Как оспорить удержание из заработной платы

Опубликовано: 25.03.2024

У многих работающих людей часто возникает вопрос, имеет ли право работодатель удержать зарплату? И ответ здесь очевиден. Незаконное удержание сейчас очень распространено среди многих организаций. Если эти суммы удерживаются в рамках государственного бюджета, то это законно. Но, они не должны быть больше, чем установленный размер.



Имеет ли право работодатель удержать зарплату?
Сколько можно удерживать?

Работодатель может удерживать с каждого работника в полном объеме некоторые издержки. Их можно разделить на три основные группы:
  1. Обязательные. Это так называемые налоги. Удержание прописывается в налоговых документах, и это зависит не от работника и не от работодателя. Помимо этого, сюда можно отнести все выдержки, которые производятся на основе судебных постановлений или исполнительных листов. Это может происходить только тогда, когда документы вступили в силу. Помимо этого, здесь также присутствуют выплаты по алиментам, а также возмещение ущерба для иных лиц. Могут быть еще и другие выплаты по каким-либо причинам, которые также будут установлены по законодательству в индивидуальном порядке.
  1. Собственное решение работодателя. В этом случае решение принимает работодатель и все средства отчисляются в его пользу. Среди перечня ситуаций можно отметить удержание аванса, который был выплачен раньше. Такие ситуации бывают часто, когда у людей наблюдается сложное материальное положение. Помимо этого, здесь могут присутствовать ситуации, когда бухгалтерия неправильно начислила предыдущую выплату. Также стоит отметить и удержание отпускных, когда трудовой договор был расторгнут. Помимо этого, сюда же относится возмещение материального вреда, который произошёл по вине работника. Частным случаем снятия средств выступают ситуации за недостачу на складе. Все причины прописаны в законодательном акте. Он называется 137 статьей Трудового кодекса нашей страны.

ВНИМАНИЕ . Нужно помнить, что все вышеописанные удержания могут взиматься с работника не позднее, чем через месяц после возникновения данной ситуации.

  1. Денежные удержания по желанию работника. Бывают такие ситуации, когда человек хочет куда-то перечислить часть средств. К таковым можно отнести алименты, когда человек не проходил процедуру через суд и супругой договорился о мирном урегулировании ситуации. Помимо этого, это могут быть отчисления в различные фонды, а также иные выплаты. В этом случае, удержание средств происходит только по предварительному желанию от работника, которое подтверждено заявлением.

Сколько может удерживаться денежных средств?

В нормативных актах на сегодняшний день предусмотрены различные суммы удержаний. Это позволяет не оставлять работника без денег на дальнейший период. В 138 статье сейчас имеются три варианта удержания.

К ним может относиться:
  1. Если человек нанес вред здоровью или имуществу другого лица, то тогда с его зарплаты удерживается 70% дохода.
  1. 50% дохода может удержаться в том случае, когда человек платит алименты. При этом, он не должен иметь никаких задолженностей на период выплат.
  1. 20% может удерживаться во всех иных ситуациях.

ВНИМАНИЕ . При этом, величина не должна превышать установленного процента. Если же это сделано, то тогда работник может обратиться за помощью в соответствующие органы и написать жалобу.

Наши юристы знают ответ на Ваш вопрос

Бесплатная юридическая консультация по телефону: в Москве и Московской области, в Санкт-Петербурге, а также по всей России +7 (800) 350-56-12

Что не может входить в сумму удержания?

Если говорить о незаконных удержаниях, то среди них можно отметить самые распространённые:
  1. Штраф. Ни в коем случае нельзя удерживать с зарплаты работника различные штрафы, даже если они имеются. Исключение составляет только лишь ситуация, когда человек нарушил условия должностной инструкции, что в дальнейшем повлекло наложение различных взысканий.
  1. Премии. Порядок начисления премии в той или иной организации прописан в нормативных документах самой организации. Начисление происходит только в строго установленном порядке. Если же начальник решил лишить вас премиального вознаграждения, то это незаконно.
  1. Налоги. Бывают такие ситуации, когда по налогам предусмотрены некоторые льготы для тех или иных людей. Но, бухгалтерия всё равно продолжает удерживать такие выплаты. Это незаконно, и при возникновении такой ситуации нужно обращаться вгосударственныеорганы.
  1. Удержания с больничного. Это грубейшее нарушение, которое никак не может применяться по отношению к работникам. Часто многие начальники могут упрекать рабочих, которые часто уходят на больничный. Но это никак не должно наказываться издержками из выплаты денежных средств. В противном случае лучше обратиться за помощью в вышестоящий орган и оформить жалобу от своего лица с приложением доказательств в виде документации по начислениям.

Что делать при незаконных удержаниях средств?

Если вы заметили ситуацию, когда работодатель поступает в отношении вас незаконно и удерживает часть зарплаты, то имеется несколько вариантов решения проблемы. К ним нужно переходить постепенно, начиная от самого спокойного и заканчивая самым серьезным.

Всего существует три способа решения ситуации, и к ним относятся:
  1. Мирное урегулирование. Каждый человек должен стремиться к тому, чтобы мирно урегулировать возникшую спорную ситуацию. Это позволит не только сохранить свое рабочее место и добиться всего вышеизложенного, но и оставить отношения на нормальном уровне.

ВАЖНО . А для того, чтобы решить ситуацию мирным путем, следует составить жалобу в письменном виде. Обычно здесь имеется два экземпляра, чтобы один из них остался на руках у вас, а второй направился в приемную к руководителю.

- Помимо этого, нужно обращать внимание и на то, что при обращении ваша жалоба должна быть зарегистрирована. Ей присваивается номер, в котором указывается дата принятия от вас документа.

- В самой претензии указываются все данные от вас, предприятия, а также излагается суть вопроса. Нужно помнить и о грамотности. Если этого соблюдено не будет, то жалобу могут отклонить.

- Если вы не знаете, как правильно можно составить текст документа, то лучше всего обратиться к юристу.

ВАЖНО . Юрист поможет вам и подскажет все интересующие вопросы, а также будет сопровождать весь процесс своей помощью.

  1. Судебное разбирательство как способ решения ситуации. Это более радикальный метод, при котором вы должны обращаться в суд. При этом, вы будете истцом, а вторая сторона ответчиком. Найти тот или иной судебный орган можно только по месту нахождения работодателя. При составлении письма четко излагайте все свои требования, а также сложившуюся ситуацию. Для того, чтобы добиться положительного результата в свою сторону, стоит собрать необходимую документальную базу, чтобы подтвердить свою правоту.
  1. Обращение в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция - это орган, который занимается регулированием всех ситуаций между работодателем и работником. Именно там вам смогут помочь. Эта организация считается средней между судом и мирным урегулированием. Вы можете подать свою жалобу через интернет, по почте, через телефонную связь, а также лично в самом органе. Это позволяет подбирать оптимальный вариант решения проблемы для себя и не терять много времени. Помимо этого, в течение нескольких дней или месяцев вам должны будут дать ответ на заявку. Очень часто инспекция может назначить расследование для разбирательства в ситуации. Если такое произошло, то ответ вам будет дан только после расследования.

ВНИМАНИЕ . Среди мер, которые могут применяться к вашему работодателю, может быть даже полное прекращение его деятельность. Но, в большинстве случаев, это штрафные санкции, которые ограничиваются достаточно большой суммой средств к выплатам.

Как видно, разнообразных вариантов для решения проблемы существует огромное множество. Но, всё же, не стоит допускать такой ситуации, когда работодатель в течение нескольких месяцев удерживает с вас определенные суммы средств. Это незаконно, а значит, что такого делать ни в коем случае нельзя. При любом проявлении лучше всего сразу обратиться за помощью к юристу, чтобы тот разъяснил всю ситуацию.


Согласно трудовому законодательству, существуют правила, по которым устанавливается размер и порядок удержаний из зарплаты. В случае их нарушения, гражданин вправе попросить взыскание.

Частое явление, когда работодатель устанавливает штрафы за различные нарушения, такие как опоздание или курение на рабочем месте. По этим причинам, заработная плата сотрудника уменьшается. Однако, такие методы являются незаконными.

В текущей статье будет представлена информация о том, как оспорить удержания из заработной платы.

Основания для удержания зарплаты

137 статья ТК РФ гласит, что руководитель вправе произвести удержания только в случаях, указанных в ней.

Руководитель может производить следующие удержания:

  • Неотработанный задаток, который выдавался за счет заработной платы;
  • Выданные суммы под отчет, которые не были вовремя возвращены;
  • Слишком большая зарплата, которая выдалась по ошибке;
  • Излишне выданная сумма, если специальный орган по рассмотрению конфликтов признает, что работник не выполняет свою работу качественно;
  • Если сотрудник не отработал дни отпуска, а его увольняют;
  • Сумму ущерба, причиненного работником компании.

Указанный список регламентирован законодательством и не подлежит изменению или расширению. Если руководитель компании производит удержания других сумм из заработной платы, он будет привлечен к ответственности в административном порядке. При наличии законных оснований, подчиненный располагает возможностью оспорить действия начальника.

Как оспорить?

Если сотрудник считает, что руководитель производит неправомерные удержания из его заработной платы, он вправе оспорить это в судебном порядке.

Для начала рекомендуется решить конфликт в досудебном порядке. Для этого работнику следует обратиться в бухгалтерию или к руководителю с письменной претензией, в которой указывается факт незаконного удержания и желание оспорить решение. При предоставлении жалобы, обязательно следует получить подтверждение, что вы его передали.

Если работодатель отказывается удовлетворить обращение сотрудника, ему требуется попросить обоснованный письменный ответ.

Работник вправе оспорить решение, обратившись с претензией на имя начальника в местную трудовую инспекцию. В тексте обращения отмечается, что права работника были нарушены путем незаконных удержаний из заработной платы. К претензии следует прикрепить документы, доказывающие слова гражданина. Трудовая инспекция обязана произвести проверку.

Частичное

Согласно 138 статье ТК РФ, существуют правила по которым частично удерживается заработная плата.

Перечень требований:

Сумма взимаемых средств равняется 70% в следующих случаях:

  • Осуществления исправительных работ;
  • Взыскания алиментных выплат на несовершеннолетнего ребенка;
  • Возмещается ущерб, причиненный другому сотруднику;
  • Возмещается ущерб, если сотрудник виновен в смерти кормильца;
  • Ущерб возмещается взамен совершенного преступления

Удержания невозможны из сумм, в отношении которых не предполагается взыскание.

Полное

Полное удержание заработной платы невозможно. Из представленного выше списка видно, что работодатель вправе взимать сумму максимум в 70%. Если руководитель компании производит удержания из заработной платы других сумм, он будет привлечен к ответственности в административном порядке.

Куда обращаться?

Если работник считает, что работодатель производит неправомерные взыскания из его заработной платы, он вправе оспорить решение руководителя.

Для этого оформляется претензия и направляется в местную трудовую инспекцию на имя начальника организации. Помимо жалобы, прикрепляются документы, доказывающие нарушение. Получив претензию, трудовая инспекция должна провести проверку.

Сроки подачи исковых заявлений по трудовым спорам отличаются от общеустановленных, так как регулируются Трудовым кодексом, а не процессуальным законодательством.

392 статья ТК РФ гласит, что сотрудник вправе обратиться в судебную инстанцию с исковым заявлением, которое поможет ему оспорить незаконное взыскание зарплаты, в течение трех месяцев. Отсчет начинается с момента, когда он узнал о нарушении его законных прав.

Если по окончании ознакомления с текущей статьей у вас остались вопросы о том, как оспорить взыскание части заработной платы, вы можете обратиться за помощью к нашим юристам. Они помогут вам решить все вопросы. Для этого вам необходимо оставить заявку на сайте.

Похожие

Одним из ключевых моментов во взаимоотношениях нанимателя и работника является своевременная оплата выполненного труда. Дни…

Исполнительный лист по определению представляет собой документ, означающий исполнение решения судебной инстанции. Конкретно исполнительный лист…

Если плательщик отказывается добровольно выполнять свои обязанности по должному обеспечению и содержанию собственного ребенка, то…

Когда гражданин получает судебный приказ, у него возникает множество вопросов. Как его аннулировать? В течение…

Большинство сотрудников работают с целью получения заработной платы лишь по той причине, что она является…

Подобное удержание возможно лишь в описанных федеральном законе случаях. Порядок, по которому следует производить его,…


Фото Никиты Виноградова, Кублог

На практике возникают ситуации, когда бухгалтер по начислению заработной платы допускает ошибки при расчете сумм заработной платы, полагающейся сотрудникам. В этом случае работники могут получить большую сумму или наоборот. В настоящей статье расскажем, что необходимо сделать, чтобы вернуть излишне выплаченную работнику заработную плату.

В начале скажем, что если сотруднику была выплачена заработная плата в меньшем размере, то необходимо просто доплатить ее. При этом нужно составить бухгалтерскую справку и докладную записку руководителю учреждения. Если же сотруднику была выплачена заработная плата в большем размере, могут возникнуть трудности, так как согласно ст. 137 ТК РФ излишне выплаченная заработная плата не может быть взыскана с сотрудника, за исключением ряда случаев.

Излишне выплаченная заработная плата в результате:

– признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда;

– его неправомерных действий, установленных судом.

– неправильного применения норм трудового законодательства;

– неправильного применения иных нормативных правовых актов;

Работодатель имеет право взыскать с работника излишне выплаченную ему заработную плату

Работодатель не имеет права взыскивать излишне выплаченную работнику заработную плату

Что такое счетная ошибка?

Неправильное применение норм законодательства, например:

– оплата отпуска большей продолжительности;

– оплата всех часов сверхурочной работы в двойном размере.

Неправильное применение нормативно-правовых актов организации, в том числе:

– выплата премии в большем размере;

– начисление дополнительных выплат, которые не установлены данному работнику

Примечание: в настоящее время сложилась противоречивая судебная практика:

– в большем размере из-за технической ошибки при вводе данных.

Порядок действий при возврате излишне выплаченной работнику заработной платы, если произошла счетная ошибка

  1. Комиссия учреждения составляет акт, в котором фиксируется факт ошибки. В нем обязательно указывается, является ли эта ошибка счетной. Пример акта см. на стр. 32.
  2. Составляется и направляется работнику уведомление, в котором отражается срок удержания переплаты. Пример уведомления см. на стр. 32.

Согласно ст. 137 ТК РФ работодатель вправе принять решение об удержании сумм из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возврата неправильно исчисленных выплат, при условии что работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Если срок принятия решения истек или работник отказывается в добровольном порядке вернуть излишне полученную им заработную плату, работодателю придется взыскивать ее в судебном порядке.

В заключение этого подраздела отметим, что согласно ст. 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% заработной платы, причитающейся сотруднику.

Как взыскать излишне выплаченную заработную плату, если сотрудник уволен?

Учреждение имеет право обратиться в суд, так как согласно ст. 1102 ГК РФ лицо, которое неосновательно обогатилось за счет другого лица, обязано возвратить последнему это неосновательное обогащение, за исключением случаев, предусмотренных ст. 1109 данного кодекса. В пункте 3 ст. 1119 ГК РФ сказано, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, суммы возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Таким образом, если работодатель выплатил сотруднику заработную плату в большем размере из-за счетной ошибки, на основании гражданского законодательства он имеет право потребовать вернуть эту сумму даже в том случае, если сотрудник уволился.

При обращении в суд работодателю необходимо подготовить:

  • трудовой договор с бывшим сотрудником;
  • документы по расчету и выплате заработной платы;
  • акт комиссии о выявленной счетной ошибке;
  • уведомление, которое было направлено сотруднику, с предложением добровольно вернуть излишне выплаченную ему заработную плату.

Можно ли взыскать сумму ущерба с бухгалтера, который совершил ошибку при расчете?

Кроме того, материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовыми договорами, заключаемыми с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (ст. 243 ТК РФ).

Договор о материальной ответственности

Работодатель имеет право взыскать с работника излишне выплаченную ему заработную плату

Работодатель не имеет права взыскивать излишне выплаченную работнику заработную плату

– издать приказ о создании комиссии для установления причин и размера ущерба;

– потребовать от виновного сотрудника пояснительную записку;

– составить акт об ущербе;

– издать приказ о возмещении виновным сотрудником суммы ущерба

– издать приказ о создании комиссии для установления причин и размера ущерба;

– потребовать от виновного сотрудника пояснительную записку;

– если сотрудник отказывается давать пояснения, составить соответствующий акт;

Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, взыскание может осуществляться только судом.

ОАО "МОЭК" опубликовала график планового отключения горячего водоснабжения в многоквартирных домах Москвы в 2016 году. .

Торжественное открытие монумента планируется в августе 2020 года.

Порывы ветра при грозе составят до 17 м/с.

Инфографика

  • Инфографика ЖКХ
  • Недвижимость
  • Как сделать ремонт квартиры
  • Всё об авто
  • Красота и здоровье
  • Спорт и здоровый образ жизни
  • Беременность и роды

Наибольшие разногласия во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой.

Материалы по теме:

Содержание

Разногласия приобретают особую остроту, когда вопросы заработка переходят в область неправовых действий. Попросту говоря, когда действия работодателя незаконны. Рассмотрим одним из моментов, который вызывает праведный гнев — незаконные удержания из заработной платы.

Виды законных удержаний из зарплаты↑

Удержания из заработной платы бывают следующие:

  • обязательные удержания — производимые в соответствии с действующим законодательством (налоги и отчисления, удержания по исполнительным документам, таким как выплата долга или оплата ущерба третьей стороне, алиментов и проч.);
  • удержания, производимые по инициативе работодателя в случаях, в соответствии с ТК РФ (об этом ниже);
  • удержания, производимые по заявлению работника (чаще всего по заявлению работника удерживаются различные взносы).

Удержания из заработной платы по исполнительным документам являются обязательными и от воли работодателя и сотрудника не зависят.

— Редакция

Трудовой кодекс ограничивает размер удержаний из заработной платы статьей 138. Совокупный размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы. причитающейся работнику, не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами — 50% заработной платы, но не более 50%. Если речь идет об алиментах, либо о возмещении материального вреда здоровью другого лица, или лица, понесшего ущерб в связи со смертью кормильца , либо при возмещении ущерба, причиненного преступлением, удержания из зарплаты не могут превышать 70%.

Удержания, производимые по инициативе работодателя↑

Работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока для возвращения, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, в случае, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Удержания из заработной платы работника производятся только для погашения его задолженности работодателю. В соответствии со статьей 137 Трудового кодекса РФ, удержания из зарплаты возможны только в перечисленных ниже ситуациях:

  • для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты;
  • для погашения неизрасходованного и либо не возвращенного вовремя аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность;
  • для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (о счетных ошибках и излишне начисленных средствах читайте в статье « Начисление "лишней" зарплаты: действия работника и работодателя »);
  • при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска (за исключением: отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением; ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП; сокращения штата; смены собственника имущества организации; прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон).

Установить любые другие, не перечисленные в статье 137 ТК РФ суммы, работодатель не вправе ни в приказе, ни в коллективном договоре.

Важно! Нельзя произвести удержания, если работник не согласен с его основаниями и размерами. При несогласии работника, удержание возможно произвести только на основании судебного решения.

Удержания материального ущерба из зарплаты сотрудника↑

Важно! В компании должен существовать локальный нормативный акт, регулирующий вопросы начисления либо невыплаты премий, что вытекает из ст. 135 ТК РФ. Рекомендуем ознакомиться с таким актом в вашей организации.

Необходимо получить личное письменное заявление работника о согласии погасить нанесенный работодателю ущерб, и погасить задолженность перед компанией через удержание из его, работника, зарплаты. Потом работодатель должен составить акт, на основе которого будет произведено удержание.

Если работник отказывается писать заявление, то удержание материального ущерба из заработной платы сотрудника может быть произведено только после соответствующего решения суда.

Важно! Нельзя произвести удержание, если работник не согласен с его основаниями и размерами. При несогласии работника, удержание возможно произвести только на основании судебного решения.

Виды незаконных удержаний из зарплаты↑

Штрафы↑

В организациях часто устанавливают т.н. «отрицательные мотиваторы» — штрафы — за различные действия (например, опоздания, нерегламентированные перерывы, нарушение дресс-кода, посещения соцсетей, «личные» разговоры по телефону и прочие дисциплинарные проступки). Трудовое законодательство запрещает вычеты из зарплаты (ст. ст. 22, 137 ТК РФ), за исключением законных удержаний. Занонными мерами наказания работников являются дисциплинарные взыскания: замечания, выговоры, увольнения (ст. 192 ТК РФ), а не « наказание рублем » .

Удержание из премии↑

В соответствии со статьей 129 ТК РФ премия — это разновидность стимулирующих выплат, она входит в состав заработной платы. Таким образом на премию распространяется статья 137, о которой мы рассказали выше.

Выданная премия не может быть удержана с работника по причине увольнения по собственному желанию.

Незаконное удержание налога↑

Такое случается, но довольно редко и, зачастую, в результате ошибки и недосмотра. Законодательство, в ряде случаев, снижает налоговое бремя или вовсе освобождает доходы такого-то лица в связи с обстоятельствами (льготы, инвалидность и пр.) от налогообложения. Бухгалтерия предприятия может не принять в расчет уникальную ситуацию, и вычесть налог или сбор, от которого работник был освобожден.

Что делать в случае незаконных удержаний из зарплаты?↑

Если работник считает, что удержания из его заработной платы неправомерны, он может обратиться в суд. Чаще всего обращаются в суды начинаются уже после увольнения, но недовольные сотрудники могут оспорить действия работодателя и до увольнения (даже до того, как мысль об увольнении возникнет).

Как не допустить незаконных удержаний из зарплаты?↑

Из статьи вы узнали, какие удержания из зарплаты являются законными, а какие — нет. Если ваш работодатель пытается «отрезать» часть вашей зарплаты, не дожидайтесь «удобного момента», высказывайте свою претензию сразу.

Претензия работодателю, жалоба в Трудовую инспекцию, иск в суд↑

Попробуйте решить проблему мирным способом. Обратитесь в бухгалтерию, к руководству. Напишите письмо с обоснованиями неправомерности действия. Если руководство отказывает удовлетворить вашу претензию, просите мотивированный письменный ответ. Подтверждение о получении заявления работодателей обязательно. Попросите секретаря поставить отметку о принятии (регистрационный номер, дата, должность, ФИО и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя.

В случае, когда попытки мирного разрешения конфликта исчерпаны, либо вас попросту игнорируют, обращайтесь в трудовую инспекцию с письменной жалобой. В качестве адресата указывается руководитель местной Государственной трудовой инспекции. В тексте жалобы в трудовую инспекцию необходимо изложить суть спора и сослаться на нарушенный Трудовой кодекс РФ

В случае незаконных удержаний из зарплаты в жалобе стоит обратить внимание не на незаконное удержание как таковое, а на нарушения прав работника, которое выразилось в материальном наказании: «неполная выплата заработной платы (неполная выплата премии, наложение штрафа и пр.) в связи с осуществлением незаконных удержаний (нарушение статей 134, 137 ТК РК)».

Укажите все факты, касающиеся удержания из зарплаты, по ним Трудовая инспекция будет и производить проверку.

Крайняя мера — обращение в суд. В суд стоит идти уже после проверки Трудовой инспекции. Исковое заявление направляется в суд по месту нахождения работодателя. Помимо искового заявления, подготовьте документы, доказывающие вашу правоту, в т.ч. и заключение трудовой инспекции.

как снизить процент удержания по исполнительному листу

Вычеты по обеспечению иска – что это и как определяются

  • Кредиты в банках и микрозаймы в МФО.
  • Алименты на несовершеннолетних детей и престарелых родственников.
  • Штрафы, в том числе от ГИБДД.
  • Просрочки по коммунальным платежам с начисленными пени.
  • Частные договоренности с физическими лицами, подтвержденные расписками или договором купли-продажи.
  • добровольная оплата задолженности;
  • изъятие денежных средств, находящихся на депозитных счетах и вкладах;
  • арест зарплатной (или любой другой, на которую перечисляются доходы, кроме социальных выплат) карты;
  • конфискация собственности (недвижимое имущество. автомобиль. бытовая техника и пр.) с целью реализации на торгах.
  • объем задолженности в целом;
  • величина ежемесячных доходов;
  • количество членов семьи, иждивенцев и дополнительные факторы.

Можно ли снизить выплаты по исполнительному листу и как уменьшить ежемесячный размер удержаний

  • рассрочку на оплату долга;
  • уменьшение процента вычета с заработной платы.

Как по закону уменьшить платежи по исполнительному листу, на какие нормативные документы ориентироваться

  • Любая сумма вычета определяется уже после снятия налогов и пенсионных отчислений, то есть из «чистой» ЗП.
  • С одного гражданина может быть взыскано не более 50% от всех ежемесячных доходов, даже в том случае, если исполнительный лист не один, а их несколько (одновременно по ряду задолженностей).
  • Однако данное ограничение (на ½ от зарплаты) не распространяется на алименты несовершеннолетним детям, а также на компенсацию вреда здоровью, смерти в ходе преступной деятельности. Таким образом, например, разведенный отец, воспитывающий ребенка, может потребовать с супруги долг по алиментам, который будет вычитаться из заработной платы в размере вплоть до 80% от общей получки.

Что делать, если приставы наложили арест, на какие счета он распространяется

  • СПИ направляет письменный запрос в банк с просьбой предоставить информацию – есть ли у должника открытый депозит.
  • Если есть, то финансовая организация отправляет встречное письмо.
  • Только после этого по распоряжению ФССП может быть произведен арест.
  • узнать, имеют ли право исполнители снимать средства, полученные именно этим способом (ниже расскажем, на какие деньги они не имеют возможность претендовать);
  • определить, попадаете ли вы под ситуацию, когда допустимо снижение выплат по исполнительному листу;
  • если у вас есть основания на рассрочку, приостановление или пересмотр решения судьи, то нужно подать заявление.
  • пенсия по потере кормильца;
  • компенсация за причиненный вред здоровью;
  • государственные выплаты из-за катастрофы;
  • алименты;
  • материальная помощь;
  • пособия на детей, а также семьям, признанным малоимущими;
  • материнский капитал;
  • выплата на погребение и некоторые другие в основном государственные субсидии.

Положительные и отрицательные стороны при аресте зарплаты должника: стоит ли настаивать на снижении процента удержания по исполнительному листу

  • Долг на время уплаты «заморожен», то есть нет дополнительных штрафных санкций, он не растет.
  • Банк не отдаст кредит коллекторам.
  • Судебные приставы не придут арестовывать ваше имущество.
  • Под внимание попадают только официальные доходы, если вы имеете «серый» заработок наличными, есть возможность его скрыть. Но мы отметим, что это незаконно, поэтому не рекомендовано.

Как уменьшить процент взыскания по исполнительному листу с заработной платы

  • договор аренды жилья;
  • счета о коммунальных услугах;
  • подтверждение наличия другого кредита;
  • необходимость покупки медикаментов можно подтвердить назначением врача и т.д.

Случаи, когда должник не работает

долги фссп при отсутствии работы

При отсутствии официального заработка, арест может накладываться на пособие по безработице. Подать ходатайство о снижении ставки можно таким же, описанным выше способом. Если и этого дохода нет, то СПИ обычно переходит к более решительным мерам, арестовывает недвижимое и движимое имущество. Поэтому должнику самому выгоднее рассказать о наличии другой прибыли, и делать отчисления с нее.

Могут ли удерживать средства из пенсии

арест пенсии

Да, пенсионные накопления также могут попасть под судебный арест. Но учитывается только пособие по старости, но не по инвалидности или по потере кормильца. Если кредиторы имеют дело с работающим пенсионером, то вычеты будут производиться из суммарного дохода.

Как уменьшить сумму взыскания по исполнительному листу из пенсии

взыскания по исполнительному листу

Официально разрешено снимать только 50%. Но можно в обычном порядке обжаловать решение, обратившись в суд с заявлением, что оставшегося дохода не будет хватать на проживание. Нужно приложить к этому доказательства – счета, чеки из аптеки. Обычно пенсионерам идут навстречу.

Реальный случай – пример с комментарием юриста

Что предпринять в случае ареста

  • смириться с повышенными выплатами и быстрее расплатиться таким образом с долгами;
  • найти иной случай оплаты всей задолженности;
  • обратиться с заявлением о рассрочке в судебный орган.

Алгоритм действий

  1. Собрать документы, подтверждающие ваше тяжелое материальное положение.
  2. Обратиться в суд на основании статьи 434 Гражданско-процессуального кодекса РФ, написав подробное заявление.
  3. Дождаться положительного решения и отнести его в ФССП.
  4. Полученный от судебных приставов акт предоставить в банк или в бухгалтерию по месту работы, в зависимости от того, где происходит перерасчет.

Взыскание на работника: как произвести удержание

  • Зарегистрировать факт его получения под подпись.
  • Сделать перерасчет и ежемесячно переводить часть заработной платы сотрудника на указанные реквизиты.
  • Хранить всю документацию до момента окончания делопроизводства или увольнения сотрудника.

В статье мы рассказали, как снизить процент взыскания по исполнительному листу. В качестве завершения темы, посмотрим видео:

Читайте также: