Для чего нужен портал работа в россии

Опубликовано: 17.09.2024

Поиск подходящей и хорошо оплачиваемой работы является непростым занятием. Конечно, можно обратиться в центр занятости по месту жительства, функция которого и заключается в содействии трудоустройству, однако на быстрый результат в данном случае рассчитывать не приходится.

Кроме этого, имеется большое количество специализированных сайтов и печатных изданий, где граждане могут подыскать для себя подходящую работу. Однако здесь имеется риск встретиться с недобросовестными работодателями.

Не так давно в интернете начал свое полноценное функционирование портал «Работа в России». Он выгодно отличается от своих коммерческих аналогов и является крайне удобным как для соискателей, так и для работодателей. О преимуществах Всероссийского портала «Работа в России» речь пойдет далее в статье.

Что представляет из себя портал «Работа в России»

Портал «Работа в России» является государственной информационной системой, задача которой состоит в предоставлении сведений о вакансиях для соискателей. Соответственно, данный ресурс выступает площадкой для размещения информации об открытых вакансиях для работодателей.

Справка! Информационный портал службы занятости начал свою работу по инициативе Федеральной службы по труду и занятости (Роструд).

Официальный сайт портала Работа в России находится в открытом доступе по веб-адресу trudvsem.ru. Особенностью данного портала является то, что на нем размещена информация о вакансиях, содержащихся в базе данных центров занятости по всей стране.

Соответствующие рабочие места являются официальными и проверенными со стороны специалистов ЦЗН на местах. Это означает, что соискатель не рискует стать жертвой мошеннических схем, связанных с мнимым трудоустройством.

Функции сайта

При помощи портала «Работа в России» соискатель может получить исчерпывающую информацию об интересующих его предложениях. Для этого достаточно воспользоваться функцией поиска. Ограничить его можно регионом проживания, желаемым уровнем заработной платы, должностью и так далее.

Кроме этого, граждане могут размещать свое резюме с контактными данными, что может значительно повысить шансы на поиск подходящей работы.

База вакансии от работодателей попадают в базу при обращении в центры занятости. Кроме этого, каждый работодатель вправе самостоятельно поместить информацию об имеющихся вакантных рабочих местах.

Далее следует подробнее разобрать возможности, которые предоставляет портал для организаций и соискателей.

Возможности для работодателей

Зарегистрировавшись в информационной системе, работодатели получают удобный инструмент для быстрого поиска сотрудников, обладающих необходимыми навыками, опытом работы и квалификации.

Организации и предприниматели могут осуществлять поиск специалистов как по уже имеющейся базе резюме, так и создавать собственные предложения о вакансиях. Для этого на сайте предусмотрен удобный конструктор, позволяющий создавать соответствующие карточки. Также имеется набор шаблонов, при использовании которых процесс размещения предложения становится более удобным.

На интернет-портале работает система откликов. Это крайне удобно для самих работодателей. Суть ее заключается в том, что соискатель может откликнуться на вакансию, после чего в личный кабинет работодателя поступит сообщение с его контактными данными и резюме. Таким образом, организации и предприниматели могут ранжировать потенциальных сотрудников, выбирая среди них тех, которые в наибольшей степени соответствуют предъявляемым требованиям.

Также сами работодатели могут отмечать выбранные ими резюме и рассылать приглашения на собеседование. Само же собеседование можно провести и онлайн.

Возможности для соискателей

Для граждан, находящихся в поиске работы, портал также предоставляет массу возможностей, однако для того, чтобы полноценно ими пользоваться, соискателю необходимо зарегистрироваться.

На портале размещены десятки тысяч актуальных и своевременно пополняющихся вакансий, доступ к которым есть у каждого соискателя. При этом не имеет значения регион проживания последнего. Гражданин может искать вакансии в любом субъекте Федерации, если рассматривает для себя возможность переезда.

Только зарегистрированные пользователи могут формировать и размещать на электронной платформе свое резюме. На выбор можно использовать стандартный шаблон или сформировать резюме полностью самостоятельно.

Следует отметить, что пользователь может создать сразу несколько резюме, если, к примеру, он рассматривает несколько вариантов, связанных с будущей работой, либо ищет для себя место по совместительству. Удобный конструктор позволяет в один клик удалить резюме или редактировать информацию, содержащуюся в нем.

В режиме реального времени соискатели могут отслеживать свое резюме. Так, информация о его просмотрах и приглашениях на собеседование поступает в личный кабинет и на электронную почту при активации соответствующей функции.

Кроме этого, в период распространения коронавирусной инфекции на сайте появилась возможность зарегистрироваться в качестве безработного. Для этого в обязательном порядке необходимо иметь подтвержденную запись на портале «Госуслуги», а также размещенное резюме. После подачи электронного заявления граждане официально приобретают статус безработных, в связи с чем могут рассчитывать на получение пособия.

Следует отметить, что в конце мая было принято решение о том, что минимальная сумма финансовой поддержки граждан, оказавшихся без работы в период коронавирусного кризиса, не может составлять менее 4500 рублей.

Во время распространения новой коронавирусной инфекции рассчитывать на получение пособие и подать соответствующее заявление через портал «Работа в России» могут самозанятые лица.

Преимущества и недостатки в работе сайта

Важнейшим преимуществом портала является бесплатный доступ к десяткам тысяч официальных вакансий. Кроме этого, пользователи отмечают удобный интерфейс и хороший набор инструментов для создания и редактирования резюме и вакансий.

К недостаткам следует отнести обязательную регистрацию через «Госуслуги», поскольку не все пользователи имеют учетную запись. Кроме этого, периодически отмечаются перебои в работе технического характера, что, впрочем, уже сейчас случается довольно редко.

Интересно видео по теме статьи

Видео-обзор портала Работа в России:

В Центре занятости населения города Тынды вам всегда окажут методическую помощь в поиске работы, или подборе работников.

Одним из способов подбора подходящих работников является портал «Работа в России», который является федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости. Портал «Работа в России» создан, чтобы помочь работодателям подобрать кадры, а гражданам — найти работу. Он содержит уникальную базу вакансий, собранных со всех регионов страны, информацию о находящихся рядом с местом работы учреждениях сферы здравоохранения, образования, культуры. На портале представлена подробная актуальная информация о социальном и экономическом положениях субъектов Российской Федерации.

База вакансий формируется на основании информации, содержащейся в системах органов службы занятости населения, а также информации, размещаемой работодателями самостоятельно. Каждый работодатель проходит строгую проверку, что позволяет полностью исключить случаи мошенничества и несоблюдения трудового законодательства. Базу резюме пополняют соискатели.

Размещение вакансий работодателями

Чтобы разместить вакансию, необходимо создать «Личный кабинет» путем регистрации на Портале trudvsem.ru. После проведенной проверки внесенных данных в «Личном кабинете» работодатель имеет возможность размещать вакансии и просматривать резюме соискателей с целью подбора кадров. Созданный работодателем «Личный кабинет» позволит просмотреть отклики соискателей на заявленные вакансии.

Размещение резюме соискателями

Поиск вакансий

Чтобы найти работу можно оставить резюме. Работодатель, у которого появляется потребность укомплектования персоналом, будет иметь возможность ознакомиться с резюме при отборе наиболее достойного кандидата. Можно найти подходящую вакансию путем самостоятельного ознакомления с имеющимися вакансиями и обращения к работодателю. Для поиска работы на Портале регистрироваться не обязательно, для этого достаточно выбрать наиболее удобный для соискателя способ поиска:

по названию профессии, указав ее в поисковой строке на главной странице Портала;
по поисковым критериям, размеру заработной платы, региону работы, типу занятости, графику работы и другим.

Результаты поиска будут доступны в виде списка вакансий. Все действия на Портале абсолютно бесплатны, так как являются государственной услугой.

Дополнительные функции

Кроме этого, на Портале можно проверить соответствие вашего трудового договора законодательству Российской Федерации, ознакомиться со справочником востребованных профессий и требованиям к ним, получить информацию о компаниях, оказывающих поддержку при переезде.

На портале появился новый сервис "Профессиональная ориентация", который позволит получить рекомендации по профессиям, где соискатель сможет наиболее полно раскрыть свои способности. По клику на профессию откроется карточка с ее описанием, требованиями к образованию, информацией о соответствующем профессиональном стандарте, также здесь появится ссылка на подходящие соискателю вакансии, опубликованные на портале "Работа в России". Профтестирование доступно для любого пользователя портала. Его результаты можно сохранить в личном кабинете, а при желании привязать к резюме и разрешить доступ к ним потенциальным работодателям.

Удобный интерфейс позволяет пользователям максимально использовать возможности портала «Работа в России» как в поиске работы, так и в подборе работников.

Уважаемые граждане и работодатели! В Центре занятости населения города Тынды вам всегда окажут методическую помощь в поиске работы, или подборе работников при использовании информационно-аналитической системы «Работа в России». Наш адрес: г. Тында, ул. Красная Пресня, 27, тел. 55-340, 55-341

С помощью обновлённой платформы государство сможет мониторить состояние рынка труда, чтобы отслеживать занятость в регионах.

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) потратит 457 млн рублей на доработку системы «Работа в России», пишет «Коммерсантъ» со ссылкой на сайт госзакупок.
Подрядчиком проекта стало ООО «Бюджетные и финансовые технологии» сооснователя IBS Сергея Мацоцкого. Проект планируется завершить до конца 2021 года.

«Работа в России» — это общероссийская база вакансий и резюме, где сейчас зарегистрировано 10 млн пользователей и размещено 1,7 млн вакансий.
В новой версии ИТ-платформа сможет агрегировать вакансии с других рекрутинговых площадок, верифицировать подлинность дипломов об образовании и детально отслеживать занятость в регионах. Сервис позволит соискателям проходить видеоинтервью с работодателем, а также обеспечит «мониторинг трудовой и образовательной траектории выпускников».
На базе «Работы в России» ведомство хочет создать хаб вакансий. «Планируется обеспечить техническую возможность для автоматического размещения вакансий на "Работе в России" с других площадок — различных сайтов по поиску работы или сайтов крупных организаций», — цитирует «Коммерсантъ» Минтруд. Партнёров проекта в ведомстве не называют.
Государство хочет мониторить состояние рынка труда, чтобы отслеживать занятость в регионах. С помощью нового механизма Роструд будет в реальном времени видеть движение рабочей силы и угрозы увольнения сотрудников, а также получать данные о работниках на удалёнке, пишет «Ъ».

По мнению управляющего директора «Авито Работы» Артема Кумпеля, работа системы Роструда будет возможна только при достижении договорённостей с бизнесом, так как данные о вакансиях принадлежат компаниям.

Расскажу историю взаимоотношений с этим ресурсом.
1.У нас с 2017 года открыто более 50 вакансий в 45 регионах. Интерфейс ниже среднего, примерно на три с минусом.
2.Модерация вакансий решается в регионе, там как Бог на душу положит. Банят по своему разумению.
3.Первый год было по 5-15 откликов в день, через год стало 2-5 в месяц.
4.Предположил, что изменилось продвижение сайта. Потратил кучу времени на переписку с поддержкой (там только шаблоны отписок), затем на созвоны, вплоть до разработчиков в СПБ (там только отмазки).
5.В 2019 году видимо, взялись за ум, дали некую рекламу, откликов стало больше, потом опять в ноль(((

Полагаю, резюме следующее:
- указанные миллионы, как и предыдущие, по большей части традиционно пойдут в распил;
- работодатели, соблазнившиеся бесплатным размещением, получат много хейта в виде пустопорожних писем и звонков;
- больших угроз HH.RU и аналогам не будет.

удивлен, как ты еще не предложил им свою воду, чтобы ресурс стал лучше

Удивление - мать познания (с).

Зарплаты наверное, что только поржать над ними

Вы про чьи зарплаты?
У нас зарплат нет, только доход.
Те, кто работают - довольны.

А, т.е. искали менеджеров чтоб впаривали вашу святую водопроводную воду. Тогда и хорошо, что откликов нет

А зачем вы с этим к@лом связались? Есть масса коммерческих сервисов, которые давно всё придумали

От бедности и отсутствия фантазии.
Удивительно, конечно, но большинство коммерческих сервисов стоят денег.
И кстати, как по факту агрегаторы, они не могут отвечать за качество соискателей.

Я не инвестор, мне сложно.

А вы какими сервисами пользуетесь, при найме сотрудников?

Бесплатными, в виду отсутствия бюджетов.
Акциями HH.RU когда есть + Зарплата.ру + этот ТрудВсем.

Почему не Telderi?

Не знал о таком, попробую.

Посмотрел, это биржа проектов, а не сотрудников(((

Зачем создавать сервис, который вполне себе создан уже частным бизнесом и выполняет необходимые функции?

Потому что надо же куда-то потратить деньги.

hh ? - Необходимые функции он выполняет. Да и то, птичка гордая, бесплатно летает недалеко и недолго. А вот с достаточными функциями проблемка-с.

Конкуренция. Заставит работные сервисы стать лучше,чем государственный. А то и цены снизит.

Портал «Работа в России» и социальная сеть Skillsnet – проекты Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), реализованные Компанией БФТ, резидентом ИТ-кластера Белгородской области ,– являются частью масштабной государственной политики в сфере занятости населения. С момента создания портала в 2015 году Компания БФТ и Роструд постоянно совершенствуют и развивают возможности ресурса. Недавно завершился очередной апгрейд.

Среди новых функций – удобная система обратной связи, новые возможности для соискателей с большим опытом и модернизация профориентационного раздела. Модернизация прошла в рамках нацпроекта «Цифровое государственное управление».

О модернизации портала «Работа в России»

Портал «Работа в России» является федеральной государственной информационной системой Федеральной службы по труду и занятости. Основная цель его создания – помощь при поиске работы гражданам, а работодателям – сотрудников. Портал Роструда отличается от других платформ по поиску работы – он является абсолютно бесплатным для пользователей, отсутствует реклама, а вакансии от работодателей тщательно проверяют модераторы.

На сайте «Работа в России» собраны вакансии от центров занятости населения напрямую от непосредственных работодателей и от крупнейших коммерческих порталов по поиску и подбору работы.

Чтобы расширить функциональные возможности портала и сделать его более информативным для пользователей, Компания БФТ внедрила ряд существенных дополнений. Так, обновился раздел профориентации. Он дополнился новыми профориентационными тестами, пройдя которые пользователь сможет определиться с выбором будущей работы. В этом также помогут текстовые и видеопрофессиограммы, которые содержат подробные описания профессий с перечнем квалификационных требований к будущим сотрудникам.

После модернизации на портале заработал новый раздел «Опытные кадры», где содержатся информационные материалы с описанием возможности трудоустройства граждан,у которых опыт работы более 30 лет. Также из раздела можно перейти непосредственно к поиску вакансий, подходящих для граждан с весомым багажом навыков.

Кроме этого, специалисты Компании БФТ расширили возможности обратной связи. Теперь на портале соискатель может оставить отзыв о работодателе и указать, где ему удалось найти работу. Увеличился и перечень данных, которые пользователь может указать в своём резюме.

Сайт «Работа в России» прошёл интеграцию с системами «Добровольцы России» и «Абилимпикс». Теперь, когда пользователь будет указывать данные своего СНИЛС на портале по поиску работы, его статус участника будет автоматически подтверждён на вышеуказанных порталах.

А благодаря интеграции сайта с Национальным агентством развития квалификаций пользователи могут указывать свои подтверждённые профессиональные достижения, чтобы увеличить шансы на поиск высокооплачиваемой работы. Это могут быть сертификаты, удостоверения или свидетельства о повышении квалификации.

Новые возможности

Компания БФТ при участии Федеральной службы исполнения наказаний также разработала сервис по трудоустройству бывших заключённых, который поможет им быстрее и проще адаптироваться в обществе.Резюме осуждённого формирует сотрудник ФСИН России в личном кабинете. Представитель казённого учреждения также получает заявления от работодателя и службы занятости населения о готовности принять на работу данных лиц. Таким образом, у спецконтингента появляется возможность получить потенциальное место работы сразу после выхода из мест заключения.

Ищем работу через социальную сеть

Подводим итоги

Новые материалы в профориентационном разделе станут опорой для работников, которые намерены переквалифицироваться, а сервис, разработанный совместно с ФСИН России, поможет нуждающимся гражданам быстрее социализироваться.

Всего за год работы портал «Работа в России» посетили более 12 млн человек. На сегодняшний день соискатели здесь разместили 1,1 млн резюме, доступны 1,3 млн рабочих мест. Всего через платформу было отправлено 4,8 млн откликов.

Сетевое издание Информационное агентство «Бел.Ру»

Средство массовой информации зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций 23.11.2018 г. регистрационный номер серия ЭЛ № ФС 77-74127.

Дата регистрации: 23.11.2018

Учредитель: Общество с ограниченной ответственностью «ПремьерМедиаИнвест»

Телефон: +7 (47-22) 24-97-77

e-mail: newhot@iabel.ru; ooopremmediainvest@gmail.com

Главный редактор: Артемова О.А., artemova@iabel.ru

Реклама на сайте: +7 (47-22) 24-97-78, smorodina@iabel.ru, reklama@iabel.ru

Все права на материалы и новости, опубликованные на сайте www.bel.ru, охраняются в соответствии с законодательством РФ. Допускается цитирование без согласования с редакцией не более 50% от объёма оригинального материала, с обязательной прямой гиперссылкой на страницу, с которой материал заимствован. Гиперссылка должна размещаться непосредственно в тексте, воспроизводящем оригинальный материал www.bel.ru, до или после цитируемого блока.

Имеет 22 года практического опыта управления крупными проектами по юридическому сопровождению и кадровому администрированию в десятках компаний, таких как Microsoft, SAP, Procter&Gamble, Pfizer, Merz Pharma, Colgate-Palmolive, Dr. Reddy’s, Glenmark, Kimberly-Clark и других.

Успешно защищает интересы компаний в судах по трудовым спорам, представляет интересы клиентов при проверках инспекций, решает в год десятки сложных ситуаций с работниками для своих клиентов, в том числе касающихся конфликтных увольнений.

– Елена, расскажите предысторию. Когда у работодателей появилась эта обязанность?

– В конце марта 2020 года Минтруд России обновил 1 формы отчетности (утвержденные приказом ведомства от 30.12.2014 № 1207), в которых указывались сведения об увольнении работников в связи с ликвидацией и сокращением численности или штата. Эти данные компании сообщают в службу занятости на основании Федерального закона от 19.04.1991 № 1032‑ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации». При этом ведомство дополнило формы (по сравнению с ранее действовавшими) данными об «удаленных» работниках, а также тех, кто трудится неполный день, находится на простое, в отпуске без сохранения зарплаты и т. д. Форму разместили на портале «Работа в России» 2 .

См. статью «Как быть с работниками в условиях COVID-19» в № 5’ 2020

На следующий день ведомство подготовило письмо 3 , поручив службам занятости оповестить работодателей о необходимости зарегистрироваться на портале для заполнения там указанной формы.

Три недели спустя в середине апреля 4 Минтруд России эти формы вовсе отменил. Одновременно с отменой ведомство утвердило перечень информации о ликвидации, сокращении и возможном расторжении трудовых договоров, представляемой работодателями в информационно-аналитическую систему «Общероссийская база вакансий “Работа в России”». Эти сведения по-прежнему заполняются на сайте и передаются в службу занятости.

Другими словами, «Работа в России» стала еще одним «подарком» для работодателей. У них появилась новая внезапная обязанность – регистрироваться и сообщать о сокращениях, увольнениях и других кадровых событиях на портале.

– Действующее законодательство не устанавливает обязанности регистрироваться на портале «Работа в России». Статья 25 Закона о занятости населения требует от компаний информировать службу занятости о движении кадров. Но эта обязанность возникает лишь в ряде случаев, которые перечислены в этой норме. Среди них: решение о ликвидации компании; сокращении численности или штата и возможном расторжении трудовых договоров, введение режима неполного рабочего дня / недели, приостановка производства. Также надо сообщать о наличии вакансий, введении процедуры банкротства и информации по местам для инвалидов.

См. статью «Переводим сотрудников на неполное рабочее время» в № 7’ 2020

– На основании какого документа работодатели должны регистрироваться на сайте «Работа в России» и передавать сведения через него в службу занятости?

– Об электронной форме отчетности на портале «Работа в России» Минтруд сообщил в письме от 25.03.2020 № 16-2/10/В-2328. Там же попросил службы занятости наладить взаимодействие с работодателями и контролировать заполнение ими формы. Текст письма в части задач для работодателей стоит рассматривать именно как рекомендацию, выполнение которой поможет органам занятости контролировать ситуацию на рынке труда. Формулировки постановления Правительства РФ от 12.04.2020 № 486, утверждающего правила предоставления информации через портал, процедуру четко не прописывают. Поэтому такая обязанность, как заполнение отчета на портале «Работа в России», в законодательстве сегодня не предусмотрена.

– Работодателя могут привлечь к ответственности за отказ от регистрации на портале «Работа в России» для этих целей?

– Как ни странно, но риск связан с той же ст. 25 Закона о занятости населения, которой установлена необходимость содействовать в обеспечении трудовой занятости. Кроме того, для стимулирования работодателей и «усиления» этой нормы Правительство России подготовило постановление от 12.04.2020 № 486 5 , которое обязало работодателей предоставлять данные о ликвидации, сокращениях, возможном расторжении трудовых договоров и иных сведений о занятости. Поэтому теоретически в ходе проверки или по итогам рассмотрения жалобы (правда, не ясно, кто именно будет жаловаться) компанию могут наказать за несоблюдение этого требования.

– По какой статье?

– Привлечение к ответственности возможно по ч. 1 ст. 19.7 КоАП РФ – непредоставление информации в государственные органы. Штраф на должностное лицо может составить до 500 рублей, на организацию – 5000 рублей. Небольшие суммы штрафов позволяют предположить, что компаниям нетрудно будет их заплатить, если обязанность по передаче данных не выполнена. С другой стороны, расплывчатые формулировки в нормативных актах открывают возможность оспорить штрафные санкции. Тем более если работодатель законопослушный и регулярно информирует службу занятости об изменениях штата. Другое дело, издержки на оспаривание могут быть куда больше самого штрафа, и вряд ли компании на это готовы.

– Очень много вопросов по поводу регистрации на портале «Работа в России». Как зарегистрироваться?

– Для регистрации нужно зайти на сайт проекта «Работа в России» www.trudvsem.ru, открыть кнопку «Личного кабинета» («Войти») и зарегистрироваться по обычной схеме, указав реквизиты компании и свои фамилию и имя. Когда вы будете входить в кабинет после регистрации, необходимо выбирать раздел «Сведения об изменении численности» и «Сведения о неполной занятости». При переходе в раздел появится форма подачи сведений с обязательными полями.

Заполнив данные, вы нажимаете кнопку «Подать сведения». Только после этого ваша обязанность по размещению информации будет считаться выполненной. Самое интересное, что данные надо отправлять не позднее следующего рабочего дня. Скажем, если сотрудника сократили сегодня, сообщить об этом надо сегодня-завтра.

– В инструкции для работодателей на сайте trudvsem.ru 6 написано, что подать сведения могут только компании, авторизованные через портал госуслуг. Как быть работодателю, у которого такой учетной записи нет?

– Увы, без авторизации на сайте госуслуг создать кабинет на портале «Работа в России» не получится. И на самом портале об этом сказано – для доступа к функционалу подачи сведений придется пройти авторизацию через ЕСИА (портал госуслуг) 7 .

Смысл приказа Минтруда России от 24.03.2020 № 152 как раз в том, что сведения должны размещаться на портале в личном кабинете. В итоге выходит «патовая» ситуация: жесткого требования регистрироваться на портале нет, ответственность тоже под вопросом, но, чтобы убрать все риски – соблюсти требования документов Минтруда России и Правительства РФ, – нужно регистрироваться и размещать информацию. А будут ли судебные споры по этому поводу – покажет время.

– Как быть с традиционными уведомлениями в службу занятости? Необходимо ли их отправлять параллельно или до конца года можно о них забыть?

– Уведомлять центры занятости о ликвидации, сокращении, введении неполного рабочего дня и других кадровых событиях, упомянутых ранее, необходимо за два месяца до названных событий. Логично, что в период распространения коронавируса и самоизоляции сотрудников классическая схема через почту не работала, и органы занятости собирали сведения о планируемых увольнениях через портал «Работа в России». Но это можно считать временной и вынужденной мерой. В постановлении Правительства от 12.04.2020 № 486 уточнено, что до 31 декабря 2020 года все сведения должны предоставляться работодателем дистанционно через портал «Работа в России». Однако при этом никто не отменял и традиционные «бумажные» уведомления.

В итоге, как часто бывает, возникла коллизия. Нигде не зафиксировано, надо ли уведомлять двумя способами или же достаточно одного варианта – через портал. На наш взгляд, пока действуют временные меры, утвержденные Правительством России, достаточно будет заполнять электронную отчетность. Вряд ли за отсутствие бумажных отчетов сейчас будут штрафовать: само администрирование нарушений обойдется дороже. Но если вы сомневаетесь или хотите максимально застраховаться от рисков, стоит обратиться в службу занятости.

– Может ли в компанию прийти штраф за подачу отчетности о неполной занятости с претензией, что сведения поданы на бумаге, а не через личный кабинет. Правомерно ли это?

– Штрафных санкций за подачу данных на бумажном носителе, а не в электронном виде через личный кабинет, в законодательстве нет. Это основано на том, что служба занятости собирает информацию через портал «Работа в России» о трудоустройстве людей только для оперативного контроля за ситуацией на рынке труда. И это ни в коей мере не запрещает компаниям подавать необходимую информацию письменно.

К тому же никаких изменений не вносилось и в Закон о занятости населения. Более того, такую позицию подтвердили и в Центре занятости населения г. Москвы, когда мы связывались с ними по телефону.

– Что делать, если работодатель вовремя не подал сведения в службу занятости (например, о переводе сотрудников на «удаленку» на два месяца) и даже не зарегистрировался на портале. В настоящее время работники вернулись и работают уже на своих рабочих местах. Имеет ли смысл зарегистрироваться сейчас или лучше ничего не делать?

– В любом случае лучше зарегистрироваться на госуслугах и создать аккаунт на портале «Работа в России», куда подавать текущую информацию.

Читайте также: