Как отказаться от работы няней

Опубликовано: 03.10.2024

В один прекрасный момент вам понадобилась няня срочно. Вы искали, подбирали, возможно, даже устраивали целые кастинги. Но так сложились жизненные обстоятельства, что наемной работнице нужно сказать «до свидания». Независимо от того, какая причина послужила поводом, расставаться с теми, кто некогда выручал вас, надо тактично, ведь привязались не только вы к ней, но и она к вам. Бывают и весомые поводы, когда от «помощницы» избавиться в радость, но, в любом случае, семья должна проявить себя как мудрый и грамотный работодатель.

Некоторые мамы долго принимают решение об увольнении, сомневаясь, правильно ли поступают. Но раз уж такая мысль пришла в голову, то, вероятно, у вас есть на то объективные или субъективные причины:

ребенок вырос и ему больше не нужна няня;
воспитанием может заняться кто-то из членов семьи;
финансовые проблемы;
переезд;
жалобы ребенка, регресс в развитии;
неудовлетворительное поведение няни.

Чтобы расстаться с наемным работником без ссор и скандалов, учтите несколько аспектов прощания.

Не прощайтесь с няней срочно и немедленно

Стандартная практика увольнения предусматривает то, что работодатель предупреждает работника о своем решении минимум за две недели, иногда – за два месяца. Когда вы впервые общались с будущей помощницей и принимали решение о её найме, то, скорее всего, у вас был устный договор. Несколько недель, может, и не достаточно, чтобы няня нашла новую работу, но ваша совесть будет чиста. Не задерживайте её без потребности – возможно, она уже ходит на собеседования. Обсудите сразу ситуацию, если няня найдет нового работодателя раньше отведенного срока: доработает ли она до конца или же уйдет как только трудоустроится.

Но, к сожалению, есть и недобросовестные женщины, которые, узнав о таком решении родителей, «расслабляются» и начинают делать свою работу как-нибудь. В рабочее время они сосредотачиваются на личных делах и совершенно забывают о своих обязанностях по уходу за детьми. Если вы заметили, что ваши опасения не беспочвенны, просите уйти няню немедленно.

Не врите

Расскажите о причине увольнения так, как это есть на самом деле. Не бойтесь указать ошибки, которые послужили для этого поводом, ведь они могут быть камнями преткновения на карьерном пути няни. Опытные работницы не будут держать на вас зла, ведь сами понимают специфику этой профессии: сегодня ребенка воспитывает она, а завтра – он кого-то. Адекватная женщина не обидится на искренность и войдет в ваше положение.

Помогите с трудоустройством

Этот пункт опять же касается тех случаев, когда есть желание помочь работнику, который оправдал ваши надежды. Бывает, знакомым или родственникам нужна хорошая няня, а походящего человека так и не нашли. Предложите няне такой вариант, а близким – проверенную кандидатуру. Это значительно сэкономит время и соискательнице, и семье-работодателю.

Приятная мелочь

Смягчить расставание поможет символический подарок, например, какой-нибудь полезный сувенир. Во многих семьях практикуют и денежное вознаграждение в определенном объеме в знак благодарности о длительном и приятном сотрудничестве. Нередко няня и мама не просто прощаются на хорошей ноте, но и продолжают общаться. Это – идеальный вариант, когда вы можете обратиться за советом к женщине, которая была непосредственно причастна к воспитанию ребенка на определенном этапе его жизни. И никогда не теряйте контакты: возможно, этот человек еще не раз вас выручит.

Претендующим на вакансию няни часто кажется, что самое сложное — это устроиться на работу. Количество кандидаток на каждую вакансию — сотни. Как результат — десятки (или те же сотни) пройденных собеседований, разосланных резюме, время идет, меняются лица агентов, звучат одни и те же вопросы… И начинаются сомнения: «Не много ли я прошу? Не убавить ли мне количество претензий?»

А где-то на другой стороне сотен встреч устают родители, которым тоже нужно идти на работу, а не сидеть целый день с непоседливым ребенком, который требует неустанного внимания.

Поэтому однажды и те, и другие сдаются и соглашаются на более-менее подходящий вариант. Часто — не особо обсуждая подробности. Просто потому что и те, и другие спешат быстрее перейти от утомительных поисков к «нормальной работе». И через месяц, максимум два начинает копиться взаимное недовольство, связанное с тем, что хорошая семья и хорошая няня просто не подходят друг другу.

Почему мамы и няни недовольны друг другом

К сожалению, рынок услуг домашнего персонала пока еще дикий, правил на нем нет никаких. Вплоть до того, что далеко не каждая женщина, желающая работать няней, вообще понимает четко, что входит в ее обязанности. Мне доводилось видеть удивленные глаза тех, кто узнавал, что, оказывается, нужно не только присматривать за ребенком, но и приготовить еду, постирать вещи, подмести пол. «Я же не домработница и не кухарка!» — возмущаются няни.

И хорошо, если эти подробности вообще выясняются «на берегу», во время собеседований. Бывает и так, как я уже рассказывала в предыдущей статье, что у мамы есть какие-то умозрительные ожидания, которые она даже не озвучивает — она их подразумевает по умолчанию. А у няни в это же время свое представление о круге обязанностей.

Вторая причина конфликтов между няней и принимающей семьей — это отсутствие или нарушение юридического договора на оказание услуг. Только недавно появилась всего в четырех регионах России система самозанятости, и только сейчас ее в экспериментальном порядке начали отрабатывать. А до этого няня чаще всего устраивалась на работу вообще без какого-либо юридически подкрепленного статуса и без договора, в котором оговаривались бы точные условия работы, оплаты труда, отпуска. И если родителям вдруг приходила в голову крамольная мысль недоплатить, потребовать сверхурочной работы или изменения условий под угрозой увольнения, жаловаться можно было в «Спортлото».

Сейчас рынок немного поменялся: спрос на хороших (подчеркну это слово) нянь серьезно превышает предложение. Если вы квалифицированны, если вы идеально подходите для этой работы, то вы не останетесь ни без внимания рекрутеров, ни без приглашений. Это, можно сказать, аксиома.

Но даже хорошая няня может столкнуться с тем, что частная семья не обязана соблюдать трудовое законодательство, нанимая ее на работу. И все детали ее будущей работы оговариваются устно. В недостаточно чистоплотной, в неэтичной семье родители рано или поздно начинают «садиться на шею», дополнять требования сначала мелкими уточнениями, потом уже более серьезными замашками на личные границы. А няни, напуганные рассказами о том, как сложно, как тяжело найти работу, позволяют помыкать собой, не зная ни своих прав, ни того, что на самом деле недостаток родительского спроса существует только на не подходящих для этой работы кандидаток. Они действительно могут годами искать работу — и все тщетно.

Как избежать недовольства друг другом в семье

Чтобы избежать проблемы недовольства и тем более не превратиться в заложницу своей работы на неподходящих условиях, няня должна изначально знать и свои права, и те правила, на которых она идет работать в семью. Убедиться, что и ей, и родителям понятен график, по которому будут строиться работа и оплата. Это либо оплата по часам, либо оклад за месяц и четкое количество отрабатываемых дней и часов.

Сделать такой расчет достаточно легко. Например, 50-часовая рабочая неделя — это 5 дней по 10 часов. При оплате 300 рублей в час в месяц получается 60 тысяч — и это средняя цена по московскому рынку. Если вам предлагают за эти деньги 12-часовой рабочий день или шестидневку, вы можете согласиться только из страха не найти условия лучше. А через месяц-два узнать, что вас готовы взять за эти же деньги, но не на таких драконовских условиях.

Если вы собираетесь работать долго, то нелишним будет обговорить и свой отпуск: распространенная практика — это оплата отпускных в размере 50% от оклада и обязательное согласование с отпуском родителей.

То же самое касается тех дней, когда родители решили побыть с ребенком самостоятельно или поехать за границу: если няню нанимают на постоянную работу, а не «время от времени, по требованию», оплату внезапных простоев тоже стоит обговорить заранее.

Когда в доме есть несколько детей, стоит сразу обговорить, за кем няня присматривает — только за младшим или за всеми сразу. Ведь если старшие дети, например, приходят из школы, их нужно покормить (или они самостоятельны?), за ними нужно помыть посуду (или проследить, чтобы они сделали это сами), постирать вещи (только младшего или всех?). Такие тонкости могут остаться незамеченными на собеседовании, в особенности если для няни это первый рабочий опыт и она плохо представляет себе, что ее ждет. А родители опять же не особенно задумываются над тем, как будет выглядеть со стороны организация рабочего времени няни.

Родителям тоже стоит понимать, чего они в действительности ждут от няни, выполнения каких обязанностей, акцента на каких видах активности, какой квалификации. Раньше считалось, что квалифицированная няня — это любая женщина, которая может поиграть с ребенком, заняться развивающими играми, которая знает нормы психофизиологического развития ребенка.

Сейчас я бы сказала, что в понятие квалификации входит и дополнительный блок — умение подстроиться под индивидуальные нужды семьи. Понять, как выстраиваются рабочие отношения в отдельно взятом микросоциуме. И вовремя решить, подходите ли вы друг другу, чтобы через месяц-два не расходиться с негативными отзывами, занесением друг друга в черный список и морем взаимного недовольства.

Увы, ситуация, сложившаяся на рынке дошкольного образования и воспитания, не способствует адекватному, вдумчивому поиску друг друга. В няни идут молодые учительницы, которые устали получать на работе нищенскую зарплату, но не готовы ринуться в рыночные отношения с головой. Поэтому они берут академический отпуск на год, едут в Москву и этот год пытаются как можно эффективнее провести на работе няней — с хорошей, по провинциальным меркам, зарплатой. А еще лучше — с бесплатным проживанием на территории семьи. И ради этого можно потерпеть, согласиться на неподходящие условия, пока не накипит или пока «не сорвет резьбу».

Я все это прекрасно понимаю. И единственная рекомендация, которую можно озвучить, — это необходимость научиться обсуждать «в зачаточном состоянии» любые причины недовольства друг другом. Например, если няня вдруг начинает учить родителей жить. Или мама слишком активно вмешивается в процесс работы няни, нарушая ее педагогическую работу.

Да, говорить может быть страшно («А вдруг уволят?», «А вдруг она обидится и уйдет?»), но необходимо. Это всегда лучше, чем копить недовольство друг другом, взаимные претензии и обиды, которые рано или поздно выльются в тяжелый конфликт с непредсказуемыми последствиями.

И, пожалуй, не существует другой «универсальной рекомендации» для обеих сторон, кроме как написать со своей стороны список обоснованных пожеланий и требований, попробовать прописать все ситуации, в которых вы можете оказаться, и все форс-мажоры (например, поездка за границу, болезнь, необходимость срочно уехать). Обдумать вопрос индексации зарплаты, отпускных и расставания в случае критического недовольства друг другом.

Уйти нельзя остаться

Сотрудничество няни и семьи — это рабочие отношения, в которых неопытность — не порок, а всего лишь временная трудность, которая преодолевается со временем. Мало кому везет с первого раза найти и подходящую работу, и свою идеальную няню.

Прохождение через процесс поиска — история совершенно нормальная. И только с помощью вдумчивого планирования и конкретизированного описания своих желаний можно сократить количество возможных конфликтов и причин для взаимного недовольства.

Ну а что касается расставания, то ответ здесь может быть только один: хронически терпеть неподходящие условия, что с одной, что с другой стороны, не стоит. Если вам не нравится няня или принимающая семья — расставайтесь. Это тоже совершенно нормально, найти в большей мере подходящую семью или няню намного проще, чем копить взаимные обиды и дожидаться, когда молчаливый конфликт перерастет в неизбежный срыв, испорченные отношения и репутацию.

Моему сыну полтора года. За это время я приняла на работу трех нянь.

Первую встретила в игровой комнате. Со второй помогли друзья. Чтобы найти третью — самую лучшую, — я две недели отбирала резюме, проводила собеседования и организовывала пробные дни. Теперь я знаю, как искать няню, которая подойдет ребенку и всей семье.

Эта статья пригодится вам, если вы нанимаете сотрудника — а не договариваетесь с родственниками, и ищете приходящую няню — а не с проживанием.

Хеллоу, Америка

На момент публикации статьи автор живет в США. Едва ли это меняет суть дела, но просто знайте.

На какую сумму рассчитывать

Няня стоит дорого. Цены зависят от города, квалификации и опыта.

На сервисе по подбору домашнего персонала «Помогатель» и сайте «Авито» можно задать критерии выбора и проанализировать цены. Средняя цена в Москве — 200—350 Р в час, в регионах дешевле: Пермь — 150—170 Р , Ростов-на-Дону — 100—200 Р . Самые низкие цены в Махачкале: 70—100 Р в час.

Няне выгоднее работать полный день в одной семье. Так она зарабатывает больше, не тратит время на переезды между семьями и имеет стабильный график работы. Если няня будет работать у вас полную рабочую неделю — 40 часов и больше, — то можно договориться снизить цену в час. Если нанимаете няню на половину рабочего дня или меньше, то цена в час может вырасти.

я плачу няне в час, если она работает больше двух часов

У моих друзей в Москве няня работает 11 часов в день пять дней в неделю. Когда няня работала неполный день, они платили ей 300 Р в час. После выхода на полный день, договорились снизить почасовую ставку до 250 Р . В месяц платят примерно 55 000 Р .

Я плачу няне 15 $ в час, если она работает два часа, и 13 $ в час, если больше.

Как понять, сколько можете платить

Когда я узнала, сколько стоила няня в моем городе, я села за таблицу доходов и расходов. С одной стороны, я смогла бы выйти на работу и получать зарплату, с другой — часть этой зарплаты ушла бы на няню.

Важно учитывать, что ребенку и няне нужно время на адаптацию. Я советую заложить в бюджет выход няни на неделю-две раньше того, как вам нужно выйти на работу.

Когда мы наняли няню, я не работала, поэтому мы могли позволить себе только десять часов в неделю. Я использовала это время, чтобы найти работу на неполный рабочий день. Тогда няня для сына стоила 10 $ в час. Я нашла работу на 15 часов в неделю с оплатой 20 $ в час. Поэтому мы увеличили занятость няни до двадцати часов в неделю.

Ожидания от няни

Ожидания — это представления о том, какого человека вы хотите видеть рядом с ребенком и какую роль он будет играть в семье. Это поможет определить требования к няне и ее обязанности.

Няня может выступать в роли воспитателя, помощницы по хозяйству или компаньона по играм для ребенка. Важно определить, что нужно именно вашей семье. Сами собой эти ожидания не сформируются и тем более не будут восполнены.

Кем может быть няня в семье

Роль	Ожидания
Воспитатель	Ухаживает за ребенком, обучает его самостоятельному уходу за собой, проводит развивающие занятия и учит дисциплине. Такая няня может не согласиться на дополнительные обязанности по уборке дома, даже когда ребенок спит
Помощница по хозяйству	Помогает семье справляться со всеми домашними делами, в том числе и с уходом за ребенком. Но ребенок не ее единственная забота. Не стоит ожидать от нее умения придумывать игры, выразительно читать стихи и петь колыбельные
Компаньон по играм	Это няня на 2—4 часа в день, которая играет, гуляет, ухаживает, но не выполняет функции по обучению, дисциплине, приучению к туалету или самостоятельному сну

Следующий шаг — подать объявление о поиске, в котором нужно подробно описать, что вы ждете от няни. В объявлениях родители часто пишут качественные характеристики, например: ответственная, активная, спокойная, добрая, ласковая.

Но такие качества все люди понимают по-разному . Кто-то думает, что «спокойная» няня не проявляет эмоций, не радуется вместе с ребенком и не веселится. Для кого-то это значит, что она не будет паниковать в стрессовой ситуации и быстро найдет решение проблемы. А «добрая» няня — это няня, которая ничего не запрещает? Или которая внимательна к переживаниям ребенка? Я рекомендую расшифровать в объявлении характеристики через действия, чтобы не возникло никаких неоднозначных трактовок.

Я решила, что наша няня должна быть:

Ласковая — не ругает ребенка за слезы, обнимает, носит на руках.
Активная — придумывает игры, бегает с малышом в парке, танцует, поет.
Заботливая — соблюдает режим, знает привычки ребенка.

Обязанности няни

Список обязанностей важен для няни и работодателя. Наша первая няня не убирала игрушки и оставляла грязную посуду. Я огорчалась, а она была уверена, что это просто не входит в ее обязанности.

Моя подруга работала компаньоном в семье во время их отпуска за границей. Когда она спросила об обязанностях, то получила очень неконкретный ответ вроде «Проводите время с детьми, занимайтесь с ними языками и спортом». А через две недели выяснилось, что под «проводить время с детьми» родители имели в виду строгое расписание ежедневных занятий, а не плавающий график. Всё это неозвученные ожидания родителей. Всем будет проще, если изначально конкретизировать, что именно няня должна делать в семье.

Если вы определили, что нужна няня-помощница, то стоит описывать ее обязанности исходя из этой роли.

К списку обязанностей стоит подходить реалистично. Я пользуюсь таким правилом: не жду от няни того, чего не делаю сама. Если я целый день одна с сыном, то у меня нет времени на генеральную уборку, поэтому я не требую этого и от няни.

Няня может очень хотеть получить работу, поэтому согласится на любой список обязанностей. Но в этом есть риск: она будет уставать и не уделять достаточного внимания малышу или быстро выгорит эмоционально

Для меня важно, чтобы у няни оставались силы и желание улыбаться малышу, дурачиться с ним и играть в прятки. Чтобы проверить, что няне по силам нагрузка, важно в начале ее работы всё обсуждать: как прошел день, какие были трудности, насколько она устала. Это поможет скорректировать обязанности и построить доверительные отношения.

Вот список обязанностей няни, которая работала в нашей семье 20 часов в неделю:

Следовать режиму.
Кормить.
Играть с малышом и создавать условия для самостоятельной игры.
Читать минимум раз в день.
Гулять минимум раз в день.
Укладывать на дневной сон.
Убирать за ребенком.
Выполнять мелкие домашние дела (убрать тарелки в посудомойку и потом разгрузить ее, подмести, сложить одежду из сушильной машины).

Требования к няне

Я разделила требования к няне на обязательные и желательные. Начала поиск няни с тех характеристик, которые были для меня важнее всего.

Ищете няню для маленького ребенка? Не заморачивайтесь на дипломах и резюме, а просто найдите хорошего человека. Добрая и порядочная женщина, у которой есть опыт воспитания собственных детей, может стать хорошим помощником и в воспитании ваших. Даже если она не очень любит выпускать чадо из коляски во время прогулки, а дома втайне позволяет ему играть крышками от ваших дорогих кастрюль. Ведь и ей приходится несладко. Нужно быть готовой и к переживаниям из-за шишек на лбу чужого ребенка, и к тому, что по ночам в кошмарных снах к вам долго будет являться тот самый «Умывальников начальник и мочалок командир». В общем, работать няней непросто, но приятно. Об этом — в сегодняшних «Тайнах профессии».

О пользе рекомендаций и личных знакомств

Профессия няни — это даже звучит как-то смешно. Ну какая же это профессия? Нянями всю жизнь становились либо крепостные, либо по призванию души. Это сейчас появились так называемые профессиональные няни — те, которые переходят из дома в дом, растят за деньги чужих детей. Многие неплохо на этом зарабатывают. Но я наемной няней была только однажды, посвятила этому полтора года жизни. Опыт приятный, но повторять его буду вряд ли.

Посидеть за небольшую плату с чужим ребенком меня попросили знакомые подруги. Лично я их не знала, знала только, что семья приличная. Мама — косметолог, папа трудится на частном предприятии. Встретились, познакомились с ними. Вежливые, культурные. Я, получается, уже с рекомендациями (за меня поручилась подруга). Мы с ней обе пенсионерки, но у нее своих трое внуков — она нарасхват, а у меня внучка уже взрослая, и сидеть с ней не надо.

Вообще, я всю жизнь проработала бухгалтером, вырастила своих дочку и сына. Но моим новым «работодателям» не важно было, что у меня написано в трудовой книжке. Главное — чтобы человек был хороший. Медкнижку тоже делать не пришлось. В общем, как-то обошлись мы без всех этих формальностей, которые проходят люди, устраиваясь на настоящую работу.

Сидеть с полуторагодовалым малышом сначала мне нужно было три раза в неделю по четыре часа. На это время его мама убегала, чтобы вести прием в косметическом салоне. Мальчик мне достался спокойный и добрый. Он появился у родителей, когда им было уже под сорок. Конечно, они пылинки с него сдували, растили в любви и ласке. Обратной стороной этой медали оказалась невероятная привязанность к маме. Обычно детишек в этом возрасте можно как-то завлечь, отвлечь. Но этот малыш от мамы не отходил ни на шаг.

Поэтому прежде чем оставить вдвоем, нас долго приучали друг к другу. В течение двух недель я через день приходила к ним в гости на час-полтора. За это время я приручала малыша как могла: игралась с ним, читала книжки. Один раз покормила едой, которую заранее приготовила мама. К концу второй недели он стал меня радостно приветствовать, когда я пришла. И тогда хозяева решились оставить нас вдвоем.

О шишках на лбу и спрятанном пульте

За четыре часа, что мы проводили вместе, я должна была играть с ним и один раз покормить. Гуляла с ним его мама сама. Вроде бы ничего сложного, но я выматывалась, как будто пахала на две ставки. Первые полгода каждый раз, уходя после своей трудовой смены, думала, что надолго не задержусь. Я — человек ответственный, поэтому жутко боялась, что сделаю что-то не так или что с ребенком что-то случится. Это же чужой ребенок! Когда растишь своих, все как-то естественно, и страхов этих нет. А тут на меня прямо паника накатывала. Мальчик уже довольно хорошо топал, но моменты неуверенности случались — и он падал на ровном месте. Упадет носом вниз и ревет.

Один раз споткнулся о разбросанный на полу конструктор и набил шишку на лбу. Меня чуть инфаркт не хватил. Думала, сейчас меня обвинят в том, что я над ним издеваюсь. Но, к счастью, его родители оказались адекватными. Они подробно расспросили меня, как все произошло, в восторге, конечно, не были, но отнеслись с пониманием. Он ведь и при них падал. Думаю, они осознавали, что если бы я причиняла малышу страдания, он бы так радостно ко мне не бежал.

Вообще, недоверия со стороны работодателей я не ощущала. Единственный момент, который как-то уколол мое самолюбие — это телевизор в зале. Когда я приходила, он всегда был выключен из розетки, а пульт был куда-то спрятан. Видимо, они опасались, что я прилипну к какому-нибудь сериалу, а малыш будет слоняться сам по себе, или что начну пичкать его мультиками, чтобы сидел спокойно и не мешался. Конечно, я бы не стала этого делать, и поэтому такие меры предосторожности были для меня немного обидными.

Я выматывалась, как будто пахала на две ставки. Я — человек ответственный, поэтому жутко боялась, что сделаю что-то не так или что с ребенком что-то случится. На меня прямо паника накатывала.

О невысокой зарплате и бесценных человеческих отношениях

Зарабатывала я не очень много. О почасовой оплате речь не шла, просто договорились, что они смогут платить мне две тысячи в неделю. Но мне стало интересно, а сколько получают няни по объявлениям. Я позвонила по нескольким. Дорогая это услуга, я вам скажу! Няни, которые приглядывают за детишками у себя на дому, просят от 100—150 рублей в час. Таких предложений на рынке большинство. Приходящие же няни стоят дороже. Обычно, 200—250 рублей в час.

Думаю, такая разница в цене объяснима. Когда няня принимает ребенка на своей территории, она остается в своем доме, и у нее большой соблазн продолжать заниматься какими-то своими делами, посадив малыша, к примеру, у телевизора. Не очень качественная работа получается. К ней и гости могут прийти, и других детей ей могут подкинуть, у нее могут быть домашние животные… Родители не всегда до конца будут знать, в каких условиях и с кем находился их ребенок, чем занимался. Особенно, если он еще плохо разговаривает — такой и не расскажет ничего. Я бы сама на дом няне своего маленького ребенка никогда не отдала.

А вот приходящая няня — довольно удобный вариант. Да и няне это удобно. Особенно, если ты живешь одна и у тебя нет каких-либо обязательств перед другими членами семьи в виде обедов, ужинов, глаженых рубашек. Во время своей смены мне, к примеру, полагался обед, поэтому дома я реже готовила для себя, и это меня устраивало. Конечно, за питание никто с меня денег не высчитывал. И это тоже, я считаю, нормально. Чисто человеческие отношения такими и должны быть. Я, например, также иногда выполняла какую-нибудь дополнительную работу и доплаты не просила. Один раз пришла, а мне дверь не открывают. Звонила, звонила. Наконец, мама мальчика открыла. Смотрю — едва на ногах стоит. Радикулит разбил. На работу не пошла. Боль такая, что чуть не плачет. Я, конечно, осталась и «нянчилась» с ними обоими. Мне были очень благодарны.

О нелюбви к прогулкам и спасительных кастрюлях

Через полгода моя хозяйка стала работать на один час в день больше. Мне добавили 500 рублей в месяц к зарплате, а работы прибавилось существенно — мы стали гулять, и я переживала новые стрессы. Мой воспитанник уже стал более-менее понятно разговаривать и больше не падал на ровном месте, но я старалась как можно больше возить его в коляске во время прогулки. Ведь стоило ему оказаться на земле, как он начинал лезть в грязь, носиться за бездомными кошками и пытаться залезать на всевозможные высоты. Я понимаю, что это нормально и даже хорошо для развития ребенка, но старалась ограждать себя от излишней ответственности. Пока он в коляске — я полностью контролирую ситуацию, и значит привезу его домой целым и невредимым. А развивают его и играют с ним в активные игры пусть лучше родители.

Моя нелюбовь к прогулкам, кстати, не означает, что я не занималась развитием своего подопечного, когда мы сидели дома. Мы всегда очень много играли. Главное ведь — завлечь ребенка. Тогда он не будет лезть в запрещенные места, брать запрещенные предметы и самое главное — не будет плакать. Игрушек у этого малыша — видимо-невидимо. Когда он был поменьше, на ура воспринималось все, что пищало, бренчало и звенело. Когда игрушки заканчивались, я давала ему крышки от кастрюль, по которым он стучал карандашами. Он это просто обожал! К приходу родителей я эти крышки, естественно, убирала. Вдруг они бы не одобрили такую игру. А для меня это было отличной находкой.

Когда мальчик стал постарше, мы много читали. Книжки он мог слушать чуть ли не часами! Причем «застревал» на какой-нибудь одной. То «Муху-Цокотуху» требует по 5—6 раз перечитывать, то «Мойдодыра». До сих пор помню эти два произведения наизусть. Ночью разбуди — расскажу без запинки. К его трем годам, когда я уже заканчивала свою работу няней, а родители собирались отдавать малыша в детский сад, мы выучили цифры и несколько букв. Оказывается, дети их быстро запоминают, хоть и не осознают, зачем это надо.

О неподходящем возрасте и дружбе не на века

Каких-то серьезных проблем или форс-мажоров за то время, что я провела в этой семье в качестве няни, у нас, слава богу, не возникло. Наверное, мне просто повезло. А может, это им повезло со мной. Ведь когда иной раз по телевизору показывают ужасы про нянь-садисток, волосы дыбом встают: каких только уродов на свете не бывает! А ведь это женщины, матери. Я мальчика никогда не обижала. Даже по попе не шлепнула ни разу, когда капризничал.

Когда настало время расставаться, конечно, мне было грустно. За полтора года я привязалась к мальчику. Ведь няня, которая занята только тем, что несколько часов подряд присматривает, играет, общается с малышом, порой по-настоящему проводит с ним больше времени, чем его родители. Даже самые внимательные и любящие, они обязаны зарабатывать деньги, готовить еду, ходить за покупками, содержать в порядке дом и решать кучу самых разных вопросов. Поэтому просто сесть и сидеть возле своего чада — это большая роскошь. А для меня это была работа. Да и дополнительный доход — немаловажный аспект. На деньги, что скопила, работая няней, я купила себе новую стиральную машинку, верхнюю одежду, внучке своей планшет подарила.

Почему не хочу найти себе нового воспитанника? Потому что все-таки та ответственность, которая ложится на няню — это огромный минус этой работы, который с лихвой перекрывает все ее плюсы. Ты отвечаешь за жизнь маленького несмышленого существа — чужого ребенка. И когда ты это осознаешь — становится страшно. А к чему мне эти страхи и волнения в моем возрасте?

Своего воспитанника я иногда навещаю. Мы перезваниваемся с его мамой. Изредка вместе с нашей общей знакомой можем забежать к ним вечером на чашку чая. Конечно, я делаю ему небольшие подарки на Новый год и день рождения, а они поздравляют меня. Но малыш растет, и, думаю, со временем, наша дружба перестанет быть крепкой. Может быть, мы и вовсе общаться перестанем. Но мне очень хочется, чтобы он запомнил, что в его жизни была я, его няня.

Еще не регистрировались?

Выбор няни для ребенка – ответственная и сложная задача. Но найти правильного человека недостаточно, нужно еще правильно оформить договор, чтобы интересы обеих сторон были соблюдены.

Нанимаем сами или обращаемся в агентство?

Если вы обращаетесь в агентство, то оплачиваете услуги по подбору няни. Комиссия агентства чаще всего единовременная и составляет в среднем месячный оклад няни. Но могут быть и дополнительные выплаты, например, отчисления агенту, если вы заключаете с выбранной работницей следующий договор (после истечения срока первого).

Помимо этого услуги агентства чаще всего включают в себя (за озвученную изначально плату или дополнительную):

предоставление другой няни, если первая кандидатура по объективным причинам не подошла. Здесь важно учитывать, что чаще всего агентства устанавливают ограничения на временной период, когда вы можете потребовать замены работницы. Это может быть и месяц, и год — информацию нужно заранее уточнять у представителя агентства.
предоставление замены, если выбранная кандидатка по какой-либо причине (например, болезнь или необходимость уехать) не может выполнять свою работу.

Какую информацию о выбранном вами кандидате обязано предоставить агентство?

Фамилию, имя, отчество няни.
Документы (сертификаты, дипломы, и так далее), подтверждающие ее образование и квалификацию.
Паспортные данные.
Информацию о прописке или регистрации.

Важно! На сегодняшний день в России нет обязательного лицензирования нянь, все, кто работает в этой сфере в частном сегменте, — самозанятые граждане. А значит, нет и единой системы оценки квалификации няни, равно как и единого документа, который подтверждал бы ее пригодность для профессии. Поэтому квалификация определяется косвенно — по навыкам и опыту работы.

Итак, няня выбрана. Что дальше?

Необходимо заключить с ней договор. Типовой документ обычно предоставляет агентство, если няня нанимается с его участием.

Договоры с няней могут быть двух видов:

договор подряда (оказания услуг, поручения);
трудовой договор.

В первом случае няне не будет засчитываться стаж, но она должна будет платить налоги со своих доходов. Также вы не сможете подробно прописать ее обязанности (например, что и в какое время она должна делать при уходе за ребенком).

Во втором случае условия договора будут регулироваться Трудовым Кодексом РФ. И наниматель, и няня должны платить налоги, няне засчитывается стаж работы у вас. Работнику предоставляются оплачиваемый отпуск и больничный.

Часто агентства предлагают заключить договор подряда. Эта процедура проще и нередко устраивает обе стороны. В договоре подряда можно указать любое вознаграждение, даже 5 рублей — а это меньше налогов. В трудовом договоре зарплата должна быть указана не меньше МРОТ на момент подписания договора. Если же МРОТ меняется, то соответственно должна меняться и зарплата, если она была минимальной.

Каким образом заключается договор, если няня подыскивается через агентство?

Идеальный вариант: родители заключают договор подряда (оказания услуг) с агентством, а то предоставляет няню, которая у самого агентства в штате или в свою очередь заключила с ним договор. Выплату налогов и пособий при этом осуществляет агентство, наниматели не занимаются этим вопросом.

Но! Так поступают только крупные агентства, и стоимость их услуг, как правило, выше. На практике же зачастую агентства только подбирают няню, а договор она заключает непосредственно с нанимателем.

Как определить, что вам придется заниматься этими вопросами самостоятельно? В договоре с агентством может быть отдельно указано следующее: «заказчик самостоятельно оформляет взаимоотношения с предложенным агентством кандидатом» или даже «агентство не несет ответственности за любой вред, причиненный исполнителем». Эти и похожие формулировки означают, что агентство берет на себя обязательства по подбору няни, но фактически не несет ответственности за ее профессионализм.

В договоре на оказание услуг фиксируются сроки выполнения работ и общий перечень услуг. Его не обязательно регистрировать, но желательно заверить у юриста.

Для родителей он выгоден тем, что нет необходимости оплачивать отпуск и больничный няни, дни вынужденного простоя.

Важно! Не пытайтесь сделать договор подряда слишком подробным, с детальным описанием обязанностей и требований. В этом случае при обращении в суд работница может потребовать признать его трудовым, а от вас, соответственно, — выполнения всех обязательств работодателя.

Если вы решили заключить трудовой договор, имейте в виду, что в его тексте обязательно нужно указывать следующие данные:

место работы помощницы/няни;
фамилия, имя, отчество нанимателя и работницы;
обязанности няни;
обязанности нанимателя;
дата приема на работу;
рабочее и нерабочее время (выходные, отпуск);
срок действия договора (если он срочный);
условия расторжения договора, штрафы, взыскания;
порядок расторжения договора.

Важно! Рабочая неделя няни не может составлять больше 40 часов, отпуск должен быть не менее 28 дней.

Рекомендуется составить к трудовому договору Приложение, с перечислением деталей, которые важны для нанимателя и работницы. В этом Приложении можно указать такие нюансы, как, например, правила воспитания, которых нужно придерживаться при уходе за ребенком.

Важно! В случае заключения трудового договора няне оплачиваются дни вынужденного простоя (например, если вы уедете, и не нужно будет сидеть с ребенком). При увольнении она также получает все выплаты, положенные по ТК. Если вы оформляете договор самостоятельно, вы берете на себя эти обязательства.

Не забудьте! Трудовой договор необходимо регистрировать в органах самоуправления по месту жительства.

Трудовой договор лучше регламентирует права и обязанности сторон, накладывает больше ответственности и на нанимателя, и на исполнителя. Для няни он выгоден тем, что защищает ее социальные права. Для родителей — это инструмент для выстраивания дисциплины.

В то же время договор на оказание услуг требует меньше усилий со стороны нанимателя и не накладывает обязанности полностью соблюдать Трудовой Кодекс. В то же время грамотно оформленные взаимоотношения с помощницей могут стать залогом беспроблемной работы.

Самый хороший вариант при поиске няни через агентство — заключать договор с самим агентством, чтобы оно брало на себя бремя выплаты налогов и пособий.

Читайте также: