Что значит возможность подработки
Опубликовано: 23.04.2024
Понятие вторичная занятость хорошо знакомо большинству россиян ещё с советских времен, хотя именно в тот период возможности вторичной занятости и совместительства были ограничены законодательством. В узком смысле это понятие также используется для неработающих слоёв населения (например, студенты, пенсионеры), в качестве характеристики для их не-основного занятия. В широком смысле под понятием вторичная занятость понимают деятельность граждан, связанную с дополнительной работой помимо основного места работы. Выступает в различных формах: совместительство, по контракту, - случайная, разовая работа и т. д. Не считается таковой работа на нескольких предприятиях, когда это обусловлено родом деятельности по основному месту работы, т. е. командировки, временные перемещения, а также работа на приусадебном, садовом участке, ремонт жилища, производство одежды, обуви и других предметов для собственных нужд. [1]
Содержание
Общая Информация
Историческая Справка
Запреты на вторичную занятость фактически перестали действовать в конце 80-х годов ХХ столетия, когда кризис советского планового хозяйства «ударил» по доходам большинства граждан Российской Федерации. Для многих выходом стал поиск дополнительных мест работы. Как свидетельствуют исследования российского рынка труда и занятости, если на рубеже 1980-х — 1990-х годов среди российского населения различными видами приработков занималось около 16 % россиян, то в середине 1990-х годов эта доля составляла уже 22 %. [2] Поэтому вполне оправданно рассматривать доп.занятость как составлюящую более широкого процесса адаптации населения к новым экономическим условиям.
Подходы к понятию
Однако, применительно к молодёжи такой подход будет не совсем верным. Большая часть сегодняшней молодёжи родилась и социализировалась в период рыночной экономики, что само по себе заставляет пересмотреть значение термина «адаптация».
Существуют две концепции вторичной занятости:
• Статистическая: согласно этой концепции к «дополнительной» относится работа, выполняемая помимо и параллельно с основной. Термин «вторичная занятость» интерпретируется аналогичным образом. Согласно этому пониманию заработки неработающих категорий населения не могут быть отнесены к вторичным или дополнительным. [3]
• Социологическая: при такой трактовке под дополнительной работой подразумевается "вторичная занятость работающего населения и занятость категорий населения, которые определяют своё основное занятие как «пенсионер, безработный, учащийся, занятый в дом.хозяйстве». [4]
Вторичная Занятость сегодня
В сферу вторичной занятости вовлечены миллионы работающих людей. Это заставляет рассмотреть этот социально-экономический феномен с позиции более полного и всестороннего его изучения. В этом смысле занятость можно рассматривать как социальную проблему, так как включение в неё широких слоёв населения существенном образом влияет на разнообразные социальные процессы.
Стоит отметить, что по данным некоторых исследований на активность молодёжи на рынке вторичной занятости влияют объективные макроэкономические условия и внутреннее ощущение необходимости заработка, являющееся отражением стремления к определённому уровню жизни.
Можно говорить о некотором диссонансе между характеристиками желаемой и действительной работы. Молодёжь в большей степени заинтересована в реализации на дополнительной работе собственного творческого потенциала, чем это на данный момент может предложить рынок дополнительного труда. Существует потребность трудящейся молодёжи в рабочих местах, позволяющих приобретать/реализовывать профессиональные или коммуникативные навыки.
Сегодняшний рынок вторичной занятости молодёжи не влияет на формирование трудовых ресурсов, отвечающих требованиям рынка. Мало того, опыт подработок не способствует формированию в группе подростков высоких карьерных притязаний. Вероятно, при формировании молодёжной политики не стоит включать во вторичную занятость подростков, а сосредоточить внимание на трудоустройстве более старших возрастных групп и, как уже говорилось, по возможности увеличить число вакансий, способствующих формированию профессиональных и коммуникативных навыков молодёжи.
Центры Вторичной Занятости
Центры Вторичной занятости обычно предоставляют возможность для человека найти работу в свободное от его основной деятельности время. При этом оплата производится либо на почасовой основе, либо на договорной. Среди самых распространённых вакансий в качестве вторичной занятости фигурируют:
Но что делать тем, кто хочет и может работать, но не имеет для этого свободного времени, потому что учится, уже работает (но зарплаты не хватает), либо не может трудиться полный рабочий день по состоянию здоровья или иным причинам?
Выход есть всегда. Оптимальный вариант – найти подработку. Сегодня мы рассмотрим, что такое подработка, кому она нужна, где ее найти, и нужно ли ее официально оформлять и платить налоги?
Подработка – это…
Работа – это деятельность человека, направленная на получение какого-либо результата за вознаграждение. Приставка «под» в русском языке имеет множество значений в зависимости от того, к глаголу или существительному относится.
«Работа» – это отглагольное существительное от «работать». «Подработать» означает «выполнить действие (в нашем случае – работу) частично».
Очевидно, что не нужно понимать эту трактовку буквально, она не подразумевает выполнение работы не до конца (например, покрасить забор до половины), а указывает на то, что данная деятельность не является основной работой. «Подработка» – отглагольное существительное от «подработать».
Следовательно, подработка – это не основная (временная, разовая, побочная) работа человека, за выполнение которой он получает материальное вознаграждение.
Если говорить канцелярским языком, то подработка – это вторичная занятость . Это может быть подработка в свободное время (т.е. появилось время – поработал) или же подработка на постоянной основе.
Важно: к подработке относится только та деятельность, за которую человек получает оплату. Поэтому трудовая деятельность на удовлетворение собственных потребностей (или потребностей своей семьи) подработкой не является.
Так, нельзя назвать подработкой выращивание овощей на своем приусадебном участке, если эта продукция предназначена для собственного употребления. Если же вы занимаетесь выращиванием овощей сугубо для продажи, то тогда вашу деятельность можно трактовать как подработку.
Формы подработки
Формы подработки довольно разнообразны:
-
по совместительству – трудовая деятельность по трудовому договору (что это?) помимо основного места работы. При этом совместительство может быть у одного и того же работодателя (внутреннее) или же у разных (внешнее).
Кстати, законодательство РФ не ограничивает количество мест работы по совмещению (ст. 282 Трудового Кодекса (ТК) РФ);
Размер оплаты за подработки и периодичность выплат зависит от того, как этот момент был отражен в договоре (контракте) или какова была устная договоренность.
Для тех, у кого подработка – это разовая акция (или не разовая, но не регулярная), выгодней всего вариант с ежедневной оплатой (или с почасовой). То есть выполнил работу (или ее часть), запланированную на 1 день (час) – получи заработанные деньги.
Варианты подработки
Все, за что могут заплатить деньги – это потенциальные варианты подработок. И таких вариантов множество. Поиск подработки – насущная проблема для многих:
- студентов;
- пенсионеров;
- временно неработающих;
- лиц, работающих на постоянной работе, но испытывающих финансовые трудности.
Далее «пройдемся» по самым популярным и актуальным на сегодняшний день подработкам, распределив их в зависимости от нахождения рабочего места.
- курьерская доставка – такой вид деятельности востребован в пунктах быстрого питания, цветочных магазинах; – раздача рекламных листовок, проведение дегустаций, рекламных акций. Первый и второй вариант нашего списка оптимальны как подработка для студентов (в основном, ежедневная оплата, краткий график работы по 2 – 4 часа в день);
- «мастер на час» – услуги мелкого бытового ремонта;
- ремонт и настройка техники (в том числе – компьютерной);
- клининг – уборка в домашних и офисных помещениях;
- уход за животными (выгул, передержка);
- ремонт квартир, загородных домов и дач;
- косметологические и парикмахерские услуги;
- организация праздников «под ключ» или же предоставление отдельных услуг фотографа, фото оператора, аниматора. Такой вариант удобен как подработка на выходные.
Способы поиска подработки
Найти услугу, которая пользуется спросом, или же выставить свое объявление о предлагаемых услугах можно:
- в газетах бесплатных объявлений (но помните, что потенциальный потребитель услуг, размещаемых в газетах – это люди преклонного возраста);
- на уличных рекламных стендах;
- на специализированных сайтах . Таких сайтов много, особой популярностью для предложения и заказа услуг пользуются:
- в Москве и области, а также в Питере и области – сайт: Youdo.com ,
- при поиске подработки в Москве с ежедневной оплатой – сайт Ru.jooble.org ,
- в более чем 2000 городах РФ – сайт: Porucheno.ru ,
- по всей России – сайт Авито: Avito.ru ;
-
— биржа копирайтинга и рерайтинга, ,
Создайте свой сайт, разместите фото своей коллекции, видео мастер-класса, укажите, что продаете готовую продукцию и изготавливаете кукол на заказ. Не сомневайтесь, найдутся и клиенты, и единомышленники!
Советы: размещать свое объявление нужно там, где его может увидеть ваша целевая аудитория. Содержание текста объявления должно соответствовать уровню потенциального клиента.
Например, если вы предлагаете уборку квартир в старом спальном районе, не следует писать о «клининговых» услугах, нужно выразить смысл более доступно: «предлагаю услуги по уборке вашей квартиры».
Нужно ли официальное оформление
Оформление найма на подработку может быть официальным или неофициальным.
В соответствии с законодательством РФ, всякое устройство на работу должно быть официальным, т.е. с оформлением трудового договора или договора подряда. Ведь налоги на полученные физическими и юридическими лицами доходы – один из источников наполнения государственной казны.
На практике же, далеко не всякое трудоустройство оформляется в официальном порядке. Это противоречит закону, но такие факты имеют место быть.
Одно дело, если вы помогли соседу (за деньги) вскопать огород и совсем другое – если вы на постоянной основе пишете для какого-нибудь блога статьи за вознаграждение. Эта подработка уже классифицируется как предпринимательская деятельность (ПД), и потому должна быть официально оформлена.
Поэтому не лишним будет упомянуть о мерах ответственности за нарушение законодательных норм ведения предпринимательской деятельности:
- подработка (или работа) без регистрации (ИП, юр.лица, статуса самозанятого гражданина) – штраф от 500 до 2000 руб. (ст. 14 Кодекса об административных правонарушениях РФ);
- подработка (или работа) без постановки на налоговый учет – 10 % от полученных доходов (но не менее 40000 руб.) (ст. 116 Налогового Кодекса РФ);
- крупный ущерб (свыше 2,25 млн.руб.) от незаконной ПД – штраф до 300 тыс.руб. или арест до полугода (ст. 171 Уголовного Кодекса РФ);
- особо крупный ущерб (свыше 9 млн.руб.) от незаконной ПД – штраф до 0,5 млн.руб. или лишение свободы до 5 лет .
Вряд ли подработкой можно заработать больше 9 млн.руб., но получение дохода без регистрации и игнорирование налогов – это часто встречающийся факт.
Поэтому если подработка приобрела стабильность и регулярность получения дохода, то лучше не рисковать и зарегистрировать свою деятельность.
Есть еще один вариант – подрабатывать как физ.лицо, но заключать договор бытового подряда и самостоятельно уплачивать налог за свой доход.
Как подработка облагается налогом
Если вы только начали заниматься фрилансом, то не стоит сразу «городить огород» и регистрироваться в качестве ИП и т.д., вдруг данный вид деятельности – «не ваш». Но, занимаясь подработками на постоянной основе, стоит подумать об «узаконивании» своей работы.
Налогообложение зависит от формы временного трудоустройства. Рассмотрим каждый из вариантов:
-
Подработка по совместительству . В этом случае трудоустройство происходит с оформлением трудового договора (трудового контракта), следовательно, работодатель выплачивает оговоренную договором заработную плату и является по отношению к своему сотруднику налоговым агентом (т.е. несет ответственность за уплату налогов и сборов).
Работодатель перечисляет с заработной платы (или иного материального вознаграждения) в казну государства налог на доходы с физических лиц (НДФЛ).
В настоящее время ставка НДФЛ = 13 % от полученного работником дохода, если работник является резидентом РФ (находится на территории нашей страны не менее 183 дней и получает доход) и 30 % — если работник не является резидентом РФ.
По итогам года гражданин обязан подать в ИФНС (инспекцию Федеральной налоговой службы) по месту жительства декларацию 3-НДФЛ и уплатить налог (13 % — резиденты, 30 % — нерезиденты).
Надеюсь, что статья оказалась вам полезной. Читайте наш блог и будьте «в теме»!
Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru
Комментарии и отзывы (2)
Направлений уйма, просто найдите то, к чему больше всего лежит сердце и просто гуглите, в сети много бесплатных курсов по любой специальности.
Лучше уж в интернете подрабатывать, чем налоги государству отдавать за свои же копейки несчастные. В сети по крайней мере отследить наши налоговики никогда не смогут)
Каждому человеку сейчас нужна подработка в свободное время. Будем с вами честны.
Ведь даже согласно исследованиям, число людей, работающих неполный рабочий день, увеличилось с 5% до 70%. Неполный рабочий день обеспечивает не только заработок, но и опыт.
И в этой статье мы поделимся советами, опытом и способами получения дополнительной подработки.
Что такое подработка
Подработка – это форма занятости, которая требует меньшего количества времени, чем работа на полный рабочий день. Работники считаются занятыми неполный рабочий день, если они обычно работают менее 30 часов в неделю.
По данным исследований, число занятых неполный рабочий день увеличилось в два раза за последние 20 лет. В некоторых случаях характер работы требует, чтобы работники относились к категории частично занятых.
Преимущества подработки в свободное время
Ниже мы расскажем обо всех преимуществах подработки в свободное время. Почему вам нужно об этом задуматься, сколько денег можно заработать и как вообще это начать.
1. Больше свободного времени для реализации других проектов и мероприятий
Пожалуй, самым большим преимуществом является увеличение свободного времени. Для тех, кто не имеет необходимых академических дипломов, неполная занятость становится ступенью, которая дает гибкость для получения сертификата, необходимого для получения роли в желаемой профессии. Другие используют неполный рабочий день, чтобы подняться по лестнице в рамках существующей области.
Работа на неполный рабочий день также привлекает тех, кто занимается специальными проектами, такими как литература, гражданская пропаганда или творчество. Такие занятия предлагают личную самореализацию.
2.Открытие новых рабочих мест
Когда в компании отсутствуют вакансии на полный рабочий день, кадры могут согласиться на работу на неполный рабочий день, чтобы позиционировать себя в качестве очевидного кандидата, когда появляется желанная вакансия на полный рабочий день.
Подработка также может помочь людям получить опыт и подготовку в областях, незнакомых им.
3. Дополнительный заработок
На первый взгляд это кажется нелогичным, однако подработка иногда позволяет человеку заработать больше денег – особенно если он способен охватить несколько рабочих мест.
Например, человек, который совмещает 30-часовую работу в неделю с другой 20-часовой работой в неделю, получает больший совокупный доход, чем могла бы обеспечить одна полная занятость. Кроме того, учитывая, что многие штатные должности требуют 50-60-часовой рабочей недели, этот человек все равно работает меньше общего количества часов.
4. Снижение уровня стресса и улучшение здоровья
Исследования показывают, что люди, как правило, чувствуют себя измотанными из-за недостаточного времени, необходимого для физических упражнений и приверженности здоровому образу жизни.
При этом частично занятые сотрудники, имеют больше времени, чтобы чаще посещать тренажерный зал или выходить на прогулку. Подработка также позволяет повысить выполняемость ежедневных задач, выполнение домашних обязанностей в конечном итоге приводит к большему порядку дома.
Парадоксально, но работающие неполный рабочий день, часто испытывают меньший финансовый стресс, потому что они приспосабливают расходы к доходу. Это поведение противоположно феномену, который обозначается как инфляция образа жизни, когда расходы человека фактически увеличиваются с увеличением дохода.
Подработка в свободное время — Виды подработки
Получение работы на неполный рабочий день – отличный способ построить резюме, сформировать деловые отношения, получить рекомендации и заработать деньги. При этом есть большое количество способов найти подработку в качестве основного или дополнительного дохода. Если человек имеет одну или несколько основных работ, можно предположить, что список способов заработать дополнительные деньги в свободное время не применим.
Однако, возможно заработать дополнительные деньги за короткий промежуток времени каждый день. Если человек готов посвятить 10 или 15 минут в день (возможно, в обеденный перерыв или после выполнения домашних дел), можно значительно увеличить количество дохода.
Интерактивные опросы
Человек регистрируется в одной или нескольких компаний, занимающихся исследованиями. Работодатели будут присылать ссылки на опросы, на которые необходимо будет ответить. Для начала такие компании могут отправлять тестовые вопросы, чтобы убедиться, что человек готов к работе.
Или это связано с тем, что клиенты находятся в поиске демографическую группу (например, мужчин в возрасте от 30 до 50 лет, работающих в определенной области отрасли). В зависимости от компании, кадры получают деньги сразу или в определенный день каждый месяц.
Некоторые опросы оплачиваются с помощью подарочных карт или продукции фирмы. Опросы приносят сравнительно небольшое количество доходов, однако несколько минут в день покрывают небольшие бытовые расходы каждый месяц.
Краудсорсинг
Краудсорсинг – это модель работы, при которой отдельные лица или организации получают микрозадачи и от большой, относительно открытой и часто быстро развивающейся группы участников.
В настоящее время краудсорсинг обычно предполагает использование интернета для привлечения и разделения работы между участниками для достижения совокупного результата.
Такой тип работы подразумевает выполнение задач, которые не могут быть выполнены при помощи компьютера.
Если у человека есть несколько часов в неделю, когда он может сесть и сосредоточиться на том, чтобы что-то сделать, существует множество способов заработать дополнительные деньги всего за час или два выделенного времени.
Присоединение к фокус-группе
Фокус-группа — это объединение людей, которых компания или организация просит собраться вместе, чтобы обсудить продукт.
Иногда компании собирают людей, которые с общими интересами, присоединиться к группе. Фокус-группа собирается на пару часов для решения общей задачи.
Ведение блога в социальных сетях
Популярные социальные сети и сайты могут быть готовы платить за опыт. Для этого необходимо знать, какой тип людей, как правило, используют сайты социальных сетей, кто является целевой аудиторией заказчиков.
При наличии клиентов, можно предложить стимулы для рефералов. Например, предоставьте клиенту месяц бесплатных постов в социальных сетях, если покупатель пригласит пользователей, которые подпишут полугодовой контракт.
Тайный покупатель
Тайный шопинг – это процесс, когда человек нанимается в магазин, ресторан или другое место бизнеса, чтобы выдать себя за клиента. При этом тайный покупатель совершает покупку, принимая во внимание полученное обслуживание, качество товара или услуги и другие факторы.
Искусство или ремесленное дело
Хобби превращается в бизнес, который продается круглый год на выставочных ярмарках или в социальных сетях. Для этого необходимо подумать о выборе ниши.
То, на чем специализируется мастер, чтобы решить проблему. Наличие необходимости у пользователей, которую мастер удовлетворяет с помощью ремесел, которые приносят удовольствие. Такое решение становится в личным бизнесом, как возможность заработать дополнительные деньги.
Следующий блок способов заработать включает в себя предложения, работая фрилансером или иным образом, будучи нанятым, в качестве работника.
Подручные работы
Оказание услуг в выходные или после работы – способ заработать дополнительные деньги в свободное время. При наличии оборудования и навыков, можно выполнять бытовые задания.
Например, стрижка газона, ремонт бытовой техники, химчистка, дизайн. Часто таких работников называют «муж» или «жена» на час. Такой тип подработки подразумевает выполнение дел, которые человек выполняет у себя дома, но при этом занимают недоступное количество времени или невозможны для человека, у которого нет инструментов или опыта.
Информация при такой подработке распространяется в социальных сетях, специальных платформах, или среди знакомых. Наличие навыков, может относительно быстро принести прибыль.
Петситтеры
В качестве дополнительного заработка следует рассмотреть возможность присматривать за животными в собственном доме или договориться о том, чтобы посетить в дома клиентов.
Чтобы повысить шансы получить работу, добавьте фотографии, а по завершении работы попросите владельцев оставить отзыв, чтобы другие пользователи нашли необходимый для них вариант. Забота о животных других людей не займет много времени или усилий. В том числе, при наличии собственного питомца, за которым также ведется присмотр.
Продажа продуктов
При наличии собственного участка, дополнительные ряды помогают увеличить прибыль за счет продажи. Для этого необязательно стоять за прилавком, овощи, фрукты, вещи продаются на онлайн-платформах. Эта область также предусматривает помощь и советы по выращиванию, за что также взимается дополнительная плата. Такая подработка не ограничивается оборотом овощей и фруктов. Домашнее мыло, свечи, хлеб, меда или мясо также вписывается в рамки ведения домашнего хозяйства в качестве заработка. Однако необходимо выяснить типы продавцов и нужна ли лицензия в регионе для продажи подобного рода продуктов.
Виртуальный помощник
Данный работник делает то же, что и другой помощник, единственное отличие заключается в том, что работа происходит онлайн.
Некоторые из задач, которые берут на себя виртуальные помощники, включают управление электронной почтой, организацию поездок, графический дизайн, написание текстов или редактирование, бухгалтерию, ввод информации, управление социальными сетями и остальное, что не требует физического присутствия в местоположении клиента.
Со временем создается устойчивая клиентская база. Виртуальные помощники устанавливают почасовую оплату, поэтому нужно будет поэкспериментировать, чтобы увидеть, что работает для клиентов.
Подработка в свободное время — Пассивный доход
Одним из способов заработать дополнительные деньги – организовать пассивный доход. Пассивный доход – это доход, полученный от аренды имущества, товарищества с ограниченной ответственностью или другого предприятия, в котором человек не принимает активного участия.
Как и в случае с активным доходом, пассивный доход облагается налогом. Однако Служба внутренних доходов (IRS) часто трактует его по-разному. Некоторые аналитики считают портфельный доход пассивным доходом, поэтому дивиденды и проценты будут считаться пассивными.
Однако налоговая служба не всегда соглашается с тем, что портфельный доход является пассивным, поэтому разумно проконсультироваться с работником налоговой службы по этому вопросу.
Электронные книги
Один из способов заработать дополнительные деньги – это написать электронную книгу. Чем больше публикаций, тем больше пассивного дохода приносит данный вид деятельности. Пользователь загружает готовую книгу платформу, от которой получает процент. Вероятно, придется потратить некоторое время на маркетинг электронной книги перед тем как получить отзывы. Написание книги кажется трудоемким, однако не обязательно писать энциклопедию. Для начала можно ограничить репертуар короткими рассказами, информацией о любимом занятии или интересующей области.
Сдача помещения
Независимо от того, владеете ли пользователь помещением или арендует , при наличии дополнительного места, можно монетизировать его. Хотя это не пассивный доход в традиционном смысле, человек платит за помещение, поэтому можно также зарабатывать деньги, сдавая помещение в аренду.
Один из способов – перечислить номер на сайте, таком как Airbnb. Большинство хозяев предоставляют кофе или продукты для завтрака. Также в личное пользование предоставляются полотенца, чистое постельное белье и некоторые другие бытовые вещи. Это увеличит рабочую нагрузку на организацию уборки дома и смену постельного белья после ухода каждого гостя, но это также увеличит доход.
Инвестиции в недвижимость
В зависимости от того, сколько денег находится в распоряжении у клиента, можно сосредоточиться на инвестициях в жилую или коммерческую недвижимость.
Инвестируя в жилье, прибыль осуществляется несколькими способами. Например, покупка недвижимости по низкой цене, восстановление дома, либо ожидание роста рынка, а затем перепродажа. Конечно, есть риски, рынок может рухнуть, или стоимость недвижимости может упасть во время ожидания, или покупатель обнаружит, что дом требует гораздо больше работы, чем предполагалось изначально.
Еще одним источником дохода представляется коммерческая недвижимость, например покупка помещения и сдача в аренду. Или же покупка ресторана или гостиницы и получение платежей из прибыли от бизнеса. Есть много способов заработать дополнительные деньги, инвестируя в рынок недвижимости, однако важно обратиться к адвокату по недвижимости или другому профессионалу.
Подработка в свободное время —Советы по поиску подработки
Среди людей, работающих неполный рабочий день, есть подростки, студенты колледжей, мамы, пенсионеры и многие другие. Хотя работа на неполный рабочий день не часто приносит преимущества полной занятости, они предлагают гибкий график. Каждая отрасль нанимает работников на неполный рабочий день в том или ином качестве. Однако некоторые отрасли, которые хорошо известны тем, что предлагают работу неполный рабочий день, включают розничную торговлю, доставку, здравоохранение, образование, обслуживание клиентов и гостиничный бизнес.
В дополнение к проверке сайтов поиска работы в интернете, стоит вооружиться знаниями.
1. Организация расписания
Прежде чем приступить к поиску работы, важно подумать об удобном расписании. Некоторые рабочие места с частичной занятостью являются сменными, что означает, что клиент должен быть в состоянии работать различные часы. Это может подходить людям, которые располагают гибким графиком. Сравнение текущего и предстоящего расписания, прежде чем подать заявление, облегчит работу обеих сторон. При наличии учебы, уходом за членами семьи, нужно убедиться, что работа не будет создавать препятствий для выполнения. Большинство списков вакансий дают представление о том, какой график предлагает компания.
2. Проявление целеустремленности
На работах с частичной занятостью наблюдается текучесть кадров. Сотрудники, как правило, быстро уходят. И зачастую как раз потому, что являются студентами, у которых изменилось расписание. Либо это происходит потому, что находят постоянную работу.
Для предпочтения клиента нужно подчеркнуть готовность подстраиваться под необходимый график и выражение приоритетности работ. Работодатели оценят кандидата, который взволнован работой и не планирует уходить сразу.
3. Демонстрация навыков
В резюме и сопроводительном письме лучше избегать шаблонных фраз. Вместо того чтобы говорить работодателю о преимуществах, можно продемонстрировать их.
Например, если работник хочет показать, что хорошо работает с другими сотрудниками, можно привести в сопроводительном письме пример командного проекта, над которым производилась работа. Кроме того, когда это возможно, использование результатов демонстрирует работодателю успех в прошлой работе.
Такая информация произведет впечатление на менеджера по найму и покажет профессионализм сотрудника.
4. Подработка в свободное время — Готовность устроиться на полный рабочий день
Подача заявления на работу неполный рабочий день мало отличается от полной занятости. Важно продемонстрировать серьезное отношение для работодателя в обоих случаях. Для такой работы также требуется подать резюме и сопроводительное письмо.
5. Заранее подготовить ответы на распространенные вопросы собеседования
Проработка внешнего вида также становится одним из решающих факторов. Одеваясь соответствующим образом, работодатель оценит, что работник серьезно относитесь к процессу.
Также одним из способов создать положительное впечатление, следует сохранять язык тела дружелюбным и расслабленным. Несмотря на взволнованность, важно показать уверенность и комфортное самочувствие.
После интервью благодарность интервьюеру за то, что он уделил время, также располагает к работнику. Точно так же, как последующие действия после подачи заявки, благодарственное письмо показывает вежливость.
6. Временная работа
При возникновении проблем с поиском работы на неполный рабочий день, не стоит исключать временную работу.
Некоторые из заданий предполагают занятость на дни, недели или даже месяцы. И иногда появляется возможность превратить временную должность в постоянную.
7. Составление списка предпочтительных вакансий
Сбор списка работодателей, которые принимают на работу в актуальный период времени, поможет в принятии решения. Стоит убедиться, что работодатель нанимает для немедленного размещения, а не просто принимает заявление.
Иногда есть возможность заполнить заявление непосредственно в компании, если работник пришел на предприятие лично. Однако не нужно забывать о собственных предпочтениях, для этого можно выписать желаемые вакансии.
8. Приведение информации в порядок
Прежде чем подавать заявление на работу, нужно убедиться в том, что резюме и рекомендации актуальны и готовы к предоставлению работодателю. После прочтения требований, следует сделать правильную организацию документов.
Обязательно включить необходимую информацию в резюме, а также убедиться в правильности и актуальности данных. Работодатели хотят видеть, как работник сделал бизнес лучше.
А на этом все. Если хотите узнать другие способы как можно подработать в свободное время, подписывайтесь на нашу рассылку здесь и в яндекс.дзен. Потому что так вы не будете пропускать полезные материалы.
Правовая инструкция: виды подработки и требования к её оформлению в организации.
Какими способами может быть оформлена подработка работника в организации
Среди предусмотренных трудовым законодательством способов получения дополнительного заработка можно выделить следующие виды подработки: совмещение, совместительство (внутреннее и внешнее), сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (ст. 9 ТК РФ).
Среди предусмотренных трудовым законодательством способов получения дополнительного заработка можно выделить следующие виды подработки: совмещение, совместительство, сверхурочная работа и работа в выходные и нерабочие праздничные дни.
Совмещение
Если у работника в течение рабочего дня имеется время, когда он мог бы выполнять другую работу, то подработку можно оформить в виде совмещения профессий (должностей), то есть дополнительной работы по другой профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ).
Также работник может выполнять дополнительную работу и по основной работе. Однако в таком случае это будет увеличение объема работы (расширение зон обслуживания) (ст. 60.2 ТК РФ).
Поручение работнику дополнительной работы возможно только с его письменного согласия. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем также устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (ч. 1, 3 ст. 60.2 ТК РФ).
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).
На практике совмещение оформляется как в виде отдельного письменного соглашения о совмещении, так и в форме дополнительного соглашения к трудовому договору.
Порядок оформления дополнительной работы, включая форму документа, работодатель вправе предусмотреть в локальном нормативном акте.
Соглашение оформляется в двух экземплярах: для работодателя (с подписью работника, свидетельствующей о получении документа) и для работника (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).
Далее издается приказ, в котором необходимо продублировать все согласованные сторонами условия о выполнении дополнительной работы, в частности:
- вид поручаемой работы и ее содержание;
- дату начала и срок выполнения;
- размер согласованной платы за выполнение дополнительной работы.
Запись о совмещении должностей в трудовую книжку работника не вносится.
Совместительство
Если работник может выполнять другую работу в свободное от основной работы время, то подработку можно оформить в форме совместительства: внутреннего у того же работодателя или внешнего, если работник имеет основное место работы у другого работодателя (ст. 60.1 ТК РФ).
Оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).
При принятии решения об оформлении совместительства работодателю следует учитывать, что не каждый работник может быть принят на работу в таком качестве (ч. 5 ст. 282, ст. ст. 276, 329, 348.7 ТК РФ).
При приеме на работу по совместительству составляется отдельный трудовой договор с указанием, что выполняемая работником работа является совместительством (ч. 2, 4 ст. 282, ст. 283 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 26.04.2017 N 14-2/В-357).
С совместителями допускается заключать как срочные договоры, так и договоры на неопределенный срок (ч. 2 ст. 59 ТК РФ). При оформлении трудового договора применяются общие правила с учетом особенностей ст. ст. 282, 284 ТК РФ.
Минтруд России рекомендует включить в трудовой договор с совместителем порядок урегулирования вопросов, которые могут возникать при предоставлении командировок по основному месту работы ( Письмо Минтруда России от 05.03.2018 N 14-2/В-149).
Далее работодатель издает приказ о приеме на работу по совместительству, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 1, 2 ст. 68 ТК РФ).
На совместителя заводится отдельная личная карточка, так как данный документ заполняется применительно к каждому трудовому договору.
Сведения о работе по совместительству по желанию работника могут быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы (ч. 5 ст. 66 ТК РФ, п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).
При работе по совместительству должна соблюдаться установленная продолжительность рабочего времени (ст. 284 ТК РФ).
Сверхурочная работа
Под сверхурочной понимается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ст. 99 ТК РФ).
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры платы за соответствующую работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).
При привлечении к сверхурочной работе работодателю необходимо получить от работников согласие на сверхурочную работу в письменном виде, за исключением определенных случаев (ст. 99 ТК РФ).
Работодатель вправе предусмотреть порядок получения согласия. К примеру, работник может выразить согласие или отказ от сверхурочной работы в уведомлении о привлечении к сверхурочной работе, которое составляется работодателем, путем проставления отметки: "согласен", "не согласен".
Некоторых работников (например, беременных женщин и работников в возрасте до 18 лет) привлекать к сверхурочной работе запрещено. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия. При этом они должны быть под подпись извещены о своем праве на отказ от данной работы (ч. 5 ст. 99, ст. ст. 259, 268 ТК РФ).
Когда письменное согласие не нужно, работнику направляется распоряжение с требованием приступить к сверхурочной работе.
Для оформления привлечения работника к сверхурочной работе необходимо издать приказ, в котором указываются, в частности:
- обоснование производственной необходимости;
- дата начала и срок работы;
- перечень работников, привлекаемых к сверхурочной работе, их должность;
- размер оплаты.
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника (ч. 6 и 7 ст. 99 ТК РФ).
В табеле учета рабочего времени сверхурочная работа отмечается буквенным кодом (С) или цифровым кодом (04) с указанием количества времени, отработанного сверхурочно.
Работа в выходные и праздничные дни
Работа в выходные дни допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 113 ТК РФ (ч. 2, 5 ст. 113 ТК РФ).
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом данные работники должны быть под подпись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Некоторые работники (например, беременные женщины и работники в возрасте до 18 лет) не могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни (ст. ст. 259, 268 ТК РФ).
Работа в выходной или нерабочий праздничный день, согласно ст. 153 ТК РФ, оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).
Работодатель вправе предусмотреть порядок получения согласия на работу в выходные и праздничные дни. К примеру, работник может выразить согласие или отказ от указанной работы в уведомлении о привлечении к работе в выходные и (или) праздничные дни, которое составляется работодателем, путем проставления отметки: "согласен", "не согласен".
В уведомлении следует указать, в частности:
- причину такого привлечения;
- дату привлечения к работе;
- возможные варианты компенсации за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Для отдельных категорий работников в уведомлении должна содержаться информация о их праве на отказ от данной работы (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни оформляется письменным распоряжением (приказом) работодателя (ч. 8 ст. 113 ТК РФ), составленным в свободной форме.
В распоряжении следует отразить:
- список работников и их должности;
- дату (или даты) привлечения к работе;
- продолжительности рабочего времени в эти дни;
- причины, вызвавшие необходимость выхода на работу в выходной или праздничный день;
- может быть указан вид компенсации (оплата или предоставление другого дня отдыха).
Для обозначения в табеле учета рабочего времени работы в выходные и нерабочие праздничные дни используется самостоятельный буквенный (РВ) или цифровой (03) код, под которым указывается количество отработанного времени.
Пандемия 2020 года простимулировала законодателей более тщательно проработать нормативную и законодательную базу, связанную с дистанционной (удаленной) работой. В нашей статье мы разберем какая работа признается дистанционной, как принять на работу дистанционного работника, как уволить, как организовать взаимодействие с дистанционным работником.
За работником сохраняется место работы (должность) в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами, в том числе: в период отпуска по уходу за ребенком, в период служебной командировки, в период исполнения государственных или общественных обязанностей и в иных случаях.
Порядок расчета квартальной премии устанавливается организацией самостоятельно. Квартальная премия может быть установлена в процентах и в фиксированной сумме, а также с учетом и без учета отработанного времени.
Политика конфиденциальности
Введение
Мы стремимся уважать информацию личного характера, касающуюся посетителей нашего сайта. В настоящей Политике конфиденциальности разъясняются некоторые из мер, которые мы предпринимаем для защиты Вашей частной жизни.
Конфиденциальность информации личного характера
"Информация личного характера" обозначает любую информацию, которая может быть использована для идентификации личности, например, фамилия или адрес электронной почты.
Использование информации частного характера.
Информация личного характера, полученная через наш сайт, используется нами, среди прочего, для целей регистрирования пользователей, для поддержки работы и совершенствования нашего сайта, отслеживания политики и статистики пользования сайтом, а также в целях, разрешенных вами.
Раскрытие информации частного характера.
Мы нанимаем другие компании или связаны с компаниями, которые по нашему поручению предоставляют услуги, такие как обработка и доставка информации, размещение информации на данном сайте, доставка содержания и услуг, предоставляемых настоящим сайтом, выполнение статистического анализа. Чтобы эти компании могли предоставлять эти услуги, мы можем сообщать им информацию личного характера, однако им будет разрешено получать только ту информацию личного характера, которая необходима им для предоставления услуг. Они обязаны соблюдать конфиденциальность этой информации, и им запрещено использовать ее в иных целях.
Мы можем использовать или раскрывать Ваши личные данные и по иным причинам, в том числе, если мы считаем, что это необходимо в целях выполнения требований закона или решений суда, для защиты наших прав или собственности, защиты личной безопасности пользователей нашего сайта или представителей широкой общественности, в целях расследования или принятия мер в отношении незаконной или предполагаемой незаконной деятельности, в связи с корпоративными сделками, такими как разукрупнение, слияние, консолидация, продажа активов или в маловероятном случае банкротства, или в иных целях в соответствии с Вашим согласием.
Мы не будем продавать, предоставлять на правах аренды или лизинга наши списки пользователей с адресами электронной почты третьим сторонам.
Доступ к информации личного характера.
Если после предоставления информации на данный сайт, Вы решите, что Вы не хотите, чтобы Ваша Персональная информация использовалась в каких-либо целях, Вы можете исключить себя из списка ОНЭКСИМ, связавшись с нами по следующему адресу: info@ur29.ru
Наша практика в отношении информации неличного характера.
Мы можем собирать информацию неличного характера о Вашем посещении сайта, в том числе просматриваемые вами страницы, выбираемые вами ссылки, а также другие действия в связи с Вашим использованием нашего сайта. Кроме того, мы можем собирать определенную стандартную информацию, которую Ваш браузер направляет на любой посещаемый вами сайт, такую как Ваш IP-адрес, тип браузера и язык, время, проведенное на сайте, и адрес соответствующего веб-сайта.
Агрегированная информация.
Мы можем объединять в неидентифицируемом формате предоставляемую вами личную информацию и личную информацию, предоставляемую другими пользователями, создавая таким образом агрегированные данные. Мы планируем анализировать данные агрегированного характера в основном в целях отслеживания групповых тенденций. Мы не увязываем агрегированные данные о пользователях с информацией личного характера, поэтому агрегированные данные не могут использоваться для установления связи с вами или Вашей идентификации. Вместо фактических имен в процессе создания агрегированных данных и анализа мы будем использовать имена пользователей. В статистических целях и в целях отслеживания групповых тенденций анонимные агрегированные данные могут предоставляться другим компаниям, с которыми мы взаимодействуем.
Изменения, вносимые в настоящее Заявление о конфиденциальности.
Мы сохраняем за собой право время от времени вносить изменения или дополнения в настоящую Политику конфиденциальности - частично или полностью. Мы призываем Вас периодически перечитывать нашу Политику конфиденциальности с тем, чтобы быть информированными относительно того, как мы защищаем Вашу личную информацию. С последним вариантом Политики конфиденциальности можно ознакомиться путем нажатия на гипертекстовую ссылку "Политика конфиденциальности", находящуюся в нижней части домашней страницы данного сайта. Во многих случаях, при внесении изменений в Политику конфиденциальности, мы также изменяем и дату, проставленную в начале текста Политики конфиденциальности, однако других уведомлений об изменениях мы можем вам не направлять. Однако, если речь идет о существенных изменениях, мы уведомим Вас, либо разместив предварительное заметное объявление о таких изменениях, либо непосредственно направив вам уведомление по электронной почте. Продолжение использования вами данного сайта и выход на него означает Ваше согласие с такими изменениями.
Связь с нами.
Если у Вас возникли какие-либо вопросы или предложения по поводу нашего положения о конфиденциальности, пожалуйста, свяжитесь с нами по следующему адресу: info@ur29.ru
Нужна подработка? Вы не одиноки — это один из самых популярных запросов на hh.ru. Но подработка — понятие очень широкое, зачастую разные люди подразумевают под этим словом совершенно разные вещи. Кто-то — работу по совместительству, кто-то — любую временную работу или периодические заработки на разовых заказах, независимо от того, есть ли основная работа. Чтобы быстрее находить то, что нужно, важно сразу определиться с критериями поиска.
1. Какой у вас ключевой, самый главный мотив для поиска подработки?
Они бывают разными: деньги, способ поддержать квалификацию (например, во время декрета), возможности для профессионального роста — пополнение портфолио интересными проектами, расширение круга полезных знакомств ради шанса для карьеры, получения опыта по новой специальности, в которую хочется постепенно перейти. Или просто от скуки — так тоже бывает. А во время строгой массовой изоляции в Москве из-за эпидемии у некоторых типичных белых воротничков, оказавшихся дома на удалёнке, появился новый мотив для подработки курьерами по вечерам и в выходные — чтобы активно двигаться и чаще бывать на улице.
В зависимости от ответа на этот вопрос вам проще будет определиться с важностью или, наоборот, неважностью остальных критериев для поиска. Понятно, что обычно хочется сочетания сразу нескольких полезных факторов, но такие варианты подработки попадаются не всегда, поэтому ориентируйтесь прежде всего на главный. Так вы расширите круг подходящих вакансий. Например, если главный мотив — деньги, то не обязательно искать подработку именно по своей специальности, смотрите все варианты, в том числе не требующие квалификации, ориентируйтесь на размер зарплаты и время занятости (так, чтобы получалось больше денег за меньшее время работы).
2. Для вас принципиально, чтобы подработка была по вашей специальности или вы готовы рассматривать и другие предложения?
3. К какому варианту вы готовы — с очным присутствием на рабочем месте, с разъездным характером работы, только к удалёнке? Или это совсем не имеет значения и вас устроит любой вариант?
4. Если вы рассматриваете работу с очным присутствием, то сколько времени вы готовы тратить на дорогу? Бывает, что стоит искать только работу рядом с домом или недалеко от места основной работы.
5. Какой график работы позволяют ваши жизненные обстоятельства?
6. Вам нужна подработка параллельно с вашей основной работой (учебой) или временно, пока вы без основной работы (в отпуске, в простое, на каникулах)? Или у вас нет основной работы (либо вы планируете ее оставить) и хотите как фрилансер работать с несколькими заказчиками, самостоятельно управляя своей нагрузкой?
7. Вы хотели бы подработку на длительный срок у одного и того же работодателя или вам удобнее время от времени брать разовые заказы?
В результате вы придете к трем основным критериям поиска:
- Любая работа или работа только по вашей специальности;
- Тип занятости: постоянная, временная (на какой-то период), фриланс с разовыми проектами;
- Условия работы: удобный формат (удаленно или очно, с разъездами или без них) и график работы, удаленность от дома или основной работы.
Всё это поможет вам искать сразу только то, что нужно, отсеивать вакансии и предложения, которые точно не подходят, и подготовиться к вопросам потенциальных работодателей про удобные график и формат работы.
На hh.ru можно найти любой вариант подработки:
Разовое задание (удобно для фриланса);
Неполный день;
Временная работа;
От 4-х часов в день;
Работа по выходным;
Работа по вечерам.
Вот еще о чем стоит подумать:
1. Сколько времени и насколько регулярно вы готовы уделять подработке без ущерба для себя и для качества вашей работы?
Рассчитайте заранее и смотрите на свои возможности реалистично. Во-первых, от этого зависит рабочий график, который вы можете себе позволить. Во-вторых, такой вопрос вам обязательно задаст каждый потенциальный работодатель на собеседовании. И у вас уже должен быть готовый четкий ответ. В-третьих, важно трезво оценивать свои силы, чтобы через пару месяцев не подорвать здоровье от перегрузок.
Типичное заблуждение того, кто впервые ищет параллельную работу: «Я на основной работе с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00, значит, я смогу подрабатывать каждый вечер в будни после 18:00, а также полностью уделять ей субботу и воскресенье».
Это плохой вариант. Чтобы эффективно работать, нужно нормально отдыхать. Как минимум один день в неделю. И иметь еще время на то, чтобы заниматься личными, бытовыми делами и всякими хлопотами, которые всегда есть в жизни: то документы оформить, то к врачу сходить, то в школу к ребенку (это не считается отдыхом, не обманывайте себя).
Любой адекватный работодатель тоже понимает, что сотрудник, у которого не бывает отдыха, быстро станет неэффективным. Перегрузки обязательно скажутся на качестве работы, внимательности, вовлеченности, вежливости. Поэтому потенциальный работодатель на параллельной работе тоже будет трезво оценивать ваши возможности.
2. Какая подработка не повлечет для вас проблем и конфликтов на основной работе?
Удивлены постановкой вопроса? Убеждены, что вашего основного работодателя не должно волновать, чем вы занимаетесь в свое свободное время? Реальность отличается от этих представлений — прочитайте эту статью. Как минимум стоит исключить из круга возможных мест для подработки прямых конкурентов вашего основного работодателя.
На hh.ru есть все типичные варианты подработки — от параллельной работы по совместительству с постоянной занятостью до временных проектов (например, когда нужна работа на летние каникулы) до разовых проектов на фрилансе.
Например, вам нужна подработка только на дому. Или только по выходным. Достаточно просто войти на сайт. Если вы заходите с компьютера, то на главной странице сайта сразу увидите раздел «Подработка». Нажмите на него — и откроются разные типы подработок. Выберите тот, который вам больше подходит.
Как выглядит главная страница сайта, если вы заходите без логина и пароля:
Читайте также: