Что такое социальная поддержка работников

Опубликовано: 14.05.2024

Каждый человек, интересующийся общественными явлениями, знает, что экономическая нестабильность в стране обостряет социальные проблемы и приводит к снижению уровня жизни населения, хотя именно в области социальной защиты населения лежат приоритеты государства. Однако обеспечение гарантиями и удовлетворение потребностей возможно и на уровне организации. Интересы работника и работодателя взаимосвязаны, ведь уровень прибыли и производительности труда находится в прямой зависимости от уровня социальной защищенности персонала, а значит, для благополучия трудовых отношений необходимо озаботиться этим вопросом.

Понятие и направления социальной защиты

Понятие "социальная защита" является достаточно широким. Его можно рассматривать как на конституционном уровне обеспечения прав и свобод граждан, так и на конкретном уровне - в нашем случае в рамках работы по реализации прав и свобод работников. В то же время социальная защита не сводится к оказанию поддержки только определенным категориям сотрудников (например работникам с ограниченными возможностями или пенсионерам). В идеале при грамотном нормативном закреплении социальная политика любой организации должна быть направлена на поддержку каждого работника. Она представляет собой совокупность положений, решающих определенные социальные, экономические и юридические проблемы, гарантирующих право на достойный уровень жизни.

Вспоминая рассмотренную ранее (в других номерах журнала) пирамиду человеческих потребностей, мы можем выделить несколько направлений социальной защиты в организации:

обеспечение условий для занятости, что позволяет сотрудникам зарабатывать денежные средства для своего существования, а также создание вакантных рабочих мест для поддержания мотивации персонала;

обеспечение безопасных условий труда и возможности повышать профессиональный уровень специалистов;

материальное обеспечение работников на период, связанный с рабочим риском или трагедией, несчастным случаем, иной ситуацией, повлиявшей на их профессиональную жизнь (например производственной травмой, рождением ребенка, потерей родственника).

Наличие этих условий послужит мощным стимулом для персонала, так как затрагивает и первичные, и вторичные потребности работников.

Должное соблюдение норм социальной защиты работников любой организации численностью от 50 человек вполне может снизить процент текучести кадров, позволит участвовать в государственных программах развития, повысить лояльность сотрудников и их мотивацию. В свою очередь, это ведет к повышению эффективности производства, стабилизации доходности, урегулированию и предотвращению рабочих разногласий и увеличению прибыли предприятия.

Социальную политику компании можно представить себе как план. Есть цель, есть средства для его реализации. Под целью понимается результат, на достижение которого направлен план. По сути, каждый отдельный работник выступает высшей ценностью при формировании и реализации социальной политики компании. Если исходить из этого, важнейшей ее целью должно стать обеспечение работникам достойного уровня жизни, справедливого вознаграждения за трудовую деятельность, защиты социальных прав, социальной защиты. Средствами осуществления внутриорганизационной социальной политики являются инструменты, с помощью которых она формируется и реализуется: финансовые средства, социальные выплаты, льготы, компенсации работникам, социальные программы, коллективный и трудовой договор.

Меры и институты социальной защиты

Социальная защита - это меры, направленные на повышение производительности труда работников, стимулирование их лояльности и мотивации и обеспечение безопасного и достойного уровня жизни. Это система социальных и экономических гарантий, закрепленная законодательством. Они обеспечиваются как государством, так и предпринимателями. Данная система состоит из социального страхования, социальных услуг и социального обеспечения.

Социальное страхование является обязательным и представляет собой страхование работников от возможного изменения материального или социального положения, например, предполагая оказание материальной помощи при наступлении инвалидности, получении травмы на производстве, наступлении временной нетрудоспособности.

Социальные услуги представлены такими видами поддержки, как материальная помощь при рождении или смерти родственника, оплата питания. Организации с большим штатом и высоким уровнем дохода предоставляют более широкие пакеты, например, лечение работников в оздоровительно-лечебных учреждениях, имеют собственные культурные дома и спортивные комплексы.

Социальное обеспечение - это система мер, направленных как на материальное обеспечение работников при наступлении страхового случая, так и на оказание поддержки в удовлетворении социальных потребностей работников, а именно в обучении, профессиональном развитии.

Все больше работодателей пытаются защитить своих работников, но опыта проведения грамотной социальной политики в организации не у всех хватает. Лишь немногие могут сформировать и реализовать системную и четкую социальную политику. В то же время материальная поддержка работника обеспечивает только его первостепенные потребности, для решения остальных проблем необходимо сочетать ее с социальными мерами.

Основной и наиболее мощной формой организации социальной защиты человека является государство.

Институтами, защищающими наемных работников, являются профессиональные союзы, охватывающие в своей деятельности весь коллектив предприятия и располагающие для этого необходимыми правами и возможностями. Основная функция профсоюзов состоит в защите прав и интересов работников, то есть в проведении переговоров с представителями работодателей и государства, нахождении компромиссов и выработке на этой основе приемлемых решений. Важный инструмент социальной защиты работников на предприятии - коллективный договор, при условии закрепления в нем юридических основ социальной защищенности. Другим важным социально-нормативным институтом является трудовой договор, в котором может быть предусмотрена специальная система обеспечения прав работников и ответственность работодателя за несоблюдение обозначенных социально-экономических гарантий.

Эффективная социальная политика позволяет компании реализовать свои основные потребности в выживании и стабильности, увеличивает доверие персонала, инвесторов, а значит, повышает конкурентоспособность бизнеса.

Социально оснащенный бизнес способен:

- увеличить прибыль и быть конкурентоспособным;

- заслужить репутацию, развить новые направления;

- повысить продажи, увеличить производительность труда;

- привлечь и удержать сотрудников;

- улучшить отношения с регулирующими органами.

В качестве заключения можно выделить несколько принципов эффективного механизма социальной защиты:

социальная защита должна основываться на эффективном труде работающих и таким образом быть частью экономических отношений между работодателем и работником;

социальная защита не должна ограничиваться одним кругом гарантий. Если повысить заработную плату, но не позаботиться о повышении квалификации способных сотрудников или об обновлении производственного оборудования, эффект может оказаться далеко не таким заметным, как ожидалось;

социальная защита должна базироваться на самостоятельности и самозащите сотрудников. Иными словами, работник должен стремиться защитить себя сам, а не ждать решения извне. При этом, конечно, работодатель тоже должен не стоять на месте, а развиваться, заботясь не только об увеличении прибыли, но и о наличии в штате мотивированных, заинтересованных людей;

необходимо напоминать сотрудникам об их собственной ответственности - о том, что нужно соблюдать внутриорганизационную дисциплину, вести здоровый образ жизни. Ведь лучший защитник работника - это он сам.

Для государства наличие социальной защищенности является критерием эффективного функционирования. От степени такой защищенности зависит благосостояние государства, уровень его конфликтности и уязвимости. Для предпринимателя социальная защита - один из способов мотивирования к труду, поскольку она позволяет удовлетворить не только физиологические, но и социальные потребности. В то же время социальная защищенность работающего населения может существенно зависеть от того, в каком состоянии экономика государства. И нельзя не добавить, что механизмы экономического управления поведением работодателей в области охраны труда не действуют на уровне малых предприятий, которые не включены в отраслевую систему управления охраной труда.

"Отдел кадров коммерческой организации"

"Отдел кадров коммерческой организации", N 2, февраль 2015 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Журналы издательства "Аюдар Инфо"

На страницах журналов вы всегда найдете комментарии и рекомендации экспертов, ответы на актуальные вопросы, возникающие в процессе вашей работы. Авторы - это аудиторы-практики, налоговые консультанты и работники налоговых служб, они всегда подскажут вам, как правильно строить взаимоотношения с налоговой инспекцией, оптимизировать налоги законным путем, помогут разобраться в новом нормативном акте, применить его на практике и избежать ошибок в работе.


Социальные гарантии работникам образуют базу социальной политики в сфере труда, которая может рассматриваться в двух аспектах:

  • с позиции государства, стремящегося установить единые принципы взаимоотношений между работниками и работодателями, сгладить последствия зависимости работника от работодателя;
  • с точки зрения работодателя, создающего у себя условия труда, привлекательные для работников.

Социальные гарантии государственного уровня могут быть:

  • общегосударственными — устанавливаемыми ТК РФ для всех работников;
  • отраслевыми — определяемыми соответствующими законодательными актами в зависимости от особенностей труда в конкретных отраслях;
  • региональными — вводимыми на уровне субъекта его законами.

Отраслевые и региональные гарантии могут существенно расширять гарантии, установленные ТК РФ, и обусловливать наличие принципиальных различий, возникающих как среди отраслей, так и между регионами. Для работодателей, принадлежащих соответствующей отрасли или региону, предоставление работникам социальных гарантий, предусмотренных законодательно на любом из уровней, является обязательным. Однако они вправе расширить их круг, взяв на себя обязательства о дополнительных гарантиях для лиц, которые являются их работниками.

Социальные гарантии, предусмотренные ТК РФ

Наибольшее количество социальных гарантий работникам содержит текст ТК РФ. Одна часть из них выделена в специальный раздел, а другая включена непосредственно в тексты тех глав, к теме которых гарантии относятся. Так, например, включены в соответствующие главы гарантии, связанные:

  • с заключением трудового договора (гл. 11):
    • ограничение возраста для допуска к работе и определение причин, запрещающих отказ в приеме (ст. 63–64);
    • установление перечня документов, предъявляемых при трудоустройстве, и обязательность письменного оформления всех условий взаимоотношений (ст. 65–68);
    • обязательность медосмотров при приеме на работу, связанную с вредом или опасностью для здоровья, и людей моложе 18 лет (ст. 69);
    • ограничение условий для установления испытания, обязательность его оговорки до начала работы, учет вероятности наличия неудовлетворенности работой у работника (ст. 70, 71);
    • ограничение минимальной продолжительности основного отпуска и дополнительных отпусков, связанных с вредом или опасностью при работе, а также предоставляемых за ненормированный рабочий день (ст. 115, 117, 119);
    • обязательность ежегодного предоставления отпуска с возможностью его переноса и разделения по частям (ст. 122, 124, 125);
    • недопустимость замены очередного основного отпуска денежными выплатами, но обязательность такой оплаты за все неиспользованные отпуска при увольнении (ст. 126, 127);
    • применение единой системы оплаты и сроков расчета, не допускающих ущемления прав работника ни в сравнении с установленными ТК РФ, ни по отношению к другим работникам (ст. 135, 136, 140);
    • повышенная оплата за работу в особых условиях труда (ст. 147–149, 154), сохранение высокой оплаты при вынужденном выполнении работ более низкой квалификации (ст. 150, 151);
    • установление минимального размера доплат за работу сверхурочно или в выходные (праздничные) дни (ст. 152, 153);
    • принятие мер, приводящих условия труда работника к максимально безопасным (ст. 212–214, 219, 220);
    • обеспечение средствами индивидуальной защиты и профилактики заболеваний (ст. 221–223);
    • из-за лишения его возможности к труду (ст. 234);
    • через ущерб имуществу (ст. 235);
    • из-за задержки зарплаты (ст. 236);
    • в результате морального вреда (ст. 237);
    • беременным и имеющим детей (ст. 253–264);
    • работникам моложе 18 лет (ст. 265–271);
    • руководителям (ст. 279);
    • совместителям (ст. 286, 287);
    • принятым по срочному договору, на сезон и работающим вахтовым методом (ст. 289–291, 295, 299, 302).

    Подробнее о гарантиях, освобождающих беременных женщин и лиц, имеющих детей, от некоторых служебных обязанностей, читайте в материале «Ст. 259 ТК РФ: вопросы и ответы».

    В особый раздел ТК РФ отнесены гарантии, связанные:

    • с направлением в командировки (гл. 24), обязывающие работодателя к сохранению за работником места работы и средней зарплаты, а также к возмещению всех расходов, связанных с поездкой;
    • с выполнением государственных (общественных) обязанностей (гл. 25), для которых работника освобождают от основной работы с сохранением за ним места и зарплаты;
    • с получением дополнительного образования впервые (гл. 26), обязывающие работодателя предоставить оплачиваемый учебный отпуск определенной продолжительности или иное (оплачиваемое или неоплачиваемое) время для учебы;
    • с увольнением работников (гл. 27), предусматривающие наличие преимуществ для некоторых лиц в оставлении на работе при сокращении численности, выплату в определенных случаях выходных пособийи компенсаций.

    Все вышеописанные гарантии учитывайте при заключении трудового договора.

    Социальные гарантии для педагогических работников

    Социальные гарантии для педагогических работников установлены ТК РФ (ст. 333–335) и законом «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ (п. 5 ст. 47):

    • сокращение продолжительности рабочего времени;
    • периодическое получение дополнительного профессионального педагогического образования;
    • удлиненный ежегодный основной отпуск и 1 раз в 10 лет отпуск продолжительностью до 12 месяцев;
    • досрочное назначение пенсии по возрасту;
    • обеспечение нуждающихся социальным или специализированным (наемным) жильем;
    • иные законодательно установленные в РФ и ее регионах меры.

    Социальные гарантии для работников медицины

    Устанавливая гарантии для работников медицины, ст. 72 закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 № 323-ФЗ в основном дает отсылку к гарантиям, содержащимся в ТК РФ, перечисляя в дополнение к ним такие:

    • возможность переподготовки за счет работодателя при невозможности выполнять свою работу из-за состояния здоровья или в связи с сокращением (ликвидацией) организации;
    • периодическая аттестация на квалификационную категорию и учет ее результатов при установлении зарплаты;
    • создание некоммерческих организаций профессиональной направленности;
    • страхование профессиональной ответственности;
    • дополнительные гарантии, установленные в РФ и регионах.

    Социальные гарантии для сотрудников полиции

    В отличие от гарантий для педагогических и медицинских работников, социальным гарантиям, установленным для сотрудников полиции, отведена целая глава (гл. 8) в законе «О полиции» от 07.02.2011 № 3-ФЗ. Здесь отражены:

    • особенности формирования оплаты за труд, в т. ч. установления надбавок;
    • обязательность ежегодного страхования жизни и здоровья за счет средств бюджета;
    • размеры пособия, выплачиваемого членам семьи и иждивенцам при гибели полицейского;
    • размеры пособия в связи с инвалидностью, полученной при исполнении обязанностей, с разбивкой его на суммы, выплачиваемые из бюджета и удерживаемые с виновных лиц;
    • обязательность возмещения за счет бюджета имущественного вреда с последующим удержанием ущерба с виновных лиц;
    • обеспечение жильем (служебным, наемным или собственным) и медицинским обслуживанием (в т. ч. для членов семьи);
    • бесплатный проезд во всех видах транспорта при выполнении служебных обязанностей, а в прочих случаях — право на внеочередное приобретение билетов при поездке в командировку и на бесплатный проездной в черте населенного пункта;
    • первоочередное обеспечение детей сотрудников полиции местами в образовательных учреждениях и оздоровительных лагерях.

    Гарантии и компенсации в трудовом праве также предусмотрены для работников с вредными или опасными условиями труда. Какие именно, узнайте в готовом решении от «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к системе К+, получите пробный онлайн-доступ бесплатно.

    Дополнительные социальные гарантии

    Установление дополнительных социальных гарантий производится по договоренности между работодателем и работником и закрепляется в их совместном документе (коллективном договоре). Этот документ может быть создан не только у одного работодателя для единственного трудового коллектива. Допускается принятие его:

    • для отрасли;
    • групп работников и групп работодателей;
    • отдельных обособленных подразделений одного и того же работодателя.

    Что же входит в соцпакет?

    ТК РФ, предоставляя сторонам самостоятельно определить форму, состав и содержание коллективного договора, очерчивает круг вопросов, которые могут быть включены в него (ст. 41):

    • применяемые системы оплаты труда и порядок формирования всех составных частей зарплаты;
    • обязательства по выплате дополнительных компенсаций, пособий, по индексации зарплаты;
    • дополнительные условия, материально стимулирующие к систематическому повышению квалификации, получению дополнительного образования;
    • параметры режима труда и отдыха, в т. ч. условия предоставления дополнительных отпусков;
    • дополняющие ТК РФ мероприятия по охране труда;
    • дополнительно предоставляемые работникам и членам их семей льготы.

    Работодатель может, например, взять на себя обязательства:

    • по доплате за стаж работы (выслугу лет);
    • выдаче материальной помощи по определенным поводам;
    • оплате подарков работникам к праздничным датам;
    • оплате расходов на личный телефон, транспорт, ГСМ, предоставлению парковочных мест;
    • полной или частичной оплате питания на работе;
    • страхованию жизни, здоровья и дополнительному медицинскому;
    • предоставлению заболевшему сотруднику дополнительных дней оплачиваемого отдыха;
    • оплате медицинского обслуживания;
    • полной или частичной оплате отдыха;
    • бесплатному для работника обеспечению его билетами на культурные мероприятия или возможностью посещения спортзала;
    • оплате мест в детских садах или созданию собственного детского сада (группы);
    • компенсации расходов (полной или частичной) на отдых детей и на подготовку их к школе или обучение в учебных заведениях.

    Коллективный договор может также содержать гарантии, предоставляемые молодым специалистам, ветеранам труда или пенсионерам, вышедшим на пенсию от подписавшего этот договор работодателя.

    При смене собственника организации может потребоваться замена коллективного договора. Подробнее об этом читайте в материале «Ст. 75 ТК РФ: вопросы и ответы».

    Итоги

    Действующее законодательство РФ содержит достаточное количество социальных гарантий для работающих лиц, предусмотренных как ТК РФ, так и иными законами, распространяющими свое действие на отдельные отрасли или регионы. Кроме того, работодатели вправе взять на себя дополнительные обязанности в части социальных гарантий, повышающие привлекательность работы у них.

    Cоциальные гарантии работников

    Сегодня попробуем узнать, что представляют собой социальные гарантии работникам в законном контексте и какие конкретно могут предоставляться в том или ином случае населению. Данный вопрос не только сейчас является актуальным, ведь ранее для всех работников при трудоустройстве возникала необходимость в познании этого понятия и всех сопутствующих ему моментов.

    Понятие и виды социальных гарантий

    Трудовой кодекс как гарант социальной защиты работников

    Когда подыскиваешь роботу и, читая одно из объявлений, обращаешь внимание на наличие социального пакета, незнающего человека это конечно подкупает. Но нужно понимать, что наличие такого пакета обязательно и в любом случае предоставляется работнику, так как это предписано законом.

    К основным гарантиям, которые должны предоставляться, так как этого требует государство, относится следующее:

    • социальное страхование (медстраховки, соцстраховки, взносы в пенсионный фонд, оплата на походной налог);
    • оплата отпуска;
    • оплата больничных листов;
    • оплата командировочных;
    • компенсация расходов транспортного характера.

    Для более детального изучения списка всевозможных гарантий необходимо обратиться к трудовому кодексу. В нем содержится масса описаний, обязанностей и законов по этому поводу для определенных предприятий и разных сфер их деятельности.

    Вышеперечисленные пункты являются обязательными для предоставления работодателем, а не дополнительными услугами для заманивания людей на рабочие места.

    Конечно же, могут предлагаться некоторые гарантии, которые не указаны выше. Такие пункты, так называемые дополнительные социальные гарантии, называют еще компенсационными и мотивационными.

    Все пункты предоставляемых гарантий должны соответствовать следующим требованиям:

    • территориальные особенности;
    • достаточная сумма;
    • финансовая и материальная достаточность;
    • процедура доведения до сотрудника.

    Соцгарантии могут делиться на:

    • региональные;
    • отраслевые;
    • общенациональные.

    Основная задача, к которой стремится общая система социальных гарантий, заключается в формировании защитного механизма всех элементов, включенных в структуры общества, включая отдельных индивидов от деструктивных процессов, имеющих место на любых этапах развития.

    Источники финансирования

    Положение о социальной поддержке населения формируется администрацией того или иного населенного пункта страны. А основными источниками финансирования данной системы могут выступать следующие формирования:

    Бюджет государства как источник финансирования социальной защиты

    • бюджет государства;
    • бюджет местных структур;
    • страховые фонды;
    • фонд медицинского страхования;
    • Государственные и негосударственные Пенсионные фонды.

    Бюджеты вышеперечисленных и других социально-страховых фондов пополняются от поступающих обязательных платежей в виде единого социального налога, дотаций, страховых взносов и средств федерального бюджета и прочих бюджетов, предусмотренных законом. Источниками данных формирований могут выступать следующие:

    1. Пени и штрафы.
    2. Возмещенные деньги страхователем в случае выдвинутых требований по причине вреда застрахованному лицу.
    3. Прибыль от размещения временно освободившихся средств обязательного соцстрахования.
    4. Обязательный платеж в качестве социальной поддержки персонала от лиц, которые добровольно примкнули к системе обеспечения обязательного соцсрахования.
    5. Прочие поступления, соответствующие трудовому праву и законодательству.

    Та или иная сумма вышеперечисленных и других подобных взносов устанавливается налоговым кодексом России и законами о социальном страховании. В этих документах также имеется указание, на какие категории распространяется тот или иной взнос

    Денежные средства, выделенные на каждого сотрудника, должны в обязательном порядке расходоваться строго по назначенной цели, которую устанавливает закон об определенных видах обязательного соцстрахования и о бюджетах фондов на текущий финансовый период.

    Социальная защита работника и организации

    Заинтересованность сотрудников в любой организации и его успешное экономическое развитие зависит от того, насколько больше предоставляется каждому услуг и льгот при трудоустройстве и насколько отличается сумма от законно установленного размера.

    Социальная защита

    При данных обстоятельствах в организации можно сократить текучесть кадров, ведь у работника не возникнет желание терять многочисленные льготы при уходе. К тому же, данная политика позволяет обеспечивать существование сотрудников при условии невысокой заработной платы, к примеру, как в государственных учреждениях, или же предлагаться в интересах привлечения и сохранения хорошей рабочей силы, что можно наблюдать в крупных корпорациях.

    1. Сравнение сотрудника со своей компанией (удовлетворение его потребностей в причастности к организации).
    2. Совпадение целей работников и предприятия.
    3. Рост трудовой производительности и увеличение желания работать.
    4. Обеспечение благоприятной нравственной атмосферой.
    5. Формирование благоприятного социального и психологического климата сотрудникам.
    6. Улучшение имиджа компании в глазах рабочих.

    Как показывает современная практика, необходимо при трудоустройстве обращать внимание на социальные гарантии, которыми обещает обеспечить учреждение, где собираетесь работать. При этом следует подбирать те формы социальной защиты, которые наиболее соответствуют удовлетворению потребностей и интересов.

    Со стороны руководства компании следует уделять внимание данному вопросу и проводить различные исследования, чтобы уметь реализовывать комфортные условия для качественного и эффективного труда.


    Примечание:
    Настоящий «Порядок реализации социальной программы сотрудников фирмы» можно рекомендовать руководителям предприятий в качестве образца для усиления социальной защищенности работников.

    Порядок реализации
    Социальной Программы сотрудников фирмы

    1. Общие положения

    1.1. Настоящий документ устанавливает порядок расходования средств на Социальную Программу из сметы на поддержку сотрудников фирмы, а также порядок предоставления социальных льгот и компенсаций сотрудникам фирмы.
    1.2. Программа материально-технической поддержки сотрудников включает следующие льготы и компенсации:
    - материальная помощь в особых и экстремальных случаях;
    - организация медицинского обслуживания;
    - страхование жизни и здоровья сотрудников фирмы;
    - организация и оплата спортивных мероприятий;
    - выплата вознаграждений лауреатам Фирменных знаков, сотрудникам, награжденным благодарственным письмом Председателя Правления;
    - поощрение сотрудников в связи с празднованием Международного женского дня 8 марта;
    - празднование Дня рождения фирмы.
    1.3. Учет и контроль за расходованием средств сметы на материально-техническую поддержку сотрудников осуществляет планово-экономический отдел совместно с отделом кадров.
    1.4. Сумма средств на реализацию Программы включается в ежегодно утверждаемую смету расходов фирмы в статью «Материально-техническая поддержка персонала».

    2. Порядок предоставления материальной помощи в особых и экстремальных случаях

    2.1. Материальная помощь в особых и экстремальных случаях в размере _______ выплачивается в случае:
    - государственной регистрации заключенного брака;
    - рождения ребенка;
    - смерти близких родственников (супруги, дети, родители);
    - стихийного бедствия.
    2.2. Право на получение материальной помощи в особых и экстремальных случаях имеют сотрудники, состоящие в штате фирмы.
    2.3. Заявление на получение материальной помощи оформляется сотрудником на имя директора по работе с персоналом. К заявлению прилагается копия документа, являющегося основанием для оказания материальной помощи (копия свидетельства о браке, копия свидетельства о рождении, копия свидетельства о смерти).
    2.4. Заявление визируется руководителем самостоятельного подразделения и направляется на рассмотрение директору по работе с персоналом.
    2.5. Срок рассмотрения заявления в отделе кадров — 5 рабочих дней со дня поступления.
    2.6. При положительном решении вопроса заявление с резолюцией директора по работе с персоналом направляется в бухгалтерию для расчета суммы выплаты.
    2.7. Согласно рассчитанной бухгалтерией сумме выписывается расходный ордер на оплату материальной помощи.
    2.8. Выплата материальной помощи осуществляется через кассу.
    2.9. Материальная помощь облагается подоходным налогом в соответствии с действующим законодательством РФ.

    3.1. Средства по статье сметы «Медицинское страхование, медицинские услуги» расходуются на оплату:
    - добровольного медицинского страхования сотрудников;
    - вакцинации для профилактики заболеваний в период эпидемий;
    - плановых периодических медицинских осмотров и обследований дополнительно к программе добровольного медицинского страхования.
    3.2. Фирма (далее по тексту — Страхователь) оплачивает предоставление медицинской помощи сотрудникам в пределах программ добровольного медицинского страхования (представляет страховая компания).
    3.3. Право на добровольное медицинское страхование получают:
    - начальники отделов, служб, цехов, сотрудники аппарата Правления — через три месяца после зачисления в штат фирмы;
    - сотрудники, работающие по индивидуальным контрактам — в соответствии с условиями этих контрактов;
    - остальные сотрудники — по истечении 1 года непрерывного стажа работы в штате фирмы.
    3.4. Выбор страховой компании, медицинского учреждения, программы страхования осуществляется директором по работе с персоналом фирмы. Подготовку договора со страховой компанией о добровольном медицинском страховании сотрудников осуществляет отдел кадров.
    3.5. Списки сотрудников фирмы для предоставления в страховую компанию составляются отделом кадров в двух экземплярах (для фирмы и страховой компании).
    3.6. Списки сотрудников, прикрепленных к поликлинике в соответствии с Договором добровольного медицинского страхования со страховой компанией, обновляются ежемесячно отделом кадров.
    3.7. Получение страховых полисов от представителя страховой компании и выдачу их сотрудникам фирмы осуществляет отдел кадров.
    3.8. Застрахованный сотрудник (далее по тексту — Застрахованный) начинает пользоваться правами и нести обязанности Застрахованного с момента получения страхового полиса.
    3.9. Застрахованный имеет право:
    - получать медицинские услуги в соответствии с Программой добровольного медицинского страхования;
    - сообщать в отдел кадров и в диспетчерскую службу страховой компании о случаях не предоставления медицинских услуг, неполного и некачественного предоставления таких услуг;
    - получить дубликат страхового полиса.
    3.10. Застрахованный обязан:
    - соблюдать предписания лечащего врача, полученные в ходе предоставления медицинской помощи;
    - соблюдать распорядок, установленный медицинским учреждением;
    - заботиться о сохранности страховых документов и не передавать их другим лицам с целью получения ими медицинских услуг;
    - незамедлительно известить специалиста по страхованию об утере страховых документов.
    3.11. Застрахованный теряет право на получение медицинских услуг в рамках договора о добровольном медицинском страховании в случае:
    - прекращения трудовых отношений между работником и фирмой;
    - несоблюдения обязанностей застрахованного.

    4. Страхование жизни и здоровья сотрудников (особо опасных профессий)

    4.1. Фирма оплачивает страхование жизни сотрудников фирмы (особо опасных профессий) на сумму ____________.
    К особо опасным профессиям относятся следующие:
    - кассир;
    - инкассатор;
    - охранник, сотрудник службы безопасности;
    - пожарник и другие профессии. Список таких профессий определяется Правлением.
    4.2. Страховая премия в размере _________________________ за каждого застрахованного, а так же страховая сумма при наступлении страхового случая включаются в совокупный годовой доход такого сотрудника и облагаются подоходным налогом в соответствии с действующим законодательством РФ. Размер страховой суммы не включается в совокупный годовой доход застрахованного в случае отказа застрахованного от получения страховой суммы при наступлении страхового случая.
    4.3. Страхование осуществляется на основании и в соответствии с условиями договора между фирмой и Страховой компанией.
    4.4. Выбор страховой компании, программы страхования, подготовку и заключение договора осуществляет отдел кадров. Договор подписывается директором по работе с персоналом.
    4.5. Списки сотрудников особо опасных профессий, представляемые в страховую компанию обновляются отделом кадров один раз в квартал и передаются в Страховую компанию.
    4.6. Получение страховых полисов от представителя страховой компании и выдачу их сотрудникам осуществляет отдел кадров.
    4.7. Сотрудник начинает пользоваться правами и нести обязанности Застрахованного с момента получения страхового полиса.
    4.8. Сотрудник теряет право пользования полисом и правами Застрахованного в случае прекращения трудовых отношений между работником и фирмой.

    5. Организация спортивных мероприятий для сотрудников фирмы

    5.1. Статья «Спортивные занятия для сотрудников фирмы» предусматривает частичную или полную оплату расходов на:
    - аренду бассейна;
    - аренду тренажерных и игровых залов;
    - турнирные взносы за участие сборных команд фирмы в соревнованиях;
    - организацию и проведение внутрифирменных турниров;
    - экипировку сборной команды фирмы;
    - аренду спортивного манежа для тренировок сборной команды фирмы.
    5.2. Спортивные мероприятия планируются, организуются и проводятся отделом кадров с учетом пожеланий сотрудников фирмы.
    5.3. Отдел кадров ежеквартально рассылает Информационное письмо с указанием предлагаемых спортивных сооружений и временем занятий.
    5.4. Заявки на посещение спортивных занятий формируются в подразделениях фирмы и передаются в отдел кадров.
    5.5. Отдел кадров формирует группы сотрудников для посещения спортивных сооружений.
    5.6. Заключение договоров со спортивными организациями обеспечивает Отдел кадров.
    5.7. Договоры со спортивными организациями подписывает директор по работе с персоналом.

    6. Специальные льготы для сотрудников фирмы

    6.1. В связи со специфическими условиями работы сотрудникам фирмы, работающим в помещении с особо вредными условиями (участки № _____) фирма оплачивает:
    - буфет (чай, кофе, сахар, минеральная вода);
    - молоко (0,5 литра в день на человека);
    - продовольственные заказы из расчета _______ рублей в месяц.

    7. Порядок расходования средств на поощрение сотрудников фирмы

    7.1. Средства сметы по статье «Поощрение для сотрудников фирмы» расходуются на:
    - выплату вознаграждения лауреатов Фирменных знаков;
    - выплату вознаграждения сотрудникам, награжденных Благодарственным письмом Председателя Правления;
    7.2. Выплата вознаграждения лауреатам Фирменных знаков и сотрудникам, награжденным Благодарственным письмом председателя Правления, осуществляется в соответствии с «Положением о поощрениях сотрудников фирмы».

    8. Поощрение сотрудников в связи с празднованием Международного женского дня 8 марта

    8.1. Средства на поощрение сотрудников в связи с празднованием Международного женского дня 8 марта предусматривают расходы на:
    - приобретение ценных подарков для награждения сотрудниц, достигших высоких результатов в работе;
    -приобретение подарочных наборов для сотрудниц фирмы.
    8.2. Списки награждаемых сотрудников формируются отделом кадров по представлению руководителей самостоятельных подразделений.
    8.3. Состав, количество и стоимость подарочных наборов и ценных подарков предлагаются хозяйственным отделом и утверждаются директором по работе с персоналом.
    8.4. Приобретение и доставку в подразделения фирмы ценных подарков и подарочных наборов осуществляет Хозяйственный отдел.

    9. Празднование дня рождения фирмы

    9.1. Средства по статье «Празднование Дня рождения фирмы» предназначены для оплаты расходов на проведение праздничных мероприятий в связи с празднованием Дня рождения фирмы.
    9.2. Организация празднования Дня рождения фирмы проводиться по решению Правления.
    9.3. Планирование расходов на проведение праздничных мероприятий осуществляет ответственное лицо, назначаемое Правлением.

    С 26.07.2019 комментируемый закон (далее – Закон) ввел понятие "социальное предпринимательство". Это предпринимательская деятельность, направленная на достижение общественно полезных целей, способствующая решению социальных проблем граждан и общества. Субъекты малого и среднего предпринимательства, осуществляющие деятельность в этой сфере, являются социальными предприятиями (п. 1 ст. 1 Закона).

    Напомним, что к субъектам малого и среднего предпринимательства относятся хозяйственные общества, хозяйственные товарищества, хозяйственные партнерства, производственные кооперативы, потребительские кооперативы, крестьянские (фермерские) хозяйства и индивидуальные предприниматели (п. 1 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ).

    Не может считаться социальным предпринимательством деятельность по производству и (или) реализации подакцизных товаров, а также по добыче и (или) реализации полезных ископаемых (за исключением общераспространенных полезных ископаемых) (п. 3 ст. 1 Закона).

    Информация о том, что организация (предприниматель) является социальным предприятием, будет отражена в Реестре субъектов малого и среднего предпринимательства с 10 апреля 2020 года. С этой целью исполнительные органы субъектов РФ должны сформировать перечень социальных предприятий по состоянию на 1 апреля 2020 года (п. 2 и 3 ст. 2 Закона).

    Как стать социальным предприятием?

    Для этого организация (предприниматель) должна соответствовать одному из следующих условий.

    1. Организация (предприниматель) обеспечивает занятость определенных категорий граждан:
      • инвалидов и лиц с ограниченными возможностями здоровья;
      • одиноких и (или) многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, в том числе детей-инвалидов;
      • пенсионеров и граждан предпенсионного возраста;
      • выпускников детских домов в возрасте до 23 лет;
      • лиц, освобожденных из мест лишения свободы и имеющих неснятую или непогашенную судимость;
      • беженцев и вынужденных переселенцев;
      • малоимущих граждан;
      • лиц без определенного места жительства и занятий;
      • граждан, нуждающихся в социальном обслуживании.
      Численность перечисленных граждан среди работников организации (ИП) должна быть не менее 50%, а доля расходов на оплату их труда должна составлять не менее 25%.
    2. Организация (предприниматель) реализует товары, работы или услуги, которые произвели граждане, перечисленные выше.
    3. Организация (предприниматель) производит товары, работы или услуги, предназначенные для граждан, указанных выше. Речь идет о следующих видах деятельности:
      • социально-бытовые услуги;
      • социально-медицинские услуги (уход, содействие в проведении оздоровительных мероприятий, систематического наблюдения);
      • социально-психологические услуги (профилактика отклонений в поведении, коррекции психологического состояния для адаптации в социальной среде)
      • социально-трудовые услуги (оказание помощи в трудоустройстве и в решении иных проблем, связанных с трудовой адаптацией);
      • услуги, предусматривающие повышение коммуникативного потенциала, реабилитацию и социальную адаптацию, услуг по социальному сопровождению;
      • производство и (или) реализация медицинской техники, протезно-ортопедических изделий, программного обеспечения, а также технических средств, которые могут быть использованы исключительно для профилактики инвалидности или реабилитации (абилитации) инвалидов;
      • организация отдыха и оздоровления инвалидов и пенсионеров;
      • услуги в сфере дополнительного образования;
      • деятельность по созданию условий для беспрепятственного доступа инвалидов к объектам социальной, инженерной, транспортной инфраструктур и пользования средствами транспорта, связи и информации.
    4. Организация (предприниматель) ведет деятельность, направленную на достижение общественно полезных целей и способствующую решению социальных проблем общества:
      • оказание психолого-педагогических и иных услуг, направленных на укрепление семьи, обеспечение семейного воспитания детей и поддержку материнства и детства;
      • организация отдыха и оздоровления детей;
      • услуги в сфере дошкольного образования и общего образования, дополнительного образования детей;
      • оказание психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи обучающимся, испытывающим трудности в освоении основных общеобразовательных программ, развитии и социальной адаптации;
      • обучение работников и добровольцев (волонтеров) социально ориентированных некоммерческих организаций;
      • культурно-просветительская деятельность (в том числе деятельность частных музеев, театров, библиотек, архивов, школ-студий, творческих мастерских, ботанических и зоологических садов, домов культуры, домов народного творчества);
      • оказание услуг, направленных на развитие межнационального сотрудничества, сохранение и защиту самобытности, культуры, языков и традиций народов РФ;
      • выпуск периодических печатных изданий и книжной продукции, связанной с образованием, наукой и культурой, которые облагаются НДС по ставке 10% по Перечню, утв. постановлением Правительства РФ от 23.01.2003 № 41.

    При этом доля доходов от деятельности, перечисленной в п. 2-4, по итогам предыдущего года должна составлять не менее 50% в общем объеме доходов, и 50% всей полученной чистой прибыли должно пойти на осуществление такой деятельности в текущем году.

    Отметим, что субъекты РФ вправе устанавливать дополнительные критерии для признания организации (предпринимателя) социальным предприятием. В таком случае их поддержка осуществляется за счет бюджета субъекта РФ или местных бюджетов.

    Конкретный порядок признания организации (предпринимателя) социальным предприятием разработает Минэкономразвития России.

    Какую поддержку получат социальные предприятия?

    Поддержка социальных предприятий может быть в виде:

    • обеспечения инфраструктуры поддержки;
    • финансовой поддержки, в том числе в виде субсидий;
    • имущественной поддержки (в том числе предоставление во владение и (или) в пользование государственного и муниципального имущества на льготных условиях);
    • информационной поддержки;
    • консультационной и методической поддержки (в том числе по вопросам привлечения финансирования и участия в закупках товаров, работ, услуг);
    • содействия в развитии межрегионального сотрудничества, поиске деловых партнеров, в том числе путем проведения ярмарок, деловых конгрессов, выставок;
    • организации профессионального обучения, профессионального образования, дополнительного профессионального образования и содействия в прохождении независимой оценки квалификации работников организации;
    • реализации иных мер.

    Не пропускайте последние новости - подпишитесь
    на бесплатную рассылку сайта:

    Читайте также: