Как начисляется зарплата в гринвей

Опубликовано: 17.09.2024

В этой статье узнаете какие виды бонусов и вознаграждений платит компания Гринвей за хорошую работу.

Сегодня решил подготовить небольшой полезный обзор и рассказать какие вознаграждения дает своим партнерам/дистрибьюторам компания эко-товаров Гринвей (Greenway).

/0a0518801408010a0c18d8041090032000280008040a0518c002080012042e6a7067.jpg?auth=0e152d91c2b38194488d69c81f033d309523837e727d2906d66294661c0f79fc" alt="Вознаграждения за работу с Гринвей [Greenway]" />

У компании Гринвей есть внутренняя валюта и вам придётся иметь дело с ней — это баллы и условные единицы.

Так как компания Гринвей работает в разных странах, ей необходима фиксированная единица измерений, эта валюта не зависит от курса национальных валют.

Внутренняя валюта 1 балл (единица) равен 77 рублей, при обороте (продаже товара) в 77 рублей — начисляется — 1 балл.

1 у. е. (условная единица) равна 35 рублям. При получении вознаграждения 10 у. е. — после конвертации можно вывести — 350 рублей.

GFT (подарочные баллы) ровняются GFT 38,5 рублей. При начислении вознаграждения 10 GFT, после конвертации можно получить бесплатный товар — на 385 рублей.

Для того, чтобы правильно рассчитать своё вознаграждение, необходимо совершать двойную конвертацию. Сперва рубли переводятся в баллы, а затем у. е. обратно в рубли.

Активация личного кабинета

/0a0518801408010a0c18d8041090032000280008040a0518c002080012042e6a7067.jpg?auth=9f433614a8c5a3b667b8a7f8dfa812ffb458d88291534a30499bcbc50cc8d951" alt="Вознаграждения за работу с Гринвей [Greenway]" />

Для активации партнёрской программы и получения возможности работать в компании Гринвей, как дистрибьютору необходимо зарегистрироваться в качестве партнера компании и ежемесячно делать план продаж (оборот продукции) в 50 баллов (50 баллов х 77 руб=3850 рублей) и не важно каким способом будет достигнута эта цифра, можно самостоятельно покупать себе или покупки будут делать рефералы/партнеры или простые покупатели. Эта сумма ежемесячно должна проходить через наш уникальный номер ID.

На первом этапе, пока нет рефералов, нам придётся делать продажи или выкупать товар самостоятельно. Когда у нас появятся первые 3-4 постоянных клиента, они смогут обеспечить необходимый оборот и необходимость самостоятельного выкупа продукции пропадет.

Как видно в Гринвей относительно невысокая сумма ежемесячной активации личного кабинета (плана продаж).

Дополнительные виды вознаграждений

Бонус личных продаж — кэшбэк 40%

/0a0518801408010a0c18d8041090032000280008040a0518c002080012042e6a7067.jpg?auth=db53624258400e3be92260226c0463e72f5424b36b75ee245c7f532ad823bcfb" alt="Вознаграждения за работу с Гринвей [Greenway]" />

Если мы выполняем план продаж компании Гринвей на сумму более 50 единиц, например 100 единиц, то получаем возврат с продукции в 40% с покупки клиента.

(100-50) × 35 руб × 40% =700 руб.
(200-50) × 35 руб × 40% =2 100 руб.
(500-50) × 35 руб × 40% =6 300 руб.
(1000-50) × 35 руб × 40% =13 300 руб.

Бонус наставника

/0a0518801408010a0c18d8041090032000280008040a0518c002080012042e6a7067.jpg?auth=fb7c57ad49c94cda7f6297f0751839cad0c36290a74dcfa2d2b87a649fbfa8cc" alt="Вознаграждения за работу с Гринвей [Greenway]" />

Все наши рефералы (партнеры компании) из 1 линии делают ежемесячный минимальный оборот в 50 единиц (3850 руб.) и мы получаем фиксированное вознаграждение — 700 руб. (20 у. е.) от каждого покупателя (партнера/реферала).

Если покупатель делает покупки на сумму менее 50 единиц — мы получаем 40% с каждого заказа покупателя.

Бонус наставника действует только на рефералов первого уровня, с лично приглашённого партнёра. Бонус наставника получаем постоянно с каждого партнера, пока наш реферал активен и работает с компанией Гринвей.

/0a0518801408010a0c18c6051098012000280008040a0518c002080012042e4a5047.JPG?auth=74d25f3e55d60b26c7dd35600236f4fee14c20185a0ce789ec747933bb5d7f47" alt="Вознаграждения за работу с Гринвей [Greenway]" />

Такие показатели у GM2. Так сможете и вы!

В данной статье рассмотрим маркетинг на конкретных примерах и познакомимся со скоростной стратегией развития к запуску экспонентного бизнеса. Официальную брошюру вы можете скачать по этой ссылке .

* Экспонентный бизнес – это способ роста вашей прибыли в геометрической прогрессии при вашем пассивном участии.

Чтобы к этому прийти, нужно знать:

как увеличивать товарообороты (ТО);
в чем фундамент эффективной стратегии и правильных действий;
как нужно запустить колесо масштабирования.

Серьезный бизнес – это масштабирование какой-то одной части.

Как только вы в этом разберетесь, то начнете эффективно действовать, опираясь на практическую статистику данного направления деятельности.

Старт бизнеса

Как начать? Зарегистрироваться и:

получить личный номер партнера;
подписать партнерское соглашение с Гринвей.

Двух этих шагов достаточно для начала успешной работы.

Для бизнеса необходимо сделать активацию партнерского соглашения, чтобы подтвердить свои намерения стать полноценным партнером. Для этого нужно приобрести продукцию на 3 850 рублей, что приравнивается к 50 единицам.

Отчетная система Greenway построена на базе условных баллов/единиц (ед. или ББ). Каждый вид продукции имеет балловое значение, которое отражено в товарных корзинах бэк-офисов каждого партнера на сайте. Это очень удобно для расчетов.

1 ед. (ББ) – базовая единица товарооборота компании.

Активность

Для того, чтобы получить все виды доходов и бонусов, нужно непременно каждый месяц делать личный товарооборот (ТО) на 50 единиц. 3 850 рублей – совсем небольшие деньги для старта серьезного бизнеса.

Пояснение по личной активности в сетевом маркетинге:

Если установлен огромный объем личного ТО (8 000, 10 000 или более 15 000 руб.), то люди ОБЯЗАНЫ заниматься продажами. Но не все приходят за этим в МЛМ.
Если же совсем небольшой, то не с чего будет расти объемам.
Если порог активации отсутствует вовсе, это свидетельствует о плохой стратегии, не рассчитанной на покупателей. Следовательно, рост ТО произойдет и будет происходить в дальнейшем исключительно от постоянного привлечения новых участников. Закончатся новые регистрации – прекратится стабильность.

Из этого пояснения видно, что в Гринвей самый выгодный и комфортный порог активации.

Единая цена

Не важно, кто ты – партнер или клиент. Все покупают товар по одной цене, установленной руководством Greenway на определенной территории: России, Казахстана, Кыргызстана и т.д.

В компании целью подписания партнерского соглашения является только развитие бизнеса.

Если вы чувствуете, что кандидат не расположен развивать бизнес, не регистрируйте его в команду. Пусть лучше просто остается вашим покупателем, он поможет вам сделать личный ТО.

Бэкофис

полный каталог продукции;
платежную систему;
организацию отправки товара;
централизованную возможность зарегистрировать новых членов команды;
открытие основного счета для поступлений заработанных денег от компании.

Как только бизнес расширится, откроется доступ к другим счетам и возможностям. Об этом прочтете ниже.

Справедливый маркетинг вознаграждает деятельность любых участников процесса, среди которых:

Потребители (80%) – просто пользователи товара. Но если по их рекомендации кто-то зарегистрируется в системе, то они получат кэшбек с его товарооборота.
Продавцы (10%) – участники, занимающиеся продажами. Больше продаж – больше получение кешбека. Дополнительно для них предусмотрен подарочный бонус – читайте ниже об этом.
Лидеры (10%)– участники, выбравшие полноценное партнерство с Гринвей. Их ждут: денежные вознаграждения, турпутевки, Мерседесы, %% от общего ТО. А это очень большие деньги. Тут и включается экспонентный рост. Вот к нему и нужно стремиться.

Карьерная лестница

Любой вид дохода в Greenway зависит от ранга, которого партнер достиг. Рассмотрим подробно, какие звания установлены в маркетинге и что нужно для их получения:

Символ ранга	Ранг	Кол-во месяцев по достижения ранга	Личный ГО или кол-во лидеров в ЛГ, нужных для квалификации
S1	Наставник (Н) 1 ступени (ст)	1	750 б
S2	Наставник 2 ступени	1	1500 б
S3	Наставник 3 ступени	1	2500 б
Лидеры (Л)
L	Лидер	4000 б
L1	Лидер 1 ступени	2	1 лидер
L2	Лидер 2 ступени	2	2 Л
L3	Лидер 3 ступени	2	3 Л
Мастера (М)
M	Мастер	3	3 Л
M1	Мастер 1 ступени	3	1 Мастер
M2	Мастер 2 ступени	3	2 М
M3	Мастер 3 ступени	3	3 М
Гранд Мастера (ГМ)
GM	Гранд Мастер	3
GM1	Гранд Мастер 1 бриллиант (БР)	3
GM2	Гранд Мастер 2 БР	3
GM3	Гранд Мастер 3 БР	3
GM5	Гранд Мастер 5 БР	3

Выше полученное звание – выше доход!

Бонусы Гринвей

Маркетинг план справедливый и щедрый. Он предусматривает выплату различных бонусов на разных этапах карьерной лестницы.

Рассмотрим подробно все.

Бонус наставника (БН)

Начисляется с объемов всех участников вашей первой линии. Он стимулирует развитие и поддержание активной партнерской группы. Помогает правильно развивать бизнес.

Цель БН:

развитие ширины структуры;
выявление ключевых партнеров;
поддержание чеков начального звена;
бесплатное потребление при 6 рекомендациях.

Для начала развития бизнеса вы должны построить первую линию партнеров. Среди них выявятся ваши ключевые партнеры, с которыми вы пойдете к большим целям и высоким доходам.

Практика показывает: из 15-ти зарегистрированных партнеров четверо начнут строить с вами серьезный бизнес. Будут целенаправленно двигаться к миллионным доходам.

Желательно побыстрее найти таких людей для своей первой линии. В этом вам поможет

Стратегия первой недели:

провести 30 переговоров с кандидатами. Когда перед вами есть глобальная цель, то это не составит большого труда. Сделайте этот шаг и запустите колесо быстрой раскрутки бизнеса.

После проведения этих встреч вы приобретете:

пятнадцать партнеров;
пятнадцать клиентов – они просто будут покупать продукт, создавая тем самым вам товарооборот.
4 ключевых партнера, с которыми начнете большой бизнес и передадите свой опыт для дубликации.

БН = 40% от ТО первой линии (0-50 ед.)

Курс 1 единицы на выплаты равен 35 рублей.

Посчитаем, какой же доход получится, если в вашей первой линии 15 человек. Расчет производим, исходя из личной активности каждого участника на 50 единиц.

Итого: 15 ч. * 50 ед. * 40% * 35 руб. = 10500 руб.

За 1 активного партнера начисляется 700 р. в качестве БН.

▕ Важно! БН не привязан ни к какой квалификации. Даже если в вашей структуре появляется просто 1 активный партнер, сделавший 50 ед., за это получите 700 рублей.

БН выплачивается каждую неделю. За каждых новых активных партнеров вам вновь начислят БН. Только на одном этом бонусе вы можете хорошо зарабатывать.

Важный момент! Ваш групповой объем (ГО) за 1 неделю составил:

█ 15 ч. * 50 б. = 750 ББ

750 баллов переводят к следующему вознаграждению.

Групповой бонус (ГБ)

Начисляется с личного ТО и ТО личной группы (ЛГ), соответственно рангу.

ЛГ – это все участники структуры, кроме партнеров в звании Лидера (L) и их групп.

Цель ГБ: формирование групп (фундамента).

Порядок начисления группового бонуса

Минимальный размер вознаграждения ГБ по рангам составит:

S1 – 12 000 р.
S2 – 17 000 р.
S3 – 23 000 р.
L – 35 000-70 000 р.

У каждого будет свой темп продвижения по карьерной лестнице. А вы поставьте перед собой цель – стать Лидером за 1 месяц!

Дальше идет формирование следующего бонуса.

Лидерский бонус

Начисляется партнерам в Лидерской и Мастерской квалификациях, начиная с ранга L1. Рассчитывается в %% от ЛГО партнеров в ранге Лидера и выше на глубину от 2 до 9 лидерских поколений, соответственно рангу.

Ваша задача на этом этапе – наращивать под собой большое количество лидерских групп.

Лидерская группа – это вертикаль, в которой на любом поколении есть хотя бы один квалифицированный Лидер с ЛГО минимум 4000 баллов.

Как только у вас появится 4 лидерских группы, вы станете Мастером с еще большими возможностями и привилегиями.

Ваша новая цель – стать Мастером !

Сейчас есть партнеры-рекордсмены, которые ранг Мастера получили за 2 недели работы в компании! А начинали они, как и все – с нуля. Теперь именно вы можете побить этот скоростной рекорд. Средняя же скорость по общей структуре составляет 2-3 месяца.

А теперь посмотрим, как распределяется начисление Лидерского бонуса в процентах по поколениям.

Размер ЛБ

Поколения	L1	L2	L3	M	M1	M2	M3	GM и выше
1	8%	8%	8%	8%	8%	8%	8%	8%
2	6%	6%	6%	6%	6%	6%	6%	6%
3	5%	5%	5%	5%	5%	5%	5%
4	5%	5%	5%	5%	5%	5%
5	3%	3%	3%	3%	3%
6	3%	3%	3%	3%
7	2%	2%	2%
8	2%	2%
9	1%

Пример расчета:

При одной лидерской ветке (ЛВ) с ЛГО 4000 б.:

4000 * 8% * 35 = 11200 р.

Это пассивный заработок, который вы получаете за каждую ЛВ.

При пяти веточках:

5 * 11 200 = 56000 р.

Больше веток – выше заработок!

Под вашими лидерами также будут вырастать свои лидеры по глубине, а под ними – еще и еще. ЛБ вам будет выплачиваться вплоть до девятого поколения вглубь с разными процентами.

Travel bonus (ТБ)

Компания награждает активных членов не только деньгами, но и другими интересными бонусами. В данном случае мы говорим о путешествиях!

Да-да, как только ЛГО структуры равняется 6000 баллов, партнеру начисляется Travel bonus.

Посмотрим величину ТБ:

L	L1	L2	L3	M и >
ЛГО, ед.	6 000	4 000	4 000	4 000	4 000
ТБ, уе.	200	200	250	300	300

Например: 200 б * 35 руб. = 7000 р. – дополнительное ежемесячное начисление.

Автобонус

Greenway не скупится на бонусы и делает их разнообразными. Одной из замечательных наград является автопрограмма. Этот бонус становится доступным с квалификации Мастера. Есть три разных вариации участия в автопрограмме. Подробнее об этом мы расскажем в следующей статье, а сейчас рассмотрим, внимательно, какие автомобили и на каком ранге можно получить.

Марка Mersedes Benz	Звание
C180	М
E200 Business	М2
GLE 300 4Matic	GM
GLS 400 4Matic	GM2
S 400 L или G 350 d	GM3

С квалификации Гранд Мастера автомобиль вручается в подарок!

О вручении автобонуса мы уже рассказывали здесь и здесь. Читайте, наслаждайтесь и набирайтесь мотивации!

Личный бонус (ЛБ)

Есть дополнительная премия для тех, кто любит заниматься продажами.

Если ваш ЛО превысил 50 единиц, то личный бонус вам будет начислен.

Личный объем, ед.	Личный бонус
0-50	0%
> 50	40% с ЛО, превышающего 50 единиц

Посчитаем для примера размер ЛБ при разной величине ЛО:

Никому не помешает такая премия, не правда ли?

Подарочный Бонус (ПБ)

ЛО	ПБ, в %
100-199 ББ. за период или 250 ББ. суммарно за 10 периодов, включая текущий	10
200-499 ББ.	20
500 ББ. и >	40

Посчитаем для примера размер ПБ при разной величине ЛО:

150 б.: 150 * 10% * 38,5 = 577,5 р.

250 б.: 250 * 20% * 38,5 = 1925 р.

1000 б.: 1000 * 40% * 38,5 = 15400 р.

На сумму полученного ПБ партнер может взять товар. А далее распоряжаться им на свое усмотрение: пользоваться самому, дарить подарки или продавать.

Согласитесь, что тоже очень приятный бонус?

Мы подробно рассмотрели с вами лестницу успеха Greenway, виды вознаграждений и примеры их расчета. У этого бизнеса нет потолка, который ограничивает доход. Все зависит только от вашего желания. Надеюсь, что ваши желания также безграничны? Если это так, то присоединяйтесь к нашей команде!

Подавляющее большинство МЛМ-предпринимателей изо дня в день рассказывают свой маркетинг-план, рисуют кружочки и проценты. Но даже не подозревают, какие подводные камни скрыты в карьерной книге.

Наставники о них никогда не расскажут, споткнетесь сами - но лишь тогда, когда дойдете до лидерской квалификации. У меня так было с компанией Тяньши, откуда я ушел с дохода около 10 000 долларов. Сложное решение и бесценный опыт, который научил читать маркетинг-планы, что называется, между строк.

На самом деле заработать денег можно в любой компании. Необходимо только разобраться, как грамотно выстраивать сеть, чтобы выжимать из маркетинг-плана максимум.

Предлагаю непредвзято рассмотреть особенности маркетинга Гринвей, а выводы уж делайте сами.

ЗАМАНУХА «УСПЕВАЙ В ПЕРВЫЕ РЯДЫ»

Многие сетевики по-прежнему ведутся на то, что нужно успеть стать в первые ряды новой МЛМ-компании, чтобы заработать побольше. Поэтому из раза в раз этот фокус срабатывает.

В 2017 году в соцсетях запустили волну информации о «новой» компании с «уникальной продуктовой линейкой» и «уникальным маркетинг-планом» - Гринвей.

По факту - Гринвей вовсе не новая компания, существует она с 2003 года. Ранее называлась ЭкоВита.

А в 2017 произошла смена названия, внедрили новый маркетинг-план и расширили линейку продукции.

Уверен, что идейным вдохновителем изменений стала компания NL International, которая на тот момент демонстрировала стремительный рост товарооборота. И руководство Гринвей сделало ставку в том числе на массовое переподписание менеджеров НЛ. Они даже гордятся тем фактом, что в компанию сразу перешли 4 крупные ветки сетевиков, и вынесли это в список своих преимуществ.

Многие позиции продуктовой линейки пересекаются с товарами NL, разве что хедлайнеры разные. Там - коктейли (функциональное питание), здесь - чудо-салфетки для уборки.

Не заморачивалось руководство и с маркетингом Гринвей - просто взяли и под копирку срисовали маркетинг-план НЛ Интернешнл.

Почти один к одному, я не преувеличиваю. Только в некоторых моментах сделали условия менее строгими, что позволяет немного больше зарабатывать.

Однако, я сейчас не буду проводить подробное сравнение, ковыряться в мелочах и придираться к каждой цифре, нет такой задачи.

Покажу действительно важные моменты, которые нужно понимать.

МАРКЕТИНГ ГРИНВЕЙ РАЗОБЛАЧЕНИЕ

Меня всегда веселит, как легко люди «покупаются» на хайповые заголовки, которые обещают вскрыть всю поднаготную. Но раз есть запрос, распишем. Лидеры компании ведь этого не расскажут, им не выгодно.

► На официальном сайте компании указано, что в маркетинге Гринвей 9 видов вознаграждения. Это не так.

В сетевом маркетинге существует всего 3 вида вознаграждений:

1. Возвратная скидка - возвратный процент с личных покупок

2. Бонусные проценты (изменяемые) - меняются в зависимости от квалификации нижестоящих дистрибьюторов

3. Комиссионные проценты (неизменяемые) - не меняются, даже когда партнеры обгоняют вас по квалификациям

Это понимать важно, потому что во многих МЛМ-компаниях комиссионный процент либо крайне маленький либо его нет вовсе. А это говорит об отсутствии остаточного дохода.

Возможно, для вас это новость, но в 99% компаний невозможно создать реальный остаточный доход.

В МАРКЕТИНГЕ ГРИНВЕЙ ЕСТЬ ДВЕ СОСТАВЛЯЮЩИЕ ЧАСТИ:

ПЕРВАЯ ЧАСТЬ - вознаграждение за личный товарооборот, а также за покупки лично привлеченных дистрибьюторов (личный бонус, подарочный бонус, бонус наставника).

ВТОРАЯ ЧАСТЬ - собственно сам маркетинг-план Гринвей. Он позволяет высчитать доход, который вы будете получать с товарооборота организаций ваших партнеров.

Разберем мы их в обратном порядке - сначала цифры, потом докопаемся до скрытой сути.

Маркетинг-план Гринвей состоит из 3-х блоков:

Первый блок – ступенчатый. Ступеньки от ранга S1 до L.

В этом блоке заложены бонусные проценты, то есть изменяемые. Они зависят от ранга человека под вами. Когда дистрибьютор догоняет вас по рангу, с товарооборота его организации вы получаете 0 рублей 0 копеек.

Второй блок состоит из комиссионного процента – неизменяемого (лидерский бонус). То есть, даже когда дистрибьютор вас обгонит по квалификации, вы все равно будете получать процент с его ветки.

Вознаграждение по второму блоку начисляется тем менеджерам, которые находятся на лидерской квалификации (L1, L2, L3 и тд).

Согласен, проценты хорошие. Однако, нарисовать "вкусные" проценты это одно. Важно разобраться, сколько вы получите денег в реальности. А из-за соотношения У.Е. / БАЛЛ, о котором речь пойдет ниже, эта радужная картинка становится куда более блёклой.

Третий блок также в основе имеет комиссионные проценты (Гранд мастер пул). Что само по себе неплохо. Но, во-первых, надо понимать - чем больше будет становиться квалифицированных Гранд Мастеров, тем меньше сумма выплат на каждого. Во-вторых, упомянутое выше соотношение балла к у.е. делит эти проценты пополам.

Ну и теперь давайте разберем самую большую подставу маркетинга Гринвей.

ПОДСТАВА МАРКЕТИНГА ГРИНВЕЙ

Самый большой недостаток маркетинга Гринвей лежит на поверхности. Впрочем, точно так же, как и в НЛ Интернешнл. Но, в силу своей неопытности, большинство дистрибьюторов этого нюанса не понимают.

СООТНОШЕНИЕ У.Е./БАЛЛ – самая большая подстава маркетинга Гринвей

Это соотношение курса балла (единицы), в которых осуществляется покупка продукции, к у.е. - условным единицам, в которых выплачивается доход.

Сейчас в цифрах покажу, вы все поймете.

СЧИТАЕМ МАРКЕТИНГ ГРИНВЕЙ В РУБЛЯХ

При подсчетах важно все условные единицы перевести в одну валюту. Для примера – переведу в рубли.

В маркетинге Гринвей 1 балл (ед.) - это примерно 80 рублей, 1 у.е. – 35 рублей.

Соотношение 1 к 2,3.

Чтобы сосчитать свой доход, вам нужно товарооборот в баллах (единицах) умножить на процент по маркетинг-плану. А получившееся число умножить на 35.

По сути это то же самое, что товарооборот разделить на 2,3. А потом оставшуюся часть товарооборота уже умножать на процент по маркетинг-плану.

Уже проясняется или пока нет?

Предположим, вы закрыли квалификацию L с товарооборотом 4000 баллов. Для простоты подсчетов представим, что под вами не закрылись ни S1, ни S2, ни S3.

В маркетинге Гринвей прописано, что вам полагается вознаграждение за проделанную работу в размере 24%. Цифра красивая, взрослая. Только получать доход вы будете не в баллах, а в у.е. Поэтому подстава не так заметна.

Считаем. 4 000 баллов – это 320 000 рублей. Круто было бы получить 24% с такого оборота. Это же больше 76 косарей.

Но нет, нужно 4000 баллов умножить на 24%. Доход – 960 у.е. И его умножить на 35 - получаем 33 600 рублей.

Заглянем в перспективу - когда вы будете создавать товарооборот в 1 млн рублей, доход вам компания выплачивать будет только с 435 тысяч, меньше, чем с половины.

Справедливости ради, отмечу, что в НЛ соотношение еще хуже - 1 к 3.

То есть дистрибьюторы НЛ получают доход только с 1/3 части созданного товарооборота. И вместо 1 миллиона расчет ведется фактически с 350 тысяч.

ПРОЦЕНТЫ НЕ ПОКАЗЫВАЮТ ДОХОДЫ

Только опытные сетевики понимают, что ни маркетинг Гринвей, ни любой другой компании НЕ показывает, сколько вы будете зарабатывать. МП определяет взаимоотношения между компанией и дистрибьюторами.

Вот вы смотрите в маркетинг Гринвей, там написано, что S2 получает со своего лично-группового объема 12%, а при таком же раскладе в МП другой компании - 10%. И вы думаете, что в Гринвей доход больше.

Но, если в другой компании соотношение балла и у.е. будет лучше, то доход за один и тот же товарооборот может быть выше. То есть проценты в МП меньше, а доход при этом больше.

Возьмем квалификацию S2 с минимальным товарооборотом 1500 баллов, это примерно 120 000 рублей. По маркетингу Гринвей размер вознаграждения с объема партнеров без квалификации составит 12% (представим, что никто не закрыл квалификацию).

Чтобы рассчитать доход, необходимо умножить 1500 на 12% и на 35. Получим 6300 рублей.

А теперь представим, что в другой компании на ранге такого уровня предусмотрено вознаграждение 10%. Но при этом 1 балл соответствует 70 рублям, а у.е. - 50 рублей.

Для объективности картины, необходимо брать одинаковый товарооборот, не в баллах, а именно в рублях.

120 000 рублей мы пересчитываем в баллы - 120 000 : 70 = 1715 баллов.

А теперь вычисляем доход - 1715 умножаем на 10% и на 50. Получаем 8 575 рублей.

Таким образом, при одинаковом товарообороте доход в другой компании может быть в 1,5 раза выше. Несмотря на то, что проценты в маркетинг-плане нарисованы меньше.

Закрепляем: принципиально важный момент - соотношение балла к у.е

ЕДИНЫЙ ПРАЙС - ПРЕИМУЩЕСТВО ИЛИ НЕДОСТАТОК

Вернемся к первой части системы вознаграждения Гринвей. Помните? Личный бонус, подарочный и бонус наставника.

Никаких сложностей в расчетах там возникнуть не должно. Сам купил на 4000 рублей - это активация. Подписал человека, он сделал покупку на 4000+ рублей - тебе капнуло 700.

Бонус наставника дает возможность зарабатывать новичкам на старте хоть какие-то деньги. И это, конечно, преимущество, ведь по маркетинг плану Гринвей на стартовых квалификациях доход маленький.

Но интересен другой момент - деньги на выплаты по бонусу наставника не заложены в маркетинг-плане. Они заложены в стоимости продукции.

То есть цену изначально завысили на 40%, сформировали единый прайс, когда и клиенты и дистрибьюторы покупают продукцию с наценкой. И вот с этой накрутки идут выплаты.

Наставники преподносят единый прайс как преимущество. Мол, удобно же, что никто из знакомых не будет выпрашивать скидку. Все покупают по единой цене.

На самом деле преимущества в едином прайсе есть только для дистрибьюторов, а для клиентов один жирнющий минус - цена продукта слишком завышена.

По сравнению с аналогами на рынке - в 2-3 раза. Это слишком дорого.

Даже с учетом того, что в НЛ стоимость продукции выше среднерыночной, в Гринвей на аналогичные позиции еще в 1,5 раза выше.

Простой пример: коктейль в НЛ стоит более 2000 рублей (450 г, 15 порций), в Гринвей - более 3000 рублей (400 г, 8-10 порций). А есть компании, в которых стоимость аналогичного продукта меньше 1700 рублей за 20 порций (вы же не пребываете в иллюзии уникальной уникальности продукта).

Так вот клиенты - не патриоты-дистрибьюторы.

Если продукт дорогой, они рано или поздно начнут искать более выгодные варианты.

Поначалу вы можете поверить в мысль, которую вложат вам в голову наставники: «На каждый товар есть свой покупатель»

Я тоже так думал, когда пришел в НЛ (сотрудничал с этой компанией более года). У нас легко получалось находить клиентов, ведь продукт был достаточно хорош. Но их покупки были разовыми. Закреплять потребителей оказалось невероятно сложно. И причина - именно слишком высокие цены.

Мы были вынуждены постоянно искать новых и новых клиентов. Я понял, что так будет продолжаться и далее. Но моя цель в сетевом - остаточный доход, а не вечная пахота. А для этого нужен стабильный клиентский товарооборот.

Точно так же как в НЛ, выстроить стабильный остаточный доход в Гринвей не получится.

Но это вовсе не означает что там нельзя много зарабатывать. Очень даже можно, если выбрать правильную стратегию.

КАК ВЫЖАТЬ МАКСИМУМ ИЗ МАРКЕТИНГА ГРИНВЕЙ

С учетом сверхзавышенной стоимости продукции, ориентироваться на развитие клиентурного рынка бессмысленно.

Привлечение партнеров - другое дело. Ведь те, кто пришел с целью заработать, не обращают внимания на цену продукта, они просто выкупают нужный объем в баллах для активации.

В своей первой сетевой компании я 8 лет занимался именно построением такой «лидерско-потребительской» организации.

Расскажу, к чему нужно быть готовым:

1. Тех, кто выйдет на действительно хорошие доходы, будет не более 2-3%. Большая часть людей в организации будут только тратить деньги. Это вполне согласуется с законами экономики.

2. Чтобы попасть в эти 2-3% необходимо научиться подключать большое количество людей и мотивировать на максимальную закупку, чтобы получить с них максимальную прибыль.

3. Учитывайте то, что ключевые люди в вашей сети будут часто уходить в другие сетевые компании, где пообещают лучше условия. Они пришли ради денег и легко уйдут ради бОльшей выгоды.

4. Через 3-5 лет нужно переходить в новую компанию, потому как информационное поле выжигается очень быстро. Чем дальше, тем сложнее будет привлекать людей.

В НЛ Инт ребята подчистую выжгли информационное поле в соцсетях всего за 3-4 года. Бурный рост прекратился, ведь дурная слава о компании бежит впереди нее.

Те, кто зашли в бизнес на гребне первой волны и смогли выстроить крупную организацию, пока еще имеют неплохой доход. Но те, кто приходят сейчас, уже не смогут выйти на достойный уровень. Потому как начался этап «мясорубка» и финал этой истории весьма предсказуем.

Компания Гринвей во всем повторяет НЛ, и следует тому же самому сценарию, поэтому проследить дальнейшее развитие событий не сложно.

Этап бурного роста пройден. Увидев мощные результаты лидеров «первой волны» сейчас начинает подтягиваться «вторая волна». Из этих новичков 2-3% сумеют выбиться в лидеры, но даже при хорошем раскладе, доходы едва ли перевалят за 10 тысяч долларов. А те, кто придут через 1-2 года, могут рассчитывать в лучшем случае на 2-3 тысячи долларов.

Так что не удивлюсь, если лет через 5 Гринвей сменит название и появится очередная «новая компания с уникальным маркетинг-планом».

КАК ЖЕ ПОПАСТЬ СЕЙЧАС В ЭТИ 2-3%

Ищите «голубой океан», новое информационное поле.

Когда сетевики Орифлейм начали рассылать СПАМ, первое время это давало неплохой поток заявок. Но со временем тысячи сетевиков стали рассылать СПАМ, соцсети научились надежнее защищать пользователей от потока навязчивых сообщений. И сейчас этот метод себя исчерпал.

Что происходит в Инстаграм? Сначала он стал «голубым океаном» для поиска партнеров в сетевой. Шквал заявок обрушился на тех, кто первыми стали говорить, что занимаются МЛМ, показывать luxury life и обещать, что это доступно каждому. Прошло время и сейчас тысячи сетевиков делают тоже самое.

Поверьте, есть огромное количество людей, которые даже о сетевом маркетинге не слышали, не то, что о компании Гринвей. Но.

Если будете копошиться там, где ковыряется большинство «коллег», вам будет крайне сложно находить тех, кому интересно ваше предложение.

Мы нашли свой «голубой океан», сфокусировавшись на развитии клиентурного рынка. То есть мы работаем через продукт. В то время как 95% сетевиков этого делать не умеют, они никак не работают с клиентами. Но здесь важно учесть, что мы и компанию выбирали под свою цель, учитывая целый ряд факторов.

Также при построении «лидерско-потребительской» сети будьте готовы к постоянным активным действиям.

И к тому, что достигнув лидерской квалификации, вы не сможете расслабиться. Наоборот, работы станет еще больше. Ведь, чем крупнее становится партнерская организация, тем больше она нуждается в подпитке вашей энергетикой, в постоянной мотивации.

Это большой труд.

Да, оплачиваемый. Но тут уж каждый для себя решает, что ему важнее.

Понимаете, просто зарабатывать много денег в сетевом и выстроить стабильный остаточный доход - это две совершенно разные стратегии.

Большинство людей в сетевой бизнес приходит ради денег. Но остаются - ради остаточного дохода, который дает настоящую свободу в жизни.

Ощутив этот кайф однажды, отказаться от него уже невозможно.

Однако, чтобы прийти к этому результату, необходимо изначально делать только те действия, которые ведут к построению остаточного дохода.

И, если вам интересна эта тема, то в нашем блоге найдете много полезной информации. Потому как он весь посвящен остаточному доходу в МЛМ.

Сетевая компания Гринвей предоставляет всем желающим прилично зарабатывать и улучшать свою жизнь. Этот бизнес позволяет получать 50 000 рублей уже в первые же месяцы работы, а подробно изучив маркетинг план, мы видим что доход в 500 тысяч рублей тут не самый большой. Из нашей статьи вы узнаете, какие возможности для заработка предоставляет GreenWay, какие бонусы предусмотрены и какие условия нужно выполнить, чтобы получать неограниченный пассивный доход в будущем.

Преимущества бизнеса в Гринвей

Вы сами выбираете, когда, где и с кем работать.
Получаете знания и навыки.
Помогаете другим зарабатывать.
Ваш доход ничем не ограничен.
За однажды проделанную работу доход будет идти постоянно.

Этими преимуществами обладает только сетевой маркетинг, а Гринвей является одной из самых сильных МЛМ-компаний со справедливым и щедрым маркетинг-планом.

Для построения выгодного бизнеса сетевая компания должна соответствовать ряду параметров. У нее должны присутствовать:

идея;
широкий ассортимент продукции;
ценовой диапазон, доступный разным категориям покупателей;
хороший маркетинг;
стратегия выхода на рынок;
специалисты, развивающие проекты.

Green Way полностью подходит под каждое из этих условий.

Символично, что открытие состоялось 5 февраля 2017 года – в год экологии России.

Основная – создание федеральной сети Экомаркетов .
Товарная – улучшение домашней экологии, избавление от вредной химии.
Глобальная – улучшить экологию планеты Земля.

Согласитесь, что цели благородные и способствующие оздоровлению атмосферы нашей планеты в целом и каждого дома в частности? С такими идеями работать намного приятнее и эффективнее.

Варианты сотрудничества

Green Way предлагает несколько типов партнерства:

Пользоваться натуральной эко-продукцией, заботясь при этом о здоровье своей семьи. И одновременно получать кэшбек до 40%.
Модель малого бизнеса (рекомендации). На основе своего опыта можно рекомендовать продукты новым клиентам. А когда люди по вашим рекомендациям будут пользоваться товарами, вам будет начисляться вознаграждение: 40% cashback деньгами и столько же товарами. Прямая выгода – больше рекомендаций, больше доход.
Модель большого бизнеса. Маркетинг план подразумевает развитие своего эко-бизнеса в команде. Старшие партнеры научат вас, как создать сильную команду. И уже ваши партнеры будут пользоваться продукцией сами, рекомендовать её и строить личные структуры. Чем выше командный товарооборот, тем выше ваш доход и прибыль партнеров.

Зарабатывают люди в команде – зарабатываете вы!

Виды заработка

Сеть GreenWay достойно награждает своих партнёров. Есть несколько видов вознаграждений:

неограниченный доход в денежном выражении;
путешествия дважды в год с компанией или семьёй;
автобонус Мерседес;
прекрасная возможность – стать акционером и получать от 1 до 4 % прибыли от мирового товарного оборота.

Звания. Как стать лидером, мастером, гранд мастером

Для глубокого понимания маркетингового плана необходимо подробно познакомиться со званиями и условиями их получения.

Чем выше звание, тем больше доход.

Бонус наставника (БН)

Это первый бонус, с помощью которого партнер, пришедший в компанию, сразу начинает зарабатывать.

Личная активность партнера (ЛА) – 50 единиц, что в пересчете на рубли составляет 3 850 рублей.

Рассмотрим пример на цифрах.

Компания, согласно маркетинговому плану платит партнерам, которые активировали свой кабинет на 50 баллов (ББ), то есть сделали заказ на 3 850 р. Вы пригласили 5 человек, каждый из которых продублировал вас и также сделал активацию на 50 ББ. Понятно, что в реальной жизни ситуация может меняться в ту или другую сторону. Договоримся сразу, что рассматриваем усредненный вариант 50 ББ – минимум, необходимый для активности. Итак, что мы имеем в данной ситуации? За каждого приглашенного активного партнера компания платит 700 рублей – это фиксированная ставка.

Для вычисления заработка принят курс 1 балл = 35 рублей.

5 человек * 700 р. = 3 500 р.

Если же ваши люди сделали заказ на меньшую сумму? За каждый заказ менее 50 ББ начисляется 40% от суммы.

Пример:

Ваши приглашенные выкупили товар на 20, 30 баллов. Вознаграждение при этом составит:

20 * 40% * 35 р. = 280 р.
30 * 40% * 35 р. = 420 р.

Каждое ваше действие и усилие Гринвей оплачивает.

Итак, за 5 приглашенных партнеров, которые активировались на 50 ББ, вы получаете БН в сумме 3 500 р.

Соответственно, если пригласили:

10 человек * 700 = 7 000 р.;
20 человек * 700 = 14 000 р.

Больше людей пригласили – больше заработали.

БН – не единовременная выплата, а постоянная – ежемесячная!

Это первый пассивный доход, который будет расти с каждым месяцем.

Нюанс! БН можно получать только при активации на 50 ББ.

Если партнер под вами не активировался, но при этом строит структуру, БН будет начисляться вам. Чтобы партнеры не теряли возможный доход, им нужно сразу донести всю выгоду активации.

Групповой бонус (ГБ)

ГБ начисляется при достижении объема 750 единиц. Рассмотрим расчет подробно в табличке.

Групповой объем, в единицах	Квалификация	% выплат	Доход	Как рассчитать доход
750	Спонсор 1 ступени S1	6	1 575	7506%35 р.
1500	Спонсор 2 ст. S2	12	6300	150012%35 р.
2500	Спонсор 3 ст. S3	18	15 750	250018%35 р.
4000	Лидер L	24	33 600	400024%35 р.

Разберем на примере. В вашей команде появилось 15 активированных партнеров. Какой доход при этом вы получите?

Групповой бонус

15 чел. * 50 ед. = 750 ед. Значит, вы спонсор 1 ступени, у вас 6% выплат.

750*6%*35 = 1 575 р.

Бонус наставника

15 чел. * 700 = 10 500 р.

Итого: 10 500 + 1 575 = 12 075 р.

Лидерский бонус (ЛБ)

Этот бонус начисляется с того момента, когда под вами вырастает лидер L – то есть групповой оборот его структуры составил 4 000 балов. Компания платит вам 8% со всего оборота ветки этого лидера.

Пример:

4 000 * 8% * 35 = 11 200 р.

Это второй пассивный доход, выплачиваемый за каждую лидерскую ветку.

Если у вас 3 ветки, то:

3 * 11 200 = 33 600 р.

Больше веток – выше доход.

И это еще не всё! Под вашими лидерами также будут вырастать свои лидеры по глубине, а под ними – еще и еще. ЛБ вам будет выплачиваться вплоть до девятого поколения вглубь с разными процентами.

Поколения	L1	L2	L3	M	M1	M2	M3	GM и выше
1	8%	8%	8%	8%	8%	8%	8%	8%
2	6%	6%	6%	6%	6%	6%	6%	6%
3	5%	5%	5%	5%	5%	5%	5%
4	5%	5%	5%	5%	5%	5%
5	3%	3%	3%	3%	3%
6	3%	3%	3%	3%
7	2%	2%	2%
8	2%	2%
9	1%

Напоминаем, это пассивный доход! Несмотря на кажущиеся маленькие проценты – это очень большие деньги!

Трэвел бонус (ТБ)

Путешествия – четвертый вид дохода. Когда ЛГО вашей команды превышает 6 000 единиц, компания ежемесячно вам начисляет ТБ.

Рассмотрим размер ТБ в таблице.

L	L1	L2	L3	M и >
ЛГО, ед.	6 000	4 000	4 000	4 000	4 000
ТБ, уе.	200	200	250	300	300

Напоминаем: 1 уе. равна 35 рублям.

Автобонус

Руководство ценит активных партнёров и щедро их вознаграждает. Тем, кто стабильно подтверждает звание Мастера (М), вручается автомашина Мерседес Бенц. Выше звание – дороже машина.

Марка Mersedes Benz	Звание
C180	М
E200 Business	М2
GLE 300 4Matic	GM
GLS 400 4Matic	GM2
S 400 L или G 350 d	GM3

Обязательное условие на автобонус – у партнера должно быть открыто ИП!

Личный бонус (ЛБ)

Этим бонусом организация поощряет партнеров, у которых ЛО превышает 50 ББ.

50 единиц – это личная активность. А со всей суммы баллов, что выше 50-ти, начисляется 40% кэшбека.

Личный объем, ед.	Личный бонус
0-50	0%
> 50	40% с ЛО, превышающего 50 единиц

Пример расчета, если ваш ЛО составляет:

Как видно из расчета – это хорошие дополнительные деньги. То есть выгодно и строить структуру, и продавать продукцию. Но это по желанию. Есть люди, которые очень любят продавать. Для них это прекрасная премия.

Подарочный бонус (ПБ)

Еще один вид выплат тем, кто продаёт товар либо собирает заказы.

В ПБ стоимость баллов оценивается дороже. 1 балл = 38,5 р.

ЛО	ПБ, в %
100-199 ББ. за период или 250 ББ. суммарно за 10 периодов, включая текущий	10
200-499 ББ.	20
500 ББ. и >	40

Пример расчета, если ваш ЛО составил:

100 Б: 100 * 38,5 * 10% = 385 р.
200 Б: 200 * 38,5 * 20% = 1 540 р.
500 Б: 500 * 38,5 * 40% = 7 700 р.

Помните, что доход не ограничен, у него нет верхней планки. По мере роста вашей структуры будет неуклонно расти прибыль.

В этой статье я подробно разберу маркетинг план компании Гринвэй.

Ниже вы узнаете:

как именно здесь можно зарабатывать,
какие есть бонусы,
с чего начать новичку,
какой доход вас ожидает при достижения каждой квалификации.

Как и в большинстве других международных компаний, в Greenway вам придётся иметь дело с внутренними валютами. Это баллы (единицы), подарочные баллы и условные единицы (у.е.).

У МЛМ-компаний есть объяснение необходимости ввода этих внутренних валют. Так как они работают в разных странах, им нужно ввести фиксированную валюту, которая не будет зависеть от курса национальных валют.

Но многие сетевики считают, что все эти баллы и у.е. вводятся для того, чтобы новичкам казалось, что они смогут получать более высокое вознаграждение. Ведь после конвертации проценты окажутся значительно ниже.

Внутренняя валюта.

1 балл (единица) = 77 рублей. Если вы сделали оборот (купили или продали товар) на 77 рублей, то получите 1 балл вознаграждения.

1 у.е. (условная единица) = 35 рублей. Если вам начислится вознаграждение 10 у.е., то после конвертации вы сможете вывести 350 рублей.

GFT (подарочные баллы) = 38,5 рублей. Если вам начислится вознаграждение 10 GFT, то после конвертации вы сможете получить бесплатный товар на 385 рублей.

Для того, чтобы правильно рассчитать своё вознаграждение, вам нужно совершать двойную конвертацию. Сначала рубли переводятся в баллы, а затем у.е. обратно в рубли.

Активация личного кабинета.

Для того, чтобы активировать партнёрскую программу и получить возможность работать в компании, как дистрибьютор, нужно сделать оборот 50 баллов. Конвертируем баллы в рубли: 50 баллов * 77 = 3850 рублей.

При этом, для того, чтобы ваш личный кабинет продолжал быть активным, вам нужно каждый месяц показывать оборот не ниже 50 баллов.

Это значит, что каждый месяц вы или ваши партнёры первой линии должны делать покупку продукции на 3850 рублей. Эта сумма должна проходить через ваш ID.

На первом этапе, пока у вас нет партнёров, вам придётся делать выкуп самостоятельно. Но, как только у вас появятся 3-4 клиента, они смогут обеспечить вам нужный оборот и необходимость выкупа продукции пропадёт.

Нужно сказать, что в Greenway относительно невысокая сумма активации. Например, для сравнения в NL International активация стоит 8400 рублей.

Виды вознаграждений в Гринвэй.

Бесплатная библиотека полезных материалов по МЛМ!

Я подготовил для вас подборку материалов, которые помогут вам сделать свой рекрутинг более эффективным.

Вот несколько примеров PDF-документов, которые вы сможете найти в моей библиотеке:

Как раскрутить Telegram канал бесплатно [7 советов]
Как привлекать партнёров через YouTube, не записывая видео [Метод для ленивых]
10 примеров лендингов для привлечения партнёров в МЛМ

Чтобы получить доступ ко всем материалам, перейдите в мой Telegram-бот и нажмите на кнопку ”Начать”. После этого вы получите письмо с доступом к библиотеке.

Личный бонус (Бонус за личный объём).

Это вознаграждение для продавцов, оно начисляется за реализацию товара. Если вы сосредоточитесь на привлечении клиентов и продаже продукции, то будете получать этот бонус.

Размер вознаграждения зависит от того, какой Личный оборот (ЛО) вы покажете за отчётный период.

Бонус за личный объём начисляется в том случае, если ваш ЛО превысил 50 баллов. То есть вы должны выкупить или продать товар более, чем на 3850 рублей.

Вознаграждение начисляется с излишка, то есть с оборота, превышающего 50 баллов. Его размер составляет 40%. Вывод на карту раз в неделю по четвергам.

Давайте рассмотрим Личный бонус на простом примере:

То есть с каждой 1000 рублей оборота вы будете получать примерно 182 рубля Личного бонуса. Значит, после всех конвертаций размер ЛБ составляет около 18,5%.

О том, как правильно продавать товар сетевых компаний, подробнее читайте в моей статье.

Давайте рассмотрим ещё несколько примеров:

Сама формула расчёта Личного бонуса выглядит так:

По этой формуле вы легко сможете рассчитывать ЛБ в зависимости от оборота.

Бонус наставника (БН).

Это вознаграждение для лидеров, которые привлекают продавцов. Но будет начисляться с Личного оборота ваших партнёров первой линии (сколько продукции пройдёт через их ID).

То есть, если вы сосредоточитесь на привлечении продавцов, то будете получать этот бонус.

За что начисляется БН?

Если Личный оборот партнёра первой линии составил от 0 до 50 баллов, то вы получите 40% от его оборота. В рублях (после конвертации) это составит 18,2% (как и в случае с Личный бонусом).

Если оборот партнёра составит 50 баллов и выше, то вы получите фиксированное вознаграждение 20 у.е. (700 рублей).

Так же, как и ЛБ, этот бонус выплачивается раз в неделю.

Если рассматривать классическое развитие сетевика, то БН выплачивается на втором этапе. После того, как начинающий партнёр научился продавать товар, он начинает привлекать в свою структуру продавцов и обучать их техникам продажи.

Если вы хотите узнать, как эффективно привлекать продавцов в МЛМ, то читайте мою подробную статью.

Благодаря фиксированному вознаграждению, вы легко сможете рассчитать, сколько денег сможете заработать, подключая новых партнёров в структуру.

Если вы подключите 3 новых партнёра за неделю, которые активировали личный кабинет, то получите 2100 рублей (3 * 700).

5 партнёров принесут вам 3500 рублей, 10 партнёров принесут 7000 рублей и т.д.

Также вы финансово заинтересованы в том, чтобы ваши активные партнёры каждую неделю показывали стабильный оборот (хотя бы 50 баллов). Чем больше активных продавцов в вашей первой линии, тем больший Бонус наставника вы будете получать.

Как можно увидеть, компания выделяет 18,2% на неизменяемые бонусы и эти проценты распределяются между спонсором и партнёром.

Если через ваш ID прошло 50 баллов и меньше, то от этого оборота ваш пригласитель получит Бонус наставника (18,2%).
С оборота, превышающего 50 баллов, уже вы получите Личный бонус (тоже 18,2%).

Подарочный бонус.

Он работает, как привычные многим бонусы лояльности в традиционном бизнесе. То есть процент от вашего оборота начисляется на подарочный счёт и может быть потрачен только на покупку товара.

В качестве подарочного бонуса вы вы будете получать от 10% до 40% от Личного оборота.

Как я уже сказал, эти деньги нельзя будет вывести. Их можно использовать только для покупки продукции компании.

Если ЛО составит от 100 до 199 баллов, то вы получите 10% в качестве Подарочного бонуса.
Если оборот составит от 200 до 499 баллов, то вы получите 20%.
Если Личный оборот превысит 500 баллов, то вы получите 40%.

Подарочный бонус начисляется в подарочных баллах (GFT). Курс 1 GFT составляет 38,5 рубля.

Давайте посмотрим несколько примеров:

Если ваш Личный оборот составил 150 баллов, то вы получите 15 GFT (10% от оборота). Умножим на 38,5 и получим 577 рублей.
Если ваш ЛО составил 400 баллов, то вы получите 80 GFT (20% от оборота). Умножим на 38,5 и получим 3080 рублей.

Групповой бонус (ГБ).

Это вознаграждение для лидеров, начисляется с глубины. Если вы привлекаете не только клиентов и продавцов, но и других лидеров, то сможете рассчитывать высокую квалификацию и хорошее вознаграждение.

На изображении ниже указаны все лидерские квалификации, которые мы можете достичь в компании Greenway:

И все эти квалификации, как и Групповой бонус, зависят от Личного группового оборота (ЛГО).

На этом этапе вам предлагается 4 квалификации: S1, S2, S3 и L. Чем больше ЛГО, тем выше квалификация. А чем выше квалификация, тем больше вознаграждение.

Размер бонуса составляет от 6% до 25% в зависимости от вашего ранга и от ранга партнёров под вами.

Как только ваш ЛГО составит 750-1500 баллов, вы получите квалификацию S1 (Наставник первой ступени). Данный ранг позволит вам получать 6% с оборота партнёров, у которых нет квалификации.

Остальные квалификации тоже зависят только от ЛГО:

Оборот 1500 баллов даёт вам ранг S2 (Наставник второй ступени). Вы сможете получать 12% с оборота партнёров, не имеющих квалификации.
Оборот 2500 баллов даёт вам ранг S3 (Наставник третьей ступени). Вы сможете получать 18% с оборота партнёров, не имеющих квалификации.
Оборот 4000 баллов даёт вам ранг L (Лидер). Вы сможете получать 24% с оборота партнёров, не имеющих квалификации.

Групповой бонус имеет ступенчатую основу. Другими словами, это изменяемое вознаграждение и его размер зависит от вашего ранга и ранга ваших партнёров.

То есть, если кто-то из ваших партнёров достигнет квалификации, то вы будете получать меньший процент с его оборота.

Как можно увидеть из последнего примера, вы можете перестать получать Групповой бонус, если партнёры догонят вас по квалификации. Но такое может случить только в том случае, если у вас в структуре только один лидер, которые и делает вам весь оборот.

Так что, чтобы не чувствовать себя безопасно и не бояться роста своих партнёров, нужно иметь хотя бы несколько активных лидеров в своей структуре.

С одной стороны, такой маркетинг может показаться контрпродуктивным, потому что сетевик не заинтересован в росте своих партнёров. Ведь в итоге он может потерять бонус с их оборота.

С другой стороны, рост партнёров обеспечит вам более высокий Личный групповой оборот. А если они выйдут на лидерскую квалификацию, то вы перейдёте на следующий этап развития в компании.

То есть, даже если вы теряете в Групповом бонусе, то получаете более высокие перспективы и возможность выйти Лидерский бонус. Так что для амбициозных сетевиков такие условия подходят, как нельзя лучше.

Хотя Групповой бонус ориентирован на лидеров, в теории вы можете выйти на первые 4 квалификации просто на Личном обороте (привлекая продавцов и реализовывая продукцию).

Лидерский бонус (ЛБ).

Это тоже вознаграждение, предназначенное для лидеров. Но в отличие от Группового бонуса, его нельзя получить, просто продавая продукцию или привлекая продавцов.

Для того, чтобы выйти на Лидерскую квалификацию, нужно воспитать хотя бы одного лидера. Но тут также важен и Сторонний групповой оборот (оборот всех веток, кроме лидерской).

Как я уже говорил выше, чем сильнее уменьшается ваш Групповой бонус из-за роста квалификации партнёров, тем выше ваш шанс заработать Лидерский ранг и начать поучать Лидерский бонус.

Если в вашей структуре появился один партнёр с квалификацией L, а также ваш Сторонний групповой оборот (СГО) превышает 2000 баллов, то вы получите ранг L1 (Лидер первой ступени). Теперь вам будет начисляться ЛБ в размере 8% с лидерской ветки, а также 6% с оборота Лидера второго поколения.

Условия для достижения других Лидерских рангов следующие:

Если у вас в структуре будет 2 партнёра с рангом L, то вы получите квалификацию L2 (Лидер второй ступени). И будете получать вознаграждение с 3 поколений лидеров.
Если у вас в структуре будет 3 партнёра с рангом L, то вы получите квалификацию L3 (Лидер третьей ступени). И будете получать вознаграждение с 4 поколений лидеров.
Если у вас в структуре будет 4 партнёра с рангом L, то вы получите квалификацию М (Мастер). И будете получать вознаграждение с 5 поколений лидеров.

Что такое Лидерская ветка?

Это ваш партнёр со статусом L или выше и вся его структура.

Что такое поколения лидеров?

Это Лидеры, которые находятся в структуре ваших Лидеров.

Например, бонус со 2 поколения платится в том случае, если партнёр в вашей структуре получит ранг L или выше. То есть у него в структуре тоже должен быть хотя бы один Лидер. Вот для вас этот его партнёр будет считаться Лидером второго поколения и вы будете получать с него вознаграждение в размере 6%.

Мастерская квалификация.

На этом этапе вам представлены 4 квалификации: M1, M2, M3 и GM. Для получения Мастерских рангов вам нужно иметь в структуре партнёра с квалификацией L3 и выше.

Если в вашей структуре есть хотя бы один Лидер третьей ступени и Сторонний оборот составляет от 30000 баллов, то вы получите квалификацию M1 (Мастер первой ступени). Теперь вы будете получать вознаграждение с 6 поколений лидеров.
Если в вашей структуре есть 2 Лидера третьей ступени и СГО составляет от 60000 баллов, то вы получите квалификацию M2 (Мастер второй ступени). Теперь вы будете получать вознаграждение с 7 поколений лидеров.
Если в вашей структуре есть 3 Лидера третьей ступени и СГО составляет от 100000 баллов, то вы получите квалификацию M3 (Мастер третьей ступени). Теперь вы будете получать вознаграждение с 8 поколений лидеров.
Если в вашей структуре есть 3 партнёра с рангом Мастер (M) и СГО составляет от 150000 баллов, то вы получите квалификацию GM (Гранд мастер). Теперь вы будете получать вознаграждение с 9 поколений лидеров.

Мастер будет получать бонусы с лидерских веток, независимо от их квалификации. Даже, если партнёры обгонят его по рангу, то он всё равно продолжит получать процент с их оборота.

Гранд мастер пул.

Для получения ранга Гранд мастер один бриллиант (GM1) нужно, чтобы у вас в структуре был один партнёр с квалификацией GM и один партнёр с квалификацией M2. А также сторонний оборот должен превышать 300000 баллов.
Для получения GM2 у вас в структуре должно быть 2 партнёра с квалификацией GM, а также сторонний оборот должен превышать 500000 баллов.
Для получения GM3 у вас в структуре должно быть 3 партнёра с квалификацией GM, а также сторонний оборот должен превышать 1000000 баллов.
Для получения GM5 у вас в структуре должно быть 5 партнёров с квалификацией GM, а также сторонний оборот должен превышать 2000000 баллов.

Как распределяются 4%, выделенные на Гранд мастер пул:

1% распределяется между партнёрами с квалификациями GM1 и выше.
1% распределяется между партнёрами с квалификациями GM2 и выше.
1% распределяется между партнёрами с квалификациями GM3 и выше.
1% распределяется между партнёрами с квалификациями GM4 и выше.

Распределение происходит пропорционально количеству мастерских ветвей в структуре. То есть, чем больше Мастеров в структуре, тем выше ваша квалификация.

Трэвел бонус.

Если вы получили квалификацию L или выше и подтвердили её в течение 2 периодов, то вы можете рассчитывать на Трэвел бонус.

Ежемесячно вам будет начисляться от 200 до 300 у.е. (то есть от 7000 до 10500 рублей) на специальный счёт. Эти деньги вы можете потратить на путешествие, организованное компанией, или оплатить или собственную путёвку.

Авто бонус.

Если вы выполнили квалификацию Мастер (M), то вы можете принять участие в авто-программе компании Гринвэй.

Согласно этой программе, вы получите автомобиль Mersedes. Причём, чем выше ваша квалификация, тем выше класс автомобиля.

Чтоб принять участие в программе, вы должны подтверждать квалификацию минимум 3 месяца подряд.
Компания оплачивает вам 20% от стоимости автомобиля. Сам автомобиль покупается на вас в кредит.
Компания будет выплачивать кредит вместо вас в течение 3 лет. Но для этого вы должны подтверждать свою квалификацию все эти 3 года.
Если вы слетите с квалификации, то выплачивать кредит придётся самостоятельно.

Сколько можно заработать в компании Greenway?

Я собрал для вас информацию, сколько примерно заработают сетевики в Гринвэй.

Цифры ниже показывают, на какой доход в среднем вы можете рассчитывать при достижении определённого ранга:

Как можно увидеть, компания даёт хорошие перспективы заработка.

Но такой маркетинг-план подойдёт, в первую очередь, для активных сетевиков-карьеристов.

Выйти на денежный ранг удаётся не так быстро. Поэтому, Гринвэй не подойдёт для тех, кто хочет быстро получать хороший доход от МЛМ.

Читайте мою инструкцию по заработку на МЛМ-проектах!

Она доступна только читателям моего Telegram-канала. Переходите на канал, нажимаете на закреплённое сообщение и затем вы увидите ссылку на инструкцию.

В ней вы найдёте пошаговый план по активному заработку на МЛМ-проектах. А также в инструкции я расскажу, как я сам работаю с партнёрами.

Читайте также: