Как вернуть свое рабочее место

Опубликовано: 03.10.2024

Самое первое, что мы видим после включения компьютера, рабочий стол с расположенными на нем иконками различных программ и документов. Это совершенно обычный вид на экране монитора, и потому он не задерживает на себе особого внимания. Однако в этот раз все иначе: вы жадно всматриваетесь в экран, пытаясь найти на нем привычную заставку с множеством ярлыков и. не находите. Рабочий стол пуст - он попросту исчез! Что делать?! В первую очередь не впадать в панику, все исправимо. Во вторую - попытаться вернуть "Рабочий стол" на рабочий стол одним из следующих способов, подробно описанных в статье.

Причины пропажи

Перед тем как предпринимать активные меры по устранению этой досадной проблемы, нужно выяснить ее причины. Их можно свести к двум основным - серьезная и несерьезная. В случае последнего варианта "пропажа" может быть результатом банальной шутки, которую провернул кто-то из ваших домашних. Тогда вернуть "Рабочий стол" на рабочий стол вашего компьютера очень легко. Найдите пустое место (сделать это будет несложно) и щелкните по нему правой кнопкой мыши. Откроется меню, в котором нас интересует пункт "Упорядочить значки" - жмем на него. В открывшемся списке отмечаем галочкой "Отображать значки рабочего стола". Ждем некоторое время (обычно не более 10 секунд) и радуемся полученному результату.

Если же попытка оказалась тщетной, то, вероятно, в ваш компьютер прокрался вирус. Он-то и украл ваш стол. Если причина в этом, то повозиться придется дольше, но не волнуйтесь - положение исправимо. Прежде чем пробовать описанные ниже способы, проверьте компьютер антивирусом (надеемся, он установлен у вас). В противном случае все труды могут оказаться напрасными. Если какое-то заражение было выявлено, удалите его. Теперь можно приступать к решению проблемы.

Способы возврата "Рабочего стола", «похищенного» вирусом

Как вернуть прежний "Рабочий стол", если он исчез в результате проделок вируса? Предлагаем некоторые методики, апробировать которые лучше в том порядке, в котором они описаны (пока нужный результат не будет получен).

Запускаем процесс Explorer

За корректное отображение рабочего стола отвечает системный файл explorer.exe. Его нам и нужно найти. Порядок действий:

Удерживая комбинацию клавиш Ctrl+Alt+Del, вызываем "Диспетчер задач". Открываем вкладку "Приложения" и нажимаем кнопку "Новая задача".
Появится окно по созданию новой задачи. Вводим название нашего файла в поле "Открыть" и жмем "Ок".
Перезагружаем систему.

В результате проблема может быть решена или нет. Если вернуть "Рабочий стол" на рабочий стол компьютера не получилось, переходим к следующему методу.

Восстанавливаем систему

Второй способ решения проблемы:

Аналогично описанным выше действиям создаем новую задачу и в соответствующем поле прописываем путь к интересующему нас документу: SystemRoot/System32/Restore/rstrui.exe. Жмем "Ок". Должно появиться окно по восстановлению системы.
Выбираем пункт "Восстановить более раннее состояние рабочего стола", нажимаем "Далее".
Выбираем день контрольной точки в календаре: тот, когда "Рабочий стол" был на месте (вчера, 3 дня назад и т. д.).

Должно вернуться нормальное состояние вашей системы. Если же оказалось, что контрольная точка отсутствует, то опция по ее созданию отключена. Переходим к следующему пункту.

Редактируем реестр

Вернуть иконки на рабочий стол можно путем редактирования реестра вашей компьютерной системы. Этим мы и займемся:

Проделываем уже известные нам действия: открываем "Диспетчер задач" и создаем новую задачу во вкладке "Приложения". Команда будет такая - regedit. Нажимаем кнопку "Ок". Появится окно редактора реестра.
Открываем папку HKEY_LOCAL_MACHINE, в которой находим раздел Image File Execution Options во внутренней папке CurrentVersion. Путь к ней лежит через папки Software/Microsoft/Windows. Здесь нам нужен раздел/файл explorer.exe. Если обнаружили таковой - удаляйте (щелкаем по значку правой кнопкой мыши и в открывшемся меню нажимаем "Удалить").
Теперь переходим к другому разделу, также расположенному в папке Current Version. Называется он Winlogon. Один раз щелкаем по нему левой кнопкой мыши. Смотрим в левый столбец редактора - там должен быть параметр Shell.
Открываем меню указанного параметра и выбираем пункт "Изменить". Откроется окно изменения строкового параметра, в котором должно быть прописано название файла explorer.exe. Если запись в поле отличается, то очищаем его и вписываем нужную нам строку. Нажимаем "Ок".
Также нас интересует параметр Userinit. Открываем его. В поле должна быть запись C:\Windows\system32\userinit.exe. Все, что написано, помимо этой строки, удаляем.

Сохраняем изменения и перезагружаем компьютер. Система и рабочий стол должны вернуться в нормальное состояние. Если этого не произошло, можно попробовать другой способ.

Методы, требующие выхода в интернет

Как вернуть значки рабочего стола, а также отображаемую на нем панель управления, меню "Пуск" и прочие атрибуты, если перечисленные выше действия не помогли? За помощью можно обратиться к интернету.

Производим запуск reg-файла:

Вызываем уже хорошо знакомый нам "Диспетчер задач" и создаем новое задание. Вписываем в поле адрес для вызова стандартного браузера Windows: C:\Program Files\Internet Explorer\iexplorer.exe. Нажимаем "Ок". Откроется окно браузера.
В адресную строку вводим следующий адрес: kompsecret.ru/problem/puscproblem.html. Переходим по нему, нажав Enter.
Нам нужен файл nodekstop.reg - запускаем его.
Он должен внести требуемые изменения в реестр, даем согласие.
Перезагружаем компьютер. Рабочий стол должен появиться.

Если и этот способ не помог вам вернуть "Рабочий стол" на рабочий стол Windows, то остался еще один вариант - его можно использовать как альтернативу предыдущему методу. Производим следующие шаги:

Смотрим вышеописанные действия (восстановление рабочего стола с помощью Интернета) и повторяем первые два шага.
Третий шаг - находим скрипт, который называется xp_teskbar_desktop_fixall.vbs. Запускаем его.
Перезагружаем компьютер.

Надеемся, на этот раз результат вас порадовал.

Возвращаем отдельные значки рабочего стола

Бывают и менее серьезные проблемы, когда пропадают не все иконки, а только какие-то конкретные. В этом случае вернуть их, как правило, намного проще. Рассмотрим ситуацию на примере того, как вернуть "Скайп" на рабочий стол. Если программа на компьютере есть, а ярлык с рабочего стола пропал, то следующие действия помогут:

Открываем диск C (или другой, в зависимости от того, куда установлена программа) и в папке Program Files находим нужное название (в нашем случае Skype).
Находим в папке Phone и с помощью правой кнопкой мыши создаем ярлык.
Перетаскиваем ярлык на рабочий стол. Теперь программа запускается с него.

Эти действия подходят для любого приложения/программы, ярлыки которых пропали, но сами они установлены на вашем компьютере.

В поисках пропавшей картинки

Помимо проблемы, связанной с исчезновением иконок и панели управления Windows, может быть и менее серьезная, но все же досадная неприятность. Изображение, установленное у вас в качестве фона, пропало - изменилось на другое. А оно вам так нравилось, и другого совсем не хочется. Как вернуть картинку рабочего стола на место? Будем искать:

Для начала стоит проверить в папке, где хранятся недавние документы. Вот путь к ней: на диске C находим Documents and Settings/пользователь/recent. Возможно, картинка найдется где-то там.
Поищите в папке "Мои картинки" или в папке, в которую закачиваются все новые файлы по умолчанию (найти ее можно в настройках используемого браузера).
Проверьте настройки рабочего стола. Щелкните по нему правой кнопкой мыши и выберите пункт "Свойства". В выпадающем списке должны отобразиться все стоявшие у вас ранее картинки. Вероятно, нужная тоже находится среди них.

Для того чтобы в будущем у вас не возникало вопросов по поводу того, куда делось и где искать изображение рабочего стола, сделайте следующее. В настройках браузера напротив пункта "Путь закачки" уберите галочку и отметьте "Всегда спрашивать". Надеемся, эти советы помогут вам найти картинку и не допустить подобных инцидентов в дальнейшем.

Часто магию используют для того, чтобы вернуться на прежнюю работу: заговор поможет смягчить руководителей и повернуть течение жизни так, чтобы начальство в вас нуждалось. Чтобы ритуал обеспечил положительные результаты, его нужно провести правильно, следуя рекомендациям опытных магов.

Когда стоит прибегать к белой магии

Магические ритуалы помогут найти работу.

Часто люди неожиданно теряют прибыльное место работы и желают вернуть его. В такой ситуации для начала следует проанализировать, что же стало причиной увольнения. Возможно, вы не соответствуете требованиям работодателя — в таком случае нужно повысить квалификацию, получить новые знания.

Если объективных причин для увольнения не было, а переговоры с начальством не дали никакого результата, то можно попробовать вернуть работу с помощью магии.

Правильно проведенный обряд создает вокруг человека особое энергетическое поле, которое будет притягивать необходимые события, поможет найти новые возможности, изменит течение жизни.

Когда и как читать заговоры на возврат к старой работе

Для совершения подобных ритуалов подходит период растущей луны — в это время небесное светило излучает созидательную энергию, которая будет способствовать вам во всем. Подходящим временем является и полнолуние.

Подобные заговоры просты в исполнении, их можно читать и в домашних условиях, соблюдая такие правила:

Обряд нужно проводить в полном одиночестве, без свидетелей.
Текст заклинания лучше выучить наизусть, чтобы во время ритуала не отвлекаться на чтение.
Заговор произносить медленно, с расстановкой, визуализируя свои желания.
Точно следовать инструкции, использовать нужные атрибуты, не заменяя их подручными средствами.

Другие правила

Усилить эффективность ритуала можно, следуя простым правилам:

В течение 7-14 дней перед проведением обряда рекомендуется держать пост, медитировать, посещать церковь. Это поможет очиститься от негативных эмоций.
С этой же целью лучше отказаться от просмотра телевизора, чтения прессы, общения с токсичными, завистливыми людьми, которые негативно влияют на вашу ауру, навязывают негатив.
Важно четко визуализировать свою цель и понять, почему вы хотите ее достичь. Постарайтесь представить, что будете чувствовать, когда вернетесь на прежнее место работы, как будете общаться с сотрудниками, как будете ежедневно добираться в офис и проводить свой день.
Если есть возможность, то накануне ритуала лучше исповедаться и принять причастие.
Необходимо очиститься не только духовно, но и физически. Перед обрядом лучше принять душ, тщательно вымыть волосы, которые накапливают негативную энергию.
Надеть просторную чистую одежду. Женщинам рекомендуется распустить волосы. Нужно снять все украшения — оставить разрешается только нательный крест.
Нельзя никому рассказывать о том, что собираетесь вернуть рабочее место с помощью магии. Зависть, недоверие и скепсис окружающих могут снизить эффективность ритуала.

Важно искренне верить в то, что магия сработает. Проводить ритуалы ради забавы или любопытства не рекомендуется — это может привлечь в вашу жизнь новые проблемы и несчастья. Только вера помогает создать вокруг человека вибрации, помогающие добиваться всех целей.

Эффективные заговоры, чтобы вернуться на старую работу

Существуют разные ритуалы, помогающие вернуться на старую работу.

Но новичкам рекомендуется начинать с обрядов белой магии — они более безопасны и редко провоцируют откат и прочие осложнения.

Наговор на домашнюю кошку

Этот ритуал проводится перед собеседованием или в ситуации, когда человека собираются уволить с хорошей работы. Проводить его могут те люди, в доме которых живет черная кошка.

Перед тем как выйти утром из дома, нужно взять питомца на руки, приласкать и произнести заклинание:

Ритуал повторите три раза.

Затем в кошелек следует спрятать 3 кошачьих волоска. Если результаты переговоров/собеседования станут извести спустя несколько дней, то в течение этого периода лучше кормить кота его любимыми лакомствами, баловать, уделять больше внимания.

Чтобы избежать перевода

Ритуал на шишки.

Талисман нужно принести домой и спрятать. Если захотите уволиться, шишки следует разъединить.

Чтобы начальство опомнилось

Если руководители решили уволить или перевести вас, то для удержания места работы можно провести ритуал с тестом. Вечером следует замесить любое сладкое тесто. В процессе готовки 40 раз повторить заклинание:

Ритуал на тесто.

Из теста испечь печенье и угостить им начальство. После этого руководители сразу начнут проявлять симпатию и уважение, а вы станете незаменимым сотрудником.

Чтобы не отказали в приеме назад

Если вы собираетесь просить руководство принять вас обратно на старое рабочее место, то перед собеседованием нужно 3 раза повторить:

Трижды повторяем заклинание.

Это сильный заговор, который действует мгновенно.

Обряды на возврат на старую работу

Текст повторяем 33 раза.

Можно провести обряд с чистым, новым носовым платков. В новолуние следует зажечь свечи, сжать ткань в руке и 7 раз повторить:

Ритуал с носовым платком.

Заговоренный платок всегда держать при себе — он будет приносить удачу.

Если отправляетесь на собеседование и собираетесь проситься на старое рабочее место, то прежде чем переступить порог офиса, следует 3 раза прошептать:

Ритуал перед собеседованием.

Сильные молитвы о возвращении на прежнее место работы

Молитвы — еще один способ возвратиться на предыдущее место работы или избежать увольнения. Святые всегда прислушиваются к искренним просьбам верующих.

К Господу Богу

Этот священный текст лучше выучить наизусть. Его рекомендуется повторять несколько дней подряд, предварительно успокоившись и попросив у Господа прощения за все проступки.

Молитва звучит так:

Молитва к Господу Богу.

Этот же текст можно повторять перед совещаниями с руководителем, перед собеседованием. Просить о Божьей помощи можно не только за себя, но и за близких людей.

К Николаю Чудотворцу

К святому Николаю обращаются многие люди, потерявшие работу. Чудотворец всегда помогал нуждающимся и бедным. Если потеряли хорошую работу, то поможет такая молитва:

Молитва к Николаю Чудотворцу.

Священный текст для достижения большего эффекта рекомендуется повторять ежедневно по утрам и вечерам. Если есть возможность, то молиться лучше в церкви, у иконы святого.

К Спиридону

При жизни Спиридон Тримифунтский помогал людям в нужде, боролся с бедностью и невежеством. После смерти святой не оставил верующих — к нему обращаются бизнесмены, а также люди, ищущие работу. Чтобы достичь своих финансовых целей, увеличить приток денег, нужно ежедневно повторять такую молитву:

Молитва Спиридону Тримифунтскому.

К Матроне Московской

Матушка Матрона в течение всей жизни помогала людям решать бытовые и финансовые проблемы. Даже после смерти святая всегда прислушивается к просьбам христиан, помогает улучшить материальное положение, вернуться на старую работу или найти новое прибыльное занятие. Молитву рекомендуется читаться каждый вечер, опустившись на колени перед иконой Матроны Московской.

Просьба к Матроне Московской.

К мученику Трифону

Святой всегда помогает людям, оказавшимся в трудном материальном положении. Чтобы удержаться на рабочем месте или продвинуться по карьерной лестнице, рекомендуется каждый день повторять такие слова:

Молитва к мученику Трифону.

Молитвы — это не магические ритуалы. Они не менее эффективны, но действуют медленно. Результаты не всегда появляются мгновенно, но это не значит, что нужно отказываться от помощи Высших сил.

Вся операция сводится к подмена данных в файле, данными из элемента справочника рабочего места.

Расположение Идентификатор рабочего места:

НСИ и Администрирование -> РМК и оборудование -> Настройки РМК для текущего рабочего места -> Рабочее место -> Элемент -> "Идентификатор рабочего места"

по скринам думаю все понятно.

Заменить значением в файле:

Записать файл и перезайти в программу снова. Радоваться.

Процесс можно ускорить воспользовавщись обработкой.

1С:Предприятие 8.3 (8.3.13.1644)

1С:Управление торговлей (11.4.6.166) + 1С:CRM (3.0.14.11)
Версия продукта (3.0.14.11)

Специальные предложения

Скопировать ссылку
Перейти

Скопировать ссылку
Перейти

А я вот такой батник использую:

del C:\Users\%UserName%\AppData\Local\1C\1cv8\1cv8u.pfl
copy "C:\Program Files\1cv8u.pfl" "C:\Users\%UserName%\AppData\Local\1C\1cv8"

Предварительно скопировал из уже настроенной 1с 1cv8u.pfl в папку C:\Program Files
За секунду восстанавливает конфигурацию оборудования, 1с естественно надо закрыть.

Скопировать ссылку
Перейти

Скопировать ссылку
Перейти

Скопировать ссылку
Перейти

Скопировать ссылку
Перейти

Скопировать ссылку
Перейти

Скопировать ссылку
Перейти

Скопировать ссылку
Перейти

Скопировать ссылку
Перейти

Скопировать ссылку
Перейти

Просмотры 14186

Загрузки 18

Рейтинг 21

Создание 26.09.19 15:35

Обновление 26.09.19 15:35

№ Публикации 1127951

Операционная система Не имеет значения

Вид учета Не имеет значения

Доступ к файлу Абонемент ($m)

Код открыт Да

См. также

Рабочее место менеджера по продажам. УТ 11.3, 11.4, ERP 2.4 Промо

Рабочее место менеджера по продажам УТ, ЕРП. Удобный инструмент в 1С для менеджеров по продажам для повседневной работы с клиентами. Все самое необходимое под рукой для оперативного создания заказа или реализации!

10 стартмани

17.08.2018 17083 53 Ivan90 36

[Расширение] Временное отключение онлайн-эквайринга в РМК (УТ 11.4, Розница 2.3)

Расширение предназначено для исправления исключительных ситуаций, когда оплата по эквайринговому терминалу с подключением оборудования прошла успешно, но чек на ККТ не был фискализирован. Расширение позволит временно отключить онлайн-эквайринг непосредственно из формы РМК.

1 стартмани

14.12.2020 4977 25 RocKeR_13 10

K-SOFT. Эмулятор ККТ с передачей данных. Управляемые формы. ФФД 1.1 (Ревизия 3002)

Эмулятор ККТ с передачей данных позволяет печатать чеки, а также выводить их на экран в программе 1С без необходимости физического подключения фискальных регистраторов. Представляет из себя расширение, которое подключается к конфигурациям фирмы 1С, со встроенной библиотекой подключаемого оборудования (БПО). Вместо расширения, при желании, функционал можно включить и в конфигурацию. Поддерживает маркировку и печать чека коррекции с учетом проданной номенклатуры.

5 стартмани

23.11.2020 7990 127 karpik666 45

Панель избранного на основе bootstrap (обычное приложение, webkit)

Рабочий стол для быстрого доступа к формам объектов (отчеты, документы, внешние отчеты/обработки). Представляет из себя небольшой сайт, содержащийся в обработке (на основе bootstrap) и отображающийся в поле HTML документа (Webkit).

1 стартмани

23.07.2020 7239 12 akpaevj 18

Список заказов покупателей (новый взгляд) Промо

Внешняя обработка "Список заказов покупателей". Фишка в том, что на одной форме отображается структура связанных документов с указанием контрагента. В этом окне также есть список товаров по заказу. Видны статусы заказов: исполнен, выполняется, черновик.

4 стартмани

16.08.2017 32718 71 Rustig 60

[Расширение] БП 3.0. Список счетов от поставщиков / Список поступлений + Связанные документы

Список счетов от поставщиков и список поступлений товаров и услуг + Структура подчиненности в одном окне. Расширение для программы БП 3.0.

3 стартмани

20.05.2020 5846 4 Rustig 13

Кассовая программа "АрсКасса" предназначена для автоматизации рабочего места кассира, без дополнительных затрат на покупку лицензий ПО.

1 стартмани

03.05.2020 7487 18 coolseo 9

[Расширение] УНФ. Список заказов + Структура подчиненности

Список заказов покупателей + Структура подчиненности в одном окне. Расширение для программы Управление нашей фирмой, редакция 1.6.

2 стартмани

05.04.2020 14363 12 Rustig 1

Загрузка весового товара в весы Масса-К ВПМ-Ф (1С Предприятие, УТ 11.2-11.4 управляемые формы) Промо

Данная обработка загружает весовой товар из базы в весы. Данная обработка тестировалась только на версии УТ 11.2-11.4 (1С Предприятие 8.3) и весах ВПМ-Ф.

2 стартмани

21.07.2016 21222 54 user594264_e.sitnik 5

Эмулятор ККТ с передачей данных (вер. 1.05 ОФД)

Эмулятор ККТ с передачей данных для обычных и управляемых форм ( 32/64-битное расширение).

1 стартмани

15.01.2020 31652 571 Consultant_1C 56

Несколько касс ККМ в РМК Розница 2.3 с выбором кассы для каждой строки

Расширение позволяет подключить несколько касс ККМ к одному рабочему месту, по одной организации. Выбор кассы осуществляется на каждую строку товара. При добавлении позиции товара, автоматически выбирается касса по умолчанию. Определение кассы по умолчанию осуществляется в настройках пользователя. Расширение можно подключить в Рознице 2.3 версии ПРОФ.

3 стартмани

13.11.2019 14094 61 SerGray 120

Рабочее место логиста

Обработка умеет отображать адреса доставки на карте Гугл, позволяет вручную разбивать их по маршрутам (машинам и водителям) , в том числе и зрительно, раскрашивая точки на карте в цвета машин, строить по каждой машине подробный маршрут, оптимизированный по порядку посещения точек доставки (решая "задачу коммивояжера" для каждого маршрута). Обработка не использует никаких метаданных конфигураций - адреса доставки и данные машин и водителей загружаются из файлов экселя, итоговые маршруты также выгружаются в эксель. В архиве находятся -- сама обработка, примеры экселевских файлов с адресами и данными водителей и машин, а также один файл итоговой выгрузки получившегося маршрута.

10 стартмани

12.11.2019 14622 16 Torin99 43

Менеджер загрузки данных из весов с печатью этикеток Промо

Программное обеспечение "Менеджер загрузки данных из весов с печатью этикеток" предназначено для автоматического получения данных по сети Ethernet из весов МАССА-К моделей ВПМ и ТВ_Р3 (модификация MF) в режиме On-Line.

1 стартмани

20.12.2011 25710 81 hrip 10

Вывод QR-кода типовыми средствами.

Вывод QR-кода типовыми средствами. На данный момент очень часто нужно вывести в печатную форму QR-код. Показываю как на примере типового кода из УТ11 это сделать. Можно использовать в любых конфигурациях с обычными формами.

1 стартмани

21.10.2019 29692 51 Емельянов Алексей 50

AllegroClient - Android - конструктор складских операций для терминалов сбора данных и смартфонов (нативное приложение на Java)

AllegroСlient-android– универсальное программное обеспечение для мобильных устройств, позволяющее организовать учет на складах, в торговых залах, в магазинах с применением штрих-кодирования. Решение превращает мобильный телефон в полноценный терминал сбора данных, а так же может использоваться на любой модели терминала сбора данных с ОС Android. Программный продукт позволяет адаптировать всевозможные бизнес процессы под любые конфигурации 1С версий 8.2 и выше. Преимущественное отличие от других систем – вся разработка логики работы клиента на мобильном устройстве осуществляется на стороне 1С и не требует от программиста 1С отдельных знаний. Программа позволяет быстро настроить операции на мобильном устройстве в связке с 1С. Конструирование форм и программирование обработчиков событий осуществляется во внешней обработке, что в свою очередь не требует изменений в конфигурации 1С.

1 стартмани

01.10.2019 8788 34 allegrosoft 16

Сканирование изображений, используя TWAIN компоненту WIA

Универсальная обработка заполнения объектов для сканирования изображений сохранения в любом формате и прикрепления его к документу. Можно использовать как самостоятельную обработку, так и добавить через "Администрирование" во "Дополнительные обработки и отчеты". Протестирована на БП 3.0, УНФ 1.6, ЗКГУ 3.1, УТ 11.4, Розница 2.2. Не требуется установка дополнительных программ и компонентов (кроме драйвера сканера, естественно)

2 стартмани

27.09.2019 11603 28 vik070777 6

Печать чеков для ККМ АТОЛ и ШТРИХ на основании текстового файла, где содержится описание товаров, цен, НДС (все требования 54-ФЗ, поддержка изменений от 01/07/19). Для 1С (7.7 и 8 УФ, обычных форм) есть готовые обработки Промо

Это программа печати чеков, которая читает обычный текстовый файл, где перечислено, что надо распечатать на ФР - описание содержимого чека. Такой механизм позволяет использовать комплект для WEB сайтов, для не типовых или сильно измененных 1с7 или 1с8. Для любых программ которые умеют работать с текстовыми файлами (будь то CLIPPER,FOXPRO,JAVA, WSH, VBS итд). Внутри комплекта лежат готовые внешние печатные формы для печати из документов Реализация товаров и услуг 1с8 УТ10, БП2, БП2Базовая, БП2Корп, УТ11, БП3, БП3Базовая, БП3Корп, Для 1с:ТиС 7.7 Реализация ТМЦ, Бух4.5, Бух1.3 и Печать из ПКО Подключать ФР к 1С не надо! Не надо открывать смену. Подходит для любой конфигурации, для любого документа. Более 300 внедрений на ккм Штрих-Мини-ФР-К, Штрих ОнЛайн Атол 11Ф, 55Ф, 30. Возможна пробитие оплаты наличным или VISA (Электронные деньги). Поддерживает передачу в ОФД имени кассира, телефон или email покупателя. Для каждого чека можно поменять ОСН (ЕНВД, Доходы-расходы итд). Возможна печать чека с выровненными колонками, Наименование,Количество Цена, Сумма, в этом случае фискализация будет одной строкой с общей суммой. Можно пробить не фискальный чек. (чек будет, но в налоговую не уйдет). Добавлена расшифровка длинных наименований, что актуально для Штрих (программа сама переносит длинные наименования на след строку). Есть внесение и выплата денег. 29.06.17 добавлено пробитие 2 видов оплат в одном чеке.

Случается, что сотрудники уходят из компании в в поисках перспективы карьерного роста и лучшего дохода. Но не получив желаемого, оказываются в ситуации, когда вернуться в знакомую компанию на прошлую должность оказывается одним из лучших вариантов. С какими сложностями приходится столкнуться в таком случае сотруднику и работодателю – своим мнением делится наш эксперт, консультант по управлению людьми Дмитрий Новицкий.

Фото с сайта orange.biz

– В нынешней ситуации на рынке труда, когда предложений о работе все меньше, немногие решаются на смену работы. А те, кто решается, не всегда получают обещанное новым нанимателем. В таких ситуациях многие возвращаются на прежнее место. В чем плюсы/минусы таких решений и с какими сложностями они могут быть связаны.

Что получает сотрудник, принимая решение вернуться

Сильные стороны:

1. Он знает, куда возвращается: ему привычна корпоративная культура компании, он в курсе формальных и неофициальных правил поведения на работе

Фото с сайта zoodrug.ru

2. Возвращение к бывшему руководителю и коллегам не подразумевает выстраивания новых отношений

3. Цели и задачи понятны. Новых требований, скорее всего, никто предъявлять не будет

4. Уровень дохода предсказуем.

Слабые стороны. Скорее всего, к «возвращенцу» поменяется отношение со стороны коллег. Лояльные сотрудники и старожилы компании могут воспринять уход как предательство. К тому же, сотрудник возвращается в «зону комфорта», где все знакомо и удобно, но теряет возможность развития. Такой «камбэк» может быть деградацией в профессиональном и личном плане.

Возможности. Возвращаясь в знакомое окружение, сотрудник может планировать свое личное и рабочее время – он знает, сколько ему нужно работать и в каком ритме, сколько времени при этом остается на себя и семью.

Фото с сайта dailywhatnot.com

Нет необходимости проходить адаптацию на новом месте – сотрудник знает, что легко справится с задачами. А, значит, он будет соответствовать требованиям нанимателя.

Угрозы. Скорее всего, с возвращением бывший сотрудник не получит доверия руководителя и коллег. Ему придется отмывать свою «подмоченную» репутацию. Ведь многие готовы уйти из компании, но не признаются себе в этом. К тому же, коллегами такое возвращение может восприниматься как проявление слабости. Попробовал – не получилось. Начал обратно проситься – взяли…

Что делать, чтобы возвращение было успешным

1. Осознать истинные причины ухода и проговорить их с нанимателем. Озвучить свои ожидания и выяснить перспективы в компании.

2. Объяснить коллегам причины ухода и возвращения. На этом этапе лучше быть предельно честным с собой и другими.

Фото с сайта stan-bogat.ru

3. Быть готовым к настороженному отношению к себе в первое время.

4. Понимать, что вы снова на испытательном сроке – по-старому не получится. Все равно придется налаживать утраченный контакт.

5. Постараться привнести новый опыт из другой компании. Рассказать и показать: что там делается по-другому, более успешно – чему можно научить коллег.

Пример 1. Сотрудница полиграфической компании достигла должности главного бухгалтера. Дальнейший карьерный рост подразумевал только должность управляющей, но в тот момент эту позицию собственник не готов был ей предложить. И сотрудница ушла к другому нанимателю – на руководящую позицию. Расстались хорошо, без скандала.

Через некоторое время ее позвали обратно – на должность управляющей, т.к собственник, сменив несколько директоров понял, что с этой работой справится свой человек, знающий специфику бизнеса. Она продолжает управлять компанией уже несколько лет, собственник же занят развитием и не вмешивается в текущие дела фирмы.

Фото с сайта onlymyhealth.com

Пример 2. Сотрудница телекоммуникационной компании ушла с должности специалиста в связи с переездом на постоянное место жительства за рубеж.

После 6 месяцев нахождения за границей она приняла решение вернуться. Пришла с просьбой о трудоустройстве к предыдущему нанимателю. Ее место было занято, но директор, учитывая прежние заслуги, предложил должность в смежном подразделении. Сейчас она – уже руководитель этого отдела.

Как работодатель воспринимает возвращение сотрудинков

Работодатель, принимая решение взять на работу бывшего сотрудника, должен учитывать следующее:

Сильные стороны:

Работодатель экономит средства на подбор и адаптацию. В любом случае это дешевле, чем найм нового работника
Наниматель может поручить решение срочных задач и «горящих» вопросов человеку, обладающему опытом работы в его бизнесе
Сотрудник приходит – и со старта может начать работать эффективно, ему не надо вникать в специфику должности и бизнеса

Фото с сайта reporterntv.ro

Слабые стороны: Обычно с лучшими не расстаются. Если согласовали уход сотрудника из компании – значит, его уровень ниже, чем у возможных кандидатов на должность. Беря обратно «старичка», наниматель должен будет отказать себе в тех новых компетенциях, которые мог бы принести сотрудник извне.

Придется мириться со старыми привычками бывшего. Уровень заработной платы редко является главной причиной ухода человека, обычно все глубже: трения с коллегами, неудовлетворенность руководителем.

У работодателя нет уверенности в повторном уходе. Если один раз человек покинул компанию, вполне возможно, что он решиться на этот шаг в следующий раз еще легче. Изменится ситуация на рынке труда, предложат что-то получше – он и помашет рукой. Стоит ли вкладывать деньги в развитие компетенций и поручать длинные, сложные проекты?

Фото с aftonbladet-cdn.se

Возможности: Принимая на работу бывшего сотрудника, работодатель может прогнозировать его результативность и быть уверенным в том, что «старичок» справится с задачами.

Найм бывших сотрудников может быть хорошим «уроком» остальным сотрудникам. Ведь если возвращаются – может, не стоит другим искать счастья на стороне и требовать улучшения своих условий.

Угрозы: Вполне возможно неприятие коллективом этого решения – а значит, ухудшение результатов работы в целом. Особенно это актуально для управленческих позиций.

Такое решение может других сотрудников подтолкнуть к поискам предложений на стороне. Если берут обратно – может, и не стоит держаться за свое место.

Фото с сайта fishki.net

Что стоит сделать, прежде чем принять бывшего сотрудника

1. Собрать рекомендации с предыдущего места: как он себя зарекомендовал там. Вполне возможно, он нелестно отзывался о своем бывшем работодателе или не справился с обязанностями. А решил вернуться, чтобы пересидеть до следующего предложения.

2. Узнать истинную причину ухода из компании «тогда». Конечно, лучше делать это еще на этапе увольнения в процессе выходного собеседования. Сопоставить причины с возможностями компании. Если ничего нельзя изменить и предложить, стоит ли брать «бывшего»?

3. Подготовить коллектив. Объяснить причины такого решения и последствия приема. Зачем он нам нужен и что он будет делать дальше.

Фото с сайта pohudet21vek.ru

4. Перезаключить сделку по условиям. Когда страсти после увольнения улеглись – вполне возможно, требования сотрудника не будут казаться невыполнимыми, и наниматель сможет изменить условия работы и пойти на уступки.

5. Попробовать начать с «чистого листа». Важно договориться о том, что бывшие заслуги и отношения не будут иметь веса. Новая попытка – новые отношения. Иначе результат, скорее всего, будет схожий – увольнение.

Пример. Примером не совсем удачного возвращения может служить практика одной из производственных компаний. На должность генерального директора собственник позвал бывшего сотрудника, выросшего в бизнесе от рядовой должности до зама по направлению. Он проработал более 10 лет в этой структуре, но в какой-то момент решил уйти.

После ухода сотрудник и собственник продолжали поддерживать отношения. В итоге владелец, решив отойти от дел, предложил пост генерального директора своему бывшему «ученику». Расчет был прост: человек знает компанию и процессы, ему можно доверять. Но оказалось, что новому директору не хватило управленческого опыта и умения выстраивать взаимоотношения с бывшими коллегами. Когда они были равны, все получалось, но как только он стал ими руководить, коллеги перестали воспринимать его как более компетентного. Через год пришлось расстаться – и владелец снова стал у руля бизнеса.

Имеет опыт работы более 10 лет в крупных белорусских компаниях в качестве директора по персоналу.
В настоящий момент занимается консультированием собственников бизнеса по вопросам работы с персоналом, а также наймом топ-менеджеров.

Отличия процедуры перемещения работника от перевода на иную должность

Перевод специалиста предполагает смену выполняемых им трудовых функций при продолжении (без перерыва) трудовой деятельности в том же месте занятости (без смены работодателя). Процедура, производимая по соглашению участников трудового процесса или по инициативе руководства предприятия, может носить временный или постоянный характер. Временность перевода связана с периодом отсутствия какого-либо специалиста в компании или с состоянием здоровья самого трудящегося.

Перевод на иную работу возможен при наличии письменного согласия занятого, кроме некоторых оговоренных законодательно случаев (ст. 72 ТК РФ). Перевод гражданина для работы у иного работодателя допускается по письменной просьбе сотрудника (письменному согласию) с прекращением действия трудового контракта по старому месту занятости (ст. 77 ТК РФ).

Перемещение сотрудника – это его движение внутри организации, не сопровождаемое сменой трудовых функций. Процесс всегда осуществляется в одной и той же местности, при этом не подвергаются изменениям существенные условия трудового соглашения.

Ситуация относится к внутренним вопросам, разрешаемым руководством предприятия и не требующим согласия сотрудника (ст.72. 73, 74 ТК РФ). Работодатель заблаговременно должен предупредить специалиста о предстоящих изменениях. Отказаться от исполнения трудовых обязанностей в измененных условиях (на новом месте, в ином структурном подразделении) тот не имеет права.

Перемещение, в отличие от постоянного перевода трудящегося, не предусматривает оформление в трудовой книжке. При переводе к действующему договору с сотрудником составляется дополнительное соглашение, которым определяются существенные условия деятельности.

Процедура перевода может потребовать наличия у работника специальных умений (навыков), при передвижении сотрудника подобные требования отсутствуют.

Важно! Любое передвижение должно быть обосновано производственными причинами. Без таковых перемещение в ряде ситуаций может признаваться незаконным, особенно если присутствуют личные мотивы руководства организации.

Виды перемещения работника

Процедура предусматривает несколько вариантов перемещения:

На иное рабочее место. Сотрудник продолжает исполнять свои трудовые обязанности без изменений, но в другом кабинете или в другом здании организации.
В другое подразделение компании. Подобные структурные подразделения (управление, филиал, сектор) не всегда могут располагаться по единому адресу, но всегда должны находиться в пределах одного населенного пункта (город, поселок, деревня). В таких случаях процедура будет считаться именно перемещением работника.
Для выполнения работы на другом оборудовании (агрегате, механизме). К примеру, водитель продолжает исполнять прежние функции по перевозке (грузов, пассажиров) на вновь закрепленном за ним новом автотранспортном средстве. В данном варианте изменение орудия труда не должно противоречить обязанностям сотрудника, определенным трудовым соглашением или должностной инструкцией.

Важно! Трудовой контракт может содержать указание рабочего места (подразделения) для работы сотрудника. Если изменяются указанные условия, то процедура признается переводом, а не перестановкой.

Условия для передвижения

Руководство компании может производить перестановку (перемещение) сотрудников в ходе рабочего процесса без изменения должностных обязанностей, условий труда, района занятости по причинам, зависящим от производственных интересов предприятия и осуществляемым без учета интересов специалистов.

Причинами процедуры могут быть:

производственная необходимость, следствием которой выступают коррективы в расписании штатного состава компании;
сокращение или расширение производственной деятельности предприятия;
ситуации профессионального, карьерного роста персонала.

Передвигаемый работник должен исполнять в таких ситуациях распоряжения работодателя или его представителей, выполняющих на предприятии административные функции.

Важно! Работник не может быть переставлен на иное место работы, которое противопоказано ему по причинам, связанным с состоянием здоровья. Но если работодатель не получил уведомление о наличии противопоказаний, а сам сотрудник скрыл подобную информацию, то в дальнейшем указанное обстоятельство может быть расценено как злоупотребление со стороны трудящегося своим правом.

Порядок оформления перемещения сотрудника

Важно! Форма уведомления работника о перемещении от КонсультантПлюс доступна по ссылке

Руководство предприятия имеет право переместить работника в другое структурное подразделение по производственным или другим обстоятельствам, включая медицинские показания. При этом должны быть соблюдены условия по расположению нового места работы в прежней местности и по отсутствию существенных изменений в трудовой функции (исполняемых должностных обязанностях):

Для проведения перестановки специалиста руководитель предприятия издает соответствующий приказ, в котором определяется новая работа или структурное подразделение для исполнения работником должностных обязанностей.
Основанием для подготовки приказа служит докладная (служебная) записка, составленная руководителем отдела или структурного подразделения, где работает данный специалист.
Документ передается на рассмотрение руководству организации, которым проставляется согласительная резолюция, соответствующая дата и подпись.

Если инициатива по перестановке на новое место для работы исходит от сотрудника, последний составляет письменное заявление. В тексте документа должна содержаться просьба о перемещении заявителя в иное подразделение или на другую должность с указанием причин, вызвавших необходимость подобной процедуры. К заявлению должны прилагаться подтверждающие документы или врачебные заключения в случае обнаружения медицинских показаний для перемещения трудящегося.

Заявление доводится до руководства предприятия, которое в случае согласия ставит разрешительную визу, служащую основанием для подготовки соответствующего приказа по организации.

В тексте приказа указываются:

занимаемая должность и наименование отдела или подразделения, где работает заявитель;
основания для перестановки;
наименование подразделения или должности (согласно штатному расписанию), на которую специалист переводится.

Специалист должен ознакомиться с подготовленным приказом и поставить свою визу об ознакомлении.

Важно! К трудовому соглашению с сотрудником дополнительное соглашение не составляется, так как отсутствует изменение его основной трудовой функции. В трудовую книжку запись о перемещении работника не вносится (ст. 72 ТК РФ).

Правовые последствия перемещения или отказа от него

Руководство организации вправе производить любые кадровые перестановки, направленные на повышение рациональности использования имущества и эффективности функционирования предприятия. Каждый специалист обязан выполнить решение работодателя о его перемещении.

Отказ от исполнения приказа о перемещении приравнивается к дисциплинарному нарушению со стороны трудящегося (ст. 192 ТК РФ).

ВНИМАНИЕ! В случае подмены понятий и оформления под видом перемещения без ведома и согласия работника фактического его перевода (с изменением условий работы) руководству организации может грозить наказание.

При отказе со стороны работника исполнять должностные обязанности при его незаконной перестановке согласно законодательству остаются неизменными его трудовые права (ст. 81, 379 ТК РФ). При этом сотрудник не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Работодатель также не может препятствовать осуществлению работником защиты собственных трудовых прав (ст. 380 ТК РФ).

Сотрудник при признании в судебном порядке перемещения незаконным может обратиться с иском о выплате разницы в заработке (за период выполнения другой работы), об оплате времени вынужденного прогула, о компенсации причиненного ему морального ущерба (ст. 236 ТК РФ).

Читайте также: