Как оплачивается переработка ржд

Опубликовано: 17.09.2024

Оплата сверхурочной работы — это вознаграждение за труд, выполненный за рамками нормальной продолжительности рабочего времени. Максимально допустимое количество внеурочного времени, в соответствии с законодательством, равно 120 часам в год. В статье расскажем, как оплачивается сверхурочная работа в 2019 году при различных режимах работы, и ответим на вопросы, которые наиболее часто возникают у работодателей.

Нужно ли издавать приказ

Необходимость выполнения или перевыполнения производственного плана не всегда укладывается в рамки нормы рабочего времени. В этом случае возникает потребность в организации труда за пределами нормальной продолжительности смены, но сверхурочная работа по ТК РФ имеет ограничения на привлечение персонала к труду за пределами лимитов нормальной продолжительности рабочего дня. Кроме собственных ограничений, установленных статьей 99 ТК РФ, привлечение к такой работе требует дополнительную оплату сверхурочных часов, что установлено статьей 152 ТК РФ.

В ТК РФ отсутствует указание на то, что оформление сверхурочной работы требует издания отдельного распоряжения руководителя. Главным требованием является наличие письменного согласия сотрудника на труд сверх нормы.

Исключение — случаи, перечисленные в ч. 3 ст. 99 ТК РФ. Согласия работника можно не спрашивать, если:

имеется необходимость предотвратить аварию или стихийное бедствие;
привлечь сотрудника для устранения поломки, которая мешает водоснабжению предприятия, освещению, связи, транспорту и прочим коммуникациям;
возникла ЧС, введено военное положение и т. д.

Несмотря на то, что в вышеуказанных случаях письменное согласие работника на сверхурочный труд не нужно, переработка должна быть оформлена и оплачена.

Для оплаты сверхурочное время в табеле учета рабочего времени обозначается кодом «С» или «04». Основанием для оплаты сверхурочных часов является табель.

Отказаться от сверхурочного труда имеют право следующие категории сотрудников:

инвалиды;
женщины, воспитывающие детей младше трехлетнего возраста;
родитель, в одиночку воспитывающий ребенка до пяти лет;
граждане, воспитывающие детей-инвалидов;
сотрудники, обеспечивающие уход за больным родственником.

Такие работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью отказа от сверхурочного труда. Эту информацию можно указать в приказе. Руководители организаций должны знать, что запрещено привлечение к внеурочному труду беременных сотрудниц и несовершеннолетних граждан.

В каком размере и как оплачиваются сверхурочные часы

Часто руководителей организаций интересует, в каком размере оплачивать сверхурочное время, отработанное сотрудником? Для большей наглядности мы разместили таблицу:

Период внеурочного труда

Оплата за сверхурочные часы

Подлежат оплате не менее чем в полуторном размере

Не менее чем в двойном размере

Указанный в таблице размер оплаты внеурочного труда считается минимальным, то есть работодатель не имеет права платить меньше. Но размеры оплаты за труд сверх нормы могут быть увеличены руководителем предприятия. Информацию об этом следует указать в локальном акте компании или трудовом договоре с работником.

Если работник не против, время, отработанное сверх нормы, организация может компенсировать ему неденежными средствами, а дополнительным выходным. Продолжительность нерабочего периода не может быть меньше времени, затраченного на труд. Но такая сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере.

Если же переработка является собственной инициативой работника, то такая работа не является внеурочной и не оплачивается.

Как определить количество внеурочно отработанного времени

Работодатель обязан вести учет продолжительности сверхурочного труда сотрудников.

Указанные в табеле учета часы переработки рассчитываются за соответствующий день. Исключение — суммированный учет рабочего времени. В этом случае подсчет происходит по окончании учетного периода.

Какие способы учета рабочего времени существуют

Выбор способа учета трудового времени — забота руководителей. Многое в этом вопросе зависит от сферы деятельности организации. Выбранный вид учета должен быть закреплен директором компании в правилах внутреннего распорядка. Различают следующие виды учета:

поденный;
понедельный;
суммированный.

При суммированном учете возможно отклонение длительности рабочего времени в течение суток, недели или месяца. Основное требование: по окончанию учетного периода сотрудником должно быть отработано кол-во часов согласно утвержденной норме.

Стандартная длительность рабочего дня составляет 8 ч. При пятидневной рабочей неделе предел рабочего времени достигает 40 ч. Но есть исключения. Если человек трудится в смену, его рабочий день может длиться 12 часов. Для некоторых категорий сотрудников может быть установлен укороченный трудовой день. В этом случае их рабочая неделя составляет 24-36 ч. Узнать, сколько времени должен отработать трудящийся с нормальной или сокращенной длительностью рабочего дня в месяц, квартал и год, можно с помощью производственного календаря. Используя обычный калькулятор, переработки подсчитать будет несложно.

В случае с поденным учетом сверхурочное время или недоработка фиксируются в рамках одного дня. Плата за труд рассчитывается за каждый день переработки отдельно. А сверхурочные (оплата) выдают по итогам месяца.

Оплата сверхурочных часов: пример

Рассмотрим конкретный пример, как произвести расчет сверхурочных (2019). Менеджер Барулин В.М. отработал 3 ч внеурочно 03.03.2019 и 4 ч — 10.03.2019. Его часовой заработок составляет 140 рублей. Первые два часа каждой переработки следует оплатить в полуторном размере. Остальное время — в двойном. Сумма будет такова:

3 марта = (140 р. × 1,5 × 2 ч) (140 р. × 2 × 1 ч) = 700 руб.
10 марта = (140 р. × 1,5 × 2 ч) (140 р. × 2 × 2 ч) = 980 руб.

Барулину В.М. будет начислено 1680 руб. за дополнительную работу.

При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа (оплата) должна быть оценена следующим образом: внеурочно отработанное время подсчитывается по итогам учетного периода. Первые два часа труда оплачиваются не менее чем в полуторном размере. Остальное время — в двойном.

Как происходит оплата сверхурочных часов при окладе

В ст. 152 ТК РФ нет информации о том, какую сумму нужно брать в расчет. Поэтому многие работодатели задаются вопросом: учитывать ли только оклад или средний доход вместе с премиями и надбавками. Часто руководители при расчете переработок принимают за минимум двойной тариф. Стимулирующие и компенсационные выплаты при этом не учитываются. Сверхурочная работа оплачивается с учетом премиальных выплат, только если работодатель установил такой порядок.

В случае если подобный порядок не установлен, то стоимость часа равна окладу, разделенному на количество нормо-часов в учетном месяце согласно производственному календарю. При периоде суммированного учета более чем один месяц необходимо определить среднюю стоимость часа за весь период (например, доход по окладу за квартал разделить на норму времени за указанный квартал). Расчет переработок необходимо производить из полученной стоимости часа.

Какие правила действуют для оплаты сверхурочных при сменном графике

Рассмотрим, как происходит оплата сверхурочных при сменном графике работы. Если рабочий трудится посменно, его зарплата может рассчитываться как с применением часовых тарифных ставок, так и на основе оклада.

В первом случае расчет сверхурочных происходит следующим образом: количество отработанных за определенный период часов умножается на установленную ставку.

Если же организацией используется окладная система, то каждый месяц работнику перечисляют одинаковое по размеру вознаграждение.

Как рассчитывается плата за сверхурочный труд сдельщикам

Гражданам, работающим сдельно, платят за каждую изготовленную деталь. Оплата сверхурочных рабочим-сдельщикам зависит от того, сколько деталей они изготовят во внеурочное время, а также от продолжительности сверхурочной работы. Денежные средства выплачиваются без учета полуторной или двойной надбавки.

Пример: Курочкина А.Н. трудится на заводе. Она работает сдельно. За каждую изготовленную деталь ей платят 400 рублей. 09.03.2019 она отработала 4 ч внеурочно, изготовив за это время 5 деталей: 2 шт. — за первые 2 ч. и 3 шт. — за оставшиеся 2 ч. Оплата зависит от количества произведенных деталей и от времени, отработанного сверх нормы. Поэтому расчет такой:

(400р. × 1,5 × 2 шт.) (400 р. × 2 × 3 шт.) = 1200 руб 2400 руб = 3600 руб.

Как оплачивается сверхурочная работа при почасовой оплате труда

Рассмотрим, как происходит оплата сверхурочных при часовой оплате труда. Среднечасовой заработок указан в трудовом договоре работника. Оплата зависит от того, установлен ли в организации суммированный учет рабочего времени. Коэффициенты такие же, как при окладе.

Примеры:

При пятидневной рабочей недели.

Товароведу Федоровой О.В. установлена тарифная ставка — 150 руб./ч. Ей установлена пятидневная рабочая неделя.
Сверхурочно в марте 2019 года она отработала 5 ч: 2 ч — 12 марта, 3 ч —19 марта.
В организации установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 1 месяц.
Расчет сверхурочных будет следующим:
(150 р. × 1,5 × 2 ч) (150 р. × 2 × 3 ч) =450 900 = 1350 руб. Итого за март оплата переработки (2019) составит 1350 руб.

При сменном графике работы.

Закройщице Карягиной Н.В установлена тарифная ставка — 150 руб./ч. График работы сменный.
Организация использует суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 3 месяца.
В январе она отработала 143 ч ( 7 ч сверхурочных), в феврале — 158 часов ( 7 ч сверхурочных), а в марте — 149 ч (-10 ч к норме часов месяца). Всего за три месяца Карягина отработала 450 ч. Норма времени за данный квартал составила 446 ч, значит, переработка за квартал составила 4 ч.
Расчет сверхурочных будет следующим:
(150 р. × 1,5 × 2 ч) (150 р. × 2 × 2 ч) =450 600 = 1050 руб.

Но за часы, отработанные в январе и феврале, работник уже получила плату в одинарном размере, поэтому при закрытии учетного периода оплачивать переработку в январе и феврале надо по принципу (за март переработки нет): (150 р. × 0,5 × 2 ч) (150 р. × 1 × 2 ч) = 150 300 = 450 руб.

Переработки – повсеместно поощряемая «добрая» традиция. И ничего страшного, если оставаться на работе подольше работникам приходится не слишком часто и по действительно серьезным поводам. Особенно, если труд сверх нормы оплачивается в соответствующем объеме. Но важно, чтобы было именно так, ведь в противном случае сотрудники начнут выгорать, терять отдачу и мотивацию. Иначе и быть не может, ведь любой нормальный человек хочет получать именно то, что он заработал, в 100% объеме. Больше того – хватает работников, готовых с удовольствием поработать после завершения рабочего дня из-за увеличенной почасовой ставки. Но они должны быть уверены, что получат заработанное!

К слову компанией, в которой приветствуется, но должным образом не учитывается сверхурочный труд, запросто могут заинтересоваться «люди в форме». И если кто-то из сотрудников обратится в трудовую инспекцию, полицию или прокуратуру, за одиночное заявление руководителю грозит только административная ответственность в виде небольшого штрафа. Но вот ответственность за групповые или систематические обращения – это уже уголовная ответственность, с возможностью ограничения свободы на срок до 3 лет.

Поэтому очень важно переработки точно учитывать, регистрировать, документировать и адекватно оплачивать, следуя действующему законодательству. А что оно говорит на эту тему, мы расскажем вам ниже.

Что именно можно отнести к сверхурочной работе?

Для начала следует отметить, что говорить о сверхурочных часах можно исключительно при фиксированном рабочем графике. Прежде всего, имеется в виду стандартная 40-часовая рабочая неделя. Для работников, подписавших контракт на условиях ненормированного рабочего графика, такая возможность не предусматривается. Причина – его нестабильность, привлечение к выполнению своих должностных обязанностей только по мере необходимости. Зато при таком графике сотрудник вправе рассчитывать на повышенное финансовое вознаграждение в рамках почасовой ставки. Впрочем, здесь все зависит от компании, и ее политики.

Оплата за переработки в РФ регулируется 152 статьей Трудового Кодекса, а также рядом законов и подзаконных актов. В рамках действующего законодательства сверхурочными часами считаются периоды работы:

после завершения стандартной 8-часовой рабочей смены в будние дни;
после завершения стандартной 8-часовой рабочей смены в праздничные или выходные дни;
при условии выхода на неполный день в свой выходной.

Повышенная оплата за час не начисляется сотрудникам, работающим на условиях неполного рабочего дня или недели. Кстати, это нужно учитывать при устройстве на работу и согласовании трудового контракта. Согласно последним изменениям в законодательстве, даже если человек работает неполную неделю с 7-часовыми понедельником и пятницей, начисления за сверхурочные часы ему уже не положены.

Когда сотрудника можно привлечь к сверхурочной работе?

Мнения сотрудников и их руководителей касательно того, кого, когда и насколько можно привлекать к труду сверх нормы, различаются. И это естественно. Согласно 99 статье ТК РФ работники (все, за исключением ряда категорий специалистов) могут быть привлечены к выполнению работ на своем предприятии/в организации на время, превышающее указанный в трудовом соглашении график. Но не по прихоти начальника, а только в случае острой производственной необходимости. Кроме того, пользоваться этим правом руководство может достаточно ограниченно, поскольку суммарная годичная переработка на одного человека не должна превышать 120 часов.

Чтобы избежать вероятных проблем с начислением повышенной оплаты за дополнительное рабочее время, необходимо каждый такой случай оформлять документально. Сделать это можно двумя способами:

подписав соответствующее распоряжение начальника, тем самым выразив согласие;
написав заявление в свободной форме, указав в нем согласие на работу сверх нормы.

Сотрудник вправе отказаться от предложенной переработки всегда, за исключением всего нескольких ситуаций:

В любом другом случае работник не обязан соглашаться на предложение/требование о переработке. Беременных, официально трудоустроенных несовершеннолетних и работающих по ученическому договору к обязательным переработкам привлекать и вовсе запрещено законом.

Кстати, немаловажно помнить: повышенная оплата за дополнительные рабочие часы начисляется только в том случае, если это инициатива работодателя. Если работник остается дольше на работе по собственному желанию, дополнительное время по умолчанию не оплачивается вовсе. Исключения существуют, но они индивидуальны, и регулируются не законом, а пунктами в трудовом договоре/контракте между руководителем и сотрудником.

Как рассчитать оплату за переработки?

Данный вопрос регламентируется 152 статьей ТК РФ. И в ней указано, что:

первые два часа после завершения 8-часового дня в будний день оплачиваются с коэффициентом 1,5, каждый следующий час рассчитывается по двойному тарифу;
8-часовой рабочий день, выпадающий на выходной работника, оплачивается по двойному тарифу;
все переработки в выходные и праздничные дни оплачиваются по двойному тарифу;
часы неполного рабочего дня, выпадающего на выходной, оплачиваются по двойному тарифу.

Тарифная сетка, к которой применяется коэффициент, не является стандартизированной – она прописана в трудовом соглашении. Дополнительные выплаты и коэффициенты, если они прописаны в контракте, при расчете начисления за дополнительные рабочие часы не учитываются.

Получается, что если работника «выдергивают» на работу в его законный выходной, каждый трудовой час будет оплачен в двойном размере независимо от продолжительности смены.

Что касается оплаты за переработки в будние дни, то ситуация получается следующей. Если ставка работника равна 400 рублям в час, и он отработал 8 часов рабочего дня + 4 дополнительных часа, то заработает:

8 х 400 = 3200 рублей за рабочий день.
2 х 400 х 1,5 = 1200 рублей за первые два часа переработки.
2 х 400 х 2 = 1600 рублей за два следующих часа переработки.

В сумме заработок за день составит 6000 рублей.

Необходимо отметить, что выше указаны минимальные, установленные законодательством коэффициенты. Работодатель вправе предложить и прописать в трудовом договоре более высокие значения.

Как добиться выплаты денег за переработки?

Если переработки не подтверждены документально, оплатить их работодатель может только по собственной доброй воле. Так что за этим нужно следить. Случаи, когда руководство стремится минимизировать объемы выплат, в России происходят ежедневно. К сожалению, для нашей страны это – нормальное явление.

Бороться работники с такой тенденцией могут только законным путем. Первым шагом всегда становится уведомление о намерении обратиться в трудовую инспекцию. Вторым – непосредственно само обращение. Также сотрудник может подать заявление в прокуратуру и попытаться отстоять свои интересы в суде. Это действенные способы, но нужно быть готовым к тому, что между началом процесса и получением выплаты пройдут месяцы.

Автоматизируем мониторинг сверхурочных часов

В большинстве организаций учет рабочего времени сотрудников осуществляется по старинке – преимущественно визуально, и совсем не точно. Такой подход – анахронизм, ведь существуют автоматизированные системы учета рабочего времени. Например, Kickidler – система автоматизированного учета рабочего времени.

Она устанавливается на компьютеры сотрудников, и по целому набору критериев анализирует их деятельность, в том числе считает реальные рабочие часы. Благодаря обширным возможностям контроля, программа абсолютно точно отметит, кто пришел на работу вовремя, а кто – с опозданием, кто добросовестно трудился весь день, и кто больше времени провел в столовой, курилке или других местах, чем за своим столом. Также функционал Kickidler позволяет узнать, сотрудник в свои сверхурочные часы делал что-то важное, или остался на работе, чтобы спокойно поиграть за компьютером…

Учет рабочего времени, в том числе переработок должен быть идеально точным – это важно для создания нормальной атмосферы в коллективе. И возможности системы Kickidler здесь – очень кстати!

Переработка (она же сверхурочное время) – явление, распространенное в большинстве компаний. Работа сверх норм не является бесконтрольной. Она строго регулируется ТК РФ.

Что представляет собой переработка?

Сначала разберем, что не относится к понятию «переработка», чтобы не допустить путаницы. Согласно статье 97 ТК РФ, различают два типа организации труда: ненормированный рабочий день и сверхурочный труд. Если работник осуществляет свою деятельность по первой схеме, понятие переработки к нему применяться не будет. Данное правило также изложено в письме Роструда от 7 июня 2008 года. То есть, если сотрудник с ненормированным рабочим днем задержится вечером, никаких доплат ему за это не положено. Компенсацией переработок служит дополнительные дни отпуска.

Еще один случай, когда работа сверх графика не оплачивается дополнительно: сотрудник решил по личной инициативе остаться в офисе, для того чтобы доделать задачи, не исполненные в срок. Актуально это в том случае, если трудящемуся дают задание и адекватные сроки для его исполнения, но он не успевает. Отсутствие компенсаций в данном случае регулируется письмом Роструда от 18 марта 2008 года.

ВНИМАНИЕ! Приведенное выше правило не дает работодателю права искусственно создавать условия, в которых работник не успевает решить задачу. К примеру, если руководитель даст задание, на исполнение которого нужно 5 часов, за час до окончания смены, это будет считаться злоупотреблением законом.

Вся остальная работа сверх установленных норм, согласно статье 99 ТК РФ, относится к переработке и компенсируется. Сверхурочные часы должны быть учтены.

Законодательная база

Понятие сверхурочного труда тесно связано с нормами рабочего времени. Согласно части 2 статьи 91 ТК РФ, длительность трудовой недели не должна превышать 40 часов. Для некоторых специалистов (согласно статьям 92, 173, 174, 333 ТК РФ) актуальна сокращенная рабочая неделя. Еженедельно сотруднику должен предоставляться непрерывный отдых минимальной продолжительностью 42 часов (статья 110 ТК РФ).

Все, что выходит за заданные нормы, – это переработка. В статье 99 ТК РФ изложены условия привлечения к сверхурочному труду:

Имеет место ЧП или угроза собственности в компании (допускаются также иные причины привлечения к сверхурочному труду).
Сотрудник дал согласие на переработку (это обязательное условие для инвалидов и молодых мам).

Даже сверхурочное время имеет свои пределы. В частности, совокупная продолжительность переработки не должна превышать 120 часов в год и 4 часов в течение беспрерывных двух дней. Труд работника должен быть компенсирован по полуторной или двойной ставке. Особенности выплат регулируются статьей 152 ТК РФ.

ВНИМАНИЕ! На некоторых типах работ (к примеру, на вахтах) невозможно обеспечить стандартную продолжительность трудового дня. В этом случае фактическое количество рабочих часов сверяется с квартальными или месячными нормами (согласно статье 104 ТК РФ). В этом случае работодателю нужно издать локальный акт с указанием графика рабочего времени, а также прописать соответствующий пункт в трудовых договорах с сотрудниками. Переработкой будет являться труд сверх норм, установленных внутренними актами предприятия.

Порядок оформления

При оформлении переработки можно воспользоваться следующим алгоритмом:

Получение согласия в письменной форме. Желательно получить его до издания приказа о сверхурочной работе, так как трудящийся вполне может отказать руководителю. В этом случае, если приказ уже составлен, придется его редактировать. Как получить согласие? Для этого можно составить уведомление, в котором изложена продолжительность сверхурочной работы, а также дата ее начала. Также можно прописать формы компенсации переработки на выбор – деньги или дополнительные дни отпуска.
Оформление приказа. Законом его форма не установлена, а потому документ составляется в свободной форме. В документе указывается причина переработки, ФИО сотрудников, время начала и окончания сверхурочной службы. Желательно сослаться на уведомления, в которых дано согласие сотрудников.
Ознакомление сотрудником с приказом. Каждый человек, привлеченный к переработке, ставит свою подпись.
Внесение данных в табель учета. При этом используются, согласно постановлению Госкомстата №1, формы № Т-12 или Т-13, коды «С» и «04». Обязательно нужно прописать точное количество часов, которые сотрудник отработал сверхурочно.

ВАЖНО! Информация, указанная в табеле, должна быть аналогичной сведениям, изложенным в приказе о сверхурочной службе.

Как компенсируется переработка?

Согласно статье 152 ТК РФ, сверхурочная служба компенсируется двумя способами:

Денежными средствами.
Добавочными днями отдыха.

Выплата денег – форма «по умолчанию». Добавочные дни отдыха назначаются только при желании трудящегося. Размер компенсации определяется в зависимости от длительности переработки:

Первые 2 часа – по полуторной ставке.
Последующие часы – по двойной ставке.

Продолжительность сверхурочной работы рассчитывается по каждому дню.

ВНИМАНИЕ! В законе не указаны сроки, в течение которых сотрудник может избрать одну из форм оплаты. Следовательно, он может это сделать и после выдачи денег. Во избежание путаницы желательно обговаривать этот вопрос заранее.

Как оформляются дополнительные дни отдыха?

Как оформить дни отдыха, установленные в качестве компенсации за переработки? Имеет смысл вписывать эти дни в график рабочего времени. Если же график отсутствует, издается приказ с ФИО сотрудника и причиной предоставления отдыха. Работник должен быть ознакомлен с документом под роспись. В табеле учета дни отдыха помечаются кодом «НВ» или «28».

ВАЖНО! В период добавочного отдыха зарплата сохраняться не будет.

Когда не допускается отказ от переработки?

Как правило, сверхурочная работа – дело добровольное. Если сотрудник откажется от нее, руководитель не имеет права применять к нему санкции. Однако есть и исключения. При некоторых обстоятельствах сотрудник обязан выйти на работу:

ЧП в компании, или если переработка нужна для предотвращения катастрофы.
Восстановление систем жизнеобеспечения населения (газ, вода и прочее).
Исполнение работ, связанных с введением военного положения.
Работа, связанная с предотвращением или устранением последствий ситуаций, несущих угрозу жизни населения.

Законодатели проявляют уважение к личной воле трудящегося, однако она не должна ставить под угрозу жизни других людей.

Кого нельзя привлекать к переработке?

Статьи 97, 99 и 101 ТК РФ дают представление об ограничениях касательно привлечения к переработке. Привлекать к СР нельзя следующие категории трудящихся:

Беременных.
Несовершеннолетних.
Лиц, совмещающих работу с учебой.

Некоторых из сотрудников нужно под роспись ознакомить с их правом отказаться от требований руководства:

Инвалидов.
Мам малышей до 3 лет.
Матерей и отцов-одиночек.
Опекунов несовершеннолетних.

Привлечение этих сотрудников к переработке должно обязательно сопровождаться получением от них письменного согласия.

ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО
"РОССИЙСКИЕ ЖЕЛЕЗНЫЕ ДОРОГИ"

от 5 мая 2004 года N ФА-4049

Открытое акционерное общество "Российские железные дороги" направляет для руководства Положение об оплате труда работников филиалов открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержденное решением правления ОАО "РЖД" от 15 апреля 2004 года, протокол N 8.

Доведите Положение в установленном порядке до всех подведомственных структурных подразделений и обеспечьте проведение разъяснительной и организационной работы, связанной с введением Положения об оплате труда.

В целях сохранения единых условий оплаты труда и повышения мотивации труда работников ОАО "РЖД" обеспечьте организацию оплаты труда всех работников филиалов и подведомственных структурных подразделений в строгом соответствии с Положением об оплате труда.

Вице-президент ОАО "РЖД"
Ф.Б.Андреев

УТВЕРЖДЕНО
решением правления ОАО "РЖД"
от 15 апреля 2004 года,
протокол N 8

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников филиалов открытого
акционерного общества "Российские железные дороги"

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 88 Устава открытого акционерного общества "Российские железные дороги", утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2003 года N 585, и устанавливает систему оплаты труда работников филиалов ОАО "РЖД" за исключением работников проектно-конструкторских бюро, дорожных центров рабочего снабжения - филиалов ОАО "РЖД".

1.2. В настоящем Положении применяются следующие сокращения:

- железная дорога - железная дорога - филиал ОАО "РЖД";

- управление железной дороги - орган управления железной дороги - филиала ОАО "РЖД";

- структурное подразделение железной дороги - отделение железной дороги - филиала ОАО "РЖД", дирекция, центр, а также другие структурные подразделения в составе железной дороги - филиала ОАО "РЖД";

- отделение железной дороги - структурное подразделение железной дороги - филиала ОАО "РЖД";

- структурное подразделение отделения железной дороги - дистанция, депо, железнодорожная станция, а также другие структурные подразделения в составе отделения железной дороги - филиала ОАО "РЖД";

- функциональный филиал - завод, строительно-монтажный трест, проектно-изыскательский, проектный институт, а также другие функциональные филиалы, входящие в состав ОАО "РЖД";

- обособленное структурное подразделение - структурное подразделение функционального филиала ОАО "РЖД".

1.3. Настоящее Положение направлено:

- на осуществление скоординированной единой политики ОАО "РЖД" в области организации оплаты труда;

- реализацию принципа равной оплаты за равный труд;

- стимулирование вклада каждого работника в повышение результативности работы ОАО "РЖД";

- повышение значимости заработной платы в обеспечении социальной защищенности работников.

1.4. Оплата труда работников филиалов ОАО "РЖД" осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников, занятых в основной деятельности железных дорог (далее - ETC), приведенной в приложении 1 к настоящему Положению.

ETC подразделяется на 18 разрядов с диапазоном тарифных коэффициентов 1:10,07.

Для оплаты труда рабочих устанавливается восьмиразрядная тарифная сетка, предусматривающая два уровня оплаты труда в зависимости от выполняемых работ: второй уровень - для групп рабочих, связанных с движением поездов, ремонтом железнодорожного подвижного состава и обслуживанием технических средств, первый уровень - для остальных рабочих. Соотношение первого и второго уровней - 1:1,2.

Тарифные ставки и оклады работников филиалов ОАО "РЖД" определяются на основе ETC в соответствии с установленными им разрядами.

Тарифная ставка рабочего первого разряда, оплачиваемого по первой строке ETC, соответствует минимальному размеру оплаты труда, установленному в ОАО "РЖД".

К тарифным ставкам рабочих первого разряда, оплачиваемых по первой строке ETC, устанавливается фиксированная доплата в размере 250 рублей, а рабочих первого разряда, оплачиваемых по второй строке ETC, - 200 рублей в расчете на месяц.

1.5. Виды и размеры надбавок и доплат стимулирующего характера работникам филиалов ОАО "РЖД" определяет руководитель филиала или уполномоченное им лицо на основе настоящего Положения в пределах фонда заработной платы, предусмотренного в бюджете филиала ОАО "РЖД".

1.6. Выплаты работникам филиалов ОАО "РЖД", не предусмотренные настоящим Положением, осуществляются в порядке, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Оплата труда рабочих

2.1. Оплата труда рабочих осуществляется по часовым тарифным ставкам по повременно-премиальной, сдельно-премиальной, аккордной или иной системе организации оплаты труда.

Часовая тарифная ставка рабочего первого разряда, оплачиваемого по первой строке ETC, определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного в ОАО "РЖД", на среднемесячную норму рабочего времени данного календарного года.

Тарифные ставки рабочих, выполняющих работы, связанные с движением поездов, ремонтом железнодорожного подвижного состава и обслуживанием технических средств, перечень которых приведен в приложении 2 к настоящему Положению, определяются по второй строке ETC.

Часовые тарифные ставки рабочих определяются путем умножения часовой тарифной ставки рабочего первого разряда, оплачиваемого по первой строке ETC, на тарифный коэффициент присвоенного разряда квалификации соответствующей строки ETC. Разряды квалификации рабочих определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

2.2. Оплата труда высококвалифицированных рабочих при выполнении работ, предусмотренных в приложении 3 к настоящему Положению, осуществляется по повышенным тарифным коэффициентам, установленным в этом приложении. Оплата производится за фактически отработанное время на предусмотренных работах.

2.3. Оплата труда рабочих локомотивных бригад осуществляется в соответствии с приложением 4 к настоящему Положению.

2.4. Оплата труда рабочих, занятых на погрузочно-разгрузочных работах, осуществляется в соответствии с приложением 5 к настоящему Положению.

2.5. Регулировщикам скорости движения вагонов, выполняющим работы по торможению отцепов в процессе роспуска с сортировочных горок на железнодорожных станциях внеклассных и первого класса, тарифные ставки оплаты труда повышаются на 20-25 процентов.

Тарифные ставки для оплаты труда: регулировщиков скорости движения вагонов, выполняющих торможение отцепов в процессе роспуска с сортировочных горок на железнодорожных станциях, кроме внеклассных и первого класса, с полугорок и вытяжных путей специального профиля; сигналистов при выполнении работ по закреплению железнодорожного подвижного состава на путях станций внеклассных и первого класса; проводников пассажирских вагонов за время работы в хвостовом вагоне поезда; уборщиков производственных и служебных помещений при выполнении работ по уборке санитарно-гигиенических помещений на железнодорожных вокзалах; бригадиров (освобожденных) по текущему содержанию и ремонту пути и искусственных сооружений на участках железных дорог 1-4 классов (кроме бригадиров, оплата труда которых осуществляется по повышенным тарифным ставкам в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению) могут повышаться на 10-15 процентов с учетом особенностей производства работ руководителями структурных подразделений железных дорог и структурных подразделений отделений железной дороги с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

2.6. Бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, руководителями структурных подразделений железных дорог, структурных подразделений отделений железных дорог и обособленных структурных подразделений с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа могут устанавливаться доплаты за руководство бригадой численностью от пяти до десяти человек - до 10 процентов, свыше десяти человек - до 15 процентов тарифной ставки присвоенного разряда.

2.7. Тарифные ставки оплаты труда водителей специализированных и специальных автомобилей - самосвалов, цистерн, фургонов, рефрижераторов, контейнеровозов, технической помощи, подметально-уборочных, автокранов, автопогрузчиков и других; седельных тягачей с полуприцепами и балластных тягачей с прицепами, автомобилей по перевозке вредных и опасных грузов, автомобилей с прицепами повышаются на 10 процентов.

3. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих

3.1. Оплата труда руководителей, специалистов и служащих осуществляется по установленным им месячным должностным окладам.

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих исчисляются исходя из установленных им тарифных коэффициентов и минимальной заработной платы, установленной в ОАО "РЖД", и округляются до целого числа: от 0,5 и выше - в сторону увеличения, до 0,5 - в сторону понижения.

При осуществлении функций хозяйственного и оперативного управления определенной сферой деятельности всей железной дороги оплата труда руководителей и специалистов осуществляется по тарифным коэффициентам, предусмотренным ETC для руководителей и специалистов управления железной дороги. При осуществлении функций управления одним или несколькими отделениями железной дороги - по тарифным коэффициентам, предусмотренным ETC для оплаты труда руководителей и специалистов отделения железной дороги. При осуществлении функций управления структурным подразделением железной дороги, структурным подразделением отделения железной дороги - по тарифным коэффициентам, предусмотренным ETC для оплаты труда руководителей и специалистов структурного подразделения отделения железной дороги.

Разряды оплаты труда руководителям, специалистам и служащим филиалов ОАО "РЖД" устанавливаются лицом, уполномоченным на заключение с ними трудового договора. При установлении разрядов оплаты труда следует руководствоваться приложением 6 к настоящему Положению и Квалификационными характеристиками и разрядами оплаты труда должностей руководителей, специалистов и служащих по Отраслевой тарифной сетке, утвержденными указанием МПС России от 18 октября 1996 года N А-914у.

Оплата труда работников функциональных филиалов, за исключением тех работников, особенности оплаты труда которых регулируются приложениями 7, 8, 9 и 10 к настоящему Положению, осуществляется с применением диапазонов разрядов и тарифных коэффициентов, установленных ETC, в порядке, аналогичном установленному настоящим Положением для работников железных дорог. Условия оплаты труда этих работников функциональных филиалов устанавливаются первым вице-президентом или вице-президентом ОАО "РЖД", к ведению которого относится руководство или координация деятельности данного филиала, по представлению руководителя функционального филиала.

В случае, если показатели, характеризующие работу филиалов ОАО "РЖД", структурных подразделений железных дорог, структурных подразделений отделений железных дорог, обособленных структурных подразделений в два и более раза превышают уровень для отнесения к первой группе по оплате труда, месячные должностные оклады руководителей филиалов ОАО "РЖД", структурных подразделений железных дорог, структурных подразделений отделений железных дорог и обособленных структурных подразделений (разряды которых зависят от групп по оплате труда) повышаются на 15 процентов.

3.2. Разряды оплаты труда первым заместителям руководителей, главным бухгалтерам, главным инженерам устанавливаются на один-два разряда ниже, остальным заместителям руководителя - на два-три разряда ниже присвоенного разряда оплаты труда их непосредственному руководителю.

3.3. Особенности оплаты труда руководителей филиалов ОАО "РЖД", руководителей структурных подразделений железных дорог, структурных подразделений отделений железных дорог приведены в приложении 7 к настоящему Положению.

3.4. Должностные оклады руководителей и специалистов филиалов ОАО "РЖД", которые непосредственно связаны с разработкой и внедрением в производство новой техники и технологий, определяющих техническую и экономическую политику филиалов ОАО "РЖД", могут повышаться до 25 процентов руководителем филиала ОАО "РЖД" или лицом, им уполномоченным. Перечень должностей таких руководителей и специалистов устанавливается правлением ОАО "РЖД".

3.5. Должностные оклады старшим электромеханикам, занятым обслуживанием устройств сигнализации, централизации, блокировки и связи, осуществляющим руководство и контроль за выполнением работ группой электромехаников и электромонтеров, с учетом особенностей обслуживаемого участка, могут устанавливаться руководителями отделений железных дорог исходя из тарифных коэффициентов, предусмотренных для оплаты труда руководителей структурных подразделений отделений железных дорог.

3.6. Руководителям и специалистам филиалов ОАО "РЖД" могут устанавливаться надбавки:

- за высокие достижения в труде (при ухудшении показателей работы надбавка отменяется);

- выполнение особо важной работы на срок ее проведения;

- освоение смежных специальностей, получение дополнительного образования при соответствующем расширении функциональных обязанностей;

- выполнение обязанностей неосвобожденного руководителя группы работников одного или нескольких направлений деятельности.

Порядок выплаты указанных надбавок работникам филиалов ОАО "РЖД" определяется руководителем филиала с учетом мнения выборного профсоюзного органа с учетом настоящего Положения в пределах средств по фонду заработной платы филиала ОАО "РЖД", предусмотренных в его бюджете.

3.7. Особенности оплаты труда работников филиалов ОАО "РЖД" в области ремонта подвижного состава, путевого хозяйства и электротехнических заводов - филиалов ОАО "РЖД" приведены в приложении 8 к настоящему Положению.

3.8. Особенности оплаты труда работников филиалов ОАО "РЖД" в области капитального строительства приведены в приложении 9 к настоящему Положению.

3.9. Особенности оплаты труда работников структурных подразделений железных дорог, структурных подразделений отделений железных дорог и обособленных структурных подразделений в области социальной сферы определены в приложении 10 к настоящему Положению.

4. Выплаты компенсационного характера

Конкретные размеры доплат устанавливаются коллективным и трудовым договорами по результатам аттестации рабочих мест и начисляются за время фактической занятости рабочих на таких работах.

К должностным окладам мастеров, начальников участков и цехов, специалистов и служащих устанавливаются аналогичные доплаты при условии их постоянной занятости не менее 50 процентов рабочего времени на участках, в цехах и на производствах, где более половины рабочих получают доплаты за вредные или особо вредные условия труда. Конкретный размер доплат определяется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом размеров доплат, установленных рабочим на данном участке, в цехе, производстве.

Указанные в настоящем пункте доплаты учитываются при всех расчетах, связанных с оплатой труда.

4.2. За работу в ночное время работникам филиалов ОАО "РЖД" осуществляется доплата в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

4.3. Оплата труда работников филиалов ОАО "РЖД" за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа) осуществляется за первые два часа работы - в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.

Для отдельных категорий работников с суммированным учетом рабочего времени (локомотивные и поездные бригады, сменные работники) в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, которое не превышает двух часов за каждую рабочую смену по графику сменности в данном учетном периоде, остальные часы отработанного сверхурочного времени оплачиваются в двойном размере.

ВОПРОС: Уволился по собственному желанию из одной и устроился в другую организацию ОАО «РЖД». Сохраниться ли средний заработок при уходе на больничный и в учебный отпуск?

ОТВЕТ: Периоды работы в предыдущем структурном подразделении в расчёт средней заработной платы по новому месту работы учитываться не будут (см. п. 6-8 и 14 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года № 922). Средняя заработная плата будет рассчитываться исходя из фактически начисленной Вам заработной платы с момента начала работы по последнему трудовому договору.

ВОПРОС: Работаю в ПМС, числюсь помощником машиниста МПД-2, выполняю и другие задания руководства. Мне положен компенсируемый социальный пакет (код 853)?

ОТВЕТ: На вашем предприятии компенсируемый социальный пакет начисляется машинистам и помощникам машиниста при условии, если они в предыдущем году отработали полностью и не имели дисциплинарных взысканий. Для проверки начисления КСП конкретно Вам обратитесь к председателю профсоюзной организации.

ВОПРОС: Проработал в ОАО «РЖД» 20,5 лет, затем был уволен по сокращению штата в связи с ликвидацией предприятия и встал на учет в Центр занятости. Через год вновь устроился в ОАО «РЖД». Каким образом будет исчисляться премия за преданность компании? С учетом общего стажа или как вновь пришедшему? Обидно терять такую выслугу, прерванную не по моей вине.

ОТВЕТ: В соответствие с п. 17 Положения о выплате работникам ОАО “РЖД” единовременного поощрения за преданность компании, стаж работы не прерывается, если до повторного трудоустройства в ОАО “РЖД“ прошло не более трех месяцев после увольнения в связи с сокращением численности и штата. Само время перерыва в работе в стаж не включается.

ВОПРОС: Работаю осмотрщиком-ремонтником вагонов эксплуатационного вагонного депо Круглое Поле. Распространяется ли на мою должность право получения компенсируемого социального пакета (КСП)?

ОТВЕТ: Перечень значимых категорий персонала определяются ежегодно на основе определенных параметров (текучесть кадров, региональные показатели оплаты труда и т.д.). На 2015 год Куйбышевская дирекция инфраструктуры включила в этот перечень осмотрщиков-ремонтников эксплуатационного вагонного депо Кинель, монтеров пути Жигулевской и Кинельской дистанций.

Кроме того, работнику возмещают расходы по проезду, оплате жилья и другие затраты, а также выплачивают суточные. Для расчета Вашего больничного листа необходимо знать страховой стаж. Вам необходимо обратиться в отдел труда и заработной платы предприятия.

ВОПРОС: Как будет начисляться вознаграждение за преданность компании, если я в предыдущем перед выплатой месяце была на больничном по уходу за ребенком?

ОТВЕТ: Временная нетрудоспособность не перерывает стаж, дающий право на выплату единовременного вознаграждения за преданность компании.

ВОПРОС: Дежурным по станции не оплачивают два часа (ночные) в 12-часовой смене, списывая их на перерыв. Однако технология труда такова, что работник не вправе покидать рабочее место в течение смены. Должны ли нам оплачивать часы так называемых перерывов?

ОТВЕТ: Согласно ст. 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи на рабочем месте и, как следствие, оплатить это время. Перечень таких работ, а также места отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка станции. Загляните в них, обратитесь за помощью к председателю своей профсоюзной организации или к правовому инспектору профсоюза.

ВОПРОС: Я работаю дежурным по станции в пятисменном графике. С 1 по 8 января этого года фактически отработал 63 часа, а заплатили за 27, ссылаясь на оплату по нормативному графику, а не по фактически отработанным часам. Правомерно ли это? К кому обращаться о взыскании неуплаченных денег?

ОТВЕТ: Если сотрудник работал по графику в праздничные дни (например, 1 и 7 января) в пределах месячной нормы рабочего времени, работа в такой день должна быть оплачена в размере не менее одинарной дневной ставки (части оклада за день работы) сверх оклада. Если же работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то работа в праздничный день оплачивается в размере не менее двойной дневной ставки (части оклада за день работы) сверх оклада.

Кстати, статья 153 ТК РФ устанавливает два вида компенсации работы в выходные и нерабочие праздничные дни: либо повышенная оплата, либо, по желанию работника, предоставление другого дня отдыха (в этом случае работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит).

За подробными разъяснениями и защитой трудовых прав Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам предприятия или в правовую инспекцию Дорпрофжел на Куйбышевской железной дороге.

ВОПРОС: Каким документом регламентируется тот факт, что начальникам железнодорожных станций, несущих сменное дежурство (4,5 класс) не оплачивают переработку?

ВОПРОС: Мы работаем сменами по графику «день, ночь, два дня дома». Однако нам оплачивают только те часы, которые указаны в производственном календаре как рабочие. Неоплаченные дни нам не предоставляют в виде выходных. В то же время, когда работать некому нам приходится выходить на работу даже в те дни, которые в графике значатся как выходные. Как нам должны оплачивать труд?

ОТВЕТ: Вы работаете в условиях суммированного учета рабочего времени. В этом случае переработка определяется по итогам каждого учетного периода. Это может быть месяц, квартал, полугодие, год или иной период, определенный правилами внутреннего трудового распорядка организации, но не больше года.

Трудовой кодекс допускает привлечение работника к работе в нерабочие праздничные дни с письменного согласия работника с указанием компенсации за работу в выходной день.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если Вы полагаете, что Вам неправильно начисляют заработную плату, обратитесь в комиссию по трудовым спорам вашего структурного подразделения либо к правовому инспектору труда своего филиала Дорпрофжел.

ВОПРОС: Я машинист, почасовая оплата труда (в поездах). Если месячная норма часов не выполнена по вине работодателя, положена ли мне доплата за часы, недостающие до месячной нормы?

ОТВЕТ: Согласно ч. 1 ст. 155 Трудового кодекса РФ, если в учётном периоде норма рабочего времени не выполнена по вине работодателя, оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы сотрудника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. Доплата будет произведена по виду 030А «Оплата по среднему заработку (час)».

ВОПРОС: В должностной инструкции работника записано, что внутри своего отдела он обязан замещать работника с более низким окладом на время его отсутствия (отпуск, больничный) без освобождения от своей основной работы. Положена ли доплата за такое замещение? Например, начальнику сектора за временно отсутствующего ведущего инженера.

ОТВЕТ: Наряду с работой, определенной трудовым договором, работнику может быть поручено выполнять дополнительную работу в период рабочего времени (смены). Однако это может быть сделано только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату (ст. 60-2 Трудового кодекса РФ). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Компенсация за дополнительный объем работы определяется в процентном соотношении от тарифной ставки (оклада) работника, которому поручено выполнение дополнительной работы.

ОТВЕТ: Если учетным периодом рабочего времени является квартал, то независимо от нормы рабочего времени по производственному календарю отработанные 26 часов в праздничные дни необходимо оплатить в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ. При месячном учетном периоде рабочего времени отработанные 26 часов рабочего времени являются сверхурочными часами работы, компенсация за которые предусмотрена ст. 152 ТКРФ.

Согласно ст. 190 ТК РФ, вид учета рабочего времени и учетный период должны быть установлены Правилами внутреннего трудового распорядка организации, утвержденными работодателем (руководителем организации) с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ. Представительным органом работников в организациях ОАО «РЖД» является Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ), в лице соответствующих выборных органов первичных профсоюзных организаций.

С Правилами внутреннего трудового распорядка работодатель обязан ознакомить работников по роспись.

ВОПРОС: В праздничный день работник трудился согласно графику 11 часов. Оплата производилась по среднему заработку. В соответствии со ст. 153 ТК РФ, работа в праздничный день должна оплачиваться не менее чем в двойном размере. Как рассчитать двойную оплату: исходя из среднего заработка за 11 часов работы или по тарифной ставке работы.

ОТВЕТ: Для работ с суммированным учетом рабочего времени, если рабочий день по графику совпал с праздничным днем, оплата производится следующим образом: по тарифной ставке как за рабочий день (по 04 виду оплаты труда) плюс доплата за работу в праздничный день в пределах нормы рабочего времени (по 013 виду).

- В силу п. 17 настоящего Положения время следования работников локомотивных бригад от места постоянной работы к пункту (железнодорожной станции), назначенному для приема локомотива (поезда), если они не приняты на эти пункты на постоянную работу, а также время возвращения к месту постоянной работы после сдачи локомотива (поезда), включается в их рабочее время.

- Согласно Порядку проведения обязательных предрейсовых или предсменных медицинских осмотров на железнодорожном транспорте, утвержденному приказом Министерства транспорта РФ от 16.07.2010 № 154 предсменные медицинские осмотры работников должны проводится в начале рабочей смены (пункт 5).

- По фактам нарушений работодателем вышеуказанных нормативных актов Вам следует обратиться в комиссию по трудовым спорам Вашего структурного подразделения либо в правовую инспекцию Дорпрофжел на Куйбышевской железной дороге.

ОТВЕТ: Период работы в дочерних зависимых обществах на непрерывность стажа работы в ОАО «РЖД» не влияет. Однако этот период не включается в расчет для начисления данного вида вознаграждения (п. 8.3. «Порядка применения отдельных пунктов Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании», утвержденного распоряжением ОАО «РЖД» № 1664р от 05.08.2008).

ВОПРОС: Имеет ли работодатель право лишить меня премии за отказ посещать совещания в нерабочее время?

ОТВЕТ: Посещение планерных совещаний в свободное от работы время и без оплаты является правом, а не обязанностью работника. Необоснованное лишение или снижение размера премии Вы можете обжаловать в комиссию по трудовым спорам депо, территориальный комитет профсоюза, государственную инспекцию труда, прокуратуру, суд.

ВОПРОС: В каких случаях и в каком размере выплачиваются надбавки за разъездной характер?

Соответствующие нормы изложены в приложениях к «Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», утвержденном правлением ОАО «РЖД» (протокол № 40 от 18-19 декабря 2006).

В соответствие с этим документом, надбавки и компенсации за разъездной характер работы выплачиваются работникам, постоянная работа которых:

- осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава;

- имеет разъездной характер;

- связана с отдельными поездками в пределах обслуживаемых ими участков.

Размеры надбавки за постоянную работу разъездного характера следующие:

- 20% тарифной ставки (должностного оклада) для работников, находящихся в разъездах 12 и более дней в месяц;

- 15% тарифной ставки (должностного оклада) для работников, находящихся в разъездах от 8 до 11 (включительно) дней в месяц.

Эти надбавки выплачиваются только в тех случаях, когда время проезда в нерабочее время от места расположения подразделения или постоянного пункта сбора до места выполнения работ и обратно превышает два часа.

При количестве разъездов менее 8 в месяц, то есть при отдельных поездках работников, руководителей, специалистов и служащих в пределах обслуживаемых ими участков, производится выплата надбавки в размере 1,5% месячной тарифной ставки (должностного оклада) за сутки нахождения в поездке. При этом время, проведенное работниками в поездке, составляющее 12 и более часов, но менее полных суток, учитывается как одни сутки.

Если следование к месту выполнения работ и обратно осуществляется в пределах установленной продолжительности рабочего времени по графику, а также при разъездах и служебных поездках в пределах железнодорожного узла, станции надбавки не выплачиваются.

Перечень работ, профессий и должностей работников, которым выплачиваются вышеуказанные надбавки, устанавливается руководителем филиала ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

ВОПРОС: Как оплачивается больничный лист?

ОТВЕТ: С 1 января 2011 г. законодатели изменили порядок расчета выплат по временной нетрудоспособности, в том числе и для женщин, уходящих в декрет (Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). В настоящее время средний заработок для расчета пособия по больничному определяется за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Общая сумма заработка за этот период делится на 730 (количество календарных дней) и, таким образом, определяется сумма оплаты одного рабочего дня.

В течение 2011 года действует переходный период со старых правил на новые, то есть женщина вправе выбрать более предпочтительный для неё вариант (прежний или нынешний).

ВОПРОС: Как начисляется выплата за преданность компании работникам со сдельной оплатой труда (например, слесарям локомотивного ремонтного депо)?

ОТВЕТ: Порядок начисления этого вида вознаграждения изложен в разделе 2 «Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании» (утверждено распоряжением ОАО «РЖД» № 1310р от 20.06.2008).

В соответствии с этим документом, вознаграждение за преданность компании выплачивается единовременно в следующих размерах:

3 года, 5 лет, 10 лет, 15 лет и далее через каждые 5 лет в следующих размерах:

Размер месячной тарифной ставки для рабочих определяется путем умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на среднемесячную норму рабочего времени соответствующего календарного года (в 2011 г. – 165,08 час.).

ВОПРОС: Я непрерывно проработал на железной дороге более 18,5 лет и сейчас вынужден увольняться по собственному желанию. Имею ли я право на получение вознаграждения за преданность компании?

ОТВЕТ: Согласно распоряжению ОАО «РЖД» № 1664р от 05.08.2008 «Об утверждении Порядка применения отдельных пунктов Положения о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании», право на получение указанного вознаграждения в случае увольнения имеют следующие категории работников:

- увольняемые по собственному желанию в связи с достижением пенсионного возраста, если непрерывная продолжительность их работы составляет более 3-х лет;

- увольняемые по сокращению штата (численности) или по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, если непрерывная продолжительность их работы составляет более 3-х лет.

ВОПРОС: Включается ли региональная надбавка в расчет среднего месячного заработка при начислении отпускных?

ОТВЕТ: Включается (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

ВОПРОС: Находился в двухнедельной командировке на курсах повышения квалификации. Положены ли мне отгулы, если время следования в пути выпало на выходной день, и как оплачиваются выходные дни, проведенные в пути?

ОТВЕТ: Дни выезда в командировку или приезда из командировки в выходные или праздничные дни компенсируются в соответствии с п. 5 Постановления Правительства РФ «Об особенностях направления работников в служебные командировки» № 749 от 13.10.2008. Работнику, по его желанию, должен быть предоставлен другой день отдыха. Если же работник не желает воспользоваться другим днем отдыха, то указанные выходные и праздничные дни ему должны оплатить в повышенном размере. Эту позицию подтвердил и Верховный Суд РФ (Решение № ГКПИ2002-663 от 20.06.2002, оставленное Определением Верховного Суда РФ № КАС02-441 от 27.08.2002 без изменения).

ВОПРОС: Как оплачивается время простоя, то есть приостановки работы в силу организационных, технологических или экономических причин?

ОТВЕТ: Это зависит от того, происходит простой по вине работодателя, либо по не зависящим от работодателя причинам. Если простой возник по вине работодателя, то время простоя оплачивается из расчета не менее 2/3 средней заработной платы работника. Если же простой возник по причинам, не зависящим от сторон трудовых отношений, то он оплачивается не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).

Читайте также: