Какие бывают льготы на работе

Опубликовано: 16.05.2024

Работникам РФ предоставляют определенные трудовые гарантии и иные преференции. По Трудовому кодексу РФ и иным нормативно-правовым актам сотрудникам предприятий оформляют определенные компенсации и льготы. Ниже подробно рассмотрены основные из них.

Нормативно-правовое регулирование

Основные виды льгот, компенсаций и гарантий, которые предоставляют по трудовому российскому законодательству, перечислены в таких нормативно-правовых актах:

ТК РФ;
Закон РФ № 1244-1 от 15 мая 1991 г;
Закон РФ № 4520-1 от 19 февраля 1993 г.;
Закон РФ № 5 от 12 января 1995 г.;
Закон РФ № 175 от 26 ноября 1998 г.;
Закон РФ № 426 от 28 декабря 2013 г.;
Закон РФ № 400 от 28 декабря 2013 г.;
Указ Президента РФ № 1110 от 30 мая 1994 г.;
Указ Президента РФ № 1455 от 26 декабря 2006 г.;
Указ Президента России № 175 от 26 февраля 2013 г.;
Постановление Правительства России № 1206 от 3 ноября 1994 г.;
Постановление Правительства РФ № 472 от 4 августа 2006 г.;
Постановление Правительства РФ № 240 от 7 апреля 2008 г.;
Приказ Минздравсоцразвития РФ № 822 от 29 декабря 2007 г. и др.

Что такое компенсационная выплата

Согласно ст. 164 ТК РФ, компенсацией считают денежную выплату, при предоставлении которой работнику возмещают конкретные трудовые затраты. Такие деньги выплачивают в нижеприведенных ситуациях:

при направлении в служебную командировку;
во время оформления ежегодного отпуска;
при выполнении разнообразных общественных обязанностей (участие в выборах как избиратель, направление к судье или прокурору в качестве потерпевшего, понятого, эксперта и др. (ст. 170 ТК РФ);
при направлении на новую работу в другой регион РФ;
во время совмещения рабочего времени с учебой;
при увольнении с работы не по своей вине;
при получении ветеранских льгот и др.

Трудовые гарантии и льготы

При предоставлении преференций сотрудников частично освобождают от исполнения некоторым правил и отдельных служебных обязанностей, а также создают более легкие трудовые условия. Такие преференции положены следующим категориям работников:

студентам, которые работают и учатся без отрыва от производства;
сотрудникам, у которых есть 1 или несколько детей с группой инвалидностью;
матерям-одиночкам;
женщинам, которые воспитывают детей до 18 лет;
сотрудникам-пенсионерам и др.

Помимо преференций, по закону работникам положены и разнообразные трудовые гарантии. Таковыми считают средства, способы и условия, при предоставлении которых реализуют определенные права (ст. 164 ТК РФ).

Трудовые гарантии бывают 2 видов — нематериальные и материальные. При предоставлении первых из них работодатели выполняют такие действия:

сохраняют рабочее место при сокращении штата компании;
продлевают основной отпуск;
дают 1 или несколько дополнительных выходных;
ограничивают продолжительность сверхурочных различных работ и ночной смены;
отправляют работника в командировку (с согласия работника);
дают больничный отпуск;
предоставляют и оплачивают листок нетрудоспособности при уходе за 1 или несколькими детьми или больным членом семьи;
при необходимости, переводят работника на рабочий неполный день;
переносят основной отпуск на более удобное время;
дают возможность поработать удаленно — через интернет и др.

При предоставлении трудовых конкретных материальных гарантий работодатели выполняют нижеприведенные действия:

сохраняют средний оклад в период учебного отпуска;
не снижают зарплату работника при переводе на иную должность по производственной срочной необходимости;
сохраняют средний оклад во время 1 или нескольких вынужденных прогулов трудящегося;
оформляют различные выплаты работникам, которые утратили трудоспособность;
выплачивают компенсации сотрудникам, которые получили производственную травму или профзаболевание и др.

Льготы для работающих пенсионеров

Работающие пенсионеры получают несколько трудовых льгот. Работникам пенсионного возраста предоставляют такие привилегии:

не увольняют из-за выхода на пенсию;
оформляют срочный договор. Это делают при выходе работающего пенсионера на заслуженный отдых по возрасту или на досрочную пенсию из-за определенных вредных условий труда. При отказе от оформления такого документа с трудящимся оформляют бессрочный контракт;
по просьбе работающего пенсионера, предоставляют дополнительный второй отпуск в любой день, вне зависимости от отпускного графика. Длительность такого отдыха равна 14 дням как максимум, но его не оплачивают.

Также, по личной просьбе работника-пенсионера переводят на рабочий неполный день. После досрочного увольнения из-за закрытия конкретной фирмы или предприятия этому сотруднику оформляют выходное пособие в размере оклада и выплачивают основную зарплату еще на протяжении 2 мес.

Например, этим гражданам начисляют доплату к пенсии (в Москве — 1 000 руб.). Точный перечень документов и условия для получения такой госпомощи узнают в местном Управлении соцзащиты населения (по месту прописки).

Льготы для работающих матерей-одиночек

Матерям-одиночкам также предоставляют различные трудовые льготы. В этой ситуации таким сотрудникам оформляют рабочий неполный день, переводят на удаленную работу и при этом не сокращают длительность отпуска и стаж.

Мать-одиночку не увольняют с работы как минимум до тех пор, пока ее 1 или нескольким детям не исполнится 14 лет. Досрочное увольнение проводят в таких исключительных ситуациях:

При ликвидации компании. В этой ситуации мать-одиночку трудоустраивают в другую фирму, где платят примерно такую же зарплату, что и в прежней организации;
При многоразовом невыполнении конкретных служебных обязанностей;
При грубом нарушении правил внутреннего трудового распорядка.

График работы в ночную смену (с 22:00 до 6:00 ч.) утверждают только после согласия работающей матери-одиночки. В этой ситуации письменный отказ от подобной деятельности не считают нарушением внутреннего трудового распорядка.

Льготы для трудящихся многодетных матерей

Работающим многодетным матерям предоставляют такие трудовые преференции:

по личному заявлению, сокращают рабочую неделю или устанавливают гибкий график;
освобождают от уплаты разнообразных страховых взносов у ИП;
досрочно не увольняют. Это делают в том случае, если мать является единственным кормильцем 3 и более детей до 14 лет. Причем, самому младшему из них нет и 3 лет;
не отправляют работать в ночную смену и не дают сверхурочную определенную работу (до исполнения 1 или нескольким детям 3 лет);
переводят на рабочий неполный день (при наличии ребенка до 14 лет или 1 или нескольких детей-инвалидов до 18 лет);
берут на работу без прохождения испытательного определенного срока (если малышу нет 1,5 лет);
предоставляют дополнительный, но неоплачиваемый отпуск на 14 суток (по коллективному трудовому договору), если 1 или нескольким детям нет 14 лет;
отправляют в отпуск до 14 суток для сопровождения своих 1 или нескольких детей в другой город при зачислении в ВУЗ;
оформляют досрочную трудовую пенсию.

Льготы для работающих родителей детей инвалидов

Работающим родителям детей-инвалидов тоже предоставляют различные трудовые преференции. Например, при собеседовании эти граждане не уведомляют потенциального работодателя о том, что у них на воспитании есть ребенок с группой инвалидности.

В этой ситуации после успешного трудоустройства идут к своему начальнику или в отдел кадров и предоставляют справку МСЭ, по которой сотруднику, в связи с воспитанием 1 или нескольких детей-инвалидов, положены различные льготы. Подобные трудовые преференции остаются в силе до истечения срока действия этого документа (после снятия инвалидности) или до совершеннолетия ребенка.

Работающим родителям 1 или нескольких детей-инвалидов предусмотрены:

дают дополнительные 4 дня отдыха на протяжении 1 мес. Выходные предоставляют только матери или только отцу, или их чередуют по любой схеме (1+3 или 2+2). В итоге, обоим или одному из родителей предоставляют 4 дополнительных ежемесячных дня отдыха как максимум;
при трудоустройстве только матери или отца ребенка инвалида, на второй безработного родителя оформляют все выходные дни, которые положены первому работнику. В этом случае собирают определенную документацию и составляют отдельное заявление;
при постоянном уходе за 1 или несколькими детьми-инвалидами или пребывании с ними стационаре, работающему родителю оплачивают больничный (не больше 120 суток в год в отношении 1 несовершеннолетнего).

Льготы для трудящихся студентов

Студентам, которые совмещают учебу с работой, предоставляют такие послабления:

оформляют дополнительный второй отпуск с сохранением зарплаты. Такое время дают для подготовки к прохождению промежуточной и (или) итоговой ежегодной аттестации по месту конкретному учебы;
отправляют в неоплачиваемый отпуск для успешного поступления и зачисления в местный ВУЗ и сдачи экзаменационной сессии;
1 раз в год оплачивают проезд к конкретному месту учебы (до ВУЗа или ССУЗа).

Льготы для работающих инвалидов

Согласно ст. 23 ФЗ № 181 от 24 ноября 1995 г., работникам инвалидам создают необходимые комфортные условия труда. Это делают по индивидуальной программе реабилитации.

Работникам—инвалидам предоставляют такие преференции:

инвалидам I и II групп сокращают время работы с 40 до 35 часов в неделю с сохранением прежней зарплаты;
привлекают к выполнению сверхурочной работы или осуществлению трудовых ежедневных обязанностей в выходные или в ночное время только с согласия сотрудника с группой и при условии, если такой труд не вредит его здоровью (ст. 96 ТК РФ);
предоставляют ежегодный отпуск на 30 дней как минимум;
при привлечении к выполнению сверхурочной работы рабочий день продлевают на 4 часа на протяжении 2 дней подряд и на 120 часов в год как максимум.

Подобный документ заключают в письменном виде. Если по медицинскому заключению работающего инвалида временно переводят на другую работу на 4 мес. или навсегда, то при отказе сотрудника от подобного перевода или отсутствии у работодателя определенной вакансии трудовой договор прекращается в соответствии со п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Заключение

На многих предприятиях РФ работникам предоставляют трудовые различные льготы и компенсации. Эти преференции повышают качество жизни трудящихся и в зависимости от рода деятельности конкретной компании и условий труда составляют 50% от зарплаты работника как максимум.

Льготы по трудовому законодательству и трудовые гарантии

работники-студенты, вынужденные трудиться и обучаться без отрыва от производства;
сотрудники, содержащие детей с инвалидностью;
женщины, воспитывающие несовершеннолетних детей;
матери-одиночки;
сотрудники пенсионного возраста и т.д.

Трудовыми гарантиями называются условия труда, обеспечиваемые нанимателем, средства и способы, при помощи которых обеспечиваются права трудящихся во время их участия в социально-трудовых отношениях.

Различают нематериальные и материальные гарантии в области трудоустройства. Список нематериальных гарантий довольно обширен, сюда можно отнести:

преимущественное право на сохранение рабочего места при сокращении штата сотрудников;
разрешение на продление отпуска;
предоставление дополнительных выходных;
ограничение сверхурочных работ и ночных смен;
назначение командировок с согласия самого сотрудника;
предоставление больничного отпуска;
предоставление больничного для ухода за ребенком и больным членом семьи;
предоставление возможности трудиться неполный рабочий день;
перенос отпуска на удобное время некоторым категориям граждан;
предоставление возможности работать удаленно и т.д.

К материальным трудовым гарантиям относятся:

сохранение среднего оклада во время учебного отпуска;
сохранение зарплаты при переводе на другую должность по производственной необходимости;
сохранение среднего оклада во время вынужденного прогула;
предоставление выплат сотрудникам, утратившим трудоспособность;
выплата компенсаций сотрудникам, получившим производственную травму или профессиональное заболевание и т.д.

Льготы по трудовому законодательству для пенсионеров

Пенсионеры, хоть они и обладают теми же правами, что и молодые сотрудники, имеют право на ряд льгот.

Пенсионеры вправе заключать с работодателями срочные договоры, если они вышли на пенсию по возрасту или на досрочную пенсию из-за вредных условий производства. Но если пенсионер отказывается от срочного договора, когда можно заключить бессрочный контракт, наниматель не вправе принуждать его.

Пенсионеры могут попросить о дополнительном отпуске в любое время, вне зависимости от графика отпусков. Продолжительность отдыха может составлять до 14 дней, но оплачен он не будет. Можно отгулять сразу весь срок или уходить на отдых на пару дней несколько раз в году.

Пенсионер вправе согласовать с начальством условия работы на протяжении неполного рабочего дня или недели. Несмотря на то, что после увольнения из-за ликвидации компании пенсионер сохранит пенсионные выплаты, работодатель наравне со всеми будет выплачивать ему выходное пособие в размере оклада и сохраняет за ним средний заработок еще на 2 месяца.

Льготы по трудовому законодательству для матерей-одиночек

Мать-одиночка должна обеспечивать ребенка и успевать воспитывать его, а потому закон всячески оберегает ее права. Сотрудница вправе попросить работодателя предоставить ей возможность трудиться неполный день, неполную неделю или удаленно (если это возможно). Оклад будет пропорционален проведенному на рабочем месте времени. Продолжительность отпуска и трудовой стаж при этом не могут быть сокращены.

Мать-одиночку нельзя лишить работы, пока ее ребенку не исполнится 14 лет. Увольнение возможно, только если:

компания ликвидирована (тогда начальство ищет ей работу в другой фирме с сохранением аналогичного заработка);
женщина не раз пренебрегала трудовыми обязанностями;
женщина допустила грубое нарушение трудовой дисциплины хотя бы единожды.

К основному ежегодному оплачиваемому отпуску мать-одиночка вправе добавить еще 14 дней отдыха за свой счет в любое время единожды в год (нужно, чтобы данный пункт присутствовал в коллективном договоре). Можно использовать сразу все дни или отдыхать по нескольку дней. Такое право дается женщинам, чей ребенок младше 14 лет.

С 22:00 до 6:00 продолжается ночная смена, и без согласия матери-одиночки наниматель не вправе устанавливать такой график. Письменный отказ от работы ночью не является нарушением трудовой дисциплины. Аналогичный порядок действует в отношении работы вахтовым методом и служебных командировок.

Льготы по трудовому законодательству для многодетных матерей

Удостоверение многодетной семьи гарантирует матерям следующие льготы по месту работы:

Льготы по трудовому законодательству для родителей детей-инвалидов

Льготы по трудовому законодательству для студентов

Чтобы помочь студентам одновременно учиться и подрабатывать, Правительство установило ряд льгот трудового характера:

дополнительный отпуск с сохранением оклада для подготовки к промежуточной и итоговой аттестации по месту учебы;
отпуск без сохранения зарплаты для поступления в университет и сдачи сессии;
возмещение стоимости проезда к месту учебы и обратно единожды в год;
уменьшение продолжительности рабочего дня (короткий день или дополнительный выходной) для подготовки к экзаменам.

Льготы по трудовому законодательству для инвалидов

Перечень льгот для сотрудников, имеющих инвалидность будет зависеть от инвалидной группы. Льготы предоставляются в виде удлиненного отпуска, облегченных условий труда, освобождения от пошлин за регистрацию ИП, сокращенного рабочего дня и недели.

Типичные ошибки

Ошибка: Студент, учащийся по очной форме и одновременно работающий на предприятии, просит у работодателя возмещения оплаты проезда к месту учебы второй раз за год.

Комментарий: Данная льгота может быть предоставлена студенту лишь единожды в год, в остальное время он может оформить отпуск за свой счет и за собственные деньги поехать на учебу.

Ответы на распространенные вопросы

Вопрос №1: Может ли студент государственного ВУЗа, обучающийся по очной форме и получающий параллельно второе высшее образование, претендовать на двойной набор трудовых льгот?

Ответ: Нет, трудовые гарантии будут предоставлены только единожды.

? Видео-советы. Какие льготы беременным на работе?

В видео раскрывается информация о основных гарантиях беременным на работе, предусмотренных законодательством⇓

12 видов компенсаций и льгот работникам, которые должен знать каждый HR

Какие виды льгот на рабочем месте имеют большую ценность для представителей различных поколений? Об этом мы поговорим в статье, которая основана на недавнем исследовании о льготах для сотрудников. В исследовании приняло участие 19К участников из 61 организации. Результаты исследования были опубликованы в «Индексе счастья сотрудников 2019» ( Employee Happiness Index 2019.)

Что такое льготы для сотрудников?
Каковы 4 основных вида льгот для сотрудников?
Льготы для сотрудников, которые должен знать каждый HR специалист.
Виды льгот, востребованные среди разных поколений
Заключение/итоги
ЧаВО

1. Что такое льготы для сотрудников?

Льготы для сотрудников это часть вознаграждения сотрудника, но не в прямом денежном выражении. Это может быть медицинская страховка, опционы на акции или любые другие вещи, предлагаемые сотрудникам. Льготы имеют критическое значение при формировании предложения о работе (джоб оффера): в то время как одна и та же позиция может оплачиваться одинаково у двух разных работодателей, пакет доступных льгот может сильно различаться, а, следовательно, один из работодателей будет иметь лучшее финансовое предложение, чем второй.

Некоторые льготы имеют страновую специфику. Например, в США медицинское страхование является ключевым компонентом льгот, а во Франции зачастую предлагаются ваучеры в рестораны на каждый рабочий день.

Компенсации и льготы неотделимо связаны, к компенсациям относится все прямое денежное вознаграждение ваших сотрудников. Подробную статью по этой ключевой части управления человеческими ресурсами можно найти в нашем полном руководстве по компенсациям и льготам.

2. Каковы четыре основных вида вознаграждений работникам?

Традиционно большинство льгот подпадают под один из четырех основных видов, а именно:

Медицинская страховка
Страхование жизни
Пенсионные планы
Страховка по инвалидности

Однако в настоящее время существуют и другие виды вознаграждений работникам. Мы рассмотрим их ниже.

3. Льготы для сотрудников, которые должен знать каждый HR специалист.

В своем «Индексе счастья сотрудников» за 2019 год HR-тех компания Benify выделяет 4 категории льгот для сотрудников:

Льготы, связанные с условиями труда
Забота о здоровье
Льготы по финансовому благополучию
Качество уровня жизни

3.1. Льготы, связанные с условиями труда включает в себя рабочее время и отпуск, развитие навыков, еду и напитки, клубы для сотрудников, мероприятия и подарки.

Рабочее время и отпуск

Подумайте о гибком графике (flextime), например. Flextime дает вашим сотрудникам возможность выбирать график рабочего времени и / или место, где они хотят работать. Другие примеры включают дополнительные отпуска и один из видов льгот, который сотрудники ценят больше всего, оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Гибкий график и возможность работать из дома являются значимыми льготами для сотрудников

Быстрое развитие технологий и тот факт, что люди чаще меняют работу, делают развитие навыков очень важным. Однако развитие навыков имеет значение, как льгота, не только для (молодых) специалистов, это одинаково значимо и для организаций в целом, если они хотят оставаться конкурентоспособными.

Мы уже упоминали ваучеры на посещения ресторанов во Франции. Данная категория льгот также включает в себя бесплатные обеды, фрукты и кофе. В AIHR каждый день мы наслаждаемся бесплатным обедом, и команда это очень ценит. В качестве дополнительного бонуса, бесплатный обед и фрукты также являются хорошим способом пропаганды здорового питания на работе.

Клубы по интересам, мероприятия и подарки

Когда дело доходит до этой категории, существует масса вариантов: вязание, беговые группы, вечера видео-игр, тайный Санта, подарки на юбилей, список можно продолжать бесконечно.

3.2. Забота о здоровье

Эта категория льгот покрывает вопросы здоровья, благополучия и медицинского обслуживания.

Здоровье и благополучие

Все больше и больше компаний имеют программы оздоровления работников, основанные на концепции здорового образа жизни. Существует множество различных вариантов, и примеры программ оздоровления сотрудников варьируются от простого членства в тренажерном зале до комплексных решений, которые охватывают физическое, психическое здоровье и финансовое благополучие.

Медицинское обслуживание (ДМС)

Пакет ДМС также очень сильно варьируется. Можно включать сеансы физиотерапии и хиропрактики, или даже лечение бесплодия и психологическую поддержку.

3.3. Льготы по финансовому благополучию

Интересно, что, согласно исследованию, пенсионные планы расцениваются как очень важная льгота для каждого поколения, но они не входят в десятку наиболее высоко оцениваемых.

К таким льготам относятся скидки на продукцию компании, займы на льготных условиях или возможности для сотрудников купить акции компании, в которой они работают, по специальной цене.

Отчет Benify показывает, что стресс из-за личных финансов вырос за последний год. Еще одна причина для работодателей всерьез задуматься о таких льготах, как консультации по кредитам и сбережениям.

3.4. Качество уровня жизни

Данная категория льгот покрывает баланс между работой и личной жизнью, а также мобильность.

Баланс между работой и личной жизнью

Поскольку сотрудники все больше придают значение своему балансу между работой и личной жизнью, неудивительно, что льготы в этой области также становятся все более популярными. Примерами являются пособия по уходу за ребенком, доставка продуктов и юридические услуги.

Льготы по мобильности могут значительно облегчить жизнь ваших сотрудников. Потому что, даже если они могут работать из дома или из другого места, им все равно придется регулярно приходить в офис или на работу. Эта категория охватывает такие вещи, как общественный транспорт и автомобили, а также велосипеды и совместные поездки (карпулинг).

4. Виды льгот, востребованные среди разных поколений

Разные поколения работников (часто) хотят разных вещей. Мы уже видели это в нашей статье о различиях поколений на рабочем месте.

Поскольку каждое поколение находится на разных этапах своей жизни, неудивительно, что они склонны ценить различные виды льгот. В конце концов, у молодых родителей Милениалов другие приоритеты, чем у близких к выходу на пенсию бэби-бумеров, верно?

Исследование Benify подразделяет льготы работникам на две категории: те, которые сотрудники считают наиболее важными, и те, которые они больше всего ценят. Давайте посмотрим, как выглядит обзор для каждого поколения.

Таб. Наиболее важные льготы среди разных поколений. Источник The Employee Happiness Index 2019.

Пенсионный план
Рабочие часы и отпуск
Медицинское обслуживание
Здоровье и благополучие
Страховки

Рабочие часы и отпуск
Здоровье и благополучие
Пенсионный план
Развитие навыков
Медицинское обслуживание

Рабочие часы и отпуск
Здоровье и благополучие
Развитие навыков
Пенсионный план
Медицинское обслуживание

Рабочие часы и отпуск
Здоровье и благополучие
Развитие навыков
Медицинское обслуживание
Пенсионный план

Таб. Наиболее Ценные льготы среди разных поколений. Источник The Employee Happiness Index 2019.

Здоровье и благополучие
Рабочие часы и отпуск
Еда и напитки
Развитие навыков
Мобильность

Здоровье и благополучие
Рабочие часы и отпуск
Развитие навыков
Еда и напитки
Клубы по интересам, мероприятия и подарки

Рабочие часы и отпуск
Здоровье и благополучие
Развитие навыков
Баланс работа-жизнь
Еда и напитки

Здоровье и благополучие
Рабочие часы и отпуск
Развитие навыков
Финансовое благополучие
Мобильность

Интересно видеть, что финансовое благополучие имеет в своей пятерке самое молодое поколение рабочей силы, поколение Z. Поскольку компании будут все больше нанимать людей из поколения Z, финансовое благополучие, вероятно, станет более важной льготой для работников.

5. Заключение/итоги

Ну, вот и все, 12 видов льгот работникам, которые должен знать каждый практикующий HR специалист. Прошли те дни, когда пакета льгот, включающего медицинскую страховку и базовый пенсионный план, было достаточно, чтобы кандидаты выбрал вас. Сегодняшние кандидаты и работники ожидают всех категорий льгот: условия труда, забота о здоровье, финансовое благополучие и качество уровня жизни.

Вы можете скачать полный отчет бесплатно здесь.

6. ЧаВо

Что такое льготы для работников?

Каковы четыре основных типа льгот работникам?

Традиционно большинство льгот подпадают под один из четырех основных типов: медицинское страхование, страхование жизни, пенсионные планы и страхование по инвалидности.

Какие льготы сотрудники больше всего ценят?

Льготы, которые сотрудники ценят больше всего, включают гибкий график, возможность работать из дома, отпуск и оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком.

Перевод статьи 12 Types of Employee Benefits every HR Practitioner Should Know (survey)
Перевод выполнила Сергеева Александра, Начальник Отдела компенсаций, льгот и аналитической поддержки в иностранном банке

На связи: Малинина Ольга Эксперт HR inspire

+7 495 142 00 87
malinina@hr-inspire.ru

Написать экспресc-сообщение с вопросами или узнать стоимость Вашего проекта:

Чтобы пользоваться льготами и привилегиями, их нужно знать или хотя бы иметь под рукой шпаргалку, потому что всего не упомнишь. Для себя и для вас мы такую шпаргалку подготовили. Рассказываем, какие финансовые, социальные и прочие льготы могут получить учителя. Поделитесь с коллегами, чтобы и они вспомнили о своих правах.

Какие основные льготы есть у педагогов

Льготы делятся на несоциальные и социальные. Несоциальные связаны с сокращенным рабочим временем, досрочным выходом на пенсию, доплатами. Социальные — с налоговыми и другими льготами.

Из несоциальных льгот можно выделить сокращенную рабочую неделю, увеличенный трудовой отпуск, предоставление отпуска без содержания на 1 год с сохранением должности, досрочный выход на пенсию, доплаты за звания, классное руководство, совмещение, проведение ЕГЭ, ГИА и другой расширенный объем работ, стимулирующие выплаты молодым специалистам.

Льготы для педагогов регламентируются ФЗ «Об образовании» и региональными нормативными актами. Поэтому есть общие для всех и те, что зависят от региона.

Льготы распространяются на педагогов и других специалистов сферы образования, работающих в государственных, муниципальных и даже частных образовательных организациях.

Сокращенная рабочая неделя. Педагоги получают должностной оклад за 18 часов рабочих часов в неделю . Остальные часы оплачиваются дополнительно. Причем по закону общее число не должно превышать 36 часов в неделю.

Трудовой отпуск. Количество дней трудового отпуска педагога варьируется от 42 до 56 календарных дней в году. Например, психолог в учреждении дополнительного образования отдыхает 42 дня, а педагог-предметник в школе — 56 дней. Для учителей, работающих на Крайнем Севере, предусмотрено увеличение этой нормы до 80 дней.

Дополнительный отпуск. Один раз за 10 лет преподаватель имеет право оформить годовой неоплачиваемый отпуск с сохранением за ним текущей должности.

Досрочный выход на пенсию. В виде льготы по выслуге лет учителям гарантируется досрочный выход на пенсию по достижении трудового стажа 25 лет. Но получить пенсию по выслуге можно не всем педагогическим работникам. Перечень профессий и учреждений, работа в которых засчитывается в специальный стаж, утвержден постановлением Правительства РФ от 29 октября 2002 г. № 781.

Доплаты за звания. Если педагог награжден званием «Заслуженный учитель РФ», он получает доплаты к ежемесячному окладу. Размер доплат регулируется местными законами, но не может быть менее 15 % от оклада. Доплата назначается при условии, что занятость педагога составляет не менее 18 часов в неделю. Также награжденные педагоги получают ветеранские льготы при выходе на пенсию.

Другие доплаты. Доплаты за расширенный объем работ определяются региональными актами. К примеру, в некоторых регионах России педагоги получают доплаты за проверку тетрадей, проведение экзаменов, внеклассную работу, занятия с группой продленного дня.

Какие социальные льготы положены учителям

В перечень социальных льгот входят дотации на оплату коммунальных услуг, компенсация транспортных расходов при переезде на другое место работы, предоставление бесплатного социального жилья сельским педагогам, возмещение транспортных расходов, освобождение от ряда налогов пенсионеров.

Ветеранские льготы. Учителя, выходящие на пенсию и имеющие звание «Заслуженный учитель РФ», могут оформить звание ветерана труда. Для этого нужно обратиться в соцзащиту. Точную инструкцию можно прочитать на сайте пенсионного проекта «РГ».

Ветеранам положена ежемесячная фиксированная денежная выплата. Сумма единовременной денежной выплаты (ЕДВ) для каждого региона РФ назначается своя. К примеру, размер ЕДВ ветеранов труда Москвы – 1000 рублей, а для той же категории льготников Краснодарского края она составляет 551 руб. Также ветераны труда получают 50-процентную льготу при оплате ЖКХ, могут бесплатно протезировать зубы в государственных клиниках, освобождаются от имущественного и земельного налогов на один участок и объект недвижимости, платят транспортный налог в два раза меньше, в период с сентября по май компенсировать на 50 процентов расходы на поездку поездом или самолетом.

Льготы на транспортные расходы. Для работников образования некоторых регионов предусмотрены компенсации транспортных расходов на проезд. Для Москвы, к примеру, они составляют порядка 15 % от основного оклада.

Льготы на ЖКХ. Педагоги в сельской местности имеют право на льготы при оплате ЖКХ. В местах проживания, где начисления за отопление происходят по факту, сумма начисления компенсации изменяется в зависимости от сезона. Если преподаватель живет в доме без центрального отопления, то льготы на отопление учителям предоставляются в виде компенсации стоимости топлива в размере, установленном региональным законодательством в пределах социальной нормы.

Какие льготы положены молодым учителям

Единовременное пособие. Молодые педагоги , только закончившие вуз, могут получить единовременную выплату в размере от 50 000 рублей. Точная сумма зависит от региона, в котором проживает педагог. Для этого он должен трудоустроиться в течение трех месяцев по окончании учебного заведения в государственную образовательную организацию и заключить с ней трудовой договор на срок не менее 3 лет. Такое право предоставляется только по первому месту работы молодого специалиста.

Призыв в армию. Молодые специалисты призываются в армию только с 1 мая по 31 июля. Это помогает им закончить учебный год, а через год снова вернуться к преподаванию.

Ипотечные льготы. Во многих регионах России действуют программы помощи молодым учителям в приобретении жилья. Например, в Пермском крае молодой педагог, решивший работать в сельской школе, может претендовать на 1 миллион рублей для покупки или строительства жилья.

Льготы на закупку канцтовары. Молодые педагоги получают ежемесячную дотацию на покупку канцтоваров и учебных пособий. Точная сумма зависит от учреждения и региона.

Социальная политика напрямую влияет на качество и уровень жизни населения. Поддержка граждан со стороны государства выражается в разных формах: предоставление бытовых, коммунальных или транспортных услуг на льготных условиях, выплата денежных компенсаций, оказание помощи в натуральном виде и пр.

С вопросом, что такое социальные льготы, сталкивается каждый гражданин, наделенный особым статусом федерального или регионального льготника.

Кто имеет льготы

Для того чтобы претендовать на господдержку, заявитель должен иметь российское гражданство, невысокий ежемесячный доход, документы, подтверждающие наличие у него социального статуса.

Категории льготников включают в себя:

семьи с детьми, количество которых превышает 3 (данная льготная категория граждан пользуется не только широким набором мер соцподдержки, но и первоочередным правом их получения);
семьи с ребенком-инвалидом;
лиц, достигших пенсионного возраста;
граждан с особыми заслугами перед государством;
лиц, осуществляющих трудовую деятельность в нестандартных условиях и пр.

Перечень тех, кто имеет льготы, также включает такие категории граждан, как: участники ВОВ, ветераны БД, малолетние узники концлагерей.

Утвержден на федеральном уровне с разделением на две части список льготных профессий, позволяющих получить пенсионную поддержку. В его состав входят профессии из разных отраслей: лесного хозяйства, текстильной и горнодобывающей промышленности, сельского хозяйства и транспорта, авиации и пр.

В перечни льготных профессий входят сотрудники противопожарной службы, уголовно-исполнительной системы, врачи, учителя, работники творческих направлений.

Данными списками руководствуется ПФ РФ при рассмотрении оснований для назначения заявителям досрочной пенсии. Законодательство не запрещает осуществлять снижение пенсионного возраста в двойном размере, если на то имеются основания (когда льготные профессии совпадают с жизненными обстоятельствами, например воспитанием ребенка-инвалида или проживанием в пределах северных территорий).

Виды льгот

Виды льгот, которые можно получить от государства, включают в себя:

Классификация льгот также может быть проведена по адресатам, длительности предоставления господдержки (единовременно или на постоянной основе).

Граждане платят налоги за имущество, транспорт, получаемый доход, право охотиться и заниматься рыболовством, пользоваться земельным участком и т.п. Поэтому особое место среди предоставляемых мер соцподдержки занимают налоговые социальные льготные программы (НСЛ).

Налогоплательщикам важно понимать, что все виды социальных льгот носят заявительный характер и не предоставляются по умолчанию. Для их оформления необходимо узнавать, какие и когда представлять документы, сопровождая их соответствующим заявлением.

Медицинские

Круг граждан, имеющих право на получение медицинской поддержки, широк. Особые правила медобслуживания установлены для таких льготников, как:

Перечень льготных категорий граждан включает детей до 3 лет и до 6 лет, если они из многодетных семей.

Льготные условия оказания медпомощи делятся на внеочередное (первоочередное) медобслуживание и сохранение права на него при выходе на пенсию. Эти меры не требуют дополнительного финансирования.

Отдельным видом господдержки считается предоставление гражданам лекарств на льготных основаниях. Для их получения необходимо доказать свою принадлежность к категории нуждающихся в лечении, предъявить документы, подтверждающие личность и диагноз.

Списки тех, кто относится к данному виду льготников, ведутся в медучреждениях на постоянной основе.

Льготное кредитование

Краткосрочное кредитование на льготных условиях не ограничивается ипотекой для участников госпрограмм. На получение средств могут рассчитывать предприниматели, производители сельхозпродукции и иные товаропроизводители.

Коммерческие банки совместно с профильными министерствами регулярно водят в действие программы по льготному кредитованию на особых условиях. Этот шаг позволяет поддержать малый и средний бизнес (как начинающий, так и уже созданный). Ежегодно органами госвласти по каждому направлению ведутся реестры потенциальных заемщиков.

Таможенные

Льготные тарифы, связанные с перевозкой различной продукции через госграницу, многообразны. Часто они предоставляются в рамках Таможенного союза.

Обязательными при транспортировке имущества являются подача декларации (например, для освобождения от акциза), представление правоустанавливающих документов на вещи, подтверждающих их законное получение.

Среди тех, кому положены льготы, есть граждане, принявшие решение вернуться в РФ в рамках программы по добровольному переселению соотечественников, беженцы, дипломатические работники и пр.

Льготный проезд

Право льготного пользования каким-либо видом транспорта закреплено за гражданами на федеральном и местном уровнях в зависимости от того, к какой категории они относятся. Ветераны ВОВ, инвалиды, дети младшего возраста могут рассчитывать на постоянные транспортные льготы. Северяне имеют право на однократный проезд один раз в год к месту отдыха и обратно.

Установление льготного проезда в общественном транспорте для остальных категорий относится к полномочиям региональных властей, которые могут расширить это список, включив в него ветеранов труда, студентов и пр.

Льготная ипотека

Претендовать на оформление кредитов для улучшения жилищных условий на льготных условиях могут участники федеральных программ по предоставлению господдержки в виде государственных жилищных сертификатов, субсидий и пр.

В число льготных категорий граждан входят молодые семьи, военнослужащие, работники сферы науки, образования и медицины и пр.

К преимуществам жилищных кредитов на льготных условиях относятся: небольшой взнос, процентная ставка ниже, чем в иных предложениях, длительный период погашения кредита без штрафов за досрочную выплату кредита и пр.

Пенсионные

Пенсия как вид государственного обеспечения преобладает в системе мер социальной поддержки. Главной льготой является досрочное ее назначение для установленных федеральным законодательством категорий граждан, среди которых проработавшие длительное время в тяжелых и опасных условиях труда, инвалиды, многодетные матери и т.п. Также можно оформить льготу при сокращении штата, безработным.

Чтобы узнать, какие бывают льготы для граждан, получающих пенсию вне зависимости от оснований для ее выплаты, необходимо обращаться в местные отделения Пенсионного фонда РФ.

Налоговые

В разветвленной системе налогообложения налоговые льготы призваны помочь государству достичь ряда социальных целей: поддержать различные слои населения, экономику, начинающих предпринимателей и пр. Оформляются скидки в отношении расходов и доходов, предоставляются как физическим лицам, так и юридическим. Средства, полученные в результате оформления льготы, граждане могут использовать по своему усмотрению.

Информацию о том, какие существуют льготы, кто имеет право на льготы в сфере налогообложения, граждане получат, воспользовавшись интернет-порталами регионального УФНС.

Как получить льготы

Чтобы получить льготу, заявителю необходимо удостовериться, относится ли он к какой-либо категории граждан, которые претендуют на государственную помощь.

Получив такое подтверждение в виде удостоверения или справки, стоит обратиться в соответствующий орган за консультацией и выяснить, как рассчитать льготы.

Продолжительное время может занять сбор документов (например, при получении денежного эквивалента льгот по оплате жилищно-коммунальных услуг придется предоставить квитанции, справку о разделении счетов и пр.).

Стоит заранее выбрать расчетный счет, на который будут приходить перечисления, узнать, заключен ли договор на обслуживание между банком, в котором обслуживается заявитель, и бюджетной организацией.

Информацию о том, как получить льготы, можно узнать в многофункциональных центрах предоставления гражданам госуслуг.

Как оформить льготы

При необходимости произвести оформление льгот стоит подготовить документы и в письменной форме с представлением оригиналов, по возможности и копий, обратиться в местный орган власти.

Последние сведения о том, как оформить льготы, всегда можно найти на информационных стендах или интернет-порталах соответствующих федеральных и региональных ведомств.

Читайте также: