Какая зарплата у диспетчера рду

Опубликовано: 17.09.2024

Специализации перечислены в разделе "Статистика зарплат по некоторым профессиям и специализациям": возможно, зарплатные обзоры по уточнённым специализациям будут более полезными.

48204.0 руб. - средняя зарплата для 'диспетчер' (Россия).

Средняя зарплата для 'диспетчер', рассчитаная на основе вакансий, показывает среднее арифметическое по зарплатам из найденных вакансий (количество таких вакансий для 'диспетчер' равно 2077).

43000.0 руб. - медианная зарплата для 'диспетчер' (Россия).

Медианная зарплата для 'диспетчер', рассчитаная на основе вакансий, показывает, что половина (

1038) из 2077 найденных для 'диспетчер' вакансий (с указанной зп) соответствуют зарплате ниже медианной (

Распределение вакансий по зарплатам

Рассмотрим распределение вакансий (с указанной зп) по диапазонам зарплат для 'диспетчер' (Россия).

До 29000.0 руб.: 18.05% вакансий.

От 29000.0 руб. до 33000.0 руб.: 11.65% вакансий.

От 33000.0 руб. до 41000.0 руб.: 20.22% вакансий.

От 41000.0 руб. до 49000.0 руб.: 11.46% вакансий.

От 49000.0 руб. до 53000.0 руб.: 10.45% вакансий.

От 53000.0 руб. до 69000.0 руб.: 12.52% вакансий.

От 69000.0 руб. до 93000.0 руб.: 10.3% вакансий.

От 93000.0 руб.: 5.34% вакансий.

Распределение вакансий по зарплатам также может дать приблизительную оценку минимальной и максимальной заработных плат для 'диспетчер' (Россия).

Статистика зарплат по некоторым профессиям и специализациям

Большая доля вакансий приходится на следующие профессии и специальности: диспетчер-логист, диспетчер такси.

Обзор зарплат по некоторым профессиям и специализациям

Технология	Средняя зарплата, руб.	Медианная зарплата, руб.	Вакансий с зарплатой	Всего вакансий
диспетчер-логист	56503.0	51000.0	302	330
диспетчер такси	32705.0	31000.0	22	25

Статистика зарплат для 'диспетчер' по городам

Лидеры по количеству вакансий для 'диспетчер': Москва, Санкт-Петербург, Новосибирск, Красноярск, Екатеринбург.

Лидеры по уровню средней зарплаты для 'диспетчер': Чита, Иркутск, Красноярск, Тюмень, Балашиха.

Обзор зарплат для 'диспетчер' по городам

Населённый пункт	Средняя зарплата, руб.	Медианная зарплата, руб.	Вакансий с зарплатой	Всего вакансий
Москва	58586.0	51000.0	353	400
Санкт-Петербург	49217.0	47000.0	175	198
Новосибирск	51357.0	39000.0	56	63
Красноярск	60959.0	47000.0	49	55
Екатеринбург	44306.0	39000.0	49	52
Казань	42894.0	35000.0	47	52
Нижний Новгород	40700.0	39000.0	40	43
Иркутск	62351.0	59000.0	37	43
Краснодар	48000.0	39000.0	36	42
Уфа	58474.0	41000.0	38	41
Ростов-на-Дону	41206.0	39000.0	34	39
Самара	35933.0	35000.0	30	35
Тольятти	33545.0	31000.0	33	35
Челябинск	35933.0	31000.0	30	32
Тюмень	60455.0	71000.0	22	28
Подольск (Московская область)	50455.0	47000.0	22	27
Омск	57080.0	59000.0	25	26
Воронеж	43348.0	39000.0	23	24
Пермь	36194.0	35000.0	18	22
Ижевск	33889.0	31000.0	18	22
Барнаул	45095.0	35000.0	21	22
Владивосток	47667.0	47000.0	18	22
Хабаровск	50692.0	39000.0	13	18
Томск	32667.0	31000.0	12	18
Кемерово	43800.0	31000.0	15	17
Новокузнецк	43800.0	31000.0	15	16
Тула	41857.0	39000.0	14	15
Владимир	32714.0	31000.0	14	15
Саратов	31364.0	31000.0	11	14
Чебоксары	36667.0	33000.0	12	14
Калининград	37042.0	31000.0	12	14
Оренбург	39923.0	31000.0	13	13
Тверь	52600.0	51000.0	10	13
Набережные Челны	32091.0	35000.0	11	12
Липецк	31000.0	27000.0	10	12
Балашиха	60091.0	51000.0	11	12
Чита	65667.0	53000.0	6	12
Благовещенск (Амурская область)	55889.0	47000.0	9	12
Люберцы	48600.0	51000.0	10	12
Ярославль	35000.0	39000.0	9	11
Калуга	44500.0	49000.0	8	11
Смоленск	36600.0	33000.0	10	11
Химки	48778.0	51000.0	9	11
Волгоград	47444.0	31000.0	9	10
Ульяновск	31444.0	31000.0	9	10
Рязань	44500.0	41000.0	8	10
Киров (Кировская область)	36333.0	35000.0	9	10
Иваново (Ивановская область)	32333.0	31000.0	9	10
Брянск	31800.0	31000.0	5	10
Курган	47083.0	45000.0	6	10
Нижневартовск	57500.0	49000.0	8	10
Сочи	43000.0	31000.0	9	9
Улан-Удэ	35667.0	33000.0	6	9
Сургут	57222.0	51000.0	9	9
Энгельс	28333.0	29000.0	6	9
Норильск	55000.0	59000.0	7	9
Череповец	30333.0	31000.0	6	8
Вологда	35000.0	31000.0	7	8
Новороссийск	42429.0	39000.0	7	8
Астрахань	41667.0	21000.0	6	7
Курск	36143.0	31000.0	7	7
Белгород	35571.0	27000.0	7	7
Архангельск	58200.0	47000.0	5	6
Тамбов	25667.0	27000.0	6	6
Мурманск	50200.0	47000.0	5	6

Примеры вакансий для 'диспетчер' (Россия)

Диспетчер

Зарплата: от 50000.0 руб. на руки

Распределение ТС на заказы. Обеспечение ритмичной и бесперебойной работы ТС по установленным заказам. Ведение отчётных документов.

Опыт работы – от 3х лет в должности диспетчер , логист. Владение программами – 1С УАТ, MS Office. Умение работать как.

Диспетчер

Зарплата: 35000.0 - 35000.0 руб. на руки

Проведение телефонных переговоров, приём и регистрация заявок от жителей в программе "Домиленд", 1С. Знание законодательства ЖКХ. Общие знания устройства.

Опыт работы в ЖКХ (УК) и клиентском сервисе от 2х лет. Грамотная речь и четкая дикция, коммуникабельность.

Диспетчер

КОРПОРАЦИЯ АЕОН | Москва |

Зарплата: от 45000.0 руб. на руки

Подмена на время отсутствия диспетчеров ППА (противопожарная автоматика) и операторов по лифтам и эскалатороам – работа по графику сутки / трое.

Желателен опыт работы в службе эксплуатации.

Диспетчер

Зарплата: от 30000.0 руб. на руки

Контроль работы автотранспорта на линии, контроль графика движения. Организация учета складских операций. Ведение учетной документации: путевые листы, расчеты технико-эксплуатационных.

Образование не ниже среднего профессионального. Опыт работы по оперативному управлению движением автотранспорта не менее 3 лет. Опыт работы по учету.

Диспетчер

Зарплата: от 35000.0 руб. на руки

Выдача и прием путевых листов, прием и обработка первичной документации, общение с водителями.

Уверенный пользователь ПК. Навыки работы с орг. техникой. Знание и умение работать с программами: Виалон, Автограф, 1С 8.3.

Диспетчер

Зарплата: от 39700.0 руб. до вычета налогов

Контроль местонахождения собственного транспорта. Контроль выполнения сроков доставки грузов.

Опыт работы в транспортной компании. Знание MS Office (Outlook, Word, Excel). Опыт работы с 1С Предприятие желательно.

Диспетчер

Зарплата: 53000.0 - 60000.0 руб. на руки

Обработка путевых листов и рапортов по спецтехнике. Сверка данных с навигацией и чеками. Составление отчетной документации (работа в Excel).

Опыт работы с путевыми листами и рапортами по спецтехнике обязателен. Образование не ниже среднего профессионального.

Диспетчер

Тойота Центр Ростов-на-Дону | Ростов-на-Дону |

Зарплата: 18000.0 - 18000.0 руб. на руки

Консультация посетителей по вопросам ‚ касающимся оказываемых услуг‚. Эффективное и культурное обслуживание посетителей.

Грамотная устная речь, отличные коммуникативные навыки. Доброжелательность, лояльность, активность. Умение работать с большим объёмом информации. Внимательность, исполнительность, жизнерадостность.

Диспетчер

Зарплата: 30000.0 - 40000.0 руб. на руки

Учет транспортных документов, сканирование и загрузка в программу 1С. Мониторинг рейсов на предмет опозданий по системе слежения.

Образование средне-специальное, высшее. Умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности. Уверенный пользователь ПК. Желание расти и обучаться.

Диспетчер

Иркутский Домостроительный Комбинат | Шелехов |

Зарплата: от 40000.0 руб. на руки

Координация отгрузки. Взаимодействие со строительными площадками. Ведение учета отгружаемой продукции.

Высшее образование. Опыт работы от 1 года.

Диспетчер

Зарплата: от 20000.0 руб. на руки

Дежурство в аварийно- диспетчерской службе управляющей компании. Прием аварийных заявок от жильцов комплекса. Ведение журналов, внесение заявок в автоматизированную систему.

Уверенный пользователь ПК. Доброжелательность, стрессоустойчивость, умение общаться с людьми.

Диспетчер

СПАССКОЕ ИМЕНИ В.А. СТАРОДУБЦЕВА | Новомосковск (Тульская область) |

Зарплата: от 25000.0 руб. до вычета налогов

Заполнять, выдавать и принимать путевые листы и другие документы, отражающие выполненную работу, проверять правильность их оформления. Составлять установленную отчетность.

Среднее профессиональное образование. Без предъявления требований к опыту работы. Уверенный пользователь ПК.

Диспетчер

УК Новый город | Оренбург |

Зарплата: от 17000.0 руб. на руки

Прием входящих звонков. Заполнение журнала заявок. Заполнение журнала аварийный заявок. Оформление заявлений от жильцов МГД. Оформление нарядов на выполнение работ.

Знание Word, Excel. Легкообучаемость. Стрессоустойчивость. Работа в call-центре будет преимуществом.

Диспетчер

УК Комфорт | Мытищи |

Зарплата: от 50000.0 руб. на руки

Прием звонков. Прием обращений. Обработка заявок. Работа с Битрикс24 и с программой СКУД Болид,Пасс 24.

Знание компьютера, офисных программ. Деловой этикет. Грамотная речь.

Диспетчер

УК Комфорт | Королев |

Зарплата: от 50000.0 руб. на руки

Прием звонков. Прием обращений. Обработка заявок. Работа с Битрикс24 и с программой СКУД Болид,Пасс 24.

Знание компьютера, офисных программ. Деловой этикет. Грамотная речь.

Диспетчер

Компания Альтаир | Михайловск (Ставропольский край) |

Зарплата: 22500.0 - 27000.0 руб. до вычета налогов

Прием и формирование заявок на сервисное обслуживание. Выписка ТМЦ. Оформление путевых листов.

Среднее специальное образование. Желателен опыт работы с сфере сервисного обслуживания техники. Уверенное владение ПК (1С, Microsoft Office).

Диспетчер

Единый центр поддержки Мое право | Уфа |

Зарплата: от 20000.0 руб. на руки

Прием входящих звонков. Информирование и проведение опроса. БЕЗ продаж.

Грамотная речь. Ответственность, коммуникабельность, доброжелательность, вежливость. Опыт работы не обязателен.

Диспетчер на Ватсап

Зарплата: 38000.0 - 65000.0 руб. на руки

Заполнять первичную документацию по шаблону (бланки, заявки, пропуска и т. п.). Приём входящих звонков. Ввод данных в компьютер.

Требования лёгкие: Опрятный и ухоженный вид. Пунктуальность, порядочность и трудолюбие.

Диспетчер

Pony Express | Чебоксары |

Зарплата: от 22500.0 руб. до вычета налогов

Координация процесса движения автотранспорта. Документальное оформление, работа в 1:С. Отслеживание движения транспорта.

Желателен опыт работы в транспортном отделе. Уверенный пользователь ПК, работа с Excel, Word, 1:С.

Диспетчер

Зарплата: от 25000.0 руб. на руки

Распределение заявок по мастерам. Работа с документами. Составление отчетности. Выполнение поручений руководителя.

Умение работать в режиме многозадачности. Нацеленность на результат, пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, стрессоустойчивость. Знание офисных программ на уровне уверенного пользователя.

Бюрократия, бумагомарательство, показуха, подхалимство, кумовство, безразличие к работе и неуважение к подчиненным.
В итоге дележки РАО ЕЭС к власти на ключевые должности в системном операторе пришел Северный Кавказ – выходцы из исторически слабых «колхозных» энергосистем (интересно, каким образом?). Не имея никакого авторитета в сообществе профессионалов-энергетиков нашей страны, они стали решать главную задачу – любой ценой сохранить власть, для этого выгнать всех неугодных и инакомыслящих, кто может представлять опасность. При этом ничего придумывать не надо – коллеги из западной Европы уже все придумали, нужно просто взять их стандарты, перевести на русский язык и немного адаптировать под наше законодательство, а весь опыт советских энергетиков (вместе с энергетиками) выкинуть на помойку. При этом указанные деятели мечтали попасть в историю как евроинтеграторы, наивно полагали о скором объединении ЕЭС России с европейским UCTE. Главным критерием подбора кадров на ключевые посты в филиалах стал не профессионализм, а лояльность руководству и способность любыми способами продвигать их «гениальные» идеи. Возражать и высказывать свое мнение вышестоящему руководителю нельзя – все должны думать одинаково (или делать вид, что думают одинаково). Под этим соусом системный оператор потерял много настоящих неравнодушных профессионалов-энергетиков. Началась деградация системы оперативно-диспетчерского управления. Когда руководитель профессионально не разбирается в вопросе, он начинает окружать себя множеством заместителей, а те начинают писать огромное количество разнообразных инструкций, регламентов, положений, стандартов и т.п. Произошло чудовищное увеличение численности руководящих работников (почти половина сотрудников в СО). Их задачи – заниматься постоянной формализацией и актуализацией «бизнес-процессов», а также спихивать друг на друга вину и обязанности. Объем документации стал такой, что если ее всю распечатать и положить на работника, который должен ее знать, последнего физически раздавит. При этом знать всю документацию не только невозможно, но и нецелесообразно, т.к. одни документы противоречат другим, а остальные написаны так, что непонятны никому. Неоднократно наблюдал ситуации, когда за спиной исполнителя стоят два начальника и контролируют, как тот исполняет очередное срочное поручение еще более высокого начальника. Высшее руководство филиалов работает исключительно в собственных интересах (необходим карьерный рост или сохранение своих должностей и зарплат), на коллектив и на энергосистему всем наплевать. В компании много блатных: родственники, супруги, друзья, друзья друзей, дети друзей и т.д. Субъектов электроэнергетики (электростанции, сетевые компании, потребители электроэнергии) системный оператор закошмарил настолько, что те в противовес «системному Императору» предложили создать комитет по надежности. Авторитета диспетчера энергосистемы больше не существует, он чаще воспринимается оперативным персоналом как неадекватный балабол. В кризисные времена, когда наша страна столкнулась с серьезными экономическими и внеполитическими вызовами, особенно неприятно наблюдать за происходящим внутри компании. Нужна оптимизация – излом бюрократической системы функционирования и переход от тотального формализма к профессионализму, когда ставка делается не на бумажку, а на человека, его инженерные решения, основанные на профессиональной подготовке и здравой логике. Но, к сожалению, существующая система самостоятельно к этому никогда не придет, т.к. не может уничтожить сама себя. Поэтому нужны решения сверху. Чтобы заставить систему работать эффективно, нужно оставить ей такое количество ресурсов, которое минимально ей необходимо для исполнения исключительно тех функций, ради которых ее создавали. Штатную численность системного оператора можно легко сократить в 2-3 раза (предварительно оценив функционал на соответствие ФЗ №35). Особенно это касается руководящего персонала. Для снижения издержек необходимо сократить должности директоров в филиалах, т.к. их работа ничтожна по сравнению с функционалом технических руководителей (главных диспетчеров). Внутренний аудит может функционировать только в исполнительном аппарате, наблюдая за всеми филиалами из Москвы, и при этом работать только по ключевым направлениям деятельности, не ковыряясь в мелочах. Чтобы непорядочные люди не лезли всеми правдами и неправдами на руководящие посты, необходимо снижать зарплаты руководства до уровня чуть выше подчиненного персонала и платить большие премии только за достижение конкретных результатов (например, за рост производительности труда, за обеспечение условий для своевременного ввода новых энергообъектов, ликвидацию «узких мест» и т.п.). Тогда всякая шушера и блатата, которая пришла получать зарплату на теплом местечке и тешить свое самолюбие, сама разбежится, а ее место займут работоспособные талантливые инженеры. К сожалению, это не может произойти быстро – нужны соответствующие кадры и годы работы. А пока все печально…

Положительные стороны

Интересная работа (в части основного функционала компании), неплохая зарплата

При подсчете были использованы вакансии за последние 12 месяцев и их данные, указанные работодателями.

Больше вакансий по запросу вы можете найти воспользовавшись новым гибким поиском.

Всегда в курсе

Каждый день мы собираем, анализируем и уведомляем соискателей о новых предложениях работы во всех городах России. Вы всегда можете подписаться на рассылки свежих вакансий и работодателей, а также сохранить данную страницу в своем браузере, чтобы иметь возможность всегда видеть свежие вакансии по любым интересующим вас запросам.

Экономим ваше время:

JobFilter нашёл для вас вакансии на других сайтах

Полная занятость
Сменный график
Нет опыта

Полная занятость
Сменный график
Более 1 года

Частичная занятость
Сменный график
Более 1 года

Полная занятость
Более 3 лет

Полная занятость
Сменный график
Более 1 года

Вакансии Россия (от партнеров):

Полная занятость
Сменный график
Более 1 года

Полная занятость
Сменный график
Нет опыта

Полная занятость
Сменный график
Более 1 года

Полная занятость
Более 3 лет

Полная занятость
Нет опыта

Полная занятость
Сменный график
Нет опыта

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Более 3 лет

Полная занятость
Сменный график
Нет опыта

Полная занятость
Нет опыта

Полная занятость
Сменный график
Более 1 года

Полная занятость
Более 3 лет

Полная занятость
Вахта
Более 1 года

Полная занятость
Вахта
Более 1 года

Наши партнеры:

Партнеры сервиса JobFilter

Работодатели Россия:

В таблице ниже приведены компании, у которых за анализируемый период (30 дней) было опубликовано наибольшее количество вакансий, соотвествующих поисковому запросу "диспетчер оперативно диспетчерской". Переходя по ссылкам, соискатели будут иметь максимальный шанс найти работу быстро, так как данные компании находятся в поиске большого количества сотрудников.

Востребованы сейчас (Россия):

По анализу сайта JobFilter, наиболее востребованные профессии на данный момент вы можете увидеть в списке ниже.

Налоги:

Автоматический расчёт налогов на зарплату для вакансии "диспетчер оперативно диспетчерской". Данные приведены для информационных целей.

Вид	Ставка	Сумма
Средняя начисленная зарплата профессии "диспетчер оперативно диспетчерской"	40 696.90 руб.
Удержан НДФЛ	13%	5 290.60 руб.
Выплачено на руки	35 406.30 руб.
Отчисления на обязательное пенсионное страхование	22%	8 953.32 руб.
Отчисления на обязательное медицинское страхование	5,1%	2 075.54 руб.
Отчисления по временной нетрудоспособности	до 2,9%	1 180.21 руб.
Отчисления по травматизму	от 0,2%	81.39 руб.

Как видно, при официальном трудоустройстве на полный рабочий день (Россия) для вакансии "диспетчер оперативно диспетчерской", при официальной зарплате 40 696.90 руб. сотрудник будет получать на руки 35 406.30 руб. . Из них будет удержан для оплаты НДФЛ 5 290.60 руб. , остальные 12 290.46 руб. налогов за сотрудника в бюджет будет платить работодатель. Итого, за 12 месяцев (год) сотрудником будет уплачено налогов с заработной платы (прямых и оплачиваемых работодателем) на сумму 210 972.72 руб. .

Конкурентная зарплата для своего региона, хороший социальный пакет, сотрудники высокой квалификации. Строгое соблюдение трудового законодательства работодателем. Дальнейшие оценки могут сильно зависеть от филиала компании.

На мой взгляд это главные критерии при выборе работодателя. Кому не нравится работать в компании могут всегда уйти. Ниже в комментариях таких полно, но уверяю, их из компании поганой метлой не выгонишь.

Бюрократизированная трехуровневая система управления. Голова (ЦДУ) не понимает специфики работы нижнего уровня (РДУ), а прослойка (ОДУ) не дает голове этого понять, потому что боится создать себе проблемы и отсекает все потуги нижнего уровня. РДУ за годы такой политики деградировали и превратились в "тупо исполнителей", причем во всегда виноватых и смиренных. Главными качествами стали не профессионализм и способность работать во благо энергетики, а безоговорочное выполнение указаний, даже тех которые нецелесообразны или невыполнимы. В итоге система обросла бюрократической оболочкой с ежемесячным составлением десятков никому ненужных планов и фиктивных отчетов о выполнении никому непонятных мероприятий. Любой, даже самый простой и понятный процесс пытаются формализовать. Внутренних документов очень много и они меняются ежемесячно (а так как читать их некогда, то их не знает никто кроме автора). Формулировки документов допускают неоднозначные трактовки, чем охотно пользуется внутренний аудит, формируя противоречащие друг другу замечания. Принуждают расписываться за ознакомление с материалами, которые не имеют никакого отношения к выполняемым функциям. В организации работает много родственников. Приветствуется "горизонтальное управление" - когда специалист вышестоящего центра или другого подразделения дает указания о выполнении работ, в том числе большого объема, другому специалисту без согласования с его непосредственным руководителем. Коллектив деморализован, руководство не имеет авторитета, любое нововведение (даже полезное) изначально воспринимается скептически. За годы работы наблюдаю постепенную деградацию системы оперативно-диспетчерского управления, которая в настоящее время, наверное, достигла своего апогея. Эффективность существующей структуры управления очень низкая. Учитывая тот факт что кроме функций системного оператора, определенных ФЗ N 35, он настойчиво и безосновательно претендует на роль отраслевого регулятора, считаю СО ЕЭС одним из главных тормозов развития электроэнергетики, а его деятельность существенным фактором, влияющим на рост тарифов на электроэнергию. В сложившихся условиях считаю наиболее правильным сценарием дальнейшего развития - присоединение СО ЕЭС к другой естественной монополии - ФСК ЕЭС с сокращением штатов сотрудников ликвидируемой организации (и "глупой работы") на 80-90%. Хотя в ФСК тоже не все гладко .

P.S. Молодым специалистам крайне не рекомендую выбирать СО ЕЭС в качестве первого места работы - большой риск превращения инженера в безинициативного и безразличного бюрократа и приобретения качеств, неприемлемых в эффективных бизнес-структурах. Хорошее место для любителей "потолочь воду в ступе" за неплохие деньги.

Офис в центре с удобным расположением

Зарплата по рынку

Двенадцать фактов (личных) положительных работе в компании.

1. Когда филиал образовался был коллектив один из самых сильных в части знаний дел в энергосистеме. Знаний во всех областях – от экономики энергетики и сбытовой деятельности, до знаний технических вопросов по работе устройств.

2. Высокая техническая обеспеченность программными средствами и средствами отображения информации. Очень много всяких разнообразных программ позволяющих значительно упростить производственные процессы. К сожалению в них захлебнулись, что стало приводить к ухудшению процессов. Как пример – отказ от бумажных носителей, все в электронном виде. Но когда, навыпускали столько программ, что на бумаге- то не надо писать, но приходилось выполнять копирование из одной программы в другую одних и тех же данных и это по времени стало занимать больше, чем написать все руками, все стало приводить к ошибкам.

3. Независимость системного оператора от других энергетических компаний по многим вопросам. Дает неоспоримые преимущества, когда дело касается работы. Принимать решения, те которые регламентированы законом, причем законом именно с большой буквы этого слова, а не личными интересами, когда находишься под давлением обстоятельств и зависим от многих факторов это очень удовлетворяет собственное самолюбие и возвышает самого себя в собственных глазах.

4. Владение оперативными вопросами по текущей ситуации, включая вопросы оперативного планирования, а также ощущение принятия оперативных решений развивает гибкость ума и вырабатывает личные качества, которые потом очень могут быть полезными в других сферах работы. Например, при строительстве объектов просить не больше ячеек и не меньше, а реально столько сколько требуется, потому что когда сталкиваешься с завышенными или заниженными требованиями на оперативной работе, особенно при ликвидации аварий работе видишь всю несостоятельность и ошибочность и тех кто много просил и тех кто слишком мало попросил строив объекты.

5. Структура системного оператора она стоит над энергетикой минимум одного региона, поэтому работая в нем видишь развитие энергетики на определенной территории, что развивает личность как эксперта не только в энергетической сфере, но и в других сферах экономики. Более того начинаешь делать собственные прогнозы по развитию экономики региона, что например в этом регионе такая – то компания будет развиваться судя по ней в смежных регионах, а эта компания фуфельная, только для собственного пиара подала заявку на строительство сетей.

6. Надрегиональная структура системного позволяет видеть историю энергетики. На практике видишь, что построено и при царе горохе и самое современное оборудование. А из-за общности сетевого комплекса появляются задачи совместной и безаварийной работы того или иного оборудования. А решая эти задачи волей-неволей начинаешь выдавать предложения по оптимизации структуры энергетического комплекса и предложения в органы исполнительной власти о необходимости вмешательства в дела некоторых субъектов, у которых энергетика не стоит на первом месте в экономической сфере, но в тоже время является социально значимой с точки зрения питания потребителей. Т.е. участвуешь в процессе модернизации энергетического комплекса.

7. Работая в системном, происходит общение со специалистами различных отраслей энергетики. От тепловых электростанций и электрических сетей до программистов и сбытовых компаний. Что вырабатывает качества позволяющие формулировать задачи и находить их решения оптимальные и понятные для нескольких секторов энергетики. Если вы работаете, как пример в генерирующей компании, редко кому придет в голову, решая вопросы, касающиеся других концов линий, подходящих к этой электростанции учитывать и интересы того, кто находится на другом конце.

8. Оплата. Большой плюс, что центральный аппарат мониторит уровень оплаты в других компаниях региона. Причем выяснения идут не только по официальным источникам, но и по неофициальным. Если филиал системного нужный для энергетики, то индексировать будут однозначно.

9. О хороших инженерах. Если ты нужен компании, и от тебя есть реальная польза, как инженера, и даже если с руководством не складываются отношения, то будут предлагать варианты работы в других регионах. Правда появилось много но…

10. О технических решениях. О малой их доле, к сожалению. В компании остались еще направления, когда специалисты, курирующие эти направления и притворяющие в жизнь некоторые технические решения потом собирают реальные отзывы (а не то что все Ок), связываются с их инициаторами выясняют у них нюансы выданных замечаний и дорабатывают свои продукты или работают с разработчиками продуктов для устранения замечаний. Правда этого осталось очень мало. В основном все по-другому.

11. Об своевременности оплаты. За много лет работы ни разу задержки оплаты труда небыло. Не слышал и по другим филиалам, что есть такие проблемы.

12. О социальных пакетах. На должном уровне. Медицинские учреждения выбираются с учетом мнений даже простых работников. Бывают проколы, но это больше не вина компании, а например в медучреждении сменился руководящий персонал и как следствие отношение. Но это редкость.

Двенадцать фактов (личных) об отрицательных сторонах в компании.

1. Самое запоминающееся. В N-ом году поехал в августе в командировку в другой город. Личный автомобиль попросил руководство оставить на территории предприятия, где я работал (филиал системного оператора) и которая огорожена бетонным забором. Попросил, так как своего гаража нет, а с платной парковки машину у меня угоняли. Машина у меня самая обыкновенная – среднего класса. Редко обращался к руководству с личными просьбами. Это была одна из них. Так вот когда вернулся из командировки, мне сообщили, что мою машину угоняли хулиганы. Покатались и вернули. На мой вопрос – милицию вызывали, ответ был ошеломляющий: «Не хрена на работу на машине ездить. Это твои проблемы, а не наши.»

2. О соревнованиях диспетчеров. На соревнования ездить никто не хотел, так как это занимает много времени на подготовку, а финансово никак не оплачивается и не компенсируется, если не займешь призовые места. Причем не выгодно всем - и тем кто остается работать и тем кто едет на соревнования. Тем кто остается в сменах - им надо работать больше смен, чем по норме, несколько месяцев подряд, пока идет подготовка и сами соревнования, а это как правило на сутки меньше отдыха чем обычно. А, тем кто едет на соревнования - у них ночных смен нет, соответственно падает оплата труда. Реальный случай. Очень грамотный диспетчер не хотел ехать. У него жена была на сносях. Начали шантажировать издалека – или едешь на соревнования или тебе сложно будет в этой компании работать.

3. Наш филиал системного находился в тупике на одной улице. Зимой снег на этой улице не чистили совсем или чистили плохо. Здание принадлежало системному оператору, часть здания арендовал филиал ФСК. Работники филиала системного многократно сами писали в администрацию города чтобы чистили снег. Одну зиму много раз почти все работники системного и ФСК скидывались на расчистку снега. Нанимали грейдер - он чистил. Не скидывался только директор филиала системного. У него проблем нет, у него джип.

4. О туалетах. Здание, где мы размещались, как писал выше, занимало два предприятия филиал системного и филиал ФСК. Системный занимал первые два этажа. Так получилось, что туалет первого этажа, оказался на территории арендованной ФСК и доступ работников системного был к нему закрыт серьезной металлической дверью. На первом этаже располагалось – от 30 до 35 сотрудников системного и мужчин и женщин. Им сделали туалет с одним унитазом в комнатушке, которая предназначалась видимо для ведер и швабр. Комнатушка отделялась от общего коридора картонной дверью. Вытяжка была из комнатушки отвратительная. Если кто зайдя в туалет громко пускал газики, то слышал весь этаж. А потом еще и чувствовали их люди в близко располагающихся кабинетах. Так работали лет наверное семь. На втором этаж было два туалета (по унитазу в каждом). Поприличнее, но и людей там было человек 40. Поэтому когда приспичит по малой нужде бегал на улицу, за бетонный забор. По весне, когда начинал таять снег, за этим бетонным забором были цветные наледи из мочи. У директора (он располагался на втором этаже) проблем не было. Он себе вывел трансляцию в кабинет с видеокамер коридора, где располагался туалет. И не выходя из кабинета узнавал свободен он или нет. Вообще прикольно. Видеокубы, современные компы, связь и по нужде ходить на улицу. Разговоры о санитарии директора системного бесили. Делать ничего не хотелось. Лучше не знать о проблемах.

5. О наркотиках. Наш филиал системного, как писал выше, располагался в тупике улицы и к тому же еще в промышленной зоне. Прекрасное место для наркоманов. Давно, больше пяти лет назад один из сотрудников или возвращаясь с работы или идя утром на работу наступил на иглу шприца и поранил ногу. Он обратился ко врачу. Но чтобы сделать анализ на ВИЧ или гепатит нужно ждать больше трех месяцев. Пока ждал весь извелся, начал седеть. С того года один два раза в год приходилось самому сотрудничать с наркоконтролем. У руководства филиала системного, как всегда, проблем не было. Шинам джипов иголки шприцов не страшны. Разговоры о таких проблемах директора раздражали очень сильно.

6. О непосредственном руководстве. Большую часть работы в системном я был заместителем начальника подразделения. Непосредственный мой начальник за пять лет будучи начальником начинал свой день с чтения сайта «Эхо Москвы» и им же и заканчивал. За всё время работы начальником не подготовил ни одной тренировки, ни написал ни одной инструкции, ни написал ни одной программы, ни участвовал ни в одном серьезном совещании, ни участвовал ни в одной комиссии. Всегда были отговорки – отпуск, жена рожает, бюллетень, горящие путевки и т.п. Когда года через три это стали замечать, то он придумал хитрость – приходит например, на первый или последний день работы комиссии и вроде как уже не скажешь, что не работал. Любимый ответ на вопрос – «Что я дурак что ли такие вещи знать. Вы узнайте и мне скажите. Сделайте так, чтобы мне не звонили».

7. О работе в праздничные дни. В выходные и праздничные начальникам служб надо дежурить. Бывали годы, когда перед дежурствами нас собирал директор и говорил, что денег на оплату нет, давайте за отгулы отработайте. В принципе тоже вариант. Но ни разу за семь лет не получил отгула тогда, когда хотел. Потом заметил, что лучше дежурить, когда дежурят люди приближенные к директору – в эти дежурства оплата была всегда. Когда неоплаченных дежурств набралось больше восьми, перестал соглашаться на дежурства. Правда не все приближенные дежурили, хотя должны были. Когда спрашивал, а почему этот товарищ не дежурит? Ответ был – какой из него дежурный, сам поимаешь.

8. О неугодных работниках. С приходом нового директора в году давно это было им началось вытеснение из коллектива всех тех кто был образованнее его самого. Все кандидаты и аспиранты, а потом и круглые отличники имеющие собственное мнение и пользующиеся авторитетом в других организациях были вытеснены и между делом поливались грязью, негромко, иногда упоминалось на полутонах на совещаниях о них, что это люди с гнильцой. Вытесняли очень просто. Всегда есть службы и люди не очень хорошо выполняющие свои обязанности. Вот эти обязанности и вешали на самых умных, без увеличения оплаты труда. Пока люди не уходили. Про себя могу сказать, что занимаясь оперативной работой, сначала на службу возложили некоторые обязанности из технического аудита, а потом еще и работу по взаимодействию с субъектами по договорам и соглашениям. Больше тридцати договоров и соглашений. Соглашения сами составляли, сами обзванивали субъекты, искали их руководство, обзванивали почему не подписывают или когда подпишут и т.д.

9. О судах. Когда надо было избавиться от самых неугодных начинали хитрить. Зная характер человека нетрудно предсказать его поступки не во всех, но во многих случаях. Был случай в службе. Надо было избавиться от очень принципиального работника. Стаж его работы в должности был больше 30 лет. Но директор его не переносил, как человека. Будучи на смене начальник службы подошел к нему и попросил его нарушить инструкции. Работник заартачился. Громко ругался матом, так что стены дрожали. Но все равно пошел на нарушение и выполнил просьбу начальника разругавшись с ним. Не успел закончиться месяц, как этого работника лишили премии, за то, что он нарушил инструкции. Нетрудно было предсказать, что этот работник подаст в суд. Суд руководство использовало для собственного пиара – мол смотрите с какими мы товарищами дело имеем и как нам тут тяжело работать . У нас таких еще много. Никто из вышестоящих, не спросил о том, что произошло. Тот, кто это все спровоцировал вскоре поехал к председателю правления на смотрины на должность руководителя филиала. Смотрины прошел успешно. За выполненную работу подняли и должность и плату.

10. Об оплате. Многие в филиалах системного подрабатывают. Не секрет. Когда работники начинают с частой периодичностью говорить о необходимости поднятия зарплаты, то парочка доверенных людей директора начинала подстрекать: «О чем вы говорите, вы же работаете, не уходите, а значит денег вам хватает. Вот когда будут люди уходить, тогда и поднимать можно оплату труда.» Люди негодовали. Про диспетчеров один из руководителей филиала десятки раз вообще говорил, что зачем им много платить – это техники, что руководство скажет, то и будут делать, платить надо нам.

11. О халтуре. К сожалению беда системного это руководители для которых главное не выполнять, что в законе прописано про обязанности системного, а выслужиться перед своим руководством, чтобы похвалили, повысили в должности. Для пиара, заключали договора с сомнительными фирмами, а руководство филиалов эти договора заставляло выполнять своих работников. За договорные сроки спрашивали очень строго, поэтому те кто в системном выполнял договора бросали основную работу и выполняли договора. Как следствие основная работа заканчивалась ошибками и другими неприятностями.

12. О презентациях. Презентации стали одни из самых главных пороков. Можно ничего не делать по работе. Главное пыль в глаза пустить – сделать презентацию. Бывало месяцами не работали – делали презентацию. Текущая работа никуда не уходит. Она копится или не выполняется. Это авария в конечном счете. Никому никогда не скажешь, что все рабочее время посвящено презентации. Тоже самое с посещения высшего руководства. Тексты каждому писали, кого отобрали для работы в день посещения , заучивали, репетировали их десятки раз, звонили соседям, чтобы узнать о чем их спрашивали, когда посещали. Месяцы уходили на репетицию презентаций и посещений. Как смотреть, какой интонацией отвечать, какие жесты делать. Тем кто посещал и тем кто эти презентации смотрел нравится это. Ни разу ни от одного вышестоящего руководства не подошел к персоналу и не спросил, как дела, какие проблемы? Показуха стала нормой.

Зарплата сотрудников МЧС в России не соизмерима с той важностью работы, которую они выполняют, и, каким опасностям они себя подвергают во время службы. В эту профессию люди идут скорее по призванию и желанию спасать человеческие жизни, чем за высокими доходами. Да, государство предусмотрело ряд льгот и поощрений за службу, но этого явно недостаточно, чтобы достойно вознаградить труд этих самоотверженных ребят.

Структура МЧС

Всего в штате МЧС по всей России работает 288565 человек. Из них, около 250000 человек работает в противопожарной службе. Административно, существует 8 головных главных управлений (в каждом из федеральных округов), и 85 главных управлений в каждом из субъектов Российской Федерации. В число ключевых подразделений входят:

Главное управление пожарной охраны,
Управление авиации и авиационно-спасательных технологий,
Управление безопасности людей на водных объектах,
Департамент гражданской обороны и защиты населения,
Департамент спасательных формирований,
Управление медико-психологического обеспечения.

Но большинству людей, конечно, больше знакомы местные подразделения, работающие непосредственно с чрезвычайными происшествиями в их населенном пункте.

Категории сотрудников

Сотрудники, носящие специальные звания. Именно, они служат в спасательных формированиях и противопожарной службе. Сюда относятся все, кто носит погоны, от рядовых до генералов.
Гражданские служащие. Имеют профильное высшее образование и работают врачами, психологами, диспетчерами, инспекторами.
Научные работники. Трудятся преимущественно в учебных заведениях и научно-исследовательских институтах.

Средняя зарплата в МЧС

Средняя зарплата сотрудника МЧС составляет 42000 рублей. Рядовые работники могут получать существенно меньше этой суммы, а руководители и те, кто трудится в аппаратах и управлениях – существенно больше. Кроме этого в подразделениях министерства работают вольнонаемные сотрудники, чья трудовая деятельность не связана с риском, а, как правило, состоит в выполнении обслуживающих, второстепенных функций. Их оклады могут быть совсем крошечными – от 11000 до 13000 рублей. Кроме этого, им не положены надбавки, некоторые льготы и привилегии.

Как устроиться на работу в МЧС

К соискателям, которые хотели бы работать в МЧС предъявляются строгие требования по уровню здоровья и психологической устойчивости. Плюсами будет являться прохождение воинской службы, наличие спортивных разрядов и получение специального профильного образования. В роли пожарных и спасателей, как правило, трудятся люди со средним образованием. Для работы на руководящих постах и при желании карьерного роста будет иметь смысл получение высшего образования. К числу обязательных требований относится возраст: от 18 до 40 лет и отсутствие любых судимостей.

Паспорт,
Документ о высшем или среднем специальном образовании,
Военный билет для мужчин,
Трудовая книжка (при наличии).

Наличие водительского удостоверения с категориями B и C, диплом пожарного значительно увеличивают шансы на трудоустройство.

Кроме этого, каждый кандидат будет обязан пройти тщательное психологическое тестирование, которое включает в себя такие распространенные тесты, как СМИЛ, Спилберг, Басс, Лери, Люшера.

В 2020 году пройдут очередные сокращения в ведомстве, которые коснутся преимущественно, руководящего состава. Это означает, что карьерных возможностей станет меньше, ведь на тоже самое количество человек станет меньше свободных вакансий.

Структура оплаты труда

Доход сотрудника МЧС складывается из нескольких выплат:

Оклад, предусмотренный должностью.
Доплата за звание.
Премии и надбавки за условия труда, выслугу лет, дополнительные специальности.

Доплаты за звание

Доплаты за звания устанавливаются постановлением Правительства России. На сегодняшний день они составляют:

Рядовой – 5000 рублей,
Сержант – 6500 рублей,
Лейтенант – 10000 рублей,
Подполковник – 12000 рублей,
Полковник – 13000 рублей.

Сроки службы для получения званий

Сроки службы для получения очередных званий младшего начальствующего состава:

Младший сержант – 1 год,
Сержант – 1 год,
Старший сержант – 2 года,
Старшина – 3 года,
Прапорщик – 5 лет,
Старший прапорщик – 5 лет.

Сроки службы для получения очередных званий среднего и старшего начальствующего состава:

Младший лейтенант – 1 год,
Лейтенант – 1 год,
Старший лейтенант – 3 года,
Капитан – 3 года.

Сроки службы для получения очередных званий высшего начальствующего состава:

Майор – 4 года,
Подполковник – 5 лет,
Полковник – не установлено.

Премии и надбавки

К премиям и надбавкам относятся:

Разовые поощрения и премии за отдельные достижения,
Надбавки от 10 до 40% за рабочий стаж и выслугу лет,
Надбавки за работу в условиях Крайнего Севера и отдаленных регионов,
Надбавка в размере 20% за владение дополнительной специальностью,
Надбавка от 10 до 25% за работу с государственной тайной (для тех сотрудников, которые с этим связаны).

Надбавки за квалификационные звания:

Мастер – 30%,
Специалист 1 класса – 20%,
Специалист 2 класса – 10%,
Специалист 3 класса – 5%.

Надбавки работникам, имеющим спортивные звания и разряды по служебно-прикладным видам спорта:

Заслуженный мастер спорта – 100%,
Мастер спорта – 100%,
Кандидат в мастера спорта – 60%,
1 разряд – 50%,
2 разряд – 30%,
3 разряд – 15%.

Также есть выплаты за работу в особо опасных условиях с высоким риском для здоровья и жизни сотрудника, которые достигают 100% от оклада. Чаще всего это относится к боевым подразделениям, работающих в местах пожаров и ЧП.

Премия за добросовестный труд выплачивается в размере от 50 до 100% не более 3 раз в год по представлению начальника. Надбавки за стаж достигают 40%.

Надбавка к окладу за стаж службы:

Надбавки за ученые степени и звания:

Доценты и старшие научные сотрудники – 10%,
Профессора – 20%,
Кандидат наук – 3000 рублей,
Доктор наук – 5000 рублей.

Материальная помощь

Сотрудники МЧС вправе обратиться с рапортом к руководству и попросить о выплате материальной помощи. Минимальная сумма выплат равняется одному окладу в год. Максимальная – может достигать 5 окладов. Чаще всего, за ней обращаются перед отпуском, чтобы получить больше денег на отдых.

Пенсия сотрудников МЧС

Работники МЧС имеют право на досрочный выход на пенсию, а также на получение военной пенсии (при условии, что во время службы они имели звание). Работники, которые были трудоустроены в качестве вольнонаемных, имеют право на страховую пенсию.

По закону «О начислении выслуги лет», в трудовой стаж включаются:

Обучение в высших и средних профессиональных учебных заведениях,
Служба в армии,
Работа на территориях со сложными погодными условиями.

Лица, имеющие стаж в роли спасателей более 15 лет, получают право выйти на пенсию в 40 лет.

Увольнение по состоянию здоровья и по собственному желанию

В случае, если пожарный или иной работник получил травму или профессиональное заболевание, в следствии которого он больше не может работать в рядах МЧС, он получит пособие размером до 2 миллионов рублей.

При увольнении по собственному желанию, также предусмотрены выплаты. При стаже до 20 лет они будут равны 2 окладам, при более 20 лет – 7 окладам.

Зарплаты специалистов МЧС по регионам

Зарплаты работников МЧС зависят от региона, местных надбавок и политики руководства. Самые высокие – в Москве и Московской области. Средний доход в этих регионах составляет 65000 рублей, а местные надбавки – 20%. Далее идёт Санкт-Петербург и Ленинградская область. Там выплачивают 50000 рублей. В других областях, доходы могут быть существенно меньше. Например, во Владимирской области они составляют всего 32000 рублей.

Оклады сотрудников МЧС по должностям

Напомним, что оклад – это лишь часть дохода, которую работник получает на руки.

Повышение зарплаты в МЧС в 2020 году

Сотрудники Министерства являются бюджетниками, поэтому на них распространяется общая индексация заработной платы, которая в этом году составит 4,3%. Также президент во время прямой линии пообещал, что доходы пожарных будут составлять минимум 32000 рублей.

Также стоит опасаться возможных сокращений численности персонала. В 2014-2019 годах было уволено около 29% сотрудников. Скорее всего, эта тенденция продолжится и в 2020 году.

Заработная плата спасателей за границей

Во всех развитых странах мира пожарные и спасатели получают значительно более высокие зарплаты, чем в России.

В США уровень доходов пожарного сильно зависит от штата и населенного пункта и, в целом, лежит в диапазоне от 2000 до 10000 долларов. В большинстве городов, верхняя планка находится на уровне 4500 долларов в месяц, что составляет, примерно, 290000 рублей.

В Германии, средний доход пожарных и спасателей, составляет 2500 евро или, примерно, 180000 рублей. Кроме этого, все вышедшие на пенсию, получают от государства дополнительную помощь в виде бесплатных продуктов и других доплат.

В Великобритании пожарные получают от 2000 до 4000 фунтов стерлингов (примерно до 335000 рублей) в зависимости от подразделения и уровня опасности, с которым предстоит сталкиваться на службе.

В Польше совершенно другие цифры. Там, спасатели получают, в среднем, 650 евро или 47000 рублей. В этом смысле, местные работники живут, примерно, также, как и российские. Они часто ищут себе вторую работу и дополнительные источники доходов.

Подработка для сотрудников МЧС

Конечно, многих сотрудников не устраивают низкие доходы, а сменный график позволяет находить для себя дополнительную занятость и подработки. Официально, можно заниматься лишь преподавательской и научной деятельностью, с обязательным уведомлением об этом Министерства. На практике же, люди занимаются такими вещами, как: проведение консультаций, зарядка огнетушителей, составление планов эвакуации, испытание лестниц и многое другое.

Многие подрабатывают в такси, в грузоперевозках или занимаясь куплей-продажей автомобилей, или иной посреднической деятельностью. Конечно, в этом случае, любые коммерческие отношения оформляются на друзей или родственников.

Объективные минусы службы

Как и в любой другой сфере деятельности, здесь присутствуют свои плюсы и минусы. И если плюсы очевидны всем, то на минусах стоит остановится внимательнее.

Во-первых, это достаточно опасная работа. Всегда есть риски обрушения кровли или перекрытий, взрыва горючих материалов или сильного отравления продуктами горения.

Во-вторых, график службы может по факту оказываться ненормированным, если пожар или чрезвычайная ситуация пришлась на конец смены. Вам придется отрабатывать происшествие до конца. При крупных ЧП вас могут вызвать и в ваш законный выходной день.

В-третьих, работа может довольно сильно давить на психику, особенно когда постоянно сталкиваешься с сильно пострадавшими людьми, человеческими смертями и бедами. Некоторые люди не выдерживают и уходят со службы, несмотря на то, что в штате есть свои психологи и разработана методология реабилитации.

Читайте также: