Какая средняя зарплата на ростсельмаше

Опубликовано: 02.05.2024

Много важных задач. Среди работников полное взаимопонимание и при необходимости взаимопомощь. Работники надёжные. Условия работы хорошие.

Заливщик металла

Много важных задач. Среди работников полное взаимопонимание и при необходимости взаимопомощь. Работники надёжные. Условия работы хорошие.

Мастер участка

Работодатель адекватный. Все переработки оплачивает. Скидки сотрудникам даёт и бесплатные билеты. По итогам зп радует. Мне моя работа по душе.

Маркетолог

На самом производстве не работал, моя работа иная. . Работа нескучная, нужно хорошо знать предприятие и его продукт. Отбор был серьёзный по тем временам, но прошёл. Зарплата и загруз устраивают, руководство лояльное, с коллективом проблем не было.

Есть рост, зп не задерживают, оплата своевременная, зп белая. Все работают добросовестно, проблем нет. Есть мотивация, планы и премии. Советую для устройства.

Ничего негативного сказать не могу.

Инженер-технолог

Я в компании ветеран и все повидал. Компания растёт и растёт, условия улучшается. Без зарплаты не оставят, без премии если заслужил тоже. Люди которые работают здесь долго в почёте и уважении. Ездил не один раз по путевке отдыхать, часто билеты в подарок дают. На подарки детям сотрудников не скупятся. Я здесь до сих пор потому что обо мне думают и за человека считают.

Диспетчер

Добрый вечер я диспетчер) Ну что сказать… работа не для слабаков. Организовывать, следить, контролировать, организовывать, кардинировать, распределять это мои основные обязанности. Работы куча. Научился находить общий язык с людьми. Сначала мне как вспыльчивому человеку было сложно, но потом подумал что ради денег и потерпеть можно. Да ладно) не терплю я даже, мне это нравится. Из плюсов соцпакет, премии, зарплата конкурентная, Сначала не думал повышаться и боялся ответственности, а сейчас хочу. Повзрослел видать))

Не берите дураков. Они ещё и недовольны остаются, них нервы мотаем. На производстве такие на долго не остаются, удар в сердце небольшой, но осадочек остается ((

Слесарь-ремонтник

Как работаю так и получаю. Есть план если выполнил то молодец, а если нет то получай копейки. Короче работа для тех кто готов работать. Соцпакет, ДМС, 100р еда в столовой все как надо. За пять лет стал слесарем 6го разряда.

Шлифовщик

Не могу сказать ничего плохого, потому что и не было такого. Проработал 3 г добросовестно. Без проблем все было в основном, если и были то шустро решались общением. С зарплатой не кидали, премии были. Как говориться нормально делай и нормально будет. Я работал и зарплату получал хорошую потому что делал нормально. Сейчас двигаюсь в другую сторону, но может и вернусь.

Электросварщик

пришёл после училища и взяли без опыта, а такое сейчас редкость. везде запросы жёсткие. сейчас на заочке и осваиваюсь пока. на сессии без проблем отпускали и отпуск оплатили. зп для старта хорошая. все радует и надеюсь что будет радовать и дальше.

Оператор производства

Работала офис-менеджером, пока не ушла на работу по специальности. Коллектив отличный, есть и молодые девчонки, и женщины постарше, но мы все дружили. Зарплата всегда всрок, начальство лояльное, есть отпуски, в том числе учебные, меня на сессии отпускали.

Грузчик

Пишут, что не задерживают зарплату, не соглашусь, было и на два дня и на неделю растягивали, а так более менее своевременно. Плюс нормальные столовые, больше не вижу плюсов.

Хотелось бы пожелать компании в приобретении нормального начальства, от обычных рабочих (от грузчика до мастера) требуют чтоб буквально жили на заводе, ни какой личной жизни, проснулся, спасибо, если успел покушать и на работу, постоянные выходы в выходные, работа в ночь, кидают на деньги в основном молодых на должности бригадира, (из моего личного наблюдения, много слышал историй) постоянно оставаться до 6–7, если на окладе жди прикола, на сделке, считаю, лучше так как сам можешь подсчитать сколько заработал. А, чуть не забыл, своего рода тюрьма, не выйти раньше 16:15 , а там уже как повезёт)

Кладовщик-комплектовщик

Работал время грузчиком, так как образования не имею. Потом учился тут же, платили стипендию. После учебы встал на конвейер. Работаю. ЗП намного выше, чем была пока был просто грузчиком. Работа нравится, все получается, да и мастера отличные мужики, нравится с ними работать. Столовка вообще крутая. Вкусно кормят, стоит все недорого.

Маленькая зарплата за тяжкий труд, работаю водителем электротележки, зарплата у всех абсолютно разная, от 25 и до 50, может кто то и 55 получает, но чтобы получить более менее норм зарплату надо работать до 7 вечера каждый день , в том числе и по субботам ( по якобы приказу, есть он или нет хз), короче кому интересно час стоит 165р, копейки конечно, но в ростове везде зарплаты около 30. Очень напрягает вставать в 5.30, это жесть, а кто то и в 4.30-4 встает чтобы к 6.30 прийти в гараж. В общем работать можно,вот если бы зарплата была хотя бы 40 с графиком 5/2 с 7 до 4х было бы вообще супер, а так чтобы 40 заработать надо жить на работе, [censored] оно надо. Еще минус- в цехах нет вентиляции, там где сварка писец, кумар стоит. По секрету говоря если кто то хочет пойти на линию сборки то приготовьтесь там жить, я бы там честно не хотел работать ни за какие деньги, они иногда даже часов до 9 вечера задерживаются, личной жизни никакой, тупо живешь на работе, какая у них зп я не знаю, но явно больше чем у водителей, мастера все тоже живут на работе, некоторые мастера те еще упыри, но таких единицы. Короче мне сама работа нравится, никакого выноса мозга и плана, физически сильно не устаю, ах да, насчет самой электрокары- старый вариант это писец конечно, нового новичкам не видать, они покомфортнее, на них ездят те кто давно уже работает , более 10 лет. И еще- не советую идти в литейный цех, условия там жесткие. Ну и постскриптум- если вы работаете до 16 то в 16.05 вы не будете уходить домой, а где то с 16.30 и до 17.00, но в 17 это край

Положительные стороны

все отзывы о компании

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Отзывы о компании

Отрицательные стороны :
пока нет
Положительные стороны :
Работала в столовой кассиром. Хороший вариант работы для тех, кто уже на пенсии, но еще бодрячком)) Рабочие спокойные, без очереди не лезут, работа не нервная. Зарплату ни разу не задержали .

Москва, Волгоград, Калуга, Пенза, Ростов-на-Дону, Краснодар

Отрицательные стороны :
без минусов
Положительные стороны :
Работаю диспетчером, скучновато, зато платят нормально и вовремя. И коллектив хороший .

Москва, Волгоград, Калуга, Пенза, Ростов-на-Дону, Краснодар

Отрицательные стороны :
нет
Положительные стороны :
Оформляют по ТК с первого дня работы даже если стажировка месяц. Стажировка оплачивается .

Москва, Волгоград, Калуга, Пенза, Ростов-на-Дону, Краснодар

Отрицательные стороны :
нет
Положительные стороны :
Вкусная столовая, нормальное отношение начальства, но строгая дисциплина, следят за опозданиями .

Москва, Волгоград, Калуга, Пенза, Ростов-на-Дону, Краснодар

Виталий:
  Зарплата, скидки, премиальные. Хорошая столовка с полноценным питанием. Сначала носился как сумасшедший, а потом втянулся. Есть карьерный рост

Отрицательные стороны :
Главный девиз Уходи, за забором много ещё кого.Максимально неуважительное отношение. Ты тут никто! Делаешь мало? Бездельник. Работаешь много и не остаётся работы? Бездельник.Молодые мастера думал будут более менее понимающие, эра информации, они должны быть знакомы с правами и свободами трудящихся, но ведут себя как вертухаи похлеще дедков.Праздники для людей, а ты сельмашовец.Самое противное что коллектив из нормальных работяг, но все

Отрицательные стороны :
нет
Положительные стороны :
Ростсельмаш не просто какой-то завод из ссср, сейчас это вполне современная организация, есть крупные заказчики, все в порядке .

Москва, Волгоград, Калуга, Пенза, Ростов-на-Дону, Краснодар

Иван:
  Работаю кладовым комплектовщиком. Работа по накатанной. Нужно быть внимательным. Но при этом за такую работу получаю от 35 тыщ. Провожу инвенты, принимаю груз и отвечаю за складские документы. Оформили оффициально по тк

Вадим:
  Работаю программистом микроконтролеров. Работа очень интересная,только тут уже не получится без знаний и опыта придти. Получил новые знания. Быть работником завода сложно,но и мне тоже хотя кажется на первый взгляд что нет. Размер зарплаты не скажу, а то тоже захотите устроиться))

Отрицательные стороны :
нет
Положительные стороны :
Так-то работать можно в компании, зарплата нормальная и вовремя. Работаю кладовщиком и отношусь к работе ответственно, в коллективе проблем нет, да и откуда им взяться если он нормальный. Что касается начальства, если не пороть косяков, то и трогать не будут, в общем просто так не напрягают. К зарплате претензий нет, вовремя и два раза в месяц. .

Москва, Волгоград, Калуга, Пенза, Ростов-на-Дону, Краснодар

Отрицательные стороны :
нет
Положительные стороны :
Завод отличный, условия работы приемлемые, летом в цехе правдо не много душновато, но это не критично.Плюсов больше и это дежит на РСМ .

Москва, Волгоград, Калуга, Пенза, Ростов-на-Дону, Краснодар

Отрицательные стороны :
нет
Положительные стороны :
Уж не знаю, что не понравилось людям которые здесь отписываются, но я читал только хорошие отзывы о Сельмаше) И сам всем доволен, зарплата стабильная и приемлимая, начальство адекватное, работать приходится да, но мы ведь затем и устраиваемся) .

Москва, Волгоград, Калуга, Пенза, Ростов-на-Дону, Краснодар

Виталий:
  Работы в цеху всегда просто огромное количество. Поначалу все помогают, объясняют если чего не знаешь, но бездельников не держат. Для тех кто готов пахать отличный вариант

Отрицательные стороны :
нет
Положительные стороны :
Хороший коллектив, оклад был тут всегда выше чем по городу, а еще если есть стаж так вообще считай что повезло! В прошлом году уволился по личным причинам, сейчас очень жалею( .

Москва, Волгоград, Калуга, Пенза, Ростов-на-Дону, Краснодар

Отрицательные стороны :
нет
Положительные стороны :
У меня диплом инженера-технолога, опыта работы было не так уж и немного, но все же собеседование прошёл успешно, сказали что берут на вырост, с условием что буду схватывать на лету. Было трудновато но испытательный срок я прошел, на самом деле пришлось очень быстро всему учится и понимать, это любому начинающему специалисту непросто, а особенно когда оборудование .

Москва, Волгоград, Калуга, Пенза, Ростов-на-Дону, Краснодар

Галина:
  Работаю в бухгалтерии, занимаюсь налогами. У РСМ все прозрачно, зарплаты начисляются без задержек, все официально. Коллетив мне нравится, есть о чем поговорить с девочками, мы дружим. В столовой вкусно кормят, перерыв час.

Диана:
  Проработала на Ростсельмаше два года, всем довольна осталась. Полный соцпакет, премии, повышения, зарплата всегда вовремя. Ушла в декрет, декретные платят нормальные, не урезанные

Виталий:
  На заводе строгая дисциплина как в армии. Тем кто реально трудится премии дают, в отпуск уходишь без проблем

Александр:
  Работаю тут давно. Знаю каждый болтик внутри трактора на котором работаю. Платят отлично) Если серьезно, то зарплатой тут своей вполне доволен. Для региона даже высокой ее можно назвать. Работа не из легких, ну а по другому и не бывает если ты хочешь заработать. Знал на что шел. С работой справляюсь, не сказал бы что на износ работаю. Увольняться ни разу не думал.

Николай:
  За четыре года работы в Ростсельмаше случалось всякое, но плохой организацией эту точно не могу назвать. Начинал обычным менеджером по продажам, сейчас начальник отдела. Что касается вышестоящей администрации - да, есть некоторая строгость и повышенный контроль, но куда без этого. А в остальном полная стабильность (соц.пакет, выплаты вовремя).

О нас

В советское время Ростсельмаш был крупнейшим в мире заводом по производству техники для сельхоз работ и производил до 75 тысяч машин в год при персонале в 150 тысяч человек. В настоящее время объем производства на заводах компании составляет около 5 тысяч машин, но это комбайны новых поколений – намного более производительные и надежные. На основном заводе Ростельмаш в Ростове-на-Дону на 2021 год работает около 6000 человек, а всего персонал группы компаний составляет около 12 тысяч человек.

Помимо России Ростсельмаш владеет заводами в Канаде и Узбекистане. Всего на 2021 год у компании 10 производственных площадок. Производство постепенно наращивается в России и сокращается в других странах. Кроме того, у компании около 500 сервисных центров по всему миру. А продажи идут в 49 стран, причем крупные заказы уходят в такие страны как Германия, Франция, Чехия, Индия, США, Канада.

Взрывной рост компании начался после 2008 года после помощи от государства, когда компания смогла приобрести нужные ей зарубежные активы и начала работать по программе субсидирования покупки техники для фермеров. За эти годы доля техники Ростсельмаш в России достигла 70%, а в мире – 17%. С 2020 года данная программа прекратилась, но началась новая и компания входит в новую фазу развития. В 2020 году компания наняла в России около 500 новых сотрудников и в 2021-22 планирует набрать еще 250-300. На май 2021 года открыто около 250 новых вакансий Ростсельмаш.

Условия труда в Ростсельмаш

Реальные условия труда в такой большой и сложной производственной компании сотрудниками оцениваются на оценку 3 с минусом. Работать можно, но зарплаты низкие, нагрузка большая, условия работы довольно тяжелые, коллектив неплохой, но управленческие практики весьма спорные.

Зарплаты в Ростсельмаш

Основное, что критикуют многие сотрудники Ростсельмаш – уровень зарплат. Средней реальной зарплатой на заводах компании на 2021 год является сумма в 30-35 тысяч рублей в месяц. Этого хватает только на питание и оплату самого необходимого. Можно зарабатывать больше, но для этого надо работать не 40 часов в неделю, а 60-70. В реальности многие сотрудники Ростсельмаш так и работают – по 10-11 часов ежедневно 6 дней в неделю. Такая работа дает им возможность зарабатывать 50-60 тысяч, но ценой ежедневной усталости.

Зарплата складывается из оклада и премии. Размер премии рассчитывается ежемесячно и зависит от многих факторов. У рабочих специальностей кроме оклада есть сдельная часть зарплаты – обычно она больше оклада. Без нее вообще невозможно зарабатывать достойные деньги.

Из неденежных бонусов сотрудники Ростсельмаш, состоящие в профсоюзе, могут получить льготную путевку в санаторий на Кавказе или Черном море, оплату путевки для детей в детский лагерь, льготное питание в столовых завода, подарки к праздникам, дополнительное медицинское страхование и бесплатное молоко или соки для сотрудников на вредных производствах (а таких производств много).

Составим список плюсов и минусов по условиям работы в Ростсельмаш.

Плюсы

• дружный коллектив, в котором принято помогать друг другу;
• система наставничества для молодых сотрудников;
• качественное обучение на заводе и в корпоративном университете;
• неплохой социальный пакет, страховка, поликлиники и санатории;
• возможность переучиться и перейти в новый цех;
• возможность карьерного роста через кадровый резерв;
• в целом, адекватное руководство и мастера;
• оплата проживания для иногородних сотрудников;
• комфортные современные производственные площади и офисы (к сожалению, не все);
• нужная городу и стране работа;
• неплохая столовая, питание на 2021 год стоит 100-150 рублей в день.

Минусы

• очень низкие стартовые зарплаты;
• плохой баланс работы и свободного времени, переработки в попытке нормально зарабатывать;
• нередкие случаи кумовства при назначении на вакансии;
• работа на заводе начинается в 6.30-7 утра, то есть вставать надо уже в 5 утра;
• много дополнительных обязанностей на сотрудников (помывка, складирование, инструктажи во время работ), которые крадут время и не оплачиваются;
• жесткие графики производства;
• высокие планы продаж для сотрудников коммерческого отдела;
• высокая текучка на производственных работах;
• ложь при найме – соискателям обещают более высокие зарплаты, чем будет возможность получать;
• вредное производства, много выхлопов, топливных паров и масла, особенно вредно у сварщиков без нормальной вентиляции;
• отсталое программное оснащение офисов, по отзывам в 2021 году используется MS Office 2003, нет современной системы работы с клиентами;
• отсутствие нормальной парковки у завода в Ростове-на-Дону;
• отсутствие развозки сотрудников без машин, трудно добираться до завода;
• сложная процедура трудоустройства с мед комиссией, тестами на интеллект и на знания, 2-3 собеседованиями;
• хотя нам не удалось это проверить, сотрудники сообщают, что первые 2-3 месяца обучение ПЛАТНОЕ, то есть за возможность работать в Ростсельмаше еще надо и доплатить;
• нередкая матерщина на производственных площадях;
• часто – некомпетентные сотрудники отдела кадров и завышенные требования к соискателям.

Условия работы в Ростсельмаш: выводы

Как вы видите, список минусов получился почти в 2 раза длиннее. По отзывам действующих и бывших сотрудников Ростсельмаш на заводе в Ростове-на-Дону наблюдается сплошное нарушение трудового законодательства при составлении графиков работы и отборе персонала.

По ТК РФ рабочая неделя длится 40 часов при полной оплате труда как указано в трудовом договоре. В Ростсельмаш это не соблюдается. От людей требуют работать по 60 часов в неделю с 6.30 утра до 19 вечера.

Среди работников конвейеров, как и у продавцов за стойкой, очень распространены межпозвоночные грыжи, варикозное расширение вен, боли в коленях и другие заболевания спины и ног.

9 из 10 реальных сотрудников Ростсельмаш НЕ рекомендуют устраиваться в эту компанию на рабочую должность. У компании сложился имидж работодателя, где соискателей при найме обманывают в условиях оплаты и условий труда.

Компания успешна и прибыльна финансово. Но руководство Ростсельмаш пока не заботится о своем персонале. Мы будем следить за ситуацией в Ростсельмаш в 2021 и 2022 году и регулярно обновлять нашу статью. Пока улучшения ситуации не предвидится.

Как устроиться в Ростсельмаш

Если вас не испугали выводы выше, то далее мы предлагаем ознакомиться с процедурой отбора новых сотрудников в Ростсельмаш. Она состоит из следующих этапов:

• первичное собеседование;
• тесты на интеллект (для всех соискателей);
• тесты на знания чертежей или практический тест (для соискателей с опытом);
• вторичное собеседование.

Всех новых сотрудников нанимают с испытательным периодом в 3 месяца. По отзывам, для многих этот срок и является сроком работы в этой компании.

Кроме того, для найма требуется собрать ряд медицинских справок. Соискатели, которые имели судимости, неофициально не допускаются, хотя это противоречит ТК РФ. Также неофициально не принимаются соискатели старше 35 лет. Предпочтение отдается молодым парням, которые готовы работать от зари до зари в попытке заработать.

В целом, процесс отбора на рабочие специальности идет достаточно быстро и за 2-3 дня можно пройти все собеседования и тесты.

Тесты Ростсельмаш

По имеющейся у нас информации, Ростсельмаш использует тесты компании HT Lab (HT Line, Гуманитарные технологии). Соискатели на производственные вакансии должны пройти тест на абстрактно-логическое мышление (логические тесты), а соискатели на офисные должности – числовые, вербальные и абстрактно-логические тесты. Больше о всех этих типах тестов с примерами и объяснением вы можете посмотреть в наших статьях ниже.

Соискателям на производственные должности будет полезно также подготовиться по тестам на механику. Это тесты на знания законов классической механики. Механический тест включает следующие возможные темы: рычаги, сила тяжести, давление, шкивы, пружины, шестерни, магнетизм и электричество. О тестах на механику читайте в статье Механические тесты, что это и как их пройти

Кроме того, соискателям на работу на конвейер часто дается краткий тест по навыкам сборки узлов. Тест представляет собой практическую оценку, где вам предварительно показывается процесс сборки определенного узла машины, а затем то же самое должны показать вы. Этот тест рассчитан по времени и займет у вас 10-15 минут, оценщики будут отслеживать время, затраченное вами на выполнение задания.

Собеседование в Ростсельмаш

Собеседование при устройстве в Ростсельмаш обычно проводится в 2 этапа: первичное собеседование с представителем отдела кадров и заключительное собеседование с кадровиком и непосредственным руководителем. Вопросы обоих собеседований обычно схожи и касаются вашего образования, опыта работы, пожеланий и перспектив. Также вам расскажут, чего ждут от вас и как проходит стандартный рабочий день на этой работе.

Заключительное собеседование может быть проведено в тот же день, что и первичное собеседование и тестирование, или это может быть другой день в зависимости от наличия времени. Обычно собеседование в Ростсельмаш длится около 30-40 минут.

Для подготовки к собеседованию читайте наши статьи о тактиках грамотного собеседования:

Ростсельмаш – один из ведущих мировых производителей сельхоз техники. Это большая и сложная организация со своими проблемами и возможностями. Если вы хотите работать в Ростсельмаш, то на HRLider вы сможете пройти полную подготовку к любым тестам в эту компанию и показать высший балл на тестировании. Гарантируйте свой успех – подготовьтесь!

В советское время Ростсельмаш был крупнейшим в мире заводом по производству техники для сельхоз работ и производил до 75 тысяч машин в год при персонале в 150 тысяч человек. В настоящее время объем производства на заводах компании составляет около 5 тысяч машин, но это комбайны новых поколений – намного более производительные и надежные. На основном заводе Ростельмаш в Ростове-на-Дону на 2021 год работает около 6000 человек, а всего персонал группы компаний составляет около 12 тысяч человек.

Помимо России Ростсельмаш владеет заводами в Канаде и Узбекистане. Всего на 2021 год у компании 10 производственных площадок. Производство постепенно наращивается в России и сокращается в других странах. Кроме того, у компании около 500 сервисных центров по всему миру. А продажи идут в 49 стран, причем крупные заказы уходят в такие страны как Германия, Франция, Чехия, Индия, США, Канада.

Взрывной рост компании начался после 2008 года после помощи от государства, когда компания смогла приобрести нужные ей зарубежные активы и начала работать по программе субсидирования покупки техники для фермеров. За эти годы доля техники Ростсельмаш в России достигла 70%, а в мире – 17%. С 2020 года данная программа прекратилась, но началась новая и компания входит в новую фазу развития. В 2020 году компания наняла в России около 500 новых сотрудников и в 2021-22 планирует набрать еще 250-300. На май 2021 года открыто около 250 новых вакансий Ростсельмаш.

Условия труда в Ростсельмаш

Реальные условия труда в такой большой и сложной производственной компании сотрудниками оцениваются на оценку 3 с минусом. Работать можно, но зарплаты низкие, нагрузка большая, условия работы довольно тяжелые, коллектив неплохой, но управленческие практики весьма спорные.

Зарплаты в Ростсельмаш

Основное, что критикуют многие сотрудники Ростсельмаш – уровень зарплат. Средней реальной зарплатой на заводах компании на 2021 год является сумма в 30-35 тысяч рублей в месяц. Этого хватает только на питание и оплату самого необходимого. Можно зарабатывать больше, но для этого надо работать не 40 часов в неделю, а 60-70. В реальности многие сотрудники Ростсельмаш так и работают – по 10-11 часов ежедневно 6 дней в неделю. Такая работа дает им возможность зарабатывать 50-60 тысяч, но ценой ежедневной усталости.

Зарплата складывается из оклада и премии. Размер премии рассчитывается ежемесячно и зависит от многих факторов. У рабочих специальностей кроме оклада есть сдельная часть зарплаты – обычно она больше оклада. Без нее вообще невозможно зарабатывать достойные деньги.

Из неденежных бонусов сотрудники Ростсельмаш, состоящие в профсоюзе, могут получить льготную путевку в санаторий на Кавказе или Черном море, оплату путевки для детей в детский лагерь, льготное питание в столовых завода, подарки к праздникам, дополнительное медицинское страхование и бесплатное молоко или соки для сотрудников на вредных производствах (а таких производств много).

Составим список плюсов и минусов по условиям работы в Ростсельмаш.

Плюсы

• дружный коллектив, в котором принято помогать друг другу;
• система наставничества для молодых сотрудников;
• качественное обучение на заводе и в корпоративном университете;
• неплохой социальный пакет, страховка, поликлиники и санатории;
• возможность переучиться и перейти в новый цех;
• возможность карьерного роста через кадровый резерв;
• в целом, адекватное руководство и мастера;
• оплата проживания для иногородних сотрудников;
• комфортные современные производственные площади и офисы (к сожалению, не все);
• нужная городу и стране работа;
• неплохая столовая, питание на 2021 год стоит 100-150 рублей в день.

Минусы

• очень низкие стартовые зарплаты;
• плохой баланс работы и свободного времени, переработки в попытке нормально зарабатывать;
• нередкие случаи кумовства при назначении на вакансии;
• работа на заводе начинается в 6.30-7 утра, то есть вставать надо уже в 5 утра;
• много дополнительных обязанностей на сотрудников (помывка, складирование, инструктажи во время работ), которые крадут время и не оплачиваются;
• жесткие графики производства;
• высокие планы продаж для сотрудников коммерческого отдела;
• высокая текучка на производственных работах;
• ложь при найме – соискателям обещают более высокие зарплаты, чем будет возможность получать;
• вредное производства, много выхлопов, топливных паров и масла, особенно вредно у сварщиков без нормальной вентиляции;
• отсталое программное оснащение офисов, по отзывам в 2021 году используется MS Office 2003, нет современной системы работы с клиентами;
• отсутствие нормальной парковки у завода в Ростове-на-Дону;
• отсутствие развозки сотрудников без машин, трудно добираться до завода;
• сложная процедура трудоустройства с мед комиссией, тестами на интеллект и на знания, 2-3 собеседованиями;
• хотя нам не удалось это проверить, сотрудники сообщают, что первые 2-3 месяца обучение ПЛАТНОЕ, то есть за возможность работать в Ростсельмаше еще надо и доплатить;
• нередкая матерщина на производственных площадях;
• часто – некомпетентные сотрудники отдела кадров и завышенные требования к соискателям.

Условия работы в Ростсельмаш: выводы

Как вы видите, список минусов получился почти в 2 раза длиннее. По отзывам действующих и бывших сотрудников Ростсельмаш на заводе в Ростове-на-Дону наблюдается сплошное нарушение трудового законодательства при составлении графиков работы и отборе персонала.

По ТК РФ рабочая неделя длится 40 часов при полной оплате труда как указано в трудовом договоре. В Ростсельмаш это не соблюдается. От людей требуют работать по 60 часов в неделю с 6.30 утра до 19 вечера.

Среди работников конвейеров, как и у продавцов за стойкой, очень распространены межпозвоночные грыжи, варикозное расширение вен, боли в коленях и другие заболевания спины и ног.

9 из 10 реальных сотрудников Ростсельмаш НЕ рекомендуют устраиваться в эту компанию на рабочую должность. У компании сложился имидж работодателя, где соискателей при найме обманывают в условиях оплаты и условий труда.

Компания успешна и прибыльна финансово. Но руководство Ростсельмаш пока не заботится о своем персонале. Мы будем следить за ситуацией в Ростсельмаш в 2021 и 2022 году и регулярно обновлять нашу статью. Пока улучшения ситуации не предвидится.

Как устроиться в Ростсельмаш

Если вас не испугали выводы выше, то далее мы предлагаем ознакомиться с процедурой отбора новых сотрудников в Ростсельмаш. Она состоит из следующих этапов:

• первичное собеседование;
• тесты на интеллект (для всех соискателей);
• тесты на знания чертежей или практический тест (для соискателей с опытом);
• вторичное собеседование.

Всех новых сотрудников нанимают с испытательным периодом в 3 месяца. По отзывам, для многих этот срок и является сроком работы в этой компании.

Кроме того, для найма требуется собрать ряд медицинских справок. Соискатели, которые имели судимости, неофициально не допускаются, хотя это противоречит ТК РФ. Также неофициально не принимаются соискатели старше 35 лет. Предпочтение отдается молодым парням, которые готовы работать от зари до зари в попытке заработать.

В целом, процесс отбора на рабочие специальности идет достаточно быстро и за 2-3 дня можно пройти все собеседования и тесты.

Тесты Ростсельмаш

По имеющейся у нас информации, Ростсельмаш использует тесты компании HT Lab (HT Line, Гуманитарные технологии). Соискатели на производственные вакансии должны пройти тест на абстрактно-логическое мышление (логические тесты), а соискатели на офисные должности – числовые, вербальные и абстрактно-логические тесты. Больше о всех этих типах тестов с примерами и объяснением вы можете посмотреть в наших статьях ниже.

Соискателям на производственные должности будет полезно также подготовиться по тестам на механику. Это тесты на знания законов классической механики. Механический тест включает следующие возможные темы: рычаги, сила тяжести, давление, шкивы, пружины, шестерни, магнетизм и электричество. О тестах на механику читайте в статье Механические тесты, что это и как их пройти

Кроме того, соискателям на работу на конвейер часто дается краткий тест по навыкам сборки узлов. Тест представляет собой практическую оценку, где вам предварительно показывается процесс сборки определенного узла машины, а затем то же самое должны показать вы. Этот тест рассчитан по времени и займет у вас 10-15 минут, оценщики будут отслеживать время, затраченное вами на выполнение задания.

Собеседование в Ростсельмаш

Собеседование при устройстве в Ростсельмаш обычно проводится в 2 этапа: первичное собеседование с представителем отдела кадров и заключительное собеседование с кадровиком и непосредственным руководителем. Вопросы обоих собеседований обычно схожи и касаются вашего образования, опыта работы, пожеланий и перспектив. Также вам расскажут, чего ждут от вас и как проходит стандартный рабочий день на этой работе.

Заключительное собеседование может быть проведено в тот же день, что и первичное собеседование и тестирование, или это может быть другой день в зависимости от наличия времени. Обычно собеседование в Ростсельмаш длится около 30-40 минут.

Для подготовки к собеседованию читайте наши статьи о тактиках грамотного собеседования:

Ростсельмаш – один из ведущих мировых производителей сельхоз техники. Это большая и сложная организация со своими проблемами и возможностями. Если вы хотите работать в Ростсельмаш, то на HRLider вы сможете пройти полную подготовку к любым тестам в эту компанию и показать высший балл на тестировании. Гарантируйте свой успех – подготовьтесь!

Повышение благосостояния профессионалов агробизнеса через создание наиболее эффективных решений по обработке почвы, защите агрокультур и уборке урожая.

Развитие компании-фуллайнера — универсального производителя полного спектра агромашин, позволяющих обеспечить выполнение полного цикла сельскохозяйственных работ.

Ключевые ценности РОСТСЕЛЬМАШ

Клиент всегда находится в центре нашего внимания. Компания выстраивает все свои бизнес-процессы, основываясь на самой полной информации о нуждах современного профессионала агробизнеса — от исследований и проектирования, снабжения и производства — до реализации продуктов, финансирования и послепродажного обслуживания.

Персонал является важнейшей ценностью нашей компании. Достойное вознаграждение за труд, постоянное повышение профессионализма каждого сотрудника, развитие компетентности, знаний, умений и навыков каждого — таковы наши приоритеты в сфере работы с кадрами. Мы знаем, что работа на Ростсельмаш приносит удовлетворение и успех тем, кто открыт навстречу себе и коллегам.

Ростсельмаш постоянно совершенствует свою продукцию, повышает ее качество для удовлетворения потребностей и увеличения прибыльности бизнеса своих клиентов.

Как ответственный участник общественных отношений,

РОСТСЕЛЬМАШ оказывает поддержку системе аграрного и технического образования, помощь дошкольным учреждениям. Компания способствует развитию отдельных направлений спорта: ежегодно мы выделяем средства на поддержку профессионального и любительского спорта.

Как ответственный работодатель,

предприятие заботится о безопасности своих сотрудников, обеспечивает работников основного производства формой и средствами индивидуальной защиты. На всех предприятиях Группы Компаний строго соблюдаются правила производственной безопасности. Предприятие создает условия для своих работников и в целом стремится сделать жизнь сотрудников интереснее и насыщеннее.

Как ответственный участник общественных отношений,

РОСТСЕЛЬМАШ оказывает поддержку системе аграрного и технического образования, помощь дошкольным учреждениям. Компания способствует развитию отдельных направлений спорта: ежегодно мы выделяем средства на поддержку профессионального и любительского спорта.

На РОСТСЕЛЬМАШ ежегодно начинают свою карьеру около 200 выпускников учебных заведений среднего и высшего профессионального образования. Сотни выпускников поступают на работу на наши производственные площадки, входят в коллективы наших торгово-сервисных центров, начинают свою трудовую деятельность в хозяйствах, использующих решения от РОСТСЕЛЬМАШ .

На практике профиль полученного молодыми специалистами образования, его качество – не всегда соответствуют требованиям компании, в том числе из-за наблюдающейся в течение последних десятилетий тенденции к снижению престижности инженерных специальностей и рабочих профессий.

РОСТСЕЛЬМАШ выпускает высокотехнологичную современную передовую продукцию, и его будущее во многом зависит от того, насколько профессионально подготовлены те, кто придет на смену трудящимся на предприятии сегодня. Поэтому с 2003 года компания пересмотрела политику отношений с учебными заведениями, поставив целью переход от количества к качеству выпускников, в том числе, через инициацию собственных образовательных программ, участие в проектах федерального и регионального уровней.

Будучи лидером индустрии, заинтересованным в формировании высокопрофессионального штата, РОСТСЕЛЬМАШ несет обязательства по повышению привлекательности работы на предприятии для всех категорий сотрудников.

Ставя перед собой задачи по привлечению и удержанию высококвалифицированных сотрудников и стимулированию их на достижение бизнес-целей, поставленных перед компанией, РОСТСЕЛЬМАШ считает необходимым сформировать стимулы для максимальной реализации потенциала каждого сотрудника.

Компания разработала и проводит компенсационную политику, в основу которой, помимо прямой зависимости между результатом труда работника и его оплатой, заложены принципы социальной защиты. Таким образом, компенсационный пакет компании включает как фиксированную часть заработной платы, так и премии, бонусы, надбавки, социальные и прочие льготы.

Система премирования и бонусирования привязана к выполнению конкретных показателей эффективности, определенных для каждого подразделения и сотрудника компании в соответствии с внутренними положениями и регламентами.

Обширная система социальных льгот включает в себя корпоративные обеды по дотированной стоимости, скидки в магазинах, образовательных учреждениях и спортивных клубах, корпоративное обучение иностранным языкам, возможность оформления банковских продуктов на льготных условиях, участие в программе ДМС, бесплатные культурные мероприятия, а также участие в Жилищной программе РОСТСЕЛЬМАШ.

Читайте также:

  
• Может ли работник водитель грузового автомобиля быть привлечен к полной материальной ответственности
  
• Если я получаю пенсию по потере кормильца могу ли я работать как самозанятый
  
• Как оформить работника на разовую работу
  
• Можно ли зарегистрироваться по месту работы гражданину рф
  
• Как рассчитать kpi сотрудника склада