Как стать директором фаберлик

Опубликовано: 17.09.2024

Маркетинг-план Фаберлик 2020/2021 года поможет вам построить успешный бизнес в таких странах как: Россия, Казахстан, Беларусь, Украина и другие, рассчитать размер своего денежного вознаграждения и добиться высокого уровня доходов.

Быстрый переход к разделам:

Лестница успеха Фаберлик — описание доходов.
Директорские бонусы Фаберлик — размер и начисление.
Квалификационные бонусы Фаберлик для директоров.
Квалификация на директорские и партнерские звания.
Бонус стабильности Фаберлик — сколько и как получить.
Бонус развития Фаберлик — что это и как его получить.
Бонус материнства и усыновления от Фаберлик.
Бонус быстрый старт Фаберлик — условия получения.

Привилегированный покупатель – человек, зарегистрированный в компании Faberlic, имеющий свой регистрационный номер и право приобретения продукции со скидкой.

Консультант – привилегированный покупатель.

Регистрационный номер – уникальный номер, присваиваемый каждому консультанту при регистрации в компании.

Наставник – тот, кто пригласил консультанта к сотрудничеству с компанией и помог ему организовать работу. Консультант становится наставником для тех, кого лично привлекает к сотрудничеству с компанией.

Консультант первого уровня – тот, кого вы лично пригласили к сотрудничеству с компанией.

Консультант второго уровня – консультант, приглашенный к сотрудничеству с компанией вашим консультантом перового уровня.

Структура – бизнес-организация, состоящая из консультантов, привлеченных к сотрудничеству с компанией лично вами и вашими консультантами. Размер структуры не ограничен.

Балл (Б) – единица измерения, которая используется при подсчетах результатов работы консультанта. Она соответствует определенному объему приобретенной продукции. Баллы начисляются консультанту на его уникальный регистрационный номер. Компания оставляет за собой право вносить изменения в стоимость балла для расчета объемной скидки.

Расчетный период (кампания) – период действия одного каталога, устанавливаемый компанией.

Личный объём (ЛО) – объем продукции, лично приобретенной консультантом в расчётном периоде. Рассчитывается в баллах и рублях.

Объем продаж (ОП) – объем приобретенной за расчётный период продукции. Рассчитывается в баллах и рублях.

Личная группа (ЛГ) – часть вашей структуры, состоящая из всех консультантов, привлеченных к сотрудничеству с компанией лично вами и вашими консультантами, за исключением тех консультантов (и их структур), чей групповой объем (ГО) соответствует 23% объемной скидки (ОС).

Объем личной группы (ОЛГ) – сумма личных объемов (ЛО) консультантов вашей личной группы (ЛГ) и вашего личного объема (ЛО) в расчетном периоде. Рассчитывается в баллах и рублях.

Групповой объем (ГО) – сумма личных объемов (ЛО) консультантов всей вашей структуры (включая нижестоящие 23% Группы) в расчётном периоде. На основании группового объема (ГО), выраженного в баллах (Б), определяется процент объемной скидки (%ОС) (от 3% до 23%).

Объемная скидка (ОС) – размер вознаграждения, начисленного лично вам в зависимости от объема продаж (ОП). Ваша объемная скидка — это ОС за ваш личный объем плюс разница между % вашего уровня ОС и уровня ОС консультантов вашей личной группы (ЛГ).

Директор – консультант, выполнивший условия квалификации на присвоение данного звания. Звание директора присваивается на один год (17 расчетных периодов).

Квалификация – выполнение консультантом условий присвоения звания директор и выше.

Открытая квалификация – выполнение консультантом условий присвоения звания директор и выше хотя бы в одном расчётном периоде.

Закрытая квалификация – выполнение консультантом условий присвоения звания директор и выше 8 расчётных периодов из последних 17.

Квалификационный бонус (единовременная выплата) – вознаграждение, начисляемое компанией консультантам за достижение новых званий, начиная со звания директор.

Бонус быстрый старт – дополнительное вознаграждение, начисляемое в виде двойного квалификационного бонуса компанией консультантам, достигшим в короткие сроки звания директор, старший директор и серебряный директор.

Директорский бонус – дополнительное вознаграждение, начисляемое компанией по результатам работы вашей структуры. Условия бонуса для России, Казахстана, Украины, Беларуси и других стран СНГ разные.

Бонус развития – дополнительное вознаграждение, начисляемое компанией консультантам в звании бриллиантовый директор и выше за прирост директорских званий.

Бриллиантовая ветвь – ветвь консультанта вашей структуры, в которой на одном из уровней есть бриллиантовый директор.

Этический кодекс компании – это правила работы и нормы поведения, которым должен следовать каждый консультант.

Семейный контракт – регистрация на 1 номер двух родственников, один из которых является первым держателем номера, другой – вторым держателем номера. В семейный контракт могут быть внесены супруги или прямые близкие родственники.

Фаберлик - крупный российский производитель косметики, парфюмерии, одежды для детей и взрослых, товаров для дома, товаров для здоровья и другой интересной, а часто и уникальной продукции.

Кроме того, Фаберлик - крупнейшая российская компания на рынке прямых продаж, которой в октябре 2017 года исполнилось 20 лет. Все это время Фаберлик объединяет людей, которые хотят зарабатывать в партнерстве с Компанией.

Маркетинг-план - документ, который объясняет, как в Фаберлик покупать выгоднее и как заработать больше.

Кому и за что платит деньги Фаберлик?

Думаю, Вы уже поняли, что Фаберлик платит людям за продвижение своих товаров на рынке, за создание товарооборота. Компания производит качественную продукцию - Вы находите для неё потребителя. В результате Фаберлик продает свою продукцию и получает прибыль, процентом от которой делится с Вами.

Это легальный бизнес. При достижении квалификации Вице-Директор (или выше, по Вашему усмотрению) Вы оформляете ИП, заключаете договор на оказание услуг с Фаберлик, получаете свои деньги на счет в банке и самостоятельно платите налоги. До момента достижения квалификации Вице-Директор Вы получаете объемную скидку на личный счет на сайте Фаберлик и можете оплачивать ею до 65% стоимости своих заказов, экономя на покупках (а по сути, получая товары практически даром).

Какие ещё есть условия для получения выплат?

Первое условие для участия в маркетинг-плане Фаберлик и для получения выплат - покупать каждый каталог товаров на 50 баллов (это в среднем 5000 рублей).

Один каталог действует 3 недели (несколько каталогов в году имеют длительность 2 недели). За год выходит 18 каталогов, Вы делаете 18 заказов по 50 баллов и получаете за свою работу 18 выплат.

Откуда такое условие? Компания - производит товары и услуги и ей нужны покупатели. Если Вы покупаете и пробуете продукцию, то Вам что-то нравится, и Вы это можете порекомендовать другим. Если Вы ничего не покупаете, то сложно будет предлагать товар, о котором ничего не знаешь. В прямых продажах доверие - очень важный элемент. Ваши знакомые знают Вас лично, доверяют Вашему мнению. Поэтому если Вы говорите, что это стОящий товар, знакомые тоже захотят его попробовать.

Вы, конечно, не обязаны покупать на 50 баллов исключительно для себя. Можно продавать приобретенную продукцию, заказывать её для клиентов. Также есть виртуальные продукты - обучающие курсы, подписка на Викиум (тренажер для мозга). То есть Ваш дом не будет заполнен продукцией. Вы сможете подобрать удобный вариант и не затовариваться.

Но 50 оплаченных баллов каждый каталог - это обязательное условие для получения выплат.

Второе условие для получения выплат - товарооборот личной группы от 100 баллов и выше. Вы пригласили покупателей, и покупатели купили продукцию Фаберлик на 50, 100 или более баллов. Эти покупатели - люди, которых Вы зарегистрировали к себе - называются личная группа.

Вы "делаете" 50 баллов и Ваши покупатели (личная группа) "делают" ещё 50 баллов - в сумме получается 100 баллов. Обычно заказ нового покупателя 15-20 баллов. Значит, Вам нужно пригласить к покупкам 3-5 человек, чтобы выйти на этот уровень.

Какая же выплата положена за 100 баллов? Вы помните, что эту выплату Вы получите на свой личный счет покупателя для оплаты следующих покупок. А рассчитывается она так:

100 баллов * 60 рублей * 3% = 180 рублей.

Небольшая, но очень приятная первая выплата, которая окупит доставку следующего заказа.

Уровень 3% (от 100 до 199 баллов) называется Консультант.

Посмотрите в таблице, какие Вас ждут следующие уровни и какие на каждом уровне выплаты. Это только начальные уровни карьерной лестницы Фаберлик. Ваш доход неограничен.

Уровень	Баллы уровня	Выплата
0% Покупатель	до 100 баллов	-
3% Консультант	от 100 до 199 баллов	от 180 до 358 рублей
6% Старший консультант	от 200 до 599 баллов	от 720 до 2156 рублей
9% Лидер	от 600 до 999 баллов	от 3240 до 5394 рублей
12% Старший Лидер	от 1000 до 1499 баллов	от 7200 до 10792 рублей
15% Вице-Директор	от 1500 до 1999 баллов	от 13500 до 17991 рубля
19% Старший Вице-Директор	от 2000 до 2999 баллов	от 22800 до 34188,6 рублей
23% Директор	от 3000 баллов	от 41400 рублей

23% - это максимальный процент выплаты в Фаберлик для любого уровня, в том числе, драгоценных директоров (серебряный, золотой и т.д.). За достижение уровней от Директора и выше выплачивается разовая премия при первом закреплении на уровне. Уровень дохода драгоценных директоров зависит от количества директорских веток в сети, объема личной группы, дополнительных денежных бонусов.

Личные группы могут быть разные. У Вас может быть группа только из покупателей или в основном из лидеров-рекрутеров (людей, которые тоже приглашают покупателей и строят свои личные группы).

Количество баллов и Ваша выплата зависят от многих факторов: сколько у Вас активных покупателей в группе, какова их средняя закупка, сколько человек участвует в маркетинг-плане (а значит прибыль распределяется и на них в соответствии с их уровнем %, а Вам полагается разница между процентами ваших уровней).

Третье условие для получения выплат - регулярный поиск новых покупателей, работа с личной группой, обучение себя, покупателей и лидеров группы. Если не работать, то группа постепенно распадется. Товарооборот исчезнет, а с ним исчезнут и выплаты.

Сетевой маркетинг - такая же работа, как и любая другая, тут нет "халявы". Вы выбираете сами удобное для работы время и место, определяете желаемый доход и совершаете регулярные действия (работаете), чтобы прийти к своей цели.

Примеры выплат с разных типов личных групп

Рассмотрим пример покупательской личной группы. У Вас структура без лидеров, участвующих в маркетинг-плане (делающих 50, 100 или больше баллов). Каждый каталог минимум 80 человек покупают в среднем на 15 баллов каждый. И Вы лично "делаете" 50 баллов.

Тогда Ваш уровень будет: 80 человек * 15 баллов + Ваши 50 баллов = 1250 баллов - это уровень Старший Лидер. Выплата составит 1250 баллов * 60 рублей * 12% = 9000 рублей.

Вы получите эту сумму на личный счет и сможете оплатить ею 65% стоимости своих заказов. При заказе на 5000 рублей автоматически спишется скидка 65% (3250 рублей) и Вы настоящими деньгами доплатите 1750 рублей. Оставшиеся от выплаты деньги (5750 рублей) будут использованы на следующие заказы, а при заключении договора с Фаберлик весь накопившийся неистраченный остаток будет перечислен на счет Вашего ИП в банке.

Теперь рассмотрим вариант группы с рекрутерами. Личная группа состоит из Вас (Вы "сделали" 50 баллов) и двух Лидеров 9%, которые набрали по 600 баллов каждый. Всего товарооборот группы составил 50 баллов + 600 баллов + 600 баллов = 1250 баллов, Ваш уровень 12% Старший Лидер. Выплата на группу составит 1250 баллов * 60 рублей * 12% = 9000 рублей. Эта выплата будет распределена между всеми участниками маркетинг-плана. В данном случае их 3.

Ваша выплата будет такой:

50 баллов * 60 рублей * 12% = 360 рублей

1-й Лидер получает: 600 баллов * 60 рублей * 9% = 3240 рублей.

2-й Лидер получает также 3240 рублей.

Вы получаете со структур своих Лидеров разницу ваших уровней. У Вас 12%, у них 9%. Разница 12% - 9% = 3%.

(600 баллов + 600 баллов) * 60 * 3% = 2160 рублей.

Итого Вы получаете: 2160 рублей (с Лидеров) + 360 рублей (с личных 50 баллов) = 2520 рублей. Меньше, чем в примере 1, зато группа с рекрутерами более устойчивая и быстрее растет без Вашего непосредственного участия в поиске людей.

Автор статьи: Татьяна Рыжих

При копировании текста укажите автора и первоисточник www.web-faberlic.ru

Начните с получения скидки. Постройте дополнительный доход

Темы статьи: фаберлик маркетинг план, фаберлик за что платит, фаберлик как сделать 50 баллов, лестница успеха фаберлик

Где бы ты не пришел, каждый тебе предлагал какую-то косметику: Эйвон, Орифлейм, Амвей. Сейчас с каталогами уже никто не ходит. Вся работа в интернете.

Таким заработком я заинтересовалась, когда ушла на микропенсию по состоянию здоровья. Время освободилось, а денег не хватало. Сейчас я директор Фаберлик.

Но, несмотря на такое звание, никаких денег я не зарабатываю. Как так получилось? Читайте.

Эту историю прислала наша подписчица Лариса.

Почему я пришла в сетевой бизнес

Как-то, просматривая информацию о разных видах заработка в интернете, я обратила внимание на сетевой.

На тот момент мне было известно о нем совсем не много: чтобы заработать, нужно регистрировать под себя людей, которые тоже будут покупать продукцию и/или заниматься поиском новых «вербовщиков».

Оказывается, сетевой бизнес давно перешел в интернет, и поиском покупателей и новых сотрудников теперь занимаются именно здесь. Изучая информацию о работе в сетевом, я обнаружила следующее:

в интернете есть много онлайн-проектов от разных сетевых компаний, которые обещают бесплатное обучение и помощь всем новичкам;
многие компании предоставляют своим сотрудникам бесплатные поездки на курорты разных стран;
в сетевом можно выйти на очень хороший доход. Потолка нет ― чем больше людей в твоей структуре, тем выше доход. Он представляет собой проценты от покупок клиентов вашей структуры;
после 7-10 лет активной работы (если вам удалось выстроить огромную структуру из покупателей), можно жить на пассивный доход, больше не занимаясь при этом рекрутированием;
заработанные деньги выплачиваются на банковскую карту. После выхода на доход от $200-300 вы заключаете контракт с компанией, оформляете ИП, и соответственно, начинаете работать официально.

Поскольку на основной своей работе я тружусь не официально, меня очень беспокоит отсутствие записей в трудовой книжке.

Лично меня сетевой заинтересовал именно возможностью официального трудоустройства и выхода за высокую заработную плату.

Почему я выбрала именно Фаберлик

Итак, я приступила к изучению разных сетевых компаний, чтобы выбрать для себя одну из них. И поняла, что у Faberlic ―продукция рассчитана на среднего потребителя, и при этом отличается неплохим качеством.

Здесь самый большой ассортимент по сравнению с другими компаниями, есть линейка бытовой химии, которая стоит дешевле Amway в 2-3 раза, и при этом не уступает ей по качеству.

Очень хорошее обучение, направленное именно на поиск клиентов через интернет. Можно работать только онлайн, не продавая по каталогу.

О моем сотрудничестве с Фаберлик

Поиск клиентов ведется разными способами. Три года назад я работала спамом ― рассылала приглашения в Одноклассниках. За день мне удавалось зарегистрировать в свою линию от 1 до 5 новичков.

Чтобы новобранец попал именно в мою ветку, регистрацию проводим под собственный регномер в своем кабинете:

В Оках у меня было около 30 рабочих страниц. Такое большое количество необходимо для повышения охвата.

С одной страницы можно пригласить в друзья не более 100 человек, а для хорошего результата в день нужно было обходить от 1000 человек.

Эта работа занимала около 3 часов в день, плюс необходимо было время на сопровождение своих новичков.

Покупателям я давала инструкции как оформить и оплатить заказ, а желающим тоже начать строить бизнес сбрасывала обучающие видео, касающиеся работы.

Примерно из каждых 10 зарегистрированных консультантов 3-4 делали заказы. Месяца через 3 я начала зарабатывать около $100. В 19 каталоге 2017 года клиенты в моей структуре делали заказы более чем на 1000 баллов.

К сожалению, со временем метод работы в Одноклассниках становился все менее эффективным. Админы этой соцсети ввели более жесткие ограничения, чтобы пресечь активную деятельность сетевиков.

Рабочие страницы начали блокировать, пользователи сетей стали реагировать гораздо хуже. В итоге в течение недели едва удавалось зарегистрировать 3-4 человека.

В это же время у меня в семье появились неприятности. В итоге я уделяла работе все меньше и меньше времени, и спустя некоторое время все забросила. Ветка, которую я строила, частично распалась.

Периодически я заглядывала в рабочие чаты. Видела, что девчонки нашли новые, более эффективные методы работы и продолжают строить структуру.

В 8 каталоге 2019 года групповой товарооборот составлял более 2000 баллов:

Это говорит о том, что структура медленно, но увеличивается. Покупателей продукции Фаберлик становится все больше.

Девушка, которая является моим наставником, в данный момент зарабатывает от 69000 руб. каждый каталог:

Саше удалось вырастить 4 директора, которые получают около $ 400 каждая.

Во время карантина у меня появилось немного свободного времени, и я решила снова поработать, чтобы отстроить свою веточку хотя бы на $50 и забирать эти деньги продукцией.

Хотя, если дело пойдет, глупо будет останавливаться на $50. Сейчас я регистрирую по 1-2 человека в день, работу веду с 10 аккаунтов Инстаграм.

Почему я ничего не зарабатываю

Почему же, имея директорское звание, я ничего не получаю? Система устроена таким образом, чтобы деньги получали только те лидеры, которые работают, строят свои ветки.

До того момента, пока моя основная ветка не вышла на директорский уровень (3000 баллов), я могла получать от нее доход.

Но я долгое время не работала и между моей собственной веткой и веткой, которую строила моя наставница, образовался огромный отрыв.

Система видит, что человек не работает, и не дает ему возможность забирать деньги, которые он не зарабатывает. Это необходимо для защиты тех, кто трудится.

Так выглядит отрыв, который образовался у меня после выхода основной ветки (первая в списке) на директорский уровень. Теперь я буду получать директорские 23%, но мне придется самостоятельно отстроить собственную ветку.

Считаю, что Фаберлик ― хорошая возможность улучшить свое материальное положение, стать предпринимателем и отказаться от наемной работы. Но для этого нужно хорошо потрудиться.

Интересно было бы узнать ваше мнение: считаете ли вы этот вид бизнеса пирамидой и сектой? Или согласны со мной, что это вполне перспективное направление?

Компания Фаберлик – это не только производитель и реализатор собственной косметической продукции, одежды, обуви и аксессуаров. Это возможность построить собственный бизнес. Начать работать в компании может каждый желающий, достаточно пройти регистрацию. О том, как стать консультантом, директором Фаберлик в России, и что потребуется для развития своего бизнеса, вы узнаете из этой статьи.

Консультант Фаберлик – кто это?

Любой, кто зарегистрируется в компании, и выполнит необходимый объем продаж. Сама по себе регистрация в Фаберлик присваивает вам первый уровень – привилегированный покупатель. Имея его, вы сможете совершать покупки в магазине со скидками. Но бизнесом это не назвать. Хотите зарабатывать, и получать дополнительные преимущества – придется работать.

Получение статуса Консультанта открывает вам такие возможности:

Приобретение продукции Фаберлик со скидками от 20% до 26%;
Участие в программах лояльности и различных выгодных акциях;
Получение выплат по условиям маркетинг-плана;
Участие в образовательных тренингах от Фаберлик;
Организация своего бизнеса при поддержке компании.

Какие статусы есть у сотрудников компании Фаберлик

Построение работы в компании осуществляется в соответствии с маркетинг-планом. Согласно ему, каждый участник программы при активных продажах, и построении собственной структуры, имеет все шансы достичь более высокого статуса. Присвоение каждого из них зависит от лично выполненного вами продажного объема и суммарного оборота в личной группе.

Условно уровни привилегий и статусности в компании можно разделить на две группы:

Консультанты, работающие на условиях получения объемной скидки;
Директора, получающие пассивный доход в виде директорских бонусов.

Как стать консультантом Фаберлик в России

Компания имеет разветвленную сеть и имеет свои структурные подразделения – в Украине, Беларуси, Таджикистане, Казахстане и России. Статус «Консультант» присваивается тем, кто выполняет личный объем в 50 баллов. Также у Консультанта должна быть собственная структура. В суммарном объеме она должна приносить не меньше 50 баллов.

Для того, чтобы начать работать в компании нужно пройти регистрацию. Кандидат должен обратиться за рекомендацией к другому Консультанту или Директору, работающему в Фаберлик. Есть и другой путь – пройти регистрацию на сайте, а компания прикрепит вас к какой-либо имеющейся структуре.

Для регистрации через представителя Фаберлик процедура выглядит таким образом:

Обратитесь к Консультанту, и предоставьте необходимые для регистрации данные – ФИО, дата рождения, email и номер мобильного телефона;
При получении кода на свой телефон, передайте его Консультанту, который активирует ваш личный кабинет;
Вы получите SMS со своим регистрационным номером и паролем;
Откройте сайт faberlic.com , нажмите на кнопку «Личный кабинет» – справа вверху, и введите полученные данные – номер и пароль.

Для получения статуса Консультант вам потребуется некоторое время. Перед вами стоит две задачи:

Набрать структуру – то есть зарегистрировать под собой несколько новых консультантов;
Выполнять ежемесячно объем в 50 баллов.

Внимание! Для набора баллов необходимо совершать покупки, каждому товару присвоено определенное количество баллов, которые указываются в карточках товаров.

Как стать директором Фаберлик в России

Невозможно сразу получить звание Директор, для этого нужно сначала зарегистрироваться, получить статус Консультанта, собрать собственную структуру. Если у вас уже она есть, и вы выполняете личный объем в 50 баллов, у вас есть все шансы подняться до уровня директора. Чтобы его достичь требуется выполнить ряд условий:

в расчет берется непрерывный стаж работы на протяжении 8 периодов. Всего их в компании 17 за год;
в течение этого времени следует удерживать в каждом расчетном периоде собственный объем продаж в 50 баллов и выше, объем продаж в группе, который должен не опускаться ниже 3000 баллов. Также ваша структура не должна уменьшаться.

При достижении этих показателей в соответствие с маркетинг-планом компании вам присваивается статус «Директор». При желании и активной работе, вы всегда сможете его повысить и получать дополнительный пассивный доход.

Обратите внимание! Если у вас статус Директор, вы не имеете право работать в других компаниях сетевого маркетинга. За несоблюдение этого правила вы лишитесь своего статуса.

При достижении статуса «Директор» вам будет выплачиваться бонус стабильности – денежное вознаграждение. Для его получения также требуется соблюсти ряд условий:

На протяжении 8 периодов, следующих беспрерывно, удерживать свое звание Директор;
Личный объем продаж должен составлять не менее 100 баллов.

Что даёт наличие баллов в Фаберлик: на примере 50, 100 балловФаберлик

Работа Консультантов в компании Фаберлик оценивается в бальной системе.

Что такое Фаберлик? Это крупнейшая отечественная компания, выпускающая.

Компания Фаберлик, как и большинство фирм, занимающихся распространени.

Компаний, занимающихся сетевым маркетингом, становится все больше. Но .

Для отправки комментария вам необходимо авторизоваться.

Где находится и как найти электронный больничный лист на сайте ГосуслугГосуслуги

С 2019 года во всех регионах России введена новая форма документации –.

При регистрации на портале «Госулуги» каждому присваивается собственна.

Приложение Wink Ростелеком – новая мультимедийная платформа с функцион.

Портал Госуслуги выручает во многих жизненных ситуациях. Он позволяет .

Тарифный план каждый пользователь выбирает под свои потребности. Точно.

Все, что связано с вашими долгами по судебному производству, переходит.

Отключили интернет, нет возможности позвонить, из-за нулевого баланса .

Несмотря на развитие электронных средств связи, по-прежнему востребова.

Единый портал Госуслуг позволяет получить талон на прием в детскую пол.

Каждый гражданин РФ состоит на учете в Пенсионном Фонде России. Это ве.

Как проверить налоги через Госуслуги – таким вопросом нередко задаются.

Сейчас оформление временной регистрации (прописки) по месту временного.

При использовании материалов гиперссылка обязательна.

Сайт разработан в студии Qiwit

Портал FaqUslugi.ru — справочный ресурс. Вся информация на сайте предоставляется на безвозмездном условии, основная цель проекта информационная поддержка клиентов.

Все фото и материалы взяты из общедоступных источников, а информация представлена в ознакомительных целях.

Маркетинг-план компании Фаберлик 2021 - это официальный документ, согласно которому выплачивается денежное вознаграждение консультантам в тех странах, где есть представительства компании: Россия, Казахстан, Беларусь, Кыргыстан, Украина и др.

Быстрый переход к разделам:

Обязательное условие для начисления дохода - личный объем заказов от 50 баллов каждый каталожный период.
Стоимость 1 балла по прайс листу = 75 рублей (375 тенге, 2 бел. руб., 30 гривен). Стоимость 1 балла для расчёта выплат = 60 рублей (300 тенге, 1,6 бел. руб., 24 гривны).

Каталожный период (кампания) = 3 недели. Ваш доход начисляется 1 раз в три недели = 18 зарплат в год.

alt="Бизнес в Фаберлик" width="300" height="51" />

Маркетинг-план Фаберлик 2021 - лестница успеха

Каждый зарегистрированный клиент компании может стать консультантом и продвигаться по лестнице успеха. На каждом уровне определённый доход, который рассчитывается по формуле, согласно маркетинг-плану.
Привилегированный покупатель - клиент, который имеет свой номер в компании Фаберлик и приобретает товары для себя время от времени. Доход равен скидке 20% от цены каталога. - привилегированный покупатель, который делает заказы каждый каталог от 50 баллов и выше. Доход консультанта - это прибыль с продаж 26% от каталожной цены.
Чем больше товарооборот, тем больше процент вознаграждения. Вам нет необходимости делать огромные продажи, можно пользоваться продукцией Фаберлик самим, рекомендовать друзьям и родственникам, а также приглашать новичков в свою бизнес-структуру. Чем больше людей вы пригласите и зарегистрируете в свою команду (которые также будут пользоваться продукцией), тем выше будет ваша прибыль.

Доход от покупателя до директора Фаберлик

количество баллов личной группы

размер объёмной скидки

ваше звание

ваш доход

6% старший консультант 12% старший лидер 15% вице-директор 19% старший вице-директор

Дойдя до уровня кандидата в директора и удержав его 8 каталожных периодов из 17 последних вы считаетесь независимым директором компании Фаберлик и получаете разовый бонус 55 000 рублей и приглашение на ежегодный банкет директоров.

Выплата вознаграждения происходит:

На внутренний счёт в компании. Вы можете оплачивать до 65% стоимости заказа.
На ваш личный банковский счёт, после заключения договора с компанией и открытия свидетельства ИП (индивидуального предпринимателя) с уровня 15% вице-директор.

Маркетинг план Фаберлик 2021 - квалификационные бонусы директоров

Квалификационные бонусы выплачиваются единовременно за подтверждение каждого уровня от звания директора и выше.

кол-во баллов личной группы	размер объёмной скидки	количество 23% групп в первой линии	ваше звание	единовременный квалификационный бонус
5000/2000	23%	0/1	старший директор	27 500
1200	23%	2	серебряный директор	80 000
1000	23%	3	золотой директор	120 000
1000	23%	4	рубиновый директор	160 000
1000	23%	6	бриллиантовый директор	240 000
1000	23%	9	элитный директор	360 000
1000	23%	12	национальный директор	720 000
1000	23%	15	старший национальный директор	900 000
1000	23%	18	международный директор	1 080 000
1000	23%	21	старший международный директор	1 750 000
1000	23%	24	партнер	5 500 000
1000	23%	24	старший партнер	8 000 000
1000	23%	24	управляющий партнер	14 000 000
1000	23%	24	национальный партнер	21 000 000
1000	23%	24	международный партнер	40 000 000
1000	23%	30	генеральный партнер	55 000 000

Директорские бонусы Фаберлик, размер и условия получения

Директорские бонусы выплачиваются с уровня кандидата в директора и выше. Бонусы начисляются по окончанию каждого каталожного периода и рассчитываются с объема продаж всех ваших нижестоящих 23% групп.

Количество уровней, с которых начисляются Директорские бонусы, зависит от того, сколько Консультантов в первой линии Директора достигли уровня 23% скидки. Для начисления директорских бонусов в полном объеме необходимо иметь ОЛГ не менее 3 000 баллов, а личный объем не менее 50 баллов.

Бонус стабильности Фаберлик - условия получения

Бонус стабильности выплачивается консультантам с уровня "Директор" и выше;
Поддерживайте статус не ниже закрепленного восемь периодов подряд;
Выполняйте личный объем заказов от 100 баллов и выше;
Бонус начисляется два раза в год;
Если статус увеличивается более двух раз в год, то начисляется доплата до звания следующей квалификации;
Сумма бонуса зависит от звания: Директор - 5 500 рублей, Старший директор - 8 250 рублей, Серебряный директор - 11 000 рублей, Золотой директор - 16 500 рублей, Рубиновый директор и выше - 22 000 рублей.

Бонус развития Фаберлик условия получения

Вознаграждение рассчитывается и выплачивается консультантам с уровня Бриллиантовый директор и выше;
Бонус развития равен 30% от суммы всех Квалификационных бонусов, которые получили консультанты вашей структуры за один год (до первого нижестоящего Консультанта в звании «Бриллиантовый Директор»);
При расчете бонуса стабильности не учитываются выплаты по бонусу «Быстрый старт» в структуре Бриллиантового Директора.
В первом уровне вашей структуры должно прибавиться восемь 23% групп за квалификационный период;
На протяжении квалификационного периода необходимо выполнять личный объем 100 баллов;
В квалификационном периоде Консультант вашей структуры, получивший Квалификационный бонус, выполняет условия для подтверждения своего звания.

Бонус материнства Faberlic - условия получения

Бонус материнства получают консультанты с уровня Вице-директор и выше;
Статус необходимо удерживать минимум 8 периодов за последний год;
Выплаты начисляются в течении 12 месяцев после рождения или усыновления ребенка каждый расчетный период;
Личный объем консультанта каждый период в течение этого года должен быть не менее 50 баллов;
За первого ребенка, либо если новорожденный или усыновленный не первый, но старшие дети в семье уже достигли 14 лет сумма бонуса составляет 1500 рублей (7 500 тенге, 40 бел. руб., 450 гривен) каждый каталог;
За второго ребенка в семье бонус составляет 3000 рублей (15 000 тенге, 80 бел. руб., 900 гривен) за каждый расчетный период в течение года, если старшие дети ещё не достигли 14 лет;

Бонус быстрый старт - условия получения

Бонус быстрый старт выплачивается консультанту, который после регистрации за девять периодов достигнет статус директора и подтвердит его два раза;
За один год с момента регистрации закроет звание Директора и выше;
Бонус «Быстрый старт» выплачивается одновременно с квалификационным бонусом;
При достижении более высокого звания бонусы суммируются;
Компания имеет право проверить выполнение условий по росту структуры и в случае нарушения отказать в выплате бонусов;

"Быстрый старт" директора:

"Быстрый старт" Старшего директора:

Бонус "Быстрый старт" Серебряного директора

Маркетинг-план Фаберлик 2021 - это выгодное начало вашего бизнеса, получение достойно стабильно растущего дохода за вашу работу. Рекомендуйте Фаберлик и развивайтесь вместе с нами! Начать бизнес онлайн с Фаберлик.

Читайте также: