Как начислять зарплату в сельском хозяйстве

Опубликовано: 17.09.2024

от 11 мая 1995 года N 4-36/336

Рекомендации по оплате труда и материальному стимулированию работников, занятых на весенне-полевых работах, уборке урожая и заготовке кормов

Направляем разработанные Минсельхозпродом России по согласованию с ЦК профсоюза работников АПК Российской Федерации для практического применения Рекомендации по оплате труда и материальному стимулированию работников, занятых на весенне-полевых работах, уборке урожая и заготовке кормов в сельхозпредприятиях, акционерных обществах, кооперативах и других формированиях, применяющих наемный труд.

СОГЛАСОВАНО
Заместитель Председателя
ЦК профсоюза работников
агропромышленного комплекса
Российской Федерации
Н.Н.Агапова

С июля 2016 года минимальная зарплата в России составляет 7500 рублей в месяц. Эта ставка определяется федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда» (также очень часто применяется аббревиатура МРОТ). Для сельского хозяйства в документе нет никаких исключений, но в регионах могут быть разные пороги минимальных окладов для сельского хозяйства и остальных отраслей. Важно также помнить, что права и оклады иностранных работников регулируются теми же законами, и никаких других минимальных ставок для них быть не должно.

Ответственность за оклады ниже МРОТ

Предпринимателей за выплаты ниже МРОТ и задержку денег могут оштрафовать на суммы до 120 тысяч рублей, а в отдельных случаях и до 500 тысяч рублей. Если зарплата не была выплачена в срок, то за каждый день просрочки начисляется штраф не ниже 1/300 ставки рефинансирования Центробанка.

Есть ли минимальный почасовой оклад

Минимальной почасовой оплаты труда, как в Европе, США и многих других странах, в России нет. Однако несколько раз сообщалось о намерении ввести такой показатель. Такие инициативы в Госдуме появляются почти каждый год. В этом году, например, предлагалось сделать минимальную оплату 100 рублей в час. Но так как закон до сих пор принят не был, и многие считают его не нужным, оплата за час труда для внештатных сотрудников может быть любой.

Разница в требованиях между регионами

В регионах может быть свой МРОТ. Сейчас примерно половина российских регионов ввела свои пороги минимальной зарплаты. Во многих северных регионах и Москве МРОТ примерно в два раза выше, чем установленный федеральным законом порог. Регионы довольно часто устанавливают разные МРОТ для государственных и частных учреждений. Для последних МРОТ обычно чуть выше, хотя считается, что снижением минимальных зарплат можно помочь малому бизнесу. Соответственно, при прочих равных и в сельском хозяйстве минимальные оклады выше, чем в госсекторе.

Особняком стоят Республика Алтай и Новосибирская область. В Алтае с этого года есть специальный МРОТ для сельского хозяйства. Юридические лица и индивидуальные предприниматели сейчас должны платить работникам не менее 7438 рублей. Для сравнения, в госсекторе там платят не меньше 7500 рублей, а в частном секторе – от 8751 рубля. В Новосибирской области разрыв минимальных окладов в сельском хозяйстве и других отраслях еще выше: аграриям можно платить от 6660 рублей, в госсекторе – 9030 рублей, а в частном – от 9390 рублей.

Формы оплаты в сельском хозяйстве

В АПК чаще всего применяют сдельную и повременную оплату труда.

Прямая сдельная оплата учитывает только собранный объем продукции;
Сдельно-премиальная система позволяет работнику получать премии за хорошую производительность и качество;
Аккордная система – это когда доплачивают за скорость работы;
Сдельно-прогрессивная оплата – это такой гибрид двух предыдущих систем – можно доплачивать за скорость и за объем;
Косвенно-сдельная оплата применяется только для тех, кто обслуживает технику и рабочие места. Если работники, использующие это оборудование превышают план, премии дают тем, кто настраивал и чинил технику.

Откуда берутся требования к жилью

Обычно в вакансиях и в резюме в АПК встречается пункт о предоставлении жилья. Хотя в программах развития сельского хозяйства и сельских территорий есть положения об обеспечении жильем жителей деревень (чаще всего врачей и других высококвалифицированных специалистов), частный бизнес обеспечивать своих работников домами и квартирами не должен.

Предоставления жилья – это скорее необходимость, так как многие специалисты при смене работы вынуждены каждый раз менять регион.

Ссылки на документы

ПОПУЛЯРНОЕ

© Информационное агентство "Milknews" (2015-2019). Свидетельство о регистрации СМИ от 5 марта 2015г. ИА № ФC 77-60961, выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).

107078, г. Москва, Докучаев пер., дом 6, стр. 2
Тел. +7 (495) 114-51-29
E-mail:info@milknews.ru

Все права на любые материалы, опубликованные на сайте, защищены в соответствии с российским и международным законодательством об интеллектуальной собственности. Правообладатель допускает частичное цитирование информации и информационных материалов, в объеме, не превышающем 30%, с обязательным указанием имени автора (при наличии), наименования правообладателя (ИА «Milknews») и гиперссылки на источник заимствования. Без письменного разрешения правообладателя не допускается копирование и последующее распространение размещенных на сайте материалов в полном объеме.

Формы оплаты определяются способами учета затрат труда. Различают сдельную и повременную формы оплаты. При сдельной форме заработок определяется количеством произведенной продукции или объемом выполненной работы. Она применяется там, где труд нормируется и его можно учесть по каждому исполнителю. При повременной форме заработок определяется количеством отработанного времени. Ее применяют в тех случаях, когда невозможно или нецелесообразно устанавливать нормы выработки.

Оплата труда работников, как правило, складывается из двух частей: основной и дополнительной.

К основной оплате относится оплата по тарифным ставкам (должностным окладам) и доплата за продукцию.

Дополнительной оплата включает в себя:

v поощрение за своевременное и качественное выполнение работ, получение более высоких урожаев, повышение продуктивности животных, более полное их сохранение;

v повышенную оплату на уборке урожая;

v премии за сверхплановую (сверх установленного по договору уровня) продукцию, экономию материально-денежных средств на единицу продукции, высокое качество продукции и др.;

v надбавки за классность, звание, стаж непрерывной работы в хозяйстве;

v доплаты за совмещение профессий.

Различают следующие системы: простую сдельную и повременную, сдельно-премиальную, повременно-премиальную, аккордную и аккордно-премиальную.

При сдельно-премиальной системе каждая единица выполненной работы или полученной продукции оплачивается по одинаковым сдельным расценкам, а за достижение конкретных количественных и качественных показателей выплачивается премия.

Суть повременно-премиальной системы заключается в том, что основной заработок работника начисляется за отработанное время по существующим на предприятии тарифным ставкам, а за выполнение работ при хорошем качестве и в установленный срок или досрочно выдается премия.

Аккордная система представляет собой разновидность коллективной сдельной системы. В этом случае расценки для оплаты труда устанавливаются не на отдельные операции, а на комплекс взаимосвязанных работ или за произведенную продукцию.

Исчисление размера заработка осуществляется путем умножения сдельной расценки за единицу работы на фактически выполненный объем ее. Это можно представить следующей формулой:

ЗП = Р*Q,

где Р - сдельная расценка за единицу работы; Q - фактически выполненный объем работы.

Определение сдельной расценки производится по формуле:

Р = Т / Н

где Т - тарифная ставка данного разряда работы; Н - норма выработки на данную работу.

Расценки за продукцию устанавливаются следующим образом. На весь комплекс работ, связанный с получением запланированного количества продукции, рассчитывается тарифный фонд оплаты труда. Для этих целей составляют технологические карты. Затраты на оплату труда подсчитывают по работам за календарный год, включая и затраты по незавершенному производству. Сумма затрат на оплату труда по всем работам дает величину тарифного фонда заработной платы по культуре в целом. Аккордные расценки по культурам рассчитываются делением увеличенного тарифного фонда заработной платы на плановое количество данного вида продукции.

По этим расценкам в конце года определяется общий фонд оплаты труда бригаде (звену) за фактически полученную продукцию. Для этого аккордная расценка умножается на количество (стоимость) полученной продукции по ее видам.

Помимо основной оплаты за объем выполненных работ, отработанное время, количество полученной продукции, работники, занятые на производстве продукции растениеводства, могут получать дополнительную оплату за качественное проведение важнейших сельскохозяйственных работ в оптимальные сроки.

Премирование коллективов бригад (звеньев) может производиться за перевыполнение производственных программ, планов получения валовой продукции с учетом ее качества, в определенном размере от стоимости сверхплановой продукции. При этом размер премирования может быть дифференцирован по видам продукции с учетом их трудоемкости и важности для хозяйства.

В зависимости от конкретных условий деятельности и финансовой возможности на предприятиях могут применяться и другие варианты начисления работникам растениеводства дополнительной оплаты, премий и выдачи натуральной продукции.

Понятие и организационно-экономическое содержание системы ведения сельского хозяйства 14

Одной из важнейших экономических категорий является система ведения хозяйства, которая характеризует основные производственные отношения внутри предприятия.

Система - это множество взаимосвязанных элементов, образующих определенную целостность, единство.

Система ведения сельского хозяйства - это совокупность социально-экономических, организационных, технических и технологических принципов построения и ведения производства для конкретных условий с целью удовлетворения потребности общества в сельскохозяйственных продуктах.

Основные принципы построения рациональной системы ведения хозяйства следующие.

Целостность - Каждый компонент и элемент зависит от его места, функции внутри целого (системы).

Структурность - возможность представить систему через структуру ее компонентов и элементов. Иерархичность - каждый компонент (система растениеводства, система земледелия и т. д.) или элемент может рассматриваться как самостоятельная система.

Рациональная система ведения хозяйства является сердцевиной, основной составляющей организационно-хозяйственного плана любого предприятия.

На формирование и развитие системы ведения хозяйства конкретного предприятия оказывает влияние совокупность факторов и условий производства. Решающее значение имеет ресурсный потенциал хозяйства, то есть количественное и качественное состояние материально-технических, трудовых и земельных ресурсов" Значительное влияние на развитие системы оказывают также условия производства (природные, биологические, социально-демографические и т. д.).

Наиболее устойчивыми являются природные условия - климат, рельеф, почвы, водный режим. К ним необходимо приспосабливать проектируемую систему.

К рациональной системе ведения хозяйства предъявляются следующие требования:

v углубление специализации и концентрации производства, обеспечивающее внедрение индустриальных методов;

v оптимальные связь и соотношение производственных подразделений и отраслей;

v полное и наиболее рациональное использование основных составляющих ресурсного потенциала (земли, трудовых ресурсов, основных и оборотных фондов);

v преодоление сезонности труда, сравнительно равномерная и полная занятость трудовых ресурсов на протяжении года;

v создание необходимых накоплений для расширенного воспроизводства;

v ускорение оборота вкладываемых средств и сравнительно равномерное поступление денежной выручки.

В условиях агропромышленной интеграции требуется, чтобы объемы, ассортимент и качество сельскохозяйственной продукции соответствовали производственным планам перерабатывающих предприятий и чтобы сырье равномерно в течение года (или сезона) поступало на переработку.

В практике сложились двухступенчатая, трехступенчатая, четырехступенчатая и смешанная организационные структуры ведения хозяйства.

При двухступенчатой структуре хозяйство можно подразделить на бригады в отраслях растениеводства и животноводства и вспомогательные и обслуживающие производства.

При трехступенчатой структуре хозяйство подразделяется на отделения (цехи), которые, в свою очередь, делятся на бригады в отраслях растениеводства и животноводства. При этом в каждом отделении имеются вспомогательные и обслуживающие производства.

Четырехступенчатая структура аналогична трехступенчатой. В качестве четвертой ступени выступает интеграция в агропромышленном объединении.

Смешанная (комбинированная) структура может быть представлена двух- или трехступенчатой организационной структурой обычного хозяйства, которое комбинируется с организационной структурой животноводческого комплекса, овощного комбината и т.д.

На крупных сельскохозяйственных предприятиях для обоснования системы исследуют следующие основные разделы:

· производственное направление хозяйства и его внутрихозяйственная специализация; растениеводство (в том числе кормопроизводство);

· мероприятия по механизации, электрификации и автоматизации сельскохозяйственного производства;

· промышленная переработка, хранение сельскохозяйственной продукции;

· организация подсобных промыслов и производств;

· организация оплаты труда;

· совершенствование внутрихозяйственного расчета, внутрихозяйственное управление;

· развитие личных подсобных хозяйств населения;

· охрана окружающей среды;

· потребность в инвестициях;

· оценка эффективности проектируемой системы ведения хозяйства;

· управление освоением системы ведения хозяйства.

Учитывая сложность вопроса и то, что он решается на длительный период, целесообразно рекомендовать системный подход с использованием экономико-математических методов.

Проектируемая система ведения хозяйства должна основываться на достижениях научно-технического прогресса, отражать новейшие разработки научно-исследовательских и учебных институтов, а также передовой опыт. Для ее разработки создаются комиссии из специалистов, которые возглавляют руководители хозяйства. В их состав на договорных началах включают специалистов научно-исследовательских учреждений и проектных организаций. Разработанный проект обсуждают и утверждают на собраниях трудовых коллективов предприятий.

Методика расчета плановых затрат труда и средств на производство продукции растениеводства и определение себестоимости 1ц продукции 15

Исчисление себестоимости продукции в сельском хозяйстве имеет ряд особенностей, вызванных его спецификой. Первая особенностьсостоит в том, что годовой цикл производства продукции в земледелии, а также различие между временем производства и рабочим периодом обусловливают возможность исчисления себестоимости продукции только после окончания хозяйственного года.

Вторая особенностьзаключается в получении от многих сельскохозяйственных культур в животноводстве нескольких видов продукции. В связи с этим возникает необходимость в распределении затрат между всеми указанными видами продукции. Третья особенностьхарактеризуется порядком исчисления отчетной себестоимости в конце года; в течение года всю продукцию учитывают по плановой себестоимости, что не позволяет до конца года выявить фактическую сумму затрат

Исчисление себестоимости продукции в сельском хозяйстве проводят в определенной последовательности:

· распределяют по назначению расходы на содержание основных средств на объекты планирования и учета затрат;

· исчисляют себестоимость продукции (работ, услуг) вспомогательных и подсобных промышленных производств, оказывающих услуги основному производству;

· распределяют затраты по орошению и осушению земель, списывают услуги пчеловодства по опылению культур;

· распределяют бригадные (фермерские), цеховые и общехозяйственные расходы;

· определяют общую сумму производственных затрат

· исчисляют себестоимость продукции растениеводства;

· распределяют расходы по содержанию кормоцехов;

· исчисляют себестоимость продукции животноводства;

· исчисляют себестоимость живой массы поголовья;

· исчисляют себестоимость продукции подсобных (промышленных) производств

· исчисляют коммерческую (полную) себестоимость товарной продукции растениеводства и животноводства и промышленных производств путем прибавления к производственной себестоимости затрат на реализацию.

Производственные затраты на возделывание и уборку зерновых культур (включая расходы по очистке и сушке зерна на току) составляют себестоимость зерна, зерноотходов и соломы. Себестоимость соломы определяется по нормативам затрат, установленным на ее заготовку, и исключается из общей суммы затрат на продукцию зерновых культур. Зерноотходы пересчитываются в полноценное зерно по удельному весу содержания в них зерна. Себестоимость 1 ц. зерна определяется делением общей суммы производственных затрат (за вычетом стоимости соломы) на общее количество зерна с учетом зерноотходов (полноценное зерно). Для исчисления себестоимости 1 ц зерноотходов необходимо себестоимость 1 ц полноценного зерна умножить на удельный вес содержания зерна в зерноотходах:

Выдавать заработную плату работнику в натуральной форме можно двумя способами. Первый - в день, установленный на предприятии для выдачи заработной платы, выдать работнику вместо денег продукцию собственного производства. Второй способ - продать продукцию работнику, а ее стоимость удержать из заработной платы. Как организовать учет и оформить такие операции при каждом из способов, - в статье.

Выплата заработной платы в натуральной форме

Выплачивая зарплату в натуральной форме, помните, что Трудовой кодекс РФ содержит ограничения для таких выплат.

Прежде всего, нужно иметь в виду, что такая выплата заработной платы должна быть предусмотрена коллективным или трудовым договором. При этом заявление работника на выдачу ему зарплаты сельхозпродукцией необходимо в любом случае (ст. 131 Трудового кодекса РФ).

Доля заработной платы в виде сельхозпродукции не может превышать 20 процентов от общей суммы заработной платы. Данное ограничение не может быть изменено даже по соглашению работодателя с работником, поскольку стороны трудового правоотношения не могут устанавливать условия, ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами.

При выплате зарплаты в виде сельхозпродукции должны быть соблюдены все правила выдачи заработной платы, предусмотренные трудовым (коллективным) договором и ст. 136 Трудового кодекса РФ. Так, в случае невыплаты зарплаты в установленный срок работодатель несет материальную ответственность в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ.

Оформить выдачу сельхозпродукции в счет оплаты труда можно по платежной ведомости. В этом случае в течение пяти дней после того, как организация выдаст зарплату сельхозпродукцией, следует оформить счет-фактуру (п. 3 ст. 168 Налогового кодекса РФ). Ведь для работодателя передача сельхозпродукции работнику в счет оплаты труда является реализацией такой продукции. Счет-фактуру можно оформить один на всех работников, которым выдана сельхозпродукция. В поле 6 "Покупатель" счета-фактуры нужно указать "Сотрудники", а в графе 1 "Наименование товара" - перечень выданной работникам сельхозпродукции.

Примечание. Когда выдача зарплаты продукцией будет законна

Для того чтобы выплата зарплаты в виде сельхозпродукции была признана обоснованной, необходимо доказать следующие обстоятельства (п. 54 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ"):

1) работник добровольно согласился на выдачу ему заработной платы сельхозпродукцией. Работник может дать согласие как на единовременную выплату в такой форме, так и на более продолжительный период (в течение квартала, года). В последнем случае работник вправе отказаться до окончания установленного срока от такой формы оплаты;

2) заработная плата в виде сельхозпродукции выплачена в размере, не превышающем 20 процентов от общей суммы заработной платы;

3) выплата заработной платы в виде сельхозпродукции является обычной или желательной. Это прямо относится к сельскому хозяйству;

4) выплаты в виде сельхозпродукции являются подходящими для личного потребления работника и его семьи или приносят ему определенную пользу;

5) при выплате работнику заработной платы в виде сельхозпродукции соблюдены требования разумности и справедливости в отношении стоимости такой продукции. То есть стоимость сельхозпродукции во всяком случае не должна превышать уровень рыночных цен, сложившихся на нее в данной местности в период начисления выплат.

Продажа продукции с удержанием из зарплаты

Вариант с продажей продукции собственного производства работнику можно использовать, например, когда выдача сельхозпродукции сотруднику не предусмотрена трудовым договором или носит разовый характер. А также в случае, если работник хочет приобрести продукцию, стоимость которой превышает 20 процентов от общей суммы заработной платы.

Операцию по продаже сельхозпродукции следует оформить договором купли-продажи. В дальнейшем стоимость приобретенной по данному договору сельхозпродукции работник просит удержать из его заработной платы, написав соответствующее заявление.

Обратите внимание: цена реализации сельхозпродукции своим сотрудникам не должна резко отличаться от общепринятых цен в организации. Иначе налоговые органы вправе проверить правильность применения цен по данной операции (ст. 40 Налогового кодекса РФ).

Начисленные суммы заработной платы вне зависимости от того, как предприятие будет ее выплачивать - деньгами или сельхозпродукцией, облагаются ЕСН, взносами на обязательное пенсионное страхование и на страхование от несчастных случаев в общеустановленном порядке.

Часть зарплаты, выплаченная сельхозпродукцией, для работника является доходом, полученным в натуральной форме. Следовательно, такой доход нужно включить в налогооблагаемую базу по НДФЛ (пп. 3 п. 2 ст. 211 Налогового кодекса РФ). Оценить выданную сельхозпродукцию в целях исчисления НДФЛ нужно по рыночной цене.

А сам налог следует удержать из той части зарплаты, которая выдается деньгами.

Если между работником и организацией заключен договор купли-продажи сельхозпродукции, то зарплата работнику начисляется в денежной форме по общим правилам и все налоги начисляются в общеустановленном порядке.

Исчислить НДС со стоимости сельхозпродукции предприятию придется в любом случае - выдал он продукцию в качестве оплаты труда или продал по договору купли-продажи. Правда, при условии, что у сельхозпроизводителя удельный вес доходов от реализации сельхозпродукции в общей сумме доходов составляет менее 70 процентов.

Если же удельный вес доходов от реализации сельхозпродукции более 70 процентов, то предприятие не исчисляет НДС. Такое право ему дано пп. 20 п. 3 ст. 149 Налогового кодекса РФ.

Примечание. Раздельный учет НДС необходим

Если операции по реализации собственной сельхозпродукции работникам в счет оплаты труда не облагаются НДС, то необходимо:

- вести раздельный учет операций, облагаемых и не облагаемых НДС (п. 4 ст. 149 Налогового кодекса РФ);

- произвести пересчет сумм НДС, подлежащих вычету из бюджета. Ведь суммы НДС в части операций, не являющихся объектом налогообложения по НДС, не подлежат вычету.

Однако пересчет сумм НДС, предъявленных к вычету из бюджета, можно не производить, если доля выручки от реализации сельскохозяйственной продукции собственного производства в счет оплаты труда в общей сумме доходов не превышает 5 процентов (п. 4 ст. 170 Налогового кодекса РФ).

Отражение в бухгалтерском учете

Оплата труда работников начисляется и отражается в бухгалтерском учете в общепринятом порядке, независимо от формы последующей выплаты начисленных сумм.

Если часть зарплаты организация выплачивает продукцией собственного производства, то фактически это продажа готовой продукции работнику.

Выручка от продажи является для организации доходом от обычных видов деятельности (п. 5 ПБУ 9/99 "Доходы организации").

Пример. ООО "Прогресс" занимается выращиванием картофеля, а также сдачей имущества в аренду.

Доля реализации собственной сельхозпродукции менее 70 процентов, поэтому общество является плательщиком налога на добавленную стоимость.

В октябре 2005 г. ООО "Прогресс" начислило зарплату водителю Кирееву С.И. в размере 18 000 руб.

По заявлению работника в счет зарплаты ООО "Прогресс" выдало ему 255 кг картофеля по цене реализации сторонним потребителям - 10 руб/кг, на общую сумму 2550 руб., в том числе НДС (10%) - 231,82 руб. Себестоимость картофеля - 2400 руб.

Деньги и картофель выданы 5 ноября 2005 г.

Взносы на страхование от несчастных случаев ООО "Прогресс" платит по ставке 1 процент.

В бухгалтерском учете ООО "Прогресс" нужно сделать следующие проводки.

31 октября 2005 г.:

Дебет 20 Кредит 70

- 18 000 руб. - начислена заработная плата Кирееву С.И.;

Дебет 20 Кредит 69

- 4680 руб. (18 000 руб. x 26% : 100%) - начислены ЕСН и взносы в Пенсионный фонд;

Дебет 20 Кредит 69

- 180 руб. (18 000 руб. x 1% : 100%) - начислены взносы на страхование от несчастных случаев на производстве.

4 ноября 2005 г.:

Кредит 90 субсчет "Выручка"

- 2550 руб. - отражена реализация картофеля, выданного в счет зарплаты;

Дебет 90 субсчет "НДС"

Кредит 68 субсчет "НДС"

- 231,82 руб. - начислен НДС с реализации картофеля;

Дебет 90 субсчет "Себестоимость продаж"

- 2400 руб. - списана себестоимость реализованного картофеля;

Кредит 68 субсчет "НДФЛ"

- 2340 руб. (18 000 руб. x 13% : 100%) - удержан НДФЛ;

Дебет 70 Кредит 50

- 13 110 руб. (18 000 - 2550 - 2340) - выдана из кассы оставшаяся часть зарплаты наличными деньгами.

Примечание. "Вмененки" не будет

Зачастую налоговые органы, установив факт реализации собственной продукции в счет натуральной оплаты труда, приходят к выводу о наличии розничной торговли. На этом основании они требуют уплатить ЕНВД. Более подробно о "вмененном" налоге при торговле сельхозпродукцией читайте в статье рубрики "Налоги" этого номера журнала на с. 33.

Садлаева, З. Э. Учет расчетов с персоналом по оплате труда с учетом специфики сельскохозяйственного предприятия ООО «Восток» / З. Э. Садлаева. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2016. — № 21 (125). — С. 487-489. — URL: https://moluch.ru/archive/125/34731/ (дата обращения: 27.05.2021).

В данной статье описана организация ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда на сельскохозяйственном предприятии ООО «Восток». Рассмотрены примеры расчета заработной платы работников предприятия по сдельной и повременной системе оплаты труда. Приведены предложения по совершенствованию организации учета оплаты отпусков работникам предприятия.

Ключевые слова: оплата труда, сдельная система оплаты труда, повременная система оплаты труда, резерв

Затраты на оплату труда на сельскохозяйственных предприятиях являются основной из составляющих себестоимости продукции, поэтому можно говорить, что грамотно поставленный учет расходов на оплату труда работников влияет на результаты деятельности предприятия.

Оплатой труда считается материальное вознаграждение, которое получает работник за выполненную им работу для удовлетворения своих потребностей. Компенсацией за труд работника считается заработная плата. Документом, который используется для регулирования трудовой деятельности работников, является Трудовой Кодекс Российской Федерации.

Объектом исследования является сельскохозяйственное предприятие ООО «Восток», которое производит следующие виды продукции: зерно продовольственное, фуражное, семенное, горох, лен, подсолнечник, пшеница, ячмень, кориандр. Общество с ограниченной ответственностью «Восток» — является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс.

При изучении организации учета ООО «Восток» было выявлено, что предприятие ведет учет расчетов с персоналом по оплате труда согласно общепринятым положениям. Особенностей ведения учета не имеет. При учете расчетов с персоналом по оплате труда используется общепринятый план счетов, однако в котором присутствуют корректировки, а именно, счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» имеет два субсчета: субсчет 70.1 «Расчеты по оплате труда» и субсчет 70.2 «Депонирование заработной платы». Заработная плата начисляется по двум системам оплаты труда — сдельной и повременной.

Сдельная — система оплаты труда, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Повременная — система оплаты труда, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

По сдельной системе оплаты труда оплачивается труд сельскохозяйственных рабочих, которые занимаются производством продукции растениеводства, а именно: производят посев семян различных зерновых и зернобобовых, масличных и других культур, осуществляют уход за ними и совершают сбор созревшего урожая. По повременной системе оплачивается труд работников, которые не участвуют в процессе производства продукции, к ним относят руководителей, служащих, работников занятых в непроизводственной сфере.

На предприятии ООО «Восток» учет личного состава, труда и его оплаты осуществляется в соответствии с общепринятыми формами учета, образцы которых представлены в альбоме унифицированных форм. С учетом специфики предприятия используются следующие формы: наряд на сдельную работу, учетный лист тракториста-машиниста, учетный лист труда и выполненных работ. На предприятии вместо расчетно-платежных ведомостей применяют отдельно расчетные ведомости.

На основании информации, содержащейся в расчетных ведомостях, на субсчете 70.1 «Расчеты по заработной плате» отражаются суммы начисленной сотрудникам основной заработной платы. Так как, расходы на оплату труда являются расходами обычных видов деятельности, то суммы начисленной заработной платы относят на счета учета затрат: счет 20 «Основное производство», счет 23 «Вспомогательные производства», счет 25 «Общепроизводственные расходы», счет 26 «Общехозяйственные расходы», счет 44 «Расходы на продажу». В плане счетов ООО «Восток» счет 20 «Основное производство» имеет субсчет 20–01 «Производство растениеводческой продукции». Корреспондирующими счетами также являются: счет 08 «Вложения во внеоборотные активы», счет 84 «Нераспределенная прибыль», счет 69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению». Дополнительная заработная плата, также, как и основная, включается в расходы предприятия.

Заработная плата, начисленная за дни отпуска, учитывается в расходах текущего месяца. Однако, учитывается не вся сумма, а только та часть, которая приходится на дни отпуска текущего месяца. Остальная часть заработной платы, приходящаяся на следующий месяц, относится на счет 97 «Расходы будущих периодов».

Суммы премий, которые начисляются на основе действующей на предприятии системы премирования, учитываются в составе производственных расходов. Суммы премий, которые не предусмотрены действующей на предприятии системой премирования, начисляются за счет нераспределенной прибыли.

Также, на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» отражаются пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты за счет средств органов социального страхования. Часть пособия выплачивается за счет средств предприятия. Данная сумма включается в общехозяйственные расходы предприятия.Оставшаяся часть пособия выплачивается за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (начиная с третьего дня временной нетрудоспособности).

Выдача сумм заработной платы и пособий производится с помощью активного счета 50 «Касса». На предприятии ООО «Восток» данный счет имеет субсчета: 50–1 «Касса организации», 50–02 «Выдача заработной платы».

Для выдачи заработной платы установлен срок — 3 дня. Заработная плата, которая не была получена в срок, депонируется. Для данной операции используется субсчет 70.2 «Депонирование заработной платы».

Регистрами синтетического учета являются оборотные ведомости, журналы-ордера, Главная-книга и т. д. Аналитический учет расчетов по оплате труда на предприятии ООО «Восток» ведется по каждому сотруднику.

Необходимо определить заработную плату рабочего ООО «Восток» на основании следующих данных: прямая сдельная заработная плата — 19 600 руб., месячная норма сбора урожая для одного рабочего — 320 тонн. Рабочий за месяц собрал 380 тонны урожая. За выполнение нормы полагается премия в размере 10 % от сдельного заработка. На каждый процент перевыполнения производственной нормы полагается 1,15 % премии.

Определяем процент перевыполнения нормы:

% _{перевып} = 380 / 320 х 100 % = 18,75 %

% _премии = 18,75 х 1,15 = 21,56 %

Находим заработную плату рабочего:

ЗП = 19 600 руб. х 1,10 х 1,2156 = 26 208,3 руб.

Рассмотрим расчет заработной платы работника предприятия ООО «Восток» по повременно-премиальной системе оплаты труда на примере.

Исходные данные для расчета заработной платы работника: Часовая тарифная ставка — 98 руб/ч, количество отработанных за месяц смен — 20 смен, длительность рабочей смены — 8 часов, размер премии за выполнение нормы сменного задания — 12 %, размер премии за перевыполнение нормы сменного задания — 1,5 %, процент перевыполнения сменного задания — 13 %. Рассчитаем заработную плату рабочего:

Ответ: заработная плата рабочего рассчитанная по повременно-премиальной системе составила 20 619,2 руб.

Оплата отпусков работникам предприятия осуществляется без использования счета 96.2 «Резерв на оплату отпусков». Следовательно, затраты, связанные с оплатой отпускных работникам, списываются неравномерными суммами на затраты производства и тем самым увеличивают себестоимость продукции. Поэтому предприятию ООО «Восток» рекомендуется создать резерв на оплату отпусков, который поможет равномерно включать затраты, связанные с оплатой труда, в затраты производства.

Читайте также:

Как начислять зарплату в сельском хозяйстве

Оглавление

ПОПУЛЯРНОЕ