Что такое контингент работников

Опубликовано: 17.09.2024

Предварительные и периодические медицинские осмотры являются одним из важнейших мероприятий, направленных на сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Их цель — установить пригодность человека выполняемой работе, или условиям, в которых придется трудиться, своевременно провести профилактику профессиональных заболеваний и предотвратить несчастные случаи.

Внимание! Ответственность за организацию проведения и финансирование обязательных медосмотров несет работодатель, который в случае невыполнения установленной процедуры может быть привлечен к административной ответственности.

В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах, а также на работах, связанных с движением транспорта), проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медосмотры.

Еще одной категорией лиц, проходящих предварительное освидетельствование в обязательном порядке, являются работники пищевой промышленности, общественного питания торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений.

Медосмотр – это мероприятие, регламентированное законодательством, сопряженное с оформлением обязательной документации.

Один из документов, который должен быть разработан при подготовке к медосмотрам – это список контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра. Это локальный нормативный акт организации, который содержит информацию о профессиях (должностях) работников, которые обязаны проходить медицинские осмотры.

Его форма законодательством не утверждена, п.20 Приказа от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)…» (далее Приказ № 302н) оговорено только какие обязательные данные в нем указываются.

И так, в контингенте работников, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам, указываются:

1. наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию.

Выше мы рассмотрели, какие работники подлежат предварительным и периодическим медицинским осмотрам.

Важно! Работники в возрасте до 21 года проходят периодические осмотры ежегодно. Поэтому если у Вас есть должности/профессии, на которых заняты лица в возрасте до 21 года, так же не забудьте включить их в список.

Так же обращаю внимание, что медосмотрам, подлежат не только основные работник, но и совместители.

2. наименование вредного производственного фактора.

Напомним, что в приложении 1 к приказу №302н приведены вредные факторы, при воздействии которых работник, должен проходить медосмотр, в приложение 2 – виды работ, при выполнении которых работники так же должны проходить медицинский осмотр.

Обратите внимание! вредный производственный фактор, устанавливается по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (с 2014 г. действует специальная оценка условий труда), а так же

— в результате лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности,

— производственного лабораторного контроля,

— используя эксплуатационную, технологическую и иную документацию на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.

Кроме обязательной информации, предусмотренной приказом №302н, Вы можете включить и другую информацию (наименование подразделения, кол-во работников в организации, кол-во работников, занятых на работах с вредными условиями труда). В приложении приведено несколько форм списка контингента лиц, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра.

Список контингентов разрабатывается и утверждается один раз, до каких либо изменений в организации (реорганизация, ввод в эксплуатацию новых рабочих мест, улучшение условий труда). Поименные же списки на основании контингента будут разрабатываться ежегодно.

В завершении хочется напомнить, что документы о периодических медосмотрах должны храниться в организации 3 года (п. 691, «Перечня типовых документов, образующихся в деятельности госкомитетов, министерств, ведомств и других учреждений, организаций, предприятий, с указанием сроков хранения» (утв. Главархивом СССР 15.08.1988) (ред. от 31.07.2007)).

Список контингента лиц, подлежащих прохождению предварительного и периодического медицинского осмотра (обследования)

Список контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, играет важную роль в организации медосмотра работников. Разберемся, как правильно составить его.

Работодатель обязан организовать периодический медосмотр своих сотрудников, и составление списка контингентов — ответственная часть этого процесса. Поскольку этот документ содержит перечень должностей, подлежащих обязательным профосмотрам, кадровый отдел или служба охраны труда должны знать, кого следует включать в списки, как их оформлять и куда направлять. Чтобы не возникло проблем с проверяющими, приводим образец контингента лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.

Как составить список контингентов

Это первый этап подготовки к медосмотру, и на него ориентируется медкомиссия при составлении критериев оценки здоровья сотрудников. Исходя из содержания Приказа, для его оформления необходимо провести идентификацию вредных производственных факторов и видов работ согласно штатному расписанию.

Алгоритм действий при составлении контингента работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, следующий:

Рекомендуется сначала составлять перечень контингента, а потом поименный, но многие делают наоборот. Чтобы облегчить процедуру, кадровики зачастую сначала формируют пофамильный список всех работников предприятия, а на его основе составляют поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.
Составляется перечень всех профессий в организации, ориентируясь на Приложение № 2 к Приказу № 302н.
Для каждой профессии указываются вредные факторы и работы, в соответствии с Приложением № 1 к Приказу, чтобы определить перечень профессий, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. Чтобы определить, какие факторы нужно указывать для каждой конкретной работы, можно воспользоваться результатами аттестации рабочих мест, программой производственного контроля или прошлогодними контингентами. Если у вас есть сотрудники, для которых нет вредных факторов и работ, в контингентах для данной профессии соответствующие ячейки следует оставить пустыми. Таких работников можно не направлять на медосмотр.
Утверждение руководителем организации.
Направление списка в Роспотребнадзор по фактическому местонахождению организации в 10-дневный срок после его утверждения работодателем (пункт 21 Приказа).

Образец контингента работников для бюджетной организации

Поскольку действующим законодательством не установлена унифицированная форма списка, можно разработать собственную.

Кто должен проходить медосмотр

В Трудовом кодексе и Приказе также можно найти перечень профессий, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. Это сотрудники, не достигшие возраста 21 года, а также те, кто работает:

на вредном и опасном производстве;
на высотных работах;
на транспорте (водители, машинисты и т. п.);
в сфере общепита;
в образовательных и детских учреждениях;
в фармацевтических, медицинских и санитарно-гигиенических учреждениях (спа, сауны и прачечные);
в салонах красоты, которые оказывают парикмахерские и косметологические услуги;
в клининговой службе;
в сфере водоснабжения;
на животноводческих предприятиях и птицефабриках.

Список является открытым, и работодатель по согласованию с подчиненными может организовать регулярные медосмотры для любых других профессионалов.

Также законодатель устанавливает периодичность таких медобследований, которая зависит от условий работы и подробно указана в приложении № 1 к Приказу. В среднем перечисленные категории работников должны обследоваться не реже одного раза в 1-2 года.

Ответственность

В случае если работодатель проигнорирует свою обязанность по составлению списка и не предоставит его в надзорный орган, это будет расцениваться как нарушение законодательства в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения. За это правонарушение статьей 6.3 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность:

для должностных лиц — от 500 до 1000 рублей;
для индивидуальных предпринимателей — от 500 до 1000 рублей либо административное приостановление деятельности до 90 суток;
для юридических лиц — от 10 000 до 20 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Училась в Петербурге, окончила юрфак СПбГУ, откуда вышло много замечательных и талантливых юристов, чем очень горжусь. Руковожу пиар-отделом в благотворительном фонде и время от времени пишу юридические статьи.

Иногда приходится прибегать к вспомогательным показателям для оценки производительности труда. В частности, специфика некоторых производственных процессов требует того, чтобы оценивали не только по общему контингенту работников, но и выделялись какие-то ведущие звенья. Например, в буровых предприятиях широко используют показатель производительности труда одной буровой бригады. [c.57]

Плановый штат может отличаться от фактического по численности, профессиональному и квалификационному составу. Поэтому необходимо предусмотреть меры по количественным и качественным изменениям контингента работников. Для этой цели составляют план покрытия дополнительной потребности в рабочей силе, а также план подготовки и повышения квалификации кадров. [c.212]

По участию в процессе труда контингент работников делится на явочный, платежный и неоплачиваемый. Явочный контингент (фактическое наличие) — это работники, фактически явившиеся на работу для участия в выполнении заданных работ и услуг. Платежный контингент включает в себя явочный контингент, а также работников организации, отсутствующих на работе, но которым тем не менее выплачивается заработок. Это рабочие и служащие, находящиеся в отпуске, выполняющие возложенные на них общественные обязанности и др. Больные, находящиеся [c.242]

Одевайтесь как положено Самый главный принцип, о котором ни в коем случае не следует забывать, — прежде всего вы должны стремиться вписаться в ваше окружение на службе, а внутри этого окружения — в контингент работников вашего уровня. Некоторые специалисты советуют одеваться на работу так, как вам хочется, а не как положено , но этому совету лучше не следовать. На каких бы ролях ни находились вы в фирме сейчас, вам надо вписаться , но при этом вы должны выглядеть самым лучшим образом, т.е. одеваться со вкусом, подбирать цветовую гамму к лицу, тщательно подбирать аксессуары от туфель до галстуков. [c.67]

Численность рабочих, уходящих на учебу, в армию, определяют на основе данных о численности молодежи. Естественную убыль рабочих определяют на основе отчетных статистических данных за последние 2—3 года. При этом учитывают возрастной состав рабочих, возможный контингент работников, переходящих. на пенсию по старости, изменение численности работающих пенсионеров и инвалидов и другие обстоятельства. При определении численности рабочих на возмещение ушедших по собственному желанию должно быть предусмотрено осуществление мер, направленных на всемерное сокращение текучести кадров и потерь, связанных с нарушением трудовой дисциплины. [c.138]

Оценка — мнение (суждение) о степени развитости, практической выраженности какого-либо качества (группы качеств) работника (контингента работников), о результатах его (их) трудовой деятельности, выражаемое в описательной форме (качественная оценка) или числовой (количественная). [c.199]

ДОГОВОР СТРАХОВАНИЯ —соглашение между страхователем и страховщиком, регламентирующее их взаимные обязательства в соответствии с условиями данного вида страхования. Д. с. возлагает на страхователя обязанность уплатить установленные страховые взносы, а на страховщика — выплатить в обусловленных случаях страховую сумму (по личному страхованию) или страховое возмещение (по имущественному страхованию). В СССР страховщиком являются органы государственного страхования союзных республик страхователями могут быть колхозы, др. кооперативные и общественные организации, отдельные граждане и, кроме того, нек-рые государственные предприятия, учреждения и организации, заключающие за счет своих средств Д. с. определенных контингентов работников. При заключении договоров личного страхования отдельными гражданами последние являются одновременно как страхователями, так и застрахованными. Договоры заключаются на основании правил добровольных видов страхования, издаваемых Министерством финансов СССР. Д. с. может быть заключен только в письменной форме, несоблюдение к-рой делает его недействительным свидетельскими показаниями нельзя доказывать ни наличие самого договора, ни его условия. Д. с. является двусторонним. В договоре личного страхования, помимо заключивших его сторон — страховщика и страхователя,— участвует и третье лицо, назначенное застрахованным в качестве получателя страховой суммы на случай своей смерти. Такой Д. с. является договором в пользу третьего лица. В договоре имущественного страхования третье лицо участвует лишь в редких случаях. [c.389]

При установлении фактов использования организациями средств, полученных на заработную плату, не по прямому назначению, представления учреждениям банков справок с неправильными сведениями, выплаты заработной платы сверх сумм, полученных в учреждениях банков, превышения штатных контингентов работников и других нарушений учреждения банков предъявляют руководителям организаций требования по устранению нарушений. В необходимых случаях о выявленных нарушениях сообщают вышестоящим и местным руководящим органам, а также органам народного контроля или прокуратуры. [c.173]

Например, в локомотивных депо по важнейшим профессиям норму устанавливают на работников по ремонту локомотивов и других объектов основных фондов, включая вспомогательных рабочих, по контингенту локомотивных бригад. В вагонных депо норму определяют для работников по деповскому и текущему ремонту, обслуживанию вагонов, а также на одного работника резерва проводников пассажирских вагонов. На других предприятиях выделяют основные группы работников и затем уточняют для них нормы, а на остальной контингент работников определяют среднюю норму по данным прошлых лет. [c.74]

Хозяйство Норма малоценных и быстроизнашивающихся Плановый контингент работников, Среднегодовой норматив оборотных [c.75]

При расчете норматива оборотных средств по этой статье контингент работников группируют по составу, размерам скидки и периодам рассрочки. По каждой группе работников определяют [c.77]

Списочная численность включает контингент работников, необходимый для выполнения заданного объема работы, замещения уходящих в отпуск, занятых выполнением государственных обязанностей, отсутствующих по болезни и другим причинам, предусмотренным действующими положениями. [c.259]

В связи с тем что данный вид работы не регламентируется временем осуществления отдельных операций перевозочного процесса и она может выполняться в любое время в течение дня, потребный контингент работников определяют по среднегодовому объему работы. [c.260]

Контингент работников депо, потребный для выполнения заданной программы ремонта локомотивов, подсчитывают исходя из этих нормативов по формуле [c.264]

Контингент рабочих и служащих каждого предприятия должен соответствовать характеру, и объему выполняемых работ и услуг, установленным производственным планом тарифным разрядам работ и другим условиям. Поэтому учет контингента работников на предприятии построен так, чтобы он по предприятию в целом и отдельным его подразделениям давал характеристику состава ра- [c.152]

По выполняемым функциям контингент работников включает в себя рабочих, руководителей, специалистов и служащих. [c.153]

В разделе VII Выполнение плана по труду и производительности труда по перевозкам приводят сведения об общем контингенте работников железных дорог и контингенте, относящемся к перевозкам. Здесь же показывают производительность труда по перевозкам, определяемую делением приведенных тонно-километров на соответствующий контингент работников. [c.346]

Раздел IV Основные расходы, общие для всех отраслей хозяйства отражает эти расходы по статьям Номенклатуры. Как и раздел II, его составляют по данным аналитического учета расходов. В разделе VI Выполнение плана по труду показывают среднесписочный контингент работников по видам деятельности. В разделе IX Разные показатели приводят сведения об амортизационных отчислениях. [c.348]

Заметим при этом, что стандартные подходы к мотивации, организации стимулирования нередко оказываются неэффективными стимулы изменяются в зависимости от контингента работников, стоящих перед коллективом задач, его особенностей и т.д. Главная привлекательность труда — его творческий характер. Поэтому менеджер призван следить, чтобы содержание труда каждого подчиненного постоянно обновлялось. Участие персонала в планировании при прямой зависимости заработка от фи- [c.178]

Из прибыли вносится плата за собственные оборотные средства, вложенные в производственные запасы товарно-материальных ценностей, проценты за кредиты, полученные от банков для формирования этих запасов, плата за основные фонды, связанные с процессом снабжения, и за трудовые ресурсы, включающие контингент работников, занятых выполнением функций снабжения предприятий, а также штрафы, пени и неустойки. [c.38]

При планировании роста производительности труда определяется фактически достигнутый уровень производительности труда, анализируется влияние различных факторов на выполнение плана за отчетный период. После этого разрабатываются конкретные мероприятия, направленные на увеличение производительности труда в плановом периоде с учетом роста объема производства, наличия рабочей силы, потребности дополнительного контингента работников, эффективности внедряемых организационно-технических мероприятий, новой техники и других факторов. [c.274]

Увеличение среднесуточного пробега локомотива путем повышения скоростей движения приводит к сокращению времени нахождения вагонов в движении и, следовательно, к уменьшению их парка, экономии эксплуатационных расходов и снижению себестоимости перевозок, контингента работников и к росту производительности их труда, созданию резервов в пропускной способности (при увеличении технической скорости), к ускорению доставки грузов потребителям и высвобождению оборотных средств предприятий народного хозяйства, занятых в обращении, уменьшению [c.110]

Труд между работниками предприятия разделяется в зависимости от его характера, видов работ, в соответствии с профессиями и специальностями (по технологическому признаку), по функциям, операциям и квалификации. По характеру труда весь контингент работников делится на категории рабочие инженерно-технические работники служащие младший обслуживающий персонал и ученики. [c.239]

Планирование контингента работников. В локомотивном хозяйстве применяют три метода определения плановой численности работников по плановому объему работы и установленным нормам времени или нормам выработки по количеству производственных объектов и нормам затрат рабочей силы на один объект или нормам обслуживания по штатному расписанию. [c.290]

На завышение контингента работников бригад оказало влияние невыполнение качественных показателей использования локомотивов в эксплуатации. Относительное завышение контингента работников локомотивных бригад из-за невыполнения их производительности труда составит [c.337]

Рассмотрим это более подробно. Исходными факторами для организации оплаты труда служат задачи производства, контингент работников и имеющиеся средства производства. Задачами производства определяются показатели и условия оплаты труда. Отношение работников к средствам производства предопределяет по существу форму оплаты речь идет об оплате наемного труда или доходе собственника (здесь, как и раньше, имеется в виду предприниматель, непосредственно занятый в производстве). Во встречных направлениях действуют рыночные отношения и профсоюзы. Первые, заинтересовывая собственника в извлечении наибольшей прибыли за счет сокращения любых затрат, включая расходы на заработную плату, влияют на оплату труда с целью обеспечения ее рационального минимума. Вторые, защищая интересы наемных работников, свою обязанность видят в максимально возможном росте заработной платы. Итогом функционирования механизма оплаты труда, по нашему мнению, являются уровень средней заработной платы (не величина фонда, а именно уровень зарплаты отдельного работника) и конечные результаты работы предприятия, обобщающим показателем которых служит полученная прибыль. [c.51]

В Японии непосредственное руководство работой по улучшению качества со стороны первых лиц — президентов и генеральных директоров является обычной практикой. Расширенное же-обучение дает возможность для руководителей иметь в своем подчинении самый подготовленный с точки зрения понимания проблем качества контингент работников. [c.125]

Применительно к труду служащих методически проработаны и получили распространение в различных отраслях народного хозяйства в первую очередь нормативы кадрового обеспечения нормативы численности, числа подчиненных, обслуживания. Вместе с тем в новых условиях хозяйствования становится актуальной разработка ряда новых видов нормативов — нормативов движения кадров, использования профессионально-квалификационного потенциала, конечных результатов труда. При разработке новых показателей, установлении их нормативных уровней, оценке ]л зависимостей от различных факторов предусматривается использование экспертных и опытно-статистических методов. Для получения исходных данных по всем аспектам содержания и организации труда определенной группы служащих предлагаются в качестве прототипов апробированные вопросники, анкеты для распространения среди изучаемого контингента работников. [c.276]

Ежегодно на основании Приказов МЗ РФ № 90 от 1996 г. и № 83 от 2004 г. по представлению МСЧ приказом генерального директора Общества до 1 октября устанавливается контингент работников, нуждающихся в углубленном медицинском обследовании с привлечением медицинских специалистов клиник г. Уфы, утверждается график и перечень исследований. Члены семей и неработающие пенсионеры по желанию проходят медицинское обследование при филиалах в период осмотра работников или в лечебных учреждениях по месту жительства. В сроки с ноября по март, в соответствии с графиком, проводится углубленное медицинское обследование, по окончании которого по филиалам составляются списки нуждающихся в реа-билитационно-восстановительном лечении, в лечебно-оздоровительных и профилактических учреждениях. Отбор нуждающихся в перечисленных мероприятиях производится комиссией Общества, созданной приказом № 67 от 04.02.2004 г. [c.208]

Своевременное снабжение работников железных дорог спецодеждой имеет важное значение, поскольку наличие полного комплекта спецодежды по установленной норме рассматривается как обязательное условие обеспечения нормальной производительности труда и соблюдения требований безопасности. При составлении годового плана выполняется обоснованный расчет количества спецодежды для работников каждой профессии. При расчете используются следующие данные численность работников по профессиям согласно штатной ведомости, нормы выдачи спецодежды и сроки ее носки, объявленные приказом МПС, цена каждого вида спецодежды по данным органов снабжения. Исходя из данных бухгалтерского учета определяют количество предметов спецодежды, имеющейся в эксплуатации, которые до конца планируемого периода (года) не будут списаны в связи с окончанием срока годности. Общая потребность предметов спецодежды равна разнице между их количеством, которое должно быть по нормам у штатного контингента работников, и тем количеством, которое имеется у работников, плюс неснижаемый запас на складе на случай преждевре- [c.71]

Норматив оборотных средств по расчетам с рабочими и служащими за форменную одежду. Норматив по расчетам за одежду, выданную с рассрочкой ее оплаты, определяют путем исчисления разницы между полной стоимостью выданной форменной одежды и суммой переходящей задолжности лиц, получивших форменную одежду в рассрочку. Норматив рассчитывают исходя из контингента работников, имеющих право на получение форменной одежды, средней стоимости комплекта одежды, размера скидки с цены одежды и периода рассрочки, равного 12 или 24 мес со дня получения одежды. При этом учитывается, что работники получают форменную одежду в разное время, а часть их не использует свое право на получение этой одежды. [c.77]

По участию в процессе производства контингент работников делится на явочный, платежный и неоплачиваемый. В явочный контингент (фактическое наличие) входят работники, фактически явившиеся на работу для участия в производственном процессе. Платежный контингент включает в себя явочный контингент, а также работников предприятия, отсутствующих на работе, по которым в соответствии с действующим законодательством выплачивается заработок. Это рабочие и служащие, находящиеся в отпуске, выполняющие возложенные на них общественные обязанности и т. п. Больные работники, а также работники, находящиеся в отпуске без сохранения содержания, и другие, состоящие в списке предприятия, но не получающие от него в той или иной форме средст- [c.153]

Управленческая позиция руководителя во взаимодействии со смежниками организационно ослабевает во многих ситуациях. Например, тогда, когда несвоевременно поступают данные о плановых заданиях при приемке производственной документации. Или когда выполняются различные дополнительные работы за смежные отделы и подразделения из-за их перегруженности тематическим планом и работой по процентовкам. Бывает и так перед начальниками отделов возникает острая необходимость согласовывать задания на разных уровнях, а руководители вышестоящего подразделения не считают возможным для себя решать координационные проблемы с теми, кто занимает иное, чем они, субординационное положение ( Сами решайте ). Зачастую возникает ситуация, когда информация, поступающая из технического отдела, не находит отклика в тех подразделениях, которым она предназначена. Часто бывает и так, что смежные подразделения оказывается невозможно привлечь к решению совместных вопросов в результате их занятости в конце квартала. К тому же смежные подразделения не всегда обладают необходимым контингентом работников. Иногда руководители служб не до конца понимают задачи в общей инновационной стратегии объединения, предприятия, стройки. Особенно большие трудности возникают, когда к начальникам технических отделов поступает несвоевременная и неполная информация при решении совместных вопросов. [c.20]

Производственная программа транспорта как база для определения размеров движения поездов, расхода топлива, электроэнергии, потребного контингента работников и эксплуатационных расходов должна быть расчетно выражена в единицах работы подвижного состава тонно-километрах брутто, ло-комотиво-километрах, поездо-километрах и вагоно-осе-километрах, с распределением по видам тяги и видам движения исходя из плана перевозок и качественных показателей использования вагонов и локомотивов. [c.58]

Целью обязательных периодических медосмотров в соответствии со ст. 213 ТК являются:

Определение пригодности работников к выполнению трудовых обязанностей и для предупреждения профзаболеваний. Данные цели профосмотров установлены для сотрудников, труд которых связан с опасными или вредными условиями труда.
Охрана здоровья населения — актуально для сотрудников организаций, деятельность которых связана с населением.

Порядок осуществления медицинских осмотров регулируется Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ и Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. В Приказе установлены перечень профессий, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, и вредные производственные факторы, при наличии которых профосмотры являются обязательными. Также в нем указаны:

периодичность прохождения и порядок их проведения;
перечень врачей-специалистов, которых необходимо пройти в рамках медосмотра;
перечень лабораторных и иных исследований в рамках медосмотра;
перечень медицинских противопоказаний для данного вида профессий или для работающих в условиях конкретных вредных факторов.

Следует учитывать, что медосмотры сотрудников, указанных в Приказе № 302н, осуществляется за счет собственных средств работодателя в соответствии со ст. 212 ТК РФ. В период прохождения сотрудником обязательного профосмотра за ним сохраняется средний заработок в соответствии со ст. 185 ТК РФ.

Пошаговый алгоритм организации и проведения медосмотра

Процедура организации обязательных периодических медосмотров стандартна и включает в себя следующие шаги:

Должностное лицо организации (обычно кадровик) готовит список контингентов, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.
Организация заключает договор с лицензированным медучреждением на прохождение обязательных медицинских осмотров.
Кадровик (или специалист по охране труда) составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам в обязательном порядке.
Медучреждение разрабатывает календарный план проведения профосмотров и согласовывает его с организацией-работодателем.
Работодатель знакомит сотрудников с календарным планом прохождения диспансеризации. Чаще всего это происходит путем издания приказа о направлении на диспансеризацию с указанием срока его прохождения.
Каждый работник из списка получает направление на осмотр.
Каждый сотрудник в установленный в Приказе срок сдает работодателю результат профосмотра и заключительный акт по результатам медосмотра, полученный в медучреждении.

Важный этап — подготовка списков

Рассмотрим более подробно действия работодателя в отношении первого шага процедуры, а именно — как в соответствии с требованиями Приказа № 302н формируется контингент работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.

В списке контингента обязательно указать:

Наименование профессии (должности) сотрудника, перечисленной в Приложении № 2 к Приказу № 302н.
Наименование вредного производственного фактора, в соответствии с Приложением № 1 к Приказу № 302н. Вредные факторы могут быть установлены в соответствии с п. 20 Приказа на основании:

результатов аттестации или спецоценки рабочих мест по условиям труда;
лабораторных исследований и испытаний, полученных в рамках контрольно-надзорной деятельности, производственного лабораторного контроля;
эксплуатационной, технологической и иной документации на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности.

Унифицированной формы списка контингента лиц на медосмотр законодательством не установлено. Предлагаем вам образец контингента лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам.

Утвержденный руководителем список контингента в течение 10 дней направляется в местное отделение Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) (п. 21 Приказа 302н).

Первый шаг в организации процедуры обязательных периодических профосмотров очень важен. В случае если работодателем не определен контингент лиц, подлежащих периодическому медосмотру, и списки не были предоставлены в органы Роспотребнадзора, организация может быть привлечена к ответственности по ст. 6.3 КоАП РФ за нарушение законодательства в области обеспечения санэпидемблагополучия населения. Данное обстоятельство подтверждается и судебной практикой (по делу № А60-47002/2013).

Периодические медосмотры проводятся на основании поименных списков работников, составляемых согласно утвержденному работодателем контингенту работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным осмотрам.

В списке контингента работников указывается:

1) наименование профессии (должности) работника согласно штатному расписанию;
2) наименование вредного производственного фактора согласно:

Перечню вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (приложение № 1 к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» от 12 апреля 2011 года № 302н, далее — Приказ № 302н );
Перечню работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (приложение № 2 к Приказу № 302н). Список контингента, разработанный и утвержденный работодателем, в 10-дневный срок направляется в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора по фактическому месту нахождения работодателя (Приказ № 302н). Разберем ситуацию по контингентам и срокам прохождения медосмотров на практическом примере .

Пример сдачи образовательным учреждением списков контингентов в Роспотребнадзор

Приведем основные тезисы из ответа Федеральной службы по надзору защиты прав потребителей и благополучия человека (приложение 1).

Комментарий эксперта

Наталья Вадимовна Агуреева
эксперт по трудовому законодательству

На практике сложности с порядком исполнения обязанности работодателя по организации первичных и периодических медицинских осмотров возникают довольно часто. Но стоит отметить, что повод, побудивший работодателя обратиться в Роспотребнадзор, весьма не тривиален: как соотносятся медосмотры в медоргантзациях и центрах профпатологии, кто и как часто должен их проходить?

Согласно статье 34 Федерального закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ ( далее — Закон № 52-ФЗ) работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры ( далее — медицинские осмотры).

Работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе.

Как видно из положений Закона № 52-ФЗ и приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» от 12 апреля 2011 года

№ 302н ( далее — Приказ № 302н) территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного санитарно-эпидемиологического надзора (Роспотребнадзор) осуществляет прием списка контингента работодателей, по подведомственной территории, не обладая правом осуществления контроля или согласования списков.

Важно, что указание периодичности прохождения и (или) наименование медицинского учреждения, где будут проходить периодический медицинский осмотр работники, не является требованием.

Пунктом 37 приложения № 3 к Приказу № 302н установлено, что:

участники аварийных ситуаций или инцидентов,
работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами с разовым или многократным превышением предельно допустимой концентрации (ПДК) или предельно допустимого уровня (ПДУ) по действующему фактору,
работники, имеющие (имевшие) заключение о предварительном диагнозе профессионального заболевания,
лица со стойкими последствиями несчастных случаев на производстве,
а также другие работники, в случае принятия соответствующего решения врачебной комиссией, —

не реже одного раза в пять лет проходят периодические осмотры в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих право на проведение предварительных и периодических осмотров, на проведение экспертизы профессиональной пригодности и экспертизы связи заболевания с профессией.

Центр профессиональной патологии — это самостоятельная медицинская организация или структурное подразделение медицинской организации, имеющее лицензию на оказание медицинской помощи, включая работы и услуги по специальностям «профпатология», «экспертиза связи заболевания с профессией», «экспертиза профессиональной пригодности». Тогда как периодические медицинские осмотры работников могут проходить в медицинском учреждении, имеющем лицензию «на проведение медицинских осмотров предварительных и периодических».

А вот сроки «не реже чем раз в 5 лет» конкретизировать может медицинское заключение, в том числе по результатам проведения первого медосмотра в центре профпатологии».

Пункт 37 Приказа № 302н не определяет иных сроков проведения периодических медицинских осмотров работников, чем те, которые установлены в Перечне вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) (приложение № 1 к Приказу № 302н) и Перечне работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) работников (приложение № 2 к Приказу № 302н), а лишь устанавливает, что не реже чем раз в 5 лет перечисленные выше категории работников должны проходить медосмотр в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих право на проведение предварительных и периодических осмотров, на проведение экспертизы профессиональной пригодности и экспертизы связи заболевания с профессией.

Комментарий практика

Екатерина Юрьевна Микрюкова
начальник отдела промышленной безопасности химического предприятия

Как я работаю со списками контингентов? На моем предприятии более 200 работников. Списки контингентов помогают видеть картину медицинских осмотров целостно (приложение 2). Данные о работниках, которые заняты не на вредных и не на опасных работах, записываются из года в год в графе «Лечебно-профилактическое учреждение (ЛПУ)». Работники, занятые на опасных и вредных работах, фиксируются в отдельной ведомости (приложение 3).

Списки контингентов — это мой рабочий инструмент, благодаря которому я веду постоянный и детальный учет медицинских осмотров.

Читайте также: