Что такое профсоюз на ржд

Опубликовано: 17.09.2024

Наши коллеги из корпоративного издания ОАО «РЖД» опубликовали большое интервью с председателем Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей («Роспрофжел») Николаем Никифоровым. Материал приурочен к 115-летию профсоюза в апреле. Мы не могли пройти мимо, тем более что профсоюзную тему уже изучали предметно. Для начала предлагаем взглянуть на результаты опроса, проведённого в самой массовой группе железнодорожников в одной из соцсетей.

Только 2% принявших участие в голосовании полностью поддерживают Роспрофжел, почти 6% не теряют надежды, 12,5% ставят результативность этой общественной организации в зависимость от лидера первички. Две трети респондентов отказывают союзу в праве на существование. Затруднившихся сделать свой выбор, но желающих узнать итог голосования, 14%. В чём же дело? Давайте обратимся к интервью профсоюзного лидера. В самом начале Николай Алексеевич сообщил читателям железнодорожной ежедневки: «наша главная задача — улучшение социально-экономического положения работников». Звучит красиво. Только Устав Роспрофжел считает иначе.

«2.2. Основные задачи Профсоюза:

2.2.1. защита прав и интересов членов Профсоюза […];

2.2.2. обеспечение защиты права члена Профсоюза на рабочее место […];

2.2.3. обеспечение защиты права члена Профсоюза на справедливую оплату труда […];

2.2.4. контроль за соблюдением работодателями (их представителями) законодательства о труде […], защита членов Профсоюза от незаконных взысканий, увольнений и других противоправных действий;

2.2.5. социальная поддержка членов Профсоюза;

2.2.6. реальное повышение жизненного уровня каждого члена Профсоюза;

2.2.7. обеспечение каждому члену Профсоюза гарантий и компенсаций […];

2.2.8. защита прав и интересов членов Профсоюза при реорганизации, ликвидации, приватизации […]».

Обратили внимание? Председатель Роспрофжел говорит одно, в Уставе — немного другое. «Защита прав и интересов» проходит лейтмотивом задач профсоюза. Она же является единственной целью создания профсоюзов согласно Закону от 12.01.1996 №10-ФЗ (в ред. от 03.07.2016) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст.2, ч. 1):

«Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов».

Как видим, путаница начинается на этапе понимания целей и задач союза его лидерами и, как следствие, рядовыми членами. Возможно, именно поэтому официальный профсоюз никто и не воспринимает, как защитника. Путёвочки, подарочки на Новый год, 23 февраля/8 марта, матпомощь (три тысячи дадут — считай, хорошо) на свадьбы-рождения-похороны. Детишек в летний лагерь.

Машинисты МЦК сообщили, что профсоюз согласовывает графики работы, в которых заложены переработки.

Повышение жизненного уровня своих членов (интересно, как?), о котором говорит г-н Никифоров, Устав Роспрофжел декларирует только шестым пунктом. Если исходить из положений закона, а не трактования задач Роспрофжела его лидером и восприятия этого союза работниками монополии, то картина складывается следующая.

Разочаровавшись в профсоюзе «официальном», помощник машиниста Алексей Мироненко организовал в депо Новокузнецк ЗСДТ первичную организацию Межрегионального профсоюза железнодорожников (МПЖ). Его уволили. Не защитил Роспрофжел машиниста Алексея Огневенко, которого уволили за участие в забастовке. Помог железнодорожнику лишь ЕСПЧ. На Западно-Сибирской дороге провели липовую оценку условий труда, повлекшую снижение размера оплаты труда. Роспрофжел молчал. Машинист Сергей Болтунов из депо Новосибирск ЗСДТ пытался заставить работодателя работать по им же утверждённым инструкциям. Итог – администрация включила репрессивную машину на всю мощь. Голоса профсоюза не слышно.

Машинисты МЦК сообщили, что профсоюз согласовывает графики работы, в которых заложены переработки . Как там было в Уставе Роспрофжел? «Контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде»? Чего-то факты с задачами профсоюза не увязываются. Такое положение, как нам известно, практически во всех депо сети дорог. И во всех депо Роспрофжел бездействует одинаково. Помощник машиниста Денис Крень из депо Комсомольск-на-Амуре в своём видеообращении рассказал об условиях труда в депо. Профсоюз стыдливо прикрыл глаза, а когда Денис обратил внимание на проблему, помочь отказался. Итог — минус один член. Не вступился председатель первички Роспрофжела за машиниста Сергея Гальскова из моторвагонного депо Санкт-Петербург-Финляндский, которого заставили написать заявление на перевод в помощники за то, что он не сообщил об открытом переезде.Восстановиться в должности помогла наша публикация, вынесшая случай на всеобщее обозрение.

«А где роль профсоюзов? За что им отчисляют деньги? Под ответ их вместе с руководством ФПК!» — оценил участие Роспрофжела наш читатель в ответ на публикацию о письме проводника ФПК президенту страны с просьбой отменить повышение пенсионного возраста для этой категории работников.

Всё необходимое для реальной защиты прав работника в Уставе Роспрофжела есть.

Ещё один проблемный для работника монополии вопрос — т.н. «оптимизация». Мы много писали о ней, к примеру в этом материале или в этой статье. Много упоминаний об этом и в письмах наших читателей. Смысл один: обычное сокращение штатов при прежнем или бо́льшем объёме работы. Цитируем Николая Никифорова: «Позиция профсоюза — не соглашаться с увольнением работников до тех пор, пока работодатели не представят веских оснований. Например, внедрят новую технику, изменят технологию, станут использовать прогрессивные формы организации труда и производства. Недопустима практика повышения производительности труда исключительно за счёт сокращения штата». Кому верить — решайте сами. Мы верим своим глазам.

Будем объективны. В наших публикациях были и упоминания о профсоюзе в позитивном ключе. К примеру, в депо Дно профсоюз принял активное участие в организации музея. Помог профсоюз и в создании и функционировании музея в депо Санкт-Петербург-Пассажирский-Московский. Музей депо в Великих Луках также организован при помощи профсоюза. Одна деталь: было это всё ещё при социализме, а подобная деятельность целью профсоюза не является.

Выходит, совсем всё плохо с достижением Роспрофжела своих целей? Нет! Есть ложка мёда в этой бочке дёгтя! Совсем недавно мы рассказывали о ситуации с соблюдением режима труда и отдыха в депо Хабаровск ДВОСТ Т. Председатель первички Роспрофжела К.С. Варфаламеев предъявил работодателю требование об устранении нарушений. Как ни крути, но этот пример из сообщений наших корреспондентов на сегодняшний день единственный, из которого видно, что профсоюз действует в соответствии со своими целями. Тем не менее, 12,5% респондентов (помните результаты опроса?) верят своим лидерам. Мы не можем с ними не согласиться: всё необходимое для реальной защиты прав работника в Уставе Роспрофжела есть. Нет желания идти против работодателя.

В чём же причина такого более чем печального положения дел? Помните, совсем недавно Роспрофжел очень активно рассказывал, какой замечательный Коллективный договор подготовлен и принят при его непосредственном участии? С мнениями работников и экспертов мы наших читателей знакомили. Давайте ещё раз заглянем в документ.

Оказывается, помещения первичкам предоставляются безвозмездно, а средства на культурно-массовую работу и зарплату председателей первичек берутся у работодателя. Теперь понятна запредельная активность топов Роспрофжела в продвижении документа. Помимо тех пунктов, на которые мы обратили внимание, раздел 9 Коллективного договора устанавливает и другие случаи, когда профсоюз безвозмездно пользуется материальными благами работодателя. Способен такой профсоюз встать к нему в оппозицию? Ответ очевиден.

В этой связи уместно ещё раз вспомнить уже упомянутую нами ст. 2 Закона о профсоюзах:

«Все профсоюзы пользуются равными правами!»

Можете себе представить, что ОАО «РЖД» предоставит материальные блага настоящему, «зубастому» профсоюзу на тех же условиях? Мы тоже. Истоки запредельной любви работодателя и Роспрофжела ясны. Обычная взаимная зависимость. Профсоюз помалкивает, а работодатель оплачивает молчание и силком загоняет работников в организацию, которая должна за ним же и присматривать. Паритет интересов.

Ну и для полноты картины — снова цитата из Закона о профсоюзах.

Есть ли из искусственно созданной ситуации выход? Безусловно. Известный с незапамятных времён: рыночные отношения и конкуренция. Работники будут скидываться своими взносами на зарплату председателя первички только тогда, когда будут видеть прок от его деятельности. Не хватит средств — будет он работать, как миленький, наравне со всеми, а профсоюзную деятельность вести на общественных началах. По мановению волшебной палочки закончатся командировки в курортные регионы по вопросу обеспечения отдыха членов профсоюза. Этот вопрос применительно ко всем работникам будет вынужден решать тот, кому и надлежит это делать: работодатель. Ну а у профсоюза останется только один путь: становиться настоящим защитником. Тогда и интервью лидера не будет восприниматься, как пиар на пустом месте.

Своим взглядом на проблемы Роспрофжела vgudok.com попросил поделиться генерального инспектора труда Союза профсоюзов России Сергея Храмова.

«Роспрофжел позиционирует себя, как консервативная организация, главной задачей которой является улучшение социально-экономического положения работников. Иными словами, это социальный отдел предприятия, ведущий переговоры с работодателем на условиях работодателя и по правилам работодателя. Например, профсоюз готов рассматривать вариант повышения заработной платы на уровне роста производительности труда за счёт частичного использования средств, высвободившихся в связи со снижением численности. Значит, «профкомычи» готовы сократить сотни и тысячи работников (из зарплат которых многие годы удерживается процент в кассу профсоюза), переложив работу уволенных на оставшихся. При этом они готовы согласиться и с очевидным в наших условиях: с тем, что только скромная часть сэкономленного достанется самим оставшимся работникам.

Это уже не говоря о том, что само по себе обсуждение вопроса о «повышении производительности труда» противоречит самой сути понятия «профсоюз». Профсоюз — это объединение людей, работающих по найму, т.е. продающих работодателю-нанимателю свою квалификацию, умноженную на их рабочее время, — рассказал наш собеседник.— А объединение наёмных работников в профсоюз своей важнейшей задачей ставит именно повышение цены этого произведения. Вследствие чего производительность труда является заботой исключительно для работодателя.

На ж/д транспорте процветает премиальная-депремиальная система оплаты труда.

Соцпакет, конечно, это хорошо, но есть и другие, и как мне кажется, более значимые проблемы: это в первую очередь заработная плата, которая оставляет желать лучшего как своим размером, так и, что самое страшное, на ж/д транспорте процветает премиальная-депремиальная система оплаты труда. А это означает, что за любое несогласие с позицией начальства, а к этой категории российские работники относят и «профкомычей» из Роспрофжела и ФНПР, простой машинист, ремонтник, проводник может лишиться половины зарплаты в виде лишения премии, т.е. не предусмотренного ТК РФ взыскания — депремирования. Именно эта, сохраняющаяся с советских времен (Постановление СМ СССР, ЦК КПСС и ВЦСПС № 1115 от 1986 года) премиально-депремиальная система з/п и является инструментом закрепощения работников на всех российских предприятиях.

Кстати, о соцпакете. Как известно, в коллективных договорах и соглашениях Роспрофжела говорится о соцпакете, финансируемом из прибыли РЖД или «дочек». А прибыль, что не менее общеизвестно, это разность между доходом и расходами, в том числе и как раз на заработную плату. Таким образом, требование профсоюза об увеличении соцпакета автоматически означает согласие на снижение з/п… При молчаливом согласии профсоюза, а то и благодаря прямой поддержке работодатель увеличивает время непрерывной работы работников локомотивных бригад, то есть увеличивает плечи обслуживания, в результате чего рабочее время доходит до 12 часов, что можно сравнить с дальнобойщиками (4 часа и отдых). Повсеместно не соблюдается режим междусменного отдыха, работников вынуждают в своё личное время проходить всевозможные инструктажи, совещания. А «профкомычи» Роспрофжела при этом поддакивают, иногда отмалчиваются. Забывая при этом, что задачей профсоюза является защита интересов работника, а не «вхождение в положение» работодателя. При таком подходе Роспрофжел обречён быть придатком работодателя».

Мы поздравляем Роспрофжел с грядущей юбилейной датой, и желаем этому общественному объединению возродиться из пучины верноподданичества и стать той силой, в поддержку которой работник сам захочет отчислять членские взносы.

ЗАЧЕМ ПРОФСОЮЗ НУЖЕН РАБОТНИКУ?

На предприятии существует масса вопросов, которые должны быть урегулированы. Например:

■ Зарплата, отпускные и сверхурочные

■ Улучшение условий труда

■ Санаторно-курортное лечение, отдых

■ Культурные и спортивные мероприятия и многое другое.

Однако наши интересы не всегда совпадают.

Например, работодатель хотел бы сократить расходы на охрану труда, а мы хотели бы работать в более безопасных и комфортных условиях. Работодатель должен следить за тем, чтобы владельцы или акционеры предприятия получали как можно большую отдачу от вложенных средств, в то время как мы считаем, что часть прибыли должна идти на повышение зарплаты.

Люди наемного труда проводят на работе значительную часть жизни. Как сделать ее достойной? Как повысить зарплату, сохранить рабочее место, улучшить условия труда, оздоровления, отдыха?

ПРОФСОЮЗ нужен, чтобы регулировать отношения между работодателем и наемным работником.

Почему работникам выгодно быть членами профсоюза

В соответствии с Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом РФ, Законом г. Москвы «О социальном партнерстве» профсоюзам предоставлено право представлять интересы работающих в отношениях с работодателем.

Только член профсоюза вправе рассчитывать на:

1. обязательное предварительное мотивированное мнение профкома при увольнении по инициативе работодателя в случаях:

· несоответствия занимаемой должности;

· при болезни свыше 4-х месяцев подряд;

· при сокращении численности или штата;

· при принятии решения о сокращении численности или штата;

2. защиту заработной платы от инфляции;

3. увеличение заработной платы в соответствии с ростом производительности труда;

4. мотивированное мнение профсоюзного комитета на принятие локальных нормативных актов работодателем, затрагивающих интересы работников

5. бесплатную консультативную и юридическую помощь по правовым вопросам;

6. представительство интересов работника профсоюзом в судах и комиссии по трудовым спорам

7. защиту своих прав на основе коллективного договора;

8. предоставление специальных перерывов для обогревания и отдыха работникам, работающим на открытом воздухе в холодное время года;

9. предоставления материальной помощи членам профсоюза;

10. выдачи льготных путевок в базы отдыха, в санатории и детские оздоровительные лагеря.

11. гарантированную защиту при расследовании несчастных случаев на производстве и связанных с производством;

12. дополнительные гарантии при производственном травматизме и профзаболевании;

13. согласование с профсоюзным комитетом:

· работы в выходные и праздничные дни;

14. поздравление детей, идущих в 1-й класс с вручением подарка;

15. возможность стать членом потребительского кооператива и получать ссуду до 150 000 рублей на льготных условиях.

Почему работодателю выгоден профсоюз

Через организованный профсоюз и с его помощью точнее и лучше реализуются социальные программы, выявляются и решаются социальные проблемы как коллектива в целом, так и каждого работника в отдельности.

С участием профкома в коллективе создается хороший морально-психологический климат, исключающий или снижающий возможность возникновения трудовых конфликтов, что непосредственным образом отражается на росте авторитета руководителя.

Высокоорганизованная профсоюзная работа во многом определяет имидж предприятия, учреждения, воспитывает чувство сопричастности сотрудников к общему результату, формирует корпоративный стиль.

Способствуя созданию профсоюзной организации, развитию и совершенствованию её работы, администрация вносит свой вклад в укрепление общественной стабильности.

Мотивация членства в профсоюзе или

«зачем мне нужен профсоюз?»

В процессе общения лидеров профсоюзов с работниками последние почти всегда задают один и тот же вопрос: «А что мне даёт ваш профсоюз»? Нередко этот вопрос задаётся с пренебрежительным оттенком. В разъяснениях работникам, для чего необходимо объединяться в профсоюзы, предлагаем использовать следующие доводы.

Отраслевой профсоюз РОСПРОФЖЕЛ на протяжении многих лет является инициатором коллективных переговоров и отраслевых соглашений. Именно Профсоюз добился расширения социальных гарантий, в том числе и для тех, кто не является членом Профсоюза. Да, работодатель финансирует эти гарантии, выделяет средства на культмассовую и спортивную работу, оздоровление, социальную поддержку работников и их детей, но убедить в необходимости таких затрат смог именно Профсоюз.

Только от ТЕБЯ зависит, каким будет ТВОЙ ПРОФСОЮЗ, какими будут его функции и насколько эффективно он будет их реализовывать

Тогда для чего же работникам нужен профсоюз?

Задавая вопрос, таким образом, мы невольно проводим черту между работниками и профсоюзом. Вопрос должен звучать так: зачем, с какой целью работникам необходимо объединяться в профсоюз?

Но чтобы профсоюз был не просто общественной организацией, частью организации должен ощущать себя каждый вступивший в профсоюз работник!

Не Я и профсоюз, а ПРОФСОЮЗ – это Я!

Времена дикого рынка проходят и постепенно трудовые отношения принимают более-менее цивилизованный характер. Но даже если работодатель будет неукоснительно соблюдать трудовое законодательство, обеспечит ли это работнику достойное существование? Основой благополучия человека является его доход (зарплата, в нашем случае). Едва ли кто доволен размером той зарплаты, которую ему платит работодатель. У работника и его семьи вечно не хватает денег: на оплату жилья, еду, учёбу детей, отдых и так далее. Между тем, формального повода требовать увеличения зарплаты у работников нет, ведь она выше установленного законом минимального размера! В суд не пойдёшь, так как нарушения закона нет. В одиночку, также данного вопроса не решить: начальник не будет делать исключений для отдельного работника. А повышать зарплату всем, если эти все этого не требуют, работодателю неинтересно. Но проблема-то общая для всех! Так почему бы не объединиться в профсоюз и дружно не потребовать от работодателя её решения для всех работников, заключив коллективный договор или соглашение, прописав в нем дополнительные социальные гарантии?! Или работодатель установил систему оплаты, при которой под видом лишения премии зарплату работника можно урезать как угодно. Опять-таки данная проблема касается всех работников. Чтобы система оплаты труда была выгодна работникам, они должны объединиться в свой профсоюз и дружными действиями добиться нужного им порядка в оплате труда.

Многие люди никогда не вступали в профсоюз просто потому, что им никто это не предлагал

В современной социально-экономической ситуации в стране вопрос «объединяться в профсоюз или оставаться независимым» имеет для работника особое значение. И вот почему.

Если прежде все вопросы трудовых отношений регламентировались всякого рода отраслевыми нормативными актами, спускаемыми из министерств и ведомств, а вопросы ценообразования также находились в ведении государства, что гарантировало гражданам более-менее сносное существование, то теперь трудовые отношения законодательно отнесены к совместной компетенции исключительно работников и работодателя. Вопросы оплаты, условий труда и другие должны решаться в процессе коллективных переговоров. Вести такие переговоры эффективно и грамотно работники способны только через свой Профсоюз. В противном случае это за них сделают другие, которые, естественно, подпишут проект работодателя.

Вообще говоря, профсоюз можно сравнить ещё со страховой компанией. Только в «профсоюзном варианте» клиентами этой фирмы являются сами же работники предприятия. Как фирма гарантирует застрахованным в ней возмещение убытков в случае наступлении страхового случая, так и профсоюз за 1% от зарплаты гарантирует каждому своему члену защиту в случае нарушения его прав работодателем. Но если «фирма» гарантирует лишь возмещение ущерба (да и то не всегда), то профсоюз, помимо гарантии соблюдения в отношении работника трудовых прав, при активном участии самих работников постоянно поднимает планку гарантий: систематически добивается увеличения зарплаты, улучшения условий труда, увеличения продолжительности отпуска и так далее. Наличие на предприятии профсоюза избавляет работников от вечного страха перед начальством. Для работодателя профсоюз является сдерживающим фактором.

Членские профвзносы работают на члена Профсоюза!

По закону, первичной профсоюзной организации не требуется госрегистрация и образование юридического лица, для создания ППО достаточно трех человек. Это по закону, а по жизни членов профсоюзной организации должно быть не менее 50% от числа работающих на предприятии, чтобы профсоюзная организация имела право решать вопросы от имени работников, чтобы на их взносы председатель и профком могли работать, отстаивать их права, а не дрожать за собственную зарплату. Т.е. работодателем для председателя профкома должны быть члены его профсоюза, а не директор.

Только профсоюзная организация решит общие проблемы! Только помогая профсоюзу, вступая в него, работник сможет помочь себе!

При подготовке «Методического пособия» использовались различные материалы, взятые на страницах Интернета.

РОСПРОФЖЕЛ – это объединение членов профсоюзов ОАО «Российские железные дорогие» и более 70 дочерних предприятий, а точнее – 4063 профсоюза России. В 2021 году программа лояльности насчитывает много различных компаний, где можно пользоваться электронным профсоюзным билетом компании РЖД как карточкой постоянного клиента или для получения скидки. Уникальный проект объединил коммерческие предприятия различных сфер, полностью удовлетворяя спрос членов профсоюза.

Электронный профсоюзный билет: определение

Электронный профсоюзный билет железнодорожников и транспортных строителей – персонифицированная пластиковая карта, которая служит и профсоюзным билетом, и дисконтной карточкой. Ее использование позволяет получать дополнительные скидки и бонусы при расчете в торгово-сервисных предприятия-партнерах РОСПРОФЖЕЛ.

Профсоюзная программа расширила возможности электронной карты с целью улучшить качество жизни членов, а это более полутора миллионов сотрудников РЖД, метростроевцев, специалистов вневедомственной охраны, а также работников иных сфер.

Скидки и бонусы для владельцев профсоюзных карт

С полным списком партнерских компаний владельцы профсоюзного билета могут ознакомиться на официальном веб-сайте РОСПРОФЖЕЛ – www.rpz-card.ru. Большое количество разнообразных категорий, акций, спецпредложений позволит удовлетворить спрос каждого:

Билеты на авиа- и железнодорожный транспорт.
Автомобили.
Одежда.
Техника.
Развлечения.
Туристические агентства.
А также бесчисленное количество социальных, финансовых, транспортных, ремонтных, медицинских и иных видов услуг.

В настоящий момент РОСПРОФЖЕЛ продолжает рассматривать заявки от коммерческих компаний России. Поэтому список акций и специальных предложений постоянно меняется и расширяется, охватывая все регионы и населенные пункты. Примечательно, что уже сегодня в перечень компаньонов профсоюза РЖД входят крупные федеральные предприятия, такие как МТС и Билайн, Русские самоцветы, СК Югория, СК Согаз, бренд техники Поларис.

Порядок получения

Чтобы получить электронный профсоюзный билет, сотрудник должен стать членом профсоюза. Участие предполагает отчисление взносов, но вступление и выдача карты дополнительных сборов не предусматривают. Оформить документы можно при трудоустройстве или после, обратившись к председателю профкома по месту работы. Как правило, вступление осуществляется сразу, но для изготовления персонифицированной карточки потребуется определенное время. Выдадут ее также на рабочем месте.

Как таковых требований для получения электронной карты нет, физическое лицо должно быть членом профсоюза, то есть являться работником:

железнодорожной сферы;
транспортного строительства;
метрополитена или метростроя;
сферы строительства мостов;
вневедомственной охраны;
отраслевых здравниц;
учебного заведения или учащимся, студентом.

Активация

Чтобы использовать профсоюзную карточку РЖД, ее необходимо активировать, после начисляются скидки. Сделать это нужно на официальном сайте РОСПРОФЖЕЛ – по прямой ссылке www.rpz-card.ru. Здесь необходимо найти пункт «Активировать», затем вводится номер пластика и пароль. Если секретный код забыт, его можно восстановить, кликнув по кнопке «Забыли пароль?», новая комбинация придет по e-mail.

Когда операция проведена, держателю открывается доступ к личному кабинету, где необходимо найти кнопку «Продолжить активацию». Кликнув по ней, на электронный почтовый ящик придет письмо для подтверждения процедуры.

Важно! После активации в личном кабинете будут отображаться самые выгодные предложения с акциями и бонусами. Однако в нем есть лишь федеральные партнеры, которые дают скидку, если клиент предъявит электронный профсоюзный билет РЖД. Где можно пользоваться привилегиями в вашем регионе или городе, вы узнаете на сайте РОСПРОФЖЕЛ.

Использование карты

Пластиковая карта заключает в себе две функции:

Профсоюзный билет, подтверждающий, что владелец является членом РОСПРОФЖЕЛ.
Накопительная карта скидок, позволяющая на особых условиях приобретать товары и услуги партнеров программы лояльность.

Чтобы дисконтная карта помогла сэкономить или пользоваться специальными предложениями РОСПРОФЖЕЛ, достаточно предъявить ее на кассе торгово-сервисного предприятия. Сделать это нужно до оплаты покупки или услуги, тогда можно получить скидку.

Также на сайте есть раздел «Спецпредложения», где размещены уникальные акции для владельцев электронного билета профсоюза РОСПРОФЖЕЛ. Важно отметить масштабность программы лояльности: специальные предложения на покупку автомобиля, акции на туристические путевки, дисконт на развлекательные мероприятия. Все это выгодно выделяет проект на фоне привычных банковских карточек с кэшбэком в 5-10%.

Отследить акции и бонусы можно двумя способами: на сайте профсоюза или в личном кабинете электронного пластика. Кроме этого, на e-mail будут поступать новости, письма с «горячими» предложениями и новыми партнерами.

Профсоюзный билет РЖД позволит сотрудникам стратегически важных отраслей экономить деньги. Именно в этом и заключается миссия проекта. В то же время его использование элементарно просто: достаточно показать карту. А для удобства на сайте создан электронный личный кабинет, где можно получать актуальную информацию о проекте.

Электронный профсоюзный билет: определение

Скидки и бонусы для владельцев профсоюзных карт

Билеты на авиа- и железнодорожный транспорт.
Автомобили.
Одежда.
Техника.
Развлечения.
Туристические агентства.
А также бесчисленное количество социальных, финансовых, транспортных, ремонтных, медицинских и иных видов услуг.

Порядок получения

железнодорожной сферы;
транспортного строительства;
метрополитена или метростроя;
сферы строительства мостов;
вневедомственной охраны;
отраслевых здравниц;
учебного заведения или учащимся, студентом.

Активация

Важно! После активации в личном кабинете будут отображаться самые выгодные предложения с акциями и бонусами. Однако в нем есть лишь федеральные партнеры, которые дают скидку, если клиент предъявит электронный профсоюзный билет РЖД. Где можно пользоваться привилегиями в вашем регионе или городе, вы узнаете на сайте РОСПРОФЖЕЛ.

Использование карты

Пластиковая карта заключает в себе две функции:

Профсоюзный билет, подтверждающий, что владелец является членом РОСПРОФЖЕЛ.
Накопительная карта скидок, позволяющая на особых условиях приобретать товары и услуги партнеров программы лояльность.

Мат. помощь к отпуску, подарки к праздникам, а самое главное чем должен заниматься профсоюз ЛЮБОЙ это защищать права и интересы работников при споре с работодателем. В этом их функция и основная задача. Они для этого создавались.

Похожие вопросы

ответы на вопрос:

Нельзя сказать точно. Законодательством - он это делать не обязывается. А какие он принимает решения в своей деятельности - известно только самому профсоюзу.

Смотрите коллективный договор, Положение о премировании и иные положения предприятия на этот счет Все зависит от внутренних локальных актов.

ответы на вопрос:

В этой ситуации Вам не положены подарки, так как дарят их только тем, кто состоит в профсоюзе

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Александр Юрьевич! Подарки за счет профсоюза не положены в данном случае, если у работодателя есть свои фонды - то при финансировании подарков из фондов работодателя Вы можете получить подарки.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

ответы на вопрос:

Не сюда вопрос - федеральным законодательством не регулируется.

ответы на вопрос:

Как прописан данный пункт в Вашем трудовом договоре?

ответы на вопрос:

Обратитесь в мяском ели уставом предусмотрена то может.

Все зависит от того, предусматривает ли такое право внутренне положение о профессиональном союзе.

ответы на вопрос:

Имеете право это сделать, какая помощь о/ юриста то вам нужна?

ответы на вопрос:

Помощь погорельцам по закону может предоставляться только при соблюдении ряда условий:

официальной причиной пожара не может выступать умышленные действия, т.е. поджог;

сгоревшее жилье должно быть единственным у семьи погорельца;

жилье должно находиться в собственности пострадавших граждан.

Проверка указанных условий будет проводиться после обращения граждан в государственные или муниципальные органы власти.

Профсоюз также может оказать помощь и как правило все условия, размер и документацию можете уточнить непосредственно в профсоюзе, так как везде условия разные и зависят от размера профсоюза и т.д.

Ну так обратитесь в сам профсоюз, это установлены локальными актами РЖД;

Коллективный договор открытого акционерного общества "Российские железные дороги" на 2017-2019 годы (в ред. распоряжения ОАО "РЖД" №2524 р от 28.11.2018 г.)

Раздел 11. Обязательства Профсоюза

11.1. Взаимодействовать с Работодателем, руководствуясь принципами социального партнерства, уважения взаимных интересов Сторон.

11.2. Мобилизовывать трудовые коллективы на достижение стратегических целей Компании, выполнение производственных задач с использованием современных (новых) форм и методов управления и организации производственного процесса, внедрение высокоэффективных технических и технологических решений, а также обеспечение безопасности движения и охраны труда, создание благоприятного социального климата в трудовых коллективах.

11.3. В соответствии с законодательством Российской Федерации защищать экономические и профессиональные интересы Работников, контролировать соблюдение нормативных правовых актов Российской Федерации, локальных нормативных актов Работодателя, оказывать Работникам (при необходимости) бесплатную юридическую помощь.

11.4. Не допускать трудовых конфликтов по обязательствам, включенным в настоящий Договор, при условии их выполнения.

11.5. Осуществлять профсоюзный контроль за состоянием охраны труда, представлять интересы пострадавших Работников при расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, связанных с исполнением трудовых обязанностей, оказывать необходимую консультативную помощь по вопросам охраны труда и здоровья Работников.

11.6. Организовывать и обеспечивать эффективную работу технической инспекции труда профсоюза и уполномоченных (доверенных) лиц профсоюза по охране труда и общественных инспекторов по безопасности движения.

11.7. Участвовать в экспертизе безопасности условий труда на проектируемых, строящихся и эксплуатируемых производственных объектах Работодателя, а также в экспертизе безопасности проектируемых и эксплуатируемых механизмов и инструментов.

11.8. Вносить предложения и участвовать в разработке и согласовании норм и правил по охране труда, программ по охране труда, быта и здоровья Работников.

11.9. Оказывать содействие Работодателю в проведении мероприятий по сохранению жизни и здоровья Работников в процессе производственной деятельности, продлению их профессионального долголетия.

11.10. Участвовать в работе государственных комиссий по приемке в эксплуатацию объектов производственного и социально-культурного назначения, построенных для Работодателя.

11.11. Участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования связанные с обеспечением безопасности движения поездов, охраной труда, здоровья, и по специальной оценке условий труда.

11.12. Проводить среди Работников разъяснительную работу по вопросам выполнения обязанностей в области охраны труда и окружающей среды.

11.13. Оказывать практическое содействие руководителям филиалов и других структурных подразделений Работодателя, службам и специалистам по охране труда в решении вопросов охраны труда.

11.14. Участвовать в установлении причин возникновения профессиональных заболеваний, в расследовании несчастных случаев на производстве и принятии решений по установлению степени вины потерпевших в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации.

11.15. Оказывать содействие Работодателю в проведении культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, организации детского оздоровления и отдыха, повышении эффективности функционирования объектов социальной сферы Компании.

11.16. Содействовать строительству и вводу в эксплуатацию жилищных объектов Компании, других объектов социальной сферы в соответствии с планами в установленные сроки.

11.17. Присуждать Работникам Компании и работникам профсоюза, безупречно работающим и внесшим большой вклад в улучшение условий охраны труда, социально-экономической и правовой защиты Работников, совершенствование оплаты труда, организацию отдыха и медицинского обслуживания, а также в разработку и реализацию настоящего Договора, укрепление организационной структуры и единства профсоюза, ежегодно 20 премий с присвоением звания "Лауреат премии Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей", вручением нагрудного знака, диплома и денежной премии за счет собственных денежных средств профсоюза.

Представлять информацию о награжденных Работниках на совместное заседание правления Компании и выборного органа Профсоюза.

11.18. Проводить информационно-разъяснительную работу по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения, обязательного пенсионного страхования, получения и возможностей использования материнского (семейного) капитала, реализации жилищной политики, настоящего Договора, компенсируемого социального пакета.

11.19. Участвовать в нормотворческой деятельности Работодателя в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

11.20. Отстаивать корпоративные интересы Работников и Работодателя на федеральном, региональном и муниципальном уровнях.

11.21. Давать рекомендации Работодателю по вопросам обеспечения режима труда и отдыха Работников, соблюдения графика отпусков в части периодичности их предоставления и продолжительности.

11.22. Участвовать по приглашению Компании в селекторных и производственных совещаниях, в весенних и осенних осмотрах производственного комплекса Компании.

11.23. Оказывать содействие Работодателю при взаимодействии с федеральными органами государственной власти по вопросам возмещения средств из бюджетов Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации.

11.24. Предоставлять работникам Профсоюза за счет средств, перечисляемых Компанией согласно пункту 9.6. настоящего Договора, социальные гарант.

Читайте также: