Что такое зарплата ру

Опубликовано: 17.05.2024

Пандемия и связанный с ней кризис сильно ударили по рынку труда, причём не только по соискателям, которые в большом количестве остались без работы, но и по работодателям. На рынке оказалось множество безработных специалистов, и нагрузка на HR-службы выросла в разы — в огромном потоке резюме подходящий кандидат может запросто потеряться.

Легко написать привлекательную вакансию

Правильно оформить профиль компании и составить текст вакансии, который не отпугнет потенциальных сотрудников и сразу произведет нужное первое впечатление — сложная задача. Зарплата.ру заботится об HR-специалистах, поэтому при создании объявления всплывают подсказки, с помощью которых легко написать привлекательный текст и выделиться из общей массы. Правильные слова быстро «зацепят» потенциального кандидата, а значит, вы найдёте нужного вам человека быстрее.

Соблюдайте главные рекомендации по написанию текста вакансий:

Не нарушайте законы РФ
Пишите объявление понятно и грамотно, а оформляйте — аккуратно: лаконичные описания легко читаются и вызывают больше доверия у кандидатов
Публикуйте только существующие и открытые вакансии
Не рекламируйте в вакансиях товары или услуги — для этого есть другие площадки или медийная реклама на Зарплате.ру
Внимательно заполняйте поля вакансии, иначе можете что-то упустить или сделать не так и модераторы ее отклонят.

Искусственный интеллект подбирает подходящих кандидатов

Зарплата.ру предлагает вашу вакансию всем действительно подходящим кандидатам. За это отвечает искусственный интеллект — он анализирует все отклики соискателей и рекомендует людям ту работу, которая им интересна и к которой они готовы. Специалист HR-службы сэкономит время на отсеивании неподходящих кандидатов и сможет уделить максимум внимания нужным специалистам.

Отклики удобно сортировать и скрывать

Все новые отклики попадают в фильтр «Необработанные». Соискатели, которых вы ещё не посмотрели, подсвечиваются оранжевым цветом. Для удобства вы можете нажать на кнопку «Непрочитанные сообщения», чтобы видеть только их.

Помимо этого, есть ещё несколько удобных фильтров: «Пригласили», «Отказали» и «Отложенные». Если вы переносите отклик в «Пригласили» или «Отказали», соискателю приходит соответствующее уведомление.

Также к каждому резюме можно поставить метки, которые будут видны только вам. Для этого нужно нажать на поле «Введите метку возле резюме» и выбрать один из всплывающих вариантов, например, «Уже работает». К тому же вы можете создать и свою — достаточно нажать на кнопку «Создать новую метку».

Сервис сообщит о новых резюме подходящих специалистов

Вы можете оформить email-подписку на определённые резюме. Когда в сервисе появятся соискатели нужной специальности, вам на почту придёт список со ссылками на них. Это очень помогает в поиске редких специалистов, которых можно упустить, если вовремя не среагировать.

С дополнительными опциями легко получить больше откликов

У сервиса Зарплата.ру есть дополнительные опции: «Премиум», «Топ» и «Работодатель дня». Они помогают компаниям получать больше откликов на вакансию.

Например, если вы подключите «Премиум», ваше объявление будет выдаваться выше топовых вакансий в общем списке и появится в разделе «Вакансии дня» — его увидят в шесть раз больше человек, чем обычно.

Опция «Топ» позволяет обновлять дату публикации каждые 5 минут (на вакансии с актуальной датой соискатели обращают внимание в первую очередь), а также ваше объявление будут отправлять в рассылке подходящим кандидатам.

Если подключить опцию «Работодатель дня», логотип вашей компании будет размещаться рядом с каждой вашей вакансией, чем привлечёт большее внимание соискателей. Также логотип появится на главной странице Зарплаты.ру в рубрике «Работодатель дня». Это позволит повысить узнаваемость и лояльность к компании.

Несколько HR-специалистов могут работать одновременно

Если в вашей компании наймом сотрудников занимаются несколько человек, они могут работать в одном личном кабинете одновременно под своими логинами, создавать вакансии со своими контактными данными и назначать вакансии другим сотрудникам. Это намного проще, чем создавать каждому свой личный кабинет или, что ещё хуже, использовать один на всех, но работать по очереди.

Тщательная проверка при регистрации

Зарплата.ру тщательно следит за репутацией сервиса, поэтому проверяет все компании, чтобы не допустить мошенников. Поэтому при регистрации вам нужно предоставить полный пакет документов для подтверждения существования организации. Затем их проверят на подлинность — это займёт около трёх дней.

На последнем этапе модераторы Зарплаты.ру свяжутся с представителем вашей компании по телефону. Если он будет недоступен в течение трёх дней, вы не пройдёте проверку. Всё это нужно, чтобы пользователи не наткнулись на мошенников и могли доверять сервису и работодателям.

Зарплата.ру — надёжный и простой сервис для поиска сотрудников. Если вы занимаетесь регулярным подбором персонала или вам срочно нужен какой-то редкий специалист, переходите на сайт — вы быстро найдёте подходящих кандидатов. Регистрируйтесь и размещайте свою первую вакансию бесплатно >>>

Зарплата.ру — российская компания интернет-рекрутмента, развивающая бизнес в России, Азербайджане, Узбекистане и Кыргызстане.

Зарплата.ру является частью холдинга Hearst Shkulev Digital и входит в ТОП-2 в России в категории Job-сайты по данным LiveInternet [1] . Сайт также входит в ТОП-2 интернет-проектов в России по данным Яндекс.Радар [2] и в ТОП-4 сайтов в категории Jobs And Employment in Russian Federation по данным SimilarWeb [3] .

База соискателей Зарплаты.ру содержит более 7 млн резюме, а количество вакансий превышает 147 тыс. Мобильное приложение Зарплаты.ру доступно для соискателей на платформах iOS и Android.

Содержание

Зарплата.ру начала свое существование в начале 2000-х гг.

В 2012 году проект стал частью холдинга Media3.

В 2014 году сайт был куплен Hearst Shkulev Media [4] (HSM) и стал существовать как отдельный проект.

В июне 2015 года HSM купила контрольный пакет акций ООО «Ругион» [5] , после чего региональные интернет-активы Hearst Shkulev Media объединились с сетью городских сайтов «Rugion».

С 1 декабря 2015 года к Зарплате.ру присоединился крупнейший портал по поиску работы в Сибири НГС.Работа [6] , а в 2016 году добавились 27 новых городов: Сургут, Курган, Самара, Астрахань, Белгород, Калининград, Хабаровск, Краснодар, Сочи, Челябинск и др. В июле 2017 года издательский дом Hearst Shkulev Media купил красноярский рекрутинговый сайт Rosrabota.ru [7] .

В декабре 2017 года HSM приобрел у уральского холдинга Larixon Jobs Network сеть сайтов по поиску работы [8] в Екатеринбурге (rabota66.ru), Нижнем Тагиле(tagil-rabota.ru), Азербайджане (rabota.az), Узбекистане (rabota.uz) и Киргизии (job.kg). Сегодня сайты являются частью Зарплаты.ру, но продолжают работать под своими брендами.

Доступ к базе резюме и размещение вакансий — платные. Поиск по базе вакансий бесплатный для соискателей. Все вакансии и резюме проверяются модераторами вручную.

HRday и HR-экскурсии — бесплатные мероприятия для HR-специалистов и руководителей компаний, которые проводятся в разных городах России. На встречах участники и приглашенные эксперты обсуждают актуальные темы в управлении персоналом, знакомятся с практическими кейсами ведущих компаний России и делятся опытом с коллегам [нет источника] .
«Урожай» — крупнейшее ежегодное HR-событие в Сибири для HR-специалистов [нет источника] , HRD и собственников бизнеса. Проводится в Новосибирске с 2017 года. Участники съезжаются со всей Сибири: из Барнаула, Кемерово, Омска и других городов.
«Фишки & Шишки» — ежегодное мероприятие для HR-специалистов, руководителей отделов и предпринимателей, проходит в Красноярске с 2018 года.
«Практическая Магия» — ежегодная HR-конференция, которую организуют в Екатеринбурге для рекрутеров, HR-специалистов, руководителей HR-департамента и HRD. В первый раз конференция состоялась в 2018 году [нет источника] .
Премия HR-Рунета — ежегодная онлайн-премия для HR-специалистов всей страны с награждением за успешные кейсы об управлении командами [нет источника] .
Штурм – бесплатное мероприятие для студентов, где Зарплата.ру вместе со спикерами крупных компаний рассказывает о трудоустройстве молодых специалистов [нет источника] .
HR-портал – блог с полезными материалами [9] для HR-специалистов и руководителей подразделений, где экспертом может выступить каждый.

С 2014 года Зарплата.ру проводит анализ актуальных тенденций на рынке труда: данные используются для развития и совершенствования проектов компании.

Исследовательский центр компании совместно с пресс-службой проводят социологические исследования, касающиеся рынка труда, анализа заработных плат, взаимодействия между соискателями и работодателями [нет источника] .

Результаты исследований публикуются на HR-портале и на сайте Зарплаты.ру, а также в различных СМИ России.

Есть собственная уникальная разработанная база исследований по профессиям, которой может воспользоваться любой HR-менеджер [нет источника] .

Развитие интернета оказывает влияние на разные сферы деятельности людей. Через глобальную сеть можно купить товары в зарубежных магазинах, заказать доставку еды, приобрести билеты, забронировать отель и многое другое. Ниже мы разберем, как подать объявление соискателю вакансии и работодателю на Зарплата ру.

Проблема актуальная. Ежедневно десятки тысяч людей посещают различные ресурсы. Большая часть пользователей - в поисках работы, меньшая – предлагающая её.

Другие сайты для работодателей:

Немного информации о Zarplata.ru

Этот сайт один из крупнейших в России. Достаточно назвать две цифры: 7 млн. резюме в БД (базе данных) ресурса и закрытие работодателями 10 млн. вакансий за время существования платформы.

Из плюсов сервиса отметим следующие возможности:

Описывание вакансии по подсказкам. Платформа показывает примеры похожих вакансий со средней заработной платой по конкретному региону. Это полезно при описании должностных обязанностей. Вполне допускается, что работодатель из другого региона и не в курсе условий по зарплате в другой области
Рассказ о своей организации. Чтобы создать хорошее впечатление о компании и привлечь наемных работников, представитель работодателя может добавить в объявление логотип компании, фото офиса и/или производства
Разбор откликов в e-mail. На почту посылаются новые резюме. Заходить на сайт необязательно. Потому что резюме автоматически поступит с открытыми контактами. Нужно только подписаться на поиск
Удобная навигация. Есть возможность фильтрации вакансии по разным критериям: город, сфера, рабочий график, профессия и т.д.
Наличие мобильного приложения. Его можно скачать со смартфона либо с самого онлайн сервиса. Оно позволит вам быть на связи, даже если вы находитесь в пути. Есть возможность управлять ЛК (личным кабинетом), добавлять навыки (возможно, вы забыли что-то указать при регистрации), обновлять резюме и прочее

Процедура регистрации на Зарплата ру

Пользователи ресурса должны пройти на платформе регистрацию. Только после этого у них появляется возможность искать в БД резюме или добавлять в неё новые вакансии.

Давайте перейдем на сайт Zarplata.ru и попробуем зарегистрироваться на сервисе как работодатель.

Платформа предлагает пользователю на выбор два варианта.

1. Для быстрого добавления вакансии нужно:

Нажать на «Разместить вакансию»
Ввести № телефона либо адрес e-mail
Придумать пароль
Нажать на «Зарегистрироваться»
Добавить вакансию

2. Если предполагается поиск соискателей вакансии в БД онлайн сервиса по резюме, требуется более длительная регистрация, примерно, до 7 минут.

Процедура добавления вакансии на Zarplata.ru

Посмотрим, как разместить вакансию работодателю на Зарплата ру. Давайте разберем второй вариант. Размещение может быть от лица организации (ИП, юридическое лицо) либо своего (самозанятый, частный рекрутер и пр.) лица. После выбора на экране появляется «Моя карточка».

Её нужно заполнить, введя следующую информацию:

ФИО
Населенный пункт
Название организации
Род деятельности
№ телефона
E-mail

Как только вы заполните карточку, сервис перекинет ваш на следующую страницу, на которой вы увидите сообщение «Ваша компания на модерации». Можно даже перенести вакансии с другого портала. Достаточно нажать на одноименную кнопку.

Если вакансии не будут найдены, система сообщит об этом и порекомендует расширить поисковые фильтры.

При добавлении вакансии нужно указать, кого вы ищите:

Должность сотрудника
Сфера деятельности
Рабочий стаж
Уровень образования

Далее указывается информация о работе:

Зарплата. Это может быть ежемесячный оклад, проценты либо оклад + проценты. З/п может указываться «чистой», после вычета всех налогов или «грязной», до их вычета
Обязанности и требования
Есть ли бонусы
Условия работы. Это может быть временная, полная, частичная, вахтовая работа
Рабочий график. Полный день, дистанционная работа. График может быть гибким либо сменным
Для кого подойдет: студентам, пенсионерам, инвалидам и т.д.

Далее следует разместить немного информации о компании:

Адрес места работы
Контактное лицо для связи
Как желаете получать отклики: резюме на сайте либо телефонные звонки
Как можете отвечать на отклики соискателей вакансии: по почте, через личные сообщения

Эти данные сохраняете и нажимаете на «Публиковать». Так ваша вакансия появится на сайте Зарплата.ру.

Как выделиться на платформе Zarplata.ru среди конкурентов

Чтобы ваша вакансия выделялась на фоне конкурентов, нужно постараться и проявить немного фантазии. В подавляющем большинстве объявления однотипные. Отличия только в местонахождении компании, её наименовании и зарплате. Дальше можно не смотреть. Все компании динамично развивающиеся, сотрудничают с лидерами рынка и предлагают работникам интересные задача. Везде классная атмосфера, комфортный офис, корпоративы, коферумы и т.д. Все организации ищут инициативных, амбициозных и ответственных сотрудников!

Поэтому из всего этого пользователь смотрит на зарплату, рабочий график и насколько удобно добираться до работы. Все остальное не представляет интереса. Потому что все так пишут и не факт, что это действительно так.

Не используйте устаревшие фразы. Они уже раздражают соискателей вакансии. Нужно использовать актуальные конструкции. К примеру, «динамично развивающая компания» можно заменить на «нетоксичная компания». Потому что сейчас почти все говорят о токсичности
Во многих объявлениях в начале идут обязанности сотрудника, потом задачи, которые нужно решать, затем требования к нему. Можно сменить конструкцию и начать с социального пакета. Альтернатив много. Просто надо посидеть и подумать
Можно обращаться к соискателям вакансии на «ты». Многие пишут «Вы». Первое местоимение показывает близость людей, второе – требует соблюдения некоторой дистанции. Вполне возможно, что обращение на «ты» будет лучше восприниматься читателем
Обязательно в самом конце должна быть фраза, побуждающая к действию: напишите, позвоните, заходите, обратитесь и прочее. Однако нужно объяснить, почему нужно это делать, а также избегайте отрицаний. Примеры: «Не пишите, если у вас плохой английский» либо «Мы ответим, если вы нам подходите»

Тарифы сайта Zarplata.ru

Если на платформе размещается первая вакансия, сервис предлагает это сделать бесплатно на 30 дней. Дальше будут следующие тарифы. Заметим, что они меняются, в зависимости от региона. Например, для Москвы и МО:

Вакансия – 450/990 руб. на месяц
Безлимитный доступ. Платите еженедельно 4400/3300 руб. и можете открывать контакты в разных сферах без ограничений
«Промо» – от 450 руб./мес. Вакансию нельзя обновлять
«Бизнес» – от 1100 руб./мес. Вакансию разрешается обновлять
«Спринт» – от 1400 руб./мес. Вакансию можно обновлять и она первый день располагается вверху списка

В заключении отметим, что в онлайн сервисе Зарплата ру вакансии предлагаются от прямых работодателей!

HeadHunter Group PLC, владеющая платформой онлайн-рекрутинга hh.ru, подписала соглашение с Hearst Shkulev Digital Regional Network B.V. о приобретении 100% в ООО «Зарплата.ру» (управляет платформой по поиску работы и персонала Zarplata.ru). Об этом говорится в поступившем в РБК сообщении компании.

Сумма сделки составит 3,5 млрд руб. Стороны планируют закрыть ее до января 2021 года. Сделка уже получила одобрение от Федеральной антимонопольной службы (ФАС), уточняется в сообщении.

Zarplata.ru — один из крупнейших игроков российского рынка онлайн-рекрутмента с лидирующими позициями в ряде регионов Урала и Сибири, отмечается в сообщении. Компания продолжит работать как независимая «дочка» HeadHunter и развивать свой сервис. Приобретение должно ускорить развитие hh.ru в ключевых стратегических направлениях, таких как рост проникновения в российские регионы, расширение охвата аудитории синих воротничков и базы клиентов малого и среднего бизнеса, ожидает HeadHunter.

Портал zarplata.ru был запущен в 1999 году, а в 2012 году стал частью холдинга Media 3, управляющего медиаактивами группы «Промсвязькапитал», принадлежавшей Дмитрию и Алексею Ананьевым. В 2014 году «Промсвязькапитал» продал «Зарплату.ру», как непрофильный актив, Hearst Shkulev Media. Сумма сделки не раскрывалась.

Впоследствии компания провела несколько поглощений. Так, в 2017 году Hearst Shkulev Media приобрела сайт Rosrabota.ru и присоединила его к «Зарплата.ру». Компания планировала, что ежемесячная аудитория объединенного сервиса превысит 4,5 млн пользователей. Участники рынка оценивали сделку в 60–70 млн руб. В начале 2018 года Hearst Shkulev Media приобрела у уральского холдинга Larixon Jobs Network сеть сайтов по поиску работы в Екатеринбурге, Нижнем Тагиле, Азербайджане, Узбекистане и Киргизии. Эти сервисы также должны были стать частью «Зарплата.ру». Сумма сделки, по информации «Коммерсанта», превышала 500 млн руб.

Представитель Hearst Shkulev Media не пояснил, почему они вышли из рекрутингового бизнеса и оказались ли прибыльными для компании вложения в него.

Что приобретение даст HeadHunter

По мнению аналитика «ВТБ Капитала» Ивана Кима, приобретение Zarplata.ru поможет HeadHunter укрепить лидерство в Екатеринбурге, где сервис получает большую часть выручки, и Новосибирске. «В целом для HeadHunter сделка стратегически оправдана, а ее цена в 3,5 млрд руб считается в привлекательной: HeadHunter приобретает конкурента по цене в два раза ниже своих мультипликаторов», — отметила аналитик «Альфа-банка» Анна Курбатова.

Исполнительный директор «Авито Работа» Артем Кумпель считает, что для HeadHunter, который традиционно силен в сегменте «белых воротничков», сделка с этим сервисом — это возможность выхода на региональный рынок «синих воротничков». «Этот сектор рынка труда — массовых специалистов, оцениваемый в 37,8 млн человек, оперирует по иным принципам, чем «беловоротничковый». Здесь важны скорость и простота коммуникации работодателя с потенциальным сотрудником. И задача онлайн-сервиса по поиску работы — обеспечить эту коммуникацию, по возможности взять на себя часть HR-процессов, к примеру, таких как первичный отбор», — объяснил он.

«Будучи публичной компанией, HeadHunter должен показывать рост, и покупка ложится в стратегию по увеличению стоимости. Благодаря сделке HeadHunter усилит позиции в ряде регионов и увеличит базу, часть которой достанется SuperJob и другим игрокам», — отметил основатель и президент SuperJob Алексей Захаров.

Граждане, находящиеся в поиске работы, зачастую используют информационные порталы и специальные онлайн площадки. Публикуя резюме с максимальным количеством информации, работодатель может заинтересоваться кандидатом и пригласить его на собеседование для дальнейшего сотрудничества.

«Зарплата.ру» — это информационный портал, созданный специально для компаний и граждан, находящихся в поиске работы. На территории РФ, ресурс является одним из масштабных проектов, который посещают ежедневно порядком 100 000 пользователей.

Онлайн ресурс работает в двух направлениях:

Осуществляет рекрутинговую функцию для подбора кадров в компании.
Помогает соискателям найти работу.

На главной странице можно найти целый список категорий, в которых представлены вакансии: банковская сфера, юридическая, медицинские услуги, образование, бухгалтерия и экономика, телекоммуникации.

Преимущества

Среди основных преимуществ можно выделить следующие аспекты:

Чтобы пройти регистрацию, необходимо открыть официальный сайт. На главной странице в правой части в верхнем углу кликнуть на соответствующий пункт в меню. Откроется небольшое окно, где необходимо указать:

На выбор: номер телефона или действующую электронку
Придумать комбинацию пароля
Выбрать из предложенных вариантов работодателя или соискателя.

Поставить галочку о согласии обработки личных данных и ознакомлении правил использования ресурса. В качестве альтернативного варианта, можно создать личный кабинет, посредством учетной записи в социальной сети ВК, Одноклассников, Facebook и т.д. С полным перечнем можно ознакомиться в конце окошка.

В личном кабинете необходимо указать должность, после осуществляется автоматический поиск подходящих рубрик. Пользователь может самостоятельно убирать или добавлять разделы, если сайт выдает неактуальную информацию. Данная функция доступна в течение суток после регистрации. В настройках можно настроить вид обратной связи, посредством которой можно общаться с соискателями или работодателями.

Общение по электронке – не лучший вариант, поскольку после при большом потоке входящих, письмо может затеряться. Чтобы не пропустить важную информацию, в кабинете можно подписаться на получение уведомлений.

Перед тем, как приступить к работе с порталом, необходимо пройти регистрацию. Поиск работы можно осуществить на главной странице онлайн ресурса. Из предлагаемых областей, необходимо выбрать одну или несколько сферу деятельностей. Автоматически список предложений будет обновлен в соответствии с заданными параметрами. Если вакансия заинтересовала, можно на нее откликнуться или написать личное сообщение работодателю.

Чтобы добавить объявление, необходимо указать следующую информацию:

Название должности
Описание основных функций
Способы обратной связи (посредством личных сообщений на сайте, по телефону, через электронку).

Общие рекомендации по поиску работы

Чтобы найти работу в короткие сроки, рекомендуется использовать максимальное количество ресурсов:

Спросить у друзей и бывших коллег о возможных вакансиях на нынешнем месте работы
Встать на учет в службе занятости
Обратиться в коммерческие службы по поиску работу
Составить и опубликовать резюме на онлайн ресурсах
Связаться с интересующими компаниями напрямую.

Важно принять во внимание, что большую роль играет правильно составленное резюме. В нем необходимо предоставить максимум информации о прошлых местах работы, должностях, навыках и умениях. Однако предоставлять нужно только достоверную информацию, чтобы у работодателя сложилось максимально приближенное к реальности представление.

Мы подготовили 6 фактов о льготах по транспортному налогу для пенсионеров

Сколько платят опекунам по уходу за пожилым человеком подробно рассказывается тут

Как получить пенсию по потери кормильца ребенку и жене: https://money-budget.ru/safe/pension/pensii-po-poteri-kormilca.html

Отзывы

Zarplata.ru один из лучших сайтов по поиску работы. После публикации моего резюме, звонки от компаний шквалом обрушились на меня уже на следующий день. Смогла найти подходящую вакансию уже через несколько дней. В итоге работаю в компании почти 2 года. Всем друзьям советую только этот сайт.

Работы в HR – агентстве. Хочу отметить большой выбор резюме, среди которых всегда находится множество достойных кандидатов. Удобный поиск и меню, можно быстро оформить вакансию. Есть специальные пакеты, предусматривающие широкий выбор инструментов.

Сайт помог не только мне, но и моим друзьям быстро найти работу. Нравится, что можно самостоятельно задавать критерии поиска, фильтруя неактуальные предложения. Среди большого количества звонков только пара оказалась мимо, но скорее всего это произошло по невнимательности сотрудников.

Зарплата ру (www zarplata.ru) – это сайт, актуальный для работодателей и людей, желающих оперативно найти работу. Портал включает возможность бесплатно вывесить свое резюме и использовать универсальные инструменты. Для желающих расширить собственные возможности, представлено несколько пакетов, которые помогут удерживать свою позицию на первых страницах в списках соискателей и работодателей.

Читайте также: