Какая зарплата у менеджера по персоналу
Опубликовано: 17.09.2024
НR-специалист - одна из самых популярных профессий среди абитуриентов. Разбираемся, сколько зарабатывают эти специалисты, так ли уж привлекательна их заработная плата и насколько они востребованы на рынке труда.
HR-специалист (специалист по управлению человеческими ресурсами) может специализироваться в различных функциях организации, связанных с работой с персоналом. В зависимости от уровня разделения труда в компании его должность может называться по-разному, и функциональное наполнение должности также может различаться от компании к компании. Так в небольших компаниях менеджеры по персоналу могут заниматься кадровым документооборотом, подбором персонала, обучением персонала, участвовать в создании систем стимулирования персонала. Чем крупнее компания, тем более высокий уровень разделения труда. В крупных компаниях в HR-департаментах могут работать несколько десятков специалистов. Каждое направление работы имеет не только сотрудников, имеющих соответствующие компетенции, но и руководителей. HR-специалисты занимаются также оценкой и адаптацией персонала, работой с кадровым резервом, вопросами корпоративной культуры и стимулированием труда.
Какие есть должности и на сколько они востребованы
Поскольку небольших компаний больше, многофункциональная должность "менеджер по персоналу" наиболее востребована на рынке. Таких вакансий больше, чем, например, "директор по персоналу", "тренинг-менеджер" или "специалист по компенсациям и льготам".
По статистике популярных сайтов работы за последние 30 дней в России открыты 9 213 вакансий по 12 должностям профессии «HR-специалист» с указанием заработной платы.
Какие это вакансии:
- Менеджер по персоналу - 4 856 вакансий
- Инспектор кадров - 1 889 вакансий
- Менеджер по кадрам - 670 вакансий
- Тренинг-менеджер - 321 вакансия
- Начальник отдела кадров - 307 вакансий
- Директор по персоналу - 269 вакансий
- Ассистент менеджера по персоналу - 244 вакансии
- Менеджер по обучению - 221 вакансия
- Специалист по работе с персоналом - 176 вакансий
- Менеджер по обучению персонала - 167 вакансий
- Специалист по компенсациям и льготам - 63 вакансии
- Ассистент рекрутера - 30 вакансий.
Можно сказать, что наиболее востребованы на рынке труда универсалы - менеджеры по персоналу и специалисты по кадрам.
Сколько зарабатывают HR-специалисты и в каких городах они зарабатывают больше
По данным Яндекс.Работа средняя заработная плата HR-ов в целом по России за последние 30 дней по всем должностям составила 41 000 руб., минимальная – 18 900 руб., максимальная – 340 600 руб.
На данном графике вы видите среднюю заработную плату по различным должностям HR-ов за ноябрь 2018 года по данным сервиса Яндекс.Работа. Очевидно, что по всем должностям в Москве средняя заработная плата существенно выше.
Распредление числа вакансий за тот же период по самой популярной вакансии "менеджер по персоналу" представлен на графике.
Если проанализировать среднюю заработную плату HR-ов по всем должностям в различных городах, очевидно, что максимальная зарплата у HR-специалистов в Москве и Санкт-Петербурге, минимальная - в Омске и Волгограде.
Стоит ли строить карьеру HR-ра
Профессия HR-специалиста выглядит вполне привлекательной и с точки зрения востребованности и с точки зрения оплаты труда. Также у профессии довольно широкий функционал, который позволяет развиваться от простых функций по кадровой работе до управления персоналом и должности директора по персоналу.
Где учиться на HR-а
На сайте Поступи Онлайн вы найдете 50 программ бакалавриата и 38 программ магистратуры от 183 вузов , которые обучают профессии специалиста по управлению человеческими ресурсами. Тут также вы найдете требуемые экзамены, проходные баллы и другую информацию для выбора конкретного места обучения.
В статье использована аналитика сервиса Яндекс.Работа , представленная на странице профессии HR-специалист на сайте Поступи Онлайн.
Специализации перечислены в разделе "Статистика зарплат по некоторым профессиям и специализациям": возможно, зарплатные обзоры по уточнённым специализациям будут более полезными.
82300.0 руб. - средняя зарплата для 'HR' (Россия).
Средняя зарплата для 'HR', рассчитаная на основе вакансий, показывает среднее арифметическое по зарплатам из найденных вакансий (количество таких вакансий для 'HR' равно 1604).
67000.0 руб. - медианная зарплата для 'HR' (Россия).
Медианная зарплата для 'HR', рассчитаная на основе вакансий, показывает, что половина (
802) из 1604 найденных для 'HR' вакансий (с указанной зп) соответствуют зарплате ниже медианной (
О специализации: HR (Human resources).
Распределение вакансий по зарплатам
Рассмотрим распределение вакансий (с указанной зп) по диапазонам зарплат для 'HR' (Россия).
До 41000.0 руб.: 19.2% вакансий.
От 41000.0 руб. до 53000.0 руб.: 17.33% вакансий.
От 53000.0 руб. до 69000.0 руб.: 16.96% вакансий.
От 69000.0 руб. до 81000.0 руб.: 14.34% вакансий.
От 81000.0 руб. до 101000.0 руб.: 10.66% вакансий.
От 101000.0 руб. до 133000.0 руб.: 11.1% вакансий.
От 133000.0 руб.: 10.41% вакансий.
Распределение вакансий по зарплатам также может дать приблизительную оценку минимальной и максимальной заработных плат для 'HR' (Россия).
Статистика зарплат по некоторым профессиям и специализациям
Большая доля вакансий приходится на следующие профессии и специальности: HR менеджер, HR generalist, HR директор, HR бизнес-партнер.
| Технология | Средняя зарплата, руб. | Медианная зарплата, руб. | Вакансий с зарплатой | Всего вакансий |
|---|---|---|---|---|
| HR менеджер | 57515.0 | 51000.0 | 5704 | 8018 |
| HR generalist | 114793.0 | 99000.0 | 500 | 1048 |
| HR директор | 114601.0 | 99000.0 | 500 | 1047 |
| HR бизнес-партнер | 145957.0 | 131000.0 | 23 | 101 |
Статистика зарплат для 'HR' по городам
Лидеры по количеству вакансий для 'HR': Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Казань, Новосибирск.
Лидеры по уровню средней зарплаты для 'HR': Чебоксары, Москва, Калуга, Саранск, Волгоград.
| Населённый пункт | Средняя зарплата, руб. | Медианная зарплата, руб. | Вакансий с зарплатой | Всего вакансий |
|---|---|---|---|---|
| Москва | 103765.0 | 91000.0 | 488 | 990 |
| Санкт-Петербург | 85432.0 | 71000.0 | 192 | 354 |
| Екатеринбург | 79798.0 | 67000.0 | 57 | 93 |
| Казань | 69535.0 | 59000.0 | 57 | 85 |
| Новосибирск | 93417.0 | 59000.0 | 48 | 84 |
| Краснодар | 71640.0 | 59000.0 | 57 | 76 |
| Нижний Новгород | 73391.0 | 53000.0 | 32 | 51 |
| Ростов-на-Дону | 59473.0 | 51000.0 | 37 | 50 |
| Воронеж | 73788.0 | 53000.0 | 26 | 42 |
| Самара | 52712.0 | 45000.0 | 26 | 41 |
| Пермь | 75211.0 | 59000.0 | 19 | 39 |
| Тюмень | 65143.0 | 59000.0 | 28 | 35 |
| Красноярск | 66740.0 | 51000.0 | 25 | 31 |
| Челябинск | 70114.0 | 57000.0 | 22 | 26 |
| Уфа | 53750.0 | 51000.0 | 18 | 26 |
| Омск | 61577.0 | 59000.0 | 13 | 25 |
| Сочи | 59364.0 | 53000.0 | 22 | 24 |
| Саратов | 67029.0 | 51000.0 | 17 | 21 |
| Калуга | 102500.0 | 61000.0 | 8 | 20 |
| Ижевск | 51800.0 | 49000.0 | 10 | 18 |
| Тула | 56333.0 | 47000.0 | 9 | 18 |
| Калининград | 60600.0 | 51000.0 | 10 | 17 |
| Тверь | 83000.0 | 51000.0 | 13 | 17 |
| Владимир | 41667.0 | 39000.0 | 9 | 15 |
| Волгоград | 96600.0 | 51000.0 | 10 | 14 |
| Киров (Кировская область) | 54000.0 | 41000.0 | 8 | 14 |
| Барнаул | 43045.0 | 39000.0 | 11 | 12 |
| Иркутск | 61333.0 | 51000.0 | 12 | 12 |
| Рязань | 79000.0 | 51000.0 | 7 | 9 |
| Владивосток | 67800.0 | 67000.0 | 5 | 8 |
| Пенза | 39667.0 | 41000.0 | 6 | 8 |
| Чебоксары | 112143.0 | 99000.0 | 7 | 8 |
| Орел | 44600.0 | 47000.0 | 5 | 8 |
| Кемерово | 50200.0 | 47000.0 | 5 | 7 |
| Иваново (Ивановская область) | 51000.0 | 51000.0 | 5 | 7 |
| Подольск (Московская область) | 65400.0 | 71000.0 | 5 | 7 |
| Брянск | 31800.0 | 27000.0 | 5 | 6 |
| Якутск | 53400.0 | 51000.0 | 5 | 6 |
| Саранск | 100333.0 | 49000.0 | 6 | 6 |
| Томск | 51000.0 | 51000.0 | 5 | 5 |
| Кострома | 76600.0 | 59000.0 | 5 | 5 |
Примеры вакансий для 'HR' (Россия)
HR менеджер
HR CITY MOSCOW | Новосибирск |
Зарплата: 50000.0 - 80000.0 руб. до вычета налогов
Помогать HR в найме сотрудников (проведение собеседований). Отслеживать внутренних и внешних каналов коммуникаций. Проведение инспекций, контроль за исполнением приказов и.
Опыт руководителя проектом приветствуется. Опыт в подборе персонала. Грамотная устная и письменная речь. Гиперответственность и системность. Коммуникабельность.
HR менеджер
ВТОРАЯ СЫРЬЕВАЯ | Рязань |
Зарплата: 35000.0 - 50000.0 руб. на руки
Развивать HR -бренд компании и корпоративную культуру. Участвовать в создании кадрового резерва и процессах развития сотрудников. Определять потребности в трудовых.
Опыт работы в управлении и развитии персонала. Опыт составление текста вакансий и размещение объявлений в СМИ и Интернет.
Менеджер по персоналу/HR
Зарплата: 20000.0 - 60000.0 руб. на руки
Поиском, подбором лучшего персонала. Консультированием потенциальных соискателей по условиям работы. Проведением собеседований.
Успешный опыт работы в сфере HR не менее 1 года. Так же рассмотрим без опыта работы. Грамотная устная и письменная.
HR менеджер
Зарплата: 35000.0 - 70000.0 руб. на руки
Самое главное это рекрутинг, адаптация и развитие персонала, выстраивание HR бренда. КДП у нас на бухгалтерии, от HR КДП не.
Умение организовать поиск персонала, провести первичную оценку резюме и профессиональных компетенций кандидатов. Обязателен опыт массового подбора и закрытия большого количества.
HR менеджер
Зарплата: от 90000.0 руб. до вычета налогов
Развивать действующих сотрудников.
Имеет успешный опыт в подборе офисного персонала от 3 лет. Любит людей и знает как сплотить коллектив. Не привык сидеть.
HR менеджер
НПК Специальная Металлургия - Челябинск | Челябинск |
Зарплата: 30000.0 - 60000.0 руб. на руки
Организация и подготовка корпоративных и образовательных мероприятий. Участие в отдельных HR -проектах: разработка систем мотивации, аттестации, обучения. Развитие корпоративной культуры.
Высшее образование. Внутренняя организованность, проницательность, коммуникабельность, стремление к саморазвитию. В общении с людьми, первую очередь, проявляет интерес к собеседнику, к.
HR-менеджер
99 БАЛЛОВ | Казань |
Зарплата: от 30000.0 руб. на руки
Разработка уникального предложения для соискателей. Проведение групповых и индивидуальных интервью. Участие в адаптации новичков. Ведение аналитики подбора. Развитие каналов коммуникации.
Готовность работать с большим объемом задач в режиме жестких дедлайнов. Опыт работы в HR приветствуется, но главное - желание расти и.
HR-специалист
Периметральные ограждения | Самара |
Зарплата: до 50000.0 руб. на руки
Чтение книг, внедрение новых технологий. Проведение анализа рынка труда. Составление вакансий и их размещение в различных источниках. Поиск и подбор.
Психологию. Витальность. Людей. Труд и усердие. Дисциплину. Грамотную речь.
HR менеджер
ЕЦН ТРЕНД НОВОСТРОЙКИ | Санкт-Петербург |
Зарплата: 40000.0 - 80000.0 руб. до вычета налогов
Учишься управлять полным HR циклом. Растешь до уровня HR BP. Влияешь на бизнес-процессы иновационной компании.
Осознанно выбрать профессию HR . Быть готовым много коммуницировать с людьми. Проявлять инициативу и ответственность. Быть ориентированным на получение результата.
HR/Менеджер по подбору персонала (Рекрутер)
ZOLTOR24 (ИП Столбова Вера Вячеславовна) | Нижний Новгород |
Зарплата: 40000.0 - 80000.0 руб. до вычета налогов
1. Прием входящих звонков по открытым вакансиям. 2. Просмотр откликов на сайтах НН, Sj, Авито с целью выявления подходящих. 3.
Выпускник университета или студент последнего курса с возможностью работать полный день. Опыт в рекрутменте или административный опыт будет преимуществом.
HR менеджер
ГВОЗДЬ ХОЗТОРГ | Оренбург |
Зарплата: до 40000.0 руб. на руки
Поиск, подбор персонала на различные позиции, при необходимости проведение прямого поиска кандидатов. Адаптация персонала на испытательном сроке. Проведение обучения, тренингов.
Высшее профессиональное образование. Опыт работы от 1-го года в аналогичной должности. Коммуникабельность. Нацеленность на результат. Опыт массового подбора будет.
HR менеджер
ПКФ Антуриум | Саранск |
Зарплата: от 35000.0 руб. на руки
Ведение полного цикла подбора персонала. Формирование профиля и размещение вакансий на различных сайтах. Проведение телефонных, личных и групповых интервью.
Высшее образование. Опыт работы от 2-х лет. Из личных компетенций: ответственность, гибкость, работа с возражениями, уверенная коммуникация, самоэффективность и.
HR-Менеджер/Рекрутер (IT)
Digital Sparta | Новосибирск |
Зарплата: от 100000.0 руб. до вычета налогов
Активный поиск и подбор кандидатов. Проведение отборочных интервью. Оценка профессиональных и личностных качеств соискателей. Осуществление HR поддержки по вопросам, связанным.
Опыт работы в ИТ от 2-х лет. Грамотный русский язык, умение четко излагать мысли. Хорошие навыки коммуникации.
Рекрутер / HR специалист
Байопси Диагностик | Санкт-Петербург |
Зарплата: от 50000.0 руб. на руки
Оперативное закрытие внутренних вакансий компании (сфера продаж и административный персонал). Подготовка описания вакансий, размещение на сайте hh.ru. Первичное телефонное интервью.
Опыт работы в сфере рекрутинга от 3 лет. Высшее образование (профильное будет вашим преимуществом). Коммуникабельность. Высокая самоорганизованность. Наличие компьютера и.
HR менеджер
Зарплата: 25000.0 - 45000.0 руб. на руки
Привлечение в нашу компанию новых сотрудников.
Можно без опыта работы. -Умение пользоваться соц. сетями. -Желание развиваться и зарабатывать. -Грамотная устная и письменная речь. -Стрессоустойчивость. -
HR-менеджер/менеджер по подбору и адаптации персонала
Чудо Кресло | Ростов-на-Дону |
Зарплата: 25000.0 - 35000.0 руб. на руки
составление графиков , участие в разработке зарплатных проектов. - формирование привлекательного HR -бренда компании. - участие во всех HR -процессах компании.
HR-специалист
Национальный центр перепланировок и реконструкций | Омск |
Зарплата: 40000.0 - 50000.0 руб. до вычета налогов
Наем и адаптация персонала. Ведение стажировок. Обучение персонала, тренинги. Участие в составлении учебных планов, проверка заданий. Участие в обучении и.
Высшее образование. Опыт работы в сфере профессионального найма и обучения персонала от 3-х лет. Приветствуется опыт проведения тренингов.
HR менеджер (Рекрутер)
Альфа | Киров (Кировская область) |
Зарплата: от 20000.0 руб. на руки
регулярный поиск и подбор персонала. -размещение информации о вакансиях компании на местных интернет ресурсах и других каналах поиска. -
высшее образование. -о/р от 1 года либо стремление развиваться в данной сфере. -грамотная устная и письменная речь. -
HR-менеджер/HR-Partner
Зарплата: 45000.0 - 60000.0 руб. на руки
Весь цикл подбора персонала. Адаптация сотрудников, помощь в обучении и поддержка. Формирование HR -бренда. Участие в разработке мотивационных проектов для.
Уверенность в себе. Рамотная и четкая речь. Высокие ожидания от будущего места работы. Опыт подбора it-персонала.
HR менеджер
White Hr | Санкт-Петербург |
Зарплата: от 50000.0 руб. на руки
Поиск кандидатов на вакансии в различных источниках: hh.ru, социальные сети, холодный поиск по базам резюме. Отбор резюме по основным критериям.
Высшее образование. Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года. Опыт работы в HR -агенствах желательно, но не принципиально.
За прошлый год число объявлений для данных специалистов выросло в 2 раза, а число резюме увеличилось только на 7%. Столь высокие темпы роста спроса на фоне спокойной соискательской активности привели к снижению соотношения «предложение/спрос» с восьми до четырех резюме на одну вакансию.
Должностные обязанности
- организация эффективной системы подбора персонала;
- поиск, подбор и оценка персонала;
- разработка тестовых заданий, проведение собеседований и интервью с кандидатами;
- организация адаптации новых сотрудников;
- организация аттестации и обучения персонала;
- мониторинг и аналитика рынка труда;
- формирование кадрового резерва;
- перспективное и текущее планирование потребностей компании в персонале;
- разработка положений и документов по работе с персоналом;
- организация кадрового учета и ведение / курирование кадрового делопроизводства;
- участие в разработке кадровой политики компании (системы подбора, мотивации);
- участие в организации корпоративных мероприятий;
- участие в формировании и внедрении корпоративной культуры.
Зарплатные предложения и требования работодателей
Среднее зарплатное предложение для менеджера по персоналу в Москве составляет 51 000 руб., в Санкт-Петербурге — 41 000 руб., в Волгограде — 24 000 руб., в Воронеже — 25 000 руб., в Екатеринбурге — 34 000 руб., в Казани — 26 000 руб., в Красноярске — 30 000 руб., в Нижнем Новгороде — 29 000 руб., в Новосибирске — 32 000 руб., в Омске —26 000 руб., в Перми — 30 000 руб., в Ростове-на-Дону — 29 000 руб., в Самаре — 28 000 руб., в Уфе —26 000 руб., в Челябинске — 30 000 руб.
Выпускники и студенты кафедр психологии и управления персоналом, впервые претендующие на должность HR-менеджера, должны знать основы кадрового делопроизводства, технологии подбора, оценки и адаптации персонала. Молодые специалисты также должны хорошо владеть компьютером, в том числе программой «1С: Зарплата и Кадры». Стартовый оклад менеджеров по персоналу в Москве составляет от 30 000 до 38 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 24 000 до 30 000 руб.
Портрет соискателя в 1 диапазоне
Рассчитывать на прибавку к окладу HR-менеджеры могут уже после 1 года работы по специальности. Работодатели также требуют от кандидатов уверенного знания трудового законодательства. Востребован и опыт размещения вакансий в СМИ и интернете. Менеджеры по персоналу со стажем работы от 1 года зарабатывают в столице до 44 000 руб., в городе на Неве — до 35 000 руб.
- Знание трудового законодательства
- Опыт размещения вакансий в СМИ и интернете
Портрет соискателя во 2 диапазоне
Более высокий заработок ждет менеджеров, имеющих опыт массового подбора персонала и навыки одновременного ведения большого количества различных вакансий. Работодатели заинтересованы в специалистах, ранее составлявших должностные инструкции, положения и документы по работе с персоналом. Необходим и опыт создания кадрового резерва. В зависимости от типа работодателя, может возникнуть и ряд дополнительных пожеланий к кандидатам. Так, кадровые агентства отдают предпочтение специалистам, ранее работавшим в аналогичных организациях, крупный бизнес — соискателям с опытом работы в компаниях с большой численностью штата. Небольшие компании, не имеющие возможности содержать отдел по работе с персоналом, заинтересованы в специалистах, ранее работавших единственным HR-менеджером компании. Зарплатные предложения для менеджеров по персоналу с опытом работы от 2 лет в Москве достигают 60 000 руб., в северной столице – 48 000руб.
Возможные пожелания:
- дополнительное образование в сфере управления персоналом
- знание всех участков кадрового делопроизводства
- опыт работы в кадровом агентстве/в крупной компании
- опыт работы единственным HR-менеджером в компании
Портрет соискателя в 3 диапазоне
Максимально высокую зарплату работодатели предлагают HR-менеджерам со стажем работы более 3 лет. Опытные специалисты должны быть компетентны в вопросах подбора работников высшего звена и специалистов редких профессий, иметь навыки успешной реализации HR-политик и процедур. Среди дополнительных критериев отбора нередко встречаются и требования к свободному владению английским языком. Вновь создаваемые компании отдают предпочтение менеджерам с опытом создания кадровой службы «с нуля». Верхняя граница зарплатных предложений для менеджеров по персоналу в Москве составляет 100 000 руб., в Санкт-Петербурге – 80 000 руб.
Возможные пожелания:
- знание английского языка на разговорном или свободном уровне
- опыт создания кадровой службы с нуля
Портрет соискателя в 4 диапазоне
Портрет соискателя
Большинство соискателей должности менеджера по персоналу – молодые женщины с высшим образованием. Мужчин в кадровой сфере традиционно немного. Вот и среди кандидатов на должность HR-менеджера их всего 12%. Молодежь составляет 53% соискателей. 90% менеджеров по персоналу имеют высшее образование. Английским языком свободно владеют 29% HR-специалистов.
Мы провели исследование вместе с Headz.io — сервисом, который автоматически подбирает разработчиков под требования компаний.
А чтобы получить более достоверные результаты, обратились к телеграм-каналам: HR Dome , Talent Hunters , Кандидат в единороги , Top Level Job , HR SK , HR Recruitment , Staff Department [ребята, спасибо!].
Спойлер: Мы не учли голоса специалистов из стран СНГ, рекрутеров и HR из кадровых агентств, а также фрилансеров. К сожалению, мы получили недостаточное количество голосов для составления аналитики. При этом, мы решили не пускать ситуацию на самотек и выяснить, в чем дело [ищите после результатов исследования].
С учетом выборки мы получили 501 голос от эйчаров и рекрутеров из России. Разделив результаты на рекрутмент и HR — мы определили основные должности респондентов:
В опросе участвовали специалисты из разных уголков России: Москвы, Санкт-Петербурга, Казани, Екатеринбурга, Новосибирска, а также из небольших городов, вроде Твери и Вологды. В рамках наших графиков мы разделили местоположение респондентов на: Москву, Санкт-Петербург и Регионы. Если вы хотите узнать, какой уровень дохода у опрашиваемых именно в вашем городе — напишите нам: elizaveta@headz.io.
Для каждой позиции мы разделили уровень дохода на минимальный, средний и самый высокий [по регионам]. Ну что, приступим к цифрам?
Рекрутмент
Начнем с самой раскрученной должности — IT-рекрутер. Картина получилась неожиданной: максимальная зарплата в Питере выше, чем в Москве. Оказывается, и такое бывает!
В столице рекрутер может зарабатывать почти в два раза больше, чем в других городах (140 тыс. руб. против 60 тыс. руб. и 40 тыс. руб.). При этом минимальная зарплата во всех регионах приблизительно на одном уровне.
Мы заметили тенденцию: чем выше должность, тем меньше разница в зарплате между регионами. Вот и руководитель рекрутмента в Москве получает почти как хед в Питере.
HR
Доход HR-менеджера в Москве выше в 2 раза, чем доход специалиста из Санкт-Петербурга. А в сравнении с регионами — почти в 3 раза.
Если взглянуть на максимальный заработок HRBP, то картина схожа с доходом HR-менеджера: в Москве на треть больше, чем в регионах. При этом зарплата HRBP стартует примерно с одинаковой цифры во всех регионах.
Как и на предыдущих графиках, разница в показателях между Москвой, СПб и регионами сильно заметна. При этом, минимальная зарплата HRG не сильно различается.
Максимальный доход HRD во всех регионах почти одинаковый. Зато, если рассмотреть цифры по каждому региону, увидим большой разрыв между позициями от и до: зарплата в регионах отличается в 3-4 раза.
Также мы узнали, как HR и рекрутеры сами оценивают свой доход. Однако, возможно, эти диаграммы уже не так актуальны [после того, как вы увидели данные выше] 🙂
Довольных — большинство: 65%. Но многие были бы рады прибавке. При этом 34% не получают премию, 21% работает по KPI и только небольшой процент радуется 13-й зарплате (15%) и ежегодной премии (17,1%).
Уровень удовлетворенности в рекрутменте такой же, а вот с бонусами все более оптимистично: премии и выплаты по KPI получают чаще, чем HR.
Светлана Петровичева, основательница агентства GetIT и Headz.io:
“Главная причина лежит на поверхности — пандемия. Агентствам в этот период сильно досталось. Причина такого спада объективна: набор персонала ощутимо снизился. Даже такие крупные игроки, как Kelly Services, закрыли свои представительства в Санкт Петербурге. HR-специалисты из агентств уходят в более стабильные компании или меняют уклон (IT-рекрутмент, подбор digital-специалистов)/ сферу (SMM, маркетинг и т. д.) деятельности.
При этом, несмотря на сложности, сейчас хороший период для роста. И опытному HR-специалисту из агентства это может дать новый карьерный виток”
Евгений Повалишин, руководитель фриланс платформы для IT-рекрутеров:
“Нюанс фриланса в том, что чаще всего рекрутер работает на постоянной основе с несколькими компаниями. И если кто-то из них прекращает существование или закрывает подбор — у фрилансера возникают проблемы. Нужно искать новых клиентов, либо менять деятельность. Не могу говорить за весь рынок, но не вижу трудностей опытному рекрутеру на фрилансе найти новых заказчиков — другие компании продолжают активно нанимать, особенно в IT.
При этом многие организации продолжают страдать из-за кризиса и сокращать сотрудников, в том числе рекрутеров и HR’ов. Специалисты остаются без работы, ищут новую, пробуют себя в других ролях”
Мы верим, что любой кризис — это не яма, а трамплин. И если ваши зарплата или ожидания не совпали с реальностью, значит это стимул для профессионального рывка.
2020 год ощутимо взбодрил рабочие процессы, развернул процессы и деятельность многих компаний и специалистов на 180 градусов. Зато теперь у каждого за плечами собственные истории, минуты гордости и футболка «Я пережил 2020».
На улицах и площадях России появились елки, выпал снег, трудящиеся закупают мандарины и шампанское. А это значит, что скоро Новый Год.
Перед новым годом сайт Mjobs в качестве подарка для всех своих посетителей публикует серию обзоров заработных плат по России за 2017 год.
Первым в серии обзоров заработной платы на сайте Миллион работ www.mjobs.ru под наш пристальный взгляд попали специалисты по управлению персоналом. Эти труженики офиса отвечают за обеспечение компании подходящими работниками, их обучение, мотивацию и оформление всех сопутствующих документов.
Директор по персоналу
Основные обязанности:
Организует и контролирует бизнес-процессы по формированию, использованию и развитию персонала компании
Управляет сотрудниками отдела персонала
Формализует корпоративную культуру, своим примером демонстрирует в действии корпоративные стандарты и правила
Прогнозирует и планирует потребности компании в персонале
Выступает от лица руководства и собственников компании в переговорах с сотрудниками компании и контролирующими государственными структурами
Участвует в планировании, формировании и управлении Фондом Оплаты Труда (ФОТ)
Лично участвует в подборе ключевых специалистов.
Профессиональные требования:
Высшее образование (желательно профильное)
Опыт работы в сфере управления персоналом от 4-х лет
Опыт подбора персонала всех уровней: от массового до топ-менеджеров
Опыт ведения кадрового делопроизводства
Опыт разработки и внедрения современных технологий управления персоналом
Отличное знание трудового законодательства
Навыки разработки и оптимизации эффективной организационной структуры
Пользователь ПК: пакет офисных программ + правовые информационные системы + 1С + специализированные программы (например — E-Staff)
Заработная плата:
Зарплата Директора по персоналу зависит от его профессионального опыта, от сферы деятельности компании-работодателя и от того, в каком регионе России он работает. В целях сокращения размеров данного обзора, в мы будем рассматривать зарплату в двух городах России: в Москве и Санкт-Петербурге.
Здесь, и далее в обзоре заработная плата в указана в российских рублях, в тысячах за месяц работы.
Руководитель отдела подбора персонала
Основные обязанности:
Управляет отделом подбора персонала
Разрабатывает и контролирует стандарты, правила и бизнес-процессы связанные с поиском и отбором кандидатов
Оценивает существующие источники привлечения кандидатов и ищет новые источники
Обучает рекрутеров новым эффективным технологиям и приемам работы
Лично участвует в подборе топ-менеджеров и высококвалифицированных специалистов
Составляет, защищает и исполняет бюджет на подбор персонала
Ведет мониторинг состояния рынка труда.
Профессиональные требования:
Высшее образование
Опыт работы в сфере подбора персонала от 2-х лет
Успешный опыт закрытия вакансий всех уровней
Знание технологий и методов поиска, отбора и оценки кандидатов
Способность быстро найти контакт с любым кандидатом
Опыт управления рабочей группой
Навыки работы с бюджетом
Умение находить и применять нестандартные способы поиска и привлечения кандидатов.
Начальник отдела кадров
Основные обязанности:
Организует и контролирует все бизнес-процессы, связанные с кадровым делопроизводством (КДП)
Управляет сотрудниками отдела кадров
Организует учет рабочего времени сотрудников компании, контролирует своевременную передачу данных для начисления заработной платы в бухгалтерию
Разрабатывает типовые формы трудовых договоров, приказов, заявлений, справок и прочих документов, относящихся к КДП
Ведет взаимодействие с контролирующими государственными организациями
Контролирует исполнение трудового законодательства в компании-работодателе
Ведет установленную законом отчетность перед государственными организациями
Ведет установленную внутренними правилами отчетность перед руководством компании.
Профессиональные требования:
Высшее образование
Опыт ведения всех участков КДП не менее 4-х лет
Опыт успешного прохождения проверок контролирующими государственными организациями
Отличное знание трудового законодательства
Опыт организации системы КДП с нуля
Владение средствами автоматизации КДП.
Основные обязанности:
Ведет один из участков КДП
Занимается непосредственным поиском, отбором и оценкой персонала
Сопровождает процесс выход новых сотрудников на работу
Проводит welcome-тренинги для новых сотрудников
Участвует в организации процессов обучения и аттестации персонала
Организует корпоративные мероприятия
Принимает участие в создании и развитии системы внутренних корпоративных коммуникаций
Проводит exit-интервью с увольняющимися сотрудниками
Ведет мониторинг рынка труда по выделенному участку.
Профессиональные требования:
Среднее специальное или высшее образование
Владение основными технологиями подбора и оценки персонала
Знание правил и стандартов ведения КДП
Высокие коммуникативные способности
Знание трудового законодательства
Опыт подбора линейного персонала и квалифицированных специалистов.
Основные обязанности:
Согласовывает с руководством компании заявки на подбор персонала
Оформляет перечни требований к кандидатам
Составляет и размещает тексты объявлений о вакансиях
Ведет поиск кандидатов различными способами и через разные целевые источники
Устанавливает первичные контакты с кандидатами
Проводит собеседования, оценочные и отборочные процедуры
Согласовывает и организовывает переговоры между кандидатами и их будущими руководителями
Постоянно ведет мониторинг выделенного участка рынка труда.
Профессиональные требования:
Среднее специальное или высшее образование
Знание технологий и методов поиска, отбора и оценки кандидатов
Навыки поиска и анализа информации в сети интернет
Успешный опыт одновременного ведения и закрытия большого количества вакансий
Высокие коммуникативные навыки
Опыт подбора линейного персонала, квалифицированных специалистов и руководителей
Пользователь ПК: набор стандартных офисных программ + интернет-месенджеры, социальные сети, специализированное ПО (например, E-Staff).
Менеджер по обучению персонала
Основные обязанности:
Разрабатывает учебные планы и учебные программы
Ведет переговоры с внешними учебными заведениями
Агитирует опытных сотрудников стать внутренними преподавателями, наставниками для молодежи
Проводит тренинги, семинары и прочие обучающие программы
Участвует организации и проведении мероприятий по оценке и аттестации персонала
Профессиональные требования:
Высшее или неполное высшее образование
Опыт педагогической работы или наставничества
Навыки разработки и проведения обучающих программ
Знания в области менеджмента и стратегического планирования
Навыки самопрезентации, ораторское мастерство, харизма
Умение работать с большими группами людей, быстрая реакция на сложные и неожиданные вопросы.
Инспектор отдела кадров
Основные обязанности:
Разрабатывает и вносит изменения в штатное расписание
Ведет документальное оформление передвижения персонала в компании: прием, перевод, увольнение
Ведет учет рабочего времени персонала, причин отсутствия и неявок (отпуска, больничные и т. п.)
Составляет и контролирует исполнение графика отпусков
Оформляет, хранит и передает в архив все документы, связанные с ведением КДП
Готовит и выдает справки работникам компании
Консультирует работников компании по вопросам применения трудового законодательства
Ведет переговоры с контролирующими государственными организациями, представляет интересы организации при проверках, относящихся к сфере его ответственности.
Профессиональные требования:
Среднее или высшее профессиональное образование
Знание всех участков КДП
Навыки работы с большим количеством документов — на бумажных носителях и в электронном виде
Знание трудового законодательства, норм, правил и стандартов ведения КДП
Знание миграционного законодательства
Навыки успешного взаимодействия с представителями государственных организаций.
Ассистент отдела персонала
Основные обязанности:
Публикует готовые тексты вакансий на различных интернет-ресурсах
Отправляет готовые тексты вакансий для публикации в печатные СМИ
Принимает и распределяет по сотрудникам отдела телефонные звонки
Вносит информацию в базу кандидатов
Приглашает отобранных другими специалистами кандидатов на собеседование в офис
Участвует в собеседованиях и мероприятиях по адаптации, обучению и оценке персонала
Оказывает помощь другим работникам отдела персонала на их зонах ответственности.
Профессиональные требования:
Среднее профессиональное образование
Базовые знания технологий подбора персонала
Знания правил оформления и хранения офисной документации
Хорошие коммуникативные способности
Умение пользоваться ПК и пакетом стандартного офисного программного обеспечения.
Читайте также: