Что входит в обязанности работника культуры

Опубликовано: 15.05.2024

Должностная инструкция специалиста отдела культуры

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Ведущий специалист отдела культуры относится к профессиональной группе «специалисты».

1.2. Назначение на должность ведущего специалиста отдела культуры и освобождение от должности производится приказом директора предприятия по представлению главного врача.

1.3. Ведущий специалист отдела культуры в своей работе должен руководствоваться:

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- Положением об отделе культуры;

- настоящей должностной инструкцией.

1.4. Ведущий специалист отдела культуры непосредственно подчиняется главному врачу.

1.5. На время отсутствия ведущего специалиста отдела культуры (отпуск, болезнь, командировка, другие уважительные причины) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Это должностное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

1.6. Должностная инструкция разработана в соответствии с:

- Положением об отделе культуры;

- Методическими рекомендациями по составлению и утверждению должностных инструкций на предприятии;

- Справочником квалификационных характеристик профессий работников;

- КЗоТ и другими нормативными актами трудового законодательства.

1.7. Ведущий специалист руководит работниками отдела культуры.

1.8. Ведущий специалист отдела культуры является материально-ответственным лицом.

2. ЗАДАЧИ И ОБЯЗАННОСТИ

Основной задачей ведущего специалиста отдела культуры является организация спортивно-массовой и культурно-просветительной работы среди отдыхающих санатория; обеспечение содержания и высокого художественного Уровня проводимых мероприятий.

Рабочим местом является – помещение клуба, с находящимися в нем материальными ценностями и оборудованием согласно табелю оснащения.

Ведущий специалист отдела культуры обязан:

2.1. Качественно и своевременно выполнять возложенные на него задачи в соответствии с требованиями действующего законодательства, нормативных актов, положений, инструкций и приказов администрации.

2.2. Своевременно реагировать на жалобы и претензии.

2.3. Организовывать проведение разнообразных культурно-массовых

Мероприятий: лекций, творческих встреч, концертов профессиональных артистов и художественной самодеятельности, вечеров отдыха, тематических вечеров, дискотеки и др.

2.4. Ежемесячно составлять план культурно-массовой работы отдела культуры и доводить его до сведения отдыхающих. Составлять планы творческой, методической работы и обеспечивать их выполнение. Составлять годовой и текущие планы работы отдела культуры.

2.5. Обеспечивать рекламирование мероприятий, проводимых в здравнице.

Обеспечивать контроль за рекламой, афишами, объявлениями проводимых мероприятий.

2.6. Поддерживать тесную связь с отдыхающими, общественными организациями, творческими коллективами и артистами; изучать требования, поже-лания, рекомендации и оценку деятельности отдела культуры.

2.7. Принимать меры по устранению недостатков в обслуживании отдыхающих, в проведении культурно-массовых мероприятий.

2.8. Постоянно повышать свою квалификацию путем изучения периодических изданий, посещения лекций, семинаров, конференций и способствовать повышению квалификации работников отдела культуры.

2.9. Обеспечивать содержание и высокий художественный уровень проводимых мероприятий.

2.10. Организовывать и контролировать проводимые культурно-массовые

Мероприятия (концерты, вечера отдыха, танцевальные вечера и другие мероприятия).

2.11. Изучать передовой опыт работы культурно-просветительных Учреждений, устанавливать связь с ними и внедрять передовой опыт в практику работы отдела.

2.12. Участвовать в организации художественной самодеятельности, детских студий.

2.13. Вести подбор и расстановку квалифицированных кадров, привлекать к работе отдела общественность. Проводить с работниками отдела организа-ционную и воспитательную работу. Ходатайствовать перед главным врачом и директором предприятия о поощрениях и наложении взысканий на подчиненных работников.

2.14. Обеспечивать сохранность имущества отдела культуры.

2.15. Вести учет и установленную отчетность. Вести учет потребности и обеспечения клуба материальными ценностями, инвентарем, реквизитом, оборудованием и контролирует своевременное их приобретение.

2.16. Участвовать в инвентаризации материальных ценностей отдела. Готовить необходимые документы на списание изношенного имущества.

2.17. Вносить предложения по проведению капитального, периодических ремонтов помещения.

2.18. Нести ответственность за общее состояние охраны труда и техники безопасности в отделе культуры.

2.19. Разрабатывать предложения для включения в комплексные мероприятия коллективного договора по охране труда, направленные на устранение причин, вызывающих травматизм и заболеваемость работающих.

2.20. Организовывать выполнение планов мероприятий по охране труда и

Технике безопасности, выполнение приказов, указаний, предписаний по вопросам охраны труда и ТБ.

2.21. Проводить оперативный контроль по охране труда и технике

Безопасности в отделе культуры.

2.22. Проводить обучение, инструктажи и периодическую проверку знаний подчиненного персонала по вопросам ОТ и ТБ. Систематически проводить инструктаж на рабочем месте, обучение по правилам, нормам и законодательству по охране труда и технике безопасности с записью в журналах работающих

В отделе, закреплять новых работников для стажировки за опытными специалистами.

2.25. Составлять графики выхода на работу подчиненных и вести табель учета отработки рабочего времени.

2.26. Выполнять предписания ведущего специалиста по охране труда, госнадзорохрантруда в установленные актом сроки.

2.27. Контролировать соблюдение работниками правил и норм охраны

Труда и техники безопасности, пожарной безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

2.28. Знать и выполнять требования нормативных актов по охране

Труда, пожарной, электро - и техногенной безопасности, промсанитарии, инструкций, правил обращения с музыкальным оборудованием и другими средствами производства, пользования средствами коллективной и индивидуальной защиты.

2.29. Соблюдать обязательства по охране труда, предусмотренные коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

2.30. Обеспечивать исправное и безопасное состояние зданий, оборудования, механизмов, приспособлений, инструментов, транспортных средств, санитарно-бытовых помещений.

2.31. Разрабатывать на основании Типовых инструкций инструкции по охране труда и технике безопасности для каждого рабочего места и согласовывать их с ведущим специалистом по охране труда.

2.32. Разрабатывать на основании Типовых инструкций должностные инструкции на каждого работника отдела культуры и контролировать их выполнение.

2.33. Отстранять от работы работников, нарушающих правила, нормы, инструкции по ОТ и ТБ, производственной санитарии, лиц в нетрезвом состоянии; лиц, не прошедших медицинский осмотр.

2.34. Обеспечить экономичную, надежную и безопасную работу оборудования, систем горячего и холодного водоснабжения, теплоснабжения в помещениях отдела культуры.

2.35. Останавливать работу машин, механизмов и другого оборудования, неисправность или несоответствие которых может привести к несчастному случаю, а также запрещать работу в помещениях, где имеется угроза жизни и здоровью работающих, с немедленным извещением об этом руководства предприятия.

2.36. Обеспечить соблюдение работниками правил, инструкций, приказов и указаний по охране труда, технике безопасности и производственной санита-рии, правил внутреннего трудового распорядка предприятия.

2.37. Создавать на рабочих местах условия труда в соответствии с требованиями нормативных актов, а также обеспечить соблюдение прав работников, гарантированных законодательством об охране труда.

2.38. Способствовать внедрению нового оборудования в своем отделе.

2.39. При простоях, хищениях, повреждениях и нарушениях правил эксплуатации оборудования немедленно доложить о случившемся главному врачу; принять участие в расследовании случившегося и принять меры по предотвращению подобных случаев.

2.40. Не допускать работников к работе на неисправном оборудовании и не прошедших обучение и соответствующий инструктаж по ОТ и производственной санитарии. Обеспечивать оказание своевременной медицинской помощи пострадавшим и немедленно сообщать главному врачу или директору предприятия о происшедших несчастных случаях.

2.41. Вести ежемесячный контроль за соблюдением норм потребления энергоресурсов. В случае превышения норм потребления выяснить причину, доложить заместителю директора по техчасти.

2.42. Представлять ежемесячный отчет о проделанной работе главному врачу и отчет о движении материальных ценностей, находящихся у него в подотчете - в бухгалтерию.

2.43. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, которые могут вызвать простой, аварию или иной ущерб, а при отсутствии возможности устранить эти причины своими силами незамедлительно поставить об этом в известность главного врача или другое должностное лицо.

2.44. Содержать свое рабочее место в чистоте и порядке.

2.45. Соблюдать правила и нормы ОТ, пожарной безопасности и производственной санитарии. Выполнять требования нормативных актов об охране труда, инструкции, правила обращения с оборудованием и другими средствами произ-водства, пользоваться средствами коллективной и индивидуальной защиты.

2.46. Проходить в установленные сроки предварительные и периодические медицинские осмотры (не реже 1 раза в год) и контролировать прохождение медосмотров работниками отдела.

2.47. В установленные сроки проходить обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда, пожарной безопасности, электробезопасности, произ-водственной санитарии и трудового законодательства.

2.48. Соблюдать правила охраны труда при работе согласно инструкции N_____ .

2.49. Сотрудничать с администрацией предприятия в деле организации

Безопасных и невредных условий труда, лично принимать посильные меры по устранению любой производственной ситуации, создающей угрозу его жизни и здоровью или окружающих его людей и окружающей природной среде. Сообщать об опасности главному врачу или другому должностному лицу.

2.50. Знать и выполнять задачи по ГО предприятия.

2.51. Сообщать главному врачу или начальнику штаба ГО и ЧС о предпосылках возникновения чрезвычайной ситуации на объектах предприятия.

2.52. Выполнять свои обязанности в составе нештатного формирования ГО предприятия. Проходить обучение в учебной группе по Плану подготовки ГО Предприятия. Знать сигналы оповещения ГО и порядок действия по ним. Принимать участие в пропаганде вопросов ГО среди работников предприятия.

2.53.Выполнять требования общих морально-этических норм и деонтологии.

2.54. Соблюдать трудовой распорядок дня, трудовую и производственную дисциплину, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка предприятия.

2.55. Находиться на рабочем месте в трезвом состоянии и в удовлетворительном состоянии своего здоровья, не препятствующего выполнению своих должностных обязанностей.

2.56. Давать письменное объяснение по поводу нарушения трудовой или производственной дисциплины (прогула, появления на работе в нетрезвом состоянии или другого проступка).

2.57. Активно участвовать в общественной жизни коллектива. Принимать участие в проведении санитарных дней (часов), субботников по благоустройству территории предприятия.

В санитарный день (час) проводить уборку, побелку, покраску в своем кабинете (на своем рабочем месте), на площадях общего пользования и на закрепленной территории предприятия, а также проводить вскапывание и прополку клумб, скашивание травы, уборку сорняков, сухой листвы и травостоя, ухаживать за растениями и т. д.

2.58. Обеспечивать полную сохранность вверенного ему имущества. Бережно относиться к имуществу предприятия и принимать срочные меры к предотвращению ущерба.

2.59. Выполнять требования коллективного договора.

3. ПРАВА Ведущий специалист отдела культуры имеет право:

3.1. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по совершенствованию работы отдела культуры, включая дополнительное финансирование, материально-техническое обеспечение и др.

3.2. Получать информацию, необходимую для выполнения своих обязанностей.

3.3. Потребовать и проконтролировать исполнение своих обязанностей подчиненными.

3.4. Участвовать в совещаниях, на которых рассматриваются вопросы,

Относящиеся к деятельности отдела культуры.

3.5. Принимать решения в целях обеспечения работы по всем вопросам, входящим в его компетенцию.

3.6. Вносить на рассмотрение руководителя предприятия представления о назначении, перемещении и увольнении работников отдела культуры, предложения об их поощрении или о наложении на них взысканий.

3.6. Требовать от руководства предприятия создания безопасных и безвредных условий труда; обеспечения необходимыми материалами, оборудованием и инвентарем для нормального функционирования отдела культуры.

3.7. Не приступать к работе самому и не допускать к работе подчиненных на неисправном оборудовании, при отсутствии средств индивидуальной защиты и без обучения и соответствующего инструктажа по ОТ, пожарной и электробезопасности и производственной санитарии.

3.8. Останавливать работу машин, механизмов, аппаратов, приборов

И др. оборудования, а также запрещать работу в помещениях, где возникла угроза жизни и здоровью работающих и окружающих их людей. Отказаться от выполнения работы без проведения с ним учебы (инструктажа) по ОТ, а также если имеется угроза его здоровью или жизни.

3.9. Вносить предложения руководителю здравницы, связанные с совершенствованием системы ГО.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ Ведущий специалист отдела культуры Несет ответственность:

4.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией,- в пределах, установленных трудовым законодательством Украины.

4.2. За нарушение положений нормативно-правовых актов и организационно-распорядительных документов.

4.3. За неисполнение указаний директора предприятия и главного врача, касающихся работы отдела культуры.

4.4. За неправомерное использование предоставленных служебных полномочий, а также использование их в личных целях.

4.5. За причинение материального ущерба предприятию.

4.6. За необеспечение сохранности конфиденциальной информации и/или документов, которые содержат сведения, составляющие коммерческую тайну предприятия.

4.7. За нарушение требований законодательства об охране труда, пожарной безопасности, а также правил внутреннего трудового распорядка.

4.8. За нарушение состояния охраны труда, пожарной и электробезопасности, производственной санитарии в отделе культуры.

4.9. За несвоевременное предоставление отчетов, планов работы, заявок.

4.10. За происшедшие несчастные случаи на производстве, если своим распоряжением или действием нарушил соответствующие Правила по охране труда и не принял соответствующих мер для предотвращения несчастных случаев.

5. ДОЛЖЕН ЗНАТЬ

Ведущий специалист отдела культуры

Должен знать:

5.1. Законодательные и нормативно-правовые акты.

5.2. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные материалы вышестоящих организаций, касающиеся деятельности предприятия по вопросам культурно-просветительной работы.

5.3. Постановления, определяющие развитие культуры и спорта.

5.4. Структуру и организацию работы предприятия, отдела культуры.

5.5. Перспективы экономического и социального развития отдела и Предприятия.

5.6. Формы и методы проведения культурно-массовой работы.

5.7. Передовой опыт работы клубных учреждений.

5.8. Должностные обязанности подчиненных работников.

5.9. Схему оповещения персонала отделения по гражданской обороне.

5.10. Сроки, время и место проведения занятий по деловой квалификации, ООИ, ГО, санитарных дней, санитарных часов и др. общественных мероприятий.

5.11. Порядок составления и сроки предоставления установленной отчетности.

5.12. Правила эксплуатации применяемого в работе оборудования.

5.13. Трудовое законодательство.

5.14. Этику делового общения и ведения переговоров.

6. КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ

Ведущий специалист отдела культуры должен:

6.1. Иметь полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист) без требований к стажу работы или базовое высшее образование и стаж работы в учреждениях культуры не менее 3 лет.

6.2. Повышать профессиональную квалификацию в соответствии с требованиями действующего законодательства.

7. ВЗАИМООТНОШЕНИЯ (СВЯЗИ) ПО ДОЛЖНОСТИ

7.1. Ведущий специалист отдела культуры получает от главного врача санатория необходимую устную, письменную служебную информацию, документацию, материалы для выполнения своих должностных обязанностей и представляет ему информацию о своей работе.

7.2. Осуществляет взаимодействие с руководителями всех структурных подразделений предприятия по вопросам культурно-массовой работы.

7.3. Решает вопросы по материально-техническому обеспечению с заместителем директора по коммерческим вопросам и начальником хозслужбы.

7.4. С ведущим специалистом по охране труда - по проведению инструктажей по ОТ, учебы и проверки знаний.

7.5. Получает информацию о своей з/плате у главного бухгалтера, Бухгалтера расчетного отдела, экономиста и табельщика.

7.6. При приеме на работу представляет в отдел организационной и кадровой работы свою трудовую книжку, паспорт, и другие документы (военный билет, документ об образовании). Получает в отделе организационной и кадровой работы информацию о стаже работы, наличии льгот и др. Своевременно сообщает в отдел организационной и кадровой работы об изменениях в учетных данных (состава семьи, домашнего адреса, воинского учета, паспортных данных и др.), а также сообщает сведения о повышении квалификации /подготовке/ и присвоении квалификационной категории, представляя подлинники полученных документов.

8. ПОРЯДОК ОЦЕНКИ ТРУДА РАБОТНИКА

8.1. Работа ведущего специалиста культуры оценивается:

8.1.1. Директором предприятия и главным врачом в процессе повседневной деятельности.

8.1.2. Аттестационной комиссией – по итогам работы за оценочный период.

8.2. Основными критериями оценки труда ведущего специалиста отдела культуры являются полнота, своевременность и высокое качество выполнения им задач и обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией.

Должностные инструкции работников, занятых в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках)

Должностные инструкции художественного персонала

Художественный руководитель
Главный режиссер
Главный дирижер
Главный хормейстер
Главный балетмейстер
Главный художник
Главный художник-модельер театрального костюма
Главный художник-конструктор
Главный художник по свету
Заведующий музыкальной частью
Заведующий художественно-постановочной частью
Заведующий художественно-постановочной частью программы (аттракциона, коллектива) цирка
Руководитель литературно-драматургической части
Управляющий творческим коллективом
Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой

Должностные инструкции специалистов

Должностные инструкции артистического персонала театров

Должностные инструкции артистического персонала музыкальных и танцевальных коллективов

Артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов
Артист оркестра ансамбля песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля)

Должностные инструкции артистического персонала концертных организаций

Должностные инструкции артистического персонала цирков

Должностные инструкции служащих

Администратор (старший администратор)
Контролер билетов

Должностные инструкции работников, занятых в музеях, зоопарках и других учреждениях музейного типа, фильмофондах

Должностные инструкции руководителей

Должностные инструкции специалистов

Ветеринарный врач зоопарка
Хранитель музейных предметов
Научный сотрудник музея
Методист по музейно-образовательной деятельности
Методист по научно-просветительской деятельности музея
Специалист по учету музейных предметов
Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности
Редактор электронных баз данных музея
Сотрудник службы безопасности
Специалист по обеспечению сохранности музейных предметов
Специалист по обеспечению сохранности объектов культурного наследия
Специалист по организации безопасности библиотечных фондов
Специалист по организации безопасности музейных предметов
Инженер по безопасности библиотечных фондов
Инженер по безопасности музейных предметов
Эксперт по технико-технологической экспертизе музейных предметов
Эксперт по изучению и популяризации объектов культурного наследия
Экскурсовод
Художник-реставратор
Организатор экскурсий

Должностные инструкции служащих

Музейный смотритель

Должностные инструкции работников, занятых в библиотеках

Должностные инструкции руководителей

Должностные инструкции специалистов

Помощник директора (генерального директора) библиотеки, централизованной библиотечной системы, музея
Главный библиотекарь
Главный библиограф
Научный сотрудник библиотеки
Библиотекарь
Библиотекарь-каталогизатор
Библиограф
Эксперт по комплектованию библиотечного фонда
Специалист по учетно-хранительской документации
Специалист по превентивной консервации библиотечных фондов
Специалист по библиотечно-выставочной работе
Специалист по массовой консервации библиотечных фондов
Методист централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций
Редактор централизованной библиотечной системы, библиотеки, музея, клубного учреждения, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных организаций

Должностные инструкции работников, занятых, занятых в культурно-досуговых организациях, центрах (домах народного творчества), дворцах и домах культуры, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных организациях культурно-досугового типа

Дома (центры) народного творчества, другие аналогичные организации, обеспечивающие методическое руководство организациями культурно-досугового типа

Должностные инструкции руководителей

Должностные инструкции специалистов

Режиссер массовых представлений
Специалист по фольклору
Специалист по жанрам творчества
Специалист по методике клубной работы
Мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов

Культурно-досуговые организации клубного типа (централизованной (межпоселенческой) клубной системы), парков культуры и отдыха, городских садов, другие аналогичные культурно-досуговые организации

Должностные инструкции руководителей

Должностные инструкции служащих

Контролер-посадчик аттракциона (специалист по обслуживанию аттракциона)

Должностные инструкции работников, занятых в организациях кинематографии

Должностные инструкции руководителей

Должностные инструкции специалистов

Методист по составлению кинопрограмм
Редактор по репертуару
Продюсер телевизионных и кинофильмов
Кинооператор-постановщик
Художник-постановщик по костюмам
Художник-постановщик анимационных фильмов
Кинооператор комбинированных съемок
Кинорежиссер
Кинооператор (научно-популярная, хроникально-документальная и учебная кинематография)
Звукооператор
Звукооформитель
Художник-аниматор
Ассистент кинорежиссера
Ассистент звукооформителя
Монтажер
Музыкальный оформитель
Администратор (старший администратор) съемочной группы

Общие положения

Должностные инструкции работников культуры, искусства и кинематографии предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций культуры, искусства и кинематографии независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Должностные инструкции призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между работниками, а также установлению единых подходов в определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.

Должностные инструкции включают должностные обязанности работников, занятых в организациях исполнительских искусств (театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках), музеях, зоопарках и других организациях музейного типа, фильмофондах, библиотеках, культурно-досуговых организациях (дворцах и домах культуры, центрах (домах) народного творчества, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных организациях).

Должностные инструкции конкретизируют должностные обязанности каждого работника с учетом особенностей организации производственно-творческого процесса и системы управления. При этом допускается распределение обязанностей, включенных в квалификационную характеристику соответствующей должности, между несколькими исполнителями, а также уточнение перечня их работ.

Должностные инструкции имеют три основных раздела: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации».

В разделе «Должностные обязанности» установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих.

В разделе «Должен знать» содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих документов, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

В разделе «Требования к квалификации» определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения должностных обязанностей, требования к прохождению повышения квалификации и квалификационной аттестации, а также требования к стажу работы.

В должностных инструкциях предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование.

Должностные инструкции работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются руководителем соответствующей организации с учетом сложности выполняемой работы или профессионального мастерства, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении должностных обязанностей, отношения к работе, эффективности и качества труда.

В раздел не включены квалификационные характеристики заместителей руководителей организаций и структурных подразделений. Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются руководителем организации на основе содержащихся в разделе характеристик руководителей соответствующих базовых должностей.

Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей руководителя организации решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов.

Квалификационная характеристика должности «директор (генеральный директор)» распространяется на должность «художественный руководитель», если художественный руководитель осуществляет руководство организацией исполнительских искусств на основе единоначалия.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

В соответствии с пунктом 7 Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52 (ч. 1), ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373) приказываю:

1. Утвердить перечни должностей и профессий работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности, согласно приложениям 1 - 7 к настоящему приказу.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства культуры Российской Федерации от 15.08.2008 N 41 "Об утверждении перечней должностей работников, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей подведомственных федеральных бюджетных учреждений" (зарегистрирован Минюстом России 02.09.2008, регистрационный N 12209).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра культуры Российской Федерации В.В. Аристархова.

Министр В. Мединский

Перечень должностей работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности "Деятельность по организации и постановке театральных и оперных представлений, концертов и прочих сценических выступлений", "Деятельность концертных и театральных залов", "Деятельность цирков"

1. Руководители

Директор программ, творческого коллектива цирковых организаций;

заведующий репертуарной частью, заведующий текущим репертуаром;

заведующий театрально-производственной (художественно-производственной,

заведующий мастерской по ремонту музыкального (звукового, светового) оборудования;

заведующий музыкальной мастерской;

заведующий нотной библиотекой;

заведующий отделом организации гастролей;

заведующий отделом по работе со зрителем;

начальник концертного отдела;

начальник международного отдела;

начальник отдела продаж;

начальник службы (отдела) образовательных (просветительских) программ;

начальник гримерного цеха;

начальник мебельного цеха;

начальник монтировочного цеха;

начальник цеха реквизита;

начальник электроосветительного цеха;

начальник билетных касс;

начальник бутафорского цеха;

начальник лекторийного сектора;

начальник макетно-поделочного цеха;

начальник машинного цеха;

начальник парикмахерского цеха;

начальник пошивочного цеха;

начальник столярного цеха;

начальник художественного цеха;

начальник цеха по росписи костюмов.

2. Художественный персонал

главный художник-модельер театрального костюма;

главный художник по свету;

заведующий музыкальной частью;

заведующий художественно-постановочной частью, постановочной частью;

заведующий художественно-постановочной частью программы (аттракциона, коллектива) цирка;

заведующий режиссерским управлением;

руководитель литературно-драматургической части;

руководитель литературно-рекламной части;

руководитель литературно-музыкальной части;

руководитель литературной части;

руководитель оркестровой части;

управляющий творческим коллективом;

помощник (главного режиссера, дирижера, балетмейстера, художественного руководителя).

Министр В. Мединский

Перечень должностей работников федеральных государственных учреждений, подведомственных Министерству культуры Российской Федерации, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности "Деятельность по организации и постановке театральных и оперных представлений, концертов и прочих сценических выступлений", "Деятельность концертных и театральных залов", "Деятельность цирков"

1. Руководители

Директор программ, творческого коллектива цирковых организаций;

заведующий репертуарной частью, заведующий текущим репертуаром;

заведующий театрально-производственной (художественно-производственной,

заведующий мастерской по ремонту музыкального (звукового, светового) оборудования;

заведующий музыкальной мастерской;

заведующий нотной библиотекой;

заведующий отделом организации гастролей;

заведующий отделом по работе со зрителем;

начальник концертного отдела;

начальник международного отдела;

начальник отдела продаж;

начальник службы (отдела) образовательных (просветительских) программ;

начальник гримерного цеха;

начальник мебельного цеха;

начальник монтировочного цеха;

начальник цеха реквизита;

начальник электроосветительного цеха;

начальник билетных касс;

начальник бутафорского цеха;

начальник лекторийного сектора;

начальник макетно-поделочного цеха;

начальник машинного цеха;

начальник парикмахерского цеха;

начальник пошивочного цеха;

начальник столярного цеха;

начальник художественного цеха;

начальник цеха по росписи костюмов.

2. Художественный персонал

главный художник-модельер театрального костюма;

главный художник по свету;

заведующий музыкальной частью;

заведующий художественно-постановочной частью, постановочной частью;

заведующий художественно-постановочной частью программы (аттракциона, коллектива) цирка;

заведующий режиссерским управлением;

руководитель литературно-драматургической части;

руководитель литературно-рекламной части;

руководитель литературно-музыкальной части;

руководитель литературной части;

руководитель оркестровой части;

управляющий творческим коллективом;

помощник (главного режиссера, дирижера, балетмейстера, художественного руководителя).

Ежегодно 25 марта отмечается День работников культуры. Но за яркой стороной – праздниками, выставками, концертными программами кроется нелегкий и кропотливый труд: репетиции, подбор костюмов и т.д. А как живется людям этого призвания на селе? С какими трудностями и радостями сталкиваются они? На данные вопросы ответили сами работники этой не простой, но так нам иной раз необходимой профессии.

Марина Николаевна Ботина, художественный руководитель Никулинского сельского клуба:

- Я работаю художественным руководителем местного клуба с 2014 года, до этого 4 года трудилась здесь же библиотекарем. Работу свою люблю, предана ей и душой, и сердцем. Хочется начать, конечно же, с приятного – третий год мы входим в состав Пестяковского сельского поселения, и состояние дел реально изменилось по сравнению с тем, как было раньше. Во-первых, со стороны руководства мы чувствуем постоянное внимание, заботу; во-вторых, нам помогают в решении существующих проблем и для этого выделяются средства. Так, за три года кроме ремонта конька крыши здания и ремонта хозпостроек, произвели замену пришедшей в негодность трубы кочегарки, в самом клубе приобрели новые занавески, занавес для сцены – работы проделаны большие, и это очень приятно. В 2019 году куплен новый музыкальный центр – работать не то что приятно, работать хочется!

В деревне все жители знают друг друга, вкусы и привычки, поэтому репертуар, программы даже подбираются с учетом предпочтений односельчан, и это положительно. И не могу не сказать о моих главных помощниках, участниках художественной самодеятельности, которая не только просто жива, а имеется даже преемственность поколений – выступали бабушки, вместе с ними стали выступать дети, а теперь участвуют и внуки, продолжая творческое дело. Также функционирует ветеранская организация, внося свою лепту в культурную жизнь деревни. В общем, трудимся, стараемся, есть свои маленькие «звезды». И в работе мне очень помогает наш маленький коллектив – два кочегара и техслужащая.

Но есть и проблемы. Одна из самых главных – это малочисленность населения. В связи с этим есть проблемы как с молодыми кадрами в художественной самодеятельности, так и посещаемостью, которая иногда может быть лучше. Неужели у телевизора интересней смотреть одни и те же программы, чем посмотреть вживую на своих участников-односельчан, которые готовились, чтобы порадовать зрителей. За это я очень переживаю. Летом приезжают дети, внуки, дачники, наполняемость, конечно, выше. Мы даже иногда проводим дискотеки – молодежь очень рада, пусть ребят и немного. Дом культуры на селе – это не только место отдыха или развлечения, это место общения, обсуждения новостей, даже решения каких-то общих вопросов. Мы работаем для людей, культура очень важна и необходима.

Галина Алексеевна Худякова, художественный руководитель МУК «Дом культуры и досуга» Нижнеландеховского сельского поселения:

- Насколько я могу судить на протяжении последних 12 лет работы, которые посвятила служению культуре в Нижнеландеховском ДК, — культура на селе живет и развивается! И держится благодаря усилиям активистов художественной самодеятельности, с которыми мы совместными усилиями дарим остальным жителям праздник. Эти люди, преданные сценическому искусству, на протяжении многих лет постоянно участвуют во всех мероприятиях и праздничных программах районного и областного уровней. Заслуга во многом относится к фольклорному коллективу «Лебедушка», который недавно отметил свое 40-летие. Первоначальное вокальное творчество участниц расширилось, и они овладели другими жанрами – выступают и как театральные артисты, танцоры, ставят сценки, читают стихи и т.д. Основой художественной самодеятельности является «Лебедушка». В любую погоду, в снег и дождь адепты культуры спешат на репетиции. Очень радует, что во многих мероприятиях участвуют воспитанники детского сада под руководством воспитателя И.Н. Скворцовой – зрителям очень нравится наблюдать за юными дарованиями.

Жители очень хорошо посещают наши мероприятия и горячо поддерживают выступления самодеятельных артистов, давая стимул для дальнейшего развития и заряд бодрости. Они понимают, что все наши старания – только для земляков, нижнеландеховцев (ну, и, гостей, естественно).

Благодаря визиту губернатора Ивановской области Станислава Воскресенского был произведен ремонт Дома культуры, но, к сожалению, только наружной части. А само здание очень старое, холодное, печи требуют ремонта, — мы надеемся, что в дальнейшем ДК обзаведется пластиковыми окнами, станет намного теплее. Но, кроме всех проблем с ремонтом, одна из главных трудностей – отсутствие средств для организации и проведения мероприятий. Так хочется поблагодарить участников призами, пусть небольшими, а денег нет. Поэтому приходится как-то «выкручиваться» самим.

Огорчает, что мало молодежи – население в основном пожилого возраста, выпускники после школы уезжают учиться, а потом не возвращаются в родное село. А нам так не хватает молодых творческих кадров…

Но, несмотря на все проблемы, мы трудимся для зрителей, стараемся подарить им хорошее нестроение, радость и теплоту души. Поздравляем всех коллег с профессиональным праздником, желаем, несмотря на все трудности, «светить ярко для зрителей и зажигать своим светом других».

Читайте также: