Если инвалид 3 группы устраивается на работу какие льготы он теряет

Опубликовано: 17.09.2024

В любой организации может случиться так, что работник после заболевания или травмы принесет работодателю справку об инвалидности, либо на работу может быть принят инвалид. В связи с тем, что инвалиды – это особая категория работников, в данной статье расскажем, какие гарантии и компенсации им положены.

Несколько слов о признании лица инвалидом

– для I группы – на два года;

– для II и III групп – на год.

Работник стал инвалидом – увольнение или перевод на другую работу?

Если сотруднику была установлена инвалидность и ему противопоказана любая трудовая деятельность, работодатель должен расторгнуть с ним трудовой договор на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в котором сказано, что трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, при признании работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

К сведению

Документом – основанием для увольнения по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ является справка медико-социальной экспертизы.

Если сотруднику установлена инвалидность и ему необходим более легкий труд, согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя подходящей работы трудовой договор с ним прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В этом пункте указано, что основанием для прекращения трудового договора является, в частности, отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, предусмотренном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ). При этом увольняемому работнику в таком случае выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Обратите внимание

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска выплаты не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ).

Согласно ст. 182 ТК РФ при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется средний заработок по прежней работе:

в течение одного месяца со дня перевода;
при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника.

Какие гарантии необходимо предоставить сотрудникам-инвалидам?

Рабочее время. По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Однако согласно положениям абз. 4 ч. 1 ст. 92 ТК РФ продолжительность рабочего времени для работников, являющихся инвалидами I или II группы, не должна превышать 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни и ночное время. В силу ст. 96, 99 и 113 ТК РФ привлечение инвалидов к сверхурочной работе, работе в выходные, праздничные дни, а также в ночное время допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, предусмотренном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами РФ.

При этом инвалиды должны быть под подпись ознакомлены с правом отказаться от вышеперечисленной работы.

Обозначим некоторые общие правила, которые распространяются на всех работников, в том числе на инвалидов:

– продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. При этом работодатель должен обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого сотрудника;

– привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя;

– оплата сверхурочной работы и работы в выходные и праздники работнику-инвалиду осуществляется в общем порядке, установленном ст. 149 ТК РФ.

Итак, при привлечении к указанным выше работам сотрудников-инвалидов работодатель должен:

получить их письменное согласие;
убедиться в отсутствии у них медицинских противопоказаний;
ознакомить работников под подпись с правом отказаться от выполнения данных работ.

Обратите внимание

Если инвалид был принят для работы в ночное время (так как у него отсутствуют медицинские противопоказания), продолжительность работы (смены) ночью для такого работника не сокращается, несмотря на то что ему установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 96 ТК РФ).

Обратите внимание

Условие о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска должно быть включено в трудовой договор с работником-инвалидом (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Кроме того, если работник организации в период работы представляет работодателю документы о наличии у него (установлении ему) инвалидности, в трудовой договор должны быть внесены изменения об установлении работнику удлиненного основного отпуска.

В силу ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Кроме того, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы (в частности, работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году).

Из приведенных положений законодательства следует, что отпуска без сохранения заработной платы, предусмотренные ст. 128 ТК РФ, подразделяются на те, которые предоставляются по усмотрению работодателя (то есть работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска), и те, которые работодатель обязан предоставить по заявлению работника. К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам. Ко второй группе относятся отпуска, установленные ч. 2 ст. 128 ТК РФ для отдельных категорий работников. В частности, это работающие инвалиды, которым предоставляется отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней в году.

Следовательно, в табеле учета рабочего времени время прохождения МСЭ отражается как временная нетрудоспособность. Таким образом, прохождение переосвидетельствования в бюро МСЭ является уважительной причиной отсутствия на работе и отпуск за свой счет в этом случае не оформляется.

Преимущество при сокращении штата. В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности работников или штата при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается, в частности, работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание, инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества.

Если указанные категории работников все же подпадают под сокращение, им необходимо предложить перевод на вакантные должности (как соответствующие их квалификации, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые), учитывая при этом состояние их здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).

НДФЛ с выплат работникам-инвалидам

В соответствии с пп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ при определении размера налоговой базы в силу п. 3 ст. 210 НК РФ налогоплательщик имеет право на получение стандартных налоговых вычетов. В частности, вычет в размере 500 руб. за каждый месяц налогового периода распространяется на инвалидов I и II групп. Данный вычет предоставляется в каждом месяце года независимо от величины годового дохода работника. В остальном порядок исчисления, удержания и перечисления налога такой же, как и в отношении остальных работников.

Страховые взносы с выплат сотрудникам-инвалидам

Согласно ст. 427 НК РФ в 2017 году пониженный тариф страховых взносов для организаций, где работают инвалиды, не предусмотрен. В 2017 году тарифы страховых взносов, начисляемых на выплаты работникам организациями, не имеющими права на пониженные тарифы, установлены ст. 426 НК РФ и составляют:

– 22% в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;

– 10% свыше установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование;

2) в ФСС – 2,9% в пределах установленной предельной величины базы для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

3) в ФФОМС – 5,1%. Данные взносы организация обязана уплачивать со всей суммы вознаграждения, поскольку предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФФОМС на 2017 год не утверждена.

– сокращенный рабочий день (смену) в соответствии с медицинским заключением;

– более продолжительный ежегодный оплачиваемый отпуск;

– отпуск без сохранения заработной платы по просьбе сотрудника продолжительностью до 60 календарных дней в году;

– предложение имеющихся вакансий, если сотрудник-инвалид нуждается в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением;

– расторжение трудового договора на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если работник, которому установили инвалидность, не может продолжать трудовую деятельность в связи с медицинским заключением;

– расторжение трудового договора по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, если работник-инвалид отказался от предложенной ему работодателем работы в соответствии с медицинским заключением либо у работодателя отсутствует подходящая ему работа в связи с медицинским заключением и ограничением способности к трудовой деятельности;

– неосуществление выплат за неотработанные дни отпуска при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ;

– сохранение среднего заработка по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода при переводе работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, на другую нижеоплачиваемую работу у данного работодателя;

– стандартный налоговый вычет в размере 500 руб. для работников – инвалидов I и II групп;

– исчисление страховых взносов с выплат сотруднику-инвалиду в общеустановленном порядке.

[5] Постановление Правительства РФ от 29.11.2016 № 1255 «О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2017 г.».

Условия труда инвалидов —- это совокупность факторов, оказывающих влияние на состояние работника с ограничениями по здоровью в процессе его трудовой деятельности. Работодатель в силу действующего законодательства обязан организовать производственный процесс так, чтобы не нанести вреда персоналу. В связи с этим трудоустройство людей с ограниченными возможностями имеет свои особенности.

Трудоустройство работника с инвалидностью

Инвалиды с 3 группой (самая легкая) обычно не испытывают значительных проблем с трудоустройством, так как ограничения их способности к труду незначительны. А вот можно ли по ТК принимать на работу с вредными условиями инвалида 2 группы, определить не так просто. Формально ТК РФ такого запрета не содержит, а значит, руководствоваться необходимо индивидуальной программой реабилитации (ИПР) сотрудника и санитарными правилами СП 2.2.9.2510-09, исключающими работу лиц с ограниченными возможностями в условиях повышенного влияния вредных и опасных производственных факторов. Что касается первой группы, то она традиционно считалась нерабочей, в последнее время такие ограничения частично сняты, но первую группу присваивают все же людям, не способным к труду. Однако если индивидуальная программа реабилитации подразумевает возможность работать, а работодатель готов создать необходимые условия, трудоустраивать их не возбраняется.

На каких должностях работают инвалиды

Если труд работнику не противопоказан, то его принимают на работу на любую должность, которая подходит по квалификации и состоянию здоровья. К примеру, персонал, имеющий ограниченные возможности здоровья, трудоустраивают на должности, для которых определены оптимальные условия труда 1 класса, и примеры профессий людей - инвалидов 2 группы в этом случае выглядят следующим образом:

комплектовщики;
вахтеры;
гардеробщики;
массажисты;
бухгалтеры;
операторы call-центра;
интернет-маркетологи;
SMM-менеджеры;
копирайтеры;
программисты и т.д.

Для крупных компаний с числом работников от 100 человек установлена обязательная квота на трудоустройство сотрудников с ограниченными возможностями. Их количество в штате компании должно составлять от 2 до 4% персонала. Из численности для расчета исключаются «вредники», так как, хотя работа инвалидов во вредных условиях труда по ТК РФ не регламентирована, ее запрещают санитарные правила.

Какие документы нужны при трудоустройстве

При приеме на работу такого сотрудника закон позволяет требовать от него только те документы, которые предусмотрены статьей 65 ТК РФ:

паспорт;
трудовую книжку;
СНИЛС.

Этот список работодатель вправе дополнить другими документами, обусловленными характером будущей работы, например, справкой об отсутствии судимости, которая необходима педагогам. Требовать же документы о состоянии здоровья не допускается, если работа не связана с вредными или опасными производственными факторами или если должность не поименована в приложении № 2 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н.

При наличии ограничений работник по собственной инициативе может предъявить работодателю документы, подтверждающие его статус инвалида, к ним относятся:

справка об инвалидности с указанием присвоенной группы. По действующему порядку 1 группа инвалидности присваивается на два года, 2 и 3 — на один год. Таким образом, справка имеет определенный срок действия: после его окончания работник предъявляет новый документ или теряет льготы и компенсации, обусловленные его статусом;
индивидуальная программа реабилитации (ИПР). В ней прописываются ограничения и требования к условиям труда для этого специалиста, разрешенные для него параметры работы и т.д.

Работодателю необходимо изучить ИПР соискателя и определиться, сможет ли он предоставить необходимые условия или нет.

Пример

На должность специалиста по кадрам устраивается гражданка Иванова А., у которой в справке об инвалидности написано, что нужна работа в помещении, где отсутствуют вредные производственные факторы, позволяющее отнести рабочее место к третьему классу опасности. Работа по этой должности не предполагает нахождение на улице, условия труда на рабочем месте оптимальные, что отражено в карте СОУТ, следовательно, Иванову А. мы принимаем на работу.

Если организация не имеет возможности организовать специальные рабочие места или не готова нести затраты по дооборудованию имеющихся, кандидату отказывают в трудоустройстве. К этому вопросу стоит подойти серьезно, особенно если соискатель пришел с направлением из службы занятости или обратился через аналогичный портал. Необходимо развернуто обосновать свою позицию и указать причину отказа. В противном случае работодателя обвинят в дискриминации людей с инвалидностью и привлекут к административной ответственности.

Особенности оформления взаимоотношений с работником, получившим инвалидность в период работы

Многих заболевших или получивших увечья сотрудников интересует вопрос: при какой группе инвалидности сохраняется рабочее место, а при какой нет. Ответ дать не всегда просто. Для этого необходимо внимательно изучить ИПР работника и карту специальной оценки условий труда рабочего места, на котором предполагается труд инвалида. Когда работник признается полностью нетрудоспособным, вопросов обычно не возникает — его увольняют по пункту 5 статьи 83 ТК РФ. Но проблемы возникают с «вредниками», получившими инвалидность, особенно 3 группы. Зачастую они согласны продолжать работу даже себе во вред. В таком случае работодателю, чтобы разобраться, может ли инвалид работать во вредных условиях труда с его согласия, следует обратиться к санитарным правилам СП 2.2.9.2510-09. В соответствии с ними привлекать таких работников к «вредной» работе нельзя. Их необходимо перевести в оптимальные или допустимые условия труда, либо при отсутствии таковых вакансий или отказе работника уволить по основаниям пункта 8 статьи 77 ТК РФ.

Пример

В организации работает сварщик Семенов К., получивший инвалидность 3 группы. В карте СОУТ рабочего места сварщика определен класс 3.2 — вредные условия труда. В соответствии со статьей 209 ТК РФ и СП 2.2.9.2510-09 работодатель обязан создавать работникам-инвалидам допустимые условия труда. Таким образом, ответ на вопрос, может ли инвалид 3 группы работать во вредных условиях труда, звучит отрицательно — не может. Такого работника необходимо немедленно, с даты получения документов об инвалидности, отстранить от работы, а в дальнейшем перевести на безопасное место либо уволить. Аналогично придется поступить, если у организации нет возможности соблюсти требования ИПР работника.

Если же ИПР позволяет трудиться, условия труда не являются вредными, а работодатель готов дооборудовать рабочее место или предложить другое подходящее по здоровью, с работником заключается дополнительное соглашение, в котором фиксируются все новые условия.

Обязанности работодателя по созданию условий для работника

Все условия прописываются в ИПР, и организация обязана выполнить эти требования. Важнейший вопрос, который необходимо решить при приеме на работу сотрудника с ограничениями по здоровью — разрешенный для него график работы. В ТК РФ оговорены ограничения по труду работающим инвалидам, которые зависят от имеющейся группы инвалидности:

для инвалидов I и II групп максимальная продолжительность рабочей недели составляет не более 35 часов — таким работникам устанавливается стандартный размер оклада для их должностной позиции, то есть такой же, как и здоровым работникам, которые трудятся 40 часов в неделю;

для инвалидов III группы стандартная рабочая неделя составляет обычные 40 часов, но если по состоянию здоровья ему устанавливается сокращенная рабочая неделя, например, 35 часов или меньше, то оплата его труда производится пропорционально объему отработанного им времени.

Эти общие ограничения применяются в случае, если сотрудник при трудоустройстве предъявил только справку, подтверждающую имеющуюся у него группу инвалидности. Если же он принес индивидуальную программу реабилитации, то приведенные ограничения подлежат корректировке в соответствии с ИПР конкретного работника. В ней четко указывается максимальное количество часов работы в неделю, допустимое для данного сотрудника.

Кроме сокращенного рабочего времени работодатель обязан предоставить работнику, имеющему ограничения по здоровью, другие компенсации, предусмотренные ТК РФ. Наиболее важные из них перечислены в таблице.

Характер предоставляемой льготы

Удлиненная продолжительность оплачиваемого отпуска

Общая длительность ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 30 календарных дней. Ее увеличивают в соответствии с ИПР или по согласованию между работодателем и работником. Конкретная продолжительность отпуска прописывается в трудовом договоре

Предоставление неоплачиваемого отпуска по заявлению работника

По заявлению сотрудника работодатель обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в течение рабочего года. Такой отпуск не подлежит переносу на следующий год, если он не использовался в текущем периоде

Ограничения на привлечение к сверхурочной работе

Сотрудника привлекают к сверхурочной работе только тогда, когда он изъявил письменное согласие на такую деятельность, и она не запрещена ему в соответствии с его ИПР

Особая продолжительность оплачиваемого периода временной нетрудоспособности

Продолжительность длительности одного больничного листа ограничивается 4 месяцами. Максимальная общая длительность пребывания на больничном в течение года составляет 5 месяцев. При заболевании туберкулезом эти ограничения не действуют, больничный оплачивается полностью до восстановления трудоспособности или пересмотра имеющейся группы инвалидности

В дополнение к перечисленным льготам работник с инвалидностью имеет право на получение налогового вычета в размере 500 рублей ежемесячно. Для некоторых категорий работников-инвалидов, например, так называемых чернобыльцев, эта сумма увеличивается до 3000 рублей в месяц.

В случае проверок действия инспектора по охране труда при наличии в штате учреждения среди работников инвалида с третьей группы инвалидности, не говоря уж о второй или первой, сводятся к проверке документов. Информацию о предоставляемых сотруднику льготах, продолжительности рабочей смены, продолжительности отпусков и прочее целесообразно отразить в трудовом договоре, чтобы избежать лишних вопросов. Если набор льгот меняется, например, в связи с пересмотром присвоенной группы инвалидности, то это необходимо указать в дополнительном соглашении.

Проведение специальной оценки условий труда на местах работников с инвалидностью

Когда создаются выделенные рабочие места для инвалидов, спецоценка их проводится в соответствии с положениями федерального закона № 426-ФЗ. Особенно внимательно необходимо отнестись к оценке результатов этой процедуры. В частности, убедиться, что условия работы, в которых трудится такой специалист, соответствуют его индивидуальной программе реабилитации и требованиям Санитарных правил СП 2.2.9.2510-09, которые определяют допустимые условия работы для данной группы сотрудников. Согласно разделу 4 этого нормативного документа запрещается привлечение работников к труду, если условия на их рабочих местах не укладываются в установленные гигиенические нормативы и оказывают выраженное негативное влияние на состояние их здоровья.

Когда работать нельзя

Не допускается организация работы инвалидов на местах, характеризующихся повышенным влиянием следующих вредных и опасных факторов:

физические факторы, включая шум, повышенную температуру воздуха, вибрацию и т.д.;
химические факторы, в том числе загазованность воздуха в рабочем помещении, присутствие вредных химических веществ в рабочей зоне и проч.;
биологические факторы, включая патогенную флору и микроорганизмы, контактирующие с организмом работника;
нервные и психические нагрузки, включая высокую степень монотонности труда, значительные эмоциональные перегрузки и др.

Если проведена специальная оценка условий труда инвалидов и места сотрудников, имеющих ограничения по здоровью, признаны оптимальными или допустимыми, они продолжат работу в прежних условиях. В этом случае информация об установленном классе условий их труда вносится в трудовой договор. Кроме того, работодатель подает в территориальное подразделение Государственной инспекции труда декларацию, подтверждающую соответствие условий труда на данном месте действующим нормативам.

Сколько платить на травматизм

На основании результатов специальной оценки и с учетом наличия подтвержденной группы инвалидности определяется размер страховых взносов, уплачиваемых работодателем в Фонд социального страхования на травматизм. Для сотрудников этой категории они будут составлять 60% от установленного для данной организации тарифа. Для остальных страховых взносов, уплачиваемых в ФСС и ПФ РФ в 2021 году, их размер составляет:

в ПФР – 22% - тариф действует до достижения предельной величины дохода, которая составляет 1150 тыс. рублей (после того, как выплаты сотруднику превысили эту сумму, тариф взносов в ПФР сокращается до 10%);
в ФСС – 2,9% - после достижения предельной величины дохода, установленной на уровне 865 тыс. руб., взносы не начисляются;
в ФОМС – 5,1% - для этой категории взносов предельная величина дохода не определена: они уплачиваются с любых размеров сумм, выплаченных работникам.

Таким образом, трудоустройство инвалидов, которое является обязанностью всех крупных работодателей, налагает на организацию дополнительные условия в части организации их труда. Этому вопросу необходимо уделить особое внимание, так как они наиболее тщательно контролируются специалистами Трудовой инспекции.

Согласно Конституции РФ за гражданами страны закреплено право на труд и даже человек с инвалидностью 3 группы может трудоустроиться независимо от того, получил он статус во взрослом состоянии или в детстве. Для него действуют различные преференции, плюс, вступают в силу новые права (то же самое следует сказать о работодателе).

Таким образом лицо с ОВЗ обеспечивает себе заработок и социализируется в обществе. Правда, не стоит забывать про ограничения, касающиеся работы. При наличии законных оснований наниматель может отказать в трудоустройстве сотруднику с 3 группой. Разберёмся в основных нюансах вопроса далее.

Инвалидность 3 группы

Наличие заболевания из перечня приказа 1024 еще не является основанием к получению льготного социального статуса. Недуг должен привести к стойкому ухудшению состояния человека.

Утрата функций жизнедеятельности выражается в количественном соотношении от 10 до 100%. Предусмотрено четыре степени стойкой утраты показателей жизнедеятельности:
I ст. – 10-30% с незначительным стойким нарушением функций;
II ст. – 40-60% умеренного расстройства здоровья;
III ст. – 70-80% с выраженным отклонением функций органов и систем организма;
IV ст. – 90-100% значительно выраженные нарушения функционального состояния.

Третья группа полагается при умеренных расстройствах здоровья, когда изменения физиологических функций приводят к ограничению возможности трудовой деятельности, снижению качества жизни и необходимости оказания поддержки со стороны государства.

Патологические изменения должны соответствовать II степени утраты нижеприведенных функций:

кровообращения и кроветворения;
статодинамических функций (нарушения динамики движений частей тела и координации);
психических и когнитивных;
речевых;
сенсорных (зрение, слух, тактильные отклонения, патологические изменения в вестибулярном аппарате);
уродующих физических недостатков (деформации частей тела, их отсутствие).

Социальный и юридический статус инвалида 3 группы присуждается региональными подразделениями медицинского и социального освидетельствования (МСЭК). Закон № 181-ФЗ к компетенции МСЭК отнес:

процедуру определения группы;
выяснение условий потери психических и физиологических функций;
определение сроков инвалидности;
выяснение объема требующейся господдержки.

Присвоение инвалидности третьей группы начинается с посещения участкового терапевта, которому необходимо сообщить о намерении получить группу. Терапевт выдает направление комиссионного обследования и готовит пакет документов для направления в органы МСЭК.

МСЭК оценивает комплекс показателей:

Характер патологических изменений на основании анамнеза больного, данных функциональной диагностики и лабораторных анализов.
Профессиональную квалификацию, трудовые навыки и возможность их применения после наступления негативных последствий.
Психологические данные обследуемого гражданина.
Социально-бытовые условия.

Освидетельствование проводится по месту прописки претендента на инвалидность. Расположение специалистов по направлениям обследования подскажет участковый терапевт. При отсутствии в регионе узких медицинских специалистов МСЭК обязана принять результаты обследований в учреждениях системы здравоохранения иных субъектов РФ. При невозможности передвижения эксперты-специалисты могут провести необходимое освидетельствование на дому.

В орган МСЭК нужно предоставить следующий пакет документов:

направление на экспертизу (выдает лечащий врач по основному заболеванию);
оригинал и ксерокопию документа, удостоверяющего личность;
заверенную копию трудовой книжки;
подтверждение уровня доходов из бухгалтерии по месту службы;
амбулаторную карту;
результаты обследований, подтверждающие документы о проведенном лечении с печатями и подписями врачей лечебных учреждений;
характеристика по месту службы;
акты производственной травмы, полученных ранений для военнослужащих, профессионального заболевания;
личное заявление/

Как должно быть оборудовано рабочее место?

Работодатель должен создать особенные условия для инвалида третьей группы, при которых он сможет комфортно и безопасно осуществлять трудовую деятельность.

Рабочее место недееспособного гражданина должно соответствовать следующим параметрам:

Соблюдены все нормы безопасности и санитарной гигиены;
При необходимости устанавливается дополнительное оборудование, которое поможет более комфортно работать инвалиду;
При потребности выдается реабилитационное оборудование;
Оборудование рабочего места для недееспособного гражданина 3 группы не допускается на цокольном этаже и в подвальных помещениях;
Оборудованное место для комфортного отдыха инвалида в перерывах между выполнением должностных обязанностей.

Вышеперечисленные условия должны быть соблюдены каждым из работодателей, принимающих на работу лиц, имеющих инвалидность третьей группы.

Пенсии для инвалидов 3 группы

Льготы инвалидам 3 группы начинаются с назначения финансовой поддержки от государства. Присуждение категории дает право на такие пенсии:

Страховую (трудовую) пенсию инвалида.
Социальную пенсию в связи с получением инвалидности.

Появляется возможность получения адресной материальной помощи от организаций, частных лиц, органов соцзащиты.

Социальная пенсия полагается не имеющим стаж гражданам. Размер выплаты составляет для инвалидов 3 группы фиксированный каждый месяц. Ежегодно с 1 апреля пособие индексируется на величину, определяемую Правительством РФ.

Для назначения страховой пенсии независимо от причин нетрудоспособности достаточно наличия страхового стажа в один день. Размер фиксированной части пособия зависит от следующих факторов:

группы инвалидности;
числа находящихся на иждивении инвалида лиц;
работы в местностях со сложными климатическими условиями.

Пенсионное обеспечение инвалидов 3 группы осуществляет Пенсионный Фонд России. Гражданин после присуждения инвалидности должен обратиться за назначением полагающихся пособий в местное отделение ПФР (в том числе и по месту временной регистрации). В случае предоставления полного пакета документов от заявителя специалисты Фонда в 10-дневный срок должны произвести начисление.

Получение возможно любым удобным для адресата способом:

перечислением на расчетный банковский счет;
поступлением на банковскую карту;
переводом через почтовое отделение;
через третьих лиц по нотариальной доверенности.

Повышение пенсии инвалидам

Размер социальной пенсии инвалидам 3 группы в 2021 году фиксированный, он ежегодно повышается в момент индексации, с 1 апреля. Повышение пенсии в 2021 году составит 4,1% — до 4454,58 рубля. За каждого иждивенца дополнительно начисляется 1747 рублей, но учитывается не более трех из них.

С февраля 2015 года величина страхового пособия инвалидам 3 группы зависит от стоимости 1 ИПК и базовой части выплаты. С 1 января 2021 года страховые пенсии рассчитываются на базе следующих величин:

1 ИПК — 87,24 рубля;
базовая часть — 5334,19 рубля, а для инвалидов 3 группы — 50% от нее или 2667,09 рубля.

Если на попечении инвалида есть иждивенцы, фиксированная пенсия начисляется в увеличенном на 1777 рубль размере. Также выплата положена только на трех опекаемых, в совокупности не более 5334,19 рублей.

Социальные льготы для инвалидов 3 группы

Предоставление земли при необходимости ведения личного хозяйства или возведения жилья.
Пользование городским и пригородным общественным транспортом с 50-процентной скидкой (через покупку льготных проездных).
Установление льготного трудового распорядка работающим инвалидам: сокращение трудовой недели до 35 часов с полноценной оплатой, дополнительный отпуск за свой счет продолжительностью 60 суток, некоторые другие льготы по закону № 181-ФЗ.
Возможность получения бесплатных «домашних» социальных услуг: уборка, приготовление пищи, приобретение продуктов, юридическая помощь. Полный набор возможной помощи уточняется в органах соцзащиты.

Льготы на оплату услуг ЖКХ инвалидам 3 группы

При назначении 3 группы инвалидности появляется возможность льготной платы за услуги ЖКХ, в том числе газ, отопление, воду и электроэнергию. Льгота предоставляется неработающим инвалидам. Послабления составляют 50% от начисления с учетом социальной нормы жилой площади в 33 квадрата. То есть, если квартира имеет площадь 60 кв. м., то в расчет будет приниматься только нормативный метраж.

Если жилье не оборудовано центральной системой теплоснабжения, льготник со скидкой может приобрести топливо для своего дома.

Особенности расчёта: как рассчитывается заработная плата инвалида

Согласно ТК РФ, заработная плата частично дееспособного сотрудника не может быть меньше 1 МРОТ за установленное количество часов в месяц (133 статья).

При сокращённом графике

Не имеет значения, сколько часов работает инвалид в неделю:

40 часов, как обладатели III гр.;
35 часов, как инвалиды I и II.

В любом случае он имеет право на полную оплату своей трудовой деятельности, какую бы получал любой другой работник на его месте. То есть сокращенная рабочая неделя не должна влиять на зарплату инвалида.

Любой труд, который выходит за рамки 35 ч/неделя (для первой и второй групп), является сверхурочным и оплачивается отдельно – в соответствии с ТК.

Трудовой договор с инвалидом

Налоговые льготы инвалидам 3 группы

Инвалиды 3 группы с рождения освобождены от ежегодного имущественного налога граждан.

Аналогичный порядок предусмотрен и для платы регистрационных сборов гражданами, планирующими заняться индивидуальным предпринимательством.

Инвалиды 3 группы освобождены от уплаты налога на легковые автомобили, переоборудованные в законном порядке для использования лицами с ограниченными возможностями передвижения. Свободны от налогообложения малолитражки с мощностью двигателя до 100 «лошадей», приобретенные инвалидом через соцзащиту.

Не облагаются НДФЛ следующие доходы льготников 3 группы:

Единовременная помощь (адресная, по содействию).
Материальное возмещение по месту работы расходов на приобретение медицинских препаратов.
Компенсации путевок на лечение.
Все пособия и пенсии, связанные с инвалидностью.

Нерабочие и рабочие заболевания для третьей группы

Заболеваниями, из-за которых получают 3 группу по недееспособности, могут быть:

Расстройства речевых функций;
Некорректная работа системы кровообращения;
Проблемы с психическими функциями;
Уродства, связанные с внешним видом;
Проблемы с органами чувств (глаза, уши) и тактильными возможностями организма.

Также сюда относят астму и артрит.

Важно! Эти нарушения работы организма должны быть устойчивого характера, но некритичными для жизнедеятельности.

С такими расстройствами инвалид способен выполнять бытовые дела и заниматься самообслуживанием:

Душ;
Справление естественных надобностей;
Приготовление еды, передвижение;
Ориентация в пространстве;
Общение с посторонними.

Отдельного списка рабочих и нерабочих заболеваний нет, однако существуют ограничения в зависимости от степени болезни:

Если у лица первая степень, это значит, что оно может выполнять работу согласно своей квалификации на оборудованном специализированном рабочем месте, если его возможно предоставить исходя из характера деятельности. Также инвалиду позволяется работать по профессиям, предполагающим квалификацию ниже, при этом условия деятельности будут обсуждаться;
Вторая степень подразумевает труд только на специализированных рабочих местах;
С третьей степенью инвалид не занимается профессиональной деятельностью.

Медицинское обслуживание инвалидов 3 группы

Медицинская помощь в стационаре и амбулаторное лечение оказываются бесплатно или со значительными скидками.

Неработающие инвалиды 3 группы могут рассчитывать на возмещение половины затрат на лекарства, медицинские средства для ухода, перевязочные материалы.

Путевки на санаторно-курортное лечение инвалидам 3 группы предоставляются при отсутствии противопоказаний в реабилитационных схемах МСЭК. Трудоустроенный инвалид может рассчитывать на 50-процентное возмещение самой путевки и дороги к месту проведения лечебного отпуска.

Стойкая утрата жизненно важных функций приводит к необходимости применения инвалидом 3 группы компенсирующих и восстанавливающих устройств. Это коляски инвалидные, протезы, специальный спортивный инвентарь, приспособления для самообслуживания или ухода за инвалидом. Решение о необходимости обеспечения реабилитационными устройствами принимают комиссии МСЭ, внося его в индивидуальную программу восстановления инвалида. Как и другие категории льготников, инвалиды 3 группы снабжаются ими бесплатно. Финансирование программ осуществляется из средств федерального бюджета и Фонда социального страхования.

Перечень трудовых ограничений

В ходе оформления 3 группы экспертная комиссия формирует медицинское заключение, указывая в нём условия труда для инвалида. Как правило, речь идёт о следующих ограничениях и льготных условиях:

— работать меньше часов в неделю (максимум 40 часов) в сравнении с обычными сотрудниками, если об этом говорится в заключении (в случае необходимости факт превышение часовой нормы или выполнения работы в выходные обязательно должен фиксироваться в договоре);

— предоставление отпуска на 30 дней и возможности брать его за свой счёт на 60 дней в течение года;

— наличие права в рабочее время заниматься восстановлением здоровья (обычно такой пункт есть в медзаключении);

— приём на работу без испытательного срока.

К слову, о назначении рассматриваемого статуса требуется сообщить в отдел кадров в письменном виде. Таким образом работодатель узнаёт об изменениях, заключает с работником-инвалидом дополнительное соглашение и принимает решение о сохранении за ним его места или о переводе на новую должность. При этом наниматель не вправе уволить сотрудника с 3 группой, так как он может уйти только по собственному желанию.

Пособия инвалидам 3 группы

Пособие по инвалидности представлено ежемесячной денежной выплатой (ЕДВ) с 1 февраля 2021 года в размере 2 144 рубля.

Единовременное пособие при увольнении по инвалидности предоставляет работодатель из расчета двухнедельного среднего заработка сотрудника. Также возможно начисление компенсации по месту работы в случае установления виновности администрации предприятия в возникновении повреждений здоровья.

Компенсация в случае, когда инвалидность последовала после неудачной вакцинации от заболевания, дополнительное ежемесячное пособие инвалиду 3 группы составит 1000 рублей.

Законодательство допускает назначение региональных льгот и доплат инвалидам всех категорий в дополнение к существующему федеральному перечню.

В России действуют многочисленные льготы инвалидам, 3 группы которых различаются не только по тяжести заболевания, но и по возможностям к самостоятельной жизнедеятельности. Все эти люди нуждаются в поддержке общества.

Общий список способов помощи людям, чье здоровье не позволяет им вести полноценный образ жизни, насчитывает несколько десятков пунктов.

Льготы по группам инвалидности

Перечень льгот зависит от группы инвалидности, причин ее получения и от других факторов. Все социальные льготы инвалидам выплачиваются лишь после прохождения медико-социальной экспертизы (МСЭ). По ее результатам гражданину может быть присвоена группа инвалидности. МСЭ определяет объем государственной помощи, в которой нуждается человек, а при необходимости может выдать справку для получения дополнительных технических средств.

Так, гражданин, полностью утративший зрение, имеет право на получение «говорящих» градусников, тонометров и других необходимых для жизни приборов. В то время как человек, получивший ту же степень инвалидности из-за диагноза сахарный диабет, нуждается в других медицинских аппаратах. В список льгот для 2 группы инвалидности в редких случаях могут входить бесплатные перевязочные материалы, протезы конечностей и т. д.

По закону, проходить МСЭ человек с ограниченными возможностями здоровья обязан ежегодно. Исключение составляют ситуации, когда группа инвалидности присвоена пожизненно. К ним относятся такие проблемы со здоровьем, которые не могут быть исправлены усилиями медиков (потеря конечностей, полная утрата зрения или слуха, заболевания, связанные с получением высокой дозы облучения и т. д.).

Льготы инвалидам третьей группы также назначаются в зависимости от заболевания. Кроме положенной по закону социальной пенсии и общих для каждого инвалида льгот, гражданин с тяжелым, но не препятствующим трудовой деятельности заболеванием может претендовать на скидку 50% при покупке ортопедической обуви, другой назначенной МСЭ медтехники и некоторых медицинских препаратов. От заболевания зависит и то, какие льготы положены инвалиду 2 группы.

Наибольшая социальная поддержка полагается людям, которые вследствие травмы, болезни или врожденного порока развития не могут самостоятельно себя обслуживать. Предусмотрены денежные компенсации, выдача медтехники, услуги сиделки и социального такси, медицинские, образовательные, коммунальные и налоговые льготы для инвалидов 1 группы.

1 группы

1 группа инвалидности присваивается тем гражданам, которые является полностью недееспособными или из-за тяжести заболевания не могут вести полноценный образ жизни. Таким людям требуется постоянный уход, в некоторых ситуациях необходимо присутствие круглосуточной сиделки. По этой причине 1 группа считается нетрудоспособной; исключение составляют лишь инвалиды по зрению и слуху, для которых созданы специализированные рабочие места.

Льготы инвалидам 1 группы включают в себя:

Кроме того, при необходимости, для инвалидов 1 группы льготы могут выделяться в виде продуктов питания, протезов, медицинской техники и средств передвижения (костыли, инвалидные кресла и т. д.).

2 группы

Ко 2 группе относятся граждане, не способные вести полноценный образ жизни без помощи других людей или специальных технических средств. Эта группа инвалидности присваивается в случае частичной потери зрения, паралича одной конечности, психических отклонений, нарушений функций внутренних органов, а также в случае врожденных дефектов.

Льготы инвалидам 2 группы включают в себя:

бесплатный билет к месту лечения на междугородний транспорт (в оба конца) 1 раз в год;
безвозмездный отпуск лекарств по рецепту врача;
бесплатная установка зубных протезов;
скидки на оплату услуг ЖКХ.

В зависимости от необходимой медицинской поддержки положенный перечень льгот может дополняться другими пунктами. По назначению МСЭ граждане со 2 группой могут бесплатно получить:

индивидуальные средства реабилитации (за исключением средств передвижения и некоторых других приборов, положенных только 1 группе);
протезно-ортопедические изделия;
ортопедическую обувь;
медикаменты и перевязочные материалы.

От характера общего заболевания зависит, какие льготы имеют инвалиды 2 группы, какие вспомогательные средства им полагаются и будут ли они признаны трудоспособными.

Важной формой защиты людей с ограниченными возможностями является создание для них особых условий труда: сокращение трудового дня, запрет на привлечение к сверхурочным работам без их согласия, увеличение оплачиваемого отпуска и т. д.

3 группы

Льготы инвалидам 3 группы предоставляются только в виде социальной пенсии, денежных компенсаций и скидок на услуги. Натуральная помощь таким гражданам не полагается, поскольку степень тяжести заболевания не мешает им вести активный образ жизни. При получении этой группы сохраняется трудоспособность, хотя оформление на работу допускается лишь при создании для гражданина облегченных условий и сокращении рабочего дня на 1 час.

В федеральном законе указано, какие льготы имеет инвалид 3 группы:

скидка 50% на транспорт внутригородских линий;
скидка на приобретение ортопедических изделий;
право на 1 поездку в год к месту лечения с компенсацией половины стоимости билета;
возможность покупки некоторых рецептурных лекарств со скидкой 50%;
право не платить взносы в страховую компанию;
налоговые послабления.

Материальная помощь инвалидам

В Российской федерации инвалидам и семьям, имеющим в своем составе таких людей, полагаются пособия и льготы. Все их можно разделить на 3 группы:

Натуральная помощь (продуктами, техническими средствами, лекарствами).
Скидки на услуги (например, согласно ФЗ-181, 19 статья, в перечень льгот инвалидам входит право на внеконкурсное поступление в ВУЗ.
Денежные выплаты.

Размер выплат инвалидам зависит от группы и заболевания. При этом любой гражданин имеет право отказаться от натуральных льгот, написав заявление о замене их денежной компенсацией.

Льготы на коммунальные услуги

Инвалиды могут претендовать на:

уменьшение вполовину стоимости оплаты жилья в домах государственного и муниципального жилфонда;
предоставление отопительных материалов или денежную компенсацию их стоимости;
бесплатную установку стационарного телефона для граждан с 1 или 2 группой;
для инвалидов 2 группы льготы на ЖКХ предоставляются в виде скидки 50% на все коммунальные счета;
такую же скидку получают граждане с 1 группой.

Коммунальные льготы оформляются в ЖЭК или ремонтно-эксплуатационной организации при предоставлении справки из управления соцзащиты.

Социальные

Согласно действующему законодательству, социальными льготами называют все меры государственной поддержки социально незащищенных слоев населения, выплачиваемые из фонда социального страхования РФ. Помощь, которая может быть оказана гражданину на добровольной основе (например, волонтерскими организациями, общественными фондами), в эту категорию не входит.

Право на социальные пособия и другие формы защиты имеют все люди, признанные медико-социальной экспертизой нетрудоспособными или имеющими ограничения в дееспособности. Для граждан предусмотрена возможность отказаться от натуральной помощи и получать ее в форме денежной компенсации, которая выплачивается из средств федерального бюджета.

Налоговые

Все инвалиды, вне зависимости от группы, пользуются льготами по налогам:

Освобождаются от налога на собственность (только инвалиды детства и граждане с 1 или 2 группой).
Выплачивают сокращенный земельный налог. Право на эту льготы имеют инвалиды ВОВ, люди с 1 группой и со 2 группой, при условии, что она присвоена до 2003 года, а также граждане, утратившие здоровье в результате ликвидации аварий на АС.
Госпошлину при оформлении нотариальных сделок уплачивают в половинном размере.
Инвалиды 1 и 2 групп не платят госпошлину, которой облагается обращение в суды (мировые и общей юрисдикции).

Действуют налоговые льготы для инвалидов на легковой транспорт. Не облагаются налогом автомобили:

разработанные специально для людей с ограниченными возможностями здоровья;
выданные в порядке очереди соцслужбой и имеющие мощность не более 100 лошадиных сил;
находящиеся в собственности инвалида 1 или 2 группы, в случае, если оформлены на его имя и мощность двигателя не превышает 150 лошадиных сил.

Медицинские

Медицинские льготы включают в себя:

получение бесплатной медицинской помощи;
бесплатное стоматологическое протезирование (только для 1 и 2 групп);
выдачу медтехники бесплатно или со скидкой 50%;
льготную покупку лекарств, отпускаемых по рецепту врача;
возможность получения бесплатной путевки в санаторий или реабилитационный центр.

Льготы детям инвалидам

Семьям, имеющим в своем составе инвалидов, предоставляется право на:

бесплатный проезд в городском транспорте для ребенка и его родителей;
скидку 50% на 1 поездку по стране или скидку 100% в случае проезда к месту лечения;
льготы на оплату детского сада;
льготы ЖКХ.

Если семьи, имеющие детей-инвалидов, обращаются в соцзащиту, им предоставляется материальная помощь в виде социальной пенсии в размере 11 903 руб.

Инвалиды детства по слуху, зрению и некоторым другим заболеваниям бесплатно обеспечиваются необходимыми техническими и протезными приспособлениями.

Льготы инвалидам ВОВ

Для людей, утративших здоровье в результате боевых действий (как ВОВ, так и других военных конфликтов), предусмотрены:

налоговые льготы;
скидки при оплате услуг ЖКХ;
льготы на проезд в транспорте;
возможность достижения пенсионного возраста в 50 лет для женщин и 55 для мужчин;
назначение пенсии вне зависимости от трудового стажа;
другие льготы, получаемые инвалидами в зависимости от присвоенной группы.

Льготы работающим инвалидам

Для людей, которые были признаны трудоспособными, предусмотрены дополнительные льготы:

Трудоустройство возможно лишь при создании особых условий труда в соответствии с Трудовым Кодексом.

Другие льготы

Кроме стандартных льгот, действующих для всех людей с ограниченными возможностями здоровья, существуют формы государственной помощи, которая полагается лишь в отдельных случаях. Так, в зависимости от заболевания или жизненной ситуации, инвалиды имеют право на:

получение дополнительной жилплощади (полагается инвалидам-колясочникам, людям с некоторыми видами психических заболеваний и т. д.);
получение технических, лекарственных и других средств, если такая необходимость была подтверждена МСЭ;
обеспечение учебной литературой, в том числе выпускаемой в формате аудиокниг или написанной шрифтом Брайля;
возможность пользования услугами сурдо- и тифлопереводчика.

Все способы государственной поддержки вне зависимости от ее формы предоставляются только после прохождения медико-социальной экспертизы.

В России действует федеральный закон, предусматривающий право инвалида отказаться от натуральной помощи или заменить социальную пенсию на пенсию по старости.