Как получить звание заслуженного работника торговли

Опубликовано: 03.10.2024

Как написать ходатайство о награждении
Как написать представление к награде
Как подать документы на соискание премии Президента в области науки и инноваций
Как получить звание доцента
"Пикамилон": инструкция и рекомендации
Алуштинский санаторий, Крым: описание, отзывы
Как получить доцента
Как заполнить наградной лист
Как прошло вручение гос. наград в Кремле
Кто обязан работать в головном уборе
Как стать праведником
Как получить статус ветерана труда
Чем отличается заслуженный артист от народного
Отзывы о Berlex Джес
Отзывы о Ксеникале
Отзывы о рено дастер
Отзывы о провироне
Санатории Белоруссии
Как получить дворянский титул
Как выносить тройню
Как получить гриф УМО
Как восстановить свидетельство

Информация о порядке и требованиях по оформлению наградных документов, необходимых для присвоения почетных званий Российской Федерации, размещена на сайте раздел «Деятельность» - «Награды» – https://www.mkrf.ru/activities/rewards/

Порядок представления к государственным наградам (присвоению почетных званий) определен Указом Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 года № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». Ходатайство о награждении государственной наградой готовится по месту основной (постоянной) работы представляемого к награждению, документально оформляется и согласовывается с органами исполнительной власти субъекта Российской Федерации.

Решение о награждении государственной наградой принимается Президентом Российской Федерации на основании представления, внесенного Президенту Российской Федерации по результатам рассмотрения ходатайства о награждении государственными наградами федеральным органом государственной власти и предложения Комиссии при Президенте Российской Федерации по государственным наградам.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 года № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации» почетное звание «Заслуженный артист Российской Федерации», «Заслуженный деятель искусств Российской Федерации», «Заслуженный работник культуры Российской Федерации», «Заслуженный художник Российской Федерации» и т.д. присваивается, как правило, не ранее чем через 20 лет с начала творческой деятельности и при наличии у представляемого к награждению лица наград (поощрений) федеральных органов государственной власти или органов государственной власти субъектов Российской Федерации.

Ходатайство о награждении государственной наградой (присвоении почетного звания) готовится по месту основной (постоянной) работы представляемого к награждению. В случае отсутствия постоянного места работы ходатайство о награждении готовится по месту его общественной деятельности.

Информация о порядке и требованиях по оформлению документов к награждению государственными наградами размещена на сайте в разделе «Деятельность» - «Награды» https://www.mkrf.ru/activities/rewards/

Награждение государственными наградами (присвоение почетных званий) за творческие достижения посмертно не производится.

В соответствии с Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 года № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации», посмертно государственные награды присваиваются за проявленные отвагу, мужество и героизм.

Министерством культуры Российской Федерации в целях поощрения работников сферы культуры установлены следующие ведомственные награды: Почетная грамота Министерства культуры Российской Федерации, Благодарность Министра культуры Российской Федерации и нагрудный знак «За вклад в российскую культуру».

В соответствии с Положением о ведомственных наградах Министерства культуры Российской Федерации, утвержденным приказом Минкультуры России от 06.08.2012 № 837 (в редакции от 13.08.2013 № 1135) обязательным требованием является наличие у представляемого к награждению ведомственной наградой Минкультуры России награды, учрежденной главой субъекта Российской Федерации.

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 Федерального закона от 12 января 1995 года № 5-ФЗ «О ветеранах» ветеранами труда являются лица, награжденные орденами или медалями СССР или Российской Федерации, либо удостоенные почетных званий СССР или Российской Федерации, либо награжденные почетными грамотами Президента Российской Федерации или удостоенные благодарности Президента Российской Федерации, либо награжденные ведомственными знаками отличия за заслуги в труде (службе) и продолжительную работу (службу) не менее 15 лет в соответствующей сфере деятельности (отрасли экономики) и имеющие трудовой (страховой) стаж, учитываемый для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслугу лет, необходимую для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.

Частью 3 статьи 8 Федерального закона от 29 декабря 2015 года N 388-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части учета и совершенствования предоставления мер социальной поддержки исходя из обязанности соблюдения принципа адресности и применения критериев нуждаемости» установлено, что за гражданами, которые по состоянию на 30 июня 2016 г. награждены ведомственными знаками отличия в труде, сохраняется право на присвоение звания «Ветеран труда» при наличии трудового (страхового) стажа, учитываемого для назначения пенсии, не менее 25 лет для мужчин и 20 лет для женщин или выслуги лет, необходимой для назначения пенсии за выслугу лет в календарном исчислении.

от 30 ноября 2017 года N 4189

О ведомственных наградах Министерства промышленности и торговли Российской Федерации

(с изменениями на 25 августа 2020 года)

Документ с изменениями, внесенными:

приказом Минпромторга России от 11 октября 2019 года N 3799 (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 08.11.2019, N 0001201911080011);

приказом Минпромторга России от 25 августа 2020 года N 2822 (Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 24.09.2020, N 0001202009240021).

В соответствии с подпунктом 6.2 пункта 6 Положения о Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 июня 2008 г. N 438 "О Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 24, ст.2868; N 42, ст.4825; N 46, ст.5337; 2009, N 3, ст.378; N 6, ст.738; N 11, ст.1316; N 25, ст.3065; N 26, ст.3197; N 33, ст.4088; 2010, N 6, ст.649; N 9, ст.960; N 24, ст.3039; N 26, ст.3350; N 31, ст.4251; N 35, ст.4574, ст.4575; N 45, ст.5854; 2011, N 14, ст.1935; N 43, ст.6079; N 46, ст.6523; N 47, ст.6653, ст.6662; 2012, N 1, ст.192; N 37, ст.5001; N 43, ст.5874, ст.5886; 2013, N 16, ст.1966; N 23, ст.2909; N 33, ст.4386; N 38, ст.4817; N 45, ст.5822; 2014, N 9, ст.923; N 16, ст.1897; N 37, ст.4961; 2015, N 1, ст.279; N 2, ст.491; N 5, ст.821; N 14, ст.2118; N 23, ст.3334; N 26, ст.3901; N 27, ст.4080; N 40, ст.5563; N 44, ст.6136; N 49, ст.6976; N 51, ст.7352; 2016, N 2, ст.325; N 13, ст.1828; N 26, ст.4066; N 28, ст.4741; N 32, ст.5122; N 41, ст.5828; N 42, ст.5929; 2017, N 8, ст.1250; N 23, ст.3343; N 36, ст.5436),

1. Учредить ведомственные награды Министерства промышленности и торговли Российской Федерации:

Почетную грамоту Министерства промышленности и торговли Российской Федерации;

почетное звание "Почетный авиастроитель";

почетное звание "Почетный горняк";

почетное звание "Почетный машиностроитель";

почетное звание "Почетный металлург";

почетное звание "Почетный метролог";

почетное звание "Почетный работник лесной промышленности";

почетное звание "Почетный работник текстильной и легкой промышленности";

почетное звание "Почетный работник торговли";

почетное звание "Почетный судостроитель";

почетное звание "Почетный химик";

почетное звание "Почетный работник народных художественных промыслов".

Порядок награждения ведомственными наградами Министерства промышленности и торговли Российской Федерации (приложение N 1);

Положение о Почетной грамоте Министерства промышленности и торговли Российской Федерации (приложение N 2);

Положение о медали В.В.Бахирева (приложение N 3);

Положение о медали В.В.Бойцова (приложение N 4);

Положение о медали А.А.Ежевского (приложение N 5)

Положение о медали М.Т.Калашникова (приложение N 6);

Положение о почетном звании "Почетный авиастроитель" (приложение N 7);

Положение о почетном звании "Почетный горняк" (приложение N 8);

Положение о почетном звании "Почетный машиностроитель" (приложение N 9);

Положение о почетном звании "Почетный металлург" (приложение N 10);

Положение о почетном звании "Почетный метролог" (приложение N 11);

Положение о почетном звании "Почетный работник лесной промышленности" (приложение N 12);

Положение о почетном звании "Почетный работник текстильной и легкой промышленности" (приложение N 13);

Положение о почетном звании "Почетный работник торговли" (приложение N 14);

Положение о почетном звании "Почетный судостроитель" (приложение N 15);

Положение о почетном звании "Почетный химик" (приложение N 16);

Положение о почетном звании "Почетный работник народных художественных промыслов" (приложение N 17).

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

в Министерстве юстиции

1 февраля 2018 года,

регистрационный N 49865

Приложение N 1
к приказу Минпромторга России
от 30 ноября 2017 года N 4189

Порядок награждения ведомственными наградами Министерства промышленности и торговли Российской Федерации

(с изменениями на 11 октября 2019 года)

1. Ведомственные награды Министерства промышленности и торговли Российской Федерации (далее - ведомственные награды) являются формой поощрения федеральных государственных гражданских служащих Министерства промышленности и торговли Российской Федерации (далее - Министерство), Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии (далее - Агентство) и его территориальных органов, подведомственных организаций, а также лиц, осуществляющих деятельность в установленной сфере деятельности Министерства (далее - организации, установленная сфера).

2. Награждение ведомственными наградами производится по следующим основаниям:

в связи с профессиональными праздниками в установленной сфере;

при праздновании юбилейных дат организаций (50 лет, 100 лет и каждые последующие 50 лет со дня основания организации);

за отдельные выдающиеся достижения в установленной сфере;

к юбилейным датам со дня рождения работников (50 лет, 60 лет, 70 лет и далее каждые 5 лет).

3. При награждении ведомственной наградой учитывается характер и степень заслуг награждаемого, которые должны соответствовать положению о ведомственной награде.

4. Решение о награждении ведомственной наградой принимает Министр промышленности и торговли Российской Федерации (далее - Министр) на основании представления о награждении ведомственной наградой (далее - преставление о награждении).

5. Представление о награждении работника организации инициируется руководителем организации по месту основной (постоянной) работы или службы указанного работника.

При награждении работников организаций, осуществляющих деятельность в сфере торговли, общественного питания, бытового обслуживания, народных художественных промыслов, промышленности строительных материалов (изделий) и строительных конструкций с численностью организации менее 500 человек, представление о награждении согласовывается с руководителем органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в соответствии с отраслевой принадлежностью организации.

Численность работников организации, представляемых к награждению ведомственными наградами, определяется из расчета - один человек от 500 человек, работающих в организации.

Численность работников организации, представляемых к награждению от организации общей численностью менее 500 человек, составляет не более одного человека в год.

6. Представление о награждении работников организации оформляется в свободной форме и вносится на имя Министра руководителем организации, принявшей решение о награждении, либо руководителем вышестоящей управляющей организации, а также руководителями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в отношении награждения работников организаций, осуществляющих деятельность в сфере торговли, общественного питания, бытового обслуживания, народных художественных промыслов, промышленности строительных материалов (изделий) и строительных конструкций с численностью организации менее 500 человек.

7. Одновременно с представлением о награждении работников организации оформляется наградной лист на каждого работника организации, представляемого к награждению (приложение к настоящему Порядку).

Наградной лист подписывается руководителем организации, представившей представление о награждении, председателем профсоюзного комитета организации (при наличии) и заверяется печатью организации (при наличии).

Наградной лист заполняется машинописным четким шрифтом без исправлений.

Фамилия, имя, отчество (при наличии) и дата рождения работника организации, представляемого к награждению, указывается в строгом соответствии с документом, удостоверяющим его личность.

Представление к награждению более пяти работников организации в обязательном порядке сопровождается информацией на электронном носителе.

8. Представления о награждении работников организаций и наградные листы в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных дат организаций и работников направляются в Министерство в срок не менее чем за два месяца до даты празднования. Документы, поступившие с нарушением вышеуказанных сроков, рассмотрению не подлежат.

9. Представление к награждению федеральных государственных гражданских служащих Министерства, Агентства и его территориальных органов оформляется в свободной форме с указанием конкретных заслуг и достижений и вносится руководителем соответствующего структурного подразделения Министерства или руководителем Агентства на рассмотрение и согласование заместителю Министра промышленности и торговли Российской Федерации, курирующему в соответствии с распределением обязанностей между Министром и заместителями Министра соответствующие структурные подразделения Министерства или Агентство (далее - курирующий заместитель Министра). В случае согласования представление к награждению подписывается курирующим заместителем Министра с обязательным проставлением даты согласования и вносится Министру.

Представление к награждению работников структурных подразделений Министерства, непосредственный контроль и координацию деятельности которых осуществляет Министр, вносится руководителем соответствующего структурного подразделения Министерства Министру.

10. Награждение ведомственными наградами оформляется приказами Министерства, которые подписывает Министр либо лицо, его замещающее.

11. Награждение ведомственными наградами производится в следующей последовательности:

Почетная грамота Министерства;

медаль В.В.Бахирева, медаль В.В.Бойцова, медаль А.А.Ежевского, медаль М.Т.Калашникова, почетное звание "Почетный авиастроитель", почетное звание "Почетный горняк", почетное звание "Почетный машиностроитель", почетное звание "Почетный металлург", почетное звание "Почетный метролог", почетное звание "Почетный работник лесной промышленности", почетное звание "Почетный работник текстильной и легкой промышленности", почетное звание "Почетный работник торговли", почетное звание "Почетный судостроитель", почетное звание "Почетный химик", почетное звание "Почетный работник народных художественных промыслов".

12. Очередное награждение ведомственной наградой производится за новые заслуги и достижения не ранее чем через три года после предыдущего награждения.

13. Организация работы по награждению ведомственными наградами осуществляется Административным департаментом Министерства.

В 2016 году было принято решение изменить условия для получения ветеранского звания, они стали несколько сложнее. Прямая причина – новый регламент учета наград. Если ранее было достаточно официального знака поощрения от государственного учреждения либо органа, то сейчас не каждая награда дает право на получение знака отличия.

Согласно статистике, самая распространенная форма поощрения сотрудников – это грамота. И она часто является предметом спора с органами социальной защиты вследствие присвоения ветеранского звания.

Поэтому расскажем, как посредством грамоты можно стать Ветераном труда, и что для этого нужно еще.

Кто такой Ветеран труда?

Это звание ввели относительно недавно. Еще в Советском Союзе была медаль «Ветеран труда», однако получение оной никак не сказывалось на материальном благосостоянии граждан, то есть она не давала льгот, привилегий либо денежных выплат.

Общий регламент получения и правовой статус награды закреплен в ФЗ от 12 января 1995 года «О ветеранах». Под ветеранами понимаются лица, которые были награждены за долголетний и добросовестный труд, имеющие ветеранское звание.

Присвоение этого звания имеет практическое значение, потому что ветеранское удостоверение позволяет пользоваться немалым списком льгот, получать денежные выплаты от государства.

Ветеранское звание федерального уровня

Присваивают на основании ФЗ «О ветеранах». Гражданин может пользоваться всеми льготами, вне зависимости от региона проживания. Кроме общего стажа трудовой деятельности – 20/25 лет, мужчины и женщины соответственно, для получения требуется наличие Почетной грамоты от Президента России либо ведомственной награды за трудовые заслуги (и этот вариант наиболее реальный).

Получить ветеранское звание можно с помощью только той грамоты, которая учреждена федеральными органами власти в качестве специализированного основания для получения знака отличия.

В число государственных органов, которые могут выдавать такие грамоты, позволяющие потом получить ветеранское звание, относят:

Любые министерства федерального уровня.
Прокуратура России, Следственный комитет.
Российская гвардия.
Управление по делам Президента.
Счетная палата России.
Судебный департамент, находящийся при Верховном суде России.
ФСИН, ФСБ и др.

Имеется условие – грамота должна быть включена в список наград ведомственного значения, которые дают право на получение ветеранского звания.

Пример из судебной практики

Однако в последнее время сложилась определенная судебная практика, которая позволяет интерпретировать это условие в более широком смысле, если сравнивать с позицией органов социальной защиты.

Так, недавно Верховным судом было признано, что гражданке с наличием Почетной грамоты Минздрава неправомерно отказали в получении звания. Она обратилась с грамотой в отделение социальной защиты, но звание так и не получила.

Поощрение произошло в 2016 году, а в список наград ведомственного значения такая грамота вошла в 2017 году. И только в Верховном суде гражданке удалось доказать, что она вправе претендовать на получение награды Ветеран труда.

Суд посчитал, что на момент вручения грамоты, она входила в перечень ведомственных наград. И таким способом поощряются работники здравоохранительной системы за долгий и добросовестный труд. Действительно, грамота была внесена в список только в 2017 году. Но и до этого времени отсутствовали основания, позволяющие признать, что это не особый ведомственный знак отличия.

Также следует учесть, что в самом приказе Министерства здравоохранения о включении грамоты в число поощрений, которые позволяют претендовать на ветеранское звание, не указано, что он распространяется только на тех, кого наградили после издания приказа.

Получение звания на региональном уровне

Многими субъектами России утверждаются грамоты регионального значения. На основании знака отличия граждане получают льготы только на определенной территории. Но и условия проще, если сравнивать с федеральными наградами. В большинстве случаев для регионального звания достаточно Почетной грамоты от главы региона либо других органов.

Таким образом, чтобы получить ветеранское звание посредством грамоты, необходимо подтвердить, что она выдана уполномоченным органом либо выступает официальной ведомственной наградой.

Получение звания

Уполномоченным органом по присвоению звания является социальная защита. Поэтому нужно обращаться в УСЗН. Требуются такие документы:

документ, который подтверждает личность обратившегося человека (паспорт);
2 фотографии 3 на 4;
документы, которые подтверждают трудовой стаж (предоставление трудовой книжки, выписок из архивов, справок с прошлых мест работы и пр.);
документ, который подтверждает награждение грамотой.

В среднем процедура оформления занимает месяц. В каждом регионе имеются свои правила работы, согласно которым прописаны сроки. Так, в столице России это 30 календарных дней, а в Пензенской области 30 рабочих дней.

Высшей формой поощрения граждан за заслуги в области государственного строительства, экономики, науки, культуры, искусства и просвещения, в укреплении законности, охраны здоровья и жизни, защиты прав и свобод граждан, воспитания, развития спорта и за иные заслуги перед государством являются государственные награды Российской Федерации. Вопросы награждения граждан от имени Российской Федерации регулируются Положением о государственных наградах Российской Федерации, утвержденным Указом Президента РФ от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации» (далее – Указ № 1099). Государственными наградами являются почетные звания Российской Федерации, звание Героя Российской Федерации, ордена, медали, знаки отличия Российской Федерации.

При этом Указом № 1099 были упразднены некоторые почетные звания, ранее предусматривавшиеся законодательством о государственных наградах, в том числе и почетное звание «Заслуженный работник торговли Российской Федерации» (подп. «а» п. 5 Указа № 1099). Положение о данном звании было утверждено Указом Президента Российской Федерации от 30.12.1995 № 1341 «Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описании нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации». Согласно названному Положению почетное звание «Заслуженный работник торговли Российской Федерации» присваивалось высокопрофессиональным работникам государственной, кооперативной, частной торговли, общественного питания за услуги в развитии торговой сети, совершенствовании форм и методов торговли, обеспечении высокой культуры торгового обслуживания населения, подготовке кадров и работающим в области торговли 15 и более лет.

Ни ныне действующее, ни ранее действовавшее законодательство какие-либо социальные льготы непосредственно в связи с награждением гражданина званием «Заслуженный работник торговли Российской Федерации» не предусматривает.

В то же время факт награждения лица почетным званием Российской Федерации наряду с наличием у него трудового стажа, необходимого для назначения пенсии по старости или за выслугу лет, может являться основанием для присвоения гражданину звания «Ветеран труда» (ст. 7 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», п. 2.1 Положения о порядке и условиях присвоения звания «Ветеран труда», утвержденного постановлением Правительства Москвы от 27.06.2006 № 443-ПП «О присвоении звания «Ветеран труда»). В свою очередь звание «Ветеран труда» предоставляет лицу право на меры социальной поддержки в соответствии с региональным законодательством (ст. 22 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах»). В г. Москве меры социальной поддержки, предоставляемые ветеранам труда, установлены ст. 6 Закона г. Москвы от 03.11.2004 № 70 «О мерах социальной поддержки отдельных категорий жителей города Москвы».

Как мы сказали ранее, с 07.09.2010 (даты вступления в силу Указа № 1099) почетное звание «Заслуженный работник торговли Российской Федерации» исключено из перечня почетных званий Российской Федерации и в настоящее время гражданам не присваивается. Однако, по нашему мнению, упразднение почетного звания «Заслуженный работник торговли Российской Федерации» не лишает юридической силы те правоприменительные акты (приказы, распоряжения и т.п.), которыми в соответствии с ранее действовавшим законодательством оформлялись решения о присвоении гражданам данного почетного звания. Иными словами, поскольку на момент присвоения гражданину почетного звания «Заслуженный работник торговли Российской Федерации» до 07.09.2010 это звание относилось к почетным званиям Российской Федерации, на наш взгляд, такой гражданин в целях решения вопроса о присвоении ему звания «Ветеран труда» должен признаваться лицом, удостоенным почетного звания Российской Федерации. Мы полагаем, что наш вывод косвенно подтверждается и п. 4 Указа № 1099, согласно которому лицам, удостоенным государственных наград Российской Федерации, входивших в государственную наградную систему Российской Федерации до вступления в силу данного Указа, а также гражданам Российской Федерации, удостоенным государственных наград СССР, предоставляются меры социальной поддержки в порядке и случаях, установленных законодательством Российской Федерации. Однако, к сожалению, материалов правоприменительной, в том числе судебной практики по данному вопросу нам найти не удалось.

В отношении льгот, связанных с трудовой деятельностью данного гражданина, отметим, что напрямую Трудовой кодекс РФ не предоставляет лицам, имеющим почетное звание «Заслуженный работник торговли», какие-нибудь гарантии.

Так, ч. 1 ст. 116 ТК РФ установлен перечень лиц, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Однако лица, имеющие почетные звания (в том числе звание «Заслуженный работник торговли Российской Федерации»), в данном перечне не поименованы. В то же время этот перечень не является исчерпывающим и, как следует из части 2 данной статьи, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В силу ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Иными словами, премии за факт присвоения работнику звания «Заслуженный работник торговли Российской Федерации» могут выплачиваться, если соответствующее основание премирования предусмотрено в указанных документах.

Также в соответствии с ч. 3 ст. 179 ТК РФ коллективным договором могут предусматриваться категории работников, помимо перечисленных в ч. 2 данной статьи, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. К ним могут быть отнесены, например, лица, имеющие почетные звания (в том числе звание «Заслуженный работник торговли Российской Федерации»).

Таким образом, несмотря на то, что трудовое законодательство РФ не связывает обязательное предоставление работнику каких-либо гарантий и компенсаций с наличием у него почетного звания «Заслуженный работник торговли Российской Федерации», работодатель вправе с учетом своих производственных и финансовых возможностей предусмотреть соответствующие положения в локальных нормативных актах либо закрепить такие условия в коллективных договорах, соглашениях.

Читайте также: