Как вступить в профсоюз сбербанка

Опубликовано: 02.07.2024

На работе меня добровольно-принудительно заставили стать членом профсоюза. Но через несколько лет я понял, что толку от него нет. Только ежемесячно вычитают из зарплаты профсоюзные взносы.

Хотел выйти — говорят, что это возможно, только если я уволюсь. Сама работа нравится, увольняться не хочу, но и бестолковые ежемесячные отчисления тоже надоели. Подскажите, на какие законы или нормативные акты я могу сослаться в разговоре с начальством, чтобы остаться на работе, но выйти из профсоюза.

Вы можете выйти из профсоюза и не увольняться с работы. По закону вы имеете право сделать это в любой момент и без каких-либо дополнительных условий. Расскажу, какими нормами регулируется участие в профсоюзе, чтобы вам было проще договориться со своим руководством.

Что такое профсоюз

Профсоюз — добровольное общественное объединение граждан, которые связаны общими производственными и профессиональными интересами по роду их деятельности. Профсоюз создают, чтобы представлять и защищать права и интересы его участников. Нередко профсоюз противостоит работодателю, поддерживая работников и защищая их от нарушений трудового законодательства.

В этом определении есть два основных момента: люди объединяются добровольно, чтобы защищать интересы работников. Значит, можно в любой момент как вступить в профсоюз, так и выйти из него. Это право реализуется свободно и спрашивать у кого-то разрешения не нужно.

Закон разрешает участнику любой общественной организации по своему усмотрению в любое время выйти из нее. Профсоюз относится к общественным организациям, поэтому вы вправе выйти из него в любой момент без дополнительных условий.

Так что, если вы считаете, что членство в профсоюзе никак не защищает ваши права, а, напротив, ущемляет интересы, поскольку часть заработной платы уходит на профсоюзные взносы, вы имеете право свободно выйти из профсоюзной организации. Вас не могут насильно в ней удерживать.

Какими могут быть профсоюзные взносы

С зарплаты каждого участника профсоюзной организации ежемесячно удерживают какую-то часть на взносы. Размер прописывают в положении о порядке уплаты и распределения ежемесячных профсоюзных взносов или другом аналогичном документе, утвержденном профсоюзом отрасли или конкретного предприятия. Обычно это от 1 до 2% зарплаты — в законе нет ограничений по размеру.

Из этих денег формируют профсоюзный бюджет, на основе которого составляют смету доходов и расходов. Бюджетом распоряжается центральный комитет профсоюза. Он же утверждает годовой отчет, годовой бухгалтерский баланс профсоюза и обеспечивает его гласность.

Деньги, которые отчисляют на профсоюзные взносы с вашей зарплаты, не могут уходить в никуда. Руководство профсоюза должно тратить их на нужды членов объединения: лечение и отдых, материальную помощь и развлекательные мероприятия. Возможно, какую-то часть средств профсоюз вашей компании направляет в вышестоящую отраслевую профсоюзную организацию. Но большая часть должна идти на нужды работников предприятия.

Если вы говорите, что работы профсоюза не видно, проверьте, куда уходят деньги, которые вы и ваши коллеги отчисляете в его бюджет. Как член организации, вы имеете право потребовать отчета о тратах.

В уставе профсоюза должен быть предусмотрен порядок уплаты вступительных и членских взносов, а также источники образования доходов и иного имущества и порядок управления имуществом профсоюза.

Если по какой-то причине профсоюзное руководство откажется дать вам информацию, вы можете написать жалобу в вышестоящую профсоюзную организацию или прокуратуру. Мы писали, как правильно подать жалобу в любое ведомство, там есть советы и готовые шаблоны.

Возможно, руководство вашего профсоюза не хочет выпускать работников из объединения с корыстной целью. Подозрительно, что работы организации, по вашим словам, не видно, а взносы при этом вы платите регулярно.

Увольнять за выход из профсоюза незаконно

Если в уставе вашего профсоюза написано, что выйти из организации вы можете только путем увольнения, это незаконно. Каждый работник, которому исполнилось 14 лет, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и выходить из этих организаций. При этом каких-либо ограничений, которые связывают выход из профсоюза с другим событием, например с увольнением, в законе нет.

В трудовом законодательстве есть несколько оснований для расторжения трудового договора. Среди общих оснований, например, такие:

, когда человек пишет заявление по собственному желанию. , когда работник и работодатель договорились об этом. , если сотрудник допустил дисциплинарный проступок или иное нарушение.

Но выход из профсоюза — это не основание для увольнения. Ни в трудовом кодексе, ни в законе «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» таких норм нет.

Что вы можете сделать

Поговорите с руководителем компании и председателем вашего профсоюза. Сошлитесь на закон о профсоюзах и трудовой кодекс. Скажите, что собираетесь воспользоваться своим правом выйти из добровольного объединения. Объясните, что при этом собираетесь продолжать работу в компании, поскольку имеете на это полное право.

Дальше вам надо будет написать два заявления. Первое — на имя председателя профсоюза. Спросите у председателя, есть ли в вашем профсоюзе установленный бланк или инструкция, как вступать или выходить из объединения. Если есть, просто заполните заявление по шаблону. Если нет, заявление можно написать в свободной форме. Если хотите, воспользуйтесь нашим шаблоном.

Второе заявление напишите на имя главного бухгалтера вашей компании. В нем попросите прекратить удерживать профсоюзные взносы из вашей зарплаты в полном объеме. Предупредите, что если взносы будут удерживать и дальше, то это будет означать неполную выплату вам заработной платы, что незаконно. Ответственность за такое правонарушение предусмотрена статьей 236 трудового кодекса и частью 6 статьи 5.27 кодекса об административных правонарушениях. Хотя в заявлении на имя председателя вы уже попросили прекратить удерживать взносы из вашей зарплаты, лучше продублировать просьбу в бухгалтерию, чтобы не возникло недоразумений из-за неправильного начисления членских взносов.

С этого момента вы будете получать заработную плату без отчислений в профсоюз. Очень жаль, что на вашем предприятии профсоюз не работает. В других компаниях это объединение делает немало полезного для работников. Участники, например, могут обратиться в профсоюз за юридической или материальной помощью. Мы рассказывали, как профсоюз поможет повысить зарплату. И это только один момент, в котором эта организация может помочь.

Надеюсь, вам теперь будет проще вести переговоры с руководством. Удачи вам!

Если у вас есть вопрос об личных финансах, кредитной истории или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

О том, что такое профсоюз, более-менее наслышаны все. По умолчанию почему-то считается, что профсоюзы бесполезны, но я совершенно с этим не согласна.

В моем архиве есть несколько историй — наглядное доказательство, что профсоюзные организации недаром едят свой хлеб.

Чем реально занимается профсоюз

В Советском Союзе профсоюз стоял за рабочих горой: организация выдавала трудящимся путевки, приглашала их на различные культурные мероприятия.

Кроме того, дело доходило и до материальной помощи: человек мог рассчитывать на денежное вознаграждение или выплату. Кстати, это работает и сейчас!

Разберем простую ситуацию: человек устраивается на определенное предприятие. Работник находится в подчиненном положении относительно руководителя. К сожалению, встречаются начальники, которые злоупотребляют своими правами.

Они могут штрафовать за невыполнение каких-то обязанностей, которые даже не были прописаны в договоре, или уволить человека на пустом месте.

Так и получается, что люди, находящиеся в подчиненном положении, никак не могут воздействовать на работодателя, кроме, конечно, обращения в суд.

Но и суд требует терпения, денег на адвокатов, а если финансов нет, то человек должен самостоятельно вставать на собственную защиту, что очень часто обречено на провал.

А вот при вступлении в профсоюз у работника появляются привилегии:

Возможность получить бесплатную юридическую помощь в вопросах, касающихся его непосредственной работы.
Экономические, социальные льготы, указанные в договоре или официальных нормативно-правовых актах.
Профессиональная и компетентная защита в случае, если работодатель ведет нечестную игру: выписывает штрафы, грозит увольнением или вовсе лишает человека рабочего места.
В судебных разбирательствах членам профсоюза предлагают правовую защиту.
Контроль вопросов своевременной выплаты заработной платы.
Защита прав и интересов работника в сфере улучшения условий труда на рабочем месте.
Дополнительный пакет страхования в случае получения травм на производстве.
Бесплатное использование спортивного и культурного инвентаря с целью спортивного и духовного развития.

Моя тетя долгое время работала на сталеплавильном заводе. Уволилась она буквально 3 года назад. Каждый год она обращалась в профсоюз и ей выдавали путевку в санаторий, на отдых.

Санаторно-курортный отдых ей нравился, еще бы: у Черного моря каждый год бесплатно отдыхать! Кроме того, иногда профсоюз бесплатно выдавал билеты в кинотеатр, и мои кузены посещали сеансы без оплаты (сама тетушка не любитель ходить в кино).

Какие рычаги давления у него существуют

Профсоюз, для начала, дает работнику консультации относительно правильного поведения в ситуациях, где нарушаются права работника.

Орган обеспечивает компетентную поддержку, когда решаются личные вопросы или моменты социального характера, касающиеся члена профсоюза.

Профсоюз использует юридический рычаг: когда возникают вопросы, где затрагиваются нормы охраны труда или соблюдения трудовой дисциплины, орган помогает работнику составить письмо или жалобу на нерадивого начальника.

Однако руководителям нельзя рассматривать профсоюз как врага, который стоит на стороне работника и только и думает, как бы «укусить» начальника. После знакомства с casino x официальный сайт обзор оставляет исключительно приятные впечатления – качественно сделанный официальный сайт, удобный вход и регистрация, подробное описание всех игр, возможность быстро пополнить игровой счет с помощью любой доступной платежной системы. В casino x полная версия и мобильное приложение полностью идентичны – со своего телефона игроки могут проводить любые операции, в том числе финансовые.

Здесь должно быть грамотное взаимодействие: профсоюз помогает руководителю в контроле охраны труда, соблюдения прав сотрудников, а руководителю не придется лишний раз беспокоиться об этих моментах в работе своей компании.

Иногда все же руководитель профсоюза связывается непосредственно с начальником для решения вопроса, чтобы не выносить сор из избы и не доводить до судебных разбирательств.

Хорошую историю мне рассказывала бабушка: в их цеху начальник постоянно штрафовал девушку, которая только приступила к работе.

У них был личный конфликт: девушка не хотела с начальником отношений шире, чем исключительно рабочий контакт.

Начальник профсоюза завода пришел к начальнику и заступился за девчонку: расписал руководителю, что с ним будет, если он не прекратит портить ей жизнь. И это вполне подействовало.

Когда в него следует обращаться

Если руководитель без причины начисляет работнику штрафы или грозится его уволить (в крайних случаях — уже уволил), профсоюз обязательно должен вмешаться для защиты прав работника!

В этом его главная функция: он защищает права подчиненных, когда руководители позволяют себе слишком много.

Кроме того, работник может обращаться в профсоюз за определенной социальной выплатой (ситуации, когда она положена, описаны в уставе профсоюза на каждом предприятии).

Нередко подчиненные обращаются в союз за путевкой на отдых или билетами на культурные мероприятия по скидке.

Например, моя подруга обращалась в профсоюз, когда оказалась в сложном финансовом положении. Муж долгое время не работал, а тут еще и смерть бабушки, были нужны деньги на похороны…

Профсоюз рассмотрел ее заявление и предоставил финансовую помощь.

Важно помнить: не вступая в профсоюз, он подвергает себя риску. Если работодатель решит нарушить какой-то из пунктов трудового договора, то работник останется с начальником в суде один на один.

Как он будет действовать

Роль профсоюза в контакте между подчиненным и руководителем заключается в выяснении справедливости и восстановлении прав сторон.

Если профсоюз увидит, что права работника были нарушены и руководитель не захочет это признавать и восстановить в правах подчиненного, то профсоюз окажет подчиненному юридическую помощь вплоть до представления его интересов в суде.

У профсоюзов есть разные рычаги влияния начиная от личной беседы с начальниками и рядовыми сотрудниками и заканчивая юридической помощью вплоть до защиты подчиненного в суде.

А как в вашей организации работает профсоюз? Являетесь вы членом этой организации? Получаете ли вы от его работы какие-либо плюсы?

Процесс трансформации нашей группы компаний в технологическую экосистему требует нового взгляда на корпоративные стандарты.

В результате мы сформулировали тезисы культуры СберБанка 2.0, приоритеты которой — ответственность за результат и развитие себя, команд и экосистемы на благо страны.

Развитие личного потенциала и команды для высокой продуктивности

Построение единой экосистемы СберБанка

Внутренняя и внешняя экосистема — хорошие продукты для сотрудников и клиентов
Сотрудники-амбассадоры экосистемы

Гордость за работу, приносящую пользу стране, мотивация к
к экстра-усилиям

Возможность ежедневной работой менять страну к лучшему и задавать новые стандарты жизни
ESG, социальная миссия

В обновленной корпоративной культуре заложены основы инженерной культуры, необходимой для развития СберБанка как технологической компании и удержания профессионалов.

82% сотрудников

считают СберБанк технологической компанией по результатам опроса вовлеченности.

84% сотрудников

принявших участие в опросе, гордятся тем, что они работают в СберБанке

+ 14 п.п.

число сотрудников, которым нравится работать в СберБанке из-за корпоративной культуры и комфортной рабочей среды (в 2019 г. по сравнению с годом ранее)

+13 п. п.

рост наставнического и визионерского стиля лидерства в 2019 г. Одновременно на те же 13 п.п. упал директивный стиль руководства

Диалог с сотрудниками — часть корпоративной культуры

Для СберБанка важно вести диалог с собственными сотрудниками, обеспечивать эффективное функционирование системы внутренней коммуникации, предоставлять сотрудникам возможность давать обратную связь.

Каналы корпоративных коммуникаций

Сотрудники оперативно узнают о новостях компаниии не только из почтовых рассылок и материалов внутреннего портала, но и из программ СберБанк ТВ.

Прямая линия «Открытый диалог»

Ежегодно начиная в 2011 года проводится прямая линия президента банка Германа Грефа с сотрудниками. «Открытый диалог» позволяет сотрудникам донести свое мнение до главы банка и задать волнующие вопросы, а руководству — быть в курсе тем, которые беспокоят сотрудников.

Подача жалоб и обращений

У всех сотрудников СберБанка есть возможность подать жалобу на внутреннем портале и приложении «СберДруг». По итогам рассмотрения обращения или жалобы ответственными от HR сотрудник получает официальный ответ.

индекс вовлечённости остаётся стабильно высоким — на уровне успешных компаний

1,6 тыс. жалоб

на тему трудовых отношений получено от сотрудников в 2019 году. На каждую жалобу был дан ответ.

Профессиональное развитие сотрудников

СберБанк даёт сотрудникам большой набор возможностей для саморазвития и обучения.

Образовательные программы

Сотрудники имеют доступ к различным образовательным программам как на базе Корпоративного университета, так и через Виртуальную школу.

Smart-сервисы

Помогают сотрудникам развиваться и управлять своей карьерой: Smart-профиль (информация о навыках и предпочтениях сотрудника), Smart-карьера (карьерные рекомендации от AI на основе профессиональных компетенций и опыта сотрудника), Smart-развитие (персонализированный инструмент, который предлагает обучающие материалы) и HR-сервис «Моя команда».

Программа «Перезапуск»

Помогает сотрудникам при желании освоить новую профессию или поменять квалификацию в соответствии с их интересами и перейти в компании экосистемы или структуры партнеров.

240 тысяч специалистов

прошли обучение по различным направлениям в 2019 году.

50 000 сотрудников

ежегодно получают новые знания и навыки в Корпоративном университете СберБанка.

Более 25 000

руководителей СберБанка прошли программы по soft skills: управление собой и управление людьми

Здоровье и благополучие сотрудников

Программа развития здорового образа жизни, которая действует в банке. С помощью этой программы компания стремится помочь сотрудникам сформировать полезные привычки, которые способствуют укреплению здоровья и продлению жизни. Направления программы затрагивают все сферы физического и ментального здоровья.

Сервис психологической поддержки

Включен программу ДМС в формате телемедицины и доступен всем застрахованным сотрудникам по всей территории России.

Курс по развитию практик осознанности «Mindfullness»

Способствует повышению стрессоустойчивости и профилактике эмоционального выгорания.

Оценка здоровья

В банке действуют три сервиса по оценке состояния здоровья: профилактический скрининг (доступен всем сотрудникам в рамках ДМС один раз в 2 года), цифровой сервис по оценке биологического возраста и программа комплексной оценки здоровья для руководителей.

Также банк регулярно оценивает условия труда, поддерживает безопасность на рабочих местах, организует спортивные мероприятия для сотрудников и членов их семей, например, Летнюю международную Сбербанкиаду.

Волонтерское движение

Тысячи наших сотрудников участвуют в волонтерских проектах: помогают детским домам и ветеранам, заботятся о пожилых людях, людях с ограниченными возможностями, защищают окружающую среду.

СберБанк поддерживает благотворительные инициативы команды: проводит Ярмарку волонтерских вакансий и Конкурс социальных проектов. Во время этих мероприятий сотрудники знакомятся с деятельностью благотворительных НКО, узнают, как можно поспособствовать решению социальных проблем, а также рассказывают о собственных проектах

У нас есть и специальная онлайн-платформа «Волонтеры СберБанка», на которой уже зарегистрировано более 4 000 сотрудников. Платформа помогает волонтерам организовать собственные проекты и привлечь к участию в них своих коллег. На сайте можно публиковать новости, образовательные материалы и видеокурсы.

Рабочее движение России понемногу растёт и ширится. Профсоюзы создают строители, заводские рабочие, продавцы в магазинах. Даже рабочие из Средней Азии учатся отстаивать свои права через суд. Но вряд ли кто-то ожидал, что настоящий профсоюз может быть создан в Центральном Банке Российской Федерации. Между тем, профсоюз этот существует уже несколько лет и ведёт неравную борьбу за права работников.

Каково быть сотрудником Банка России? Все ли нормы трудового законодательства соблюдаются в главном финансовом учреждении страны? Как Центробанк внедряет практики социального партнёрства? Обо всём этом нам рассказал Евгений Вайсберг, заместитель председателя профсоюзной организации Банка России и кредитных организаций.

— Как давно была создана профсоюзная организация в Банке России?

— Первичка профсоюза была организована первой волной работников, попавших под сокращение, в 2017 году. Инициативная группа организовала первичную профсоюзную группу работников банка России под покровительством «Новопрофа» (объединение профсоюзов. — Ред.).

— Что конкретно подтолкнуло людей объединиться в профсоюз?

— Дело в том, что сокращения (которые, кстати, идут в банке на постоянной основе) фиктивны. Сокращается штат в одном подразделении, при этом открываются вакансии нового подразделения под немного другим названием. Люди с большим опытом работы, которые отдали банку огромное время, а то и всю жизнь, начиная с банковской школы, оказываются за бортом. На их место набирают других — чаще всего, сотрудников из регионов, которые готовы работать за меньшие деньги. Таким образом, высококвалифицированные специалисты остаются без работы. При этом есть негласное правило — бывших работников Банка России не рекомендуют брать в кредитные организации.

— А кто не рекомендует? Как это выглядит?

— Об этом рассказали бывшие сотрудники, которые пытались устроиться на работу в коммерческие банки. Они столкнулись с тем, что им очень часто отказывают в приёме и не стесняются называть причину. О том, что Банк России негативно относится к переходу бывших работников в коммерческие банки, им сообщают прямо во время собеседования. Банки боятся последствий. Им проще отказать соискателю, чем вызвать гнев у регулятора.

— Вы упомянули, что сокращения в Банке России идут постоянно. Даже сейчас?

— Сейчас у нас проходит уже проходит пятая волна сокращений.

— Как это выглядит?

— Тех, кто не соглашается уйти сам, начинают прессовать. Вначале отключают от всех электронных систем и баз данных. Запрещают коллегам общаться с ним. Изолируют в отдельных помещениях. Перестают платить премии. Не отпускают с рабочего места, даже если это необходимо (семейные обстоятельства, врач и прочие личные дела), несмотря на то что остальным работникам это позволяется делать.

В банке практикуются постоянные нарушения трудового законодательства, например, нарушение ст. 22 ТК РФ, непредоставление отпусков, непредоставление документов, незаконные увольнения «по статье», фиктивные сокращения. Всё это, вместе с попранием норм человеческой морали, побудило людей объединиться и начать борьбу. Сначала каждый, конечно, преследовал свои цели, но сейчас мы перешли уже на другой этап.

Есть примеры, когда сотрудника вызывают и говорят, что он должен уволиться или его уволят по статье. На вопрос «Почему?» отвечают, что не прошёл полиграф, но в какой именно части — это закрытая информация. И работник из страха увольняется. Бывает, подставляют людей: говорят, что возьмут в другое подразделение через увольнение. Работник подписывает заявление об увольнении и идёт в другое подразделение на собеседование. Его не пропускают, человек остаётся без работы.

— Не опасно ли бороться с главным финансовым регулятором страны? Или закон всё же один для всех?

— К сожалению, нет. Банк России считает себя всемогущим. Например, они незаконно увольняют людей по статье в надежде, что работник не будет судиться, и зачастую это так. Судебный путь смогли пройти лишь единицы, судебные разбирательства длились по 1,5 – 2 года.

Сознательные сотрудники открыто пишут, что представители администрации нарушают ст. 22 ТК РФ и не боятся ответственности. Банк, например, сокращает беременных сотрудниц несмотря на чёткий запрет ТК поступать таким образом.

И никогда Банку России ничего не было за нарушение законов. Всегда им все сходило с рук, так как никто не боролся за свои права. Банк не считается ни с чем, думает, что все ему сойдёт с рук. До последнего времени, в общем-то, так и было.

— А сейчас ситуация меняется?

— Да. До недавнего времени в профсоюз вступали только те люди, которых касались либо сокращения, либо другие проблемы. Но затем мы провели ряд мероприятий, переломивших эту ситуацию.

— Что это были за мероприятия?

— В декабре 2019 года мы провели восемь акций по раздаче листовок у основных офисов Банка России по всей Москве. Этим мы показали, что банк не настолько силён, что с ним можно бороться и отстаивать свои права.

Пикет у здания ЦБ РФ

— Но ведь пикеты — это первый шаг. Какое влияние на работу банка оказали ваши действия?

— Во-первых, благодаря нашей работе в Банке России прошла выездная проверка Трудовой инспекции (Государственная инспекция труда — Ред.), она выявила в работе банка нарушения ТК и вынесла предписание по устранению. На февраль 2020 года назначено заседание Трудовой инспекции по привлечению руководителей к административной ответственности за выявленные нарушения.

После нашего обращения в Госдуму Министерство труда провело проверку деятельности Трудовой инспекции, так как ранее она бездействовала. Идёт служебное расследование в отношении ответственных лиц. Кроме того, Минтруд проводит внеплановую проверку Банка России по нарушениям, изложенным в коллективном обращении. К нам начали вступать работники, которых проблемы пока не коснулись. Люди стали понимать, что они могут оказаться на месте сокращаемых в любой момент.

— Банк пытается как-то воздействовать на сознание работников? Какой-нибудь «тимбилдинг», например…

— Раньше в банке внушалось, что, если ты долго работаешь и ты ценный сотрудник, тебе будут премии и прочее, ты будешь на хорошем счету. Говорили, что при выходе на пенсию после 15-летней отработки получишь доплату от банка России… Люди держались за работу. Они были уверены в завтрашнем дне. Сейчас у работников такой уверенности нет. Они понимают, что в любой момент их могут просто выкинуть на улицу.

Руководство пыталось привить нам «корпоративный патриотизм». Но его нет. Весь патриотизм был вытравлен на корню. Уже нет общей цели. Все ходят на работу ради работы.

— Сколько сейчас людей состоит в профсоюзе?

— Честно говоря, профсоюз у нас небольшой — около ста человек. Точное число сказать не могу, так как оно постоянно растёт. В нашем профсоюзе работники разных специальностей, трудящихся в различных департаментах и отделах как центрального аппарата, так и ГУ Банка России по ЦФО. Кроме того, в наши ряды вступили работники банка «Зенит» и банка «Траст».

— Заключён ли с Банком России коллективный договор?

— Нет, у нас индивидуальный договор у каждого. Одна из наших целей — это как раз заключение коллективного договора. Мы только в нижней точке нашего развития, только начали показывать свои кулаки, стали привлекать новых членов профсоюза, поэтому до колдоговора нам еще далеко, но это одна из наших целей. Чтобы права были у всех равные: не только у членов профсоюза, но и всех работников банка.

— Расскажите чуть подробней об опыте общения с надзорными органами. Насколько они хотят помогать работникам?

— Сейчас у нас идёт очень большая работа в этом направлении. Кроме того, что мы боремся с руководством Банка России, нам приходится бороться и с трудовой инспекцией.

— Вот как. Это то самое учреждение, которое, казалось бы, обязано защищать незаконно ущемляемые интересы работников…

— У всех государственных структур, будь то трудовая инспекция, Министерство труда или прокуратура, есть неписаное правило, что Банк России — это неприкасаемая структура. Это утверждение справедливо и для судов. Первые дела мы всегда проигрывали. Представители Банка почти всегда лгут, а в судах это принимают или хотят принимать за чистую монету. Реальные факты судом не рассматриваются. Поэтому приходится бороться на два фронта.

— Но ведь трудовая инспекция в итоге провела выездную проверку…

— Мы их вынудили – по-другому нельзя сказать.

— Каким образом?

— Путём жалоб в прокуратуру, Генеральную прокуратуру, Следственный комитет и Министерство труда. Мы требовали, чтобы они провели выездную проверку. Они провели проверку и по результатам выдали предписание Банку России. Банк сейчас оспаривает его в суде. Руководство банка подало заявление о несогласии с предписанием. Первую инстанцию они проиграли, поэтому подали апелляцию. Апелляция отменила решение суда первой инстанции и вернула дело. Теперь мы думаем, что дальше делать, как довести дело до конца. Борьба идет на всех уровнях власти, никто не хочет сделать всё по закону.

— Вы упоминали о публичных акциях. Расскажите про них подробней. В чём они заключались?

— До 1 декабря 2019 года наша борьба была только в «бумажной» сфере: письма, жалобы и обращения, открытое письмо президенту и т.п. По результатам наших жалоб сейчас проводится прокурорская проверка работы Банка России и работы Трудовой инспекции. С 1 декабря мы уже вышли в открытую фазу борьбы. Мы организовали раздачу листовок по восьми центральным офисам банка, во всех местах одновременно. Мы обратили на себя внимание, показали руководству банка, что мы есть. Они напряглись и, скажем прямо, испытали шок от происходящего, от того, что мы раздаем листовки открыто, и ничего с этим сделать нельзя. К нам подходила и Росгвардия, и Служба безопасности банка.

— И как они вели себя?

— К Росгвардии я даже проникся уважением. Они действовали профессионально, понимая, что все это мирно и никакой угрозы нет. Даже не проверяли документы, просто уходили в сторону.

Служба безопасности, напротив, вела себя агрессивно. Сотрудники СБ угрожали нам, говорили, что мы не имеем права ни снимать, ни раздавать. Но их напора хватало всего на пару минут.

А на четвёртый день раздачи банк включил машину репрессий. Инициативную группу профсоюза отправили за 100 километров от Москвы, в Новую Москву, поселок Вороново.

— Настоящая ссылка! На каком основании?

— Так ведь работодатель сам решает, где тебе работать. В договоре не прописано конкретное место работы. Поэтому в пределах Москвы они могут делать всё что угодно. Вороново — самая крайняя точка, и по этой причине всех неугодных сослали туда. Добираться личным транспортом туда 3 — 3,5 часа. При этом банку всё равно, что есть и пожилые люди, и инвалиды, и женщины с маленькими детьми. У нас один инвалид с нарушениями опорно-двигательной системы работает, но это не мешает банку делать с ним такие вещи. И попробуй не прийти вовремя — тебя просто уволят по статье. У нас так заместителя председателя профсоюза уволили.

— Как это сказалось на работоспособности профсоюза? Не упали ли люди духом?

— В принципе на работоспособности это не отразилось. Интернет и телефон никто не отменял. Коллеги, оставшиеся в Москве, продолжают работу. Перевод части членов в Вороново позволил вести профсоюзную работу в еще одном подразделении Банка России, оздоровительном центре «Солнечный Городок» и детском саду Банка России.

Мы уже провели в Вороново акцию по раздаче листовок. Планируем провести одиночные пикеты. Ведем переговоры с администрацией посёлка Вороново о проведении митинга. Так что духом мы не упали. Наоборот, ссылка показала, что мы все делаем правильно и что идём правильным маршрутом.

— Члены профсоюза до сих пор работают в Новой Москве?

Да. Но работой это не назовёшь, нам её просто не дают. Скорее, отбывание наказания. У работников нет компьютеров и иной техники. Мы просто сидим на стульях с 9-00 до 18-00 с перерывом на обед.

— Готовы ли члены профсоюза при необходимости прибегнуть к решительным действиям?

— Несмотря на то, что меня и других активистов выслали в Вороново, те люди, которые остались в Москве, продолжили борьбу здесь. Все понимают, что бороться надо. Наши цели ясны и задачи поставлены.

— Проявляют ли солидарность представители других независимых профсоюзов?

— К нам начали присоединяться сотрудники других организаций, начали поступать звонки из других банков, консультаций, где тоже хотят создать свои первички.

Мы разговаривали с председателем профсоюза «Новопроф». Он сказал, что когда мы начнем свою следующую акцию, то они организуют пикеты или митинг, что также будут подключены иные профсоюзные организации. Цели у нас у всех одни, но у каждого на своем уровне. Пусть это будет докеры или авиадиспетчеры, проблемы все одни и те же. И мы поддержим, и рассчитываем на поддержку.

Когда знаешь, что ты не один, это придаёт силы.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Наемные сотрудники, как менее защищенная, по сравнению с работодателями, сторона трудовых отношений, имеют закрепленное в Конституции РФ право на защиту своих интересов с помощью профессиональных объединений. Любой работник вправе инициировать создание, вступить и быть членом профсоюзной организации.

Коротко обоснуем значение профсоюзов и их роль в организации, а также расскажем, как действовать, если профсоюза на предприятии пока еще нет. Для заинтересованных предоставляется пошаговый алгоритм создания профсоюза «с нуля».

Что сейчас называют профсоюзом

Люди объединяются в союзы, чтобы совместно защищать общие интересы. Это касается и профсоюзов – добровольной консолидации людей, работающих в одной сфере (как правило, на одном предприятии), для осуществления представительства и защиты трудовых прав и обеспечения социальных потребностей трудящихся.

Из истории профсоюзов

Рабочие объединения начали возникать в противовес эксплуатации. Самые первые такие объединения возникли в Англии в середине 18 века, затем получили широчайшее мировое распространение. Они по-разному назывались в тех или иных регионах, но имели сходные функции и полномочия:

в Англии – «трейд-юнионы» (Trade-Unions);
в США – «Рыцари труда», а затем «Американская федерация труда»;
в Германии – несколько типов рабочих объединений: христианские, социал-демократические и др.;
во Франции – синдикаты;
в России начиная с 19 века создавались рабочие товарищества и союзы, во время СССР объединившиеся в ВЦСПС, преемником которой в РФ стал ФНПР и Союз независимых профсоюзов.

Что может профсоюз

Роль профсоюзов исторически менялась вместе с развитием рыночных отношений. В течение последнего времени их широкие полномочия также несколько изменились: снова постепенно усиливается государственный контроль и определяющие функции работодателя.

Зона ответственности профсоюзных организаций:

условия труда сотрудников;
контроль над справедливым формированием фонда оплаты труда;
обеспечение выполнения трудовых прав работников, в том числе и при трудовых спорах;
участие в разработке нормативных актов, затрагивающих экономические интересы работников;
согласование некоторых увольнений;
защита работников от трудовой дискриминации по какому-либо признаку;
заключение колдоговоров по представительству персонала;
участие в образовании сотрудников;
контроль над соблюдением условий трудовых договоров.

ВАЖНО! Профсоюз действует на основании внутренних, а не правовых отношений, то есть регламентируется не законодательными актами, а принимаемым Уставом. Исключение составляют профессиональные объединения некоторых государственных органов, таких как военнослужащие, органы внутренних дел, таможенники и др.: их деятельность подконтрольна федеральному законодательству.

Создание профсоюза «с нуля»

Если на предприятии действует профсоюзная организация, любой работник может стать ее членом. Принадлежность или непринадлежность к профсоюзу никак не ограничивает никаких прав и свобод сотрудника, которые гарантированы ему по законам РФ.

Если такой организации на предприятии нет, ее можно создать. Это разрешено и регламентировано Законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Для этого нужно будет инициировать появление первичной профсоюзной организации («первички», «ППС») – ячейки, действующей непосредственно в конкретном структурном подразделении. При создании такой ячейки ее «авторы» автоматически становятся членами вновь созданной общественной организации.

Предпосылки создания профсоюза

Что побуждает работников задумываться о создании объединения для защиты своих интересов? К сожалению, это чаще всего сложившаяся ситуация, в которой эти права систематически попираются. Воля коллектива в основном необходима, если имеют место конфликты и споры с работодателем. Именно в таких условиях сотрудники максимально мотивированы для вступления в профсоюз.

Организация объединения проходит быстрее и легче при наличии лидера и /или активной группы, которая впоследствии сформирует инициативное ядро – будущих учредителей профсоюза.

Создание профсоюза шаг за шагом

Инициаторами создания профсоюза могут быть сами работники либо выборный орган городской профсоюзной организации. В зависимости от инициативы, алгоритм создания профсоюза будет несколько отличаться.

Пошаговый алгоритм создания ППС по инициативе персонала:

Ищите минимум двух единомышленников. Закон разрешает формировать первичную профсоюзную организацию по желанию трех сотрудников. Три и более человека, решивших учредить первичную профсоюзную ячейку, составляют инициативную группу.
Наладьте контакт с отраслевым профсоюзом. Маленькая ячейка должна стать частью большого и сильного объединения. Нужно выбрать профсоюз региональный соответствующей отрасли и провести переговоры с его руководством. Крупная организация даст «добро» и поможет будущей ячейке с формированием учредительной документации.
Рекламируем будущий профсоюз. Другие сотрудники организации в большинстве должны разделять стремления инициативной группы. Для этого нужна пропагандистская (рекламная) работа для информирования о будущих целях и задачах профсоюза, для того чтобы сагитировать сотрудников пополнять его ряды.
Первое собрание. Его нужно провести вне зависимости от отношения работодателя к формируемому профсоюзу. Если начальство против, его необязательно информировать о времени, месте и повестке дня собрания (без согласия руководства его нельзя назначать на рабочие часы, в остальном ограничений нет). С лояльным руководством этот процесс упрощается. На собрании нужно сформировать комитет профсоюза, органы контроля, ознакомить заинтересованных с программой, принять Устав. Важно решить, будут ли учредители регистрировать профсоюз как юридическое лицо (это не обязательно, но такая регистрация дает дополнительные права, например, на собственный банковский счет, имущество и др).
Вступаем в организацию. Пришедшим на собрание и удостоверившимся в полезности существования профсоюза предлагается вступить в это объединение. Добрая воля подтверждается написанием заявления о вступлении. В тексте обязательно должно упоминаться, что вступающий не возражает против уплаты членских взносов согласно Уставу (обычно это 1% от зарплаты).

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Если работники не чувствуют уверенности в своих силах по созданию профсоюзной ячейки, они всегда могут обратиться за консультациями и помощью в местную Федерацию профсоюзов.

Создание первичной профсоюзной организации по инициативе городского выборного профсоюзного органа

Инициатива может исходить необязательно «изнутри» – от работников организации, но и «сверху» – от более крупного отраслевого профсоюза.

Нужен ли предприятию профсоюз? Анализируется ситуация на конкретном предприятии: необходимо уточнить, в чем заключаются интересы персонала, нащупать проблемные места, определить возможности сотрудничества с работодателем.
Единомышленники на предприятии. Можно идти сразу двумя путями – искать точки соприкосновения с работодателем и «вербовать» заинтересованных в создании профсоюза сотрудников.
Руководство формированием инициативной группы. Кто бы ни был изначальным инициатором, организация профсоюзной ячейки производится по доброй воле ее непосредственных членов – работников предприятия.
Обычный учредительный порядок. Дальнейшие шаги аналогичны тем, что происходят при организации профсоюзной ячейки по инициативе работников: агитация, собрание, написание заявлений.
Акт президиума отраслевого профсоюза. Создание новой ячейки закрепляется соответствующим решением президиума городского профобъединения.

ВАЖНО! Образец устава профессионального союза от КонсультантПлюс доступен по ссылке

Создание на предприятии профсоюзного органа – это прогрессивный шаг для защиты интересов, прав и свобод сотрудников.

Читайте также: