Как рассчитать зарплату в латвии

Опубликовано: 17.09.2024

Зарплаты в Латвии по своему уровню отстают от многих стран Евросоюза. И тем не менее, комфортная жизнь в этой стране не только удерживает местных жителей от переезда, но и привлекает сюда большое количество иммигрантов. Уровень безработицы колеблется от 6 до 9% в зависимости от экономической конъектуры. Наиболее благополучным местом с точки зрения зарплат и трудовой занятости является Рижский регион, где уровень безработицы составляет менее 4%, а доходы – самые высокие в стране. Именно за счет него, во многом, обеспечивается экономический рост в стране.

Минимальная зарплата в Латвии

Уровень минимальной заработной платы устанавливается Кабинетом министров страны, в соответствии с статьей 61 закона «О труде». Ни одна латвийская компания не имеет права платить своим работникам меньше установленного минимума. Минимальная зарплата в Латвии в 2021 году составляет 500 евро, что на 70 евро больше, чем это было в 2020 году. При этом, уровень инфляции не превышает 1%. А это значит, что уровень благосостояния латышей вырос за последний год.

Для сравнения, минимальная зарплата в Болгарии составляет 330 евро, в Эстонии – 584 евро, в Литве 642 евро, во Франции – 1554,58 евро, а в Германии – 1647 евро в месяц.

Средние зарплаты в Латвии

По данным Центрального статистического бюро, средняя зарплата в Латвии в 2021 году составляет 1143 евро в месяц до уплаты налогов. Если брать статистику отдельно по частному сектору, то доходы латышей составляют, в среднем, 1138 евро в месяц. При этом, работающие на государственные организации люди имеют доход, в среднем, 1156 евро в месяц. В секторе государственного управления, куда относятся местные и центральные органы власти, а также предприятия, принадлежащим правительству, уровень средних доходов составляет 1121 евро.

По сравнению с 2020 годом, уровень зарплат вырос на 6,2%, или на 66 евро, если считать в абсолютном выражении. Оклады работников зависят от квалификации и опыта, профессии и возраста, а также конкретного региона. К примеру, работа в Риге обеспечивает наибольший заработок относительно других регионов. Он составляет более 1200 евро в месяц. В целом, В Латвии чистая средняя зарплата после уплаты всех налогов составляет 841 евро.

Средняя зарплата в Латвии по регионам

Регион	Евро в месяц (брутто)
Рига	1289
Рижский регион планирования	1125
Курземе	995
Земгале	994
Видземе	956
Латгалия	845

Средние зарплаты по секторам экономики

Сектор	Евро в месяц (брутто)
Финансовая и страховая деятельность	2185
IT и связь	1898
Поставка электроэнергии, газа, пара и кондиционирование воздуха	1445
Государственное управление и защита	1386
Профессиональная и научно-техническая деятельность	1375
Добыча полезных ископаемых	1340
Здравоохранение и социальная работа	1245
Водоснабжение, канализация и управление отходами	1146
Строительство	1150
Производство	1135
Рыболовство, сельское и лесное хозяйство	1095
Транспортировка и хранение	1078
Административные и вспомогательные услуги	1064
Оптовая и розничная торговля	1010
Операции с недвижимостью	985
Искусство, развлечения и отдых	962
Образование	935
Проживание и питание	745

Средние зарплаты по профессиям

Профессия	Заработок за месяц, евро
IT-специалист	1300-2600
Врач	1200-2100
Стоматолог	1500
Бухгалтер	1000-1900
Пожарный	1000-1400
Строитель	1100
Грузчик	900-1300
Юрист	800-1600
Сварщик	800-1350
Электрик	800-1200
Сантехник	800-1000
Инженер	750-1200
Полицейский	700-1200
Водитель	700-1100
Таксист	700-1200
Машинист	700-1100
Швея	700-1200
Няня	700-900
Гид	700-900
Горничная	600-1000
Учитель	600-1100
Продавец	500-900
Кассир	500-750
Официант	500-750
Рабочий	500-900

Налоги и взносы, уплачиваемые с доходов

Граждане Латвии, а также люди, с видом на жительство в этой стране, находящиеся в ней свыше 183 дня в году, обязаны уплачивать налоги со всех мировых доходов. Нерезиденты, то есть проживающие в Латвии менее 183 дня в году, уплачивают налоги только с доходов, заработанных в этой стране.

Обязанность расчета и уплаты налогов и других социальных взносов возложена на работодателей.

Подоходный налог

Подоходный налог имеет прогрессивную ставку и рассчитывается от годового дохода.

20% от дохода, не превышающего 20004 евро,
23% от дохода от 20 005 евро до 62800 евро,
31,4% от дохода, превышающего 62800 евро.

Взносы на социальное страхование и пенсии

Взносы на национальное социальное страхование составляют 35,09%, в том числе 11%, которые удерживаются с работника и 24,09%, которые удерживаются с работодателя. Пенсионный взнос суммарно составляет 30,13%, в том числе с работника удерживается 9,45% и с работодателя удерживается 20,68%. Налоговая льгота на каждого иждивенца в семье составляет 250 евро. Необлагаемый налогами минимум составляет 250 евро.

После уплаты всех налогов и взносов, на руки люди обычно получают суммы порядка 750-850 евро.

Расходы на жизнь

Безусловно, чтобы ответить на вопрос о достаточности доходов, необходимо разобраться с основными расходами.

Аренда квартиры будет стоить от 200 до 300 евро. Коммунальные услуги обойдутся в районе 100-150 евро. Расходы на продукты – 200 евро в месяц. Стоимость высокоскоростного интернета и мобильной связи составит 30 евро. Стоимость проезда в общественном транспорте составляет 1-2 евро.

Сколько нужно зарабатывать для продления вида на жительство?

Для продления вида на жительство в Латвии, человек должен доказать, что он способен обеспечивать себя и членов своей семьи. В зависимости от того, на каком основании находится в стране, необходимо подтвердить разный уровень доходов.

Необходимая величина среднегодовой зарплаты:

Член правления компании должен зарабатывать не менее 1852 евро в месяц,
Сотрудник, работающий по одной из списка востребованных профессий – 1111 евро в месяц,
Обладатель Голубой карты Евросоюза – 1389 евро в месяц,
Работникам, трудоустроенным по стандартному рабочему контракту – 926 евро в месяц,
Иностранные пенсионеры должны получать не менее 579 евро в месяц.

Как получить рабочую визу

Если вам необходимо въехать для работы на срок более 3 месяцев, вам необходимо оформить визу Д и вида на жительство с возможностью трудоустройства. Это можно сделать через посольство Латвии в России. Вам потребуется следующий набор документов:

Две заполненные анкеты, первая – для получения визы, вторая – для оформления вида на жительство.
Действующий загранпаспорт.
Три цветных фотографии 3,5 x 4,5 см давностью не более полугода.
Справка из полиции об отсутствии судимости.
Подтверждение наличия жилья в Латвии. Это может быть договор об аренде жилья, либо документы на собственность.
Официальное приглашение от работодателя.
Заверенная копия трудового контракта.
Медицинская страховка с покрытием не менее 42600 евро.

Консульский сбор составляет 60 евро. Документы рассматриваются в срок от 5 до 30 рабочих дней. У вас могут запросить любые другие документы, будьте к этому готовы.

Все больше людей задумываются о переезде в другие государства для работы и жизни. Одним из самых привлекательных мест россиянам представляется Латвия. Не то чтобы эта страна отличалась повышенной оплатой труда по сравнению с прочими странами Евросоюза, однако и той информации о зарплатах, которая доходит до соседних государств, обычно хватает для привлечения мигрантов.

Говоря о средней зарплате в Латвии, необходимо очень четко понимать, что представленные цифры носят условный характер, и что они заметно сократятся после отчисления налогов. Для русскоязычных мигрантов эта страна также привлекательна тем, что незнание латышского языка создаст минимальные неудобства во время жизни на территории Латвии. Так уж сложилось, что русский язык занимает второе место среди языков государства по распространенности.

Экономические сведения о Латвии и средние зарплаты в стране

Получение экономической самостоятельности весьма благоприятно сказалось на темпах развития рыночной экономики Латвии. Активно на это повлияло и вхождение в состав Евросоюза (2004 г.).

Экономика Латвии является одной из самых стабильных систем с постоянным ростом ВВП. Находящаяся на относительно малом уровне инфляция (< 2%) никак не мешает развитию экономики. Все эти факторы помогают поддерживать высокий уровень дохода не только для местного населения, но и для приезжих работников.

Для регулирования работы предприятий, касающейся оплаты труда работников, на законодательном уровне введены минимальные значения. Минимальная зарплата в Латвии составляет €430. Эта цифра справедлива для работников, занятых 5 дней в неделю по 8 часов.

По уровню минимальной оплаты труда Латвия находится на одном из последних мест среди государств Евросоюза. Однако мигрантов из стран третьего мира это не лишает желания работать в Латвии.

Что касается средней зарплаты, то по официальным данным год средняя зарплата достигла отметки €1090. Значительную часть этой суммы «съедают» налоги с зарплаты и некоторые страховые выплаты. На руках среднестатистический латвиец имеет ежемесячно примерно €800. Это относительно низкий показатель для Евросоюза, но значительный для России и других стран, не входящих в Еврозону.

Средние зарплаты по отраслям

Представленная выше цифра характеризует среднюю зарплату для Латвии без учета разницы дохода граждан. Тем не менее различным отраслям экономики соответствуют разные уровни заработной платы.

Самыми высокооплачиваемыми работниками Латвии являются квалифицированные IT-специалисты, а также инженеры. Обычно, специалист хорошего уровня, может рассчитывать на €1000–1800. По обыкновению, высокие зарплаты наблюдаются у руководящих работников и юристов. У этих категорий людей средняя заработная плата может достигать даже €2800.

Низкий уровень зарплат характерен для обслуживающего персонала и рабочих. Официанты, кассиры, рабочие и продавцы получают немногим больше установленной законодательно минимальной зарплаты. Иногда средняя зарплата в этих отраслях достигает €700.

Особенности трудоустройства для иностранцев

Правила въезда иностранцев на территорию Латвии с целью последующей работы на территории этого государства заключаются в следующем:

необходим договор с организацией, предоставляющей рабочее место;
обязательно наличие рабочей визы;
въезжающий в страну должен обладать специальным разрешением на профессиональную деятельность.

Это разрешение выдается исключительно при наличии шенгенской визы или вида на жительство. Дополнительно необходимо иметь страховой полис европейского образца.

Принятие на работу граждан государств, не входящих в Евросоюз, осуществляется по отлаженной схеме. Работодатель обязан опубликовать вакансию на специальном ресурсе, и если за 30 дней на должность не был принят гражданин Евросоюза, то только тогда можно обращаться к лицам из других государств. Несмотря на то что выглядит все довольно сурово, подобная практика очень распространена. Конкуренция незначительна, а это значит, что на работу принимают людей из разных стран.

Социальная поддержка и налоговая система

Все граждане Латвии, а также лица, получающие доход на территории Латвии, обязаны платить налоги государству. Несмотря на то, что власти всеми способами пытаются снизить налоговое бремя на население, налоговые ставки находятся на довольно высоком уровне. Правительством Латвии было проведено несколько успешнейших финансовых реформ, которые позволили практически полностью исключить двойное налогообложение.

Главным налогом, по обыкновению, является подоходный налог. Латвия использует систему прогрессирующей ставки, которая повышается вместе с ростом зарплаты резидента.

Ставка составляет:

20% для лиц, с заработной платой до €20 тысяч в год;
23% для лиц, с зарплатой €20–55 тысяч в год;
30% для лиц, зарабатывающих более €55 тысяч в год.

Еще одной значимой выплатой является социальное страхование. Его выплачивают и работодатель, и работник, причем для первого ставка составляет 24%, а для второго – 11%. Эти данные справедливы при доходе выше €48 тысяч в год.

Также все граждане и резиденты Латвии обязаны платить налог на недвижимость и дорожный сбор. За недвижимость в Латвии платится обычно 0,5% от ее стоимости. Выплата производится один раз в год.

При очень маленьких доходах существует возможность воспользоваться функцией минимума, который не облагается подоходным налогом. Таким минимумом считается сумма €200.

Несмотря на то что уровень жизни в Латвии несколько выше, чем в соседних России и Украине, экономика государства переживает не лучшие времена. По уровню оплаты труда Латвия ненамного опережает Болгарию и Венгрию, однако в списке европейских стран занимает отнюдь не лучшие позиции.

Большой наплыв рабочей миграции может либо помочь положению, либо еще больше усугубить его. Все будет зависеть от действий управляющей верхушки и эффективности использования иностранных трудовых ресурсов.

Латвия относится к странам Евросоюза, соответственно, многие русские рассматривают варианты заработка за границей именно в этой стране.

Рига- самый крупный город в Латвии

Интересуют такие важные детали, как зарплаты в Латвии, какие профессии наиболее востребованы, какой установлен минимальный и средний прожиточный минимум сейчас по статистике, чтобы можно было понимать, на что рассчитывать. А также нужно знать, какие есть плюсы и минусы проживания в этой стране для русского, и насколько легко здесь найти работу.

Общие экономические сведения

Латвия входит в состав Евросоюза с 2004 года, а в 2014 она присоединилась к Еврозоне. Хотя сумма среднестатистического оклада не пестрит большими цифрами, но имеются свои плюсы, которые могут стать хорошей перспективой для развития людей из постсоветских стран. Нынешние русские, белорусы или украинцы, проживающие в Латвии в 2021 году, могут рассчитывать на долгосрочные перспективы и при желании заработать хорошие деньги.

Здесь легко адаптироваться к окружению после переезда, в отличие от любых других стран Евросоюза, так как львиную долю населяющих Латвию людей составляют те же выходцы из СНГ, в особенности русские.

Поэтому проблем с местным языком особых не будет, если приезжий не знает латышского, так как по официальным подсчетам именно русская речь занимает почетное второе место по распространенности. Хотя латвийская экономическая сфера занимает скромные позиции, но они стабильны и сулят стойкий доход.

Промышленное производство в Латвии

Хорошо развита сельскохозяйственная сфера, обработка древесных материалов, промышленные виды деятельности и транзитные услуги. Самые востребованные профессии — водитель-дальнобойщик, строитель, разнорабочий, топ-менеджер, работник в IT-сфере, программист, директор.

Из-за того, что последние несколько лет подряд латышская молодежь желает покинуть родину в поисках лучшей жизни в других странах Евросоюза, рабочих мест становится больше для приезжих из-за за границы. Латыши не очень стремятся к подобному заработку у себя на родине.

По этой причине уровень безработица в Латвии в 2010 году составлял 20,5 %, а это внушительная цифра. Однако уже в конце 2019 года властям удалось снизить эту цифру до 6,2%. Так что работа для иностранного приезжего при желании в Латвии всегда найдется.

Вопросы трудоустройства для иностранцев

Требования относительно трудоустройства предоставляются всем иностранцам, как и в любой другой стране, входящей в состав Евросоюза. Они такие же и ничем особым не отличаются. Это означает, что приезжему из соседних держав нужно предварительно заключить договор с компанией-нанимателем, получить специальное разрешение для ведения дел, в латышском посольстве получить рабочую визу, а затем оформить вид на жительство, чтобы иметь возможность полноценно осуществлять свою профессиональную деятельность.

Важно! Иностранный работодатель должен обязательно проинформировать ГАЗ (службу по отслеживанию занятости в государстве) о принятии на работу иностранного сотрудника. Это необходимо делать для того, чтобы местные власти имели возможность проверять раз в месяц, не претендует ли на данную вакансию кто-либо из местного населения либо житель из ЕС (подобным образом происходит борьба с безработицей в стране).

Принятие на работу иностранцев в Латвии

Существует определенный перечень по профессиям, которые не требуют наличия подтверждения ГАЗ, в него входят:

Частные предприниматели, которые работают в своей латвийской фирме, при условии соблюдения некоторых моментов.
Работники творческой сферы (художники, актеры, танцоры, композиторы, певцы), тренеры и спортсмены.
Консультанты и должностные лица, которые занимаются профессиональной деятельностью в Латвии, связанной с международными договоренностями.
Владельцы голубой карты ЕС.
Зарубежные преподаватели в вузах Латвии с аккредитацией.
Технические работники, которые помогают в организации спортивных или культурных мероприятий.

Если ГАЗ одобряет вакансию иностранного сотрудника, то компания-работодатель высылает приглашение на работу, которое предварительно регистрируется в Управлении по делам для иностранцев при местном МВД. После всех этих процедур рабочий обращается в консульство Латвии в своей стране для оформления рабочей визы.

Первый вид на жительство выдается сроком до 1 года, его можно затем продлить на 5 лет, после этого появляется возможность получить постоянное жительство и, возможно, со временем гражданство.

Горячие вакансии и статистика по зарплате за 2021 год

По уровню обеспеченности среди всех страх ЕС Латвия занимает последнее место. Зарплата в стране в 2021 году стала немного выше, чем в прошлом, но все равно, общую картину это особо не поменяло.

Самые распространенные и доступные вакансии для украинцев, русских и белорусов в Латвии:

международные водители,
дальнобойщики,
строители,
инженеры,
работники в сфере компьютерных технологий.

Реже требуются работники по дереву, фармацевты, соцработники. Обычно зарплаты по этим специальностям составляют чуть больше 1000 евро.

Отдельное место занимают «неквалифицированные» профессии, они также интересны для жителей постсоветских стран — сиделки, домработницы, официантки, хостес, грузчики, продавцы, помощники повара, няни. Существует сезонное трудоустройство в Латвии в сельскохозяйственной сфере по сбору урожая, но заработок здесь плохой, не более 500–600 евро в месяц, если не меньше.

Сезонная работа в Латвии

Статистика по доходам (по возрастающей):

Менеджеры, продавцы — 1100–1400 евро в месяц.
Руководители строительных проектов — 1–1,5 тысячи евро.
Маркетологи — 1–1,5 тыс.
Аудиторы, главбухи — 1–1,8 тыс.
Программисты и системные аналитики — 1–2,5 тыс.
Руководители компаний — 1100–7200 евро.

Что касается зарплаты по регионам, прожиточный минимум и средний показатель всюду приблизительно одинаковые, но отдельно следует упомянуть о заработке в столице страны Риге.

Зарплаты в Риге самые высокие, приблизительно на четверть выше, чем в других городах, но и цены на все повышены на столько же.

Так что, где начать работать, решать нужно обдуманно.

Получение рабочей визы в 2021 году

Если нужно въехать для жителей СНГ более чем на 3 месяца, то требуется оформление долгосрочного типа визы (Д) и вида на жительство с возможностью ведения профессиональной деятельности. Это можно осуществить через посольство государства в своей стране. Требуется предоставить такой перечень документов:

Заполненные анкеты, одна анкета для получения визы, а вторая для оформления вида на жительство.
Действующий загранпаспорт.
Три свежих (до полугода) цветных фото на документы размером 3,5 * 4,5 см. , которая имеет покрытие не ниже 42 600 евро.
Справку об отсутствии судимости.
Подтверждение наличия места жительства в стране (своя недвижимость или договор об аренде жилья).
Заверенную копию трудового контракта с латышским работодателем, а также официальное приглашение на работу от него.

Консульский сбор составляет 60 евро на данный момент. Документы, предоставленные для оформления вида на жительство, могут рассматривать от 5 до 30 рабочих дней. В зависимости от конкретной ситуации, сотрудники консульства могут потребовать предоставить дополнительно любые другие документы.

Ваш комментарий отправлен и будет опубликован на сайте после модерации

А где же работать местным?

кто по свалкам шатается кто в европу на переборку мусора подался.

в москве на стройке больше платят чем в латвии а еще плюс без латышского сложно устроиться.

Безработица уменьшилась за счёт того, что все уехали. Скоро вообще не будет ни безработицы, ни людей.

1000 евро ? И для этого надо было вступать в Евросоюз?

Это где в Латвии продавцы получают 1400 евро? Поделите на 3 и это будет их зарплата.
Да и все зарплаты указаны до уплаты налогов. Значит ещё минус треть.

Латвия самая бедная страна ЕС)))большая часть людей выживает.

В Латвии всё плохо, почти как в России.

Россия богатейшая страна в мире,нищета кругом(кроме Москвы).Прибалтика нет промышленности,сельского хоз-ва- зар.плата больше,откуда?

Просто люди работают, а не в интернете балаболят!

«По этой причине уровень безработица в Латвии в 2010 году составлял 20,5 %, а это внушительная цифра. Однако уже в конце 2019 года властям удалось снизить эту цифру до 6,2%»

Интересно, каким образом? Выкинули из списков людей, которые могли бы работать, тех, кто свалил за границу? А из списков граждан, проживающих в Латвии, их также вычеркнули? Или решили не рисковать, так как количество населения одномоментно упадёт процентов на 10?

а цены в латвии кто то учитывает когда пишут что у россиян зарплаты еще меньше? получая минималку (а на ней сидят практически все поскольку налоги составляют 3 часть всей зарплаты а не как у россиян 13%) люди еле сводят концы с концами. поэтому и бегут из страны все кто хоть что то умеет делать и крепок здоровьем! пример: квартплата за двушку советской постройки составляет 230 и выше евро. прибавьте к этому дорогой транспорт услуги медицину налоги на все что можно.

Всё познаётся в сравнении, а сколько составляют коммунальные платежи с налогами и какая часть остаётся на жизнь.

Без удостоверения о владении госязыком на определенную категорию нигде официально нельзя устроиться. Налоги 33 процента. Так что, все не так радужно. Цены на съем жилья и продукты высокие. Знаю, что многие приезжают типа в командировку через Польшу, в этом случае можно обойти закон о языке.

В Латвии своим нет работы. Язык не знаешь забудь дорогу туда.

Ребята, вот по ком надо всплакнуть, так это по Латвии.
Исчезающая страна. Волосы дыбом.
Я её долгие годы знал другой!

С какого периода и по каким ставкам можно платить страховые взносы в пониженном размере? Как считать зарплату в период нерабочих оплачиваемых дней? Как заполнять платежные поручения? Как по-новому считать пособия по временной нетрудоспособности? Разберем на практических примерах

Изменения законодательства по уплате страховых взносов

Субъекты малого и среднего бизнеса, в том числе микропредприятия, могут уплачивать страховые взносы в пониженном размере с 1 апреля 2020 года (Федеральный закон от 01.04.2020 № 102-ФЗ). Новый порядок действует с расчета страховых взносов за апрель 2020 года.

Новые ставки по страховым взносам:

с зарплаты в размере МРОТ (12 130 руб.) — 30%;
с зарплаты свыше МРОТ — 15% (10% — на ОПС, 5% — на ОМС, то есть в совокупности 15%).
Обратите внимание: ставки взносов на травматизм остались без изменений.

В расчет следует брать федеральный, а не региональный МРОТ.

Плательщики страховых взносов вправе применять пониженные тарифы страховых взносов с заработной платы за апрель 2020, установленные Федеральным законом № 102-ФЗ (Письмо ФНС России от 29.04.2020 № БС-4-11/7300@).

При этом не важно, какой вид деятельности субъекты МСП осуществляют (письмо ФНС России от 12.08.2020 № СД-4-3/12972@).

Условия: организация или ИП должны быть включены в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства до 1 апреля 2020 года. В случае исключения из реестра эта возможность теряется с 1-го числа месяца, в котором плательщики страховых взносов были исключены из него.

Пример 1

ООО «Квадрат» — субъект малого предпринимательства — включено в реестр субъектов МСП с января 2020 года. Работнику начислено за апрель 2020 года 13 000 руб. Какую сумму страховых взносов ему следует перечислить?

Разъяснение:

13 000 руб — начислено.

13 000 – 12 130 = 870 руб. — разница между начисленной суммой и федеральным МРОТ. С суммы 870 рублей можно заплатить страховые взносы по пониженным тарифам:

на ОПС 10% — 87 руб.
на ОМС 5% — 43,5 руб.
на ВНиМ 0% — 0 руб.

С 12 130 руб. страховые взносы будут уплачиваться в стандартном порядке:

на ОПС — 2 668,60 руб. (12 130 x 22%),
на ОМС — 618,63 руб. (12 130 руб. x 5,1%),
на ВНиМ — 351,77 руб. (12 130 руб. x 2,9%).

Субъекты малого и среднего бизнеса исчисляют страховые взносы с выплат, определяемых с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок.

Суммы превышения, облагаемые по пониженным тарифам страховых взносов, определяются исходя из величины МРОТ, установленного федеральным законом на начало расчетного периода (Письмо ФНС России от 29.04.2020 № БС-4-11/7300@).

Вывод: при расчете страховых взносов по пониженным тарифам увеличивать МРОТ на районные коэффициенты и «северные» надбавки не нужно.

Формула исчисления страховых взносов

Январь: база (за 1 месяц) x 30%.

Февраль: база (за 2 месяца) x 30% — страховые взносы, исчисленные за январь.

Март: база (за 3 месяца) x 30% — страховые взносы, исчисленные за январь–февраль.

С 01.04.2020 устанавливаются пониженные тарифы страховых взносов в размере 15%, которые применяются к части выплат в пользу физических лиц, превышающей величину МРОТ:

Апрель: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ x 30% + (база (за 4 месяца) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–март.

Май: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 2 месяца x 30% + (база (за 5 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 2 месяца) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–апрель.

Июнь: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 3 месяца x 30% + (база (за 6 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 3 месяца) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–май.

Июль: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 4 месяца x 30% + (база (за 7 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 4 месяца) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–июнь.

Август: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 5 месяцев x 30% + (база (за 8 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 5 месяцев) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–июль.

Сентябрь: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 6 месяцев x 30% + (база (за 9 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 6 месяцев) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–август.

Октябрь: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 7 месяцев x 30% + (база (за 10 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 7 месяцев) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–сентябрь.

Ноябрь: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 8 месяцев x 30% + (база (за 11 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 8 месяцев) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–октябрь.

Декабрь: база (за 3 месяца) x 30% + выплаты МРОТ за 9 месяцев x 30% + (база (за 12 месяцев) – база (за 3 месяца) – выплаты МРОТ за 9 месяцев) x 15% — страховые взносы, исчисленные за январь–ноябрь.

Пример 2

ООО «Круг» относится к субъектам малого предпринимательства. Один из работников оформлен на 0,5 ставки. За апрель ему начислено 9 000 руб., но оклад составляет — 18 000 руб. Можно ли применять пониженные ставки страховых взносов?

Разъяснение. Если работники работают неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) или неполную рабочую неделю, в том числе с разделением рабочего дня на части) и если ежемесячные начисления выплат (вознаграждений) в отношении них меньше МРОТ (даже при условии, что оклад выше МРОТ), пониженной ставкой страховых взносов воспользоваться нельзя.

Закон от 01.04.2020 № 102-ФЗ не предусматривает случаи, когда МРОТ можно уменьшить.

Как рассчитать зарплату в период нерабочих оплачиваемых дней

Организация работает в обычном режиме, деятельность не приостановлена (например, непрерывно действующие организации, медицинские и аптечные организации, организации, обеспечивающие население продуктами питания).

Заработная плата начисляется в обычном порядке на основании табеля учета рабочего времени.
Табель учета рабочего времени заполняется в стандартном порядке: работа в дневное время — код «Я», в ночное время — код «Н» и т.д.

Организация приостановила деятельность, но перевела работников на удаленную работу.

Зарплату за нерабочие дни, установленные для периода с 30 марта по 3 апреля и с 4 апреля по 30 апреля, начисляем так, как будто эти дни были полностью отработаны.
Законодательно не урегулировано, как заполнять табель учета рабочего времени. Можно установить локальными нормативными актами организации специальный код, например «НОД» или «НД».

Организация приостановила деятельность, но перевести работников на удаленную работу нет возможности, не позволяет специфика деятельности.

Заработную плату начисляем в размере, определенном трудовым договором. Снижать заработную плату оснований нет.
Законодательно не урегулировано, как заполнять табель учета рабочего времени. Можно установить локальными нормативными актами организации специальный код, например «НОД» или «НД».

Дополнительные рекомендации по оплате нерабочих дней — в Письме Минтруда от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696.

Полный перечень организаций, которые могут продолжать свою деятельность в период с 30.03.2020 по 30.04.2020, поименован в Указах Президента РФ от 25.03.2020 № 206 и от 02.04.2020 № 239.

Расчет зарплаты. Практические ситуации

Ситуация 1

Оклад работника — 20 000 руб. В марте (с 1 по 29 марта) он отработал все рабочие дни по производственному календарю (19 дней). А 30 и 31 марта стали нерабочими с сохранением заработной платы. Организация не может продолжить свою деятельность, перевести работника на удаленную работу не позволяет специфика деятельности. Работодатель обязан выплатить зарплату, как будто работник продолжает работать.

Разъяснение:

Если работнику установлена повременная заработная плата, нужно начислить полностью оклад 20 000 руб.
Если заработок сдельный:
- за дни с 1 по 29 марта оплачиваем в соответствии с нормой выработки и с учетом сдельных расценок, установленных этому работнику;
- за 30 и 31 марта выплачиваем соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Это может быть средний заработок или МРОТ. Например, если для расчета взять МРОТ, то за 30 и 31 марта будет начислено по 1/21 МРОТ, так как в марте 2020 года 21 рабочий день по производственному календарю.

Ситуация 2

Выплата зарплаты в организации приходится на 5-е число, и зарплату не выплатили накануне нерабочей недели 27-го числа (выплата производится переводом на банковские карты сотрудников). Можно было ее выплатить 3 апреля (не будет ли это нарушением) или перенести на 6 апреля (как в этом случае можно оформить отсрочку выплаты)?

Разъяснение. Четко данный вопрос не урегулирован. Выплата 3 апреля — это нарушение. И перенос на 6-е число тоже. Выплатить нужно было 27 марта. Это будет соответствовать ст. 136 ТК РФ. При этом сразу возникнет вопрос о том, что месяц еще не отработан и до конца непонятно, например, как посчитать ежемесячную премию или определить другие выплаты.

Вариант: выплатить зарплату в той части, в которой четко работодатель был уверен на 27-е число, а уже в апреле произвести окончательный расчет.

Ситуация 3

В трудовом договоре срок выплаты аванса — 20-е число текущего месяца, срок выплаты зарплаты — 5-е число следующего месяца. Как платить аванс и зарплату за апрель 2020 года, чтобы не нарушать сроки, учитывая, что зарплата за март была выплачена 27 марта 2020 года? Будет ли нарушением выплата аванса 20 апреля 2020 с последующей выплатой зарплаты 30 апреля 2020 (т.к. 5 мая 2020 выпадает на праздничный день)?

Разъяснение. Аванс и заработную плату при окончательном расчете в апреле нужно выплатить в соответствии со сроками, которые предусмотрены локальными нормативными актами организации, но с учетом норм ст. 136 ТК РФ. То есть выплата аванса в апреле будет 20-го числа, а выплата заработной платы при окончательном расчете — 30 апреля, так как дни с 1 по 5 мая нерабочие праздничные.

Расчет среднего заработка

Если в расчетный период при исчислении среднего заработка в соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 попадают периоды с 30 марта по 30 апреля, с 6 по 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 года, то порядок расчета средней зарплаты будет зависеть от того, работал работник в указанные дни или нет (письмо Роструда от 20.07.2020 № ТЗ/3780-6-1).

Если работник освобождался от работы, то эти дни и суммы, фактически начисленные за данный период, не должны учитываться при расчете среднего заработка (пп.«е» п.5 Положения № 922).

В ситуации, когда работник не был освобожден от работы и в табеле учета рабочего времени у него указаны рабочие дни (код «Я» или «01»), то указанные дни и начисленные за данный период суммы следует учитывать при расчете среднего заработка.

Пособие по уходу за ребенком до полутора лет

С 1 июня 2020 года увеличен минимальный размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет (ст. 2 Закона от 08.06.2020 № 166-ФЗ). Теперь неважно, о каком по счету ребенке идет речь. Новые размеры пособий:

на первого ребенка — 6 752 руб.
на второго и последующих детей — 6 752 руб.

Обратите внимание: даже если декретный отпуск начался до 1 июня 2020 года работник уже за июнь может рассчитывать на пособие в увеличенном размере.

Временный порядок расчета больничного

С 1 апреля по 31 декабря 2020 года действует особый порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Если при расчете пособие за полный календарный месяц оказалось меньше федерального МРОТ, то оно должно выплачиваться исходя из минимального размера
(п. 1 ст. 1 Закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ).

Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности остался прежним.

Чтобы рассчитать средний дневной заработок, делим федеральный МРОТ на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности.

Чтобы исчислить размер пособия, подлежащего выплате, умножаем средний дневной заработок на число календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности в каждом календарном месяце (п. 2 ст. 1 Закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ).

Пример 3

Работник был на больничном с 22 по 28 апреля 2020 года. Страховой стаж — 7 лет. При расчете пособие по временной нетрудоспособности оказалось за полный календарный месяц меньше федерального МРОТ. Пособие будет рассчитываться исходя из МРОТ, так как выплаты, произведенные в расчетном периоде (2018–2019 гг.), работник подтвердить не смог.

Определяем средний дневной заработок с учетом страхового стажа.

(12130 х 24/730) х 80% = 319,04 руб.

Обратите внимание: фактический средний дневной заработок работника без учета страхового стажа оказался не меньше среднего заработка, рассчитанного исходя из МРОТ. При этом дневной заработок, умноженный на процент в зависимости от страхового стажа работника, получился в результате расчета меньше. Если ситуация такая, то считать пособие нужно уже исходя из нового порядка расчета, который действует с 1 апреля 2020 года.

Определяем размер дневного пособия по временной нетрудоспособности по новым правилам.

12130 / 30 = 404,33 руб.,

где 30 — это количество календарных дней в апреле.

Сумма пособия составит:

404,33 х 3 = 1 212,99 руб. — сумма пособия за первые три дня болезни, которые оплачиваются за счет средств работодателя;

404,33 х 4 = 1 617,32 руб.

Работнику начислено пособие за семь дней болезни — 2 830, 31 руб. (1 212,99 + 1 617,32).

Учет районных коэффициентов при расчете пособий

С 19 июня 2020 года вступает в силу Федеральный закон от 08.06.2020 № 175-ФЗ. Если сумма пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам или пособия по уходу за ребенком до полутора лет рассчитывается исходя из МРОТ, то в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, средний заработок для расчета указанных пособий будет приниматься в размере, равном МРОТ с учетом коэффициентов.

Заполнение платежных поручений

С 1 июня 2020 года изменились коды вида дохода. В платежных поручениях на зарплату и других выплат физическим лицам в реквизите «20» указываем:

1 — выплаты, из которых можно удерживать долги по исполнительным документам: зарплата, премии, отпускные, больничные, выплаты по ГПД.

2 — выплаты, из которых нельзя взыскивать долги: возмещение командировочных расходов, детские пособия, алименты.

3 — выплаты в возмещение вреда здоровью.

В платежке по перечислению зарплаты, дивидендов ставим код «1» — это означает, что с сумм зарплаты, дивидендов можно списывать задолженность.
При перечислении пособия по уходу за ребенком или алиментов ставим код «2» — это означает, что с этих денег долги списать нельзя.

В платежном поручении может указать только один из кодов вида дохода, установленных Указанием Банка России от 14.10.2019 № 5286-У. Платежное поручение составляется по каждому виду дохода.

При перечислении зарплаты и других доходов, из которых удерживаются суммы по исполнительному документу, удержанную сумму указываем в реквизите «24» платежного поручения (основание — Письмо Банка России от 27.02.2020 № ИН-05-45/10).

Последовательность указания информации о взысканной сумме в реквизите «24»:

символ "//", «ВЗС» (взысканная сумма), символ "//", сумма цифрами, символ "//". Информационное письмо Банка России от 27.12.2020 г. № ИН-05-45/10

При указании суммы цифрами рубли отделяются от копеек знаком дефис «-». Если взысканная сумма выражена в целых рублях, то после дефиса указываем «00».

Например: при удержании по исполнительному документу долга в 2 000 руб. запишем: //ВЗС//2000-00//.

Если же при перечислении денежных средств, не являющихся доходами, в отношении которых ст. 99 Закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ установлены ограничения или на которые не может быть обращено взыскание, код вида дохода указывать не нужно.

Например: если алиментов нет, то в платежке не нужно указывать код.

Выводы и рекомендации

Коллеги, возьмите за правило: прежде чем приступить к расчету заработной платы, всегда сначала проверьте, корректно ли заполнен табель учета рабочего времени. Правильное заполнение табеля снимает ряд вопросов: например, какие выплаты включать в расчет среднего заработка или какое количество часов оплатить в выходной день, в который привлекли работника к работе.

Как правильно рассчитать заработную плату работнику с учетом всех выходных, праздничных и нерабочих дней в мае 2021 года?

Оплата периода с 1 по 10 мая 2021 года

Первые 10 дней мая в 2021 году оплачиваются в следующем порядке:

Ниже даны пояснения и приведен пример расчета заработной платы.

Как оплачивать работу в праздничные дни (1 и 9 мая)?

Если работник отдыхает в эти дни, то:

Если сотрудник выходит на работу 1-го или 9-го мая, то работодатель должен оплатить труд минимум в двойном размере. Локальными актами, Положением об оплате труда можно установить большую кратность или ввести дополнительную компенсацию.

При этом при работе по сдельной или повременной системе расценки увеличиваются минимум в 2 раза.

Для работников на окладной системе за каждый отработанный час (день) дополнительно сверх оклада начисляется часовая (дневная) ставка (часть оклада, положенная за час или день) в одинарном размере, если отработанное время входит в месячную норму рабочего времени, и в двойном размере, если работа выполнялась сверх нормы.

Это минимальные размеры доплат, которые можно увеличить по желанию работодателя.

Данные правила оплаты праздничных дней прописаны в ст. 153 ТК РФ.

Аналогичный порядок расчета заработной платы действует и в отношении выхода на рабочее место в календарный выходной субботу или воскресенье (при 5-тидневной неделе) либо в выходной по графику при сменной работе.

Как оплатить выход на работу 3 и 10 мая?

Если сотрудники не работают 3 и 10 мая 2021 года, то работодатель должен начислить им:

Если работники выходят на работу 3 и 10 мая 2021, то работодатель должен оплатить это время:

Важно: Работа 3 и 10 мая в 2021 году оплачивается в двойном размере на основании ст. 153 Трудового кодекса РФ.

Как рассчитывать заработную плату за нерабочие дни по указу президента с 4 по 7 мая?

Если сотрудники не работают в период с 4 по 7 мая, то это время оплачивается в следующем порядке:

По закону работодатель не обязан начислять двойную оплату за нерабочие дни, объявленные указом президента, однако по инициативе руководителя может быть введена доплата к стандартной заработной плате.

Как меняется норма рабочего времени?

Нерабочие дни, неожиданно объявленные Владимиром Путиным в мае 2021 года, никаким образом не влияют на норму рабочего времени, установленную для данного месяца.

По производственному календарю для пятидневной рабочей недели в мае 2021:

19 стандартных рабочих дней (152 часа);
12 выходных, в которые входят два праздника.

Для шестидневной рабочей недели в мае 2021:

24 рабочих дня;
7 выходных, в которые входят два праздника.

Вывод: Не важно, работал сотрудник в нерабочие дни с 4 по 7 мая или отдыхал, норма рабочего времени от этого не меняется.

Пример расчета зарплаты

В организации два работника: Иванов и Петров. Оба работают по пятидневной рабочей неделе.

Иванов работает на окладной системе (его оклад 30 000 руб.).

В мае Иванов и Петров работали следующим образом:

То есть Иванов на окладе отработал 19 дней, из них 15 обычных рабочих дней, один праздничный 9-го числа, один перенесенный выходной 10-го и два нерабочих по указу 4 и 5-го.

Петров на сдельной системе отработал 17 дней, из них один перенесенный выходной 3-го числа и 1 нерабочий по указу 4-го числа. В праздники он не выходил на работу.

Как рассчитать заработную плату за май?

Зарплата Иванова:

Заработная плата за день в мае = 30 000 / 19 дн. = 1 578,94.
За 9-тое число = 1 578,94 + 1 578,94 = 3 157,88 (дополнительно начислен одинарный оклад, так как работа в этот день входит в норму рабочего времени).
За 10-тое = 1 578,94 + 1578,94 = 3 157,88 (в одинарном размере).
За 4 и 5 = 1578,94 + 1 578,94 = 3 157,88 (в одинарном размере).
За работу в обычные рабочие дни = 1 578,94 * 15 = 23 684,10.

Общая заработная плата Иванова за май 2021 = 3 157,88 + 3 157,88 + 3 157,88 + 23 684,10 = 32 157,68.

Зарплата Петрова:

Предположим, что за каждый отработанный день Петров шил по два чехла, то есть за стандартный рабочий день зарабатывал 2 000 руб.

Общая заработная плата Петрова за май 2021 = 4 000 + 2 000 + 4 500 + 30 000 = 40 500.

Читайте также: