Директор по работе с молодежью кто это
Опубликовано: 17.09.2024
Рэпер Моргенштерн получил должность директора по работе с молодежью в Альфа-банке. Эту позицию открыли впервые специально для Моргенштерна. Он будет ходить на планерки и отчитываться за результаты, сообщили в пресс-службе кредитора. Чем для крупнейшего частного банка страны обернется сотрудничество со скандальным рэпером? Об этом — Иван Якунин.
Сотрудничество музыканта с Альфа-банком началось с ролика. До этого лицами кредитной организации были Лионель Месси, Владимир Познер. Реакция была неоднозначной: с одной стороны, клип набрал 20 млн просмотров — и это успех. С другой — многие креатив не оценили и заявили в комментариях, что никогда не будут пользоваться услугами кредитора. Возмутилась и Федеральная антимонопольная служба: регулятор посчитал, что девушки с глубоким декольте не соответствуют образу сотрудника банка.
«Клипу за 10 лямов» добавят стоимости
Именно на эту претензию ответила компания, взяв Моргенштерна на работу: теперь сотрудник банка может носить пиджак на голое тело и иметь на лбу татуировку 666. Неординарное кадровое решение “Ъ FM” прокомментировал президент Альфа-банка Олег Сысуев. Он особо подчеркнул, что все это эксперимент: «Конечно же, господин Моргенштерн не является героем моих музыкальных пристрастий. Но я взрослый человек, мне уже далеко за 60, и это не проблема музыканта, что я его не понимаю. Впрочем, наши клиенты тоже очень разные. Действительно, какая-то часть высказывала свое непонимание, я с ними соглашался. Но таких, поверьте мне, было очень немного. Есть Моргенштерн, есть, например, Лев Лещенко. Возможно, мы пригласим второго певца возглавить работу с взрослым населением России».
Чем именно займется Моргенштерн, непонятно. В банке сообщили, что перед ним поставили задачу привлечь 100 тыс. новых клиентов. Рэпер сообщил работодателю, что настроен на серьезную работу и пообещал ходить в офис и что за него не придется краснеть. Впрочем, эксперт по digital-маркетингу Александр Ляпин не верит, что для рэпера установят стандартные KPI: «Это назначение — чистый пиар, потому что для всех, кто в этой сфере работает, очевидно, что позиция такого уровня, как директор по работе с молодежью, требует от человека соответствующих компетенций.
Я полагаю, что Моргенштерн в этой истории будет чисто номинальной фигурой, которая периодически станет отыгрывать какие-то пиар-поводы, а реальную системную работу будет вести отдельная команда с соответствующим специалистом во главе».
Отдельный вопрос: каких именно клиентов сможет привлечь рэпер с неоднозначной репутацией? Доступные социологические данные позволяют сделать вывод, что он популярен в основном у молодежи. Но сам музыкант во время интервью у Юрия Дудя с этим поспорил: «Ты один из тех, кто думает, что меня слушают только школьники. Я же самый популярный артист России. Ты думаешь, в России только школьники живут? Очнись. Само собой дети двигают все индустрии: музыку, кино. И это нормально, так всегда было, в этом нет ничего страшного. Просто у детей самый чистый мозг, который не засорен ничем».
Как в песне Моргенштерна разглядели экстремизм
Объясняя свою позицию, рэпер ссылался на исследование МТС, в котором его выделили в отдельную категорию интернет-трафика наравне с образованием, спортом, интернет-магазинами. И рэпер действительно оказался популярнее некоторых направлений целиком. Правда, это исследование касалось только пользователей до 19 лет, поэтому аргумент неубедительный. Такая аудитория вряд ли позволит банку много заработать, говорит гендиректор агентства «БизнесДром» Павел Самиев: «Молодые люди, как клиенты, приносящие доход, конечно же, для банка зачастую является вторичными по объемам и по маржинальности — это сложная аудитория.
Если мы берем возрастные категории 20-25 лет и сравниваем с рисками по категории заемщиков 30-35 лет, то принципиальной разницы с точки зрения платежеспособности и финансовой дисциплины нет.
Другое дело, что размеры одобренных лимитов и кредитов для молодой аудитории меньше. С точки зрения формирования какой-то значимой доходной клиентской базы в настоящем, я не думаю, что это как-то принципиально может сформировать большой бизнес, но потенциал есть, это работа на будущее».
Когда именно новое назначение принесет плоды — вопрос открытый, никаких сроков для реализации поставленных задач в банке не назвали. Сперва, кажется, банку предстоит разрешить конфликт с Антимонопольной службой. Компании грозит штраф в полмиллиона рублей. У Моргенштерна, кстати, есть ролик, в котором он показывает, как заработать эту сумму за минуту.
Смена руководства Росмолодёжи и назначение на эту должность кремлёвской чиновницы и экс-руководителя ФГБУ «Роспатриотцентр» Ксении Разуваевой может быть связано с попыткой переформатировать структуру, чтобы изолировать подрастающее поколение от влияния несистемной оппозиции. Ротация в ведомстве, по некоторым данным, призвана усилить эффективность «работы с молодёжью» и не должна ограничиваться распределением патриотических грантов. NEWS.ru решил выяснить, как изменится (и изменится ли) Росмолодёжь при новом руководстве.
Премьер-министр Михаил Мишустин назначил главой Федерального агентства по делам молодёжи (Росмолодёжи) 30-летнюю Ксению Разуваеву, которая до этого была сотрудницей управления по общественным проектам (УОП) внутриполитического блока администрации президента. Её предшественник Александр Бугаев, руководивший ведомством с 2017 марта года, стал первым замминистра просвещения РФ.
По инсайдам, циркулирующим в политических Telegram-каналах, назначение Разуваевой связано с попыткой изменить работу ведомства и усилить его функционал вплоть до министерского.
Агентство при Бугаеве стало олицетворением геронтократического подхода к молодёжной политике — гранты выделялись, на форумы нагоняли народ, а результат был незначительный. Особо наглядно ситуацию раскрывает опрос, по итогам которого в группе от 14 до 25 лет о существовании Росмолодёжи знало менее 7% респондентов, — пишет анонимный канал «Незыгарь».
К молодёжи в РФ относятся около 40 млн человек, а соответствующая государственная политика, включающая в себя всевозможные форумы, конкурсы и слёты, охватывает не более 1–1,5 млн. После ротаций в агентстве к осени 2021 года власти планируют создать некую межрегиональную вертикаль, в которую войдут государственные организации, направленные на работу с новыми поколениями, и управления молодёжной политики в субъектах федерации.
Разуваевой якобы предстоит провести реформу региональных молодёжных консультативных органов, которые превратились в «песочницу для карьеристов». Боле того, агентство будет мониторить идеологическую работу для «купирования деструктивных идей в молодёжной среде», а также может получить контроль над просветительской деятельностью, которую власти реформируют, несмотря на протесты учёных.
vk.com/rosmolodezТем временем политолог Илья Гращенков напоминает, что в последние годы Росмолодёжь проводила в основном форумы «Территория смыслов» и «Таврида», пришедшие на смену знаменитому «Селигеру», а также осваивала разнообразные гранты, связанные с патриотизмом. «Результаты» всей этой работы стали видны зимой 2021 года, когда «десятки тысяч студентов и школьников вышли на улицы». По мнению эксперта, тогда только ленивый не посетовал, что государство провалило работу с молодёжью и теперь, вероятно, решило исправлять ошибки.
Также Гращенков отметил, что фактически Росмолодёжь создавал бывший кремлёвский куратор внутренней политики Владислав Сурков, а первым руководителем агентства стал идеолог и комиссар молодёжных движений «Идущие вместе» и «Наши» Василий Якеменко.
В последние годы часто ходили слухи, что движение могут возродить, но пока они так и не подтвердились. Когда-то там умели устроить настоящий рок-н-ролл, способный перебить повестку «западного влияния». Сегодня возродить нечто подобное с помощью волонтёрских проектов уже вряд ли получится.
Илья Гращенков
директор Центра развития региональной политикиВ свою очередь бывший соратник Якеменко по движению «Наши», основатель проекта «СтопХам», а ныне член Общественной палаты Московской области Дмитрий Чугунов в беседе с NEWS.ru признался, что Росмолодёжь справлялась со своими задачами. Он также выразил надежду, что новый руководитель агентства сохранит преемственность.
Если брать системную работу с той молодёжью, которая во что-то включена или хочет быть включена, в комплексе, то [деятельность агентства] отстроена. Грантовая работа отстроена неплохо, во всяком случае, она доходит до конечного участника в отдалённые регионы. У меня есть информация, что где надо ведомство занимало гибкую политику. Всегда возникает вопрос, что на повестке есть молодёжь, которая не стремится быть включённой в прогосударственную деятельность, но это абсолютно стандартная ситуация для любой страны. На мой взгляд, Бугаев реализовал себя как руководитель ведомства. Что касается Разуваевой, я думаю, что это неплохая замена. Ксюша хорошо поработала в «Роспатриотцентре» и в целом выросла как руководитель, на мой взгляд.
Дмитрий Чугунов
член Общественной палаты Московской области, основатель проекта «СтопХам»СМИ ранее сообщили, что Разуваева может быть супругой бывшего замминистра просвещения, а ныне вице-президента группы «Просвещение» Павла Зеньковича. В 2012–2017 годах он занимал пост начальника УОП, где новая глава Росмолодёжи трудилась до недавнего назначения.
В Кремле Разуваева работала с 2018-го, а до этого четыре года возглавляла учреждённое Росмолодёжью ФБГУ «Роспатриотцентр» и проводила молодёжные форумы. По данным из открытых источников, портфель госзакупок этого бюджетного учреждения в 2014–2021 годах превысил 1 млрд рублей.
По словам Гращенкова, «Роспатриотцентр» разрабатывал программу патриотического воспитания граждан до 2020 года, согласно которой предусматривалось на 8% увеличить долю россиян, гордящихся своей страной, и на 10% — число призывников в армию. Кроме того, проект должен был повысить у детей и подростков «чувство гордости, глубокого уважения и почитания к символам государства».
В 2015 году Разуваева участвовала в конкурсе на звание самой сексуальной российской патриотки, заняв пятое место. Победительницей выбрали экс-прокурора Крыма Наталью Поклонскую.
В современном мире существует множество специальностей, и выбрать ту, которая соответствует вашим природным способностям и наклонностям – сложная задача. Если вы еще думаете, какому ремеслу посвятить свою жизнь, то у нас есть ответ. Для тех, кто активен и желает вести за собой других, а также занимается общественной деятельностью, существует специальность «Организация работы с молодежью».
Начнем с истории возникновения специальности
Организаторов работы с молодежью (в то время специальность называлась «Комсомольский работник») начали готовить как специалистов в 1969 году, когда была создана Высшая комсомольская школа в Москве, впоследствии, в 1990 году, переименованная в Институт молодежи. В то же время была создана сеть профессиональной переподготовки и повышения квалификации комсомольских работников. Эта деятельность осуществлялась в партийных школах различного уровня, а в начале 70-х годов была создана сеть зональных комсомольских школ.
Таким образом, в середине 70-х годов XX века в Советском Союзе сложилась система профессиональной подготовки и переподготовки организаторов работы с молодежью, которая прекратила свое существование вместе с распадом комсомола в 1992 году. И только в 2004 году Министерство образования и науки Российской Федерации принимает решение об открытии в качестве эксперимента в ряде вузов страны новой специальности «Организатор работы с молодежью».
Сейчас реализация государственной молодежной политики является одной из главных основ социально-экономического развития Российской Федерации. Выпускники «Организации работы с молодежью» владеют информационными, управленческими, психологическими, педагогическими, правовыми и другими основами работы с молодежью, умеют обосновать и воплотить в жизнь проекты молодежной политики.
В Ярославской области первым университетом, который стал готовить специалистов по работе с молодежью, является Ярославский государственный педагогический университет им. К.Д. Ушинского. Специальность была открыта в 2005 учебном году, а 2006 году было принято решение о переименовании кафедры социальной педагогики в кафедру социальной педагогики и организации работы с молодежью.
Кафедра социальной педагогики и организации работы с молодежью — одна из самых молодых в ЯГПУ им. К. Д. Ушинского. Ее открытию предшествовало несколько реорганизаций в структуре университета. В настоящее время кафедра является выпускающей по трем направлениям бакалавриата: психолого-педагогическое образование, профиль «Психология и социальная педагогика»; «Организация работы с молодежью»; «Социальная работа». С 2011 года осуществляется подготовка магистров по направлению «Психолого-педагогическое образование» по профилю «Психология и социальная педагогика» с присвоением звания «магистр», а с 2015 года ведется подготовка по магистерской программе «Организация работы с молодежью».
В состав кафедры входят 4 доктора наук, 12 кандидатов наук и 2 ассистента. Кроме того, практические занятия проводят сотрудники агентства по делам молодежи, Управления по молодежной политике мэрии города Ярославля и Ярославского областного молодежного информационного центра.
На базе кафедры успешно работает научно-методический Центр по работе с молодежью, проводятся такие мероприятия как региональный этап Всероссийского конкурса профессионального мастерства работников сферы молодежной политики (в текущем году будет специальная номинация и для студентов), олимпиада «Организация работы с молодежью», студенческая конференция «История молодежного движения в Ярославской области в пореформенный период».
Кафедра и Центр по работе с молодежью — площадка для взаимодействия студентов, практиков и исследователей по решению концептуальных и практических задач организации работы с молодежью в регионе, что позволило в том числе:
— скорректировать учебный план специальности «Организация работы с молодежью»;
— скорректировать концепции и программы ряда городских и областных мероприятий, проводимых субъектами сферы молодежной политики и молодежными организациями;
— содействовать вхождению студентов в руководящие органы молодежных организаций, разработать и возглавить масштабные проекты (например, городской координационный совет старшеклассников), войти в составы общественных органов управления (Молодежная общественная палата, Генеральная молодежная Ассамблея Ярославской области, Кадровая Губернаторская программа «Молодежное Правительство Ярославской области»), трудоустроиться в агентство по делам молодежи Ярославской области и Управление по молодежной политике мэрии города Ярославля и в другие молодежные учреждения;
— вовлечь специалистов и руководителей отрасли в реализацию образовательного процесса.
На кафедре осуществляются исследования по заказам Министерства образования и науки Российской Федерации и Департамента образования Ярославской области.
Молодежный портал спросил у Татьяны Киселевой — заведующей кафедрой социальной педагогики и организации работы с молодежью, кто такие специалисты по работе с молодежью:
Это активные, креативные, целеустремленные, умеющие помогать обществу ребята, видящие проблемы, которые стоят перед ними, и умеющие организовать себя и других. Для них не стоит вопрос: «кто это будет делать?», они всегда точно знают — мы!
Можно ли совмещать общественную деятельность или работу вместе с учебой?
Учеба студента организации работы с молодежью — это участие в молодежных мероприятиях и их анализ, подготовка и проведение форумов, семинаров, благотворительных акций, социологических исследований. Он практически не слушает классических лекций и семинаров. Вебинары, лекции в форме пресс-конференций, тренинги, либеральные клубы, круглые столы — самые популярные формы занятий. Именно поэтому сочетание учебы и участия в общественной деятельности только приветствуется для студентов этого направления.
Молодежный портал также узнал у тех, кто уже закончил учиться и начал работать по специальности ответ на вопрос: «Что дало тебе обучение на специальности «Организация работы с молодежью?»
Руководитель проекта ЯООО РСМ «Ярославская областная Юниор-Лига КВН», директор областного профильного лагеря для участников КВН-движения «Лето в стиле КВН» Юлия Портретова:
Прежде всего, обучение на специальности «Организация работы с молодежью» дало мне уверенность и осознание того, что наконец-то я нашла то место, где мне нравится учиться и параллельно работать по специальности. За год до того, как попасть в ЯГПУ на факультет социального управления, я сменила два учебных заведения и лишь на третий раз я окончательно поняла к чему лежит моя душа. За пять лет учебы я получила огромный опыт, который смогла сполна применить на практике, а также познакомилась со многими людьми, с которыми я плодотворно сотрудничаю в профессиональной сфере, а с некоторыми даже сложились прочные дружеские отношения. Самое приятное то, что преподаватели, которые сопровождали нас на протяжении пяти лет, были для нас, прежде всего, друзьями и наставниками. Они были теми, кто мог помочь реализовать любую твою идею, и сейчас, встречая их на мероприятиях или просто на улице, приятно осознавать то, что тебя помнят, знают и до сих пор готовы помочь советом.
Ведущий специалист отдела развития общего и дополнительного образования Департамента образования Администрации Тутаевского муниципального района Ярославской области Дмитрий Конев:
В первую очередь обучение дало мне необходимую теорию, а также практические навыки работы в сфере молодежной политики. Каждый день я использую их в своей работе, которая связана с воспитанием и дополнительным образованием подрастающего поколения.
Специалист по работе с молодежью арт-отдела ГАУ ЯО «Дворец молодежи» Алина Тимофеева:
Обучение на специальности «Организация работы с молодежью» помогло в развитии таких качеств, как ответственность, коммуникабельность, умение быстро реагировать и приспосабливаться к изменениям в различных ситуациях. Кроме этого, обучение на ОРМ дало мне осознание того, что во мне заинтересованы как в личности, и что 8 лет назад я сделала правильный выбор из всего многообразия профессий; сейчас я работаю в том месте, которое очень люблю!
Подводя итог, ответим на самые важные вопросы о специальности:
Что умеет делать организатор работы с молодежью?
— Организовывать работу с молодежью по месту жительства;
— Выявлять и решать проблемы молодежи и подростков в области трудоустройства, предпринимательства, быта и досуга;
— Работать с неформальными группами молодежи;
— Проводить профилактику асоциальных явлений в молодежной среде;
— Проводить мероприятия по социально-психологической адаптации молодых людей в организациях;
— Развивать международное молодежное сотрудничество;
— Принимать меры при поддержке молодых семей;
— Работать с молодежными СМИ для информирования молодого поколения о новых программах, проектах, законах;
— Поддерживать и продвигать инновационные идеи молодежи;
— Разрабатывать и внедрять проекты и программы по проблемам детей, подростков и молодежи.
Кого готовят по направлению «Организация работы с молодежью»?
— Государственных служащих социальной сферы;
— Общественных и государственных служащих по работе с молодежью;
— Специалистов по вопросам мониторинга и проектирования в молодежной политике.
Где могут работать организаторы работы с молодежью?
— В органах исполнительной власти;
— В центрах социального обслуживания, социальной помощи молодежи, поддержки молодой семьи, профориентации, занятости и трудоустройства молодежи, содействия молодежному предпринимательству; молодежных пресс-центрах, центрах информационного обеспечения, отдыха и оздоровления молодежи, поддержки молодежных объединений и молодежных инициатив, международного молодежного сотрудничества;
— В молодежных жилищных и социальных комплексах;
— В формальных и неформальных объединениях молодежи различных возрастных, социальных и территориальных групп;
— В учреждениях дополнительного образования;
— В образовательных учреждениях.
Условия, необходимые для того, чтобы учиться на специальности «Организация работы с молодежью»:
Для поступления на бакалавриат по направлению ОРМ абитуриенту необходимо представить в приемную комиссию результаты ЕГЭ по следующим предметам: русский язык, обществознание и история.
Для поступления в магистратуру по этому направлению предусмотрено собеседование, причем в 2016 году оно будет проходить в два этапа. Для желающих учиться по очной форме - с 11 по 13 августа, а для желающих обучаться по заочной форме - с 23 по 25 августа. Все необходимые документы должны быть поданы заранее в приемную комиссию вуза.
На собеседовании нужно будет ответить на два вопроса: один по теории, истории и проблемам, связанным с молодежной политикой, а во втором вопросе, форма которого — мотивационное эссе, необходимо обосновать свое желание обучаться по этой специальности и поднять вопросы, которые хотелось бы изучить и изменить в области молодежной политики.
В 2012 году на базе факультета социально-политических наук в ЯрГУ им. П.Г. Демидова открылась специальность «Организация работы с молодежью». Выпускники специальности, окончив университет, будут решать комплексные задачи по реализации молодёжной политики в сферах труда, права, политики, науки и образования, культуры и спорта, коммуникации, здравоохранения, а также взаимодействие с государственными и общественными структурами, молодёжными и детскими общественными объединениями.
Мы благодарим кафедру социальной педагогики и организации работы с молодежью ЯГПУ им. К.Д. Ушинского, в лице заведующей кафедрой Татьяны Киселевой, за оказанную помощь в подготовке статьи.
Определение профессии и краткие сведения о ее назначении; социально-экономическое значение, перспективы ее развития; распространенность. связи с другими профессиями; типичные учреждения, предприятия; уровень технической сложности, автоматизации; основные производственные операции.
Специалист по работе с молодежью – это специалист, который работает непосредственно с молодежью и координирует работу с молодежью.
Профессию специалиста по работе с молодежью можно условно отнести к вспомогательным профессиям. Специалист по работе с молодежью поддерживает личностное развитие молодежи и обучение молодежи за пределами школы, семьи и работы и создает условия, необходимые для его достижения. Он занимается разработкой, осуществлением и оценкой программ и проектов, направленных на молодежь, привлекает молодежь к разработке и осуществлению деятельности, а также способствует сотрудничеству молодежи между собой. Ключевой деятельностью является создание и сохранение доверительных отношений с молодежью; развитие их инициативности и ответственности, а также создание поддерживающих их услуг. Важным отрезком работы будет сотрудничество с молодежью, с их родителями и со специалистами других областей. Работа очень разнообразная и имеет подвижный характер: организация мероприятий, участие вместе с молодежью в международных, государственных и местных событиях, общение с людьми и учреждениями.
Задачи специалистов по работе с молодежью, работающих на различных должностях могут различаться в соответствии с тем, имеет ли работа руководящий характер, или она связана с планированием или же специалист занимается непосредственно инструктированием молодежи. Основные задачи руководителя учреждения, занимающегося работой с молодежью, руководителя молодежного общества, руководителя школы по интересам, руководителя молодежного лагеря, советника по делам молодежи городского или волостного управления, советника по делам молодежи уездного управления, работника по делам молодежи на государственном уровне, а также частично и работника молодежного проекта – это координирование работы с молодежью, техническая работа и содержание в порядке документации, общение с общественностью и со специалистами других областей, а также административная работа и организация мероприятий. Основными задачами специалиста, работающего непосредственно с молодежью (работник, информирующий молодежь; специалист по работе с молодежью в учреждении, занимающемся работой с молодежью; специалист по работе с молодежью в молодежном обществе, воспитатель в молодежном лагере, руководитель кружка, учитель в школе по интересам), является инструктирование и направление молодежи, консультирование, организация деятельности и мероприятий по интересам.
Требования к общей и специальной подготовке, роль индивидуальных качеств, состав рабочих групп; перспективы продвижения по службе, стимулирование профессиональной деятельности, зарплата.
Специалист по работе с молодежью может иметь, например, образование по молодежной работе, по социальной работе или культурологии, или педагогическое образование, в дополнение к которому на курсах усовершенствования или в ходе практической работы с молодежью получены специфические знания. Работнику, имеющему среднее образование, следует пройти курс обучения работе с молодежью. Однако для всех, несомненно, будет важным постоянное профессиональное усовершенствование.
Специалист по работе с молодежью своим поведением должен служить примером для молодежи, обращаться со всеми одинаково и с уважением и терпимостью относится к мнению и мировосприятию каждого молодого человека.
Работа с молодежью предполагает наличие умения оценивать и предоставить обратную связь, сотрудничество же с организациями предполагает наличие умения работать с сетью. Поскольку работа с молодежью в большой мере основана на проектах, то приходится заниматься оформлением проектных ходатайств, а также руководством, осуществлением проектов и отчетностью. Необходимым будет умение собирать и передавать информацию. Полезными будут навыки в проведении обучений и творческие способности.
Наряду с профессиональными навыками и знаниями в работе с молодежью необходимы знания о принципах существования общества, о безопасности труда, об оказании первой помощи и о делопроизводстве. Необходимо грамотно владеть русским языком , полезным будет и знание иностранного языка (предпочтительно английского).
Специалисты по работе с молодежью работают в муниципальных, городских, областных, федеральных органах управления, в общеобразовательных школах, в молодежных центрах, в центах информирования и консультирования молодежи, в молодежных обществах, молодежных лагерях, в учреждениях культуры и спорта.
Заработная плата специалиста по работе с молодежью сильно отличается по регионам. Заработная плата тех специалистов по работе с молодежью, которые работают чиновниками, рассчитывается на равных основаниях с другими чиновниками, также на них распространяются и дополнительные платы и льготы. Заработная плата специалистов по работе с молодежью, работающих в третьем или в частном секторе, состоит обычно из основной и дополнительной заработной платы, выплачиваемой в связи с руководством проектом и другой деятельностью. Оказать влияние на последнюю нередко может и сам работник, найдя, например, инстанцию, которая будет финансировать проект.
На современном этапе наблюдается большое разнообразие учреждений молодежной политики, идет формирование нормативно-законодательной базы. В связи с этим обоснованным представляется не дифференцировать категории персонала по типам и видам учреждений, а учитывать особенности и направления их деятельности в требованиях к квалификации по разрядам.
Существующая классификация закреплена в действующих тарифно-квалификационных характеристиках по должностям работников бюджетных учреждений и организаций органов по делам молодежи Российской Федерации (Распоряжение от 24.06.1996 N 42).
Проведенный анализ показал, что действующие тарифно-квалификационные характеристики охватывают должности работников СГМП, которые включают и непосредственно специалистов СГМП, а также должности сферы образования, здравоохранения, культуры.
В соответствии с принятой сегодня терминологией персонал учреждений муниципального уровня сферы государственной молодежной политики можно разделить на три различные по своим функциональным обязанностям категории.
1. Руководители осуществляют функции общего управления организациями, реализующими ГМП. При этом в соответствии с различными уровнями руководства выделяются различные группы руководителей.
2. Специалисты включают специалистов сферы государственной молодежной политики; специалистов образования, здравоохранения и культуры: обеспечивающих квалифицированное сопровождение процесса реализации ГМП; а также специалистов, обеспечивающих функционирование учреждения СГМП:
- Специалисты сферы государственной молодежной политики выполняют воспитательные, научно-исследовательские, методические, коррекционно-развивающие, культурно-просветительские, экспертные функции с целью эффективного вовлечения молодых людей в процессы самоорганизации и организации собственной успешной жизни.
- Специалисты, обеспечивающие квалифицированное сопровождение процесса реализации ГМП, осуществляют педагогическое, музыкальное, медицинское, информационное, культурное и др. сопровождение процесса реализации ГМП.
- Специалисты, обеспечивающие функционирование учреждения СГМП, создают необходимые административные условия для его жизнедеятельности.
3. Другие служащие включают вспомогательный персонал и персонал хозяйственных служб.
- Вспомогательный персонал - работники, обеспечивающие организационное, учетно-контрольное, делопроизводственное и др. сопровождение процесса реализации ГМП.
- Персонал хозяйственных служб обеспечивает жизнедеятельность учреждения образования в целом.
Данный подход позволяет распределить существующие должности работников учреждений молодежной политики по соответствующим категориям персонала (табл. 1).
Распределение должностей работников учреждений
государственной молодежной политики по категориям
Должности, соответствующие данной категории
руководитель (директор, начальник,
заведующий) учреждения СГМП;
руководитель структурного подразделения
учреждения СГМП;
главные специалисты (главный бухгалтер,
главный инженер, начальник
планово-финансового управления и др.)
2.1. Специалисты сферы
государственной
молодежной политики
специалист по работе с молодежью;
специалист по социальной работе с молодежью
2.2. Специалисты,
обеспечивающие
квалифицированное
сопровождение процесса
реализации ГМП
воспитатель;
инструктор по физической культуре;
тренер-преподаватель;
методист;
педагог-психолог;
педагог-организатор;
педагог дополнительного образования;
социальный педагог;
художественный руководитель;
концертмейстер-аккомпаниатор;
старший вожатый;
психолог, психотерапевт, практический
психолог, нарколог и др.;
социальный работник по работе с молодежью
2.3. Специалисты,
обеспечивающие
функционирование учреждения
СГМП
бухгалтер;
техник ПО;
инженер ПО;
механик и др. специалисты
3. Другие служащие
3.1. Вспомогательный
персонал
помощник (ассистент) специалиста по
социальной работе с молодежью;
помощник (ассистент) воспитателя;
дежурный по режиму
3.2. Хозяйственный персонал
уборщик (техничка), электрик, завхоз,
охранник, повар, шофер, сторож, вахтер,
дворник и др.
Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям работников бюджетных организаций Комитета Российской Федерации по делам молодежи, на наш взгляд, требует существенной коррекции как по структуре перечня должностей, так и по наименованию должностей.
Так, должностные обязанности должностей с одинаковым названием в соответствии с принципом стандартизации названий предполагают установление жесткой взаимосвязи "выполняемая функция - название"; наименования двух должностей с одинаковыми функциями должны совпадать (то есть педагоги-психологи любой отрасли должны иметь одинаковые должностные обязанности). Специфика учреждения должна учитываться в должностных инструкциях и при аттестации. Изменять наименование должности, придавая другие функции с учетом специфики деятельности учреждения, представляется неправомерным, поскольку такие специалисты, работая в разных отраслях, изначально получают одну квалификацию (с правом работы в различных сферах деятельности, в т.ч. СГМП). То же можно сказать о специалистах здравоохранения, культуры.
Таким образом, первоочередной задачей является необходимость привести в соответствие наименования существующих должностей СГМП правилам установления должности.
Рассмотрим особенности некоторых должностей СГМП.
Социальный работник по работе с молодежью. В современной социально-педагогической науке, рядом с терминами "социальный педагог" и "социальный работник" существует еще и понятие "специалист по социальной работе". К данной категории можно отнести как социальных педагогов, так и социальных работников.
Анализ показывает, что нет однозначного понимания роли "социального работника по работе с молодежью" (3 - 8 разряды) как по перечню функций, так и по наименованию. Так, в части рассмотренных штатных расписаниях учреждений молодежной политики присутствует "социальный работник", причем разряды не соответствуют ни этой должности, ни должности социального работника по работе с молодежью.
Специалисты по социальной работе с молодежью выполняют широкие функции (помощи, защиты, реабилитации, охраны и т.п.) (7 - 14 разряды).
Должность "социальный работник по работе с молодежью" предусматривает согласно должностным обязанностям функции, поддерживающие, вспомогательные по отношению к обязанностям специалиста по социальной работе с молодежью. В связи с этим целесообразно было бы заменить наименование должности "социальный работник по работе с молодежью" на "помощник (ассистент) специалиста по социальной работе с молодежью". В этом случае требования к квалификации его труда ограничивались бы средним и начальным профессиональным образованием (в существующей тарификации 3 - 5 разряды).
В категорию "Специалисты" предлагаем ввести должность "социальный работник по работе с молодежью", закрепив требования к квалификации на уровне 5 - 8 разрядов.
Воспитатель (включая старшего), инструктор-методист (включая старшего). В соответствии с правилами установления наименования должности для должностей служащих, по которым устанавливаются квалификационные категории, должностное наименование "старший" не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста более высокой квалификационной категории. Квалификационная категория - соответствующий нормативным критериям уровень квалификации, профессионализма и продуктивности труда, обеспечивающий работнику возможность решать профессиональные задачи определенной степени сложности. На наш взгляд, было бы целесообразно отказаться от уточнения "старший" наименований должностей "воспитатель (включая старшего)", "инструктор-методист (включая старшего)".
Методист, инструктор-методист. Анализ штатных расписаний учреждений молодежной политики позволяет констатировать большое разнообразие наименований должностей "методист, инструктор-методист":
- методист информационно-методического центра отдела образования и молодежной политики;
- методист отдела молодежной политики департамента культуры, молодежной политики и спорта;
- методист отдела координации молодежных программ;
- методист по развитию молодежной политики;
- методист городского экспериментального организационно-методического центра;
- инспектор-методист управления образования и молодежной политики.
Несмотря на то что должность "методист" присутствует в тарифно-квалификационных справочниках как работников учреждений образования, так и работников сферы государственной молодежной политики, их должностные обязанности значительно различаются. Важная миссия деятельности методиста в учреждении образования как "учителя учителей" в сфере государственной молодежной политике трансформируется с учетом организационно-методических аспектов его деятельности. Необходимо провести детальный анализ работы данных специалистов, с тем, чтобы обоснованно разграничить сферы деятельности методиста в образовании и молодежной сфере. На современном этапе наблюдается большое разнообразие учреждений молодежной политики, идет формирование нормативно-законодательной базы. В связи с этим обоснованным представляется не дифференцировать по типам и видам учреждений должности руководителей, заместителей, руководителей подразделений, а учитывать особенности и направления их деятельности в требованиях к квалификации по разрядам.
Обзор предлагаемых изменений наименований должностей СГМП с учетом проведенного анализа представлен в табл. 2.
Соответствие наименований должностей в действующих
тарифно-квалификационных характеристиках и предлагаемых
наименований должностей учреждений СГМП
Наименования должностей
в действующих
тарифно-квалификационных
характеристиках
Читайте также: