Какая зарплата у начальника отдела образования
Опубликовано: 17.09.2024
* Размеры должностных окладов гражданского персонала, осуществляющего деятельность в сфере образования, установлены с учетом пункта 11 статьи 108 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53 (ч. I), ст. 7598; 2013, N 19, ст. 2326; N 23, ст. 2878; N 27, ст. 3462; N 30 (ч. I), ст. 4036; N 48, ст. 6165; 2014, N 6, ст. 562).
2. Профессорско-преподавательский состав
Должностной оклад, руб.
имеющий ученое звание профессора (доцента) и ученую степень доктора наук или только ученую степень доктора наук
имеющий ученое звание профессора и ученую степень кандидата наук
имеющий ученое звание профессора
имеющий ученое звание доцента и ученую степень кандидата наук или только ученую степень кандидата наук
имеющий ученое звание доцента
имеющий ученое звание профессора (доцента) и ученую степень доктора наук или только ученую степень доктора наук
имеющий ученое звание профессора и ученую степень кандидата наук
имеющий ученое звание профессора
имеющий ученое звание доцента и ученую степень кандидата наук или только ученую степень кандидата наук
имеющий ученое звание доцента
имеющий ученое звание профессора и ученую степень доктора наук
имеющий ученое звание доцента и ученую степень доктора наук или только ученую степень доктора наук
имеющий ученое звание профессора (или доцента) и ученую степень кандидата наук
имеющий ученое звание профессора или доцента
имеющий ученую степень кандидата наук
не имеющий ученого звания профессора (доцента) или ученой степени кандидата (доктора) наук
имеющий ученое звание доцента (или профессора) и ученую степень доктора наук
имеющий ученую степень доктора наук
имеющий ученое звание доцента (или профессора) и ученую степень кандидата наук
имеющий ученую степень кандидата наук
имеющий ученое звание профессора или доцента
не имеющий ученого звания доцента или ученой степени кандидата наук
имеющий ученую степень доктора наук
имеющий ученую степень кандидата наук
не имеющий ученой степени кандидата наук
имеющий ученую степень доктора наук
имеющий ученую степень кандидата наук
не имеющий ученой степени кандидата наук
Информация об изменениях:
Приказом Министра обороны РФ от 18 августа 2016 г. N 515 в таблицу 68 внесены изменения
3. Руководители структурных подразделений и специалисты
Должностной оклад, руб.
имеющий ученую степень доктора наук
имеющий ученую степень кандидата наук
не имеющий ученой степени
Начальник отдела (службы) (финансового, финансово-экономического) - главный бухгалтер (в филиале военного учебно-научного центра, филиале военной академии, военном институте, военном училище)
Начальник отдела (службы) (финансового, финансово-экономического) - главный бухгалтер (в Военной академии Генерального штаба Вооруженных Сил, военном университете)
Начальник отдела (службы) (финансового, финансово-экономического) (в филиале военного учебно-научного центра, военной академии, в военном институте)
Начальник отдела (входящего в состав финансово-экономической службы)
Начальник отделения (входящего в состав финансово-экономической службы, финансового отдела)
Начальник центра (учебно-методического)
Начальник отдела (учебного, учебно-методического)
Начальник отдела (входящего в состав учебно-методического центра)
Начальник: группы (обеспечения деятельности учебно-методического объединения по образованию в области военного управления Вооруженных Сил), группы (входящей в состав отдела)
Заведующий мастерской (учебной, учебно-производственной, учебно-опытной, учебно-экспериментальной)
Начальник: отделения, участка (входящих в состав учебно-опытной мастерской)
Начальник: центра (оперативно-тактической подготовки), базы (учебно-аэродромной), базы (обеспечения учебного процесса)
Заведующий лабораторией (учебной, состоящей из отделений)
Заведующий: лабораторией, кабинетом; начальник отделения (входящего в состав учебной лаборатории)
Начальник полигона (учебного)
Начальник комплекса: учебно-тренировочного, учебного
Начальник: автодрома, директрисы, учебно-тактического поля, сектора, стрельбища, городка и других структурных подразделений, входящих в состав учебного комплекса
имеющий I квалификационную категорию
имеющий II квалификационную категорию
не имеющий квалификационной категории
1. Должностные оклады других руководителей структурных подразделений и специалистов образовательных организаций высшего образования устанавливаются по таблицам 69 и 72 настоящей главы и главе I настоящего приложения.
2. Должностные оклады старшим лаборантам и лаборантам медицинских (фармацевтических) кафедр образовательных организаций высшего образования и государственных образовательных организаций дополнительного профессионального образования в случаях, когда для замещения этих должностей требуется специальное медицинское (фармацевтическое) образование, устанавливаются в соответствии с квалификационными требованиями (характеристиками), предусмотренными для врачей- специалистов (провизоров) или среднего медицинского (фармацевтического) персонала.
Информация об изменениях:
Приказом Министра обороны РФ от 18 августа 2016 г. N 515 в таблицу 69 внесены изменения
Образовательные организации, реализующие профессиональные образовательные программы среднего профессионального образования и другие военные образовательные программы среднего профессионального образования*
Должностной оклад, руб.
Образовательная организация в городе
Образовательная организация в сельской местности
Руководитель (директор, начальник, заведующий):
межрегионального общевойскового учебного центра
других образовательных организаций (обособленных подразделений)
Заведующий (начальник): отделом, отделением, частью (учебными), циклом, курсом (переподготовки и повышения квалификации), практикой (производственной)
имеющий высшую квалификационную категорию
имеющий I квалификационную категорию
Заведующий: кабинетом, секцией, классом, лабораторией, производственной практикой, учебно-производственной (производственной) мастерской, учебно-консультационным пунктом
* В настоящем приказе к образовательным организациям, реализующим образовательные программы среднего профессионального образования, относятся: Ломоносовский морской колледж Военно-Морского Флота; мореходные школы Военно-Морского Флота; медицинский колледж; учебные отряды; межрегиональные общевойсковые учебные центры, учебные центры, школы и структурные подразделения образовательных организаций высшего образования и государственных образовательных организаций дополнительного образования по подготовке старшин, сержантов и младших специалистов; учебные воинские части; циклы и курсы переподготовки и повышения квалификации.
Образовательные организации, реализующие образовательные программы дошкольного, начального общего, основного общего, среднего общего образования
Информация об изменениях:
Приказом Министра обороны РФ от 18 августа 2016 г. N 515 таблица 70 изложена в новой редакции
А. Суворовские военные, Нахимовское военно-морское и Военно-музыкальное училища, кадетские корпуса и президентские кадетские училища
Должностной оклад, руб.
Руководитель (директор, начальник, заведующий): училища, корпуса
Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего): училища, корпуса
Руководитель (директор, начальник, заведующий) филиала: училища, корпуса
Помощник руководителя (директора, начальника, заведующего) по безопасности
Заведующий (начальник): отделом (учебным, воспитательной работы), кабинетом (методическим, учебным), лабораторией (инновационных образовательных технологий, технических средств обучения), мастерской (учебно-производственной)
Заведующий мастерской (по ремонту музыкальных инструментов)
Начальник отдела (общего)
Информация об изменениях:
Приказом Министра обороны РФ от 22 сентября 2015 г. N 550 в таблицу 71 внесены изменения
---О чём вопрос. Никто не имеет права ничего удерживать с зарплаты! Другое дело премии и иные выплаты. Ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НА, а также ст. 129 ТК РФ. Там и ищите ответ на вопрос.
Смотрите внутренние нормативные локальные акты школы, в том числе
Положение о премировании и выплатах заработной платы.
Чтобы ответить на вопрос необходим анализ трудового и коллективного договоров и внутренних нормативных актов.
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Похожие вопросы
ответы на вопрос:
Если речь идет исключительно о повышении квалификации и в вашем договоре трудовом либо в коллективном договоре, либо в документах, регламентирующих деятельность государственных учебных заведений написано что работники отдельных категорий обязаны проходить обучение и установлены периоды как часто это необходимо делать, тогда да, вы обязаны пройти обучение. Говорю вам как юрист и как бывший госслужащий.
Если речь идет о Переквалификации, тогда также необходимо ознакомиться с документами, потому что если были внесены изменения в название должностей и в требования к должностям, тогда лучше пройти обучение.
Если ничего из выше перечисленного нет, вы не обязаны учится.
ответы на вопрос:
Можно обратиться в прокуратуру, но издавать распоряжение, это право и обязанность Начальника Управления Образования.
Юлия, места детям предоставляются во внеочередном, первоочередном и в обычном порядке.
Причём ни одна из норм, устанавливающих такие льготы, не предусматривает какую-либо зависимость от очередников. Это позиция Верховного Суда РФ.
Таким образом, новая группа должна формироваться: сначала - ВСЕ внеочередники (например, дети погибших военнослужащих), потом - ВСЕ первоочередники (например, дети военнослужащих), потом - очередники.
Издание указанного Вами распоряжения явно незаконно.
Попробуйте сначала обжаловать в городском отделе образования, затем в прокуратуру и в суд.
ответы на вопрос:
Ответы на задачи на платной основе.
Готовы заплатить за разрешение "ситуации"?
ответы на вопрос:
ответы на вопрос:
Имеет право. Это не родственные отношения.
Всего Вам самого доброго и приятного. Счастья, добра и благополучия.
С уважением коллектив ООО "ОРИОН".
Не может. Будет считаться, что они связаны близкими отношениями, а значит Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" такое запрещает.
ответы на вопрос:
Ненормально. Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" запрещает такое трудоустройство, и если это официально вскроется, то у них обоих будут проблемы.
ответы на вопрос:
Естественно нигде это не прописано. Обратитесь в Департамент образования с жалобой у нас там вменяемые руководители.
Конечно, нигде не прописано и не может быть прописано, что директор должен в обязательном порядке иметь смартфон.
А чего здесь разбирать? Начальник управления сделала некорректное и
не обоснованное замечание. Директор ответила корректно и удалять ее с совещания не было оснований. Если есть претензии к директору по поводу пропуска информации, то это должно быть не голословно, а конкретно и доказательно.
Да, разумеется, нет такого требования, чтобы у всех директоров были смартфоны. У всех образовательных учреждений в обязательном порядке есть официальные адреса электронной почты, на которые рассылаются все документы (приказы, письма, рекомендации, иные сообщения), и все директора обязаны периодически проверять официальную электронную почту своего учреждения (также, как и обычную). А смартфоны используются просто для обмена сообщениями через мессенджеры (неофициально). Поэтому в данном случае, скорее всего, было просто какое-то недоразумение между директором и начальником отдела образования. Какой у вас округ Краснодара?
ответы на вопрос:
Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
1) в связи с отстранением от должности руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
(п. 2 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.
Если глава администрации уволил сотрудника по статье 278 ч.2, при этом в строгом соответствии с данной статьей, то все законно.
Госслужба в России всегда была больше, чем просто работа. Это призвание и образ жизни. Ведь работа в правительстве или на государственной службе в целом сильно отличается по условиям и механизмам от работы в частном бизнесе. Вакансии в министерствах федерального уровня привлекают очень много людей, и в этой статье мы постараемся сделать полный обзор ситуации по работе в министерствах на начало 2021 года. Мы рассмотрим условия работы, зарплаты, способы и условия для трудоустройства на госслужбу, применяемые механизмы оценки, тесты и требования по собеседованиям.
Сейчас, когда мы пишем эти строки, за окном сияет солнцем лето 2020 года. Вся страна сидит на карантине. Кризиса подобного размаха в новейшей истории России еще не бывало. Казалось, еще вчера мы планировали поездки на отдых, покупку новых машин, домов и сетовали, что инвестиции в облигации и акции приносят всего 15-20%. Сейчас же, мы радуемся, что в магазинах еще есть туалетная бумага и гречка, что частные работодатели еще дышат и платят, хоть и урезанные, но постоянные зарплаты, и что падение рынков и рубля составило всего 30%.
Эксперты ожидают снижения ВВП России по итогу 2020 года на 3-3,5%. А по рынку труда ожидается, что только в Москве будет потеряно 500 тысяч рабочих мест. По всей стране эта цифра может составить до 4 млн. рабочих мест. Больше всего сокращений ожидается в туризме, непродуктовой торговле, рекламе и маркетинге, нефтедобывающей отрасли. Так или иначе кризис ударит по всем секторам вследствие падения платежной способности населения и сокращения заказов. Одна из немногих сфер, где сокращения не ожидаются – госслужба и работа в министерствах.
Условия работы в министерствах
Работа на госслужбе в период кризисов всегда является наиболее устойчивой сферой, где люди могут не бояться оказаться на улице. С другой стороны, в период стабильной растущей экономики условия работы в министерствах и на госслужбе в целом заметно уступают условиям, которые можно найти в частном бизнесе.
Уровень зарплаты в федеральных министерствах
Сотрудники остальных министерств имеют оклад примерно на 30-40% меньше. Начальные зарплаты могут начинаться от 40-45 тысяч. Конкретные суммы зарплат сильно зависят от уровня министерства, вашего стажа работы на госслужбе (если его нет – начальная зарплата самая низкая), классного чина, должности, доступ к гостайне и особых условий труда. Совмещение госслужбы в министерствах с работой в бизнес-структурах запрещено. Госслужащим разрешено лишь вести преподавательскую деятельность и публиковать книги. Зарплаты в подведомственных организациях, которые выступают подрядчиками для министерств, может сильно варьироваться. Средняя зарплата по большинству таких организаций на начало 2020 года составляла 60 тысяч рублей, но некоторые специалисты даже в начале своей карьеры получали по 90-100 тысяч. Эта цифра также не учитывает премии, которые начисляют ежемесячно. Плюсом подведомственных организаций является то, что, по сравнению с министерствами, в них намного проще устроиться.
Говоря в целом об зарплатах, при тех требованиях, которые выдвигаются для поступления на вакансии в топовые министерства, молодые люди могут зарабатывать гораздо больше в частных коммерческих компаниях. В «большую четверку» министерств со стороны могут устроиться только выпускники лучших ВУЗов Москвы и Санкт-Петербурга. А выпускники этих ВУЗов желанны в большинстве крупных компаний, которые готовы платить с самого начала зарплаты в 150 тысяч рублей и больше. В целом, чтобы хорошо зарабатывать в федеральных министерствах, требуется проработать в них не менее 4-5 лет, а чаще всего и того больше.
Резкий скачок в зарплате у госслужащих федеральных министерств возможен при переходе в аппарат правительства или администрацию президента. Стартовые зарплаты в этих структурах составляли 140-150 тысяч рублей на начало 2020 года.
Льгот у госслужащих этих министерств практически не осталось. Из них можно лишь отметить 1 дополнительный день отпуска за каждый год работы в министерстве. Иногда иногородний сотрудник может рассчитывать на оплату аренды квартиры в Москве.
Из полезных бонусов, которые доступны госслужащим в министерствах и ЦБ РФ, это скидки и беспроцентные кредиты на приобретение жилья. Это может быть очень существенная помощь для молодых специалистов.
Баланс жизни и работы в федеральных министерствах
По отзывам сотрудников основных федеральных министерств, переработки — это постоянное явление. Средний рабочий день длится 10 часов, включая час обеда. Впрочем, оставаться допоздна не обязательно. Но желательно не оставлять горящих неоконченных дел.
Как говорят многие работники министерств, работа в министерстве – это работа на конкретного руководителя. Рабочие проекты организованы так, что задачи распределяет руководитель, а остальные сотрудники работают над их выполнением и отчитываются. В этом плане важно выдерживать сроки и сохранять лояльность руководству и команде. В этом плане, ценится готовность прийти на помощь коллегам и брать на себя непопулярные задачи (например, отчетность, которую никто не любит).
Все это ведет к тому, что уровень загрузки у ответственных добросовестных сотрудников высокий. Выходные обычно священны и неприкосновенны. Но в рабочие дни даже допоздна можно ожидать звонка от руководителя с просьбой что-то проверить или срочно подготовить.
С другой стороны, переработки формально не являются обязательными. Вы вправе уходить домой сразу после окончания рабочего дня и не откликаться на просьбы рабочего характера в нерабочее время. Но такой подход может привести к застою в карьере. Быстро продвигаются те, кто готов работать больше, чем положено.
Карьера в министерствах
Как мы указали выше, в федеральных министерствах рабочие команды работают на своего руководителя. И если руководитель идет на другую должность, как вверх в своем же ведомстве, так и горизонтально, он ведет с собой большую часть команды. Поэтому, зачастую, получается, что рядовые сотрудники – это подневольные птицы, которые сильно зависят от развития своего начальника.
Бывает так, что начальник сам не желает расти: устал, некомпетентен или иные причины. Такое положение может надолго затормозить развитие его подчиненных. В таком случае иногда быстрее и эффективнее будет развиваться горизонтально, или даже с понижением в должности, но в более динамичном департаменте или ведомстве. Также зачастую очень динамичным оказывается карьерный рост при уходе в региональные министерства.
Многие сотрудников министерств стремятся продолжать карьеру в аппарате правительства или администрации президента. Это вполне достижимо, но требует значительной работы в течение нескольких лет.
Как устроиться на работу в министерство
Устроиться на госслужбу в министерства возможно несколькими путями. Для студента или абитуриента это устроиться на практику в интересующее министерство. Почти все министерства сотрудничают с ВУЗами, как формально, так и неформально. Наиболее яркие примеры такого сотрудничества на официальном уровне – это МГИМО и МИД, и Минэкономразвития и ВАВТ (Всероссийская академия внешней торговли). Примеры неофициального сотрудничества включают набор выпускников для Минпромторга в МГТУ имени Баумана, для Минфина в Финансовом университете при правительстве РФ, или для Минюста в МГЮА. Попасть на практику в топовые министерства достаточно сложно – многие студенты рвутся туда, но, если вы являетесь студентом одного из вышеперечисленных ВУЗов, или иных профильных ВУЗов, то эти двери для вас открыты.
Для специалиста с опытом пути на работу в министерства включают следующие:
Устройство в подведомственной организации и работа для последующего перехода в министерство
Все федеральные министерства имеют подведомственные организации, которые выполняют для них определенные услуги. Сотрудники таких структур стоят первыми в кадровом резерве министерств. Устроиться в подведомственные организации обычно намного проще. А условия труда в них иногда не уступают по уровню оплаты и организации работы условиям в самих министерствах. Если вы не студент, и вы рассматриваете пути устройства в министерства или правительство, начните с поиска вакансий в подведомственных организациях. Даже если это звучит не так круто: работа в МГУП, а
Пройти конкурс на стажировку в Минпромторга или в правительство Москвы
Данные конкурсы были запущены в 2018 году и пользуются большим интересом. Они предоставляют реальный шанс устроиться в Министерство промышленности и торговли или правительство Москвы молодым людям, которые не имеют никакого опыта госслужбы и связей среди министерских служащих. Про правительство Москвы у нас есть отдельная статья, читайте ее по ссылке Правительство Москвы: структура, условия работы и трудоустройства
Стать победителем конкурса «Лидеры России»
После старта конкурса «Лидеры России» в 2017 году среди его победителей к 2020 году уже более 60 человек получили высокие должности в министерствах, федеральном и региональных правительствах, а всего новые назначения получили около 280 человек. Причем, если для рядового сотрудника министерств требуются десятилетия для роста к наиболее высоким доступным постам, таким как директор департамента или замминистра, то некоторые победители скакнули на такие должности сразу как первое место работы в госаппарате после победы в «Лидерах России».
Завести личные контакты среди госслужащих
Наиболее быстрым и эффективным путем решения вопросов как в бизнесе, так и на госслужбе, является личное общение. Крупные федеральные чиновники всегда на виду, у них масса знакомых. И вы можете стать таким знакомым, участвуя в выставках и деловых мероприятиях, консультационных кампаниях, совместных с министерствами проектах и так далее. Подписывайтесь на каналы министерств в соц сетях и активно комментируйте их новости.
Казалось бы, данный путь является самым прямым и естественным – ведь так устраиваются на работу везде. И на официальных сайтах всех федеральных министерств вы найдете открытые вакансии. Но мы ставим его на последнее место. Причина в том, что вакансию в министерство практически всегда получает не кандидат со стороны, а человек, состоящий в кадровом резерве, замещающий декретную ставку, или получивший рекомендацию от уже действующих сотрудников данного министерства. Отбор по этому пути довольно длительный и сложный и предполагает тесты на интеллект и профильные знания.
Требования к кандидатам на госслужбу в министерства
Для большинства вакансий в «большую четверку» министерств требуются специалисты с образованием по специальности «юриспруденция», «экономика», «менеджмент». Но, даже если у вас образование из другой сферы, для вас открыты двери многих других направлений работы в министерствах.
- в обязательном порядке владение грамотным письменным и устным русским языком;
- умение ясно и понятно излагать свои мысли и замечания по проектам и документам;
- умение ориентироваться в существующей нормативной правовой базе;
- стремление формировать оптимизационные предложения в рамках зоны ответственности;
- навыки правильной обработки входящей и исходящей корреспонденции.
При отборе кандидатов больше ценится стремление работать и коммуникативные навыки, чем технический опыт.
Этапы отбора на госслужбу в министерства
Как и в бизнесе, этапы отбора на работу в федеральные министерства состоит из нескольких основных этапов:
- Анкетирование
- Тесты на интеллектуальные способности
- Собеседование
Рассмотрим тесты, применяемые в федеральных министерствах более подробно.
Тесты в министерства
Стандартом технологий тестирования в большинство федеральных министерств РФ долгое время являлись тесты от разработчика CEB SHL. Это компания-разработчик тестов с корнями из США, поэтому в последние годы большинство министерств все чаще использует тесты российских разработчиков, в первую очередь тесты ЭКОПСИ. Однако стоит отметить, что тесты SHL по-прежнему применяются широко.
В нашей статье мы приведем примеры именно тестов SHL, применяемых в Минфине и в ЦБ РФ. Отметим, что тесты ЭКОПСИ и других разработчиком практически идентичны тестам от SHL и используют те же принципы. Это тесты довольно высокой сложности, такой же уровень тестов применяется в «Большой четверке» аудиторских компаний, консалтинге и банках. Больше о тестах SHL читайте в нашей статье Психометрические SHL тесты
А о тестах ЭКОПСИ, и, в частности, тестах для управленцев PIF, читайте в нашей отдельной статье Тесты ЭКОПСИ: особенности, примеры, рекомендации по решению
Числовые тесты в министерства
Вербальные тесты в министерства
Абстрактно-логические тесты в министерства
Правильные ответы и подробное объяснение решения этих тестов вы найдете в конце статьи. Мы призываем вас сначала попробовать решить их самостоятельно, чтобы протестировать свои способности.
Собеседование при приеме на госслужбу в министерства
Перед самим собеседованием мы рекомендуем прочитать наши статьи о грамотных техниках собеседования:
Если вы хотите работать в федеральном министерстве, то придется постараться. Но нет ничего не достижимого. Подготовьтесь к тестам, собеседованию, постарайтесь познакомиться со служащими этого министерства и заявить о себе. Мы уверены, что залог успеха в качественной подготовке. Потратьте время на подготовку и оно вам окупится сторицей. Удачи!
Сегодня объясню как рассчитываются заработные платы государственных служащих, а также что такое оклад и почему он отличается от ежемесячного денежного содержания. Судя по аварийным разрывам (например, "Чиновники Волгограда утвердили себе надбавку в 260 процентов") присутствует недопонимание. Пост для думающих.
Разбираться будем на примере федеральных органов исполнительной власти. При этом конструкция универсальная и работает однообразно во всех государственных органах (государственных органах, а не государственных компаниях!).
Внимание: это, чёрт побери, важно! Иванов! Я сказал: внимание! Государственный служащий - это работник государственного органа. Президент, председатель Правительства, министры, депутаты ГД (и ещё некоторые) - они занимают государственные должности (образуются соответствующими законами). Государственные служащие нанимаются для обеспечения деятельности людей, занимающих государственные должности. Сидорова, закрой рот. Если непонятно, после урока подойдёшь, объясню. Например, федеральный министр - это государственная должность, а все сотрудники министерства - это государственные служащие.
Итак, теперь, к делу (или в кассу?), господа!
Схема расчёта зарплаты госслужащего прописана в статье 50 закона о государственной гражданской службе.
Материальная часть детализирована в президентском Указе № 763: таблица, с колонками "должность", "оклад" и "ежемесячное денежное поощрение". Оклад, друзья, это базовая расчётная величина, которая является константной при расчёте ежемесячного денежного содержания (заработной платы) государственного служащего.
Оклады установлены в 2006 году, а затем 7 раз индексировались (в 1,1 раза в январе 2007 и в 1,15 в декабре 2007, в 1,09 в феврале 2008 и в 1,09 в октябре 2008, в 1,06 в 2012, в 1,055 в 2013 и потом спустя 5 лет в 1,04 раза в январе 2018).
Откроем раздел 2 указа и найдём, например, должность "начальник управления". Оклад в таблице: 5 300 рублей, а с учётом индексации это - 5300*1,1*1,15*1,09*1,09*1,06*1,055*1,04 = 9 264,27 рублей. Для сравнения выберем другую должность. Допустим, начальник отдела в департаменте министерства (раздел 5). Оклад по указу: 4 250 рублей, с индексацией: 7 248,89 рублей.
Теперь расчёты.
1. Ежемесячное денежное поощрение.
В указе для каждой должности предусмотрено количество ежемесячных денежных поощрений. Для начальника управления - 10,5, а для начальника отдела департамента в министерстве - 3,5.
начальник управления: 9 264,27 * 10,5 = 97 274,83 рубля;
начальник отдела департамента: 7 248,89 * 3,5 = 25 371,16 рублей.
Это минимальный размер заработной платы, который получат государственные служащие на этих должностях.
2. Чин государственной гражданской службы.
Как и у военных, у гражданских служащих есть чины, которые присваиваются в регламентированном порядке и соответствуют занимаемым должностям. За чин идёт прибавка, она предусмотрена тем же указом № 763 (см. приложение 2), и тоже индексировалась.
начальник управления - высшая группа должностей (см. в реестр должностей), а значит чин - действительный государственный советник Российской Федерации 3 класса. 1 650 рублей до индексации или 2 884,16 с учётом индексации.
Итого: 97 274,83 + 2 884,16 = 100 158,99 рублей.
начальник отдела - категория "специалисты", главная группа должностей - чин "государственный советник Российской Федерации 3 класса". 1300 до индексации, 2 272,37 с индексацией.
Итого: 25 371,16 + 2 272,37 = 27 643,53 рубля.
3. Особые условия службы.
Пункт 5 всё того же указа. Для каждой группы должностей предусмотрена надбавка (НОУС), которая считается от должностного оклада. НОУС определяется по баллам при трудоустройстве: максимальный набор баллов при проверке квалификации даёт максимальную надбавку.
- начальник управления - НОУС для высшей группы - от 150 до 200 % от оклада.
Итого: возьмём 200 %, а значит 100 158,99 + 18 528,54 (9 264,27 * 2) = 118 687,53 рублей.
- начальник отдела - НОУС для главной группы - от 120 до 150 % от оклада.
Итого: опять же берём максимум (150) и получаем: 25 371,16 + 10 873,34 (7 248,89 * 1,5) = 36 244,5 рублей.
ВНИМАНИЕ! Здесь, дорогие друзья, и кроется та самая новость про 260 % со ссылки на бомбилово которых началась эта статья. Как мы видим, 150 % и 260 % - это лишь составная часть заработной платы госслужащего. Считается от оклада, а не от заработной платы.
4. Надбавка за стаж государственной службы.
Законом о ГГС за выслугу предусмотрена надбавка от 10 до 30 % от оклада, в зависимости от стажа. Допустим, наши начальник управления и начальник отдела проработали 10 лет и значит имеют 20 % надбавку.
- начальник управления - 118 687,53 + (9 264,27 * 0,2) = 120 540,38 рублей.
- начальник отдела - 36 244,5 + (7 248,89 * 0,2) = 37 694,28 рублей.
5. Надбавка за работу с секретными сведениями.
Также считается от оклада, и имеют её не все, т.к. далеко не все имеют доступ или работают с секретными сведениями. Возьмём наиболее частые 10 % от оклада.
- начальник управления - 120 540,38 + (9 264,27 * 0,1) = 121 466,81 рублей.
- начальник отдела - 37 694,28 + (7 248,89 * 0,1) = 38 419,17 рублей.
Так-с, дошедшие до финала есть?
Что получается: до вычета налогов ежемесячная зарплата для начальника управления в аппарате Совета Федерации - 121 466,81 рубль ("на руки" - 105 676,12), а у начальника отдела департамента в федеральном министерстве - 38 419,17 рублей (33 424,68).
Несмотря на то, что победить пандемию COVID-19 пока не удалось, 1 сентября дети снова пошли в школу, а студенты большинства вузов отправились на первые в этом учебном году лекции. В честь Дня знаний эксперты «Трансперенси» решили изучить декларации сотрудников министерств, отвечающих за науку, образование и просвещение в России.
Начать стоит с небольшого пояснения — почему «министерств» во множественном числе. Дело в том, что в 2018 году в результате разделения Министерства образования и науки РФ были образованы Министерство науки и высшего образования и Министерство просвещения.
Соответствующий указ президента наделил Министерство науки и высшего образования такими функциями, как реализация государственной политики и нормативно-правовое регулирование в сфере высшего образования, науки и научно-технической и инновационной деятельности, развитие государственных научных центров и проч. В свою очередь, Министерство просвещения стало заниматься реализацией госполитики и регулированием в сфере общего, среднего профессионального и соответствующего дополнительного профессионального образования, а также в области опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних граждан и социальной поддержки и защиты обучающихся.
Мы изучили сведения о доходах и имуществе сотрудников этих министерств, которые попали в нашу базу данных «Декларатор», и решили рассказать вам о самых интересных находках. Но не только за прошлый год, а за последние пять лет, то есть и до разделения на два ведомства.
Доходы сотрудников Министерства науки и высшего образования и их супругов за 2019 год
Лидером по доходу за 2019 год стал Алексей Михайлович Медведев, заместитель министра науки и высшего образования. Он задекларировал доход в размере 21 347 615,36 руб. Меньше всего за 2019 год заработал заместитель руководителя Уральского территориального управления Министерства науки и высшего образования Александр Витальевич Сандаков. Его доход составил 426 768,13 руб.
Поскольку в декларациях содержатся и данные о доходах и имуществе супругов сотрудников министерства, мы решили не обделять вниманием и их. Так, самый высокий доход за 2019 год задекларировала супруга заместителя директора Департамента инноваций и перспективных исследований Виктора Валерьевича Калинина — 23 293 523,66 руб. Сам он задекларировал доход почти в девять раз меньше — 2 619 645,90 руб. Видимо, труды супруги более перспективны.
А вот супруг врио руководителя Дальневосточного территориального управления министерства Анастасии Владимировны Виланд задекларировал всего 27,53 руб. Интересно, что именно могло принести такой умопомрачительный доход. При этом, согласно декларации, у супруга есть два легковых автомобиля иностранного производства и моторная лодка Yamaha. Наверное, нелегко содержать их при таком доходе.
Победителем нашей любимой рубрики «латифундисты» стал супруг заместителя начальника отдела протокола министерства Самотиной Марии Олеговны. Помимо дохода в размере 4 010 140,00 руб. и нескольких объектов недвижимости, он задекларировал 42 земельных участка общей площадью 111 418 кв.м. Пять из них, конечно в долевом владении, но представить себе такой масштаб нам все равно сложно. Сама Мария Олеговна задекларировала скромные 2 248 170,79 руб. и легковой автомобиль Порше.
Доходы сотрудников Министерства просвещения и их супругов за 2019 год
Не менее интересными оказались данные по министерству просвещения. Оказалось, просвещение может приносить неплохой доход. Так, больше всего за 2019 год задекларировал заместитель директора Департамента государственной политики и управления в сфере общего образования Руслан Хасаевич Байсултанов — 31 099 716,59 руб. Из них 30 млн рублей составил доход, полученный от продажи недвижимого имущества. Видимо, довольно солидного.
На этом фоне особенно грустно смотрится самый низкий задекларированный доход сотрудника министерства просвещения. Речь идет о заместителе директора Департамента государственной политики в сфере защиты прав детей Васильеве Викторе Николаевиче. Он отчитался о доходе в размере 390 257,19 руб.
В данных супругов сотрудников Министерства просвещения мы нашли лишь один интересный момент. Супруга первого заместителя министра просвещения Дмитрия Евгеньевича Глушко задекларировала рекордные 0,04 руб. Сам Дмитрий Евгеньевич заработал за 2019 год 8 637 136,65 руб., так что за супругу волноваться не приходится. Но все же очень любопытно, что именно принесло ей такой доход.
Что интересного было в обоих министерствах в 2018 году?
В 2018 году самым богатым сотрудником министерства науки и высшего образования также стал заместитель министра Алексей Михайлович Медведев. Тогда его доход составил 30 330 789,80 руб. Правда, сюда входила и единовременная субсидия на приобретение жилого помещения в размере 22 336 781 руб., но от этого цифры не становятся менее впечатляющими. Меньше всего среди сотрудников этого министерства заработал некто Говорушко М.А., заместитель директора Департамента, а какого именно мы, к сожалению, не нашли. Говорушко за 2018 год заработал 401 286,96 руб.
В министерстве просвещения суммы были несколько скромнее. Самый высокий доход за 2018 год был у Сергея Александровича Пилипенко, заместителя директора Департамента государственной политики в сфере высшего образования. Он задекларировал 5 616 628,29 руб. Самый низкий доход за 2018 год у заместителя директора Департамента государственной политики в сфере оценки качества общего образования Швецова Андрея Владимировича. Качество его оценки качества общего образования оценивается в 884 367,57 руб.
А что же было до разделения?
Самый высокий доход за 2017 год задекларировал Григорий Владимирович Трубников, заместитель министра тогда еще просто образования и науки. Его доход составил 12 690 434 руб. А самый низкий был у Елены Владимировны Болдыревой, заместителя директора одного из департаментов министерства. Она отчиталась о доходе в размере 393 577 руб.
Особенно примечательны данные за 2016 год. Самый большой доход задекларировала Светлана Юрьевна Алексеева, начальник отдела ученых степеней департамента аттестации научных и научно-педагогических работников. Ее доход составил — затаите дыхание — 102 281 476 руб. Самый низкий, но далеко не маленький доход был у Инны Анатольевны Черноскутовой, начальник отдела Научно-методического центра среднего профессионального образования. Она в 2016 году задекларировала 1 356 918 руб.
И наконец, в 2015 году самый высокий доход сотрудника министерства образования и науки составил 13 359 603 руб. Именно столько отметила в своей декларации Людмила Михайловна Огородова, заместитель министра образования и науки. А ее коллега на такой же — по крайней мере одноименной — должности Александр Алексеевич Климов заработал меньше всех своих коллег из министерства. «Всего-то» 3 945 311 руб.
Но мы, конечно, верим, что знания бесценны. И чтобы закрепить эту мысль, в следующий раз расскажем вам о доходах и имуществе руководителей вузов и директоров школ. Следите за нашими новостями!
Читайте также: