Какая зарплата в вохр

Опубликовано: 16.05.2024

Служба в Росгвардии считается достаточно престижной, в том числе, из-за большого количества предоставляемых бойцам льгот и хорошего денежного обеспечения. Однако, уровень зарплат в структуре ВНГ достаточно разный, и может в разы отличаться, в зависимости от ряда факторов.

Факторы, влияющие на размер зарплаты в Росгвардии

Величина денежного содержания в ведомстве нацгвардии зависит от целого ряда критериев. К ним относятся:

Занимаемая сотрудником должность.
Воинское звание.
Квалификационный уровень.
Величина выслуги лет, или рабочего стажа в рядах Росгвардии.
Регион, в котором проходит службу сотрудник. При начислении зарплат принимается во внимание районный коэффициент, который наиболее высок в северных регионах, и районах приравненных к таковым.
Специфика несения службы/работы.
Наличие государственных или ведомственных наград.

Формируется зарплата нацгвардейца из нескольких слагаемых:

Величина положенного оклада, в зависимости от звания и должности.
Прибавка за выслугу лет. Может составлять, в зависимости от количества времени, отданного службе в рядах ВНГ, от 10% до 40% от размера денежного оклада.
Прибавка за квалификацию. Достигает от 5 до 30% величины оклада.
Прибавка за специфику службы/работы. Например, это работа с опасными для здоровья и жизни материалами, с документацией, относящейся к категории особо секретной. Максимально возможная величина может доходить до 100% от оклада.
За достижения по службе и добросовестное отношение к своим обязанностям, в виде премиальных выплат, достигающих до 40% оклада.

Ниже рассмотрим размеры зарплат для разных категорий сотрудников войск национальной гвардии РФ. Весь кадровый состав Росгвардии, насчитывающий сегодня порядка 360 тысяч человек, подразделяется на 4 категории:

Военнослужащие. К ним относятся кадровый командный состав (генералы, офицеры и прапорщики), контрактники, и военнослужащие-призывники.
Сотрудники ВНГ. В данную категорию входят бойцы групп быстрого реагирования, ОМОНа, прочих подразделений, имеющие спецзвания.
Госслужащие. К данной категории относятся гражданские служащие, занимающие посты в системах обеспечения, делопроизводства, финансовой сфере. Они не имеют воинских или специальных званий, и де-юре считаются гражданскими лицами.
Работники. Ещё одна группа гражданских служащих, осуществляющих различные работы в плане материально-технического обеспечения.

Категории военнослужащих в Росгвардии

Кадровый состав ВНГ, имеющий воинские или специальные звания подразделяется на:

Высший начсостав, к которому относится генералитет.
Старший начсостав – от майора до полковника включительно.
Средний начсостав – лейтенанты (младший, средний, старший) и капитаны.
Младший начсостав – от сержанта до прапорщика.
Рядовой состав.

Вполне естественно, высший командный состав в системе Росгвардии, как и в любой силовой структуре, имеет наибольшие зарплаты. Связано это с более высокими званиями, ответственными постами, большой выслугой лет. Средний же заработок бойца ОМОНа, не имеющего выслуги и званий, составляет порядка 50 тыс. руб. Заработная плата рядового стрелка-охранника может доходить до 60-80 тысячей, в зависимости от конкретных условий работы. Водитель служебного автомобиля, в звании рядового и без выслуги лет, получает 25-30 тыс. руб ежемесячно.

Для сравнения приведём размеры годовых доходов, задекларированных высшими командирами войск национальной гвардии уже в первый год создания структуры:

Полковник В. Медведев – 26 млн. руб. Занимает пост начальника Лицензионно-разрешительного центра Москвы.
Полковник А. Бурдо – 7,1 млн. Начальник нацгвардии по Мари-Эл.
Генерал армии В. Золотов – 6,7 млн. Директор федеральной службы ВНГ.
Генерал-майор А. Гранкин – 2 млн. Начальник Центра лицензионно-разрешительной работы.

Для справки: в задекларированные сотрудниками национальной гвардии РФ суммы включены не только зарплата, полученные в ведомстве, но и некоторые дополнительные источники доходов. Например, гонорары за опубликованные научные статьи и исследования.

Какая зарплата в Росгвардии?

В 2019г. руководство ВНГ РФ впервые опубликовало данные о величине окладов и размере зарплаты военнослужащих и сотрудников, находящихся в штате Росгвардии.

Сколько же зарабатывает сотрудник Росгвардии?

Величина денежного оклада для сотрудников, имеющих воинские звания, составила следующие цифры:

Государственные служащие Росгвардии

Федеральные госслужащие в системе войск нацгвардии занимают различные посты в системах управления, обеспечения, планирования, финансов. Все они, подобно кадровым военнослужащим и сотрудникам, подразделяются на несколько категорий:

Высшая и главная. К ним относятся специалисты, занимающие посты в высших системах управления структур нацгвардии. Они имеют гражданский классный чин действительного госсоветника (I, II, или III класса), соответствующий генеральским званиям у военнослужащих.
Ведущая. Сюда относятся руководители гражданских служб нацгвардии, их помощники и заместители. Имеют чины госсоветника I, II, или III класса, соответствующие майору, подполковнику, полковнику.
Старшая. К данной категории относятся менеджеры и руководители отделов, местных служб. Гражданский классный чин – референт госслужбы, соответствующий младшему офицерскому составу у военных.
Младшая. Рядовые сотрудники, непосредственно занятые в обеспечении работы учреждений и подразделений Росгвардии. Это работники бухгалтерий, кадровых отделов, водители и так далее.

Гражданские госслужащие, нанимаются в структуры национальной гвардии в соответствии с действующими положениями КЗоТ РФ. Трудовым кодексом также регулируется и взаимоотношение между работодателем, то есть, структурой ВНГ, и гражданским служащим.

Величина зарплат госслужащих в подразделениях нацгвардии, как и у военнослужащих, напрямую зависит от принадлежности к определённой категории. Представители высшей категории получают зарплату в разы выше, чем у сотрудников низшего звена. У последних уровень зарплат находится, вопреки расхожему мнению, на довольно низком уровне.

Особенно это ощутимо для служащих нацгвардии, проживающих в столичном регионе и крупных мегаполисах, с высоким уровнем потребительских цен. Для примера, зарплата работника бухгалтерии, в зависимости от его квалификации, составляет от 18 до 37 тысяч рублей. Старший специалист договорного отдела может рассчитывать на заработную плату в размере порядка 20 тысяч.

У гражданских служащих Росгвардии формирование зарплаты производится по следующему принципу:

Установленный оклад.
Месячная или ежеквартальная премия.
Надбавка за наличие непрерывного стажа. Может достигать до 40% от величины оклада госслужащего.

Кроме того, в некоторых ситуациях, назначаются единовременные денежные выплаты.

Дополнительные денежные выплаты в Росгвардии

Кроме установленного денежного довольствия и прибавок к нему, сотрудники Росгвардии вправе рассчитывать на целый ряд дополнительных выплат. Цель их бывает различна, как и условия назначения. Они могут предоставляться в виде компенсации следующих расходов, при подачи соответствующих документов в финансовую службу подразделения.

Единожды в год компенсируется проезд до места отдыха, лечения, или медицинской реабилитации, туда и обратно.
Проезд в общественном транспорте по внутригородским маршрутам.
Для сотрудников, не имеющих в месте прохождения службы собственного жилья, и вынужденных арендовать жилплощадь, предусматриваются компенсационные выплаты за наём.
После достижения 10-летней выслуги, сотрудник получает право на предоставление денежной субсидии на приобретение или постройку собственного жилища. Условие для получения субсидии – нужда в собственной жилплощади.
Компенсация затрат на перевоз семьи и личных вещей к новому месту службы. Максимальный лимит транспортируемого груза, оплачиваемого за счёт государства – не более 20т.
Подъёмное пособие, предоставляемое военнослужащему ВНГ при переводе его на новое место службы. Денежная выплата предназначена на покрытие первоочередных расходов бойца при обустройстве на новом месте. Размер подъёмного пособия зависит от звания и должности, а также уровнем прожиточного минимума для данного региона.

Все вышеперечисленные дополнительные платежи не распространяются на гражданских служащих и солдат-срочников Росгвардии. Помимо нацгвардейцев, проходящих службу в условиях северных регионов, и приравненных к ним районов, право на доплаты имеют:

Сотрудники ВНГ, проходящие службу на вновь присоединённых территориях – Республики Крым и г.Севастополь. Величина прибавки для них составляет 65% от величины установленного оклада.
Росгвардейцы, служащие в Москве и Московской области, а также в Санкт-Петербурге и Ленобласти, получают прибавку к зарплате в 10% от размера оклада. Это связано с более высокими ценами на жизненно важные товары, услуги и продукты питания, в этих субъектах Федерации, по сравнению с другими регионами.

При увольнении из рядов национальной гвардии, сотрудник получает выходное пособие. Величина его равняется двум размерам денежного содержания, которое получал сотрудник накануне выхода в отставку.

Ожидаемое повышение уровня зарплат

Служба Росгвардии, появившаяся относительно недавно, до сих пор находится в процессе реорганизации. Полностью завершить её планируется к 2021г, и к этому же времени запланировано повышение окладов сотрудникам ВНГ. Эти расходы уже заложены в бюджет на 2020-21 гг., и повышение должно произойти уже осенью нынешнего года.

Вневедомственная охрана в России – это особая структура, чьей основной задачей в 2021 году, как и прежде, остается обеспечение сохранности и неприкосновенности важных государственных и коммерческих объектов, а также собственности граждан. Вот уже три года ОВО находится в составе Росгвардии, а до того организация подчинялась Министерству внутренних дел. Рассматриваемое подразделение пережило несколько реформ, в ходе которых численность личного состава то сокращалась, то увеличивалась. Помимо прочего, определенным образом изменялся круг обязанностей сотрудников и их полномочия. Серьезно повлияли нововведения и на величину зарплат охранников. Каковы они в 2021 году, расскажем далее.

Для чего необходима вневедомственная охрана

Рассматриваемое в настоящей статье подразделение, прежде всего, осуществляет охрану значимых объектов государственной инфраструктуры, а также следит за порядком в зданиях, где располагаются:

органы законодательной и исполнительной власти;
коммерческие организации;
учреждения культуры и пр.

Сотрудники ОВО сопровождают ценные грузы, оберегают от проникновения злоумышленников частные дома и квартиры.

Кроме того, специалисты вневедомственной охраны оказывают содействие полиции в ходе проведения каких-либо общественно массовых мероприятий, в составе оперативных групп выезжают на объекты, где срабатывает сигнализация.

Когда служба вошла в состав Росгвардии, ее финансирование улучшилось, а средняя зарплата сотрудников заметно подросла. Сейчас подразделение получило в свое распоряжение немало новейших технических средств, помогающих с максимальной эффективностью осуществлять его функции.

Отряды вневедомственной структуры есть в каждом регионе нашей страны. В их компетенции не только охрана частной собственности российских граждан. Специалисты следят также за:

складами ГСМ и взрывчатых веществ;
аэропортами;
железнодорожными и автобусными вокзалами;
электростанциями и дамбами;
банками;
перевозкой и сбережением ценностей, оружия, боеприпасов, наркотических веществ и пр.

Все служащие охраны носят на работе огнестрельное оружие, но применяют они его в исключительных случаях. В частности, им с большими оговорками позволяется стрелять в публичных местах и на многолюдных мероприятиях.

Как стать сотрудником ОВО

Вневедомственная охрана привлекает многих, но служить позволяют далеко не всем. Минимальный возраст для претендента составляет 18 лет. При этом не имеет значения:

расовая принадлежность;
этническая;
половая;
исповедуемая религия;
место жительства и пр.

Соискатель в то же время обязан в совершенстве владеть русской речью.

Квалификационные требования к гражданам приводятся в 342-м Федеральном законе – соответствовать им необходимо на сто процентов. При этом желающий служить обязан также подходить по:

моральным и деловым качествам;
уровню физподготовки;
здоровью.

Крайний возраст для принятия непосредственно во вневедомственную структуру – 35 лет. Поступить же в специальные образовательные учреждения удастся лишь до 25 лет.

Каждый претендент обязан пройти перед зачислением:

обследование психики;
тесты на наркотики, алкоголь и пр.;
собеседование с психологом.

Последнее позволяет определить общий уровень способностей соискателя, его деловые и личностные качества, величину риска проявления девиантных наклонностей. Психологи выявляют и отсеивают людей склонных к суициду и злоупотреблению полномочиями.

Сотрудник вневедомственной охраны должен:

сохранять эмоциональную стабильность в любой ситуации;
контролировать свое поведение;
быть выдержанным и смелым;
иметь достаточный уровень интеллекта.

Ему также требуется:

исполнительность;
ответственность;
дисциплинированность;
организованность;
нравственность;
объективность при оценивании собственных способностей.

Скорее всего, не примут в структуру:

увлекающегося спиртным;
токсикомана;
принимающего наркотики без врачебного назначения;
имеющего связи с судимыми гражданами;
участвовавшего в запрещенных законом организациях;
ранее привлекавшегося за противоправные действия.

Также не светит служба во вневедомственной охране лицам, уличенным в предоставлении неправдивой информации о себе в ходе анкетирования или участвовавшим в незаконном обороте как наркотиков, так и оружия.

Кандидату потребуется поддержка действующего сотрудника Росгвардии, прослужившего минимум 3 года. Тому необходимо написать поручительство, подтверждающее, что соискатель в точности соблюдает все запреты и ограничения, приведенные выше.

Величина зарплат – 2021 год

На сегодняшний день средняя по России зарплата сотрудника вневедомственной охраны составляет 60 000 рублей. В целом же на доходы в немалой степени влияет размер региона, в котором проживает специалист и его должность. Так, например, оклад начальника управления составит:

25 000 – если в субъекте проживает больше 2 000 000;
23 000 – когда население малочисленнее.

старший инспектор получит 14 500 или 16 500 (а обычный – 15,5-16,5 тыс.);
начальник отдела – 24 500 либо 22 500.

Кроме того, сотрудники вневедомственной охраны имеют еще и оклад за воинское звание. Так, в частности:

рядовым платят около 5 000;
сержантам – в пределах 7 800;
офицерам (до капитана включительно) – от 10 500 до 12 000;
обладателям высших званий – от 13 500 до 28 000.

Работникам также полагается выслуга лет, премиальные и материальная помощь. Из всех этих компонентов и формируется зарплата во вневедомственной охране. Кстати, на нее также распространяется действие северных коэффициентов.

Дополнительным преимуществом становится неплохой социальный пакет. Так, например, служащим предоставляется:

компенсация расходов на общественный транспорт, если им приходится пользоваться для проезда на работу;
медобслуживание;
оздоровление в санаторно-курортных учреждениях;
льготная ипотека.

Вневедомственная охрана также оформляет на каждого сотрудника полис страхования жизни.

Размер зарплат по регионам в 2021 году

Служащим вневедомственной охраны, по состоянию на текущий 2021 год, в разных регионах насчитывают более или менее высокую зарплату. Для примера приведем доходы рядовых стрелков по отдельным субъектам:

Внимание! В рамках нашего портала вы совершенно бесплатно можете получить консультацию корпоративного юриста. Задайте ваш вопрос в форме ниже!

Ненецкий автономный округ – 42 000;
Чечня – 38 000;
Северная Осетия – 28 000;
ЯНАО – 27 000;
Калмыкия – 25 000;
Орловская область – 42 000;
Архангельская – 30 000;
Новосибирская – 28 000;
Сахалинская – 27 000;
Смоленская – 27 000.

Стрелки служат в вооруженных силах страны, государственных и частных охранных фирмах. Они отвечают за сохранность имущества и материальных ценностей, принадлежащих организациям и предприятиям, а также субъектам предпринимательской деятельности и частным лицам.

Выручка профессионалов

Средняя зарплата стрелка в России – 18186 руб. в месяц. Ее размер зависит от разряда специалиста и его места проживания и работы.

На некоторых предприятиях практикуют вахтовый метод организации рабочего процесса.

Рейтинг заработков специалистов по отдельным регионам страны (в руб.):

Курская обл. – 41000 ($661);
Новгородская – 38000 ($613);
Республика Калмыкия – 30000 ($484);
Московская обл. – 25000 ($403);
Ростовская – 21100 ($339).

Оплата труда стрелков в крупных городах страны (в руб.):

Москва – 25000;
Новосибирск – 20000 ($323);
Ростов-на-Дону – 16500 ($266);
Екатеринбург – 16000 ($258).

Инструктор по стрельбе и старший смены охраны зарабатывают по 41500 руб. ($670). Знание английского языка позволяет рассчитывать на ежемесячный оклад в размере 40600 руб. ($655).

Заработная плата специалистов зависит от компании, в которой они работают:

МВД – 19547 руб. ($315);
ОАО РЖД – 20833 ($336);
ФГП ВО ЖДТ – 15346 ($248);
ВОХР – 15819 ($255);
ФГП ВО ЖДТ России – 15148 ($244);
Министерство обороны – 20578 ($334);
Ведомственная охрана – 14236 ($230);
ФГУП «Охрана» Росгвардии – 23556 ($380);
Военная часть – 12794 ($206);
ФГКУ Комбинат «Кристалл» росрезерва – 10162 ($164);
ФГУП «Охрана» МВД России – 29179 ($471).

В среднем по всей стране профессионалы зарабатывают от 10 до 26,7 тыс. ($62 – 431). Работая в ведомственной охране, они получают жалованье от 12000 до 35000 рублей ($194 – 565) в месяц.

Заработок водителя, совмещающего должностные обязанности, достигает 36000 ($581). Оплата труда стрелка-пулеметчика – 45000 ($726).

Прибыли в зависимости от специализации

Служащие ФГУП «Охрана» МВД занимаются предотвращением краж в частных домах и квартирах, их привлекают для охраны крупных спортивных и культурных мероприятий, объектов малого и среднего бизнеса.

Они используют новейшие системы безопасности.

Оплата труда сотрудников:

стрелок – 29179 руб. ($471);
охранник – 30499 ($492).

Стрелки ФГУП Минтранс России зарабатывают в среднем 14263 руб. ($230). Они охраняют автовокзалы, метрополитен, аэропорты, морские и речные порты, мосты, шлюзы, автопарки и железную дорогу.

Юрисдикция служащих ФГУП «Охрана» Росгвардии – защита объектов промышленности страны. Специалистам платят:

Стрелков обеспечивают полным соцпакетом и надбавкой за непрерывный стаж – от 5 до 40%.

Кроме того, им предоставляют:

бесплатное обмундирование;
обучение в ВУЗах;
периодические медицинские комиссии;
компенсацию части расходов на санаторно-курортные путевки и базы отдыха;
помощь при рождении, а также в случае болезни или смерти близких родственников;
бесплатный полис страхования жизни и здоровья.

Оплата труда коллег из Украины

Заработная плата работников охранных фирм по областям страны:

Закарпатская обл. – 9500 ($363);
Волынская – 9375 ($358);
Тернопольская – 9075 ($347);
Ровенская – 8575 ($328);
Львовская – 8400 ($321);
Сумская – 8250 ($315).

По смежным специальностям:

Вакансии

Минобороны Приказом № 545[1] утвердило новый ведомственный нормативный акт, регулирующий оплату труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ. Нормы этого документа должны выполняться уже с 01.10.2019 (п. 2 приказа). Рассмотрим некоторые его положения, касающиеся установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также особенностей формирования фонда оплаты труда.

Прежде всего надо сказать, что признаны утратившими силу приказы Минобороны РФ:

от 23.04.2014 № 255 «О мерах по реализации в Вооруженных Силах Российской Федерации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583»;

от 30.01.2018 № 43 «Об увеличении размеров оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации».

Новым Приказом Минобороны РФ № 545 утверждены:

Размеры должностных окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ (приложение 1).

Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ (приложение 2) (далее – Условия).

Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ (приложение 3) (далее – Порядок).

Формирование фонда оплаты труда.

Расчет фонда оплаты труда составляется:

финансово-экономическими органами на очередной календарный год для определения потребности в бюджетных ассигнованиях на оплату труда гражданского персонала;

отдельно по каждому коду бюджетной классификации расходов бюджетов РФ.

Рекомендуемый образец расчета фонда оплаты труда гражданского персонала приведен в приложении к Порядку.

Фонд оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций, зачисленных на финансовое обеспечение в другие воинские части и организации, составляется отдельно (п. 4 Порядка).

При формировании фонда оплаты труда учитываются следующие показатели (по состоянию на 1 октября года, предшествующего планируемому).

Показатель

Особенности учета при формировании фонда

Численность гражданского персонала воинских частей и организаций, предусмотренная штатами

При замещении в разрешенных случаях гражданским персоналом воинских частей учитывается фактическая численность по замещаемым должностям

Должностные оклады (тарифные ставки) в размерах, установленных Приказом Минобороны РФ № 545 (в расчете на год или количество месяцев содержания должностей)

Учитываются должностные оклады (тарифные ставки):

а) по замещаемым (укомплектованным):

– должностям руководителей, специалистов и профессиям рабочих – в размере фактически установленного должностного оклада (тарифной ставки)*;

– должностям педагогических работников – в размере ставок заработной платы, рассчитанных исходя из норм часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы;

– должностям специалистов, должностные оклады (ставки заработной платы) которым устанавливаются в зависимости от внутридолжностного категорирования, уровня образования или стажа работы, – в минимальном размере без категории или при минимальных требованиях к уровню образования или стажу работы;

– профессиям рабочих – по минимальной группе тарифной ставки, предусмотренной для данной профессии**

Выплаты компенсационного характера (в расчете на год или количество месяцев содержания должностей)

Учитываются выплаты компенсационного характера за занятость:

а) на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями, со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, с шифрами – в фактически установленном
на 1 октября текущего года размере;

б) в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), которые установлены нормативными правовыми актами РФ и настоящим приказом (кроме осуществляемых за счет экономии фонда оплаты труда), – из расчета среднемесячных расходов по учетным данным текущего года

Выплаты стимулирующего характера (в расчете на год) по всем должностям (профессиям), включенным в расчет фонда оплаты труда

Учитываются такие выплаты стимулирующего характера:

а) надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы – в фактически установленном размере по указанным в настоящем приказе должностям;

б) надбавка за выслугу лет – в размере четырех должностных окладов (тарифных ставок);

в) премия по результатам работы:

– по должностям профессорско-преподавательского состава военных образовательных организаций высшего образования Минобороны – в размере пяти должностных окладов;

– по профессиям водителей автомобилей, занятых обеспечением деятельности центрального аппарата Минобороны, – в размере 4,5 тарифных ставок;

– по остальным должностям (профессиям) – в размере трех должностных окладов (тарифных ставок);

г) ежемесячная надбавка гражданскому персоналу суворовских военных, Нахимовского военно-морского и военно-музыкального училищ, кадетских (морских кадетских) корпусов, президентских кадетских училищ в размерах, установленных п. 70 Условий, из расчета должностных окладов, ставок заработной платы (тарифных ставок), учитываемых в расчете фонда оплаты труда;

д) единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года – в размере двух должностных окладов (тарифных ставок);

е) выплаты стимулирующего характера, установленные настоящим приказом (кроме осуществляемых за счет экономии фонда оплаты труда), – в фактически установленном размере

* Для рабочих, занятых на важных и ответственных работах, которым установлены тарифные ставки по группе IX размеров тарифных ставок рабочих, в расчет принимаются тарифные ставки, соответствующие присвоенному (установленному) разряду или группе размеров тарифных ставок по выполняемой работе (профессии).

** По должностям (профессиям), исполнение должностных обязанностей (выполнение работ) по которым связано с работой в особых условиях, сопряженных с риском для здоровья и жизни (в условиях вооруженного конфликта, чрезвычайного положения, несения боевого дежурства и др.), а также с тяжелыми работами, работой с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) учитываются в фонде оплаты труда с предусмотренными повышениями должностных окладов (тарифных ставок) (за исключением вакантных должностей).

Не учитываются в фонде оплаты труда:

должности гражданского персонала, исполнение должностных обязанностей (выполнение работ) по которым передано специализированным сторонним организациям по государственным контрактам (договорам);

выплаты компенсационного характера (за исключением районных коэффициентов и коэффициентов за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях) по вакантным должностям (профессиям).

Контроль за правильностью определения фонда оплаты труда и его использованием осуществляется распорядителями (получателями) бюджетных средств, а также при проведении ревизий и проверок финансовой и хозяйственной деятельности воинских частей и организаций (п. 17 Порядка).

Выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Как уже было указано, в приложении 2 к Приказу Минобороны РФ № 545 приведены виды и размеры компенсационных и стимулирующих выплат, а также разъяснены особенности их назначения и осуществления в зависимости от многих условий (например, от должности, профессии, местности работы и т. д.). В связи с этим объем материала в приложении 2 достаточно обширный. С целью ознакомления выделим ключевые моменты по указанным выплатам.

Выплаты руководителям воинских частей и организаций. Размеры компенсационных и стимулирующих выплат руководителям воинских частей и организаций устанавливаются приказами должностных лиц, наделенных в их отношении полномочиями работодателя, в пределах ЛБО (п. 1 Условий).

В частности, руководителям воинских частей и организаций устанавливаются выплаты:

а) за занятость на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

б) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, коэффициенты за работу в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, процентные надбавки к заработной плате);

в) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

г) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

а) надбавка за выслугу лет – до 40 % должностного оклада в порядке, установленном Условиями;

б) надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы – 100 % должностного оклада в пределах средств, предусмотренных на указанные цели фондом оплаты труда. Надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в ином размере устанавливается по решению Министра обороны РФ на основании ходатайств заместителей министра, в которых указываются конкретные причины, послужившие основанием для данной выплаты;

в) премии по результатам работы за установленный период (месяц, квартал, год) – в пределах средств, направляемых на указанные цели;

г) единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года – до двух должностных окладов в порядке, установленном Условиями.

Размеры надбавки за сложность, напряженность и специальный режим работы и премии по результатам работы руководителям воинских частей и организаций определяются приказами должностных лиц, наделенных в отношении руководителей воинских частей и организаций полномочиями работодателя.

Выплаты гражданскому персоналу. Выплаты компенсационного характера, их условия, размеры и порядок осуществления устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством РФ, а также с Условиями с участием выборного органа первичной
профсоюзной организации или иного представительного органа работников (п. 3 Условий).

Основанием для осуществления выплат компенсационного характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Выплаты стимулирующего характера, зависящие от результатов труда гражданского персонала, устанавливаются ему с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности (п. 22 Условий).

Основанием для осуществления выплат стимулирующего характера являются приказы руководителей воинских частей и организаций.

Выплаты стимулирующего характера, их размеры, условия и порядок осуществления устанавливаются положениями об оплате труда (коллективными договорами, локальными нормативными актами) воинских частей и организаций в соответствии с трудовым законодательством, нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, а также с Условиями с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (п. 23 Условий).

Гражданскому персоналу воинских частей и организаций предусматриваются следующие выплаты в соответствии с нормами приказов Минздравсоцразвития РФ № 822[2], 818[3]:

а) выплаты гражданскому персоналу, занятому на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (п. 4 – 10, 55 – 57, 61 – 66, 71 – 74, 77, 78 и 81 Условий). Например, согласно п. 4 гражданскому персоналу должностные оклады (тарифные ставки) повышаются на работах с вредными условиями труда:

1-й степени – на 4 %;

2-й степени – на 8 %;

3-й и (или) 4-й степеней – на 12 %.

На работах с опасными условиями труда должностные оклады (тарифные ставки) увеличиваются на 2 %.

Должностные оклады (тарифные ставки) повышаются гражданскому персоналу, на рабочих местах которого условия труда по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным и (или) опасным;

б) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (п. 11 и 12 Условий). В частности, п. 11 установлено, что за работу в высокогорных районах применяются коэффици-
енты:

на высоте над уровнем моря 3 001 м и более – 1,40;

на высоте 2 001 – 3 000 м – 1,30;

на высоте 1 500 – 2 000 м – 1,15.

Высота нахождения воинских частей и организаций (подразделений) подтверждается Генеральным штабом Вооруженных Сил РФ.

Размеры районных коэффициентов к заработной плате гражданского персонала воинских частей и организаций приведены в приложении 1 к Условиям;

в) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (п. 13 – 17, 58 – 60, 75 Условий). Например, как и прежде, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующих работников без освобождения от работы, определенной трудовым договором (далее – совмещение), в соответствии со ст. 151 ТК РФ устанавливается компенсационная выплата за совмещение. Заметим, в отличие от утратившего силу документа, в Условиях не приведены нормы ст. 153 ТК РФ, в которой указывался размер оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день;

г) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами (п. 18 – 20 Условий).

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (п. 24, 25, 67 – 70, 76, 79, 80, 82, 83 Условий);

б) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет (п. 26 – 37 Условий). Их размеры остались прежними в зависимости от стажа:

свыше одного года – 5 %;

свыше двух лет – 10 %;

свыше трех лет – 15 %;

свыше пяти лет – 20 %;

свыше 10 лет – 30 %;

свыше 15 лет – 40 %;

в) премиальные выплаты по итогам работы (п. 38 – 54 Условий):

премия по результатам работы за месяц (квартал, год) за своевременное и добросовестное исполнение должностных обязанностей и результаты работы. Порядок ее назначения и выплаты прежний;

единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года. Правила его выплаты также не претерпели изменений.

В связи с утверждением нового Приказа Минобороны РФ № 545 руководителям воинских частей и организаций поручено:

организовать работу по приведению положений об оплате труда (коллективных договоров, локальных нормативных актов) в соответствие с нормативными правовыми актами РФ, содержащими нормы трудового права, данным приказом;

обеспечить выплату заработной платы гражданскому персоналу согласно новому приказу;

осуществлять расходы на оплату труда гражданского персонала, связанные с реализацией настоящего приказа, в пределах утвержденных контрольных сумм фондов заработной платы и доведенных ЛБО.

[1] Приказ Минобороны РФ от 18.09.2019 № 545 «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» (зарегистрирован в Минюсте 28.11.2019, № 56650).

[2] Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях».

[3] Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 818 «Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях».

На суммарный доход сотрудника охраны влияет помимо уровня ответственности за безопасность на объекте, его собственный статус а так же еще много различных параметров. Средние показатели по заработной плате охранников за 2020 год выглядят так: 30-40 тысяч рублей — зарплата охранника в Москве с лицензией; 20-30 тысяч рублей в Санкт-Петербурге и Ленинградской области; 11-17 тысяч рублей в Волгограде; 16-20 тысяч рублей — зарплата охранника в Екатеринбурге, Казани; 12-18 тысяч рублей — зарплата охранника в Новосибирске, Омске; 11-17 тысяч рублей — зарплата охранника в Челябинске, Нижнем Новгороде, Ростове.

Facebook
Twitter

Зарплата охранника

На доход сотрудника охраны влияет много факторов, наприме объект охраны, территория, условия, квалификация, территориальное расположение и много других.

Самые низкие зарплаты в ЦФО - у курских охранников. Средний показатель здесь составляет порядка 19 тысяч рублей в месяц.

Немногим выше труд охранников оплачивают в Астрахани, Тольятти, Пензе и Костроме, а также Оренбурге, Саранске и Кирове. В Орле охранник в среднем может получить 20 000 рублей, в Белгороде и Брянске — 21 000, в Воронеже — 22 000. В столице — 39 000 рублей.

Анализ основан на 100 предложениях работодателей и более 350 резюме в закрытых источниках на сайтах поиска работы.

Выборка была проведена по следующим критериям:

Опыт работы в должности — от года.

Наиболее частое значение:

Опыт работы от года;

Специалист, имеющий удостоверение частного охранника 4 разряда;

Из расчёта на график по 12 часов 15 дней в месяц;

Учитываются только вакансии с проживанием.

Опыт работы от года;

Профессионал, имеющий лицензию 4-6 разряда;

Соискатель, претендующий на данный уровень зарплаты должен иметь спортивное телосложение (рост от 175 см), вести здоровый образ жизни (не иметь вредных привычек).

Опыт работы от года;

Наличие лицензии 4 разряда не обязательно. max. значение: 60 000 руб, min. значение: 14 000 руб.

При соответствии всем необходимым условиям, лицензированные охранники вправе рассчитывать на следующий уровень дохода:

30-40 тысяч рублей — зарплата охранника в Москве с лицензией;

20-30 тысяч рублей в Санкт-Петербурге и Ленинградской области;

11-17 тысяч рублей в Волгограде;

16-20 тысяч рублей — зарплата охранника в Екатеринбурге, Казани;

12-18 тысяч рублей — зарплата охранника в Новосибирске, Омске;

11-17 тысяч рублей — зарплата охранника в Челябинске, Нижнем Новгороде, Ростове.

Соискатель, не имеющий удостоверения, не может рассчитывать на достойную оплату труда в этой сфере. Уровнь дохода таких сотрудников зависит с того, что они не имеют права трудиться в России по правилам местного законодательства. Об этом прямо говорит Федеральный Закон страны № 2487-1. Однако, часто предприятия идут на хитрость и оформляют охранников не официально, или придумывая им альтернативные должности — контролер торгового зала или сторож. Но такие варианты имеют свои неприятные побочные эффекты. Если человек не устраивается официально, он не может рассчитывать на социальный пакет и защиту своих гражданских прав в споре с работодателем. Люди, устраивающиеся на должности контролеров и сторожей, значительно теряют в зарплате — рассчитывать на доход свыше 20 тысяч рублей не приходится. Зарплата будет повышаться в зависимости от накопления стажа и улучшения уровня квалификации. Есть ЧОП, принимающие на работу с предварительным обучением, но оплачивать его придется соискателю самостоятельно. ЧОП, готовые взять сотрудника без оклада, лишают его социального пакета и редко платят больше 20 тысяч рублей в месяц в любом регионе страны. Средняя зарплата охранника в магазине зависит от его статуса в организации. Больше будет зарабатывать охранник, имеющий лицензию, квалификационный разряд, трудоустроенный в ЧОП, имеющий стаж работы от двух лет.

В Москве охранники в магазине зарабатывают от 25 до 40 тысяч рублей,

в Ленинградской области до 30 тысяч рублей,

в регионах до 25 тысяч рублей.

Если охранник не имеет удостоверения, он также может устроиться работать в магазин. Но, так как официально занимать ему эту должность запрещено, он будет оформлен на другую позицию, например, контролер торгового зала. В этом случае, зарплата будет ниже уровня в 20 тысяч рублей. Столичный регион традиционно считается самым прибыльным для представителей любых профессий. Охранники в этом смысле не исключение, в Москве эти специалисты зарабатывают больше, чем в среднем по регионам. Конкурировать с Москвой и Московской областью могут только территории Крайнего Севера.

Охранник 4-6 разряда в Москве претендует на ежемесячный доход от 25 до 40 тысяч рублей. На размер выплаты влияет статус специалиста.

Распределение зарплат охранникам в Москве выглядит приблизительно так:

20 тысяч рублей для новичков;

охранник 4 разряда — зарплата 20-25 тысяч рублей при опыте работы от 1 года;

35-40 тысяч рублей — зарплата охранника 6 разряда, при опыте работы от 2 лет;

50 тысяч рублей и выше — для сотрудников охранных агентств с высоким уровнем квалификации и правом применения оружия;

от 25-30 тысяч рублей — вахта.

В ответе на вопрос, какова зарплата охранника на Крайнем Севере, нужно упомянуть об особой специфике региона. Прежде всего, необходимо иметь крепкое здоровье и хорошую физическую подготовку для того, чтобы претендовать на трудоустройство в этих регионах по большинству специальностей, в частности стать сотрудником охраны. Тяжесть условий компенсируется самыми высокими в стране зарплатами в рамках этой профессии.

Работа охранником (вахта) на Севере — 120-150 тысяч рублей.

Но трудоустроиться легко здесь не получится. Так, большинство организаций принимают сотрудника на испытательный срок. Для проверки способностей его организма к акклиматизации. Помимо хорошей зарплаты охранники на Севере могут рассчитывать и на хорошие пенсии, проживание в общежитиях, бесплатное питание, два отпуска в году.

Читайте также: