Будет ли удаленная работа из за коронавируса в 2021 году

Опубликовано: 03.10.2024

С 1 января 2021 года вступает в силу Федеральный закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ, изменяющий порядок организации дистанционной занятости сотрудников. БУХ.1С рассказывает, как изменится жизнь удаленных работников и их работодателей.

Новые правила удаленной работы с 1 января 2021 года

Федеральный закон, вносящий поправки в главу 49.1 ТК РФ, дополняет существующие правила о дистанционной занятости, а также определяет особенности взаимодействия удаленных работников с работодателями. Под дистанционными работниками закон понимает работников, заключивших трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, предусматривающие выполнение работ в удаленном режиме.

Закон устанавливает две формы дистанционной работы — временную и постоянную (в течение всего срока действия трудового договора). Конкретная продолжительность временной удаленной работы прописывается в договоре или дополнительном соглашении к трудовому договору. При этом временная дистанционная занятость может предусматривать чередование периодов выполнения сотрудником трудовой функции дистанционно и на стационарном рабочем месте (ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ).

Конкретный порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе, должен быть установлен в самом трудовом договоре либо в локальном акте работодателя.

В целях предоставления дистанционным сотрудникам дополнительных гарантий, закон отдельно оговаривает, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы (ст. 312.5 ТК РФ).

Что касается режима рабочего времени и отдыха, то при отсутствии в трудовом договоре специальных правил, режим труда и отдыха сможет устанавливаться дистанционным работником по своему усмотрению. При этом время взаимодействия дистанционного работника с работодателем включается в рабочее время (ч. 6 ст. 312.4 ТК РФ). Соответственно, если общение работодателя с работником станет выходить за пределы нормальной продолжительности рабочего дня, дополнительное время необходимо будет оплачивать как сверхурочную работу.

Компенсация расходов удаленных работников

По общему правилу работодатель должен обеспечивать дистанционного работника всем необходимым для выполнения работы оборудованием, средствами связи, программным обеспечением и средствами защиты информации.

При этом с согласия или ведома работодателя работник может использовать свое собственное оборудование, ПО и средства связи.

По новым правилам в этих случаях работодатель должен выплачивать дистанционному работнику денежную компенсацию за приобретенное оборудование и ПО, а также возмещать расходы, связанные с использованием такого оборудования (ст. 312.6 ТК РФ). В частности, оплачивать подтвержденные сотрудником расходы на интернет и мобильную связь.

Конкретный порядок, сроки и размеры компенсации и возмещения должны быть оговорены в коллективном договоре, в дополнительном соглашении к трудовому договору или другом локальном нормативном акте.

Кроме того, поправки устанавливают, что в случае направления дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность работодатель обязан возмещать работнику все расходы. В частности, возмещению подлежат (ст. 166 ТК РФ):

расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

На время командировки дистанционному работнику гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка (ст. 167 ТК РФ).

Перевод на «удаленку» без согласия работников

Подписанный закон предусматривает ряд случаев, когда работодатель вправе перевести сотрудников на удаленный режим работы по собственной инициативе и без их на то согласия. Для этого ТК РФ дополняется новой статьей 312.9, регламентирующей временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя.

В соответствии с данной статьей согласие работников на перевод на дистанционный режим работы не требуется в случаях:

принятия органом государственной власти или местного самоуправления решения о переводе работников организаций и ИП на дистанционную работу;
катастрофы природного или техногенного характера;
производственной аварии или несчастного случая на производстве;
пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии, в любых других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения.

Согласие работника на такой перевод не требуется. При этом работодатель должен обеспечить работников всем необходимым для выполнения дистанционной работы оборудованием и средствами связи. Как вариант — обеспечить выплату компенсации за использование работником своего или арендованного оборудования.

По окончании срока перевода работодатель обязан предоставить работнику прежнюю работу, предусмотренную трудовым договором, а работник обязан приступить к ее выполнению (ч. 5 ст. 312.9 ТК РФ).

Если работники по каким-либо причинам не могут быть переведены на дистанционную работу на период действия чрезвычайных обстоятельств, в отношении таких работников объявляется простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Простой в указанных случаях оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки или должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).

Все прочие работники, временно переводимые на дистанционную работу, должны быть ознакомлены с особенностями такого перевода и порядком осуществления своих трудовых функций в дистанционном режиме. Для этого работодатели обязаны принять специальный локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционную работу, с которым знакомятся все переводимые на «удаленку» сотрудники.

Акт о временном переводе работников на дистанционную работу

При временном переводе сотрудников на дистанционную работу по инициативе работодателя внесение изменений в трудовые договоры не потребуется.

Но порядок перевода и выполнения удаленной работы необходимо будет прописать в одностороннем акте работодателя. Такой акт в обязательном порядке должен содержать (ч. 3 ст. 312.9 ТК РФ):

указание на обстоятельства, в связи с которыми работники переводятся на дистанционную работу;
список работников, переводимых на дистанционную работу;
срок, на который работники переводятся на работу в дистанционном режиме (не более чем на период наличия обстоятельства, послужившего основанием для перевода);
порядок обеспечения дистанционных работников оборудованием, ПО, средствами защиты информации;
порядок возмещения дистанционным работникам расходов, связанных с выполнением дистанционной работы;
режим рабочего времени;
периоды времени, в течение которых осуществляется взаимодействие работника и работодателя.

Кроме того, в акте должен быть прописан порядок и способ взаимодействия работника с работодателем, а также порядок и сроки представления работниками отчетов о выполненной работе.

Расторжение договора с удаленным сотрудником

Помимо всех прочих оснований для расторжения трудового договора, предусмотренных ТК РФ, закон предусматривает два дополнительных основания, по которым работодателям разрешается прекратить трудовые отношения с дистанционными работниками.

Такими дополнительными основаниями являются (ст. 312.8 ТК РФ):

невыход на связь с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (по этому основанию можно уволить дистанционного работника, если договором с ним не предусмотрен более длительный срок для взаимодействия с работодателем);
изменение работником места выполнения трудовой функции (места жительства), если это влечет невозможность исполнения обязанностей по трудовому договору на прежних условиях (по этому основанию можно расторгнуть трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, а на сотрудников, работающих в дистанционном режиме временно, данная норма не распространяется).

При этом работодатели уже не смогут прописывать в трудовых договорах дополнительные основания для увольнения дистанционных работников.

Объявленная ВОЗ пандемия COVID-19 отражается на жизни всего общества. Дело не только в панической скупке макарон или, наоборот, «героическом незамечании» проблемы. Ситуация с коронавирусом отразилась практически на всех участников экономической деятельности страны, а значит и на работниках, и на их родных, а значит на каждом. В данном материале консолидируем меры, предложенные Правительством РФ по поддержке как предпринимателей (работодателей), так и работников.

В материале использованы сведения из нормативных актов различного уровня и степени готовности. Будут указаны действующие статьи Трудового кодекса, не связанные непосредственно с коронавирусом, но применимые в сложившейся ситуации, другие нормы законов и постановлений Правительства, принятых специально для данных обстоятельств, а также поручения и предложения, которые только должны стать законами, а пока действуют на уровне рекомендаций.

С изменением ситуации могут менять и предпринимаемые меры, о чем мы сообщим дополнительно. Весь текст разделим на два основных направления: для работодателей (меры по поддержке бизнеса) и для работников (защита трудовых прав в условиях пандемии).

Меры для работодателей в связи с коронавирусом

Первое, и вероятно главное, с точки зрения юриспруденции, это признание ситуации с пандемией форс-мажором (действие непреодолимой силы – ч.3 ст.401 ГК РФ). Однако сложности начинаются уже здесь. На момент публикации о признании форс-мажорных обстоятельств заявили только власти Москвы, Московской области, а также Федеральная антимонопольная служба, при рассмотрении дел, связанных с госзакупками. Маловероятно, что в других регионах или ведомствах будет принято иное решение, но для юридической чистоты информации мы должны об этом рассказать читателям.

На основании этого могут быть приняты определенные судебные решения, но есть и прямо указанные нововведения, связанные с поддержкой бизнеса во время особого режима.

Мораторий на банкротство

Среди введенных правительством мер объявляется и мораторий на банкротство лиц, имеющих задолженность перед бюджетом, если подобные дела не были возбуждены ранее.

Пока мораторий введен до 1 мая, и подразумевает отказ от подачи заявлений о банкротстве со стороны Налоговой службы, федеральных органов исполнительной власти и госкорпораций. Аналогичные меры рекомендованы Центробанку, руководителям регионов. До 1 апреля должен появиться законопроект, вносящий данный механизм в законодательство о «защите от банкротства».

Отсрочка по налогам

Отсрочка по выплате налогов и социальных платежей вводится для всех компаний, но пока только двух направлений:

авиаперевозки;
туризм.

До 1 мая ФНС не будет выставлять в адрес данных предприятий новых требований по налогам и/или социальным платежам.

Исключения составляют положения п.3 ст.46 Налогового кодекса РФ (ранее возникшие задолженности) и ст.70 НК РФ, устанавливающей сроки возникновения таких задолженностей.

До 20.03.20 Минфин обязали предоставить законопроект, закрепляющий положения отказа от пени по таким налогам, и устанавливающий способы рассрочки по их погашению.

Отказ от проверок

Мораторий вводится и на все виды проверок, связанных с осуществлением предпринимательской деятельности, если эта деятельность прямо не угрожает жизни, здоровью или непосредственно не нарушает прав потребителей.

Льготное кредитование

Предложение о льготном кредитовании малого и среднего бизнеса (МСБ) звучат на каждом правительственном обсуждении, связанном с ситуацией коронавируса, однако более конкретной информации пока не поступало.

«Зеленый коридор» для товаров первой необходимости

Для исключения ситуации дефицита, с 20.03.20 на месяц вводится «зеленый коридор» на таможне, а также обнуляется таможенная пошлина на ряд товаров первой необходимости (в т.ч. некоторых медицинских товаров и лекарственных препаратов) и для импортеров, и торговых сетей.

Данные нормы, на фоне ситуации с коронавирусом, введены правительственными распоряжениями. Кроме этого, Минпромторг заявил о проведенных переговорах с ретейлерами о стабилизации цен и создании запаса социально значимой продукции (товаров) на срок до 8 недель.

Оплата больничных в связи с коронавирусом

Этот момент лежит в обеих рассматриваемых областях (и работодателей, и работников) и к нему мы еще вернемся ниже. С точки зрения бизнеса, введена оплата больничных листов, связанных с карантином из-за коронавируса, за счет Фонда социального страхования (ФСС).

Предложения от бизнес-ассоциаций

Объявлено, что введение дополнительных стимулирующих и защитных мер может быть продолжено. Для этого, в том числе, правительство обратилось к различным бизнес-ассоциациям, чтобы услышать их предложения. Однако на наш взгляд, ничего реалистичного на данный момент пока не предложено, т.к. участники рынка дали полную свободу своему воображению. Например, среди требований:

Полная оплата больничных листов (по любому поводу) за счет государства.
Оплата государством арендной платы за бизнес.
Обнуление стоимости аренды госсобственности.
Полное снятие контроля.
Снижение налогов для МСБ до 10%.

По последнему пункту уже получен отказ, т.к., по мнению правительственных чиновников, такое положение может привести к дроблению крупного бизнеса для ухода от налогов.

Выполнение работы во время коронавируса в России

В данном контексте будут рассмотрены как нововведения в период коронавируса, так и разъяснения по давно действующим законодательным нормам на фоне ситуации с COVID-19.

Доплата за работу медиков в условиях коронавируса

Отдельно стоит ситуация с теми, кто непосредственно сражается на передовой с пандемией – медицинскими работниками. Для стимулирования работы медицинского персонала, занятого в антикоронавирусных мероприятиях, правительством РФ выделено 11,8 млрд рублей.

Структура и очередность затрат пока не обнародована.

Как получить больничный лист из-за коронавируса?

Еще раз вернемся к ситуации с больничными листами, полученными из-за карантина, но теперь с точки зрения работников.

Кто должен проходить карантин?

Прежде всего о самом карантине. Длительность мероприятия – 14 дней. В начале марта было принято решение, что под карантин попадают граждане и иностранцы, прибывшие в страну из государств определенного списка (ситуация с коронавирусом в которых наиболее сложная).

Однако с 19.03.20 четырнадцатидневному карантину должны быть подвергнуты все, въехавшие из-за границы. Возможно, со временем будут объявлены исключения, но на момент публикации карантин охватывал 100% иностранных государств. Находиться в карантине обязаны не только вернувшиеся из-за границы, но и все проживающие вместе с ними на одной жилплощади люди.

Оплата больничного в России

Вводится новая система оплаты больничного листа, но – обратите внимание! – речь идет исключительно о временной нетрудоспособности из-за карантина. Уже упоминалось, что расходы по оплате возьмет на себя ФСС, но изменения коснутся и работников, вернее, способа получения ими средств.

Если в обычных условиях больничный оплачивается по факту его закрытия, то «карантинный лист» даст право на две выплаты:

Часть по истечении 5 рабочих (7 календарных) дней карантина.
Остальное по закрытию листа.

По мнению правительства, эта мера поддержит платежеспособность население.

Электронный больничный

Пожалуй, это одна из самых интересных сторон вопроса. Чтобы исключить непосредственное общение людей, находящихся на карантине, с медицинскими работниками, вводится дистанционный инструмент оформления электронного больничного. Чтобы его оформить, достаточно иметь доступ к сети Интернет.

Последовательность действий по оформлению «карантинного листа» (на примере десктопного гаджета – мобильные версии могут отличаться визуально, но функционально работают так же):

Подготовьте в электронном формате документы, доказывающие недавнее возвращение из-за рубежа. Например, скан загранпаспорта – страницы с Ф.И.О. и штампом о въезде.
Проживающие вместе люди должны подготовить свои документы, в т.ч. подтверждающие совместное проживание.
Перейдите на сайт ФСС.

Обратите внимание, необходима авторизация на данном ресурсе, осуществить которую можно, в том числе, с помощью логина и пароля Госуслуг.

Или сразу перейдите непосредственно в личный кабинет к форме запроса:

Далее выполняются другие требования системы (при их наличии), и ожидается ответ от ФСС.

Удаленная (дистанционная) работа из-за коронавируса

Работа из дома (удаленная) рекомендована правительством в случаях возможности перехода на такой тип выполнения обязанностей. На практике переход на удаленную работу (в соответствии с положением ст.312.1 Трудового кодекса РФ – «дистанционная работа») осуществляют легко специалисты в области IT и других цифровых технологий. Удается решить вопрос и с некоторыми офисными сотрудниками. Хуже всех ситуация в реальном производстве, где работник должен непосредственно участвовать в техпроцессе – в реальном цехе на реальном станке выпускать реальную продукцию.

С точки зрения дистанционного исполнения обязанностей надо учитывать:

Инициатором перевода на «удаленку» может быть работодатель. Работник вправе согласиться на дистанционный режим работы, если считает выполнение своих обязанностей таким способом возможным. Кроме прочего, работник может обратиться к работодателю с заявлением о компенсации возникших в связи с дистанционной работой затрат. Например, электричество, интернет и т.п.
Работник сам может обратиться к работодателю с запросом (заявлением) о переходе на удаленный режим работа из-за коронавируса. В этом случае работодатель обязан рассмотреть перевод на домашнюю работу, но согласиться только в случае реализуемости проекта.
Кроме непосредственно коронавируса (или наряду с ним) основанием для работы на дому может послужить перевод детей работника на домашнее обучение распоряжением властей. В соответствии со ст.63 и 64 Семейного кодекса, проявлять заботу и обеспечивать безопасность (в т.ч. и от заболеваний) обязаны родители. Неисполнение этих обязанностей может привести к административной или даже уголовной ответственности (ч.1 ст. 5.35 КоАП РФ и ст.125 УК РФ соответственно).

В любом случае перевод на дистанционную работу должен быть оформлен отдельным договором или приложением к имеющемуся.

Допсоглашение к трудовому договору о переводе сотрудника на дистанционную работу

Оплата во время карантина, объявленного работодателем

Если ни продолжать работу, ни перевести работника на «дистанционку» невозможно, деятельность предприятия может быть приостановлена. Для работника такое положение дел будет являться простоем.

На основании ст.157 ТК РФ, если простой возник по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя, то работнику должно быть оплачено минимум 2/3 от тарифной ставки / оклада, пропорционально времени, которое продлился простой.

Отстранение от работы в связи с коронавирусом

Если работник подпадает под категорию граждан, обязанных проходить карантин, он не может быть допущен к работе. Отстранению подлежит и сотрудник, у которого на рабочем месте проявились симптомы сходные с коронавирусом.

В последнем случае, если после обращения к врачам возникло подозрения инфицирования работника коронавирусом, карантину должны быть подвергнуты и сотрудники, имеющие с ним непосредственное общение на работе, и проживающие вместе с ним.

Данные положения регламентируются рядом нормативных актов, в том числе и регионального значения. Например, в Москве это Распоряжение мэра №12 – УМ.

Свободное посещение работы

Нередко от читателей приходят вопросы о свободном посещении работы. Однако подобной терминологии не существует. Свободным может быть только посещение садов и школ детьми – когда решение о посещении принимает родитель, а ребенок не имеет симптоматики коронавируса или не относится к группе риска, требующей обязательного карантина.

Относительно работы могут быть применены только дистанционное трудоустройство, больничный лист, карантин, госпитализация (в зависимости от необходимого), но посещение рабочего места «по желанию» может быть введено только непосредственно внутренним распоряжением по предприятию, и не может относиться к заболевшим или находящимся на карантине.

Заключение

Повторимся, ситуация может меняться, и могут вводиться новые нормы или изменяться действующие. Пока же просим читателей избегать паники и подходить ко всем вопросам с максимальным спокойствием. Не верьте слухам и домыслам, обращайтесь к официальным источникам за информацией – телефон горячей линии 8-800-2000-112.

Если же возникнут проблемы с нарушением прав работников, можно бесплатно проконсультироваться с нашими адвокатами по трудовому праву по телефонам, указанным в верхней части страницы, или через форму, расположенную под этой статьей.

Консультации по тел: 8(800)350-23-68. Звонок бесплатный на территории РФ.

Несмотря на видимость нашей жизни как до пандемии, кажется, мы уже не вернемся к привычному ритму. Первые ласточки: перевод на удаленку, расширение услуг онлайн, повсеместное ношение масок и дезинфекция. Сейчас в обществе назрел острый вопрос: будет ли карантин и в 2021 году.

Актуальный вопрос накануне лета: будет ли локдаун в России

Планы теперь приходится менять стремительно. Только отошли от шока, что нельзя ехать в Турцию, как появился новый неожиданный запрет властей. Многие любители бега сегодня схватились за голову – буквально за три дня до старта сообщили об отмене крупнейшего бегового события не только для Москвы, но и для всей страны – Московского полумарафона.

Что заставляет власти так экстренно менять планы, неужели волна коронавируса распространяется стремительно и нужно ждать нового локдауна.

Власти комментируют, будет ли ужесточение ограничений летом 2021 года

«Какой локдаун, вы о чем?», – вице-премьер РФ Татьяна Голикова прокомментировала ситуацию с распространением ковид в России.

По словам политика, в стране зафиксировано порядка 4,9 млн инфицированных Ковид. В интервью 12 мая она отметила отсутствие нового индийского штамма в стране, однако, вскоре стало известно о том, что студенты из Индии привезли индийский штамм в Россию.

Тем не менее, пока Россия не планирует возобновлять локдаун, который стал слишком травмирующим для экономики государства. Сейчас доступны четыре препарата для вакцинирования, в ближайшее время появится «Спутник-Лайт».

Мнение о том, что локдауна летом или осенью 2021 года не будет разделяет премьер-министр России Михаил Мишустин. Комментируя ситуацию с распространением Ковида, он отметил, что обстановка в стране улучшается:

первый этап вакцинации прошли 13,4 млн россиян, 9,4 млн человек уже завершили ее. По мнению премьера, этот год станет переломным в борьбе с инфекцией. По количеству привитого населения на май 2021 года Россия занимает 12-е место в мире.

В пользу ситуации с улучшением эпидобстановки говорит и наличие предложений европейских государств для возобновления авиасообщения.

Что с распространением ковид в России и мире

На фоне всеобщей вакцинации населения по всему миру показатели заболеваемости снижаются. Так, за неделю зафиксировано уменьшение заражений на 20%. При этом смертность из-за коронавируса остается на прежнем уровне.

На мировые показатели повлияло улучшение эпидемиологической обстановки в Турции и нескольких странах Европы. Высокий уровень держится в Азии и Латинской Америке.

В России из-за сложной эпидобстановки в большинстве регионов приняли решение о продлении ограничений по коронавирусу до 1 июня. К таким регионам относятся:

Курская область. Здесь сохраняется требование к соблюдению масочного режима, ограничение числа посетителей караоке, танцплощадок и кафе.
Москва и Московская область. Сохраняются правила ношения масок и перчаток в общественных местах, предпосылок для возобновления локдауна по типу карантина-2020 нет. На майские праздники в крупных городах Роспотребнадзор инициировал массовые проверки продуктовых магазинов и торговых центров.
Курортные регионы. Планируется значительный приток туристов на российские курорты, поэтому все туристические организации будут действовать с соблюдением мер безопасности: масочный режим, соблюдение социальной дистанции.

Будет ли летом карантин в России на курортах

Предприятия туристической сферы России готовятся к массовому прибытию туристов. Первые отдыхающие проверили сервисы уже на длинных майских выходных: особой популярностью пользовались рекреационные зоны в Крыму, на Черноморском побережье, Северном Кавказе, в Карелии, на Алтае, на Байкале.

На ведущих курортных площадках страны, включая Крым, Кисловодск, Сочи и другие, не планируется введение локдауна в сезон отпусков. Предприятия отдыха и туристической сферы будут продолжать работать с соблюдением мер эпидемиологической безопасности. Учреждения курортной сферы и общепита будут находиться под контролем Роспотребнадзора.

В летний период из-за солнечной активности заболеваемость вирусными инфекциями, включая COVID-19 значительно ниже. Так, опыт прошлого года показал, что до сентября, когда дети пошли в школу в Крыму уровень заболеваемости был минимальный, на уровне 20-25 человек день.

Будет ли третья волна пандемии осенью

Эксперты признают, что ковид имеет черты сезонного заболевания, поэтому всплеска заболеваемости, как и в 2020 году, можно ожидать осенью. Однако количество заболевших на фоне продолжающейся вакцинации населения не дает оснований говорить о введении локдауна.

В настоящее время во многих регионах страны, включая Москву, Крым и другие крупные и курортные города, наблюдается всплеск заболеваемости. По прогнозам, в летний период ситуация стабилизируется, а осенью может снова начаться всплеск инфицирования.

Для предотвращения заражения рекомендуется поставить прививку от Ковида до наступления осенне-зимнего сезона. Пока число вакцинированных россиян составляет порядка 10% всего населения страны. По экспертным данным для того, чтобы заболеваемость пошла на спад, нужно достигнуть порога в 30% вакцинированных.

Новость об отмене удаленки всколыхнула и ресторанное сообщество, которое даже во время тотальных ограничений активно работало на доставку. "Для многих из нас эта новость гораздо важнее, чем разрешение работы после 23.00", - говорит президент профессионального ресторанного альянса Дмитрий Левицкий. Хозяева кафе будут смотреть, как скоро столичные бизнес-центры заполнятся людьми. Но заполнятся ли?

Как рассказал член совета московского отделения "ОПОРЫ России" Павел Зюков, физическое присутствие на рабочем месте осталось важным только для производственной сферы. IT, маркетинг, юриспруденция и другие отрасли вполне могут сочетать удаленку и офлайн, а то и вовсе навечно оставаться просто "на связи" с начальством. Опрос, проведенный "РГ", подтвердил это.

Передовые компании даже после отмены обязательной удаленки по-прежнему считают ее нормальным форматом. Например, в МТС персонал по согласованию с начальством сам выбирает, как работать.

Сотрудники, которые находятся в группе риска или живут вместе с пожилыми и хроническими больными, постоянно на дистанционке.

"У всех остальных есть возможность посещать офис при необходимости и соблюдении мер безопасности, - рассказал "РГ" пресс-секретарь МТС Алексей Меркутов. - Численность сотрудников в офисе контролируется и не превышает рекомендованных значений".

Удаленка серьезно изменила работу рынка по подбору домашнего персонала, делится основатель и руководитель сервиса "Бабушка на час" Наталия Линькова.

Весной 2020-го на нее перевели 60 процентов сотрудников, но работы даже прибавилось. После отмены ограничений все собеседования с персоналом станут очными.

Плюс запустят новый набор в школу нянь, которая работает при поддержке города.

Не для всех отмена удаленки стала триггером для изменений. "Мы так привыкли к новому формату, что сохраним возможность частично удаленной работы для сотрудников, которым такой режим помогает более эффективно выполнять свои задачи", - сообщила HR-директор "Делимобиля" Екатерина Спивак.

Для части работников переход в онлайн стал испытанием, и теперь их вернут в офисы. Навык контроля на удаленке отточили и специалисты сферы недвижимости, подчеркнула гендиректор агентства "БОН ТОН" Наталия Кузнецова. "Надеемся, что в ближайшее время обстановка стабилизируется, но пока не планируем массово возвращать сотрудников в офис", - резюмировала собеседник "РГ".

Правовая сфера и до пандемии была на стыке офиса и фриланса, а сейчас в ней на первые роли вышли мобильные, а не офисные специалисты, аккумулировал свой опыт гендиректор компании "Бухгалтер РФ" Александр Николаев.

"С приходом пандемии маятник склонился в сторону тех, кто больше не цепляется за кресло в офисе", - считает он. Гораздо важнее - личные качества и навыки.

Начинать "мягкий" переход от удаленного к офисному режиму работы психолог Александра Кондрахина советует за неделю до выхода, если, конечно, есть такая возможность. Ну или хотя бы за два-три дня. "Скажем, раньше вы вставали на работу в семь часов утра, а на удаленке - в восемь, - говорит она. - Поэтому привыкайте снова подниматься с будильником, сдвигая время подъема на 10-15 минут". В первый день лучше прийти в офис пораньше. "Спокойно оглядите все пространство, где вы работаете. Поменяйте местами, если возможно, предметы на столе или само рабочее место, - говорит Кондрахина. - Составьте список рабочих дел на день. Обязательно учтите время на обеденный перерыв". Психолог Наталья Малышева рекомендует завести ежедневник, особенно если вы этого раньше не делали. Новые привычки, уверена она, разнообразят будни и помогут в работе.

"Говорите с коллегами исключительно о радостных моментах удаленки, - отмечает Малышева. - Расскажите друг другу, что нового за это время изучили, какие онлайн-навыки получили. Старайтесь избегать разговоров о болезнях и прочего негатива. Лучше принесите угощение для коллег. Так вы поднимете настроение и себе, и всему коллективу. Тем более сладкое всегда улучшает настроение и активизирует мозговую активность".

Нужно ли возвращать сотрудников в офис

Все решения о вводе и снятии ограничений принимают региональные власти. Но в то же время никто не отменял рекомендаций Роспотребнадзора работодателям, появившихся весной 2020 года, в разгар пандемии. В них четко прописано, что, помимо санитарных мер, которые необходимо обеспечивать в офисах, работодателям рекомендуется сохранять удаленный режим работы для сотрудников, которые могут работать из дома, до стабилизации ситуации с заболеваемостью.

"Резких движений работодателям сейчас точно делать не стоит, - уверен первый зампред Комитета по социальной политике Совета Федерации Валерий Рязанский. - Людей нужно поберечь. А квалифицированных сотрудников тем более. Если они сейчас начнут массово болеть, кому от этого лучше будет? Больший урон экономике предприятий и компаний произойдет. Думаю, необходимо до полной стабилизации ситуации с пандемией сохранять смешанный режим работы - те, кто может находиться на удаленке, пусть пока там и остаются. А выходить надо плавно, постепенно". В то же время он указал, что неправильно насильно навязывать сотрудникам такой режим и закреплять его навечно. "Любая пандемия приходит и уходит. Но если люди изначально устраивались на работу в офис, они должны в него вернуться. В Трудовом кодексе четко сказано, что работодатель имеет право переводить своих сотрудников на временную удаленную работу максимум на полгода", - указал он. Все добровольно-принудительные действия работодателей незаконны. "Сейчас такие намеки могут быть: вернетесь в офис только после вакцинации. Подчеркну: любая вакцинация у нас в стране дело добровольное. Не нужно принуждать людей. Они сами все видят, понимают и могут самостоятельно принимать решения. Многие люди уже приняли добровольное решение сделать прививку от коронавируса, потому что заботятся о себе и своих близких", - добавляет Рязанский.

Решение о возвращении сотрудников в офисы или сохранении удаленки должны принимать руководители предприятий. "Это абсолютно не говорит о том, что все, кто работал на удаленке, завтра выйдут на свои офлайн-рабочие места. Не стоит исключать, что к формату дистанционки уже многие привыкли и, вероятнее всего, часть людей продолжат работать из дома. У сотрудников, которые работают дистанционно, не меньшая нагрузка", - говорит председатель Комитета по социальной политике Совета Федерации Инна Святенко.

Вряд ли работодатели, почувствовавшие вкус удаленной работы (возможность сэкономить на офисах), захотят сразу все вернуть на круги своя, добавляет проректор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов: "Скорее всего, будут разные траектории. Кто-то будет придерживаться принципа стопроцентного присутствия на рабочих местах. Кто-то постарается сохранить сложившуюся практику. Кто-то выберет смешанный вариант - часть работы дома, часть в офисе. Карантин сделал свое дело. Он показал реальную возможность организовать работу по удаленному принципу, и кое-кому это понравилось. Таким образом, форма организации труда теперь в большей, чем когда-либо, степени будет связана с информационными системами".

Меры по ограничению распространения коронавируса продлили до 01.01.2022. Роспотребнадзор официально признал COVID-19 сезонной инфекцией и обязал бизнес, государственные учреждения и граждан:

не проводить массовые мероприятия;
контролировать состояние здоровья сотрудников и посетителей;
соблюдать социальную дистанцию и масочный режим;
самоизолировать лиц от 65 лет;
проводить дезинфекцию помещений.

Что случилось?

Главный санитарный врач России и руководитель Роспотребнадзора Анна Попова постановлением от 13.11.2020 № 35 продлила период действия санитарно-эпидемиологических правил по профилактике коронавируса (COVID-19) до 01.01.2022. Ими предусмотрено ограничение деятельности предприятий из-за коронавируса, запрет на массовые мероприятия, требования о соблюдении социальной дистанции и обязательном масочном режиме. Документ официально опубликован и вступит в силу спустя 10 дней. Ранее ограничения и санитарные правила действовали до 31.12.2020.

Какие правила следует соблюдать еще год

До конца 2021 года будут действовать санитарно-эпидемиологические правила (СП 3.1.3597-20) по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19), утвержденные постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 22.05.2020 № 15. В них содержатся требования к комплексу организационных, профилактических, санитарно-противоэпидемических мероприятий, проведение которых обеспечивает предупреждение возникновения и распространения случаев заболевания COVID-19 на территории Российской Федерации. Правилами предусмотрены: всеобщий масочный режим, ограничение проведения массовых мероприятий из-за коронавируса, дезинфекция помещений и транспорта и другие мероприятия.

Граждане, организации, ИП, государственные и муниципальные учреждения на всей территории страны обязаны обеспечить предусмотренные правилами противоэпидемические мероприятия в отношении COVID-19. Роспотребнадзор официально сообщил, что на федеральном уровне введение новых ограничений по коронавирусу не планируется. Но у субъектов РФ сохраняется право самостоятельно принимать решения об усилении ограничительных мер при необходимости.

Требования для граждан

Все граждане на территории Российской Федерации обязаны:

соблюдать правила личной гигиены (мыть руки, использовать антисептики);
носить медицинские маски, перчатки;
соблюдать социальную дистанцию от 1,5 до 2 метров.

Предусмотрен перечень мер при возникновении симптомов заболевания или при контакте с заболевшим COVID-19. Для граждан в возрасте от 65 лет и старше строгих ограничений на федеральном уровне нет. Им рекомендовано соблюдать осторожность, по возможности оставаться дома и ограничить контакты. Конкретные запреты для них установлены на региональном уровне.

Ограничения в работе предприятий и учреждений

В большинстве государственных и муниципальных учреждений введен закрытый режим работы. Действует ограничение приема граждан в связи с коронавирусом, оказание государственных услуг переведено в режим онлайн. Организации работают в обычном режиме, включая общепит, кинотеатры и культмассовый сектор. Но к их работе предусмотрены особые требования. Они отличаются в зависимости от сферы деятельности, но действуют и единые ограничения работы предприятий в связи с коронавирусом:

обеспечить дезинфекционный режим на предприятиях общественного питания, объектах торговли, транспорте, в том числе дезинфекцию оборудования и инвентаря, обеззараживание воздуха;
обеспечить проведение дезинфекции во всех рабочих помещениях, использование оборудования по обеззараживанию воздуха;
создать запас дезинфицирующих средств и СИЗ для работников;
выявлять лиц с признаками инфекционных заболеваний при приходе на работу путем измерения температуры тела;
соблюдать ограничения в офисе из-за коронавируса по отношению к посетителям — они должны быть в масках;
применять меры социального разобщения (временное прекращение работы предприятий общественного питания, розничной торговли (за исключением торговли товарами первой необходимости), переход на удаленный режим работы, перевод на дистанционное обучение образовательных организаций);
ограничить или полностью отменить проведение массовых мероприятий (развлекательных, культурных, спортивных).

Как узнавать об ограничениях и других мерах из-за коронавируса

КонсультантПлюс собрал в одном обзоре все актуальные правила: что запрещено, а что разрешено, обязательно ли носить маски, какие меры поддержки еще действуют и какие денежные выплаты еще могут получить физлица и организации. Удобно следить за изменениями. На 2 дня доступ бесплатный.

Требования к общественному транспорту и такси

Все пассажиры общественного транспорта (включая авиаперевозки) обязаны находиться в защитных масках на протяжении всей поездки. Водители, кондукторы и прочий обслуживающий персонал обязаны соблюдать ограничения на транспорте в связи с коронавирусом:

проводить регулярную дезинфекцию салона и всех поверхностей;
находиться в защитной маске все время работы;
следить, чтобы пассажиры применяли индивидуальные средства защиты.

Тесты и больничные

По новым нормам, срок выполнения лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР не превышает 48 часов с момента поступления биологического материала в лабораторию до получения его результата лицом, в отношении которого проведено соответствующее исследование. Результаты теста будут публиковать в личных кабинетах граждан на Госуслугах.

Выписка пациентов с коронавирусной инфекцией с больничного листа к занятию трудовой деятельностью или обучению и допуск в организованные коллективы после проведенного лечения будут осуществляться при получении одного отрицательного результата ПЦР на COVID-19, а не двух, как было до сих пор.