Что такое наемные работники в истории

Опубликовано: 03.10.2024

Хотя крестьянство составляло подавляющую часть населения России, понятие «народ» не исчерпывалось крестьянством, в него входили также наемные рабочие разных категорий. В конце XIX века, по некоторым данным, в Европейской России насчитывалось около 10 млн. ежегодно работавших по найму,[1700] но это были не постоянные рабочие, а преимущественно крестьяне-отходники или батраки. Наиболее многочисленную группу составляли батраки, которые нанимались на разные сроки: на несколько дней, на лето, на год. Вследствие кратковременности земледельческого сезона, когда «день кормил год», поденная плата батраков в сезон была довольно велика (см. рисунок 7.8), но большую часть года они не имели работы, поэтому плата за летний день ничего не говорит об их уровне жизни. Формально рабочие и батраки получали не меньше, чем в «благополучные» времена XVII века, но, как отмечалось в главе I, структура расходов и доходов в те времена и в конце XIX века была несопоставимой, поэтому какое-либо сравнение уровня жизни не может быть правомочным.

рис. 7.8. Средняя поденная плата батрака в период уборки урожая на Черноземье и строительных рабочих в Петербурге в пудах ржи.[1701]

Сравнивая рисунки 7.5 и 7.8, можно заметить, что тренд реальной заработной платы на Черноземье ведет себя примерно так же, как тренд душевого сбора; он колеблется, но в целом имеет скорее нейтральную тенденцию. Оплата рабочих, нанимавшихся на целый год, более репрезентативна; в среднем по Черноземью она составляла в 1870-х годах 49 руб., в 1880-х – 51 руб., в 1890-х – 53 руб. (в пересчете на хлеб 93, 92 и 98 пудов ржи).[1702] При этом оказывается, что рублевая плата батрака-мужчины существенно меньше той суммы, которую, по воронежскому обследованию, получала от работы по найму и других «промыслов» средняя семья крестьян-рабочих (таблица 6.3) – очевидно, в этих семьях наймом подрабатывали и женщины. Как показывают результаты обследования, семьи крестьян-рабочих относились к числу бедных, и судя по динамике заработной платы, их положение на протяжении 30 лет существенно не менялось.

Другую значительную группу (ок. 3 млн.) составляли строительные рабочие, а также землекопы, грузчики и различные чернорабочие. Обычно это были отходники, которые уходили из деревни на лето; большую часть года строители были без работы, поэтому их довольно высокая поденная плата, так же как в случае с батраками, мало что говорит об уровне жизни. Наиболее квалифицированные среди строительных рабочих, каменщики, зарабатывали за лето до 160 руб. и после рабочего сезона приносили домой по 110–115 руб. Хотя заработки были высокими, работа каменщика была очень тяжелой: «Спины так надламываются, что некоторые с половины лета возвращаются домой на побывку».[1703] Как видно из рисунка 7.8, динамика оплаты строительных рабочих в общем подобна динамике оплаты батраков, но спад 1891–1895 года менее выражен, и в то время как для чернорабочих (также как для батраков) общая тенденция нейтральная, для более квалифицированных рабочих (плотников) она скорее слабо повышательная.

Существовала также категория рабочих-надомников (ок. 2 млн.) – ремесленники или крестьяне, работавшие в свободное время на купца-скупщика. Все перечисленные выше категории наемных работников объединяло то, что в принципе их существование не было связано с промышленным переворотом и развитием фабричной промышленности – такие группы рабочих существовали и в допромышленных аграрных обществах. Однако, кроме перечисленных категорий, существовали еще фабрично-заводские рабочие – новая прослойка населения, появившаяся с развитием фабричной промышленности. В 1890 году в Европейской России насчитывалось 840 тыс. фабрично-заводских рабочих, в 1901 году – 1262 тыс.; при общем количестве работников в 44,7 млн. это составляло около 2 % всех лиц работоспособного возраста.[1704] Если иметь в виду чисто количественные отношения, то Россия на 98 % оставалась аграрным обществом с традиционными социальными связями и социальной структурой. Теодор фон Лауэ утверждал, что в России, по существу, не было классов капиталистического общества, то есть, они находились в зачаточном состоянии.[1705] О. Волобуев и В. Шелохаев считают, что Россия не была полностью втянута в процесс мировой модернизации, что «дистанция отсталости – запоздалости была весьма и весьма велика».[1706] Это в целом оправдывает наш подход к изучению демографических циклов в России как циклов, характерных в основном для традиционных обществ.

Однако, необходимо более тщательно присмотреться к новым элементам российского общества: что нового привносили они в систему социальных взаимодействий, и насколько велика была их роль? Прежде всего, необходимо отметить, что в конце XIX – начале XX века российский рабочий класс находился еще в процессе формирования. Еще в 1895 году С. Ю. Витте заявлял, что, к счастью, в России не существует, в отличие от Западной Европы, ни рабочего класса, ни рабочего вопроса.[1707] М. Е. Дементьев на основании статистических данных конца XIX века утверждал, что 92 % фабричных рабочих – это пришедшие на заработки крестьяне, что около 15 % из этих крестьян летом возвращаются в свою деревню на полевые работы.[1708] Мнения о том, что «русский рабочий в массе своей есть русский крестьянин», придерживались также многие историки народнического и либерального направлений.[1709]

Такое мнение, однако, выглядит чрезмерно упрощенным: дело в том, что в России существовал старый горнозаводской промышленный район на Урале, и по данным Д. В. Гаврилова, потомственные рабочие составляли свыше 80 % рабочих уральской металлургической промышленности.[1710] Однако в других районах и отраслях промышленности доля потомственных рабочих была намного меньше,[1711] и в целом российский рабочий класс еще находился в стадии формирования, он пополнялся в основном за счет крестьянства и еще не был стабильной социальной группой. В 1897 году среди городских рабочих Европейской России было 59 % одиноких, а в Петербурге число одиноких достигало 87 %. Таким образом, подавляющее большинство рабочих были холостяки. По данным петербургского обследования 1908 года, 67 % холостяков и 42 % семейных посылали деньги своим родным в деревню: средний размер посылки составлял 73 руб. у холостых и 39 руб. у семейных, в то время как средняя зарплата составляла 312 руб.[1712] «Не состоит ли наш рабочий класс из холостой, покинувшей свои семьи молодежи?» – спрашивает С. Н. Прокопович и отвечает на свой вопрос статистическими данными: 56 % рабочих Петербурга имели возраст 20–39 лет, в то время как в среднем по стране к этой возрастной категории принадлежало 39 % населения.[1713] «Вплоть до 1917 году подавляющее большинство рабочих оставалось крестьянами, зарегистрированными в сельских обществах и владельцами надельной земли», – констатировал Дж. Уолкин.[1714]

Не имея семей, большинство петербургских рабочих не имело и квартир. Около 70 % одиноких рабочих и 43 % семейных снимали «угол». «Угол» – это кровать, иногда (когда живет семья) отгороженная занавеской. Холостяки часто спали прямо на полу, в коридорах, на кухне и т. д. Наем комнаты обходился в 50 – 130 рублей, и лишь немногие могли это себе позволить. Что касается других параметров уровня жизни, то, по данным опроса, половина рабочих могла позволить себе покупку лишь поношенной одежды, и почти никто не мог позволить себе питаться в трактире. При такой экономной жизни на пищу, одежду, жилище уходило около 80 % зарплаты, остальное отсылалось в деревню.[1715]

При всем этом уровень зарплаты петербургских фабрично-заводских рабочих был самым высоким в России – в 1901 году он составляя 302 руб. в год. В Москве рабочие получали в среднем 202 руб., на Черноземье (в Рязанской губернии) – 123 руб., в среднем по России – 187 руб. В целом заработная плата российских фабричных рабочих была в 2–3 раза меньше, чем в развитых странах Европы и в 4 раза меньше, чем в США. В 1904 году средний рабочий день продолжался 10,6 часа, в году в среднем насчитывалось 287 рабочих дней. Чрезмерная продолжительность рабочего дня приводила к чрезвычайно широкому распространению профессиональных заболеваний. Один из докладчиков на торгово-промышленном съезде 1896 года отмечал, что рабочие-прядильщики выглядят, как «молодые старики». Условия жизни были таковы, что мало кто из рабочих доживал до 60 лет; по переписи 1897 года лиц старше 60 лет среди рабочих насчитывалось 1,0 %, в то время как в среднем по всему населению – 9,6 %.[1716]

В принципе заработная плата одного рабочего была сопоставима с доходом крестьянского хозяйства, но условия жизни рабочих – дорогие жилье и продукты, продолжительный рабочий день, исключительно плохие санитарные условия и т. д. – делают невозможным сравнение с жизнью крестьян. В 1905 году специальная комиссия военного ведомства рассчитала, что минимальный заработок, который обеспечил бы «здоровое существование» одиноких рабочих должен составлять 20 руб. в месяц. Однако даже с учетом того, что эти расчеты подверглись сильной критике как занижавшие реальный прожиточный минимум, обследование рабочих Московской губернии в 1908 году показало, что 50 % рабочих-мужчин и 90 % женщин получали меньше указанного минимума.[1717]

Таким образом, зарплаты на «здоровое существование» не хватало даже одиноким рабочим, и тем более не хватало семейным. «Для большинства рабочих в Питере семья была недоступной роскошью», – подчеркивает С. Н. Прокопович.[1718] С демографической точки зрения, невозобновляемость населения (в традиционном обществе) есть признак крайне тяжелых условий существования, поэтому революционное настроение рабочего класса представляется вполне естественным.

Среди условий жизни рабочих особое место занимает необеспеченность постоянной занятости, возможность в любой момент оказаться на улице без средств существования. Это обстоятельство отчасти объясняет, почему преступность среди рабочих намного превышала преступность среди крестьян. В годы кризисов на улицах городов оказывались тысячи голодных, озлобленных и готовых к бунту безработных. Сосредоточение недовольных в больших городах, в особенности в столицах, многократно увеличивало для правительства опасность восстаний. Возвращение тысяч уволенных «отходников» в деревню также грозило опасностью, так как многие из них становились агитаторами, призывавшими полуголодных крестьян к неповиновению и бунту.

Еще одним фактором психологической эмансипации рабочих был их высокий уровень грамотности. На рубеже столетий среди рабочих Петербургской губернии было 69 % грамотных, в среднем по России – 54 %, в то время как грамотность среди крестьян составляла 23 %.[1719] Как отмечалось выше, К. П. Победоносцев и С. Ю. Витте непосредственно связывали рост протестных настроений с ростом грамотности народных масс.

Таким образом, хотя рабочий класс был еще очень немногочисленным, рост его численности и сознательности представлял опасность для властей, так как рабочие массы имели низкий жизненный уровень при относительно высоком уровне грамотности и высокой доле молодежи. Рабочие были сконцентрированы в больших городах и столицах; в периоды экономических кризисов массовые увольнения вызывали в рабочей среде протесты и волнения, принимавшие широкий размах.

Данный текст является ознакомительным фрагментом.

Продолжение на ЛитРес

3.3. О доходах современных наемных работников

3.3. О доходах современных наемных работников Масштабы наемного рабства быстро нарастали на протяжении XIX и XX веков. В семи экономически развитых странах (США, Канада, Германия, Франция, Великобритания, Япония, Италия) число наемных работников за период 1969-2001 гг. увеличилось

3.4. О доходах наемных работников в России

3.4. О доходах наемных работников в России Согласно официальным данным доля заработной платы в ВВП РФ в 1992 г. была равна 36,7%, а к 1998 году она упала до 30%[193]. Если сравнить по этому показателю Россию и западные страны, то у России указанная доля в два с лишним раза ниже. Это

3.6. Грабеж наемных работников, или Три «раздела пирога»

3.6. Грабеж наемных работников, или Три «раздела пирога» Не следует также слишком верить тому, что в странах Запада наемным работникам действительно достается большая часть «пирога» (60 или 70% ВВП). Дело в том, что раздел «пирога» происходит в несколько этапов:— на первом

Восстания наемных рабочих и ремесленной бедноты

Восстания наемных рабочих и ремесленной бедноты Развитие раннекапиталистических отношений дало в городах такие формы эксплуатации и угнетения трудящихся, каких не знал цеховой строй. Это и привело к новым по характеру народным движениям в городах Северной и Средней

ГЛАВА XLV Царствование Юстина Младшего.— Посольство от авар.— Их поселение на Дунае.— Завоевание Италии лангобардами.— Усыновление Тиберия и его царствование.— Царствование Маврикия.— Положение Италии под властью лангобардов и равеннских экзархов.— Бедственное положение Рима.— Характер и правление

ГЛАВА XLV Царствование Юстина Младшего.— Посольство от авар.— Их поселение на Дунае.— Завоевание Италии лангобардами.— Усыновление Тиберия и его царствование.— Царствование Маврикия.— Положение Италии под властью лангобардов и равеннских экзархов.— Бедственное

1. Положение в Риме. — Разлив Тибра в 791 г. — Адриан исправляет городские стены — Он восстанавливает aqua trajana, claudia, jobia и aqua virgo. — Заботы Адриана о колонизации Кампаньи. — Положение колонов. — Domuscultae Адриана. — Capracorum

1. Положение в Риме. — Разлив Тибра в 791 г. — Адриан исправляет городские стены — Он восстанавливает aqua trajana, claudia, jobia и aqua virgo. — Заботы Адриана о колонизации Кампаньи. — Положение колонов. — Domuscultae Адриана. — Capracorum Заботы Адриана о благосостоянии римского народа

2. Иннокентий iii делает на городского префекта папского чиновника. — Положение городской префектуры. — Префекты из дома Вико. — Положение, занимаемое сенатом. — Скоттус Папароне, сенатор. — Иннокентий III получает право избрания сената. — Формула присяги сенатора. — Городская община Рима сохраняет

2. Иннокентий iii делает на городского префекта папского чиновника. — Положение городской префектуры. — Префекты из дома Вико. — Положение, занимаемое сенатом. — Скоттус Папароне, сенатор. — Иннокентий III получает право избрания сената. — Формула присяги сенатора. —

Глава II Положение рабочих

Глава II Положение рабочих Как и в других странах, в СССР (СГКР) рабочий является наемным работником. Но он наемный работник государства. Государство — его единственный работодатель. Тогда как в частнокапиталистических странах хозяев тысячи, «на выбор», в СССР (СГКР) он

8.11. Развитие промышленности и положение рабочих

8.11. Развитие промышленности и положение рабочих Повлияла ли революция 1905–1907 годов на положение рабочих? После «Кровавого воскресенья» правительство обещало приступить к выработке рабочего законодательства. Комитет министров в качестве образца для выработки этого

Настроения рабочих

Настроения рабочих Хотя советские достижения порождали энтузиазм и гордость, недостаток продовольствия, несчастные случаи и напряженная работа стали причиной ослабления поддержки политики партии. Многие рабочие задавались вопросом, почему революция так мало сделала

IX. Улучшит ли новый закон положение рабочих?

IX. Улучшит ли новый закон положение рабочих? На первый взгляд может даже показаться странным, что мы спрашиваем об этом. Закон сокращает рабочее время и устанавливает обязательность воскресного и праздничного отдыха, – как же это не улучшение положения рабочих? Но мы уже

Об отпусках для рабочих

Об отпусках для рабочих Рабочие по металлу в Германии, как и в других странах, стоят в первых рядах сознательных и организованных пролетариев. Они подняли, между прочим, вопрос об установлении правильных отпусков на отдых для рабочих.Заводчики, как видите, сопротивляются

Народничество и класс наемных рабочих

Народничество и класс наемных рабочих Десятилетие со дня смерти либерально-народнического писателя Михайловского подало повод народникам поднять старый спор о значении марксистской борьбы с народниками. Этот спор представляет немалый интерес: во-первых, исторический,

Глава IV. ВНУТРЕННЯЯ ОРГАНИЗАЦИЯ НАЕМНЫХ ВОЙСК96.

Глава IV. ВНУТРЕННЯЯ ОРГАНИЗАЦИЯ НАЕМНЫХ ВОЙСК96. В средние века военный начальник всегда являлся в то же время и организатором войска. Это можно сказать как о феодальном ополчении, так и о наемных дружинах; тот же порядок переходит и к наемным войскам XVI века вплоть до

Наемный работник – это социальный термин. Он исследуется в двух смысловых аспектах. Рассмотрим далее, что такое наемные работники.

Определение

В первую очередь в условиях товарно-производственных отношений существует одна форма, в которой физлицо может вступить в профессиональные взаимодействия с организацией. При этом оно становится участником, "составным элементом" предприятия. В современных условиях субъект может реализовать свою объективную потребность получить денежный доход практически в одной форме – как наемный работник. Это означает, что в той или иной степени он принимает участие в создании и функционировании предприятия. Юридически все члены коллектива относятся к рассматриваемой категории. По экономическому положению при этом они все выступают в качестве партнеров. Наемный работник – это также член определенной категории общества, который получает доход за свою деятельность из источников, образовавшихся не за счет выполненных им операций. В данном случае ему не требуется вступать во взаимоотношения с юрлицом для участия в процессе образования и функционирования предприятия. Кроме этого, нет необходимости создавать выручку организации. Предприятие имеет в распоряжении свои деньги, из которых и осуществляется оплата труда наемных работников.

Нюансы

Лицо, участвующее в образовании юрлица, вступающее с ним в профессиональные отношения, в юридическом плане рассматривается как наемный работник. Это , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. Формируя источник финансирования деятельности организации, инвестиционного процесса, обеспечения своей з/п, работник выступает в качестве экономического партнера.

Некоммерческие структуры

Функционирование такого юрлица, создание фонда средств для начисления з/п его участникам осуществляется, как можно себе представить, на средства из внешних источников. Это позволяет рассматривать субъектов в качестве наемных работников. Однако это неверное представление. Некоммерческое предприятие, как и коммерческое, образуется всеми участниками, которые им владеют. У каждого члена общества есть свой человеческий капитал, выступающий как часть совокупного ресурса юрлица. Имущество организации является собственностью всех участников. Выступая в качестве налогоплательщиков, члены общества вносят свой вклад в финансирование деятельности некоммерческой организации.

Выводы

Участники некоммерческих обществ, образовавшие их и вступившие в трудовые отношения с ними, считаются наемными работниками по правовому статусу в рамках трудоустройства. Вместе с тем они не относятся к рассматриваемой категории в социальном плане. Формируя источник финансирования деятельности организации, фонда, из которого осуществляется перечисление их вознаграждения, они считаются экономическими партнерами.

Современные реалии

В настоящее время существуют предприниматели, имеющие наемных работников. При этом отличия субъектов, которые привлекаются к деятельности организаций, от экономических партнеров достаточно существенные. Особенно четко они проявляются в правовом отношении. Однако юридические недочеты, допущенные законодателем в регулировании взаимодействий, почти приравняли эти категории. Более того, не правовой статус выступает в качестве обоснования для социального положения гражданина. Наоборот, объективное его место в обществе, которое определяется природой источника получаемого им вознаграждения за свою профессиональную деятельность, выступает в качестве базы для получения тех или иных юридических возможностей.

Примеры

Участники трудовой деятельности могут считаться наемными работниками только в том случае, если они собственными действиями формируют объективные основания для получения вознаграждения. При этом они не создают никаких источников, из которых эти средства будут изыматься. Например, репетитор, няня, садовник, бригада отделочников. В ряде случаев наемным работником будет участник юрлица, который специально оговаривает в своем контракте право на оплату его труда вне зависимости от функционирования организации.

Если ИП привлекает для труда наемных работников , то он будет нести дополнительные расходы. В первую очередь они включают в себя затраты на вознаграждение. Кроме этого, законодательство предусматривает определенные взносы в различные фонды и бюджет. Первый налог за наемного работника – НДФЛ. Его сумма удерживается из з/п гражданина в размере 13 % от величины вознаграждения. Заключая трудовой договор с наемным работником , руководитель предприятия приобретает специальный статус. Он становится своего рода посредником между гражданином и бюджетом. В соответствии с НК, работодатель становится налоговым агентом. Он обязан рассчитать, удержать и перечислить сумму НДФЛ в бюджет. Кроме этого, закон устанавливает взносы в:

ПФР – 22 %.
ФФОМС – 5.1 %.
ФСС – 2.9 %.

Пояснения

Фактически НДФЛ перечисляется не из кармана предпринимателя, а удерживается с з/п сотрудника. Что касается взносов в разные фонды, то они являются теми дополнительными затратами, которые неизбежны при привлечении граждан к выполнению тех или иных производственных задач. Между тем в НК предусматриваются определенные послабления для ИП. Так. Сниженными ставками могут пользоваться субъекты, применяющие УСН. Кроме этого, в 2016 г. для перечисления страховых сумм за работников в ПФР установлен максимальный размер з/п в год. Он составляет 71 тыс. р. Если вознаграждение превышает эту величину, то ИП уплачивает только 10 % от образовавшейся разницы.

Основные права наемных работников

Гражданин, привлекаемый для осуществления профессиональной деятельности на предприятии, получает ряд возможностей. В частности, он имеет право на:

Оформление, изменение, прекращение контракта на условиях и в порядке, установленных ТК.
Предоставление ему задания, обусловленного соглашением.
Рабочее место. Оно должно соответствовать установленным в законе требованиям ОТ и условиям, предусмотренным в коллективном соглашении.
Своевременную и полную выплату вознаграждения, согласно квалификации, качеству и количеству выполненной работы, а также ее сложности.
Отдых. Он обеспечивается за счет установления нормальной длительности рабочего времени, сокращенных смен для ряда категорий работников, предоставлением выходных дней еженедельно, ежегодных отпусков (оплачиваемых).
Достоверную и полную информацию об условиях осуществления им профессиональной деятельности на предприятии, требованиях ОТ.

Обязанности

Наемный работник должен:

Добросовестно выполнять свои профессиональные задачи, которые возлагаются на него в соответствии с контрактом.
Соблюдать правила распорядка на предприятии.
Выполнять дисциплинарные требования.
Соблюдать трудовые нормы.
Выполнять требования по ОТ и обеспечению безопасности на производстве.
Бережно относиться к материальным ценностям предприятия и остальных сотрудников.

В случае возникновения ситуации, при которой возникает угроза для жизни/здоровья коллег, имущества организации, работник должен незамедлительно сообщить об этом своему непосредственному начальнику либо руководителю фирмы.

Взаимоотношения с иностранцами

Законодательство предписывает гражданам, прибывшим из других государств, иметь специальные документы для устройства на работу. Если субъект приехал по визе, то необходимой бумагой будет разрешение. Для лиц, прибывших без виз, требуемым документом является патент. Он введен в действие с 1 янв. 2015 г. В настоящее время патент получают только те иностранцы, которые оказывают помощь в тех или иных сферах жизнедеятельности, не связанных с предпринимательством. Если же гражданин желает устроиться на предприятие, то ему потребуется разрешение. В настоящее время законодательство предусматривает возможность заключения срочного им бессрочного трудового договора с иностранцами. Первый допускается оформлять в случаях, установленных 59 статьей ТК. В частности, срочный договор заключается, если период, на который привлекается гражданин, не больше 2-х мес., если субъект замещает руководителя или его заместителя и в ряде других ситуаций. Во всех прочих случаях оформляется бессрочный контракт.

Наемный труд означает зависимый человеческий труд за деньги (заработная плата, т.е. заработная плата ). Эту оплачиваемую работу можно отличить от других форм работы, таких как натуральное хозяйство , работа по дому и работа в семье , волонтерский труд и рабский труд . Наемный труд оплачивается в соответствии с договорными положениями между работодателем и работником . Из-за относительно более слабой позиции наемных рабочих («служащих») на переговорах по сравнению с работодателями, для защиты рабочей силы потребовались правовые нормы, которые ограничивают свободу заключения трудовых договоров. Эти правила выражаются по-разному в разных странах. В Германии их можно найти в v. а. в трудовом праве и в праве о коллективных переговорах .

История наемного труда

древность

Следующая информация взята в основном из лексики античности . Наемный труд уже был обычным явлением в месопотамских цивилизациях. Наемным рабочим здесь по-прежнему платили натурой - в Греции уже деньгами - они в основном использовались в сельском хозяйстве, точнее в пахотном земледелии.

В Древней Греции, как и в Древнем Риме, значительная часть тяжелой и монотонной работы - например, на полях, в шахтах и карьерах, на верфях, строителями, транспортниками, гребцами, физическими работниками и т. на плечах двух социальных групп:

Рабы - они (за исключением) рассматривались их владельцами как продаваемые и незаконные объекты, как простые инструменты для выполнения работы.
Наемные рабочие - в отличие от рабов, они были юридически свободны, но с экономической точки зрения - поскольку они не владели средствами производства и землей - они были вынуждены продавать свой труд имущим.

Рабы, а также наемные рабочие часто использовались в больших количествах. Часто более 1000 из них работали на шахте, столько же на полях одного крупного землевладельца. Наемным рабочим в основном платили на ежедневной основе . В сельском хозяйстве сезонные работы были обычным явлением во время сбора урожая. Вероятно, существовала определенная конкуренция между наемными рабочими и рабами, где даже более дешевые рабы могли стоить наемным рабочим их работы (например, гребцов). В Риме наемных рабочих, как обездоленных свободных людей, можно в значительной степени отождествить с так называемыми пролетариями . В Греции наемные рабочие в основном принадлежали к тетинскому классу . В древние времена наемные рабочие часто включали клерков, судебных приставов, надзирателей рынка, учителей, врачей и т. Д.

Современное время

После крестьянских войн и последующего освобождения крестьян в некоторых частях Европы произошел демографический взрыв и возникновение современного капитализма . С начала 18 века и далее в Европе появились наемные рабочие, не владеющие средствами производства, и некоторые из них представляли проблему. Таким образом, барон фон Штайн с 1784 г. позже в Рурской области установил фиксированную заработную плату для наемных рабочих а. В конце концов сформировался промышленный пролетариат , а вместе с ним возник социальный вопрос или пауперизм . Так называемый « рынок труда » - одна из важнейших структурных особенностей общества в современной Европе .

Это привело к появлению следующих специфически современных западных феноменов:

Государственная политика в области народонаселения, социальной защиты и занятости:

Политика в областинародонаселения и биовласть
Социальное государство с обязательным медицинским и пенсионным страхованием и социальной политикой
Социальное право
Политика в областитруда, включая политику нарынке труда и бюро по трудоустройству
государственное образование и здравоохранение

Кадровые организации:

Другие специфически современные явления, возникшие параллельно с массовым наемным трудом:

Отмена рабства (отмена французского Кодекса Нуар в 1848 году, последний раз в США в 1865 году )
Декларация прав человека и гражданина 1789 г. и Всеобщая декларация прав человека 1948 г.
Интернационализм и Социалистический Интернационал
Массовое общество и массовая пропаганда со стороны влиятельных государственных и частных субъектов (см. Модель пропаганды )
идеологическое противостояние либерализма и социализма
Октябрьская революция и « диктатура пролетариата ».

Социальный вопрос был в значительной степени решен во время «золотого века» капитализма в 50-х и 60-х годах 20 века, но после неолиберального поворота в середине 70-х годов он также ознаменовал возвращение в западные промышленно развитые страны, в которых с тех пор поляризация прекратилась. Как показывают исследования федерального правительства ( отчет о бедности и богатстве ), ЕС ( EU-SILC ), МОТ (мировой социальный отчет ) или Oxfam, становятся бедными и богатыми снова постепенно углубляются . Хотя уровень жизни большинства людей на развивающихся рынках за это время повысился, уровень жизни снизился v. а. менее квалифицированных наемных рабочих в традиционных отраслях европейского и англо-американского мира. Среди прочего пострадали эти отрасли. в условиях постоянно растущей конкуренции производства v. а. из азиатских развивающихся рынков, где преобладали высокие темпы роста из-за их демографических дивидендов , в то время как в традиционных европейских и англо-американских промышленно развитых странах наступила вековая стагнация.

Наемный труд в марксистской теории

Этот термин используется в марксизме для характеристики положения рабочего класса : как товар, с которым он может регулярно вести дела, он имеет только свою рабочую силу и никаких средств производства . Вы должны зарабатывать на жизнь от продажи этой рабочей силы в отношении « заработной платы (» зарплата ) конкурса. С точки зрения капиталиста , покупка труда и других средств производства выгодна только в том случае, если продажа товаров впоследствии приносит больше денег, чем первоначально было потрачено на труд и средства производства. Поскольку рабочие вынуждены жить за счет продажи своего труда, а класс капиталистов нуждается в постоянном предложении рабочей силы, в среднем заключаются договоры о заработной плате, покрывающие затраты на воспроизводство рабочей силы. Это идет рука об руку с теорией стоимости труда , согласно которой все товары обмениваются друг другом в зависимости от общественно необходимого рабочего времени, необходимого для их производства. Это означает, что только работа увеличивает добавленную стоимость. Капиталист присваивает разницу между стоимостью рабочей силы (заработная плата, переменный капитал ), которая продается «бесплатными» наемными рабочими, и всей созданной стоимостью как прибавочную стоимость . Машины, рабочие материалы и т. Д. Как постоянный капитал, согласно теории трудовой стоимости, лишь пропорционально переносят рабочее время, уже объективированное в нем. Следовательно, вся прибыль класса капиталистов является результатом эксплуатируемого труда.

Согласно Марксу, это приводит к трем измерениям эксплуатации наемных рабочих капиталистами:

Производство: использование наемных рабочих выгодно только в том случае, если часть произведенных товаров, прибавочный продукт , остается у капиталистов.
Рабочее время: Наем наемных рабочих выгоден только в том случае, если наемные рабочие работают не только для производства продукции, в которой они сами нуждаются (необходимое рабочее время), но также не оплачиваются капиталистами (эксплуатация). Однако при капитализме эта безвозмездность завуалирована, не видна сразу, поскольку заработная плата якобы покрывает все рабочее время.
Стоимость: использование наемных рабочих выгодно только в том случае, если часть созданной стоимости остается у капиталистов в качестве прибавочной стоимости.

Карл Маркс охарактеризовал социальное положение рабочих после победоносной буржуазной революции термином «двойной бесплатный наемный рабочий». Получив гражданские права , рабочие должны были предлагать свой труд на рынке и могли свободно вести переговоры о своей заработной плате в зависимости от рыночных условий. Термин «вдвойне свободный наемный рабочий» предназначен для обозначения двойственного характера о свободе наемных работников подвергаются при капитализме. Освободившись от феодальных и феодальных пут, рабочие действительно получили гражданские права и свободы, однако собственность «освободила» средства производства и, следовательно, в условиях ранних капиталистических производственных отношений вынудила « наемное рабство уйти».

Работа по контракту в экономике

В экономике наемные работники выглядят как работники, которые принимают предложения о работе от работодателей и заключают с ними трудовые договоры, обычно с фиксированной заработной платой. До введения европейской системы национальных счетов в Германии в 1999 году их все еще называли «зависимыми работниками».

Наемная работа в деловой практике

В практической деловой жизни слово наемный труд может иметь другое значение: компании иногда позволяют выполнять работу вне компании за заработную плату. В бухгалтерских книгах компании это называется «работа по контракту» или что-то в этом роде.

Подрядный предприниматель передает материал для обработки или переработки субподрядчику, который выполняет эту работу на основании трудового договора, а затем получает заработную плату. Субподрядчик получает от клиента планы и / или образец детали, которая будет изготовлена. Затем субподрядчик использует свои собственные производственные мощности, станки, оборудование и рабочую силу для производства деталей, иногда используя ссудные машины. Субподрядчик несет ответственность только за качество своей работы, а не за дефекты материала. Иногда это также фиктивные самозанятые, которые получают свою валовую заработную плату, а затем должны страховать себя и платить налоги, чтобы эксплуатация для них могла принимать формы, сопоставимые с ранним или даже высоким капитализмом .

Это до делового администрирования , чтобы определить , является ли это более выгодно проводить определенную работу в доме или иметь его осуществляется с помощью партнера по договору (см аутсорсинга ). Компании со свободными производственными мощностями могут быть лучше задействованы, приняв наемный труд.

Производитель X отлил пластиковые части прищепок и скрутил провода в пружины для ног. Он передает эти отдельные детали и упаковочный материал Y (например, мастерская для инвалидов или исправительное учреждение), где две симметричные пластиковые детали вставляются в ножную пружину, а затем эти зажимы зажимаются на картонных крышках и упаковываются в картонные коробки. X получает обратно готовый продукт, платит Y определенную заработную плату за проделанную работу (= наемный труд) и продает товары своим клиентам. Y затем «заставил работать контракт» для X.

Розничный торговец одеждой A предлагает своим клиентам услугу по укорочению штанин брюк, рукавов куртки, юбок и т. Д. До нужной длины за определенную дополнительную плату. Если один из сотрудников A не выполняет эту работу по замене, A передает товары в ателье B, которое выполняет эту (наемную) работу, возвращает товары A и последний получает оплату за работу по смене. A взимает плату со своих клиентов за эти изменения «контрактной работы».

Смотри тоже

литература

Роберт Кастель: Метаморфозы социального вопроса. Констанция: УВК Verlagsgesellschaft mbH 2008 ( содержание )
Арне Эггебрехт / Йенс Флемминг / Герт Мейер / Achatz v. Мюллер / Альфред Оппольцер / Акош Паулиньи / Гельмут Шнайер: История творчества. От Древнего Египта до наших дней. Kiepenheuer & Witsch, Кельн, 1980.
Гуннар Хейнзон, Отто Штайгер, Рольф Книпер: Человеческое производство - общая популяционная теория современной эпохи. Франкфурт / М .: Зуркамп 1979

Гуннар Хейнзон, Рольф Книпер: Теория семейного права. Франкфурт / М .: Зуркамп 1974
Андреа Комлосы : работать. Глобальная историческая перспектива. 13-21 вв. Promedia, Вена 2014, ISBN 978-3-85371-369-3 .

веб ссылки

Викисловарь: наемный труд - объяснение значений, происхождение слов, синонимы, переводы

Другим частным/физическим лицом или организацией (юридическим лицом, частным или государственным). Наёмные рабочие как особый класс впервые появились в конце средневекового периода в ходе промышленной революции , которая затронула Нидерланды с ХVII, а Российскую империю с ХIХ века.

Теория и практика

К началу ХХ века, после формальной ликвидации рабства, наёмные рабочие стали одим из двух основных социально-экономических классов капиталистической формации . В классической теории, наёмные рабочие в большинстве своём принадлежали к многочисленному, но малоимущему, сословию, ранее составлявшему рабов и/или зависимых крестьян , которое было лишено средств производства и поэтому вынуждено было продавать магнатам-капиталистам свою рабочую силу, подвергаясь при этом различным формам эксплуатации со стороны последних. По мере распространения, особенно после отмены крепостного права, капиталистической формации в сельской местности, большинство безземельных крестьян, ставших лично свободными, превратились фактически в наёмных рабочих-батраков, работающих на кулаков или бывших помещиков . На практике, уже в конце ХIХ века появился или уже существовал довольно аморфный промежуточный между рабочими и капиталистами класс мещан , близкий по смыслу современному среднему классу .

Современные трудовые отношения

Между лицом, нанятым для выполнения работ (наёмным рабочим), и работодателем обычно заключается трудовой договор .

В качестве работодателя могут выступать:

1.государственные предприятия и организации 2.негосударственные (коммерческие и некоммерческие) предприятия и организации 3.индивидуальные предприниматели

Wikimedia Foundation . 2010 .

Смотреть что такое "Наёмные рабочие" в других словарях:

Жанр мелодрама / комедия Режиссёр Василий Пичул Продюсер Марк Левин Автор сцена … Википедия

Конституционно правовой статус физических лиц … Википедия

В городе Сочи тёмные ночи Жанр трагикомедия Режиссёр Василий Пичул В главных ролях Страна … Википедия

- (France) Французская Республика (République Française). I. Общие сведения Ф. государство в Западной Европе. На С. территория Ф. омывается Северным морем, проливами Па де Кале и Ла Манш, на З. Бискайским заливом… …

Лат. Respublica Florentina итал. Repubblica fiorentina Республика … Википедия

Основная производительная сила современного общества, главная движущая сила исторического процесса перехода от капитализма к социализму и коммунизму. Общественное положение Р. к. при капитализме коренным образом отличается от его… … Большая советская энциклопедия

Капитализм - (Capitalism) Капитализм это общественно экономическая формация, основанная на частной собственности, эксплуатации наёмного труда и признающая главенство капитала История капитализма, модели капитализма, основные понятия капитала, становление… … Энциклопедия инвестора

УССР (Украïнська Радянська Социалicтична Республika), Украина (Украïна). I. Общие сведения УССР образована 25 декабря 1917. С созданием Союза ССР 30 декабря 1922 вошла в его состав как союзная республика. Расположена на… … Большая советская энциклопедия

Обычно заключается трудовой договор .

В качестве работодателя могут выступать:

государственные предприятия и организации ;
негосударственные (коммерческие и некоммерческие) предприятия и организации;

Наёмный рабочий

Наёмный рабочий (он же - пролетарий) - человек, в юридической терминологии физическое лицо, нанятое для выполнения работы для других частных/физических лиц или для организацией (юридических лиц, частных или государственных предприятий). В соответствии с марксистской идеологией , наёмных рабочих стали определять как особый социальный класс , несущий в себе революционную энергию. В соответствии с именно этой теорией, считается, что впервые рабочие появились в конце средневекового периода в ходе промышленной революции , которая затронула Нидерланды с XVII, а Российскую империю с XIX века. К началу XX века наёмные рабочие стали одним из двух основных социально-экономических классов капиталистической формации и революционное предназначение пролетариата - уничтожение традиционного общества и государства , посредством уничтожения сословия руководящей элиты. По этой теории наёмные рабочие, в большинстве своём, принадлежали к многочисленному, но малоимущему, сословию, ранее составлявшему рабов и/или зависимых крестьян и которые были лишёны основных общественных прав и сейчас должны стать гегемоном в общественном устройстве.

Вольнонаёмные в ряде случаев обеспечиваются специальным обмундированием и (или) военной формой одежды (без знаков различия военнослужащих). Должностные обязанности могут подразумевать непосредственную работу с военной техникой и вооружением . На всё время работы в воинской части вольнонаёмные не подлежат военным сборам (на переподготовку), а в случае объявления мобилизации , после оформления призыва на службу должны направляться в воинскую часть по месту предыдущей работы.

Лиц гражданского персонала вооружённых сил России не следует путать с федеральными государственными гражданскими служащими , состоящими на различных должностях в Вооружённых Силах Российской Федерации, а также в других

Наемные рабочие поддерживают только борьбу крестьян с крепостниками и крепостничеством - это сов-совсем не похоже на тог чего хочет г. Ракитников.

Наемных рабочих из них, как мы видели, эксплуатируют довольно многие. Средний крестьянин, ото - мелкий буржуа, колеблющийся между пролетариатом и буржуазией.

Среди наемных рабочих / кенщины составляют вообще меньшую долю, чем среди семейных.

Классу наемных рабочих г. Ракитников навязывает поддержку хозяйства мелких буржуа.

Взаимоотношения наемных рабочих с собственником строятся только на основе договоров и, подчеркиваем еще раз, действующего законодательства. А законодательство, например, требует, чтобы наемный работник частного предприятия подлежал социальному и медицинскому страхованию в такой же мере, как и работник государственного предприятия. Малое частное арендное или кооперативное предприятие вправе по своему усмотрению за счет собственных средств вводить дополнительные льготы по социальному обеспечению, социальной защищенности своих работников - в зависимости от роста цен, например, товарного голода и других бед. Это обстоятельство очень важно. А вы можете не откладывать, не ждать, а просто воспользоваться своими правами.

Шласс наемных рабочих, возникший во второй половине XIV столетия, составлял тогда и в следующем столетии лишь очень ничтожную часть населения ] его положение находило себе сильную опору в самостоятельном крестьянском хозяй-стве в деревне и цеховой организации в городах. Как в деревне, так и в города, хозяева и рабочие стояли социально близко друг к другу. Переменный элемент капитала сильно преобладал над постоянным его элементом.

Класс наемных рабочих, возникший во второй половине XIV столетия, составлял тогда и в следующем столетии лишь очень ничтожную часть населения; его положение находило себе сильную опору в самостоятельном крестьянском хозяйстве в деревне и цеховой организации в городах. Как в деревне, так и в городе хозяева и рабочие стояли социально близко друг к другу. Переменный элемент капитала сильно преобладал над постоянным его элементом. Вследствие этого спрос на наемный труд быстро возрастал с накоплением капитала, а предложение наемного труда лишь медленно следовало за спросом. Значительная часть национального продукта, превратившаяся позднее в фонд накопления капитала, в то время еще входила в фонд потребления рабочего.

Эксплуатация наемных рабочих служит основой классовой солидарности промышленной и торговой буржуазии.

Создаваемая наемными рабочими новая стоимость распадается на эквивалент стоимости рабочей силы и прибавочную стоимость.

Предприниматели и наемные рабочие в личностном плане равны. Рабочий, хотя его доход, безусловно, меньше, чем у предпринимателя, все же рационально и систематически трудится, являясь таким же орудием Бога в своей профессиональной аскезе, как и его хозяин. С другой стороны, протестантская этика решительно рвет с традиционным нравственным осуждением предприимчивости: нажитые честным рациональным предпринимательством деньги служат знаком Божьего благословения праведных трудов и поэтому достойны уважения. Более того, предприниматель предоставляет работу другим людям - по сути, обеспечивает им возможность выполнять их долг перед Богом - и это дело также весьма полезное и благое.

«Альтернативная история, уфология, паранормальные явления, криптозоология, мистика, эзотерика, оккультизм, конспирология, наука, философия»

Мы не автоматический, тематический информационный агрегатор

Статей за 48 часов: 30
18 +

Несколько слов в защиту человечества и немного параноидальной конспирологии
elmvah

Подписывайтесь на нас в социальных сетях:

Аномальные зоны
Болезни и мутации
Городские легенды
Древний человек
Загадочные существа
Загадки цивилизаций
Загадки планеты Земля
Загадки человека
Загадочные сооружения
Загробный мир
Круги на полях
Мамонты и динозавры
Мистика и тайны религий
НЛО и пришельцы
Параллельные миры
Полтергейст
Предсказания
Привидения
Путешествия во времени
Снежный человек
Чупакабра
Стихийные бедствия
Тайны истории
Тайны пирамид
Тайны космоса
Теории заговоров
Футуристика
Чудеса науки
Чудо-люди
Искусственный интеллект
Альтернативная история
Разное
Авторские статьи

Очевидец: Если Вы стали очевидцем НЛО, с Вами произошёл мистический случай или Вы видели что-то необычное, то расскажите нам свою историю.
Автор / исследователь: У Вас есть интересные статьи, мысли, исследования? Публикуйте их у нас.
. Ждём Ваши материалы на e-mail: info@salik.biz или через форму обратной связи, а также Вы можете зарегистрироваться на сайте и размещать материалы на форуме или публиковать статьи сами (Как разместить статью).

Наёмное, или зарплатное, рабство — свойственное капитализму положение, при котором работник теоретически (de jure) работает по собственной воле, а на практике (de facto) вынужден торговать собственной рабочей силой, зачастую подчиняясь условиям работодателя ради того, чтобы выжить.

При этом проводится параллель между древним рабством и положением рабочего (служащего) при капитализме: утверждается, что фактически у последнего нет иного выбора, кроме как работать за зарплату. Возможность выбора, которую предоставляет человеку капиталистическая система, иллюзорна. Ноам Хомский утверждает, что в современных демократических обществах демократический элемент распространяется в лучшем случае только на политическую систему. Экономическая система, по его мнению, по-прежнему основана на диктате власть имущих, при котором большинству индивидов отводится роль второстепенных средств производства. С точки зрения критиков капиталистической системы, наёмное рабство превращает человека в специфическую форму товара (на рынке труда), лишает его свободного времени, необходимого для полноценного интеллектуального развития, пагубно сказывается на здоровье (ср. кароси).

Кароси (過労死 ) — японский термин, означающий смерть от переработки. Япония — одна из немногих стран, в которой собирается специальная статистика по кароси. Основные медицинские причины кароси — инсульт или инфаркт на фоне стресса.

Распространённая в средневековой России практика «добровольного рабства» (кабального холопства) говорит о длительном историческом сосуществовании рабства и свободного выбора. До войны Севера и Юга в США сторонники рабства из южных штатов сравнивали условия жизни своих рабов с условиями, в которых приходилось жить и трудиться вольнонаёмным работникам в северных штатах. С наступлением промышленной революции Маркс, Прудон и другие мыслители также сравнивали наёмный труд и рабство, критикуя частную собственность на средства производства.

Чёткое определение понятия «наёмное рабство» было дано Симоном Ленге (Simon-Nicholas Henri Linguet) в 1763 году. К. Маркс уделил Ленге целую главу «Теории прибавочной стоимости», в которой цитирует С. Ленге:

Только невозможность прожить иначе заставляет наших поденщиков пахать землю, плодами которой им не придётся воспользоваться, а наших каменщиков — воздвигать дома, в которых им не придётся жить. Нищета гонит их на рынок, где они поджидают господ, которые соблаговолили бы их купить. Нищета вынуждает их на коленях умолять богача, чтобы тот позволил им обогащать его.

Идею о том, что между наёмной работой и рабством имеется существенное сходство, в конце XVIII и в XIX веке часто высказывали как сторонники рабства (особенно в южных штатах США), так и противники капитализма (критиковавшие и систему рабского труда тоже). Некоторые защитники рабства на Юге утверждали, что работники на Севере «свободны только по названию, но [на самом деле] — рабы бесконечного тяжёлого труда», и что их рабы находились в лучшем положении. Это утверждение было частично подтверждено современными исследованиями, которые установили, что материальные условия жизни и труда рабов были «лучше, чем то, что обычно было доступно для лично свободных городских рабочих в те времена». В тот период Генри Торо написал, что «тяжко, когда над тобой есть надзиратель с Юга, ещё хуже — если с Севера; но хуже всего, когда ты сам себе надсмотрщик».

Чернокожие наёмные рабочие собирают хлопок на плантации на Юге
Однако, самозанятость становилась всё более редкой, когда во второй половине XIX в. ремесло стало вытесняться промышленным производством.

Э. П. Томпсон отмечал, что для британских рабочих конца XVIII — начала XIX веков «разрыв в статусе между «слугой» — нанятым наёмным работником, подчиняющимся хозяйским приказам и дисциплине — и [свободным] ремесленником, который мог «прийти и уйти», когда пожелает, был столь велик, что люди скорее бы согласились пролить кровь, нежели дать себя перенести с одного края на другой. И, в системе ценностей общества, прав был тот, кто сопротивлялся понижению статуса».

«Исследования показали — подытожил Уильям Лазоник (William Lazonick), — что «рождённые свободными англичанине» восемнадцатого века — даже те, кто, в силу обстоятельств, вынуждены были заниматься сельскохозяйственным наёмным трудом (батрачить) — упорно сопротивлялись переходу в капиталистическую мастерскую».

Использование термина «наёмное / зарплатное рабство» (wage slavery) организациями трудящихся берёт своё начало, видимо, с протестов работниц из организации «Lowell Mill Girls» в 1836 году. В дальнейшем этот термин употреблялся многими организациями трудящихся середины XIX столетия, с целью обозначить недостаток рабочего самоуправления. Однако к концу XIX в. он постепенно заменялся более нейтральным термином «зарплатная работа» (wage work), по мере того, как организации трудящихся стали уделять больше внимания росту заработной платы, нежели несамостоятельности наёмных работников.

Карл Маркс описывал капиталистическое общество как посягающие на индивидуальную автономию. При этом он основывался на материалистической и потребительской концепции тела и его свободы (то есть того, что продаётся, сдаётся в аренду или отчуждается в классовом обществе).

В соответствии со словами Фридриха Энгельса:

Раб продан раз и навсегда, пролетарий должен сам продавать себя ежедневно и ежечасно. Каждый отдельный раб является собственностью определённого господина, и, уже вследствие заинтересованности последнего, существование раба обеспечено, как бы жалко оно ни было. Отдельный же пролетарий является, так сказать, собственностью всего класса буржуазии. Его труд покупается только тогда, когда кто-нибудь в этом нуждается, и поэтому его существование не обеспечено. Существование это обеспечено только классу пролетариев в целом.

Некоторые антикапиталистические мыслители заявляли, что элита поддерживает наёмное рабство и разобщение рабочего класса, пользуясь своим влиянием на средства массовой информации и развлечений, образовательные учреждения, а также с помощью несправедливых законов, националистической и корпоративной пропаганды, всяческого стимулирования к принятию ценностей, угодных правящей верхушке, прямого государственного насилия, страха перед безработицей, наконец, «исторического наследия» в виде эксплуатации и накопления/перераспределения прибыли при прежних экономических системах. Под это была подведена определённая экономическая теория.

Так, Адам Смит отметил, что работодатели часто вступают в тайные сговоры между собой, чтобы поддерживать низкий уровень зарплат:

Интересы торговцев… в любой отдельно взятой отрасли торговли или производства — всегда в некоторых аспектах отличаются от общественных интересов, и даже противоречат им. Эти люди обычно заинтересованы в том, чтобы обманывать и даже угнетать общественность. Мы, как было сказано, редко слышим о союзах хозяев, хотя часто —о союзах рабочих. Но если кто-то воображает на сей счёт, будто бы хозяева редко объединяются, — значит, он просто не разбирается в этой теме. Работодатели всегда и везде находятся в неком молчаливом союзе между собой, в согласии не повышать оплату труда выше нынешнего уровня… Нетрудно, однако, предвидеть, какая из двух сторон получит (при всех обычных обстоятельствах) преимущество в споре и заставит другую сторону согласиться с предложенными условиями.

Известные критики фашизма, такие как Буэнавентура Дуррути, считали, что фашизм — это оружие и прибежище привилегированных людей, желающих и впредь сохранить наёмное рабство:

Никакое правительство не борется с фашизмом, чтобы уничтожить его. Когда буржуазия видит, что власть выскальзывает у неё из рук, она взращивает фашизм, чтобы сохранить свои привилегии.

Принципы современного рабства

Экономическое принуждение рабов к постоянной работе. Современный раб вынужден работать без остановки до смерти, т.к. средств, заработанных рабом за 1 месяц, хватает, чтобы оплатить жилье за 1 месяц, еду за 1 месяц и проезд за 1 месяц. Поскольку денег хватает у современного раба всегда только на 1 месяц, современный раб вынужден работать всю жизнь до смерти. Пенсия также является большой фикцией, т.к. Раб-пенсионер отдает всю пенсию за жилье и еду, и у раба-пенсионера не остается свободных денег.
Вторым механизмом скрытого принуждения рабов к работе является создание искусственного спроса на псевдонужные товары, которые навязываются рабу с помощью тв-рекламы, пиара, расположения товаров на определенных местах магазина. Современный раб вовлечен в бесконечную гонку за «новинками», а для этого вынужден постоянно работать.
Третьим скрытым механизмом экономического принуждения современных рабов является кредитная система, с «помощью» которой современные рабы все больше и больше втягиваются в кредитную кабалу, через механизм «ссудного процента». С каждым днем современный раб должен все больше и больше, т.к. современный раб для того чтобы рассчитаться с процентным кредитом, берет новый кредит, не отдав старый, создавая пирамиду долгов. Долг, постоянно висящий над современным рабом, хорошо стимулирует современного раба к работе даже за мизерную плату.
Четвёртым механизмом скрытого принуждения рабов является механизм инфляции или периодически искусственно устраиваемых дефолтов, которые не позволяют гражданам экономически развиваться, разорившись заново начиная своё дело с нуля… Рост цен при отсутствии роста зарплаты раба, обеспечивает скрытое незаметное ограбление рабов. Таким образом, современный раб нищает все больше и больше.
Для того, чтобы современные рабы не требовали своей доли прибыли, не требовали отдать заработанное их отцами, дедами, прадедами, прапрадедами и т.д. замалчиваются факты разграбления по карманам рабовладельцев ресурсов, которые были созданы многочисленными поколениями рабов на протяжении тысячелетней истории.

И самый главный признак раба, не способность к самоорганизации, солидарности, поддержке друг друга, способности жить в союзе друг с другом.

Читайте также: