Какие вопросы задавать парикмахеру при приеме на работу

Опубликовано: 17.09.2024

Каждый мастер хочет получить стабильную работу в салоне с наработанной клиентской базой. Как правило, коллектив в таких местах уже сформирован. Работодатели стараются не менять мастеров. Но иногда специалисты переезжают в другой город, уходят в декрет или меняют сферу деятельности. Вас приглашают на собеседование. Как лучше вести себя в салоне, чтобы работодатель увидел в вас перспективного сотрудника. Наши практические советы позволят вам сориентироваться.

Подготовьте комплект документов об образовании и повышении квалификации

Работодатели обращают внимание, какое у вас базовое и дополнительное образование. Предпочтение отдается мастерам, которые закончили признанные лицензированные курсы. Тогда у владельца салона будет уверенность, что мастер обладает необходимыми навыками для начала работы. Это важно, поскольку руководство салона доверяет мастеру свой основной «актив» - клиентов.

Сформируйте портфолио для предъявления работодателю

Привычка снимать все свои работы очень полезна как для начинающего мастера, так и для опытного специалиста. Именно портфолио становится визитной карточкой мастера, которая позволяет продемонстрировать уровень специалиста как будущим работодателям, так и клиентам.

Поскольку на наших курсах мастера-парикмахеры, мастера маникюра и педикюра и мастера по наращиванию ресниц работают с моделями на практике, у студентов уже существует возможность включить в портфолио первые работы. А опытные педагоги подскажут, как лучше сфотографировать результат.

Как вести мастеру парикмахеру на собеседовании

Подготовьтесь к вопросам о материалах, с которыми вы уже работали. Какие виды услуг вы можете оказывать. Например, не все мастера способны сделать химическую завивку или плести косы. Если вы пока не умеете оказывать определенные виды услуг, лучше сразу скажите об этом работодателю. Уточните, что вы готовы развиваться и научиться работе с новыми красителями, а также приобрести необходимые навыки.

Предложите руководителю салона сделать пробную укладку. Так вы сможете продемонстрировать свои умения на практике.

Как вести себя на собеседовании мастеру маникюра и педикюра

Продемонстрируйте работодателю, что у вас есть несколько комплектов инструментов для работы. Именно это выдает специалиста, который готов надолго остаться в профессии.

Уточните все условия работы. Вам необходимо понять, предполагается ли работа на своих материалах или их будет закупать салон. Если в салоне применяется практика работы мастера маникюра-педикюра на своих материалах, то вам необходимо будет вложить значительные средства в закупку профессиональных лаков и других средств.

Как вести на собеседовании мастеру по наращиванию ресниц

Если мастер специализируется на наращивании ресниц, необходимо уточнить, предполагается ли работа «под запись» или мастер должен находиться в салоне постоянно. Скорее всего, вас попросят рассказать, сколько времени у вас занимает наращивание ресниц. Подготовьтесь к вопросам о том, какие условия работы являются для вас приемлемыми.

И еще несколько общих советов:

Постарайтесь прийти на собеседование не раньше и не позже назначенного времени. Пунктуальность позволит продемонстрировать серьезное отношение к работе и возможность рассчитывать свое время.
Необходимо выглядеть аккуратно. Для руководства салона важным будет внешний вид мастера и его отношение к своему стилю. Специфика работы в салоне состоит в том, что и будущий работодатель, и потенциальные клиенты обратят внимание на мельчайшие детали в облике мастера.

Чтобы собеседование прошло успешно, постарайтесь расслабиться и вести себя максимально естественно. Оцените свои сильные и слабые стороны. Не стоит изображать из себя того, кем вы не являетесь. Главное, продемонстрируйте работодателю готовность развиваться и расти вместе с салоном.

Как пройти собеседование в салон красоты?

И от того, насколько эффективно вы сможете продемонстрировать себя, зависит ваша дальнейшая судьба.

Именно поэтому следует всё продумать досконально: грамотно составить своё резюме , подготовить сопроводительное письмо, свою автобиографию, вспомнить о своих навыках и самых успешных достижениях, ну и конечно не забыть про свой внешний вид.

Многие работодатели и менеджеры по персоналу признались, что они всегда встречают по одёжке. Именно поэтому вы должны выглядеть достойно и презентабельно, ведь первое впечатление не забывается, и не меняется.

Как одеться на собеседование в салон красоты

Для собеседования в салон красоты одежду следует подбирать довольно тщательно. Она непременно должна быть аккуратной и стильной. Ведь вы – лицо салона. И от того как вы выглядите, будет зависеть и первое впечатление всего салона.

Деловой костюм – это самый выигрышный вариант. Именно данный вид одежды всегда был, есть и будет идеальным вариантом для любого собеседования. Для собеседования именно в салон красоты ваш костюм должен быть модным, современным, не сильно броских, но и не тусклых тонов. Стильные брючки либо юбка до середины колена, и сорочка с рукавом три четверти – идеальный вариант. Будет неплохо, если одежда будет ещё подчёркивать стройность вашей фигуры.
Обувь должна быть не броской, непременно закрытой. Допустим небольшой каблук. Сумка, и аксессуары также играют роль. Сумочка должна быть аккуратной, а аксессуары должны хорошо сочетаться с вашим образом и не быть слишком не броскими. Но имейте в виду, что переизбыток аксессуаров также не допустим.
Для собеседования подойдёт и другая классическая одежда – платье приталенного силуэта, довольно сдержанного стиля, но никаких прозрачных блузочек, рюш и страз. Максимально строго, но со вкусом – вот девиз идеального образа для любого собеседования.
Аккуратность и опрятность – самое главное в вашем образе. Одежда, обувь, аксессуары всегда должны быть идеально чистыми и опрятными – это самое важное правило. Не стоит забывать и про свежий и аккуратный маникюр.
Вы должны понимать, что для работы в престижном салоне красоты, вам необходимо выглядеть соответственно – элегантно, модно и комфортно. Вы должны всегда быть в курсе последних модных тенденций.

Комфорт – это ещё одно условие, без которого, любой ваш образ потеряет всякую ценность. Ваша одежда должна не сковывать ваши движения, вы должны в ней чувствовать себя комфортно и уверенно, и тогда любое собеседование пройдёт более чем удачно.

Как пройти собеседование в салон красоты

Для, того чтобы успешно устроиться на работу в салон красоты необходимо тщательно подготовиться к собеседованию. Начните свою подготовку, с того, что ещё раз проанализируйте своё резюме, и добавите в него то, что сможет сделать его более эффективным.
Также поработайте над своей автобиографией, дополнив её интересными фактами, которые могут пригодиться в данной сфере работы.
Знайте, что когда вы будете устраиваться на работу в салон, вам необходимо будет рассказать о своём опыте работы, о тренингах, которые посещали, о дополнительных курсах, которые закончили.
Вас также могут попросить выразить своё мнение о новинках в индустрии красоты. Вы должны иметь представление о последних веяниях в сфере красоты, суметь поддержать разговор на эту тему.
Именно поэтому стоит готовиться к собеседованию заранее, чтобы вас не смогли застать в врасплох вопросы работодателя. Самое главное – это не нервничать и держаться уверенно и рассудительно!
Спокойно расскажите, где вы учились, какой на данный момент у вас стаж работы. Поведайте о своих достижениях, о конкурсах, в которых вы участвовали. Расскажите с какой профессиональной косметике вы работали, что умеете делать, какие виды стрижек выполняете, практиковали ли вы креативные стрижки и окрашивания.

Можете рассказать и о вашей клиентуре, о собственных методах работы.

Иногда вас могут попросить продемонстрировать на модели, как вы работаете, что умеете. Не бойтесь, не теряйтесь, возьмите себя в руки и будьте готовы показать всё на что способны.

Рассказывайте и делайте всё вдохновенно, легко и изящно. При этом всегда будьте уверенны, что вы – именно тот уникальный кандидат , который идеально подходит на данную должность. У вас не должно быть не доли сомнения в том, что вы – будущий сотрудник данного салона.

Вопросы для собеседования в салон красоты

На собеседовании в салоне вам могут задать ряд вопросов, которые помогут работодателю окончательно определиться в своём выборе и узнать вас намного лучше. Поэтому не лишним будет вам заранее подготовиться к данным вопросам. А вопросы могут быть следующими:

Какие у вас предпочтения в мире моды?
Что вы считаете допустимым, а что нет в работе визажиста (парикмахера, косметолога, мастера ногтевого сервиса)?
Почему вы отдали предпочтение работе именно в нашем салоне?
Имеет ли вы собственных клиентов, которые могут прийти к нам в салон?
Какие новшества вы можете внести в работу нашего салона?
Какими способностями и навыками вы обладаете?
Какие предметы вам нравились больше всего, когда вы обучались в данной сфере? А какие не нравились. И почему?
Вы следите за новыми технологиями в маникюре, косметологии, парикмахерском искусстве?
Каким образом вы бы смогли предложить клиентам дополнительные процедуры в нашем салоне?
Данная профессия является лично вашим выбором?
Какие вопросы у вас обычно возникают к администраторам салонов? Бывали ли разногласия с ними?
Вы бы смогли самостоятельно загладить конфликт с коллегами? И каким образом?
Как вас могли бы описать ваши коллеги?
Как бы вы поступили, если бы клиент остался недоволен вашей работой?
Допускаете ли вы то, что клиент начнёт указывать вам: как и что лучше делать?
Если вам поручат сложное, не совсем стандартное задание, как вы будете решать его?
Представьте, что к вам пришло сразу два клиента, как вы поступите?
Какую самую сложную задачу вам приходилось выполнять когда-либо?
Как вы себя ощущаете, если на вас давят?
Сколько вы планируете работать у нас?
Какую заработную плату хотели бы получать?
Кем видите себя через 5 лет?

Всегда старайтесь держать себя достойно, и спокойно отвечайте на вопросы руководителя. Будьте до конца уверенны в том, что место, куда вы пришли на собеседование – уже ваше место работы. Ваша настойчивость и уверенность не останется не замеченными, и непременно привлечёт к вам работу вашей мечты.

В нескольких статьях (Работа в салоне красоты. Часть 1- 4) мы много говорили о том, как нужно выбирать салон красоты начинающему парикмахеру. В этот раз поговорим о том, как устроиться на работу в тот салон красоты, который вы выбрали. Отвлечемся от выпускников парикмахерских школ, ведь устроиться в новый салон красоты может понадобиться и зрелому парикмахеру. Работа парикмахером складывается из многих составляющих, одной из которых является стремление больше зарабатывать. Чаще всего именно по этой причине мастеру приходится менять салон красоты. Итак, вы сходили на разведку, рассмотрели различные варианты и выбрали салон красоты, в котором хотели бы работать. Работа в салоне (в хорошем салоне красоты!) – очень индивидуальная штука. Нужно правильно предложить себя, свои услуги в качестве парикмахера.

Подготовьтесь. Снимите копии со всех документов, касающихся вашей парикмахерской деятельности, которые у вас есть. Главное, конечно, диплом, ведь ваша работа парикмахером началась после получения диплома об образовании. У вас нет диплома? Плохо. Хорошие салоны ведут свой бизнес легально и им нужны сотрудники с нормальными документами. Если вы попали по каким-то причинам в такую ситуацию, воспользуйтесь предложением Института ВЛАДА «Сделай себе нормальные документы». Подробнее на нашем сайте ВЛАДА.РФ. Но не будем рассматривать такие нетипичные случаи подробно. Вы – хороший парикмахер с соответствующим образованием. Однако управляющий/директор/владелец понравившегося вам салона красоты вас не знает. Помимо диплома сделайте копии (или возьмите с собой оригиналы) всех ваших свидетельств о повышении квалификации, даже краткосрочных. Соберите все, что есть. Это сразу сформирует положительное впечатление о вас, как о мастере, который стремится к лучшему. Ходите на мастер-классы? Значит, вы развиваетесь, изучаете модные стрижки/окраски, хотите больше зарабатывать и, соответственно, будете приносить доход предприятию. Работа в салоне только во вторую очередь удовольствие и творческая реализация, а в первую – заработок, обеспечение своей жизни.

Внешний вид

Но не только документы будут формировать впечатление о вас, но и ваш внешний вид, конечно. Оденьтесь тщательно. Спокойная одежда, отсутствие мини юбок, кофточек с декольте, колготок в сеточку, большого количества украшений и яркого макияжа даст понять вашему потенциальному работодателю, что на вас можно положиться. Что вы – аккуратный, выдержанный работник, который приходит в салон красоты зарабатывать, а не …. Ну, вы поняли. Отдельный совет мужчинам: если вы пришли устраиваться в салон красоты летом и надели открытую обувь на босу ногу, ваши стопы (включая ногти) должны быть в идеальном состоянии. И ни в коем случае не надевайте открытую обувь на носки. Девушкам тоже следует помнить, что босоножки потому так и называются, что надевать их надо на босые ножки, а не на колготки. Работа в салоне требует от мастера сдержанности в одежде. Даже в том случае, когда руководство салона красоты не предусматривает форменную одежду, заведите себе пару-тройку комплектов, в которых вы будете работать. Не надо носить чужие волосы и чужую энергетику к себе домой.

Как правильно разговаривать

Что именно говорить

Учтите, вас обязательно спросят, почему вы хотите покинуть предыдущее место работы. Никогда, ни в коем случае не ругайте предыдущее начальство. Это всегда настораживает директоров. Даже в том случае, когда вы меняете место работы не из-за переезда в другой город или район, а в следствие недовольства руководством, не говорите об этом. Лучше скажите что-нибудь нейтральное. Что хотите развиваться, что нравится коллектив будущего места работы, его интерьер, профессиональное оборудование, место расположения и так далее. Смотрите в глаза директору, вежливо и спокойно отвечайте на вопросы, сидите аккуратно, не разваливайтесь в кресле или на стуле, не цыкайте зубом и не ковыряйте в носу. Конечно, я утрирую, но суть, я надеюсь, вы поняли.

Именно на то, как вы образованы, как выглядите и как разговариваете (а значит, как воспитаны) будет обращать внимание ваш будущий работодатель. Оценивая эти параметры, он будет прикидывать, подойдет ли вам работа в его салоне и устроите ли вы его в качестве сотрудника. А в следующей статье я расскажу, на что вам нужно обратить внимание при устройстве на работу в салон красоты. Работа в салоне, как правило, проходит по графику 2 через 2. Два рабочих дня выбудете почти по 12 часов проводить в салоне – половину жизни. Важно получить комфортные условия работы, для этого нужно изначально правильно договориться обо всем.

Проведение собеседований с кандидатами на работу в салоне красоты – важный этап в поиске персонала. Желательно сразу определить, какие люди вам подходят, чтобы сформировать дружную профессиональную команду. В противном случае сотрудники будут постоянно меняться, что осложнит организацию слаженной работы и создание репутации хорошего салона. О том, какие вопросы задавать администратору салона красоты и другим будущим сотрудникам на собеседовании, специалисты Elseda расскажут в статье.

Общие принципы проведения собеседований в салон красоты

Если претендентов очень много, можно «отсеять» лишних, предложив каждому заполнить анкету. Пусть она включает в себя самые важные вопросы (возраст, образование, опыт работы и т.д.). Просмотрев заполненные экземпляры, вы легко поймете, кто вам точно не подходит. С остальными вы сможете встретиться на собеседованиях мастеров шугаринга и администраторов.

Назначайте встречу со всеми претендентами на одно время и принимайте их в порядке очереди. Это позволит более рационально спланировать день.

На собеседовании мастера шугаринга или администратора обращайте внимание не только на знания и профессиональные навыки кандидатов, но и на их культуру поведения, внешний вид. Сотрудники сферы красоты ежедневно контактируют с клиентами, поэтому они должны вызывать симпатию, быть опрятными, коммуникабельными, тактичными. Старайтесь смотреть на соискателей с позиции посетителей салона.

Не стоит забывать и о таких качествах, как дисциплинированность, ответственность, аккуратность. Каждый сотрудник салона должен следовать общим правилам, уважать начальника, добросовестно относиться к своим обязанностям.

Собеседование администратора салона красоты

Администратор – первый человек, которого видит посетитель, заходя в салон. Поэтому данную должность можно смело назвать «лицом» организации. Сотрудник должен быть приветливым и вежливым, чтобы у посетителей создавалось ощущение, что их всегда рады видеть в салоне. Грамотная речь – еще одно важное требование. Поговорите с каждым кандидатом на отвлеченные темы (хобби, интересы и т.д.). Это позволит соискателям немного расслабиться, а вы сможете оценить их манеру общения.

Кроме стандартных вопросов администратору салона красоты (об образовании, опыте работы и т.д.) на собеседовании желательно спросить о планах соискателя на будущее. Если работу в вашем салоне он рассматривает как временный вариант, лучше сделать выбор в пользу другого кандидата, нацеленного на долгосрочное трудоустройство. Также специалисты Elseda советуют просить у претендентов номера телефонов бывших работодателей для получения рекомендаций. Так вы сможете убедиться, что с прошлого места работы человек ушел по причинам, не связанным с его некомпетентностью или плохим исполнением обязанностей.

Чтобы проверить, как будет вести себя сотрудник во время работы, можно разыграть несколько сценок. Выступите на собеседовании в роли клиента, пришедшего в салон или позвонившего по телефону, задайте будущему администратору салона красоты пару вопросов (например, на какое время можно записаться, какие процедуры у вас проводятся, какими материалами пользуются мастера и т.д.). Даже если девушка, желающая работать у вас, о чем-то еще не знает, она все равно должна держаться уверенно и находить нужные слова.

Отдельно на собеседовании администратора салона красоты стоит проработать тему нетипичных и конфликтных ситуаций. Например, выступите в роли клиента, забывшего дисконтную карту или недовольного качеством процедуры депиляции. Оцените, находчивость и дипломатичность каждого кандидата, умение находить компромисс, выход из сложной ситуации.

Еще один нюанс - продажа косметики. Если вы планируете предлагать посетителям скрабы, лосьоны и другие уходовые средства, администратор должен уметь правильно это делать. Каждый продукт необходимо представлять в выгодном свете. Также важно отрабатывать возражения «Я подумаю», «Спасибо, посоветуюсь с мужем» и т.д. Создание ситуационных задач на собеседовании в салон красоты поможет понять, обладает ли человек навыками продаж.

Собеседование мастера депиляции

В этой профессии также важно сочетание профессиональных навыков и положительных личных качеств. На собеседовании мастера депиляции следует не только выяснить, умеет ли соискатель работать в разных техниках, но и оценить его доброжелательность и общительность. Многие клиентки приходят на косметические процедуры, чтобы провести время с пользой и удовольствием за приятной беседой, поэтому им должно быть психологически комфортно. Если уже на собеседовании мастера шугаринга становится понятно, что человек замкнут и молчалив, лучше его на работу не принимать, даже если его профессионализм находится на высоком уровне.

Выбирая сотрудников на собеседованиях мастеров депиляции и администраторов обращайте внимание и на собственные ощущения. Вам придется часто пересекаться с персоналом в процессе работы, поэтому если человек вам чем-то неприятен, не стоит брать его в штат. В противном случае рано или поздно ваше общение может привести к конфликту. Помните, что это ваш салон, и вы имеете право формировать команду только из тех людей, которые вам нравятся.

Итак, мы разобрались, какие вопросы стоит задавать на собеседовании администратору салона красоты или мастеру депиляции, а также на что стоит обращать внимание при выборе сотрудников. Если вы учтете все перечисленные рекомендации, вы с большой вероятностью сформируете отличный коллектив.

В первый же рабочий день Дамир испытал большое разочарование от нового рабочего места. Стационарный компьютер вместо привычного по прежним местам работы ноутбука, жесткие часы начала и завершения рабочего дня, обязательное присутствие в офисе пять дней в неделю. Да еще и в трудовом договоре прописали заработную плату в 50 000 рублей, хотя в вакансии и на собеседовании речь шла о сумме в два раза больше: «Остальная часть — это гарантированная премия», — уверила специалист по кадрам. Решиться на перемены Дамиру не так просто — ради этого предложения он переехал из Казани в Санкт-Петербург.

Когда Ольга приехала на собеседование устраиваться в бухгалтерию крупного многопрофильного холдинга, она думала, что ей крупно повезло: шикарный офис в центре Москвы, отличные условия, приятные люди вокруг. Только в первый день работы оказалось, что конкретно бухгалтерия сидит чуть ли не в подвале, а каждый бухгалтер ведет операции минимум трех компаний холдинга — люди сидят, не поднимая головы, до позднего вечера. Коллегам даже некогда было с ней толком познакомиться. Ольга, человек стабильный и совсем не склонный к авантюрам, совершила несвойственный ей поступок: она не понесла в кадровую службу трудовую книжку, в конце первого дня ушла, даже не предупредив, что больше не вернется, а на следующий день не взяла трубку — настолько у нее сложилось отталкивающее впечатление.

Алиса уже несколько месяцев работает делопроизводителем. Это ее первая работа. Нет, ее не обманули ни с зарплатой (белая), ни с графиком работы (пятидневка с 9:00 до 18:00). Только Алисе очень-очень скучно. Шесть часов в день она разбирает почту и регистрирует документы, еще пара часов — это проверка почты, разовые поручения руководителя, подписание приказов, архив. «Я чувствую, что тупею с каждым днем. Если бы я знала, что это такая 40-часовая тоска, я бы никогда бы сюда не вышла», — признается она.

Мы ищем новую работу в надежде, что наши ожидания оправдаются. Мы хотим чувствовать себя полезными, получать благодарность и объективную обратную связь, работать в приятном месте в дружной команде и получать достойное вознаграждение. Но то, что кажется таким на первой встрече, не всегда оказывается таким в реальности. О чем же спросить на собеседовании, чтобы потом не кусать локти?

О чем спросить руководителя

Непосредственный руководитель — один из тех, кто будет влиять на ваш успех в этой компании. Именно с ним вам предстоит согласовывать свои цели, обсуждать ежедневные задачи. Он будет влиять на ваш доход, бонусы и возможность проходить обучение. Обязательно задайте ему на собеседовании следующие вопросы:

Какие цели будут стоять перед сотрудником на этой позиции на ближайшие полгода-год?
По каким конкретно KPI вы оцениваете работу?
Какие задачи входят в должностные обязанности? Из чего складывается типичный рабочий день? (вплоть до мелочей);
Сколько в среднем длится рабочий день? C чем обычно связаны переработки?
Как часто и в каком виде нужно сдавать отчеты о работе? (если вы привыкли работать вообще без отчетов, то, например, почасовая ежедневная отчетность — да, бывает и такое — может вызвать у вас шок);
Сколько человек сейчас работает в команде? Планируется ли расширение?
Что произошло с моим предшественником — почему он ушел или уходит? Можно ли с ним пообщаться?
C какими сложностями придется столкнуться?
Через какой период я смогу уйти в отпуск? Как вообще организован уход в отпуск в подразделении? Например, надо ли быть постоянно на связи? И как решается, кто вас заменит?

Будьте особенно внимательны и въедливы в вопросах про ожидание от вашей работы, если выяснится, что это новая для компании должность. В таких ситуациях нередко бывает, что руководитель и сам толком не разобрался, чего хочет.

Тамиллу пригласили в игровую ИТ-компанию на роль PR-директора. Такого руководителя в штате компании еще не было, и собственник говорил, что готов дать карт-бланш — «Пиши стратегию, реализовывай, во всем поддержу». Но по факту выяснилось, что любой малейший чих в компании следует согласовывать с основателем — ни один пост в соцсетях нельзя выпустить без его одобрения. Спустя четыре месяца работы, когда Тамилла отчаялась получить фидбек по стратегии (встречи все время отменяли или переносили), она услышала, что компания не готова продолжать трудовые отношения. Причина? «Ты не подходишь нам по корпоративной культуре», — сказал ее руководитель. Ни одно из предложений Тамиллы так и не было реализовано, собственник банально испугался перемен. «Из этой ситуации я вынесла для себя урок: если у первого лица нет четкого ожидания результата, если он оценивает на уровне ощущений — ничего хорошего не выйдет», — делится Тамилла.

Еще один вопрос, который мы рекомендуем уточнить у руководителя: планирует ли он сам надолго оставаться в этой компании. Если вы идете «на руководителя», его внезапный уход может изменить договоренности, которые для вас важны, или сделать ваш переход вообще нецелесообразным. Например, вы пришли поучиться у этого человека и сделать крутые проекты под его руководством (он известный эксперт в индустрии), но такой возможности у вас не будет, потому что сам он собирается переходить в другое место. Или руководитель набирает команду специально под новый проект, но при этом сам сейчас рассматривает предложение о другой работе, а значит, не факт, что этот новый, задуманный им проект состоится.

Рекомендации. Обратите внимание, как отвечают на ваши вопросы. Если расплывчато, некорректно или уходят от ответа, это признаки возможных проблемам в будущем.

О чем спросить HR-специалиста

HR-менеджер — человек, которому можно задать все каверзные вопросы насчет оформления, бонусной схемы, компенсационного пакета. Например:

Какая сумма заработной платы будет прописана в трудовом договоре?
Каким образом и в какие сроки рассчитываются бонусы? Как часто они не выплачиваются?
Где находится будущее рабочее место? Можно ли его посмотреть прямо сейчас?
Что входит в компенсационный пакет?

Рекомендации. Тревожный знак, если, опять же, на ваши вопросы нет четкого ответа. Это означает, что либо вам что-то недоговаривают, либо часть вопросов не регламентирована.

О чем спросить знакомых

Посмотрите свои социальные сети — возможно, в компании, с которой вы сейчас ведете переговоры, работают (или работали) ваши знакомые или знакомые знакомых. Им можно адресовать неформальные вопросы, чтобы прощупать почву. Спросите их:

Что вам нравится в вашей работе? А что напрягает?
Какой руководитель N?
Какая у вас корпоративная культура?

Рекомендации. Не все рассказы знакомых стоит слепо принимать на веру. Практика показывает, что все люди разные и то, что может казаться сложным или неприятным для вашего приятеля, будет нейтральным фактором для вас лично. Обращайте внимание только на факты, а не на эмоциональную оценку.

Что «погуглить»

Задержки заработной платы и корректность выплаты бонусов.
Странности в личности руководителя. Например, если часто встречаются отзывы на конкретного лидера департамента (а вы именно туда и трудоустраиваетесь), обратите на это свое внимание.
Обман. «Серое» оформление, систематические переработки, бесплатные стажировки — если видите такие моменты, как минимум спросите про них у команды, которая вас нанимает, прямо на собеседовании. По крайней мере, можно будет сделать некоторые выводы по первой реакции. И задайте себе вопрос, готовы ли вы рисковать и терять время с компанией, которая с большей долей вероятности вас подведет?

Что дальше?

Если все моменты прояснены и вам делают предложение о работе, попросите прислать его в виде письменного оффера. Конечно, оффер — это еще не трудовой договор, однако для вас это будет являться подтверждением определенных намерений со стороны работодателя. Ничего критичного, если вы возьмете время на то, чтобы подумать (обычно допустимы один — пять рабочих дней), и при возникновении дополнительных вопросов зададите их, а также попросите зафиксировать дополнительные договоренности.

Если вас торопят с решением, подгоняют и крайне нервно реагируют на попытки внести ясность в финальное предложение, стоит насторожиться. Адекватный работодатель уважает своего будущего сотрудника и открыт к обсуждению. Когда «с той стороны» позиция «берите что дают», возможно, это не ваша компания и стоит поискать еще.

Читайте также: