Что такое трудовая культура в вашем понимании эссе

Опубликовано: 03.10.2024

Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная школа с. Камышки.

«ЧТО ТАКОЕ КУЛЬТУРА ТРУДА?»

Ситбаталова Айна Гизатовна,

ученица 10 класса

МБОУ СОШ с. Камышки

Трибунская Надежда Дмитриевна

учитель русского языка и литературы МБОУ СОШ с.Камышки

2012год М. Пришвин писал, что «все прекрасное на земле – от солнца, и все хорошее – от человека». Продолжая эту мысль, можно добавить, что все самое необходимое создано трудом человека. Труд благодатен для человека, он воспитывает его внутреннюю культуру. Только по-настоящему культурный человек с уважением относится к физическому труду, любит и умеет работать руками, не гнушается никакой работы.

Сегодня современная жизнь предъявляет специалистам высокие требования специалистам – это знания нормативных документов, умение применять новейшие технологии, быть профессионалом в разных областях, иметь высокую квалификацию, повышать производительность и эффективность труда.

Люди относятся к своей работе по-разному. Одни работают с удовольствием и с полной самоотдачей, другие наоборот, а происходит это потому, что у каждого различный уровень культуры труда.

Самое важное для эффективного труда – обеспечение его охраны и безопасности. Как можно работать в условиях, опасных для твоего здоровья?! В последнее время количество несчастных случаев на заводах, предприятиях, шахтах, различных видах транспорта увеличилось.

Я думаю, что от условий труда зависит очень многое. Когда работающему человеку очень удобно на своем рабочем месте, когда он не затрачивает напрасно свою энергию, когда ему комфортно, тогда отдача будет намного больше. Конечно, это касается, в первую очередь, работников умственного труда. Но и в промышленном, и в строительном производстве нужно обеспечивать максимум хороших условий для работы: строгое соблюдение техники безопасности, нормальный рабочий день, то, что сейчас называется полный социальный пакет, наибольшую механизацию производства.

Культура труда – это культура взаимоотношений между участниками труда, создание благоприятного психологического климата в трудовом коллективе. Ведь мы такие разные – ну как здесь примирить интересы, избегнуть конфликтов. Оказывается, народная мудрость давно решила этот вопрос, дав совет: С людьми живи в мире, а с недостатками воюй. Жить в мире с людьми – означает достигать согласия. Возможно, для кое-кого это непросто. Ведь следует научиться думать не только о себе, а учитывать интересы других.

Личность человека воспитывается, прежде всего, в трудовой деятельности, успешность которой зависит от культуры труда. Возьмем, к примеру, труд врача. Особыми качествами должен обладать врач, чтобы оказать квалифицированную помощь. Человек, призванный исцелять больных, должен проявлять подлинное бескорыстие и благородство, должен обладать добротой, отзывчивостью, терпимостью, внимательностью к человеку. Как-то я услышала высказывание, что врач подобен человеку, плывущему против течения, стоит опустить руки, перестать трудиться, то сразу же относит назад. Эти слова можно применить к любому труду. Если учитель не будет постоянно следовать за стремительно развивающим миром, то не сможет правильно воспитать современного человека.

Также культура труда означает совершенствование трудовой среды, то есть условий, в которых происходит трудовой процесс. Здесь можно вспомнить слова М.Горького: «Сделай так, чтобы работа была мне приятна, я…буду работать…. Когда труд – удовольствие – жизнь хороша!».

При этом у человека развиваются общественные и духовные ценности. Человек учится делать что-то не только во благо себе, но и на благо общества. Общественный труд объединяет людей.

Поэтому я считаю, что культура труда – это не только право, но и обязанность каждого отдельного взятого человека. Не нужно забывать о том, что мы живём в обществе и являемся его неотъемлемой частью. Народная мудрость гласит: «Относись к людям так, как хочешь, чтобы относились к тебе». Поэтому надо стараться жить на благо обществу, развивая культуру труда.

Мы живем в прекрасном мире. Окружающий нас мир – это мир природы и мир, созданный трудом человека. Но самое главное украшение Земли – это человек. Умный, добрый, трудолюбивый. И если все люди будут такими, тогда они смогут сохранить и сделать еще краше нашу планету. Мы живем для того, чтобы оставить о себе память. Наша память – это наши добрые дела и поступки, это наше духовное богатство. А духовное богатство личности складывается, прежде всего, из уважения к труду, благодаря которому создано все прекрасное на Земле.

Всё, что нас окружает: уютные дома, красивая одежда, вкусная еда созданы трудом человека, физическим и умственным. Это плоды человеческого труда. Труд даёт средства к существованию. В любой сфере, где бы ни трудился человек, куда бы ни обратил свой взор, он должен знать цель своей работы: для чего он трудится, какая польза будет от его труда, что создаст он умением и знанием.

Я думаю, что все помнят народную мудрость: «Без труда не вытащишь и рыбку из пруда». Мне кажется, все понимают смысл этой пословицы, но никто не задумывается над своими совершенными поступками. Я понимаю смысл этой пословицы так: если человек не будет усердно трудиться, то он никогда не достигнет своей цели, не исполнит своей мечты, не достигнет даже самых низших высот. Мы знаем, что эту народную мудрость придумали очень давно.

Наши эксперты могут проверить Ваше сочинение по критериям ЕГЭ
ОТПРАВИТЬ НА ПРОВЕРКУ

Эксперты сайта Критика24.ру
Учителя ведущих школ и действующие эксперты Министерства просвещения Российской Федерации.

А это значит, что человек в то время знал, что ему надо трудиться, дабы достичь своей цели, потому что у него не было всего того, чего имеем мы сейчас в современном мире.

Так что же такое культура труда? Это выражение имеет очень много значений. Обычно человек даже не задумывается об этом. Сначала надо узнать, что означают каждое слово из этого выражения. Культура – это совокупность достижений человека в производственном, общественном и духовном отношении. А труд - целесообразная и общественно полезная деятельность человека, требующая умственного и физического напряжения. Теперь если соединить эти определения, получится, что культура труда – это достижения и стремления человека, направленные на создание материальных ценностей, совершенствуя условия труда. Но всем, наверное, известно, что одну и ту же работу можно выполнить по-разному. Один человек может выполнить работу качественно и быстро. А вот другой может затратить много времени, чтобы достичь своей цели, но результат его работы будет гораздо лучше. Но почему так происходит? Я думаю дело в том, что каждый человек имеет собственные представления о труде и отношении к тому или иному труду. Ведь каждый человек по собственному индивидуален: кто-то любит работать, ему это нравится и в дальнейшем он добьется всего о чем мечтал, а есть и такие, кто не привык или не умеет работать, то о таком человеке можно сказать, что в жизни он ничего не добьется. Отсюда можно узнать, какой, в зависимости от его уровня развития, будет у него результат.

Выше уже было написано, что древний человек много трудился, чтобы достичь своей цели. И сейчас это также немало важно. Потому что в современном мире, чтобы получить хорошее высшее образование, выучиться на приятную себе работу, на которую ты будешь ходить с удовольствием, нужно трудиться и делать это надо правильно, следуя культуре труда. Но страшным является то, что молодёжь в настоящее время не просто не понимают, но и не хотят понимать культуру труда. Поэтому хочу обратиться ко всем молодым людям: «Нужно уметь понимать, что такое культура труда. Не стоит забывать, что мы живем в обществе и, что каждый из нас является неотъемлемой частью общества. Недаром гласит народная мудрость: «Относись к людям так, как хочешь, чтобы относились к тебе». Поэтому стоит задуматься, а после постараться жить во благо обществу, развивая в себе культуру труда».

Таким образом, культура труда – это не только права, но и обязанности человека, которые следует выполнять. «Ничто не истощает и не разрушает человека, как длительное физическое бездействие», - писал Аристотель. Человек постоянно нуждается в труде. И вот как раз культура труда делает сам труд таким, какой он более всего приемлем человеку, и без которого он не может. Ведь ещё в XIX веке А.П. Чехов писал: «Человек должен трудиться, работать в поте лица, кем бы он ни был, и в этом одном заключается смысл и цель его жизни, его счастье, его восторги».

Победители и лауреаты конкурса сочинений на тему: «Что такое культура труда?».

«ЧТО ТАКОЕ КУЛЬТУРА ТРУДА?»

Соболева Анна Сергеевна

ученица 10 «б» класса МОУ

Изюмова Татьяна Петровна

«У меня растут года, будет мне семнадцать! Где работать мне тогда, чем заниматься?!» Детское стихотворение В. Маяковского вполне передаёт моё настроение и растерянность перед выбором будущей профессии. Часто задумываясь о том, кем быть, я понимаю, что ни с физикой, ни с математикой, таблицами, схемами и графиками дело иметь не хочу – не лежит душа.

Мне импонируют профессии, связанные с типами: «человек-природа», «человек-человек». Знаю, в чём трудность данного выбора, и не уверена, смогу ли жить и работать в постоянном общении с другими людьми, не знаю, насколько культура моего общения с окружающими высока, чтобы обеспечить бесконфликтную работу.

По данным Министерства здравоохранения, из 6 миллионов подростков 15-17 лет, прошедших профилактические осмотры, у 94, 5 % были зарегистрированы различные заболевания. При этом треть заболеваний – ограничивающих выбор профессии. Не хотелось бы попасть в их число.

Размышляя о культуре труда, хотелось, чтобы кабинет, где мне как психологу придётся работать, соответствовал современным требованиям: был тёплым, светлым, с электронными средствами, способствующими быстрому реагированию на настроение людей, пришедших ко мне на приём.

Как - то я услышала историю, произошедшую в одной из Московских академий, где на женщину-работника упал незакреплённый шкаф. Я была поражена халатностью работодателей. Это не единственный случай, когда в результате безответственного отношения руководства к условиям труда погибали люди. То и дело в новостях передают сообщения о взрывах, пожарах и отравлениях ядовитыми веществами на предприятиях. В прошлом году, по данным статистики, на обрабатывающих заводах погибло пятьсот тридцать семь человек.

К сожалению, руководство всегда старается обвинить во всём работников, уходя от лишних проблем. Это говорит лишь об одном: в России низкий уровень культуры труда. Хотя в настоящее время положение значительно отличается от того, что было в начале двадцатого века. В те времена условия труда носили ярко выраженный антигуманный характер. Можно сказать, что никакой культуры труда и не существовало. Рабочий день на некоторых заводах длился по десять и двенадцать, на других четырнадцать и шестнадцать часов, а заработная плата была крайне мала. О какой культуре труда тут можно говорить, когда рабочие трудились в тесных, задымлённых и грязных помещениях, жили в глинобитных домах и землянках?

Мне бы хотелось, чтобы работодатели в погоне за материальной выгодой не возвращались в прошлое, а сами обладали высокой культурой организации труда и стремились к лучшему. Ведь жизнь и здоровье человека самое важное, что есть на земле и никакая компенсация за его гибель не поможет горю от потери дорогого и близкого человека.

Можно ещё говорить о культуре взаимоотношений с коллегами, которая зависит только от такта и интеллекта, нравственности каждого сотрудника предприятия, фирмы или другой организации.

Культура труда – это ёмкое понятие, которое трудно ограничить каким-то чётким определением. Думается, что это и внутренняя культура самого человека, его творческое отношение к делу, сотрудникам, его рабочее место и взаимоотношения с руководством. Всё, что способствует успешному выполнению должностных обязанностей так, чтобы и на работу, и с работы человек шёл окрылённый, удовлетворённый и не срывал плохое настроение на домочадцах.

«Кто работает с любовью, тот вносит поэзию во всякое дело», - писал один из русских классиков Н.Г. Чернышевский. Его слова подчёркивают необходимость творческого подхода ко всему трудовому процессу.

Районный конкурс школьных сочинений «Что такое культура труда?»

Отдел образования ОМО Балтайского района Саратовской области

Муниципальное общеобразовательное учреждение –

Средняя общеобразовательная школа с.Садовка

ЧТО ТАКОЕ КУЛЬТУРА ТРУДА?

Автор: Степанова Елена Апександровна,

ученица 11 класса МОУ-сош с.Садовка.

Дата рождения: 23.02.1994

Адрес: 412637 Саратовская область,

Балтайский район, с.Садовка,

Руководитель: Новичкова Любовь Алексеевна,

учитель русского языка и литературы.

Мы живем в 21 веке, когда цивилизация достигла высокого уровня, когда появляются все новые технологии, новые способы и средства достижения поставленных задач на производстве, в любой сфере жизни.

В центре всей этой развитой жизни находится человек, именно он осуществляет управление всеми видами деятельности. Трудовая деятельность – это важнейшее в жизни любого человека поле его самореализации. Именно здесь раскрывается и совершенствуется способность человека, именно в этой сфере он может утвердить себя как личность. Поэтому необходимым условием трудовой деятельности является культура труда.

Вообще понятие культуры включает в себя совокупность достижений человека в производственном, общественном и умственном отношении. Что касается культуры труда, то она включает в себя несколько основных положений.

Во-первых, культура труда означает совершенствование трудовой среды, то есть условий, в которых происходит трудовой процесс. Здесь можно вспомнить слова М.Горького: «Сделай так, чтобы работа была мне приятна, я…буду работать…Когда труд – удовольствие – жизнь хороша!».

Во-вторых, культура труда – это культура взаимоотношений между участниками труда, создание благоприятного нравственно-психологического климата в трудовом коллективе.

Очень важно, чтобы, приходя на работу, человек чувствовал себя спокойно, не испытывал стрессовых ситуаций. Часто бывает, что люди ссорятся, создают нервозную обстановку, и приходится менять работу только потому, что плохой коллектив или не сложились отношения с руководителем. Можно вспомнить героя И.А. Гончарова, когда Илья Обломов, придя на службу, с удивлением узнал, что начальник вовсе не отец родной, который утром интересуется, как спалось подчиненному. Хотя мы и смеемся, когда читаем об этом, но в действительности очень хорошо, если руководитель – тактичный, корректный человек, не унижающий своих работников.

В-третьих, культура труда – это осмысление участниками трудовой деятельности содержания трудового процесса, его особенностей, а также творческое воплощение заложенного в него инженерного замысла.

Все, что нас окружает, создано трудом человека, физическим и умственным. Поэтому в любой сфере, где бы ни трудился человек, он должен осознавать цель своей работы: для чего он трудится, кому и какая польза будет от его труда, что создаст он умением и знанием. Самый ценный – это творчески работающий человек. Благодаря именно таким людям развивается производство, общество, сама жизнь. Особенно это актуально в настоящее время: в условиях конкуренции не будут держать на работе ленивого, бездеятельного человека, который равнодушно исполняет свои обязанности. Наоборот, ценится инициативный, энергичный работник. Когда мы видим именно такого человека, то приятно смотреть на его работу, и кажется, что его труд легкий и простой, хотя на самом деле это потому, что человек хочет и умеет работать. Любой труд может быть творческим, даже если он связан с техникой, машинами. Например, в рассказе А.П. Платонова «В прекрасном и яростном мире» сравнивается работа двух машинистов, которые совершенно по-разному выполняли свою работу: один – творчески, с любовью, другой – скучно, неинтересно. Поэтому творческой может быть работа и бухгалтера, и продавца, и строителя, и любая другая. Невозможно представить без творческого отношения к делу работу учителя, инженера, работника Дома культуры, повара, библиотекаря, человека любой специальности или профессии.

Культура труда включает в себя и множество других необходимых условий. Это и внешний вид работника соответственно профилю производства, это и соблюдение трудовой дисциплины, заключение трудового договора, наличие трудовой книжки, своевременная заработная плата и хорошо оплачиваемая работа.

Культура труда – это признак высокоразвитой страны, и мне хотелось бы, чтобы Россия была в числе таких стран.

«ЧТО ТАКОЕ КУЛЬТУРА ТРУДА»

Работа выполнена обучающейся 9 «Б» класса

МОУ СОШ №2 г. Аркадака Саратовской области

Слаповской Анастасией Дмитриевной

Руководитель: Суслова Галина Петровна, учитель

русского языка и литературы

Общество всегда хотело видеть культурного, образованного, развитого человека. Но, употребляя выражения: культура речи, культура поведения, культура труда, мы не всегда можем понять их правильно.

Самым страшным является то, что молодые люди не просто не понимают, но и не хотят понять этих значений.

Что же это такое культура труда? Попробуем разобраться.

С.И. Ожегов определил, что «культура – это совокупность

производственных, общественных и духовных достижений людей», а «труд – целесообразная деятельность человека, направленная на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей». Получается, что культура труда – это совокупность общественных и духовных достижений человека, направленная на создание, с помощью орудий производства, материальных и духовных ценностей.

«Слова были и остаются пустыми звуками…, но личность творится не тем, что человек слышит и говорит, а трудом и деятельностью». (Альберт Эйнштейн).

Я согласна с мнением Альберта Эйнштейна, что личность человека воспитывается, прежде всего, в трудовой деятельности, успешность которой зависит от культуры труда. Только в процессе соблюдения культуры труда у человека начинают проявляться такие качества, как: усидчивость, взаимопомощь, поддержка, умение добиваться необходимых результатов. Если он сознательно совершает их, то получает положительный опыт, который доставляет ему и окружающим удовольствие. Недаром Антон Павлович Чехов говорил: «Надо поставить свою жизнь в такие условия, чтобы труд был необходим. Без труда не может быть чистой и радостной жизни».

Культура труда – это и человеческие взаимоотношения. Поэтому большое значение здесь будет отведено этике взаимодействия всех людей, выполняющих общую работу. Только культурным образованным людям под силу решить проблемы будущего, двигая новую Россию в сторону прогресса.

И я уверена, что у нас, молодых людей 21 века, это обязательно получится.

Трудовая культура является результатом исторического развития общества, на ее формирование оказывает влияние совокупность различных экономических, социальных, религиозных, идеологических, конкретно-исторических факторов и обстоятельств. Со своей стороны, трудовая культура непосредственно влияет на развитие экономики, обеспечивая мотивацию и легитимизацию хозяйственной деятельности, а также ее моральную регуляцию. [1]

Особенностью российской трудовой культуры является ее экстремальный, нерегулярный характер. [2]

Однако такая мобилизационная трудовая культура оказалась неустойчивой, в течение длительного времени поддерживать ее было невозможно, как невозможно постоянно находиться в напряжении битвы. Как только ближайшие поставленные цели были достигнуты, энтузиазм ослабел и трудовая культура вернулась на прежний уровень, а попытки поддержания мобилизационной готовности трудового фронта с помощью идеологических кампаний типа социалистического соревнования потерпели поражение. [3]

Профессиональная культура является субкультурой трудовой культуры как общесоциального условия организации трудового потенциала. Она обеспечивает изменчивость трудовой культуры, поскольку сами профессии, их границы, число входящих в них специальностей подвижны и имеют тенденцию к еще большему динамизму под воздействием научно-технического прогресса. Подвижны и отдельные профессионалы, которые, перемещаясь в пространстве ( например, при смене места работы), несут профессиональную культуру в новый коллектив. [4]

Как вы понимаете смысл термина экстремальная трудовая культура применительно к России. [5]

Профессиональную культуру надо отличать от трудовой культуры являющейся результатом влияния доминирующих в обществе, конкретной социальной среде норм, ценностей, которые включаются в ее структуру. Это более широкое и стабильное понятие, чем профессиональная культура, и относится к организационному целому ( группе, цеху, предприятию, обществу в целом), формируя их общечеловеческое содержание. [6]

Профессиональная культура может быть и тормозом развития трудовой культуры в случаях, когда в обществе распространены архаические профессии. [7]

По всей вероятности, отсюда берет начало мобилизационный характер российской трудовой культуры , способность работника к сверхинтенсивному, воистину самоотверженному труду в кризисные моменты истории, под давлением внешней необходимости и по вдохновению патриотическими и идеологическими лозунгами. Но экстремальный подъем трудового энтузиазма недолог и непостоянен, он сменяется застоем, как только внешние стимулы к интенсивному труду пропадают. Этот нерегулярный характер трудовой культуры вкупе с привычкой работать и одних случаях хорошо ( на себя), а в других - плохо ( на барина) породил сочетание высочайшего мастерства и профессионализма в одних сферах хозяйства с откровенной халтурой - в других. [8]

Все вышеназванные системы и отдельные люди выступают посредниками во взаимодействии между личностью и трудовой культурой общества , помогая ей найти себя, развить свое профессиональное Я, стать нужным обществу человеком. [9]

В определенных исторических обстоятельствах, прежде всего на переломах развития, возникает необходимость в подъеме трудовой культуры , и тогда общество через систему господствующей идеологии вырабатывает и внедряет в массовое сознание высокие трудовые ориентации. [10]

По мере отделения религиозной практики от управления и властных отношений, а затем трудовой деятельности от других ее видов стала формироваться отдельная сфера трудовой культуры . Однако она еще долго несла на себе отпечатки первоначального синкретизма в виде связи сословного статуса с местом в разделении общественного труда, низкого престижа производительного труда, обрядов производственной магии. В рамках хозяйственной культуры синкретизм также проявляется в виде нерасчлененности ее структурных составляющих: в традиционных обществах труд, собственность и управление хозяйством едины и не составляют отдельных специфических сфер. [11]

На занятиях необходимо прививать учащимся здания устройства пишущей машины, практические умения по ее эксплуатации, расширять политехнический кругозор учащихся; воспитывать у них коммунистическое отношение к труду и общую трудовую культуру ; развивать творческие способности, интерес к профессии секретаря-машинистки. [12]

Профессиональная культура является субкультурой трудовой культуры как общесоциального условия организации трудового потенциала. Она обеспечивает изменчивость трудовой культуры , поскольку сами профессии, их границы, число входящих в них специальностей подвижны и имеют тенденцию к еще большему динамизму под воздействием научно-технического прогресса. Подвижны и отдельные профессионалы, которые, перемещаясь в пространстве ( например, при смене места работы), несут профессиональную культуру в новый коллектив. [13]

Трудовая и профессиональная культура в постсоветский период переживает серьезный кризис. Во-первых, сказывается отсутствие устойчивой срединной трудовой культуры , привычка работать для галочки, не вкладывая в профессию душу, не отдавая ей всех сил, не проявляя инициативу. Во-вторых, сокращение производства, от которого страдают прежде всего высокотехнологические предприятия военно-промышленного комплекса, неплатежи, задержки зарплаты ломают существующую трудовую культуру. Высокопрофессиональный труд инженеров, квалифицированных рабочих, ученых и других обесценивается в первую очередь из-за низкой зарплаты, невозможности гарантировать достойный уровень жизни. [15]

В культуре труда исследователи выделяют несколько компонентов.

Средства труда и предметы труда (материалы, подвергающиеся воздействию) составляют средства производства, в процессе труда они постоянно совершенствуются. Но решающим фактором любого производства является человек, его рабочая сила, так как средства производства сами по себе никаких материальных благ произвести не могут. Повышение культуры труда предполагает создание комфортных условий труда, необходимых для осуществления эффективной трудовой деятельности.

Во-вторых, это культура трудовых отношений, создание благоприятного нравственно-психологического климата в трудовом коллективе, на формирование которого большое влияние оказывают отношения между конкретными участниками процесса труда (формальная и неформальная структура коллектива, наличие в нем различных групп и лидеров). Характер трудовых отношений определяется социальным статусом и ролью каждого работника в трудовой организации и оказывает существенное влияние на поведение человека в трудовой среде и достижение положительных результатов в трудовой деятельности. На поведение работников и эффективность трудовой деятельности оказывают влияние также такие факторы, как формы организации и оплаты труда, производственно-бытовые условия, жизненные условия работников, их социально-психологические особенности, а также особые жизненные ситуации, способные оказывать влияние на выполнение работы. Психологи изучили те побудительные мотивы, которые определяют успех человека на его служебном поприще и являются основой его семейного благополучия. Не менее глубокий анализ выполнен ими и для выяснения причин недобросовестного отношения исполнителя к его работе. Чаще всего оказывают негативное влияние на выполняемую человеком работу: алкоголизм и наркомания, семейные конфликты, особенности личности, ее характер, умственные способности, уровень культуры.

Важный компонент культуры труда — это профессиональные знания. Разделение труда и его усложнение ведут к закреплению за индивидом определенной профессии, требующей специальных знаний и умений, особой квалификации. На основе выполнения однородных трудовых функций складываются конкретные профессии, объединенные общим названием (водитель, врач, учитель, парикмахер, библиотекарь и т. д.). Мастерство, умелость, грамотность выполнения трудовых функций определенной профессии называют профессионализмом, О качественной работе часто говорят, что она выполнена профессионально. Профессионализм — это результат обучения и опыта работы. Работник должен владеть всеми приемами и способами производства, из которых складывается технологический процесс его труда. Научно-технический прогресс увеличивает роль квалифицированного труда, требующего специальной профессиональной подготовки, знаний, умений, навыков для выполнения сложных работ. Чем сложнее труд, тем выше требования к специальной подготовке участника трудового процесса.

Важный элемент культуры труда работника — дисциплина. Условием нормальной трудовой деятельности является добровольное, сознательное соблюдение каждым работником законов о труде и правил внутреннего распорядка, добросовестное исполнение своих обязанностей, высокое качество работы (трудовая дисциплина). Современное производство требует соблюдения определенного технологического режима (способов обработки материала, скорости, температуры, давления и т. д.), который обеспечивает достижение цели производства, т. е. получение продукта с заданными качественными показателями (технологическая дисциплина). Кроме того, показателем культуры труда работника является выполнение обязательств, вытекающих из содержания трудового договора (договорная дисциплина). Ее несоблюдение вызывает нарушение трудового ритма предприятия, сбои в производственной деятельности многих людей.

Культура труда личности во многом зависит от социально-психологических качеств участников трудовой деятельности. Среди них важно выделить трудовую мотивацию личности, компонентами которой выступают потребности, интересы и мотивы трудовой деятельности человека. Культура труда человека проявляется также через совокупность его личных качеств, которые формируются в результате его участия в трудовой деятельности. К таким качествам можно отнести трудолюбие, чувство хозяина, расчетливость, умение рационально организовать свой труд, инициативу, исполнительность и др. Трудовые качества личности и нормы поведения могут быть как положительные (бережливость, дисциплинированность), так и отрицательные (расточительство, бесхозяйственность, разгильдяйство). По совокупности трудовых качеств можно оценивать уровень трудовой культуры личности.

Итак, в процессе труда и связанных с ним трудовых отношений не только создаются материальные и духовные ценности, предназначенные для удовлетворения потребностей людей, но и развиваются сами работники: они приобретают навыки, раскрывают свои способности, пополняют и обогащают знания, совершенствуют формы взаимодействия. Творческий характер труда находит свое выражение в появлении новых идей, прогрессивных технологиях, более совершенных и высокопроизводительных орудиях труда, новых видах продукции, материалах, энергии.

Читайте также: