Какая зарплата у кассира в караване

Опубликовано: 16.05.2024

руководство каравана добавьте на отдел кулинарии продавцов иначе в таких тяжелых условиях скоро будет некому вообще работать по уходят и оставшиеся будет отпускать покупателей директор и менеджер.

Караван это такое болото в котором царит хаос.В любом отделе бардак тараканы грязь.А начальство деньги отжимает у сотрудников а себе добавляет зп им нужнее .Не хватает бывшего директора она б их быстро б разогнала особенно шаромыгу. .А овощной это же идиотизм с ихним Ст продавцом шут ходячий зато всем весело что *** у руля.

Ах, караван, караван…. Ты один из самых больших магазинов в Днепропетровске, но почему о тебе идет такая «дурная слава», неужели Киевское начальство никогда не читает отзывы сотрудников, покупателей- ведь нашими руками зарабатываем Вам прибыль… Два раза устраивался работать в магазин, если первый раз было хоть какое-то сносное отношение к сотрудникам, то второй раз просто ужас. После прихода нового начальника охраны работа напоминает реппрессии 33 года. За каждый неверный шаг- штраф. Самое интересное что в Харьковском и нашем магазине разница очень существенная, зарплате в порядке 300 — 400 грн, в Харькове выше и рабочий день в нашем магазине 13( час обед), а в Харькове 12,5. Люди уходят, а особенно молодежь проработав месяц. А работать при скрытых камере, как подопытные кролики. До чего дошло, что охрана запрещает выпить и чашку чая, повару за 13 часовой день. Жаль было уходить, если бы не менеджер, то не вернулся бы второй раз.У кого крепкие нервы и есть лишние деньги, то приходите в караван, вам понравится, вот только на долго ли Вас хватит. и еще хотелось бы сказать что работая в магазине во время перерыва ничего не можешь купить, а особенно со скидкой. Если охрана найдет у тебя пакет молока или сырок, то больше ничего не захочешь покупать. И последнее, на каком основании зам. директора лишила всех сотрудников квартальной мотивации закрыв тем самым не выполнение плана за ноябрь? И это перед новогодним праздником сделала хороший подарок, спасибо… Так хотелось чтобы оставшимся сотрудникам стало лучше работать, пусть им станет лучше работать. С Ув. , мото-отдел.

Полный беспредел! Менеджерам управляющие персоналом нужно сначала научится управлять стадом коров, а потом возможно и людьми!Я беременная не могу по закону пойти в законный отпуск. Я им показываю статьи закона, а они мне говорят что не знают таких законов! ИХ ЧТО НА РАБОТУ НАБИРАЮТ НА ВОКЗАЛЕ!НАРОД ЕСЛИ У ВАС ЕСТЬ ВОЗМОЖНОСТЬ, ТО НЕ В КОЕМ СЛУЧАЕ НЕ ИДИТЕ РАБОТАТЬ В КАРАВАН. ДИРЕКТОР КАРАВАНА НА С.СОСНИНЫХ ***** ПЕРЕВЕЛИ С МЕНЕДЖЕРОВ ТАК ТЕПЕРЬ ПЛЯШЕТ ПОД ИХНЮЮ ДУДОЧКУ!

Просто зависть это то что разрушает человека. Прочитав комментарии, складывается впечатление, что все начальство Каравана какие то неадекватные алкаши, тунеядцы и гулены. А хоть кто то подумал, что организовать работу в таком супермаркета это огромный труд. Верно говорят кадры нужно менять до тех пор, пока коллектив 100%будет профессиональным.

Люди просто умейте нормально работать, а не смотреть, кто с кем куда пошел, кто скол,ко получило и т.д Кому не нравится, ни кто вас не держит, на ваше место пройдут люди которые умеют и хотят именно работать, а не сплетни плести, да на перекуры с кофейком бегать.

Ну короче караван фигня, зп фигня, работа до нолей фигня, работаешь в праздники даже тогда когда большинство магазинов закрыты, единственное что мне в караване понравилось это общение между покупателями, бывает попадется балабол какой то и работать веселее, и общение между продавцами, особенно передаю привет менеджерше с игрушек/одежды , и терпения продавцами этих отделов, и еще пусть не издевается с этих отделов

Я работал в Киеве в Караване!Караван это помойка !Там текучка вечная!Ни разу мне не выплатили премию !Ни разу за 6 месяцев *амнюки такие!Я работал в Бакалее!Директор магазина слов нет. Зарплата мизерная половина из них нелегально в белом конверте платят ,эта организация уклоняется от уплаты налогов (черная зарплата),плюс ко всему и не платят премии!Обман сплошной!А по началу на собеседовании обещают премии а потом фиг называется ни копеечки не платят из обещанного!Ах да еще отпускные половину платят,и при увольнении не платят ни отпускных ни за проработанные дни !!Закрывать такие гипермаркеты надо!Тюрьма по ним плачет по такому начальству!

Работаю сейчас в Караване г. Днепропетровск. Это сущий ****! Мотивацию не платят, зато тележки покупателям новые купили,менеджерам зп подняли на 2000 грн! а нам часы врезали пару месяцев назад! Охрану конечно немного по пустило, ато недавно штрафовали на каждом шагу вообще! О работниках не думают, менеджеры только пару штук нормальные. вообщем ребята, тут бардак полный.

Руководство Каравана знает КЗОТ?Если в отделе не хватает людей — спрос как будто со всех да ещё и с проверками. Они не устали постоянно деньги с работников снимать? Да ещё и такие часы!Когда людям отдыхать?!По КЗОТу работники отдыхать должны в 2 раза больше с такими часами. Или у этих свой КЗОТ?! А как же ЛЮДИ,у которых маленькие дети?!Когда с ними время проводить?
А ещё и покупатели — *****(не все,но большинство) унижают продавцов.Это тоже люди,они вам услуги,а вы свинство в ответ.Жвачку в спину бросить — это нормально,а как продавцу?Он же ответить не может,а они этим пользуются — !Руководство,обратите внимание на то,как обращаются с вашими работниками!
Просто крик души.

Ув. Руководство. Прошу объяснить мне такую ситуацию которая произошла со мной. Я Проработал в Караване пол года.В Отделе «Овощи и Фрукты». Мне не выдали премию (ч\з) которая была 8.07.16. Попытался понять почему мне её не выдали,обратился к зам.управляющей . с вопросом почему мне не выдали деньги, получил ответ ты её не заработал, за систематические прогулы и не выход на работу. У меня имеются сканеровка и табель моей работы. По графику я должен был отработать 176 часов из них 160 часов отработаны, Мне не предоставили не моих штрафов, ничего. Просто захотела так Управляющая. Прошу ответить на каком основании были не выданы деньги. И что это за самоуправство такое. Что хотят то и делают. Караван Днепропетровск!

как жаль что эту всю грязь читаем только мы сотрудники. З/П в Днепропетровском Караване у всех сотрудников МЕНЬШЕ чем в Киеве хоть и одна и та же организация. За то всякой хрени ввели как в Киеве, а З\П ДНЕПРОВСКАЯ скоро будем зв «ПЕРДЕЖ» в туалете бумажки писать.

Как жаль,что загнали такой магазин!Караван в Днепропетровске в убийственном состоянии!Почему так?Почему киевское руководство закрывает глаза на это?Мотивация,мотивация,мотивация…….смешно…Очередной раз лицом в грязь. Люди бегут с Каравана,и не кого это не волнует.Жаль,что не ценят сотрудников. Забили на работников

Я работаю в Харькове, на Алексеевка, у нас полный бардак. скоро напишу много чего интересного. А вот на пример существует мотивация которая выдается 1 раз в квартал, так народ с 20/05 получил по 100 грн.

Что можно сказать, всем подняли зарплаты,везде а в Караване, не хто не думает поднимать…А с бедных продавцов, требуют что бы пахали как кони, и ревизоры и охрана, и уборщицы…А зарплату и не думают поднимать…ЖЛАБНЯ

как хорошо что вовремя ушел но я считаю что меня уволили незаконно. подумаешь съел два пирожка так сразу же прибежала охрана и начали прессовать так как будто бы ограбил ювелирный магазин

Сведения о ТЦ Караван для кандидатов

Крупная торгово-развлекательная сеть открыта на территории Киева, Днепропетровска и Харькова. На площадках компании клиенты могут получить комфортный шопинг, возможности для отдыха и развлечения. Работа в Караване связана с обслуживанием потребителей, организацией и проведением акций для детей и взрослых, уборкой торговых площадей.

О вакансиях компании

Предприятие предлагает кандидатам достойную зарплату, соцпакет, официальное оформление. Конкретнее узнать об условиях трудовой деятельности в организации помогут отзывы о работодателе. При принятии решения об устройстве в Караван мнение коллектива может оказаться решающим.

Пандемия изменила российский рынок труда. Особенно сильно COVID повлиял на востребованность линейного персонала. Спрос на курьеров, водителей, грузчиков и другие специальности вырос настолько, что работодателям приходилось охотиться за синими воротничками, и улучшать условия труда. По данным сервиса «VK Работа» (с 2017 года входит в Mail.ru Group), в топ-10 востребованных профессий вошли: кассир, водитель, грузчик, уборщик, администратор, менеджер, курьер, повар, продавец-консультант, продавец. Сервис проанализировал более 3,5 млн вакансий, размещенных на площадке компаниями Delivery Club, Ozon, Wildberries, «Газелькин», Alidi и другими.

Тренд на востребованность рабочих специальностей после пандемии подтверждают также аналитики рекрутингового сервиса HeadHunter.ru, который проанализировал для Forbes ситуацию на рынке ретейла и логистики за два периода: январь-апрель 2019-го и 2021 годов. Общее количество вакансий рабочих профессий за четыре месяца 2021-го составило 225 000 — это на 106% выше, чем в 2019-м. Резюме соискателей, ищущих работу в данных профессиях, показали еще более стремительный рост — на 154%, до 383 000 за тот же период.

Грузчики и курьеры разбогатели

До пандемии, по данным исследования «VK Работа», самыми востребованными специалистами были кассир, водитель и уборщик. Средняя заработная плата кассира в Москве в тот период составляла 36 320 рублей, в Санкт-Петербурге — 33 150. Чаще всего на эти позиции устраивались женщины со средним специальным образованием в возрасте 18-24 лет и 35-44 лет. Труд уборщиков в 2019 году в Москве оплачивался примерно также, как и у кассиров — 36 000 рублей в Москве и 32 300 рублей в Петербурге. Преимущественно откликались женщины 35-44 лет.

Одной из самых высокооплачиваемых рабочих специальностей в 2019 году был водитель: соискателям на эти позиции предлагали 65 380 рублей в Москве и 62 000 рублей в Санкт-Петербурге. Здесь чаще всего откликались мужчины с высшим образованием старше 35 лет.

В 2021 году эти специальности уступили грузчикам и комплектовщикам-фасовщикам. Заработные платы у обеих существенно выросли на 25% по сравнению с доковидным 2019 годом. В Москве средняя заработная плата грузчика в этом году составляет 57 940 рублей, комплектовщика — 68 700 рублей. В Петербурге грузчик получает 41 970 рублей, комплектовщик — 51 960 рублей. Самый динамичный рост показала зарплата курьеров — на 34% в Москве или 65 120 рублей (в Петербурге курьер получает 55 130 рублей).

По данным HeadHunter.ru, за два года двукратно увеличилось число высокооплачиваемых вакансий для синих воротничков. Если в 2019-м максимальные зарплаты в 130 000 рублей были заявлены в 1500 вакансий, то в 2021 такой уровень вознаграждения предлагают уже почти в 10 000 вакансиях. Это курьеры и водители с личным автотранспортом (в том числе малотоннажным), а также руководители складов и сборщики мебели.

Нужда в доставках

В 2020 году резкий переход людей на онлайн-покупки вызвал волну вакансий, связанных с организацией доставки товаров: требовались комплектовщики-фасовщики, грузчики, курьеры. «В прошлом году бизнес спешно начал перестраиваться под изменения рынка и вводить доставку. Из-за этого вырос спрос на грузчиков и комплектовщиков-фасовщиков — людей, без которых организовать доставку невозможно», — комментирует управляющий директор «VK Работа» Алла Аршевская. По ее словам, наибольший ажиотаж в найме — курьеры в Санкт-Петербурге: до пандемии их количество в столице уже покрывало потребности бизнеса или требовало лишь небольшого прироста, в то время как в питерским компаниям пришлось срочно искать новых людей весной 2020-го.

Резко выросший весной 2020 года спрос на доставку продуктов поставил онлайн-ретейлера «Утконос» в безвыходное положение. Компания не справлялась с наплывом заказов и была вынуждена дополнительно нанимать курьеров и комплектовщиков. В результате численность линейного персонала выросла на 50% по сравнению с доковидным периодом и составила по итогам 2021 года 4124 синих воротничков.

Более чем вдвое нарастил число линейных сотрудников и «ВкусВилл». До пандемии штат сети состоял из 6860 сотрудников, сейчас в ней работает более 12 000 человек, а также 3500 самозанятых курьеров. «Во время пандемии главным приоритетом был запуск курьерской доставки, основной объем вакансий был связан с этим направлением. Максимальная потребность была по вакансиям курьер и сборщик, — рассказывает руководитель службы персонала розницы Ирина Ронжина. При этом зарплата у линейного персонала «Утконоса» и «ВкусВилла» не изменилась, заявили в компаниях.

Рост числа заказов заставил расширить штат линейного персонала крупнейшего российского онлайн-ретейлера Wildberries. Количество сборщиков заказов, курьеров, специалистов по выдаче заказов выросло в два раза — до 40 000 человек, по сравнению с 2019 годом. Также выросли и заработные платы линейного персонала, отмечают в компании. «Увеличение найма связано не только с фактором пандемии и ростом рынка онлайн-торговли, но и динамичным развитием компании, ее выходом в новые города и регионы», — отмечают в компании. Число заказов за 2020 год увеличилось вдвое — до 323,8 млн, а пунктов выдачи заказов (ПВЗ) во всех регионах присутствия компании — в 14 раз — до 91 000 ПВЗ.

В то же время один из крупнейших работодателей в стране — сеть «Магнит» — сообщила о росте линейного персонала лишь на 3% по сравнению с доковидным периодом. По итогам 2020 года численность таких сотрудников составила 293 000 человек. Запуск собственной онлайн-доставки продуктов в августе 2020 года не потребовал от ретейлера привлечения дополнительного персонала, так как все процессы были организованы партнерами — сборщиками и курьерами Delivery Club и «Яндекс.Еда». Также «Магнит» временно трудоустроил 2 000 сотрудников сторонних компаний (Burger King, KFC, «Шоколадница», «Спортмастер», аэропорты и др.) универсальными работниками торгового зала и кладовщиками-отборщиками, чтобы обеспечить работу своих магазинов и распределительных центров.

Представитель Delivery Club рассказывает, как в пиковый период самоизоляции (апрель 2020 года) количество входящих заявок от желающих стать курьерами сервиса выросло почти в пять раз. «Работу искали не только сотрудники временно закрывшихся ресторанов, но и других организаций. После снятия COVID-ограничений количество входящих заявок снизилось, но год к году все равно продолжило расти сильнее, чем раньше, — говорит представитель компании. — В мае 2020 года мы выполнили свыше 5,5 млн заказов, это в три раза больше, чем в мае 2019-го. Количество курьеров, выходящих на смены, также выросло кратно». Уровень заработной платы и количество курьеров в компании не раскрывают.

Стандартно самое большое количество вакансий на любом ресурсе, посвященному поиску сотрудников, размещается в категориях «кассир» и «продавец».

Это не удивительно, ведь постоянную работу, связанную с физическими и нервными напряжениями, мало кто может долго выдерживать. В связи с этим и возникает текучка кадров, приводящая работодателей к постоянному поиску.

Сколько получают кассиры в месяц? Стоит ли идти на такую должность? Какой сетевой магазин платит самые высокие зарплаты своим сотрудникам?

Какие обязанности выполняют кассиры?

Несмотря на тот факт, что для выполнения обязанностей кассира не требуется иметь высшее образование, уметь как минимум быстро и хорошо считать соискатель должен.

Ведь кассир – своеобразный финансовый специалист, занимающийся:

ведением денежной кассы;
проведением операций по дебетовым и кредитным картам.

Кроме этого, во многих продуктовых супермаркетах кассир по совместительству занимает и должность продавца, что обязывает его производить выкладку товара, печатать и развешивать ценники и следить за сохранностью продуктов.

Так вот, чтобы понять, какая зарплата у кассира в магазине и из чего она складывается, необходимо более детально разобрать данную профессию.

Кассир кассиру рознь

Итак, перед тем, как разобраться с зарплатами кассиров, следует определить, где именно работает сотрудник.

Так заработок кассира крупного продуктового магазина может доходить до 23.000 рублей в месяц в центральном регионе, а самый низкий показатель – 12.000 рублей.

В свою очередь продавец-кассир в магазине одежды, бытовой техники или косметики так же может иметь от 15.000 до 35.000 рублей. При этом верхний уровень заработной платы практически не имеет границы, особенно, если зарплата начисляется по схеме: «оклад + % от продаж».

Разумеется, у соискателя может возникнуть закономерный вопрос: «Зачем идти работать в продуктовый супермаркет, если можно продавать иные товары?»

Дело в том, что зачастую в непродовольственных магазинах предъявляются более высокие требования к кассирам и продавцам, вот одни из них:

оконченное высшее образование;
приятная внешность;
хорошо развитые коммуникативные навыки.

Кроме этого, не последнюю роль играет и опыт кассира. То есть соискатели, уже занимающие подобную должность, рассматриваются работодателями в качестве кандидатов на вакансию в первую очередь.

Зарплата кассира продовольственного магазина

Сколько получает кассир в магазине - во многом зависит не столько от региона проживания человека, сколько от самого супермаркета.

Естественно, некоторые крупные сетевые продуктовые магазины не всегда заинтересованы в удержании сотрудников, поскольку они экономят на всем. С помощью подобного шага руководство может без особых потерь выставлять низкие цены на свою продукцию.

Другие же супермаркеты, наоборот, предпочитают «взращивать» лидеров в своем коллективе. А это значит, что и лояльность руководства, и уровень зарплат в таких магазинах выше. Но и текучка кадров здесь меньше, что снижает шанс простого соискателя попасть на хорошее место.

Зарплата кассира в «Пятерочке»

«Пятерочка» - разветвленная сеть магазинов, предлагающая населению разнообразные товары по среднерыночным и более низким ценам.

В «Пятерочке» довольно большая текучка, поэтому магазину-дискаунтеру практически постоянно и практически во всех населенных пунктах требуются кассиры.

При этом если зарплата кассира в Москве еще может доходить до 23.000 рублей, то в малонаселенных пунктах заработок не превышает 10.000 – 12.000 рублей.

Примечательно, что в вакансиях обычно указывается более высокая расценка труда, однако на деле заработная плата урезается по целому ряду причин (невыполнение плана, большое количество нереализованной продукции с истекшим сроком годности и пр.).

Сколько получает кассир в «Магните»?

«Магнит» - еще одна российская компания, владеющая разветвленной сетью продуктовых и косметических магазинов. Соответственно, устроиться кассиром в Магнит можно как в продуктовый отдел, так и в отдел косметики и бытовой химии.

Что же в данном случае предлагает работодатель? Средняя заработная плата на данной должности в ЗАО «Тандер» составляет 22.500 рублей.

При этом стоит отметить, что к соискателю здесь предъявляются более жесткие требования, нежели чем в других магазинах. Кроме этого, руководство активно использует систему премирования и депремирования, что существенно сказывается на итоговом заработке.

Сколько платят кассиру в «Перекрестке»?

«Перекресток» - детище компании X5 Retail Group, так же предлагающее потребителю продуктовые товары по адекватной цене. Сколько зарабатывает кассир в «Перекрестке»? В среднем от 25.000 до 28.000 рублей.

Однако соискателям следует учитывать такой момент: чем больше площадь данного магазина, тем больше ответственности возлагается на каждого продавца-кассира.

Кражи, бой, несвоевременная замена ценников и прочие «приятности» отражаются на уровне зарплаты, снижая его чуть ли не в 2 раза.

Какой уровень заработной платы у кассира в «Ленте»?

«Лента» - крупнейшая сеть супермаркетов в России, начавшая свою деятельность в 1993 году. Сегодня в «Ленте» предлагается широкая продуктовая линейка, различающаяся между собой как по цене, так и по качеству. К примеру, продукты одноименной марки имеют низкие цены, но посредственное качество.

Стоит отметить, что заработная плата кассиров в данном супермаркете практически не отличается от заработка продавцов-кассиров в других магазинах. Все тот же усреднений показатель в 21.000 рублей, и аналогичные должностные требования к кандидату.

Зарплата кассира в «Ашане»

«Ашан» - структурное подразделение, принадлежащее крупнейшей французской корпорации Auchan Holding. В магазинах данной сети покупатели могут приобрести как продукты питания, так и товары для дома.

Средняя зарплата кассира здесь держится на том же уровне, как и везде (21.000 рублей), однако именно в Ашане рядовой сотрудник имеет возможность подняться по карьерной лестнице.

Правда, для этого ему придется кропотливо работать, но повышение зарплаты в среднем до 30.000 рублей стандартно выступает отличным мотиватором.

Сколько платят кассиру в «Дикси»?

«Дикси» - российский производитель, отвечающий за бесперебойную работу крупной продовольственной сети. Сегодня в «Дикси», если брать в расчет абсолютно все магазины, работает более 50.000 человек.

На какую же заработную плату здесь может претендовать кассир? В среднем сотрудник, работающий за кассовым аппаратом, получает 17.000 рублей.

Во всем остальном данный супермаркет мало чем отличается от иных крупных продуктовых магазинов. Здесь так же предусмотрены премиальные выплаты, система штрафов и прочие способы мотивирования работников.

Растет ли зарплата вместе с кассиром?

Некоторые компании не предлагают своим сотрудникам условий для карьерного роста. В тех же случаях, когда человеку есть куда стремиться, он рассчитывает не только на повышение зарплаты, но и на общее улучшение условий труда.

Однако вместе с выплатами обычно растут и обязанности, которых у старшего кассира несколько:

проведение эффективного обучения кассиров;
правильное мотивирование сотрудников;
контроль над работой кассиров;
обеспечение бесперебойного обслуживания покупателей.

Итак, говоря о средней зарплате старшего кассира, можно привести следующие цифры: 25.000 – 38.000 рублей. Самые высокие заработные платы предлагают работодатели Камчатского края, самые низкие – республики Дагестан.

При этом наибольшее количество вакансий на данную должность открыто в Московской области, на втором месте – Санкт-Петербург, на третьем – Свердловская область.

Так вот, средняя зарплата кассира в России зависит от многих факторов. Стоит ли соискателю претендовать на такую должность? Конечно же, стоит, но только в крупных компаниях, ведь только в этом случае работник точно получит в конце месяца свою зарплату.

Пожаловаться на отзыв

Личные оскорбления
Персональные данные
Удалить свой отзыв
Другое

Детальное описание проблемы

Отзывы о работе в Караван, зарплаты

@Гость,
Кого предупредить? Компания работает, если ее и продадут,то будут развивать, неработающий бизнес не нужен, уже б продали в хорошие руки.

По закону должны за 2 месяца официально предупредить!

Походу слили, только сотрудникам не говорят чтобы заранее не разбежались. А то кто работать будет. Зачем рабам знать, не дай бог воровать начнут больше менеджеров, на всех не напасешься .

Ну,что слили Караван,или нет?

Добрый день,скажу коротко и ясно,руководить и ругаться умеют а платить не хотят,бегай потом по всему Киеву неделями за зарплатой,простейшая человеческая совесть отсутствует,не ценят работников,не рекомендую.

Гость :
@Гость, А ничего не понятно. Начальство или морозится или не знает, молчит, короче. А все только это и обсуждают

Так что с продажей Каравана？Сказали уже что-то？

Подскажите пожалуйста! Хочу устроится на роботу в Караван на Борщаговке, какие плюсы и минусы в этой сети?, график?, з/п? http://www.vnutri.org/karavan/

@Гость, А ничего не понятно. Начальство или морозится или не знает, молчит, короче. А все только это и обсуждают

Кто знает Караван всётаки продаётся? Ходят слухи что Ашан выиграл торги.

В плане подработки, нормально. Платят не самую большую сумму, но вовремя и не меньше чем обещают. Так что как вариант, почему бы и нет?

Суть любого бизнеса можно свести к трем словам:
персонал,
продукт,
прибыль.

О двух других (продуктах и прибыли ) можете просто забыть.

Гость :
@Гость,
А Новикова оторвала глаза от монитора, и тем более и левое и правое :) гггг. …….

Вакансия от 06.09.2016
Директор по продажам
Компания:
скрыто
ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ

Крупной компании, работающей в сфере розничной торговли, требуется директор по продажам

Организация эффективного управления магазинами в регионах;
Составление и контроль выполнения плана продаж и показателей КРІ;
Разработка процедур, направленных на оптимизацию всех процессов в магазинах сети;
Контроль и полная координация успешной работы магазинов розничной сети;
Осуществление контроля магазинов на соблюдение действующего законодательства, внутренних инструкций и положений, процедур компании, разрешительной документации и пр.;
Разработка мероприятий, направленных на повышение прибыльности магазинов;
внедрение и поддержание оптимальных бизнес-процессов торговой сети, организация и контроль бесперебойной работы магазинов;
установление планов продаж на период, расстановка приоритетов;
обеспечение выполнения планов продаж, улучшение операционной прибыли и рентабельности сети, оптимизация затрат торговых объектов;
управление ассортиментом товара с целью повышения эффективности продаж;
работа с персоналом, обеспечение операционных стандартов компании, обеспечение высокого качества обслуживания покупателей;
контроль развития (открытия/закрытия) торговых точек на вверенной территории;
контроль динамики продаж;
организация и ведение отчетности торговой сети.
Взаимодействие с другими отделами и департаментами компании с целью оптимизации всех процессов и процедур касающихся успешной работы магазинов сети.
Требования:

опыт работы в сфере розничной торговли (Retail) не менее 5 лет, в том числе директором гипермаркета не менее 2-х лет, является обязательным;
отличные административные и управленческие навыки;
высшее образование;
стратегическое мышление, целеустремленность, нацеленность на результат;
высокий уровень самостоятельности в принятии решений и ответственности за результат;
высокая личная результативность, конструктивный подход к решению задач;
способность работать с большим объемом информации, высокая обучаемость;
навыки лидерства и межличностного общения,
знание бизнес-процессов ритейла, опыт открытия объектов торговли с нуля;
опыт взаимодействия с контролирующими органами.
Владение компьютерными программами: уверенный \ опытный пользователь пакетом Microsoft Office;
Условия работы: интересная работа в дружном коллективе, официальное оформление на работу, оплачиваемый отпуск, больничные листы, профессиональное развитие.

Просьба к кандидатам высылать резюме, которое соответствует данной должности и с указанием желаемого уровня дохода.

Если вы когда-нибудь искали работу или занимаетесь этим прямо сейчас, то вам точно попадались на глаза предложения устроиться продавцом-кассиром. В общем и целом такой вариант совсем неплохой: магазины разного формата есть абсолютно везде, опыт работы часто необязателен, большого количества знаний или длительного обучения для освоения профессии не нужно.

Подробнее особенности работы и проблемы поиска свежих вакансий продавца-кассира обсудим ниже.

Продавец-кассир — мастер на все руки, или Особенности работы за кассой

Рассказывать о профессии продавца-кассира непросто. Не потому, что это экзотическая профессия и ее описание требует долгих объяснений. Напротив: кажется, что о работе продавца, или кассира (так чаще всего «в народе» называют упомянутую выше должность), все и так всем известно. Ведь люди ежедневно встречаются с представителями этой профессии, пусть и находятся при этом по другую сторону прилавка.

Однако взгляд соискателя на профессию будет сильно отличаться от взгляда посетителя магазина. Перечислим, в чем заключается работа продавца-кассира в магазине, какие у него обязанности:

обслуживать посетителей. То есть отвечать на их запросы, содействовать всеми силами тому, чтобы посетитель магазина стал покупателем;
производить наличные и безналичные расчеты ;
информировать покупателей о наличии товара, его разновидностях, особенностях и прочем;
следить за порядком в зале, за расстановкой товара, его сохранностью и сроками годности;
обслуживать кассовый аппарат , вести кассовые документы, учитывать расходные средства, проверять кассовую наличность;
сдавать полученные от покупателей деньги инкассаторам.

В крупных супермаркетах с четким разделением труда продавец-кассир чаще всего может полностью заниматься только расчетами с покупателем, кассовыми документами и сдачей денежных средств на инкассацию. Чем меньше магазин, тем больше вероятность, что продавец будет выполнять функции не только кассира, но и консультанта, а заодно и специалиста по выкладке товаров на полках. А также будет расставлять ценники и контролировать их актуальность и соответствие, проверять соблюдение сроков годности товара, участвовать в инвентаризации.

На объем обязанностей заметно влияет и специализация магазина. Товары ежедневного пользования, мелкую фасовку покупатели берут непрерывно, и продавец почти не отходит от кассы. Дорогостоящий товар покупают не так часто, поэтому в мебельных магазинах или в магазинах крупной бытовой техники гораздо больше востребованы продавцы-кассиры с навыками консультанта. Помимо прочего, продавец-кассир, как и любой работник, должен следить за своим рабочим местом, контролировать сохранность оборудования магазина, иных материальных ценностей, знать и соблюдать требования охраны труда и санитарные требования, правила пожаро- и электробезопасности. Подробнее об этом говорится в должностной инструкции продавца-кассира.

Требования работодателей к кассиру

Укажем основные качества кандидатов на должность продавца-кассира, которые важны для работодателя.

Опыт и образование. Чем больше опыт, тем меньше времени понадобится на обучение, а значит, новый сотрудник начнет быстрее приносить прибыль. Плюсом также станет наличие профессионального образования в сфере торговли и ключевых навыков продавца-кассира. Но если соответствующего опыта и специального образования нет, тоже не беда: многие магазины, особенно крупные и сетевые, не видят проблемы в том, чтобы подготовить подходящего им кандидата. Как правило, продолжительность обучения продавца-кассира без опыта не превышает недели.
Ответственность, внимательность, умение концентрироваться. Понятно, что работа с материальными ценностями и деньгами «противопоказана» людям рассеянным, легко отвлекающимся.
Дисциплинированность, умение работать в коллективе. В основе работы в торговой организации лежит умение подчиняться общим для всех правилам, успешно взаимодействовать с коллегами и руководством.
Готовность к монотонному труду. Работа продавца-кассира часто схожа с работой на конвейере — она столь же однообразна. Так что претендент на такую вакансию должен быть как минимум терпеливым.
Адекватность и стрессоустойчивость. Продавец-кассир, как и любой работник в сфере обслуживания, время от времени неизбежно попадает в стрессовые, конфликтные ситуации. Поэтому важно, чтобы сотрудник мог быстро и адекватно среагировать на любые неожиданные обстоятельства.
Общительность, тактичность, умение расположить к себе. Покупателям нравятся продавцы, умеющие ненавязчиво оказать помощь в выборе товара и грамотно проконсультировать. А если клиент доволен своим визитом в магазин, то непременно вернется вновь. Поэтому обаятельные, тактичные, доброжелательные и опрятно одетые продавцы — «золотой фонд» любого торгового предприятия.
Готовность к дальнейшему обучению. При продаже многих видов товаров: одежды, обуви, техники — важно разбираться в характеристиках моделей, чтобы предоставить клиенту профессиональную консультацию. Повышение квалификации непременно приведет к росту зарплаты и может обеспечить дальнейшее карьерное продвижение: сначала до старшего продавца-кассира, а затем, возможно, и вплоть до должности директора магазина.

При устройстве на работу кандидат должен принести свои документы:

паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
документы воинского учета.

Продавцам продовольственных товаров необходимо иметь медицинскую книжку. Впрочем, часто ее можно завести при непосредственном устройстве на работу и даже пройти медосмотр за счет работодателя.

Сколько зарабатывает продавец-кассир: прибыльна ли работа с деньгами?

Профессия продавца-кассира не относится к высокооплачиваемым: сложной профессиональной подготовки или выдающихся физических данных она не требует. Условия работы вполне адекватны: отапливаемые, хорошо освещенные помещения, как правило, с системой вентиляции. При средней зарплате по России, превышающей 40 000 рублей, начинающим продавцам-кассирам обычно предлагают около 24 000–25 000 рублей.

Размер зарплаты продавца-кассира, как и полагается в условиях рыночной экономики, зависит главным образом от выручки магазина. Поэтому можно выделить два внешних фактора, влияющих на жалованье кассира:

расположение торговой точки. К примеру, выручка магазинов одной сети может существенно различаться даже в пределах конкретного населенного пункта. Это зависит от проходимости магазина и от того, насколько удобно покупателям до него добираться.
плотность и платежеспособность населения в регионе. Так, выручка одинаковых по размеру и ассортименту сетевых магазинов, расположенных в центральных районах городов-миллионников, будет различаться из-за разницы доходов населения в этих городах.

Конечно, на зарплату влияет и качество работы самого продавца, его квалификация, карьерные устремления. Но если говорить о том, где можно ожидать большей зарплаты для претендента на рабочее место продавца-кассира, то общая тенденция, которую ниже можно проследить по статистике сайтов вакансий, известна (см. табл. 1).

Таблица 1 . Средняя зарплата продавцов-кассиров в регионах РФ

Читайте также: