Берут ли толстых на работу
Опубликовано: 17.09.2024
В США полные женщины зарабатывают на 17% меньше, чем их стройные коллеги! К такому сенсационному выводу пришли исследователи из университета Нью-Йорка. Существует ли «дискриминация по весу» в России? Мы провели собственное расследование.
Опрос на нашем сайте и на страницах журнала в соцсетях показал: связь между хорошей фигурой и величиной заработка существует. При этом многие опрошенные утверждали, что при приеме на работу престижные фирмы отсеивают толстушек, полных девушек удостаивают интервью, но место все равно оставляют за стройными и привлекательными особами. И тому есть как минимум три объяснения:
«Раз человек полный, значит, он ленивый».
«Избыточный вес угрожает здоровью, а постоянные больничные никому не хочется оплачивать».
«Непрезентабельный внешний вид мешает общению с клиентами и удачному исходу деловых переговоров».
Чтобы узнать, действительно ли это так, мы решили найти тех, кто проводит подобные кастинги, – директоров по персоналу и руководителей крупных фирм. С трудом разговорили нескольких из них, но… от чести быть названными по имени, а тем более узнанными в лицо все они наотрез отказались. Причина одна: «Тема разговора очень скользкая»…
«ПРЕДПОЧИТАЕМ СТРОЙНЫХ И ПРИВЛЕКАТЕЛЬНЫХ, НО ГЛАВНОЕ – ПРОФЕССИОНАЛИЗМ!»
Директор по работе с персоналом сети предприятий общественного питания:
– Особенных ограничений для приема на работу у нас нет. Однако для нас предпочтительны сотрудники не старше 35 лет, аккуратные, некурящие, с привлекательной внешностью. В основном в наши рестораны приходят поесть, пообщаться молодые люди, и персонал того же возраста с ними легче найдет общий язык. Для работы непосредственно с людьми лично я никогда не возьму ни слишком полную женщину, ни слишком полного мужчину. Но вакансии поваров, уборщиков, бухгалтеров, координаторов для них открыты.
Руководитель фирмы по продаже и ремонту поисковой техники:
– В первую очередь мы рассматриваем профессиональные способности соискателей. Далее обращаем внимание на то, где, когда и какое они получили образование, ведь есть большая разница между дипломом российского вуза и престижного зарубежного. При прочих равных условиях я, скорее всего, выберу людей стройных и привлекательных. Однако поведение, привычки, стиль одежды, даже тембр голоса – все это тоже немаловажно, когда рассматривается вопрос о заполнении вакансии, предполагающей общение в рабочем порядке.
Директор коммерческого банка:
– Полнота – понятие относительное. У нас работает немало людей, ожирением не страдающих, но не вполне соответствующих модным ныне параметрам. Они высочайшие профессионалы в своей сфере деятельности и настолько интересны сами по себе, что несколько минут общения с ними заставляют забыть о внешних недостатках. Лично я скорее откажу в вакансии секретаря длинноногой блондинке, уделяющей слишком много внимания своей внешности, нежели пухленькой девушке в хорошо отглаженном деловом костюме и правильно подобранных очках. Выдающаяся внешность требует немалых временных вложений, и чаще всего это время «отнимается» от работы. К тому же красивые люди с детства привыкли полагаться на свои внешние преимущества. Даже в университете красавица получает высокий балл, порой совсем не зная предмета, а полноватая или не очень привлекательная девушка, чтобы заслужить хорошую оценку, будет уделять учебе больше времени и внимания.
Выходит, избыточная полнота может помешать найти хорошее место людям, чья работа строится на межличностном общении. Это консультанты, менеджеры по продажам, секретари, журналисты, в меньшей степени – преподаватели и военные. Однако утверждать, что полные люди получают меньше, чем их коллеги с хорошей фигурой, мы пока не беремся. Как следует из опроса работодателей, занять руководящую должность даме с модельной внешностью без достойного образования и опыта работы почти невозможно.
НЕ ВСЕ НАЧАЛЬНИКИ ТЕРПИМЫ К ЛИШНЕМУ ВЕСУ
«Чтобы понравиться другим, нужно нравиться себе, – добавляет кандидат медицинских наук, эндокринолог, диетолог Екатерина АЛЕКСАНДРОВА. – И количество килограммов здесь ни при чем. Часто женщины с нормальным весом считают себя толстыми. И наоборот: те, кому не мешало бы сбросить лишнее, полагают, что у них абсолютно нормальная фигура. По опыту своих пациентов знаю: чтобы начать себе нравиться, женщине достаточно сбросить 4–5 кг, начальный вес не имеет значения.
Если вы в ближайшее время будете искать работу, сбалансируйте свое питание. Не экспериментируйте с «подружкиными» диетами (потеряете время!), а проконсультируйтесь у специалиста. Избавиться от 5 кг без вреда для здоровья можно за 30–40 дней, а там – вперед на собеседование, ведь вы уже будете ощущать себя почти балериной!
Работодатели тоже бывают разные. Среди руководителей полных не меньше, чем среди соискателей, и, скорее всего, даже больше, потому что карьерный рост располагает к полноте. Если у самого работодателя есть лишние килограммы, думаю, к внешнему виду соискателя он будет более лоялен, и интересовать его главным образом будут профессиональные качества потенциального сотрудника. А вот если начальник подтянутый, следит за фигурой, занимается спортом, тут уж людям с брюшком и выпирающими из-под делового костюма жировыми складками ловить нечего.
Кроме того, есть должности, на которые ну просто нельзя брать полных людей. Например, диетолог, который занимается коррекцией веса, не может себе позволить иметь лишние килограммы. Ни один разумный человек не станет лечить ожирение у толстого диетолога, и я очень часто слышу это от людей, которые приходят ко мне в первый раз.
И все же выбор в пользу стройных при приеме на работу, безусловно, целесообразен, особенно если сотрудничать с человеком хотят не несколько месяцев, а долгие годы. Избыток массы тела ведет к развитию гипертонии, сахарного диабета, провоцирует ранние инфаркты и инсульты. Кроме того, у людей с избыточным весом при прочих равных условиях раньше начинает ухудшаться память, возникают проблемы с позвоночником и коленными суставами. А все это снижает работоспособность, приводит к частым больничным и даже госпитализациям. Такие люди хуже переносят длительные перерывы в приемах пищи, а регулярное питание в «полевых» условиях организовать сложно. Кроме того, если человек весит на 20–30 кг больше нормы, то это во многих случаях означает, что у него отсутствует элементарная самодисциплина в организации образа жизни и питания.
ОТПРАВЛЯЯСЬ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ, ПОМНИТЕ:
1. На работу принимают не вас, а ваш имидж! А значит, обращают внимание не только на ваши рост и вес, но и на внешний облик в целом, манеру поведения, тембр и темп речи, оценивают ваши интеллектуальные способности, эрудицию, характер. Знаменитый социолог Эрвинг Гоффман сказал, что имидж – это искусство управлять впечатлением. Чем увереннее мы управляем своим имиджем, тем легче нам будет реализовывать свои цели.
2. Впечатление формируется в первые несколько мгновений знакомства. Устойчивое мнение о вас складывается в пределах от 30 секунд до 4 минут. Именно в этот промежуток времени вам следует произвести максимально благоприятное впечатление.
3. Любой работодатель мечтает нанять не просто работника пусть даже с очень хорошей фигурой, а хорошего специалиста. Профессионал же – это человек, с которым приятно и удобно работать как руководителю, так и коллегам.
Недавно мы наткнулись на обнадеживающую статью о том, что работодатели стали лояльнее относиться к соискателям с лишним весом. Эксперты «Антирабства» разобрались, действительно ли существует дискриминация по причине веса, – или это проблема, высосанная из пальца.
Так что там в исследовании?
Исследование портала SuperJob показало, что работодателей, которые предвзято относятся к полным людям, стало за последние 7 лет меньше почти в 2 раза. Опрашивали и эйчаров из российских компаний, и соискателей из экономически активного населения.
Согласно закону, ни о какой дискриминации речи быть не может, но на практике случается всякое. Так, 32% опрошенных отметили, что факт отказа в работе из-за лишнего веса в их трудовом пути всё-таки был. И 19% рекрутеров честно признались, что при прочих равных отдадут предпочтение специалисту стройному и подтянутому.
Исследователи уточнили, что:
- полные женщины сталкиваются с дискриминацией чаще полных мужчин;
- кандидаты зрелого возраста (35-44 лет) страдают от нее чаще, чем те, кто помоложе;
- лишний вес может быть разным – и специалисты «условно стройные» реже замечают предвзятость, чем те, чей вес превышает норму больше, чем на 20 кг;
- на руководящих должностях с высоким уровнем дохода соискатели реже сталкиваются с дискриминацией по причине лишнего веса.
Завершим этот ликбез на оптимистичной ноте. Эйчаров и рекрутеров, которые недолюбливают полноватых соискателей, стало меньше: с 36% в 2012 году их количество снизилось до 19% в 2019 году. Только вот соискатели с этим утверждением не согласны: доля тех, кто обижался на предвзятость, почти не изменилась. О чем это говорит – судите сами.
Почему работодатели предпочитают стройных соискателей
Оксана Сивицкая, карьерный консультант «Антирабства»:
«Это часто позиция собственника, который увлечен спортом и поддерживает определенную корпоративную культуру со спортивными праздниками, кроссами, триатлонами и т.п. А определенные профессии подразумевают жесткие физические стандарты: балерины, бортпроводники, фотомодели, телеведущие, например. В спортклуб тоже не возьмут сотрудника с лишним весом».
Марина Федорова, аналитик «Антирабства», эксперт по карьере:
«Причиной отказа соискателю может быть сама должность. В прямые продажи – на личные встречи, не онлайн – рекрутеры стремятся взять в менеджеры людей без заметного лишнего веса, привлекательных (согласно общепринятым стандартам). Может прозвучать цинично, но это положительно отражается на количестве сделок и показателях продаж».
Валентина Кузьменко, карьерный консультант «Антирабства»:
«Очень часто в убеждениях нанимающего менеджера / владельца / директора есть четкий профиль кандидата. Что называются, ищут «своего». По лишнему весу это про ЗОЖ, спорт, активную жизненную позицию. Отказ в этой ситуации – прививка от того, что соискатель не вольется коллектив, что вскоре придется искать замену».
Причиной отказа полному соискателю могут быть стереотипы. Принято считать, что люди с лишним весом – ленивые, инертные, унылые, не амбициозные. Для многих людей существует знак равенства между избыточным весом и плохим здоровьем (здравствуйте, частые уходы на больничный!).
В большинстве случаев это, конечно, не так! Но согласитесь: если в глубине души эйчар придерживается такого мнения, то перечисленные выше характеристики едва ли говорят в пользу соискателя и могут даже перевесить его профессиональные достоинства.
Как понять, что к вам относятся предвзято из-за лишнего веса
Валентина Кузьменко, карьерный консультант «Антирабства»:
«Чтобы “разглядеть” дискриминацию из-за веса, в первую очередь, сопоставьте свой профессиональный опыт с описанием вакансии. Вспомните, как сформулировали отказ, на каком этапе он был озвучен. Важный момент – сколько по времени длилось собеседование. Как правило, если видят, что кандидат не подходит, собеседование "по полной" проводить уже не будут».
Эйчар или рекрутер на собеседовании:
- подробно рассказывает о корпоративной компании и ценностях, таких как здоровый и спортивный образ жизни,
- перечисляет спортивные мероприятия, которые регулярно проводятся в компании, или в которых сотрудники добровольно участвуют,
- много времени уделяет вопросам о том, комфортно ли вам обычно на рабочем месте,
- спрашивает про здоровье и самочувствие,
- уточняет про готовность участвовать в корпоративных мероприятиях, в том числе спортивных,
- откровенно троллит (это непрофессионально со стороны HR-специалиста, но бывает всякое).
Отказывать соискателю эйчар может и по другим причинам, не связанным с весом:
- пол (не мужской, не женский),
- возраст (слишком зрелый, слишком молодой),
- экстравагантная внешность (пирсинг, татуировки, дреды),
- дата рождения («неподходящий» знак зодиака),
- почерк («неправильный»),
- физиогномика (наличие определенных черт и характеристик лица).
Наконец, главной и самой важной причиной отказа может быть то, что соискатель просто не подходит на должность или подходит недостаточно, чтобы решить ту проблему работодателя, ради которой хотят нанять нового человека.
Что может сделать соискатель в случае дискриминации
Светлана Загрянина, аналитик «Антирабства», эксперт по карьере:
«Попросите письменный отказ в приеме на работу с обоснованием причин – с ним можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, например. Теоретически мы все равны, и дискриминации быть не должно / не может. Если факт предвзятости докажут – работодателя оштрафуют. На практике доказать это сложно».
Оксана Сивицкая, карьерный консультант «Антирабства»:
«При приеме на работу не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от… обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников (ч.2 ст.64 ТК РФ). Таким образом, согласно закону, работодатель должен оценивать потенциального работника исключительно по его деловым качествам».
А на практике все не так радужно. Доказать дискриминацию сложно. Если удастся доказать – это едва ли поможет с трудоустройством. Зачем соискателю работать в компании, где его будут оценивать по не относящимся к работе критериям?
Обозначим свет в конце туннеля
В исследовании налицо положительные сдвиги в отношении к соискателям с лишним весом. С чем это может быть связано?
Оксана Сивицкая, карьерный консультант «Антирабства»:
«Положительные тенденции могут быть связаны с развитием технологий. Работу, при которой требуется физическая выносливость, теперь выполняют машины и роботы. Кроме того, совершенствуется законодательство, которое ограничивает дискриминацию».
Мари Пекина, аналитик «Антирабства», эксперт по карьере:
«Подход к отбору меняется благодаря автоматизации процессов рекрутинга. Зачастую при отборе используются различные тестовые системы, а не собственные суждения, и оценка в этом случае более объективная и в пользу профессионального кандидата».
Вместо заключения посоветуем соискателям, которые подозревают, что им отказывают из-за лишнего веса, держаться на собеседованиях более открыто, позитивно, заряжать собеседников энергией, не стесняться демонстрировать оптимизм и обаяние. Дадим бой стереотипам!
Если потребуется дополнительная помощь в подготовке к собеседованию и «упаковке» достижений, результатов, опыта – обращайтесь к карьерным консультантам «Антирабства»!
Знакомая задала странный, на первый взгляд, вопрос: может быть, меня не берут на работу потому, что я толстая? Отвечать сразу не стала – решила найти всё, что есть на эту тему в интернете. И вот, что у меня получилось.
Формально дискриминации при приеме на работу не существует. И полный человек может претендовать на те же должности, что и стройный. Объявления, в которых наглым образом был прописан рост, вес и желательный тип внешности секретарши, остались в далеком прошлом. Однако, согласно масштабному исследованию 2012 года, 35% россиян убеждены, что в нашей стране предпочтение отдается соискателям постройнее, тогда как перед кандидатом с явным лишним весом вполне могут закрыть дверь. Еще 45% респондентов отмечают, по их словам, «предвзятое и неуважительное отношение к полным людям» в целом, то есть не только при трудоустройстве, но и в прочих жизненных ситуациях.
К этому мнению заметно чаще склоняются женщины – 43% против 28% среди мужчин. Не очень понятно, с чем это связано, с повышенной мнительностью полных дам, со сферой трудоустройства, или с восприятием мужчин и женщин в целом. Но субъективно представительницам прекрасного пола чаще заметно неуважительное отношение к полным людям в обществе (56% против 36% среди мужчин). Кроме того, негативное отношение к людям с избыточным весом чаще отмечает молодежь до 24 лет. Наверное, их в принципе чаще дискриминируют, нет еще знаний, нет опыта работы.
Вы можете сказать, что толстушки просто оправдываются. Однако существование дискриминации полных людей при трудоустройстве подтверждают и сами работодатели: 36% из них признались, что они действительно обращают внимание на наличие у потенциального сотрудника лишнего веса и при равных условиях выберут стройного и подтянутого кандидата.
Свою позицию рекрутеры объясняют так: «Лишний вес в 95% случаев – это слабость. Зачем нам безвольные сотрудники?»; «Человек с избыточным весом имеет целый набор комплексов, поэтому из него плохой работник»; «Не то что при прочих равных, а в принципе не рассматриваем полных. По этажам трудно ходить будет, да и стул на такого сотрудника не рассчитан»; «Сфера деятельности нашей компании – услуги для населения, поэтому внешний вид крайне важен для сотрудников. Если лишний вес не портит общего впечатления, то мы готовы рассмотреть такого кандидата. Если же такой соискатель вызывает негативные эмоции, то мы не готовы взять его в компанию».
Кстати, в исследовании есть любопытная детали. С возрастом мужчины отмечают дискриминацию по весу все чаще, а женщины – все реже. Может быть, потому, что перестают претендовать на те места, основа которых – эффектная внешность, а не знания?
На мой взгляд, наиболее дискриминируемую сферу в плане веса представляют собой продажи (особенно если речь идет о дорогих магазинах, бутиках, и т.д.), сфера обслуживания, стюардессы (помните скандал с Аэрофлотом?), кино и телевидение. При этом совершенно не волнует вес, рост и внешний вид соискателей на место, к примеру, программиста. Есть, правда, небольшой шанс на то, что ваш будущий директор жирофоб. Но с таким же успехом он может не любить женщин, высоких или людей с родинками.
Есть, конечно, большая разница, идет ли речь просто о лишнем весе, или о болезненной полноте. Тяжелая одышка, как следствие плохая работоспособность, необходимость заказывать новую мебель под сотрудника, невозможность быстро подняться на этаж оказывают тягостное впечатление. Я и сама видела, как обладателей подобных «достоинств» поскорее старались куда-то спровадить – например, на пенсию. С другой стороны, 5-10 лишних килограммов редко играют решительную роль в том случае, если вы не планируете быть моделью. Впрочем, и для моделей сейчас есть место в сегменте «плюс сайз».
Интересно было также узнать, как обстоят дела в такой полулегальной сфере, как релакс для мужчин. Задав соответствующий вопрос в профильной группе обнаружила, что обстоят прекрасно. Девушки работают на радость клиентам, и если они не пытаются представить чужие фотографии, а честно говорят о своих данных, то и претензий никаких нет…
Короче говоря, пока вы здоровы и не претендует на работу в сфере услуг, причем, элитных услуг, требования к вашему внешнему виду не так велики. Но есть сферы, для которых внешность в рамках определенных стандартов действительно важна.
Скажите, вы замечали дискриминацию при приеме на работу, связанную с весом?
Полным людям живётся нелегко. Им сложно почувствовать себя «такими же, как все» из-за ежедневно возникающих проблем в социуме, подчас довольно нелепых. Всему миру уже знаком даже специальный термин, которым обозначено осуждение людей за излишнюю полноту — фэтшейминг. Толстяки научились справляться со сложностями, отмалчиваться или отшучиваться. Но когда их не берут на работу из-за размера одежды, им становится не до смеха. А как известно, в частной компании руководитель имеет право проводить любую кадровую политику, в том числе и не трудоустраивать тучных людей. Осталось ли место подобной дискриминации в эру бодипозитива — разбирался News.ru.
В плену стереотипов
Набрать лишний вес несложно. Трудности возникают с тем, чтобы похудеть — это могут позволить себе далеко не все. Стройность и даже худоба давно уже стали признаком статусного положения: значит, человек достаточно богат, чтобы купить абонемент в тренажёрный зал и следить за здоровьем. Толстяков же, напротив, за спиной часто высмеивают, а порой и откровенно оскорбляют. Как правило, насмешки сопровождаются не только язвительными замечаниями относительно корпулентности, но и прямыми советами — «садись на диету» или «займись спортом». Но всё бы ничего, если бы полных не дискриминировали, например, при приёме на работу. Как пояснила психолог, доцент кафедры акмеологии и психологии профессиональной деятельности Института общественных наук РАНХиГС Кристина Иваненко, порой такой отсев по отношению к тучным претендентам на рабочие места идёт подсознательно.
Полных не берут на работу — такое явление, действительно, есть. Хотя сегодня эра бодипозитива, и скоро, возможно, всё изменится. Дело в том, что внешний вид человека в любом случае говорит об уровне его внутренней дисциплины. И если человек распустил себя, как это обычно считается при лишнем весе, то сотрудник отдела кадров или бизнесмен, набирающий себе команду, может предположить, что у этого человека такие же проблемы с самодисциплиной, саморегуляцией, с целеполаганием и эффективностью и в других сферах. Срабатывают стереотипы.
доцент кафедры акмеологии и психологии профессиональной деятельности факультета психологии Института общественных наук (ИОН) РАНХиГС
Как пояснила эксперт, в таких ситуациях срабатывает имплицитная (без объяснения правил) теория личности: бессознательные представления большинства относительно личностей других людей. В случае с толстяками подсознательно, не отдавая себе отчёта, мы будет думать, что полный — значит, недисциплинированный, значит, работать будет не очень эффективно. Если продолжится активная пропаганда, что толстый — это нормально, то и у эйчаров постепенно эти стереотипы уйдут, считает Иваненко.
Но есть и другая причина, по которой полным могут отказывать в рабочем месте уже совершенно сознательно. Психолог напоминает: в некоторых компаниях сегодня наблюдается настоящий культ тела — сотрудники ездят на велосипедах, бегают кроссы, и шеф компании демонстрирует свою спортивность, «восемь кубиков» (пресс) и прочее такое же. И если, например, руководитель увлечён спортом и хочет видеть вокруг себя таких же спортивных сотрудников, у него есть на это право.
Если компания частная, не государственная, то её руководитель имеет право проводить любую кадровую политику. Даже если она обидная и кажется несправедливой. Позиция не очень современная и не очень демократичная, но в конкурентной коммерческой среде вполне приемлемая, — рассказала Иваненко. — Пусть руководитель собирает команду, которая будет его или её вдохновлять, которая разделяет ценности главы компании. Отказ полному человеку в такой ситуации вполне допустим, ведь тучность — это всегда ещё и образ жизни, и ценности человека.
Евгений Лильин, генетик, заслуженный врач РФ, член-корреспондент РАН, профессор, доктор медицинских наук, категорически не согласен с высказыванием психолога. С его точки зрения, полнота никоим образом не должна влиять на трудоустройство. Ориентироваться надо на интеллектуальные способности как худых, так и полных людей, и в этом отношении «интеллект не должен превращаться в придаток к талии». Черчилль, напомнил генетик, был толстяком, что не мешало ему быть эффективным и не вызывало проблем с целеполаганием.
Выход — в похудении
Пока эра бодипозитива не вступила в полный свой расцвет, возможность трудоустройства для полных людей всё же ограничена. Чтобы выбирать себе рабочее место в широком диапазоне, необходимо похудеть. К слову сказать, многие из тех, что привыкли «подкалывать» толстяков, убеждены, что делают благое дело, ведь фэтшейминг может подтолкнуть жертву травли к здоровому образу жизни и занятиям спортом. Толстяки же, в свою очередь, склонны часто объяснять свою полноту наследственностью. Но генетики буквально выбивают у них из рук эту «соломинку».
Полнота лишь отчасти зависит от генетических факторов. Ожирение — это болезнь. Любая предрасположенность к болезни определяется не только комплексом генов, но и их взаимодействием с внешней средой (модификационная изменчивость). Есть комплекс генов, который отвечает за метаболические процессы в организме. Без соответствующих внешних факторов эти гены не проявятся. Фастфуд и приёмы жирной еды оказывают то самое действие, которого ждут их генетические компоненты. Но если влияния внешней среды не будет, она не «ляжет» на генетическую предрасположенность, то ни «чуть полноватых», ни даже очень толстых людей не будет.
генетик, заслуженный врач РФ, член-корреспондент РАН
Итак, генетика — не оправдание. Оправданий полноте в сегодняшнем мире вообще нет, считает врач-диетолог, автор целой серии книг по похуданию Алексей Ковальков. Тот, кто действительно хочет похудеть, — идёт к врачу. Если нет денег на доктора — покупает книгу, написанную опытным профессионалом, и худеет самостоятельно.
Я весил 170 кг и похудел до нормы. Я был готов отдать полжизни только за то, чтобы мне рассказали, как правильно похудеть. Действительно, полных людей дразнят и травят. Но не так уж сильно. Со временем они привыкают, начинают отшучиваться. Но им физически существовать довольно сложно. Они испытывают трудности с покупкой одежды, с общественным транспортом. Случай с Лукой (сыном Никоса Сафронова. — News.ru) очень показательный. Я, кстати, лично с Лукой знаком и не раз приглашал пройти курс лечения в клинике, но он всегда отказывался. Насильно человека ни в чём не убедить. Яблоко должно созреть. Когда человек понимает, что несёт ответственность не только за себя, но и за свою семью, и чтобы жить дальше, ему надо похудеть, он идёт к врачу. Других вариантов нет.
врач-диетолог и основатель клиники коррекции веса
Сегодня похудеть можно без голода, без утомительных нагрузок в спортзале. Надо наладить гормональный фон, и это может сделать только врач, считает Ковальков. И тогда никакие представления работодателя, бессознательные или сознательные, не смогут помешать получить должность своей мечты.
Попав под сокращение в компании - операторе кабельного телевидения Comcast, Шавонн Патрис Оуэнс в прошлом году наконец нашла новую работу в детском саду в городе Хантсвилл, штат Алабама. По крайней мере, она так думала.
Подруга замолвила за нее словечко, и Оуэнс пригласили на собеседование, а после него даже познакомили с детьми и персоналом.
Затем она неоднократно звонила в дошкольное учреждение, но на ее звонки так никто и не ответил.
"Я имела опыт работы в детском саду и достаточную квалификацию для этой должности, но они сказали моей подруге, что не возьмут меня, потому что я слишком крупная", - говорит Оуэнс.
При росте 183 см она весит больше 227 кг. На собеседовании она уверила потенциального работодателя, что, несмотря на свой вес, она запросто может сидеть на полу и общаться с детьми.
Страдающие ожирением люди постоянно сталкиваются с дискриминацией на рабочем месте, даже если они - профессионалы в своей сфере.
Все больше стран (в том числе Великобритания) принимают законы, запрещающие дискриминацию работников на основании пола, возраста, расы, национальности, сексуальной ориентации, религии или инвалидности.
Автор фото, Shavonne Patrice Owens
Шавонн Патрис Оуэнс не взяли на работу из-за большого веса, хотя она доказала, что может справляться со своими обязанностями
Тем не менее многие компании не видят ничего плохого в том, чтобы отказать в приеме на работу человеку с лишним весом или уволить его.
"Ожирение, безусловно, является одним из немногих общественно осуждаемых параметров, дискриминацию по которым мы все еще считаем приемлемой", - говорит Энрика Раггс, доцент кафедры психологии Университета Северной Каролины в г. Шарлотт.
"Интересно, почему этот предрассудок получил такое широкое распространение, если учесть, как много людей в США имеют лишний вес", - добавляет она.
Провести границу
Обычно считается, что человек с индексом массы тела (ИМТ), превышающим 30, страдает от ожирения, а человек с ИМТ, превышающим 40 - от патологического ожирения.
(Чтобы рассчитать ИМТ, необходимо вес человека в килограммах разделить на его рост в метрах в квадрате. Нормой считается ИМТ от 18,5 до 24,9).
Работодатели часто недооценивают способности людей, страдающих от ожирения, и считают, что те не смогут справляться с трудными задачами или работать долгое время, не уставая. На самом же деле полные люди могут быть очень сильными и выносливыми.
"Способности каждого человека нужно оценивать индивидуально и не думать, что все крупные люди одинаково плохи, когда речь идет о физическом труде", - говорит Эбигейл Сагай, профессор социологии из Калифорнийского университета в Лос-Анджелесе и автор книги "Что не так с жиром".
"Крупный человек может находиться в очень хорошей физической форме; некоторым людям ожирение не мешает бегать марафоны", - добавляет она.
Чтобы определить, сталкиваются ли полные мужчины с дискриминацией при приеме на должность продавца и при совершении покупок в магазине, Раггс провела собственное расследование.
Автор фото, Thinkstock
Исследования показывают, что даже квалифицированные люди, страдающие от ожирения, могут испытывать трудности с поиском работы
Мужчины с нормальным весом посетили несколько магазинов в своем обычном виде, а затем отправились в другие магазины, но уже надев фальшивые животы.
Раггс удалось обнаружить, что мужчины, казавшиеся полными, столкнулись с "межличностной дискриминацией", то есть с более легкой формой предвзятости.
Обслуживавшие их продавцы меньше улыбались, меньше смотрели им в глаза, стояли дальше от них и старались завершить общение быстрее по сравнению с мужчинами с нормальным весом.
Женщинам еще хуже
По данным отдельных исследований, полные женщины страдают от дискриминации больше, чем полные мужчины. Ученые из Эксетерского университета доказали, что у женщин с избыточным весом перспективы в жизни хуже, и зарабатывают они меньше.
Они изучили 70 генетических вариантов, связанных с индексом массы тела, используя предоставленные Биобанком Великобритании данные 120 000 человек от 40 до 70 лет.
Автор фото, Thinkstock
Полные женщины страдают от дискриминации больше, чем полные мужчины
"Генетическая вариация, делающая женщину чуть полнее, делает ее еще и немного беднее", - говорит Тим Фрейлинг, профессор генетики человека.
Согласно исследованию, если женщина весила на 6,3 кг больше исключительно по генетическим причинам, ее годовой доход был на 1867 долларов меньше, чем у женщины того же роста, но с меньшим весом.
Полные женщины чаще, чем женщины с нормальным весом, работают в сферах, предполагающих физический труд - оказывают медицинскую помощь на дому, готовят пищу и ухаживают за детьми. К тому же они реже занимают должности, предусматривающие взаимодействие с людьми.
Об этом свидетельствуют результаты исследования, проведенного Дженнифер Беннетт Шиналл, доцентом кафедры права Университета Вандербильта в Нэшвилле, штат Теннесси.
Более того, она обнаружила наличие разрыва в заработной плате женщин с избыточным и с нормальным весом.
Отчасти это обусловлено тем, что работа, требующая физического труда, часто оплачивается хуже, чем работа, предполагающая общение с клиентами.
Тем не менее Шиналл также выяснила, что даже если полная женщина работает с клиентами, она все равно получает меньше других женщин.
"Общество уделяет много внимания тому, как выглядит женщина, поэтому одним из возможных объяснений может быть дискриминация на основе предпочтений", - говорит Шиналл.
"Работодатели могут считать, что их клиенты находят ожирение у женщин более отталкивающим, чем у мужчин, и не хотят брать женщин с избыточным весом на работу по обслуживанию клиентов", - поясняет она.
Призыв к переменам
Некоммерческая организация Obesity Action Coalition из Тампы, штат Флорида, разработала руководство для работодателей всего мира, в котором рассказывается о предвзятом отношении к полным людям и способах борьбы с ним.
К примеру, в нем работодателей призывают включать полных людей в программу равноправия, предусматривать меры по борьбе с притеснением полных людей на рабочем месте и организовывать для специалистов по найму персонала так называемые тренинги чувствительности.
Дэвид Бриттман, большую часть своей жизни страдающий избыточным весом, вспоминает один тренинг по разнообразию, организованный юридической фирмой для своих сотрудников. Его вели американки корейского и африканского происхождения.
Они рассказывали о половой, расовой, этнической и религиозной дискриминации, а когда Бриттман сообщил им, что они упускают целую группу людей - тех, кто страдает от лишнего веса, - они только рассмеялись и сказали, что не думают, что эти сотрудники подвергаются дискриминации.
Сейчас Бриттман на пенсии. Он говорит, от оскорблений его спасала его прямота. "Я не сидел робко в углу и не жаловался на судьбу, как это делают многие полные люди", - говорит он.
Автор фото, Thinkstock
Крупный человек может находиться в очень хорошей физической форме
Но полностью избежать подшучиваний ему не удавалось. Когда он работал менеджером в центре подготовки документов при стоматологическом колледже, его коллега сказал, что "всем придется потесниться, ведь в лифт садится Дэвид".
Он сообщил об этом инциденте в отдел кадров, но ему ответили, что подобные действия не относятся к числу наказуемых. (Максимальный вес Бриттмана составлял 209 кг, а сейчас он весит около 125 кг.)
Создание правового прецедента
Если ожирение в судебном порядке не признано инвалидностью, сотрудник, как правило, юридически незащищен. В США дискриминация по весу законодательно запрещена только в штате Мичиган и в некоторых городах.
Американская Комиссия по предоставлению равных возможностей при найме на работу (EEOC) подавала иски против работодателей, ссылаясь на федеральное законодательство, запрещающее дискриминацию людей с инвалидностью, однако особых успехов ей пока достичь не удалось.
"Проблемы с применением этого законодательства возникают из-за того, что во многих случаях ожирение не приводит к нетрудоспособности", - говорит Ребекка Пул, заместитель директора Центра по вопросам здорового питания и проблеме ожирения при Университете Коннектикута.
"Поэтому законы о защите прав людей с ограниченными возможностями применимы не ко всем случаям дискриминации по весу", - поясняет она.
Чаще всего суд отказывается принимать аргументы, связанные с нетрудоспособностью. В начале этого года федеральный апелляционный суд США постановил, что ожирение не является основанием для присвоения инвалидности, и утвердил решение суда низшей инстанции об отсутствии оснований для иска о дискриминации против компании BNSF Railway.
Истец подал на нее в суд из-за того, что его не приняли на работу, узнав, что его ИМТ выше 40, что не соответствует высоким требованиям компании в области безопасности.
В этом случае апелляционный суд решил: для того чтобы считаться физическим недостатком согласно закону об инвалидности, ожирение должно быть результатом физиологического нарушения или состояния.
Однако в 2012 году EEOC все же выиграла иск на сумму 125 000 долларов против центра наркологической помощи, уволившего сотрудницу предположительно из-за избыточного веса.
Автор фото, Getty Images
Предубеждение по отношению к полным людям многие до сих пор считают приемлемым
В этом случае федеральный суд США постановил, что тяжелая степень ожирения может считаться инвалидностью независимо от того, была ли она вызвана физиологическим нарушением или нет.
"Если суд признает патологическое ожирение физическим недостатком, работодателю придется доказывать, что человек, которому отказали в найме, не мог выполнять работу или представлял угрозу из-за своего ожирения", - говорит Кристофер Кучински, помощник юрисконсульта из EEOC.
Европейский суд также постановил, что страдающие от ожирения сотрудники имеют право на защиту только в том случае, если их лишний вес - причина потери трудоспособности.
Такое решение было принято по иску детского воспитателя из Дании, уволенного местной администрацией с должности, которую он занимал более 14 лет.
"Он удовлетворительно исполнял свои обязанности, но его ожирение накладывало определенные ограничения на его работу. Например, ему было трудно садиться на пол и вставать во время игр с детьми, и он не мог бегать и ходить так же быстро, как они", - говорит Джейкоб Сэнд, адвокат истца (сейчас дело находится на апелляции в Высоком суде Дании).
Так как ожирение у женщин имеет более неприятные последствия для их трудоустройства, чем у мужчин, Шиналл, доцент из Университета Вандербильта считает, что правительству следует предпринять меры против работодателей, нарушающих закон о дискриминации по половому признаку.
Так, например, в начале 1990-х годов EEOC выиграла несколько исков о дискриминации по половому признаку против американских авиакомпаний, устанавливавших определенные требования к весу бортпроводниц.
Как избежать обидных слов
Некоторым людям удалось разработать собственную стратегию борьбы с дискриминацией по весу или просто с шутками на тему лишнего веса на рабочем месте.
Валинду Роял однажды уволили из стоматологической клиники, потому что новому стоматологу "не нравился" ее вес и тот факт, что она работает с пациентами.
Роял подала жалобу, и в итоге клинике пришлось выплатить ей около 1000 долларов.
"Мне не раз приходилось слышать, что я глупее других, потому что я толстая, - вспоминает она. - Но еще много лет назад я научилась не воспринимать оскорбления по поводу своего веса и дискриминацию слишком болезненно".
"Важно то, как вы сами относитесь к подобным вещам; не нужно чувствовать себя неполноценным из-за того, что о вас думают другие", - говорит она.
Со временем, благодаря поддержке со стороны семьи, ей удалось выработать высокую самооценку.
Автор фото, Thinkstock
Сохранять высокую самооценку полным людям могут помочь самые разные вещи - в том числе умение радоваться жизни
"Вы также можете дать людям понять, что ожидаете определенного отношения и уважения к себе", - советует Роял, которая сейчас работает психотерапевтом в Гейтерсберге, штат Мэриленд, и при росте 152 см весит 113 кг.
"Например, когда со мной плохо обращались, я задавала прямые вопросы вроде: "Вас что-то беспокоит?" В большинстве случаев меня оставляли в покое", - говорит она.
Прочитать оригинал этой статьи на английском языке можно на сайте BBC Capital.
Читайте также: