После увольнения обвиняют в краже

Опубликовано: 19.09.2024

Хищение на рабочем месте – это основание для увольнения. При расторжении договора вносится соответствующая запись в трудовую книжку. Сотруднику это крайне невыгодно, так как запись о факте хищения может помешать при дальнейшем трудоустройстве. Поэтому существует большая вероятность, что работник попытается оспорить увольнение. Для того чтобы предупредить это, работодатель должен правильно расторгнуть трудовое соглашение.

Основные понятия

Закон не предполагает двусмысленностей и вариативности толкования. Крайне важны формулировки, прописанные в ТК РФ. Противоправное действие со стороны сотрудника, истолкованное работодателем как хищение, может быть по-другому интерпретировано судом. Рассмотрим основные понятия, которые используются в рамках увольнения на основании хищения:

Расторжение трудового соглашения из-за хищения осуществляется на основании пп «г» пункта 6 статьи 81 ТК РФ. Согласно закону уволить сотрудника можно только в том случае, если по факту хищения вступило в законную силу решение суда.
Работник, как указано в ТК РФ, может быть уволен только при хищении на рабочем месте. Это рабочее место должно быть отражено в трудовом соглашении. К примеру, это может быть адрес компании.
Если работник трудится в филиале, его рабочим местом будет являться именно он (основание – статья 57 ТК РФ).
Рабочим местом может являться фирма, в которую работодатель направил сотрудника в рамках командировки.
Сотрудник увольняется за хищение чужого имущества. Под чужим имуществом понимается любая собственность, которая не принадлежит работнику. Если работник своровал имущество, которое не принадлежит компании, используется в рамках договора аренды, дело будет проходить по общим основаниям. Это также могут быть личные вещи, которые принадлежат другим специалистам.
Увольнение может выполняться только в том случае, если имел место умысел. Если хищение произошло неумышленно (к примеру, сотрудник перепутал чужую вещь со своей), в деле будет отсутствовать состав преступления.

Если в деле отсутствуют перечисленные элементы, увольнение не может быть осуществлено. К примеру, воровство произошло не на рабочем месте. В этом случае рассматривается дело о хищении в суде, но это не может быть основанием для увольнения.

Для расторжения трудового соглашения также обязательно соблюдение этих условий:

Наличие приговора суда, по которому лицо признается виновным (он должен вступить в силу).
Уволить сотрудника можно только в течение месяца с даты хищения (или с даты обнаружения правонарушения).

ВАЖНО! Приговор суда вступает в силу только после того, как истекут сроки для его обжалования.

Можно ли уволить работника без приговора суда

Во-первых, нужно сказать, что увольнять по факту хищения нельзя следующих лиц:

Беременных сотрудниц.
Лиц, которые находятся в отпуске или на больничном.
Работников, у которых уже есть дисциплинарное взыскание за хищение.

Не все работодатели готовы обращаться в суд. Можно ли обойтись без этого? Существует несколько вариантов:

Работник увольняется по другому основанию, которое не предполагает обращения в суд. К примеру, сотрудник может быть уволен по статье «Утрата доверия».
Увольнение лица по его собственному желанию. В этом случае работодателю придется договариваться с сотрудником.
Увольнение с внесением в трудовую книжку записи о хищении без суда.

Последний вариант наиболее рискованный. В этом случае работодатель нарушает закон. Сотрудник может легко оспорить свое увольнение.

Порядок увольнения на основании факта хищения

Рассмотрим законный порядок увольнения сотрудника. Это мероприятие предполагает множество этапов.

Обнаружение факта хищения

Факт хищения рекомендуется документировать. Это часть доказательной базы, которая будет использоваться в суде. Рекомендуется составить докладную. Оформлением ее занимается лицо, которое обнаружило факт воровства. В записке указывается следующая информация:

ФИО сотрудника, который выявил факт хищения.
Обстоятельства, при которых произошло воровство.
Дата хищения.

Часто хищение обнаруживается в процессе инвентаризации. В этом случае никакой докладной оформлять не нужно. Вся нужная информация фиксируется в акте инвентаризации.

Получение объяснений от сотрудника

От работников запрашивается объяснительная записка, в которой виновное лицо проясняет детали проступка. Если сотрудник отказывается от дачи объяснений, этот отказ нужно зарегистрировать. На составление записки сотруднику дается 2 дня. Следовательно, акт об отказе может составляться только через 2 дня после запроса. Объяснительную записку нужно запрашивать даже в том случае, если вступило в силу решение суда. Никаких исключений в даче объяснений статьей 193 ТК РФ не предусмотрено.

Составление иска

Работодателю нужно составить иск. В нем указывается вся сопутствующая информация:

ФИО и должность сотрудника.
Информация о компании.
Обстоятельства совершения хищения.
Перечень документов, которые прилагаются к иску.

К иску нужно приложить бумаги, которые служат подтверждением противоправного действия. В качестве доказательной базы можно использовать записи с видеокамер, свидетельские показания. Иск направляется в суд. Работодатель получает копию приговора судебного органа.

Работодатель вправе провести служебное расследование по факту хищения. Образец заключения по результатам служебного расследованияпо факту хищения на рабочем месте.

Издание приказа об увольнении

ВАЖНО! Рекомендации по увольнению сотрудника за хищение имущества от КонсультантПлюс доступны по ссылке

Увольнение на основании кражи, согласно части 3 статьи 192 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием. Поэтому руководителю нужно издавать сразу два документа:

Приказ о привлечении трудящегося к дисциплинарной ответственности в виде расторжения трудового соглашения.
Приказ о прекращении действия трудового соглашения.

В последнем приказе нужно указать реквизиты приказа привлечения работника к ответственности, а также реквизиты судебного приговора. Со всеми приказами виновное лицо нужно ознакомить под роспись. Если сотрудник отказывается от ознакомления с документами, нужно сделать соответствующую пометку в приказе.

К СВЕДЕНИЮ! Как правило, работодатель издает только один приказ по форме Т-8. Однако это не совсем правильно. Риск заключается в том, что сотрудник может оспорить увольнение, в ходе которого не были оформлены все необходимые документы.

ВАЖНО! Приказ об увольнении можно издать только после того, как руководитель получил решение суда. Оно должно вступить в силу.

Внесение записи в трудовую книжку

В книжку может быть внесена запись следующей формы:

«Сотрудник уволен на основании пп «г», п. 6, части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с фактом хищения имущества компании».

Никаких сокращений в формулировке быть не должно, числа пишутся прописью. В книжке нужно указать дату увольнения, а также номер приказа, на основании которого производится расторжение договора. Трудовая книжка должна быть выдана сотруднику в день увольнения.

Проведение расчетов

Работник в день увольнения совершает следующие выплаты:

Зарплату за отработанный период.
Компенсацию за неиспользованный отпуск.
Премии.

Удерживать компенсацию за возмещение ущерба из этих выплат нельзя. Взыскание производится исключительно в рамках гражданского судопроизводства.

Спорные моменты при увольнении

Если рассматривать именно закон, никаких спорных моментов в увольнении за хищение нет. Порядок расторжения соглашения определен вполне понятно. Однако спорные моменты возникают при реализации закона. К примеру, работодатели допускают следующие правонарушения:

Увольнение без получения решения суда.
Увольнение по другой статье, если был обнаружен именно факт хищения.
Удержание компенсации из выплат, полагающихся при расторжении договора.

Любые ошибки при проведении увольнения невыгодны, прежде всего, работодателю. Если есть недочеты, сотрудник получает возможность для оспаривания решения руководителя.

Год назад с витрины магазина, в котором я работаю, украли телефон за 60 тысяч рублей. В полицию передали видеозапись процесса кражи. На записи видно вора. Но, несмотря на это, работодатель удерживает стоимость телефона из моей зарплаты.

Никаких документов об удержаниях мне не предоставили. В расчетном листе удержания не указаны.

Кто должен компенсировать стоимость телефона — я или вор? Куда можно обратиться и какие нужны доказательства? Как выбить из компании необходимые документы?

Мария, работодатель вправе взыскать материальный вред с виновного работника. Но в некоторых случаях ответственности можно избежать или уменьшить сумму удержания.

Как определить, виновен ли сотрудник

В законе сказано, что работник обязан возмещать только ущерб, наступивший по его вине. А вред от преступления должен возмещать преступник.

Но иногда преступление возникает по вине работника. Например, пока продавец курил на улице, вор зашел в магазин и забрал с витрины телефон. В таких случаях работодатель вправе требовать компенсацию и от виновного работника.

Чтобы понять, виновен ли работник, нужно прочитать документы: трудовой договор, должностную инструкцию, договор о полной материальной ответственности, если он заключался. В крупных организациях есть еще разные инструкции, политики, стандарты работы. В идеале вас должны были ознакомить со всей кадровой документацией под роспись еще при трудоустройстве, а потом повторять эту процедуру каждый раз, когда в документах что-либо меняется.

Документы работодатель обязан бесплатно предоставить по запросу в течение 3 рабочих дней. Для этого напишите заявление с просьбой выдать нужные документы и отнесите его в службу по работе с персоналом, отдайте в приемную или лично директору. Для надежности попросите расписаться на копии заявления и указать дату его получения. Вы вправе не объяснять, зачем вам нужны документы.

Посмотрите в трудовом договоре, какую именно работу вы должны делать. Если вы ответственны за чистоту витрины, то вряд ли должны отвечать за сохранность ее содержимого. Обратите внимание на формулировки «отвечает за сохранность», «следит за», «обязан обеспечить». Если вы подписывали договор о полной материальной ответственности, то посмотрите в нем, за недостачу какого именно имущества вы отвечаете.

Я не знаю, что указано в ваших документах, но на всякий случай буду исходить из худшей ситуации.

Допустим, вы были обязаны отвечать за сохранность телефона и действительно совершили какой-то проступок, например оставили витрину открытой. Даже в этом случае работодателю придется доказать причинно-следственную связь между вашим проступком и наступившим ущербом.

Например, если продавец забыл запереть витрину, вор ее открыл и украл мобильник — очевидно, что преступление стало возможным из-за незапертой витрины. Но если продавец забыл запереть витрину, но преступник не стал ее открывать, а разбил, то преступление могло бы произойти и при запертой витрине. Причинно-следственная связь отсутствует.

Даже если вы действительно совершили проступок, в некоторых случаях закон освобождает вас от ответственности.

возникли обстоятельства непреодолимой силы: в магазине начался пожар, и пока вы его тушили, вор украл телефон;
ваша жизнь была в опасности и пришлось обороняться: был разбой с угрозой оружия;
кража произошла из-за ненадлежащих условий хранения имущества: на витрине не работала сигнализация.

Если работник все-таки виноват

В таком случае с работника не могут взыскать больше его среднего месячного заработка. Если грубо, то среднемесячный заработок примерно равен окладу. Но есть нюансы с премиями, отпускными, больничными, командировочными. Если нужен точный подсчет, вот калькулятор.

Больше этой суммы взыскать нельзя.

Но в некоторых случаях работнику придется возместить всю стоимость украденного, даже если она больше его среднего месячного заработка. Такие случаи перечислены в ст. 243 трудового кодекса. К вашим обстоятельствам подходит только одна ситуация: если с работником был заключен договор о полной материальной ответственности.

Перечень должностей работников, с которыми может быть заключен такой договор, указан в постановлении № 85. Если вашей должности там нет, а договор есть, то силы он не имеет.

Как правильно взыскать ущерб

Процедура такая: работодатель запрашивает у сотрудника письменное объяснение, проводит служебную проверку, предоставляет работнику возможность ознакомиться с материалами проверки.

Взыскать сумму больше среднемесячного заработка могут только с письменного согласия работника или по решению суда. Сотрудник возмещает ущерб постепенно: каждый месяц работодатель удерживает максимум 20% от зарплаты.

Вы указали, что в расчетном листке отсутствуют сведения об удержаниях. Это нарушение: должно быть указано, какую сумму удержали и по какой причине.

Если ущерб взыскали не по правилам

Для начала рекомендуем обратиться в трудовую инспекцию. Можно сделать это через интернет.

Вернуть незаконно удержанные деньги можно по суду. Даже если суд не найдет оснований для полного освобождения от ответственности, он может уменьшить сумму. Есть пример, когда суд уменьшил сумму взыскания из-за того, что кражи телефонов в магазине продолжались, а меры безопасности не улучшались.

Подать иск нужно в течение 3 месяцев со дня первого удержания. Иначе сможете оспорить удержание денег только за последние 3 месяца, а за остальное время — нет.

Не получится вернуть деньги, если в вашем трудовом договоре указан минимальный оклад, а большую часть денег вы получаете в качестве премии. Тогда работодатель вправе каждый месяц менять размер премии.

И также вернуть деньги не получится, если большую часть зарплаты вам выплачивают неофициально.

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.

Если вас обвиняют в воровстве это весьма серьезно. Мгновенно возникает перечень проблем, которые требуют решения. Для начала это доказательство невиновности, консультация адвоката по уголовным делам и способы, которые помогут защититься еще на стадии расследования.

Что нужно делать, если обвинили в воровстве

Обвиняемый не обязан самостоятельно подтверждать свою непричастность. Когда дело передали в суд, это должен делать адвокат. Но нельзя бездействовать, ведь случается и так, что следователь «не разобрался» и в результате осуждают совсем не того.

Ни в коем случае нельзя подтверждать обвинения, если Вы невиновны. Психологическое давление следствия свидетельствует о неувязках с доказыванием вины. И полиция делает попытки просто выбить признание.

Требуйте разъяснения ваших прав. Это прямая обязанность полиции — разъяснить право на защиту и возможность не давать показаний против себя.

Необходимо потребовать звонок родным или близким, чтобы вам обеспечили консультацию адвоката по уголовным делам. При необходимости адвокат сможет обеспечить победу в суде. Действия, ограничивающие права на защиту, которые удалось доказать, нередко разваливают дело.

В случае, если применялось насилие, соберите доказательства, которые подтвердят избиения и прочее. Не забудьте заявить об этом в комитет по следствию и прокуратуру. Если вас не взяли под арест, снимите побои в травмпункте.

Заявление для следователя при обвинениях

Заявления нужно направлять лишь после того, как делу дали ход. Оно формируется у следователя отдельным документом. Далее обвиняемому предоставляются определенные права.

Следующие прошения, касающиеся организации следственных мероприятий, нужно направлять непосредственно к следователю. Зависимо от итогов, подавать жалобы в прокуратуру или к судье, если считаете, что ответ необоснованный.

Заявления, прошения, жалобы — все предоставляется исключительно в письменной форме. Поскольку это единственный вариант доказательства нарушения расследования. Если дело еще не начали, жалобы следует подавать либо начальнику полицейского отдела, либо в суд.

Наличие алиби

Алиби является подтверждением невиновности человека. Конкретнее — его отсутствия на месте преступления в момент его свершения. Если у вы имеете алиби, нужны и очевидцы, которые смогут подтвердить его. Иногда свидетели не соглашаются давать показания, потому что не уверены в точности воспоминаний.

У них могут быть и какие-то собственные причины для отказа. Вполне возможно, что подтверждение придется проверить самостоятельно, при помощи адвоката или доверенного человека. Если свидетели есть, необходимо попросить следователя об их допросе. Несмотря на то, что показания родственников или друзей учитывают, они заинтересованные лица, потому в их словах все же сомневаются.

Доказать наличие алиби не только не только с помощью свидетелей, но и документов (билет в кино и т.д.), записей с камер наблюдения. Возможно это станет основным фактом в доказывании собственной непричастности.

Следственная экспертиза по делу о воровстве

Очень часто основными доказательствами по делу о воровстве становятся свидетельства очевидцев. Но временами эти очевидцы могут сомневаться в достоверности собственных слов. Кроме того, в свидетельских показаниях отдельных людей могут наблюдаться противоречия. Как, собственно, и в иных обстоятельствах расследования. К примеру, отпечатками пальцев, ДНК-экспертизой, документальными подтверждениями.

Такие случаи могут стать результатом не только ошибки, но и предумышленных действий очевидцев. Действенным ходом будет проведение психофизиологического исследования. Если говорить конкретнее — проверка на полиграфе.

Доказывание непричастности в воровстве на суде

Если вас ложно обвинили в воровстве и довели дело до судебного разбирательства, вам понадобится адвокат в Санкт-Петербурге, который специализируется на уголовных делах и сможет выстроить защиту на основе всех нюансов дела, упомянет о нарушениях процесса следствия, если они были. Судьи с опытом также подмечают возможные нарушения. Тогда дело возвращают в прокуратуру для их исправления

Отстоять в суде свою правоту вполне реально, если активно участвовать в деле. Иначе есть риск получить обвинительный приговор. Основным залогом успеха является правильное поведение в ходе заседания.

Как прекратить уголовное дело по краже

Кража – была и остается самым популярным преступлением в мире, и наша страна не исключение. Ответственность за кражу предусмотрена статьей 158 УК РФ. Для кражи характерен такой признак как тайность. Он позволяет отграничить кражу от грабежа. Этот признак проявляется в том, что вор полагает, что его похищает имущество незаметно (скрытно) для окружающих. Наказания за кражу поражает своим разнообразием. Каждое уголовное дело уникально и можно назвать лишь один универсальный способ, как его прекратить – обратиться к адвокату по краже.

Виды уголовных дел по краже

Второй важный критерий – место хищения. В данном случае следует понимать, что кража с проникновением в помещение (гаража, сарая, бани, склада) наказывается строже, чем кража имущества на улице или на открытом земельном участке. Кража из жилища (квартиры, дома), влечет за собой наказание еще более суровое, чем кража из помещения. В этом случае не имеет значения способ проникновения, Кража из дома, входная дверь которого была не заперта, будет наказываться также как кража из дома, для проникновения в который пришлось сломать дверь или разбить окно.

Следующим критерием, позволяющим различить виды уголовных дел по краже, является стадия завершения преступления. В зависимости от того, успел вор украсть имущество, кражу разделяют на оконченную, неоконченную. Оконченная кража наказывается строже и имеет место, когда вор успешно украл то, что планировал. Неоконченная кража разделяется на два вида: покушение на кражу и приготовление к краже. Ответственность за покушение менее строгая и наступает в случае, когда вор был задержан на месте преступления с поличным и не успел скрыться и распорядиться краденым. Наказать за приготовление к краже могут, если докажут, что вор готовился к краже, о чем может свидетельствовать его поведение: поиск отмычек и соучастников, поиск места сбыта, слежка за местом кражи и т.п. Наказание за приготовление еще меньше, чем за покушение, но следует учесть два рассмотренных выше критерия.

Заключительным по значимости критерием является состав лиц. Кража может быть совершена одним человеком или в составе группы лиц. Наказание за групповое преступление более строгое.

Как прекратить уголовное дело по краже на следствии

Как прекратить уголовное дело по краже в суде

Если дело по краже дошло до суда, то возможно предпринятых на стадии следствия мер защиты оказалось недостаточно. В суде огромным преимуществом является возможность ознакомиться со всеми материалами дела в полном объеме. При изучении в суде дела по краже становится ясна вся картина произошедшей ситуации. В этот момент следует подготовить и грамотно заявить суду ходатайство об исключении недопустимых доказательств. Важным моментом будет подготовка и допрос в суде свидетелей обвинения с постановкой перед ними неожиданных вопросом. Вести их допрос следует грамотно, с применением криминалистических и логических методов. В зависимости от уголовного дела, по делам о краже предлагается пользоваться несколькими тактиками.

Первая тактика связана с выявлением многочисленных ошибок, несостыковок и противоречий в уголовном деле. Вместе с требованием об исключении доказательств, заявляется ходатайство о возврате дела обратно следователю. Данной тактикой предлагается пользоваться при наличии грубейших нарушений расследования, таких как например фальсификация доказательств. В последующем предполагается добиваться прекращения дела уже на стадии следствия, после сбора дополнительных доказательств со стороны защиты.

Вторая тактика схожа с первой с тем отличием, что наряду с ошибками следствия, суду преподносят неопровержимые улики невиновности лица. В этом случае перед судом ставят вопрос о вынесении обвинительного приговора, принятии решения по делу в зале суда. Описанная тактика обоснована при наличии прямых доказательств невиновности: алиби, показания свидетелей.

Еще одна распространенная тактика защиты сводится к тому, чтобы добиться переквалификации преступления, исключить отягчающие обстоятельства и как следствие уменьшить наказание или признать его условным. Самостоятельно осуществлять эффективную защиту по делам о краже невозможно, так как необходимо не только знать нормативные акты, но и грамотно преподнести суду конкретные обстоятельства дела, в совокупности с выявленными нарушениями в расследовании.

Как найти адвоката по краже

Найти адвоката по краже кажется легко лишь на первый взгляд. Не все адвокаты могут оказать грамотную помощь в таких делах, потому что не все практикуют на постоянно основе уголовную защиту. Чтобы найти специалиста обратитесь к помощи друзей – их рекомендация может сыграть вам на руку, и вы встретите настоящего профессионала. Хороший вариант – найти адвоката по краже в интернете или обратиться в ближайшее адвокатское бюро. Не стоит связываться с теми, кто оказывает лишь платные консультации. Всегда можно найти достойного специалиста, готового побеседовать с вами и помочь советом бесплатно, не отбирая последнюю 1000 рублей. Перед заключением договора с адвокатом, изучите отзывы о его работе и возможные рекомендации. Хорошего адвоката не обойдет народная молва и если он действительно профессионал, вы с легкостью найдете этому подтверждение. Отвечая на вопрос, как найти адвоката по краже отмечу, что предпочтение нужно отдать тому, кто обладает опытом работы в следствии, долгое время расследовал аналогичные дела и видит их наперед. Помните, что кража – довольно серьезное преступление, и без необходимой помощи последующая судимость может сильно испортить вам жизнь. Хорошим решением будет обратиться к адвокату Алексею Богословскому, обладающему всеми качествами, навыками и опытом, для защиты ваших интересов по делам о краже любой сложности.

Добрый день, мою знакомую обвиняют в воровстве. Она работала на производстве и отвечала за склад и заказы, официально не была трудоустроена. Выйдя после больничного, ей сказали сделать инвентаризацию с новым руководителем, старого ее мужа отправил генеральный директор в отпуск без сохранения з/п, тоже официально не оформленного. На что моя знакомая, сказала, что готова сделать все, что просят, но ей нужно разнести в программе 1с расход материала, который был пока она была на больничном (а кто выдавал материал не известно). На что началось давление с криками, срочно делать инвентаризацию. Знакомая написала на отпуск, который не отгулен за прошлый год, ей не подписали, она написала заявление на увольнение и ушла. Знакомая готова была выйти в выходной день, (так как интенсивно занялась поиском работы), чтоб передать дела и провести инвентаризацию, но ей запретили появляться. И тут началось. Пошли разговоры о том, что она украла компьютеры, и повесили долг на нее 3000 000. И что она должна выйти и сделать инвентаризацию. Но как быть с тем, что когда делались бесплатные заказы, и она разносила материал, а бухгалтер все удаляла, что бы не видели учредители, компьютеры и инструмент были выданы людям, таким же не оформленным, материал древесина, лежал в свободном доступе, и столяры делали из него стулья, огромные зеркала и другие изделия, когда она говорила об этом ей закрывали рот. С момента ее увольнения прошло 2 недели, и они готовы пустить на инвентаризацию даже в выходной, угрожают и клевещут направо и налево. Как поступить в такой ситуации?

Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 марта 2015, 17:21

Во всей этой ситуации и ваша знакомая виновата, тем более она допустила ошибку, то, что написала заявление и просто ушла.

Хотя, очень хорошо, что она не оформлена официально, это все-таки в ее пользу. Я уверена, т.к. она работала в "черную", то вряд ли работодатель пойдет в полицию или будет подавать в суд.

Все дело в том, что за работу в "черную" работодатель несет ответственность:

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

А что делать вашей знакомой, то ознакомиться для начала вот с этим Алгоритмом, чтобы понимать, что такое матотвтственность и кто несет эту ответственность, кто доказывает матущерб, и как это должно быть оформлено:

Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 марта 2015, 17:41

Работник должен знать, что именно работодатель обязан доказать (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52):

- отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника;

- противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда;

- вина работника в причинении ущерба;

- причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом;

- наличие прямого действительного ущерба;

- размер причиненного ущерба;

- соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 “Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности”, работник достиг возраста 18 лет (ст.244 ТК РФ).

Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, работник обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 N 52).

При приеме на работу материально ответственное лицо должно быть ознакомлено с данными последней инвентаризации.

Работник и/или его представитель имеют право ознакомиться со всеми материалами проверки.

На основании подготовленных и собранных документов работодатель издает приказ о материальной ответственности виновных лиц. Приказ может быть издан не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если сроки пропущены, то работодатель имеет право действовать только через суд.

В соответствии со ст.248 ТК РФ с виновного работника может быть взыскана сумма причиненного ущерба не превышающая среднего месячного заработка. Средней заработок устанавливается на день причинения вреда и подсчитывается по общим правилам, установленной ст.139 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 15.10.2014) “Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы” (он исчисляется за последние 12 месяцев работы лица, причинившего вред). Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст.138 ТК РФ).

Если работодатель хочет удержать с вас больше, чем ваш средний заработок, либо удерживать более 20% с каждой заработной платы, то он может это сделать только если будет решение суда.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 27 марта 2015, 17:49

Один из важнейших документов в этой ситуации, это ваша объяснительная ст.193 ТК РФ.

Однако, вы не оформлены официально, это во-первых, а во-вторых, будем считать, что вы все-таки уволились, хотя и просто, написав заявление на увольнение в нарушение ст.80 ТК РФ ( Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.)

А если исходить из того, что вы уволились, то работодатель в соответствии со ст.248 ТК РФ имеет право действовать только через суд, либо пусть обращается в полицию, но это не в его интересах, т.к. работники работают в "черную", я вам это уже объяснила.

Читайте также: