Какая зарплата у преподавателей вузов

Опубликовано: 17.09.2024

Преподаватель, чьим местом работы является ВУЗ, зачастую зарабатывает не особо много. Между тем именно от его стараний зависит без преувеличения будущее России, ведь для развития экономики необходимы высококвалифицированные кадры, а выпускают их как раз институты и университеты. О том, что за зарплаты начисляются, по состоянию на 2021 год, преподавателям высших образовательных учреждений, и как будут расти их оклады в дальнейшем, рассказывается далее.

Обязанности

Россия – огромная страна, и ей требуется много ученых, врачей, инженеров, экономистов и представителей других профессий. Именно их по большому счету растят преподавателей, местом работы которых является ВУЗ. Основная функция данных работников – передача своих знаний студентам.

Кроме того, специалист:

подготавливает программы обучения;
работает в индивидуальном порядке с дипломниками;
становится при необходимости организатором их практики и пр.

Многие преподаватели ведут активную научно-исследовательскую работу. По ее результатам они:

составляют доклады для симпозиумов и конференций;
пишут статьи, монографии;
разрабатывают учебники и методические пособия для своих коллег.

От чего зависят зарплаты вузовских преподавателей

Оклады у сотрудников ВУЗов сравнительно невелики, но, тем не менее, зарплаты могут расти очень существенно под влиянием определенных факторов. Основной из них – наличие ученых степени и звания. В частности, кандидатам наук доплачивают по 3 000 руб., а докторам уже по 7 000.

На размер доходов влияет и должность. Рядовые преподаватели без званий и степеней получают мало. Им может начисляться от 12 000 до 16 000 рублей. Старший персонал зарабатывает минимум вдвое больше. Например, размер профессорской зарплаты составляет, по крайней мере, 50 000.

Еще один фактор – уровень аккредитации. Чем она выше, тем больше ВУЗ платит своим работникам. В результате доходы преподавателей, устроившихся в институт или колледж ниже, нежели у их университетских коллег.

Важно и место расположения образовательного учреждения. В более развитых в экономическом плане городах власти имеют больше средств, а значит, могут реально обеспечить выполнение президентских майских указов, то есть поднять заработки работникам образования.

Также ВУЗ, где есть платная форма обучения, способен платить своим преподавателям очень солидные суммы. Обычно их начисляют в виде надбавок или премий.

Из чего складывается зарплата

Любой ВУЗ в России использует методику, по которой начисляются зарплаты всем работникам образовательной сферы. Данное правило действует еще с советских времен. Это означает, что доход, который получает преподаватель, должен складываться из таких частей:

фиксированный оклад;
премиальные;
надбавки;
выслуга лет (заработок растет по мере увеличения стажа);
различные компенсации.

Иногда крупные премии начисляются единовременно – соответствующий приказ издает ректор, если возникает приемлемое основание. В остальном же выплаты носят регулярный характер. Их величина определяется в виде процента от оклада.

Повышению доходов способствует ряд надбавок, например, за:

ученую степень;
совместительство.

В конце года начисляется 13-я зарплата или, как ее называют по-старому, прогрессивка. Ее размер зависит от стажа работы в конкретном учреждении.

Преподаватель вправе получать компенсацию расходов, понесенных при покупке литературы и периодики. Также поездки на симпозиумы и конференции являются основанием для выдачи командировочных.

Никаких других бонусов ВУЗ предложить не может. Но сама по себе преподавательская деятельность имеет немало преимуществ, среди которых особо стоит отметить:

довольно большой отпуск;
не слишком обременительный трудовой график;
комфортные условия работы.

Какой доход в России имеет преподаватель ВУЗа

По статистике, средняя зарплата российского преподавателя в 2021 году составляет 82 000 рублей. Реальный же уровень гораздо ниже и едва перевалил за 45 000. Данная зарплата, впрочем, вполне сообразуется с обобщенным показателем, учитывающим заработки по всем отраслям экономики России.

Деканы в нашей стране получают весьма неплохо. По этой должности средний показатель составляет 110 000.

Ректор зарабатывает еще лучше – даже если ВУЗ не слишком престижный, его доходы нередко составляют 300 000. В более известных университетах руководителям насчитывают до миллиона ежемесячно.

Доходы работников высшей школы наиболее активно стали расти в 2018 году. Власти предприняли все усилия для того, чтобы в преддверии президентских выборов обеспечить выполнение известных майских указов.

Зарплаты московских преподавателей

У столичных преподавателей ВУЗов заработки заметно выше, чем в регионах нашей страны. Средний показатель по Москве составляет сейчас 85 000 рублей. При этом минимальное значение не превышает 30 000 рублей, а максимальное – 150 000.

К примеру, в таком известном ВУЗе, как МГУ, доходы сотрудников в прошлом году поднялись в пять раз. Теперь они, разумеется, растут не так активно, но это, судя по всему, и не требуется.

Сейчас среднестатистический преподаватель МГУ получает 136 000 рублей. Данная информация была озвучена ректором этого уважаемого университета – В. Садовничим. Он особо подчеркнул, что в статистику были включены доходы только преподавательского состава от ассистента и вплоть до профессора.

Также ректор МГУ признал, что указанная сумма не является окладом, ведь большую ее часть, составляют различные надбавки, на которые уходят средства, получаемые не из государственного бюджета, а из дополнительных источников. Таким образом, МГУ полностью выполнил распоряжения президента и довел заработки своих преподавателей до 200 процентов от средних по региону.

Садовничий сообщил, что доходы сотрудников филиалов университета, работающих в некоторых субъектах, также растут. Однако там преподаватели, формально трудящиеся в МГУ, в среднем берут 60 000 руб., поскольку именно такой уровень имеется в данных регионах.

Еще одним крупным ВУЗом Москвы является ВШЭ. Здесь размер зарплат особо не уступает вышеназванному учреждению. Средний показатель достиг уровня в 120 000 руб. При этом научным сотрудникам начисляют более 145 000 руб.

Сколько платят в ВУЗах Санкт-Петербурга и других регионах

Средний показатель по СПб составляет 65 000 руб. Максимальный доход достиг 78 000 рублей, а минимальный не превышает 26 000.

В Ханты-Мансийске заработки очень хорошие – 78 000, а в Магадане уже заметно скромнее, что составляет 48 000 руб. При этом во многих регионах доходы работников ВУЗов все еще чрезвычайно низкие. Так, например, в:

Саратове – 32 000;
Пензе – 31 000;
Самаре – 36 000;
Краснодаре – 29 000.

Как складывается ситуация с дальнейшим повышением зарплат

Как отмечалось выше, майские указы Путина заставили расти заработки преподавателей ВУЗов. В этих документах говорилось, что их необходимо довести до 200 процентов от уровня доходов, имеющемся в каждом регионе.

О дальнейших перспективах высказался С. Кузьмин, занимающий должность заместителя министра образования. По его словам, работники высшей школы будут получать еще больше, чем сейчас. На повышение зарплат в период с 2021 по 2021 год правительство зарезервировало 76 миллиардов. В итоге уже в текущем году (с начала сентября) оклады вырастут на 6 процентов, в следующем – на 5,4%, а к концу 2021 года – еще на 6,6%.

Внимание! В рамках нашего портала вы совершенно бесплатно можете получить консультацию корпоративного юриста. Задайте ваш вопрос в форме ниже!

Преподаватель
Не так давно центральные органы власти подняли вопрос о реорганизации российской системы образования в целом и высших учебных заведений в частности. Одной из причин стала неудовлетворительная зарплата каждого отдельного преподавателя ВУЗа. Проведенные исследования показали, что действительно денежные выплаты совершенно не соответствуют требуемым нагрузкам, что отчасти и повлекло за собой реформы.

Если припомнить, еще в мае 2012 года президент подписывал акт о поднятии заработных плат всем работникам бюджетной сферы, в том числе и вузовского преподавателя. И что немаловажно, именно система образования была в приоритете согласно данному указу. Обещаны были повышения финансирования даже в случае развала экономики, и строгое слежение за данными прогрессов, вплоть до увольнения ректора ВУЗа и его заместителей в случае несоблюдения новых требований. Обещания красивые. Но в действительности, что мы имеем?

Ситуация на 2018-2019 год

На самом же деле картина довольно пессимистическая. Как бы чиновники и ректоры не обнадеживали и не говорили об улучшении ситуации, а зарплата на период начала года составляла далеко не 130% от средней региональной. Цифра куда печальней. А конкретнее она составляет всего около 40% в расчете на ставку, то есть в районе 30 000 рублей в месяц.

Относительно обычного ВУЗа, штат от ассистента до не имеющего ученой степени старшего преподавателя довольствуются примерно 12 тысячами рублей в месяц. Зарплата доцента, вдобавок имеющего значительный опыт преподавания, выглядит чуть привлекательней, однако все еще крайне тоскливо – чуть больше 17 000 рублей. Профессора же довольствуются минимальным жалованием охранников и продавцов, то есть оклад их составляет примерно 30 000 российских рублей, лишь иногда немного больше.

И без того грустная ситуация усугубляется тем, что за прошедший год зарплата работников сферы образования еще и упала в эквиваленте евро и доллара практически в два раза. Остается только диву даваться, как они умудряются выживать на такие деньги, учитывая повсеместный рост цен.

Откуда берутся мифические цифры?

Невольно возникает вопрос: откуда же чиновники берут столь баснословные показатели, которые приводят в докладах? Все достаточно просто. Политики любят оперировать таким понятием, как «средняя зарплата». И вот из чего она выводится.

В реальности месячная базовая ставка за преподавательскую деятельность работников ВУЗов, имеющих ученую степень, такую как доцент или кандидат наук, составляет не более 9-10 тысяч рублей. Но к ним прибавляются различные премии и единоразовые доплаты за научно-исследовательские работы, различные гранты, плюс к этому они могут получать дополнительные выплаты за контрактных студентов.

Ежемесячное денежное довольствие преподавателя ВУЗа может и дотягивать до 40-50 тысяч. Но только в том случае, если, помимо всего перечисленного, он возьмет на себя дополнительную ставку, то есть еще больше увеличит и без того огромный объем работы, умудряясь вдобавок выполнять административную или общественную работу заведующего кафедрой или его заместителя. Альтернатива – кураторство и организация конференций.

Преподаватели, особенно молодые, желающие честно зарабатывать действительно попадаются, однако при такой работе буквально на износ запала хватает ненадолго, да и здоровье откровенно не выдерживает.

Еще стоит заметить, что деканы факультетов могут получать около 100 000 рублей. Доходы проректоров и ректора ВУЗа иногда способны достигать от 300 000 до миллиона российских рублей. Они тоже нередко совмещают свою деятельность с частичным преподаванием. В результате доходы всех работников сферы образования суммируются и попадают в общую статистику под названием «средняя зарплата преподавателя», которую и любят приводить в отчетах. Однако пропасть между этими окладами огромна.

Такая плачевная ситуация наблюдается даже в ведущих государственных учебных заведениях. К примеру, в Санкт-Петербургском государственном университете профессор и заведующий кафедрой может получать сравнительно неплохие деньги – около 54 000 рублей, но вот у доцента и кандидата наук за преподавание зарплата чуть более 14 000 рублей. И это при том, что у данного ВУЗа особое госфинансирование, и он обладает значительным статусом.

Правда, стоит отметить, что есть несколько высших учебных заведений, получивших федеральный статус, и на этой почве заработавших некоторые субсидии. Так, например, в ЮФУ (Южном федеральном университете) зарплата доцента может чуть превысить 25 000 рублей. Однако и здесь есть свое «но». Вся сумма состоит из оклада, то есть ставки примерно в 15 600, а остальная часть является федеральной премией или надбавкой, которую в любой момент могут урезать в связи с шаткой экономической ситуацией.

Основная причина – пассивность

Четко ясно, что в вырисовывающейся картине преобладают мрачные оттенки. Работников одной из самых важных и ответственных сфер, труд, который буквально является залогом будущего всей Российской Федерации, достаточно сильно обделяют. Преподавателя остается только пожалеть. Ему приходится брать на себя невероятное количество обязанностей и дополнительную работу, чтобы получать хотя бы минимальную сумму, достаточную для проживания.

Вместе с тем наблюдается удивительная пассивность с их стороны. По какой-то причине эти люди предпочитают молча переносить неблагодарное отношение к собственной профессии, вертеться, как волчок, чтобы свести концы с концами и не выказывать собственного недовольства.

Конечно, преподавателя ВУЗа можно вынудить работать на две ставки, совмещая их с еще парой-тройкой административных обязанностей, чтобы выходила более-менее стоящая зарплата, но такие темпы работы чреваты значительным подрывом здоровья.

Некогда было высказано мнение о том, что причиной данного явления является преобладание в преподавательских кругах среднестатистического ВУЗа Российской Федерации преимущественно пассивного, инертного и антиинтеллектуального общества, обделенного чувством собственного достоинства, оставшегося еще с советских времен. С этим можно поспорить, да и вовсе не хочется верить в подобные слова. Но реакции работников сферы образования на такие условия труда по сей день носят единичный и очень локальный характер.

Выводы

Таким образом, на данный момент приходится констатировать факт несоответствия уровня заработной платы преподавателей и нагрузки, которую на них возлагают. Конечно, немаловажным фактором является аккредитация ВУЗа, ученое звание самого преподавателя и т. д. Тем не менее утверждение, что в высших учебных заведениях преподавательский состав получает высокие зарплаты является мифом. Для того чтобы обеспечить себя и свою семью хотя бы средним достатком, российские преподаватели вынуждены отрабатывать гораздо больше нормы.

Высшие учебные заведения в России есть государственные и частные. В свое время их количество вместе с филиалами достигло заоблачных высот. На первый взгляд могло показаться, что это хорошо, ведь больше людей получают образование. Однако на деле все обстояло совсем не так радужно. Были большие претензии к качеству получаемого студентами образования.

институты;
университеты;
академии.

В 2013 году правительство страны пришло к выводу о необходимости серьезных реформ. В период с 2014 по 2017 год было закрыто большое количество учебных заведений. Например, если в 2014 году в РФ насчитывалось 2484 высших учебных заведений (вместе с филиалами), то к началу 2018 года их осталось 1171. В профильном министерстве глобальную чистку пояснили необходимостью избавить страну от учебных заведений, которые не предоставляют качественное образование.

На зарплаты педагогам из бюджета выделяют все больше средств, но часть из них съедает инфляция, поэтому реальный рост доходов ощущают не все преподаватели. Рассмотрим вопрос, какая сегодня зарплата у преподавателей ВУЗов.

На зарплаты педагогов правительство выделило:

42 миллиарда рублей в 2016 году;
60 миллиардов рублей в 2017 году;
76 миллиардов рублей в 2018 году;
79 миллиардов рублей в 2021 году.

По данным профильного ведомства, в 2016 году средняя зарплата преподавательского состава достигла 54 тысяч рублей и продолжает расти.

Приведенные данные превышают средний размер заработной платы в целом по стране, но реальность показывает, что многие преподаватели недовольны условиями труда, в частности, размером заработной платы. Каждый пятый педагог желает уволиться и найти более высокооплачиваемую работу.

Несмотря на отток кадров, нагрузка на учителей не увеличилась, а уменьшилась. Если в 2013 году на одного преподавателя приходилось 11 студентов, то в 2015 – 9,5, и этот показатель продолжает сокращаться.

Выше было сказано о средней зарплате преподавателей в государственных ВУЗах в размере 54 тысячи рублей. В реальности присутствует большой разбег, ведь зарплаты сильно отличаются в зависимости от региона, конкретного высшего учебного заведения, должности и научной степени преподавателя. Молодой педагог получает намного меньше профессора.

К примеру, если средняя зарплата деканов составляет 100-120 тысяч рублей, то младшего преподавательского состава – 40-45 тысяч.

Зарплата педагога складывается из таких составляющих:

оклад;
компенсационные надбавки;
стимулирующие надбавки;
районный коэффициент.

К примеру, у молодого педагога основой зарплаты будет базовая ставка. На доплаты и надбавки ему особо рассчитывать не стоит. У старшего преподавательского состава размер надбавки зависит от стажа работы и научных регалий. У доцента будет одна доплата, у профессора – другая, кандидат наук получит одну надбавку, доктор – другую. На повышение дохода влияет регион. Если в Челябинске районный коэффициент умножает заработную плату на 1,15, то в районах Крайнего Севера – на 2.

Размер доплаты

Доцент – 40% к должностному окладу.
Процессор – 60% к должностному окладу.
Кандидат наук – 3 000 руб.
Доктор наук – 7 000 руб.

У военного и полицейского:

10% – за кандидата наук;
25% – за доктора наук;
10% – за доцента;
25% – за профессора.

Подборка средних зарплат по российским регионам

В Москве средняя зарплата преподавателей высших учебных заведений составляет 80 тысяч рублей, но в зависимости от должности и регалий, колеблется от 20 до 150 тысяч. Некоторые деканы и ректоры получают еще больше.

Самая скромная заработная плата в российской столице выплачивается в МГА ветеринарной медицины и биотехнологий – 22 000. Это совсем немного выше регионального МРОТ. Даже знаменитый МГУ не лидер по зарплатам – 56 000. Куда больше платят в МГЮА – 82 000. Лидером является РГУ инноваций и предпринимательства – 97 000.

В Санкт-Петербурге тоже большой диапазон заработных плат:

меньше всего платят педагогам в ГАУ – 20 000;
чуть выше зарплата в ГХПА – 23 000;
в академии русского балета (Вагановка) платят 60 000.
зарплата преподавателей ЛЭТИ – 68 000;
в Санкт-Петербургском горном университете – 75 000.

Москва и Санкт-Петербург выделяются среди российских регионов высокими зарплатами. Сопоставимые или еще более высокие заработные платы встречаются только в некоторых северных районах, где присутствуют внушительные доплаты за особые условия труда.

В Институте дизайна и прикладных искусств (город Ханты-Мансийск) средняя заработная плата равна 78 000 руб. В Саратове, Самаре и Пензе – 32 000. В Краснодаре педагоги высших учебных заведений получают от 15 000.

Если у вас возникли дополнительные вопросы по теме, задайте их консультанту. Эксперт ответит на ваши вопросы и предоставит квалифицированную помощь.

Внимание! В рамках нашего портала вы можете получить консультацию корпоративного юриста совершенно бесплатно. Для этого достаточно просто оставить вопрос в форме ниже. Обращайтесь!

В науку идут по призванию, а не из-за материальных бонусов, поскольку зарплата преподавателей вузов совершенно не соответствует требуемым нагрузкам. Для молодого поколения, заканчивающего магистратуру и аспирантуру, картина пессимистичная. Более-менее достойно зарабатывает только профессура и педагоги, которые берут много дополнительной работы.

Что влияет на зарплату преподавателя вуза?

На зарплату преподавателей влияют такие факторы:

Наличие степени и ученого звания. Преподаватель должен иметь не менее 20 опубликованных научных трудов и учебных изданий, причем не менее 5 из них — за последние 3 года. До сентября 2013 году кандидаты и доктора наук получали надбавку в размере 3 тыс. руб. и 7 тыс. руб. соответственно. С 2013 года эти суммы включены в оклад по должности.
Аккредитация вуза. Чем выше уровень аккредитации (максимум V-й), тем больше получает преподавательский состав.
Регион работы. Согласно майским указам Президента РФ, доходы преподавателей должны быть доведены до 200% среднемесячных региональных окладов.
Наличие коммерческой формы обучения в вузе. Если платных мест много, а наполняемость хорошая (на это влияет престижность университета), то и зарплаты будут выше.

Бывший преподаватель рассказала о тонкостях профессии:

Сколько получают преподаватели в университетах?

Согласно открытому порталу поиска вакансий Trud.com, преподаватель вуза в России в среднем получает 40 тыс. руб., деканы факультетов — 62 400 руб.

Ректор Московского государственного технического университета гражданской авиации, профессор Борис Елисеев в интервью “Аргументам и Фактам” упомянул, что средняя зарплата профессорско-преподавательского состава в вузе — 156 856 руб., в филиалах в Иркутске и Ростове-на-Дону меньше: 72 тыс. руб. и 53 тыс. руб. соответственно. Преподаватели, которые активно занимаются инновационными разработками и научной деятельностью, могут получать до 300 тыс. руб. в месяц.

Зарплата в государственных вузах

По данным Росстата, в России преподаватели получают в среднем 45 тыс. руб. Доходы московских преподавателей превышают средние по стране на 30% и достигают 62 тыс. руб.\мес. В Санкт-Петербурге зарплаты варьируются от 37 тыс. до 58 тыс. руб., в Краснодаре — 15-25 тыс. руб.

Согласно порталу Trud.com, наиболее высокая зарплата в Московской области

Оклад в частных вузах

Частные вузы не раскрывают данных по зарплатам преподавателей. Вообще источников бюджетирования (что в государственных, что в частных учебных учреждениях) три:

государственный заказ;
плата за обучение;
деньги на исследования от фондов, государства и частных корпораций.

Так что зарплаты профессорско-преподавательского состава могут отличаться в большую сторону только за счет дополнительных доходов вуза от коммерческой формы обучения. Это зависит от наполняемости, престижности вуза и специальностей.

Несмотря на периодические повышения оклада, часто преподаватели не ощущают существенных изменений

Возможности для дополнительного заработка

Научные работники имеют много возможностей получения дополнительного дохода. Кто-то работает в нескольких вузах (обычно преподаватели ведут занятия три дня, остальное время отводится на подготовку материалов к лекциям и семинарам, самообразование, обновление учебных планов и программ), другие дополнительно занимаются со своими студентами.

Репетиторство

Частный урок для абитуриента в среднем стоит от 900 до 2 000 рублей. Большинству учеников удобно заниматься в вечернее время (с 16.00 до 19.00). В этот промежуток можно поместить два полуторачасовых занятия. При 900 руб.\1 занятие в неделю получается 9 тыс. руб. (с двумя свободными выходными).

Марина делится своим опытом репетиторства:

Помощь в написании дипломных и научных работ

Рефераты, написанные фрилансерами, оплачиваются намного ниже, чем дипломные и научные работы авторства преподавателей вузов. На одну относительно качественную курсовую работу нужно минимум 6-7 часов, а стоит такая услуга от 1 500 руб. Если один выходной в неделю уделять такой подработке, в месяц можно получить прибавку к бюджету в размере минимум 6 тыс. руб.

Предложения можно найти на бирже фриланса

Получение гранта

Иностранные и российские общественные и коммерческие организации, правительства и учебные учреждения предоставляют целевые гранты: полную компенсацию расходов на научные исследования (в том числе за границей), профессиональную подготовку, обучение. Деньги можно тратить только на цель, обоснованную в проекте. Это не подработка, но отличный способ заняться научной работой, предполагающей значительные расходы, или повысить свою квалификацию.

Суммы выделяются значительные. В 2019 году Фонд президентских грантов поддержал 1 644 проекта. Общая сумма на реализацию — 3,35 млрд руб. Например, на создание образовательной среды для формирования инженерной элиты цифровой экономики выделено 6,3 млн руб., а на проведение конференции “Молодые ученые в решении актуальных научных проблем” — почти 500 тыс. руб.

Майские указы по доходам бюджетников срывает большинство регионов. С 1 октября в России зарплаты преподавателей вузов вырастут на 4,3%, но это не спасет ситуацию.

Педагоги в высших учебных заведениях, считаются отдельной кастой педагогов, задачи которых сходит передача студентам углубленных знаний по профильным или общим предметам. К преподавателям и прочим сотрудникам ВУЗов предъявляются высокие квалификационные требования. Ведь именно они, ответственны за выпуск квалифицированных специалистов, устраивающихся в дальнейшем на работу в промышленном, экономическом, коммерческом и прочих секторах экономики. Однако насколько хорошо стимулируется труд учителей, на фоне повышенных обязательств и квалификационных требований? Зарплата преподавателя в университете зависит от нескольких факторов, узнать о которых будет интересно как специалистам, претендующим в дальнейшем на работу в ВУЗе, так и прочим читателям.

Средние показатели зарплаты в 2018-2019 году

По данным статистики средняя заработная плата преподавателей, работающих в высших учебных заведениях по стране составляет около 45 тысяч рублей в месяц. Однако, на практике, доходы сотрудников на местах, могут в значительной степени отличаться друг от друга. На конкретные показатели, влияют следующие факторы:

Стаж и квалификация преподавателя или научного сотрудника;
Регион расположения ВУЗа – наиболее высокие зарплаты отмечаются по Москве;
Престижность учебного заведения;
Наличие дополнительной нагрузки сказывающейся на оплате труда.

На практике, специалисты с одинаковым уровнем квалификации при том же уровне нагрузки, могут получить существенно различающиеся оклады. В частности, средняя заработная плата преподавателей по Москве, составляет 63 тысячи рублей, в то же время показатели в регионах значительно ниже и находятся в районе 35 тысяч. Также, на показатели средней заработной платы среди сотрудников высших учебных заведений, виляют высокие оклады старшего преподавательского состава. К примеру, зарплата проректора, может превышать сумму в 100-120 тысяч, не говоря уже об окладе ректора.

Наименьшая зарплата у научных сотрудников без стажа, работающих от 1 до 3 лет. Они получают в среднем около 24 тысяч рублей, с учетом возможных надбавок. Таким образом, однозначно ответить на вопрос: какая средняя зарплата преподавателей ВУЗов в 2020 году достаточно сложно, слишком много сопутствующих факторов, обеспечивающих формирование оклада на конкретном месте, для конкретного специалиста. Если Вы планируете, трудоустройство в качестве преподавателя или научного сотрудника, рекомендуем ознакомиться со статистикой по конкретному ВУЗу и региону его расположения.

Наиболее высокие оклады у специалистов престижных учебных заведений, входящих в топ-50 по стране. Это обеспечивается благодаря дополнительной государственной поддержке, привлечению сторонних средств на исследовательскую и прочую деятельность. Однако и к специалистам, работающим в них, применяются более высокие требования по уровню квалификации.

Из чего складывается зарплата преподавателя в ВУЗе?

Сколько получают преподаватели ВУЗов в первую очередь, зависит от стажа на месте работы. Так, специалисты с опытом ценятся значительно больше и для них могут быть предусмотрены надбавки. Значение имеет и уровень занятости специалиста, работает человек на 1 или 1,5 ставки, какое количество часов обучения ведет. Исследовательская и научная деятельность оценивается дополнительно, и прибавка начисляется к заработной плате.

Важным фактором в формировании оклада, является наличие ученой степени, кандидата или доктора наук, наличие опубликованных научных работ и прочие достижения. Это является подтверждением высочайшего уровня квалификации и говорит о сотруднике как о высококвалифицированном специалисте в своей области. К примеру, зарплата доцента отвечающего за ведение обучения, работающего в качестве лектора, имеющего собственные научные труды, в среднем составляет 46 тысяч по стране. Зарплата профессора может быть значительно выше, ее среднее значение по стране, составляет 63 тысячи рублей. Наличие изданных научных трудов, прочие заслуги, могут послужить стимулом для прибавки.

Наиболее высокой является зарплата ректора – руководителя высшего учебного заведения. Здесь отсутствуют средние показатели как таковые, так как колебание в сумме, между столичными и периферийными ВУЗами, могут доходить до нескольких сотен тысяч рублей. Высокий оклад руководителя бюджетного образовательного учреждения, объясняется большим объемом выполняемых работ и высоким уровнем квалификации.

На практике, помимо ставки, которая чаще составляет 50-70% от общего объема заработной платы, сотрудники учебных заведений получают следующие надбавки:

Премии – назначаются при качественном исполнении возложенных обязательств, а также по поводу общегосударственных, профильных праздничных дат;
Компенсации – выплачиваются в случае переработок, превышения общего объема часов или в других схожих случаях;
Вознаграждения – начисляются за инициативную деятельность, ведение дополнительных занятий и прочие дополнительные нагрузки, взятые по собственной инициативе;
Надбавки к окладу – начисляются за большой стаж работы в учебном заведении, при наличии ученой степени и прочих заслуг в выбранном аспекте научной деятельности.

Несмотря на то, что существуют стандарты определяющие размеры надбавок и компенсаций, они часто назначаются на основании политики конкретных учебных заведений, что также сказывается на обще статистике заработной платы.

Как повысить заработную плату, может ли на это повлиять сотрудник?

Как было сказано выше, оплата труда преподавателей включает в себя несколько основных составляющих, включая ставку, доплаты, премии и компенсации. При желании, по мере набора опыта и стажа работы в конкретном ВУЗе, специалист может приложить усилия для повышения собственной заработной платы, сделав это следующим образом:

Увеличить количество часов;
Взять дополнительную работу со студентами;
Заниматься научной и исследовательской деятельностью, если это входит в компетенцию учебного заведения;
Получить ученую степень.

Стаж и выслуга лет являются одним из главных стимулирующих факторов, определяющих конечный размер оклада. Учебные заведения ценят опытных сотрудников, особенно успешных в своей сфере, поэтому готовы предлагать более высокую оплату труда для специалистов, зарекомендовавших себя с лучшей стороны.

Зависит ли оплата от престижности учебного заведения?

Престиж учебного заведения напрямую сказывается на уровне зарплат сотрудников. Выше приведены средние показатели того, сколько зарабатывают преподаватели ВУЗов в Москве и периферийных городах и разница между ними существенная.

Престижность учебного заведения определяется качеством подготовки студентов, количеством трудоустроившихся по специальности студентов, наличием исследовательской деятельности, количеством преподавателей с учебными степенями и т.д. Обратите внимание, престижные и успешные вузы, готовящие действительно нужные кадры, вправе рассчитывать на получение дополнительного финансирования со стороны государства, различных грантов для научной работы, которые в том числе идут на стимулирующие выплаты при оплате услуг сотрудников, преподавателей, научных работников и т.д.

Таким образом, работники престижного учебного заведения получают больше своих коллег на тех же должностях, но в менее популярных и востребованных учебных заведениях. Наиболее высокие показатели у ВУЗов из ТОП-100 по стране.

Каковы перспективы для преподавателей в 2020 году?

Преподавательская деятельность, по праву считается недооцененной с точки зрения оплаты труда. Это является Российской действительностью, изменить которую призвано множество государственных программ. В частности, Майские указы президента от 2012 года, предполагают проведение индексации и повышения зарплат работников высших учебных заведений до окончания 2019 года. Предполагается увеличение зарплат на 200% по сравнению с показателями от 2012 года.

В значительной степени данное поручение удалось реализовать и сейчас процент подъем составляет 120-130, в зависимости от региона, учебного заведения, специализации персонала и т.д. Однако, эти показатели существенно отстают от запланированного графика в соответствии с проводимыми реформами. В 2019 году, следует ожидать дополнительных повышений и индексации заработных плат, возможно, будет проведено существенное повышение ставки преподавателей. Внедрение решений зависит от возможностей разрешения кризисных вопросов, касающихся размеров бюджета страны.

В данном материале, мы постарались рассмотреть, сколько получают в ВУЗах России, определить от чего зависит объем оплаты труда, как добиться больше зарплаты и где платят лучше. Обратите внимание, все данные имеют усредненный характер и оперировать точными цифрами в данной среде достаточно сложно, так как многие ВУЗы имеют собственную политику работы с кадрами. Предлагая существенные или незначительные вознаграждения поверх стандартной ставки лектора, научного работника или любого другого сотрудника. Более точную и объективную информацию необходимо собирать по конкретным регионам, а лучше по отдельным учебным заведением, чтобы получить актуальную информацию.

Читайте также: