Как стать молодым специалистом роснефть

Опубликовано: 17.09.2024

Задача социально ответственного бизнеса состоит в том числе и в умении в полной мере раскрыть созидательный, творческий потенциал сотрудников. Наиболее оптимально эта задача решается в компаниях, которые начинают подготовку кадров заблаговременно — со школьной скамьи. Такая качественная подготовка впоследствии кратно окупается результативностью труда сотрудников.

Инициирование и претворение в жизнь программ профессиональной подготовки — составная часть стратегии долгосрочного развития «Роснефти». В компании реализуется молодежная политика, направленная на формирование внешнего кадрового резерва, с последующим притоком необходимого количества перспективных молодых специалистов. Для обеспечения их эффективной работы предусмотрен комплекс адаптационных программ, включающий развитие профессионально-технических, корпоративных и управленческих компетенций.

Путь в нефтяники начинается с «Роснефть-классов», которые открыты в 64 школах, расположенных в 57 городах и поселках 27 регионов присутствия нефтегазовой компании. 122 класса 10-го и 11-го годов обучения предлагают своим ученикам не только полный общеобразовательный объем знаний, но и углубленное изучение профильных предметов — математики, физики и химии. Школьники, которые учатся с интересом и удовольствием, без особых проблем проходят отбор в «Роснефть-классы». Они, как правило, имеют высокую общую успеваемость, добиваются хороших результатов на олимпиадах и успешно сдают экзамены по профильным дисциплинам.

Преподавание общеобразовательных и профильных предметов лежит в основе первой ступени системной подготовки высококлассных специалистов для Компании. При этом обучение не ограничивается школьными занятиями — ученики «Роснефть-классов» имеют возможность на практике знакомиться с современными технологиями добычи, переработки и логистики нефти и газа, а также принимать участие в научно-исследовательских проектах российского и международного уровня.

ПЕРВЫЙ РАЗ В «РОСНЕФТЬ-КЛАСС»

Школьники специализированных классов изучают весь спектр нефтяных профессий. В их числе — химик-технолог, геолог, специалист по инженерным изысканиям, оператор добычи, оператор технологических установок НПЗ, оператор товарный, специалисты по охране труда и строительному контролю. Полученные теоретические знания подтверждаются увиденным на практике в ходе профильных экскурсий на производственные объекты и в процессные подразделения «Роснефти» — управление добычи нефти и газа, управление подготовки и перекачки нефти, управление сбора и использования нефтяного газа, управление эксплуатации трубопроводов.

По окончании «Роснефть-классов» выпускники твердо уверены в выборе будущей профессии. Большинство из них готовы к поступлению на профильные специальности в высшие учебные заведения. В их числе — Санкт-Петербургский горный университет, Югорский государственный университет, Нижневартовский государственный университет, Тюменский индустриальный университет.

«Занятия в „Роснефть-классе“ научили меня добиваться поставленных целей. Учеба давалась мне легко, и воспоминания о школе остались светлые», — рассказывает выпускница тринадцатой нефтеюганской школы Айгуль Шарифуллина.

Преимущества работы в Роснефти

достойную заработную плату
постоянное обучение
ясные перспективы карьерного роста
страховку
расширенный социальный пакет
интересные стажировки в различных подразделениях компании, в том числе зарубежом
материальные бонусы и премии

Зарплата в Роснефти

Отметим сразу: по отзывам сотрудников заплаты в Роснефти в среднем ниже, чем в некоторых других добывающих компаниях России и мира. Так, в Газпроме и Газпромнефти работник начального и среднего уровня будет получать с учетом премий и бонусов на 25-30% больше.

Средняя зарплата работников Роснефти составляет примерно 50 тысяч рублей. Ведущие инженеры получают примерно 60 тыс. рублей в месяц. Руководители групп от 80 тысяч рублей. Средняя зарплата оператора-кассира заправки Роснефть начинается от 23 тыс. рублей, но зависит от количества смен и квалификации работника. Если у человека будет сильное желание расти, то он сможет добиться повышения, которое будет сопутствовать значительному увеличению уровня заработной платы.

Менеджеры среднего звена получают примерно 150 тыс. рублей. При этом стоит отметить, что все зависит от региона, в котором работает человек. Также учитывается квалификация сотрудника, которая может оказывать влияние на уровень оплаты труда.

Итоговая сумма зарплаты складывается из определенного количества факторов:

квалификация
образование
число смен в месяц
качество работы
дисциплинированность

Проблемы Роснефти

Как устроиться на работу в Роснефть

Больше о конкурсе Лидеры России, что представляют собой кейсы и тесты Лидеры России, и том, что он дает и как в нем победить, читайте в наших статьях Как подготовиться к конкурсу Лидеры России 2021 и Суперфинал конкурса Лидеры России 2020: отзыв финалиста и победителя

Сравнение компаний Роснефть и Газпромнефть

Нас часто спрашивают, какие из российских нефтедобывающих компаний лучше по условиям труда. У нас есть достаточно данных для сравнения следующих компаний:

Роснефть
Газпромнефть
Сургутнефтегаз
Лукойл
Татнефть
Башнефть

Читайте больше об этой компании и этапах трудоустройства в нее в нашей статье Работа в Газпромнефть: устройство, тесты, собеседование

По сравнению с компаниями Газпромнефть и Роснефть, остальные компании находятся посередине. Лукойл считается более прогрессивной компанией, но и проблем в этой компании хватает. Руководство Лукойла проводит жесткую политику управления и с готовностью урезает премии или проводит сокращения персонала, когда считает это необходимым. Сургутнефтегаз, с другой стороны, более консервативен, финансово и технологически устойчив и практически никогда не сокращает персонал, но это компания, где много формализованности, относительно невысокая оплата труда и медленный, тягомотный процесс принятия решений.

Читайте больше об условиях труда в компании Сургутнефтегаз в статье Сургутнефтегаз: о компании, работе, тестах и собеседовании

Больше о других нефтедобывающих компаниях, в которых можно получить работу в России, читайте в нашем специальном разделе Подготовка к тестам в добывающие и энергетические компании

Этапы устройства в Роснефть

Подача резюме и сопроводительного письма
Первичное телефонное собеседование
Онлайн тестирование Роснефть
Финальное очное собеседование

Подача резюме и сопроводительного письма

Первичное телефонное собеседование

Если ваше резюме было отмечено как интересное для компании Роснефть, с вами созвонится представитель компании и задаст 10-15 первичных вопросов. Они призваны получить первое впечатление о вас как личности и потенциальном сотруднике Роснефти. Вопросы могут звучать так:

Назовите, что для вас особенно важно при выборе работы.
Что вы знаете о компании Роснефть?
Какие у вас цели личностного и профессионального развития?

Если вы кандидат с опытом работы, то вам могут задать такие вопросы:

Расскажите о своем последнем месте работы и задачах, которые вы выполняли.
Расскажите про ваш опыт работы над проектами.
Почему вы ушли с последнего места работы?

Рекомендуем подготовиться к тому, чтобы уверенно отвечать на подобные вопросы. Советы от HRLider.ru по успешному прохождению собеседования смотрите в наших статьях в разделе Подготовка:

Если ваши ответы понравятся представителю HR Роснефти, вам пришлют ссылку на официальный сайт, где будет создан ваш личный кабинет соискателя. В кабинете будут размещены тесты, которые вам нужно будет пройти на время.

Онлайн тестирование Роснефть

Числовые и вербальные тесты Роснефть от SHL служат инструментом проверки ваших навыков быстро и правильно считать и понимать тексты, графики и таблицы. Это довольно сложные тесты на оценку ваших интеллектуальных способностей и мы рекомендуем к ним готовиться. Без подготовки такие тесты могут стать непреодолимым препятствием.

Числовые тесты SHL для компании Роснефть

Рекомендуем повторить принципы нахождения долей и процентов. Задач на эти вычисления много, и если вы давно не занимались математикой, это может вызвать трудности.

На решение одного задания дается 60-90 секунд, обычно в числовом тесте 15-20 заданий. В SHL тестах разрешено переключаться с одного вопроса на другой и обратно. Поэтому, если какой-то вопрос слишком труден и непонятно, как его решать, оставьте его и решайте другие, а к нему вернетесь позднее, если останется время.

Пример числового теста SHL для Роснефть

Ответ и решение данного теста смотрите внизу страницы. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно.

Вербальные тесты SHL для компании Роснефть

Многие соискатели и сотрудники компании находят вербальные тесты Роснефть сложными. Действительно, если вы не решали такие тесты ранее, вы не сможете определить верный ответ в установленные 60 секунд.

Компания Роснефть использует вербальные тесты двух видов:

Ниже вы сможете увидеть примеры обоих этих типов вербальных тестов от компании SHL.

Примеры вербального теста SHL для Роснефть

Анализ вербальной информации:

Ответы и объяснение данных тестов смотрите внизу страницы. Постарайтесь сначала решить тесты самостоятельно.

Финальное собеседование в Роснефть

Очное собеседование является определяющим этапом устройства в компанию. Помимо строго профессиональных вопросов, это интервью во многом повторяет вопросы телефонного собеседования, но с большим упором на ваши личностные особенности. Примеры вопросов на собеседовании в Роснефть:

Мы рекомендуем при подготовке к финальному собеседованию в Роснефть пройти наш блок психологических тестов. После них вам будет значительно легче ориентироваться в ответах на поведенческие тесты и вопросы при собеседовании.

Практика в «Роснефть» – это возможность для студента еще во время учебы окунуться в реальную работу нефтегазовой сферы. Компания – один из лидеров отрасли в России и за рубежом, поэтому наличие трудового опыта в такой крупной корпорации особенно ценно: для будущего нанимателя оно служит гарантией того, что вчерашний студент подкован не только теоретически, но и многое умеет делать на практике. Кроме того, молодой специалист имеет большие шансы получить работу в «Роснефти» после успешного окончания стажировки.

О компании

НК «Роснефть» занимается добычей и переработкой нефти, газа, газового конденсата, а также реализацией природных углеводородов и продуктов их обработки. В нефтяном секторе России компания вышла на первое место по обороту, показателям нефтепереработки и объему ресурсной базы. На долю корпорации в РФ приходится:

40 % добычи нефти;
35 % ее переработки;
32 % производства авиакеросина.

«Роснефть» входит в число самых крупных публичных организаций мирового рынка углеводородов. В собственности компании есть месторождения во всех главных нефтедобывающих регионах РФ и активы в перспективных районах за рубежом. Подразделения корпорации расположены в двадцати двух странах мира, в том числе в США, Канаде, Индонезии и Венесуэле. Эффективный сбыт продукции за рубеж – одна из важных задач НК «Роснефть». Во владении копании на данный момент находятся терминалы экспорта в трех городах: Туапсе, Де-Кастри и Находке.

Молодежную политику компания строит по системе непрерывного образования «школа – вуз – предприятие». Ее начальное звено – «Роснефть-классы», в которых десяти- и одиннадцатиклассники углубленно изучают химию, физику и математику, дополнительно занимаются с преподавателями профильных вузов. Всего на территории России функционирует 111 таких школьных групп.

Практика в «Роснефть»

На сегодняшний день 36 вузов – академические партнеры НК «Роснефть».

Совсем недавно этот список дополнился ИГиНГТ (Институтом геологии и нефтегазовых технологий) Казанского федерального университета.

Базовые высшие учебные заведения и кафедры расположены по всей стране.

Студенты этих университетов и институтов могут проходить в компании производственную и преддипломную практику и, соответственно, не только сдавать в свои вузы дневники и отчеты, но и писать на базе предприятий НК дипломные работы.

Примеры отчетов по практике в «Роснефть»:

(предмет – экономическая теория). (специальность – менеджмент предприятия). (специальность – управление рисками).

Стажировка в «Роснефть»

Пройти стажировку в компании могут студенты любых профильных вузов во всех регионах, где присутствуют филиалы НК «Роснефть»:

Центральный округ;
Москва;
Северо-западный округ;
Санкт-Петербург;
Дальний Восток;
Сибирь;
Урал;
Поволжье;
Северо-Кавказский округ.

Стажировки в «Роснефти» без диплома преимущественно неоплачиваемые и рассчитаны на период от одного месяца до полугода. График – гибкий, возможна частичная занятость (4 часа в день). Направления самые разные – от управления персоналом и экологии до электрооборудования нефтедобывающих предприятий и моделирования месторождений. Актуальный список вакансий «Роснефти» для стажеров и начинающих карьеру можно найти на странице компании на HH.ru.

Учащимся базовых вузов «Роснефть» предлагает оплачиваемые стажировки, рассчитанные на весь курс обучения в магистратуре. Например, из МФТИ компания приглашает студентов, изучающих фундаментальную и прикладную геофизику, системный анализ и управление в больших системах.

Как попасть на стажировку в «Роснефть»

Объявления о наборе стажеров регулярно выкладываются на профильных порталах, например, на Superjob.ru.

Чтобы попасть на такую стажировку необходимо:

Откликнуться на вакансию на hh.ru.
Пройти собеседование по телефону.
Сдать онлайн-тесты.
Пройти финальное собеседование в офисе.

На этапе телефонного интервью кандидату будут задавать общие вопросы о его подготовке, профессиональных целях и выяснят, насколько хорошо претендент знаком с деятельностью компании. Затем, если собеседование пройдет удачно, надо будет решить тесты, ссылку на которые отправит HR.

Числовые и вербальные тесты для прохождения стажировки в «Роснефть» разработаны компанией SHL.

Так выглядит тест на умение работать с цифрами.

Это пример вербального теста.

Требования к кандидатам

К стажерам-студентам, претендующим на большинство вакансий, «Роснефть» предъявляет следующие требования:

хорошая успеваемость в вузе – средний балл не ниже 4,0;
курс обучение не меньше третьего;
получение профильного образования на момент прохождения стажировки.

Кроме этого для отдельных специальностей могут понадобиться особые навыки. Например, для стажировки в казначейско-финансовой службе необходимо знание английского языка не ниже upper-intermediate.

Отзывы о стажировке в «Роснефти»

Так о своем опыте отзывается Роман, окончивший Томский политехнический университет по специальности «разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений».

Но у работы в НК «Роснефть» есть свои минусы. Сотрудников компании не устраивают:

переработки и несоблюдение руководством рабочего графика;
зарплаты ниже, чем в среднем по отрасли;
бюрократия и обилие ненужной документации;
отмена доплат за вредность на некоторых позициях;
формальное, но не реальное соблюдение техники безопасности.

НК «Роснефть» – огромная компания, которой постоянно требуются самые разные профессионалы, поэтому практику и стажировки в корпорации могут пройти как студенты, которые получают в вузах технические специальности, относящиеся к нефтегазовой области, так и будущие экологи или управленцы, изучающие экономику, менеджмент, подбор персонала. В любом случае краткосрочная или долгосрочная практика в «Роснефти» – это бесценный опыт и надежная стартовая площадка для карьерного роста.

Нефтяная корпорация ведет насыщенную жизнь. Фирма находит новые пути развития и создает для сотрудников комфортные условия: практика в нефтегазовой компании и последующее трудоустройство происходит в несколько этапов.

Вот что «Роснефть» предлагает будущим сотрудникам:

Четкие перспективы в карьерном росте.
Достойная заработная плата.
Полный социальный пакет.
Возможность повысить свою квалификацию в учебном центре.
Широкий простор для стажировки в других странах.
Страхование.
Постоянные бонусы и материальные вознаграждения.

«Роснефть» — высококвалифицированная компания, обеспечивающая людей достойным рабочим местом, привлекательным для молодых сотрудников.

Размер зарплаты

По мнению работников компании, оклад в корпорации несколько уступает другим нефтегазовым компаниям в России и в мире. С условием всех премий и бонусов одна из ведущих компаний «Газпромнефть» выплачивает сотрудникам больше на 25−30%.

Средняя зарплата может варьироваться в зависимости от отрасли, квалификации, опыта и региона. Сейчас она составляет 50000 рублей. Главный инженер производства получает 60000 в месяц, руководящие должности — от 80000 в Москве. Зарплата у стандартного оператора-кассира от 23 тысяч рублей в Московской области.

В зависимости от желания и стремления к работе со стороны сотрудника, можно добиться повышения или приятных бонусов. Менеджерам среднего звена устанавливается заработная плата в размере 150 тысяч рублей в месяц.

Месячный оклад формируется исходя из нескольких особенностей:

Образование.
Количество смен.
Дисциплина.
Квалификация.
Качество работы.

Каждый из факторов зависит исключительно от работника. Сверхурочный труд не остается без поощрений.

Недостатки корпорации

HRLider активно следит за негативными отзывами работников компании. Наиболее частыми проблемами, с которыми сталкиваются сотрудники, являются:

«Царское отношение» со стороны руководителей и среднего звена к некоторым должностям.
Отсутствие соблюдения техники безопасности и инструкций.
Система штрафов.
Маленькие зарплаты на начальном уровне работы.
Дефицит персонала.
Ненужная отчетность «для галочки».
Отмена доплат «за вредность» с 2016 года.

С такими трудностями сталкиваются Южный федеральный округ и Санкт-Петербург. Негативные отзывы реже встречаются в северных, сибирских и дальневосточных компаниях.

Трудоустройство и собеседование

Роснефть нуждается в кадрах. Люди сталкиваются с проблемой целевого анализа анкет резюмированных, не видя отдачи на сайтах поиска работы. Рекомендуется действовать напрямую с руководителем отдела. У нефтегазовой компании много партнеров и дочерних предприятий.

Найти официальное трудоустройство проще именно в них. Часто через данные компании можно попасть в «головной центр» — НК «Роснефть».

Для студентов и выпускников корпорация дает возможность поступления на работу и прохождения стажировки после вуза.

Если обучающийся учится в профильном университете и успешно проходит стажировку в компании, он становится приоритетным работником в дальнейшем и после обучения может рассчитывать на официальное трудоустройство.

«Роснефть» и «Газпромнефть»

Для сравнения нефтедобывающих предприятий стоит обратить внимание на лучшие. Вот список популярных:

«Газпромнефть».
«Лукойл».
«Татнефть».
«Башнефть».
«Сургутнефтегаз».

Среди компаний существует безусловный победитель и проигравший. Их сравнивают по общим критериям системы, поэтому фирмы невозможно оценить объективно. По всем параметрам. «Газпромнефть» является передовой корпорацией по нефтегазовой добыче. Недавно «Роснефть» выиграла судебный процесс по взысканию убытков с АФК «Система».

Производственная особенность — лояльное, демократичное отношение к людям и стремление к постоянной профессиональной переподготовке и подбору работников. Фирма работает на новые знания и усовершенствование навыков сотрудников. Зарплата выше на 10−15 процентов по стране среди нефтегазовых компаний.

«Газпромнефть» обладает полным социальным пакетом для работников и качественным медицинским обслуживанием персонала. Чтобы получить должность на предприятии, требуется серьезный подход к собеседованию и резюме: «Газпромнефть» тщательно отбирает сотрудников, дает прозрачные и простые правила оформления процесса трудоустройства. В среднем процесс занимает 3−4 недели.

«Роснефть» уступает «Газпромнефти» по большинству общих показателей. Это основывается на отзывах людей, что достаточно субъективно. Оценить качество работы возможно при трудоустройстве в одну из компаний. Компании «Татнефть и Башнефть» являются региональными и перекликаются в задачах. Они отстают от «Газпромнефть», но хорошо зарекомендованы на рынке сырьевых фирм.

Рабочие места находятся на одинаковых уровнях с ведущими корпорациями. Перечень департаментов и представительств НК «Роснефть» доступен на официальном сайте, в разделе «Контакты».

Анкета соискателя

Практика для студентов в «Транснефть» состоит из нескольких частей. Вот они:

Резюме и сопроводительное письмо.
Телефонное собеседование.
Онлайн-тестирование от «Роснефть».
Последнее очное собеседование.

Для устройства на востребованные вакансии (кассир, уборщик) диплом о высшем образовании не требуется. Чтобы подать анкету на рассмотрение, достаточно скачать приложение «Headhunter».

Если резюме заинтересует роснефть, то стажировка будущего работника ожидает после мини-собеседования в формате телефонного звонка. Специалист задаст 10−15 вопросов, и, основываясь на ответах, составит первое впечатление о человеке. Кандидату, имеющему опыт работы, будут задаваться вопросы о проектной и карьерной деятельности, его успехах и промахах. Исходя из данных, могут отказать или предложить пройти SHL-тесты.

Тесты SHL

Корпорация «Роснефть» использует специальные SHL примеры, направленные на отбор соискателей. Задачи — вербальные и числовые формулы. С 2019 года НК «Роснефть» не использует логические и психологические опросы. Некоторые дочерние компании «Роснефть» продолжают подобные тестирования для будущих руководителей и работников офиса. Вербальные и числовые тесты от «Роснефть» представляют собой сложные задачи, требующие особых навыков и знаний. Их невозможно пройти без предварительного испытания своих знаний. Тестирование имеет два вида:

Некоторым людям вербальная задача дается с трудом, для его прохождения стоит заняться подготовкой. На каждый вопрос отводится 60 секунд. Числовые SHL-тесты требуют знаний базовых математических действий: сложение, вычитание, умножение и деление. Рекомендуется повторить принципы нахождения долей и процентного соотношения, конвертацию валют. Главное — сохранять спокойствие и обладать повышенной концентрацией внимания. Математические SHL-тесты содержат в себе таблицы, графики и диаграммы.

При успешном прохождении тестирования кандидат проходит очный прием. На собеседовании задаются вопросы как профессиональной сферы, так и раскрывающие личностные качества будущего работника. Собеседование и тестирование не станет трудным испытанием, если кандидат подготовится заранее.

Подготовка даст чувство уверенности и спокойствия, поспособствует шансам на успешное трудоустройство. Актуальные вакансии доступны на официальном сайте «Роснефть», где можно оставить заявку на трудоустройство.

В 2017 году «Роснефть» приняла пятилетнюю стратегию развития своего бизнеса. Среди задач - снижение стоимости строительства скважин на 10%, рост на 5% дебита новых скважин, повышение эффективности бригад капитального ремонта скважин на 20%. Обозначенная дата – 2022 год - неумолимо приближается.

Российский нефтегаз сегодня инвестирует сотни миллиардов рублей в научные разработки. Компании остаются под санкциями западных стран, поэтому сохранение лидирующих позиций на мировых рынках требует увеличения числа отечественных разработок в области добычи и переработки нефти, нефтехимии, а также создание собственного ПО. На повестке дня - импортозамещение оборудования в области закачивания горизонтальных скважин, технологии многостадийного гидроразрыва пласта, высокотехнологичное катализаторное производство и, конечно, цифровизация ключевых процессов.

«Роснефть» обладает крупнейшим в Европе научным комплексом, включающим 29 научно-исследовательских и проектных институтов с общей численностью сотрудников более 17 тысяч человек. Все они работают над тем, чтобы сделать стратегию «Роснефть-2022» былью. Компания ежемесячно информирует о достигнутых успехах. Например, за прошедший март один из добывающих активов компании «Оренбургнефть» сэкономила более 100 млн рублей за счёт увеличения межремонтного периода работы оборудования и более 300 млн рублей за счет повышения энергоэффективности.

В сумме экономический эффект от внедрения инноваций только за два года (2018 и 2019) превысил 26 млрд рублей.

Значительную роль в достижении технологического лидерства компания отводит молодым сотрудникам. На ежегодно организуемой научно-технической конференции вчерашние студенты и аспиранты представляют свои проекты по оптимизации производства. Интерес к состязанию огромный - в прошлом году в нем приняли участие более 2,7 тысяч начинающих специалистов. Объясняется это не только стремлением получить опыт участия в исследовательской деятельности крупного предприятия, но и возможностью сделать себе имя и добиться досрочного повышения.

Принципиальным пунктом в конкурсном предложении является экономическая эффективность. Вместо пространных разговоров и псевдонаучных обещаний – результат, выраженный в денежном эквиваленте.

Как пример, фонд «Юганскнефтегаза» насчитывает порядка 13 тысяч скважин. Более четверти из них осложнено асфальтосмолопарафиновыми отложениями. Это самые дорогостоящие по обслуживанию объекты, так как они требуют дополнительного внимания и контроля. Длительная и интенсивная эксплуатация может приводить к отказам центробежного насоса и другим авариям, а в итоге - к снижению показателей добычи, что несет за собой большой убыток для компании. Модернизации требовали насосно-компрессорные трубы (НКТ) - основной несущий элемент установки электроцентробежного насоса, по которому непосредственно поднимается в скважине нефть на поверхность.

«С 2020 года нашла широкое применение эффективная технология – вместо стандартных НКТ устанавливается аналог с внутренним полимерным покрытием (НКТП), которое противостоит образованию отложений и забитости оборудования. Однако со временем его качество снижается, и проблемы вместе с убытками возвращаются. Дефектоскопия таких труб производится при всех ремонтах, в ходе которых происходит их извлечение, в частности - в ходе геолого-технологических мероприятий, а также при безаварийном использовании в течение 4 лет. Но чаще причиной ревизии труб и подъемов насосов являются их отказы из-за снижения производительности и отсутствия подачи нефти. Сегодня на рынке оборудования отсутствует устройство, способное оценить пригодность НКТП к дальнейшем эксплуатации непосредственно на устье скважины - осмотр осуществляется только визуальным методом. Поэтому я пришел к выводу о необходимости разработки прибора, который позволит производить качественную диагностику покрытия в автоматизированном режиме», - рассказывает старший геолог Цеха добычи нефти и газа «РН-Юганскнефтегаза» Максим Кищенко.

В ряде смежных областей – для магистральных нефтепроводов, в бурильных трубах и в эксплуатационной колонне - с этой задачей уже справились, поэтому технология, которая позволит обоснованно отбраковывать насосно-компрессорные трубы с покрытием, напрашивалась уже давно.

Молодой специалист предложил устройство, принцип действия которого основан на сочетании магнитной и ультразвуковой диагностики, а также акустико-эмиссионном контроле. Магнитный метод заключается в регистрации изменения направления потока магнитной индукции. При этом, над дефектом возникают участки повышенной намагниченности. Ультразвуковой метод основан на точном измерении времени прохождения звукового импульса через материал. За счет такого комбинирования достигается максимальная чувствительность к обнаружению повреждений.

«Проведение дефектоскопии сводится к помещению устройства в горизонтально лежащую на мостках трубу и его движению под действием силы тяжести с помощью регулируемых диаметральных роликов при подъеме одного конца НКТП. Затем на монитор устройства выводятся выявленные повреждения и готовое заключение по пригодности объекта к эксплуатации» - говорит молодой специалист.

К настоящему моменту он вошел в число лидеров на региональном этапе научно-технической конференции, организуемой Роснефтью. Победа в общероссийском туре обеспечит внимание к проекту руководства компании и возможность внедрения идеи в производственный процесс.

Максим Кищенко родился в Нефтеюганске, и, как большинство местных жителей, с детства видел себя в нефтяной отрасли. Однако близость к западносибирским месторождениям еще не обеспечивает место в главном добывающем подразделении «Роснефти», на долю которого приходится порядка 30% всей добычи компании.

Первой ступенью стало поступление в «Роснефть-класс», который является начальным этапом системы подготовки кадров «Школа-вуз-предприятие». Она направлена на решение проблемы дефицита квалифицированных инженеров в минерально-сырьевом комплексе страны и используется многими корпорациями. Учащиеся 10 и 11 классов углублённо изучают точные науки, встречаются с представителями профильных профессий, выезжают на производство, где знакомятся с объектами добычи и подготовки нефти.

Затем выпускники пишут олимпиаду, по итогам которой наиболее талантливые из них по квоте поступают в ведущие сырьевые вузы.

«В 2012 году Санкт-Петербургский горный университет на четыре «Роснефть-класса» в моем регионе выделил 35 мест на целевое обучение. Хорошие результаты позволили мне поступить на специальность «Эксплуатация и обслуживание объектов добычи нефти», и я приехал в Петербург. Вуз поразил! Я участвовал в разнообразных форумах, кейс-чемпионатах, ездил на стажировку в белорусский вуз БНТУ и побывал на заводе «БЕЛАЗа». В лабораториях Горного мы изучали физику нефтегазового пласта, моделировали разработку месторождений с помощью передового ПО, практиковались в ремонте скважин на тренажерах-имитаторах. В ряде специализированных аудиторий, где студенты делают свои лабораторные работы, научные сотрудники вуза проводят исследования по заказу крупнейших нефтяных компаний страны», - рассказывает Максим.

В университете юноша заинтересовался органическими отложениями парафинового типа в нефтяных скважинах, и в результате посвятил этой теме диссертацию.

После получения магистерской степени он принял решение отслужить в Вооруженных силах РФ. Попал в научную роту. Военные подразделения такого рода ведут работу на базе различных НИИ и военных вузов. В частности, Максим Кищенко проводил исследования повышения эффективности процесса разогрева и слива вязких нефтепродуктов в условиях низких температур в стенах Военной академии материально-технического обеспечения имени Хрулёва. То есть по факту даже с Васильевского острова не переехал. Будучи военнослужашим, он подготовил 20 научных статей, участвовал в международных и российских форумах и даже победил с одним из своих проектов в конкурсе Фонда содействия инновациям. Как говорится, кто ищет, тот всегда найдет.

Спустя три года после окончания Горного университета старший геолог «РН-Юганскнефтегаз» продолжает заниматься парафиновыми отложениями и методами борьбы с ними. Правда, делает это уже на другом уровне.

Конечно, не каждую из предложенных начинающими специалистами инноваций ждет внедрение. Какие-то предложения не проходят отбор экспертов в соотношении «затраченные ресурсы – ожидаемая польза». Претворение же в жизнь одобренных идей требует времени.

Читайте также: