Как получить разрешение на работу в азербайджане

Опубликовано: 03.10.2024

Что такое квота на иностранных работников? Какие документы нужны, чтобы взять на работу сотрудника из Беларуси? Как трудоустроить специалиста из Бельгии? Ответы на все эти вопросы в нашем материале.

Нормативная база

Если вы решили работать с иностранными гражданами, вам следует начать изучение нормативной базы с нескольких значимых документов. В их числе:

Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»;
Федеральный закон от 18.07.2006 № 109-ФЗ «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»;
Постановление Правительства РФ от 15.01.2007 № 9 «О порядке миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства»;
Приказ МВД России от 10.01.2018 № 11 «О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа…»;
Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 № 1365 «Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности» (на 2020 год будет новое постановление).

Допустимая доля иностранных работников

Прежде чем взять иностранца на работу, надо убедиться, что вы вправе это сделать. Каждый год Правительство РФ публикует данные о допустимой доле иностранных работников по каждой из отраслей. Если для вашей сферы деятельности нет запрета на привлечение иностранцев — смело оформляйте документы.

Если у вас уже есть иностранные сотрудники, отслеживайте изменения квот. При снижении процента на следующий год вы должны привести численность иностранных работников на предприятии в соответствие с утвержденными Правительством РФ нормами. Иначе организации грозит штраф от 800 тысяч до 1 млн рублей или приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностных лиц могут оштрафовать на сумму от 45 тысяч до 50 тысяч рублей.

Доля не включает:

— иностранных граждан, которые получили разрешение на временное проживание или вид на жительство (п. 1 ст. 2 Закона № 115-ФЗ);

— высококвалифицированных специалистов и членов их семей (п. 2 ст. 13.2 Закона № 115-ФЗ);

— граждан Армении, Беларуси, Казахстана и Киргизии, работающих по трудовым или гражданско-правовым договорам (п. 2 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014).

Кроме допустимой доли, существует еще и квота. Она распространяется на иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию на основании визы. Каждый год Правительство РФ определяет потребность в привлечении иностранцев из визовых стран.

Правовой статус иностранца в РФ

Возможность трудоустройства иностранных граждан зависит от их правового статуса:

Временно пребывающие — самая большая группа. Это иностранцы, которые приезжают в РФ работать, учиться, в гости, с туристическими целями и т.д. Срок их пребывания в РФ определяется сроком действия выданной визы или 90 суток суммарно в течение каждых 180 суток для безвизовиков. Срок пребывания в РФ может быть продлен при наличии оснований.
Временно проживающие — те, кто получил разрешение на временное проживание на три года.
Постоянно проживающие — те, кто получил вид на жительство, их проще всего принять на работу.

Иностранцев можно также разделить на группы по порядку въезда:

Визовый — из Грузии, Туркмении, Литвы, Латвии, Эстонии, США, Канады, Германии, Великобритании, Китая и пр. Для иностранцев из этих стран нужно оформлять разрешение на привлечение иностранной рабочей силы в рамках квоты, приглашение, визу и разрешение на работу.
Безвизовый. Группу можно разделить на две подгруппы. Граждане стран — участников ЕАЭС (Армении, Казахстана, Киргизии, Беларуси) — работают в РФ на основании трудового договора. Граждане Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы, Украины для работы в РФ обязаны оформить патент и заключить трудовой договор.
Краткосрочный безвизовый по международным соглашениям с отдельными странами, например с Сербией, Израилем, на короткий промежуток времени, если цель поездки — не работа и не учеба. Для работы в РФ они должны оформить документы, указанные в п. 1 (разрешение, визу и т.д.).

Правовой статус и страна, откуда приехал иностранный гражданин, определяют порядок и сроки оформления на работу в России, а также перечень представляемых документов.

Документы при устройстве на работу

Базовый пакет документов, обязательный для иностранца, который устраивается на работу на территории России, включает:

Национальный паспорт. В большинстве стран паспорта делаются по единому международному образцу, и в них нетрудно найти сведения о дате и месте рождения, гражданстве и пр. Обращайте внимание на срок действия документа: если паспорт просрочен, вашего работника могут выдворить из страны; если до окончания срока действия паспорта осталось меньше года, иностранцу могут отказать в патенте, разрешении на работу.
Виза. Она нужна тем, кто приезжает из визовых стран. Виза вклеивается в паспорт, в ней должна быть указана цель приезда — работа по найму.

Миграционная карта. В ней должна быть подчеркнута цель — работа. За нарушение цели въезда КоАП предписывает штраф (от 2 000 до 5 000 рублей, ст. 18.8). У граждан Беларуси, у постоянно и временно проживающих иностранных граждан миграционных карт нет.

Жители Казахстана, Киргизии, Украины могут приехать в Россию не только по заграничному паспорту, но и по внутреннему удостоверению. Но вам, как работодателю, выгоднее нанимать сотрудников, которые могут представить именно паспорт, где проставляется отметка о пересечении границы. Это важная дата, потому что с нее отсчитывается срок пребывания иностранца на территории страны, по ней можно проверить суммарный срок пребывания в РФ (90 из 180).

Иностранцы из ЕАЭС

Граждане Киргизии, Казахстана и Армении при въезде на территорию РФ могут не получать миграционную карту до 30 дней с даты пересечения границы и не вставать на учет. Но устраиваясь на работу, они обязаны предъявить карту в отдел кадров. Граждане Беларуси приезжают в РФ без миграционных карт и в течение 90 суток могут не стоять на мигучете.

Если иностранный гражданин из ЕАЭС заключил трудовой договор, то ему и членам его семьи на основании трудового договора и документов, подтверждающих родство, МВД продлит пребывание в РФ на срок свыше 90 суток. В случае досрочного расторжения договора после истечения 90 суток из 180 у иностранца есть еще 15 дней на заключение нового договора. Если не успел, обязан покинуть территорию РФ.

Сотрудники из безвизовых стран

Иностранцы, приехавшие в Россию из Азербайджана, Узбекистана, Таджикистана, Молдовы и Украины, с 18 лет могут работать на основании патента. Этот документ действует максимум год при условии, что его владелец своевременно делает авансовый платеж. В каждом регионе установлен свой размер платы за патент.

Патент действует только в том регионе, где он выдан, и только на указанную в нем профессию. Если меняется регион или профессия, надо получить другой патент. Если ваш сотрудник получил патент на работу поваром, но хочет по совместительству еще и мыть посуду — ему нужно получать новый патент. То же относится и к работе в разных регионах. Для второй должности или второго региона надо получить второй патент и по нему тоже платить налоги.

Иностранец оплачивает патент авансовым платежом ежемесячно или сразу за длительный период. Размер этого налогового взноса в регионах разный и меняется каждый год Так, в 2019 году в Москве за патент платят 5 000 рублей в месяц, в Якутии — 9 335 рублей, в Астраханской области — 3 813 рублей.

Обратиться за получением патента иностранец обязан в течение 30 календарных дней со дня въезда в РФ. Срок оформления в МВД — 10 рабочих дней. Чтобы оформить патент, надо представить:

Заявление.
Паспорт или признаваемый в России документ, удостоверяющий личность, со сроком действия не менее года.
Миграционная карта, где указана цель визита — работа.
Договор или полис ДМС.
Заключение медкомиссии об отсутствии зависимостей, опасных инфекционных заболеваний, сертификат обследования на ВИЧ-инфекцию и пр.
Документ об образовании:

документ об образовании (не ниже основного общего), выданный на территории государства, входившего в состав СССР до 1 сентября 1991 года;
документ об образовании или квалификации, выданный по итогам успешной аттестации на территории РФ после 1 сентября 1991 года;
сертификат о владении русским языком, знании истории РФ и законодательства, выданный после сдачи экзамена.

Документ об оплате штрафа, в случае если иностранец не уложился в отведенные ему 30 суток (ст. 18.20 КоАП, от 10 000 до 15 000 рублей).

Проследите, чтобы в течение двух месяцев с момента получения патента иностранец представил в управление по вопросам миграции ГУ МВД РФ копию трудового договора, иначе патент может быть аннулирован и вы потеряете сотрудника. Патент выдается максимум на год, чтобы продлить его, к исходным документам надо добавить трудовой (гражданско-правовой) договор и ходатайство работодателя.

Проверить, действителен ли патент будущего сотрудника, можно на сайте МВД.

Выдача и переоформление патента — 10 рабочих дней.
Оформление дубликата патента — 3 рабочих дня.
Если во время действия патента изменились личные данные — в течение 7 рабочих дней с момента въезда или получения нового паспорта надо обратиться в МВД.

Срок пребывания безвизового гражданина в России напрямую зависит от того, на сколько месяцев вперед оплачен патент. Об изменении срока пребывания принимающая сторона должна в течение 3 рабочих дней уведомить территориальное отделение МВД лично или через МФЦ (п. 42 Постановления Правительства РФ от 15.01.2007

№ 9). Если работодатель, который предоставил сотруднику жилье, не сообщил в ведомство об изменении срока пребывания иностранца в РФ (при оплате патента), он может быть оштрафован на сумму до 500 тысяч рублей (ч. 4 ст. 18.9 КоАП).

Сотрудники из визовых стран

Чтобы принять на работу иностранца-визовика, вам надо получить квоту. Основные нормативные документы, которые регламентируют квотирование:

Приказ Минтруда России от 15.12.2017 № 848н;
Приказ Минтруда России от 24.10.2014 № 795н.

Порядок действий работодателя:

Подать заявку на Migrakvota.gov.ru.
Получить разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
Оформить каждому иностранному сотруднику разрешение на работу, приглашение, визу.

Рабочая виза сначала оформляется на 90 суток. Если во время этого испытательного срока вас и сотрудника все устраивает, заключайте трудовой договор и подавайте в МВД ходатайство о продлении визы. После этого работник получает годовую многократную визу.

Размер госпошлины с 1 января 2015 года не менялся и составляет:

10 000 рублей за человека — за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранной рабочей силы;
3 500 рублей — за выдачу разрешения на работу;
800 рублей — за выдачу приглашения;
1 600 рублей — за продление визы.

И помните: не важно, из какой страны приехал ваш сотрудник и какой у него правовой статус, вы обязаны подавать в МВД уведомления о приеме на работу и увольнении иностранца (приложения № 13–15 к Приказу МВД России от 10.01.2018 № 11). Исключение из этого правила — граждане Беларуси.

Об авторе: Наталья Расторгуева, эксперт сервиса Контур.ФМС, подполковник внутренней службы в отставке.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

На сегодняшний день в России сформировалась тенденция привлечения иностранной рабочей силы работодателями – все чаще организации из самых разных отраслей хотят, чтобы на них работали иностранные мигранты.

При этом некоторые работодатели просто не могут позволить себе иностранных рабочих только потому, что банально не знают, как правильно оформить мигранта на работу. Или у них нет миграционных и кадровых специалистов. Или боятся получить штраф, случайно нарушив миграционное законодательство. А штрафы действительно страшные – до 1 000 000 рублей за каждого нелегала, то есть за каждого неоформленного или неправильно оформленного иностранца на объекте.

Мы же считаем, что это не повод отказываться от иностранных рабочих раньше времени, и поэтому делимся нашей инструкцией по оформлению безвизовых иностранцев из ближнего зарубежья на работу, которую нам помогло составить кадровое агентство «ЗаШтатом», специализирующееся на работе с мигрантами.

Способы оформления мигрантов на работу

Итак, есть 2 способа легализовать труд мигранта, приняв его на работу:

официально оформить в штат организации;
официально оформить за штат организации.

Инструкция по приему и оформлению мигрантов на работу в штат вашей организации

1. Встать на учет в ГУВМ МВД в качестве работодателя мигрантов.

Юридическое лицо или ИП подает пакет документов в территориальное отделение ГУВМ МВД на аккредитацию в качестве работодателя мигрантов.

2. Определить статус иностранного гражданина.

Порядок и правила оформления иностранца на работу зависят от его статуса в РФ. Их (статусов) три:

Временно пребывающий в РФ – гражданин другой страны, приехавший по визе либо без визы и находящийся в стране на основании патента или разрешения на работу.
Временно проживающий в РФ – гражданин другой страны, которому было предоставлено разрешение на временное проживание.
Постоянно проживающий в РФ – гражданин другой страны, которому был предоставлен вид на жительство сроком на 5 лет или на основании договора ЕАЭС.

Далее мы подробно рассмотрим правила оформления на работу иностранцев в статусе «временно пребывающий», как наиболее многочисленной и распространенной группы.

3. Определить гражданство и режим пребывания в РФ.

Безвизовый режим пребывания в РФ – для граждан следующих стран: Белоруссия, Южная Осетия, Абхазия, Армения, Азербайджан, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Таджикистан, Украина, Узбекистан. Визовый режим пребывания в РФ – для граждан всех остальных стран.

4. Проверить и оформить недостающие миграционные документы.

У иностранного гражданина должны быть следующие документы:

Для оформления мигрантов из стран с визовым режимом

Для оформления мигрантов из стран с безвизовым режимом

Для оформления граждан Белоруссии, Киргизии, Армении и Казахстана (ЕАЭС)

Важно! Все документы должны быть действительны весь период работы сотрудника в организации.

Важно! В случае приема на работу иностранца, у которого нет полного пакета разрешительных документов или мигранта с просроченными документами, работодателю грозит штраф до 1 000 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.

5. Оформить сотрудника в штат.

5.1. Получить письменное согласие на обработку персональных данных.

5.2. Ознакомить работника с локальными нормативными актами (ЛНА) работодателя:

правила внутреннего трудового распорядка;
коллективный договор;
иные локальные нормативные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника (положение об оплате труда, положение о премировании, положение о защите персональных данных сотрудника, должностные инструкции, положение об организации работы по охране труда в организации, программа вводного инструктажа, программа первичного инструктажа на рабочем месте, вводный инструктаж по ГО и ЧС и пр.).

Важно! Работник должен ознакомиться под роспись с ЛНА до подписания трудового договора.

5.3. Заключить трудовой договор с иностранным гражданином. Разъяснить условия (основания) расторжения трудового договора.

Данные о работнике в трудовой договор рекомендуется вносить из разрешения на работу или патента, где информация указана на русском языке.

Важно! Имя иностранца в трудовом договоре и разрешении на работу или патенте на работу должны совпадать. В противном случае сотрудники ГУВМ МВД расценят расхождение как привлечение мигранта к работе без разрешительного документа и оштрафуют организацию на сумму до 1 миллиона рублей или приостановят деятельность компании на срок до 90 суток.

В договор обязательно должны быть внесены сведения о патенте/разрешении на работу: серия, номер, дата выдачи, срок действия, кем выдан.

В договоре также должны быть реквизиты полиса ДМС или договора о медицинских услугах.

Договор должен быть оформлен на неопределенный срок. Оформлять срочный контракт можно только в случаях, перечисленных в ст. 59 ТК РФ, например, при сезонных работах. То, что патент/разрешение на работу действует ограниченное время, не дает право работодателю оформить с иностранцем срочный договор. Это прописано в ст. 327.1 ТК РФ.

Важно! Когда срок действия разрешительных документов истечет, мигрант должен быть незамедлительно уволен, иначе будет штраф за каждого нелегала до 1 миллиона рублей.

5.4. Издать приказ о приеме работника на работу и ознакомить с ним работника под роспись.

5.5. Провести инструктажи по охране труда (ОТ), ознакомить со специальной оценкой условий труда на рабочем месте (СОУТ).

5.6. Внести запись о приеме на работу в трудовую книжку иностранца.

Важно! Если у мигранта нет трудовой книжки установленного образца, то выдать ее должен работодатель.

5.7. Оформить личную карточку работника (форма Т-2).

В ней работник ставит свою подпись в подтверждение того, что он ознакомлен с записью в трудовой книжке.

5.8. Провести инструктажи по ГО и ЧС, ППБ и пр.

6. Уведомить ГУВМ МВД о заключении трудового договора с иностранцем.

Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД о заключении трудового договора или гражданско-правового договора с иностранным гражданином не позднее трех рабочих дней с даты подписания договора иностранцем.

Важно! Неуведомление или несвоевременное уведомление ГУВМ МВД (ФМС) ведет к штрафу до 1 миллиона рублей или приостановке деятельности организации на срок до 90 суток.

7. Начислить и выплатить налоги и взносы с зарплаты мигранта.

За трудоустроенного иностранного гражданина, находящегося в статусе временно пребывающего, прибывшего на территорию РФ в порядке, не требующем получения визы, работодателю необходимо ежемесячно перечислять следующие налоги и страховые взносы:

НДФЛ – 13%
Взносы в ПФР – 22%
Взносы в ФСС – 1,8-2,9%
Взносы в ФФОМС – 0-5,1%

Важно! Заработная плата сотрудника должна быть не ниже среднеотраслевой ставки или установленного в регионе минимума (МЗП). Для Санкт-Петербурга в 2019 году МЗП составляет 18 000 рублей в месяц при полной занятости.

Кроме того, нельзя платить разную зарплату иностранцам и россиянам, находящимся на одинаковой должности. В противном случае зарплатные комиссии заставят доначислить заработную плату сотрудникам, выплатить все «сэкономленные» налоги и выставят штраф 20% от суммы невыплаченных налогов.

Важно! Все налоги и отчетности должны быть сданы вовремя и в правильной форме. И стоит помнить о том, что отчетности для российских и иностранных граждан отличаются.

Кроме того, фамилия иностранного гражданина в СНИЛС и патенте зачастую пишется разными способами. ГУВМ МВД (ФМС) и налоговая требуют, чтобы в их документации запись фамилии иностранного гражданина была идентична записи в патенте или разрешении на работу, а вот ПФР требует, чтобы написание совпадало с записью в СНИЛС.

Это вызывает массу сложностей для бухгалтера, так как часть отчетов приходится исправлять вручную и проставлять другое написание фамилии.

8. Проверить чеки мигрантов об уплате НДФЛ по патенту на работу и регистрацию.

Ежемесячно мигрант должен вносить авансовый платеж по патенту, при просрочке оплаты даже на 1 день патент автоматически аннулируется, и сотрудник становится нелегалом, не имеющим право осуществлять трудовую деятельность на территории РФ.

После каждого нового чека об оплате патента мигрант должен продлевать миграционный учет на период оплаты патента на работу, поэтому этот документ тоже нужно внимательно отслеживать.

9. Уволить иностранца с работы.

Рассмотреть основания прекращения трудового договора.
Издать приказ об увольнении/расторжении трудового договора иностранного гражданина, в котором иностранный работник ставит свою подпись.
Иностранный гражданин ставит подпись в карточке сотрудника (Т-2) в разделе XI.
Сделать в трудовой книжке запись об увольнении иностранного гражданина с работы.
Получить подпись работника в журнале, подтверждающую получение трудовой книжки на руки. Выдать трудовую книжку иностранному гражданину.
Выдать в день увольнения иностранному гражданину справки о получении заработной платы за весь период его работы, в т.ч. дополнительные документы по запросу работника.
Произвести в день увольнения полный расчет заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, если таковой имеется.

10. Уведомить ГУВМ МВД об увольнении иностранного сотрудника.

Работодатель обязан уведомить ГУВМ МВД о прекращении действия трудового договора с иностранцем не позднее трех рабочих дней со даты расторжения договора.

Важно! Неуведомление или несвоевременное уведомление ГУВМ МВД (ФМС) ведет к штрафу до 1 миллиона рублей или приостановке деятельности организации на срок до 90 суток.

Ответственность и риски оформления мигрантов в свой штат

Поскольку мигранты оформляются в штат компании работодателя, у него будет полный контроль над кадровым, налоговым и миграционным документооборотом иностранцев, однако компания же и будет нести полную юридическую ответственность за работников перед госорганами.

Поэтому любая малейшая ошибка в документах, нарушение процедуры оформления, просроченные документы сотрудников, нарушение сроков подачи документов на иностранных работников в госорганы и прочие риски могут навлечь на компанию миллионные штрафы и даже приостановку деятельности организации на срок до 90 суток, не говоря уже о риске депортации работников.

Инструкция по приему и оформлению мигрантов на работу за штат (аутстаффинг)

Самый простой, быстрый и безопасный способ оформить мигранта на работу – это оформить его за штат – в штат кадрового агентства. Сделать это можно буквально за 1 день.

В этом случае кадровое агентство заключает трудовой договор с иностранцами и становится их официальным работодателем, полностью избавляя заказчика от всех рисков, штрафов и ответственности перед госорганами за мигрантов.

Как официальный работодатель, именно кадровое агентство занимается миграционным, кадровым и налоговым документооборотом работников, заказчик же просто использует труд внештатных сотрудников по договору предоставления персонала.

Инструкция по оформлению иностранных рабочих за штат выглядит так просто только из-за того, что всю головную боль, связанную с официальным оформлением мигрантов, берет на себя кадровое агентство.

Чтобы оформить мигранта за штат нужно:

Обратиться в кадровое агентство аутстаффинга.
Предоставить документы на сотрудников.
Заключить договор о предоставлении труда персонала.
Беззаботно пользоваться трудом мигрантов без рисков, ответственности и штрафов.

Все остальное вместо заказчика будет делать кадровое агентство, в штат которого оформляются иностранцы, а именно:

заключение трудовых договоров (дополнительных соглашений) и оформление трудовых книжек;
отслеживание сроков действия документов мигрантов;
подача уведомлений в госорганы;
оплата налогов и взносов;
выплата заработной платы;
прохождение проверок и взаимодействие с сотрудниками госорганов;
оплата штрафов.

Ответственность и риски оформления мигрантов за штат

Поскольку мигранты оформляются за штат – в штат кадрового агентства, именно оно выступает в роли официального работодателя, а значит, и несет полную ответственность за кадровый, налоговый и миграционный документооборот иностранных рабочих.

Заказчик же полностью защищен от всех кадровых и миграционных рисков и застрахован от штрафов и других санкций со стороны госорганов, поскольку просто привлекает к работе внештатный персонал.

Подробнее о переводе за штат вы можете узнать здесь.

Вам точно пригодятся эти материалы, если вы оформляете мигрантов на работу в свою компанию

таблица штрафов работодателю за мигрантов в 2019 году;
бланк уведомления о приеме на работу иностранного сотрудника;
бланк уведомления об увольнении иностранного сотрудника;
образец политики обработки персональных данных;
образец положения об оплате труда;
образец правил внутреннего трудового распорядка.

Подробности по телефону +7 (812) 243-15-23

(только для Санкт-Петербурга и Ленинградской области)

Иностранцы и лица без гражданства, желающие временно проживать на территории Азербайджанской Республики, должны получить соответствующее разрешение.

Разрешение на временное проживание на территории Азербайджанской Республики выдается иностранцам и лицам без гражданства Государственной Миграционной Службой Азербайджанской Республики.

Обращения иностранцев и лиц без гражданства, связанные с выдачей разрешения на временное проживание на территории Азербайджанской Республики, рассматриваются в соответствии с суммой госпошлины, оплачиваемой согласно Закону Азербайджанской Республики «О государственной пошлине», в предусмотренный этим законом срок.

При предоставлении иностранцам и лицам без гражданства разрешения на временное проживание на территории Азербайджанской Республики, данным лицам Государственной Миграционной Службой выдается удостоверение разрешения на временное проживание на территории Азербайджанской Республики.

Разрешение на временное проживание на территории Азербайджанской Республики выдается иностранцу и лицу без гражданства в следующих случаях:

близкая родственная связь с гражданином Азербайджанской Республики;
инвестирование в экономику страны суммы не менее 500.000 манатов;
наличие на территории Азербайджанской Республики недвижимости на сумму не менее 100.000 манатов
вклада на сумму не менее 100.000 манатов в банках Азербайджанской Республики по договору срочного вклада;
будучи высококвалифицированным специалистом в экономической, промышленной, военной, научной, культурной, спортивной и прочих областях;
специалистам по категориям, утвержденным Президентом Азербайджанской Республики, приглашенным гражданами Азербайджанской Республики или учрежденными в Азербайджанской Республике юридическими лицами для осуществления работ или оказания услуг в сферах деятельности, определенных Президентом Азербайджанской Республики;
будучи членами семьи иностранцев или лиц без гражданства, временно или постоянно проживающих на территории Азербайджанской Республики;
занятие должности руководителя филиала и представительства иностранного юридического лица в Азербайджанской Республике и должности его заместителя;
занятие должности руководителя и заместителя руководителя юридического лица, учрежденного в Азербайджанской Республике, учредитель или как минимум один из учредителей которого является иностранным юридическим или физическим лицом;
занятие предпринимательской деятельностью в Азербайджанской Республике (случай считается основанием для выдачи разрешения на временное проживание на территории Азербайджанской Республики, если данные лица фактически функционируют на основе заключения трудового договора с не менее 5 лицами в условиях полного рабочего времени или с 10 лицами в условиях неполного рабочего времени. В этом случае не менее 80% работников должны составлять граждане Азербайджанской Республики);
если они привлечены на работу соответствующими органами исполнительной власти;
если они являются военнослужащими и специалистами, приглашенными на службу или работу в Вооруженные Силы Азербайджанской Республики и другие вооруженные соединения, сформированные в соответствии с законодательством Азербайджанской Республики;
если они аккредитованные в Азербайджанской Республике сотрудники средств массовой информации;
морякам;
профессорско-преподавательскому составу и лекторам, приглашенным для чтения лекционных курсов в высших учебных заведениях;
работникам искусства, тренерам и спортсменам, приглашенным на работу в спортивные клубы, прошедшие государственную регистрацию в соответствующем органе исполнительной власти;
лицам, привлеченным к трудовой деятельности в случаях, установленных соответствующим органом исполнительной власти;
при получении разрешения на работу для занятия оплачиваемой трудовой деятельностью на территории Азербайджанской Республики в порядке, установленном Миграционным Кодексом;
очное обучение в высших и среднеспециальных учебных заведениях и обучение в общеобразовательных учреждениях Азербайджанской Республики;
занятие профессиональной религиозной деятельностью в религиозных структурах, прошедших государственную регистрацию;
если они cчитаются лицами, пострадавшими от торговли людьми;
если они оказывают помощь органам уголовного преследования;
наличие оснований, предусмотренных международными договорами Азербайджанской Республики.

При наличии оснований для выдачи разрешения на временное проживание на территории Азербайджанской Республики иностранцы и лица без гражданства должны обратиться в Государственную Миграционную Службу Азербайджанской Республики не позднее 30 дней до истечения срока их временного пребывания либо временного проживания на территории Азербайджанской Республики.

Разрешение на временное проживание на территории Азербайджанской Республики выдается на указанный в обращении заявителя срок, но не превышающий более 1 года, и при наличии соответствующего основания может быть продлено каждый раз на срок не более 2 лет.

Иностранцу при инвестировании в экономику страны суммы не менее 500.000 манатов разрешение на временное проживание на территории Азербайджанской Республики выдается на указанный в обращении заявителя срок, но не превышающий более 3 лет, и при наличии соответствующего основания может быть продлено каждый раз на срок не более 3 лет.

Для получения (продления срока) разрешения на временное проживание на территории Азербайджанской Республики иностранцы и лица без гражданства должны представить нижеследующие документы:

• заявление-анкета, образец которой утвержден Кабинетом Министров Азербайджанской Республики;

• копия паспорта или иного документа для пересечения границы (срок действия паспорта или иного документа должен минимум на три месяца превышать дату истечения срока предусмотренного для выдачи разрешения на временное проживание);

• нотариально заверенная копия свидетельства о рождении или иного равнозначного ему документа (для не имеющих паспорта лиц, не достигших 18 лет);

• документ, в нотариальном или приравненном к нему порядке, подтверждающий наличие обстоятельств, являющихся основанием для выдачи разрешения на временное проживание;

• в связи с выдачей разрешения на временное проживание иностранцам и лицам без гражданства по основаниям, указанным в статьях 45.1.1 (если они находятся в близких родственных отношениях с гражданами Азербайджанской Республики) и 45.1.5 (если они являются членами семей иностранцев и лиц без гражданства, временно или постоянно проживающих на территории Азербайджанской Республики) Миграционного Кодекса, нотариально заверенное заявление согласия члена семьи или близкого родственника, предусмотренного в этих статьях;

• справка о том, что лицо не является носителем вируса заболевания, которое предусмотрено в перечне опасных инфекционных заболеваний, утвержденном соответствующим органом исполнительной власти;

• копия документа, предоставляющего право на временное пребывание или временное проживание на территории Азербайджанской Республики;

• обоснованное ходатайство управления, учреждения и организации, которые приглашают в Азербайджанскую Республику иностранцев и лиц без гражданства, являющихся высококвалифицированными специалистами в экономической, промышленной, военной, научной, культурной, спортивной и других областях;

• две фотографии размером 3,5x4,5 см;

• документ жилого помещения, куда лицо будет зарегистрировано (выписка из государственного реестра недвижимости о государственной регистрации права собственности, ордер, договор об аренде (съеме) или иной документ, предусмотренный законодательством Азербайджанской Республики);

• заявление лица, предоставляющего жилое помещение иностранцу или лицу без гражданства (за исключением случаев, когда иностранец или лицо без гражданства имеет в собственности жилое помещение);

• копия документа, удостоверяющего личность лица, предоставляющего жилое помещение иностранцу или лицу без гражданства (за исключением случаев, когда иностранец или лицо без гражданства имеет в собственности жилое помещение);

• документ об уплате государственной пошлины.

Примечание: Документ об уплате государственной пошлины предъявляется во время вручения иностранцам и лицам без гражданства удостоверения разрешения на временное проживание на территории Азербайджанской Республики. При неуплате государственной пошлины в течение 30 дней с последнего дня срока, предусмотренного в статье 47.5 (C учетом заключения соответствующего органа исполнительной власти, обращения иностранцев и лиц без гражданства, связанные с выдачей разрешения на временное проживание на территории Азербайджанской Республики, рассматриваются в соответствии с суммой госпошлины, оплачиваемой согласно Закону Азербайджанской Республики «О государственной пошлине», в предусмотренный этим законом срок) настоящего Кодекса, соответствующий орган исполнительной власти аннулирует разрешение на временное проживание.

Копия паспорта или иного документа для пересечения границы, документ жилого помещения, куда будет зарегистрирован иностранец или лицо без гражданства (выписка из государственного реестра недвижимости о государственной регистрации права собственности, ордер, договор об аренде (съеме) или иной документ, предусмотренный законодательством Азербайджанской Республики), а также копия документа, удостоверяющего личность лица, предоставляющего жилое помещение иностранцу или лицу без гражданства (за исключением случаев, когда иностранец или лицо без гражданства имеет в собственности жилое помещение) представляются вместе с их оригиналами. После проведения сверки оригиналы документов возвращаются представившему их лицу.

Постоянное проживание иностранцев и лиц без гражданства на территории Азербайджанской Республики

Иностранцы и лица без гражданства, непрерывно в течение последних 2 лет временно проживающие на территории Азербайджанской Республики на основе соответствующего разрешения по нижеследующим основаниям, могут подать ходатайство для получения разрешения на постоянное проживание на территории Азербайджанской Республики (за исключением лиц, получивших разрешение на временное проживание будучи членами семьи иностранцев или лиц без гражданства, получивших разрешение на временное проживание на территории Азербайджанской Республики на основе предусмотренных статьями 45.1.8-45.1.11 Миграционного Кодекса обстоятельств):

близкая родственная связь с гражданином Азербайджанской Республики;
инвестирование в экономику страны суммы не менее 500.000 манатов;
наличие на территории Азербайджанской Республики недвижимости на сумму не менее 100.000 манатов;
вклада на сумму не менее 100.000 манатов в банках Азербайджанской Республики по договору срочного вклада;
будучи высококвалифицированным специалистом в экономической, промышленной, военной, научной, культурной, спортивной и прочих областях;
специалистам по категориям, утвержденным Президентом Азербайджанской Республики, приглашенным гражданами Азербайджанской Республики или учрежденными в Азербайджанской Республике юридическими лицами для осуществления работ или оказания услуг в сферах деятельности, определенных Президентом Азербайджанской Республики;
будучи членами семьи иностранцев или лиц без гражданства, временно или постоянно проживающих на территории Азербайджанской Республики;
занятие должности руководителя филиала и представительства иностранного юридического лица в Азербайджанской Республике и должности его заместителя;
занятие должности руководителя и заместителя руководителя юридического лица, учрежденного в Азербайджанской Республике, учредитель или как минимум один из учредителей которого является иностранным юридическим или физическим лицом;
занятие предпринимательской деятельностью в Азербайджанской Республике.

Примечание: Срок временного проживания на территории Азербайджанской Республики считается непрерывным в том случае, если лицо не находится за пределами территории Азербайджанской Республики на срок более 90 дней в течение 180 дней.

При наличии оснований для получения разрешения на постоянное проживание в Азербайджанской Республике, иностранцы и лица без гражданства должны обратиться в Государственную Миграционную Службу Азербайджанской Республики не позднее 3 месяцев до истечения срока разрешения на временное проживание на территории Азербайджанской Республики.

Ходатайство лица о получении разрешения на постоянное проживание в Азербайджанской Республике рассматривается в соответствии с суммой госпошлины, оплачиваемой согласно Закону Азербайджанской Республики «О государственной пошлине», в предусмотренный этим законом срок и Государственной Миграционной Службой принимается соответствующее решение.

Разрешение на постоянное проживание в Азербайджанской Республике выдается сроком на 5 лет. На основании обращения иностранцев и лиц без гражданства, поданного не позднее 3 месяцев до истечения данного срока, выданное разрешение на постоянное проживание может быть продлено на 5 лет. Количество продлений не ограничено.

При рассмотрении обращений иностранцев и лиц без гражданства о выдаче разрешения на постоянное проживание в Азербайджанской Республике, комиссией, в состав которой входят специалисты Государственной Миграционной Службы, Министерства Юстиции и Министерства Образования, проверяются знания ими своих прав и обязанностей, предусмотренных законами Азербайджанской Республики, а также государственного языка. Этот случай не распространяется на иностранцев и лиц без гражданства, не достигших 18 лет, в возрасте свыше 65 лет или инвалидов I группы (при предоставлении соответствующего подтверждающего документа).

Для получения (продления срока) разрешения на постоянное проживание на территории Азербайджанской Республики иностранцы и лица без гражданства должны представить нижеследующие документы:

заявление-анкета, образец которой утвержден Кабинетом Министров Азербайджанской Республики;
копия паспорта или иного документа для пересечения границы;
нотариально заверенная копия свидетельства о рождении или иного равнозначного ему документа (для не имеющих паспорта лиц, не достигших 18 лет);
справка о том, что лицо не является носителем вируса заболевания, которое предусмотрено в перечне опасных инфекционных заболеваний, утвержденном соответствующим органом исполнительной власти;
документ о наличии у иностранцев и лиц без гражданства и прибывших с ними членов семьи средств, достаточных для обеспечения их минимальных потребностей (за исключением случаев, когда приходящийся близким родственником гражданин Азербайджанской Республики, или лицо, получившее разрешение на постоянное проживание в Азербайджанской Республике, берет на себя их обеспечение во время пребывания в стране);
копия удостоверения разрешения на временное или постоянное проживание в Азербайджанской Республике;
нотариально заверенные копии документов, доказывающих неустранение обстоятельств, которые послужили основанием для получения разрешения на временное проживание в Азербайджанской Республике;
две фотографии размером 3,5х4,5 см;
нотариально заверенное согласие детей в возрасте 14-18 лет;
документ жилого помещения, куда лицо будет зарегистрировано (выписка из государственного реестра недвижимости о государственной регистрации права собственности, ордер, договор об аренде (съеме) или иной документ, предусмотренный законодательством Азербайджанской Республики);
заявление лица, предоставляющего жилое помещение иностранцу или лицу без гражданства (за исключением случаев, когда иностранец или лицо без гражданства имеет в собственности жилое помещение);
копия документа, удостоверяющего личность лица, предоставляющего жилое помещение иностранцу или лицу без гражданства (за исключением случаев, когда иностранец или лицо без гражданства имеет в собственности жилое помещение);
документ об уплате государственной пошлины.

Примечание: Документ об уплате государственной пошлины предъявляется во время вручения иностранцам и лицам без гражданства удостоверения разрешения на постоянное проживание на территории Азербайджанской Республики. При неуплате государственной пошлины в течение 30 дней с последнего дня срока, предусмотренного в статье 54.9 (Ходатайство лица, обратившегося для получения разрешения на постоянное проживание в Азербайджанской Республике рассматривается в соответствии с суммой госпошлины, оплачиваемой согласно Закону Азербайджанской Республики «О государственной пошлине», в предусмотренный этим законом срок, и соответствующим органом исполнительной власти принимается соответствующее решение) настоящего Кодекса, соответствующий орган исполнительной власти аннулирует разрешение на постоянное проживание.

Переезд в другую страну во многом связан с поиском работы, поскольку не везде можно найти по своей специальности и с соответствующей зарплатой. Очень часто люди из-за этого переезжают не только в другой город, но и в другую страну. Если требуется интересная работа и высокий доход, то есть возможность поехать в Азербайджан. В стране во многих городах иностранцам предлагаются хорошие вакансии. Баку – столица страны, предлагает иностранным гражданам выгодную работу по своей профессии и не только.

Древняя мечеть Джума в Азербайджане

Работа в Азербайджане всегда привлекала граждан многих стран СНГ. Если профессия востребована, то будет ещё проще её найти. Виза в Азербайджан для русских и украинцев не нужна, вы можете находится на территории государства 90 дней. Поэтому можно спокойно приехать в страну, чтобы на месте заняться своим трудоустройством.

Но даже при отсутствии нужной квалификации человека можно доучиться, и для этого открыто много центров для повешения уровня образования. Найти подходящие вакансии можно через местные биржи труда и интернет. Некоторые считают, что здесь невозможно найти подходящую работу с хорошей оплатой. Но ведь для этого нужно проанализировать рынок труда и выбрать соответствующего работодателя.

Особенности поиска работы

Можно конечно, поехать и в провинциальный город Азербайджана, но там средняя зарплата любой профессии значительно меньше.

Карта с указанием основных городов Азербайджана

Поэтому лучше всего обращаться в крупные столичные компании и предприятия. На местных биржах труда здесь постоянно появляется множество вакансий как для местных жителей, так и для граждан СНГ. Прежде чем ехать в страну, лучше ознакомиться с информацией на сайтах местных бирж труда или в посольстве.

Поиск работы должен происходить очень внимательно, ведь нужно найти добросовестного работодателя. Обязательно нужно изучить историю развития компании и ознакомиться с её деятельностью. В помощь могут служить местные агентства по выбору работы. Нелишним будет знакомство с официальным сайтом фирмы. Также в интернете можно найти отзывы об этой работе. Когда выбраны подходящие вакансии, можно идти на собеседование.

Перед трудоустройством нужно определиться, какой срок будет длиться работа. В зависимости от этого будет оформляться рабочая виза на короткий или длительный срок. Тем более что эту информацию обязательно спросят на собеседовании.

Процесс тканья ковра в Баку

В Азербайджане есть много компаний, которые активно развиваются. Это значит, что можно рассчитывать на карьерный рост. Здесь, как и в любой другой стране, учитываются профессиональные качества сотрудника.

Для устройства на работу в Азербайджане нужно получить разрешение на трудовую деятельность. А её могут выдать только фирмы с лицензией, которая позволяет работать с иностранными гражданами.

Обычное любое серьёзное предприятие имеет этот документ. Минтруд и соцзащита каждому человеку предоставляет это разрешение, на основании которого человек может работать 1 год. После этого он имеет право продлить. Нужно будет оформить договор с работодателем на тот период, на какое время действует разрешение. На основании этих документов даже иностранный гражданин имеет свои права и обязанности.

Здание министерства труда в Азербайджане

Часто используется в Азербайджане и неофициальное трудоустройство.

Договор

При приёме на работу нужно настаивать на заключении договора. В нём обязательно должна быть следующая информация:

наименование фирмы;
обязанности;
полномочия;
должность;
оплата труда.

Документ обязательно должен быть составлен в двух экземплярах, которые хранятся у обеих сторон. Нужно внимательно его изучить, и сразу уточнить все нюансы. По вопросу оформления договора можно обратиться за помощью к профессиональному юристу. В этом случае сделка будет оформлена правильно, и при возникновении разногласий любой вопрос можно будет решить.

Образец внутреннего азербайджанского паспорта

Для некоторых вакансий не требуется получение разрешения. И в этом случае найти работу можно самостоятельно. Чтобы трудоустроиться, нужно быть совершеннолетним гражданином и соответствовать всем требованиям работодателя.

Чем выше квалификация, тем легче найти подходящую работу. У неквалифицированных работников заработная плата не очень большая.

Заработная плата в стране

В зависимости от профессии отличается и оплата. Средняя зарплата в стране составляет 350 Манат, а в русской валюте это равно около 14 000 рублей. Цены на продукты в Азербайджане ниже чем в России, поэтому на эти деньги можно жить достаточно хорошо. При поиске работы нужно сразу определить для себя уровень заработной платы, и его обязательно нужно указывать в резюме.

Востребованные профессии в Азербайджане

Чтобы найти подходящую работу в стране, нужно ознакомиться со списком востребованных профессий. В Азербайджане активно развиваются компании, которым нужны работники торговых профессий.

К ним относятся продавцы, менеджеры по продажам, кассиры, администраторы, экспедиторы. Зарплата у таких сотрудников превышает 35 000 рублей.Затем следуют профессии, относящиеся к информационным технологиям. Как и во многих других странах, эти сотрудники особенно востребованы из-за развивающихся современных технологий.

Если образование в этой сфере, то можно смело идти устраиваться программистом, системным администратором или веб-дизайнером. Приветствуются специалисты в области телекоммуникационных технологий.

Если же есть желание обучаться, то для иностранцев здесь работают учебные заведения и курсы переквалификации. Возможно, после этого найдутся подходящие вакансии. Потом располагаются такие профессии, как маркетолог, дизайнер, повар, бармен, переводчик и преподаватель. Уже много лет остаётся востребованным секретарь ресепшена и офис-менеджер. Средняя зарплата таких специалистов уже много лет находится на высоком уровне.

В сфере промышленности для иностранных граждан тоже предлагаются вакансии. На биржах труда часто встречаются такие вакансии, как электрик, механик, инженер, технолог и т. д. Уровень заработной платы у таких сотрудников достаточно высокий.

Но самая большая зарплата у строителей. Во многих предприятиях она равна 800 USD. По прогнозам экспертов, это не предел и, возможно, уровень заработной платы будет повышаться.

Временная работа

В стране из-за тёплого климата достаточно развита временная работа. Сюда можно приехать по рабочей визе на летний период. В это время востребованы такие вакансии, как продавцы, консультанты и работники рекламы.

Так выглядит рабочая виза в Азербайджан

Естественно, чтобы качественно выполнять свою работу, нужно знать язык. Желательно выучить его до приезда в страну, но при желании можно обучиться этому и уже на месте.

Для мужчин во время летнего периода предлагается работ охранниками, сварщиками и механиками. Средняя зарплата рабочих в стране в сезон превышает обычную оплату труда. Даже за короткий период здесь можно заработать достаточно приличные деньги, побывав в Азербайджане всего несколько месяцев.

Социальная работа

Если есть высшее педагогическое образование, то есть возможность устроиться на приличную работу по обучению и воспитанию детей.

Обучение социальной работе в Баку

Обычно педагогов из России берут их по рекомендации, хотя вполне возможно самостоятельное трудоустройство. Получить работу преподавателем можно как на временной, так и на постоянной основе.

Для учителей здесь открыты вакансии в школах, детских садах и высших учебных заведениях. Отдельную отрасль представляет социальная работа. Такой специалист может работать как в детском учреждении, так и во взрослом. Кроме этого, на многих предприятиях срочно требуются социальные работники. Средняя зарплата приравнивается к другим профессиям.

Работа вахтовым методом

Для граждан Украины биржи труда предлагают работу вахтовым методом. Он предусматривает различную периодичность занятости и отдыха. Обычно такой вид работы используют заводы. Они предоставляют для своих сотрудников жильё, высокую заработную плату, а также соблюдение всех их прав.

В любом случае при каждом посещении страны нужно будет получать визу, и проходить таможенные процедуры.

Работа в Азербайджане весьма прибыльна, недаром сюда много людей ещё в прошлом веке. В настоящее время страна привлекает тёплым климатом, доступным и качественным образованием. Многие находят здесь и выгодные способы инвестирования в виде недвижимости. Поэтому если есть интерес к этой стране, можно ознакомиться с её особенностями на сайтах интернета. Для специалистов здесь обязательно найдётся подходящая вакансия с соответствующим уровнем заработной платы.

Нет времени читать? Оставьте почту — пришлём ссылку на статью.

Кто может нанимать иностранцев

Нанять на работу иностранца может любой человек или компания. Чтобы устроить к себе сотрудника, который приехал в Россию из визовой страны, предпринимателю нужно получить специальное разрешение на привлечение иностранных работников. Если работник приехал из безвизовой страны, оформлять разрешение не нужно. Гражданам СНГ визы не нужны, поэтому предпринимателю не нужно получать разрешение, чтобы взять их на работу.

Предпринимателю не нужно оформлять на себя разрешение на привлечение иностранных работников, если сотрудник (п. 4.5 ст. 13 Закона 115-ФЗ):

приехал в Россию из безвизовой страны,
специалист высокой квалификации или член его семьи,
студент дневного отделения в российском государственном ВУЗе,
сотрудник российского филиала иностранной компании, которая зарегистрирована в стране — участнице ВТО.

Каких иностранцев можно нанимать на работу

Чтобы не нарваться на проблемы с полицией, убедитесь, что иностранец имеет право работать в России. Всё зависит от страны, из которой он приехал, и как долго собирается здесь жить. Есть несколько документов, с которыми иностранцу можно работать в России.

С видом на жительство. Вид на жительство — это документ, который уравнивает иностранца в правах с гражданами России. Его оформляют люди, которые приехали из визовой или безвизовой страны и хотят жить и работать в России постоянно. При этом они не отказываются от своего гражданства. Таких работников можно нанимать без дополнительных документов.

С разрешением на временное проживание. РВП — это штамп в паспорте иностранного гражданина из безвизовой страны. Его оформляют люди, которые планируют жить и работать в России постоянно. Обычно это первый этап перед получением вида на жительство или гражданства. Таких работников можно нанимать без дополнительных документов.

С разрешением на работу. Разрешение на работу — это документ, по которому иностранец из визовой страны может работать в России. Его оформляют на конкретный срок. Нанять такого работника может только предприниматель, который получил специальное разрешение на привлечение иностранных работников. Если вы собираетесь нанимать работников из стран СНГ, этот пункт вас не касается.

С патентом. Патент — это разрешение на работу, которое получают мигранты из безвизовых стран. Он нужен тем, кто хочет временно работать в России. С патентом можно брать на работу граждан Азербайджана, Молдавии, Таджикистана, Узбекистана и Украины. Другие разрешения им не нужны.

С удостоверением беженца. Удостоверение беженца получают те, кто опасается преследования в своей стране. Оно заменяет паспорт. Если у иностранца есть такой документ, его можно брать на работу без дополнительных разрешений.

Без специальных разрешений. Это граждане стран ЕАЭС, которые приехали в Россию на время: работники из Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии. Их можно брать на работу без специальных разрешений.

Какие есть квоты на иностранных работников

Федеральные: для иностранцев с разрешением на работу

Правительство каждый год устанавливает квоты на иностранных работников. В 2019 году они касаются только мигрантов из визовых стран, которые оформляют разрешение на работу.

Квоты не распространяются на тех, у кого есть вид на жительство или разрешение на временное проживание. Они постоянно живут в России и пользуются теми же правами, что и россияне.

Квоты на 2020 год мы узнаем, когда правительство примет новое постановление: проект постановления.

Региональные: для иностранцев с патентом

В некоторых регионах есть свои дополнительные ограничения для тех, кто работает по патенту. Их устанавливают на один год. В 2019 году региональные власти установили ограничения для приёма на работу иностранцев:

Регион	Документ с ограничениями для работников с патентом
Иркутская область	Указ от 29 апреля 2019 года № 85-уг
Сахалинская область	Указ от 12 декабря 2018 года № 37
Тюменская область	Постановление от 8 ноября 2018 года № 131
Челябинская область	Постановление от 12 ноября 2018 года № 250
Республика Марий Эл	Указ от 11 декабря 2018 года № 223
Республика Якутия	Указ от 27 марта 2019 года № 442

Регион
Иркутская область
Документ с ограничениями для работников с патентом
Указ от 29 апреля 2019 года № 85-уг
Регион
Сахалинская область
Документ с ограничениями для работников с патентом
Указ от 12 декабря 2018 года № 37
Регион
Тюменская область
Документ с ограничениями для работников с патентом
Постановление от 8 ноября 2018 года № 131
Регион
Челябинская область
Документ с ограничениями для работников с патентом
Постановление от 12 ноября 2018 года № 250
Регион
Республика Марий Эл
Документ с ограничениями для работников с патентом
Указ от 11 декабря 2018 года № 223
Регион
Республика Якутия
Документ с ограничениями для работников с патентом
Указ от 27 марта 2019 года № 442

Региональные квоты не касаются:

мигрантов с видом на жительство,
мигрантов с разрешением на временное проживание,
иностранцев с удостоверением беженца,
граждан Армении, Белоруссии, Казахстана и Киргизии.

Если ваш бизнес попадает под ограничения, зарегистрируйтесь в государственной системе «Миграционные квоты». Там вы сможете подавать заявки и получать квоты на иностранных работников.

Как оформить работника из СНГ

Шаг 1. Проверьте документы

1. Паспорт. Для въезда в Россию у иностранца должен быть паспорт своей страны. Проверьте, чтобы срок его действия не закончился до окончания трудового договора.

2. Миграционная карта. Все иностранцы, кроме граждан Белоруссии, заполняют её на границе с Россией. Проверьте, чтобы целью визита была работа. Если в миграционной карте подчеркнута другая цель, нанимать нельзя.

Анастасия Владимирова, консультант бизнеса:

— Часто работник приезжает в Россию, идёт в контору, которая оформляет иностранцев, и покупает регистрацию. Контора может не сообщить в МВД, что по этому адресу зарегистрирован иностранец. Получается, документ есть, а информации в базе МВД нет. Когда предприниматель приходит оформлять работника, выясняется, что регистрация недействительна. Проверить это заранее невозможно, открытой базы данных нет.

Если регистрация окажется поддельной, предпринимателю ничего не грозит. А работника оштрафуют на 5000 ₽ и депортируют.

Чтобы регистрация не оказалась липовой, предприниматель может сам поставить работника на миграционный учёт. Его можно регистрировать по рабочему адресу, но для этого там должно быть помещение, где работник сможет жить.

Анастасия Владимирова, консультант бизнеса:

— Регистрировать по месту работы можно, но когда придёт проверка, вас попросят показать, где сотрудник спит. Поэтому у предпринимателя должна быть реальная возможность предоставить работнику помещение.

Например, если у вас отель, можно зарегистрировать иностранца по адресу отеля и выпустить приказ о том, что под жильё сотруднику выделяется определённый номер. В случае проверки можно показать: здесь живут сотрудники.

Как правило, работник не живёт по адресу регистрации, но важно, чтобы он его знал. Проверяющий может подойти и спросить: «Где ты живешь?». Если работник назовёт другой адрес, это повод к депортации.

4. Патент. Если у работника нет вида на жительство или разрешения на временное проживание, он обязан самостоятельно получить патент. Он собирает необходимые документы и подает их в миграционную службу. Патент выдают на срок от месяца до года. Проверьте дату выдачи, регион и профессию, если она есть. Иностранец может работать по патенту только в том регионе, где получил патент, и только по указанной в нём профессии.

Анастасия Владимирова, консультант бизнеса:

— На практике проблем с патентом практически не бывает. Их оформляют в МВД и подделать такой документ гораздо сложнее, чем регистрацию.

Не забудьте, что Москва и Московская область — это разные регионы. Это значит, что человек, который получил патент в Московской области, не может работать в Москве.

5. Медицинский полис. Полис добровольного страхования можно заменить договором, который предприниматель заключает с клиникой. Важное условие: иностранцу должна быть оказана неотложная медицинская помощь. Проверьте срок действия полиса — он должен действовать, пока иностранец работает на вас.

6. ИНН. Есть у иностранцев с патентом и тех, кто раньше работал в России. Если ИНН нет, работник сам обязан его получить. Для этого ему нужно заполнить заявление и отнести в налоговую.

7. СНИЛС. Есть у тех, кто раньше уже работал в России. Если работник устраивается впервые, оформить СНИЛС — забота предпринимателя. Оформление такое же, как и для российских граждан. В Пенсионный фонд нужно подать три документа:

заявление сотрудника на имя работодателя с просьбой оформить СНИЛС, , для Пенсионного фонда.

8. Трудовая книжка. Трудовые книжки других государств в России не действуют. Если сотрудник уже работал в России, трудовая у него есть. Если он устраивается на работу впервые, трудовую книжку заводит предприниматель.

9. Диплом, водительские права, медицинская книжка. Могут понадобиться для учителей, водителей, продавцов.

Шаг 2. Заключите трудовой договор

Трудовой договор с иностранцем такой же, как с россиянином, но в нём дополнительно нужно указать:

Информацию о патенте, если иностранец работает по патенту. Место работы и должность работника должны совпадать с местом выдачи патента и указанной в нём должностью. Дата начала работы — не раньше даты получения патента.
Реквизиты полиса добровольного медицинского страхования.

Шаг 3. Заполните уведомление о трудойстве иностранца

Если предприниматель берёт на работу иностранца или заключает с ним договор ГПХ, об этом нужно сообщить в полицию. По закону на это есть три рабочих дня. Можно подать уведомление на портале госуслуг или заполнить его на бумаге. Кроме самого уведомления нужно распечатать справку о его приёме. Если работников несколько, нужно подать уведомление на каждого.

Когда договор с работником закончися, подайте уведомление о расторжении договора.

Читайте также: