Будет ли повышение зарплаты санитаркам в 2021 году в казахстане

Опубликовано: 17.09.2024

С 1 июля для бюджетников введут очередные изменения по зарплатам. Они касаются среди прочего премий и надбавок работникам. Сейчас чиновники, профсоюзы поясняют бюджетным организациям, как будет работать новая схема оплаты труда, при этом чтобы «не допустить и предупредить социальную напряженность в коллективе» и исключить случаи снижения зарплат. Напомним, предыдущие существенные изменения по зарплатам бюджетников, которые ввели с 2020 года, сопровождались многочисленными ошибками в начислении и выплате зарплат бюджетникам, жалобами бюджетников, коллективными обращениями, пишет TUT.BY.

Июльские изменения по зарплатам бюджетников предусмотрены указом № 482 от 22 декабря 2020 года. После этого профильные ведомства приняли постановления, чтобы ввести зарплатные новшества, в том числе в здравоохранении, образовании, культуре.

Если коротко про изменения, которые введут с 1 июля:

  • увеличат размера средств, которые идут на премирование работников бюджетных организаций - с 5% до 20% (но в пределах предусмотренных выделенных денег на оплату труда);
  • на премирование смогут направлять неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, в том числе неиспользованные в январе-июне этого года (об этом ранее заявляли в Минтруда);
  • у медиков отменят надбавку за высокие достижения в труде, а у работников культуры отменят надбавку "за высокие профессиональные и творческие достижения в труде";
  • у работников культуры появится "надбавка за высокие профессиональные и творческие достижения в работе, сложность и напряженность труда" - в размере от 5 до 25% суммы окладов работников;
  • для медиков введут новую компенсирующую выплату - базовая доплата;
  • в здравоохранении надбавка за сложность и напряженность работы будет не ограничена максимальным размером (сейчас - до 200% оклада);
  • в здравоохранении надбавку за обеспечение показателей деятельности бюджетной организации установят руководителям бюджетных организаций в размере до 200% оклада включительно (сейчас - до 100% оклада включительно).

Выше перечислены основные новшества, которые введут с 1 июля в целом для бюджетников, а также некоторые изменения конкретно для медиков, работников культуры. Более детально про планируемые зарплатные новшества для бюджетников в отдельных сферах деятельности можно найти в постановлениях профильных ведомств (они перечислены по ссылке). Но нужно учитывать, что планируемые новшества прописаны "на языке" законодательства, некоторым может быть затруднительно самостоятельно разобраться в изменениях. В этой ситуации можно попробовать обратиться за пояснениями к своему руководству. Есть шанс, что они уже разобрались, как с 1 июля будут по-новому рассчитывать зарплаты.

"Поскольку с 1 июля 2021 года на премирование будут направляться не только средства в размере 20% сумм окладов работников, но и неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, то установление иных стимулирующих (кроме премии) и компенсирующих выплат в конкретном размере позволит сохранить уровень оплаты труда работников, установленный до 1 июля 2021 года", - поясняли ранее в Минтруда.

Чиновники называют предстоящие изменения совершенствованием системы оплаты труда.

Сейчас на местах проводят совещания и дают пояснения, в том числе чтобы по «недопущению и предупреждению социальной напряженности в коллективах». Это делают поручению правительства №30/102-103/2788р от 23 апреля - по вопросам реализации указа №482.

На одном из семинаров по июльским зарплатным изменениям особое внимание уделили ситуации по бюджетным организациям сферы образования, здравоохранения". Также говорилось про "незамедлительное принятие действенных меры по исключению случаев снижения заработной платы работников бюджетных организаций".

В некоторых бюджетных организациях в проекте коллективного договора, который намерены ввести с 1 июля после введения зарплатных новшеств, прописывают, что наниматель и профсоюз обязуются «принимать исчерпывающие меры по социальной защищенности работников, а также недопущению и предупреждению социальной напряженности в коллективе». А также проводить разъяснительную работу с каждым работником по вопросам новой системы оплаты труда.

Почему чиновники и в самих организациях полагают, что из-за зарплатных новшеств может возникнуть социальная напряженность, не поясняется. Не исключено, что из-за предыдущего опыта по существенным изменения по зарплатам в 2020 году, которые сопровождались многочисленными ошибками в начислении и выплате зарплат бюджетникам, жалобами бюджетников, коллективными обращениями.

Напомним, ранее в Минфине заявляли, что назрела необходимость пересмотра штатов бюджетных организаций.

Соцработники будут получать 250 тысяч тенге к 2023 году

В течение трёх лет, начиная с 1 января 2021 года, управленческому и основному персоналу медико-социальных учреждений в два раза повысят зарплату, сказано в Постановлении правительства №1193 "О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счёт средств государственного бюджета, работников казённых предприятий" от 12.01.2021.

Повышение будет поэтапным и зависеть от поправочного коэффициента к должностному окладу:

  • в 2021 году он составит 1,5;
  • в 2022-м – 1,75;
  • в 2023-м – 2.

Повышение коснётся управленческого и основного персонала медико-социальных учреждений стационарного и полустационарного типов, организаций надомного обслуживания, временного пребывания и центров занятости, а именно:

  • первого руководителя организации;
  • заместителя руководителя;
  • инструкторов по плаванию, трудотерапии;
  • консультанта по социальной работе;
  • социального работника по оценке и определению потребности в специальных социальных услугах;
  • социального работника по уходу за престарелыми и инвалидами;
  • социального работника по уходу за детьми-инвалидами и инвалидами старше 18 лет с психоневрологическими заболеваниями;
  • учителей всех специальностей;
  • медицинских работников.

У административного и вспомогательного персонала, работающего в медико-социальных учреждениях, будет изменён размер действующей доплаты от базового должностного оклада с 30 на 40%.

Чтобы было понятно, насколько изменится зарплата соцработников в цифрах, рассмотрим несколько примеров (примечание: базовый должностной оклад = 17 697 тенге).

  • В 2020 году составляла 159,7 тысячитенге:
    • должностной оклад – 110,3 тысячи тенге;
    • 10-процентная надбавка от должностного оклада – 11 тысяч тенге;
    • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 30% от должностного оклада – 33,1 тысячи тенге;
    • доплата за особые условия труда – 30% от базового должностного оклада – 5,3 тысячи тенге.
    • должностной оклад – 165,4 тысячи тенге;
    • надбавка – 10% от должностного оклада – 16,5 тысячи тенге;
    • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 30% от должностного оклада – 49,6 тысячи тенге.
    • должностной оклад – 193 тысячи тенге;
    • надбавка – 10% от должностного оклада – 19,3 тысячи тенге;
    • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 30% от должностного оклада – 57,8 тысячи тенге.
    • должностной оклад – 220,5 тысячи тенге;
    • надбавка – 10% от должностного оклада – 22 тысячи тенге;
    • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 30% от должностного оклада – 66,2 тысячи тенге.
    • В 2020 году составляла 128,5 тысячи тенге:
      • должностной оклад – 80,9 тысячи тенге;
      • надбавка – 10% от должностного оклада – 8,1 тысячи тенге;
      • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 40% от должностного оклада – 32,4 тысячи тенге;
      • доплата за особые условия труда 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
      • должностной оклад – 121,4 тысячи тенге;
      • надбавка – 10% от должностного оклада – 12,1 тысячи тенге;
      • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 40% от должностного оклада – 48,6 тысячи тенге;
      • доплата за особые условия труда – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
      • должностной оклад – 141,6 тысячи тенге;
      • надбавка 10% от должностного оклада – 14,1 тысячи тенге;
      • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 40% от должностного оклада – 56,7 тысячи тенге;
      • доплата за особые условия труда – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
      • должностной оклад – 161,8 тысячи тенге;
      • надбавка – 10% от должностного оклада – 16,1 тысячи тенге;
      • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 40% от должностного оклада – 64,7 тысячи тенге;
      • доплата за особые условия труда – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
      • В 2020 году составляла 95,6 тысячи тенге:
        • должностной оклад – 82,1 тысячи тенге;
        • надбавка – 10% от должностного оклада – 8,2 тысячи тенге;
        • доплата за особые условия труда – 30% от базового должностного оклада – 5,3 тысячи тенге.
        • должностной оклад – 82,1 тысячи тенге;
        • надбавка – 10% от должностного оклада – 8,2 тысячи тенге;
        • доплата за особые условия труда – 40% от должностного оклада – 32,8 тысячи тенге.

        Врачи общей практики будут получать 260 тысяч тенге к 2023 году

        Зарплата медработников тоже повысится за счёт роста поправочного коэффициента:

        • к должностному окладу врачей – в размере 2,02;
        • к должностному окладу среднего медицинского работника – 1,63.

        С учётом всех доплат и надбавок зарплата врачей увеличится на 30%, среднего медперсонала – на 20%. Размер зарплаты зависит от занимаемой должности, наличия квалификационной категорий и стажа работы по специальности.

        Приведём несколько примеров (примечание: базовый должностной оклад = 17 697 тенге).

        • В 2020 году составляла 160 476 тенге:
          • должностной оклад – 81,5 тысячи тенге (базовый должностной оклад – 17 697 тенге х 4,61);
          • доплата за особые условия труда – 10% от должностного оклада – 8,1 тысячи тенге;
          • доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки – 150% от базового должностного оклада – 26,5 тысячи тенге;
          • повышающий коэффициент 1,38 к заработной плате (по отраслевому соглашению) – 44,1 тысячи тенге.
          • должностной оклад – 164,7 тысячи тенге (базовый должностной оклад 17 697 тенге х 4,61 х 2,02 поправочный коэффициент);
          • доплата за особые условия труда – 10% от должностного оклада – 16,4 тысячи тенге;
          • доплата за психоэмоциональные и физические нагрузки 150% от базового должностного оклада – 26,5 тысячи тенге.
          • В 2020 году составляла 134,3 тысячитенге:
            • должностной оклад – 87,8 тысячи тенге;
            • надбавка – 10% от должностного оклада – 8,7 тысячи тенге;
            • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 30,7 тысячи тенге;
            • доплата за особые условия труда 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
            • должностной оклад – 131,6 тысячи тенге;
            • надбавка – 10% от должностного оклада – 13,1 тысячи тенге;
            • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 46,1 тысячи тенге;
            • доплата за особые условия труда 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
            • должностной оклад – 153,6 тысячи тенге;
            • надбавка – 10% от должностного оклада – 15,3 тысячи тенге;
            • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 53,7 тысячи тенге;
            • доплата за особые условия труда 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
            • должностной оклад – 175,5 тысячи тенге;
            • надбавка – 10% от должностного оклада – 17,5 тысячи тенге;
            • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 61,4 тысячи тенге;
            • доплата за особые условия труда – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.

            Зарплата педагогов будет подниматься на 25% ежегодно до 2023 года

            С 1 января 2021 года педагогам и руководителям детских садов, школ, колледжей, специализированных, специальных организаций и организаций дополнительного образования повысили зарплату на 25%. Их доход тоже зависит от различных надбавок (от уровня учебной нагрузки, образования, наличия квалификации, стажа работы, за степень магистра, классное руководство, проверку тетрадей).

            Рассмотрим несколько примеров (примечание: базовый должностной оклад = 17 697 тенге).

            Заработная плата учителя со стажем работы свыше 25 лет, имеющего высшую категорию (педагог-исследователь) и высшее образование, а также с 18-часовой нагрузкой (пример Министерства образования и науки РК):

            • В 2020 году в городе составляла 252 580 тенге:
              • должностной оклад – 119 676 тенге;
              • доплата за особые условия труда – 10% от должностного оклада – 11 968 тенге;
              • за заведование учебными кабинетами (в полных классах) 20% от базового должностного оклада – 3539 тенге;
              • за классное руководство (в полных классах) – 50% от базового должностного оклада – 8849 тенге;
              • за проверку тетрадей и письменных работ (в полных классах) – 40% от базового должностного оклада – 7079 тенге;
              • по обновлённому содержанию образования – 30% от должностного оклада – 35 903 тенге;
              • за квалификацию педагогического мастерства (педагог-исследователь) – 40% от должностного оклада – 47 870 тенге;
              • за наставничество – 100% от базового должностного оклада –17 697 тенге.
              • В сельской местности – 306 435 тенге:
                • должностной оклад – 149 595 тенге;
                • доплата за особые условия труда – 10% от должностного оклада – 14 959 тенге;
                • за заведование учебными кабинетами (в полных классах) – 20% от базового должностного оклада – 3539 тенге;
                • за классное руководство (в полных классах) – 50% от базового должностного оклада – 8849 тенге;
                • за проверку тетрадей и письменных работ (в полных классах) – 40% от базового должностного оклада – 7079 тенге;
                • по обновлённому содержанию образования – 30% от должностного оклада – 44 878 тенге;
                • за квалификацию педагогического мастерства (педагог-исследователь) – 40% от должностного оклада – 59 838 тенге.
                • В 2021 году зарплата в городе составляет 295 664 тенге:
                  • должностной оклад – 143 611 тенге;
                  • доплата за особые условия труда – 10% от должностного оклада – 14 361 тенге;
                  • за заведование учебными кабинетами (в полных классах) – 20% от базового должностного оклада – 3539 тенге;
                  • за классное руководство (в полных классах) – 50% от базового должностного оклада – 8849 тенге;
                  • за проверку тетрадей и письменных работ (в полных классах) – 40% от базового должностного оклада – 7079 тенге;
                  • по обновлённому содержанию образования – 30% от должностного оклада – 43 083 тенге;
                  • за квалификацию педагогического мастерства (педагог-исследователь) – 40% от должностного оклада – 57 444 тенге;
                  • за наставничество – 100% от базового должностного оклада – 17 697 тенге.
                  • В сельской местности – 360 289 тенге:
                    • должностной оклад – 179 514 тенге;
                    • доплата за особые условия труда – 10% от должностного оклада – 17 951 тенге;
                    • за заведование учебными кабинетами (в полных классах) – 20% от базового должностного оклада – 3539 тенге;
                    • за классное руководство (в полных классах) – 50% от базового должностного оклада – 8849 тенге;
                    • за проверку тетрадей и письменных работ (в полных классах) – 40% от базового должностного оклада – 7079 тенге;
                    • по обновлённому содержанию образования – 30% от должностного оклада – 53 854 тенге;
                    • за квалификацию педагогического мастерства (педагог-исследователь) – 40% от должностного оклада – 71 806 тенге;
                    • за наставничество – 100% от базового должностного оклада – 17 697 тенге.

                    Зарплата учителя с высшим образованием со стажем работы 5-7 лет, имеющего II категорию, работающего в медико-социальных учреждениях (пример Министерства труда и социальной защиты населения РК):

                    • В 2020 году составляла 126,7 тысячитенге:
                      • должностной оклад – 82,5 тысячи тенге;
                      • надбавка – 10% от должностного оклада – 8,2 тысячи тенге;
                      • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 28,9 тысячи тенге;
                      • доплата за работу с инвалидами – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
                      • должностной оклад – 123,7 тысячи тенге;
                      • надбавка – 10% от должностного оклада – 12,3 тысячи тенге;
                      • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 43,3 тысячи тенге;
                      • доплата за работу с инвалидами – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
                      • должностной оклад – 144,3 тысячи тенге;
                      • надбавка – 10% от должностного оклада – 14,4 тысячи тенге;
                      • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 50,5 тысячи тенге;
                      • доплата за работу с инвалидами – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.
                      • должностной оклад – 164,9 тысячи тенге;
                      • надбавка – 10% от должностного оклада – 16,4 тысячи тенге;
                      • доплата за психоэмоциональную нагрузку – 35% от должностного оклада – 57,7 тысячи тенге;
                      • доплата за работу с инвалидами – 40% от базового должностного оклада – 7,1 тысячи тенге.

                      Для удобства в Министерстве образования и науки РК разработали калькулятор расчёта заработной платы учителей с учётом всех дополнительных надбавок, стажа и количества часов.

                      Следите за самыми актуальными новостями в нашем
                      Telegram-канале и на странице в Facebook

                      Тенге и доллары на столе

                      Повышение зарплаты происходит в Казахстане ежегодно в разных сферах. Государство заботится о том, чтобы поднять уровень жизни граждан. С учетом этой цели формируется бюджет и готовятся многочисленные отраслевые законопроекты, в которых предусматривается рост зарплат. О том, в каких именно профессиональных сферах в 2021 году ожидается повышение выплат работникам, читайте в статье.

                      Рост зарплат медицинских работников

                      Минимальная зарплата в Казахстане согласно Закону «О республиканском бюджете на 2021–2023 годы» (статья 9) составляет 42 500 тенге. Этот показатель был принят два года назад и с тех пор остается неизменным.

                      Но другие показатели оплаты труда специалистов разных сфер не стоят на месте. В некоторых отраслях происходят изменения, касающиеся зарплат. Например, ранее возросла зарплата госслужащих РК, были внесены изменения в правила премирования и получения бонусов.

                      Повышение пенсии в Казахстане в 2021 году

                      Важность и сложность работы в сфере здравоохранения стала ощутимой в прошлом году в связи с пандемией коронавируса. Правительством и профильным министерством были приняты следующие меры по материальной поддержке медиков:

                      • Учитывая актуальные вызовы, в ноябре 2020-го министр здравоохранения своим приказом утвердил типовую систему оплаты труда работников здравоохранения.
                      • В республиканском бюджете на 2021 год предусмотрены суммы для выплат и повышения зарплат медиков, на чем акцентирует внимание Президент РК.
                      • В новом году ожидается реализация запланированных повышений оплаты труда 247 тысячам медработников на 30%.

                      Медики

                      Рост зарплат в сфере здравоохранения: Freepick

                      При таком росте указанных показателей к 2023 году средний доход одного медработника за год планируется поднять до 2,2 млн тенге, размер зарплаты за месяц при этом составит около 188 тыс. тенге.

                      "После нас только Нигерия и Узбекистан": депутат о снижении минимальной зарплаты в Казахстане

                      Повышение зарплаты учителям

                      Наравне с медиками в государстве обращают внимание на непростой труд учителей. В 2021 году, по данным пресс-центра Министерства образования и науки РК, проведено повышение на 25% зарплат педагогов.

                      Рост выплат происходит в рамках запланированного Президентом РК повышения оплаты труда учителя в два раза за четыре года. В своем выступлении 1 сентября 2020 года Касым-Жомарт Токаев подчеркнул, что для достижения этой цели в течение трех ближайших лет выделят 1,2 триллиона тенге.

                      Стоит отметить тот факт, что начисление зарплаты учителю производится с учетом его профессиональной категории, категории диплома о высшем образовании и видов выполняемых работ, а именно:

                      • квалификационная категория обеспечивает надбавку от 30% до 50%;
                      • педагоги с дипломом магистра получают ежемесячную доплату 27 тыс. тенге;
                      • прибавка к окладу положена тем, кто преподает на английском, проверяет тетради, выполняет обязанности классного руководителя.

                      "Правила "гуляют" по кабинетам": депутат попросил ускорить процедуру по снятию части пенсионных накоплений

                      Учитель на уроке

                      Повышение зарплат учителям: Freepick

                      С 1 января 2021 года не только школьные учителя стали получать зарплату на 25% больше, но и воспитатели в дошкольных учреждениях (детских садах), учителя в средних профессиональных учреждений образования, преподаватели вузов и педагоги иных систем образования.

                      Рост зарплат педагогов важен, чтобы профессия оставалась престижной, привлекала молодежь и сохраняла высокие социальные позиции.

                      Зарплата в Казахстане: повышение для работников социальной сферы

                      Догонять образование и здравоохранение по уровню зарплат в новом году планирует социальная сфера в целом. Чтобы сохранить кадровый потенциал и повысить качество оказания населению социальных услуг, было принято решение повысить зарплату работникам социальных служб. Об этом сообщает пресс-служба Министерства труда и социальной защиты населения РК.

                      Мамин рассказал Токаеву об эпидситуации в Казахстане

                      В начале января 2021 года правительство внесло изменения в соответствующее постановление об оплате труда. Постепенный рост выплат запланирован на три будущих года и будет реализован в такой последовательности:

                      • повышение должностных окладов на 50% с 1 января 2021 года;
                      • рост на 25% через год;
                      • с 2023 года прибавка должна составить еще 25%.

                      Государственный бюджет для этой цели предусматривает выплаты на сумму 95 млрд тенге, которые будут освоены за три года.

                      Также, согласно постановлению, рост зарплат ожидает административный и вспомогательный персонал медучреждений, организаций по надомному обслуживанию и временному пребыванию за счет повышения существующей 30% доплаты до 40% от должностных окладов.

                      Повышение зарплаты никогда не было простым вопросом для государства, но, осознавая важность этого процесса, ему всегда уделяют много внимания. В каждой хозяйственной сфере из года в год происходит пересмотр существующих выплат и постепенная корректировка в сторону роста. Это в свою очередь должно способствовать повышению качества предоставляемых услуг и уровня жизни казахстанцев в целом.

                      Чем запомнился Биржан Нурымбетов на посту министра труда и социальной защиты населения

                      Прежде чем приступить к расчету заработной платы работников в 2021 году, рекомендуем Вам ознакомиться с материалами данной статьи, чтобы понять, какие законодательные изменения произошли в расчетах и какие настройки необходимо сделать в вашей учетной системе, чтобы она выполняла корректный расчет заработной платы в текущем году.

                      Традиционно в этой статье рассмотрим как теорию произошедших изменений, так и их применение на практике: пошагово рассчитаем заработную плату для нескольких сумм доходов работников, чтобы Вы могли сверяться с ними в своих расчетах.

                      «Зарплатные» изменения 2021 года уже реализованы в типовых конфигурациях:

                      Увеличение ставки взносов на ОСМС

                      С 2020 года для работников введена обязанность по уплате взносов на обязательное социальное медицинское страхование в размере 1%. Однако уже изначально, при принятии Закона «Об обязательном социальном медицинском страховании» от 16 ноября 2015 года № 405-V, заложен «рост» ставки взносов работников до 2% в 2021 году.

                      На данный момент это финальный размер ставки и в предстоящие периоды, увеличения не предусмотрены.

                      С 01.01.2021 год

                      Таким образом, с 2021 года при расчете взносов на ОСМС с доходов работников, необходимо применять ставку 2 %.

                      Остальные требования к расчету не изменились (минимальный предел не установлен, максимальный предел объекта для исчисления - 10 МЗП).

                      В типовых решениях при обновлении на релизы, содержащие «новогодние» изменения, с 01.01.2021 года для расчета взносов работников на ОСМС автоматически устанавливается ставка 2%.

                      Введение вычета по ВОСМС при расчете ИПН

                      Законом РК № 382-VI от 10 декабря 2020 года в состав налоговых вычетов, предоставляемым физическим лицам, добавлен вычет в размере взноса на ОСМС.

                      Изначально введение данного вычета планировалось в 2020 году в рамках законопроекта «О внесении изменений по вопросам налогообложения и совершенствования инвестиционного климата», однако принятие данного законопроекта так и не состоялось.

                      В конце 2020 года Законом РК № 382-VI от 10 декабря 2020 года данный вид вычета все-таки был принят с рестроспективным вводом для работника с 2020 года.

                      В любом случае, в 2021 году при расчете ИПН работника, ему предоставляется вычет в размере суммы исчисленных ВОСМС.

                      На предоставление такого вычета не требуется заявление лица и какие-либо подтверждающие документы. При наличии нескольких работодателей, вычет предоставляется каждым из них (по аналогии с вычетом по ОПВ).

                      Вычет по ВОСМС расположен в статье 342 НК РК после вычета по ОПВ, а значит в 2021 году вычеты предоставляются в следующей последовательности:

                      • Вычет по ОПВ;
                      • Вычет по взносам на ОСМС;
                      • Вычет по пенсионным выплатам и договорам накопительного страхования;
                      • Стандартные налоговые вычеты:
                      1. Ежемесячный вычет в размере 1 МЗП;
                      2. 882 МРП определенным категориям граждан (инвалиды, участники ВОВ);
                      3. 882 МРП определенным категориям граждан (родители, попечители детей-инвалидов).
                      • Прочие налоговые вычеты:
                      1. Вычет по добровольным пенсионным взносам;
                      2. Вычет на медицину;
                      3. Вычет по вознаграждениям.

                      Перенос 90% корректировки по ИПН в уменьшение облагаемого дохода

                      Это еще одно ожидаемое изменение, которое проходило в проекте закона «О внесении изменений по вопросам налогообложения и совершенствования инвестиционного климата», но так и не было принято в 2020 году.

                      Законом РК № 382-VI изменение по переносу 90% корректировки в уменьшение облагаемого дохода принято с вступлением в силу с 2021 года.

                      Текущая редакция НК РК

                      Планируемая редакция НК РК на 2021 год

                      Статья 341. Корректировка дохода

                      1. Из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются следующие виды доходов (далее – корректировка дохода):

                      49) облагаемый доход работника – в размере 90 % от суммы такого дохода, определенного без учета корректировки, предусмотренной настоящим подпунктом.

                      Положение настоящего подпункта применяется к доходу работника, не превышающему 25-кратный размер МРП. ;

                      Статья 341. Корректировка дохода

                      1. Из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются следующие виды доходов (далее – корректировка дохода):

                      49) Исключен

                      Статья 353. Определение облагаемого дохода у источника выплаты

                      1-1. Отсутствует.

                      Статья 353. Определение облагаемого дохода у источника выплаты

                      1-1. Сумма облагаемого дохода работника, определенная пунктом 1 настоящей статьи, уменьшается на 90 процентов если начисленный доход работника за налоговый период не превышает 25-кратный размер МРП

                      Давайте разберемся подробнее, на что влияет перенос 90% корректировки по ИПН из статьи 341 НК РК в уменьшение облагаемого дохода по статье 353 НК РК.

                      Главное о чем нужно знать – при переносе нормы в статью 353 НК РК , исключается ее влияние на налоги и взносы с ФОТ (ООСМС, ВОСМС, СН) . То есть в 2021 году 90% уменьшение применяется только при расчете ИПН.

                      Таким образом:

                      Второй аспект данного изменения – меняется техника определения 90% уменьшения.

                      При переносе нормы в статью 353 НК РК , расчет трансформируется в следующую последовательность:

                      1. Определяем облагаемый доход работника: (Облагаемый доход работника = Доход, подлежащий обложению - Корректировка дохода (статья 341) – Вычеты)
                      2. Уменьшаем облагаемый доход работника на 90%:(Облагаемый доход работника (уменьшенный на 90%)= Облагаемый доход работника – (Облагаемый доход работника * 90%))
                      3. Рассчитываем значение ИНП: (ИПН = Облагаемый доход работника (уменьшенный на 90%) * 10%)

                      В типовых решениях при обновлении на релизы, содержащие «новогодние» изменения, с 01.01.2021 года 90% уменьшение облагаемого дохода применяется только при расчете ИПН. Никакие дополнительные настройки для этого выполнять не требуется.

                      С указанного периода автоматически исключается влияние нормы на расчет СН, ООСМС и ВОСМС.

                      Пример расчета заработной платы в 2021 году

                      Рассмотрим на нескольких примерах как в 2021 году необходимо производить расчет заработной платы работнику в «стандартных» случаях.

                      Выполним расчет заработной платы работника за 2021 год

                      Доход работника Никифоровой И. И. в январе 2021 года составил 100 000 тенге.

                      Работник имеет право на вычет по ОПВ, вычет по ВОСМС и вычет в размере 1 МЗП – 42 500 тенге.

                      Min предела по доходам работника нет. Max предел - 50 МЗП (2 125 000 тенге).

                      100 000 * 10% = 10 000 тенге

                      Расчет ВОСМС

                      Min предела по доходам работника нет. Max предел - 10 МЗП (425 000 тенге).

                      100 000 * 2% = 2 000 тенге.

                      Min предела по доходам работника нет. Max предела по доходам работника нет.

                      100 000 - 10 000 (ОПВ) – 2 000 (ВОСМС) – 42 500 = 45 500 тенге;

                      45 500 * 10% = 4 550 тенге.

                      Min предел - 1 МЗП (42 500 тенге). Max предел - 7 МЗП (297 500 тенге).

                      100 000 – 10 000 (ОПВ) = 90 000;

                      90 000 * 3,5% = 3 150 тенге.

                      Min предел - 1 МЗП (42 500 тенге). Max предела по доходам работника нет.

                      100 000 – 10 000 (ОПВ) – 2 000 (ВОСМС) = 88 000 тенге;

                      88 000 * 9,5% = 8 360 тенге;

                      8 360 – 3 150 (СО) = 5 210 тенге

                      Расчет ООСМС

                      Min предела по доходам работника нет. Max предел - 10 МЗП (425 000 тенге).

                      100 000 * 2% = 2 000 тенге.

                      (100 000 – 10 000 – 42 500) * 10%

                      (100 000 – 10 000 – 2 00 0 – 42 500) * 10%

                      (100 000 – 10 000) * 3,5%

                      (100 000 – 10 000) * 3,5%

                      100 000 – 10 000 – 1 000 = 89 000 * 9,5% = 8 455 – 3 150 (СО)

                      100 000 – 10 000 – 2 000 = 88 000 * 9,5% = 8 360 – 3 150 (СО)

                      ВОСМС

                      100 000 * 1%

                      100 000 * 2%

                      За счет работодателя

                      10 455 тенге

                      10 360 тенге

                      За счет работника

                      15 750 тенге

                      16 550 тенге

                      Сумма «на руки»

                      84 250 тенге

                      83 450 тенге

                      Таким образом, мы видим, что в сравнении с 2020 годом налоговая нагрузка на работника возрастает за счет увеличения ставки взносов на ОСМС. Соответственно, сумма «на руки» уменьшается.

                      Налоговая нагрузка работодателя наоборот снижается в сравнении с прошлым годом из-за увеличения размера взносов на ОСМС, которые уплачиваются работником и исключаются при расчете СН.

                      Произведем расчет заработной платы для низкооплачиваемых работников (доход за месяц не превышает 25 МРП), по которым с 2021 года законодательно предусмотрено применение 90% уменьшение облагаемого дохода по ИПН.

                      Сравним расчет с аналогичным примером за 2020 год, чтобы наглядно увидеть, как изменилось влияние 90% уменьшения при расчете налогов и взносов с ФОТ.

                      Доход работника Ежевикиной А.А. в январе 2021 года составил 50 000 тенге. Это совокупный доход работника за месяц и он менее 25 МРП (72 925 тенге в 2021 году).

                      Работник имеет право на вычет в размере 1 МЗП – 42 500 тенге, вычет по ОПВ, вычет по ВОСМС.

                      Min предела по доходам работника нет. Max предел - 50 МЗП (2 125 000 тенге).

                      50 000 * 10% = 5 000 тенге.

                      Расчет ВОСМС

                      Min предела по доходам работника нет. Max предел - 10 МЗП (425 000 тенге).

                      50 000 * 2% = 1 000 тенге.

                      Min предела по доходам работника нет. Max предела по доходам работника нет.

                      Облагаемый доход работника: 50 000 - 5 000 (ОПВ) – 1 000 (ВОСМС) – 42 500 = 1 500 тенге;

                      Уменьшаем облагаемый дохода работника на 90%: 1 500 – (1 500 * 90%) = 150 тенге

                      150 * 10% = 15 тенге

                      Min предел - 1 МЗП (42 500 тенге). Max предел - 7 МЗП (297 500 тенге).

                      50 000 – 5 000 (ОПВ) = 45 000;

                      45 000 * 3,5% = 1 575 тенге.

                      Min предел - 1 МЗП (42 500 тенге). Max предела по доходам работника нет.

                      50 000 – 5 000 (ОПВ) – 1 000 (ВОСМС) = 44 000 тенге.

                      44 000 * 9,5% = 4 180 тенге;

                      4 180 – 1 575 (СО) = 2 605 тенге.


                      Расчет ООСМС

                      Min предела по доходам работника нет. Max предел - 10 МЗП (425 000 тенге).

                      Кому в Казахстане повысят зарплату в 2021 году

                      Повышение зарплаты в Казахстане с 1 января 2021 года запланировано для учителей, медицинских работников и тех, кто трудится в социальной сфере. Оно составит от 25% до 50%. Соответствующие выплаты предусмотрены бюджетом страны

                      Минимальная зарплата в Казахстане согласно Закону «О республиканском бюджете на 2021−2023 годы» (статья 9) составляет 42 500 тенге. Этот показатель был принят два года назад и с тех пор остается неизменным. Но другие показатели оплаты труда специалистов разных сфер не стоят на месте.

                      В некоторых отраслях происходят изменения, касающиеся зарплат. Например, ранее возросла зарплата госслужащих РК, были внесены изменения в правила премирования и получения бонусов. Важность и сложность работы в сфере здравоохранения стала ощутимой в прошлом году в связи с пандемией коронавируса.

                      Правительством и профильным министерством были приняты следующие меры по материальной поддержке медиков.

                      Учитывая актуальные вызовы, в ноябре 2020-го министр здравоохранения своим приказом утвердил типовую систему оплаты труда работников здравоохранения.

                      В республиканском бюджете на 2021 год предусмотрены суммы для выплат и повышения зарплат медиков, на чем акцентирует внимание Президент РК.

                      В новом году ожидается реализация запланированных повышений оплаты труда 247 тысячам медработников на 30%.

                      При таком росте указанных показателей к 2023 году средний доход одного медработника за год планируется поднять до 2,2 млн тенге, размер зарплаты за месяц при этом составит около 188 тыс. тенге.

                      Наравне с медиками в государстве обращают внимание на непростой труд учителей. В 2021 году, по данным пресс-центра Министерства образования и науки РК, проведено повышение на 25% зарплат педагогов. Рост выплат происходит в рамках запланированного Президентом РК повышения оплаты труда учителя в два раза за четыре года. В своем выступлении 1 сентября 2020 года Касым-Жомарт Токаев подчеркнул, что для достижения этой цели в течение трех ближайших лет выделят 1,2 триллиона тенге.

                      Стоит отметить тот факт, что начисление зарплаты учителю производится с учетом его профессиональной категории, категории диплома о высшем образовании и видов выполняемых работ, а именно:

                      - квалификационная категория обеспечивает надбавку от 30% до 50%;

                      - педагоги с дипломом магистра получают ежемесячную доплату 27 тыс. тенге;

                      - прибавка к окладу положена тем, кто преподает на английском, проверяет тетради, выполняет обязанности классного руководителя.

                      С 1 января 2021 года не только школьные учителя стали получать зарплату на 25% больше, но и воспитатели в дошкольных учреждениях (детских садах), учителя в профтехколледжах, преподаватели вузов и педагоги иных систем образования.

                      Догонять образование и здравоохранение по уровню зарплат в новом году планирует социальная сфера в целом. Чтобы сохранить кадровый потенциал и повысить качество оказания населению социальных услуг, было принято решение повысить зарплату работникам социальных служб. Об этом сообщает пресс-служба Министерства труда и социальной защиты населения РК.

                      В начале января 2021 года правительство внесло изменения в соответствующее постановление об оплате труда. Постепенный рост выплат запланирован на три будущих года и будет реализован в такой последовательности:

                      - повышение должностных окладов на 50% с 1 января 2021 года;

                      - рост на 25% через год;

                      - с 2023 года прибавка должна составить еще 25%.

                      Государственный бюджет для этой цели предусматривает выплаты на сумму 95 млрд тенге, которые будут освоены за три года. Также, согласно постановлению, рост зарплат ожидает административный и вспомогательный персонал медучреждений, организаций по надомному обслуживанию и временному пребыванию за счет повышения существующей 30% доплаты до 40% от должностных окладов.

                      Читайте также: