Как стать лидером профсоюза

Опубликовано: 15.05.2024

Социальное партнерство один – из самых востребованных механизмов взаимодействия работодателя и работников.

Социальное партнерство один – из самых востребованных на сегодняшний день механизмов взаимодействия работодателя и работников организации. Однако в большинстве случаев подобные отношения выстраиваются посредством делегирования официальных представителей от имени участников трудовых отношений. И одну из ведущих ролей в подобных случаях играет первичная профсоюзная организация.

Что такое первичная профсоюзная организация?

Чтобы ответить на вопрос, что собой представляет первичная профсоюзная организация, каков ее состав, следует обратиться к ФЗ № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Так, в ст. 3 указанного НПА сказано, что первичная профсоюзная организация – это в первую очередь добровольное объединение работников одного предприятия, которое выстраивает свою деятельность на основании Устава общероссийского или же межрегионального профсоюза. Кроме того, деятельность может регламентировать и Устав первичной профсоюзной организации.

Любая первичная профсоюзная организация также выстраивает свою деятельность на основании Конституции РФ, что позволяет соблюсти все законные права и интересы работников организации, которых подобный орган представляет в социальном партнерстве.

Первичная профсоюзная организация – достаточно независимый орган, состав которого регламентируется Уставом. Данная организация не имеет никакого отношения к федеральной или муниципальной власти, к работодателям или их объединениям и прочим структурным единицам. Иными словами, первичная профсоюзная организация не представляет им какие-либо отчеты о деятельности, так как выстраивает работу на основании сотрудничества и полноценного диалога, благодаря чему интересы каждого участника полностью и беспрекословно соблюдаются.

Права первичной профсоюзной организации

У профкома, как и у любой другой организации, есть конкретные права и обязанности, которые регламентируются приведенным выше федеральным законом. Права первичной профсоюзной организации расписаны в главе 2 указанного НПА и включают в себя следующий перечень:

право профкома представлять работников организации с целью защиты их интересов и социально-трудовых прав;
право профкома осуществлять помощь для работников в получении рабочего места (содействие в занятости населения);
право профкома принимать непосредственное участие в ведении коллективных переговоров и принятии колдоговоров и соглашений;
право профкома принимать участие в собрание для урегулирования трудовых конфликтов и споров;
право профкома на информацию;
право профкома на принятие участия в подготовке и дополнительном образовании, которые может получить член объединения;
право профкома на контроль в организации по факту исполнения или неисполнения трудового законодательства;
право профкома участвовать в приватизации государственного или же муниципального имущества;
право профкома на осуществление соцзащиты работников и пр.

Представленный перечень прав, который получает профессиональный комитет, не является исчерпывающим и может быть дополнен на основании Уставов и иных положений деятельности этого выборного органа. Но следует помнить о том, что права подразумевают собой и определенные обязанности первичной профсоюзной организации, которые должен выполнять каждый член. Проанализировать их можно, прочитав Устав профсоюза.

Председатель первичной профсоюзной организации

Любой орган имеет свою четкую структуру. Не является в этом случае исключением и выборный профсоюзный комитет. Структура первичной профсоюзной организации подразумевает следующий состав:

общее собрание, которое представляет собой главенствующее объединение, иными словами это высший руководящий орган;
выборный профсоюзный комитет, который представляет собой коллегиальное объединение, где каждый член имеет право голоса;
президиум, или главный исполнительный орган;
председатель первичной профсоюзной организации;
контрольно-ревизионные комиссии.

Каждый из перечисленных органов имеет свои характерные черты и особенности. Но особого внимания заслуживает председатель профсоюзного комитета. Этот выборный орган является единоличным и назначается для решения текущих дел. Именно он принимает всевозможные меры и направляет их в заданное русло для воплощения на практике решений, которые приняло общее собрание.

Председатель (несмотря на то, что он выборный член профсоюзного комитета) несет персонифицированную ответственность за неисполнение возложенных на него обязательств.

Также именно данный член профсоюзного комитета представляет законные интересы выборного органа перед органами государственной или же муниципальной власти, работодателем и иными учреждениями. Полный перечень прав и обязанностей выборного председателя профсоюзного комитета можно увидеть в Уставе первичной профсоюзной организации.

Выборы в профсоюзный комитет председателя также основываются на Уставе профсоюза. В данном акте прописано, что занять пост председателя может только член этой организации. При этом выборный председатель может осуществлять свою деятельность на протяжении двух, трех или же пяти лет.

Устав первичной профсоюзной организации

Устав первичной профсоюзной организации (комитета) является одним из самых ключевых нормативно-правовых актов, регулирующий и регламентирующий деятельность, которую осуществляет это объединение.

Документ содержит в себе исчерпывающую информацию о том, как происходит создание профсоюзного комитета и его состав, интересы кого в своей работе представляет этот выборный орган, а также какие права и обязанности имеет каждый член профсоюза, а также на основании каких принципов действуют структурные подразделения.

Устав имеет четкую структуру, которая подразделяется на 8 объемных блоков. Подобный состав официального документа позволяет наиболее четко регламентировать деятельность, которую ведет профсоюзное объединение с той целью, чтобы максимально соблюсти интересы и права всех без исключения участников данного органа.

Первичные профсоюзные организации и члены, которые в ней не состоят. Особенности профкома

Каждая профсоюзная организация должна быть зарегистрирована как официальное юридическое лицо. Для этого адресуется заявление в компетентный орган государственной власти.

Только заявление, которое направляет общее собрание, может послужить основанием для регистрации профсоюза, а значит, сделать легитимным создание органа в рамках организации. Этот факт является одной из ключевых особенностей профсоюза, который представляет интересы работников в сфере трудовых отношений.

Не менее интересным фактом является то, что каждый член первичной профсоюзной организации должен осуществлять уплату взносов, которые формируют собой бюджет этого органа.

Интересы субъектов правоотношений при этом никоим образом не ущемляются. Каждый член профсоюза может принять решение о выходе из подобного объединения или о вступлении в членские ряды иной профсоюзной организации. При этом следует отметить, что член в первичной профсоюзной организации состоит только лишь на учете, тогда как официально он вступает в сам Профсоюз.

Каким должен быть председатель профкома образовательного учреждения на сегодняшний день и какими качествами он должен обладать как личность?- эти вопросы заставили меня обратиться к одному из уважаемых в коллективе учителей, председателю профкома МБОУ «Гимназия№7» Розе Дашаевной Токаевой, с которой получился у меня следующий диалог-интервью.

-Роза Дашаевна ,пожалуйста, расскажите о себе вкратце.Где родились,учились?
- Я родилась в г.Караганда. С 1981 г. проживаю в г.Грозном. В 1984 закончила среднюю школу № 46 Октябрьского района г.Грозного. В школе принимала активное участие в общественной жизни, являлась старостой класса, комсоргом, участвовала в разных мероприятиях школы.
-Как вы стали преподавателем ?Где начали педагогическую деятельность?Кто был для Вас примером в педагогической деятельности?
- Почему я преподаватель? Если говорить, что я мечтала именно об этом с детства, то это не так. Правильнее сказать, не я выбрала профессию, а профессия выбрала меня. Хотя в школе мне рекомендовали именно наш пединститут, но я стойко обошла его стороной, посчитав, что это не мое призвание – учитель. В выбранный мною же институт меня не пустили учиться, так как надо было выезжать за пределы республики, и я пошла работать.
Затем жизненная дорога привела меня сначала в педучилище , а затем в ЧГУ. Свою педагогическую практику я проходила в стенах родной школы , и именно тогда я поняла, что это именно то, что мне нужно. После училища я вернулась работать в свою школу учителем. Я попала в коллектив, который был для меня родным. Было, у кого учиться, и перенимать опыт. Мои бывшие преподаватели стали коллегами по работе, они щедро делились своим богатым опытом. Галина Павловна- это замечательный учитель и человек, о котором я до сих пор вспоминаю с благодарностью. Она говорила со мной не как с ученицей, а как с человеком. Тогда-то я решила выбрать профессию учителя и помогать ученикам, преодолевать жизненные трудности, как однажды помогли мне. Я считаю, что профессия учителя была, есть и будет самой нужной и уважаемой профессией.
-Не жалеете ,что стали учителем?Ваше отношение к детям?
-Нет,не жалею . Профессия педагога – ответственная профессия, и с другой стороны – почётная. Знания, полученные тобой, должны принести пользу и твоим ученикам, может быть, и пригодиться их детям. А как в будущем приятно, когда благодарные ученики помнят о твоих заслугах, поздравляют тебя с Днем учителя, ставят в пример окружающим! Всегда любила детей и видела радость в их глазах, что доставляло огромное удовольствие. Вот именно поэтому мне и нравится быть учителем.
- С какого времени Вы работаете в гимназии №7 и
давно ли Вы являетесь председателем Профкома в этом образовательном учреждении? Что Вас привело в Профсоюз?

- В родной гимназии работаю с 2007г..Хочу сказать, что я горжусь, что имею возможность работать в таком дружном и творческом коллективе.
Председателем профсоюзной организации меня выбрали на общем собрании в 2010г. Это было неожиданно. Новая работа – это всегда новый этап в жизни. Руководить коллективом (большим или малым) - большая ответственность. В сложных случаях советуюсь со своим активом, часто за помощью обращаюсь к председателю райсовета.
Что привело меня в профсоюз? Наверное, особый склад личности. Мне интересны люди, я не безразлична к тому, что происходит вокруг меня. Нравится быть в гуще событий. Своими действиями оказывать влияние на те процессы, которые происходят в коллективе. Содействовать тому, чтобы и другим было интересно жить. Делиться с окружающими своими знаниями, помогать им, насколько это в моих силах.

-Роза Дашаевна ,я сегодня опросила нескольких учителей из вашего коллектива (учителя родного языка и литературы Магомадова Супьяна Халидовича и Бакаеву Луизу Ильясовну ,учителя русского языка и литературы о Вашей профсоюзной деятельности в Вашем коллективе .
Из их характеристики я узнала,что вы являетесь не только отличным учителем ,но и профсоюзным лидером .Оба учителя очень довольны Вашей работой и делятся радостями,которые доставляет им Профсоюз и выражают глубокую благодарность
Меня очень тронул рассказ Супьяна Халидовича , привожу его здесь дословно: «Профком работает.В этом нет сомнения. Мне исполнилось 60 лет.Я пришел на работу и даже забыл о юбилее.Дома даже не вспомнили.А здесь ,в стенах гимназии,меня ждал сюрприз.Внезапно в учительской появился председатель профкома с подарком,цветами.У меня не было такого праздника ни в одной организации.Было очень приятно.Постоянное внимание со стороны председателя профкома .Какой-то огонек тепла передается ,заряжается батарейка духа,и хочется работать и делать добро и оказывать помощь»
Из слов Луизы Ильясовны: «Благодаря профсоюзу у нас в коллективе начались совместные праздники,многим удалось решить свои материальные проблемы,кредитный фонд оказывает большую помощь учителям.Самое главное,мы узнали,что у нас есть не только обязанности ,но и права.Мы довольны профсоюзом»
Судя по их словам ,я убедилась ,что Вы являетесь профсоюзным лидером?
А что ,по-вашему ,значит быть профсоюзным лидером?

- Что значит для меня быть профсоюзным лидером? Это знать больше, чем другие, больше уметь… А быть профсоюзным лидером – это еще и острее чувствовать, сопереживать другим, за решением вопросов всего коллектива не упустить проблему одного отдельно взятого человека. Кроме этого, быть ответственным не только за себя, но и за других. Не зря существует пословица «Один в поле не воин». Это в полной мере относится к председателю профкома. Если бы вокруг меня не было неравнодушных, ответственных, инициативных людей, то не было бы и профсоюза в гимназии. Профсоюз совместно с администрацией гимназии отстаивает интересы коллектива.
Могу откровенно сказать, что мне повезло в жизни. Меня всегда окружали люди, которые доверяли мне.
«Работа – лучший способ наслаждаться жизнью», – утверждал И.Кант.
Я ни о чём не жалею! Ведь именно благодаря моей работе вокруг меня всегда много людей, которым нужна я и которые нужны мне.

После нашего интервью,думаю, нетрудно будет определить ,каким же должен быть настоящий председатель профкома..
Конечно,он должен быть гуманным,ответственным,любящим свою профессию,готовым оказывать посильную помощь коллегам ,отстаивать их права и свободы ,прежде всего, быть уважаемым человеком в учительской среде и лидером в профсоюзном деле,как Роза Дашаевна,учительница истории и председатель Профкома МБОУ «Гимназия№7».

Интервью с Розой Дашаевной провела Абубакарова Петимат Зайндиевна.

В России первые профсоюзы появились в начале 20 века. В СССР на каждом предприятии работала профсоюзная организация, у профсоюзов были свои детские лагеря, санатории, гостиницы и своя газета «Труд». Профсоюзы помогали людям получить образование, жилье, лечение и социальные льготы. После перестройки профсоюзы никуда не делись, но их деятельность изменилась.

Профсоюз может быть всероссийским или в одной компании

Профсоюзы — это объединения людей с общими профессиональными интересами и целями. В России их деятельность регулируют Трудовой кодекс, закон «О профессиональных союзах» и Конституция.

Профсоюзы в России разные:

первичные — объединения на предприятиях и в организациях. Первичные профсоюзы не зависят от размера компании и формы собственности, поэтому создать свое объединение могут слесари из одного цеха, журналисты газеты, работники ИП Лососев;
региональные — объединения в рамках одного города или региона. Могут быть отраслевыми или объединять несколько профсоюзов из разных сфер;
общероссийские — профсоюзы, которые объединяют работников отрасли из разных регионов. Например, профсоюз машиностроителей.

Еще есть ассоциации — это самые крупные профсоюзные организации, например Федерация независимых профсоюзов России или объединение профсоюзов СОЦПРОФ. В них входят общероссийские, региональные и первичные профсоюзы.

Вот примеры разных профсоюзов:

Российский профсоюз работников химических отраслей промышленности;
Горно-металлургический профсоюз;
газеты «Ведомости»;
Машиностроительного завода;
работников образования;
курьеров.

По закону каждый может создать свой профсоюз или вступить в уже существующий и выйти из него в любой момент.

Профсоюзы могут устроить забастовку или не дать уволить человека

По закону профсоюзы защищают права работников. Вот что может сделать профсоюз:

контролировать, чтобы соблюдались трудовые права работников. Например, работникам задерживают зарплату — профсоюз может потребовать у работодателя рассказать, что происходит и когда люди получат деньги. Если работодатель откажется решать вопрос, пойти в трудовую инспекцию или суд и при этом рассказать работникам, что они законно могут не выходить на работу. Еще профсоюз может содействовать, чтобы компанию привлекли к административной и уголовной ответственности;
повлиять на зарплату и условия труда. Если в профсоюз входят больше половины работников, он имеет право вести переговоры с работодателем и заключать коллективный договор — документ, в котором обозначают условия труда, оплаты и социальные гарантии;
устроить забастовку. Обычно профсоюзы не поддерживают эти меры, а иногда считают их провокацией. Например, в 2019 году по России прошли бойкоты водителей такси, а в итоге оказалось, что профсоюзы их не устраивали — акции были провокациями, возможно, конкурентов. Но устроить забастовку или митинг профсоюз может. Так, в том же 2019 году профсоюз «Курьер» устраивал акции курьеров Деливери-клаба с требованием выплатить зарплаты;
участвовать в принятии локальных нормативных актов — внутренних документов компании. Профсоюз может повлиять на принятие приказов и положений о премировании, правилах внутреннего распорядка, аттестации сотрудников;
влиять на увольнение членов профсоюза. Если работодатель увольняет сотрудника — члена профсоюза, он обязан учесть мнение самого профсоюза.

Конечно, это всё в теории, на практике многое зависит от активности самих профсоюзов и желания работодателя идти на контакт.

В 2007 году на заводе «Форд-Всеволожск» началась забастовка. Она длилась месяц, в ней приняли участие 1,5 тысячи человек из 2,2 тысячи всех работников. Работники остановили конвейеры, а завод начал терпеть убытки — всего 5 млн долларов. В итоге работники добились, чтобы зарплаты увеличили на 16—21%.

Чуть позже работники алмазодобывающей компании «Алроса» начали бессрочную голодовку с требования повысить зарплату и улучшить условия труда. Протест быстро охватил разные цеха предприятия, а в местный профсоюз «Профсвобода» вступили сотни человек.

Руководители завода начали вести переговоры, но затем резко изменили политику: стали делать выговоры, угрожать увольнением. Через месяц лидера профсоюза Валентина Урусова задержали по делу о хранении наркотиков. Активистов профсоюза стали увольнять с предприятия, а Урусова осудили на шесть лет. Из тюрьмы он вышел через пять лет, в 2013 году.

Жители России не верят в профсоюзы

В России к профсоюзам относятся как к пережитку прошлого. В некоторые профсоюзы, особенно в госструктурах, вступают добровольно-принудительно: платят 1% от зарплаты в качестве взноса и иногда получают билеты в театр.

За некоторыми профсоюзами стоят политические партии: например, объединение профсоюзов СОЦПРОФ поддерживает Единую Россию, а объединение профсоюзов Тамбовской области выходит на митинги под флагами этой же партии:

Часто членство в профсоюзах формальное, а сами организации мало чем помогают работникам, да люди не спешат обращаться за помощью в профсоюз. Центр изучения общественного мнения в 2019 году проводил опрос об отношении к профсоюзам в России, и вот что получилось:

53% опрошенных считают, что профсоюзы не помогают защищать права;
7% — меняют работу, если что-то не так;
6% — идут к начальству, если возникли проблемы;
2% — обращались за помощью в профсоюз.

Отдельно 82% опрошенных отметили, что профсоюзы в России не играют значительной роли.

Андрей Кудинов, руководитель профсоюза водителей такси «Возрождение»

В нашем профсоюзе тысяча участников, но мы не стремимся делать традиционный профсоюз, скорее просто объединяем людей, которые хотят защитить свои права. Поэтому у нас нет членских взносов, мы не дарим билеты на концерты и не ходим на первомайские митинги.

Наши цели — это личная безопасность водителей такси, достойные зарплаты и соблюдение прав.

Мы боремся законными методами. Например, недавно к нам обратился человек: его товарища, он работает водителем такси, избили и ограбили. Мы обратились в правоохранительные органы, затем помогали им в деле, так сказать, держали вопрос на контроле. Через четыре дня задержали преступников, теперь им грозит срок по статье «Разбой».

Мы часто сотрудничаем с полицией, еще можем обращаться в прокуратуру и контролирующие органы. Можно сказать, что мы — прослойка между водителями, государством и обществом.

Бойкот считаем нерабочим инструментом, потому что водителям каждый день нужно зарабатывать деньги, чтобы кормить семьи.

Считаю, что тех профсоюзов, которые были раньше, конечно, уже нет и не будет. Бизнесу профсоюзы неудобны, но если совсем без них, где-то может начаться произвол. Мы не просим ничего сверхъестественного: чтобы были комфортные условия труда, вовремя платили заработанные деньги и уважали мнения работников.

О том, что такое профсоюз, более-менее наслышаны все. По умолчанию почему-то считается, что профсоюзы бесполезны, но я совершенно с этим не согласна.

В моем архиве есть несколько историй — наглядное доказательство, что профсоюзные организации недаром едят свой хлеб.

Чем реально занимается профсоюз

В Советском Союзе профсоюз стоял за рабочих горой: организация выдавала трудящимся путевки, приглашала их на различные культурные мероприятия.

Кроме того, дело доходило и до материальной помощи: человек мог рассчитывать на денежное вознаграждение или выплату. Кстати, это работает и сейчас!

Разберем простую ситуацию: человек устраивается на определенное предприятие. Работник находится в подчиненном положении относительно руководителя. К сожалению, встречаются начальники, которые злоупотребляют своими правами.

Они могут штрафовать за невыполнение каких-то обязанностей, которые даже не были прописаны в договоре, или уволить человека на пустом месте.

Так и получается, что люди, находящиеся в подчиненном положении, никак не могут воздействовать на работодателя, кроме, конечно, обращения в суд.

Но и суд требует терпения, денег на адвокатов, а если финансов нет, то человек должен самостоятельно вставать на собственную защиту, что очень часто обречено на провал.

А вот при вступлении в профсоюз у работника появляются привилегии:

Возможность получить бесплатную юридическую помощь в вопросах, касающихся его непосредственной работы.
Экономические, социальные льготы, указанные в договоре или официальных нормативно-правовых актах.
Профессиональная и компетентная защита в случае, если работодатель ведет нечестную игру: выписывает штрафы, грозит увольнением или вовсе лишает человека рабочего места.
В судебных разбирательствах членам профсоюза предлагают правовую защиту.
Контроль вопросов своевременной выплаты заработной платы.
Защита прав и интересов работника в сфере улучшения условий труда на рабочем месте.
Дополнительный пакет страхования в случае получения травм на производстве.
Бесплатное использование спортивного и культурного инвентаря с целью спортивного и духовного развития.

Моя тетя долгое время работала на сталеплавильном заводе. Уволилась она буквально 3 года назад. Каждый год она обращалась в профсоюз и ей выдавали путевку в санаторий, на отдых.

Санаторно-курортный отдых ей нравился, еще бы: у Черного моря каждый год бесплатно отдыхать! Кроме того, иногда профсоюз бесплатно выдавал билеты в кинотеатр, и мои кузены посещали сеансы без оплаты (сама тетушка не любитель ходить в кино).

Какие рычаги давления у него существуют

Профсоюз, для начала, дает работнику консультации относительно правильного поведения в ситуациях, где нарушаются права работника.

Орган обеспечивает компетентную поддержку, когда решаются личные вопросы или моменты социального характера, касающиеся члена профсоюза.

Профсоюз использует юридический рычаг: когда возникают вопросы, где затрагиваются нормы охраны труда или соблюдения трудовой дисциплины, орган помогает работнику составить письмо или жалобу на нерадивого начальника.

Однако руководителям нельзя рассматривать профсоюз как врага, который стоит на стороне работника и только и думает, как бы «укусить» начальника. После знакомства с casino x официальный сайт обзор оставляет исключительно приятные впечатления – качественно сделанный официальный сайт, удобный вход и регистрация, подробное описание всех игр, возможность быстро пополнить игровой счет с помощью любой доступной платежной системы. В casino x полная версия и мобильное приложение полностью идентичны – со своего телефона игроки могут проводить любые операции, в том числе финансовые.

Здесь должно быть грамотное взаимодействие: профсоюз помогает руководителю в контроле охраны труда, соблюдения прав сотрудников, а руководителю не придется лишний раз беспокоиться об этих моментах в работе своей компании.

Иногда все же руководитель профсоюза связывается непосредственно с начальником для решения вопроса, чтобы не выносить сор из избы и не доводить до судебных разбирательств.

Хорошую историю мне рассказывала бабушка: в их цеху начальник постоянно штрафовал девушку, которая только приступила к работе.

У них был личный конфликт: девушка не хотела с начальником отношений шире, чем исключительно рабочий контакт.

Начальник профсоюза завода пришел к начальнику и заступился за девчонку: расписал руководителю, что с ним будет, если он не прекратит портить ей жизнь. И это вполне подействовало.

Когда в него следует обращаться

Если руководитель без причины начисляет работнику штрафы или грозится его уволить (в крайних случаях — уже уволил), профсоюз обязательно должен вмешаться для защиты прав работника!

В этом его главная функция: он защищает права подчиненных, когда руководители позволяют себе слишком много.

Кроме того, работник может обращаться в профсоюз за определенной социальной выплатой (ситуации, когда она положена, описаны в уставе профсоюза на каждом предприятии).

Нередко подчиненные обращаются в союз за путевкой на отдых или билетами на культурные мероприятия по скидке.

Например, моя подруга обращалась в профсоюз, когда оказалась в сложном финансовом положении. Муж долгое время не работал, а тут еще и смерть бабушки, были нужны деньги на похороны…

Профсоюз рассмотрел ее заявление и предоставил финансовую помощь.

Важно помнить: не вступая в профсоюз, он подвергает себя риску. Если работодатель решит нарушить какой-то из пунктов трудового договора, то работник останется с начальником в суде один на один.

Как он будет действовать

Роль профсоюза в контакте между подчиненным и руководителем заключается в выяснении справедливости и восстановлении прав сторон.

Если профсоюз увидит, что права работника были нарушены и руководитель не захочет это признавать и восстановить в правах подчиненного, то профсоюз окажет подчиненному юридическую помощь вплоть до представления его интересов в суде.

У профсоюзов есть разные рычаги влияния начиная от личной беседы с начальниками и рядовыми сотрудниками и заканчивая юридической помощью вплоть до защиты подчиненного в суде.

А как в вашей организации работает профсоюз? Являетесь вы членом этой организации? Получаете ли вы от его работы какие-либо плюсы?

ПРОФСОЮЗНЫЙ ЛИДЕР – КТО ОН?

Недавно, наш эксперт побывал на семинаре, организованном одним из крупных холдингов России, на котором рассматривались вопросы мотивации персонала на предприятиях. Отрадно, что одной из тем семинара стали вопросы грамотной организации профсоюзной деятельности. Рассказ нам был интересен, поэтому мы решили опубликовать его без правок, то есть передаем «перо» автору:

«Вообще-то семинар проводился специально для менеджеров по персоналу и внутреннему PR, и для руководителей профсоюзов предприятий, мне же просто повезло попасть «по знакомству». Целый день нам рассказывали о новой политике в области мотивации персонала, в том числе в связи с мировым системным кризисом и санкциям.

Скажу честно, я почерпнула для себя очень много интересного по работе. Но больше всего удивило, что лектор не просто затронул тему профсоюзных первичек на предприятиях холдинга, но и провел целый ликбез по поводу того, как они должны эффективно работать, чтобы предприятия и работники получали выгоду от их деятельности.

А на «десерт» подали самое вкусное! Каким должен быть профсоюзный лидер. Вот на этом я, пожалуй, и остановлюсь))) Не в смысле закончу, а расскажу подробнее, так как аналогия с Волгоградом просто обескураживающая. Если лидеры отраслевых профсоюзов еще частично соответствуют тому, какими они должны быть по версии крупных бизнес-корпораций, а точнее как они их хотят видеть, то «насяльник» волгоградского облсовпрофа вообще не подпадает ни под один пункт (речь идет о Старикове – прим. редакции)! Лектор беспощадно попрал все мои понимания профсоюзной деятельности, которые считаются общепринятыми. И я ему за это благодарна!

Каким же должен быть профсоюзный деятель руководящего уровня в современной России? Вот об этом по пунктам:

1. Профсоюзный лидер должен быть лидером. Именно в общепринятом понимании – душой, характером, харизмой и т.д. Он должен «гореть» новыми идеями, вдохновлять и эмоционально поддерживать членов своего профсоюза. Он должен своим примером привлекать людей к активному участию в профсоюзном движении.
2. Он должен уметь общаться. Говорить не заумными фразами, а на том языке, который понятен подавляющему большинству работников предприятий. Он должен не речи толкать, а стимулировать дискуссии, чтобы коллективно вырабатывать решения, которые можно было бы предлагать руководству предприятий. Мы сейчас говорим о решениях, которые улучшат мотивационный климат работников компаний.
3. Профсоюзный лидер – это не «белый воротничок» в широком понимании. Если вы шарахаетесь от дворника, то вам нет места во главе профсоюза!
4. Самообучаемость. Вы должны и сами обучаться и обучать своих членов юридической грамотности, самомотивации, наставничеству и другим, нужным на большом предприятии вещам. Вам просто необходимо работать в теснейшей связке с HR-департаментом, взаимопомощь еще никому не мешала.
5. Уверенность в предприятии. Запомните! Ваш профсоюз работает на предприятии. Вы, ваши коллеги, ваши семьи зависят от эффективности вашей работы, от эффективности работы вашего предприятия и отрасли в целом. Профсоюз не враг для предприятия! Должна быть совместная работа руководящих органов для повышения лояльности сотрудников. Просто не нужно бояться договариваться с руководством предприятия, но не путем ультиматумов, как происходит в некоторых параллельных отраслях. Приходите с предложениями, но сначала задайте себе вопросы – кому это выгодно, какой результат мы хотим получить, не нарушит ли это работу предприятия? Вы считаете, что руководству завода наплевать на простых работников? Зря! Предприятию выгодно, чтобы коллектив работал слажено и с душой. Бесконечный поток «текучки» не только ухудшает инвестиционный климат предприятия, но и создает проблемы всем!
Пример? Да, пожалуйста, раз уж мы о дворниках говорили. Новый дворник метет по-новому, правильно? Там, где предыдущий делал чисто, новый оставил грязно. На смену заступил токарь, и спросонья, когда вытаскивал инструмент, напоролся на неубранную стружку. Итог: токарь в медсанчасти, дворнику выговор, начальнику смены выговор и лишение премии, начальнику цеха выговор и лишении премии, зам.директора по производству «на ковер». А самое главное то что? СТАНОК СТОИТ. Вся смена надрывается за себя и «за того парня» чтобы выполнить норму! Вот вы поулыбались, а теперь скажите мне – выгодна ли предприятию текучка?
6. Честность. Коллеги, ваша главная задача – благополучие работников предприятия. Не обманывайте ни себя, ни людей, которые вам верят. Я не говорю о том, что нужно слащаво нахваливать руководство завода, это принесет вам только проблемы. Просто говорите честно – что сделано, что не сделано, почему и какие дальнейшие действия нужно предпринять. Начните с того, что перестаньте обманывать самого себя. Поверьте, вашу честность оценят люди.
7. Общайтесь! Будьте информационно открыты! Организуйте встречи, кружки и другие интересности вместе с кадровиками. Вы не на баррикадах, в конце концов. Вы будете сильно удивлены, сколько дворников будет ходить на встречи по защите прав потребителей! Я в свое время проводил «Курс колбасы», слышали? До сих пор как байку рассказывают, но это правда чистая. Рассказывал людям как защищать свои права вне предприятия – в магазине, на заправке, в кафе, да где угодно. Сначала это действо проходило в комнате на 30 мест, а через пару месяцев мне пришлось открывать актовый зал завода. А на одном из наших предприятий недавно работники сделали внутренний сайт, работающий как новостной. Только новости пишут не журналисты, а сами работники. И модерация проходит в две ступени, департамент внутренней политики и профсоюз.
8. Лидер должен быть бойцом. Если, несмотря на договоренности, права работников предприятия попраны, вы должны быть готовы «идти на баррикады». Не в буквальном смысле конечно, у нас всё-таки правовое конституционное государство. Люди должны видеть в вас не аппаратную крысу, а защитника их прав.
9. А вот в этом пункте просто задайте себе вопрос – ВЫ ЛИДЕР?

Эта лекция была самой последней на семинаре, но после неё больше часа проходило бурное обсуждение именно по профсоюзной тематике. Я еще ни разу не слышала такого выступления от руководства предприятий».

Ну что, господин Стариков? Вы соответствуете хоть одному пункту? Речь идет не об аппаратном просиживании кресла, а о настоящей профсоюзной работе.

Между делом: К сожалению, таким премудростям не обучают в Институте профсоюзного движения и Академия труда и социальных отношений.

Читайте также: