Если на работе угрожают

Опубликовано: 17.09.2024

Распространено мнение, что детальное ведение кадрового делопроизводства актуально только для крупных компаний с большой численностью штата. Если же в фирме работает чуть больше десятка человек и все они – родственники, друзья, знакомые, то такие формальности как кадровые документы можно и не соблюдать.

Главное, исполнять договоренности с персоналом на практике – выплачивать вовремя зарплату, своевременно предоставлять отпуск, оплачивать больничные листы, а как это отражается в документообороте, не имеет значения. Но мы на практике сталкиваемся с тем, что принцип «все свои, всё на виду» часто срабатывает как мина замедленного действия, готовая взорваться, как только сотрудник по какой-то причине перестаёт быть «своим». Экс-лояльный работник может угрожать работодателю, больше того, в союзниках коллеги, перешедшего «на другую сторону баррикад», оказываются суд, Трудовая инспекция, полиция, прокуратура, Роскомнадзор, а зачастую и налоговая инспекция.

События по такому алгоритму недавно начали разворачиваться у одного из наших клиентов. Небольшая производственная компания, десяток сотрудников, принятых в штат по рекомендациям или родственным связям; собственники всегда делали акцент на развитие основных процессов: совершенствовали продукт, расширяли сбыт, сотрудников мотивировали премиями и бонусами, отношением «по-человечески».

Нужно в отпуск завтра? Пожалуйста! Ой, приболел… Лечись! При этом в компании не было принято даже листки нетрудоспособности требовать у сотрудников – верили на слово и были уверены во взаимности, а потому не утруждали себя лишней бумажной волокитой. В компактном штате все на словах знали свои обязанности, размер зарплаты и даты выплат.

О финансовых трудностях в компании и сложном политическом решении – увольнении персонала – донесли до сведения сотрудников по стандартной схеме: в устной форме договорились, что работники напишут заявления «по собственному желанию». Все как один согласились и расписались под текстом «прошу уволить…». А на следующий день сотрудник (по понятным причинам не называем его имени) вернулся и принёс другое заявление – теперь уже об отзыве предыдущего заявления об увольнении по собственному желанию.

Что говорит закон?

ТК РФ предполагает единственный способ расторжения трудового договора, которым не предусмотрено изменение решения ни одной из сторон – по соглашению сторон (ст.77 ч.1 п. 1). Если же основание прекращения трудовых отношений иное, возможно обжалование увольнения в суде и других госорганах или отзыв заявления работником.

Линейный руководитель несговорчивого работника отказался принять новую бумагу и настоятельно предложил взвесить все «за» и «против» и хорошо подумать над своим решением. Работник подумал. И ещё через день свои намерения выразил в письменной форме – прислал телеграмму, в которой снова затребовал отозвать заявление об увольнении.

переговорах сотрудник угрожал жалобами в трудовую инспекцию, суд и все известные ему инстанции и сообщил условия, на которых он готов согласиться уволиться «по-доброму» – 500 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда. На этом этапе клиент обратился за консультацией к нам. Мы дали несколько рекомендаций, чтобы не только выйти из сложившейся ситуации с минимальными потерями, но и не усугубить положение неграмотными действиями.

Правило безопасности № 1

Не выплачивайте суммы, которые невозможно подтвердить кадровыми документами

Соглашаясь на требования сотрудника и выплачивая деньги в конверте, компания рискует «попасть» вдвойне. Если сотрудник написал заявление, а на следующий день его отозвал, где гарантия, что сегодня он возьмёт деньги, а завтра не затребует возмещение морального вреда через суд или не подаст жалобу в Роструд? Выплачивая «моральный ущерб» (а не зарплату, выходное пособие, оговоренное в трудовом договоре или другую выплату, которую можно подтвердить кадровым документом), в случае судебного разбирательства компания не сможет подтвердить обоснованность и факт передачи денег. Ниже – список предусмотренных законом при увольнении выплат и кадровых документов, которыми необходимо подтвердить факт их получения сотрудником.

Вид выплаты

Подтверждающий кадровый документ

Что говорит закон?

Трудовое законодательство в России и судебная практика по трудовым спорам априори защищают права работника, а не работодателя. Поэтому позиция работодателя должна основываться на подготовке доказательной базы своей невиновности ещё до возникновения трудового спора. Госорганы, контролирующие трудовые взаимоотношения, могут «поверить на слово» работнику, который отстаивает свои права, но работодателю придётся доказать свою правоту документально.

В процессе изучения ситуации, сложившейся в компании нашего клиента, выяснились подробности, которые явно не добавляли «очков» работодателю. Как оказалось, сотрудник угрожает и требует компенсировать моральный вред, нанесенный ему не фактом увольнения, а … задержкой заработной платы на 5 дней!

Правило безопасности № 2

Рассчитывайте выплаты в соответствии с законодательством

Сотрудник, вступивший в конфронтацию, может требовать суммы, никак не коррелирующие с действительностью, и угрожать при этом исками и жалобами. Даже если вы понимаете, что риск штрафов/санкций госорганов в случае проверок велик и готовы выплатить «расширенное выходное пособие», соотнесите «аппетит» работника с реальным положением дел. Ниже список самых популярных требований и алгоритм расчёта выплат согласно законодательству.

Вид выплаты

Порядок расчёта

На этом этапе выяснилось, что график выплат авансов и зарплат не зафиксирован ни в одном внутреннем документе, все сотрудники знали даты выплат. А работник, не согласившийся с увольнением «по собственному желанию», посчитал срок задержки по собственному умозаключению.

Мой муж уволился с работы написав заявление по собственному желанию из за угроз насилия (со стороны работника той работы на которой работал муж) нашей семье. Угроза заключалась в том что если мой муж еще раз выйдет на работу то он что то сделает с нашей семьей нехорошее. Угроза осуществлялась в ватсапе в группе где переписывались все работники. Мы многодетная семья. Реально ли снова восстановится на работе в связи с тем что мы считаем что угрозы больше нет.

Работаю в поликлинике массажистом детским, была угроза выкидыша, работодатель отказывается переводить на лёгкий труд говорит что моя работа не несет угрозы и вреда. Что делать.

Бывший гражданский муж угрожает по телефону, что оттереть квартиру, автомобиль и проч. На данный момент "поспособствовал" моему увольнению с работы. Угрозы продолжаются. Все угрозы по телефону. Зафиксированных фактов угроз нет. Как быть? Подскажите. Возможно ли решение вопроса через правоохранительные органы.

У меня такой вопрос. Я влезла в микро финансовую кабалу. Из-за того что сотрудники компании приходили ко мне на работу и угрожают смсками коллеге по работе, телефон которого я давала, как контактный. У меня произошел конфликт с коллегой и мне пришлось уволится. Сейчас активно ищу работу. Платить не отказываюсь. Достают звонками. Ситуацию объясняю. А сегодня на мою страничку в контакте оставил угрозу неизвестный пользователь. Подскажите пожалуйста. Как защитится о подобных угроз? В угрозе сказано, что мои родственники и друзья будут нести ответственность за то,что у меня долги. Большое спасибо за ответ заранее.

В октябре 2014 г. я потеряла работу. Не могла гасить свои кредитные карты, начались угрозы Но я хоть и малые суммы вносила на карточки. После угроз коллекторов перестала брать трубки. Устроилась на работу в январе, естественно суммы стала вносить больше, но звонки и угрозы не прекращаются, теперь уже надоедают моим знакомым звонками. Правомерно ли это?

Недавно (7.08) писал заявление на человека который меня избил на работе. После визита сотрудников полиции на меня посыпались угрозы здоровью, что делать в такой ситуации, нужно ли писать заявление еще раз уже по факту угроз?

Работаю машинистом. Стали продвигать на вышестоящую должность-исполнять обязанности инструктора, по исполнял месяца 4,условия работы невыносимые, сутками на работе. Отказался. Началось давление со всех сторон: дисциплин арки, угрозы, дополнительные экзамены и т.д.Как себя защитить и не потерять работу?

Угроза от соседа. Соседи планируют менять трубу отопления. Для этого необходимо попасть в квартиру моей мамы. Мама лежачая. Работа на целый день. Я могу присутствовать, только во время обеда, после работы или а выходной день. Соседей и работников ЖЭУ не устраивает. Со стороны соседа идут угрозы по телефону о вскрытии двери. Мои действия?

Я работник банка, оформляющий кредиты на торговой точке. Вчера мне поступила угроза физического насилия от банка-конкурента. Работу люблю, но мне тяжело и страшно работать после таких выражений в мою сторону. Модно ли законно пресечь данные угрозы?

Что делать, если я был вынужден написать долговую расписку за недостачу на работе, которая получилась не по моей вине из-за угрозы лишения работы.

Я бывший наркоман но уже давно моя жизнь поменялась у меня работа ребёнок и вот на новой работе буфетчица при всех начала оскорбления и вылетело то что я гребная наркомана и много другого есть угроза что я потеряю работу.

Моя сестра брала неоднократно под большие проценты в долгу фин. работника полиции, отдавала с процентами. В последний заем из за финансовых проблем не смогла закрыть долг, начались угрозы судом, угрозы сообщения на работу, даже была угроза посадить в подвал, что бы одумалась.. долг требуют вернуть в двойном размере не учитывая предыдущих выплат по этому долгу. Что нам делать в этой ситуации?

У меня просрочка угрозы на работе работодателю.

Избили на работе, нанесли несколько ударов по голове. Также были угрозы. Свидетелей нет! Работаю не официально! Заставляют уйти с работы! Что делать и как наказать человека который избил?

Брал займ в размере 5000 рублей в МФО на 30 дней. На работе уменьшилась зарплата, работаю на сделке. Пошла просрочка и из МФО начались звонки и угрозы что приедут ко мне для разговора. Могу ли идти в полицию с заявлением об угрозе жизни? Звонки и смс приходили с незнакомых номеров.

Ставлю машину на работе возле магазина (карман вдоль дороги общего пользования), сегодня получил устные угрозы от хозяина магазина, ему не нравится, что машина стоит в этом кармане. Угроза — что останусь без колес. Что можно сделать в этом случае? Карман построен по инициативе владельца магазина, но земля ему не принадлежит.

На работе идут угрозы расправы от сотрудника, как поступить?

Звонки и угрозы банка на работу домой и на работу.

Взяла займ в нано финанс, проплатила несколько платежей, сейчас проплачивать не могу осталась без работы с ребенком, приходит на дом сотрудник службы безопасности пишет угрозу на дверях и т.д угрожают дальше, что будет еще хуже! Как быть в такой ситуации? Звоню по телефону один мат и угрозы.

У меня срок беременности 18 недель работаю кондитером работа тяжелая целый день на ногах, ставят угрозу. Могу ли я на работе просить сокращения рабочего времени?

Травля — проблема не только детей. Взрослые также страдают. Чаще всего моббинг (именно так называется «взрослый» буллинг) проявляется в рабочем коллективе. Сотрудника могут травить по самым разным причинам: за безвольность, заискивающие манеры и даже за неординарную внешность. Разбираемся, как проявляется моббинг, можно ли ему противостоять или проще найти новую работу?

ВЫЖИВАНИЕ ИЗ КОЛЛЕКТИВА

«Травле подвержены все коллективы — как детские, так и взрослые. Понятие буллинг чаще используют, когда говорят о школьной травле. Для „взрослого“ буллинга используется термин „моббинг“. Варианты проявления травли на работе — распространение ложных слухов, постоянная критика, утаивание информации, клевета, социальная изоляция», — рассказывает Наталия Щанкина, психолог Московской службы психологической помощи населению.

Под моббингом понимается коллективный психологический террор, травля в отношении кого-либо из работников со стороны его коллег, подчиненных или начальства. Цель такой травли — заставить работника уйти с места работы или ослабить степень его социального или профессионального влияния в коллективе.

Существует два основных вида моббинга:

Вертикальный (боссинг) — от начальства к сотруднику, или от коллег к новому руководителю, которого коллектив не принимает.
Горизонтальный — от группы коллег к одному сотруднику.

ПЯТЬ ЭТАПОВ РАЗВИТИЯ ТРАВЛИ

№ 1. Период напряжения или формирование предпосылок.

В коллективе ощущается сильное эмоциональное напряжение. Оно связано с ранее неразрешенным или скрытым конфликтом либо общим неблагоприятным психологическом климатов в коллективе.

№ 2. Поиск жертвы для разрядки и снятия эмоционального напряжения.

Группа коллег или руководитель начинают проявлять агрессивное поведение в отношении своего сотрудника в виде недовольства, придирок, критики и обвинений.

№ 3. Фаза насилия.

Агрессивные выпады и насмешки становятся систематическими и привязываются к конкретному сотруднику. И уже не зависят от реальных поступков и результатов деятельности этого специалиста. У жертвы возникает чувство затравленности и ухудшается здоровье.

№ 4. Социальная изоляция.

Жертва полностью или частично изолируется от рабочих и корпоративных мероприятий, его не зовут на совместные обеды и чаепития. Работник не получает положительных оценок своим действиям. Он теряет ориентиры и становится все более беспомощным и неуверенным.

№ 5. Потеря рабочего места.

Чаще всего человек, подвергшийся длительной травле, увольняется и находит новую работу. Либо его просят написать заявление по собственному желанию.

ВОСЕМЬ ШАГОВ, КАК СПРАВИТЬСЯ С ТРАВЛЕЙ

Моббинг — это «заболевание группы». В идеале с ним нужно бороться системно и на уровне управленческих решений. Если этот вариант не подходит, то можно следуйте универсальным правилам.

Первое. Не позволяйте унижать себя, давайте отпор. Будьте доброжелательны, но при этом не заискивайте перед коллегами, чтобы всем понравиться. Будьте открыты, но не рассказывайте сразу всем о своих личных проблемах. Добросовестно выполняйте свои обязанности и не сплетничайте о других.

Второе. Если все-таки столкнулись с травлей, первое, что стоит сделать — это оценить собственные силы: хватит ли вам ресурсов для того, чтобы противостоять агрессии.

Третье. Научитесь не воспринимать травлю на свой счет. Скорее всего, это «болезнь» конкретного коллектива.

Четвертое. При предвзятом отношении со стороны шефа постарайтесь перевести все задания и претензии к вам в письменную форму. Так будет сложнее обидчику завести вас в тупик.

Пятое. Не нарушайте границы других и не позволяйте нарушать свои: от банального обращения на «ты» и до повышения голоса на вас или обсуждения ваших личных тем.

Шестое. Общаясь с руководителем, не теряйте нить разговора. Очень часто нападки не имеют никакого отношения к делу.

Седьмое. Если вышеперечисленные способы не помогли, обратитесь к вышестоящему руководству. Не стыдитесь, того, что вам пришлось столкнуться с травлей. В такую ситуацию может попасть любой. Однако огласка часто способствует разрешению ситуации.

Восьмое. Если ситуация не меняется, стоит задуматься о смене работы. Травля всегда наносит сильный ущерб здоровью.

Это люди, которым важен контроль и проявление власти. Они не умеют справляться с собственной агрессией и находятся под постоянным внутренним напряжением. Единственный для них способ разрядки — это внешняя агрессия. Это их способ коммуникации. Такие люди могут быть действительно очень травмированными, когда-то в детстве и зачастую иметь все признаки психопатии.

В рабочем коллективе мотивы агрессора будут важнее, чем его психологические особенности. Не все агрессоры травят людей в коллективе. Для этого должна быть располагающая среда. Часто мотивом становится устранение конкурента, желание сделать жертву слабой, безвольной и заставить уволиться. Также это может быть банальная зависть, соперничество, конкуренция, личная обида или месть, страх, что кто-то окажется лучше.

«БЕЛАЯ ВОРОНА», ИЛИ ЖЕРТВА ТРАВЛИ

«Белая ворона», «Не такой, как все» — зачастую именно к таким людям проявляется настороженное отношение в коллективе. Моббинг практически не возникает в тех группах, где люди работают «с нуля», где коллектив не делится на «своих» и «чужих». А вот в «психологическом болоте», если в нем появляется новичок с неординарными взглядами, внешностью, поведением, другой национальности, — вероятность проявления травли увеличивается в разы.

«Внутреннее напряжение в коллективе не может длиться долго — обязательно требуется разрядка. Как только кто-то из сотрудников отличается поведением, внешностью или чем-то еще — это вызывает агрессию. Еще одна причина для травли — безделье. Если коллектив бьется над выполнением профессиональных задач, у него нет времени на «террор». Существует еще одно обстоятельство: есть люди просто неспособные держать «удар». Чаще всего у них заниженная самооценка, бесхарактерность, слабость и прочее. Такой сотрудник в прямом смысле слова «вызывает удар» на себя. Но в травле ответственность несут обе стороны конфликта. Может оказаться, что неприятие вызваны снобизмом нового коллеги, его гордыней или излишним стремлением к победам», — говорит заместитель директора Московской службы психологической помощи Ольга Тенн.

Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы

Зачастую граждане обращаются к профессиональным юристам за помощью с вопросом: что делать если угрожают на работе? Как правило, самой распространенной угрозой является увольнение по статье, если сотрудник не напишет заявление по собственному желанию. Подобная практика среди руководителей чаще всего распространена, когда они желают принять на должность «своего человека» и прежний сотрудник им начинает мешать. Прежде чем подчиняться воле руководства, стоит разобраться в данной ситуации на уровне действующего законодательства.

О чем говорит ТК РФ?

Отвечая на вопрос, что делать если угрожают на работе?, стоит отметить, что уволиться по собственному желанию работник может только, исходя из своей инициативы. Руководство не имеет никаких правовых оснований, чтобы побуждать к инициации данного процесса, либо предпринимать какие-либо действия для его прекращения. Вне зависимости от возникающей форс-мажорной ситуации, работник самостоятельно решает, когда ему написать заявление на увольнение.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (800) 551-79-07. Это быстро и бесплатно!

Исключением могут стать только те аспекты, которые указаны в 77 статье ТК РФ. Также стоит отметить, что если сотрудник поменял свое решение и не хочет увольняться после написанного заявления, то в течение двух недель он имеет право прекратить процесс расторжения договора.

Какие причины толкают руководителей на угрозы?

У руководителя может возникнуть множество причин, по которым он может начать угрожать. Основной из них является отсутствие желания сотрудничества с определенными работником или группой лиц. Как правило, подобная практика распространена в том случае, когда начальнику становится известно о планах компании в будущем: сокращение штата, подача заявления на банкротство и тд.тп. Чтобы не выплачивать компенсации и сократить количество собственных материальных затрат, он начинает предпринимать все возможные варианты, чтобы сотрудник уволился самостоятельно.

Существует «обратная сторона медали», когда руководитель принимает решение не портить репутацию сотрудника, не увольняя его о статье за многочисленные нарушения: систематические опоздания или невыходы на работу без уважительной причины. В данном случае вопрос что делать если угрожают на работе? Теряет свою актуальность и об этом должен помнить каждый безответственный сотрудник.

Какие действия можно предпринять?

На практике можно сделать вывод о том, что, если сотрудник самостоятельно допустил грубые нарушения договора, чтобы не усугубить ситуацию, он самостоятельно принимает решение покинуть рабочее место без дополнительных просьб со стороны начальства. Но, что делать если угрожают на работе? Специалисты в области юридического права утверждают, что в первую очередь ни в коем случае не нужно подписывать никакие заявления. Прямой обязанностью в данном случае станет продолжение качественной рабочей деятельности. Если руководство предложило приехать на работу позже в связи с некоторыми обстоятельствами, но не издало официального приказа, то лучше всего прибыть на свое рабочее место в положенное время.

В вопросе, что делать если угрожают на работе?, могут помочь следующие советы:

Когда угрозы со стороны начальства поступают регулярно, то стоит постараться записать разговор. Запись сможет выступить в виде косвенного доказательства того, что руководитель поступает, не руководствуясь ТК РФ

Постараться прийти к консенсусу. Так, например, сотрудник соглашается уволиться с работы, если руководитель обеспечит положенную материальную компенсацию. Все договоренности в обязательном порядке должны быть закреплены в документальной форме

Еще одной распространенной практикой является разговор при других сотрудниках. Таким образом, могут появиться свидетели, которые подтвердят всю незаконность действий начальства.

Обращение в соответствующие инстанции

Если выше описанные советы не помогли повлиять на ситуацию должным образом, то пора обращаться в трудовую инспекцию. В качестве доказательств собственных слов, можно прикрепить аудио запись, подтверждающая факт нарушения и угрозы. Ответственный орган в первую очередь назначает проверку. В заявлении необходимо кратко изложить все нюансы ситуации.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:

+7 (800) 551-79-07 (Регионы РФ)
+7 (800) 551-79-07 (Москва)
+7 (800) 551-79-07 (Санкт-Петербург)

Как правило, проверка предприятия осуществляется в течение месяца. Если ранее начальнику не было сделано замечаний, то ему будет вынесено официальное предупреждение. При повторном получении жалобы, инициируется судебное разбирательство. Важно принять к сведению, что если увольнение все же произошло, то сроки ожидания результатов проверки сокращаются до десяти рабочих дней.

К сожалению, данное преступление распространено в современной реальности, и нередко вымогатели не останавливаются на одной угрозе, требуя все большую и большую материальную выгоду для себя. В такой ситуации потерпевшему от вымогательства необходимо правильно повести себя, чтобы не только пресечь действия преступника, но и добиться справедливого наказания.

Как поступить, если стал жертвой вымогательства?

Юридическая психология и криминология выделяют две группы жертв вымогательства:

лица с позитивным поведением;
лица с негативным (пассивным или активным) поведением.

Лица с позитивным поведением обладают следующими чертами:

как правило, они имеют крупное состояние в качестве собственности (может быть выражено как в денежном эквиваленте, так и в форме недвижимости, ценных вещей), чем и привлекают вымогателей;
обладают такими психологическими чертами, как предусмотрительность, решительность, смелость;
законопослушны, обладают знаниями о том, как защитить себя в правовом поле;
не игнорируют угрозы вымогателя, но и не потакают им;
сотрудничают с правоохранительными органами, проявляют инициативу в расследовании вымогательства.

Приведем пример.

Гражданин Самуйлов получил премию на работе, о чем стало известно его знакомому, Гавриленкову. Тот пригрозил Самуйлову расправой, если он не поделится премией, пообещав вечером подкараулить его и избить. Воспользовавшись тем, что у него есть время, Самуйлов обратился в полицию.

Негативно-пассивное поведение жертвы вымогателей проявляется следующим образом:

сокрытие факта угроз и требований имущественного характера от правоохранительных органов;
выражение недоверия полиции;
исполнение требования вымогателей, полностью или в части.

Так, Семченко добыл деньги незаконным путем, о чем стало известно Борковской. Она потребовала от него часть суммы взамен на свое молчание. Семченко в правоохранительные органы, конечно же, обращаться не стал, испугавшись ответственности за собственные действия, поэтому выполнил требование Борковской.

В свою очередь, Назарова, имеющая законный доход и ставшая жертвой вымогательства, не стала обращаться в правоохранительные органы по другой причине: она не верила, что полиция сможет доказать вину преступника, предпочла отдать деньги, что подтолкнуло вымогателя выдвигать все новые и новые требования.

Линова также незаконным путем получила денежную сумму, выставив все так, словно она выиграла в лотерею, о чем и поспешила рассказать своим знакомым. Ее подруга, Серова, тут же потребовала поделиться, ведь узнала о незаконности прибыли. Линова выполнила требование, боясь разоблачения. В правоохранительные органы не обращалась.

Рекомендуем к прочтению:

Как правильно себя вести в такой ситуации?

Что делать, если вымогают? Прежде чем обращаться в правоохранительные органы, потерпевший должен дать себе некую психологическую установку:

результат будет в его пользу;
полиция поможет остановить преступника;
справедливость будет восстановлена.

План действий будет различаться в зависимости от ситуации. Не всегда у потерпевшего есть время для того, чтобы обратиться за помощью в полицию, и нередко приходится сначала согласиться и выполнить требования. Однако отдельные действия потерпевшего сводятся к следующим:

к выяснению реальности вымогательства (всегда существует вариант, что вымогатель голословен, его слова не несут реальной угрозы);
к сбору первоначальных доказательств совершенного преступления;
к обращению в полицию и составлению заявления (подробнее в другой статье).

Рассмотрим несколько вариантов.

Ситуация 1. Вымогатель предоставил время на выполнение требований.

Солдатенков потребовал от Ивашкова оформить в его пользу договор дарения на принадлежащую ему квартиру, угрожая тем, что расскажет всем порочащие сведения о нем. Оформление договора и перехода права собственности – дело небыстрое, а значит, у Ивашкова есть время на то, чтобы не только обратиться в полицию, но и придумать, как лучше поступить в данной ситуации.

План действий может быть следующим:

заручиться доказательствами (записи разговора, скриншоты с переписками из смс и социальных сетей и т.д.);
оттянуть по возможности еще больше момент исполнения требования (так, в приведенном примере составление договора дарения может быть отсрочено приобретением необходимых для сделки документов);

обратиться в полицию и грамотно составить заявление.

Ситуация 2. Вымогатель не предоставил время на исполнение требований.

Нередко бывает так, что преступник обязывает потерпевшего исполнить его волю сиюминутно.

Так, Бурнасов потребовал от своей соседки, Дьяченко, которая возвращалась домой с работы, некоторую сумму денег, угрожая физической расправой. Дьяченко была вынуждена отдать всю наличную сумму, которая была при ней в тот момент.

В данной ситуации необходимо выделить три элемента:

преступник потребовал наличную сумму;
он пригрозил причинить вред здоровью или даже жизни;
так как разговор происходил вживую, доказательств вины вымогателя может и не быть у потерпевшего.

После этого потерпевший может обратиться в правоохранительные органы. В некоторых случаях денежную сумму удается вернуть на стадии предварительного следствия (например, в рамках деятельного раскаяния (ст. 75 УК РФ) со стороны вымогателя) или в судебном порядке.

Остается единственная проблема: отсутствие доказательственной базы. Хорошо, если жертва вымогательства смогла изловчиться, включить запись на телефоне и хотя бы половину разговора зафиксировать. Но как показывает практика, в столь стрессовой ситуации такая идея мало кому приходит в голову.

Закон в данной ситуации на стороне потерпевшего, ведь не принять заявление правоохранительные органы не могут. В соответствии с ч. 6 ст. 141 УПК РФ необходимо будет подписать осведомленность об уголовной ответственности за дачу ложных показаний. Полиция проведет доследственную проверку по факту вымогательства, однако отсутствие доказательств в дальнейшем может послужить поводом для отказа в возбуждении уголовного дела.

Ситуация 3. Вымогатель исполнил угрозу насилия.

Гражданин Вольский стал не просто жертвой вымогательства. Кукунов избил его, обещая прекратить нанесение побоев только в том случае, если Вольский согласится подарить ему машину, в противном случае он обещал караулить его у дома каждый вечер.

Прежде чем обращаться в полицию, потерпевший в схожей ситуации должен обратиться в медицинское учреждение, где будет зафиксирован вред, причиненный его здоровью, а при отсутствии такового – сам факт побоев. Только после этого необходимо подать заявление в правоохранительные органы.

Ситуация 4. Вымогательство в социальных сетях.

Что может быть лучше в плане доказательств, чем переписка в социальных сетях? Даже если вымогатель поспешил удалить свои сообщения, полиции не составит труда сделать соответствующий запрос для получения удаленных сообщений. Например, социальная сеть Вконтакте, как и многие другие, предоставляют личные сообщения пользователей по запросу правоохранительных органов.

Так, Сильниченкова оказалась жертвой интернет-вымогателей, которые взломали ее страничку Вконтакте, смогли раздобыть ее личные и довольно откровенные фотографии и стали требовать за их удаление деньги.

Они выдвинули требование в размере 10 000 рублей за удаление фотографий, в противном случае данные оказались бы отправлены всему списку ее виртуальных друзей.

До того как Сильниченкова обратилась в полицию, она сделала скриншоты переписок и договорилась с вымогателями, что указанную сумму отправит в 21:00 того же дня, так как на момент вымогательства этой суммой не располагала. Ей удалось выиграть время для обращения в полицию.

Нужно иметь в виду, что не всегда полиция имеет возможность проверить поступившее заявление в день его подачи, а тем более выйти на вымогателей, так как в соответствии со ст. 144 УПК РФ у правоохранительных органов есть 3 суток на проверку принятого обращения. Остается риск того, что фотографии будут распространены. Можно поступить следующим образом:

на время удалить страницу, чтобы у вымогателей не было доступа к контактам;
или предупредить друзей о взломе и о том, что некие лица могут прислать фотографии порочащего содержания.

Оба варианта имеют свои риски. В первом случае – вымогатели могли сохранить адреса страничек если не всех, то некоторых друзей. Второй вариант может нанести вред репутации.

Вместе с тем вымогатели не всегда исполняют свои угрозы. Понимая, что денежной выгоды не будет, они удаляют свои страницы или приступают к поиску новых жертв.

Читайте также: