Что такое керхер в зарплате

Опубликовано: 03.10.2024

0 человек не рекомендуют компанию для трудоустройства.

9 человек воздержалось.

Фото Керхер

Фото офиса

Перетащите фотографии в это окно или выберите файлы

Отзывы о Керхер

Менеджер по маркетингу

Плюсы: белая зп, оформление, ДМС, компенсация сотовой связи, неплохая компенсация

Что можно улучшить: Большую часть собеседования стриженная под мальчика, также одетая и по-военному выдрессированная эйчар рассказывала мне про их продукты, какие есть категории и пр (примерно 30 мин). Вдруг я не в курсе, куда пришла. Долго листали большущий каталог, хотя на первой встрече и ничего не зная обо мне и не рассказав особо про вакансию, это было явно лишним. Но не тут то было!))После просмотра каталога эйчар задает мне вопрос: как по моему мнению лучше и в каких каналах продвигать системы полива и орошения их компании. То есть у вас над этим вопросом каждый день бьется целый маркетинг отдел из 50 человек, а вы хотите от меня услышать что-то гениальное за минуту, которую дают на раздумье? Или думаю ли я также, как и уже существующий маркетинг? Мне кажется некомпетентно говорить о таком, не зная положение рынка и продукта со всеми его сложностями изнутри. Отвечала я четко стандартно и даже с примерами. Но работу не получила и в общем-то не расстроилась.

Должность не указана

Плюсы: ДМС, если Вы самоорганизованный человек, то время препровождение на работе будет казаться отдыхом, с периодическим всплеском интенсивности.

Что можно улучшить: Если Вы не хотите зарабатывать, то Вам сюда.

Должность не указана

Плюсы: ДМС, оплата питания, индексация з/п

Что можно улучшить: Некомпетентное руководство в отделах.

Продавец-консультант

Что можно улучшить: Народ.идти не советую в эту *компанию*,потерял из-за них 1-2 недели в пустую,прошел собеседование,стажировку,сказали что позвонят как оформляться,1 день жду, 2 жду. решил позвонить сам но трубку никто не брал,писал на почту,в ответ получил отказ!

Должность не указана

Что можно улучшить: на этом плюсы заканчиваются. компания состоит из руководителей,ещё вчера бывшими ассистентами. На все готовы,чтобы сделать уничтожить работников.Бегите отсюда,если думаете идти сюда работать или нет. в конце прошлого года прошли незаконные сокращения без выплат, людей выкинули на улицу.и никого не волнует,что ты задерживался и пахал как лошадь.

Должность не указана

Что можно улучшить: Просто стадо. Худшая работа,какая только может быть.

Должность не указана

Плюсы: Не плохой коллектив и ДМС

Что можно улучшить: Отсутствие корпоративной культуры. Не соблюдение прав работников. В большинстве случаев слабый исполнительский уровень, иногда даже на грани фола. Неуверенность в завтрашнем дне.Пакость делают даже тем, кто уже ушёл из компании,угомониться не могут,что кто то нашёл место лучше.Хорошо, что ушла весной прошлого года

Должность не указана

Что можно улучшить: Хочу полностью присоединиться и поддержать предыдущий отзыв за некоторыми дополнениями, тоже по пунктам:

2. Безграмотная кадровая и экономическая политика. Как говорится, кадры решаются все. Они и решили. Сильных специалистов 3-5 на 325 человек. Безграмотный отдел кадров (Трудовой кодекс в глаза не видели), набравших в компанию таких же идиотов, как они сами. Понты начальника регионального развития привели к заключению огромного количества договоров аренды по ставкам в 2-3 раза превышающие рыночные+5-6 млн. на ремонт помещений, арендуемых черт знает у кого. Теперь срочно все закрывается, компания в диких убытках.

4. Добираться крайне неудобно и долго. Не верьте, что автобус от БЦ ходит часто и каждые 15-минут. На практике, уходит до 40 минут, чтобы добраться до метро. Особенно тяжело зимой.

6. Учтите, что компания планирует переезжать в д.Елино Солнечногорского района. ОНО ВАМ НАДО?

Должность не указана

Плюсы: Кроме денег, плюсов очень мало. Высокая и полностью белая зарплата, компенсация обедов, бесплатные чай-кофе, после испытательного срока ДМС (минимальный пакет) и шарфик. Можно получить полезный опыт. Что касается коллектива, то всё зависит от отдела, есть много интересных и дружелюбных людей.

Что можно улучшить: 1) Текучка. В Керхере очень легко увольняют по любому поводу, даже если вы хорошо работаете. Даже пройти испытательный срок удается немногим, поэтому ни в коем случае не рискуйте, если сейчас у вас есть стабильная работа.

Сделай мир чище вместе с Kärcher

Работа в Kärcher: найди свою вакансию

Такая крупная организация нуждается в сотрудниках различных специальностей. Судя по отзывам о работе, наиболее востребованными являются:

консультанты;
менеджеры по продажам;
технические специалисты и инженеры;
сотрудники отдела логистики.

Предпочтение отдается кандидатам с опытом работы. Для технических специалистов обязательно профильное образование.

Что нужно знать о вакансиях в Керхер?

В компании отсутствует элементарная культура общения, от HR после собеседования ни ответа ни привета. Сотрудники на собеседовании явно не обладают должными компетенциями, начиная от внешнего вида, типа начальники из Москвы (руководители направлений) в засаленом брендированном свитере, и заканчивая некорректными высказываниями в адрес кандидатов. Явно люди перебравшиеся на повышение из регионов понятия не имеющие о этики делового общения.

Работник склада

Плюсов вообще-то нет. Начальство только за свои kpi волнуются. Сплоченности нет, команды нет.

Улучшить уже поздно, надо менять весь руководящий состав. Никому не советую данную организацию в качестве работы или карьерного роста, если только вы очень любите . руководству.

Специалист

Отличная, стабильная компания, можно работать долгие годы. Никто сам не увольняется. Красивый удобный офис, пешком от метро. В 2020 году перевели на удаленку, сохранили мед страховку, в этом году нет оплачиваемых обедов, но и работаю из дома, не критично. К новому году вместо корпоратива была премия, я не любитель корпоративов, так что порадовало.

Сохранить возможность удаленной работы.

Специалист по продажам

Были очень хорошие плюсы, атмосфера демократии, приверженность к семейным традициям компании, но увы с приходом нового генерального все ушло в лету. Уровень корп. культуры упал, корпоративы в регионах чуть ли не за свой счёт, обеды отменили, некоторые должности упразнили и понизили людей в должности. Некоторых уволили кто пытался оставаться профи, а не жополизом. Закрыли целый филиал в Волгограде, уменьшили штат. В общем компания деградирует. Унылая компания. Руководство вероятно сидит на откатах от дистрибьюторов, сливают сделки и продажи. Немцы видимо вообще не понимают что в РФ происходит.

Сменить руководство, упростить структуру управления, автоматизировать процессы, убрать кучу не нужных согласований, нанять самодостаточных специалистов…

Специалист по работе с клиентами

а время работы представительства Кер в Украине с 2006 года, в компании ничего не изменилось. 1. Зарплаты — крайне низкие, в АТБ кассир или водитель автобуса в «Киевпасстрансе» получает больше, чем специалист главного офиса в Кер. 2. Руководство на 50% состоит из бывших ассистентов (т.е. секретарш). Этим все сказано. Это не просто тупицы, это феерические тупицы, которые могут сформулировать только причины отказа в повышении зп либо в должности- на остальное не способны. Большинство рабочего времени руководители либо сидят на сайтах одежды, либо вообще находятся дома («я начальник, и могу где угодно быть»), либо обсуждают последние сплетни на кухне. 3. За карьерный рост и даже приближенную к рынку зп — нужно воообще забыть, когда вы переступили порог этой богодельни. Вы — раб, к вам относятся, как к рабу. Вы будете делать работу за 2–3 человек и за вашего руководителя (поручения сделать работу за руководителя — каждый день), при этом получая копейки даже по меркам Жмеринки, за Киев и говорить нет смысла. 4. Офис находится на Петропавловской Борщаговке — добираться туда крайне сложно практически из любой точки Киева, если только не жить в этом селе. При этом, за опоздания — (руководители и любимчики не в счет — им можно). 5. Средняя зарплата руководителя — около 80 тысяч, а рядовой специалист (например, специалист по поддерже продаж или логист) получает 12–13 тысяч. Премий нет. 13 зарплату раньше платили, сейчас прекратили, ибо компания не выполняет чрезмерно завышенный план по обороту (в этом году +35% к предыдущему, шансов никаких). 6. Переработки каждый день, вне зависимости от должности (руководители не в счет — им можно по 2–3 часа в день работать). Официальные политики компании — смешные и нарушают даже уголовный кодекс. Нарушения КзОТ на каждом шагу. 7. Вам в любой момент может позвонить хамовитый представитель дилера и обложить матом за просто так — и его еще по головке за это погладят. 8. Повышение зп максимум 1 раз в год на 10–20%, что практически всегда даже не соответствует инфляции за этот год.

Логист

Добрый день, сходила на собеседование в данную компанию. Я понимаю, что человек может понравиться, а может нет, так же как и компания. Но зачем, если Вы уже знаете, что не возьмёте этого человека, говорить ему подождать 3 недели. Господа, если Вы не знаете, порядочно говорить мы Вам перезвоним, а кандидат уже сам поймёт, что он не подошёл. В итоге я получаю, предложение от другой компании и звоню, как они меня и просили поторопиться с ответом. На что получаю ответ Вас не утвердили. Необходимо вести себя порядочно, это и отличает хорошие стабильные компании от шарашкиных контор. Это безусловно не красит данную компанию. Но в любом случае удачи данной компании.

Специалист

В этой организации сотрудники не общаются друг с другом, из-за страха сказать лишнее и потерять работу, со средним уровнем з/п. Увольняют не обоснованно за мельчайшие провинности, в офисе повсюду камеры, кажется ты на проекте «ДОМ 2» вот только дружественных отношений с коллегами не создашь. С вопросами, если Вы пришли работать в отдел продаж, к инструкторам лучше вообще не подходить. Могут сделать не правильные выводы и пытаться Вас прогнать как можно быстрее, и думайте потом, то ли с Вами не приятно общаться, то ли и правда Тренер боится, что его уволят, так как у сырых новичков есть еще вопросы и это нормально. Подлость царит в компании. Если попадете в отдел продаж, знайте, новый РОП как продажник ноль, способен только мстить и подставлять. Если Вы отличный продажник, не боитесь холодных звонков идите работать в любую другую организацию. Выгнать могут в любое время. Не тратьте свое время и силы, так как приходится усваивать много материала и проходить несколько десятков тестов.

Сервис-инженер

Сервис-менеджер

Менеджер

Маркетолог

Что можно улучшить: Некомпетентное руководство в отделах.
Текучка кадров, уволить могут по любой причине, одним днем.
Заслуги сотрудников никого в этой компании не интересуют.
Навязывание принципов компании, которые сама организация не выполняет. п.2 Персонал. Полная чушь и вранье.
Отсутствие должностной инструкции, в связи с чем компания не может объективно оценить деятельность работника.

Продавец-консультант

Сделай мир чище вместе с Kärcher

Керхер - производитель качественной клининговой техники для быта и производственного использования. В ассортименте – насосы, пылесосы, минимойки, стеклоочистители, паропылесосы. Компания ориентируется на внедрение современных технологий. Пример - система полива, которой можно управлять со смартфона.

Работа в Kärcher: найди свою вакансию

консультанты;
менеджеры по продажам;
технические специалисты и инженеры;
сотрудники отдела логистики.

Что нужно знать о вакансиях в Керхер?

Перед отправлением резюме рекомендуется ознакомиться с отзывами о работодателе. Они дают полное представление о компании, отношении к сотрудникам, зарплате, особенностях собеседования - обо всех преимуществах и минусах организации. Вы будете знать, к чему быть готовым и как повысить шансы попасть в штат. Если вы хотите больше знать о работе в корпорации Kärcher, отзывы сотрудников – наиболее полный источник информации.

Сперва, понятное дело, разберемся с деньгами. В Москве просто «облить» бюджетный автомобиль типа Ford Focus обойдется минимум в 150 рублей. Правда, услугу за такие деньги еще поискать надо. Средняя же цена – 250 рублей, не включающая в себя чистку ковриков, порогов и арок. Но толку от такой «помывки» – ноль, на кузове останутся и разводы, и откровенно непромытые поверхности. Относительно же серьезная бесконтактная «баня» для авто с применением автошампуня встанет минимум в 400 «деревянных». При этом можно не сомневаться, что диски и колесные арки вашей «ласточки» останутся грязноватыми.

Похоже, что покупка минимойки не только сбережет семейный бюджет, но и доставит удовольствие собственноручной возней с «железным конем».

Теперь о временных потерях. Так, чтобы по пути с дачи или возвращаясь домой с работы с ходу заехать на пост, не теряя ни минуты на стояние в очереди – большая и редкая удача. Хоть 10-15 минут (если очень повезет), а потеряешь в ожидании. Ну, и еще с четверть часа уйдет на сам процесс. В общем, если за 30 мин. уложишься – очень хорошо. Что получаем на круг?

Предположим, вы не очень аккуратный автовладелец и заботитесь о чистоте машины лишь раз в месяц. Значит, 4800 рублей и 6 часов в год – вынь да положь. А если в семье два автомобиля и три велосипеда? А хотя бы раз в год мойка радиатора? А если вы счастливый обладатель пусть компактного, но кроссовера, а то и полноразмерного «проходимца», регулярно месящего грязь? Тут уж совсем другие цифры выходят, довольно печальные для семейного бюджета.

Между тем, «домашнюю» минимойку (она же АВД – аппарат высокого давления) сегодня можно купить примерно за 3500 рублей (а более дорогие агрегаты позволят еще и дачу в чистоте содержать). При этом собственноручное «купание железного коня» априори гарантирует кристальную чистоту и сохранность его «шкурки». И если эти выкладки вас устроили, на повестке остаются всего два вопроса – что и где брать.

КАК KARCHER СЕМЬЮ УКРЕПИЛ

Хотя перед вашим корреспондентом они не стоят. После того, как пару лет назад я облагодетельствовал жену аккумуляторным стклоочистителем Karcher (потрясающее изобретение инженеров компании, создавших абсолютно новый рыночный сегмент бытовой техники, до сих пор остающееся хитом продаж), совершенно иными гранями засияли не только окна, зеркала, плитка и стенки душевых кабин в городской квартире и в загородном доме, но и наша личная жизнь. Я не шучу: благоверная второй год подряд всячески благодарит меня за покупку, чаще чем раньше и с упоением «полируя» поверхности. Говорит, что теперь это вообще не занимает времени и к тому же. доставляет удовольствие. А к чему это я? Ах да, минимойки.

«Дворник» для фар

СТОИТ ЛИ ЭКОНОМИТЬ НА ЛИДЕРЕ?

На рынке сегодня представлено просто невиданное их число. Тут и откровенно сомнительные приборы no name. И агрегаты, имеющие собственные, но столь же мало говорящие простому потребителю имена типа Huter, Portotecnica, Elitech, Patriot. Есть и аппараты от таких известных брендов как Bosch, Makita, Stihl, Nilfisk, Black&Decker. Однако всех их объединяет одна главная особенность – вторичность!

Более 40 лет компания Karcher занимается усовершенствованием и оптимизацией аппаратов высокого давления. Скажем, если самый легкий первый аппарат фирмы весил 15 килограмм, то сегодня – только 4.

Как без стеснения утверждают керхеровские специалисты, когда одна из перечисленных или не упомянутых фирм выводит на рынок похожую (не буду утверждать, что скопированную) модель, то «Керхер» уже предлагает аналог совершенно иного уровня потребительских качеств, надежности, примененных инноваций.

Дело в том, что эта немецкая компания в 1984 году первой в мире создала и предложила широкой публике мобильный бытовой аппарат высокого давления (промышленные АВД она начала выпускать десятью годами раньше, а вообще основатель фирмы Альфред Керхер изобрел этот агрегат в 1950 году). И с тех пор только и занимается, что совершенствует как его, так и другую клининговую технику. Конкуренты только догоняют.

БИЗНЕС НА ЧИСТОТЕ

Да и вообще тут важно понимать, что, в отличие от других всемирно известных производителей бытовой техники, выпускающих одновременно и телевизоры, и стиральные машинки, и холодильники, и строительный инструмент, и много чего еще, Karcher специализируется только в одной области: разработке и производстве исключительно чистящей техники (в продуктовой линейке – около 3000 наименований). Другими словами, у компании есть решение любой проблемы, связанной с уборкой, мойкой, чисткой чего бы то ни было. В буквальном смысле – от однушки в Бирюлево до всех объектов минувших олимпийских игр в Сочи (организаторы использовали уборочное оборудование именно этой фирмы).

ЧТОБЫ НЕ ШУМЕЛ И НЕ ЛОМАЛСЯ

Над совершенствованием имеющихся и разработке новых продуктов в исследовательских и испытательных центрах и лабораториях тут трудятся 900 человек – чуть ли не каждый десятый, работающий в компании. А вообще на научно-исследовательские и опытно-конструкторские разработки, позволяющие сделать мир чище, Karcher тратит до 10% прибыли (оборот компании в 2014 году составил свыше 2 млрд. евро). И при таких вложениях «в науку» техника фирмы нисколько не дороже конкурентов, а некоторые модели при сопоставимых технических характеристиках даже дешевле. При этом они включают большее количество аксессуаров и имеют лучшее по сравнению с аналогами оснащение.

Вот, скажем, такая «мелочь» как шум техники. Чтобы издаваемые ею звуки не раздражали потребителя (не были ни противно высокими, ни замогильно низкими, а просто комфортными, не мешающими ни работающим с ней людям, ни окружающим), в штаб-квартире бренда в Штутгарте была построена лаборатория звука за 500 000 евро. Любой запускаемый в серию или модернизируемый агрегат проходит до 200-300 тестов, чтобы не бесить будущего клиента воем турбин, моторов, помп, насосов.

Диски в фиолетовом цвете

ЧТО ЗНАЧИТ «MADE IN GERMANY»

А чтобы эти турбины-насосы еще и не ломались, их подвергают запредельным нагрузкам в «Лаборатории тестирования». Как это происходит, портал «АвтоВзгляд» наблюдал на штутгардском заводе компании (всего их двадцать, разбросанных по всему миру, но в Россию в основном идет продукция «Made in Germany», меньше – произведенная в Италии. Никакого «Китая»). Ресурсные испытания тех же минимоек проходят по двум сценариям – они на специальных стендах «моют машины» в разных режимах или сутки подряд, или до полного износа. Затем эксперты смотрят, что и на каком «кубометре» сломалось, требуется ли в связи с этим вносить изменения в конструкцию или достаточно поставить в известность сервисные центры об оптимальных способах ремонта-замены определенных деталей-узлов.

Да, и на каждом заводе имеются «Лаборатории качества», выборочно берущие с конвейера готовые продукты и разбирающие их до винтика. Впрочем, так или иначе вся продукция еще на монтажных линиях проверяется электроникой на соответствие заявленным характеристикам – контроль за качеством жесточайший и по немецки педантичный. При этом зарплата рабочего зависит и от выполнения плана, и от качества сборки. В которой, надо сказать, человеческий фактор практически исключен. Цеха не просто малолюдны, а я бы сказал – безлюдны: все автоматизировано и роботизировано (на мой взгляд, процентов на 70). Даже погрузчики на некоторых операциях колесят по цехам самостоятельно, без водителя. Как закономерное следствие: брака «на выходе» практически нет – менее 1% (а ежегодно с конвейеров сходит 12 000 000 изделий), и тот устраняется на месте.

Мотохимия в наборе

В KARCHER – КАК В АВТОСАЛОН

И что же потребитель получает в итоге? В Россию поставляется пять классов бытовых АВД в 37 модификациях на любой вкус и кошелек (в диапазоне от 3 690 до 35 190 рублей). Одни отлично подойдут для мойки небольшого авто типа Daewoo Matiz или Peugeot 107, мотоциклов и скутеров, велосипедов, садовых беседок и скамеек. Другие справятся уже и c регулярной работой с парой машин B-класса и дачными дорожками. Третьи – с несколькими тяжелыми внедорожниками и чисткой бассейнов, мытьем стен «фазенд». Четвертые, благодаря специальному 15-метровому шлангу (правда. он не входит в комплект ни одной модели, а приобретается отдельно. При этом использовать его можно с любой мойкой, как и другие аксессуары «специального назначения» – мойщик днища, удлинительную трубку и т.д), выступят еще и в роли сантехника и прочистят засоры. Пятые. Впрочем, всех вариантов и возможностей керхеровских минимоек в небольшой заметке не описать. Особенно если учесть, что у каждой версии есть широкий выбор комплектаций, аксессуаров и приспособлений под конкретные требования будущего владельца – совсем как с автомобилем, который можно заказать с разными, «под себя», опциями.

Моя машину «из шланга», мы тратим на 80% больше воды, чем при использовании минимойки.

Поэтому, кстати сказать, эти мойки лучше покупать в так называемых Керхер центрах. И не только потому, что здесь можно подобрать любой необходимый аксессуар. Как и в автосалоне, керхер-менеджер поможет определиться с выбором и «допами», а то и скидку даст, если берете «Товар месяца» или у вас День рождения. К тому же, если на купленную в других сетях технику гарантия составляет 2 года, то на приобретенную здесь – 5 лет.

. Остается добавить, что сравнительные же тесты с конкурентами (их имена не известны, поскольку доставляются в специальные лаборатории полностью обезличенными, без малейших опознавательных знаков) показывают, что аппараты высокого давления от Karcher на 50% эффективнее – потребляют меньше воды и электроэнергии; быстрее чистят, благодаря более широкой и мощной струе очистки и площади очищаемой поверхности (секрет в фирменных, индивидуальных для каждого класса форсунках; возможности регулировать под предполагаемое действие давление на распылителе; разнообразии насадок).

Подписаться Дружный коллектив. Своевременная выплата з/п. ДМС. 1. Знайте, если вы придете на позицию продавца-консультанта, или менеджера по продажам, то вам также придется выполнять функции грузчика, водителя-экспедитора, логиста, кладовщика и т.д. 2. Низкосортные управленцы. Вся система нацелена на то, чтобы гнобить сотрудника, чтобы он жил в постоянном страхе перед увольнением. 3. Даже после ухода с этой работы продолжают козлить. Хорошие рекомендации от Керхера (Екатеринбург) еще никто не получал. Хороший офис, чистый, светлый, высокие потолки, много воздуха. Эйчар Станислава, на мой взгляд, некомпетентна для собеседование людей на менеджерские позиции. Был на собеседовании, дальше ее не прошел. Судя по ее вопросам, она не сильно разбирается в будущей работе того человека, кого собеседует на вакансию, задает откровенно глупые вопросы на профессиональную тему, в которой она - полный ноль и ждет конкретного ответа, естественно не слышит его и обижается. Девочке надо сначала где-то поработать лет пять, а потом уже людей собеседовать на профессиональные …>> НЕТ в своей практике за 10 лет первый раз столкнулся что не отработал и 3 рабочих дней на новом рабочем месте. Брэнд именитый и думал что в такой компании уважение к сотрудникам это само собой разумеющийся факт , но уже с порога при вводном инструктаже по технике безопасности встретил "неадеквата видимо с осколком снаряда в голове" все поставленные задачи выполнял своевременно и качественно , но уже на второй день мне сказали , что я медленно работаю или вообще не работаю, что мягко говоря меня очень …>> белая зп, оформление, ДМС, компенсация сотовой связи, неплохая компенсация Большую часть собеседования стриженная под мальчика, также одетая и по-военному выдрессированная эйчар рассказывала мне про их продукты, какие есть категории и пр (примерно 30 мин). Вдруг я не в курсе, куда пришла. Долго листали большущий каталог, хотя на первой встрече и ничего не зная обо мне и не рассказав особо про вакансию, это было явно лишним. Но не тут то было! ))После просмотра каталога эйчар задает мне вопрос: как по моему мнению лучше и в каких каналах продвигать системы полива и орошения …>> ДМС, если Вы самоорганизованный человек, то время препровождение на работе будет казаться отдыхом, с периодическим всплеском интенсивности. Полностью белая зп. Есть возможность взять служебную машину, но не в полное пользование. Отличнейший коллектив из-за которого никто не хочет уходить от сюда. Если Вы не хотите зарабатывать, то Вам сюда. Профессионализм в компании ценится только в благодарственной рассылке. Найм девушек для продаж сложного и реально тяжелого(физически) оборудования. Постоянные нововведения, без должного похода, создающие препятствия в работе сотрудников. Не адекватное количество руководителей для ОП: 4 руководителя на 20 сотрудников. Качество продаваемого оборудования: дефект на дефекте. Логистика, просто апогей идиотизма: основной склад Москвы на безответственном …>> ДМС, оплата питания, индексация з/п Некомпетентное руководство в отделах. Текучка кадров, уволить могут по любой причине, одним днем. Заслуги сотрудников никого в этой компании не интересуют. Навязывание принципов компании, которые сама организация не выполняет. п.2 Персонал. Полная чушь и вранье. Отсутствие должностной инструкции, в связи с чем компания не может объективно оценить деятельность работника. ------------------------------------------------------------------------------------------- Народ.идти не советую в эту *компанию*, потерял из-за них 1-2 недели в пустую, прошел собеседование, стажировку, сказали что позвонят как оформляться, 1 день жду, 2 жду. решил позвонить сам но трубку никто не брал, писал на почту, в ответ получил отказ! Текучки полно, но компашка говно! ДМС.обеды. на этом плюсы заканчиваются. компания состоит из руководителей, ещё вчера бывшими ассистентами. очень подлые и мстительные люди Ксения Тихомирова hr manager и Шиллер Ирина директор коммерческий - на все готовы, чтобы сделать уничтожить работников. моральные уроды.бегите отсюда, если думаете идти сюда работать или нет. в конце прошлого года прошли незаконные сокращения без выплат, людей выкинули на улицу.и никого не волнует, что ты задерживался и пахал как лошадь. отсутствуют стадо быдла и баранов.худшая работа, какая только может быть. Не плохой коллектив и ДМС Отсутствие корпоративной культуры. Не соблюдение прав работников. В большинстве случаев слабый исполнительский уровень, иногда даже на грани фола. Неуверенность в завтрашнем дне.Говно делают даже тем, кто уже ушёл из компании, угомониться не могут, что кто то нашёл место лучше.Хорошо, что ушла весной прошлого года Подписаться

Укажите свой адрес электронной почты для подписки на новости компании "ООО Керхер"

Обязанности: - Проведение погрузо-разгрузочных работ - Приемка по количеству и качеству товара (подсчет и визуальный осмотр) - Сборка товара по количеству (подбор заказов по.

Сервисный техник

ООО "Керхер"- дочерняя компания ведущего мирового производителя высокотехнологичных систем чистки и уборочного оборудования высочайшего качества объявляет о.

Консультант-программист 1С

Обязанности: - Поддержка пользователей систем 1С; - Настройка и администрирования серверов - 1С:Предприятие - сервер приложений, веб сервер, SQL-server; - Оценка.

Специалист по продажам профессионального уборочного оборудования

ООО "Керхер", дочерняя компания ведущего мирового производителя высокотехнологичных систем чистки и уборочного оборудования высочайшего качества, объявляет о.

Специалист по продажам профессионального уборочного оборудования

Сервисный техник по восстановлению арендной техники

ООО "Керхер"- дочерняя компания ведущего мирового производителя высокотехнологичных систем чистки и уборочного оборудования высочайшего качества объявляет о вакансии.

Сервисный техник

Специалист по продажам профессионального уборочного оборудования (направление -клининговые компании)

Kärcher Ltd - дочерняя компания ведущего мирового производителя высокотехнологичных систем чистки и уборочного оборудования высочайшего качества объявляет о вакансии в г.

Сервисный техник

Специалист по продажам профессиональной техники

Специалист по маркетингу

ООО "Керхер", дочерняя компания ведущего мирового производителя высокотехнологичных систем чистки и уборочного оборудования высочайшего качества, объявляет о вакансии.

Ассистент офиса

ООО "Керхер"- дочерняя компания ведущего мирового производителя высокотехнологичных систем чистки и уборочного оборудования высочайшего качества объявляет о вакансии В.

Инженер/Специалист по ИТ поддержке и развитию ИТ-инфраструктуры

Оператор складского комплекса

Кладовщик/Заведующий хозяйством

Специалист по прямым продажам профессиональной техники (направление - Клининг)

Продавец-консультант

Сервисный техник

Водитель штабелера

Ваши задачи: Проведение погрузо-разгрузочных работ Приемка по количеству и качеству товара (подсчет и визуальный осмотр) Сборка товара по количеству (подбор заказов по ТСД).

Читайте также: