Какая зарплата считается низкой в россии

Опубликовано: 17.09.2024

49 400 ₽. Конечно, российская статистика далека от реальности, но даже если и верить этим цифрам, в любом случае такая зарплата гораздо ниже средней зарплаты обычных граждан других развитых стран.

Сравнение зарплат и уровня жизни России и других стран проводилось всегда. Для полного понимания сути вопроса и составление общей картины сложившегося положения, уместно провести сравнение и с нашей статье:

Средняя зарплата во Франции

Средняя зарплата в Финляндии

Средняя зарплата в Германии

Даже в небогатых странах с достаточно средним уровнем жизни заработная плата всё равно выше российской:

Средняя зарплата в Черногории

Средняя зарплата в Болгарии

Средняя зарплата в Румынии

В 2021 году эти показатели, как и каждый год, растут.

Курс евро по отношению к рублю на начало 2021 года составляет примерно 90 ₽. Так что, посчитать примерную среднюю зарплату в европейских странах в рублях довольно не сложно.

Существует миф, что в странах с высокой заработной платой цены в магазинах на привычные товары для жизни — очень высокие.

Есть очень интересное видео от эмигрировавшего в США россиянина на тему цен на продукты, одежду, бытовую технику и электронику в обычных магазинах США и в России.

И таких примеров на самом деле, масса.

Найдите в том же YouTube кучу видео реальных примеров покупки продуктов в американских/европейских магазинах и в магазинах в России. Соотношение зарплат в США/Европе к ценам на продукты и в России — кардинально разные, не в пользу России.

Европейцы тратят на продукты и бытовые нужды около 30% своего дохода, в то время как у россиян статья расходов на продукты и бытовые принадлежности зачастую превышает 50%. Суть в том, что разница доходов и расходов обычных среднестатистических граждан России постепенно находят точку соприкосновения, т.е., сколько человек заработал, столько он и потратил, не имея возможности откладывать деньги и накапливать какие-то личные сбережения.

Второй миф про заработную плату в Европе и в США состоит в том, что там необходимо очень много работать.

Да, местное население работает много, порой, даже больше и усерднее, чем в России. Но если в России люди работают и по 14 часов, и по две смены, и без выходных, и без отпуска, потому что уровень зарплаты за стандартный 8-часовой рабочий день с двумя выходными не хватает для удовлетворения своих обычных жизненных потребностей. В большинстве же других развитых стран переработка — это не обязанность и не вынужденная мера. Граждане работают, чтобы позволить себе больше, чем имеют сейчас: более дорогой автомобиль, улучшение жилищных условий, путешествия.

Например, минимальный размер оплаты труда в Германии составляет 9,5 €/час брутто (т.е., до уплаты налогов). За 1 8-часовой рабочий день минимальная зарплата составит 76 €, за неделю — 380 €, за месяц — 1 520 €. Повторюсь: это минимальный размер оплаты труда, даже не средний.

Поэтому добровольное желание сверхурочной работы вполне понятно.

Почему же в нефтедобывающей России такие низкие зарплаты?

Основная причина низкой зарплаты в России — это налоги. Всем известна налоговая ставка на подоходный налог (НДФЛ) в размере 13% от суммы дохода (ну, или 15%, если зарабатываете около 117 000 ₽/мес). Российская налоговая ставка довольно низкая по сравнению с другими странами.

Налоги в других странах мира:

Южная Корея — 22%

"Конечно, российские 13% — это мелочи по сравнению с большинством развитых стран" — подумают многие. Но на самом деле российские 13% — это лишь верхушка айсберга. 13% официально фигурируют в заработной плате, т.е., трудоустраиваясь официально за зарплату в 30 000 ₽, будьте готовы получать 26 100 ₽ (т.к. 3 900 ₽ уйдут в счёт налогов). Работодателю же Ваша зарплата обойдётся в 39 000₽:

22% (6 600 ₽) из Вашей зарплаты уйдут в счёт Вашей будущей пенсии

5,1% (1 530 ₽) из Вашей зарплаты уйдут в Фонд обязательного медицинского страхования

2,9% (870 ₽) из Вашей зарплаты уйдут в Фонд социального страхования

Таким образом, реальная налоговая нагрузка составляет 43%, а не 13%.

"Пенсионные отчисления, отчисления в Фонды — это обязанность работодателя" — смогут резонно заметить многие. Да, действительно, 13% налога работодатель взимает с работника, а остальные 30% (в ПФР, в ФОМС и ФСС) работодатель уплачивает сам. Но мы живём не при социализме или коммунизме и любой работодатель преследует цель заработать деньги себе, а не обеспечивать достойную старость и медицинскую страховку своим сотрудникам, поэтому все эти издержки работодатель переложит на работника путём уменьшения ему его заработной платы.

Получается, что зарплата за определённую вакантную должность должна составлять 39 000 ₽, но она составляет всего 30 000 ₽, потому что работодатель понимает, что ещё 9 000 ₽ придётся доплачивать за работника.

Вот Вам и пример низкой заработной платы: когда она должна составлять 39 000 ₽, а составляет в итоге 30 000 ₽.

Чтобы избежать обязательных выплат для работодателя, а работнику претендовать на более высокий оклад, работнику предлагают работать либо за серую зарплату (когда по договору он получает, скажем, всего 10 000 ₽, и, соответственно, все отчисления будут идти с 10 000 ₽, а не с 30 000 ₽), либо же работника вообще никак не трудоустраивают, что даёт ему право рассчитывать на высокую заработную плату, хотя и рискованную, поскольку, документально такой работник для организации никто. Да и никаких пенсионных отчислений так же не делается. В итоге, спустя время, мы ещё и получаем низкую пенсию.

Следующая веская причина низких зарплат, особенно касающаяся работников производства и продаж. Причина эта вытекает из предыдущей. Низкая заработная плата снижает покупательский спрос человека на товары, услуги, сервис и т.д. Если зарплаты человека хватает только на квартплату и остаётся совсем немного, то, разумеется, продукты человек будет покупать самые необходимые, одежду — по-минимуму, а на всякого рода развлечения если и будет тратить деньги, то крайне редко. Как в таком случае производителю побудить потребителей с низким доходом приобретать его товары и пользоваться услугами? Только путём снижения цен на свои товары и услуги, акции и распродажи, что уменьшает наценку на товар/услугу, из которой и формируется прибыль. А если работодатель недополучает прибыль, значит, он будет уменьшать расходы. Расходы на арендную плату, налоги, транспортные расходы, обслуживание оборудования снизить вряд ли получится. Какой же способ уменьшить расходы найдёт работодатель? Уменьшит заработную плату своим сотрудникам! Особенно безболезненно это можно сделать в отношении обслуживающего персонала (продавцы, банковские операторы, официанты) и руководителей начального звена (администраторы, супервайзеры, старшие менеджеры), потому что не согласных с низкой зарплатой на таких должностях всегда легко заменить на согласных. Потому что отказываться от собственной выгоды ради достойной зарплаты персонала ни один бизнесмен не станет. Любой бизнесмен в условиях кризиса и снижения покупательского спроса снизит цены на свои товары и услуги и вместе с этим снизит зарплаты сотрудникам. Потерять — ничего по сути не теряет, а вот покупательский спрос за счёт снижения цен увеличится.

Повышение же зарплаты сотрудникам повлечёт и увеличение конечной цены на товары и услуги. А в условиях не только эпизодичного кризиса, но и постоянной конкуренции повышать цены на товары и услуги не выгодно.

На низкую заработную плату влияют так же высокие ставки по кредитам для бизнеса. И мелкие, и средние, и крупные предприятия всегда кредитуются. На покупку нового оборудования, на крупные поставки, на наращивание объёмов производства. Кредиты нужно отдавать, отдавать с процентами, что и сказывается так же на расходах предприятия в виде выплат заработных плат, которые всегда можно сократить или хотя бы просто не повышать.

Высокая процентная ставка по кредитам в банках зависит от уровня ключевой ставки Центрального Банка России, который устанавливает её из совокупности экономических показателей в стране. Высоким уровнем экономики похвастаться пока, увы, нельзя.

Так же, одной из причин низких зарплат может послужить понимание человеком своего заработка. Есть тысячи примеров, когда человек работает за относительно приемлемую заработную плату, но, чтобы получать больше, ему придётся переехать в другой город, на более высокооплачиваемую должность, потому что вакансия открылась в филиале его предприятия именно в данном конкретном городе. На переезд в другой город решится далеко не каждый. На этого у человека может быть множество причин, даже достаточно весомых, но мы получаем то, что получаем: человек остаётся работать на своём прежнем месте за прежнюю зарплату. Многие не решаются даже просто сменить работодателя, сменить профессию из страха потерять даже то, что есть.

Примером понимания или же не понимания своего заработка может служить то, что среднестатистическому специалисту зарплату, может, каждый год и повышают, но цены в магазинах растут быстрее. Работник, получающий в прошлом году 10 000 ₽, в этом 15 000 ₽, а в следующем 20 000 ₽, конечно, полагает, что его заработок растёт. Только вот покупательская способность этих денег падает и потребительская корзина прошлогодних 10 000 ₽ была гораздо выше, чем она будет в следующем на 20 000 ₽, при текущих темпах роста инфляции.

Опять же, чтобы получать больше, нужно больше учиться, больше работать, брать на себя ответственность, рисковать. Многое может не получиться и это придётся исправлять. Многие люди (речь не обо всех и не о большинстве, но о большом количестве таковых) не хотят зарабатывать больше, просто потому, что это сложно. И часто такие люди делают выбор в пользу большого количества свободного времени, относительной не сложности работы, отсутствия рисков, но в итоге получают низкооплачиваемую должность, которую занимают годами и десятилетиями. Просто потому что так удобнее. Да, кто-то не желает пахать на дядю по 14 часов в сутки с единственным выходным, а больше предпочитает посвящать время себе и семье. И в этом ничего плохого нет. Но мы получаем то, что получаем: меньше работаем — меньше заработная плата.

Опять же, повторюсь, это касается не всех. Таким примером нельзя, например, оправдать низкую зарплату воспитателя детского сада, работа которого ответственная, сложная, тяжёлая и физически и психологически, но которая не очень сильно оценивается в денежном эквиваленте. Ну а вот медсестра, закончив высшее учебное заведение, может стать уже врачом, с совсем другой заработной платой. А обучение в аспирантуре и докторатуре откроет перед врачом двери в должности заведующего отделения, главного врача и т.д. Но многим проще работать медсестрой. И такое положение вещей обстоит во многих рабочие сферах.

Как я не однократно упоминал, это касается не всех специалистов, не всех профессий, но многих. В итоге, общая картина складываются таким образом, что в целом по стране зарплаты низкие.

Причиной низких зарплат становятся и ценности, которые внушаются человеку с детства: "Учись на одни пятёрки и устроишься на хорошую работу". То есть, ребёнку сразу же предлагается быть среднестатистическим человеком, выполняющему свои обязанности. Не формируют в нём лидерские качества, предприимчивость. Учат, как правильно устроиться на работу, не не учат, как самому устраивать людей на работу. Не учат, как что-то организовывать, открывать новое, создавать что-то интересное и самому открывать рабочие места. Конечно, не все люди прирождённые бизнесмены и в ком-то предпринимательской жилки не развить, как ни старайся. Но и если из ребёнка воспитывать с самого детства простого исполнителя, то он им и будет, выбиваются из общей толпы лишь не многие.

Есть ещё один не совсем приятный момент, связанный с низкими заработными платами. Не приятный, но так обстоят дела и с этим ничего не поделаешь. Обслуживающему персоналу, низкоквалифицированным специалистам и руководителям малого и среднего звена в общем платят мало, потому что таким людям нужно платить ровно столько, чтобы им хватало на еду, на одежду, на крышу над головой и всё. Если работник за свою работу всю жизнь получал 10 000 ₽ и ему вроде как бы с горем пополам хватало, то если в один прекрасный момент он станет получать 15 000 ₽, то это послужит для него сигналом того, что можно работать так же, а получать больше. Разумеется, так подумают не все. Для кого-то такой резкий скачок зарплаты послужит мотивацией работать больше, чтобы получать потом 20 000 ₽ , а потом 25 000 ₽, а потом вообще 30 000 ₽. Но такого мнения будут немногие. Кто-то, как я и описал чуть выше, будет рад большой заработной плате при прежних усилиях. Так зачем такому работнику платить больше? Проще по-прежнему платить низкую заработную плату. Это распространяется не на всех, конечно же, это частные случаи, но они имеют место быть. Некоторым работникам проще платить маленькую зарплату, чтобы они работали из страха потерять даже то, что на данный момент имеют. Такие люди не захотят ничего менять в своей жизни, потому что велик риск потерять даже то не многое, что есть сейчас.

Приведу ещё один пример низкой заработной платы на примере продавца магазина. Сейчас продавец — это не просто стоять за прилавком. Магазины становятся всё крупнее, продавец — это и консультант, и кассир, и товаровед, и бухгалтер в одном лице. Стимулирование потребления путём снижения цен, о чём писалось выше, увеличивает это потребление, увеличивая товарооборот в магазинах, что заставляет работать много и быть многозадачным продавцом даже в не крупных магазинах. Работа получается очень сложной и ответственной. Но зарплата у продавцов всё равно маленькая. Почему? Всё дело в арендных ставках в помещениях. Если конкуренция на рынке товаров и услуг вынуждает снижать цены для потребителей, то вот та же конкуренция, т. е., перенасыщенный рынок, арендные ставки повышает и цена аренды за 1 м² в крупных торговых центрах и престижных районах города может составлять по несколько десятков тысяч рублей ежемесячно. Каких-то рычагов сдерживания величин арендных ставок со стороны государства нет и арендодатель вправе устанавливать арендную плату такую, какую захочет. А бизнесу приходится подстраиваться под эти реалии. У малого бизнеса арендная плата — это основной источник расходов, который ещё и ежегодно повышается. А ведь именно малый бизнес, хоть и называется малым, играет огромную роль в экономике страны, постоянно создаёт рабочие места. Но, с учётом текущих величин арендных ставок, зарплата на этих рабочих местах будет не самой высокой.

В настоящее время вопрос заработной платы все так же актуален. Маленькие зарплаты и большие цены в России – диссонанс, вызывающий у россиян недоумение. Если обобщить информацию по заработной плате в России, не выделяя конкретных городов, можно установить, что средняя заработная плата не превышает 20 000 рублей в месяц. Это эквивалентно примерно 300 долларам – сумме, которой будет недостаточно для проживания в развитых странах Запада, где уровень жизни значительно выше.

Главные причины низких зарплат в России

Большая часть населения России, в том числе и граждане в самом работоспособном возрасте, недовольны своей зарплатой. Потребности высокие – зарплаты в России низкие. Вот почему люди вынуждены трудиться на нескольких работах, искать дополнительные заработки, жертвуя своим свободным временем. Рассмотрим основные причины низких зарплат в России.

Первая причина – высокие цены и инфляция. Каждый квартал растут цены на коммунальные услуги – электричество, воду, газ. Такая тенденция вынуждает работников просить работодателя поднять зарплату. В случае если работодатель дает свое согласие на повышение зарплаты, целесообразным решением будет поднять стоимостный уровень продаваемой продукции, чтобы расходы окупались, а прибыль росла. Даже таких мероприятий достаточно, чтобы инфляция достигла значения в 3%. Отсюда следует, что соотношение повышенной зарплаты к поднятым ценам останется таким же, поэтому денег работнику будет недостаточно, и зарплата по отношению к стоимости товаров и услуг будет по-прежнему маленькой.

Еще одна причина низких зарплат в России – низкая производительность труда.

Работодатель готов выплачивать хорошую зарплату сотруднику, который способствует получению прибыли компании. Для достижения такого результата нужно, чтобы работник трудился даже сверх того времени, которое от него требуется. К тому же работник должен обладать самым ценным ресурсом – хорошими знаниями. Нельзя упускать из внимания большие страховые взносы и налоги, которые он должен регулярно выплачивать.

Отсюда следует, что на высокую зарплату может рассчитывать тот, кто способен работать с полной самоотдачей, жертвуя сном и отдыхом. Однако председатель Федерации независимых профсоюзов России придерживается иного взгляда: в России одна из самых маленьких зарплат во всем мире, но производительность труда можно считать самой высокой. Дело в том, что если оценивать производительность труда по отношению к зарплате, то уровень производительности труда в разы выше уровня зарплаты. Председатель ФНРП также уверен, что труд в России недооценен, поэтому стоимость труда необходимо привести к согласованности с обстановкой на рынке.

Большая разница между зарплатами затрудняет объективно оценивать ситуацию в России. Успешные люди получают несколько сотен тысяч в месяц, малоимущим не хватает средств, чтобы удовлетворить элементарные потребности. Ставить в один ряд зарплату топовых менеджеров и подсобных рабочих неправильно.

Следует отметить, что существуют черные и серые зарплаты, когда вся сумма, предназначенная для выплат, или ее часть не фиксируется документально. Поэтому отдельные статистические данные могут не соответствовать реальности, но факт остается фактом: некоторые регионы вынуждены сводить концы с концами, а уровень жизни в России в целом значительно ниже, чем в других странах.

Влияет ли низкая безработица на уровень заработка

Одной из причин маленьких зарплат является низкая безработица в России, которая составляет 5,2%. Такая взаимосвязь обоснована тем, что низкий уровень безработицы достигается за счет низких доходов населения. Препятствия, с которыми приходится сталкиваться, работодатели преодолевают путем сокращения зарплат, а не штата. Согласно Трудовому кодексу, компания не может уволить сотрудника без весомой причины, а уменьшение заработной платы возможно при соблюдении ряда процедур и в случае, если работник получает серую зарплату.

Так появляется «скрытая безработица», когда человек считается работающим, но на самом деле его зарплата ниже положенной или вовсе отсутствует. Такое положение достигается сокращением рабочего дня или недели, неоплачиваемым отпуском, временными договорами и прочими манипуляциями. В то время, когда официальный уровень безработицы остается стабильным, часть населения находится в поиске дополнительных источников дохода и нуждается в улучшения материального положения.

Законный минимум

Прожиточный минимум – минимальная сумма, которая складывается из условной потребительской корзины потребителя, состоящей из продуктов питания, налогов и сборов, коммунальных услуг, медицинских услуг, прочих товаров и услуг. Прожиточный минимум и минимальный размер оплаты труда (МРОТ) взаимосвязаны. Заработная плата, выплачиваемая работнику, не должна быть меньше установленного прожиточного минимума, но на практике бывает иначе. Граждане, размер доходов которых не достигает размера прожиточного минимума, считаются малоимущими.

Прожиточный минимум и МРОТ высчитываются для каждого региона отдельно.

На 1 января 2018 года прожиточный минимум для трудоспособного населения в России соответствует значению 3 квартала 2017 года и составляет 11 160 рублей.

МРОТ с 1 января 2018 года – 9489 рублей. С 1 мая 2018 года МРОТ соответствует значению прожиточного минимума и составляет 11 163 рубля.

Самые бедные профессии в РФ

Самыми низкооплачиваемыми профессиями в России являются специальности в сфере:

обрабатывающего производства: заработная плата мастеров, которые трудятся над созданием текстильной продукции, начинается от 16 000 рублей, мастера по изготовлению бумажной продукции получают около 30 000 рублей в месяц;
пищевой промышленности: работники могут претендовать на зарплату, не превышающую 30 000 рублей;
обувной промышленности: мастера, которые занимаются изготовлением обуви и кожаной продукции, могут рассчитывать на зарплату 20 500 рублей в месяц;
мебельного производства: производители мебели и прочей деревянной продукции получают 22 000 в месяц;
подсобных работ и некоторые специальности: средняя зарплата работников варьируется от 15 000 до 20 000 в месяц, однако специалисты с наличием допусков и опыта работы могут претендовать на зарплату 30 000 рублей и более;
гостиничного дела: работники стойки приема и размещения, обслуживающий персонал имеют зарплату 20–25 тысяч в месяц; повара, работающие в ресторанах при гостинице, получают больше – 35 000 рублей;
медицины: лаборанты получают 15 000 рублей, провизоры и фармацевты – 25 000 рублей в месяц, медсестрам и младшему медицинскому персоналу выплачивают в среднем 21 000 рублей в месяц;
образования: заработная плата школьных преподавателей в России составляет 27 000 рублей, преподавателей вузов – 15 000 рублей;
поддержания чистоты: дворники, согласно официальной информации, получают в среднем 15 000 рублей в месяц, однако по факту зарплата работников составляет 3–6 тысяч рублей.

Подводя итоги, можно отметить, что размер заработной платы зависит от региона России, где работает человек, профессии, которую он для себя выбрал, порядочности работодателя, качества работы и прочих факторов. Необходимо грамотно подходить к выбору профессии, отдавая предпочтение востребованной специальности, и поиску такой работы, которая позволит состояться финансово и быть уверенным в завтрашнем дне.

Росстат представил результаты масштабного обследования заработных плат россиян. Оно проводится раз в два года и учитывает крупные и средние предприятия всех видов экономической деятельности и форм собственности, где работают 27,1 млн человек.

В 2019 году выборочное исследование охватило 101,4 тыс. крупных и средних предприятий (28,1% всех предприятий, включенных в основу выборки), выбранных методом случайного отбора. Малые и микропредприятия не учитывались. Росстат определял распределение численности работников по размерам зарплаты за апрель, вознаграждения по итогам работы за год и любые единовременные выплаты не учитывались.

Страна с низкой зарплатой

Средняя зарплата работников средних и крупных предприятий по России в апреле 2019 года составила 47 657 руб. Президент Владимир Путин на «прямой линии» обращал внимание, что средние зарплаты растут в номинальном и реальном выражении. Действительно, по сравнению с апрелем 2018 года они выросли на 8,4% в номинальном выражении и на 3,1% в реальном, то есть с корректировкой на инфляцию.

Зарплату ниже средней по стране получают 71,2% россиян, занятых на крупных и средних предприятиях, свидетельствуют данные Росстата.

Низкие зарплаты сегодня в экономике России — это расплата за тот выбор, которые сделали российские власти еще в 1990-е годы, чтобы избежать социального взрыва, объяснила РБК директор Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Татьяна Малева. Тогда между высокой безработицей и низкими зарплатами с высокой занятостью был сделан выбор в пользу последнего, и эта модель по сей день определяет российский рынок труда, пояснила она. Это ярко видно во время кризиса в экономике: безработица не растет, зато падает цена труда, покупательная способность зарплат снижается, отметила экономист. Сейчас уровень безработицы в России не превышает 5% экономически активного населения (в апреле — 4,7%).

«Россия — страна с высокой занятостью, но с низкой заработной платой, что предопределяет весь тип ее социального развития», — сказала Малева. Зарплата — это определяющий фактор для всех социальных выплат, она лежит в основе формирования размера пенсий и всех пособий. Кроме того, низкий уровень зарплат определяет слабый потребительский спрос, что тормозит развитие российской экономики в целом, заключила она.

Минэкономразвития ожидает, что рост ВВП по итогам первого полугодия составит 0,7%. Ситуация в экономике свидетельствует о низком уровне совокупного спроса, констатирует ведомство (.pdf).

Неравенство в зарплатах внутри регионов

Российские регионы отличаются друг от друга как уровнем зарплат, так и их распределением между работниками. В числе антилидеров по доле сотрудников, получающих зарплату ниже средней (по региону), — Астраханская, Костромская и Магаданская области, Ингушетия, Дагестан и Москва.

В Дагестане (примерно так же в Ингушетии) две трети населения получают зарплату ниже средней по региону (см. инфографику). Большая доля работников (40,3 тыс. человек, или 15%) получают зарплату ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ) в 11 280 руб.

Распределение работников по размерам зарплаты в Москве демонстрирует обратную ситуацию. Более 27% столичных работников зарабатывают выше средней зарплаты по региону, которая в апреле составила 96 тыс. руб. Похожее распределение и в Магаданской области.

В Астраханской области треть работников (около 32%) получают зарплату как минимум в два раза ниже средней по региону (34,6 тыс. руб.). Близкая ситуация и в Костромской области.

Лидеры по доле работающих бедных

Работающие бедные — это граждане, чья зарплата ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения (.pdf). С 2019 года федеральный МРОТ ежегодно устанавливается в размере прожиточного минимума трудоспособного населения за второй квартал предыдущего года.

Лидером по доле работников, получающих зарплату ниже МРОТ, стал Дагестан. В республике почти 15% жителей являются работающими бедными, то есть их зарплата ниже регионального МРОТ (равен федеральному, 11 280 руб.). На втором месте — Ингушетия, где почти 13% работников зарабатывают ниже МРОТ. В Курганской области региональный зарплатный минимум равен 12 972 руб., и 12,4% населения получают зарплату ниже этой величины. В Чечне доля работающих бедных составляет почти 12% жителей региона, в Северной Осетии — 11,7%.

Из пяти регионов-антилидеров четыре — регионы Северного Кавказа, где высока доля занятости в сельском хозяйстве, то есть в самой низкооплачиваемой отрасли, объяснила главный научный сотрудник Института социального анализа РАНХиГС Наталья Зубаревич. «В Курганской области и аграрный сектор, и обрабатывающая промышленность находятся в состоянии полной депрессии», — добавила она. Во всех указанных регионах мало крупных и средних предприятий, и основная часть жителей работает в теневом секторе. «Мы не знаем, сколько реально зарабатывают люди на Северном Кавказе, потому что экономика в основном находится в тени», — подчеркнула Зубаревич.

Численность рабочей силы составляет 75 млн человек (по состоянию на конец мая 2019 года). Росстат представил статистику номинальных зарплат только 27,1 млн работников, то есть 36% от всего экономически активного населения России. Еще около 14 млн человек работает на малых и микропредприятиях, оценивала РБК завлабораторией количественных методов исследования регионального развития РЭУ им. Г.В.Плеханова Елена Егорова.

Государственная статистика не учитывает и зарплаты россиян, занятых в теневом секторе экономики. Сам Росстат оценивает долю россиян, работающих в неформальном секторе, в 13,8 млн человек, или 19,3% от общей численности рабочей силы (данные за первый квартал 2019 года). По расчетам Всемирного банка, от 10,9 млн до 15 млн россиян (15,1–21,2% рабочей силы) трудятся в теневом секторе (.pdf).

Разрыв между средней и медианной зарплатой

Медианное значение зарплаты в апреле 2019 года составило 34 335 руб., следует из результатов исследования. Медиана зарплаты — это уровень оплаты труда, 50% работников получают ниже, а 50% — выше которого, пояснял РБК директор Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ Владимир Гимпельсон: соответственно, половина россиян, занятых на крупных и средних предприятиях, получают меньше медианного значения, то есть 34 335 руб. в 2019 году. «Если взять все предприятия, медианное значение зарплаты будет еще меньше», — уточнял экономист.

Одновременно есть прямая зависимость: чем сильнее средняя зарплата отличается от медианы, тем сильнее неравенство в оплате труда и выше доля людей с низкой зарплатой, объяснил Гимпельсон. Высокооплачиваемые работники тянут вверх значение средней зарплаты и практически не влияют на медианное значение, говорил он. Отклонение медианы от средней зарплаты в 2019 году составило 27,9%. Разрыв между медианным и средним значением зарплаты различается по регионам и колеблется от 13 до 31%.

Неравенство по отраслям

Самый высокий разрыв в зарплатах в России зафиксирован в отрасли рыболовства: 10% наиболее высокооплачиваемых работников зарабатывают в 29 раз больше, чем 10% наименее оплачиваемых. Среди разработчиков ПО разрыв в оплате труда может быть 18-кратным, а среди финансистов и страховщиков — 17-кратным. Производство автомобилей оказалось отраслью с минимальным неравенством. Более 80% работников, занятых в сфере образования, получают зарплату ниже средней по стране. 10% cамых низкооплачиваемых работников получают зарплату на уровне ниже МРОТ — 10 458 руб.

Средняя зарплата во Франции

Средняя зарплата в Финляндии

Средняя зарплата в Германии

Даже в небогатых странах с достаточно средним уровнем жизни заработная плата всё равно выше российской:

Средняя зарплата в Черногории

Средняя зарплата в Болгарии

Средняя зарплата в Румынии

В 2021 году эти показатели, как и каждый год, растут.

И таких примеров на самом деле, масса.

Второй миф про заработную плату в Европе и в США состоит в том, что там необходимо очень много работать.

Поэтому добровольное желание сверхурочной работы вполне понятно.

Почему же в нефтедобывающей России такие низкие зарплаты?

Налоги в других странах мира:

Южная Корея — 22%

22% (6 600 ₽) из Вашей зарплаты уйдут в счёт Вашей будущей пенсии

5,1% (1 530 ₽) из Вашей зарплаты уйдут в Фонд обязательного медицинского страхования

2,9% (870 ₽) из Вашей зарплаты уйдут в Фонд социального страхования

Таким образом, реальная налоговая нагрузка составляет 43%, а не 13%.

Вот Вам и пример низкой заработной платы: когда она должна составлять 39 000 ₽, а составляет в итоге 30 000 ₽.

Зарплата работника за полный месяц не должна быть ниже минимального размера, установленного по стране, региону или отрасли. За нарушение этого требования работодателю грозят штрафы — от 10 000 рублей для ИП и от 30 000 рублей для организаций. Расскажем, какой минималки нужно придерживаться и как рассчитать сумму зарплаты.

Статья подготовлена по материалам вебинара Юлии Бусыгиной «Зарплата: изменения, особенности расчёта с 2021 года».

Какой должна быть минимальная зарплата

Месячная заработная плата работника, который полностью отработал норму рабочего времени и исполнил свои трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

С 1 января 2021 года федеральный МРОТ составляет 12 792 рубля. Его размер определяется по медианной зарплате, а не по прожиточному минимуму, как было раньше.

При назначении зарплаты сотрудников нужно учитывать и региональный МРОТ. Субъекты РФ могут установить свой минимальный размер оплаты труда, который не может быть ниже федерального. Если работник трудится в таком регионе, его зарплата должна быть больше или равна региональному МРОТ. Эти ограничения должны соблюдать только работодатели, которые присоединились к региональным соглашениям. Вас присоединят автоматически, если в течение 30 дней после публикации соглашения вы не направите письменный мотивированный отказ. Если вы смогли отказаться или в вашем регионе таких соглашений нет, платите зарплату не ниже федерального МРОТ.

Увеличить зарплату нужно тем сотрудникам, которые с 1 января за полностью отработанный месяц и до удержания НДФЛ получают меньше МРОТ. Индексацию можно провести путём подписания дополнительного соглашения к трудовому договору и уже с начала года начислять и выплачивать работникам не ниже минимального размера оплаты труда.

Мы не рассматриваем в этой статье отраслевой МРОТ. Узнать о нём можно в отраслевых соглашениях, которые размещены на официальном сайте Минтруда.

Когда начисленная зарплата может быть ниже МРОТ

Если работник трудится в режиме неполного рабочего времени и такой режим работы установлен его трудовым договором, заработная плата выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Причина этому то, что работник полную норму не вырабатывает, так как ему установлена меньшая продолжительность рабочего времени. То есть это нормально.

Пример. В ООО «Соколик» работает Вика, которая совмещает работу с учёбой в университете. Для её должности установлен месячный оклад равный МРОТ при полной рабочей неделе (40 часов). Она отрабатывает 20 часов в неделю, поэтому её труд оплачивают пропорционально отработанному времени. ООО «Соколик» начисляет Вике зарплату в сумме 6 396 рублей (12 792 рубля × (20 часов / 40 часов × 100 %)).

Получать меньше МРОТ могут также совместители и те, кто отсутствовал на работе из-за отпусков, болезней и т.п. В этих случаях зарплату сравнивают с МРОТ, рассчитанным исходя из отработанного рабочего времени.

Какие выплаты включаются в расчёт МРОТ

Если вы посмотрите редакцию ТК РФ от 2002 года, то увидите, что раньше в ст. 133 было чётко сказано, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты. Они идут сверх МРОТ. В свежем ТК РФ таких указаний нет. В нём сказано только то, что месячная зарплата работника, который полностью отработал норму рабочего времени, не может быть ниже минималки.

Когда появилась такая редакция, стали возникать вопросы. «Ведь здесь месячная зарплата имеется в виду, а, в соответствии со ст. 129 ТК, заработная плата — это вознаграждение за труд в зависимости от количества, качества, условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты». Получается, что в зарплату вроде бы входит и компенсационная, и стимулирующая части. Некоторые думают, что тогда можно сделать оклад, например 10 тысяч рублей, и компенсационными и стимулирующими выплатами довести его до МРОТ. С одной стороны, да, можно бы и толковать так. Но все эти моменты урегулировал Конституционный суд. Напомним, что его решения обязательны для исполнения всеми работодателями.

Разобраться, как правильно считать зарплату, средний заработок и удерживать НДФЛ, можно в Контур.Школе. По окончании курса вы получите документ об обучении.

Итак, какие выплаты должны идти сверх МРОТ:

Выплаты компенсационного характера, такие как доплата за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (Постановление КС РФ от 11.04.2019 № 17-П).
Доплата за замещение временно отсутствующего работника, совмещение профессии либо расширение зон обслуживания (Постановление КС РФ от 16.12.2019 № 40-П).
Районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера (постановление КС РФ от 07.12.2017 № 38-П).

Обратите внимание! Региональные и отраслевые соглашения могут вводить особые условия про доплаты и надбавки. Например, в Москве в минималку не входит доплата за работу во вредных условиях.

В 2020 году вышло постановление ВС РФ, где суд указывает на то, что стимулирующие выплаты (такие как премии) тоже должны идти сверх минимального размера оплаты труда (Постановление ВС РФ от 10.02.2020 № 65-АД20-1).

Получается, что в МРОТ не включаются компенсационные и стимулирующие выплаты, районные коэффициенты, надбавки за работу в районах Крайнего Севера. Они идут сверху.

Обязательно проконтролируйте, чтобы не получилось так, что у вас в трудовых договорах с работниками указан, допустим, оклад 10 тысяч, а всё остальное вы доводите до МРОТ компенсационными и стимулирующими выплатами. Такой порядок на сегодняшний день неверный.

Подготовила Елизавета Кобрина, редактор

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Читайте также: