Что такое трудовые ресурсы строительной организации

Опубликовано: 17.09.2024

Трудовые ресурсы – строительные рабочие, инженерно-технический персонал, рабочее время, которое им необходимо затратить для получения определенного вида строительной продукции.

Профессия рабочих - это их постоянная деятельность, определяемая видом и характером выполняемых ими работ (монтажники, бетонщики, маляры).

Специальность - более узкая специализация по данному виду работ (монтажник-высотник, монтажник железобетонных или металлических конструкций). Для выполнения разнообразных строительных работ и процессов нужны рабочие с разным уровнем подготовки, т. е. разной квалификации.

Квалификация - наличие знаний и навыков для выполнения работы определенной сложности. Показателем квалификации является разряд, устанавливаемый в соответствии с квалификационными характеристиками каждой профессии и разряда.

Единый тарифно-квалификационный справочник ЕТКС работ и профессий в строительстве включает 179 профессий, с учетом 6-разрядной сетки, принятой в строительстве.

1 разряд - достаточно иметь трудовые навыки и знание правил охраны труда; 2 разряд - нужны некоторые профессиональные навыки; 3 разряд - необходим определенный профессиональный уровень знаний и навыков; 4 разряд - требуется специальная и теоретическая подготовка и большой профессиональный стаж для выполнения процессов средней сложности; 5 разряд - необходимы высокая квалификация и знания для выполнения сложных процессов, организаторские способности для работы звеньевым или бригадиром; 6 разряд - особо сложные процессы.

Звенья состоят из рабочих одной профессии либо чаще разных квалификаций (2 - 5 человек). Бригада состоит из большего числа рабочих, нескольких звеньев. Делятся на специализированные (несколько звеньев одной профессии), комплексные (несколько звеньев разных профессий) и комплексные бригады конечной продукции.

Формирование бригад и звеньев на основе расчета численности и подбора профессионального и квалификационного состава бригады имеет важнейшее значение для выполнения в срок производственных заданий, повышения производительности труда, обеспечения высокого качества продукции и правильной оплаты труда рабочих. При осуществлении правильного формирования обеспечивается эффективное использование по профессии и квалификации каждого рабочего, одинаковая загруженность всех рабочих, рациональное совмещение профессий и максимальное использование по времени строительных машин.

Для проведения работ, предусматривающих выполнение отдельных законченных конструктивных элементов или завершение строительства здания (сооружения) в целом, весьма эффективны комплексные бригады конечной продукции, которые, как правило, работают по аккордным нарядам, выдаваемым на весь объем осуществляемых работ. Благодаря более высокому профессиональному уровню исполнителей, рациональному использованию средств механизации и повышенной степени ответственности выработка рабочих в таких бригадах на 20. 25% выше, чем в обычных комплексных бригадах. В результате этого сокращаются сроки строительства, снижаются материальные потери и повышается качество работ.

Техническое нормирование в строительстве

Важнейшим показателем эффективности трудовой деятельности рабочего является производительность труда, определяющая прогресс общественного производства, а также уровень развития производительных сил общества.

Эффективность труда определяется: выработкой - количество доброкачественной продукции, выработанной в единицу времени(час, смена); трудоемкостью – затраты труда приходящиеся на единицу создаваемой продукции(З_тр уд , чел-ч/м 3 , чел-ч/м 2 ) (м3 кирпичной кладки, м штукатурки и т. п.).

Затраты труда(в общем) – то рабочее время, которое необходимо одному рабочему на выполнение того или иного объема строительных работ (чел-мин, чел-ч, чел-дн, чел-см) (З_тр). Чем больше выработка В, и чем меньше затраты труда - тем выше его производительность и эффективность.

Трудоемкость является одним из основных показателей оценки производительности труда. Чем меньше затраты труда на единицупродукции, тем выше производительность труда. Количественно трудоемкость регламентируется техническим нормированием.

Техническое нормирование- разработка технически обоснованных норм затрат рабочего или машинного времени и расхода материалов на единицу строительной продукции. Такие нормы устанавливаются путем детального изучения строительных процессов и являются основой для оплаты труда рабочих. По этим нормам составляются Единые нормы и расценки на строительные, монтажные, ремонтно-строительные работы (ЕНиР). Выражают в виде: норм времени, выработки, расхода материально-технических ресурсов. ЕНиР- единые нормы и расценки; ГЭСН – государственные элементные сметные нормы.

Норма времени (Н.вр.) – регламентируемые удельные затраты труда (машинного времени), требующиеся для изготовления единицы продукции надлежащего качества (чел-ч, чел-дн).Нормой машинного времени также является количество времени работы машины, необходимое для изготовления единицы машинной продукции соответствующего качества при правильной организации работы, позволяющей максимально использовать эксплуатационную производительность машины.

Норма выработки (Н.выр.) – количество доброкачественной продукции, которая должна быть выработана за единицу времени рабочим или звеном в условиях идентичных условиям выполнения норм времени. (H_выр=1/Н_вр)

Норма машинного времени - количество рабочего времени машины (маш-ч и маш-см), необходимое для производства единицы доброкачественной машинной продукции при рациональной организации работы, позволяющей максимально использовать эксплуатационную производительность машины.

Зная нормы времени и нормы выработки, можно определить уровень производительности труда: Фактический уровень производетильности труда– У_пт факт =T_норм/Т факт *100%. . По количеству продукции Пн, которая должна быть получена за единицу времени, и по фактически выполненной продукции Пф:Уп.т = (Пф / Пн) х 100%.

Нормы времени: элементные (устанавливают на какую-либо одну производственную операцию, например, на подготовку поверхности под штукатурку), укрупненные (норма, объединяющая ряд операций, составляющих один производственный процесс), комплексные (норма, охватывающая комплекс производственных процессов).

Технические нормы используют при разработке документации по производству работ и оценке эффективности принятых технологических решений.

Дата добавления: 2018-05-02 ; просмотров: 1994 ; Мы поможем в написании вашей работы!

Понятие трудовых ресурсов предприятия. Общая характеристика состояния и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Методика расчета показателей, характеризующих движение рабочей силы. Использование трудовых ресурсов по назначению. Оценка экстенсивности использования трудовых ресурсов. Оценки интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов. Фонд оплаты труда предприятия и его использование.

Трудовые ресурсы предприятия – часть населения в трудоспособном экономически активном возрасте, обладающая необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли (строительство), которые состоят в списочном составе предприятия.

В списочный состав работников предприятия включаются работники, принятые на постоянную, сезонную, временную работу на срок один день и более со дня зачисления их на работу. Не относятся к списочному составу работники, которые не состоят в штате предприятия, принятые по совместительству и др.

Формирование трудовых ресурсов и их использование в разных отраслях экономики имеют свои особенности. В строительстве с развитием производительных сил, научно-технического прогресса сокращается численность работников, занятых ручным трудом. В их использовании наблюдается сезонность и тесная связь с природно-климатическими условиями.

Характеристику трудовым ресурсам предприятия можно дать по признакам категории, профессии, уровня образования и квалификации, общего стажа работы, в т.ч. на данном предприятии, полу и возрасту, социальной принадлежности и отношению к собственности предприятия.

Движение персонала может характеризоваться системой абсолютных и относительных показателей. Среди абсолютных анализируются следующие показатели:

- оборот персонала – численность принятых на работу (зачисленных в списочный состав) и уволенных работников;

- оборот по приему – численность работников, оформленных на работу;

- оборот по увольнению – численность работников уволенных по приказу.

Относительные показатели – коэффициенты интенсивности оборота по приему (Кпр), увольнению (Кув), общего оборота (Коб), где в числителе формулы абсолютные величины оборота, а в знаменателе среднесписочная численность. Также анализируют коэффициент постоянства кадров (Кп.к.) по формуле:

Низкий уровень коэффициентов оборота по приему работников, оборота по выбытию работников, в целом оборота персонала (текучести кадров) и высокий уровень коэффициентов постоянства кадров предприятия свидетельствует о заинтересованности работников в работе на данном предприятии, и. как правило, эти предприятия не испытывают затруднений с обеспеченностью в рабочей силе.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами и эффективность их использования определяют объем и своевременность выполнения строительно-монтажных работ, эффективность использования техники и, себестоимость строительно-монтажных работ, прибыль и ряд других экономических показателей.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется путем сравнения фактического количества работников по категориям и профессиям с плановой потребностью. Особое внимание уделяется анализу обеспеченности предприятия кадрами наиболее важных профессий.

Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снята за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, более производительной техники, усовершенствования технологии и организации производства.

Если предприятие расширяет свою деятельность, то следует определить дополнительную потребность в трудовых ресурсах по категориям и профессиям работников и источники их привлечения.

Обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами определяется проводимой социальной политикой, направленной на улучшение условий труда и здоровья работников, роста материального благосостояния, а также культурного уровня работников.

Использование трудовых ресурсов предприятия по назначению проводят путем сравнения уровня квалификации работника уровню выполняемых работ. В случае, когда уровень квалификации ниже, чем уровень выполняемых работ, существует риск невыполнения работы или недолжного ее выполнения, что отрицательно скажется на экономических результатах деятельности предприятия. И, наоборот, случай, когда уровень квалификации выше, чем уровень выполняемых работ, будет способствовать снижению уровня квалификации работников.

Квалификация рабочих характеризуется средним тарифным разрядом, который определяется как отношение суммы числа рабочих каждого разряда, умноженной на номера разрядов, на общее число рабочих. Данные о средних тарифных разрядах должны соответствовать средним разрядам выполняемых строительно-монтажных работ, заложенных в соответствии со сметной документацией. Сопоставление среднего разряда рабочих со средним разрядом, который требуется для выполнения работ, позволяет судить о том, соответствует ли квалификация рабочих, имеющихся на предприятии, требованиям производства.

Квалификация административно-управленческого персонала подтверждается соответствующими дипломами, свидетельствами, а также способностью ставить и решать задачи, нацеленные на повышение экономических результатов предприятия.

Экстенсивность использования трудовых ресурсов характеризуется полнотой использования рабочего времени.

Рабочее время складывается из времени работы и времени перерывов.

Время работы подразделяется на время, связанное с выполнением производственного задания и время, не предусмотренное выполнением производственного задания.

Время, связанное с выполнением производственного задания включает:

время выполнения подготовительно-заключительных работ, т.е затраты на подготовку-сдачу рабочего места;

оперативное время, затраты связанные непосредственно с выполнением производственного задания и затраты времени на вспомогательные процедуры, необходимые для выполнения производственного задания;

время на обслуживание рабочего места.

Все виды работ, не предусмотренные производственным заданием, относятся к случайной работе.

Время перерывов подразделяется на:

регламентированные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и временем на отдых и личные надобности;

нерегламентированные перерывы, связанные с нарушением нормального хода технологического процесса и с нарушением трудовой дисциплины.

К показателям, характеризующим использование рабочего времени относят:

коэффициент использования рабочего времени (Ки), который показывает время необходимое на выработку продукции и не отражает, какой процент времени рабочий фактически работает, определяемый по формуле:

где - оперативное время,
- продолжительность смены,

коэффициент загрузки рабочего (Кзаг), более полно отражающий использование рабочего времени, который рассчитывается по формуле:

где – время перерывов.

Полноту использования персонала можно оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ). Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.

ФРВ зависит от численности рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д) и средней продолжительности рабочего дня (П). Эту зависимость можно представить следующим образом:

Для выявления причин целодневных и внутрисменных потерь рабочего времени сопоставляют данные фактического и планового баланса рабочего времени.

После определения сверхплановых потерь рабочего времени необходимо изучить причины их образования. Они могут быть вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительными отпусками с разрешения администрации, заболеваниями рабочих с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности машин, механизмов, климатических условий, отсутствия работы, электроэнергии, топлива и т.д. Каждый вид потерь анализируется более подробно, особенно те, которые зависят от предприятия. Большинство из них (кроме потерь, связанных с болезнями и климатическими условиями) можно считать неиспользованными резервами увеличения фонда рабочего времени.

Сокращение потерь рабочего времени, которые обусловлены причинами, зависящими от трудового коллектива, является резервом увеличения производства продукции, не требующим дополнительных инвестиций и позволяющим быстро получить отдачу.

Для оценки уровня интенсивности использования трудовых ресурсов применяется система обобщающих показателей:

• выполненный объем строительно-монтажных работ на одного среднегодового работника предприятия (с учетом обслуживающего и управленческого персонала);

• выполненный объем строительно-монтажных работ на один чел.-день;

• выполненный объем строительно-монтажных работ на 1 чел-час.

Наиболее обобщающий показатель производительности труда − выполненный объем строительно-монтажных работ на одного среднегодового работника, т.е. годовая его выработка (ГВ). Величина ее зависит не только от среднедневной (ДВ) и среднечасовой выработки (ЧВ), но и от удельного веса рабочих в общей численности работников предприятия (Уд), количества отработанных дней одним рабочим за год (Д) и продолжительности рабочего дня (П). Чем выше среднечасовая выработка и чем меньше целодневные и внутрисменные потери рабочего времени, тем больше выход продукции на одного работника в год.

Отсюда среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

В обязательном порядке анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего среднедневную и среднегодовую выработку рабочих. Величина этого показателя зависит от многих факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, природно-климатических и экономических условий хозяйствования и др. Для изучения влияния данных факторов на уровень среднечасовой выработки можно использовать способы множественного корреляционного анализа.

Производительность труда и интенсивность труда оказывают влияние на фонд заработной платы, занимающий в системе затрат предприятия значительный удельный вес. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты.

Средства на оплату труда можно подразделить на средства оплаты труда рабочих и средства на оплату труда служащих. Формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих в наибольшей степени подвержена влиянию выполненного объема строительно-монтажных работ (при сдельной оплате труда, в основном для рабочих-строителей) или отработанного времени (при повременной оплате труда, в основном для рабочих-механизаторов). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам и напрямую с объемом выполненных строительно-монтажных работ не связана. В расходах на оплату труда рабочих можно выделить постоянную и переменную составляющие. Переменная часть будет зависеть от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии. Систем оплаты труда две: сдельная и повременная. В рамках каждой системы выделяют несколько форм оплаты труда. Сдельная: простая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная. Повременная: простая повременная, повременно-премиальная.

Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременщикам за достижение лучших количественных и качественных показателей по выполненному объему строительно-монтажных работ и часть отпускных, относящихся к переменной части оплаты труда. Постоянная часть расходов на оплату труда включает оплату по тарифным ставкам, оплату отпусков, доплаты за сверхурочное время, оплату целодневных и внутрисменных простоев, прочие виды доплат.

Расходы на оплату труда служащих зависят от следующих факторов: численности, средней оплаты труда служащих, премий и доплат.

Приступая к анализу использования фонда зарплаты, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины ( ) от планового и/или уровня предшествующего периода ( ).

Абсолютное отклонение ( ) определяется в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников по формуле:

Однако при этом нужно учитывать, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использования фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета изменений выполненного объема СМР ( ).

Относительное отклонение ( ) устраняет этот недостаток и определяется по формуле:

где к - коэффициент, учитывающий изменения в объемах производства СМР ( ), определяется по формуле .

Важное значение при анализе использования фонда заработной платы имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому необходимо изучить причины изменения средней зарплаты работников предприятия по подразделениям, категориям и профессиям.

При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата рабочих (ГЗП) зависит от количества отработанных дней каждым рабочим, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты, а среднедневная зарплата (ДЗП) – от продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты.

Далее следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.

Для расширенного производства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Понятие трудовых ресурсов предприятия. Общая характеристика состояния и обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Методика расчета показателей, характеризующих движение рабочей силы. Использование трудовых ресурсов по назначению. Оценка экстенсивности использования трудовых ресурсов. Оценки интенсивности и эффективности использования трудовых ресурсов. Фонд оплаты труда предприятия и его использование.

Трудовые ресурсы предприятия – часть населения в трудоспособном экономически активном возрасте, обладающая необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли (строительство), которые состоят в списочном составе предприятия.

- оборот персонала – численность принятых на работу (зачисленных в списочный состав) и уволенных работников;

- оборот по приему – численность работников, оформленных на работу;

- оборот по увольнению – численность работников уволенных по приказу.

Экстенсивность использования трудовых ресурсов характеризуется полнотой использования рабочего времени.

Рабочее время складывается из времени работы и времени перерывов.

Время, связанное с выполнением производственного задания включает:

· время выполнения подготовительно-заключительных работ, т.е затраты на подготовку-сдачу рабочего места;

· оперативное время, затраты связанные непосредственно с выполнением производственного задания и затраты времени на вспомогательные процедуры, необходимые для выполнения производственного задания;

· время на обслуживание рабочего места.

Все виды работ, не предусмотренные производственным заданием, относятся к случайной работе.

Время перерывов подразделяется на:

· регламентированные перерывы, обусловленные технологией и организацией производства и временем на отдых и личные надобности;

· нерегламентированные перерывы, связанные с нарушением нормального хода технологического процесса и с нарушением трудовой дисциплины.

К показателям, характеризующим использование рабочего времени относят:

· коэффициент использования рабочего времени (Ки), который показывает время необходимое на выработку продукции и не отражает, какой процент времени рабочий фактически работает, определяемый по формуле:

где - оперативное время, - продолжительность смены,

· коэффициент загрузки рабочего (Кзаг), более полно отражающий использование рабочего времени, который рассчитывается по формуле:

где – время перерывов.

• выполненный объем строительно-монтажных работ на одного среднегодового работника предприятия (с учетом обслуживающего и управленческого персонала);

• выполненный объем строительно-монтажных работ на один чел.-день;

• выполненный объем строительно-монтажных работ на 1 чел-час.

Отсюда среднегодовую выработку продукции одним работником можно представить в виде произведения следующих факторов:

В обязательном порядке анализируется изменение среднечасовой выработки как одного из основных показателей производительности труда и фактора, определяющего среднедневную и среднегодовую выработку рабочих. Величина этого показателя зависит от многих факторов: степени механизации производственных процессов, квалификации рабочих, их трудового стажа и возраста, организации труда и его мотивации, техники и технологии производства, природно-климатических и экономических условий хозяйствования и др. Для изучения влияния данных факторов на уровень среднечасовой выработки можно использовать способы множественного корреляционного анализа.

Производительность труда и интенсивность труда оказывают влияние на фонд заработной платы, занимающий в системе затрат предприятия значительный удельный вес. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки повышения его оплаты.

Средства на оплату труда можно подразделить на средства оплаты труда рабочих и средства на оплату труда служащих. Формирование расходов на оплату труда зависит от категорий работников, поскольку оплата труда рабочих в наибольшей степени подвержена влиянию выполненного объема строительно-монтажных работ (при сдельной оплате труда, в основном для рабочих-строителей) или отработанного времени (при повременной оплате труда, в основном для рабочих-механизаторов). Оплата труда служащих производится по установленным должностным окладам и напрямую с объемом выполненных строительно-монтажных работ не связана. В расходах на оплату труда рабочих можно выделить постоянную и переменную составляющие. Переменная часть будет зависеть от форм и систем оплаты труда, принятых на предприятии. Систем оплаты труда две: сдельная и повременная. В рамках каждой системы выделяют несколько форм оплаты труда. Сдельная: простая сдельная, сдельно-премиальная, аккордная. Повременная: простая повременная, повременно-премиальная.

Переменная часть расходов на оплату труда включает оплату по сдельным расценкам, выплаты премий сдельщикам и повременщикам за достижение лучших количественных и качественных показателей по выполненному объему строительно-монтажных работ и часть отпускных, относящихся к переменной части оплаты труда. Постоянная часть расходов на оплату труда включает оплату по тарифным ставкам, оплату отпусков, доплаты за сверхурочное время, оплату целодневных и внутрисменных простоев, прочие виды доплат.

Расходы на оплату труда служащих зависят от следующих факторов: численности, средней оплаты труда служащих, премий и доплат.

Приступая к анализу использования фонда зарплаты, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонение фактической его величины () от планового и/или уровня предшествующего периода ().

Абсолютное отклонение () определяется в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников по формуле:

Однако при этом нужно учитывать, что абсолютное отклонение само по себе не характеризует использования фонда зарплаты, так как этот показатель определяется без учета изменений выполненного объема СМР ().

Относительное отклонение () устраняет этот недостаток и определяется по формуле:

где к - коэффициент, учитывающий изменения в объемах производства СМР (), определяется по формуле .

Важное значение при анализе использования фонда заработной платы имеет изучение данных о среднем заработке работников, его изменении, а также о факторах, определяющих его уровень. Поэтому необходимо изучить причины изменения средней зарплаты работников предприятия по подразделениям, категориям и профессиям.

При этом необходимо учитывать, что среднегодовая зарплата рабочих (ГЗП) зависит от количества отработанных дней каждым рабочим, средней продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты, а среднедневная зарплата (ДЗП) – от продолжительности рабочего дня и среднечасовой зарплаты.

Далее следует установить соответствие между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда.

Для расширенного производства, получения необходимой прибыли и рентабельности нужно, чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его оплаты. Если этот принцип не соблюдается, то происходит перерасход фонда зарплаты, повышение себестоимости продукции и уменьшение суммы прибыли.

Большое разнообразие строительных процессов требует для их выполнения привлечения рабочих различных профессий, имеющих необходимые знания и практические навыки.

Профессия — это постоянная деятельность, требующая специальной подготовки. Профессия определяется видом и характером выполняемых строительных процессов: бетонщики выполняют бетонные работы, каменщики — каменные и т. д. Однако каждый из них может иметь свою более узкую специальность по данному виду работ, например: плотник-опалубщик, каменщик по кирпичной кладке и т. д. Для ведения строительства нужны рабочие с разным уровнем подготовки, т. е. разной квалификации. Номенклатура профессий,специальностей й квалификаций строительных рабочих устанавливается действующим Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах (ЕТКС).

Показателем квалификации рабочего является разряд, устанавливаемый в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, приведенными для каждой профессии и каждого разряда в Едином тарифно-квалификационном справочнике. В соответствии со сложностью выполняемых строительных процессов (работ) для рабочих основных профессий установлено шесть квалификационных разрядов: 1 - процессы, требующие элементарных трудовых навыков, 2 - процессы, требующие простейших навыков и знаний, 3 - простые процессы, 4 - процессы средней сложности, 5 - сложные процессы, 6 - особо сложные процессы. Некоторые специальные процессы (работы) требуют исполнителей особо высокой квалификации (вне разряда). Рабочему разряд присваивает квалификационная комиссия, которая руководствуется тарифно-квалификационными требованиями к выполняемой работе. Кроме того, рабочий должен знать основные сведения по технологии, правила охраны труда, правила внутреннего трудового распорядка и требования к качеству работ по смежным строительным процессам.

Квалифицированных рабочих для строительных и монтажных организаций готовят главным образом в профессионально-технических училищах (с отрывом от производства), а также путем обучения и повышения квалификации на стройках и в учебных комбинатах.

Техническое нормирование

Важнейшим показателем эффективности трудовой деятельности рабочего является производительность труда, определяющая прогресс общественного производства, а также уровень развития производительных сил общества.

Производительность труда строительных рабочих определяется: выработкой - количеством строительной продукции, выработанной за единицу времени (за 1 ч, смену и т. д.), трудоемкостью - затратами рабочего времени (чел-ч, чел-дн и т. д.) на единицу строительной продукции (м3 кирпичной кладки, м штукатурки и т. п.).

Трудоемкость является одним из основных показателей оценки производительности труда. Чем меньше затраты труда на единицупродукции, тем выше производительность труда. Количественно трудоемкость регламентируется техническим нормированием.

Техническое нормирование - это установление технически обоснованных норм затрат труда, машинного времени и материальных ресурсов на единицу продукции. Нормы затрат труда выражают в виде норм времени и выработки.

Нормой времени называется количество времени, необходимого для изготовления единицы продукции надлежащего качества. При определении нормы времени исходят из условия, что нормируемую работу выполняют по современной технологии рабочие соответствующей профессии и квалификации.

Нормой машинного времени также является количество времени работы машины, необходимое для изготовления единицы машинной продукции соответствующего качества при правильной организации работы, позволяющей максимально использовать эксплуатационную производительность машины.

Норма выработки рабочего (или звена рабочих) и соответственно норма выработки машины или комплекта машин представляет собой количество продукции, получаемой за единицу времени при условиях, принятых для установления норм времени.

Нормы времени Нвр (в единицах продукции) и нормы выработки Нвыр (в единицах времени на одного рабочего) связаны следующим соотношением:

Зная нормы времени и нормы выработки, можно определить уровень производительности труда. Если заданная работа, на которую по нормам полагалось времени Тн, была выполнена за 7ф, то

У п.т = (Тн / Тф) х 100 %

где У п.т - уровень производительности труда. По количеству продукции Пн, которая должна быть получена за единицу времени, и по фактически выполненной продукции Пф:

Уп.т = (Пф / Пн) х 100%.

Норма выработки машины Нвыр.м (в единицах продукции) связана с нормой машинного времени Нвр.м (в единицах времени) зависимостью

Нормы времени бывают нескольких видов. Если норму времени устанавливают на какую-либо одну производственную операцию, например на подготовку поверхности под штукатурку, то такие нормы называют элементарными. Норма, объединяющая ряд операций, составляющих один производственный процесс, являетсяукрупненной, а норма, охватывающая комплекс производственных процессов, - комплексной.

Технические нормы используют при разработке документации по производству работ и оценке эффективности принятых технологических решений.

Тарифная система и оплата труда

В России действует принцип распределения заработной платы — по труду в соответствии с его количеством и качеством. Это создает мощную материальную заинтересованность каждого рабочего и является важным стимулом повышения производительности труда и роста производства, а также обеспечивает повышение квалификации рабочих и совершенствование техники производства.

Установление уровня оплаты труда строительных рабочих производится средствами и способами тарифного нормирования - оценкой качества труда, количество которого определяется по техническим нормам. На основе тарифного нормирования в строительстве действует тарифная система, основными элементами которой являются тарифная сетка и тарифные ставки.

Тарифная сетка представляет собой шкалу, устанавливающую соотношение в уровне заработной платы между рабочими различной квалификации. Каждому разряду присвоен определенный тарифный коэффициент, характеризующий уровень мастерства (квалификации) рабочих.

В настоящее время в строительстве действует шестиразрядная сетка.

Тарифные ставки определяют размер заработной платы рабочего, которая полагается ему за выполнение установленных производственных норм, соответствующих его разряду. Тарифные ставки могут быть часовые, дневные и месячные.

На основе норм времени и тарифных ставок устанавливают расценки для оплаты труда строительных рабочих.

Оплата труда рабочих имеет две основные формы: сдельную и повременную. Они могут сочетаться с различными формами премирования, в результате чего возможны сдельно-премиальная, аккордно-премиальная и повременно-премиальные формы оплаты.

Сдельная форма оплаты труда предусматривает выплату рабочему заработной платы за фактически выполненный объем работ по расценкам за единицу продукции надлежащего качества. Применение этой системы оплаты труда требует систематического учета выработки и оформления нарядов.

Наряд — это производственное задание на выполнение строительно-монтажных работ, которое выдается рабочему, звену или бригаде до начала работ. Наряд является основным документом учета выполнения работ и расчета с рабочими.

Разновидностью сдельной формы является аккордная оплата труда. Аккордную оплату производят по укрупненно-аккордной расценке за определенный комплекс работ в виде готовой на определенной стадии работ продукции (квартира, этаж, секция дома и т. д.). Калькуляция аккордной расценки прилагается к наряду. При четко определенных объемах и сроках выполнения заданных строительно-монтажных работ и при правильно определенных размерах заработка применение аккордной оплаты позволяет повысить производительность труда и ускорить выполнение работ.

При повременной оплате труда рабочий получает заработную плату за фактически отработанное время по действующим тарифным ставкам по разряду, определяемому Единым тарифно-квалификационным справочником. Эта форма оплаты применяется для рабочих, занятых на дежурствах и на других работах, которые не поддаются точному нормированию и учету.

Кроме указанных форм оплаты труда в качестве эксперимента применяют безнарядную систему оплаты труда, при которой заработную плату строительным подразделениям начисляют от стоимости выполненных работ.

Организация труда рабочих

Успешное выполнение строительных процессов требует разделения труда между рабочими в соответствии с их квалификацией и организации их совместной работы. Поэтому строительные процессы выполняют звенья или бригады рабочих. В очень редких случаях рабочие работают в одиночку. Это бывает обычно при выполнении случайных внеплановых процессов.

В звеньях квалификация рабочих бывает различна, так как работа, поручаемая тому или другому звену, требует от рабочих различной подготовки и умения. Как правило, квалифицированные рабочие выполняют основную, наиболее сложную часть работы, менее квалифицированные — простую, подсобную работу и являются помощниками ведущих рабочих звена. Звено обычно состоит из 2. 5 рабочих.

Бригада состоит из большего числа рабочих, чем звено, или из нескольких звеньев. Количественный и квалификационный составы звеньев и бригад устанавливают в зависимости от объема работ и сложности процессов.

Наиболее распространены в строительстве специализированные и комплексные бригады.

Специализированные бригады организовывают при выполнении большого объема работ с однородными процессами.

Комплексные бригады, в состав которых входят специализированные звенья, формируют при необходимости связать организационно простые процессы в комплексный процесс. Комплексная бригада объединяет обычно 50. 60 рабочих различных профессий и специальностей. Бригадира комплексной бригады назначают из числа наиболее квалифицированых рабочих ведущей специальности или ИТР.

Для проведения работ, предусматривающих выполнение отдельных законченных конструктивных элементов или завершение строительства здания (сооружения) в целом, весьма эффективны комплексные бригады конечной продукции, которые, как правило, работают по аккордным нарядам, выдаваемым на весь объем осуществляемых работ. Благодаря более высокому профессиональному уровню исполнителей, рациональному использованию средств механизации и повышенной степени ответственности выработка рабочих в таких бригадах на 20. 25% выше, чем в обычных комплексных бригадах. В результате этого сокращаются сроки строительства, снижаются материальные потери и повышается качество работ.

В современных условиях развития научно-технического прогресса формы и методы организации трудовых процессов непрерывно совершенствуются на основе разработок и внедрения научной организации труда (НОТ). Данное совершенствование должно обеспечивать повышение производительности труда рабочих, улучшение качества работ и экономию ресурсов, эффективное использование рабочего времени, средств механизации и материальных элементов.

Для практической реализации этих основополагающих положений научная организация труда предусматривает систему мероприятий, включающих следующие основные направления: совершенствование форм организации труда — разделение и кооперация труда, подбор оптимального состава и специализация бригад и звеньев рабочих, изучение и распространение передовых методов труда, улучшение организации и обслуживания рабочих мест, обеспечение наиболее благоприятных условий труда, совершенствование нормирования труда, внедрение прогрессивных форм и систем оплаты, подготовку и повышение квалификации рабочих, укрепление трудовой дисциплины.

Формирование бригад и звеньев на основе расчета численности и подбора профессионально-квалификационного состава рабочих имеет важнейшее значение для выполнения в срок производственных заданий, повышения производительности труда, обеспечения высокого качества продукции и правильной оплаты труда рабочих.

При правильном формировании бригад и звеньев обеспечиваются эффективное использование по профессии и квалификации каждого рабочего, одинаковая загруженность всех рабочих, рациональное совмещение профессий и максимальное использование обслуживающих машин.

Передовые методы труда являются одним из резервов повышения производительности труда в строительстве. Внедрение передовых приемов и методов труда по сравнению с традиционными обеспечивает рост выработки порядка 20. 25%.

Организация и обслуживание рабочих мест предусматривает необходимые условия и мероприятия, гарантирующие безопасность работающих. Рабочие места должны быть организованы таким образом, чтобы рабочие, занятые на основных работах, не отвлекались выполнением вспомогательных работ не по своей профессии и квалификации. Производительная работа обеспечивается также рациональным набором ручного и механизированного инструмента, инвентаря, монтажной оснастки и приспособлений, скомплектованных в соответствии с технологией работ и составом исполнителей в нормокомплект оснащения бригады (звена).

Условия труда должны способствовать высокой работоспособности рабочих при одновременном сохранении их здоровья. Эти требования обеспечиваются соблюдением рациональных режимов труда и отдыха, проведением мероприятий по снижению отрицательных влияний на организм работающих вредных факторов и воздействий (шума, вибрации, запыленности, загазованности), снабжением необходимой спецодеждой и обувью, средствами индивидуальной защиты, организацией санитарно-бытового обслуживания.

Совершенствование нормирования труда рабочих осуществляется на основе систематической разработки и внедрения технически обоснованных норм, отвечающих достигнутому в строительстве уровню техники и технологии и отражающих опыт передовых рабочих и коллективов строительных организаций.

Прогрессивные формы и системы оплаты труда должны создавать материальную заинтересованность рабочих в повышении производительности труда, улучшении качества и сокращении сроков выполнения работ.

Повышение квалификации рабочих является важнейшим условием для дальнейшего совершенствования технологии строительно-монтажных работ и повышения производительности труда. В нашей стране большое внимание уделяется подготовке квалифицированных строительных рабочих.

Обучение рабочих проводят с отрывом от производства и в процессе производства. При этом без отрыва от производства обучается примерно 75% от всех обучающихся рабочих.

Основными нормативными и инструктивными документами, базирующимися на регламентирующих положениях научной организации труда рабочих в строительстве, являются карты трудовых процессов строительного производства (КТП). КТП разрабатывают для организации и выполнения отдельных трудовых операций. В строительном производственном процессе имеет место значительное количество рабочих операций, для каждой из которых в КТП содержатся рекомендации по организации труда рабочих, высокопроизводительным приемам и методам труда, применению эффективных инструментов и приспособлений, формированию звеньев и бригад, рациональной организации рабочих мест и др. В КТП установлено четкое разграничение обязанностей между членамизвена, даны разъяснения, иногда подкрепленные графическими изображениями по выполнению отдельных производственных операций с рекомендациями рациональных рабочих движений и приемов.

КТП разрабатываются по единой схеме, обусловленной «Рекомендациями по составлению карт трудовых процессов строительного производства», разработанными Всесоюзным научно-исследовательским и проектным институтом труда в строительстве (ВНИ-ПИ труда в строительстве) Госстроя России.

Согласно указанным Рекомендациям, каждая КТП включает четыре раздела: область и эффективность применения карты, подготовка и условия выполнения процесса, исполнители, предметы и орудия труда, технология процесса и организация труда.

Состав разделов КТП определяет все регламенты выполнения строительных операций (простых процессов), направленные на повышение эффективности труда.

Большое разнообразие строительных процессов требует для их выполнения привлечения рабочих различных профессий, имеющих необходимые знания и практические навыки. Номенклатура профессий, специальностей и квалификаций строительных рабочих устанавливается действующим «Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах» (ЕТКС). В ЕТКС приведены квалификационные характеристики 52 профессий и специальностей.

Показателем квалификации рабочего является разряд, устанавливаемый в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками, приведенными для каждой профессии и каждого разряда в ЕТКС. Всего имеется шесть разрядов, из которых шестой — наивысший. Рабочему разряд присваивает квалификационная комиссия, которая руководствуется тарифно-квалификационными требованиями, предъявляемыми к выполняемой работе.

Успешное выполнение строительных процессов требует разделения труда между рабочими в соответствии с их квалификацией и организации их совместной работы. Поэтому строительные процессы выполняют звенья или бригады рабочих. Звено состоит из 2-5 рабочих одной профессии различной квалификации. Бригада состоит из большего числа рабочих, чем звено, или из нескольких звеньев. Количественный и квалификационный составы звеньев и бригад устанавливают в зависимости от объема работ и сложности процессов.

Наиболее распространены в строительстве специализированные и комплексные бригады. Специализированные бригады организовывают при выполнении большого объема работ с однородными процессами. Комплексные бригады, в состав которых входят специализированные звенья, формируют при необходимости связать организационно простые процессы в комплексный процесс. Комплексная бригада объединяет обычно 50-60 рабочих различных профессий и специальностей.

Работники строительной организации согласно Общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), введенным в действие Постановлением Госстандарта России от 26 декабря 1994 г. № 367 делятся на:

· должности служащих (руководителей, специалистов, других служащих).

В частности, к рабочим относятся лица, занятые:

· непосредственно управлением или обслуживанием машин, механизмов, агрегатов и установок;

· изготовлением материальных ценностей вручную, а также при помощи простейших механизмов, приспособлений, инструментов;

· строительством и ремонтом зданий, сооружений, монтажом и ремонтом оборудования, ремонтом транспортных средств;

· на должностях машинистов, водителей, грузчиков, рабочих по ремонту и уходу за оборудованием и средствами передвижения, трактористов, механиков и т.д.

К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организации и их структурных подразделений:

· президенты, директора (генеральные директора), руководители, начальники, управляющие, заведующие, менеджеры, производители работ (прорабы), начальники цехов (участков);

· главные специалисты: главный инженер, главный механик, главный сварщик, главный специалист по защите информации, начальник отдела кадров, начальник отдела капитального строительства, начальник отдела комплектования оборудования, начальник отдела контроля качества, начальник отдела материально-технического снабжения, начальник отдела организации и оплаты труда, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела.

К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в частности архитекторы, бухгалтеры, инженеры, специалисты по защите информации, техники, экономисты, юрисконсульты и др. Другие служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности агенты, делопроизводители, чертежники.

12.Основные фонды в строительстве, источники образования, учет и оценка.

Для производства любого вида продукции , в т.ч. строительной, необх.наличие взаимод-я 3 элементов: -средства труда; -предметы труда; -живого труда.

Средства и предметы труда предст.собой производств.фонды, которые в зависимости от специфики и хар-ра участия подразд. на: -основные, -оборотные.

Основные фонды в стр-ве предст.собой совокупность матер.-веществ.ценностей, которые действуют в произв.и непроизв. сферах.

В бух.учете осн. фонды числятся на балансе предприятия в виде осн.средств. Основные ср-ва явл. имуществом предприятия и сост.его сущность.

Основные ср-ва производств. назначения:

-рабочие машины и оборудование; -силовые машины и оборудование;

-траснп.средства; -инструмент, произв. инвентарь; -производственные зд. и сооружения.

Непроизводств.: -жилые дома, -объекты ком. назначения, -объекты культурного назначения, -объекты здравоохранения и просвещения.

Источниками формирования осн.средств организации м.б.:

-денежные и матер.взносы учредителей; -доходы, получ. от ценных бумаг;

-кредиты банков и др. кредиторов; -дотации бюджетов фед., регионального

-др. источники формирования, незапрещенные законодательством.

Осн.производственные фонды либо непосредственно участвуют в процессе стр-ва или созд.продукции, либо созд. все условия его осущ-я. Осн. непроизв. фонды не участвуют в процессе стр-ва. Они предназначены для удовлетворения соц.-быт. потребностей.

По признаку использования осн.фонды подразд. на: -действующие, к кот.относятся средства труда, которые функционируют как в основных, так и в производств. процессе и бездействующие, которые нах. на стадии выбытия, на консервации или на складах.

Оценка основных фондов:

Для планирования, вопроизводства осн.фондов, определения размера амортизационных отчислений необходимы след. ст-ти:

1).учет в натур.показателях –необх. для определения количества произв.мощности и осн.произв.фондов стр. организации. Данный вид учета опр.по паспорту осн.средств.

2).первонача.ст-ть – отраж.фактические затраты предприятия на приобретение осн.средств или возведение зд.и сооруж. ( с учетом доставки и монтажа оборуд-я) в ценах, действ.на момент преобретения.

По первонач. ст-ти осн.ср-ва числятся на балансе предприятия. Этот вид ст-ти необходим для начисления амортизации, расчета рентабельности, фонда отдачи, др.коэфф., которые хар-ют эффективность использ.осн.средств.

Недостаток: произведенные в разное время ср-ва труда числятся на балансе в ценах разных лет. Это не позволяет определить точно изменения в динамике осн.средств, т.е. опр.какие средства необходимо заменить.

3). Восстановительная – это ст-ть осн.средств, привед.к условиям и ценам года воспроизводства. Позволяет определить реальную ст-ть средств производства с учетом совр.условий, но явл. процессом трудоемким, т.к. связан с переоценкой осн.средств.

4).остаточная ст-ть-выражается ст-ю осн.средств еще не перенесенную на ст-ть производимой продукции и позв. Уст.какая часть основных произв.фондов изношена и учтена в себестоимости работ.

Учет и планирование основных фондов ведутся в натуральной и денежной формах. При оценке основных фондов в натуральной форме устанавливаются число машин, их производительность, мощность, размер производственных площадей и другие количественные величины. Эти данные используются для расчета производственной мощности предприятий и отраслей, планирования производственной программы, резервов повышения выработки на оборудовании, составления баланса оборудования. С этой целью ведутся инвентаризация и паспортизация оборудования, учет его выбытия и прибытия.

Денежная, или стоимостная, оценка основных фондов необходима для планирования расширенного воспроизводства основных фондов, определения степени износа и размера амортизационных отчислений, объема приватизации.

Существует несколько видов оценок основных фондов, связанных с длительным участием их и постепенным снашиванием в процессе производства, изменением за этот период условий воспроизводства по первоначальной, восстановительной и остаточной стоимости.

Читайте также:


Какая пенсия будет при минимальной зарплате

Нужно ли сдавать 6 ндфл по обособленному подразделению если сотрудников там нет

Является ли повестка в суд уважительной причиной отсутствия на работе

Что грозит за нападение на сотрудника охраны

Какая зарплата в крематории