Как бороться с ненормативной лексикой на работе

Опубликовано: 17.09.2024

Русскому человеку нет нужды объяснять, что такое мат. Сегодня ненормативная (табуированная) лексика заполонила все сферы жизни и деятельности. Матерятся, не обращая внимания на окружающих. Мат идет часто рука об руку с хамством, унижением чужого достоинства, агрессией. Мат – заразная болезнь, и болеет вся страна. Мат проник в литературу, СМИ, шоу-бизнес и публичную политику.

По мнению ряда экспертов, эта проблема ярко характеризует уровень нравственной деградации. Если прежде матерщина была как бы специфическим языком алкоголиков, проституток, преступников, то теперь она настолько прочно вошла в быт многих и многих людей, а самое страшное – детей и молодежи, что стала самым обычным явлением.

По данным разных социологических опросов, в России матерится до 70% населения. То есть матерятся независимо от социального и образовательного статуса, матерятся по любому поводу – от радости до горя, матерятся просто так, без повода, маты вставляют в речь « для связки слов».

А как назвать человека, который матерится при ребенке и в ответ на адекватное замечание начинает материться еще больше, и вдобавок в твою сторону?

Подавляющее большинство россиян (80%) негативно относится к использованию ненормативной лексики в различных публичных выступлениях, в программах и материалах, рассчитанных на массовую аудиторию, считая употребление матерных выражений недопустимым проявлением распущенности. То есть мы все-таки осуждаем мат.

Федеральным законодательством установлена административная ответственность за оскорбление личности и нецензурную брань в общественных местах.

Статьей 5.61 Кодекса об административных правонарушениях в Российской Федерации установлена административная ответственность за оскорбление.

1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей; на должностных лиц – от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц – от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц – от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.

3. Непринятие мер к недопущению оскорбления в публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц – от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Статьей 20.1 Кодекса об административных правонарушениях в Российской Федерации установлена административная ответственность за нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах, оскорбительным приставанием к гражданам.

1. Мелкое хулиганство, то есть нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах, оскорбительным приставанием к гражданам, а равно уничтожением или повреждением чужого имущества, влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.

2. Те же действия, сопряженные с неповиновением законному требованию представителя власти либо иного лица, исполняющего обязанности по охране общественного порядка или пресекающего нарушение общественного порядка, влекут наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до двух тысяч пятисот рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток.

В целях борьбы с матом необходимо:

– каждому самому следить за своей речью;

– не общаться с матерщинниками, создавая вокруг них атмосферу нетерпимости;

– развивать культуру речи разными способами (литература, искусство, СМИ и др.).

И прежде всего необходимо обратить внимание на мат в семье.

Многие взрослые не считают нужным задуматься о том, почему нельзя материться при детях. Они считают, что малыши еще ничего не запоминают и не понимают, а значит, не воспримут ненормативную лексику как нечто вредоносное. Но данная позиция в корне неверна.

Мат очень опасен для детей любого возраста. В первую очередь он является проводником насилия в жизнь ребенка. Сквернословие чаще всего становится спутником драк и любых видов агрессии. Поэтому дети очень быстро пропитываются этой энергетикой и начинают активно транслировать ее в окружающий мир, удивляя своим поведением порой довольно благополучных родителей.

Во-вторых, вырабатывается зависимость от мата. Психологи довольно часто проводят параллель между ней и алкогольной либо никотиновой зависимостью. Ребенок, употребляющий с самого раннего возраста ненормативную лексику, с большим трудом сможет избавиться от этой привычки. Процесс потребует от него невероятных усилий.

В-третьих, сквернословие уменьшает шансы вашего чада на возможность в будущем стать счастливым родителем. Поэтому постарайтесь максимально доходчиво донести детям, почему нельзя материться.

Родители должны, не употребляя в обиходе матерные слова, объяснить своим детям, что мат – это прежде всего оскорбление. Люди, которые его употребляют, вызывают у окружающих отвращение. Они не отдают себе отчета, что значат эти слова, и употребляют их как слова-связки из-за ограниченности собственного словарного запаса. С такими людьми нужно свести общение до минимума.

Прежде чем материться при чужих людях, необходимо подумать о том, что кто-то будет так же материться при твоей маме, младшей сестре.

Материться при девочке – это унижение ее личного достоинства.

Девочке необходимо разъяснить, что даже находиться рядом с юношей, который матерится в ее присутствии, или в компании, где матерятся, – это унижать себя, создавать у посторонних людей негативное мнение о себе и подавать повод думать о себе как о готовой к любому обращению с собой, даже самому непотребному.

От мата до унижающих в отношении тебя действий один шаг.

Из монолога одной девушки: « Я сужу по себе (стыдно вспомнить) и по своим одноклассникам. Если б вы слышали, как я материлась: предложение иногда разбавляла нормальными словами, почему-то казалось, что так круто общаться между собой. Не знаю, как сейчас, но тогда я специально продумывала предложение, чтоб матов побольше было (кошмар, конечно, и сейчас так стыдно)».

Убежденность подростка в том, что, матерясь, он кажется « круче», авторитетнее, ложная. Как раз наоборот: это в глазах его интеллектуальных сверстников воспринимается как попытка скрыть свою ограниченность. И об этом нужно говорить детям.

Попытаюсь привести убедительные доводы за чистоту русского языка и избавление его от скверны.

Если обратиться к истокам, то в Библии сквернословие стоит в одном ряду с другими тяжкими грехами. Для кого сие не указ (атеисты, агностики), напомню, что современные ученые, изучившие вопрос серьезно, не верить которым нет никаких причин, выяснили, что слова не нейтральны. Они (слова) не только взаимосвязаны с окружающим нас миром, но и обладают определенной силой воздействия и могут нести как положительную, так и негативную энергию. Язык (словесность) является одним из главных отличий человека от животных, которых не зря в древности называли именно бессловесными. Но, обладая высшей степенью разумности, человек не всегда рационально ею пользуется. Почему?

Сегодняшний уровень общей культуры речи настолько низок, что к ненормативной лексике зачастую прибегают и политики (даже в публичных выступлениях), и некоторые журналисты. И это весьма печально, потому что создается обманчивое впечатление, что русский язык вообще невозможен без мата.

По своей сути сквернословие является видом хамства, оружием неуверенных в себе людей. Словесная грубость позволяет им скрыть собственную уязвимость и, как им кажется, даже защищает их.

Особенно острой проблема нецензурной лексики становится в подростковом возрасте. Ведь в глазах подростков сквернословие – это проявление независимости, способности не подчиняться запретам, своеобразный символ взрослости. Брань становится знаком языковой принадлежности к группе сверстников, речевой моды, иногда это просто слепое подражание молодежным кумирам: популярным телеведущим, актерам, певцам.

Согласно словарю В. Даля, сквернословие происходит от слова « скверно». « Скверно – мерзость, гадость, пакость, все гнусное, противное, отвратительное, непотребное… нравственное растление, все богопротивное». Даже если Даль для многих современников не авторитет, сквернословие все равно является серьезной проблемой нашего общества. И эта вредная привычка будет существовать до тех пор, пока каждый из нас не станет задумываться над тем, что бранные слова наносят вред не только слуху, но и нравственному здоровью, нашему и окружающих.

Сквернословие несет в себе серьезную разрушительную силу, которая, по мнению ученых, может привести к вырождению целой нации. Причем этот процесс довольно сложно остановить, ведь он протекает незаметно, охватывая все больший круг русскоязычного населения планеты.

Научно-исследовательские институты нашей страны несколько лет проверяли гипотезу о том, как сильно может повлиять слово на психофизическое состояние живого организма. Опыты проводились на семенах, предназначенных для посадки. Были созданы три экспериментальные группы. Первая несколько часов в день подвергалась воздействию самого отборного мата, вторая « слушала» обычную ругань, а на третью наговаривали только благодарственные слова и молитвы. К удивлению ученых, семена, на которые обрушивался мат, показали всхожесть всего лишь сорок девять процентов. Во второй группе цифры оказались выше – пятьдесят три процента. А вот семена из третьей группы взошли на девяносто шесть процентов!

Сквернословие обладает свойством портить здоровье не только матерщинника, но и его потомков. Поэтому женщины в положении должны особо тщательно следить не только за собственной речью, но и тем окружением, в котором находятся. Здесь стоит также обратиться к последним исследованиям ученых. Они заинтересовались данными о том, что в одних странах ДЦП и болезнь Дауна встречаются крайне редко, а в других регулярно попадают в статистику заболеваний новорожденных. Оказалось, что в странах, где не существует такого понятия, как матерщина, врожденных детских заболеваний гораздо меньше, чем там, где сквернословие является естественной повседневной речью практически каждого человека.

Универсального способа, помогающего избавиться от негативной привычки, наверное, в природе не существует. Но любая дорога всегда начинается с первого шага. Для начала давайте просто задумаемся о словах, которые мы произносим. Все, кого мат оскорбляет, кто понимает, что мат не делает нас лучше, умнее. Надо всем лечиться от этой болезни

Как же, чисто гипотетически, можно попытаться избавить себя от матерной зависимости? Можно, к примеру, попробовать бросать употреблять подобную лексику не в одиночку, а в компании с кем-нибудь, дабы мотивировать друг друга. Если все вокруг сквернословят, может быть, есть смысл сменить это окружение? Если причиной являются, к примеру, фильмы или песни, где звучит матерная речь, возможно, стоит задуматься о своих вкусах или даже, возможно, пересмотреть их.

Основным методом, хотите верьте, хотите нет, является, конечно же, серьезный разговор по душам. Если ругаются дети, то этот метод действенный, он помогает. Есть такая пословица: « Слово ранит - слово и лечит». Давайте задумываться о словах, которые мы произносим, о том, какую разрушительную силу несет в себе грубое слово, и созидательную – доброе. Давайте будем любить великий русский язык, бережно относиться к нему.

Ф. ПАНТЕЛЕЕВ, по материалам управления по координации деятельности в сфере обеспечения общественной безопасности, законности и правопорядка в Ставропольском крае аппарата правительства Ставропольского края.

Мат – это унижение собственного достоинства / Газета «Ставропольская правда» / 5 декабря 2018 г.

В повседневной жизни мы можем столкнуться с ненормативной лексикой, употребляемой окружающими, в том числе сослуживцами на работе. Использование нецензурной брани недопустимо, поскольку унижает честь и достоинство конкретного лица или выражает неуважение к морально-этическим нормам, сложившимся в обществе. Поэтому каждый имеет право на защиту от такого неуважения в любых сферах социальной жизни, среди которых важное место занимает трудовая.

Право на защиту чести и достоинства личности в трудовых отношениях

Неотъемлемое право каждого человека на защиту чести и достоинства установлено не только на государственном, но и на международном уровне. В преамбуле Всеобщей декларации прав человека 1948 г. указано, что признание достоинства, присущего всем членам человеческой семьи, является основой свободы, справедливости и всеобщего мира. Международный пакт о гражданских и политических правах 1966 г. провозглашает право каждого человека на защиту чести и репутации: никто не может подвергаться незаконным посягательствам на его честь и репутацию. В соответствии со ст. 21 Конституции РФ достоинство личности охраняется государством и ничто не может быть основанием для его умаления, запрещаются действия, унижающие человеческое достоинство.

Отметим, что достоинство личности подлежит защите во всех сферах общественной жизни. Трудовые отношения не являются исключением. Работник может столкнуться с унижением чести и достоинства и со стороны работодателя, и со стороны других сотрудников. Так, один из основных принципов российского трудового права - это обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности (ст. 2 ТК РФ). Обратим внимание, что честь и достоинство работника являются также объектами международно-правовой охраны. В ст. 26 Европейской социальной хартии <1> предусматривается право работника на защиту своего достоинства по месту работы. Государства-участники должны принимать все необходимые меры для защиты работников от издевательских, явно враждебных и оскорбительных действий в отношении последних на рабочем месте или в связи с выполняемой ими работой.

<1> Европейская социальная хартия (пересмотренная). Принята в г. Страсбурге 03.05.1996. Ратифицирована Россией Федеральным законом от 03.06.2009 N 101-ФЗ и вступила для нее в силу с 01.12.2009.

Несмотря на то что право на защиту чести и достоинства закреплено нормативно, российское трудовое законодательство не устанавливает специфических отраслевых способов его защиты. Поэтому защита может осуществляться посредством административно-правовых и гражданско-правовых средств.

Что следует понимать под ненормативной лексикой

В настоящее время на рабочем месте сотрудники часто сталкиваются с употреблением в их присутствии ненормативной лексики, что нарушает принятые в обществе морально-этические нормы поведения. Однако следует учитывать, что не всегда использование такой лексики унижает честь и достоинство работника. Связано это с тем, что ненормативная лексика включает в себя не только нецензурные, но и сниженные, а также бранные выражения <2>.

<2> См., например, Стернин И., Калинкин С. Некоторые вопросы уголовно-правовой квалификации оскорбления (ст. ст. 297, 319 УК РФ) // Уголовное право. 2011. N 5 // СПС "КонсультантПлюс". С. 2.

Как отмечают некоторые авторы <3>, сниженная лексика - это лексика, употребление которой в публичной сфере обычно признается неуместным и некультурным. К ней относят сленг, жаргон, просторечие, вульгарную лексику. По использованию сниженной лексики можно судить прежде всего о принадлежности человека к определенной социальной группе. Как правило, употребление сниженной лексики осуждается обществом, но она не запрещена полностью. Использование такой лексики нельзя признать оскорбительным в юридическом смысле.

<3> Стернин И., Калинкин С. Указ. соч. С. 2 - 3.

Бранная лексика содержит резкую обобщенную неодобрительную оценку. Применительно к человеку она может употребляться с намерением оскорбить или унизить адресата, а может использоваться безадресно, для выражения эмоций. Употребление данной лексики также осуждается обществом с морально-этической точки зрения, но полный запрет на бранные выражения отсутствует. Иногда их использование даже оправдывается другими лицами (например, в крайне эмоциональных ситуациях, в небольшом кругу "своих" и т.д.).

Нецензурную лексику можно определить как предельно экспрессивные выражения, которые признаются абсолютно недопустимыми в публичном употреблении в любой форме устной или письменной речи. Нецензурная лексика может быть использована для того, чтобы оскорбить другого человека. Однако она также может употребляться безадресно, для спонтанного выброса эмоций, в качестве эмоционального междометия, хотя это не снимает запрета на ее употребление.

На конкретный состав нецензурной лексики в русском языке есть разные взгляды. Например, А.Н. Баранов в работе "Лингвистическая экспертиза текста" отмечает, что "доказать принадлежность того или иного обесцененного слова к числу нецензурных довольно сложно. В этом случае приходится обращаться не к нормативным словарям, а к словарям сленгов, жаргонов, словарям ругательств и нецензурной лексики" <4>.

<4> Цит. по: Стернин И., Калинкин С. Указ. соч. С. 3.

Ответственность за использование нецензурной лексики на рабочем месте

Как уже было отмечено, абсолютно недопустимо употребление в общественном месте, в том числе и на рабочем месте, нецензурной лексики как разновидности ненормативной лексики. Использование нецензурных выражений может повлечь разные последствия в зависимости от ситуации, в которой употреблялись эти выражения. Рассмотрим возможные ситуации.

Ситуация 1. Употребление нецензурной лексики в отношении конкретного работника.

В этом случае лицо, использующее нецензурные выражения в отношении сослуживца, при определенных обстоятельствах может быть привлечено к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ за оскорбление. Размер штрафа для граждан составит от 1000 до 3000 руб., а для должностных лиц - от 10 000 до 30 000 руб.

Отметим, что до конца 2011 г. оскорбление квалифицировалось как преступление. С принятием Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ <5> оскорбление перешло в разряд административных проступков. Объясняется это тем, что, по мнению законодателя, оскорбление утратило необходимый признак преступления - общественную опасность, поэтому в современных социальных условиях за его совершение достаточно привлечения к административной ответственности.

<5> Федеральный закон от 07.12.2011 N 420-ФЗ "О внесении изменений в Уголовный кодекс Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации".

Оскорбление выражается в унижении чести и достоинства другого лица в неприличной форме. Объектами посягательства в этом случае являются честь и достоинство личности. Под достоинством предлагается понимать самооценку личности, осознание ею своих личных качеств, способностей, мировоззрения, выполненного долга и своего общественного значения. Честь - это морально-правовая категория, определяющая общественную оценку личности <6>.

<6> Лушников А.М., Лушникова М.В. Права работника на защиту трудовой чести и достоинства и обеспечение равенства возможностей на продвижение по работе (теоретико-прикладной анализ ст. 2 Трудового кодекса РФ) // Трудовое право. 2009. N 2 // СПС "КонсультантПлюс". С. 4.

Действия лица могут быть признаны оскорблением, если высказывание было выражено в неприличной форме, унижающей честь и достоинство. Если нецензурные выражения употребляются безадресно, то состав оскорбления отсутствует. Ранее суды должны были в приговоре, а теперь в постановлении по делу об административном правонарушении указать, чем именно высказанная нецензурная брань унизила честь и достоинство потерпевшего, а также привести доказательства того, что высказывания были направлены именно в его адрес <7>.

<7> См., например, Постановление Президиума Московского городского суда от 23.09.2011 по делу N 44у-242/11.

Наибольшую сложность составляет доказывание неприличной формы, в связи с тем что данная категория является оценочной. Судами она толкуется по-разному в зависимости от обстоятельств дела. Например, кассационный суд при пересмотре дела посчитал, что все высказывания были допущены в условиях возникшей конфликтной ситуации, поэтому в отношении одного из высказываний, хотя оно и является неприличным, говорить, что оно унизило честь лица, которому адресовано, невозможно в сложившихся условиях <8>.

<8> См., например, Кассационное определение Московского городского суда от 01.02.2012 по делу N 22-812.

В соответствии с ч. 1 ст. 28.4 КоАП РФ дела об оскорблении возбуждаются прокурором. Следовательно, гражданин вправе обратиться в органы прокуратуры, указав конкретные обстоятельства, при которых он был оскорблен. К обращению гражданин вправе приложить доказательства, подтверждающие совершение в отношении него административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.61 КоАП РФ. После проверки этого сообщения и при наличии события и состава правонарушения прокурор выносит постановление о возбуждении дела об административном правонарушении и направляет его на рассмотрение мировому судье для вынесения окончательного решения.

Доказательствами по делам об оскорблении могут служить:

объяснения самого потерпевшего;
свидетельские показания;
аудиозаписи или видеозаписи, подтверждающие факт оскорбления;
заключение лингвистической экспертизы.

Лингвистическая экспертиза может быть проведена по инициативе как самого потерпевшего, так и суда (судебно-лингвистическая экспертиза). В ходе лингвистической экспертизы подтверждается или опровергается оскорбительный характер исследуемых выражений, то есть наличие или отсутствие неприличной языковой формы выражения негативной информации.

При оценке доказательств суды учитывают, являются ли используемые слова литературными. Так, например, Новосибирский областной суд отменил приговор по делу об оскорблении за отсутствием состава преступления, поскольку используемые осужденным слова считались литературными. Словари русского языка, например Толковый словарь С.И. Ожегова и Н.Ю. Шведовой, не относят их ни к бранным, ни к нецензурным, поэтому они не могут быть признаны неприличными <9>.

<9> См., например, Определение Новосибирского областного суда от 05.10.2011 по делу N 22-5216.

Помимо привлечения к ответственности по ст. 5.61 КоАП РФ можно потребовать взыскания морального вреда в порядке гражданского судопроизводства. Такое требование носит самостоятельный характер и не может быть заявлено в процессе рассмотрения дела об административном правонарушении (ч. 3 ст. 4.7 КоАП РФ).

Согласно ст. 151 ГК РФ моральный вред определяется как физические или нравственные страдания, причиненные гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права, в том числе честь и достоинство. Компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, размер компенсации определяет суд в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, если вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации должны учитываться требования разумности и справедливости (ст. 1101 ГК РФ).

Наряду с административной ответственностью к лицу, оскорбившему других сотрудников, работодатель вправе применить механизмы воздействия, предусмотренные локальными нормативными актами организации. В таких актах (например, в положении об оплате труда или в положении о премировании работников организации) может быть установлена система оплаты труда, включающая премию, а также основания, при наличии которых премия работнику снижается или не выплачивается. Поскольку в локальном акте указываются размеры премии, выплачиваемой при тех или иных обстоятельствах, например в процентах от оклада, то "снижение премии" подразумевает выплату премии, скажем, в размере 5 процентов (при наличии права на ее получение в размере 30 процентов) с условием, что имеются основания для такого снижения, закрепленные в соответствующем локальном нормативном акте организации (в числе таких оснований можно назвать нарушение трудовой этики).

Случаи подобных дел в судебной практике немногочисленны, однако позволяют говорить о практической применимости данного вывода. Так, в одном из дел сотрудник был лишен премии за нарушение дисциплины, этики и хулиганское поведение, которое выражалось в нецензурной брани на рабочем месте. Факт использования нецензурных выражений подтверждался служебной запиской и показаниями свидетелей. Приказ работодателя о лишении премии суд признал не противоречащим действующему законодательству и локальным актам работодателя. В одном из таких локальных актов было прямо указано, что премирование производится при отсутствии обоснованных жалоб на нарушение служебной этики, а за ее нарушение работники могут быть лишены премии (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.09.2011 N 33-14727/2011).

В другом деле суд оценил положения локального акта организации, устанавливающего, что основаниями снижения размера премии является нарушение прав других работников - сквернословие и оскорбление коллег. В данном случае указанный акт предусматривал пределы снижения премии за сквернословие в размере от 10 до 100 процентов. Работодатель снизил премию на 100 процентов, однако суд посчитал это чрезмерным и установил, что с учетом всех обстоятельств дела она может быть снижена лишь на 50 процентов. Таким образом, суд не только признал правомерность положений локального акта, но и конкретизировал пределы их применения (см. Решение Орехово-Зуевского городского суда Московской области от 05.05.2012 <10>).

<10> Указанное Решение размещено на сайте Право.ру (http://docs.pravo.ru/document/view/23783410/). В отношении этого Решения отсутствуют сведения о его обжаловании в апелляционном порядке.

Уместно подчеркнуть, что дисциплинарное взыскание применяется в случае совершения работником административного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Представляется, что затруднительно будет обосновать, что работник, использующий нецензурную лексику, ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности, закрепленные должностной инструкцией. Соответственно, применить выговор или замечание за нецензурные выражения на рабочем месте к сотруднику нельзя. Уволить работника за употребление нецензурной лексики работодатель не имеет права, поскольку Трудовым кодексом РФ предусмотрен исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Исключение составляют педагогические работники, использование нецензурной лексики которыми может рассматриваться как аморальный поступок.

Ситуация 2. Употребление нецензурной лексики без цели унизить честь и достоинство конкретного работника, а также без явного неуважения к остальным работникам.

Представляется, что эти случаи встречаются наиболее часто. Работники, использующие нецензурную лексику в своей речи без цели унижения других сотрудников, не могут быть привлечены к административной ответственности, поскольку в данном случае нет состава оскорбления, предусмотренного ч. 1 ст. 5.61 КоАП РФ. Мнение, убеждение, хотя и высказанное в неприличной форме, не становится оскорблением, поскольку не ставит перед собой цели унижения чести и достоинства.

Воздействовать на такого работника можно только лишь с помощью механизмов, определенных локальными нормативными актами организации. Такой способ был описан выше.

Ситуация 3. Поведение, выражающее явное неуважение ко всем сотрудникам и сопровождающееся нецензурной бранью на рабочем месте.

Сопровождающееся нецензурной бранью поведение работника, которое выражает явное неуважение не к конкретному сотруднику, а ко всем окружающим, может быть расценено как мелкое хулиганство (ч. 1 ст. 20.1 КоАП РФ). Этот состав административного проступка предусматривает нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу и сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах.

При квалификации данного деяния возникают следующие трудности. Отсутствует законодательное определение понятий "общественный порядок" и "общественное место". В юридической литературе некоторые авторы предлагают понимать под общественным порядком сложившуюся в обществе систему отношений между людьми, правил взаимного поведения и общежития, предусмотренных правом, традициями и моралью общества <11>. Что касается понятия "общественное место", то представляется, что под ним следует понимать любое пространство, используемое в сфере общественной жизни, - не только улицу, учреждение, предприятие, транспорт, но и вообще любое место, где находятся люди. Например, некоторые авторы определяют общественное место как территорию публичного общения, то есть такую территорию, где находится группа людей, в числе которых есть лица, не связанные с говорящим какими-либо личными отношениями, и эти лица также являются участниками (реальными или потенциальными) или свидетелями общения <12>.

<11> Постатейный комментарий к Кодексу РФ об административных правонарушениях / Д.С. Велиева, А.С. Ермакова, Ю.В. Капитанец и др.; под ред. Э.Г. Липатова, С.Е. Чаннова. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2008 // СПС "КонсультантПлюс". С. 374.
<12> Стернин И., Калинкин С. Указ. соч. С. 2.

Следовательно, рабочее место сотрудника в случае присутствия других лиц может быть признано общественным местом в смысле ст. 20.1 КоАП РФ. За совершение работником мелкого хулиганства на него может быть наложена санкция в виде административного штрафа от 500 до 1000 руб. или в виде административного ареста на срок до 15 суток.

Для привлечения работника к ответственности по указанной статье необходимо обратиться с соответствующим заявлением в органы полиции, которые в соответствии с ч. 1 ст. 23.3 КоАП РФ уполномочены рассматривать такие дела. Однако на основании ч. 2 ст. 23.1 КоАП РФ сотрудники полиции могут передать дело на рассмотрение суда.

Не секрет, что во многих трудовых коллективах: производственных, мувинговых , творческих и других, ненормативная лексика становится своего рода корпоративной культурой. И людям, которые в них работают, уже трудно обойтись без крепкого словца даже в обыденной жизни. Как бороться за чистоту языка? И стоит ли это делать? Постараемся разобраться в ситуации.

По статистике, ненормативной лексикой на работе пользуется треть россиян: "чтобы лучше понимали" или "не доставали".

Бизнес не только по-русски

Вспомним интернет-мем, возникший после появления в сети записи совещания, проводимого начальником цеха компании "Северсталь". Некоторые выражения, прозвучавшие там, прижились и довольно часто приводятся как яркая иллюстрация "российского менеджмента". А многие до сих пор не понимают, ну как еще начальник мог выразить свое недовольство состоянием дел на участке? Тем более так, чтобы все все поняли и быстро приняли меры по устранению недостатков.

Однако находятся и зарубежные сторонники употребления бранных слов. Профессор Иехуда Барух из новозеландского Victoria University утверждает: "Во многих случаях табуированная лексика способствует повышению солидарности в коллективе и эффективно снимает стресс. Однако важно, чтобы сотрудники не забывали о мере и умели во время остановиться. И разумеется, в присутствии высокопоставленного начальства или клиентов сквернословие следует подвергать однозначному осуждению и запрету".

Оригинальный подход

Тем не менее, во многих трудовых коллективах со сквернословием стараются бороться самыми разными способами. Один из них предлагает Сергей Ковалев, руководитель кузовного цеха группы компаний СИМ:

"Раньше у нас при входе в цех, на столе стояла копилка, называлась "ругательная хрюшка". За каждое матерное слово любой сотрудник, от маляра до начальника, опускал в нее 5 рублей. Помогало. Но не всегда. Находились такие любители крепкого словца, которые с утра кидали туда полтинник, и только потом начинали общаться. Копилка наша никогда не пустовала, а собранные деньги использовали на нужды коллектива: чай-кофе, пирожки и прочие радости жизни. Надо сказать, что в тот момент ругаться, действительно, стали меньше, но совсем изжить сквернословие так и не удалось".

Научный метод

Современные кадровые и психологические службы предлагают и более усовершенствованные методы борьбы за культуру речи. Вот что рассказывает Екатерина Базарова, PR-менеджер мувинговой компании "Деликатный переезд":

"В наш производственный отдел приходят люди определенного социального уровня. Для них мат — обычная разговорная речь, способ выражения эмоций. Поэтому первое что мы сделали, поменяли статус таких сотрудников. Теперь в "Деликатном переезде" нет грузчиков, только специалисты. Столь высокое звание требует от работника соблюдения деловых и профессиональных стандартов, не допускающих грубое и неуважительное общение с клиентом. Также в компании постоянно проходят тренинги, обучающие персонал нормам общения с заказчиками. С помощью ролевых игр вырабатываются вежливость, умение достойно выйти из конфликтной ситуации. Каждые полгода мы проводим аттестацию сотрудников, результаты которой влияют на их карьерный рост. Работник, использующий ненормативную лексику, к аттестации не допускается, следовательно, не может рассчитывать ни на повышение зарплаты, ни на продвижение по служебной лестнице. Реальная возможность стать руководителями, зарабатывать хорошие деньги побуждает людей менять свои вредные привычки.

Еще один инструмент в борьбе за культуру речи — наставничество. Производственный отдел делится на бригады, в каждой есть руководитель, заместитель и старший специалист. Они отвечают за всю команду. Если новый сотрудник нарушает установленные правила, страдает целая бригада.

А у нашего генерального директора Аркадия Усачева есть своя собственная, оригинальная методика — игра в настольный теннис. В соревнованиях с удовольствием принимают участие все сотрудники компании. В азарте состязания человеку очень трудно контролировать свои эмоции, а значит, и выражает он их привычными словами. В этот момент игра останавливается, и происходит "разбор полетов". Несколько таких пауз, и человек учится сдерживать себя в стрессовой ситуации.

Подведем итоги

Ненормативная лексика не так безобидна, как может показаться на первый взгляд. Для многих людей страсть к крепкому слову оборачивается тем, что они не могут найти достойную работу, поскольку грубая брань в общественном месте говорит о том, что человек неуравновешен, не умеет держать себя в руках, управлять своими эмоциями, некультурен и не уважает окружающих людей. А значит в коллективе он лишь создаст дополнительные проблемы, и уж точно не сделает хорошей карьеры.

Не секрет, что во многих трудовых коллективах: производственных, мувинговых , творческих и других, ненормативная лексика становится своего рода корпоративной культурой. И людям, которые в них работают, уже трудно обойтись без крепкого словца даже в обыденной жизни. Как бороться за чистоту языка? И стоит ли это делать? Постараемся разобраться в ситуации.

Бизнес не только по-русски

Оригинальный подход

Научный метод

Подведем итоги

Поднять запись

Череда собеседований наконец-то завершилась - вы получили финальное предложение и полные энтузиазма выходите на работу. Но на месте оказывается, что руководитель отдела предпочитает использовать в общении с подчиненными ненормативную лексику, так что 8 часов в день вы теперь вынуждены терпеть отборный мат в свой адрес. Стоит ли сразу увольняться? Существуют ли способы изменить ситуацию?

Как бороться с матом на рабочем месте?

В некоторых коллективах использование мата, к сожалению, сегодня является нормой. Особенно тяжело, если вы с таким положением дел сталкиваетесь впервые. Однако, согласно исследованию, проведенному работным порталом Joblist в мае 2011 года, каждый пятый россиянин использует обсценную лексику на рабочем месте. При этом каждый десятый из них применяет ее не только в общении с сослуживцами, но и с клиентами. Не принято использовать непечатные выражения в каждой пятой организации. При этом в 62% компаний к брани сотрудников руководство относится безразлично, а штрафу подвергается лишь 1%.

Действительно, вряд ли найдется место, где общаются исключительно на литературном русском языке, и человек, у которого ни разу в жизни не вырвалось крепкое словцо. Тем не менее, далеко не каждый готов работать в организации, где грубые выражения являются чем-то обыденным.

Кто ругается матом?

Как известно, лучшее средство борьбы с любыми напастями — эффективная профилактика, а лучший способ избежать сражения — вообще в него не вступать. Поэтому если вы не хотите терпеть мат от коллег, постарайтесь не попадать в коллективы его любителей.

Среди тех, кто оказался в отделе, где используется ненормативная лексика, больше всего жалоб поступает не на сослуживцев, а на руководителей, которые позволяют себе использовать сквернословие, отчитывая подчиненных.

Специалист по поиску персонала не может не предупредить кандидата о стиле общения с подчиненными предполагаемого босса. Однако практика показывает, что соискатели крайне редко отказываются работать с руководителем, использующим ненормативные выражения.

В то же время многие клиенты кадровых агентств просят отсеивать претендентов, допускающих в речи нецензурщину. Даже на первом собеседовании можно разглядеть пользователей табуированной лексики. Несмотря на то, что методик распознавания любителей мата нет, каждый профессиональный HR-специалист всегда может выяснить лексические реакции кандидата на стрессовые ситуации. Так что если вы любите вставлять "пару ласковых" для красного словца, то, чтобы получить хорошее место, скорее всего, вам придется расстаться с этой привычкой.

Борьба с матом внутри компании

Гендерные различия также влияют на характер употребления в речи грубых слов. Традиционно ими злоупотребляют в мужских коллективах. И если вы женщина и вдруг попали в такой моногендерный отдел, придется выбирать между двумя тактиками: становиться на позицию «своего в доску» и самой не стесняться мата в подходящей ситуации либо соответствовать образу настоящей леди, в обществе которой переходить границы недопустимо.

Конечно, можно стараться не подавать виду, что вас задевает такое обращение, но, как правило, это приводит к тому, что или вы перенимаете неприличные словечки от своих коллег, или угнетающая ситуация вынуждает уволиться по собственному желанию.

Впрочем, если вы чувствуете в себе силы бороться за чистоту русского языка и/или имеете на это полномочия, перечисленными способами адаптации можно не ограничиваться. Один из действенных способов — ввести моду на замену нецензурного слова другим — пристойным или забавным.Например, в одной из российских компаний вместо "пи. ец" договорились использовать "упс, небольшой коллапс вышел". Всем понравилось, и оборот прижился в речи коллектива.

Для борьбы со сквернословием также можно установить хотя бы общие правила: к примеру, не ругаться при женщинах или при клиентах. В ряде компаний даже устанавливаются наказания за речевую распущенность. Например, есть "баночка". Сказал — положил 10 рублей. Иногда за фразу кладут по 50 рублей сразу. Эффект очень положительный, заставляет трезветь горячие головы. Среди приемов защиты от нецензурных выражений встречаются и совершенно экзотические: вместо использования плохих слов руководитель подразделения "кричит осликом".

В некоторых компаниях речевой этикет прописан в корпоративных правилах или стандартах общения с клиентами. Например:

Отвечая на телефонные звонки, помните, что вас видят и слышат члены клуба и сотрудники. Будьте вежливы, не используйте жаргонных и нецензурных слов, не повышайте голос.

Более того, в ряде организаций использование непечатных выражений может привести к выговору и даже увольнению.
Наряду с административной ответственностью к лицу, оскорбившему других сотрудников, работодатель вправе применить механизмы воздействия, предусмотренные локальными нормативными актами организации. В таких актах ( например, в положении об оплате труда или в положении о премировании работников организации ) может быть установлена система оплаты труда, включающая премию, а также основания, при наличии которых премия работнику снижается или не выплачивается.

Вместе с тем стоит подчеркнуть, что дисциплинарное взыскание применяется в случае совершения работником административного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Соответственно, применить выговор или замечание за нецензурную лексику на рабочем месте к сотруднику нельзя. Уволить его за сквернословие работодатель не имеет права, поскольку Трудовым кодексом РФ предусмотрен исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Исключение составляют педагогические работники, использование мата которыми может рассматриваться как аморальный поступок.

Защита достоинства личности по закону

Любителям сквернословия также следует помнить о том, что своими действиями они нарушают не только российские, но и международные правовые акты, гарантирующие личности защиту ее чести и достоинства.

В нашей стране к таким документам относится статья 21 Конституции и статья 2 Трудового кодекса РФ. Кроме этого, статьей 26 Европейской социальной хартии предусматривается право работника на защиту своего достоинства по месту работы. Государства-участники должны принимать все необходимые меры для защиты работников от издевательских, явно враждебных и оскорбительных действий на рабочем месте или в связи с выполняемой ими работой.

Однако прежде чем подавать в суд на матерщинника, следует учесть, что далеко не всегда употребление обсценной лексики можно счесть оскорблением чести и достоинства личности. Это связано с тем, что она включает в себя не только нецензурные, но и сниженные, а также бранные выражения. К примеру, сниженная лексика — это слова, употребление которых публично признается неуместным и некультурным. К ним относят сленг, жаргон, просторечия, вульгарную лексику. Использование такой лексики нельзя признать оскорбительным в юридическом смысле.

В зависимости от ситуации, в которой имело место употребление непечатных выражений, последствия для похабника могут быть самыми разными. Три возможных случая их использования на рабочем месте:

в отношении конкретного работника;
без цели унизить честь и достоинство конкретного работника, а также без явного неуважения к остальным работникам;
поведение, выражающее явное неуважение ко всем сотрудникам и сопровождающееся нецензурной бранью.

В первом случае лицо, использующее непристойные выражения в отношении сослуживца, при определенных обстоятельствах может быть привлечено к административной ответственности по части 1 статьи 5.61 КоАП РФ за оскорбление. Размер штрафа для граждан составит от 1000 до 3000 рублей, а для должностных лиц — от 10 000 до 30 000 рублей. Причем стоит отметить, что до конца 2011 г. оскорбление квалифицировалось как преступление и только с принятием Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ перешло в разряд административных проступков.

Второй вариант встречается довольно часто. Работники, использующие нецензурную лексику в своей речи без цели унижения других сотрудников, не могут быть привлечены к административной ответственности, поскольку в данном случае нет состава оскорбления, предусмотренного частью 1 статьи 5.61 КоАП РФ. Мнение, убеждение, хотя и высказанное в неприличной форме, не становится оскорблением, поскольку не ставит перед собой цели унижения чести и достоинства.

Сопровождающееся нецензурной бранью поведение работника, которое выражает явное неуважение не к конкретному сотруднику, а ко всем окружающим, может быть расценено как мелкое хулиганство ( часть 1 статья 20.1 КоАП РФ ). Этот состав административного проступка предусматривает нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу и сопровождающееся нецензурной бранью в общественных местах.

Рабочее место сотрудника в случае присутствия других лиц может быть признано общественным местом статьей 20.1 КоАП РФ. За совершение работником мелкого хулиганства на него может быть наложена санкция в виде административного штрафа от 500 до 1000 рублей или в виде административного ареста на срок до 15 суток.

Для привлечения работника к ответственности по указанной статье необходимо обратиться с соответствующим заявлением в органы полиции, которые в соответствии с частью 1 статьи 23.3 КоАП РФ уполномочены рассматривать такие дела. Однако на основании частьи 2 статьи 23.1 КоАП РФ сотрудники полиции могут передать дело на рассмотрение суда.

Если вы решились защищать достоинство своей личности в суде, то следующий шаг — подача заявления прокурору. В соответствии с частью 1 статьи 28.4 КоАП РФ дела об оскорблении возбуждаются прокурором. При наличии события и состава правонарушения он выносит постановление о возбуждении дела об административном правонарушении и направляет его на рассмотрение мировому судье для вынесения окончательного решения.

Чтобы повысить шансы рассмотрения заявления в вашу пользу, лучше всего подкрепить его доказательствами. В их качестве вы можете использовать: свидетельские показания, аудио- и видеозаписи, подтверждающие факт оскорбления, а также заключение лингвистической экспертизы, которая подтвердит оскорбительный характер выражений, использованных обидчиком.

Помимо привлечения к ответственности по статье 5.61 КоАП РФ можно потребовать взыскания морального вреда в порядке гражданского судопроизводства. Такое требование носит самостоятельный характер и не может быть заявлено в процессе рассмотрения дела об административном правонарушении ( часть 3 статья 4.7 КоАП РФ ).

В нашей стране, как известно, даже в самых высоких кругах не гнушаются использовать нецензурную брань. Однако стоит помнить, что наша свобода заканчивается там, где начинаются права других людей. И если вас оскорбляют, вы можете искать защиты в правовом поле, ведь порой самые горячие головы способен остудить лишь впечатляющий размер штрафа.

Читайте также: