Что такое профсоюз в беларуси

Опубликовано: 03.10.2024

Независимый профсоюз – это объединение работников. Только работников, наниматель не может быть в профсоюзе!

Для чего объединяться? Не ради путевок в санатории, а чтобы быть реальной силой и отстаивать свои права на равных перед нанимателем, влиять на повышение зарплаты и улучшение условий труда.

Белорусский независимый профсоюз (БНП),

Свободный профсоюз металлистов (СПМ),

Белорусский союз работников радиоэлектронной промышленности (РЭП),

Свободный профсоюз Белорусский (СПБ).

И БКДП, и ФПБ – организации, объединяющие профсоюзы.

ФПБ (Федерация профсоюзов Беларуси) объединяет государственные профсоюзы.

БКДП (Белорусский конгресс демократических профсоюзов) объединяет независимые профсоюзы. БКДП – добровольное объединение независимых профессиональных союзов, созданное для координации их деятельности, реализации уставных целей и задач БКДП. В БКДП входят все независимые профсоюзы Беларуси.

Они легальны. В Беларуси есть четыре независимых профсоюза. Это официально зарегистрированные организации. Они работают в соответствии с законом о профсоюзах.

В отличие от стачкомов профсоюзные первички на предприятиях легальны. «Объединяясь в профсоюзы, мы сопротивляемся беззаконию, используя закон», – говорят рабочие жлобинского металлургического завода.

И все больше тех, кто разделяет это мнение. Уже сейчас по всей стране активисты объединяют людей в независимые профсоюзы. На заводах раздают листовки и собирают заявления для вступления.

Если на предприятии есть зарегистрированная организация независимого профсоюза, а в коллективном договоре есть пункт о том, что уволить работника могут только с разрешения профсоюза, независимый профсоюз не даст свое согласие на эту процедуру. И тогда человека не уволят.

В других случаях независимый профсоюз оказывают юридическую помощь, оспаривает увольнение в суде, если наниматель совершает ошибки при увольнении.

Платформа «Профсоюз онлайн» помогает вступить в профсоюз и сопровождает до момента создания первичной профсоюзной организации на предприятии:

Прямо отдельный профсоюз республиканского статуса сегодня создать практически нереально. Нужно собрать не менее 600 учредителей в большинстве областей и Минске.

Можно создать отраслевой профсоюз на базе существующего профсоюза. Например, создать профсоюз работников торговли на базе РЭП. Можно создать по любой отрасли и на базе любого независимого профсоюза. Но для начала стоит создать первичку и зарегистрировать ее.

Первый – если на предприятии уже действует независимый профсоюз, нужно написать заявление.

В остальных случаях можно обратиться к услугам площадки «Профсоюз Онлайн» и оставить там заявку. Волонтеры помогут разобраться, к какому именно профсоюзу можно присоединиться.

Чтобы вступить в профсоюз, платить не нужно.

А вот членские взносы платят члены всех профсоюзов. Ежемесячно.

В уставах всех профсоюзов написано, что их члены отчисляют в фонд профсоюза 1% от своей зарплаты. Если вы член провластного профсоюза, то каждый месяц отдаете ФПБ по 1% от своей зарплаты. И фальсификация выборов проходила в том числе и за ваш счет.

Вступая в независимый профсоюз, вы тоже отдаете ему 1% от заработка.

Можно сдавать и меньше. Стоит договориться с членами своей профсоюзной ячейки о сумме, которую вы готовы отдавать ежемесячно. По 5 рублей, по 2 рубля? Решайте сами!

Можно написать заявление в бухгалтерию, и тогда 1% от зарплаты будет автоматически списываться на счет профсоюза.

Второй вариант – самостоятельно собирать деньги внутри профсоюзной ячейки по ведомостям. Форму ведомости вам предоставят в вашем профсоюзе.

Можно самостоятельно оплачивать членские взносы через EРИП или перечислять на расчетный счет профсоюза.

Можно. Уставы всех четырех независимых профсоюзов Беларуси разрешают членство в нескольких профсоюзах. А вот Федерация профсоюзов Беларуси официально обязывает своих членов состоять только в одном из профсоюзов.

Если вы уже член государственного профсоюза, мы предлагаем абсолютно законный вариант – вступить в независимый профсоюз и некоторое время просто не сообщать в государственный профсоюз о том, что вы состоите еще в одной профсоюзной организации.

Профгруппа – это переходный элемент для создания первички. То есть люди объединяются, чтобы вместе было легче двигаться в сторону создания первичек у себя на местах.

Людей можно объединять как угодно: например, создавать профгруппы из людей разных предприятий одной сферы одного города (профгруппа энергетиков Минска). Профгруппу можно не регистрировать. У профгруппы тоже должен быть председатель или профгруппорг.

Отдельные члены профсоюза не слишком вовлечены в процесс. В основном они получают юридическую помощь и забывают о своем членстве. А ведь смысл профсоюза – в объединении людей. Только вместе можно на что-то повлиять.

Поэтому важно объединяться на местах и создавать первичные организации независимого профсоюза – первички.

Первички могут общаться на равных с нанимателем, могут участвовать в обсуждении коллективного договора. А отдельные члены – нет.

В шапку. Далее один человек от профгруппы или первички перечисляет средства наверх любым удобным способом (например, через ЕРИП).

Если первичку зарегистрируют, то у нее будет свой счет. Тогда по заявлению работника 1% от зарплаты перечисляется на счет первички через бухгалтерию предприятия, а казначей первички перенаправляет часть от поступившей суммы наверх.

Если собираете деньги самостоятельно, нужно вести ведомость. Каждый сдавший деньги расписывается. Общим собранием принимается решение, куда направите деньги.

Вступительные и членские взносы в размерах, предусмотренных уставами, налогом не облагаются.

Уволенный может продолжать быть членом первички. А если вдруг теряет связь с первичкой, то может перейти на учёт в центральный орган профсоюза.

Если в момент регистрации у вас членов – ровно только на первичку, и одного уволили, то нужно заново проводить собрание и искать кандидата на место уволенного человека. Поэтому для организационного собрания по созданию первички лучше брать людей с запасом.

Не должен, такого обязательства нет. Но лучше объявлять сразу, считает председатель первички МТЗ Михаил Громов.

Во-первых, если не представить хотя бы одного человека от профсоюзной первички, то люди не узнают, куда идти и к кому обратиться.

Во-вторых, объявляя о существовании профсоюза, вы выдвигаете работодателю требования (по повышению зарплаты, обеспечению безопасности, по проведению новых выборов). Люди видят хорошие требования и присоединяются к ним.

Конечно, на этого человека (скорее всего, это будет председатель первички) будут давить. Но если это человек идейный и активист, то на него и так наверняка давят.

Не исключено, что он будет уволен. Но и этого не нужно бояться, считает Громов. У уволенного активиста появляется много свободного времени, чтобы заниматься профсоюзом.

Поэтому важно, чтобы этот идейный человек не боялся увольнения, не думал про то, чтобы уехать за границу, был готов к борьбе и собирал в профсоюз не тех людей, которых волнует только личная выгода и бонусы, а тех, которые готовы поспорить с системой.

Общая стратегия такая: пока наши права ущемляют, загрузить систему жалобами и судами и наращивать количество людей в профсоюзе. А когда членов профсоюза станет много, через солидарность, через забастовки требовать своего.

Но членство в профсоюзе тайное. Никто не вправе разглашать информацию о том, что человек является членом профсоюза.

Принимает ли независимый профсоюз (первичка) участие в обсуждении коллективного договора на практике? Какое имеет влияние в обсуждении? Может ли заблокировать подписание колдоговора на невыгодных для работника условиях? Или придётся бороться постфактум?

Какое влияние на формирование колдоговора имеет независимый профсоюз?

Влияние независимого профсоюза на колдоговор зависит от численности людей в первичке этого профсоюза на предприятии. Если вы хотите внести какие-то изменения в колдоговор, то вас должно быть много. Хотя бы 30% от общего числа работников.

Почему? Потому что комиссия по коллективным переговорам состоит из представителей нанимателя и работников от профсоюза – пропорционально численности членов профсоюза. Изменения принимаются голосованием. Если от государственного профсоюза в комиссии будет 11 человек, а от независимого – всего 3, то на что можно повлиять?

Например, на «Нафтане» в коллдоговоре был пункт о том, что работника не могут уволить без согласия профсоюза. Недавно представители госпрофсоюза совместно с представителями нанимателя проголосовали за приостановления действия этого пункта на 9 месяцев. И меньшинство от представителей независимого профсоюза никак не смогло повлиять на ситуацию.

По факту на колдоговор получается влиять на «Беларуськалии». Хотя представителей независимого профсоюза там меньше, чем членов государственного.

ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ БЕЛАРУСИ (ФПБ) – национальный профсоюзный центр, республиканское добровольное независимое объединение профессиональных союзов, их объединений и ассоциированных членов.

Образована 5 – 6 октября 1990 г. на XVII съезде профсоюзов Беларуси, который объявил себя I Съездом ФПБ и принял Устав ФПБ. Является правопреемницей Белорусского республиканского совета профессиональных союзов. Высший орган ФПБ – Съезд, высший руководящий орган в период между Съездами – Совет ФПБ, в период между Пленумами Совета ФПБ – его Президиум, в который входят руководители крупных отраслевых профсоюзов, областных объединений профсоюзов, представители низовых профсоюзных структур. Основной принцип формирования руководящих органов ФПБ – прямое избрание на Съезде.

Председатели национального профцентра – В.И. Гончарик (1986 –2001), Ф.П. Витко (2001 – 2002), Л.П. Козик ( 2002 – 2014), М.С. Орда ( с 2014 г.)

Федерация профсоюзов Беларуси осуществляет свою деятельность на всей территории Республики Беларусь в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», другими актами законодательства Республики Беларусь, а также нормами международного права, соглашениями и конвенциями, ратифицированными Республикой Беларусь, Уставом Федерации профсоюзов Беларуси.

ФПБ содействует развитию Республики Беларусь как демократического социального правового государства.

ФПБ самостоятельно разрабатывает и утверждает свой Устав, определяет структуру, избирает руководящие и контрольные органы, организует свою деятельность, проводит собственную кадровую политику. Она независима от государственных, хозяйственных, административных органов, политических партий, общественных объединений.

Федерация профсоюзов Беларуси объединяет 15 отраслевых профсоюзов, 6 областных и Минское городское объединения профсоюзов, а также 137 районных, городских объединений профсоюзов. Численность членов профсоюзов составляет более четырех миллионов человек, или 96,5% экономически активного населения страны.

Основными целями деятельности Федерации профсоюзов являются:

повышение уровня жизни, материального благосостояния членов профсоюзов и членов их семей;
координация действий членских организаций по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюзов, входящих в ФПБ;
укрепление солидарности и единства действий профсоюзного движения республики.
совершенствование и развитие системы социального партнерства, форм и методов взаимодействия профсоюзов (их объединений), нанимателей (их объединений) и органов государственного управления.

Основными принципами организации и деятельности Федерации профсоюзов Беларуси являются:

добровольность вступления в ФПБ и выхода из нее; равные права всех членских организаций, их организационная и финансовая самостоятельность;
взаимное признание членскими организациями профсоюзного членства и сохранение профсоюзного стажа при переходе члена профсоюза на работу на предприятие, в учреждение, организацию другой отрасли;
коллегиальность и гласность в работе выборных органов ФПБ, их регулярная отчетность перед членскими организациями и Съездом ФПБ;
обязательность выполнения членскими организациями решений руководящих органов ФПБ, принятых в соответствии с Уставом ФПБ;
солидарность, единство действий членских организаций в реализации целей и задач ФПБ;
равноправное участие всех членских организаций в формировании руководящих выборных и контрольно-ревизионных органов ФПБ путем их избрания Съездом, Советом ФПБ из представителей, рекомендованных профсоюзами.

Социальное партнерство

Важным этапом на пути практической реализации системы социального партнерства в республике является формирование в соответствии с Указами Президента Республики Беларусь № 287 от 15 июля 1995 г. «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», № 639 от 16 декабря 1997 г. «О мерах по совершенствованию взаимодействия органов государственного управления и профсоюзов» Национального совета по трудовым и социальным вопросам, образование областных, городских, районных и отраслевых согласительных комиссий, Совета по вопросам совершенствования законодательства в социально-трудовой сфере. С появлением этих органов улучшилось взаимодействие социальных партнеров при проведении согласованной политики, заключении коллективных договоров и соглашений, разрешении коллективных трудовых споров.

В мае 1991 г. на национальном уровне было подписано первое двухстороннее соглашение между Правительством Республики Беларусь и Федерацией профсоюзов Белоруссии. В заключительном разделе Соглашения было записано, что к решению социальных проблем, предусмотренных соглашением, привлекаются объединения нанимателей: научно-промышленная ассоциация, Союз арендаторов и предпринимателей, Союз малых предприятий, ассоциации кооперативов и других предпринимателей республики.

Первое трехстороннее соглашение между Правительством Республики Беларусь, Федерацией профсоюзов Белоруссии и объединениями нанимателей было подписано в мае 1992 г. От союзов нанимателей это соглашение подписали Белорусская научно-промышленная ассоциация, Союз арендаторов и предпринимателей, Союз предпринимателей, Союз кооператоров, союз малых предприятий.

В 1993 году Соглашение стало именоваться Генеральным соглашением, к объединениям нанимателей добавились Совет колхозов, Белпотребсоюз, Ассоциация предприятий негосударственной формы собственности. Интересы работников представляла Федерация профсоюзов Беларуси.

Первые соглашения заключались на один год (1991, 1992, 1993, 1994, 1995, 1996, 1997годы), а затем на 1998 – 2000, 2001 – 2003, 2004 – 2005, 2006 – 2008, 2009 – 2010, 2011 – 2013, 2014 – 2015 годы.

В августе 2002 г., после длительного перерыва, возобновил работу Национальный совет по трудовым и социальным вопросам. В состав Национального совета входят по 11 представителей от Правительства, республиканских объединений нанимателей и профсоюзов.

На заседаниях Национального совета наряду с принятием Генеральных соглашений регулярно рассматриваются ход их выполнения, а также другие вопросы, касающиеся социально-экономического положения в республике: занятости населения, оплаты труда в реальном секторе экономики.

Из истории съездов

ФПБ Внеочередной IV Съезд ФПБ, который прошел 18 – 19 сентября 2002 г., остановил дезинтеграционные процессы в профсоюзах, объявил об обновлении социального диалога между профсоюзами, нанимателями и Правительством, положив начало укреплению профсоюзного движения в Республике Беларусь под руководством Федерации профсоюзов Беларуси.

Благодаря активной работе ФПБ в ее состав в течение 2003 – 2005 годов возвратились все ранее вышедшие организации общей численностью более 130 тыс. человек, а также были восстановлены все ранее действовавшие профсоюзные организации.

Была возвращена незаконно отчужденная собственность ФПБ, осуществлены реконструкция и модернизация ряда объектов собственности ФПБ.

V Съезд ФПБ, состоявшийся 19 – 20 сентября 2005 г., одобрил реализованные Федерацией профсоюзов Беларуси и ее членскими организациями меры и поручил продолжить активную работу по защите трудовых и социально-экономических прав трудящихся.

На VI Съезде, который состоялся 15-16 сентября 2010 года, обсуждали роль социального партнерства и его дальнейшее развитие. Приводились цифры, что количество советов по трудовым и социальным вопросам всех уровней по сравнению с 2003 годом увеличилось в два раза. Росло количество тарифных отраслевых и местных соглашений, коллективных договоров. Руководство ФПБ подчеркнуло важность обеспечения эффективной, конструктивной работы Национального совета по трудовым и социальным вопросам.

На VII Съезде ФПБ, состоявшемся 21-22 мая 2015 года, Президент Беларуси Александр Лукашенко подчеркнул, что профсоюзы являются основной опорой государства и назвал профсоюзы партией трудящихся. «Вам должно быть до всего дело! Закреплено это государством в законах или нет», – отметил Президент. Необходимость сохранить рабочие места, не смотря на кризисные явления, – одна из основных тем VII Съезда ФПБ. Также на съезде было заявлено о необходимости создания новых первичных профсоюзных организаций, особенно в частном секторе экономики.

На VII Съезде была принята программа деятельности ФПБ на 2015-2020 годы. Основной ее целью является продолжение избранного профессиональными союзами курса борьбы за достойный труд, достойную жизнь и социальную справедливость, высокоэффективную экономику.

Наступление профсоюзов на ИТ-рынок застало айтишников врасплох: в силу молодости многие просто не знают, что такое профсоюзы и зачем они существуют («это же что-то из советского прошлого»). С юристом-практиком, автором телеграм-канала о том, как вести бизнес, Дмитрием Зикрацким разбираемся, как устроен профсоюз, чем он может быть полезен и опасен, а также как от него защититься.

Что такое профсоюз

Отдельно взятому сотруднику может быть сложно и опасно защищать свои права (с ним могут не продлить контракт) — за него это делает профсоюз. При этом наниматель не знает, кто из сотрудников пожаловался (допустим, на 12-часовой рабочий день).

Ещё одна функция профсоюзов — через коллективные соглашения добиваться, чтобы работникам предоставили определённые бонусы и гарантии свыше тех, что предусмотрены Трудовым кодексом.

Законодательные акты, которые регулируют деятельность профсоюзов:

Указ президента № 240 от 6 мая 2010 года «Об осуществлении общественного контроля профессиональными союзами»; между правительством РБ, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019–2021 годы.

Как финансируются профсоюзы

Через членские взносы. Как правило, это 1% от зарплаты. Кроме этого, в Генсоглашении между правительством и профсоюзами прописана рекомендация нанимателям перечислять не менее 0,15% от фонда заработной платы работников на культурно-массовые мероприятия. Например, на спартакиады или закупку новогодних подарков детям. Это достаточно серьёзный взнос, потому что он рассчитывается от фонда всей зарплаты, а не только членов профсоюзной организации.

Представьте: в ячейке состоит лишь три человека, а наниматель платит 0,15% за 2 000 сотрудников, которые работают в компании.

В чем смысл Федерации профсоюзов

Когда в компании создают профсоюзную организацию, значит ли, что она обязана вступать в Федерацию профсоюзов Беларуси (ФПБ)?

Нет, вступать не обязательно. На предприятии может быть создан как самостоятельный профсоюз, так и ячейка профсоюза (который может быть членом ФПБ). Всё зависит от желания и количества членов профсоюзной организации: чтобы создать профсоюз, нужно как минимум 10 членов. Чтобы создать профсоюзную ячейку — достаточно трёх человек.

Зачем вообще нужна Федерация?

Она может защищать интересы работников на уровне взаимодействия с правительством (Например, заключает с ним Генеральное соглашение. — Прим. dev.by). Обладает ресурсами, чтобы защитить права профсоюзов, в частности, права проверять субъекты хозяйствования. Профсоюз предприятия, где сотрудники ведут общественную деятельность без отрыва от основной работы, обычно не в состоянии выделить ресурсы для проверки. А ФПБ обладает такими правами и ежегодно проверяет определённое количество предприятий. Например, в Плане проверок ФПБ на первую половину 2020 года только по городу Минску 37 предприятий.

Профсоюзная проверка защитит сотрудников ИТ-компании, которая не платит?

Вряд ли. Если компания не платит зарплату, скорее всего, у неё нет денег. Придёт проверка или нет — у предприятия больше денег не станет. Профсоюзы скорее помогут, когда наниматель грубо нарушает права работников, например, заставляет их без доплаты работать 12 часов вместо 8.

ИТ-компании то и дело сокращают сотрудников под видом увольнений по собственному желанию. А тут что может сделать профсоюз?

Никто не может заставить работника написать заявление по собственному желанию. Все взрослые люди. А если наниматель и давит, то, скорее всего, делает это тактично и наедине с сотрудником, то есть не оставляет доказательств ни ему, ни профсоюзу. Если работник под давлением уже написал такое заявление, ему нужно обращаться в суд. Тут, конечно, профсоюз сможет помочь: проконсультировать, составить исковое заявление и даже поддержать в суде.

Зачем становиться членом ячейки

Какие дополнительные права получает член профсоюзной организации?

Если работник — член профсоюза, а на предприятии есть комиссия, которая рассматривает трудовые споры (она формируется в равных долях из представителей работников и нанимателя), он может обратиться в неё для решения спорной ситуации.

Если на предприятии есть профсоюз, то наниматель должен как минимум за две недели уведомлять его об увольнении работника, если инициатива исходила от нанимателя. Даже если наниматель увольняет за прогул или хищение, он обязан выдержать эти 2 недели, хотя при других обстоятельствах может уволить нерадивого сотрудника здесь и сейчас.

У профсоюзных работников ещё больше защиты: если наниматель — участник коллективного соглашения, то уволить председателя профсоюзной организации можно только по согласованию с вышестоящей профсоюзной организацией.

Плюс сотрудники получают гарантии, которые прописаны в коллективном договоре.

Что такое коллективный договор? Это обязательный атрибут профсоюзной организации?

Нет. Коллективный договор оговаривает обязательства между нанимателем и коллективом на конкретном предприятии. Закрепляет определённые льготы и гарантии сотрудникам. Например, дополнительные дни отпуска, материальную помощь, заблаговременное предупреждение об увольнении.

Коллективный договор — это право, а не обязанность. Он может заключаться или не заключаться. И может быть заключён в компании, где профсоюзной организации нет. Но обычно заключается именно там, где есть профсоюзы.

Если сотрудники согласны не заключать коллективный договор, никто не вправе принудить нанимателя. Допустим, сотрудники говорят нанимателю: хотим отпуск 35 дней. Наниматель: но тогда я не смогу сохранить вам зарплаты — вот финансовые показатели компании. Если работники с этими доводами согласились, всё окей. Если же стороны вошли в конфликт и не хотят отказываться от своих требований, начинается трудовой спор, который ведётся в соответствии со специальной процедурой: примирительная комиссия, участие посредника, трудовой арбитраж. Последний может принудить нанимателя к заключению коллективного договора.

Что ещё следует включать в коллективный договор (выдержка из Генерального соглашения между правительством РБ, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов на 2019–2021 годы)

55.28. выплату выходного пособия при прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока контракта, в случае если такое решение принято нанимателем, работнику, не имеющему дисциплинарных взысканий, в размере не менее двухнедельного среднего заработка;

55.29. выделение средств на содержание и ремонт спортивных объектов;

55.30. оказание финансовой поддержки любительским коллективам художественного творчества, имеющим звание «заслуженный», наименование «народный» и «образцовый», независимо от их ведомственной принадлежности;

55.31. отчисление нанимателями денежных средств профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы.

Каковы последствия коллективного договора

Для нанимателя он может быть опасен. Обычно в таких договорах для начала прописывают статус-кво — положение, которое существует в компании на данный момент. Предложения могут звучать так: давайте включим в коллективный договор премию к отпуску, ведь вы всё равно её платите. Но как только премии прописали в договоре, из гибкого инструмента стимулирования сотрудников они становятся обязанностью нанимателя.

Наниматель думает: ай, отмахнусь! Не отмахнётся. Раньше он платил всем, кроме тех, кто жутко «накосячил». Теперь он должен заплатить и тем, кто «накосячил».

Или компания оплачивает занятия сотрудников в спортзале. Давно так делают и, кажется, так будет всегда. Включили этот пункт в колдоговор, а потом выясняется, что финансовой возможности больше нет. Но это уже никого не заботит.

Ещё пример: с деньгами всё хорошо, поэтому в этом году решили заменить традиционный турслёт поездкой в Прагу. Съездили, все довольны. А потом выясняется, что в коллективном соглашении прописан турслёт. Значит, надо ещё и его оплатить.

Таким образом, наниматель теряет контроль над мотивационными механизмами и становится заложником некогда придуманных «плюшек». Как только «плюшку» прописали в колдоговоре, она перестаёт быть наградой и воспринимается как обязательный «паёк». Так что в будущем нанимателю, скорее всего, придётся вводить новые бонусы для дополнительной мотивации сотрудников.

Зачем профсоюзному движению ИТ

Почему ФПБ продвигает создание профсоюзных организаций в ИТ-компаниях?

Мне сложно говорить за ФПБ. Думаю, каждая организация хочет развиваться — ФПБ нужны новые ячейки. Не исключаю, что мотивом могут быть членские взносы, часть из которых идёт на финансирования вышестоящих профсоюзных организаций. Не стоит забывать и про рекомендацию нанимателям финансировать профсоюзные мероприятия, а это 0,15% от общего фонда заработной платы.

Можно ли заставить компанию создать профсоюз?

Профсоюзы по определению сугубо добровольная тема. Нанимателя нельзя заставить создать профсоюз, более того, он и не имеет права его создавать, так как является оппонентом работникам и соответственно профсоюзу. Профсоюз создают работники.

Заставить работника вступить в профсоюз также никто не может. Выйти из профсоюза можно в любой момент.

Тем не менее ИТ-компании рассказывают о «настоятельных рекомендациях» сверху. Как защититься?

Этот вопрос из той же области, что и о работнике, которого заставляют уволиться «по собственному желанию». Никто не может заставить создать профсоюз. Даже если нанимателя «попросят», он может собрать сотрудников и объявить что-нибудь в таком роде: «На повестке дня — вопрос создания профсоюза в нашей компании. Ведём протокол и видеозапись. Поступило предложение создать профсоюзную ячейку. Она будет защищать ваши интересы, а вы будете платить ей 1% от зарплаты. Готов ли кто-нибудь из вас стать членом ячейки? Кто-то хочет стать председателем? Что, никто не хочет? Я как наниматель не могу вас заставить. Ставлю вопрос на голосование: будем создавать профсоюз? Не будем? Ну, хорошо, так и запишем. Переходим к другим вопросам».

Хотя, конечно, есть теория, а есть практика. Не берусь оценивать отношения между ПВТ и ИТ-компаниями. Но понимаю, что в нашем государстве порой всё ещё действуют негласные правила: «мы вас попросили, и если вы не сделали, то когда-нибудь мы об этом вспомним».

Не исключаю что, компании, которые в ответ на просьбу всё-таки создали профсоюз, руководствовались этими соображениями.

Профсоюз в Беларуси – это добровольная общественная организация, которая объединяет граждан связанных общими интересами по роду деятельности, как в производственной, так и непроизводственной сферах, для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов.

Права и интересы граждан, которые должен защищать профсоюз, вытекают из общепризнанных принципов международного права и установленных Всеобщей декларацией прав человека, Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, Международным пактом о гражданских и политических правах, конвенциями Международной организации труда и иными ратифицированными в Беларуси международными договорами.

Кто может вступать в профсоюзы в Беларуси?

В соответствии со ст. 41 Конституции Республики Беларусь, все граждане имеют право на защиту своих экономических и социальных интересов, включая право на объединение в профессиональные союзы, заключение коллективных договоров (соглашений) . Это касается не только работников, но в том числе студентов обучающихся в высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведениях.

Какими правами обладают граждане, объединенные в профсоюзы в Беларуси?

Каждый работник имеет право добровольно вступать в профсоюз и выходить из него.
Каждый работник имеет право создать новый профсоюз.
Каждый работник имеет право участвовать в деятельности профсоюза.
Каждый работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов.

Какие преимущества дает работникам членство в профсоюзе?

Работники, состоящие в профсоюзе, являются частью организованной группы, которая сплачивается по вопросам защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов. Начиная от вопросов, касающихся распорядка трудового дня, оплаты отпуска, выплаты пособий, и, заканчивая вопросами увеличения заработной платы и безопасности на рабочем месте, решаются группой. Работнику, вступившему в профсоюз, не надо решать эти проблемы самостоятельно.

Некоторые профсоюзы проводят обучение и поддерживают профессиональное развитие своих членов.

Для чего нужен профсоюз?

Профсоюз - добровольное общественное объединение людей, связанных общими профессиональными интересами, которое создается в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и законных интересов.

Главная задача профсоюза - представительство и защита социально-трудовых прав и интересов его членов, обеспечение достойной жизни человека труда.

А чтобы наглядно представить себе механизмы защиты профсоюзами прав трудящихся, следует обратиться к коллективному договору – главному социальном документу, заключаемому между работодателем и профсоюзной организацией предприятия, который содержит набор требований по улучшению условий их труда и отдыха, повышению заработной платы, повышению квалификации, оздоровлению, предоставлению материальной помощи и др., т.е. предусматривает их максимальную социальную защиту.

Почему нужно быть членом профсоюза?

Объединившись в профсоюз, вы сможете защищать свои права, влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране, добиваясь улучшения своего социального положения и своих товарищей по работе.

Член профсоюза вправе рассчитывать:

на защиту профсоюза при увольнении по инициативе работодателя (в предусмотренных трудовым законодательством случаях);
на помощь профсоюзной организации и её органов при нарушении работодателем трудового, коллективного договора;
на содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещением ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей;
на бесплатную юридическую помощь в области трудового права, оплаты труда, налогового законодательства, адвокатскую помощь в случаях судебного иска;
на получение льгот при приобретении санаторно-курортных путевок, путевок в детские оздоровительные лагеря.

Профсоюз - коллектив,

Коллектив - это сила.

Будем вместе творить

Станем вместе едины.

КАК ВСТУПИТЬ В ПРОФСОЮЗ?

Нужно заполнить бланки заявлений о вступлении в профсоюз и о взымании членских профсоюзных взносов и передать их председателю своей первичной профсоюзной организации.

Профсоюзный комитет примет вас в профсоюз, а председатель профкома заполнит необходимые учетные документы и передаст ваше заявление о взымании членских взносов в бухгалтерию.

Дата приема в профсоюз исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию.

Приоритет Беларуси как социального государства очевиден – это человек, его благосостояние и комфорт. Глава государства не единожды подчёркивал: этот вектор в стране останется неизменным. Причём есть категории граждан, которые в защите нуждаются больше других. Например, пенсионеры или многодетные семьи. Однако основная масса белорусов – это люди трудоспособного возраста, то есть коллективы предприятий.

Их интересы, причём конкретные проблемы, решают профсоюзные комитеты. И вроде как о пользе таких объединений известно давно и всем, профсоюзы – это и общемировая практика и пример позитивного наследия Советского Союза. Но вокруг таких объединений нет-нет, да и возникают дискуссии. Должны быть профсоюзы или могут быть? И для кого выгодна эта дискуссия – вряд ли для работников! И почему некоторые частные фирмы открещиваются от самой мысли позволить своему коллективу сформировать профсоюз?

У некоторых граждан есть странная привычка – оставлять свой автограф на документах, не читая содержания. А потом считать себя обманутым.

Большая доля обращений на «горячую линию» ОНТ как раз и начинается со слов: мол, ко мне пришли, предложили, я взял, расписался, не читая текста, а сейчас – спасите-помогите. Хватает и людей, кто не читает свой контракт. В этом случае, правда, речь не о проблемах, а об упущенных возможностях. У большинства людей есть инструмент профсоюзной организации, но именно инструмент. Меня зовут Игорь Тур, и сегодня я дополню тему вчерашней встречи Президента с главой Федерации профсоюзов.

Есть три категории граждан с разным отношением к профсоюзам. Первая – те, кто с удовольствием вступил и состоит, им объяснять плюсы не нужно. Вторая категория – граждане, которым всё равно: все пошли – и я пошёл, для них, наверное, объяснения не нужны в принципе. Третья категория граждан делится на два вектора: те, кто не вступил или вышел из профсоюза на предприятии, и тех, кто состоит, но ворчит, мол, это ничего мне не даёт, а я только отчисляю процент от зарплаты. Как раз третья категория граждан вчера активно обсуждала вот эти слова Александра Лукашенко.

Давайте разбираться. Есть два условных кафе, которые временно закрываются из-за падения выручки в пандемию. В первом – профсоюза нет, и наниматель увольняет часть персонала, остальных переводит на минимальную оплату труда, как и записано в контракте. У кого есть возражения – идут к директору на разговор, а они, как правило, заканчиваются безоговорочной капитуляцией наёмного работника. Во втором кафе есть профсоюз – и к директору идёт его председатель, и от имени всего коллектива обращается к директору: ты, приятель, неправ, оставляя людей без денег, ты обязан компенсировать издержки, а откажешься – мы будем отстаивать свои права в суде. Во втором случае чаще наступает вынужденный компромисс.

Давайте честно. Любой наниматель стремится к тому, чтобы получать от своих сотрудников больше работы за меньшие деньги. Точно так же любой сотрудник стремится получить наибольшую зарплату при наименьших усилиях. Им нужно найти компромисс, чтобы и волк был сыт, и овцы целы. Но если на предприятии 500 сотрудников, то достичь 500 отдельных компромиссов – это сложно и долго. Для этого и нужен профсоюз, представляющий интересы всего коллектива.

Отношение к так называемым официальным профсоюзам (это формулировка самого Президента) у людей может быть разным, это их право. Но что касается в целом инструмента защиты коллектива от понятного стремления нанимателя получить больше и платить меньше – вот хороший конкретный вопрос коллег и конкретный ответ главы профсоюзов.

Нигде не сказано, что профсоюзы должны быть теми, Федерацию которых возглавляет Михаил Орда. Хотя, безусловно, это самая массовая и мощная организация в стране, и логично, что она и должна вырабатывать базовые рекомендации, какими должны быть профсоюзы в коллективах. Дальше – решения за коллективами. Но за ними, а не за нанимателями. Скажу, как есть: если владелец бизнеса решит поиграть в политику и прикрыть своё предприятие, у коллектива должна быть возможность и сила сказать «нет!», если для них важнее, будет ли дома что покушать. И что здесь несправедливого? У коллективов должна быть возможность защищать себя, нравится это частному бизнесу или нет, – будет именно так.

Дальше – коллективный договор, о котором вчера тоже говорили Александр Лукашенко и Михаил Орда. Вот у меня в руках договор коллектива ОНТ на 2018–2021 годы. Я, для начала, убеждён, что далеко не все мои коллеги его читали, и это плохо. Ведь если его не прочесть, то кажется, что профсоюзы – это только скидки в санаторий и подарки детям на Новый год. Нет.

Опять же, на конкретном примере – глава четвёртая «Дополнительные гарантии», пункт 28 «Дополнительные гарантии и компенсации женщинам, матерям и отцам, воспитывающим детей», подпункт 5 – «Наниматель обязуется предоставить трудовой отпуск в один и тот же период супругам, работающим у Нанимателя». Как этот пункт, которого нет в Трудовом кодексе, появился? Коллектив (а у нас, знаете ли, работа специфическая, мы в офисе по 7 дней в неделю, и браки внутри телеканала – дело привычное) решил, что муж и жена, уходящие в отпуск вместе, – это правильно. С этим согласились все, это было обозначено Нанимателю, который, может, и не был в восторге, но согласился.

Другая ситуация, и это реальная история. Тоже пара, тоже сотрудники ОНТ, хотят уйти в отпуск вместе, не состоят в профсоюзе – это уже их личный вопрос. Они могут договориться с Нанимателем, а могут и не договориться. Потому что они не договорились с коллективом, а уход двух сотрудников может быть для коллектива неудобен. Но, скажем, если я женюсь на ком-то из красавиц-коллег, я буду вправе рассчитывать на поддержку своего коллектива, потому что сам, как мог, коллектив годами поддерживал, поддерживал тех, кому нужнее. Ну, а если ты решаешь, что проблемы и задачи коллектива – не твои, то будь любезен и показательно отказаться от преимуществ, которых коллектив добился через профсоюз. И что здесь несправедливого?

Не скидки на путёвки и не отпуск вместе с коллегой по кабинету – суть профсоюзов. Не для этого мы отчисляем процент своего дохода. За эти деньги глупо ждать, что придёт председатель профкома и устроит коллективу рай. А мы, работники, сидим и ждём этого райского наслаждения. Профсоюз – это инструмент, действие совершает работник или группа работников. Если я, например, решу, что было бы неплохо получать выходные в субботу и воскресенье хотя бы дважды в месяц (а у нас плавающий график, это реально не так просто) – я знаю, что я буду делать. Я поговорю с коллективом, найду единомышленников, обозначу это профсоюзному лидеру – и мы вместе придём к Нанимателю. И он нас выслушает, потому что нас – много. А если я один, такой красивый и талантливый, приду к Нанимателю, то не факт. Но идея должна исходить от меня, от сотрудника. Не молчите, говорите со своими профсоюзами.

Ведь профсоюз – инструмент силы для работника. Пользоваться или нет – право каждого сотрудника. Но быть он должен и на частных предприятиях тоже.

Читайте также: