Что такое вахта на работе охрана
Опубликовано: 17.09.2024
Много дискуссий в профессиональной среде ведется о вопросах работы сотрудников частных охранных организаций вахтовым методом. Для этого существуют объективные причины. Одна из них - потребность работодателей (частных охранных организаций) в значительном количестве рабочей силы (частных охранниках). Например, значительное количество объявлений о вакансиях для частных охранников предлагает им работать вахтовым методом.
Нередко можно встретить объявления следующего содержания:
- требуются охранники, вахта 10/10, 30/15, 40/20. режим работы: сменный график;
- контролер в магазин, вахта – от 1 месяца, смены по 11 часов;
- набор лицензированных охранников, работа вахтовым методом, режим работы:полный день;
- требуются охранники, вахта 3/3, 5/5, 7/7, 15/15; оформление согласно ТК РФ.
Однако многие руководители частных охранных организаций допускают ошибки, путаясь в правовых понятиях "вахтовый метод работ" (график работы на вахте) и "сменный график работ".
Рассмотрим этот вопрос, руководствуясь действующими российскими нормативно-правовыми актами.
Вахтовый метод работ
Что понимает под вахтовым методом работ действующее законодательство?
Проанализируем данное правовое понятие. В соответствии с частью 1 статьи 297 "Общие положения о работе вахтовым методом" Трудового кодекса РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного жительства.
В каких случаях применяется вахтовый метод работы согласно ТК РФ?
В части 2 статьи 297 ТК РФ указано, что вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
В части 3 статьи 297 ТК РФ указано, что работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Важно отметить, что в соответствии со статьей 299 "Продолжительность вахты" Трудового кодекса России, вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Важно отметить, что указанная специфика влечет за собой, в частности, применение особых режимов труда и отдыха на основе суммированного учета рабочего времени, а также специальные ограничения при выполнении такой работы.
Например, статьей 298 ТК РФ "Ограничения на работы вахтовым методом" предусмотрено, что к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, а также лица, имеющие противопоказания к выполнению работ вахтовым методом в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
В соответствии со статьей 301 "Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом" ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.
В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни между вахтового отдыха.
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день между вахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней между вахтового отдыха.
Особенности труда лиц, работающих вахтовым методом, урегулированы главой 47 ТК РФ, а также "Основными положениями о вахтовом методе организации работ", утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82, применяемыми в части, не противоречащей Трудовому Кодексу России.
В пункте 4.1 части 4 "Режим труда и отдыха, учет рабочего времени" "Основных положений о вахтовом методе организации работ" указано, что при вахтовом методе организации работ устанавливается, как правило, суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год. При этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленных законодательством.
В пункте 4.2 части 4 "Основных положений о вахтовом методе организации работ" указано, что продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.
В пункте 4.3 части 4 "Основных положений о вахтовом методе организации работ" указано, что продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов.
Сменный график работ
Что включает в себя понятие - режим рабочего времени?
Рассмотрим, как устанавливается режим рабочего времени. Так, согласно статье 100 "Режим рабочего времени" ТК РФ режим рабочего времени устанавливается в организации правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, режим рабочего времени устанавливается трудовым договором.
Как следует из вышеуказанной статьи режим рабочего времени должен предусматривать, в том числе, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки.
Распределение рабочего времени в течение недели возможно путем установления пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями, шестидневной недели с одним выходным днем, рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику, чередование рабочих и нерабочих дней.
Для работников, занятых на круглосуточных непрерывных работах, а также на других видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени (например, при осуществлении некоторых видов охранных услуг), в соответствии со статьей 104 ТК РФ допускается введение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом - месяц, квартал и другие, но не более года. При этом сумма отработанных в этот период часов не может превышать нормального числа рабочих часов в учетном периоде.
При суммированном учете рабочего времени, как правило, работа осуществляется в соответствии с графиками сменности. Именно так нередко и организуется работа в частных охранных организациях.
График сменности составляет работодатель и доводит до работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (часть 4 статьи 103 ТК РФ).
При составлении графика сменности должны учитываться гарантии, установленные для работников трудовым законодательством: продолжительность рабочей смены, предоставление междусменного отдыха, соблюдение правил о перерывах для отдыха и питания, ограничения сверхурочной работы и т.п.
Необходимо обратить внимание читателя на то, что Трудовым кодексом РФ продолжительность рабочей смены не ограничена.
Как правильно решить вопрос о продолжительности рабочей смены в частной охранной организации?
В настоящее время вопрос о продолжительности рабочей смены, если не имеется специального нормативного правового акта, решается при составлении и введении графика в соответствии со статьей 103 "Сменная работа" ТК РФ. Сменная работа - это работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (часть 2 статьи 103 ТК РФ).
Ежедневный (междусменный) отдых должен быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене (вместе со временем обеденного перерыва).
В соответствии с частью 1 статьи 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (часть третья статьи 108 ТК РФ).
Суммарное количество рабочих часов за учетный период не должно превышать норму за тот же период времени по производственному календарю.
Исходя из вышеизложенного - продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе для отдыха и питания устанавливаются в частной охранной организации правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором.
Армия секьюрити, сторожей, вахтеров в России насчитывает более 1,5 млн человек. Под охраной находятся заводы, военные и строительные объекты, детские и медицинские учреждения, магазины. Персонал на таких позициях выполняет обязанности по сбережению материальных ценностей, защите конфиденциальных сведений и деловых интересов предприятий, а также жизни и здоровья людей. Особая форма организации подобного трудового процесса – охрана-вахта.
Охрана объектов вахтовым методом
Если вы ищите высокооплачиваемую работу, готовы трудиться на значительном удалении от места проживания, стоит рассмотреть вариант охранника вахтовым методом.
Объекты, нуждающиеся в караульных услугах, могут находиться на Крайнем Севере, морях, таежных районах. Работодатель организует места проживания для охранников вахтовым методом с приемлемыми условиями жизни и отдыха между сменами. Кроме того, заказчик формирует точки сбора сотрудников, обеспечивает бесплатную доставку к месту работы.
Ежедневно на сайтах предприятий появляются свежие объявления о том, что требуется охранник на вахту. Если вы рассматриваете эту вакансию как потенциальную работу, то будьте готовы к графику сутки – через трое, 15 – через 15 дней, неделя – через неделю и пр.
Требования
Без разрешительной документации на ответственную должность не попасть. В охранники вахтой персонал отбирают по следующим критериям:
- Хорошая физическая форма – приветствуются спортсмены, бывшие военные, просто здоровые люди.
- Отсутствие вредных привычек – кандидатуры с признаками алкогольной и наркозависимости не рассматриваются.
- Стрессоустойчивость – соискатели на должность охранник вахтой должны уметь управлять своими эмоциями, быть хладнокровными, дисциплинированными.
- Опрятность – умение поддерживать аккуратную внешность.
Работа охрана-вахта требует не навыков супермена, а умения ладить с окружающими.
Лицензированный охранник
Если вас привлекает охрана вахтой, вы заключаете контракт, но не прямой, с клиентом, а со специализированной охранной организацией. Для этого нужно получить лицензию.
- Пройдите медицинское освидетельствование по месту прописки.
- Позаботьтесь о дипломе. Требуется, как минимум, должно быть среднее образование.
- Получите Удостоверение частного охранника, к которому прилагается свидетельство о полученной квалификации и право на ношение оружия.
Чем выше разряд (их всего три), тем большим количеством охранных средств вы можете пользоваться: шлем, наручники, газовое и огнестрельное оружие, дубинки, слезоточивые гранаты.
С ростом разряда повышается ответственность, обязанности и, соответственно, права и заработная плата. Обучением и оснащением персонала занимаются ЧОП (частное охранное предприятие), которых в стране более 24 тысяч. Попав в ряды ЧОПовцев, вы можете работать по системе «охрана-вахта», при этом каждый год обязаны проходить медкомиссию и сдавать экзамены на профпригодность.
Охранник без лицензии
Такая деятельность в России считается теневым рынком, механизмы борьбы с которым пока малоэффективны. Без обучения и удостоверения ЧОПовца шансов попасть на серьезные удаленные объекты по методу охраны вахтой мало. Вы можете рассчитывать только на место контролера, администратора, вахтера.
Обязанности
В зависимости от организации, требования к должностным обязанностям охранника вахтой могут меняться. Но в список главных функций, регулируемых Трудовым кодексом РФ (гл. 47), входят:
- охрана въезда на территорию и входа в офис предприятия с проверкой документов лиц и транспорта;
- заведование ключами от служебных помещений;
- проверка пропусков сотрудников;
- контроль за перемещением товаров, материалов;
- наблюдение за приборами слежения безопасности объекта (видеокамеры, сигнальные системы, шлагбаумы).
Сведения о посторонних лицах, автомобилях, попытках несанкционированного проникновения на территорию, срабатывании охранных систем заносятся в журналы, доводятся до сведения руководства.
Условия
Вахта – не служебная командировка, не может длиться более одного месяца (ст. 299 ТК РФ). В отдельных случаях, по согласованию с профсоюзными организациями, смена продолжается до трех месяцев.
Время выполнения обязанностей (12 часов в сутки) чередуется с периодом отдыха, восстановления сил: за этим следит работодатель, доплачивая за переработку. Время проезда на работу и обратно совпадает с междусменным отдыхом, который не может быть короче вахты.
Охранник – вахта с проживанием
В удаленные районы – сибирские нефтяные и газовые месторождения, геологоразведывательные предприятия – вахтовиков доставляют вертолетами, вездеходами. Работники не могут возвращаться домой, поэтому им обеспечиваются надлежащие условия в вагончиках-бытовках на территории предприятий или поблизости от них.
Но вахта охранником может проходить и в мегаполисах, куда экономически выгоднее привлекать иногородних сотрудников. Тогда работников селят в общежитиях, съемных квартирах, хостелах. Питание будет вашей заботой.
Охранник на вахту с питанием
Такие условия чаще предлагают санатории, пансионаты, предприятия общественного питания, где требуются охранники вахтовым методом. О ночлеге придется позаботиться самостоятельно. Есть компании, которые совмещают проживание и питание. Другие работодатели последнее включают в счет зарплаты.
Средняя заработная плата
Сегодня работа в охранном секторе стала престижной. Привлекает дисциплина, форменная одежда, четко очерченный круг прав и обязанностей. Соискателей интересует запись в трудовой книжке, соцпакет, пенсионные накопления. Такие условия предоставляет вахта охранником с лицензией.
Интересна также «белая» зарплата. По России она в среднем 27 500 рублей в месяц. В Москве лицензированный охранник с опытом и правом ношения оружия заработает до 40 тыс. руб., в Ленинградской области – на десятку меньше.
Самый высокий заработок у вахтовиков, работающих в суровых условиях вечной мерзлоты и полярной ночи – до 150 тыс. руб. Попасть в такие места трудно: потребуется отменное здоровье и выдержка. Работникам дают длительный испытательный срок: выдержав акклиматизацию, сотрудник заключает трудовой договор с ЧОП.
Посменный режим работы сотрудников охраны является самым распространенным и имеет несколько графиков дежурства: «сутки – трое»; «день – ночь – 48». Работа по такому графику позволяет охранникам восстанавливать свои силы за время отдыха.
Охрана предприятий вахтовым методом осуществляется в более узком сегменте бизнеса, потому что имеет дополнительные требования:
1. Для осуществления охраны вахтовым методом необходимо на предприятии, либо в непосредственной близости от него, расположить отдыхающую смену охранников, организовать приемлемые условия жизни, отдыха, питания.
2. Необходимо доставлять охрану на место несения службы, что может для предприятия являться дополнительными расходами на доставку вахты и обратно отдыхающей смены.
3. Необходимо организовывать участок формирования и сбора вахт. Нести эксплуатационные расходы и оплату труда сотрудников такого участка.
4. Подбор персонала охраны, имеющего намерения и возможности длительного пребывания на значительном расстоянии от места жительства.
5. Особенности оплаты труда сотрудников, в том числе надбавки к заработной плате за возможные изменения условий труда, оплата за время в пути следования к объекту охраны и обратно.
В случае заключения контракта с охранным предприятием, вышеуказанные функции ложатся, соответственно, на ЧОП и заказчик имеет возможность экономить за счет синергетического эффекта. Экономия заключается в следующем – охранное предприятие, в большинстве случаев, уже имеет все условия для организации охраны вахтовым методом и, при заключении очередного контракта, оно переложит на плечи заказчика только часть своих расходов, поскольку остальные затраты оплачиваются другими заказчиками.
С другой стороны, вахтовый метод охраны имеет свои преимущества. Обычно вахтовым методом организовывают охрану в следующих отраслях и предприятиях:
1. Промышленных объектах, удаленных от населенного пункта.
2. Добыча полезных ископаемых, например, добыча драгоценных металлов или нефти.
3. Строительство и прокладка коммуникаций (автомобильных дорог, электрических сетей, газовых и трубопроводов и т.д.).
4. Строительство новых объектов в необжитых, отдаленных районах местности или областях с особыми природными условиями.
5. Объекты с временной, сезонной цикличностью работы, например, сельскохозяйственного назначения. И другие направления.
Отдельные направления хозяйственной деятельности организаций, приведенные выше, делают применение вахтового метода охраны единственно возможным, и сравнивать его в этом случае, с посменным режимом работы, нелогично.
В то же время существуют объекты, на которых организация вахтового метода является более эффективной. Одним из ключевых критериев применения вахтового метода охраны, является привлечение для охраны людей, не связанных с населением из близлежащих поселений.
Осуществление охраны путем привлечения «внешних сил» позволяет организовывать систему безопасности объекта более эффективно за счет следующих факторов:
1. Взаимосвязь, работающих вахтовым методом, охранников с местным населением, для организации хищений имущества охраняемого объекта, минимальна.
2. На охранников и членов их семей, сведено к минимуму давление со стороны местных криминальных группировок.
3. Отдыхающая смена одновременно является группой усиления, может быть внепланово привлечена к несению службы, в случае возникновения на объекте охраны внештатных ситуаций.
4. В случае возникновения у охранника обстоятельств, не позволяющих продолжать несение службы, он может быть заменен другим охранником из отдыхающей смены, до прибытия на объект охраны замены, за счет уплотнения графика работы.
Итак, организация охраны строится на принципах: необходимости, достаточности и целесообразности. Применение вахтового метода охраны может принести вашему предприятию дополнительные преимущества и усилить охрану объекта. Выбор режима работы охраны, как и создание, реструктуризацию ее структуры, можно провести собственными силами, но лучше доверить этот процесс в руки профессионалов.
Почему все больше крепких, молодых и не очень, здоровых мужчин (и женщин, конечно) ищут вакансии по работе в охране на севере вахтой? Неужели нельзя устроится поближе к дому?
Каждый день в повседневной жизни мы встречаем работников частных охранных структур – в супермаркете, банке, на входе в бизнес-центр, магазин, автостоянку, гаражный кооператив. Количество охранников – чоповцев в России уже давно перевалило за полмиллиона, и это только те, кто прошел обучение, имеет лицензию. Если прибавить к ним армию обычных консьержей, сторожей или вахтеров, то цифру в полмиллиона можно смело умножить на три.
Кроме ЧОПов, в России есть ещё и ведомственная охрана. Не стоит думать, что это лишь структуры МЧС, Минфина, Минэнерго или Минстранса. Крупные госкорпорации имеют огромные службы безопасности, которые охраняют не только ведомственные объекты, но и оказывают охранные услуги сторонним заказчикам по всей стране.
Однако не стоит думать, что работа охранником – гарантия хорошей зарплаты. «Элита» охранников хорошо устроились в престижных московских торговых комплексах, дорогих магазинах или офисах. Хорошие места в столице уже давно разобраны… Ходят слухи, что для трудоустройства на хорошее место иногда требуется солидный «вступительный взнос» или связи среди «своих». А где взять эти деньги?
Какие же могут быть варианты для заработка? Только севера или районы, удаленные от центральной России. Речь идет о работе в охране вахтовым методом. Впрочем, встречается вакансии на вахту, в том числе и на нашем сайте, от работодателей из Москвы и Подмосковья – стоит поискать.
Что требуется от соискателя?
Прежде всего, разрешительные документы на занятие частной охранной деятельностью. Для этого нужно пройти обучение и сдать соответствующие экзамены. А какие требования предъявляются к соискателям, претендующим на место охранником на вахте?
- Хорошее физическое здоровье. Приветствуется спортивная подготовка. Компании всегда рады взять на работу бывших работников силовых ведомств, отставных военных, спортсменов. Эти люди не боятся суровых условий труда на вахте, не требовательны к условиям быта и умеют себя контролировать. Полезные качества для работы в охране вахтой на севере!
- Отсутствие вредных привычек: это даже не обсуждается! Употребление алкоголя или наркотических веществ автоматически приводит к расторжению контракта по инициативе нанимателя. Вряд ли вам оплатят дорожку домой в этом случае!
- Стрессоустойчивость, честность, умение контролировать эмоции. Специфика работы в охране в ряде случаев требует немалой выдержки, умение сохранять хладнокровие, дисциплину, общаться с людьми в любых ситуациях, не превышая своих полномочий. Профессионалы говорят, что «главное в работе охранником – это чувство такта и умение ладить с людьми», а не навыки супермена.
- Умение поддерживать аккуратный и опрятный внешний вид.
Что обычно предлагают компании?
Помимо оклада, хорошая компания обеспечит внушительный социальный пакет, премии за добросовестный труд. На вахту работодатель доставляет сотрудников до самого объекта, обычно дорожные расходы оплачиваются. Бесплатные питание и проживание в поселке, фирменная одежда – в обязательном порядке. Можно рассчитывать на карьерный рост, дальнейшее повышение квалификации.
Можно ли найти работу инженером по охране труда вахтовым методом?
Конечно, можно! На каждом объекте нужен специалист, который будет внимательно следить за соблюдением норм по охране труда. Это относится к добыче полезных ископаемых, любому производству, сельскому хозяйству и почти всем видам хозяйственной деятельности в любом регионе страны. От работы инженера по охране труда (вахтовым методом или на постоянной основе) в конечном итоге зависит отсутствие травм на производстве, безопасность сотрудников. Инженер взаимодействует с госорганами, призванными следить за пожарной безопасностью, Ростехнадзором и другими.
Как устроится на выгодную работу в охране вахтой?
Нужно внимательно просматривать вакансии, размещенные у нас на сайте. Все контактные данные работодателя и требования к кандидатам указаны в объявлении. Если вам нужно что-либо уточнить, свяжитесь с работодателем напрямую. Не стоит откладывать решение в долгий ящик: вакансии закрываются быстро, особенно с хорошим окладом!
Среди руководителей Московских ЧОПов, обращающихся к нам за помощью в подборе охранников, лишь немногие готовы в соответствии с действующим законодательством оформить работу охранников вахтовым методом. Одни руководители утверждают, что работа вахтовым методом для сотрудников ЧОП в Москве не разрешена законом, другие доказывают обратное.
Если задать вопрос обычным охранникам, оплачивается ли им надбавка за вахтовый метод работы, предусмотренная ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ), то практически во всех случаях вы получите отрицательный ответ. Да и сами работодатели при предметном разговоре ссылаются на то, что правоприменительная практика главы 47 ТК РФ является невыгодной в Московском регионе в первую очередь для самого охранного предприятия.
Привлечение представителей профсоюзной организации для согласования положения о применении вахтового метода, а также графиков работы сотрудников, задействованных на вахте, введение надбавки за вахтовый способ работы влечет дополнительную финансовую и организационную нагрузку на охранное предприятие.
Таким образом, говорить о том, что в Москве и Московской области полноценно практикуется применение вахтового метода работы в охранных структурах, пока рано. Скорее всего мы рассматриваем обычную подмену понятий, когда работник, как ему кажется, работает в условиях, характерных для вахтового метода, но не получает соответствующие выплаты. С другой стороны, директор ЧОП опирается на требования ст. 3 ТК, согласно которой, он не имеет права ограничивать в правах иногородних граждан, претендующих на вакансию охранника, более того, «идя навстречу» соискателям, руководитель ЧОП предусмотрительно заботится и о месте отдыха сотрудника. Юридически, именно в данной ситуации руководитель охранной организации прав. Поэтому, если мы и будем упоминать слово «вахта» в этой статье или где-то на сайте, то не в формальном смысле этого слова.
Основные нарушения, с которыми встречаются вахтовики, желающие работать в охране в Москве.
Как выглядела работа в охране вахтой раньше
Усиление государственного контроля за соблюдением трудового законодательства кардинальным образом изменило взаимоотношения между работником руководством ЧОП в лучшую сторону. Лет пять назад к нам приезжали охранники и рассказывали истории, как, устроившись на работу в ЧОП, они оказывались заложниками работодателя. Начиная от задержек в выплате заработных плат и введения штрафных санкций за малейшие нарушения, заканчивая нарушением требований ст.91 ТК, когда количество отработанных часов сотрудником-вахтовиком на посту достигало 500-600 часов.
Бывали и совсем дикие истории: охранников на вокзале ждала рабочая «газель», которая отвозила бригаду «вахтовиков» на объект в Подмосковье. Как правило, в качестве охраняемых объектов выступали неработающие складские ангары или строительные объекты, а в качестве помещений для охраны выступали строительные вагончики. Ребята добросовестно отрабатывали полный «вахтовый» месяц, но «газель» за ними обратно не возвращалась. Ни оформленных трудовых контрактов, ни отметки в трудовой книжке, ни каких-либо иных документов у горе-охранников на руках соответственно не было, кроме номера телефона, по которому они и созванивались с так называемым работодателем, только теперь этот номер был недоступен.
Какие нарушения со стороны ЧОП встречаются сегодня наиболее часто?
В первую очередь, на что необходимо обратить внимание, так это на подписание трудового контракта между ЧОП и работником.
Дополнительно вас попросят сделать две фотографии, приложить свидетельство о браке, свидетельства о рождении детей до 18 лет, свидетельство о праве на льготы, а также медицинскую справку «о годности к охранной деятельности с правом ношения и хранения служебного оружия — газового и огнестрельного» и актуальную справку о прохождении тестирования на наркотики.
Некоторые руководители ЧОП при оформлении на работу могут попросить подписать еще и срочный трудовой контракт для работы по совместительству. Здесь не стоит опасаться, скорее наоборот, работодатель таким образом пытается привести организацию работы к максимальному соответствию действующему законодательству. В данном случае к плановому фонду рабочего времени, который составляет в среднем от 168 до 180 часов в месяц, можно добавить еще половину от нормы рабочего времени.
После решения о принятии вас на работу и подписания трудового договора должностное лицо охранного предприятия должно вас ознакомить с местом работы, должностными инструкциями, трудовым распорядком и графиком работы. Вот тут и начинаются основные сюрпризы.
Несоответствие условий несения службы ранее объявленным работодателем.
Большинство охранников отмечают, что при устройстве на работу им обещают размещение в комфортных условиях и бесплатное питание, а по факту оказывается завшивленная строительная бытовка с выгребной ямой рядом.
Как поступить:
Смотрите на условия трудового договора. Если прописанные условия работы не совпадают с реальными, и вы объективно понимаете, что санитарно-эпидемиологические нормы грубейшим образом нарушены и вам не предоставлены достойные условия для несения службы, приема пищи и кратковременного отдыха, можете смело отказываться от работы на таком объекте. Покидать рабочее место мы не советуем, так как работодатель может обернуть данную ситуацию в свою пользу. У вас будет несколько вариантов поведения: первый – потребовать предоставления нового мета работы с более достойными условиями и второй – потребовать расторжения трудового договора. В том случае, если работодатель отказывается выполнять ваши условия, настаивая на том, чтобы вы продолжили работу на данном объекте, можете провести фото- и видеофиксацию, подать заявление работодателю или его законному представителю об увольнении с обязательной отметкой о принятии у вас этого заявления. Не помогает – смело отправляйте копии документов в трудовую инспекцию.
Работодатель разработал систему штрафов за нарушение дисциплины и условий несения службы.
С такими случаями мы встречаемся и по сегодняшний день. Некоторые самоотверженные руководители даже памятки с прайс-листами штрафов выдают своим бойцам – 1 000 руб. за несвоевременный обход, 5 000 руб. за сон на посту, 10 000 за употребление алкоголя.
Что делать?
Если все ваши выплаты проходят официально, то бояться не стоит. Обратившись к ст. 192 ТК, вы можете пояснить руководителю ЧОП, что применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине, не допускается. Поскольку наложение штрафа на работника не предусмотрено федеральными законами, одно ваше обращение в Роструд поможет моментально восстановить несправедливость. Если же вам платят часть заработной платы в конверте и в пределах этого штрафуют, то, наш совет – бегите из этого «чопа». Как правило, в таких компаниях присутствуют внутренние конфликты и произвол мелких начальников.
Отсутствуют выплаты за сверхурочные, ночные и работу в выходные и праздничные дни
В случае обнаружения нарушений в порядке ведения учета рабочего времени со стороны контролирующих органов, доначисление ночных, праздничных и иных выплат может поставить ЧОП на грань закрытия. Именно поэтому руководители, как правило, предпочитают не шутить с этим, но есть одна хитрость. При заключении договора с работником указывается сумма минимальной заработной платы, остальные выплаты производятся в качестве премирования работника в процентном соотношении к окладу денежного содержания. Здесь у работодателя есть основное преимущество – выплачивать премиальные работнику или нет. Выбирая между двумя охранными организациями, мы посоветовали бы работнику обращать внимание на пункт трудового договора, в котором указывается большая сумма в окладе денежного содержания.
Читайте также: