Из чего складывается зарплата участкового врача терапевта

Опубликовано: 17.09.2024

Будущих врачей не отпугивает то, что лишь небольшое количество медиков получает высокую зарплату.

Особенности формирования заработной платы

Терапевт – это не просто врач, это специалист, который должен разбираться в диагностике большинства болезней, их симптоматике, назначать правильный тип лечения.

Оклад врача-терапевта формируется на основании выполнения обширных функций и обязанностей, в число которых входят:

Обследование пациентов с использованием эффективных способов.
Диагностика хронических заболеваний.
Госпитализация больного.
Оценка состояния человека по стандартам медицины.

В поликлинике есть штатные нормы приема пациентов, согласно которым один терапевт на участке может обслуживать не менее 1,7 тыс. человек взрослого населения.

Подобные условия работы требуют, чтобы эти специалисты были стрессоустойчивыми и коммуникабельными.

Надбавки

Минимальный оклад терапевта в России варьируется в пределах 19 тыс.-20 тыс. руб. в месяц.

Высокий доход возможен при доплатах за следующие заслуги:

Непрерывный стаж работы в медсфере. В этом случае врачу будут доплачивать от 10% до 40% оклада.
Специальные условия труда в отделениях психиатрии – 30%.
Трудоустройство в инфекционных больницах – до 40%.
Внедрение в практику современных методов медицины, в том числе диагностики, лечения – до 40%.

Также существуют и региональные надбавки. В частности, к окладу терапевта в Хабаровске добавляют еще 1,6%, в Комсомольске-на-Амуре и регионах, которые приравниваются к Крайнему северу – 2%.

Есть и другие виды бонусов, которые зависят от лечебного учреждения и его администрации.

Например, начинающие участковые терапевты в Москве или других городах страны получают несколько лет доплату в размере 25% от оклада, как молодые специалисты.

Частные больницы и центры, где проводится диагностика, бонусы своим сотрудникам начисляют по итогам отчетного периода

Если прибыль больше, чем планировалось, тогда премию получают и другие специалисты. Кроме того, им начисляют процент от общей прибыли учреждения.

Медикам могут предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск, жилье, бесплатное питание, отправление терапевтов на курсы повышения квалификации.

Заработки по регионам

В разных частях РФ терапевты получают неодинаковые зарплаты. Среднемесячный доход специалистов этой категории в 2021 году составляет 57 тыс. руб.

О зарплатах врачей в России можете узнать из статьи на нашем сайте.

Москва

Средняя зарплата в Москве у терапевтов и других специалистов в медсфере составляет 81 тыс. руб., но не везде по области такой уровень заработка.

Связано это с тем, что в столице гораздо больше поликлиник, медицинских центров, специализированных учреждений, где нужны врачи-терапевты.

Не во всех субъектах РФ средний доход этих специалистов ниже, чем в Москве.

Таблица 1. Сколько зарабатывают терапевты в некоторых регионах России.

Регион	Доход в месяц в тыс. руб.
Магаданская область	97
Республика Саха	78
Московская область	73
Камчатский край	83
Ленинградская область	55
Республика Тыва	100
Ямало-Ненецкий автономный округ	66
Хакасия	78
Бурятия	64
Сахалинская область	81
Республика Коми	69
Ульяновская область	65

Другие города

Зарплата в Санкт-Петербурге варьируется от 32 тыс. до 74 тыс. руб., средний показатель по городу – до 61 тыс. руб.

В Чукотском автономном округе терапевты, которые устроились в компанию коммерческих воздушных перевозок, получают в месяц от 70 тыс. до 150 тыс. руб.

В Тюмени и области терапевты могут зарабатывать в среднем 55 тыс. руб. в месяц. При этом семейный врач и психотерапевт получают 65 тыс. руб., а стоматолог терапевт – 52,5 тыс. руб.

Зарплата в Екатеринбурге у участковых врачей не превышает 56 тыс. руб. в месяц, психотерапевтам и семейным врачам платят столько же, сколько и в Тюмени. Другие показатели – в таблице 2.

Таблица 2. Средний доход терапевтов в Российской Федерации

Город	Место работы	Зарплата в руб./месяц
Хабаровск	Федеральная сеть медцентров по коррекции веса	От 60 тыс. до 150 тыс.
Камчатка	Стационарная и амбулаторная больница	50-150 тыс.
Красноярск	Городская поликлиника	От 26 тыс. до 70 тыс.
Саратов	Городская поликлиника	До 60 тыс.
Киров	Городская поликлиника	49 тыс.
Смоленск	Городская поликлиника	56 тыс.

Где можно работать

Таким образом, в столице страны терапевты получают в 2 раза больше, чем в других регионах. Вакансий в Москве для терапевтов также на порядок выше, чем в соседних областях и населенных пунктах.

Здесь можно устроиться не только обычным участковым или семейным врачом, но и найти работу в домах престарелых, клиниках, крупных медцентрах, лечебных учреждениях, многопрофильных медицинских структурах.

Топ-10 самых высокооплачиваемых профессий в России, схожих с терапевтом

В домах престарелых частного типа участковые терапевты в Москве работают за 60 тыс. руб. в месяц. Многопрофильные центры постоянно открываются в столице, только требования к соискателям по вакансии «терапевт» выше. В частности, надо знать программы, работать с диагностическим оборудованием, вносить данные в компьютер и т.д.

Устроиться на работу в Москве можно не только обычным участковым терапевтом или семейным врачом. Здесь много вакансий мануальных терапевтов, профпатологов, стоматологов – терапевтов.

Мануальный терапевт зарабатывает до 60 тыс. руб., профпатологи – до 70 тыс. и больше, стоматологи-терапевты – не меньше 65 тыс.-70 тыс.

Доходы терапевтов за границей

В США и развитых странах Европы профессия терапевта не только престижная, но и высокооплачиваемая.

Получать большой доход могут все врачи, но для этого надо много работать, проходить повышение квалификации, работать с компьютерными программами. Все это в значительной степени влияет на уровень оклада.

В поликлиниках США, Израиля, Германии существуют стимулирующие выплаты за объем и качество работы.

Такие премии могут быть индивидуальными или коллективными. Иногда надбавки увеличивают зарплату врача в 2 раза.

Израиль славится своей медициной

Стать студентами израильских медицинских факультетов каждый год могут только 360 человек.

Конкурс на одно место в университет составляет 100 человек на место, срок обучения – 7 лет. За любые просчеты, несданные сессии и зачеты студентов отчисляют. Средняя зарплата врача в Израиле общей практики равна 2,5 тыс. долл. США.

Терапевты входят в ТОП-10 самых высокооплачиваемых профессий в Америке. В месяц такой специалист зарабатывает от 7,5 тыс. до 21 тыс. долл. США.

Работающие в Германии медики, получившие диплом по специальности «терапевт», имеют на работе оклад и гибкую систему доплат.

Например, при выходе на работу в воскресенье доплачивают 25% от размера оклада, в ночную смену – 20%, а работа в праздник без выходного приносит к ежемесячной зарплате 135% бонусов.

При зарплате в 5 тыс. евро в месяц такие доплаты способны увеличить доход в два или три раза. Средняя сумма годовых доплат у врачей общей практики составляет 50 тыс. – 60 тыс. евро.

В Британии и Швейцарии одни из самых высоких окладов у терапевтов, которые в месяц на руки получают до 8 тыс. евро. В Голландии, Италии, Испании, Португалии и Дании заработки у врачей общей практики меньше – от 5 тыс. до 5,5 тыс. евро ежемесячно.

Турецкие врачи общей практики зарабатывают почти 1,7 тыс. долл. США в месяц. В стране очень ценят квалифицированных врачей, имеющих ученую степень, узкую специализацию и дополнительную медицинскую квалификацию.

Фото: smolensk.glavny.tv

Опрос среди работников государственных стоматологических клиник проводили Центральный научно-исследовательский институт стоматологии, Институт повышения квалификации ФМБА и Рязанская стоматологическая поликлиника №1.

Целью исследования, проведенного тремя медучреждениями, стало изучение того, насколько врачи и организаторы здравоохранения в стоматологии компетентны в новой системе оплаты труда, то есть насколько они разбираются в принципах формирования своей заработной платы. Раздача и сбор анкет проводились в 2016 году в государственных стоматологических поликлиниках Москвы и Рязани. Кроме того, врачи-стоматологи анкетировались на конференциях, мастер-классах, на форумах и выставках. Всего на вопросы анкеты ответили 630 профильных специалистов.

«Одной из главных проблем реализации НСОТ является недостаточное понимание работниками учреждений здравоохранения ее основных принципов и конкретных критериев оценки качества их труда, что нивелирует потенциально высокий эффект от ее введения, – говорится в отчете. – Повышение прозрачности системы оплаты труда позволит значительно увеличить мотивацию персонала на достижение качественных и количественных показателей труда, заложенных в нее администрацией учреждения и связанных с целями работы как самого учреждения, так и здравоохранения в целом».

Почему же показатель осведомленности о системе оплаты труда у врачей и управленцев в стоматологии оказался таким низким?

Что такое НСОТ?

Реформирование системы оплаты труда для всех бюджетных организаций предполагало переход от оплаты труда по единой тарифной сетке к зарплате, состоящей из фиксированного оклада, а также стимулирующих и компенсационных выплат. В здравоохранении НСОТ должна была мотивировать специалистов на оказание качественных медицинских услуг, удержать в госсегменте компетентных врачей и привлечь молодые кадры, что в целом должно было позитивно отразиться на качестве и доступности помощи населению. Соответственно, упор делался на стимулирующих выплатах, то есть мотивационной части зарплаты за интенсивность и качество работы.

Внедрение НСОТ в здравоохранении, как и в других бюджетных сферах, началось с постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года №583. Дальше Минздравсоцразвития утвердило целый ряд нормативных документов, регулирующих, как новый механизм должен быть реализован на практике. Среди них, например, Перечень видов выплат компенсационного характера (приказ Минздравсоцразвития России от 29.12.2007 №822) и Перечень видов выплат стимулирующего характера (приказ Минздравсоцразвития России от 20.12.2007 №818). Были утверждены профессиональные квалификационные группы, критерии и рекомендации по разработке примерных положений об оплате труда в медицинских организациях. Когда основная нормативная база была утверждена, окончательная доработка системы стимулирования специалистов легла на плечи самих медицинских организаций – первыми внедрять механизм начали федеральные медицинские центры, а затем и все остальные.

Предпринятое в 2012 году изучение результатов реформы показало, что за четыре года существования система не решила задачу стимулирования специалистов по результатам их работы и требует изменений. За это время было принято большое число нормативно-правовых документов, но все они регулировали НСОТ фрагментами, отсутствовал ряд определений.

Выяснилось, что размер базовой части заработной платы врача оказался очень низким. Поэтому на практике стимулирующая часть НСОТ определялась по критериям без измеримых параметров, например, «за добросовестное выполнение обязанностей», и выплачивалась как часть фиксированной зарплаты, без привязки к результатам работы.

В результате была разработана программа поэтапного совершенствования системы оплаты труда на 2012–2018 годы (Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года №2190-р).

В распоряжении правительства от 2012 года были расписаны все мероприятия, которые должны привести к нормальному функционированию системы. Среди них утверждение новых нормативных документов и методических рекомендаций, которые должны были способствовать созданию прозрачного механизма оплаты труда специалистов государственных клиник.

Из чего состоит зарплата врача?

Основа зарплаты врача – это ее базовая часть, состоящая из оклада и доплаты за уровень.

Конкретные размеры окладов врачей устанавливаются руководителем медицинской организации, здесь учитываются установленные законодательно минимальные рекомендуемые размеры окладов, ранжированные по профессиональным квалификационным группам.

К окладу могут устанавливаться повышающие коэффициенты: по занимаемой должности, по учреждению (структурному подразделению учреждения), персональный повышающий коэффициент, коэффициент за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания.

Стимулирующие выплаты – это мотивационная часть заработной платы врача, они могут устанавливаться за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные выплаты по итогам работы.

Компенсационная часть зависит от условий труда работника. К выплатам компенсационного характера относятся надбавка за вредность, выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями, доплата за совмещение профессий (должностей), доплата за расширение зон обслуживания, доплата за увеличение объема работы, доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, доплата за выполнение работ различной квалификации, доплата за работу в ночное время, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

Структура зарплаты и долевое распределение ее компонентов менялись в процессе внедрения НСОТ. До 2016 года в медицинских организациях большинства регионов страны доля окладной части составляла 30% и менее. Но позже руководители субъектов РФ снизили размер стимулирующих выплат в составе зарплаты медработника. В результате доля окладной части стала доходить до 55–60%, а стимулирующие выплаты снизились до 30%. Таким образом, гарантированная часть заработной платы, которая не зависит от оценок эффективности, увеличилась почти вдвое, а стимулирующая часть составила треть зарплаты врача.

Основанием для этих мер стал указ Президента России «О мероприятиях по реализации социальной политики» №597 от 07.05.2012, согласно которому средняя заработная плата медработников к 2018 году должна дойти до 200% средней оплаты труда в соответствующем регионе, а также Решение трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений №12 от 25.12.2015 (п. «б» ст. 37).

Что врачи знают о НСОТ?

Как показал опрос сотрудников и руководителей государственных стоматологических клиник, врачи и управленцы не ориентируются в том, что такое заработная плата в принципе и что представляют собой ее базовая, стимулирующая и компенсационная части.

Только 38,4%, или 242 респондента, считают, что зарплата – это сумма всех денежных выплат, причитающихся работнику за отработанный месяц, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, премии, а также иные регулярные выплаты. Больше трети специалистов затруднились ответить, что такое зарплата, а 10% респондентов ответили, что это вознаграждение, «предоставляемое работодателем работнику по результатам проделанной работы в зависимости от выработанных единиц трудоемкости».

Результаты анкетирования свидетельствуют, что 37,78% затрудняются ответить на вопрос, какова доля базовой части в фонде оплаты труда в их организации.

К стимулирующей части зарплаты 30,63% опрошенных относят выплаты за интенсивность и высокие результаты, 29,73% – выплаты за качество работ, 16,65% – повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию, ученую степень, почетные звания, 2,11% – выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Затруднились ответить на вопрос 20,88% респондентов. При этом 50,48% опрошенных сказали, что стимулирующая часть – это 50 и более процентов заработной платы.

О том, что к компенсационной части относятся выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, знают только 24,81% опрошенных, 22,90% знают о выплатах за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни». Однако почти четвертая часть – 23,6% медицинских работников – к компенсационным выплатам отнесли выплаты за качество выполняемых работ и 13,22% – выплаты за стаж работы, выслугу лет, которые относятся к стимулирующим выплатам.

Почему медики так и не разобрались в принципах оплаты своего труда?

«Люди не хотят разбираться – они хотят стабильности. В понимании врачей зарплата – это фиксированный месячный доход, она не делится на части. И если в одном месяце врач получил меньше, чем в другом, врач не осознает, что это уменьшилась стимулирующая часть. Причиной здесь может быть отсутствие разъяснений со стороны работодателей о том, как зарплата строится», – рассуждает попросивший об анонимности кардиолог Российского кардиологического научно-производственного комплекса им. А.Л. Мясникова (РКНПК).

Другой специалист РКНПК врач-кардиолог Екатерина Смолякова полагает, что врачи сами должны проявлять инициативу и спрашивать о зарплате. Со стороны организации этот вопрос поднимается один раз – при трудоустройстве, а потом в тонкостях оплаты труда нужно разбираться самостоятельно.

А представитель Республиканской клинической психиатрической больницы им. В.М. Бехтерева Минздрава Республики Татарстан считает, что разъяснения нужны не всем. «Система реформируется постоянно, есть детали, которые ежегодно пересматриваются, но об этом с сотрудниками никто толком не говорит. Врачам это тоже не очень интересно, все привыкли, что зарплата меняется на несколько тысяч ежемесячно, но средний доход при этом стабилен, из чего он состоит – уже не так интересно», – говорит собеседник Vademecum.

«На данный момент система управления медицинских организаций должна задействовать новые инструменты для повышения компетенций персонала. Необходимо обеспечить пространство для профессиональной коммуникации с коллегами по НСОТ», – отмечают в своем отчете авторы опроса стоматологов. Какие именно инструменты должны быть для этого задействованы, в отчете не уточняется.

Оплата труда медицинских работников — это денежное вознаграждение, размер которого зависит от квалификации сотрудника, сложности, качества и интенсивности выполняемой работы. Чтобы материально стимулировать персонал медучреждений, также предусматриваются дополнительные выплаты: компенсации, надбавки, стимулирующие премии.

Нормативная база

Что положено по закону

На локальном уровне (в каждой организации) правовая основа системы вознаграждения за труд регулируется через положение об оплате труда медработников. На государственном уровне тарификация медработников зафиксирована Приказом Минздрава от 31.04.2014 № 696Н в редакции от 07.02.2018, а также решением Российской трехсторонней комиссии (от 25.12.2018 протокол № 12), которым были утверждены «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений 2020 г.».

Как рассчитывается зарплата медработников

Система оплаты непростая, поскольку имеет несколько составляющих. Сейчас в нее входят:

оклад;
доплата за категорию медработникам;
надбавка за выслугу лет;
стимулирующие выплаты;
премии;
региональные коэффициенты и компенсации.

Рассматривая, что входит в должностной оклад медработника, начнем с определения. Оклад — это база для начисления заработной платы, из которой формируется доход. В мае 2012 г. президент издал указ о повышении окладов бюджетников, сюда попали и медицинские работники. На них распространяется Указ № 597 от 07.05.2012. Благодаря этому Указу, тарифная сетка оплаты труда медработников увеличивается. Но очень часто врачи даже одного города получают разную заработную плату, а оплата труда медработников, работающих в учреждениях образования, существенно отличается от зарплаты таких же сотрудников, но трудящихся в стационарах. Это связано с тем, что основная часть заработной платы приходится не на оклад, а на дополнительные выплаты, будь то выплаты субъектов Федерации или непосредственно из бюджета медучреждения.

Какие надбавки к зарплате бывают

Следующая составляющая дохода — оплата категории медработникам. Величина надбавки зависит от двух составляющих: должности и категории. Надбавка за квалификационную категорию медработникам присваивается после аттестации и может быть высшая, первая и вторая. Аттестация — это проверка навыков и профессиональных знаний специальной комиссией. Категории повышаются поэтапно: сначала вторая, первая и затем уже высшая. Размер надбавки зависит от оклада и составляет фиксированный процент от него.

Процентные ставки медработникам за категории:

Доплата за квалификационную категорию медработникам составляет весомую часть дохода. С заявлением о повышении категории вправе выйти как сотрудник, так и администрация, проводя аттестационные мероприятия ежегодно или чаще по решению руководителя. Таким образом, если у врача высшей категории оклад 15 000 руб., доплата за высшую категорию составит 3000 руб.

Надбавка за стаж

Следующая часть заработной платы — надбавка за стаж, за выслугу лет. Она призвана стимулировать непрерывную работу в медицине.

Условия (количество отработанных лет)	% надбавки
от 1 года до 3 лет	10
от 3 до 5 лет	15
свыше 5 лет	20

Рассмотрим на примере врача-педиатра высшей категории, который работает непрерывно 2 года. Его оклад составляет 15 000 руб., надбавка за выслугу лет — 10%, т. е. 1500 руб. Суммарно доход составит: оклад + оплата квалификационной категории медработникам + выслуга лет = 15 000 + 1500 + 3000 = 19500 руб. При этом не учтены премии и различные разовые компенсации, например компенсация за форму медработника.

В доход также могут входить дополнительные стимулирующие выплаты, за интенсивность и высокие результаты работы. А по итогам работы за месяц, квартал или год могут быть подписаны приказы на соответствующие премии. Эффективность работы оценивают по разным параметрам: от отсутствия жалоб от пациентов до прохождения дополнительного обучения, полного и своевременного заполнения документов и т. д.

На 2020 г. Правительством РФ запланирована новая система оплаты труда медработников, которая включает в себя поэтапное повышение заработной платы всех работников системы здравоохранения, т. е. увеличение окладов, изменение тарифной сетки на федеральном уровне.

Зарплата терапевта в России по данным на 2020 год составила около 40 000 рублей. По сравнению с 2019 годом она несколько возросла. Максимальный уровень официальной ставки — 100 000.

Заработная плата в регионах

На период первого полугодия 2019 года среднемесячная заработная плата в Москве достигла 64 000. В частных клиниках — 70 000-90 000. Доходы медиков в Московской области значительно ниже, не более 44 000-47 000. В Санкт-Петербурге — 47 000-54 000. По Ленинградской области — 40 000-42 000.

Согласно статистике, уровень оценки труда в денежном эквиваленте у российского участкового врача заметно разнится в зависимости от регионов.

Самые высокие зарплаты получают терапевты на Крайнем Севере и в регионах Дальнего Востока. В Магадане, Ханты-Мансийске, на Чукотском полуострове специалисты могут рассчитывать на заработок в 80 000-100 000 рублей.

В таблице приведены средние размеры зарплат в некоторых районах РФ в зависимости от их экономического положения:

Территориальная единица	Рублей в месяц
Республика Дагестан	68 000
Республика Удмуртия	50 000
Республика Саха	54 300
Ямало-Ненецкий АО	55 000
Тюменская область	47 000
Краснодарский край	35 000
Самарская область	33 000
Архангельская область	30 000
Чеченская Республика	18 000

Ситуация с заработной платой врача-терапевта по некоторым крупным городам сложилась следующая:

Населенный пункт	Рублей в месяц
Пермь	30 000
Нижний Новгород	23 000-35 000
Омск	30 000
Воронеж	28 000-30 000
Ростов-на-Дону	22 000-36 000
Казань	25 000-27 000
Иркутск	30 000

Обязанности

Терапевт является врачом широкого профиля, который отлично ориентируется в симптоматике распространенных болезней. Он ведет учет и наблюдение больных в границах своей компетенции, диагностирует заболевания, назначает и проводит лечебно-профилактические мероприятия, выдает больничные листы, направляет на консультацию к узкому специалисту в случае необходимости.

Участковый терапевт — один из первых врачей, которого посещают женщины в случае наступления беременности после гинеколога. Именно он ведет график профилактических прививок у ребенка на вверенном ему участке, выявляет инфекционные болезни, извещает об этом в СЭС и осуществляет противоэпидемические меры.

Согласно законодательству РФ, врач обязуется принять решение о медицинском вмешательстве, в случае, если родственники препятствуют оказанию помощи больному с серьезным заболеванием.

От чего зависит доход

Заработная плата терапевта состоит из базового оклада и причитающихся надбавок и премий, которые могут составить основную часть дохода. Основная ставка определяется:

квалификацией доктора;
специализацией;
категорией (вторая, первая, высшая);
стажем;
местом работы.

В государственных медицинских учреждениях оплата труда, как правило, меньше, чем в частных. В клиниках, расположенных в населенных пунктах Крайнего Севера, Дальнего Востока и Сибири государством предусмотрен повышающий коэффициент итоговой оплаты труда.

За непрерывный стаж по специальности терапевт получит надбавку в размере 10-40% оклада. За трудоустройство в сельских больницах, домах-интернатах доплата составит 30-60%. В инфекционных и психиатрических больницах врачи получат 20-30% от своего базового жалования.

Важную роль в итоговом доходе врача играют надбавки за научную деятельность, внедрение в медпрактику новых методов лечения, выполнение срочных работ, поощрения за выслугу лет и компенсация инфляции. В последнем случае единовременное повышение зарплаты составляет не более 5%.

Зарубежные коллеги

Профессия врача в Америке относится к одной из самых высокооплачиваемых. Американские работники медицинских учреждений в зависимости от специализации каждый месяц получают по 8 000-20 000 долларов. Доход опытного врача-терапевта в США составляет около 15 000.

В странах Европы эти в цифры в полтора раза меньше. В государствах СНГ ситуация с заработными платами врачебного персонала менее впечатляющая. Здесь они получают меньше, чем в Российской Федерации.

Данные о среднестатистической месячной зарплате терапевта за границей представлены в таблице:

Многие относятся к профессии терапевта с некоторым презрением из-за распространенного убеждения, что это врач, который особой квалификацией не обладает и все равно в итоге отправит к другим специалистам. На самом же деле терапевт это очень ответственная профессия. Она предполагает в том числе и раннюю диагностику весьма серьезных заболеваний. Так что от того, насколько правильно будет поставлен диагноз, зависит и успех лечения в целом.

Чем занимаются врачи-терапевты?

Для начала следует отметить, что терапия сегодня представляет собой отдельную область медицины. К ней относятся такие задачи как ранняя диагностика различных заболеваний и их профилактика, а также консервативное лечение некоторых патологий и реабилитация после них.

Врачи-терапевты это специалисты с высокой квалификацией, но при этом они занимаются широким перечнем проблем.

В частности, именно терапевты ставят первичный диагноз при заболеваниях репродуктивной, дыхательной, сердечно-сосудистой системы и даже ЦНС и органов ЖКТ. А уже с этим можно идти к гинекологу или андрологу, кардиологу или пульмонологу. Но при этом терапевты работают только со взрослыми пациентами. Ребенка в таких же случаях для первичного осмотра и диагностики ведут к педиатру.

Преимущества и недостатки профессии

Быть врачом-терапевтом непросто, но у этой профессии есть свои плюсы:

Высокий спрос на представителей именно этой специальности. Можно найти работу и в государственной, и в частной клинике, а также в поликлиниках или медкабинетах на крупных предприятиях,
Возможность карьерного роста и получения ученой степени,
При желании терапевту легко будет пройти переподготовку, чтобы выбрать более узкую специальность, например, диетолога,
Возможность повышения квалификационной категории, что и в государственной, и в частной клинике дает возможность получить прибавку к зарплате.

Разумеется, некоторым терапевтам нравится именно их специальность просто потому, что так они помогают людям и чувствуют себя нужными.

От врача-терапевта требуются не только глубокие познания в медицине, но и умение мыслить логически, внимательность, вежливость, последовательность при назначении каких-либо обследований, лекарств или манипуляций. А еще ему нужны базовые знания психологии, чтобы понять, насколько пациент с ним откровенен, не скрывает ли какие-то симптомы (есть и такие случаи).

Что влияет на размер зарплаты?

В общем виде зарплата терапевта состоит из двух основных частей: первая это должностной оклад, который зависит от квалификационной категории и типа медицинского учреждения, а вторая – разнообразные надбавки. В среднем оклад составляет всего 15-16 тысяч рублей в государственных поликлиниках. Но за работу в поликлиниках, расположенных в сельской местности, доплачивают еще 30-60% от оклада, за непрерывный стаж – 10-40% (в зависимости от конкретной ситуации). Кроме того, если человек работает терапевтом в инфекционной больнице, то будет получать еще 10-40% надбавки, а в психиатрическом заведении – до 30%.

Определенные надбавки получают также те, у кого есть ученая степени, или те, кто внедряет в практику новые диагностические методы.

Остальные надбавки во многом зависят от возможностей и кадровой политики медучреждения. Например, некоторые частные клиники оплачивают питание в корпоративной столовой и мобильную связь, другие – обучение на курсах повышения квалификации. Для привлечения врачей в регионы с тяжелыми условиями работы некоторые работодатели готовы предоставлять специалистам служебное жилье.

Сколько получают терапевты в Москве?

В столице зафиксирован самый высокий спрос на представителей этой профессии. Здесь можно устроиться терапевтом не только в районную поликлинику, но и в дом престарелых, частный медицинский центр или здравпункт на предприятии. Разброс зарплат велик, в диапазоне 22-105 тысяч рублей. Но обычно в государственных поликлиниках опытный терапевт получает 55 тысяч рублей в месяц. Чуть выше зарплата в доме престарелых – до 60 тысяч рублей. Более высокие зарплаты платят в частных учреждениях.

Сколько получают терапевты в других регионах?

В Санкт-Петербурге уровень зарплат ближе к московским. Здесь в государственной клинике врач может получать 44-57 тысяч рублей, в частной – в среднем 74-75 тысяч рублей, но может и больше. Зарплата в Ленинградской области ниже – 32-44 тысячи рублей.

Что касается других регионов, то самые высокие зарплаты у терапевтов на Севере, поскольку там действует территориальный коэффициент, и зарплата вырастает вдвое из-за тяжелых условий работы. Так что даже в государственной клинике на Чукотке зарплата терапевта может составлять около 100 тысяч рублей, а в частных компаниях – до 200 тысяч рублей. Солидные зарплаты предлагают и в Хабаровске – 80-150 тысяч рублей. На Камчатке максимальный уровень составляет 120 тысяч рублей, хотя, конечно, далеко не каждый врач согласится переехать туда.

В других городах уровень зарплаты существенно ниже. Например, даже в таких крупных населенных пунктах как Красноярск, Оренбург, Ростов-на-Дону или Саратов он составляет скромные 26-32 тысячи рублей. А в Кирове таким специалистам предлагают всего 19 тысяч рублей.

Таким образом, хотя по данным статистики средняя заработная плата и составляет 50 тысяч рублей, на самом деле разброс показателей очень большой.

Примеры реальных вакансий с Авито

Сколько получает врач-терапевт в западных странах: США, ЕС?

В отличие от России, в западных странах профессия терапевта считается престижной. Конечно, такие специалисты получают меньше, чем хирурги, и у них нет таких дополнительных источников доходов, как у модных диетологов, но все-таки в среднем терапевты в США получают не менее 7.5 тысяч долларов в месяц, а иногда и больше. Здесь многое зависит от того, в какой клинике они работают.

Читайте также: