Уволить по отрицательным мотивам что это такое

Опубликовано: 15.05.2024

При наличии соответствующих оснований сотрудника полиции могут уволить по отрицательному мотиву. В статье рассказано, что подразумевается под данным термином, какой в таком случае будет применяться порядок увольнения и какие могут быть последствия при уходе со службы по отрицательному основанию.

Что это такое?

Сразу стоит отметить, что в действующем законодательстве нет четкой формулировки данного понятия. Однако в общем смысле под отрицательным мотивом увольнения подразумеваются увольнение сотрудника полиции со службы из-за допущенного им грубого нарушения действующего законодательства, а также внутренних регламентов.

Так, если проанализировать положения ст. 82 ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ…», то в качестве отрицательных можно выделить следующие мотивы увольнения:

совершение грубого нарушения служебной дисциплины, в том числе если сотрудник ранее уже имел письменный выговор по аналогичному поводу;
нарушение условий контракта, заключенного с МВД РФ;
несоблюдение сотрудником ограничений и запретов, установленных на законодательном уровне;
обнаружение факта того, что при приеме на службу увольняемый предоставил фальшивые документы или ложные сведения о себе;
осуждение сотрудника за преступление и т.д.

Как происходит освобождение из полиции?

Общий порядок увольнения сотрудников МВД подробно расписан в ст. 89 вышеупомянутого ФЗ, а также в приказе МВД РФ от 30.11.2012 года № 1065. Приложением № 2 к этому приказу является Порядок представления сотрудников ОВД к увольнению.

Так, общий план действий будет следующим:

Первым делом должно быть подготовлено документальное основание увольнения по отрицательному мотиву. Это может быть заключение, составленное по итогам служебной проверки, письменные результаты аттестации сотрудника и т.д. Кроме того, в отдельных случаях основанием может быть рапорт самого провинившегося.
Командование должно заранее предупредить лицо, подлежащее увольнению, о принятом решении, направив ему соответствующее уведомление. Уведомить сотрудника за 2 недели до увольнения надо, если причиной ухода стало (подп. 2 ч. 2 ст. 85 ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ…»):
- несоответствие сотрудника замещаемой должности по результатам аттестации;
- отказ сотрудника от прохождения службы в условиях чрезвычайной ситуации.
С кандидатом на уход со службы по отрицательной статье нужно провести беседу. Такое правило прописано в п. 12 Приложения №2 к приказу МВД РФ № 1065. В ходе данной беседы разъясняются следующие моменты:
- причины увольнения; , на которые может рассчитывать увольняемый;
- вопросы, касающиеся дальнейшего трудоустройства, и т. д.

основание грядущего увольнения;
стаж службы в МВД (ОВД);
возраст сотрудника, которого увольняют по отрицательным мотивам;
состояние здоровья;
наличие (отсутствие) прав на получение дополнительных гарантий и компенсаций и т.д.

его знакомят с текстом приказа или выпиской из него (под роспись);
выдают трудовую книжку с внесенными в нее обязательными записями;
производят полный и окончательный расчет.

Положена ли пенсия для уволенных из ОВД по этой статье?

Лица, попавшие под увольнение по тем или иным отрицательным основаниям, могут рассчитывать на пенсию. В п. «а» ст.13 ФЗ РФ «О пенсионном обеспечении лиц…» написано, что граждане, имеющие на день увольнения трудовой стаж в органах внутренних дел от 20 лет и более, вправе претендовать на получение пенсии за выслугу лет. При этом право на предоставление такой выплаты не зависит от основания, по которому сотрудника уволили.

Таким образом, можно сделать вывод, что гражданину, ушедшему со службы по отрицательным мотивам, положена пенсия (при соответствии установленным условиям). Однако, если до назначения такой выплаты, сотрудник был осужден за преступление и в отношении него суд вынес решение об отмене полученного специального звания, то его могут лишить пенсии.

Последствия для таких сотрудников органов внутренних дел

Согласно Федеральному закону от 19. 07. 2011 г. № 247-ФЗ увольняющимся из МВД сотрудникам положено единовременное пособие в размере 2-х или 7-ми окладов. Размер завист от того, прослужил ли сотрудник 20 лет в органах.

Это пособие не выплачивается, если причина увольнения — отрицательная, а именно:

грубое нарушение служебной дисциплины;
неоднократное нарушение служебной дисциплины;
отказ от перевода на нижестоящую должность в ОВД из-за дисциплинарного взыскания;
нарушение условий контракта;
несоблюдение ограничений и запретов, установленных федеральными законами;
представление подложных документов или заведомо ложных сведений;
осуждение за преступление;
совершение проступка, порочащего честь сотрудника ОВД;
нарушение обязательных правил при заключении контракта;
утрата доверия к сотруднику.

В то же время очень многое зависит от:

тяжести причины увольнения;
обстоятельств, при которых это произошло;
стажа и опыта работы уволенного;
его личных и профессиональных качеств и т.д.

В любом случае решение о приеме на работу такого лица будет принимать руководство ведомства, в которое он обратился за получением работы.

При увольнении из ОВД сотрудникам нужно внимательно выбирать основание для увольнения и по возможности избегать увольнения по отрицательным основаниям. Это не лишит их права на пенсию, но сократит количество положенных выплат и усложнит в будущем службу в правоохранительных органах.

Задача полиции — борьба с преступностью, защита правопорядка, обеспечение безопасности граждан. Служба в органах внутренних дел требует физической и психологической стойкости. Сотрудники должны быть бескорыстными, честными, добросовестными, ответственными, способными сопереживать и готовыми помочь. Иначе они не смогут качественно выполнять работу, лишатся работы.

Что относится к отрицательным мотивам?

Сотрудников полиции могут уволить по негативным мотивам.

В статье 58 Положения о службе перечислены обстоятельства, не позволяющие человеку оставаться в органах правопорядка:

прекращение уголовного дела из-за амнистии, примирения сторон, истечения сроков давности привлечения полицейского к уголовной ответственности;
существенное пренебрежение нормами трудовой дисциплины;
использование фальшивых документов, недостоверных сведений для трудоустройства и продвижения по службе в дальнейшем;
утрата чести и достоинства офицером, совершение поступков, противоречащих требованиям законодательства, предъявляемым к моральному облику сотрудника органов внутренних дел;
нарушение российских законов, подзаконных актов, указаний министерства;
многократное несоблюдение дисциплины при наличии действующего взыскания.

Увольнение по отрицательным мотивам из полиции (ранее милиции) неизбежно при совершении уголовно наказуемого деяния на основании вступившего в силу приговора. При помещении обвиняемого под стражу на время предварительного следствия он будет исключен из органов внутренних дел в день ареста.

К существенному пренебрежению нормами трудовой дисциплины законодатель относит:

несоблюдение правил хранения и использования табельного оружия, патронов;
нахождение на службе после употребления наркотиков, в состоянии алкогольного опьянения; в течение четырех часов;
несоблюдение норм хранения информации;
отказ от медицинского обследования, предусмотренного законодательством;
отказ от прохождения обязательной аттестации;
целенаправленное уничтожение, повреждение служебного имущества;
осуществление незаконных действий по отношению к гражданам;
нарушение правил безопасности, инициировавшее тяжкие последствия — пожар, аварию, травматизм либо спровоцировавшее угрозу наступления таких последствий;
публичные негативные, оскорбительные высказывания о членах правительства, представителях власти любых уровней, вышестоящем начальстве;
несоблюдение норм работы с материальными ценностями, денежными средствами;
отказ гражданам в предоставлении каких-либо сведений, связанный с личной выгодой;
несоблюдение положений контракта;
нарушение российского законодательства.

Неизбежно увольнение работника за предъявление с целью трудоустройства, продвижения по службе фальшивых документов. При этом неважно, о каком документе идет речь — школьном аттестате, дипломе о наличии высшего образования, трудовой книжке.

Задача сотрудников полиции — защита населения, юридических лиц от преступных посягательств и соблюдение законодательства. Эта важная миссия и определяет личностные качества человека, без которых служба в органах невозможна.

Статья 13 ФЗ №342 от 30.11.2011 года требует, чтобы сотрудник органов внутренних дел на службе и во внерабочее время вел себя достойно, не портя репутации ни своей, ни ведомства в целом. Полицейский не должен принимать решения и предпринимать действия, направленные на извлечение личной выгоды.

Его поступки должны быть продуманными, бескорыстными, справедливыми. Положения статьи 82 вышеупомянутого закона называют увольнение единственной мерой воздействия на сотрудника, опорочившего честь и достоинство.

К основаниям для увольнения относятся обстоятельства, повлекшие потерю доверия к сотруднику:

одновременно служил в полиции и занимался предпринимательской деятельностью;
занимал руководящую должность в коммерческой фирме, целью которой является получение прибыли;
в декларацию о доходах внес недостоверные сведения, скрыл наличие дополнительного источника прибыли, имущества не только своих, но и супруга, несовершеннолетнего ребенка;
нарушил закон, регулирующий правила хранения денег на зарубежных банковских счетах (норма распространяется на супруга, несовершеннолетних детей полицейского);
является членом правления зарубежной некоммерческой организации, функционирующей в России;
извлекает из сложившейся на службе ситуации корысть, личную выгоду;
знает (может знать) о корыстных поступках, личной заинтересованности подчиненного, но не пресекает его деятельность.

Уволить сотрудника по таким основаниям можно только при наличии прямого умысла, установленного в ходе служебной проверки или судебным вердиктом.

Порядок увольнения сотрудника из органов внутренних дел

Увольнение из-за совершения проступка, порочащего честь сотрудника ОВД, злостного нарушения дисциплины, иных отрицательных оснований возможно только после окончания специального внутреннего расследования.

В ходе разбирательства устанавливается факт нарушения, причастность определенного сотрудника, степень вины. Проведение внутреннего расследования регулируется положениями Инструкции о порядке организации и проведения служебных проверок в органах внутренних дел.

По завершении проверки составляется заключение. В нем учитываются условия совершения деяния, его тяжесть, репутация полицейского, прежние заслуги, осознание вины. В резолюции указывается квалификация проступка и наименование примененного взыскания.

Сотрудника знакомят с приказом, при необходимости с заключением и материалами проверки. С этого момента взыскание считается наложенным. За два месяца до отчисления со службы сотруднику вручается уведомление, содержащее его персональные данные, причину и дату увольнения, положенные выплаты, сведения об исполнителе, его подпись и печать.

Документ вручается под роспись. Кадровая служба готовит представление из органов внутренних дел, подает его на рассмотрение руководству. Принимаются меры по исключению сотрудника из федерального реестра.

Сотрудника знакомят с текстом представления. В трудовую книжку делается соответствующая запись с указанием точного срока службы. Медицинский страховой полис при увольнении остается у работника, сдавать его не нужно.

Положена ли пенсия?

При увольнении из органов внутренних дел, из армии составляется представление с обязательным указанием причины увольнения, выслуги лет, положенных ему льгот и социальных гарантий.

Уход со службы по негативным причинам при наличии необходимого стажа не влияет на назначение пенсии по выслуге лет.

Исключением из этого правила становятся ситуации, когда до назначения пенсии сотрудник признан виновным в совершении преступления, в качестве наказания лишен специального звания. Если на момент увольнения стаж по выслуге лет заработан частично, то и не возникает право на получение пенсии.

Не допускается прекращение выплаты уже заработанной пенсии по выслуге лет по причине лишения специального звания за преступление, совершенное после ухода с правоохранительной службы. Это подтверждено судебной практикой, решениями Конституционного суда.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Последствия

Сотруднику, исключенному из органов внутренних дел по отрицательным мотивам, будет нелегко найти новую достойную работу, его репутация будет испорчена, может лишиться права на специальную пенсию и льготы. При увольнении со службы из-за несоблюдения условий контракта с сотрудника взыскивается стоимость выданной ему формы.

Обжалование расторжения трудовых отношений

Решение об увольнении по отрицательным мотивам можно оспорить в судебной инстанции.

привлечение сотрудника к дисциплинарной ответственности во время пребывания в отпуске на больничном;
нарушение сроков вынесения взыскания, увольнения;
несоблюдение методики выполнения служебной проверки, процедуры увольнения и правил составления связанных с ними документов;
нежелание руководства ознакомить увольняемого сотрудника со всеми материалами проведенной в отношении него проверки;
дисциплинарное взыскание несопоставимо с тяжестью деяния.

В суд по месту нахождения работодателя необходимо подать исковое заявление, содержащее данные о заявителе и ответчике, причины несогласия с увольнением. К документу желательно приобщить подтверждающие документы. Период обжалования незаконного решения руководителя об увольнении по отрицательным мотивам составляет один месяц. Срок исчисляется с даты получения приказа.

Основной задачей правоохранительных органов является обеспечение защиты правопорядка и безопасности обычных граждан. Работа в них требует от лица не только физической и психологической стойкости, но и обязывает соответствовать занимаемой должности. Сотрудник не должен совершать противоправных действий или поступков, которые его бы характеризовали с негативной стороны. В противном случае его ожидает увольнение по отрицательным мотивам ТК РФ.

Особенности увольнения сотрудника полиции

Закон не дает исчерпывающего определения понятию «проступка, порочащего честь». При этом, это одно из самостоятельных оснований для прекращения службы, закрепленное Федеральным законом № 342 от 30.11.2011 года. Разъяснение, что считать таким действием, дает Конституционный Суд РФ в определении № 1486-О от 03.07.2014 года. Причиной увольнения выступает поступок, прямо влияющий на авторитет органов внутренних дел, и противоречащий требованиям, которые предъявляются к сотрудникам МВД, независимо от того, предусмотрена за него административная или уголовная ответственность или нет.

Основания для увольнения

Увольнение сотрудника полиции за совершение порочащего проступка обязывает проведению проверки и установления всех обстоятельств дела. Обвинение достаточно серьезное, поэтому не используется без существенных причин. Объективная оценка совершенного деяния позволяет руководству принять решение относительно целесообразности отстранения человека от дальнейшей службы. Увольнение производится при наличии следующих оснований:

Подача рапорта на уход по собственному желанию.
Уход досрочно на пенсию при наличии достаточного стажа
Предоставление заведомо ложных сведений при поступлении на службу в полицию.
Неоднократно совершенный дисциплинарный поступок, зафиксированный документально, и не снятый руководством.
Окончание срока заключенного контракта с внутренними органами.
Увольнение по выслуге лет из полиции.
Нарушение ряда пунктов трудового договора.
Реорганизация или сокращение штатов в отделе (обычно предлагается перевод).
Совершение уголовного преступления, по которому вынесено судебное решение, вступившее в законную силу.
Резкое ухудшение здоровья, не позволяющее продолжать службу.
Несоответствие занимаемой должности, установленное по результатам аттестационной комиссии.
Утрата доверия к лицу, по результатам совершения поступка, порочащего честь.

Важно знать! Увольнение сотрудника полиции в каждой отдельной ситуации будет иметь свои особенности. Работодателю важно соблюсти процедуру, в противном случае есть риск обжалования принятого решения в суде.

Что относят к отрицательным мотивам

Отрицательный мотив, как основание для увольнения сотрудника полиции, используется не часто. Статья 58 Положения о службе, утвержденного Постановлением ВС РФ № 4202-1 от 23.12.1992 г., перечисляет основные ситуации, которые следует отнести к поступкам, порочащим честь:

Наличие вступившего в силу обвинительного приговора.
Привлечение полицейского к уголовной ответственности, по любой статье кодекса.
Пренебрежение нормами трудовой дисциплины, утвержденной внутренними документами.
Использование поддельных документов для трудоустройства или продвижения по службе.
Нарушение российских законов, нормативных актов или указов Министерства (не только МВД).
Совершение правонарушений из корыстных побуждений.

Федеральный закон №342 от 30.11.2011 года требует от сотрудника полиции сохранять достоинство не только в рабочее время, но и в период не нахождения на службе. Ему запрещается злоупотреблять своим положением, извлекать из должности в МВД личную выгоду. Увольнение является негативным последствием, мерой наказания и влияния на полицейского, который повел себя неподобающе в той или иной ситуации.

Порядок увольнения со службы

Отрицательные мотивы являются серьезным основанием для увольнения из полиции. Сотрудник МВД обязан вести себя достойно звания днем и ночью, в нерабочее время. Принятые решения и поступки с целью получения личной выгоды от службы в правоохранительных органах также относятся к тем, которые порочат его честь и достоинство. Освобождается лицо от занимаемой должности в следующем порядке:

Выявление факта совершения проступка, злостного нарушения дисциплины или порочащего честь действия.
Созыв комиссии для разбирательства и выявления всех фактов и обстоятельств дела, степени вины полицейского. Внутреннее расследование регулируется положениями Инструкции о порядке организации и проведения служебных проверок.
Составление заключения с установленными условиями совершения деяния, его тяжестью, прежними заслугами, осознанием вины полицейского. Обязательно указывается квалификация проступка и примененное наказание.
Вручение уведомления о принятом решении и увольнении, в качестве меры воздействия. В документе указываются персональные данные, положенные выплаты, сведения об исполнителе и прочее.
Оформление приказа с приложением заключения и при необходимости материалами проверки. Ознакомление с ним увольняемого.
Принимаются меры по исключению сотрудника из федерального реестра. Лицо знакомят с представлением.
Внесение записи в трудовую книжку, выдача документов и полного расчета в руки в последний день службы.

Внимание! В процессе увольнения из полиции важно соблюсти все права гражданина. Уход со службы, несмотря на негативную причину, не влияет на назначение пенсии по выслуге лет. Исключением являются ситуации, когда из-за совершенного преступления сотрудник был лишен специального звания.

Положенные выплаты и компенсации

При увольнении из полиции сотрудник получает остаток положенной заработной платы, компенсацию за неиспользованные дни отдыха, и возмещение командировочных расходов, если были поездки в другие города. Кроме этого полицейский может рассчитывать на такую выплату, как единовременное пособие, положенное за полные года выслуги, без округления. Исключение делается для лиц, лишенных специального звания или совершивших преступление, за которое назначено наказание в виде тюрьмы.

Обжалование увольнения

Увольнение сотрудника полиции по отрицательным мотивам влечет за собой определенные последствия. В первую очередь такому человеку нелегко найти хорошую работу, так как репутация против него. Кроме этого гражданин лишается специальных льгот и пенсии, и с него взыскивается стоимость формы. Если действия МВД были неправомерными, решение можно обжаловать в суде. Но сначала стоит проверить наличие весомых аргументов. К ним относят:

Нарушение сроков вынесения взыскания.
Привлечение к дисциплинарной ответственности сотрудника во время пребывания в отпуске или на больничном.
Грубые нарушения проведения расследования и составления итоговых документов.
Не ознакомление сотрудника с материалами проверки.
Увольнение несопоставимо как взыскание с тяжестью совершенного деяния.

Составляется исковое заявление и направляется в суд. В документе важно указать все обстоятельства дела, приложить доказательства, обосновать причину несогласия с принятым решением.

Сотрудники полиции должны представлять собой образец доблести и чести. Поэтому недопустимы поступки, которые бы порочили их достоинство. В зависимости от степени тяжести совершенного действия, руководство может принять решение уволить лицо, которое не соответствует званию и занимаемой должности в МВД. Процедура осуществляется с соблюдением установленного порядка.

При службе в ОВД к работникам предъявляется ряд требований. Личностные не являются исключением. Они связываются со спецификой общественной работы. Сотрудники несут ответственность за защиту законных интересов и гражданских прав людей, а также за обеспечение безопасности населения. Увольнение по отрицательным мотивам из МВД происходит довольно часто.

Обстоятельства для увольнения

Требования к работникам государственной службы очень велики, и не все могут их выполнять по каким-либо причинам. Основания для увольнения сотрудника полиции со службы, исходя из «Положения о службе» (ст. 58), таковы:

При трудоустройстве была предоставлена ложная информация о человеке или фальшивые документы.
Неоднократное нарушение трудовой дисциплины. В этом случае уволить служащего можно только тогда, когда у него имеется действующее дисциплинарное взыскание, которое зафиксировано письменно.
При направлении на альтернативную или воинскую службу.
Были нарушены законы, что несовместимо с дальнейшей работой в ОВД.
Грубое дисциплинарное нарушение.
Выявлено служебное несоответствие при аттестации сотрудника.
По состоянию здоровья после прохождения комиссии, если служащего нельзя перевести на другую должность.
По медицинским показаниям, когда невозможно продолжать выполнять служебные обязанности.
Из-за сокращения численности штата. В этом случае трудовые отношения могут быть расторгнуты только тогда, когда человек отказывается перейти на другую должность или оставить его на службе нет возможности.
Нарушены условия договора, заключённого при приёме на службу в органы.
Период действия служебного контракта завершён.
Уход на пенсию по выслуге лет.
При достижении максимального возраста (ст. 59).
По личной инициативе.

Законные основания

В ОВД расторжение трудовых взаимоотношений является особым процессом, который закреплён действующим законодательством. Касается это случаев, при которых происходит увольнение сотрудника полиции по отрицательным мотивам.

Если было замечено нарушение трудовой дисциплины, то работника можно сократить только после того, как будет проведено служебное расследование. Уполномоченные лица во время проверки устанавливают факт нарушения, тяжесть проступка и вину полицейского. По итогам проведённой проверки трудовые взаимоотношения можно расторгнуть. Это оговорено в Инструкции о порядке проведения служебных проверок ОВД, пункт 3.

Увольнение по отрицательным мотивам ТК РФ — это крайняя мера влияния на правонарушителя и применяется в исключительных случаях. Строгость взыскания должна быть прямо пропорциональна тяжести совершённого нарушения.

При определении тяжести взыскания берут во внимание следующие факторы:

Признаёт ли правонарушитель себя виновным.
Его отношение к трудовой деятельности и поведение, которое было в период работы.
Заслуги работника.
Степень тяжести, а также характер и обстоятельства совершения нарушения.

Когда проверка заканчивается, то составляется заключение. В нём уполномоченные особы, полноценно изучив материалы дела, пишут решение, какую тяжесть правонарушения имел произошедший поступок. Грубые нарушения для увольнения прописаны федеральным законом «О службе» (статья 49, часть 2).

По факту проведения проведённой проверки в резолюции заключения отмечается вид налагаемого взыскания и какое именно правонарушение совершил работник полиции. Наказание могут нести только те лица, которые находятся при исполнении трудовых полномочий. Это гласит статья 51 закона «О службе».

Если же человек, который утратил доверие, находится в командировке, болеет или же находится в отпуске, то до периода его возвращения к трудовым обязанностям наложение взыскания откладывается.

Привлекаться к взысканию служащий может только после того, как его публично уведомят или огласят устный выговор, а также когда он ознакомится с приказом. На служащего взыскание может накладываться на протяжении 30 дней после окончания проверки либо после утверждения её итогов. Время отсутствия человека на рабочем месте в этот момент не входит.

Расторжение трудовых отношений с работником, который является правонарушителем, проводится не позднее 60 суток после того, как был опубликован приказ. Время отсутствия человека на службе в этот период тоже не входит. Невозможно расторгнуть отношения по инициативе руководства в этот период. Это говорится в законе «О службе», в статье 85.

Также проводится проверка, если причиной для увольнения послужил поступок, который не может быть совмещён с дальнейшей работой в полиции, связанный с несоответствием требованиям к служащему его личностных характеристик. Расторжение трудового договора в этой ситуации производится по причинам, которые не зависят от сторон. Это указано в законе «О службе», статье 82, части 3. Исходя из этого? можно смело говорить о том, что по прописанным нормам у сторон нет права и возможности выбора.

Ещё одним поводом для увольнения является несоответствие должности, которую сотрудник занимает. По этому пункту на практике встречается не очень много подобных ситуаций. А всё потому, что при возникновении такого факта ставится вопрос о том, на каком основании работник был принят на службу.

В этой ситуации процесс сокращения предусматривает существование решения аттестационной комиссии. Именно исходя из него и принимается решение.

В заключительном решении должны быть чётко описаны причины, которые повлекли установление этого факта. Контракт разрывается по причинам, которые от сторон не зависят.

Обжалование в суде

Для сотрудника, который был уволен в связи с утратой доверия или по иным отрицательным мотивам, последствия являются негативными. Они связываются с последующим трудоустройством, а особенно, когда человек выбирает схожую трудовую деятельность. Именно по этой причине решение о том, что с госслужащим расторгаются трудовые отношения, должно быть чётко обдуманным и обоснованным. Для обжалования и восстановления в МВД после увольнения по отрицательным мотивам в судебном порядке являются следующие обоснования:

Несоответствие тяжести поступка дисциплинарному взысканию, которое было применено.
Несоблюдение сроков увольнения либо же периода наложения человеку взыскания.
Отказ о предоставлении всей информации о проверке, которая была проведена, а также её результатов и всех необходимых материалов.
Нарушение процесса проведения проверки, принятия решения о прекращении трудовых взаимоотношений.

Обжалование должно происходить в общем порядке. В процессе составления иска следует указать причины, почему увольнение считается незаконным (по мнению заявителя), или же деятельность уполномоченных особ, которые нарушили права сотрудника. Следует предоставить документацию, которая будет подтверждать эти факты.

Основная документация

При увольнении работника МВД применяются разнообразные документы. Необходимы и подтверждающие акты и справки. При оформлении увольнения должны быть такие документы: приказ об увольнении человека, а также приказ на передачу документов в ОВД.

Дополнительными документами могут являться акты о некорректном выполнении трудовых обязанностей, а также медицинские экспертизы. Работнику в обязательном порядке после увольнения должны выдать такие документы:

СНИЛС.
Справка, оформленная в соответствии с формой 2-НДФЛ.
Военный билет.
Ксерокопия приказа о том, что человека увольняют.
Трудовая книжка бывшего госслужащего.

Законодательство указывает на то, что при увольнении сотруднику необходимо дать на ознакомление документы о проведённой проверке. Он также может потребовать копии, которые понадобятся для обжалования в судебном заседании. Копии должны быть предоставлены бывшему государственному служащему не позднее, чем через 3 рабочих дня.

Вынудили переместиться на новое рабочее место, точнее старого рабочего места у меня также не было. Я посидел там и вернулся туда, где сидел раньше. Сейчас работодатель грозиться дисциплинарным взысканием.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 апреля, 18:52

Увольнение по отрицательным мотивам это процедура, она предполагает сроки, обязательные документы.

1. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания ст.192 ТК РФ:

3) увольнение по соответствующим основаниям.

2. Работодатель обязан запросить у работника объяснительную ст.193 ТК РФ.

Документ, который обязательно нужно написать – это объяснительная (ст.193 ТК РФ). До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение по поводу допущенных и выявленных проступков, в котором работник опишет ситуацию – дата, место, время, причины, обстоятельства. При написании объяснительной записки работнику рекомендуется ответить на следующие вопросы:

1. Был ли факт нарушения?

2. Какая вина у работника: умышленная, неосторожная, нет вины работника?

3. Каковы обстоятельства нарушения, его причины?

4. Есть ли свидетели?

5. Каково отношение работника к нарушению?

6. Каково отношение работника к дальнейшей работе?

Отказавшись написать объяснительную, работник вредит только себе, т.к., если по истечении двух рабочих дней (которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования), указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания, вот поэтому объяснительную нужно написать.

Так, что очень многое будет зависеть, как и что написано в Объяснительной.

А еще, т.к. я многим своим консультируемым сейчас пишу их объяснительные, в этих объяснительных я пишу следующее:

"Примечание! Я не отказываюсь, и никогда не откажусь ознакомиться под роспись с актами, служебными записками, докладными и любыми другими документами, которые работодатель оформит в этой ситуации. Прошу не составлять Актов о том, что я отказалась от ознакомления с тем или иным документом, которые будут составлены работодателем в ходе принятия решения по этой ситуации."

Иначе, в суде появляется много каких-то документов, с которыми работника не ознакомили, но которые направлены в ситуации против работника, а суды эти документы принимают и применяют против работника.

3. А особенно нужно обратить внимание на следующее при наложении ДВ:

Работодателю мало установить проступок, и что этот проступок совершил работник.

В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (пункт 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2).

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (пункт 23 Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Работодатель должен учесть и следующие моменты:

- обстоятельства, при которых он совершен;

- отношение провинившегося к труду;

- его предшествующее поведение;

- длительность его работы в организации;

- возможность применить менее строгое взыскание.

Вывод - если работодатель не отобразил в документах о привлечении к дисциплинарному взысканию указанные моменты, то значит, эти моменты не имели оценки работодателем входе вынесения решения о привлечение работника к дисциплинарному взысканию.

4. Издать приказ о наложении дисциплинарного взыскания, можно:

а) если со дня обнаружения проступка прошло не более одного месяца (ч. 3 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время:

- пребывания работника в отпуске. К отпуску, прерывающему месячный срок, относятся все виды отпусков, предусмотренные законодательством РФ (пп. "г" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

- отсутствия работника на работе по иным основаниям, в том числе в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ) (пп. "в" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2);

б) если со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев (ч. 4 ст. 193 ТК РФ). В указанный срок не включается время производства по уголовному делу.

Днем обнаружения проступка считается день, когда о проступке стало известно непосредственному руководителю работника. При этом не имеет значения, наделен руководитель правом наложения дисциплинарных взысканий или нет (пп. "б" п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

5. Обжаловать дисциплинарное взыскание будете в суде:

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня.

А если дисциплинарный проступок привел к увольнению по отрицательным мотивам, то:

Работник имеет право обратиться в суд по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 апреля, 18:55

Если вас думаете, что уволят по п.5 ст.81 ТК РФ неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, то это не факт, работодатель может в результате конфликта, уволить, например, за прогул, за состояние алкогольного опьянения.

Кроме того, не обязательно, что прогул был совершен, или вы появились в состоянии алкогольного опьянения, работодатели способны и на провокации, у меня в судах сейчас два таких дела.

Поэтому, я вам прилагаю Инструкцию, которую рекомендую изучить очень внимательно, Инструкция обучает, как избежать провокации, и что это могут быть за провокации.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 апреля, 18:58

Сразу же скажу, очень многое зависит от текста Объяснительной. Я многим консультируемым пишу Объяснительную сама, т.к. писать ее надо не для работодателя, а для суда. И то, что вы напишите в этом документе, будет играть роль, а написать можно все так, чтобы ситуацию повернуть против работодателя.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 апреля, 19:06

В вашей ситуации, нужно сделать все-таки следующее:

1. Исполнить распоряжение работодателя, у вас перемещение, работник не может отказаться ст.72.1 ТК РФ.

2. Когда вы сядете на новое рабочее место:

- вы должны зафиксировать (фото, видео, замеры) нарушение санитарных норм на рабочем месте, если такие есть;

- подать заявление на СОУТ, которую работодатель имеет право сделать в течение 12 месяцев;

- подать заявку работодателю или в ИТ службу, в зависимости, как у вас прописаны взаимодействия между службами, отделами, на подключение вашего ПК к локальной сети, настроить рабочую электронную почту, поставить рабочие программы, в которых вы исполняете ваши ДИ, подключить к ксероксу, т.к. именно так это обычно и делается;

- подать заявку на канцелярию.

Работник переезжает на новое рабочее место, а дальше это рабочее место организовывается, и это взаимосвязь между работником и работодателем.

И лишь только тогда, когда работодатель вас проигнорирует, не будет вас допускать к рабочим программам и т.п., тогда можно будет заявить, что работодатель что-то нарушил.

А пока, это точно нарушаете вы, про работодателя сказать на этом этапе ничего нельзя.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 17 апреля, 22:38

И еще один момент, я бы на месте вашего работодателя не рисковала привлекать вас к дисциплинарному взысканию за то, что вы отказались переместиться на новое рабочее место.

Вот, поэтому я вам и написала, что не факт, что вас в результате будут увольнять по п.5 ст.81 ТК РФ, просто нет никаких оснований.

Ведь отказ переместиться на новое рабочее место, не означает, что вы не исполняете или не надлежаще исполняете возложенные на вас ваши ДИ.

Вы ведь останетесь на прежнем рабочем месте, и будете исполнять ваши ДИ, лишь бы вы их исполняли в полном объеме и качественно, оснований для привлечения вас к ДВ за то, что вы отказались переместиться на новое рабочее место, нет.

Просто это конфликт с работодателем.

Однако, это именно мое мнение, как эксперта, а вот ваш работодатель может привлечь вас к ДВ за отказ исполнять его распоряжение о перемещение на новое рабочее место. А если вам объявят ДВ, значит, решать ситуацию будете уже в суде.

Как и есть мнение судов, которые считают, что работника можно привлечь к ДВ, если он не исполнил распоряжение работодателя о перемещении. То есть у судов нет единого мнения на этот счет. А поэтому, у экспертов не может быть однозначного ответа на вашу ситуацию, привлечет ли вас работодатель за неисполнение его распоряжения и отказ от перемещения на новое рабочее место или не привлечет, и приведет ли это в результате к увольнению именно по п.5 ст.81 ТК РФ или не приведет.

Но, лично я бы, не увольняла работника по п.5 ст.81 ТК РФ из-за того, что он отказался исполнять решение работодателя о перемещении в другой кабинет, т.е. я бы привлекла его к другим ДВ по более серьезным нарушениям именно в исполнении его ДИ, и лучше, чтобы таких нарушений и ДВ было несколько, а значит, это не может быть в короткий период времени, но нужно учитывать, что работодатель должен уложиться в 6 месяцев.

Добрый день, Виктория. Я прочитал несколько раз Ваши сообщения. С Вашей стороны как специалиста, который занимается этими проблемами регулярно, гораздо лучше и яснее видно ситуацию. Мне достаточно сложно разговаривать с юристами на вашем языке , я специалист , который связан с техническими вещами. Поэтому мне достаточно сложно договориться , тем более с юристами.

На данный момент я имею:

1) Распоряжение о перемещении от 26.03.2021

2) Заявление поданное в ответ на это перемещение( поданное через канцелярию, а так же через почту ) от 01.04. 2021

3) Служебная записка от 23.04.2021

Что сейчас мне необходимо ответить? Переезжать я отказываюсь. (Помещение не соотвествует нормам, остутствуют локальная связь для переписки с подразделениями в предприятии, помещение не освобождено от хлама, чт осамое главное, это помещение не соответсвует работе на ПК (там требования к помещению точно прописаны). Ну и самое важно , я считаю, в ответе на заявление указано то , что работа на ПК не предусмотрена и это соответствует моей должностной инструкции. Хотя с первого дня и по сей дней вся моя работа заключена в формировани внутреннихи инструментов.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 апреля, 15:16

Я консультацию я вам дала.

И даже указала, что любой суд сделает вывод, что если вы с первого дня работали на ПК, выполняли свои ДИ на ПК, значит, знали, что ваша работа связана с исполнением работы на ПК, и то, что это фраза не включена в ДИ не играет никакой существенного значения.

Работодатель имеет право переместить работника, работник не имеет права отказаться от перемещения ст.72.1 ТК РФ.

То, что вы считаете, что помещение не соответствует СН и т.п., это ваше субъективное мнение, тем более, что сначала осуществить это перемещение, и когда столкнетесь с какими-то нарушениями, зафиксировать это, а пока вы рассуждаете о чем-то абстрактном, что даже не произошло.

Вас могут привлечь к дисциплинарному взысканию, тем более, что в ПВТР всегда включен пункт про перемещение, а работник обязан исполнять ПВТР ст.189 ТК РФ, и отказ от перемещения это отказ исполнять ПВТР, т.е. вас привлекут, имеют права привлечь к ДВ ст.192, 193 ТК РФ.

Однако, лично я не ставила бы всю процедуру в дальнейшем, чтобы избавиться от неугодного работника в зависимость от ДВ за отказ от перемещения. Это ДВ будет, но вот, чтобы потом уволить по п.5 ст.81 ТК РФ, я бы привлекла работника еще к нескольким ДВ за более серьезные проступки.

Консультация дана, я ее сейчас еще раз повторила в коротком изложении, но не вижу смысла и дальше обсуждать эту проблему, т.к. она уже вам представлена, дальше просто ситуация будет развиваться, а как она будет развиваться, покажет время.

Виктория, а мне сейчас что посоветует написать? Заявление или объяснительную?

Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 апреля, 17:28

А я ведь вам дала Алгоритм ваших действий либо в этой проблеме, либо в предыдущей.

А объяснительную написать, когда затребуют.

Алгоритм:

1. Вы перемещаетесь на рабочее место, которое вам указал ваш работодатель.

2. Подаете заявку на подключение вас к сети локальной, установку всех программ необходимых для работы, подключение к ксероксу.

3. Подаете заявку на канцелярию.

4. Подаете заявление на СОУТ.

5. Начинаете фиксировать нарушение на рабочем месте СН, а также, если работодатель проигнорирует и не осуществит подключение ПК.

6. Подадите заявление работодателю после этого о всех нарушениях с требованием устранить нарушения.

7. А дальше уже в зависимости от нарушений, которые будут собраны, можно сделать вывод, куда обращаться - ГИТ или в суд.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 апреля, 17:28

А я ведь вам дала Алгоритм ваших действий либо в этой проблеме, либо в предыдущей.

А объяснительную написать, когда затребуют.

Алгоритм:

1. Вы перемещаетесь на рабочее место, которое вам указал ваш работодатель.

3. Подаете заявку на канцелярию.

4. Подаете заявление на СОУТ.

6. Подадите заявление работодателю после этого о всех нарушениях с требованием устранить нарушения.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

17 апреля, 11:18,
1 месяц назад
Рейтинг: 5

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Фонд «Так-так-так» является членом
Глобальной сети журналистских расследований

Читайте также: