Что такое трудовая честь

Опубликовано: 17.09.2024

Добросовестный труд каждого трудоспособного гражданина является, по нашей Конституции, не только обязанностью, но и делом чести (ст. 60). Основной Закон страны также устанавливает, что общественно полезный труд и его результаты определяют положение человека в обществе (ст. 14). Следовательно, труд характеризуется не только с точки зрения права, но я морали, а честь и достоинство человека в социалистическом обществе определяются трудовыми заслугами.

Трудовая честь - это трудовая репутация работника, которая выражается в моральной оценке его труда со стороны трудового коллектива, общественных организаций и администрации. В понятие трудовой чести входит и осознание работником своей трудовой репутации, стремление к мастерству, желание поддерживать о себе положительное мнение.

На основании социологических наблюдений можно утверждать, что трудовая честь влияет на поведение советского человека, является для него социальным ориентиром. При этом следует отметить, что только при социализме данная этическая ценность получила свое настоящее развитие.

Действительно, бессмысленно говорить о трудовой чести работника в условиях безработицы. Человек, не имеющий работы, испытывает гнетущее чувство вины перед семьей, детьми, ощущение неполноценности, ненужности, унижения, духовной опустошенности, поскольку труд является не только средством получения человеком жизненных благ, но и источником его самоуважения.

"Наша фирма предусматривает 56 причин для увольнения, и мы всегда можем найти одну, чтобы сказать об этом работнику" - такое признание одного из американских предпринимателей наглядно характеризует бесправие рабочих на капиталистических предприятиях.

ПОД ОХРАНОЙ ЗАКОНА

В нашей стране право на трудовой почет имеет каждый добросовестно работающий. Советское законодательство охраняет трудовую честь. В чем это проявляется? В публичном признании трудовых заслуг, в объективной оценке результатов труда и в правильной характеристике трудовой репутации работника или коллектива. Обеспечение трудовой чести работника проявляется в поощрениях и различных признаниях трудовых заслуг (почетные грамоты, звания, положительные характеристики, льготы и преимущества и т. д.), а также в неукоснительном соблюдении законности при применении мер дисциплинарного взыскания.

В уголовном праве трудовую честь работника защищают предписания, содержащиеся в статьях 130 и 131 УК РСФСР (и соответствующих статьях УК других союзных республик).

Кроме того, закон запрещает вносить в трудовые книжки порочащие работника сведения.

В ИНТЕРЕСАХ ЛИЧНОСТИ

Как показывает практика, в народные суды нередко поступают заявления уволенных работников с просьбой изменить порочащую формулировку причины увольнения. Характерно, что эти заявления не содержат требований о восстановлении на работе. Значит, эти иски направлены в первую очередь на защиту трудовой чести работника. В большинстве случаев жалобы касаются увольнений по статьям 33 и 254 КЗоТ РСФСР (и соответствующим статьям КЗоТ других союзных республик). Эти нормы предусматривают, например, увольнение за прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, систематическое неисполнение своих трудовых обязанностей, за утрату доверия и совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка и т. д. Социальные последствия для уволенных по этим статьям очевидны. Поэтому в судебной практике обращается особое внимание на тщательный анализ таких случаев.

Так, например, Б. работал на шахте комбината "Кузбасс-уголь" механиком подъемника. Приказом от 7 апреля 1975 г. он был переведен на работу подземным электрослесарем, а 25 апреля был уволен за невыход на работу без уважительных причин. Считая увольнение неправильным, В. обратился в суд с иском об изменении порочащей его репутацию формулировки увольнения. По утверждению истца, он не мог продолжать работу механиком подъемника и обратился к администрации с просьбой перевести его на работу подземным электрослесарем либо уволить по собственному желанию в связи с болезнью. 7 апреля 1975 г. администрация шахты издала приказ о переводе В. на работу подземным электрослесарем. Однако, не согласившись с предложенными на новой работе условиями труда, он отказался от перевода и просил расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в связи с болезнью. Поскольку Б. не приступил к работе в качестве электрослесаря, его уволили за прогул.

Березовский городской суд Кемеровской области изменил формулировку увольнения Б.

ФАКТЫ НАШЛИ ПОДТВЕРЖДЕНИЕ

Правда, бывают случаи, когда недобросовестный работник, предвидя увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины и стремясь избежать нежелательной формулировки, подает заявление об освобождении от работы по собственному желанию. И если администрация увольняет его все же не на основе поданного заявления, работник предъявляет иск с требованием об изменении порочащей формулировки увольнения. Например, истица Г. предъявила такой иск к Мосторгу. Народный суд в иске Г. отказал, а судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в своем определении установила, что истица допускала грубейшие нарушения правил торговли.

Факты были проверены народным судом и нашли свое подтверждение. При таких обстоятельствах вывод суда о том, что администрация имела основания выразить недоверие и уволить истицу за нарушение трудовой дисциплины, обоснован.

КРИТЕРИЙ - ИСТИНА

Положительным моментом в практике судов по такого рода делам является тщательный разбор всех фактических обстоятельств конфликта, а также обязанность суда, в случае изменения порочащей формулировки увольнения, не ухудшать ее.

Рассматривают в суде и споры о служебных характеристиках. Так, рабочему П. администрация предприятия выдала негативную характеристику для представления в институт, где он учился без отрыва от производства. Институт по этой причине отказал студенту в защите диплома. На суде выяснилось, что администрация предприятия, где работал П., преднамеренно опорочила в характеристике доброе имя работника, преследуя его за неоднократные критические замечания в адрес дирекции. Справедливость была восстановлена.

Таким образом, мы видим, что советские люди, воспитанные на уважении в груду и самоуважении в труде, требуют защиты трудовой чести, если это право нарушено. И закон предусматривает эту защиту.

Б. ЗЕЛЕНКО, кандидат юридических наук

ЛИТЕРАТУРА

МАРКС К., ЭНГЕЛЬС Ф. Соч., т. 4, с. 205.

БАРУ М. И. Охрана трудовой чести по советскому законодательству. М., "Юридическая литература". 1966.

БЛЮМКИН В. А. Категория достоинства и чести в марксистской этике. Автореферат кандидатской диссертации. М., 1964.

ГУЛИЕВ В. Е., РУДИНСКИЙ Ф. М. Демократия и достоинство личности. М., "Наука", 1984.

ЗЕЛЕНКО В. И. О защите трудовой чести и достоинства работника, в книге: XXV съезд КПСС и развитие науки трудового права и социального обеспечения. М., Институт государства и права АН СССР, 1978.

ПРИДВОРОВ Н. А. Достоинство личности и социалистическое право. М., "Юридическая литература", 1977.

Именно так оценил труд в советском государстве И.В. Сталин в своем отчете XVI съезду ВКП(б). Эта оценка, ставшая лозунгом, получила широкое распространение. Одной из особенностей труда в Советском Союзе стало изменение отношений между наемным работником и средствами производства, а, следовательно, и возникновение принципиально новых производственных отношений. Исчезли классы и социальные группы, присваивающие, в качестве собственников средств производства, всю прибавочную стоимость, производимую рабочими. В СССР декларировался постулат о том, что рабочий класс является собственником промышленных предприятий страны. Помните лозунг: «Земля – крестьянам, фабрики – рабочим…»? Право на труд и его гарантированную оплату стало «почетной обязанностью и неотъемлемым правом советского гражданина». В дело вступает основной принцип социализма – «От каждого по способностям, каждому по труду». На эти теоретические основы накладывалась и тяжелая реальность. Перед руководством страны стояла трудноразрешимая задача – в кратчайшие сроки вывести СССР в число самых развитых индустриальных держав. Только материальной заинтересованностью этого вряд ли можно было добиться. Нужна была идея и какое-то нематериальное поощрение. Честолюбие не меньший стимул в достижении мастерства, чем материальный интерес. А сам принцип социалистического труда уже обосновывал возможность поощрения лучших рабочих. Плюс моральный аспект, позволявший гордится своим трудом и непосредственным вкладом в общее дело.

Все это в совокупности создавало предпосылки введения в наградную систему наград за мирный самоотверженный труд на благо социалистической Родины. И если, начиная с 1930 г., с момента учреждения главной государственной награды – ордена Ленина, за трудовые свершения награждали именно им, то к 1938 г. назрела необходимость введения других наград, более низких по статусу, но, тем не менее, служивших признанием вклада в развитие экономики страны.

Указами Президиума Верховного Совета СССР от 27 декабря 1938 г. были утверждены две медали, вручаемые за самоотверженный труд (автором эскиза обеих стал художник И.И. Дубасов). «Младшей» по достоинству стала медаль «За трудовое отличие», вручавшаяся как гражданам СССР, так и иностранным подданным за ударную работу и повышение производительности труда; За вклад в развитие и реконструкцию объектов народного хозяйства; За изобретения и рационализаторство; За успешную работу в области науки, культуры, литературы, искусства, народного образования, здравоохранения, торговли, общественного питания, ЖКХ, бытового обслуживания населения; За успехи в государственной и общественной деятельности; За воспитание молодежи; За достижения в области физкультуры и спорта.

Медаль изготавливалась из серебра 925-й пробы. На аверсе в верхней средней части располагалось рельефное изображение перекрещенных серпа и молота, покрытые рубиново-красной эмалью. По горизонтали изображение перекрывалось рельефной надписью в одну строку: «СССР». В нижней средней части располагалась вдавленная надпись, покрытая рубиново-красной эмалью в две строки: «За трудовое отличие». Реверс: рельефная надпись в две строки: «Труд в СССР – дело чести». В нижней части до 1945 г. штихелем наносился номер медали.

Колодка медали в первоначально варианте представляла собой опрокинутую треугольную рамку со скругленными углами, обтянутую красной муаровой лентой. Крепление к одежде осуществлялось посредством винтового штифта с гайкой. На лицевой стороне гайки располагалась рельефная надпись полукругом: «Мондвор». Указом от 19 июня 1943 г. колодка подверглась изменениям. Она обрела привычную нам сегодня пятиугольную форму. Обтягивалась шелковой муаровой лентой сиреневого цвета с узкими «золотыми» полосками по краям.

Первыми награжденными медалью (Указ от 15 января 1939 г.) стали работники завода № 8 имени М.И. Калинина. На следующий день участники Краснознаменного ансамбля красноармейской песни и пляски СССР.

Всего за время существования медали состоялось более 2 146 000 награждений.

Старшей из предвоенных трудовых медалей Советского Союза стала медаль «За трудовую доблесть». Основания для награждения этой медалью были практически те же, что и медалью «За трудовое отличие». Отличие заключалось в первом пункте и требовало систематического перевыполнения планов, соцобязательств, повышения качества продукции.

Выполнялась медаль также из серебра. На аверсе, в его верхней средней части располагалось рельефное изображение рустованной 5-лучевой звезды, покрытой рубиново-красной эмалью с рельефным же изображением перекрещенных серпа и молота. В нижней части – надпись в три строки: «За трудовую доблесть СССР». Причем слова «За трудовую доблесть» были вдавленными, заполнены рубиново-красной эмалью. Аббревиатура «СССР» была рельефной. На реверсе располагалась рельефная надпись в 2 строки: «Труд в СССР – дело чести». До 1946 г. там же штихелем наносился номер медали. Колодка до 1943 г. была такой же, как и у медали «За трудовое отличие». С июня 1943 г. колодка стала пятиугольной. Обтянута муаровой лентой сиреневого цвета с узкими красными полосами по краям.

Первыми награжденными медалью стали опять-таки работники завода № 8 «Ввиду исключительных заслуг перед страной в деле вооружения РККА, создания и освоения новых образцов вооружения».

Всего состоялось более 1 825 100 награждений.

Замыкала тройку медалей этой серии медаль «За доблестный труд в годы Великой Отечественной войны», учрежденная 6 июня 1945 г. Согласно положению о медали ею награждались работники различных отраслей народного хозяйства, проработавшие в период с 1941 по 1945 не менее 1 года. Для вернувшихся на производство комиссованных воинов, выпускников РУ и ФЗО, инвалидам нерабочей I группы трудовой стаж в военный период определялся в 6 месяцев. Вернувшиеся на производство пенсионеры могли отработать даже менее 6 месяцев.

Массовое награждение медалью производилось с ноября 1945 по 1948 год. На предприятиях, в артелях, колхозах, органах власти, больницах, детских учреждениях и т.д. составлялись списки достойных награждения с приложением характеристик и указанием прошлых заслуг (наличие государственных наград, Почетных грамот, Благодарностей, участие в боевых действиях и даже % выполнения и перевыполнения плановых заданий и соцобязательств). Списки и характеристики утверждались в местных органах государственной власти и передавались далее по инстанции. После утверждения на высшем уровне и по мере доставки медалей и удостоверений к ним, представителями райкомов и райисполкомов в торжественной обстановке проводилось награждение на предприятиях и в учреждениях. О каждом таком мероприятии составлялся соответствующий акт.

Всего медалью было награждено около 16 100 000 человек. В моем родном городе Барнауле, где в годы войны работали 8 крупных заводов и десятки мелких и средних промышленных предприятий и артелей, награждено 32485 человек. При населении в 1945 г. 210 500 человек, т.е. почти 15,5%. (Считал сам по документам Государственного архива Алтайского края).

Кстати, немного не тему публикации, но нельзя и обойти вниманием. В военные годы, когда лозунг «Все для фронта, все для победы» был не просто лозунгом, а, можно сказать, образом жизни большинства советских людей.

Существовали и иные формы поощрения за ударный труд, устанавливаемые руководителями предприятий. Тыл в военные годы испытывал огромный дефицит не только в продуктах питания, но и в промышленных товарах. Поэтому одной из форм поощрения работников, помимо выплаты денежных премий, вручения переходящего Красного Знамени и т.п, могли быть талоны на приобретение промышленных товаров и собственно одежда и обувь. Для примера: Из приказа директора Государственного завода № 662 НКЭП от 20.02.1944 № 59-0: «Молодой токарь Серебряков систематически выполняет нормы выработки на 400%. Приказываю: 1. Объявить тов. Серебрякову благодарность. 2. Пошить для тов. Серебрякова индивидуальный полушубок» (ГААК, ф. 754, оп. 1, д. 6, л. 70).

В послевоенные годы в СССР было учреждено еще несколько медалей для награждения за трудовые свершения. Но эти медали, в основном, присуждались за конкретные направления в хозяйственной деятельности. Точнее - за трудовые подвиги на вполне конкретных объектах народного хозяйства. Первой из таких медалей стала медаль "За восстановление угольных шахт Донбасса" (1947). Годом позже была учреждена медаль "За восстановление предприятий черной металлургии Юга". Для разоренной войной страны скорейшее восстановление нормальной работы энергетической отрасли и черной металлургии было одной из важнейших задач.

Соединение с официальным сайтом ФНС и подготовка ссылки на выписку из ЕГРЮЛ в формате PDF.

Реквизиты ГАУ ПО "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ТРУДОВАЯ ЧЕСТЬ"

ОГРН	1025800812400
ИНН	5817000487
КПП	581701001
Код ОПФ	75201 (Государственные автономные учреждения субъектов Российской Федерации)
Код СПЗ	03552000217
ИКУ	25817000487581701001
Код КЛАДР	580130000010065

Контакты

Контактные данные неактуальны?

Если вы являетесь доверенным лицом этой организации, вы можете добавить или отредактировать контактную информацию.

Основной вид деятельности

Главный редактор ГАУ ПО "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ТРУДОВАЯ ЧЕСТЬ"

Главный редактор	Ловцова Людмила Николаевна
ИНН ФЛ	581700283209

Учредители – РФ / субъект РФ / муниципальное образование

1. Субъект РФ "Пензенская обл"
Права учредителя осуществляет	ДЕПАРТАМЕНТ ИНФОРМАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ И СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
ИНН ЮЛ	5836800224

Лицензии

Сведения о полученных ГАУ ПО "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ТРУДОВАЯ ЧЕСТЬ" лицензиях отсутствуют.

Финансовая отчетность

Нет сведений о финансовой (бухгалтерской) отчетности от Росстата.

Налоги и сборы

Сведения об уплаченных налогах и сборах за прошлый отчетный период отсутствуют.

Исполнительные производства

Нет сведений об исполнительных производствах в отношении ГАУ ПО "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ТРУДОВАЯ ЧЕСТЬ".

Проверки

Нет сведений о проведенных или планируемых проверках в отношении организации.

Арбитражные процессы

Нет сведений об арбитражных процессах с участием ГАУ ПО "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ТРУДОВАЯ ЧЕСТЬ".

Связи по руководителю

1. АДМИНИСТРАЦИЯ ХОПРОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
442845, Пензенская область, Колышлейский район, с. Хопер, ул. Октябрьская, д. 4
Деятельность органов местного самоуправления сельских поселений
Руководитель – Ловцова Людмила Николаевна

2. ГБОУ НПО ПО ПУ №34 Р.П. КОЛЫШЛЕЙ
442830, Пензенская область, рп. Колышлей, ул. Профтехобразования, д. 9
Начальное профессиональное образование
Руководитель – Ловцова Людмила Николаевна

Связи по учредителям

Не найдено ни одной связи с другими организациями по учредителям.

Связи c предпринимателями

Не найдено ни одной связи с индивидуальными предпринимателями.

Хронология

Создание юридического лица

Присвоен ОГРН 1025800812400

Юридический адрес изменен с "442830, Пензенская область, рп. Колышлей, ул. Советская, д. 28" на "442830, Пензенская область, Колышлейский район, рп. Колышлей, ул. Советская, д. 28"

Добавлены новые виды деятельности: ОКВЭД-2 18.1 , ОКВЭД-2 47.61 , ОКВЭД-2 53.20.3 , ОКВЭД-2 73.11 , ОКВЭД-2 74.20 , ОКВЭД-2 74.30 , ОКВЭД-2 82.19

Добавлен новый вид деятельности ОКВЭД-2 58

Изменения в составе учредителей

Новый учредитель – Субъект РФ "Не указан"

Субъект РФ "ПЕНЗЕНСКАЯ ОБЛАСТЬ" больше не являтеся учредителем

Изменения в составе учредителей

Новый учредитель – Субъект РФ "Пензенская обл"

Субъект РФ "Не указан" больше не являтеся учредителем

Организация ГАУ ПО "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ТРУДОВАЯ ЧЕСТЬ", рп. Колышлей, зарегистрирована 16 сентября 2002 года, ей были присвоены ОГРН 1025800812400, ИНН 5817000487 и КПП 581701001, регистратор – Инспекция Федеральной налоговой службы по Октябрьскому району г. Пензы. Полное наименование – ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ТРУДОВАЯ ЧЕСТЬ". Юридический адрес организации – 442830, Пензенская область, Колышлейский район, рп. Колышлей, ул. Советская, д. 28. Основным видом деятельности является: "Деятельность издательская". Организация "ГАУ ПО "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ТРУДОВАЯ ЧЕСТЬ" также зарегистрирована в таких категориях ОКВЭД2 как: "Деятельность курьерская", "Деятельность в области фотографии", "Деятельность полиграфическая и предоставление услуг в этой области", "Деятельность рекламных агентств", "Деятельность по письменному и устному переводу". Главный редактор – Людмила Николаевна Ловцова. Организационно-правовая форма – государственные автономные учреждения субъектов Российской Федерации. По данным ЕГРЮЛ от ФНС на 26 мая 2021 года организация является действующей.

Контакты ГАУ ПО "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ТРУДОВАЯ ЧЕСТЬ"

Контактные данные неверны или неактуальны?

Если вы являетесь владельцем или руководителем ГАУ ПО "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ТРУДОВАЯ ЧЕСТЬ", вы можете добавить или отредактировать контактную информацию. Также, вы можете подключить сервис "Мой бизнес" для управления этой страницей.

Виды деятельности по кодам ОКВЭД-2

58	Деятельность издательская ?
73.11	Деятельность рекламных агентств
47.61	Торговля розничная книгами в специализированных магазинах
53.20.3	Деятельность курьерская
74.20	Деятельность в области фотографии
18.1	Деятельность полиграфическая и предоставление услуг в этой области
82.19	Деятельность по фотокопированию и подготовке документов и прочая специализированная вспомогательная деятельность по обеспечению деятельности офиса
74.30	Деятельность по письменному и устному переводу

Главный редактор ГАУ ПО "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ТРУДОВАЯ ЧЕСТЬ"

Учредитель

Госзакупки

Заказчик

Автономное учреждение

Контракты	Общая сумма
94-ФЗ	—	—
44-ФЗ	—	—
223-ФЗ	10	2,45 млн руб.

Контракты	Общая сумма
94-ФЗ	—	—
44-ФЗ	7	1,29 млн руб.
223-ФЗ	—	—

Связи

2 организации, связанные через руководителя ГАУ ПО "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ТРУДОВАЯ ЧЕСТЬ"

АДМИНИСТРАЦИЯ ХОПРОВСКОГО СЕЛЬСОВЕТА
442845, Пензенская область, Колышлейский район, с. Хопер, ул. Октябрьская, д. 4
Деятельность органов местного самоуправления сельских поселений
Руководитель — Ловцова Людмила Николаевна

ГБОУ НПО ПО ПУ №34 Р.П. КОЛЫШЛЕЙ
442830, Пензенская область, рп. Колышлей, ул. Профтехобразования, д. 9
Начальное профессиональное образование
Руководитель — Ловцова Людмила Николаевна

35 организаций, связанных через учредителя ГАУ ПО "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ТРУДОВАЯ ЧЕСТЬ"

1.	ГАУ ПО "МЕДИАХОЛДИНГ "ЭКСПРЕСС" 440008, Пензенская область, г. Пенза, ул. Некрасова, д. 24, пом. 12 Деятельность в области телевизионного вещания
2.	ГАУ ПО "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "НАША ПЕНЗА" 440026, Пензенская область, г. Пенза, ул. Кирова, д. 65/2 Издание газет
3.	ГАУ ПО "РИА ПО" 440026, Пензенская область, г. Пенза, ул. Володарского, д. 7 Деятельность сетевых изданий
4.	ГАУ ПО "ИНФОРМАЦИОННЫЙ ЦЕНТР "ПЕНЗЕНСКАЯ ПРАВДА" 440026, Пензенская область, г. Пенза, ул. Володарского, д. 7 Издание газет
5.	ГУ "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ПЕНЗЕНСКАЯ ПРАВДА" 440026, Пензенская область, г. Пенза, ул. Карла Маркса, д. 16 Издание газет Учредитель — ДЕПАРТАМЕНТ СМИ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ

История изменений

Вакансии

Мы смогли найти информацию о 2 вакансиях от ГАУ ПО "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ТРУДОВАЯ ЧЕСТЬ"

Организация ГАУ ПО "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ТРУДОВАЯ ЧЕСТЬ", рп. Колышлей, зарегистрирована 16 сентября 2002 года, ей были присвоены ОГРН 1025800812400, ИНН 5817000487 и КПП 581701001, регистратор — Инспекция Федеральной налоговой службы по Октябрьскому району г. Пензы. Полное наименование — ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ТРУДОВАЯ ЧЕСТЬ". Юридический адрес организации — 442830, Пензенская область, Колышлейский район, рп. Колышлей, ул. Советская, д. 28. Основным видом деятельности является "Деятельность издательская". Организация "ГАУ ПО "РЕДАКЦИЯ ГАЗЕТЫ "ТРУДОВАЯ ЧЕСТЬ" также зарегистрирована в таких категориях ОКВЭД (всего 7) как "Деятельность в области фотографии", "Деятельность по фотокопированию и подготовке документов и прочая специализированная вспомогательная деятельность по обеспечению деятельности офиса", "Деятельность рекламных агентств", "Торговля розничная книгами в специализированных магазинах", "Деятельность полиграфическая и предоставление услуг в этой области". Главный редактор — Ловцова Людмила Николаевна. Организационно-правовая форма (ОПФ) — государственные автономные учреждения субъектов Российской Федерации. На сегодняшний день организация является действующей.

2 июля президент России Владимир Путин принял решение даровать статус «Город трудовой доблести» 20 городам, среди которых оказалась и Самара. Глава страны отметил, что все они достойны этого звания и в год 75-летия Победы имеют право получить его.

Что такое город трудовой доблести?

1 марта 2020 года федеральным законом было установлено почетное звание «Город трудовой доблести», которое понадобилось для увековечения памяти о подвиге тружеников тыла в годы Великой Отечественной войны.

Раньше городам присваивали звания Город-герой и Город воинской славы, но это вызывало много вопросов от тех городов, где боевые действия не велись или велись не так усиленно, однако люди ковали Победу в тылу, работали на заводах, страдали от бомбардировок, не знали сна и отдыха, а часто и голодали. Это звание призвано восстановить историческую справедливость и почтить память о труде людей, без которых Победа была бы невозможна.

Строчка из стихотворения Твардовского: «Из одного металла льют медаль за бой, медаль за труд». Так что и помнить о любом подвиге нужно одинаково.

Кому присваивают статус «Город трудовой доблести»?

Законом устанавливается несколько оснований для присвоения статуса:

- государственные награды у предприятий, вручение им переходящих Красных знамен Государственного комитета обороны;

- государственные награды у работников предприятий за трудовые заслуги;

- документально подтвержденные факты трудового героизма жителей города в 1941-1945 годах.

Свое заключение также должны выдать сотрудники Российской академии наук. Его нужно приложить к заявке.

Почему Самара стала городом трудовой доблести?

В 2016 году Самара получила звание «Город трудовой и боевой славы». Это было звание местного значения, принятое на местном уровне. Был учрежден памятный знак, который вручали ветеранам.

В 2020 году стало известно о намерении президента присвоить городам статус трудовой доблести. Губернатор Дмитрий Азаров поручил историкам обосновать, почему Самара может претендовать на звание.

Вопрос задали академикам РАН. Они изучили документы и вынесли свой вердикт: заявка может быть отправлена. После этого власти отправили заявку.

В Куйбышеве около 50 тыс. тружеников тыла были награждены медалью «За трудовую доблесть», более 44 тыс. человек получили медали «За трудовое отличие», а еще 21,5 тыс. человек и предприятий получили орден Трудового Красного Знамени.

В Кировском и Промышленном районах есть Аллея трудовой славы. На ней представлены все предприятия, которые работали в годы Великой Отечественной войны. В запасной столице делали самолеты, боеприпасы и многое другое. Все для фронта и победы.

Подписи за присвоение городу статуса собирали и жители областной столицы. Всего в списке 714 фамилий. Первым свою подпись поставил герой Советского Союза Владимир Чудайкин.

В Самаре гордятся своей историей

Фото: Ольга АФАНАСЬЕВА

Что дает Самаре статус города трудовой доблести?

В первую очередь это почетно. Присвоение звания - это определенный шаг в патриотическом воспитании. Власти уверены, что это сподвигнет людей еще больше узнавать свою историю.

В городе установят памятную стелу, будут проводить публичные мероприятия и праздничные салюты 1 Мая, 9 Мая и в День города, его в Самаре празднуют в первое воскресенье сентября.

Самарская молодежь рассказала, почему это такой важный шаг для них:

- В основном Победа ковалась руками женщин и детей, которые в одночасье встали к станкам. Обучились этому и делали все для того, чтобы наши мужчины, которые воевали, имели все необходимое для Победы, - говорит Анна. - Присвоение Самаре статуса «Город трудовой доблести» подчеркивает значимость нашего города, в те времена Куйбышева, во вкладе в Победу в Великой Отечественной войне.

- Мы знаем подвиг наших земляков, которые непосредственно на нашей земле, в Самаре, ковали ту самую Победу. Эта Победа сделана всеми - не только теми, кто воевал, но и теми, кто находился в тылу. И, конечно, наш город Самара - именно город трудовой доблести, - говорит Сергей Андрианов, руководитель движения «Волонтеры Победы».

А что значит для жителей тот факт, что Самара - город трудовой славы?

В первую очередь для ветеранов, детей войны и тружеников тыла это означает публичное признание их заслуг. Школьники будут изучать историю Самары как города трудовой доблести на занятиях. А власти будут ответственны за более широкую работу по патриотическому воспитанию молодежи в городе. Дмитрий Азаров уже объяснял, что это нужно в первую очередь самим людям, чтобы никогда не было соблазна предать память и забыть о важных страницах в истории родного города.

А как о новом звании Самары узнают гости города да и сами жители?

По закону в городе должны установить стелу, на которой будет табличка с выдержкой из указа президента. Она точно станет одной из самых популярных достопримечательностей, будет включена во все экскурсионные маршруты по военному Куйбышеву.

В аэропорту, в поездах, на вокзале будут ставить слова «Город трудовой доблести» перед названием нашего города - по аналогии со словами «Город-герой».

Ну а 2 июля в честь присвоения звания городу уже прогремел первый салют - на набережной, на «Ладье».

Читайте также: