Если рост заработной платы приводит к увеличению рабочего дня то эффект замещения

Опубликовано: 03.10.2024

в) рынок труда — это конкуренция между предпринимателями с целью найма конкретных видов труда.

Какой из известных Вам типов рыночной структуры характеризуют пункты а) — в)?

№ 3. Как отразится конверсия военно-промышленного комплекса в России на рынке конкретных видов труда? Спрос на какие профессии сократится? На какие — возрастет?

№ 4. Почему в России в период перехода к рынку увеличился спрос на услуги юристов? Специалистов по рекламе продукции?

№ 5. Как повлияла на рынок труда отмена режима прописки в России?

№ 6. «Ковры стоят так дорого, потому что высока заработная плата уникальных мастеров ковроткачества, которых нанимает фирма, производящая ковры ручной работы для индивидуальных заказчиков».

№ 7. Рассмотрите график на рис. 11.1. и ответьте на поставленные вопросы:

W— реальная заработная плата; L — объем предполагаемого использования труда. 1) Какой вид зависимости между WH L? Что является зависимой и что независимой переменной на рис. 1 ?

В каком случае произойдет перемещение спроса труда из точки В в точку С?

Рассмотрев график на рис. П.2., ответьте на следующие вопросы:

Кривая S выражает рыночное отраслевое или индивидуальное предложение труда?

Почему кривая SL имеет положительный наклон?

Какое экономическое объяснение можно дать перемещению предложения труда из точки К в точку N?

№ 10. Рассмотрите рис. 11.3. и ответьте на поставленные вопросы:

Как можно определить уровень заработной платы, используя теорию предельной производительности труда?

2) Что представлено на рис. спрос и предложение отдельной конкурентной фирмы или в целом на рынке?

MRC — предельные издержки на ресурс; MRP — предельный продукт труда в денежном выражении; W— ставка заработной платы; L — количество труда; Е—точка равновесия.

№ 11. Рассмотрите графима рис. 11.4. и ответьте на поставленные вопросы:

Каким может быть экономическое объяснение точек ЕрЕ2?

Какие факторы могут привести к перемещению кривой Duв. положение D/2?

№ 12. Рассмотрите график на рис. П.5. и ответьте на поставленные вопросы:

1) Что означает перемещение точки пересечения кривых и SL из положения Et в положение Е2?

2) Какие факторы могут привести к перемещению кривой 5 в положение^?

№ 13. Существует ли зависимость между ценовой эластичностью спроса на какой-либо товар и ценовой эластичностью спроса на труд, с участием которого этот товар произведен?

Например, какова, на Ваш взгляд, ценовая эластичность спроса на шампанское и, соответственно, ценовая эластичность спроса на труд виноделов, производящих именно этот товар?

№ 14. Как отразится на ценовой эластичности спроса на труд взаимозаменяемость факторов производства?

Так, в частной клинике, где работают врачи самых разных специальностей, повышены тарифы на услуги терапевтов.

Насколько заменим труд этих врачей при наличии услуг экстрасенсов, ирридодиагностов, представителей так называемой диционной медицины?

Каков экономический смысл пересечения кривых Dl и 5, в точке ?на уровне IV?

Каково экономическое содержание отрезка Du— SLpа уровне W2?

Что в экономической интерпретации означает отрезок St — ?>Lfi& уровне Wj>

№ 16. Рыночный спрос на труд описывается формулой = 50 — W, где L — объем используемого труда в тысячах человеко-дней, а W— дневная ставка заработной платы. Рыночное предложение труда описывается формулой Ls =2W— 25. Определите объем безработицы при установлении государством минимальной ставки за-работной платы в 30 условных единиц.

№17. Фирма является монопсонией на рынке труда, но не обладает монопольной властью на рынке готовой продукции. По срав-нению с конкурентными фирмами она будет:

а) нанимать больше работников и устанавливать более высокую заработную плату;

б) нанимать меньше работников и устанавливать более низкую заработную плату;

в) нанимать меньше работников и устанавливать более высокую заработную плату;

г) нанимать больше работников и устанавливать более низкую заработную плату. 2) № 18. Президент компании, известный музыкант могут зараба- тывать сотни тысяч долларов в год, а обычный служащий — во много раз меньше.

Проанализируйте эти различия в заработной плате и сформулируйте ответ на следующий вопрос:

Какие факторы лежат в основе дифференциации ставок заработной платы?

№ 19. В США зависимость между временными затратами на образование и получаемым впоследствии доходом выглядит следующим образом: двукратное увеличение срока образования по срав-нению со средним может привести по окончании обучения к пятикратному увеличению дохода.

Проанализируйте представленное утверждение и сформулируйте ответы на следующие вопросы:

Что такое «человеческий капитал»?

Что Вы понимаете под инвестициями в «человеческий капитал»?

№ 20. Директором ЦРУ в администрации Билла Клинтона был

назначен Дж. Вулси, окончивший Стэнфордскийуниверситет, учившийся в Оксфорде и защитивший диссертацию по юриспруденции в Йельском университете.

Ответы к теме 11.

№ 1. Рынок совершенной конкуренции.

№ 2. Спрос предъявляет бизнес (фирмы), поставщики труда — домашние хозяйства. В совершенной конкуренции субъек

ты спроса и предложения многочисленны и свободно конкурируют. При несовершенной конкуренции спрос может быть со стороны фирмы-монопсонии, а предложение труда осуществляют мощные профсоюзы.

№ 3. Очевидно, сократится спрос на профессии, связанные с разработкой и созданием оружия массового уничтожения (в связи с подписанием соответствующих соглашений между США и Россией). Вместе с тем возрастет спрос на квалифицированных работни- ков, специализирующихся на создании наукоемких товаров потребительского и инвестиционного (невоенного) назначения.

№ 4. Процессы приватизации и коммерциализации связаны с широчайшим спектром новых, в том числе юридических, проблем, стоящих перед независимыми негосударственными фирмами (права частной собственности, налогообложение, соблюдение договоров и т. п.). Спрос на специалистов по маркетингу связан с необхо-димостью освоения фирмами рыночного поведения, когда одной из центральных проблем становится сбыт продукции (а не государственное распределение ресурсов и готовой продукции).

№5. Отмена этого режима повысила мобильность трудовых ресурсов, что является одной из важнейших предпосылок установления равновесного уровня заработной платы и вообще преодоления возможных дисбалансов между спросом и предложением труда.

№ 6. В этом утверждении очевидно непонимание категории про-изводного спроса на факторы производства, в данном случае на труд. Ведь именно из-за того, что потребителями ценится такой товар, как ковер ручной работы, привлекаются и специалисты по ковроткачеству с помощью высокой заработной платы. Если такие ковры выйдут из моды, спрос на соответствующий вид труда сократится.

№ 7.1) Отрицательная зависимость между переменными И7и L.

Независимая — уровень заработной платы; зависимая — спрос натруд (L).

При снижении Wc30 до 10 ед.

№ 1) Рыночное отраслевое, т. к. рост индивидуального предложения труда может иногда характеризоваться и отрицательными значениями.

Повышение реальной заработной платы — это рост альтерна-тивной стоимости (издержек упущенных возможностей для наемных работников). Рост зарплаты побуждает расширить предложение своих услуг в данной отрасли, отказываясь от альтернативных возможностей.

Рост зарплаты с 10 до 30 ед. побуждает наемных работников расширить предложение труда с 6 до 12 ед. № 9. Увеличение зарплаты главы семейства выше определенного уровня ведет к тому, что женщины начинают рассматривать свое свободное время в качестве дохода, т. е. действует эффект дохода.

№ 10. Для каждой отдельной конкурентной фирмы, в виду за- данности цены ресурса, предельные издержки MRC постоянны и равны заработной плате IV = MRC, где 5 — линия предложения труда. D = MRP — кривая спроса на труд, определяемая предельной производительностью труда. Фирма максимизирует прибыль, нанимая работников до тех пор, пока их заработная плата не сравняется с ее предельным доходом. На рис. 3 представлены спрос и предложение отдельной конкурентной фирмы.

№11.1) При перемещении из точки Е1 в точку ^увеличивается реальная заработная плата (W2 > IV,), спрос на труд, занятость

2) Повышение производительности труда, увеличение цен на ресурсы-субституты, рост спроса на товары, в производстве которых используется данный вид труда и др.

№ 12. 1) Увеличение реальной заработной платы ( W2> Wt) и уменьшение нанимаемого труда (i, > Ь2).

2) Лицензирование специальностей, сокращение рабочего вре-мени, ограничение иммиграции и др.

№ 13. Ценовая эластичность спроса на труд отражает ценовую эластичность спроса на товар (при прочих равных условиях). Спрос на шампанское, хотя оно считается товаром не первой необходимости, неэластичен. Население нелегко отказывается от привычки встречать с шампанским Новый год, день рождения, свадьбы, рождение ребенка и т.

№ 14. Труд; терапевта легче заменить трудом экстрасенса, нежели труд специалиста в области хирургии сердца. Следовательно, чем легче заменить один вид труда другим, тем более эластичен спрос на дан- ныйвид труда.

№ Спрос труд равен предложению труда, т. е. рынок находится в равновесии.

2) Отрезок DLj- ^характеризуетвеличину превышения пред- ложения труда над его спросом при цене W2 — выше равновесной (безработица).

3) Отрезок SL — Dl] характеризует превышение спроса на труд над его предложением при цене W— ниже равновесной (дефицит на рынке труда).

№16.15 тыс. человек. № 17.6).

№ 18. В основе лежат различия: в способностях, уровне теоретической и практической подготовки, престижности и не престижности выполнения работы и др. Особенности несовершенной конку-ренции на рынке труда тоже могут влиять на дифференциацию заработной платы.

№19.1) Это потенциал, накопленный в результате теоретической и практической подготовки, позволяющий выполнять высококвалифицированную работу.

2) Это расходы на образование, приобретение практических навыков и медицину («вложение» в здоровье), которые впоследствии принесут поток доходов.

№ 20. Большие инвестиции в человеческий капитал, выразившиеся в столь длительном процессе приобретения образования, от-крывают перспективу жизненного успеха, в т. ч. и высокие доходы, что в данном случае отразилось в возможности занять пост директора ЦРУ.

Таким образом, индивидуальное предложение труда подвержено влиянию двух противоположно направленных эффектов, ослабляющих действие друг друга. Причем в каждый данный момент времени один из них является преобладающим, а их взаимодействие характеризуется равнодействующей, для определения влияния которой на предложение труда необходимо попытаться выделить действие каждого из эффектов в «чистом виде». Равнодействующая, или разница между эффектами, отражает то изменение в соотношении досуга и дохода под влиянием изменения часовой ставки заработной платы, которое соответствует максимальному уровню полезности этих двух благ. Рассмотрим, какова равнодействующая этих двух эффектов при: а) преобладании эффекта замещения и б) преобладании эффекта дохода.

При преобладании «эффекта замещения» продолжительность рабочего времени увеличится от DН₁ до DН₂, а досуга - сократится от ОН₁ до ОН₂ (рис. 11). Максимальный уровень полезности двух благ переместится из точки А₁ в точку А₂, что соответствует возрастанию дохода от I₁ до I₂. В то же время действие «эффекта дохода» направлено в сторону некоторого ослабления «эффекта замещения», и, следовательно, увеличение рабочего времени произойдет в меньшей степени, а реальный уровень полезности - точка равновесия - установится в некоторой точке А₃. Пользуясь правилами графического анализа, проведем новую бюджетную линию DВ' параллельно касательной, проходящей через точку А₂, и получим искомую точку А₃ (точку касания новой бюджетной линии и кривой безразличия), соответствующую возросшему уровню дохода до I₃, обусловленного действием «эффекта дохода» в «чистом виде». Таким образом, равнодействующая двух эффектов (Н₁ - Н₃) сокращает действие «эффекта замещения», а значит, действительное сокращение часов досуга произошло от ОН₁ до ОН₃, а рабочее время составляет DН₃, т.е. увеличилось на величину наблюдаемого изменения (Н₁ - Н₃).

Рис. 11. Преобладание эффекта замещения при росте ставки

заработной платы

Рис. 12. Преобладание эффекта дохода при росте ставки
заработной платы

Наблюдаемое изменение в уровне полезности двух благ - работы (дохода) и досуга - при преобладании эффекта дохода показано на рис. 12.

При росте заработной платы трудовая мотивация работника возрастает, работник отдает предпочтение трудовой деятельности, наблюдается «эффект замещения», но до определенного уровня дохода, например до W₀. Однако после уровня W₀ начинает доминировать «эффект дохода» (при этом «эффект замещения» сохраняется), и спрос на досуг возрастает, а трудовая активность снижается. В то же время, это снижение гораздо меньше, чем то, которое могло бы возникнуть при росте дохода, не сдерживаемого «эффектом замещения». Таким образом, индивидуальная кривая предложения труда выражает прямую зависимость между часовой ставкой заработной платы и количеством времени для работы на интервале АВ и обратную - на интервале ВС (рис. 13).

Рис. 13. Индивидуальная кривая предложения труда,
выражающая связь между «эффектом замещения»
и «эффектом дохода»

Теория потребительского поведения применительно к рынку труда имеет практическое значение при формировании социально-экономической политики, в частности социальной поддержки различных слоев населения. Социальные программы, связанные
с ростом доходов населения, приводят к увеличению потребности
в досуге и снижению предложения труда. И, наоборот, снижение общего уровня благосостояния населения ведет к увеличению предложения труда. В этом проявляется действие «эффекта замещения».

В отличие от кривой индивидуального предложения труда кривая рыночного (совокупного) предложения Ls имеет плавно восходящую конфигурацию и отражает прямую зависимость между ставкой заработной платы и предложением на рынке труда (рис. 14).

Если предположить, что уровень заработной платы на всех профессиональных рынках труда остается некоторое время неизменным, а на рассматриваемом нами - возрастает, то очевидно, что число желающих избрать данную профессию будет увеличиваться. Следовательно, предложение труда данной профессии будет расширяться. Кривая предложения труда Ls будет сдвигаться вправо (рис. 14, a).

В случае, если заработная плата по какой-либо причине будет снижаться, то это вызовет отток желающих трудиться в данной отрасли по данной профессии. Соответственно предложение труда на рассматриваемом профессиональном рынке сократится и кривая предложения труда сместится влево (рис. 14, б).

Рис. 14. Сдвиги кривой предложения труда под влиянием
роста (а) и снижения (б) заработной платы

2.5.4. Модель равновесной цены труда и числа занятых
в условиях совершенной конкуренции

Из общей теории спроса и предложения известно, что конкурентный рынок того или иного товара (услуги) находится в состоянии равновесия, когда его цена уравнивает объемы спроса
с объемами предложения, а условием максимизации прибыли является равенство предельной доходности предельным издержкам (MRP = MRC). Данное положение применимо и к рынку труда.

На рис. 15 показано такое равновесие на рынке труда. Поскольку кривая спроса на труд Ld выражает предельную доходность труда, а кривая предложения труда Ls отражает предельные вмененные издержки, то совмещение кривых спроса на труд Ld
и предложения труда Ls в точке А даст равновесную ставку заработной платы W₁ (цену труда) и оптимальное число занятых работников - L₁. При W₁ нет ни недостатка, ни избытка трудового ресурса. Чтобы убедиться в этом, рассмотрим два возможных случая смещения равновесия при расширении занятости и при ее сокращении.

Рассмотрим случай, когда под воздействием каких-то причин происходит увеличение числа занятых в отрасли с L₁ до L₂ (рис. 15). Выберем из числа дополнительно нанятых работников некоего работника Х со ставкой заработной платы W_X. Предельный доход отрасли от найма этого дополнительного работника будет равен его предельному продукту труда (в денежном выражении) в данной отрасли. Из графика видно, что величина этого предельного продукта равняется длине отрезка СВ. А поскольку издержки найма этого рабочего в данной отрасли должны равняться предельному продукту труда данного рабочего в любой альтернативной отрасли, то разница между значениями отрезка СD и СВ, т.е. отрезок ВD, отражает дополнительные затраты при использовании рабочего Х в данной отрасли. В альтернативной отрасли он дал бы больший предельный продукт. Таким образом, площадь треугольника АD'В' показывает суммарные дополнительные затраты при использовании в этой отрасли дополнительных работников (L₂ – L₁).

Рис. 15. Установление равновесной цены труда
и оптимального числа занятых

Теперь рассмотрим случай, когда число занятых в отрасли сокращается, скажем, с L₁ до L₃. Рабочий Y из этого числа мог бы трудиться по ставке заработной платы W_Y. Издержки найма работника Y равны предельному продукту (в денежном выражении) в альтернативной отрасли, что соответствует отрезку КМ (рис. 15). Однако доход от использования труда работника Y составлял бы величину его предельного продукта, т.е. отрезок NM. Отрезок KN показывает потери из-за того, что работник Y станет сокращен и, видимо, будет трудиться в альтернативной отрасли. Площадь треугольника AN'K' показывает суммарные потери продукта от сокращения числа занятых (L₁ – L₃) в данной отрасли. Таким образом, именно в точке А устанавливается равенство между предельными издержками на оплату труда Ls и предельной доходностью труда Ld нанятых работников. Любое смещение из точки А сопряжено с неэффективностью использования труда.

Как было показано выше, ставка заработной платы (цена труда) устанавливается в отрасли, на конкретном профессиональном рынке труда и для отдельного предприятия будет фиксированной. В нашем случае на уровне W₁. Это означает, что все работники получают равную заработную плату, которая не зависит от того, на каком предприятии они работают, и воспринимается работодателем как заранее заданная величина. Кроме того, каждое предприятие нанимает незначительное количество работников из общего предложения труда данной отрасли и не может существенно повлиять (при прочих равных условиях) на установление заработной платы, поэтому для отдельного предприятия предложение труда абсолютно эластично (рис. 16).

Сам же уровень заработной платы в условиях совершенной конкуренции максимален. Это означает, что работник, согласно теории предельной производительности, получает полный продукт труда (MRC = W₁). Работодатель нанимает дополнительных работников до тех пор, пока они увеличивают его доход, то есть пока предельная доходность не сравняется с предельными издержками и с заработной платой: MRP = MRC = W₁.

Рис. 16. Спрос и предложение на уровне
отдельного предприятия

Поскольку зарплата каждого работника равна W₁, то совокупные издержки предпринимателя на заработную плату соответствуют площади OW₁BL₁. Изменение рыночного уровня ставки заработной платы (цены труда) обуславливает изменение спроса на труд либо в сторону его расширения, либо - сокращения (в обратной зависимости).

2.5.5. Заработная плата и численность занятых
при несовершенной конкуренции

В реальной действительности модель совершенной (свободной) конкуренции на рынке труда, в результате которой устанавливается цена труда, усложнена действиями государства, различных объединений трудящихся, в частности профсоюзов, стоящих на страже интересов наемных работников, а также работодателей, которые в современных условиях в большинстве стран объединены в союзы, ассоциации и т.п.

Профсоюз оказывает давление на цену труда в сторону роста заработной платы, прибегая к таким средствам, как ограничение предложения труда и требование непосредственного повышения ставок заработной платы.

Практически все действия профсоюзов на рынке труда сосредоточиваются вокруг ограничения предложения труда. Профсоюзы в странах Запада прибегают к практике искусственного сокращения предложения труда через «замкнутые» профсоюзы. «Замкнутые» профсоюзы объединяют рабочих только одной профессии, скажем, каменщиков, телефонистов и т.п. Вынуждая работодателей нанимать на работу только членов данного профсоюза, последние путем ограничения приема новых членов добиваются повышения заработной платы.

Кроме «замкнутых» профсоюзов на рынке труда действуют «открытые» профсоюзы. Как правило, «открытые» профсоюзы объединяют большинство работников отрасли и не ограничивают число своих членов. Если профсоюз будет ограничивать вступление в него, то тем самым подорвет свое собственное монопольное существование, то есть возможность оказывать давление на работодателя при установлении ставки заработной платы. Монополия профсоюзов может быть подорвана, если существует значительный резерв не объединенных в профсоюз работников, которыми можно заменить членов профсоюза при найме. Монополия профсоюза на рынке труда может полностью лишить предприятие предложения труда с помощью забастовок.

Рассмотрим, как действует «открытый» профсоюз на рынке труда. Как правило, он стремится повысить ставку заработной платы и добивается ее установления выше равновесного уровня W₀, например на уровне W₁ (рис. 17).

Рис. 17. Влияние «открытых» профсоюзов на установление ставки заработной платы

В этом случае работодатели постараются сократить спрос на труд, поскольку будут вынуждены экономить на заработной плате работников. Кривая предложения труда Ls при фиксированной ставке W₁ примет положение Ls₁, т.е. положение, характеризуемое абсолютной эластичностью предложения труда (рис. 18).

Рис. 18. Сбалансированность спроса Ld и предложения труда Ls₁ в условиях действия профсоюзов

Однако правее точки С кривая предложения труда Ls₁ сольется с первоначальной кривой Ls, так как правее точки С все точки кривой Ls₁ соответствуют более высокому по сравнению с W₁ уровню заработной платы. Это обусловлено тем, что профсоюз устанавливает предел заработной платы, ниже которого работодатель не может платить своим работникам по тарифному договору. Таким образом, устанавливается новое рыночное равновесие на пересечении Ld и Ls₁ в точке В. Однако уменьшение числа занятых от L₀ до L₁ в рассматриваемой отрасли приведет к потерям, связанным с недоиспользованием труда. Суммарная величина потерь будет равна площади треугольника АВD (см. рис. 17).

Действия профсоюзов на рынке труда приводят также к перераспределению дохода между факторами производства (рабочей силой и средствами производства). Рассмотрим, как это происходит (рис. 19).

Рис. 19. Перераспределение дохода между
факторами производства

Обратимся к исходной кривой спроса на труд Ld и кривой предложения Ls, когда в отрасли не действовал профсоюз, то есть в условиях совершенной конкуренции. При уровне занятости L₀
и равновесной цене труда W₀ площадь фигуры ORAL₀, ограниченной сверху кривой спроса на труд Ld, соответствует суммарному доходу отрасли, полученному вследствие применения всех вводимых факторов производства. При числе занятых L₀ и уровне заработной платы W₀ площадь прямоугольника OW₀AL₀ показывает, какая часть общего дохода идет на оплату труда. Оставшаяся часть - треугольник W₀RA - это доход, получаемый в результате использования других факторов производства.

Если профсоюз устанавливает фиксированную заработную плату на уровне W₁, то суммарный доход отрасли сократится и станет равным площади фигуры ORBL₁, так как работодатель сократит число занятых с L₀ до L₁. Произойдет перераспределение дохода. Оставшиеся в отрасли работники L₁ увеличат суммарный объем причитающейся им заработной платы, а доход от применения других факторов сократится (площадь треугольника W₁RB).

Увеличение заработной платы в результате действия профсоюзов приводит к тому, что (L₀ - L₁) работников покидают отрасль в результате сокращения спроса на труд. При этом, очевидно, что при данном уровне заработной платы W₁ трудовую услугу на рынке труда могли бы предложить L₂ работников, но на (L₂ - L₁) работников на рынке труда спрос не предъявлен. В результате (L₂ - L₁) работников становятся незанятыми и могут пополнить ряды безработных.

Чтобы добиться повышения заработной платы и при этом по возможности избежать массовых увольнений, профсоюз прибегает к смягчению безработицы. Величина безработицы зависит, при прочих равных условиях, от эластичности спроса на труд по заработной плате: чем неэластичнее спрос, тем меньше величина безработицы (J_i < 1). Поэтому профсоюзы в коллективных договорах добиваются снижения замещаемости труда другими факторами производства и, следовательно, уменьшения эластичности спроса на труд.

Наиболее предпочтительным средством повышения заработной платы все-таки является расширение спроса на труд, которое зависит от увеличения спроса на товары и услуги, повышения производительности труда, изменения цены на другие замещающие труд факторы. Поэтому профсоюзы в своих действиях стараются использовать различные приемы и методы, способствующие росту спроса на продукцию: рекламу своей продукции, политическое лобби, а также непосредственное участие в комиссиях по повышению производительности труда, практику сохранения числа занятых независимо от потребности в них и др.

Однако возможности влияния на спрос у профсоюзов ограничены, и поэтому они чаще всего поддерживают и добиваются принятия законов, которые, например, снижают иммиграцию, способствуют сокращению рабочего времени, стимулируют своевременный уход на пенсию, увеличивают сроки обучения и т.п.

Действия работодателей на рынке труда при найме и установлении ставки заработной платы имеют свои особенности, которые обусловлены спецификой спроса на труд, его свойством концентрироваться на одном (монопсония) или нескольких предприятиях (олигопсония).

Особенности рынка труда

Рынок труда будет стремиться к равновесию, при котором совокупный спрос на каждую категорию рабочей силы будет совпадать с существующим по ней предложением. Это равновесие зависит также от состояния рынков других факторов: земли, сырья, техники, технологий, потребительских товаров. Важным моментом выступает также наличие конкурентной среды на самом рынке труда, когда при установившемся равновесии спроса и предложения не возникает существенных тенденций к увеличению или уменьшению различий в оплате труда.

Особенностью рынков рабочей силы и, в частности, предложения труда выступает то, что во многом работник сам определяет, сколько времени он хотел бы работать, а сколько - отвести для альтернативного вида занятий и отдыха. Этим определяется продолжительность контрактов о найме в любом секторе экономики при условии, что уровень оплаты является удовлетворительным для работника.

Дилемма «работа-досуг» применительно к рынку труда получила название «эффекта замещения и эффекта дохода», которую можно продемонстрировать на графике со своеобразным наклоном полого поднимающейся кривой предложения труда (рис. 8.3). Характерный наклон кривой предложения труда показывает, что повышающаяся заработная плата стимулирует работника к труду лишь до определенного момента. В течение этого периода досуг и свободное время приносятся в жертву интересам высокого заработка. По достижении высокого материального положения и благосостояния работник приостановит дальнейшее предложение своего труда и откажется от дополнительной занятости даже при продолжающемся росте заработной платы. Для данного работника «эффект дохода» не является больше приоритетным и приносится в жертву ради альтернативного работе время препровождения и досуга. «Эффект дохода» замещается «эффектом досуга».

1 - Зона «эффекта дохода»

2 - Зона «эффекта досуга»

Рис. 8.3. Рынок труда. Предложение труда по принципу замещения «эффекта дохода» «эффектом досуга»

В целом на рынках труда предложение рабочей силы формируется под воздействием совокупности следующих условий:

- общая численность населения;

- численность активного трудоспособного населения;

- количество отработанного времени за год;

- качественные параметры труда, его квалификации, производительности, специализации.

Общий уровень производительности труда зависит от кооперации капитала, ресурсов, технологий, совершенных методов производства. От них зависит и общий уровень оплаты труда, однако он повышается и тогда, когда предложение труда ограниченно по сравнению с другими факторами производства и фиксированным спросом на рабочую силу.

Цена труда или заработная плата

На конкурентных рынках рабочей силы цена труда, т.е. заработная плата, устанавливается как конкурентное равновесие спроса и предложения по различным категориям работников, по видам работ, по наличию и отсутствию профсоюзов, влияющих на спрос и предложение труда и добивающихся повышения его оплаты для занятой части работников. Заработная плата выступает одной из важнейших и наиболее массовой формой дохода в любой экономике. В системе рыночных цен заработная плата является особо важной категорией еще и потому, что достигает примерно 3/4 национального дохода развитых стран. Регулирование многих процессов в экономике связано с движением заработной платы. Например, одним из показателей уровня инфляции выступает разрыв между номинальной и реальной заработной платой. Номинальная заработная плата - это сумма денежных выплат, а реальная определяется в зависимости от уровня цен на товары и услуги, покупаемые в каждый данный момент на денежную сумму заработной платы.

Различия в заработной плате

В большинстве случаев различия в заработной плате зависят от профессионализма работников и видов выполняемых работ. Различия в оплате труда определяются качеством выполняемых функций, а также тем, что работа может быть приятной или неприятной, сложной или более простой. Надбавка к заработной плате увеличивает ее основную ставку за выполнение работ в ночное время, в неблагоприятных или вредных для здоровья условиях. Высококвалифицированный труд вознаграждается более высокой заработной платой, во-первых, потому, что такой труд вносит более весомый вклад в получаемую прибыль. Во-вторых, высокая зарплата квалифицированных специалистов компенсирует прошлые затраты времени, средств и усилий на образование и профессиональную подготовку.

Существенные различия в заработной плате могут иметь место при отсутствии конкуренции между сугубо профессиональными группами работников, например между сталеварами и врачами, танцорами и математиками, водителями грузовиков и воспитателями детских учреждений и т.д. Для представителя каждой из подобных категорий работников практически невозможно перейти из одной группы в другую, а следовательно, конкуренция между этими группами не возникает. Конкурентная среда возникает либо внутри каждой профессиональной группы, либо в группах взаимозаменяемых профессий и специальностей.

Особую группу составляют люди, обладающие талантом или уникальными способностями: музыканты, ученые, гроссмейстеры, государственные деятели и т.п. В оплату их труда входит элемент экономической ренты, оплаты за исключительность их природных дарований.

Отклонение от равновесия на рынке труда и безработица

В целом, если существует конкурентная среда на рынках труда, то уровень заработной платы для каждой профессиональной группы устанавливается под влиянием взаимно уравновешивающихся спроса и предложения на рабочую силу. Но реальная ситуация зачастую отличается от идеальных условий полностью конкурентного рынка труда. С одной стороны, это происходит из-за политики работодателей в области найма работников и установления им заработной платы, а с другой -из-за монопольных тенденций в области предложения труда и его оплаты, порождаемых действиями, например, профсоюзов. В результате рыночное равновесие может быть нарушено либо повышением заработной платы и увеличением безработицы, либо увеличением занятости и инфляцией номинально растущей, но реально снижающейся заработной платы.

Экономическими условиями обоснованного роста реальной заработной платы выступает высокий удельный вес природных ресурсов на единицу работающих, если эти ресурсы используются рационально и эффективно, и совершенствование методов производства за счет роста капитала и улучшения технологий, что способствует повышению эффективности труда и его результативности. В этих условиях на конкурентном рынке труда уровень зарплаты будет повышаться, смещая вверх точку равновесия спроса и предложения рабочей силы.

Нарушения равновесия спроса и предложения происходят чаще всего вследствие монопольного воздействия профсоюзов, требующих: во-первых, повысить зарплату, зачастую без учета прочих экономических условий; во-вторых, ускорить замещение труда капиталом без учета прочих экономических условий, что вызывает относительное снижение спроса на рабочую силу; в-третьих, предпринять меры, ограничивающие предложение труда в соответствующей отрасли.

Зарплата включается в издержки производства и вызывает повышение товарных цен на выпускаемую продукцию, следствием которого может оказаться снижение спроса потребителей. Повышение товарных цен также может вызвать снижение сбережений и накоплений капитала. Но наиболее существенным и нежелательным последствием может оказаться рост безработицы

19.5. Рынок труда. Конъюнктура рынка труда. Эффект дохода и эффект замещения

Рынок труда - это специфический рынок, на котором в качестве товара выступает рабочая сила (поскольку сам по себе труд не является товаром и объектом рыночных отношений быть на может).
На рынке рабочей силы формируются спрос, предложение и цена на рабочую силу. Субъектами экономических отношений на рынке рабочей силы выступают, с одной стороны, предприниматели и государство, с другой - отдельные работники или их ассоциации.
Спрос на труд - это потребность в рабочей силе. В денежном выражении спрос представляет собой ожидаемые совокупные затраты, связанные с вовлечением в народное хозяйство дополнительной рабочей силы.
Предложение труда - это число рабочих, выдвигаемых на рынок труда; потребность в денежных средствах, необходимых для создания новых рабочих мест и содержания рабочей силы. Цены на рабочую силу выступают в виде ставок заработной платы, являющихся денежной формой стоимости рабочей силы.
Занятость населения - это численность трудоспособного населения, обеспеченного работой, связанной с общественно-полезной деятельностью.
Конъюнктура рынка труда определяется соотношением между свободными рабочими местами и ищущими работу трудоспособными гражданами. На совокупный спрос существенное влияние оказывают структурные изменения. Появление новых рабочих мест или их сокращение во многом зависит от внедрения прогрессивных технологий, создания новых видов производств. В результате происходит свертывание одних отраслей и стремительное развитие других.
Эффект дохода и эффект замещения. При исследовании проблемы спроса и предложения на макроуровне важное значение имеют два известных в экономической теории явления: эффект дохода и эффект замещения. Вначале рассмотрим проявление этих эффектов на рынке товаров и услуг.
Эффект дохода состоит в том, что при снижении цены на один из потребляемых продуктов произойдет «высвобождение» за счет этого определенного количества денег у потребителя, которые он может использовать на дополнительное потребление других, не изменившихся в цене продуктов. В результате за счет понижения цены одного товара доход человека как бы возрастает, что позволяет увеличить спрос.
Эффект замещения отражает взаимосвязь между относительными ценами товаров и объемом спроса потребителя. Снижение цены на один товар при неизменном их уровне на другие означает, что произошло относительное удешевление последних, так как потребитель начинает замещать относительно дорогие более дешевыми товарами. Но в экономической теории рассматриваются и случаи, когда снижение цен на товар приводит к понижению спроса на него, а увеличение цен - к повышению спроса. Эта ситуация называется эффектом Гиффена, а низший товар, который занимает значительное место в структуре потребления, - товаром Гиффена. Английский экономист Гиффен (1837-1910) первым описал случай, когда бедные рабочие семьи расширяли потребление картофеля, несмотря на его подорожание.
В наши дни характерным примером повышения спроса при увеличении цены является случай с потреблением хлебобулочных изделий в Санкт-Петербурге. В январе-сентябре 1995 г. в целом цены на продукты питания повысились в 2 раза. При этом цены на хлебобулочные возросли в 2,9 раза, а потребление хлебобулочных изделий увеличилось по сравнению с соответствующим периодом 1994 г. более чем в 2 раза. В то же время произошло сокращение продаж мяса и птицы, консервов мясных и рыбных, рыбы, масла животного и растительного, сыра и т. д. (от 6 до 62 %) (Экономика Санкт-Петербурга и Ленинградской области в январе-сентябре 1995 г. Сообщение Санкт-Петербургского комитета государственной статистики // Санкт-Петербургские ведомости. - 1995. - 01.11. - С. 4).
Эффект замещения и эффект дохода на рынке труда. Эти эффекты позволяют установить, как сказывается повышение ставок заработной платы на предложении труда определенных групп рабочей силы.

Рис. 19.3. Кривая зависимости уровня заработной платы и предложения труда

Если предложение труда с учетом эффекта замещения и эффекта дохода изобразить графически, мы получим следующую кривую (рис. 19.3).
Кривая свидетельствует о том, что при росте заработной платы предложение труда до точки 1 увеличивается. После точки 1 кривая предложения LS при дальнейшем росте заработной платы снова приближается к оси ординат, что свидетельствует о снижении предложения рабочей силы. Это обусловлено тем, что до точки 1 действует эффект замещения, когда каждый час свободного времени рассматривается работником как возросший убыток, или упущенная выгода. Она реализуется путем превращения свободного времени в рабочее, т. е. замещение свободного времени работой. Досуг замещается набором товаров и услуг, которые работник может приобрести на повысившуюся заработную плату.
После прохождения кривой LS точки 1 вступает в действие эффект дохода, когда при достижении работником достаточно высокого материального благополучия его отношение к свободному времени изменяется, досуг рассматривается как дополнение к материальному благополучию в виде отдыха и интеллектуального и физического развития, которое приобретается не за наличные деньги, а за те деньги, которые могли бы быть получены при отказе от досуга в пользу дополнительной работы. В результате после точки 1 эффект дохода становится преобладающим. Это проявляется в снижении предложения труда при росте заработной платы, в стремлении перехода работника на сокращенную рабочую неделю, к получению дополнительных выходных, неоплачиваемых отпусков.

Предположим, что стимулирующая выплата, обсуждаемая во вставке 1.3, представляет собой увеличение вашей почасовой ставки заработной платы. Здесь применимы те же самые рассуждения. Существует как эффект дохода, так и эффект замещения. Эффект дохода проистекает от более высокой ставки заработной платы, которая позволит вам потреблять больше. Но это ещё не все. Возникнет эффект замещения, который делает досуг более дорогим, ведь уровень заработной платы также является ценой досуга, поскольку это то, от чего нужно отказаться, чтобы работать больше; если вы вольны выбирать, сколько вы работаете, то лишний час досуга означает, что вы должны отказаться от одного часа работы, цена которого - ставка часовой заработной платы.

Рисунок B1.4.1 Выбор досуг - потребление

Компромисс, который вы выберете, будет зависеть от ваших предпочтений между потреблением и досугом. В экономике эти предпочтения часто представлены функцией полезности, которая прослеживает набор "кривых безразличия". Каждая такая кривая дает центр всех комбинаций потребления и досуга, которые сохраняют постоянную полезность. Это означает, что потребитель индифферентен между точками на этой кривой. Естественно, более высокая кривая всегда предпочтительнее. (Обратите также внимание, что кривые не могут пересекаться). Обычно предполагается, что человек, выбирающий, сколько ему работать, имеет гладкие выпуклые кривые безразличия между потреблением товаров и досугом, как показано на кривой на рисунке B1.4.1. ("Выпуклость" относится к их форме снизу, как в выпуклостях. Условно, если форма идет другим путем - выпуклой сверху, - то функция называется "вогнутой").

Форма кривой безразличия на рис. B1.4.1 отражает возможности замены потребления и досуга, которые, как предполагается, демонстрируют убывающую отдачу, что означает, что дополнительная полезность от дополнительного потребления (досуга) падает по мере увеличения потребления (досуга). (Например, если у вас уже есть много свободного времени и мало потребления, то вам понадобится ещё больше дополнительного досуга, чтобы компенсировать любое меньшее потребление). Кривая безразличия будет становиться все более плоской по мере приближения к крайним точкам. Другая линия на графике представляет собой совокупность всех доступных комбинаций потребления и досуга. Способ построения графика предназначен для решений внутри него, а это означает, что оптимум содержит как работу, так и досуг. (Напротив, "угловое (крайнее) решение" будет иметь либо работу равную нулю работу, либо нулевой досуг).

Более высокая ставка заработной платы сделает досуг более дорогим. Это приведет к замене досуга потреблением. Отрицательно наклоненная функция предложения рабочей силы, подразумеваемая в идее "полезности бедности", основывается на предположении, что этот эффект замещения недостаточно силен, чтобы преобладать над эффектом дохода более высокой ставки заработной платы спроса на досуг. Это проиллюстрировано на рис. B1.4.2, где видно, что более высокая ставка заработной платы (при неизменном нетрудовом доходе) приводит к большему количеству свободного времени (и, следовательно, меньшему количеству работы). Но это не подразумевается теорией; можно также представить себе альтернативную новую кривую безразличия с меньшим количеством досуга. Обычно не считается вероятным, то что влияние дохода на спрос досуга будет преобладать среди бедных мужчин и женщин. Но это эмпирический вопрос.

B1.4.2 Эффект повышения зарплаты

Это классическая формулировка решения о предложении рабочей силы в экономике. Одна сомнительная особенность состоит в том, что предполагается, что труд желателен лишь постольку, поскольку он увеличивает доход и (следовательно) потребление. Если люди ещё и получают пользу непосредственно от работы, то анализ должен быть соответствующим образом изменен. Например, утверждалось, что работа способствует повышению благосостояния с точки зрения социальной интеграции - способности человека в полной мере участвовать в жизни общества. Безработица, напротив, способствует его отчуждению. Исследования собственных представлений людей об их благосостоянии (как будет обсуждаться далее в Главах 3 и 4) обычно показывают, что безработица снижает субъективное благосостояние в данный момент времени, а это ставит под сомнение классическую модель.

Другая модификация заключается в том, чтобы разрешить самостоятельную занятость, например работу на собственной ферме. Стимулы к труду имеют значение и здесь, в зависимости от того, как организовано сельское хозяйство. Фермер - самозанятый, столкнувшийся с конкурентным рынком сбыта своей продукции, решает, сколько труда ему предстоит выполнить, и получает вознаграждение в виде предельного дохода от продукта своего труда - цены его продукции, умноженной на предельный физический продукт его собственного труда. В социалистическом сельском хозяйстве, напротив, земля обрабатывается коллективно, а продукция распределяется более или менее равномерно. Теперь рабочий фермы получает средний продукт по всем рабочим в своей бригаде или коммуне. Это, как правило, влечет за собой снижение стимулов для индивидуальных трудовых усилий и, следовательно, снижение совокупного объема производства на фермах. Такая ситуация возникла в таких странах как Китай и Вьетнам, которые пришли к отказу от социалистического подхода в сельском хозяйстве.

Дополнительная литература: эта тема рассматривается в большинстве стандартных вводных учебников по экономике (например, Bernheim and Whinston 2008). Если вы хотите углубиться в эту тему, то хорошим источником информации, для начала, будет Killingsworth (1983).

Идея отрицательно наклоненной кривой предложения рабочей силы, по-видимому, была основана на немногим большем, чем случайные эпизоды; Furniss (1920, гл. 6) приводит много примеров из сочинений того времени, часто со ссылками на повышенную посещаемость пивной, когда рабочим повышали заработную плату. Вполне вероятно, что эффект дохода от повышения заработной платы приведет к тому, что рабочие захотят иметь больше свободного времени. Но более высокая заработная плата также делает досуг более дорогим - обязательно будет какая-то замена вне досуга. Вряд ли априори можно утверждать, что влияние дохода на спрос досуга будет преобладать у бедных рабочих, хотя иногда утверждается, что влияние дохода преобладает при высокой заработной плате, что даёт обратный изгиб графика предложения рабочей силы.

Распространенные взгляды на бедность, по-видимому, были в значительной степени попытками рационализировать привилегии небедных или облегчить их чувство вины. Рабочие просто растратили бы более высокую заработную плату на досуг и пороки. Это был не последний случай в истории мысли о бедности, когда своекорыстные поведенческие аргументы, опирающиеся на скудные доказательства или вообще не имеющие убедительных доказательств, подкрепляли влиятельные экономические позиции. Основополагающая экономическая модель стимулирования труда также подвергалась сомнению в той мере, в какой труд приносит прямой прирост благосостояния при исходном доходе - за счет повышения статуса и поощрения чувства социальной интеграции (Вставка 1.4). Таким образом, голод не является единственным мотивом для работы.

Читайте также: