Какая зарплата в отделе кадров
Опубликовано: 17.09.2024
Одной из тенденций на рынке труда специалистов в сфере HR является ощутимое повышение стартовых зарплат для специалистов по управлению персоналом (включая менеджеров по обучению, специалистов по льготам и компенсациям, рекрутеров и HR-generalistов) в сочетании с гораздо более скромной динамикой этого показателя специалистов отдела кадров.
Исследовательский центр рекрутингового портала Superjob.ru обратил внимание на эту тенденцию еще в мае 2012 года, в связи с относительно небольшим ростом зарплатных предложений для начальников отдела кадров. Сейчас мы видим, что и зарплата инспекторов по кадрам не спешит расти. Однако значит ли это, что работодатели потеряли интерес к специалистам данной сферы?
Растущий спрос + высокая конкуренция равно…
В действительности, число вакансий в сфере кадрового делопроизводства за первые 8 месяцев 2012 года увеличилось на 93%. Лучшие показатели зафиксированы только в сфере «Охрана труда» (+127%) и «Рекрутмент / подбор персонала» (+101%). Это говорит о том, что спрос на специалистов по кадровому делопроизводству все же есть, особенно, со стороны средних и крупных компаний: 69% вакансий для инспекторов отдела кадров разместили компании с численностью более 100 человек.
Однако, несмотря на прирост числа вакансий, работодатели не спешат поднимать зарплатные предложения: по итогам обзора, они остались на уровне января 2012 года. В данном случае это связано с достаточно большой конкуренций среди соискателей: в сфере кадрового делопроизводства она составляет 7,4 резюме на одну вакансию. Еще большая конкуренция наблюдается только в разделе «Психология труда и социальная психология» (12 резюме на одну вакансию), но для психологов это часто встречающаяся ситуация.
Таким образом, несмотря на наличие спроса со стороны работодателей, острая конкуренция среди кандидатов приводит к стагнации зарплатных предложений для инспекторов отдела кадров. В результате у специалистов по кадрам остается два варианта: расти до начальника отдела кадров либо осваивать дополнительные компетенции и брать на себя дополнительные обязанности, переквалифицируясь, по сути, в HR-менеджера.
Должностные обязанности
ведение кадрового делопроизводства:
- ведение табеля учета рабочего времени;
- взаимодействие с фондами медицинского страхования и пенсионными фондами,
- оформление банковских карт сотрудников;
- оформление сотрудникам справок о трудовой деятельности;
- организация учета, оформления и хранения трудовых книжек;
- оформление листков нетрудоспособности;
- учет личного состава, составление штатного расписания; оформление приема, перевода, увольнения сотрудников;
- постановка и ведение воинского учета предприятия;
- разработка должностных инструкций;
- составление графиков отпусков и оформление отпускных выплат;
- формирование договоров и приказов;
- формирование личных дел;
- консультации для сотрудников по вопросам трудового законодательства;
- ведение кадровой статистики;
- подготовка документов для сдачи в архив.
Зарплатные предложения и требования работодателей
Среднее зарплатное предложение для инспектора отдела кадров в Москве составляет35 000 руб., в Санкт-Петербурге - 27 000 руб., в Волгограде - 15 000 руб., в Екатеринбурге -22 000 руб., в Казани - 16 000 руб., в Нижнем Новгороде - 16 000 руб., в Новосибирске -20 000 руб., в Ростове-на-Дону - 18 000 руб., в Омске - 17 000 руб., в Самаре 18 000 руб., в Уфе - 16 000 руб., в Челябинске - 20 000 руб..
Впервые претендовать на должность инспектора отдела кадров могут выпускники вузов, соискатели с неполным высшим и средним специальным образованием. Начинающим кадровым специалистам необходимо знать трудовое законодательство, владеть компьютером, в т.ч. «1С: Зарплата и Кадры», иметь опыт работы с большим объемом информации. Стартовый заработок инспектора отдела кадров в Москве составляет от 25 000 до 28 000 руб., в Санкт-Петербурге – от 20 000 до 22 000 руб., в Волгограде и Уфе – от 10 000 до 12 000 руб.
(без опыта работы на данной позиции)
- Высшее / неполное высшее / среднее специальное образование
- Уверенный пользователь ПК (в том числе «1С: Зарплата и Кадры»)
- Знание трудового законодательства
- Опыт работы с большим объемом информации
Для следующего зарплатного диапазона характерен незначительный рост зарплатных предложений и в то же время более серьезные требования к профессиональной компетенции. Так, помимо стажа работы от 1 года, от инспектора отдела кадров потребуется знание кадрового делопроизводства в полном объеме, норм охраны труда, а также опыт взаимодействия с военкоматами, медицинскими и пенсионными фондами. Заработок специалистов, соответствующих указанным требованиям, в столице возрастает до 30 000 руб., в городе на Неве – до 23 000 руб., в Уфе – до 14 000 руб., в Волгограде – до 13 000 руб.
(с опытом работы от 1 года)
- Знание кадрового делопроизводства в полном объеме
- Знание норм охраны труда
- Опыт взаимодействия с медицинскими и пенсионными фондами, с военкоматами
Рассчитывать на более высокий заработок могут кандидаты с опытом работы более 2 лет. Работодатели отдают предпочтение специалистам с высшим образованием в сфере психологии и HR-менеджмента. В данном зарплатном диапазоне в качестве нанимателей чаще всего выступают компании среднего бизнеса. Соискателям нередко предлагается ведение КДП по нескольким юридическим лицам. Работодатели рассчитывают, что зарплатные притязания подкреплены опытом работы в организациях сходного размера и структуры. Зарплатные предложения для таких специалистов в Москве достигают 40 000 руб., в северной столице –30 000 руб., в Волгограде и Уфе – 18 000 руб.
(с опытом работы от 2 лет)
- Высшее образование (желательно психологическое / управление персоналом)
- Опыт работы инспектором по кадрам в компаниях среднего бизнеса / опыт ведения кадрового делопроизводства по нескольким юридическим лицам
Соискателям, претендующим на максимальный заработок, необходимо быть готовыми к выполнению не только функций инспектора отдела кадров, но и обязанностей рекрутера, менеджера по персоналу. Работодатели заинтересованы в специалистах, имеющих дополнительное образование в сфере управления персоналом. Крупные компании подбирают инспекторов, ранее работавших в организациях с большой штатной численностью. Вновь создаваемые организации отдают предпочтение специалистам с опытом постановки кадрового делопроизводства. В зависимости от специфики компании от соискателя может требоваться знание английского языка, опыт оформления иногородних и иностранных сотрудников, навыки аудита и курирования ведения кадрового делопроизводства в компаниях с филиальной сетью. Общий стаж работы в кадровой сфере должен составлять не менее 3 лет. Наиболее высокие зарплатные предложения в Москве достигают 70 000 руб., в Санкт-Петербурге – 55 000 руб., в Волгограде и Уфе – 30 000 руб.
(с опытом работы от 3 лет)
- Дополнительное образование в сфере управления персоналом
- Навыки подбора персонала
- Опыт постановки кадрового делопроизводства
- Опыт работы в крупных компаниях
- знание английского языка на разговорном или свободном уровне
- знание миграционного законодательства, опыт оформления права на трудовую деятельность для иногородних и иностранных сотрудников
- навыки аудита и курирования ведения кадрового делопроизводства в компаниях с филиальной сетью
Портрет соискателя
Должность инспектора отдела кадров – традиционно женская сфера деятельности. Представительниц прекрасной половины человечества среди соискателей - 97%. Молодежь в возрасте до 30 лет составляет 42% кандидатов, специалисты от 30 до 40 лет – 34%. Высшее образование имеют 78% инспекторов.
Героиня этого выпуска случайно начала заниматься подбором персонала, а сейчас руководит отделом кадров. Она рассказала, что ее напрягает в резюме соискателей, смотрят ли кадровики на образование кандидатов и как избавляются от сотрудника, чьи услуги больше не нужны.
Образование
В школе я особо никем быть не хотела, металась между журналистикой, пиаром, археологией и чем-то еще. Наш класс был прикреплен к техническому вузу, мы туда ездили заниматься и имели преимущественное право зачисления. Но технические науки — вообще не мое, поэтому физику я не сдала и не поступила. В конце лета мама взяла меня за руку и отвела в колледж. Я хотела на туризм, но мест уже не было, поэтому пришлось идти на юридический факультет. В процессе я втянулась и даже поступила в институт после колледжа, но денег хотелось больше, чем знаний, поэтому пошла работать, а институт решила оставить на потом.
После колледжа я была продавцом сначала в магазине одежды, потом в салоне сотовой связи. После почти шесть лет проработала в бэк-офисе иностранного банка, затем — в отделе продаж в гостинице.
В 2011 году я устроилась в ресторан, где мне поручили искать официантов, барменов и поваров, составлять договоры. На тот момент кадры были на главном бухгалтере, и в один прекрасный день она сказала: «Ну, раз ты занимаешься подбором, то и всю работу с кадрами забирай, я научу». О кадровой работе я тогда не имела никакого представления, мне не хватало элементарных знаний: что такое табель, как его заполнять, что такое расчетный листок.
Училась я в основном самостоятельно, помогал цепкий ум и мое образование. В кадровой работе очень много юридических аспектов: нужно знать, как оформить договор, как правильно человека принять, уволить, какие бывают испытательные сроки, дисциплинарные взыскания. Все это есть в трудовом кодексе, так что на досуге мне приходилось постоянно его читать.
Тогда я была молода и полна сил, так что проводила на работе много времени. По выходным ресторан превращался в ночной клуб, и я выполняла функции администратора: решала конфликты, следила за порядком, отвечала за организацию небольших банкетов, снимала кассу утром. Получалось, что пять дней в неделю я работаю в офисе, а две ночи — в клубе. Зато и зарплата по меркам 2011 года была довольно высокая: больше 50 тысяч рублей в месяц.
В 2014 году заведение закрылось, и я уехала из Петербурга в другой город. Там пошла в учебный центр при университете на курс «Кадровая работа в современной организации и 1С», он длился около двух месяцев и стоил порядка 25 тысяч рублей.
Теоретически туда мог пойти человек, который вообще никогда не работал в кадрах, но все-таки лучше было уже иметь какую-то базу. Не могу сказать, что там я узнала что-то особо ценное, зато нам рассказывали про какие-то кейсы, с которыми я раньше не сталкивалась, типа суммированного учета рабочего времени или работы вахтой. Понятно, что можно разобраться и самостоятельно, но когда тебе объясняют все моменты на историях из жизни, информацию усвоить гораздо легче. Главное — мне удалось структурировать свой опыт и понять, что я все делаю правильно. Плюс «корочка» об окончании курса давала небольшие преимущества при поиске работы.
Через год я вернулась в Петербург. После финансового кризиса уровень зарплат был очень низким, и мне пришлось начинать с должности инженера по работе с персоналом на промышленном предприятии за 30 тысяч рублей, потом я пошла менеджером по персоналу в сферу ЖКХ, там платили 40 тысяч.
Весной 2017 года один из моих предыдущих работодателей предложил мне должность начальника отдела управления персоналом на промышленном предприятии. До этого я работала там обычным кадровиком и после увольнения сохранила со всеми хорошие отношения.
Моя зарплата на новой должности составила 67 тысяч рублей, а за счет премий и сверхурочной работы месячный доход достигал 90 тысяч. У меня в подчинении была одна девушка, она получала на 15—20 тысяч меньше. Наши обязанности тоже различались: начальник контролирует все, отвечает на каверзные вопросы, знает, кто сколько работает и кто сколько зарабатывает, ходит на совещания, отвечает за подбор и адаптацию новых сотрудников. А также бережет кадры и с каждым разговаривает как с ребенком.
Параллельно с работой я проходила онлайн-курсы для руководителей, читала профессиональную литературу, узнавала для себя что-то новое.
Сейчас учусь на коммерческом отделении в юридическом вузе. Так как я окончила колледж, у меня сокращенная программа: у нас уже завершился второй курс и остался еще год. В нашей стране, к сожалению, ценность высшего образования для работодателей все еще велика. В том числе из-за этого я и пошла учиться. Работодатели смотрят и на опыт, и на образование кандидатов, а некоторые прямо в вакансии прописывают, что им нужны выпускники конкретного вуза, еще и очного отделения. Мне это странно.
Вообще для сотрудника отдела кадров в плане образования есть много вариантов: если это работа с документами, то нужно юридическое, если подбор сотрудников — психология, мотивация — экономическое, работа с персоналом и адаптация — управление персоналом.
Суть профессии
Сотрудник отдела кадров занимается подбором персонала: нужно грамотно составить описание вакансии, разговаривать с кандидатами, отвечать на их вопросы. Он же принимает людей на работу, оформляет все сопутствующие документы. Также на нем переводы на новую должность или в новое подразделение, отпуска, больничные, увольнения.
Кадровик много работает с документами. Принимаешь заявление на отпуск — делаешь приказ, человек уходит в отпуск по уходу за ребенком — помогаешь ему собрать пакет документов и справки, опять же нужен приказ. У сотрудников часто что-то меняется: графики, условия труда, при этом тоже составляется дополнительное соглашение, в котором нужно учесть все тонкости. Кого-то привлекают к работе в выходные, кто-то нарушил трудовую дисциплину — снова приказ.
Чтобы сотрудники получили свою зарплату в полном объеме, дважды в месяц кадровый работник занимается обработкой табеля — это таблица, которая используется для подсчета отработанного времени. Тут важно быть очень внимательным, ничего не забыть и не потерять, оформить все приказы, премии и переработки. Ошибки случаются из-за спешки: смотришь на одну строку — там восемь часов, другую пропускаешь — а там еще два часа. Или формула в «Экселе» сбилась и неправильно посчитала.
Промахи могут стоить компании денег. Например, директор по персоналу в одной из компаний, где я работала, уволила сотрудника из-за отсутствия на рабочем месте, не дождавшись от него объяснения. Оказалось, что у него был больничный лист. Суд восстановил его на работе, и организация выплачивала ему недополученный заработок — около 200 тысяч рублей. Но обычно суммы «ущерба» не такие большие: скажем, выплатишь зарплату за первую половину месяца, не проверив табель, а в конце месяца выяснится, что человек ни дня не отработал.
Положения и правила компании тоже на сотруднике отдела кадров, а если их нет, то надо их разрабатывать с нуля. Обычно это правила внутреннего распорядка, положение об оплате труда и премировании, положение о командировках и так далее. Законодательство меняется довольно часто, за этим тоже приходится следить и вносить обновления в документы.
У меня постоянно открыты минимум две-три вакансии , нужно общаться с кандидатами. Плюс у сотрудников всегда много вопросов: кто-то не понял, как ему посчитали премию, кто-то хочет в отпуск вне графика, кто-то не хочет в командировку. Конфликтные ситуации тоже случаются: кого-то хотят уволить и не могут, потому что нет оснований, с кем-то нужно пообщаться и попросить выйти поработать в выходной день и так далее.
Все люди разные, от некоторых очень устаешь и в конце дня чувствуешь себя разбитым. Например, утомляют сотрудники, которые не понимают твоих объяснений и приходят несколько раз с одним и тем же вопросом. Пытаешься объяснить и на словах, и на пальцах, и нарисовать, но человек все равно не понимает. Это очень тяжело. Поэтому я никогда не хотела быть учителем.
Пожалуй, самое важное для сотрудника отдела кадров — это контактность. Тебе приходится каждый день общаться с разными людьми, каждого выслушать, успокоить, склонить на свою сторону, то есть убедить не предпринимать никаких действий против предприятия.
Это очень актуально, когда у компании начинаются финансовые проблемы: многие хотят сразу жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию. Для работодателя это лишний стресс и вряд ли поможет быстрее выплатить деньги. Когда такие ситуации случались на предприятиях, где я работала, приходилось просить, чтобы сотрудники какое-то время никуда не жаловались, пока все не разрешится. Как только деньги появляются, сразу все выплачиваем.
Часто люди спрашивают про свою судьбу и судьбу компании, советуются, стоит ли уходить или можно подождать. Я стараюсь успокоить человека, встать на его сторону, понять, что им движет: у кого-то дети, у кого-то ипотека или съемная квартира. К каждому стараюсь найти подход. Если сотрудник ценный и я это знаю, уговариваю его не действовать на эмоциях. Я никогда не вру сотрудникам. Кому-то говорю больше, кому-то меньше, но со всеми стараюсь быть честной. 80% не увольняются, особенно если давно работают: всегда остается надежда, что все наладится.
При подсчете были использованы вакансии за последние 12 месяцев и их данные, указанные работодателями.
Больше вакансий по запросу вы можете найти воспользовавшись новым гибким поиском.
Всегда в курсе
Каждый день мы собираем, анализируем и уведомляем соискателей о новых предложениях работы во всех городах России. Вы всегда можете подписаться на рассылки свежих вакансий и работодателей, а также сохранить данную страницу в своем браузере, чтобы иметь возможность всегда видеть свежие вакансии по любым интересующим вас запросам.
Экономим ваше время:
JobFilter нашёл для вас вакансии на других сайтах
- Частичная занятость
- Гибкий график
- Более 1 года
- Полная занятость
- Более 1 года
- Полная занятость
- Нет опыта
- Полная занятость
- Более 1 года
- Полная занятость
- Более 1 года
Вакансии Россия (от партнеров):
- Полная занятость
- Более 3 лет
- Полная занятость
- Более 1 года
- Полная занятость
- Более 1 года
- Полная занятость
- Сменный график
- Более 1 года
- Полная занятость
- Более 1 года
- Полная занятость
- Нет опыта
- Полная занятость
- Более 3 лет
- Полная занятость
- Более 1 года
- Полная занятость
- Более 1 года
- Полная занятость
- Более 1 года
- Полная занятость
- Более 1 года
- Полная занятость
- Более 3 лет
- Полная занятость
- Более 1 года
- Полная занятость
- Вахта
- Нет опыта
- Полная занятость
- Вахта
- Нет опыта
Наши партнеры:
Партнеры сервиса JobFilter
Работодатели Россия:
В таблице ниже приведены компании, у которых за анализируемый период (30 дней) было опубликовано наибольшее количество вакансий, соотвествующих поисковому запросу "в отделе кадров". Переходя по ссылкам, соискатели будут иметь максимальный шанс найти работу быстро, так как данные компании находятся в поиске большого количества сотрудников.
Востребованы сейчас (Россия):
По анализу сайта JobFilter, наиболее востребованные профессии на данный момент вы можете увидеть в списке ниже.
Налоги:
Автоматический расчёт налогов на зарплату для вакансии "в отделе кадров". Данные приведены для информационных целей.
| Вид | Ставка | Сумма |
|---|---|---|
| Средняя начисленная зарплата профессии "в отделе кадров" | 40 000.00 руб. | |
| Удержан НДФЛ | 13% | 5 200.00 руб. |
| Выплачено на руки | 34 800.00 руб. | |
| Отчисления на обязательное пенсионное страхование | 22% | 8 800.00 руб. |
| Отчисления на обязательное медицинское страхование | 5,1% | 2 040.00 руб. |
| Отчисления по временной нетрудоспособности | до 2,9% | 1 160.00 руб. |
| Отчисления по травматизму | от 0,2% | 80.00 руб. |
Как видно, при официальном трудоустройстве на полный рабочий день (Россия) для вакансии "в отделе кадров", при официальной зарплате 40 000.00 руб. сотрудник будет получать на руки 34 800.00 руб. . Из них будет удержан для оплаты НДФЛ 5 200.00 руб. , остальные 12 080.00 руб. налогов за сотрудника в бюджет будет платить работодатель. Итого, за 12 месяцев (год) сотрудником будет уплачено налогов с заработной платы (прямых и оплачиваемых работодателем) на сумму 207 360.00 руб. .
На улицах и площадях России появились елки, выпал снег, трудящиеся закупают мандарины и шампанское. А это значит, что скоро Новый Год.
Перед новым годом сайт Mjobs в качестве подарка для всех своих посетителей публикует серию обзоров заработных плат по России за 2017 год.
Первым в серии обзоров заработной платы на сайте Миллион работ www.mjobs.ru под наш пристальный взгляд попали специалисты по управлению персоналом. Эти труженики офиса отвечают за обеспечение компании подходящими работниками, их обучение, мотивацию и оформление всех сопутствующих документов.
Директор по персоналу
Основные обязанности:
Организует и контролирует бизнес-процессы по формированию, использованию и развитию персонала компании
Управляет сотрудниками отдела персонала
Формализует корпоративную культуру, своим примером демонстрирует в действии корпоративные стандарты и правила
Прогнозирует и планирует потребности компании в персонале
Выступает от лица руководства и собственников компании в переговорах с сотрудниками компании и контролирующими государственными структурами
Участвует в планировании, формировании и управлении Фондом Оплаты Труда (ФОТ)
Лично участвует в подборе ключевых специалистов.
Профессиональные требования:
Высшее образование (желательно профильное)
Опыт работы в сфере управления персоналом от 4-х лет
Опыт подбора персонала всех уровней: от массового до топ-менеджеров
Опыт ведения кадрового делопроизводства
Опыт разработки и внедрения современных технологий управления персоналом
Отличное знание трудового законодательства
Навыки разработки и оптимизации эффективной организационной структуры
Пользователь ПК: пакет офисных программ + правовые информационные системы + 1С + специализированные программы (например — E-Staff)
Заработная плата:
Зарплата Директора по персоналу зависит от его профессионального опыта, от сферы деятельности компании-работодателя и от того, в каком регионе России он работает. В целях сокращения размеров данного обзора, в мы будем рассматривать зарплату в двух городах России: в Москве и Санкт-Петербурге.
Здесь, и далее в обзоре заработная плата в указана в российских рублях, в тысячах за месяц работы.
Руководитель отдела подбора персонала
Основные обязанности:
Управляет отделом подбора персонала
Разрабатывает и контролирует стандарты, правила и бизнес-процессы связанные с поиском и отбором кандидатов
Оценивает существующие источники привлечения кандидатов и ищет новые источники
Обучает рекрутеров новым эффективным технологиям и приемам работы
Лично участвует в подборе топ-менеджеров и высококвалифицированных специалистов
Составляет, защищает и исполняет бюджет на подбор персонала
Ведет мониторинг состояния рынка труда.
Профессиональные требования:
Высшее образование
Опыт работы в сфере подбора персонала от 2-х лет
Успешный опыт закрытия вакансий всех уровней
Знание технологий и методов поиска, отбора и оценки кандидатов
Способность быстро найти контакт с любым кандидатом
Опыт управления рабочей группой
Навыки работы с бюджетом
Умение находить и применять нестандартные способы поиска и привлечения кандидатов.
Начальник отдела кадров
Основные обязанности:
Организует и контролирует все бизнес-процессы, связанные с кадровым делопроизводством (КДП)
Управляет сотрудниками отдела кадров
Организует учет рабочего времени сотрудников компании, контролирует своевременную передачу данных для начисления заработной платы в бухгалтерию
Разрабатывает типовые формы трудовых договоров, приказов, заявлений, справок и прочих документов, относящихся к КДП
Ведет взаимодействие с контролирующими государственными организациями
Контролирует исполнение трудового законодательства в компании-работодателе
Ведет установленную законом отчетность перед государственными организациями
Ведет установленную внутренними правилами отчетность перед руководством компании.
Профессиональные требования:
Высшее образование
Опыт ведения всех участков КДП не менее 4-х лет
Опыт успешного прохождения проверок контролирующими государственными организациями
Отличное знание трудового законодательства
Опыт организации системы КДП с нуля
Владение средствами автоматизации КДП.
Основные обязанности:
Ведет один из участков КДП
Занимается непосредственным поиском, отбором и оценкой персонала
Сопровождает процесс выход новых сотрудников на работу
Проводит welcome-тренинги для новых сотрудников
Участвует в организации процессов обучения и аттестации персонала
Организует корпоративные мероприятия
Принимает участие в создании и развитии системы внутренних корпоративных коммуникаций
Проводит exit-интервью с увольняющимися сотрудниками
Ведет мониторинг рынка труда по выделенному участку.
Профессиональные требования:
Среднее специальное или высшее образование
Владение основными технологиями подбора и оценки персонала
Знание правил и стандартов ведения КДП
Высокие коммуникативные способности
Знание трудового законодательства
Опыт подбора линейного персонала и квалифицированных специалистов.
Основные обязанности:
Согласовывает с руководством компании заявки на подбор персонала
Оформляет перечни требований к кандидатам
Составляет и размещает тексты объявлений о вакансиях
Ведет поиск кандидатов различными способами и через разные целевые источники
Устанавливает первичные контакты с кандидатами
Проводит собеседования, оценочные и отборочные процедуры
Согласовывает и организовывает переговоры между кандидатами и их будущими руководителями
Постоянно ведет мониторинг выделенного участка рынка труда.
Профессиональные требования:
Среднее специальное или высшее образование
Знание технологий и методов поиска, отбора и оценки кандидатов
Навыки поиска и анализа информации в сети интернет
Успешный опыт одновременного ведения и закрытия большого количества вакансий
Высокие коммуникативные навыки
Опыт подбора линейного персонала, квалифицированных специалистов и руководителей
Пользователь ПК: набор стандартных офисных программ + интернет-месенджеры, социальные сети, специализированное ПО (например, E-Staff).
Менеджер по обучению персонала
Основные обязанности:
Разрабатывает учебные планы и учебные программы
Ведет переговоры с внешними учебными заведениями
Агитирует опытных сотрудников стать внутренними преподавателями, наставниками для молодежи
Проводит тренинги, семинары и прочие обучающие программы
Участвует организации и проведении мероприятий по оценке и аттестации персонала
Профессиональные требования:
Высшее или неполное высшее образование
Опыт педагогической работы или наставничества
Навыки разработки и проведения обучающих программ
Знания в области менеджмента и стратегического планирования
Навыки самопрезентации, ораторское мастерство, харизма
Умение работать с большими группами людей, быстрая реакция на сложные и неожиданные вопросы.
Инспектор отдела кадров
Основные обязанности:
Разрабатывает и вносит изменения в штатное расписание
Ведет документальное оформление передвижения персонала в компании: прием, перевод, увольнение
Ведет учет рабочего времени персонала, причин отсутствия и неявок (отпуска, больничные и т. п.)
Составляет и контролирует исполнение графика отпусков
Оформляет, хранит и передает в архив все документы, связанные с ведением КДП
Готовит и выдает справки работникам компании
Консультирует работников компании по вопросам применения трудового законодательства
Ведет переговоры с контролирующими государственными организациями, представляет интересы организации при проверках, относящихся к сфере его ответственности.
Профессиональные требования:
Среднее или высшее профессиональное образование
Знание всех участков КДП
Навыки работы с большим количеством документов — на бумажных носителях и в электронном виде
Знание трудового законодательства, норм, правил и стандартов ведения КДП
Знание миграционного законодательства
Навыки успешного взаимодействия с представителями государственных организаций.
Ассистент отдела персонала
Основные обязанности:
Публикует готовые тексты вакансий на различных интернет-ресурсах
Отправляет готовые тексты вакансий для публикации в печатные СМИ
Принимает и распределяет по сотрудникам отдела телефонные звонки
Вносит информацию в базу кандидатов
Приглашает отобранных другими специалистами кандидатов на собеседование в офис
Участвует в собеседованиях и мероприятиях по адаптации, обучению и оценке персонала
Оказывает помощь другим работникам отдела персонала на их зонах ответственности.
Профессиональные требования:
Среднее профессиональное образование
Базовые знания технологий подбора персонала
Знания правил оформления и хранения офисной документации
Хорошие коммуникативные способности
Умение пользоваться ПК и пакетом стандартного офисного программного обеспечения.
Обязанности: - оформление на работу иностранных граждан (безвизовый режим); - прием на работу; - контроль за своевременным предоставлением необходимых документов иностранных.
Специалист по кадрам
Вакансия компании: Staffzila Клининговое агентство Обязанности: - Организация и ведение документооборота компании (прием и регистрация входящей/исходящей документации) -.
Ведущий специалист по кадрам
Крупному предприятию авиационного машиностроения требуется Ведущий специалист по кадрам. Требования: - Высшее образование; - Отличное знание трудового законодательства; -.
Бухгалтер с функциями специалиста по кадрам
Производственная компания "МОРОШКА" приглашает на работу бухгалтера по первичной документации с функциями специалиста по кадрам в штат до 50 человек. Условия: График работы.
Специалист по кадрам
Добрый день! Сеть кофеен КОФЕШЕФФ приглашает в дружную молодую команду активного инициативного специалиста по кадровому делопроизводству. Обязанности: - Осуществление.
Специалист по кадрам
Описание работодателя:Бюджетная организация Требования: Опыт работы в бюджетной организации Обязанности: Кадровое делопроизводство Условия:
Бухгалтер/Специалист по кадрам
Обязанности: - Осуществление кадрового делопроизводства в полном объёме в том числе и иностранных граждан: оформление приёмов, переводов, увольнений, отпусков, командировок.
Специалист по кадрам
Описание работодателя: Требования: Обязанности: Условия:
Специалист по кадрам и охране труда
Оформление кадровых документов на прием, отпуск, увольнение. Оформление разрешительной документации для работы с иностранными гражданами, подбор персонала. Ведение кадрового.
Специалист по кадрам
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме Формирование и ведение личных дел сотрудников; Оформление приема‚ перевода и увольнения сотрудников; Работа в программе 1С.
Специалист по кадрам
Требуемый опыт работы: 1–3 года Полная занятость, полный день Обязанности: Ведение кадрового документооборота в полном объёме в соответствии с Трудовым законодательством.
Специалист по кадрам и зароботной плате
Оформление по тк рф. ЗП два раза в месяц на карту. Можно только кадры (зп 35 000 р). ! Звонить только в рабочие дни, с 10 до 19 часов. Работа в 50 метрах от станции Подольск.
Специалист по оформлению / отдел кадров
Молодая, динамично развивающаяся компания, работающая в сфере оказания услуг складской логистики и услуг мерчендайзинга для крупнейших федеральных клиентов, в связи с.
Специалист по кадрам
Отдел МВД России по району Филёвский парк г. Москвы приглашает на работу специалиста по кадрам. Требование: образование не ниже среднего специального, зарегистрированные.
Специалист отдела кадров/Инспектор по кадрам
Требуемый опыт работы: 3–6 лет Полная занятость, полный день Требуемый опыт работы: 1–3 года Полная занятость, полный день Компания "Вендор" приглашает на работу.
Специалист по кадрам
Производственная, развивающаяся компания "ДИАМИЛ" приглашает в свой дружный коллектив Специалиста по кадрам и охране труда Наша компания занимается производством товаров.
Специалист по кадрам
Обязанности: Ведение кадрового учета в полном объеме: воинский учет, ЕГИС, прием, увольнение, переводы, отпуска, больничные листы, оформление командировок, архивирование.
Специалист по кадрам
Обязанности: • Кадровое делопроизводство в полном объеме: прием, увольнение, заполнение трудовых книжек, ведение личных дел, учет больничных. Требования: • Высшее.
Специалист по кадрам
Требования: Сфера деятельности: Транспортная компания. Требования: Опыт работы от 3-х лет, знание 1 С, знание вахтовой работы. Обязанности: Осуществление подготовки первичной.
специалист по кадрам
Обязанности: - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. - Подбор персонала Требования: - Опыт ведения кадрового и воинского учета; - Опыт работы с Ип и.
Читайте также: