Какая зарплата у торгового представителя в кока коле

Опубликовано: 16.09.2024

Наверное, нет ни одного человека старше 5 лет, кто не знаком с "Coca-Cola". Эта компания является одним из самых дорогих брендов на планете и продает свою продукцию во всех странах мира! Несколько лет назад мне предложили устроиться в "Coca-Cola" и я ни капли не жалею о том, что мне выдалась возможность поработать в этой компании. Сегодня я решил поделиться с Вами, как проходил мой рабочий день на должности торгового представителя.

Утро начинается не с кофе.

Рабочий день у торгового представителя начинается в. 7:30 утра. Именно к такому времени нужно быть готовым, т.к. в это время начинается рабочее собрание. Когда приезжаешь в офис, то супервайзеры уже сидят на рабочих местах.

Кто не знает, супервайзер - это руководитель торговых представителей, у которого в команде 5-6 человек. Супервайзерами же руководят менеджеры, которые к твоему приезду также бодренькие сидят в офисе и готовятся к началу собрания.

У каждой команды на стене висит доска, на которой все записывают план/факт продаж на день и месяц. И вот как только на часах становится 7:30, у тебя должны быть заполнены продажи за вчерашний день и план продаж на сегодня. Супервайзер начинает поочередно задавать вопросы каждому члену команды:

Надо сказать, что процесс не самый приятный, когда тебе сыпится столько каверзных вопросов. Но сейчас я понимаю насколько грамотными они были и насколько они необходимы для того, чтобы добиться результата в своей работе, а, значит, в результатах компании в целом! А результаты эти, как известно, у компании колоссальные!

Затем все садятся за стол и обсуждают у кого какие проблемы в работе: дебиторская задолженность клиентов, размещение оборудования в торговых точках или процесс "захвата" новых магазинов.

Потом кто-нибудь из менеджеров подбивает общий план на день всего отдела в целом. Затем следует общекомандная "кричалка" что-то вроде:

После такого поднятия боевого духа примерно в 8:00 - 8:30 утра все разъезжаются из офиса.

Кто-то то сразу едет по торговым точкам, а кто-то собирается в группы и едут по близлежащим кафе выпить кружечку кофе и немного позавтракать.

Работа в торговых точках

После перекуса начинается основная работа "в полях". В моем отделе мы работали с крупными сетевыми магазинами и несетевыми супермаркетами. За день мне необходимо было посетить порядка 15-20 торговых точек.

Надо сказать, что продажи таких компаний как "Coca-Cola", "Pepsi", "Mars" - это в основном - импульсные продажи. Т.е. если хочешь больше продать продукции, то надо сделать всё необходимое для того, чтобы твоя продукция располагалась на самых заметных для покупателей местах. Примерно 70% товара продается именно из-за того, что посетитель магазина, увидев надпись "Coca-Cola", кладет себе бутылочку напитка в покупательскую корзину и лишь 30% продаж происходят потому, что посетитель магазина решил заранее приобрести этот напиток. Поэтому задача состоит в том, чтобы вся продукция была выставлена на полки, заметна издалека, исправно работало холодильное оборудование, а также в магазине присутствовали рекламные материалы нашей компании.

В помощники есть команда мерчендайзеров, которые занимаются выкладкой товара в магазинах, но когда они не успевают или не могут что-то сделать, твоя задача при пустых полках - самостоятельно выставить товар! А что сделать - плохо контролируешь работу мерчендайзеров - выставляй сам!;) Бывало, что в одной торговой точке выставляешь по 200-300 упаковок напитков, которые весят примерно по 12 кг каждая.

После того как твой товар выставлен и сверкает на полке, можешь смело идти к заведующей магазина составлять заявку на следующую поставку. Все очень просто - тебе нужно продать как можно больше упаковок своего товара, а заведующей магазина заказать столько продукции, чтоб хватило до следующей поставки. И тут начинается интересный рабочий процесс, ведь от того, как ты умеешь договариваться и ладить с людьми зависят твои продажи:) Этот процесс я сравнивал с брачным периодом у голубей:) Милое воркование на тему того, как ты и заведующая магазина будете жить дальше:))

Бывали случаи, когда за то, что заведующей подарил авторучку с логотипом "Coca-Cola", отгружали практически фуры товара, но, как правило, это "прокатывало" с теми работниками магазинов, с которыми ты уже очень давно работаешь и находишься в прекрасных отношениях. Забавным являлся тот факт, когда приходишь на склад какого-нибудь супермаркета, а он до отказа забит продукцией только двух компаний: "Coca-Cola" и "Pepsi".:)

И вот пока ты катаешься по магазинам в целях продажи напитков, супервайзер может ездить по твоим торговым точкам и раз 25 за день позвонить тебе, указывая на недочеты в работе. Плюсом к тому, тебе постоянно звонят заведующие из других твоих 80-100 магазинов с какими-то вопросами, заказами, жалобами на мерчендайзеров, бракованным товаром и т.д. Самое страшное, если ты по ошибке (или специально) отправил больше товара, чем ты договаривался и тебе звонят с магазина о том, что не хотят принимать продукцию. В данном случае опять начинаются "брачные игры" с заведующей с просьбами, чтоб она приняла твой товар, ведь обратно везти продукцию на завод в компании не приветствуется.

Ощущение складывается такое, что за день принимаешь тысячу звонков. Обычно после такого шквала, по приезду домой, хочется просто посидеть в тишине. Но до дома еще далеко, ведь тебе обязательно нужно проехать все торговые точки, запланированные на сегодня, и решить кучу вопросов.

Поездка на завод

После того как ты удачно или не очень провел рабочей день в поездках от магазина к магазину, ты отправляешь непосредственно на сам завод "Coca-Cola". Когда я работал, а это был 2012г., торговые представители ездили на автомобилях отечественного производства ВАЗ-2114, которые, как известно, славятся своим "качеством". Поэтому мы частенько сдавали своих рабочих лошадок автомеханикам.

Также на заводе ты взаимодействуешь с различными отделами: установщики холодильного оборудования, бухгалтеры, логисты, маркетологи и т.д. Со всеми необходимо порешать рабочие вопросы и спланировать те или иные моменты.

В конце дня, как ты завершил всю работу, объездил всех клиентов, тебе звонит супервайзер и любезно интересуется как прошел твой рабочий день, и если ты продал меньше продукции, чем планировал на утреннем собрании, то разговор будет не самый приятный. ;)

Моя жена говорит, что иногда я продавал ей напитки прям во сне:) Что ж. Все мысли были о работе.

ЭПИЛОГ

На сегодняшний день работа немного отличается от работы в то время, когда я был представителем компании. Сейчас большинство магазинов подключены к системе автозаказов и эти заказы делаются централизованно торговыми точками без присутствия торговых представителей на месте. Но и сейчас суть остается прежней: твой товар должен быть всегда на виду, ведь он имеет гордое название компании "Coca-Cola"!

Я очень рад, что в свое время был частью такой сильной и развивающейся компании. Именно благодаря работе в этой компании, я много чему научился в продажах, коммуникациях и маркетинге, а, значит, получил бесценный опыт!

Здесь вы можете реализовать свой интеллектуальный потенциал и впервые попробовать свои силы в сфере продаж или производства.

Доходы российских специалистов

Среднемесячные зарплаты сотрудников «Coca-Cola» в нашей стране (в руб.):

менеджер по продажам – 23880 ($414);
специалист по продажам – 26855 ($466);
специалист по продвижению – 17328 ($300);
супервайзер отдела продаж – 21565 ($374);
торговый представитель – 36155 ($627);
водитель категории С – 43004 ($746);
водитель погрузчика – 35000 ($607);
оператор на производстве – 30000 ($520);
мерчендайзер – 20300 ($352);
электромеханик по холодильному оборудованию – 26250 ($456).

Оклад секретаря руководителя – 16070 руб. ($273), а специалист по учету получает жалованье 26590 ($461).

Прибыли украинских коллег

Первый завод по производству «Кока-Колы» в Украине появился в середине 90-х годов прошлого века.

Сегодня эта компания имеет широкую сеть производственных линий по всей стране.

Заработок начинающего работника не превышает 5000 грн ($184) , но предусмотрены доплаты за увеличение продаж.

Кроме того, компания оплачивает доставку работников в офис и предоставляет 50%-ю скидку на питание в заводской столовой.

Заправку и ремонт используемого для работы личного транспорта, оплачивает фирма.

Выручка в Чехии

На завод «Кока-Кола» в Чехии приглашают работников на упаковку готовой продукции.

Это могут быть семейные пары или отдельные личности.

Оплата за работу – 100 крон/час .

Длительность смены – до 12 часов, шестидневная рабочая неделя.

Работодатель осуществляет визовую поддержку, предоставляет бесплатное проживание в комнатах по 2 – 3 человека.

В некоторых объявлениях указаны дополнительные обязанности – складирование товаров и наклейка штрих-кодов на тару.

Зарплата – 110 крон/час .

Работа и продвижение

Всемирно известный бренд Coca-Cola разместил свои производства во многих странах мира, где изготавливают многие популярные марки безалкогольных напитков.

Постоянное расширение торговой сети требует вливания новых кадров, связанных с рекламой, маркетингом, сферой продаж и производства.

Начать работу можно с должности торгового представителя.

Следующие ступени роста – мерчендайзер, супервайзер и конечная цель – директор.

Вакансии

Компания «Coca-Cola» в Нижегородской области приглашает к сотрудничеству оператора call-центра.

«Кока-Кола» НВС в Москве объявляет конкурс на замещение вакантной должности регионального аудитора.

Оплата труда – по результатам собеседования.

Компании «Coca-cola» в Украине, г. Чернигов, требуется торговый представитель, желательно с опытом работы и собственным автомобилем.

Оклад – 5000 грн ($184) + бонусы от продаж.

Проработала в компании Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия почти 2 года в должности мерчендайзера. График работы: Зимнее время 5/2 с 9 до 18 ,в летнее время 6/1 с 9 до 18 ( часто приходилось задерживаться,самый сезон продаж) З/п всегда во время без задержек,всегда все до копейки платили. На повышение не претендовала,но со стороны видела,что тот кто ставил цель на повышение её добивался,вопрос времени.

Отрицательные стороны

Активная работа с физическим трудом (но это скорее на любителя,чем минус) В летнее время график работы 6/1 с 9 до 18 (но по факту зачастую работаешь до 9 вечера ) Переработки не оплачиваются, праздничные дни идут в счет обычных. Мерчендайзеры к сожалению работают не официально. Зп получала наличными,приходилось ездить в соседний город Волжский (там расположен завод Кока-Кола )

все отзывы о компании

Для добавления информации, пожалуйста, авторизуйтесь.

Отзывы о компании

Отрицательные стороны :
1 контрагентов обманывают при заключении договор на скидку, скидки компания предоставляет всем(тк продукция из Казахстана в мЕтро дешевле Российской), а менеджеры это позицианируют как свою заслугу и за это просят взятки у контрагентов.2 штат раздут странными должностями, постоянно клепающие Excel отчетики, которые на фиг не нужны, все делается на коленке, а нужно в программе!3 бухгалтерия с таким объемом не справляется, Подробнее>>

Отрицательные стороны :
начальство хамы, рабовладельцы. никакой перспективы, накаленная обстановка. офиса как такового нет, только кафешка в 9 утра на 15 минут. начальству на вас насрать, работы много, платят мало за такой объем. тунеядство и разгильдяйство тут и там. мед книжками торговики торгуют левыми, супервайзер в курсе. за любой косяк, даже оправданий не слушают сразу увольнение, даже если не виновен. Видел не мало таких случаев. Принимают на работу в основном мужчин, но есть и девки. Зачем они там если непонятно. 2 девки и 40 мужиков
Плюсы в работе :
деньги платят . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Компания загнивает,и странно,что так долго держится. Работая невероятно хотелось получить оклады и свалить из пристанища клоунов и показушников. Не было никакой разницы,пашешь как вол,или ничего не делаешь. Абсолютная демотивация. Все отчеты и показатели - фэйк, все можно подделать. Получая задание утром, первым делом все думают как его не делать. При повторном получении задания его делают для вида. HGMM - это вообще маразматичное мероприятие. Дурацкие дорожный правила, само собрание это повторение каких то мантр, на которые всем плевать. И вставать каждый день максимум в 6 утра ради этой брехни. Руководство,особенно высшее, вообще в астрале витает. И настолько далеки от происходящего реально на рынке. Менеджеры по обучению не знают чем себя занять, и как показать свою работу. Показуха. И все у кого голова на плечах это понимают и поздравляют вновь убывшего с окладами) Работа не для тех кто полон сил и готов работать для себя и . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
частая смена руководства
Плюсы в работе :
хочу отметить работу с супервайзером Юрием Артамоновым, хороший руководитель дает положительный настрой с ним приятно работать в одной команде. а также торгового представителя Александра Вепрёва, с которым наши показатели по работе были самыми высокими. . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
С 2016 года компания перешла на аутсорсинг по доставке напитков и с этого момента начался хаос. Приоритеты постоянно меняются. В данной компании начальство относится к торговым представителям как к рабам, заставляя писать объяснительные за любую провинность. Не нравится - пиши заявление на увольнение. В коллективе все друг на друга стучат, выслуживаются перед начальством. Начальство находит козла отпущения и наказывает за его проступок,весь филиал, чтобы все остальные сотрудники его ненавидели. Вот как воплощён в компании лозунг «Мы – одна команда». Также можно забыть о личной жизни. Рабочий день начинается в 7:30 и заканчивается часов в 8-9 вечера. Всё это напоминает секту. Шпаковский своими вечерними "посиделками"задолбал всю свою команду,они молча это терпят и люто его ненавидят,а молчат,потому ,что боятся потерять работу.Перед приездом коммерческого менеджера чистят все свои "хвосты"и трясутся,чтобы ничего не вылезло наружу.Всем просто пофигу,что творится в регионе. В праздничные . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
На собеседование позвали на следующий день с момента звонка. Сказали приехать к 09:30. Я приехал чуть раньше. (в 09:20). Позвонил человеку по имени Вадим, что я приехал на собеседование. Он говорит хорошо ждите сейчас я подойду. Прошло 10 минут, еще 10 минут никого нет. Тишина. Думаю необходимо перезвонить напомнить о себе. Он говорит ждите. Вот думаю пришел на собеседование. Не стал ждать и пошел в офис. По истечение еще 20 минут меня все же приняли на собеседование. Не понимаю зачем назначать время на которое не примут.На должность мерчендайзера вообще сказали ничего не требуется. Ну думаю ладно. Есть два момента: 1. это стажировка которая составляет 5 дней. Отказаться Вы не можете. В противном случае не возьмут на работу. 2. на работу принимают без трудового договора. Я уточнил по заработной плате. Мне озвучили 20 000 - 23 000 рублей. В . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Работаю с этой компанией в Уфе с декабря 2016 года. Переодически привожу им продукцию из г. Азова. Компания дрянь! Складские работники работать вообще не хотят. Можно простоять в ожидании выгрузки более 3х! дней. Офисные работники контролирующие выгрузку вообще в ахуе когда вы приходите с претензиями. Они вообще не в курсе о том что вы ждёте выгрузки. Главный косяк в Уфе это отсутствие собственного склада. Ошущение что компания очень нищяя не способная построить собственный склад. Постоянно орендуют помещения. До нового года были в одном месте, теперь орендуют кусок склада на территории складского комлекса Башмебель. По соседству с соками в этом же складе пиво компании Балтика, офигенное торговое соседство. Воруют со склада помоему все кто работает на складе. Сам неоднократно перед праздниками НГ и 8 марта видел как каршик и кладовщик забивали свои машины ворованной продукцией. Делают это особо не .

Москва, Санкт-Петербург, Владивосток, Волгоград, Воронеж, Екатеринбург, Казань, Кемерово, Коми, Краснодар, Красноярск, Липецк, Нижний Новгород, Новосибирск, Омск, Пермь, Ростов-на-Дону, Рязань, Самара, Саратов, Смоленск, Тамбов, Татарстан, Уфа, Челябинск, Ярославль

Отрицательные стороны :
Есть в московском офисе Кока-Колы такой сотрудник - HR бизнес-партнер Наталья Адамова. Еще на собеседовании было ясно, что каши с ней не сваришь. Никогда раньше не встречала человека с таким оловянным взглядом. Натурально, оловянный взгляд говорящей машинки. Ну и все остальное под стать. Именно из-за таких "бизнес-партнеров" мы повсеместно имеем соответствующее отношение к HR-ам, как к замполитам в позднее советское время - мало того, что безграмотные бездельники, несущие откровенную антинаучную чушь, в которую и сами в глубине души не верят, так еще и другим, нормальным сотрудникам работать мешают. Если бы не последнее обстоятельство, то люди, подобные Н.Адамовой, могли бы считаться безобидными идиотами, но их активное вмешательство в чужую работу, в которой они, как свинья в апельсинах, попытки активно "наставлять" и "руководить" (при том, что дома они даже собственных детей наставить не могут - у кого они есть, . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
ТП в г.Челябинск не адекатные по поведению и общению. очень мало среди них нормальных людей..можно по пальцам пересчитать. Обращение к ст.мерчам и простым мерчам скотское ,мат. это как норма общения. Планерке в забегаловке реально 15-20 мин. и тупое обсуждение . ни какой мотивации сотрудников. Директора в магазинах в основном не довольны работой ТП так,как очень много просрока..ТП наплевать лишь бы выполнить план продаж и затарить торговые сети. Есть конечно и безмозглые мерчи))) наглые . но почему то ,попадают нормальные которые пришли зарабатывать .Достучатся до начальства нет смысла,продвижение по карьере 50 /50 . Работать можно если ты физически и морально устойчивый .Всем добра !
Положительные стороны :
Деньги стабильно выплачивают. . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Нѣсмотря на пять днѣй работы въ компанiи, нѣдостатковъ набралось прѣвѣликое множѣство. По просьбамъ мнонгочисленныхъ соiскателей Вашъ покорный слуга презентуетъ Вамъ цю портянку: Гишторiя о томъ, какъ въ Колѣ стажѣеров кидаютъ. В трѣхъ частяхъ, с предисловiемъ и эпилогомъ. Когда я созванивался с СМ (старший мерчендайзер), он сказал, что стажировка займёт у меня три дня. Два дня я отстажировался нормально, всё самое интересное началось ближе к третьему дню. Я ещё раз позвонил СМ и поинтересовался, какие у них есть свободные маршруты, на что он мне ответил, что приедет завтра на точку и всё мне скажет. I Дѣнь трѣтiй В третий день нас (меня и стажировавшего меня мерча) отправили на другую точку (назовём её условно СК), в которой, как я узнал уже месяц (!) не было коловского мерча, и потому там был полный бардак стеллажи были пусты, а палеты и поддоны были заполнены, но совсем не по стандарту, в . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Сложно. Знаю, что тем кто начинает в компании, особенно на заводе - очень сложно пробиваться. Но я знаю многих, кто перешел из Хелленика в TCCC (это как повышение)). Кому-то покажется, что много лицемерия. Подчеркну, что я говорю об офисных вакансиях. Водителям я знаю как сложно, приходится пахать. К слову, я вообще на всех заводах был, и наверное, всех 6000 сотрудников перевстречал за короткий период. Это лучшая работа для определенного этапа развития вас, как личности)
Положительные стороны :
ГОСПОДА, ВНМАНИЕ: Есть Представительство The Coca-Cola Company (coca-cola.com), есть заводы, компания Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия (coca-colahellenic.ru/) - это разные компании. В представительстве условия работы - космос. Все, как в кино. На заводах (а там, разумеется, тоже есть офисы) - попроще, куда проще. К примеру, в Представительстве - хоть обпейся продукцией компании, на заводах напитки стоят в автоматах и надо за них платить. . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Всем рекомендую обговаривать по телефону из каких частей и как формируется зарплата.У меня четко была определена сумма чистая за вычетом налога,озвучила ее кадровику.А после собеседования,уже в коридоре,оказалось что все не так.Такая же система была на собеседовании в Леруа мерлен.время потрачено впустую.еще и осадок неприятный
Положительные стороны :
Нет . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
Полностью сгнившая компания, менеджмент не понимает что им нужно делать. Цель одна выслужиться перед вышестоящими. Ставят планы которые с потолка взяли. Особенно хорошо умеют обещать, это главное умение руководства в данной компашке. График работы ненормированный и за переработку никто не платит. Супервайзеры лентяи, и иногда кажется просто идиоты. Короче кому нравиться быть бессловесным рабом Вэлком и готовьте мозг на промывку о величии Колы и ее руководства.
Положительные стороны :
Осталось только имя . Подробнее>>

Отрицательные стороны :
директор завода этой кока-колы в СПб употреблял наркотики за что его и пришили его наркодилеры. о чем можно вообще говорить о какой такой компании, уважении фирмы. если директор наркоман. так ему и надо. а ихний пресс-секретарь стоит вся обосранная не может по тв правду сказать что руководство этих американских фирм по гаражам шарится и героином колется. я как человек старшего поколения возмущена до предела. а если этот директор наркоман обколотый придет в цех розлива пользуясь свои положением и под дозой начнет ртутью поливать эту Кока-колу? а детишки потом в магазинах купят этот напиток. наверное американцы специально таких наркошей ставят в руководство чтобы они травили наш народ. ими легче управлять. они за дозу мать родную зарежут. никакого контроля за персоналом и за теми кто имеет отношению к пищевому производству. ПОЗОР ТАКИМ КОМПАНИЯМ! ПОКУПАЙТЕ ДАЛЬШЕ ДУРАКИ ИХ КОКА-КОЛУ ЗНАЯ КТО У НИХ . Подробнее>>

Тренинги, развивающие и стоящие, редко-редко тимбилдинги Не ходите туда гулять и не надейтесь братие там закрепиться эта компания - хорошее ПТУ не отходя от рабочего места с неплохой стипендией - по другому её трудно охарактеризовать. Эта компания погрязла в 90-х хуже чем пресловутая муха в пресловутой паутине. Отношение к работникам подчёркнуто холодное и формальное, при этом требования к работе - по максимум - включая рабочий день (особенно у офисных и торговых сотрудников) как будто ты не наёмный работник, а совладелец, т.е. например при том что в табеле ставится 8 часов Подробнее>>

Грамотно построенные тренинги. оформление по ТК, зарплата без задержек, карьерный рост за год из торгового должен стать супервайзером., проведение корпаративных вечеринок в луч рабочий день не нормированный, Подробнее>>

Совершенно неблагодарное руководство, эксплуатируют людей по максимуму, при этом ни какой отдачи, наоборот еще больше начинают спрашивать и нагибать. Рабочий день вообще не нормирован никак можешь и 14 и 15 часов отработать, а заплатят как за обычный день. Если руководству нужно пристроить "своего" человека, с любым могут распрощаться в 2секунды, как и поступили со мной. Необаснованно лишают бонусов в конце месяца, при этом коментируют это: "Так бывает в нашей компании". Вообще обращаются с тобой как с рабом. Подробнее>>

О нас

Coca-Cola Hellenic Bottling Company (Coca-Cola HBC, Кока Кола ЭйчБиСи, Кока Кола, Кокакола) – компания по производству и дистрибуции напитков The Coca-Cola Company в СНГ и часть глобальной системы Coca-Cola.

В России компания имеет регистрацию в Нижнем Новгороде, но центральный офис в Москве. Юридическое название компании – ООО «Кока-Кола ЭйчБиСи Евразия». Подробная информация о деятельности компании в России с СНГ размещена на официальном сайте Кока Кола Хелленик.

Бренды компании представленные в СНГ: Coca-Cola, Coca-Cola Zero, Sprite, Fanta, вода BonAqua, холодный чай Fuzetea, спортивный напиток Powerade, энергетические напитки Burn и Black Monster, тоник Schweppes, соки «Добрый», Rich, «Моя Семья» и Pulpy.

По корпоративной культуре и деятельности эти 2 компании достаточно разные. The Coca-Cola Company не ведет найма сотрудников в России и СНГ в настоящее время, поэтому мы рассматриваем только Coca-Cola HBC Russia как основного крупного работодателя. На официальном сайте Кока Кола вы всегда найдете большое количество открытых вакансии по всей России и СНГ.

В структуре Coca-Cola HBC Russia стоит выделить компанию Мултон, которая занимается соками. Это крупное подразделение Кока Колы с собственным отделом маркетинга. Мултон открывает собственные вакансии, имеет собственный официальный сайт и предоставляет много возможностей профессионального развития, например, в отделах развития брендов, разработки новых продуктов и других отделах компании Мултон.

Работа в Кока Кола

Основные требования к соискателям на вакансии Coca-Cola выдвигаются самые простые:

Высшее образование
Свободное владение английским языком
Компьютерная грамотность

В приоритете среди личностных качеств Кока Кола называет:

Ориентированность на клиента
Гибкость
Умение достигать результата
Инициативность
Умение эффективно работать в команде
Способность анализировать информацию

Как попасть в Coca-Cola

Компания организует летние стажировки для студентов, участвует в ярмарках вакансий и HR конференциях, организует бизнес-кейсы и профориентационные экскурсии для студентов на заводы компании по всей России. Если вы еще студент, мы однозначно рекомендуем вам принять участие в подобной стажировке.

Программа подготовки будущих менеджеров МТ

В компании Кока Кола действует программа подготовки будущих менеджеров Rise Management Trainee Programme. Это путь в два года от рядового специалиста до менеджера Кока Кола. Все стажеры этой программы проходят этапы работы в ключевых подразделениях компании: на производстве на линии, в отделе продаж на роли торгового представителя и мерчендайзера Кока Кола, в маркетинге на разработке стратегии продаж и других.

Карьера в Кока Кола

В Кока Кола особо выделяют и развивают лидерские качества. Для этого есть различные программы и тренинги: по коммуникации, достижению результатов, управлению коллективом и постановке целей. Также проводится много обучения для развития навыков, необходимых для работы. Например, для отдела продаж это обучение ведению переговоров и успешных продаж и другие.

Преимущества работы в Кока Кола

зарплата выше средней по FMCG
ясные перспективы карьерного роста
большое количество профессионального обучения
интересные стажировки в России и зарубежом
престиж работы в компании с таким именем
большое количество знакомств и связей
востребованность на рынке труда после работы в Кока Кола

Каждый год в декабре сотрудники Кока Кола участвуют в акции «Рождественский караван». Они наряжаются в костюмы Санта-Клауса или белого медведя и в фирменных грузовиках Coca-Cola едут поздравлять с праздником детей на главных ёлках страны и в детских домах (подарки для детей при этом покупают сами сотрудники).

Недостатки работы в Кока Кола

частые переработки
большая текучка на стартовых позициях
тяжелый первый год работы
недостаток действительно интересных проектов
сложный и долгий (до полугода) процесс отбора
жесткий график работы

Устройство в Coca-Cola

Вакансии Кока Кола разделены на 2 направления: производство (операторы линий, упаковка, логистика) и менеджмент (продажи, маркетинг, PR, HR, управление).

Соикатели на вакансии Кока Кола каждого из направлений проходят разные этапы отбора.

Этапы отбора на производство и на позицию торгового представителя:

Этапы отбора на менеджерские позиции:

Подача анкеты в Кока Кола

Первичное собеседование в Кока Кола

Если ваше резюме понравилось HR агентам компании то с вами созваниваются для первичного собеседования. Оно проводится по телефону, занимает не более 10 минут и призвано оценить вашу общую адекватность и уточнить данные вашего резюме. Вам могут задать такие вопросы:

Почему вы хотите работать в Coca-cola?
Что вы хотите получить в ходе данной программы(работы или обучения)?
Какую ценность вы можете привнести в компанию?

Внимание: для менеджерских позиций Кока Колы это собеседование ведется на английском языке. От соискателей на эти вакансии требуется знание английского на уровне не ниже Intermediate по шкале TOEFL.

Тесты при отборе в Кока Кола

После собеседования на вашу электронную почту вы получите ссылку на официальный сайт Кока Кола с вашим личным кабинетом и набором тестов для вашу позицию.

Coca-Cola является одной из немногих компаний сектора FMCG, которые проводят психологическое тестирование соискателей на любые начальные позиции. Этот тест называется «Карьерные якоря»: он призван оценить, что особенно важно для соискателя в его работе и насколько он способен соответствовать ценностям компании. Сотрудники Кока Кола ищут в вас желание развиваться и умение достигать результат.

Пример психологического теста Кока Кола

Ответ и решение теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно.

Также все соискатели на вакансии Кока Кола проходят числовой тест. Это числовой тест от компании SHL. Перечислим его основные особенности:

Пример числового теста Кока Кола

Ответ и решение данного теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно.

Вербальный тест Кока Кола

Ответ и решение данного теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно.

Логический тест Кока Кола пример

Ответ и решение данного теста смотрите в конце статьи. Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно.

Чтобы успешно перейти на следующий этап вы должны набрать по тестам результат выше среднего результата всех соискателей. То есть если средний процент верно отвеченных вопросов составил 60%, то для прохождения вам надо набрать хотя бы 61%.

Если вы успешно прошли тесты, вас пригласят на очное интервью в Кока Кола. С вами буду беседовать представитель HR и ваш прямой руководитель. Вопросы собеседования будут касаться ваших личностных качеств (психологии в Coca-Cola придают очень большое значение), опыта вашей работы и профессиональным компетенциям. После успешного прохождения интервью вас приглашают на целый рабочий день: предстоит ездить в магазины, общаться с закупщиками и проверять наличие продукции компании на полках. Такая совместная работа дает вашему руководителю возможность лучше вас узнать, а вам, в свою очередь, понять из чего состоит работа и решить, точно ли она привлекательна для вас.

Рекомендуем наши статьи как успешно пройти собеседование в Кока Кола:

Очное собеседование с HR-агентом и ассессмент-центр Кока Кола

Если для массовых позиций собеседование является последним этапом устройства в Кока Колу, то если вы претендуете на офисную работу вам предтоит пройти оценку в ассесмент-центре компании.

Упражнения в ассессмент-центре направлены в первую очередь на оценку аналитических способностей, лидерского потенциала, коммуникативных навыков, которыми должен обладать каждый соискатель, претендующий на менеджерскую позицию. Профессиональные навыки и опыт тоже важны, но они ставятся на второстепенное место.

На этом испытании соискатели делятся на группы и решают бизнес-кейсы Coca-Cola. Например, кейс может состоять в том, чтобы распределить бюджет отдела, разработать стратегию продвижения нового бренда или наладить производство продукта. Менеждеры компании оценивают соискателей по тому, как они ведут себя в группах: как общаются с потенциальными коллегами, насколько инициативны, могут ли быть лидером группы и насколько эффективно могут решать поставленную задачу.

Помимо группового кейса вам могут предложить индивидуальный. Чаще всего на это отводится отдельная встреча. Вам дается 1-2 часа на изучение кейса, после этого вы должны провести презентацию и защиту своего решения перед комиссией менеджеров Кока Кола, в которой состоит ваш будущий руководитель. Обычно сразу после интервью решение комиссии не озвучивается. Чтобы сформировать решение по каждому кандидату требуется время.

Больше информации по ассесментам Кока-Кола и примеры бизнес-кейсов мы можете найти в наших статьях:

После групповых и индивидуальных кейсов идет само собеседование для менеджеров. Если вы выпускник то не так важны оценки или цвет диплома. Но наличие даже короткой стажировки в компании сектора FMCG очень ценится. Обычно, на этапе собеседования ваше образование никого особо не интересует.

При подсчете были использованы вакансии за последние 12 месяцев и их данные, указанные работодателями.

Больше вакансий по запросу вы можете найти воспользовавшись новым гибким поиском.

Всегда в курсе

Каждый день мы собираем, анализируем и уведомляем соискателей о новых предложениях работы во всех городах России. Вы всегда можете подписаться на рассылки свежих вакансий и работодателей, а также сохранить данную страницу в своем браузере, чтобы иметь возможность всегда видеть свежие вакансии по любым интересующим вас запросам.

Экономим ваше время:

JobFilter нашёл для вас вакансии на других сайтах

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Более 3 лет

Полная занятость
Гибкий график
Более 1 года

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Более 1 года

Вакансии Россия (от партнеров):

Полная занятость
Нет опыта

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Нет опыта

Полная занятость
Нет опыта

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Нет опыта

Полная занятость
Нет опыта

Полная занятость
Более 1 года

Полная занятость
Нет опыта

Наши партнеры:

Партнеры сервиса JobFilter

Работодатели Россия:

В таблице ниже приведены компании, у которых за анализируемый период (30 дней) было опубликовано наибольшее количество вакансий, соотвествующих поисковому запросу "торговый представитель кока кола". Переходя по ссылкам, соискатели будут иметь максимальный шанс найти работу быстро, так как данные компании находятся в поиске большого количества сотрудников.

Востребованы сейчас (Россия):

По анализу сайта JobFilter, наиболее востребованные профессии на данный момент вы можете увидеть в списке ниже.

Налоги:

Автоматический расчёт налогов на зарплату для вакансии "торговый представитель кока кола". Данные приведены для информационных целей.

Вид	Ставка	Сумма
Средняя начисленная зарплата профессии "торговый представитель кока кола"	31 978.23 руб.
Удержан НДФЛ	13%	4 157.17 руб.
Выплачено на руки	27 821.06 руб.
Отчисления на обязательное пенсионное страхование	22%	7 035.21 руб.
Отчисления на обязательное медицинское страхование	5,1%	1 630.89 руб.
Отчисления по временной нетрудоспособности	до 2,9%	927.37 руб.
Отчисления по травматизму	от 0,2%	63.96 руб.

Как видно, при официальном трудоустройстве на полный рабочий день (Россия) для вакансии "торговый представитель кока кола", при официальной зарплате 31 978.23 руб. сотрудник будет получать на руки 27 821.06 руб. . Из них будет удержан для оплаты НДФЛ 4 157.17 руб. , остальные 9 657.43 руб. налогов за сотрудника в бюджет будет платить работодатель. Итого, за 12 месяцев (год) сотрудником будет уплачено налогов с заработной платы (прямых и оплачиваемых работодателем) на сумму 165 775.20 руб. .

Читайте также: